第一篇：考核通知2011年11月

通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、有關(guān)街道黨工委：

根據(jù)省、市委有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好到村任職老干部和大學(xué)生村官2011年度考核工作通知如下：

一、考核對象

考核對象是未進(jìn)行今年聘期考核的所有在崗的到村任職老干部和省、市選聘大學(xué)生村官。2011年新選聘大學(xué)生村官中，應(yīng)屆畢業(yè)生不參與本次考核，先期選聘人員以原來的身份參加考核。

二、考核時(shí)間 11月16日至23日。

三、考核內(nèi)容

對照年度工作目標(biāo)，重點(diǎn)考核2011年以來，指導(dǎo)幫助所駐村在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、“兩委”班子建設(shè)、黨員干部教育管理、基層民主政治以及和諧農(nóng)村建設(shè)等方面的情況。大學(xué)生村官還要考核思想政治素質(zhì)、履職盡責(zé)情況、實(shí)際工作能力、求實(shí)敬業(yè)精神等方面。

四、考核步驟

考核工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，考核具體程序?yàn)椋?/p>

1、述職測評。組織駐村黨員、村干部和村民代表聽取考核對象述職報(bào)告，并進(jìn)行民主測評（參加測評人數(shù)不少于20人）。

2、查看日志?？己私M要認(rèn)真查看大學(xué)生工作日志。

3、實(shí)地查看。深入實(shí)地了解查看工作目標(biāo)完成情況。

4、征求意見。通過召開會(huì)議或入戶走訪等形式，廣泛征求黨

員干部群眾意見和建議。

5、綜合評價(jià)?？己私M根據(jù)考核情況如實(shí)填寫測評意見，并將考核情況報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核和平時(shí)了解掌握情況做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次的綜合評價(jià)意見，同時(shí)逐人寫出考核材料（1000字左右），上報(bào)區(qū)委組織員辦公室。

五、考核等次

優(yōu)秀的比例要從嚴(yán)控制，老干部和大學(xué)生村官優(yōu)秀的推薦比例分別掌握在15%以內(nèi)。

六、工作要求

各單位要高度重視考核工作，通過考核來檢驗(yàn)大學(xué)生村官和老干部的工作成效，同時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的方法步驟組織實(shí)施，確?？己斯ぷ鞑蛔哌^場，在此基礎(chǔ)上要認(rèn)真撰寫考核情況報(bào)告。11月23日前各單位要將考核情況報(bào)告，大學(xué)生村官、老干部年度述職報(bào)告，連同《考核結(jié)果備案表》、《考核情況登記表》、個(gè)人考核材料，加蓋公章后一并上報(bào)區(qū)委組織員辦公室。（《考核情況登記表》B5紙正反面打印一式三份，其他材料一式一份且附電子版）。聯(lián)系電話：3081175，郵箱：yb3081175＠163.com。

附：

1、民主測評票；

2、選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核結(jié)果備案表；

3、選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核登記表；

4、選聘到村任職老干部年度考核結(jié)果備案表；

5、選聘到村任職老干部年度考核登記表。

中共唐山市豐潤區(qū)委組織部

2011年11月16日

第二篇：月考勤和考核報(bào)表規(guī)范通知

關(guān)于月考勤和考核報(bào)表規(guī)范化的通知

各部門、各學(xué)部：

為了進(jìn)一步完善考核制度，為了確保每月教職工工資能按時(shí)發(fā)放，提高工資數(shù)額和考核的準(zhǔn)確度，使考核制度更加合理化，更能充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，維護(hù)教職工和學(xué)校的經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)研究后，學(xué)校作出以下規(guī)定：

一、考勤

1、每月工資考勤報(bào)表，要求部門每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總。各部門必須要有日考勤明細(xì)表。所有的請假條，準(zhǔn)批后一定要送交部門報(bào)表統(tǒng)計(jì)員，不報(bào)或瞞報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)將按曠勤處理，并追究部門責(zé)任。請假條準(zhǔn)批不合格的一律按曠勤處理。沒有充足的證據(jù)時(shí)，指紋考勤機(jī)考勤記錄為最終權(quán)威依據(jù)。

2、學(xué)部要加強(qiáng)對授課教師考課，考課節(jié)數(shù)要準(zhǔn)確。上報(bào)時(shí)要附上每周的考課表，絕對不允許讓老師們自己報(bào)，要根據(jù)班級日志和值班記錄來考課。

3、各年級課表若變動(dòng)一定要及時(shí)隨當(dāng)月報(bào)表一同上報(bào)，便于核查。

4、沒有董事長或校長簽字的加班單一律無效。

5、部門的每月工資考勤報(bào)表務(wù)必在26日下午至28日上午公示兩天，28日17：30前將電子版和紙質(zhì)版同時(shí)報(bào)送給新城校區(qū)行政樓四樓財(cái)務(wù)室，若遇到節(jié)假日順延。若有部門逾期上報(bào)，該部門當(dāng)月工資停發(fā)，放在下月補(bǔ)發(fā)。因特殊情況逾期的報(bào)表，需董事長簽字同意，財(cái)務(wù)室方可接受。

6、報(bào)表內(nèi)容不清楚或者有沖突的地方，工資員將以下線處理，若給員工造成損失，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)。

二、考核

1、每月各部門各學(xué)部要按月考核表上（見后附表）的考核項(xiàng)目和分值標(biāo)準(zhǔn)，將本部門或?qū)W部成員的考核分打好，將所有的原始材料附

后每月20日前上報(bào)考核辦公室，由考核辦公室統(tǒng)計(jì)和核查。

2、每項(xiàng)考核分應(yīng)設(shè)定基本分，每月的加分減分必須附有說明或憑證，部門負(fù)責(zé)人不得隨便給員工加減分。憑證的原件上報(bào)考核辦公室認(rèn)定后，將復(fù)印件留于學(xué)校檔案室備案。

3、各部門分管的校級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織每月一次的部門集中考核，原始材料交考核辦公室統(tǒng)計(jì)和核查；每學(xué)期學(xué)生給教師測評兩次，由考核辦公室組織測評匯總。

4、各部門月考核表由考核辦公室統(tǒng)一制作發(fā)放。部門新增加員工，有本部門分管領(lǐng)導(dǎo)接進(jìn)崗?fù)ㄖ獑魏?，在本部門月考核表上添加其姓名，對其進(jìn)行當(dāng)月考核。

5、高升教職員工每年兩次考核，6月份考核結(jié)果為下一晉升工資的依據(jù)，12月份考核結(jié)果為上一發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。

6、截止每年6月30日，工作不滿一年的員工，考核結(jié)果不享受晉升工資的待遇；截止每年12月31日工作不滿一年的員工，考核后，不可享受年終獎(jiǎng)的待遇，可獲200元年終補(bǔ)貼。

7、兼職人員每年12月份考核后，不可享受年終獎(jiǎng)的待遇，可獲200元年終補(bǔ)貼。

8、一年內(nèi)教職員工各類私假累計(jì)超過25天的，不享受晉升工資和年終獎(jiǎng)的待遇。年終考核后，可獲200元年終補(bǔ)貼。

9、產(chǎn)假超過國家規(guī)定的準(zhǔn)假期（包括寒暑假）3個(gè)月的教職員工和其它各類私假（包括國家規(guī)定的準(zhǔn)假期）年累計(jì)超過1個(gè)月的教職員工，返校后將按新進(jìn)員工待遇處理，特殊情況的由董事長審批處理。

10、在年終獎(jiǎng)未發(fā)前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。下學(xué)期請私假教職員工的年終獎(jiǎng)暫停發(fā)放，待返校后，學(xué)校補(bǔ)發(fā)符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的教職員工。

11、晉升工資執(zhí)行的時(shí)間為當(dāng)年的9月。年終獎(jiǎng)和200元年終補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間為次年3月底前。

三、處理規(guī)定：

1、因部門或級部工作失誤，多報(bào)的金額，學(xué)校追回后再將多報(bào)的金額數(shù)按7:2:1的比例分別扣罰統(tǒng)計(jì)員、部門或級部負(fù)責(zé)人、分管校長。

2、非教學(xué)部門和年級組負(fù)責(zé)人不報(bào)或瞞報(bào)請假、曠工、曠課的，學(xué)校將以2倍的金額數(shù)扣罰該負(fù)責(zé)人。

3、老師不經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處批準(zhǔn)，擅自調(diào)課的，雙方均按曠課論處。老師因擅自調(diào)課導(dǎo)致空堂或造成其它責(zé)任事故的，雙方均按3倍曠課處罰。

4、考核表沒有附說明或憑證的各項(xiàng)加分減分一律無效，一經(jīng)核實(shí)，本負(fù)責(zé)人當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀等級，并視其情節(jié)作紀(jì)律處分。

5、沒有考評的原始材料或者沒有考評就隨意編造結(jié)果的，一人包辦，一經(jīng)核實(shí)，當(dāng)事人當(dāng)年考核不得評為良好及以上等級，并視其情節(jié)作紀(jì)律處分。

四、本通知自公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸屬集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)組。

安徽高升教育集團(tuán)

2013年3月17日

第三篇：行政人員月考核方案

行政人員月考核方案

一、本職工作20分

1、準(zhǔn)確、及時(shí)、出色完成20分。

2、雖已完成，但未按時(shí)10分。

3、不能完成或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)不得分。

二、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（20分）

1、有政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記各得10分。

2、被表揚(yáng)的每次加1分，被批評的減1分。

3、學(xué)校（或）上級組織的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或測試每缺一次扣1分。

三、出勤（20分）

1、全勤得20分。

2、每月事假累計(jì)2天，每天扣1分。病假累計(jì)5天，每天扣1分。

3、遲到、早退扣0.5分。

四、守崗（20分）

1、堅(jiān)守工作崗位20分。

2、凡脫崗、串崗每次扣5分。

五、監(jiān)時(shí)性工作（20分）

1、服從安排且按時(shí)出色完成 20分

2、服從安排且基本完成15分

3、不服從安排或出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤不得分

注：得分80分以上為合格者，80分以下為不合格者，優(yōu)秀比例為40%

六、凡具有下列行為者月考核不合格者

1、工作不努力造成嚴(yán)重后果者

2、不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作推諉者

3、曠到者

4、違反校規(guī)者

第四篇：X月考核情況通報(bào)

2015年9月份考核情況說明

9月份是公司新的《制度匯編》下發(fā)后的第一個(gè)月，考評辦將制度執(zhí)行列為考核重點(diǎn)，加大考核力度，推動(dòng)制度執(zhí)行力。從總的考核情況來看，九月份指標(biāo)之外的考核共扣分92分，其中制度執(zhí)行方面扣罰62分，主要是對下發(fā)的制度落實(shí)考核要求不予執(zhí)行、未按制度規(guī)定的條款開展工作等，例如：食堂管理未按制度規(guī)定公布食譜等，考核后立即得到改善。

本月經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核總計(jì)獎(jiǎng)分75分，扣罰20分，獎(jiǎng)分主要由于本月供水量和水費(fèi)收入都超過去年同期15%。設(shè)計(jì)這種考核尺度時(shí)，也是基于今年的指標(biāo)是在去年的基礎(chǔ)上增加10%下達(dá)的。但從前三個(gè)季度的完成情況看，超過去年同期10%的時(shí)候并不多。

本月各專責(zé)考核共扣罰42分，較前幾個(gè)月考核力度明顯加大，不想得罪人的思想有了一定程度的改善。

通過考核發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在以下幾個(gè)方面的問題：

1、各部門下發(fā)的通知、通報(bào)等，有些部門視而不見、不理不看，對相關(guān)部門下發(fā)的業(yè)務(wù)通報(bào)中提到的工作不安排落實(shí)，不反饋。

2、仍有部分員工觀念陳舊，思想上認(rèn)為制度寫是寫，發(fā)是發(fā)，就是考試也是個(gè)形式，與自己無太大關(guān)系。

3、制度的制定出臺部門推動(dòng)力不強(qiáng)，不能主動(dòng)在工作推動(dòng)制度執(zhí)行，依賴考評辦扣罰來推行，無法實(shí)現(xiàn)高效執(zhí)行。

考核工作任重道遠(yuǎn)，獎(jiǎng)罰背后更需要轉(zhuǎn)變的是理念和思想，每個(gè)月考核工作中大量的溝通、反復(fù)的解釋就是為了幫助員工培養(yǎng)正確的考核理念。加大考核力度，使員工習(xí)慣于做不好就要處罰是2015年后三個(gè)月考核工作的重點(diǎn)，也是為2016年考核措施調(diào)整做出的重要鋪墊。

企管部

2015年10月13日

第五篇：教師月考核1

幼兒教師月考核細(xì)則

（一）師德方面：40分

1、協(xié)調(diào)配合：10分，積極主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)一次加1分；

交給的任務(wù)不接受一次扣1分；

2、言行表率：10分，在集體活動(dòng)時(shí)講不利活動(dòng)開展的話，一次扣2分；

為活動(dòng)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，被采納的一次加2分；

3、規(guī)章制度：20分，進(jìn)班接打手機(jī)，一次扣1分；

落千丈進(jìn)班披發(fā)、穿高跟鞋、戴首飾、穿拖鞋、離崗等一次扣1分；

園內(nèi)要講普通話，孩子面前不講普通話每次扣1分；

工作時(shí)間上與教育無關(guān)的網(wǎng)站，一次扣1分。

（二）安全工作：20分

1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責(zé)任事故則全扣（扣全分）；非責(zé)任事故扣一半。

2、班級中多次出現(xiàn)摔傷等事故，家長有意見的，一次扣1分。

3、體罰與變相體罰，造成影響的或有家長意見的扣全分。

（三）財(cái)產(chǎn)保管與使用：20分

1、借用物品及時(shí)歸還；一次不歸還扣1分；人為損壞扣2分；

2、領(lǐng)用物品注意節(jié)約使用，看到浪費(fèi)現(xiàn)象每次扣1分。

3、班級保管的電器使用后，要及時(shí)關(guān)閉電源，每忘一次扣1分。

（四）出勤：10分

1、有事先請假，事后補(bǔ)假，扣1分；

2、遲到早退5—10分鐘，扣5分；遲到早退11—30分，扣8分；超過半小時(shí)作曠工處理。

（五）衛(wèi)生整潔：10分

1、辦公桌、電腦桌上物品擺放整潔，零亂有雜物每次扣1分。

2、風(fēng)琴、玩具柜、擱臺上零亂有雜物，每次扣1分。

3、小房間內(nèi)的物品擺放不整潔，零亂有雜物，每次扣1分。

4、交通工具有序地停放在規(guī)定處，每次加1分。

（六）保教工作

1、常規(guī)工作：40分

生 活：午睡10分：

●室內(nèi)安靜，入睡率1—3個(gè)不睡，不扣分；4—6個(gè)

不睡扣1分；7個(gè)以上扣全分。

●午睡時(shí)幼兒習(xí)慣良好，發(fā)現(xiàn)有一個(gè)不良習(xí)慣的現(xiàn)象則扣1分；發(fā)現(xiàn)2個(gè)則扣2分，依次類推。

●教師護(hù)理幼兒，午睡時(shí)做到“兩開兩關(guān)”，每15分鐘巡視1次，未做到則扣1分。

●幼兒入睡時(shí)被子塞緊，發(fā)現(xiàn)沒蓋好被子，一次扣一分。

●幼兒入睡時(shí)，教師根據(jù)天氣情況提醒幼兒穿適量的衣服，冬天發(fā)現(xiàn) 幼兒穿棉襖入睡者，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)則扣1分。

●幼兒脫下的衣褲疊放整齊，發(fā)現(xiàn)凌亂者每次扣1分。

午餐：10分

●安靜有序地進(jìn)餐，發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩，每次扣1分。

●有良好的用餐習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)湯泡飯，1個(gè)扣0.5分；發(fā)現(xiàn)未做到“三凈”，1次扣1分；發(fā)現(xiàn)有剩飯剩菜現(xiàn)象，兩個(gè)班有半桶，1次扣1分；（大班：10:50分、中班：11:00分、小班：10:50分，桌子拿出來）。進(jìn)餐時(shí)間控制在35分鐘左右，4個(gè)及4個(gè)以上，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及時(shí)漱口，發(fā)現(xiàn)未做到者，有1個(gè)扣1分。

衛(wèi)生行為習(xí)慣：（10分）

●個(gè)人衛(wèi)生（藍(lán)牌子）：小中班3個(gè)及以上，則扣0.5分；大班4個(gè)及以上則扣0.5分。

●發(fā)現(xiàn)有未塞衣、流涕，發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣0.5分。

●出勤率：小班92%、中班94%、大班96%。

運(yùn)動(dòng)：10分

●準(zhǔn)時(shí)出操，5—10分鐘到則扣1分；10分鐘以上則扣2分，不出操則扣全分。

●運(yùn)動(dòng)中活動(dòng)量適宜，注意動(dòng)靜交替，發(fā)現(xiàn)出汗未脫衣服者，3個(gè)以上則扣1分；發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)量不到站在一邊，3個(gè)及以上則扣1分；出大汗未塞毛巾者，3個(gè)及以上則扣1分。

●教師參與指導(dǎo)時(shí)，有閑聊者（與其他教師），一次扣1分；呆站5分鐘以上每次扣1分；能運(yùn)用班級特色的自備材料，一次加1分。

●能按要求科學(xué)地合理安排熱身，分散與組織活動(dòng)，未做到其中一次者，一次扣1分。

●操節(jié)律動(dòng)時(shí)，幼兒精神飽滿，動(dòng)作到位，注意力集中，發(fā)現(xiàn)不做操者，4個(gè)以上則扣1分。

2、教育教學(xué)：30分

（1）爭取多上公開活動(dòng)，每次加1分；能運(yùn)用多媒體信息技術(shù)，則再加1分。

（2）教研活動(dòng)：10分

每遲到一次扣1分。（在時(shí)間規(guī)定后2分鐘以上。）

活動(dòng)準(zhǔn)備充分，圍繞主題積極研討，每次活動(dòng)參與發(fā)言，不發(fā)言每次扣1分。

不做與教研活動(dòng)無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分；屢教不改者則扣全分。

（3）隨堂活動(dòng)（10分）

●準(zhǔn)備充分，材料提供有層次，未能做到者，每次扣1分（10分

●聽課評課，教師每月1—2次，組長每月2—4次，有記錄有分析，未做到則1次扣1分。

（4）一日活動(dòng)環(huán)節(jié)過渡自然有序，環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為5分鐘，如遇外出等活動(dòng)，則酌情考慮，未能做到者，1次扣1分（5分）。

（5）每月按要求做好散步、觀察、家長活動(dòng)、大活動(dòng)等，未做到者每次扣1分；（5分）

3、資料積累：10分

（1）各類資料及時(shí)上交，拖延者每次扣1分；不交者扣全分。

（2）有關(guān)活動(dòng)塊版的信息資料，有活動(dòng)結(jié)果后的半天之內(nèi)及時(shí)上交，保證質(zhì)量，每人每學(xué)期一次，每多錄用一次則加1分。

（3）各類資料符合上交要求，未做到者，一次扣1分。

4、家長工作：20分

（1）每周及時(shí)更換符合課改要求的家園之窗，未做到者，一次扣1分。

（2）對二天未來園者做好訪問工作，未做到者，一次扣1分。

（3）與家長經(jīng)常溝通，建立良好的家園聯(lián)系，二個(gè)月內(nèi)教師能與班中每位幼兒的家長有溝通，有投訴的，每次扣3分。

（4）成立班級家委會(huì)，并適時(shí)地開展活動(dòng)，積極發(fā)揮其作用，并做好資料積累，未做到者，每次扣1分。

（5）全班性家長活動(dòng)，出勤率高于95%，未達(dá)95%者，每次扣1分。

5、各類競賽：（加分項(xiàng)目）

（1）認(rèn)真組織，積極參與，；未按要求參與的，一次扣1分。

（2）得獎(jiǎng)：（教育條線）

園級：一等3分、二等2分、三等1分

區(qū)級：一等6分、二等5分、三等4分

市級：一等9分、二等8分、三等7分

文章發(fā)表：區(qū)級5分、市級10分。

注：區(qū)級以上得獎(jiǎng)，學(xué)期結(jié)束再做獎(jiǎng)勵(lì)。

區(qū)級：一等50元、二等40元、三等30元

市級：一等100元、二等80元、三等60元

舞蹈比賽：區(qū)級：一等獎(jiǎng)300元；二等獎(jiǎng)200元；三等獎(jiǎng)100元、鼓勵(lì)獎(jiǎng)50元。市級：一等獎(jiǎng)500元；二等獎(jiǎng)400元；三等獎(jiǎng)300元、鼓勵(lì)獎(jiǎng)100元。