第一篇：就業(yè)工作目標(biāo)考核通知

內(nèi)江市就業(yè)服務(wù)管理局文件 內(nèi)就局[2011]47號(hào)

關(guān)于開展內(nèi)江市就業(yè)系統(tǒng)目標(biāo)考核暨年度總結(jié)表彰工作的通知

各縣（區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局：

按照市委、市政府目標(biāo)督查辦及上級(jí)主管部門的工作安排，今年我市的目標(biāo)考核工作較往年提前。為認(rèn)真總結(jié)2011年我市就業(yè)工作，確保全年目標(biāo)任務(wù)全面超額完成，經(jīng)研究決定，我市擬于12月中旬開展全市就業(yè)系統(tǒng)年度目標(biāo)考核 工作?？己私Y(jié)束后，于12月下旬，市局庚即召開全市總結(jié)表彰大會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、就業(yè)系統(tǒng)年度目標(biāo)考核工作安排

（一）單位自查。2011年12月10日前，各縣（區(qū)）對(duì)照年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)逐一進(jìn)行自查，寫出自查報(bào)告，填寫自查表，上報(bào)市就業(yè)局辦公室。自查報(bào)告所填寫的相關(guān)數(shù)據(jù)要參照2010年的完成情況進(jìn)行對(duì)照比較、分析說明，要突出2011年的特色工作、重點(diǎn)工作、亮點(diǎn)工作，并認(rèn)真思考2012年的工作，提出明年工作的思路及打算，早思考、早準(zhǔn)備、早行動(dòng)。

（二）現(xiàn)場考核。2012年12月19日—20日，市就業(yè)局組成的考察小組對(duì)各縣（區(qū)）上報(bào)的資料及自查報(bào)告、自查表進(jìn)行審查，并對(duì)各縣（區(qū)）就業(yè)局進(jìn)行現(xiàn)場考核檢查。

（三）綜合評(píng)審。由市就業(yè)局目標(biāo)考核小組對(duì)各單位自查情況和現(xiàn)場考核情況進(jìn)行綜合匯總。于12月28日前，市就業(yè)局最終確定目標(biāo)考核結(jié)果，并印發(fā)各縣（區(qū)）。

（四）考核小組分工?，F(xiàn)場考核共分為兩個(gè)組進(jìn)行。第一組人員組成：市就業(yè)局局長、市農(nóng)勞辦主任李奕任考察組組長，市就業(yè)局副局長張學(xué)民任考察組副組長，市就業(yè)局相關(guān)工作人員參加，主要負(fù)責(zé)對(duì)資中縣、威遠(yuǎn)縣、隆昌縣的考核；第二組人員組成：市就業(yè)局支部書記林向黨任組長，市就業(yè)局培訓(xùn)科敖江任副組長，市就業(yè)局相關(guān)人員參加，主要負(fù)責(zé)對(duì)市中區(qū)、東興區(qū)就業(yè)工作的考核。

二、就業(yè)工作年度總結(jié)表彰大會(huì)安排

（一）時(shí)間：2011年12月下旬。（具體時(shí)間另行通知）

（二）地點(diǎn)：內(nèi)江安泰山莊

（三）參會(huì)人員：邀請(qǐng)市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，市財(cái)政局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，市人社局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人，市人社局社保基金監(jiān)督科負(fù)責(zé)人，各縣（區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局局長、班子成員、辦公室主任，市就業(yè)局中層干部。

（四）會(huì)議內(nèi)容：

1、根據(jù)目標(biāo)考核情況，對(duì)2011年就業(yè)工作先進(jìn)單位進(jìn)行表彰，由市人社局、市就業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)獎(jiǎng)金及獲獎(jiǎng)證書。

2、市就業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)2011年全市就業(yè)工作，安排部署2012年工作。

三、注意事項(xiàng)

請(qǐng)各縣區(qū)根據(jù)通知要求，查缺補(bǔ)漏、狠抓落實(shí)、精心準(zhǔn)備，迎接市就業(yè)局目標(biāo)考核小組的考核。另請(qǐng)合理安排工作時(shí)間，確保按照通知要求組織人員參會(huì)，原則上不得請(qǐng)假，確因工作原因需要請(qǐng)假，需提前三天告知市就業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)。

特此通知

二〇一一年十二月二日

主題詞： 目標(biāo)考核 總結(jié)表彰 會(huì)議 通知 抄報(bào)：內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局

內(nèi)江市就業(yè)服務(wù)管理局 2011年12月2日印發(fā)（此件僅網(wǎng)絡(luò)發(fā)出）

第二篇：就業(yè)工作目標(biāo)考核通知

內(nèi)江市就業(yè)服務(wù)管理局文件

內(nèi)就局[2011]47號(hào)

關(guān)于開展內(nèi)江市就業(yè)系統(tǒng)目標(biāo)考核暨總結(jié)表彰工作的通知

各縣（區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局：

按照市委、市政府目標(biāo)督查辦及上級(jí)主管部門的工作安排，今年我市的目標(biāo)考核工作較往年提前。為認(rèn)真總結(jié)2011年我市就業(yè)工作，確保全年目標(biāo)任務(wù)全面超額完成，經(jīng)研究決定，我市擬于12月中旬開展全市就業(yè)系統(tǒng)目標(biāo)考核 工作?？己私Y(jié)束后，于12月下旬，市局庚即召開全市總結(jié)表彰大會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、就業(yè)系統(tǒng)目標(biāo)考核工作安排

（一）單位自查。2011年12月10日前，各縣（區(qū)）對(duì)照年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)逐一進(jìn)行自查，寫出自查報(bào)告，填寫自查表，上報(bào)市就業(yè)局辦公室。自查報(bào)告所填寫的相關(guān)數(shù)據(jù)要參照2010年的完成情況進(jìn)行對(duì)照比較、分析說明，要突出2011年的特色工作、重點(diǎn)工作、亮點(diǎn)工作，并認(rèn)真思考

2012年的工作，提出明年工作的思路及打算，早思考、早準(zhǔn)備、早行動(dòng)。

（二）現(xiàn)場考核。2012年12月19日—20日，市就業(yè)局組成的考察小組對(duì)各縣（區(qū)）上報(bào)的資料及自查報(bào)告、自查表進(jìn)行審查，并對(duì)各縣（區(qū)）就業(yè)局進(jìn)行現(xiàn)場考核檢查。

（三）綜合評(píng)審。由市就業(yè)局目標(biāo)考核小組對(duì)各單位自查情況和現(xiàn)場考核情況進(jìn)行綜合匯總。于12月28日前，市就業(yè)局最終確定目標(biāo)考核結(jié)果，并印發(fā)各縣（區(qū)）。

（四）考核小組分工?，F(xiàn)場考核共分為兩個(gè)組進(jìn)行。第一組人員組成：市就業(yè)局局長、市農(nóng)勞辦主任李奕任考察組組長，市就業(yè)局副局長張學(xué)民任考察組副組長，市就業(yè)局相關(guān)工作人員參加，主要負(fù)責(zé)對(duì)資中縣、威遠(yuǎn)縣、隆昌縣的考核；第二組人員組成：市就業(yè)局支部書記林向黨任組長，市就業(yè)局培訓(xùn)科敖江任副組長，市就業(yè)局相關(guān)人員參加，主要負(fù)責(zé)對(duì)市中區(qū)、東興區(qū)就業(yè)工作的考核。

二、就業(yè)工作總結(jié)表彰大會(huì)安排

（一）時(shí)間：2011年12月下旬。（具體時(shí)間另行通知）

（二）地點(diǎn)：內(nèi)江安泰山莊

（三）參會(huì)人員：邀請(qǐng)市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，市財(cái)政局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，市人社局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人，市人社局社保基金監(jiān)督科負(fù)責(zé)人，各縣（區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局局長、班子成員、辦公室主任，市就業(yè)局中層干部。

（四）會(huì)議內(nèi)容：

1、根據(jù)目標(biāo)考核情況，對(duì)2011年就業(yè)工作先進(jìn)單位進(jìn)行表彰，由市人社局、市就業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)獎(jiǎng)金及獲獎(jiǎng)證書。

2、市就業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)2011年全市就業(yè)工作，安排部署2012年工作。

三、注意事項(xiàng)

請(qǐng)各縣區(qū)根據(jù)通知要求，查缺補(bǔ)漏、狠抓落實(shí)、精心準(zhǔn)備，迎接市就業(yè)局目標(biāo)考核小組的考核。另請(qǐng)合理安排工作時(shí)間，確保按照通知要求組織人員參會(huì)，原則上不得請(qǐng)假，確因工作原因需要請(qǐng)假，需提前三天告知市就業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)。特此通知

二〇一一年十二月二日

主題詞： 目標(biāo)考核總結(jié)表彰會(huì)議通知

抄報(bào)：內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局

內(nèi)江市就業(yè)服務(wù)管理局2011年12月2日印發(fā)（此件僅網(wǎng)絡(luò)發(fā)出）

第三篇：關(guān)于做好2012目標(biāo)考核工作的通知

城工委發(fā)?2012?7號(hào)

關(guān)于做好2012目標(biāo)考核和重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作的通知

各黨支部、村（居）委員會(huì)，街直各單位：

2012年是我縣實(shí)施“十二五”規(guī)劃的重大突破之年，又是我街道辦成立后全面打基礎(chǔ)的一年。為了確保2012年縣委、縣政府下達(dá)我街道辦的各項(xiàng)考核任務(wù)順利完成，具體要求如下：

一、統(tǒng)一思想。各單位、各部門都要高度重視目標(biāo)考核工作，能否完成縣下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)，關(guān)系到縣委、縣政府對(duì)我街道辦工作的總體評(píng)價(jià)；關(guān)系到我街道辦全體干群是否和縣政府保持高度一致；關(guān)系到我街道辦經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展，我們必須以高度的責(zé)任心全力以赴，全面完成。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保如期完成縣委、縣政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，街道辦成立由主任任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長的目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由財(cái)政、統(tǒng)計(jì)、工業(yè)、城建等單位負(fù)責(zé)人組成，下設(shè)辦公室，目標(biāo)辦公室與督查辦工作要緊密結(jié)合、相互配合，確保各項(xiàng)目標(biāo)的有序推進(jìn)。(詳見附件1)

三、明確責(zé)任。各單位、各部門要認(rèn)真仔細(xì)研究目標(biāo)考核細(xì)則，細(xì)化具體事項(xiàng)，確定完成目標(biāo)的工作措施和工作方案，做到早謀劃、早啟動(dòng)、早落實(shí)。真正扣住目標(biāo)的序時(shí)節(jié)點(diǎn)。（目標(biāo)任務(wù)及責(zé)任分解詳見附件2）

四、強(qiáng)化督查。各單位、各部門都要采取得力措施，進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)，以天保旬，以旬保月。督查辦要按照目標(biāo)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)抓好進(jìn)度督查，配合目標(biāo)辦寫好督查通報(bào)。對(duì)未按時(shí)完成進(jìn)度的單位和部門要責(zé)令采取有效措施，確保目標(biāo)按時(shí)完成。

五、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。對(duì)目標(biāo)考核指標(biāo)在全縣居前三名和對(duì)重點(diǎn)工程能保質(zhì)保量提前完成的，街道辦將給予相關(guān)責(zé)任人重獎(jiǎng)；目標(biāo)考核指標(biāo)后三名的和對(duì)重點(diǎn)工程不能如期完成的，街道辦將給予嚴(yán)肅批評(píng)，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。附件1：城廂街道辦目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員

附加2：城廂街道辦2012年縣目標(biāo)任務(wù)分解和重點(diǎn)工程（工作）一覽表

中共泗陽縣城廂街道工作委員會(huì)

泗陽縣城廂街道辦事處 二〇一二年三月二十二日

主題詞：目標(biāo) 管理 通知 泗陽縣城廂街道辦事處辦公室 2012年3月22日印發(fā)

共印30份

附件一：

城廂街道辦目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組 長：丁前洋 街道黨工委副書記、辦事處主任 副組長：王向陽 街道黨工委委員、辦事處副主任 劉長滿 街道黨工委委員、辦事處副主任 成 員：邱 秋 城廂街道辦經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任

潘學(xué)之 城廂街道辦城建規(guī)劃環(huán)保辦公室主任 魏廣祥 城廂街道辦督查辦主任 焦 尉 城廂街道辦黨政辦公室負(fù)責(zé)人 梁建國 城廂街道辦工貿(mào)中心負(fù)責(zé)人 史家耀 城廂街道辦農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心主任 陳素云 城廂街道辦工貿(mào)中心辦事員

目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，梁建國同志兼任辦公室主任。

第四篇：2006就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況考核方案

2006就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況考核方案

一、考核依據(jù)

（一）棗莊市人民政府《就業(yè)與再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任書》（2006年—2008）；

（二）《棗莊市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)工作的通知》（棗政發(fā)〔2006〕16號(hào)）；

（三）棗莊市財(cái)政局、棗莊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〖棗莊市就業(yè)資金管理暫行辦法>的通知》（魯財(cái)社〔2006〕5號(hào)）。

二、考核內(nèi)容

本次考核的主要內(nèi)容為：就業(yè)再就業(yè)責(zé)任目標(biāo)完成情況；落實(shí)就業(yè)扶持政策情況；失業(yè)調(diào)控及失業(yè)保險(xiǎn)促就業(yè)情況；開展就業(yè)服務(wù)情況；幫助困難群體就業(yè)情況；就業(yè)投入情況。

三、考核辦法

（一）考核原則?？己斯ぷ髟谑姓I(lǐng)導(dǎo)下，遵循公開、公正、公平的原則進(jìn)行。市就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。

（二）考核工作分級(jí)實(shí)施。各區(qū)（市）政府參照《2006就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）認(rèn)真開

展自查，挖掘工作中的亮點(diǎn)、查找不足。市負(fù)責(zé)對(duì)各市考核，市就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室根據(jù)各區(qū)（市）報(bào)送的2006就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，結(jié)合當(dāng)年有關(guān)報(bào)表和工作實(shí)際，按照省下達(dá)的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，對(duì)各區(qū)（市）政府進(jìn)行考核打分，經(jīng)市就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議各成員單位審議后，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

四、考核時(shí)間和要求

2006 就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況考核工作分三個(gè)階段進(jìn)行：2006年12月底前，為各區(qū)（市）自查階段；2007年1月5日至8日為市對(duì)各區(qū)（市）考核階段；2007年1月20日前完成全市考核。

各區(qū)（市）要高度重視就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任考核，認(rèn)真總結(jié)一年來的工作，實(shí)事求是地提供考核資料，如實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。在考核過程中，如發(fā)現(xiàn)上報(bào)數(shù)據(jù)與日常統(tǒng)計(jì)報(bào)表不一致的情況，將以日常報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。各地在上報(bào)考核工作有關(guān)情況時(shí)，漏填、錯(cuò)填、報(bào)送資料不全或不按時(shí)上報(bào)將酌情扣分。請(qǐng)各區(qū)（市）將2006就業(yè)再就業(yè)工作情況書面報(bào)告、有關(guān)情況表（附件2和附件3）于2007年1月9日前一并報(bào)市就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室。

聯(lián) 系 人：

電話：3406073319841（傳真）

電子郵箱：lm6807@sina.com

附件：

1、2006就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)及評(píng)

分標(biāo)準(zhǔn)2、2006就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況表

3、就業(yè)資金情況表

二○○六年十二月二十日

第五篇：工作目標(biāo)考核協(xié)議書

工作目標(biāo)考核責(zé)任協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

為加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理，提高學(xué)校高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本目標(biāo)協(xié)議書。

一、聘用崗位和考核時(shí)間

甲方聘用乙方擔(dān)任甲方職務(wù)，職級(jí)為全面負(fù)責(zé)學(xué)校社會(huì)培訓(xùn)部招生、培訓(xùn)工作，聘任、考核時(shí)間為年月日至年月日，考核結(jié)束后，雙方根據(jù)實(shí)際情況，簽訂目標(biāo)協(xié)議書。

二、目標(biāo)責(zé)任

1、在責(zé)任期內(nèi)，實(shí)現(xiàn)我校社會(huì)培訓(xùn)部“話務(wù)員定單培訓(xùn)”項(xiàng)目招生30人，并完成培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、就業(yè)工作。（比重40%）

2、在責(zé)任期內(nèi)，總體實(shí)現(xiàn)純利潤目標(biāo)人民幣叁萬元（30000.00）（比重60%）

三、乙方的主要崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)我校社會(huì)培訓(xùn)部的招生及培訓(xùn)工作

2、負(fù)責(zé)所轄員工管理；

3、負(fù)責(zé)社會(huì)培訓(xùn)部所轄開設(shè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理；

4、負(fù)責(zé)所涉及項(xiàng)目的相應(yīng)法律責(zé)任；

5、負(fù)責(zé)所轄人員的培養(yǎng)；

6、負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目的重點(diǎn)關(guān)系的公關(guān)管理；

7、負(fù)責(zé)所涉及項(xiàng)目的財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)安全管理。

四、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)

乙方工資結(jié)構(gòu)為“基本工資+考核+績效”，其中： 基本工資參照《校后勤管理人員薪酬管理辦法》相關(guān)職級(jí)的“基礎(chǔ)工資”+“校齡工資”+“學(xué)歷工資”。

考核工資為《校后勤管理人員薪酬管理辦法》相關(guān)職 1

級(jí)的“崗位工資”+“津補(bǔ)貼”+“獎(jiǎng)金”。

績效工資為乙方完成或超額完成任務(wù)目標(biāo)后，根據(jù)協(xié)議約定發(fā)放的業(yè)務(wù)提成。

乙方考核責(zé)任期內(nèi)，薪酬分三部份發(fā)放。

第一部分：月度基本工資工資為：按月發(fā)放。

第二部分：考核工資在考核期完成后根據(jù)業(yè)績考核效果及任務(wù)目標(biāo)完成情況考核發(fā)放。

第三部分：績效工資在考核期完成后，經(jīng)財(cái)務(wù)部門核算后按協(xié)議約定比例發(fā)放。

五、目標(biāo)考核辦法：

1、考核工資：以目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)目標(biāo)，責(zé)任考核期內(nèi)，完成或超額完成責(zé)任目標(biāo)的，考核工資100%發(fā)放；完成責(zé)任目標(biāo)80%—99%的，考核工資按70%發(fā)放；完成責(zé)任目標(biāo)60%—79%的，考核工資按50%發(fā)放；目標(biāo)完成率在60以下的，考核工資不予發(fā)放。

2、績效工資：以目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)目標(biāo)，考核期內(nèi)，超額完成責(zé)任目標(biāo)的部分，按照如下比例提取績效工資：30001—50000提取檔次：50001—100000提取檔次：100001以上提取檔次以上梯次標(biāo)準(zhǔn)均為實(shí)現(xiàn)的純利潤，提取方式為逐級(jí)提取，例一：實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)100001元，提取公式為：

(100001實(shí)現(xiàn)利潤-30000基本任務(wù))*60%檔次

例二：實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)100000元，提取公式為：

(100000實(shí)現(xiàn)利潤-30000基本任務(wù))*40%檔次

四、乙方義務(wù)

1、乙方必須保守甲方的信息，如有泄漏信息要追究乙方的法律責(zé)任；

2、乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進(jìn)行違規(guī)作業(yè)、超范圍招生、所有招生宣傳必須在學(xué)校制定的范圍內(nèi)執(zhí)行；

3、乙方若工作非常突出，貢獻(xiàn)較大，甲方可適當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行額外嘉獎(jiǎng)；

4、若乙方在不滿服務(wù)期主動(dòng)離開公司，則取消服務(wù)期滿后的績效獎(jiǎng)勵(lì)資格；

五、電網(wǎng)指標(biāo)

1、考核周期內(nèi)的利潤達(dá)成率低于60%或目標(biāo)責(zé)任完成率低于60%的；

2、所轄項(xiàng)目出現(xiàn)責(zé)任性安全事故；

3、所轄項(xiàng)目涉嫌違法違紀(jì)；

4、違規(guī)操作對(duì)學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響；

5、違規(guī)操作被媒體曝光的；

6、利用學(xué)校資源為自己謀取私利被查實(shí)的；

7、利用虛假宣傳、夸大宣傳、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的就業(yè)承諾等欺騙手段招生被投訴并查實(shí)的。

乙方觸及電網(wǎng)指標(biāo),甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離或解約。

七、其他

（1）本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

（2）如果中間有變化，經(jīng)雙方友好協(xié)商調(diào)整。

（3）如崗位變更，工資也隨之變化。

（4）未盡事宜雙方協(xié)商確定

甲方：乙方：（簽字蓋章）

簽名 ：

年月日年

月日3