第一篇：2010年精神文明考核通知

通知

各基層黨支部：

根據(jù)集團公司黨委《關(guān)于對西礦集團、西礦股份所屬各單位2010年度精神文明建設(shè)工作考核細則的通知》（西礦集團黨字[2010]54號）文件要求，現(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容下發(fā)于各基層黨支部，請對照內(nèi)容要求做好各項考核工作。

1、各基層黨支部年初要有本年度工作計劃，內(nèi)容詳實并具有可操作性，年終撰寫本年度工作總結(jié)，并按時報政工宣傳信息辦公室。

2、開展豐富多彩的主題日活動，黨員對活動評價高，參與積極性強，如技術(shù)交流、一專多能培訓(xùn)、崗位競技等活動，將活動情況形成匯報材料報政工宣傳信息辦公室。

3、按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，各基層黨支部每月定期或不定期組織開展黨支部“連心會”，幫助黨員群眾融化矛盾，解決困難。將連心會的記錄、點名冊以及總結(jié)材料報政工宣傳信息辦公室。

4、按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，各基層黨支部將圍繞 “黨員承諾制、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗或先鋒崗、師傅帶徒弟、崗位練兵、技術(shù)比武”等主題活動開展情況原始資料整理歸檔，并形成材料報政工宣傳信息辦公室。

5、各基層黨支部半年組織召開一次組織生活會，會上每位黨員要書面匯報自己在思想工作方面的情況，會議資料齊全，并將會議材料整理匯總歸檔，形成材料上報公司黨總支。每位黨員的思想?yún)R報材料按支部統(tǒng)一交政工宣傳信息辦公室（全年每位黨員要求兩份）。

6、認真落實“三會一課”制度，每月組織召開一次黨支部會，會議資料齊全，會議記錄及有關(guān)材料報政工宣傳信息辦公室。以上六項內(nèi)容，望各基層黨支部按要求認真組織落實，于12月16日前報政工宣傳信息辦公室，否則后果自負。

公司黨總支

2010年12月14日

第二篇：中醫(yī)院精神文明考核實施方案

**區(qū)中醫(yī)醫(yī)院精神文明考核實施方案

為進一步推進醫(yī)院精神文明建設(shè)，加快我院創(chuàng)市文明單位步伐、加強黨員干部和全體職工的思想建設(shè)，全面提升干部職工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合我院實際，制定考核辦法如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十七大精神指導(dǎo)創(chuàng)建活動，堅持以人為本，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞等級評審、創(chuàng)市文明單位和醫(yī)院中心工作，把開展精神文明建設(shè)先進單位創(chuàng)建活動與醫(yī)院思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)及文化建設(shè)結(jié)合起來，深化醫(yī)院管理年活動，突出素質(zhì)教育，綜合整治，規(guī)范管理，扎實推動我院精神文明創(chuàng)建工作向深度和廣度拓展，促進全院干部職工熱愛本職工作，恪守職業(yè)道德，保障醫(yī)療安全、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，努力開創(chuàng)我院各項工作的新局面。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：孫美春 賀 衛(wèi)

副組長：談幸福 吳根龍 張文娟

組 員：王俊軍 李祖榮 張建青 顧彩紅

工作職責(zé)：

1）領(lǐng)導(dǎo)小組不定期在全院范圍進行抽查。

2）每季度對考核的內(nèi)容進行匯總通報點評。

3）對督查成員工作執(zhí)行力情況進行監(jiān)督檢查。

充分做到一級抓一級，層層落實。年終還將根據(jù)考核情況成績突出的科室和個人給予表彰和獎勵。對精神文明工作不力的科室和個人，醫(yī)院將追究責(zé)任。

2、工作小組

組 長：吳根龍

副組長：周 怡 李祖榮 陸小妹 張靜娟

組 員：朱才珍 顧彩紅 錢怡農(nóng) 朱 紅 王雅玲 張春英 陳維維 鐘 敏 楊麗芳 陸聞婷

下設(shè)四個督查小組

第一小組：

組 長：周 怡

組 員：朱才珍 顧彩紅 職工代表

第二小組：

組 長：李祖榮

組 員：錢怡農(nóng) 朱 紅 王雅玲 職工代表

第三小組：

組 長：陸小妹

組 員：張春英 陳維維 職工代表

第四小組：

組 長：張靜娟

組 員：鐘 敏 楊麗芳 陸聞婷 職工代表

工作職責(zé)：

1）督查小組根據(jù)醫(yī)院制定的精神文明考核測評表的任務(wù)和要求，從思想政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、規(guī)范服務(wù)、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生、指令性工作、科室管理等七大方面，每周不定時至少進行一次督查，每次檢查情況列入當(dāng)季度科室績效考核。

2）四個督查小組每月輪流負責(zé)督查，本月負責(zé)的小組主要負責(zé)該月全院范圍內(nèi)的精神文明檢查工作。

3）對每次檢查出的問題由督查小組組長及時向科室負責(zé)人反饋，簽字確認，并由科內(nèi)及時拿出整改、落實和處理意見。

4）對不按規(guī)定要求的檢查組人員也要追究相應(yīng)責(zé)任。

三、考核內(nèi)容

詳見附頁

**區(qū)中醫(yī)醫(yī)院

2012年8月13日

本辦法自頒布起實施

第三篇：醫(yī)院精神文明考核實施方案

**區(qū)中醫(yī)醫(yī)院精神文明考核實施方案為進一步推進醫(yī)院精神文明建設(shè)，加快我院創(chuàng)市文明單位步伐、加強黨員干部和全體職工的思想建設(shè)，全面提升干部職工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合我院實際，制定考核辦法如下：

一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十七大精神指導(dǎo)創(chuàng)建活動，堅持以人為本，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞等級評審、創(chuàng)市文明單位和醫(yī)院中心工作，把開展精神文明建設(shè)先進單位創(chuàng)建活動與醫(yī)院思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)及文化建設(shè)結(jié)合起來，深化醫(yī)院管理年活動，突出素質(zhì)教育，綜合整治，規(guī)范管理，扎實推動我院精神文明創(chuàng)建工作向深度和廣度拓展，促進全院干部職工熱愛本職工作，恪守職業(yè)道德，保障醫(yī)療安全、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，努力開創(chuàng)我院各項工作的新局面。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組組長：孫美春賀衛(wèi)副組長：談幸福吳根龍張文娟組員：王俊軍李祖榮張建青顧彩紅工作職責(zé)：1）領(lǐng)導(dǎo)小組不定期在全院范圍進行抽查。2）每季度對考核的內(nèi)容進行匯總通報點評。3）對督查成員工作執(zhí)行力情況進行監(jiān)督檢查。充分做到一級抓一級，層層落實。年終還將根據(jù)考核情況成績突出的科室和個人給予表彰和獎勵。對精神文明工作不力的科室和個人，醫(yī)院將追究責(zé)任。

2、工作小組組長：吳根龍副組長：周怡李祖榮陸小妹張靜娟組員：朱才珍顧彩紅錢怡農(nóng)朱紅王雅玲張春英陳維維鐘敏楊麗芳陸聞婷下設(shè)四個督查小組第一小組：組長：周怡組員：朱才珍顧彩紅職工代表第二小組：組長：李祖榮組員：錢怡農(nóng)朱紅王雅玲職工代表第三小組：組長：陸小妹組員：張春英陳維維職工代表第四小組：組長：張靜娟組員：鐘敏楊麗芳陸聞婷職工代表工作職責(zé)：1）督查小組根據(jù)醫(yī)院制定的精神文明考核測評表的任務(wù)和要求，從思想政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、規(guī)范服務(wù)、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生、指令性工作、科室管理等七大方面，每周不定時至少進行一次督查，每次檢查情況列入當(dāng)季度科室績效考核。2）四個督查小組每月輪流負責(zé)督查，本月負責(zé)的小組主要負責(zé)該月全院范圍內(nèi)的精神文明檢查工作。3）對每次檢查出的問題由督查小組組長及時向科室負責(zé)人反饋，簽字確認，并由科內(nèi)及時拿出整改、落實和處理意見。4）對不按規(guī)定要求的檢查組人員也要追究相應(yīng)責(zé)任。

第四篇：考核通知

定遠縣發(fā)電

焦艷 發(fā)電單位簽批蓋章：中共定遠縣委組織部

───────────────────────────中共定遠縣委組織部

等級特急明電定組電［2011］61號定機發(fā)61 號───────────────────────────

關(guān)于做好縣直單位2011領(lǐng)導(dǎo)班子、科級干部考核和

副職干部分管工作實績量化考核有關(guān)事項的通知

縣直各單位黨組（黨委），縣工業(yè)園區(qū)黨委，縣鹽化工業(yè)園黨工委：

根據(jù)縣委的統(tǒng)一工作部署，近期將與縣紀委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核一起，對縣直單位2011領(lǐng)導(dǎo)班子、科級干部進行考核，同時對縣直單位的副職干部分管工作進行實績量化考核。各單位一般工作人員的考核可以自行組織，也可以一并進行?？己瞬扇∈雎毷龅率隽⒚裰鳒y評、民主評議、民意調(diào)查、個別談話、查閱資料和綜合評價等方式進行?，F(xiàn)就做好考核和副職干部實績量化考核前期準備工作有關(guān)事宜通知如下。

一、準備述職述德述廉報告

1、撰寫述職述德述廉報告的對象

縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫2011工作總結(jié)，縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子

撰寫2011寫述職述廉報告，各單位科級干部可以在述職述廉材料基礎(chǔ)上增加一些德的方面表現(xiàn)情況，考核時一式兩份交考核組，電子版發(fā)dygbyk@163.com）。

下列人員不需要撰寫述職述德述廉報告：兼任縣直單位主要負責(zé)

人的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、生病等原因離崗超過半年的；立案審查待處理的；有其他特殊原因的（需要報告縣委組織部批準）。

2、述職述德述廉報告的主要內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)主要內(nèi)容包括：⑴貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策

情況；⑵貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、完成目標任務(wù)情況；⑶班子自身建設(shè)和執(zhí)行民主集中制情況；⑷干部隊伍建設(shè)情況；⑸反腐倡廉情況等。

領(lǐng)導(dǎo)干部述職述德述廉報告主要內(nèi)容包括：⑴個人思想政治狀況；

⑵履行崗位職責(zé)情況；⑶推動科學(xué)發(fā)展、完成重點工作情況；⑷廉潔自律情況；⑸存在的突出問題、原因分析和改進措施；⑹其他需要說明的問題。

3、述職述德述廉報告的篇幅和格式要求

工作總結(jié)和述職述德述廉報告以寫實為主，力求言簡意賅。個人

述職述德述廉報告一般3000字左右，領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)可根據(jù)需要確定篇幅。標題統(tǒng)一為“某某同志2011述職述德述廉報告”。統(tǒng)一用16k紙打印。

4、述職述德述廉的方式

召開領(lǐng)導(dǎo)干部會議進行述職述德述廉。單位主要負責(zé)人代表班子

作工作總結(jié)報告，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科級干部進行書面述職述德述廉報告。

二、印制有關(guān)材料

1、考核工作擬從元月底2月初開始，請各單位于2012年2月1日前準備好《領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)》、《領(lǐng)導(dǎo)干部述職述德述廉報告》、《單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他科級干部分工情況》、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作實績檔案、《機關(guān)干部花名冊》、《縣直單位業(yè)務(wù)實績考核細則匯編》書，于2012年2月3日前在本單位公開欄張貼《分管工作業(yè)績公示表》。

2、參加領(lǐng)導(dǎo)干部會議人員范圍：縣直機關(guān)全體工作人員，二級機構(gòu)主要負責(zé)人。

3、根據(jù)參加會議人員范圍提前印制好《領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表》、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測評、評議表》、《其他在職科級干部考核民主測評表》、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員德的考察評價民意調(diào)查表》等有關(guān)會議材料。

三、其它有關(guān)事項及要求

1、請各單位立即將通知精神傳達到各有關(guān)人員。

2、考核的具體時間由縣委考核組另行通知。

3、有關(guān)注意事項

①參加民主測評、評議和德的民意調(diào)查的對象：主要是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會主席、紀檢組長；其他在職科級干部參加民主測評。如遇到特殊情況、拿不準的，請與縣委組織部聯(lián)系后確定。

②今年參加民主測評、評議的科級干部人員名單，由于表格提前發(fā)給各單位，由各單位自己負責(zé)填寫，要確保不能遺漏，如有疑問的地方請與縣委組織部干部一科聯(lián)系。對在2011年12月份調(diào)整交流的科級干部在原單位進行民主測評、民主評議和民意調(diào)查，各單位要注意把握，主動做好與原單位的溝通協(xié)調(diào)。

③干部個人填寫的《公務(wù)員考核登記表》，最終要存入干部個人檔案，按照干部檔案材料的存檔要求，請統(tǒng)一用16K紙打印。

3、請各單位按照通知要求，認真做好考核和副職干部實績量化考核的準備工作，配合縣委考核組做好組織領(lǐng)導(dǎo)干部會議等相關(guān)工作。工作中具體問題，不清楚的地方請及時與縣委組織部干部一科聯(lián)系（聯(lián)系電話：4288605）。

附件：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測評、評議表

（一）、（二）

3、其他在職科級干部考核民主測評表

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員德的考察評價民意調(diào)查表

5、分管工作業(yè)績公示表

中共定遠縣委組織部

2011年12月31日

第五篇：年終考核通知

通知

關(guān)于對部分直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

2011年工作進行考核的通知

各有關(guān)單位:

為全面準確、客觀公正地評價直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2011年一年中的政策理論水平和工作實績,按照科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，根據(jù)突出工作實績和群眾公論的原則，市委教育工委擬在2011年12月份對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍

市教育考試院、市一中、山一中、市三中、市五中、實驗中學(xué)、新世紀中學(xué)、市職技學(xué)校、市特教學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子和上述單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部由教育工委會同市委組織部進行考核。

二、考核內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

1、思想政治建設(shè)。主要是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七大精神、“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要及各種政治理論學(xué)習(xí)情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策等情況。

2、隊伍建設(shè)。主要是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及教師隊伍建設(shè)，包括貫徹落實民主集中制、團結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等情況。

3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動。主要是本開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的有效載體、創(chuàng)新舉措、典型培樹、重點成效等情況。

4、領(lǐng)導(dǎo)能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問題的能力等情況。

5、工作實績。在教育事業(yè)改革發(fā)展與教育教學(xué)工作方面所取得的成績和效果，以及完成其他工作任務(wù)等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容

1、思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和政策水平、政治方向和政治立場、群眾觀點和群眾路線、政治品德等方面的情況。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、研究解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)、對突發(fā)事件的應(yīng)變處臵能力等情況。

3、工作作風(fēng)。包括執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況；深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實的情況；勇于改革，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)等情況。

4、工作情況。主要是履行教育教學(xué)管理職責(zé)、完成目標任務(wù)所取得的效果，以及工作過程中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用等情況。

5、廉潔自律。主要是認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守中央、省、市以及教育工委、紀工委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和要求，以身作則，自重、自省、自警、自勵等情況。

三、考核的方法步驟

1、大會述職測評

①單位一把手代表班子作述職報告。

②班子其他成員作書面述職。

③全體教職工（不超過200人的單位全部參加測評，特殊情況請假說明理由）對單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。

2、個別座談

談話范圍主要是本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部等?？己私M可根據(jù)工作需要，適當(dāng)擴大談話范圍（從各單位提供的教職工人員花名冊中隨機抽取）。

3、委局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)科室及考核組評估打分

依據(jù)年內(nèi)各單位完成委局部署各項工作任務(wù)和臨時指派任務(wù)完成情況以及考核組實地考察情況分別打分。

四、考核組提出評價等次意見

1、綜合評價?？己私M根據(jù)述職、群眾測評和實地考察情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年中的工作形成定性準確、內(nèi)容詳實的-3-

書面考核材料。提出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部人選上報工委會研究決定。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評定標準等次以秦教工[2004]64號通知為準。

3、分值比例的劃分。民主測評，學(xué)校教職工打分占70%，委局機關(guān)各科室打分占10%，委局領(lǐng)導(dǎo)打分占15%，考核組實地考察打分占5%，四項之和為四個檔次的最后分值。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)秀比例一般不超過30%，領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀比例一般不超過10%。

5、考核工作結(jié)束后，由教育工委向被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋民主測評情況和對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的總體評價等。同時，將考核結(jié)果予以通報。對評價等次較低的單位和個人，將給予批評并限期整改。

五、時間安排及要求

考核工作從2011年12月中旬開始至12月底前結(jié)束（有特殊情況隨時調(diào)整，具體時間另行通知）。

為保證考核工作按時完成，各單位要提前做好以下各項準備工作：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部事先準備好實事求是、重點突出、條理清晰、簡明規(guī)范的書面述職材料（領(lǐng)導(dǎo)班子述職材料一般不超過3000字，領(lǐng)導(dǎo)干部述職材料一般不超過2000字，均包括述廉內(nèi)容）。

2、按要求和與會人數(shù)準備好民主測評表等相關(guān)表格。

3、參加考核的領(lǐng)導(dǎo)干部一律按要求填寫考核登記表（一式兩份，16開）。

4、配合考核組做好述職、測評、座談等項工作，確保考核工作的順利進行。