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      申請穩(wěn)崗補貼書面報告

      時間:2019-05-14 02:41:54下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《申請穩(wěn)崗補貼書面報告》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《申請穩(wěn)崗補貼書面報告》。

      第一篇:申請穩(wěn)崗補貼書面報告

      申請穩(wěn)崗補貼書面報告

      長沙市失業(yè)保險管理服務(wù)局:

      一、單位參保情況

      XX公司成立于1999年,社會保險編號xxxx。公司現(xiàn)有員工X人,均成功參保,并于年度按時足額繳費。

      二、公司經(jīng)營概況

      XXXXXXX 公司現(xiàn)有在職工作人員x人,無裁員情況,但由于各方面原因,公司人員變動還是比較大。雖成果顯著,但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部,上年末基本上無結(jié)余,只能勉強維持正常的業(yè)務(wù)開支,保障每月員工基本工資發(fā)放。

      三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況

      在此情況下,公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn),提高職工對工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識,接觸多行業(yè),拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得,幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活,增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我,表現(xiàn)自身能力的平臺,在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會,使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖,使員工能享受工作,享受生活。而對此,員工反饋良好,自繳納保險以來沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金人員。

      如若獲得批準,公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金,由此,特向相關(guān)部門提出申請。

      xxxxxxxx公司

      201X年X月X日

      第二篇:申請穩(wěn)崗補貼書面報告

      申請穩(wěn)崗補貼書面報告2篇

      篇一

      xx市失業(yè)保險管理服務(wù)局:

      一、單位參保情況XX公司成立于1999年,社會保險編號xx-xx。公司現(xiàn)有員工X人,均成功參保,并于按時足額繳費。

      二、公司經(jīng)營概況XXXXXXX公司現(xiàn)有在職工作人員x人,無裁員情況,但由于各方面原因,公司人員變動還是比較大。雖成果顯著,但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部,上年末基本上無結(jié)余,只能勉強維持正常的業(yè)務(wù)開支,保障每月員工基本工資發(fā)放。

      三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況在此情況下,公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn),提高職工對工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識,接觸多行業(yè),拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得,幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活,增進感情。

      公司努力給員工搭建一個展示自我,表現(xiàn)自身能力的平臺,在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會,使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖,使員工能享受工作,享受生活。

      而對此,員工反饋良好,自繳納保險以來沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金人員。如若獲得批準,公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金,由此,特向相關(guān)部門提出申請。

      xx-xxx-xxx公司

      201X年X月X日

      篇二

      ***人力資源和社會保障局:

      一、企業(yè)基本情況*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè),公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病,積極實施“筑巢引鳳”的策略,努力完善公司制度,提高員工福利待遇,大大增加了員工的歸屬感,保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。

      20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險,直至20xx年公司達到全員參保的要求,正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。2017年年初公司在職職工xx人,均簽訂了勞動合同,并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷),年底在職職工xx人,合同簽訂率和參保率均為100%。

      二、企業(yè)穩(wěn)崗措施20xx受到整體行業(yè)形勢的影響,公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針,實現(xiàn)公司“零”裁員目標,截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員,穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施:

      1、為保證人員隊伍穩(wěn)定,20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》,結(jié)合公司行業(yè)特點及崗位價值,各施工項目部因工程完

      工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項目安排,工程

      技術(shù)類、經(jīng)營類、財務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道,待遇不變,其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù),在家聽公司安排,待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%,其他待遇不變。

      2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,探索新領(lǐng)域,擴大經(jīng)營范圍,提供新的崗位,針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略,減少外部招聘,降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人,大大解決了公司的人員配置。

      3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計劃并實施,在公司員工待崗和閑崗期間,積極推行員工培訓(xùn)計劃,我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位,我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才,通過培訓(xùn),提成員工的綜合能力,使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢,我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺,在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺,使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖,使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

      4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達xx人,即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識,與公司均有十年服務(wù)協(xié)議,現(xiàn)都為公司核心力量,且近幾年來,公司招聘原則是xx縣生源為主,員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步,公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高xx縣就業(yè)率的原則,從以人為本的管理角度,毅然提出“零裁員”的目標。

      5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難,組織必須派人訪問,并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬,對當(dāng)時參加工作年齡較大,不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》,給予一次性退休補償,自2017年以來,累計內(nèi)部退休x人,共發(fā)放退休金額x萬,另有x人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等,組織職工開展豐富多彩的文體活動,滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措,充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)心,對職工的尊重,對職工勞動和貢獻的回報獎勵。

      企業(yè)關(guān)愛之情,溫暖了職工的心,促進了勞動關(guān)系和-諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。

      *******有限公司

      ****年**月**日

      第三篇:穩(wěn)崗補貼申請

      關(guān)于xx公司申請 穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼的報告

      xx社會保險事業(yè)局:

      xx公司于x年x月x成立?,F(xiàn)主要從事石油化工產(chǎn)品銷售;工程機械設(shè)備大修;二類機動車維修;普通貨運;危險貨物運輸;洗衣等項目的經(jīng)營。

      x年初,我公司在職員工為x人,年末一名員工因個人原因主動提出離職,在職員工人數(shù)變更為x人。自公司成立以來,我們嚴格遵守勞動法規(guī),與所有在職員工簽訂了勞動合同,截至2014年底公司為所有員工繳納失業(yè)保險金x萬元,其中單位繳納x萬元,個人繳納x萬元。

      公司近年受整體經(jīng)濟形勢的影響,各經(jīng)營項目出現(xiàn)了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩(wěn)定、保民生、保增長”的大局觀念,直面挑戰(zhàn),迎難而上,采取各種措施保證在職人員的工作環(huán)境,實現(xiàn)了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中,重點穩(wěn)定崗位措施如下:

      一、拓寬經(jīng)營渠道,強化自身管理。在當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境下,公司為全體員工按時足額繳納社會保險,導(dǎo)致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益,我們不斷擴大經(jīng)營范圍,與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作,在公司駐地開設(shè)了洗衣連鎖公司。與此同時,我們還認真思考和梳理各個方面工作,健全完善各項管理制度,進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理,通過項點管理、經(jīng)營分析等手段,加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握,有效提高了公司的經(jīng)營掌控能力,提升了公司的發(fā)展質(zhì)量和效益。

      二、加強技能培訓(xùn),推動節(jié)約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據(jù)國家頒發(fā)的相關(guān)技術(shù)標準,開展培訓(xùn)教育工作,提升員工的崗位操作水平,提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。同時,通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責(zé)任體系,使各個環(huán)節(jié)、各個崗位養(yǎng)成精細管理的作風(fēng)。積極倡導(dǎo)“經(jīng)營一元錢,節(jié)約兩分錢”的理念,針對節(jié)能降耗、降本減費的關(guān)鍵環(huán)節(jié),動員全體員工深挖細找生產(chǎn)過程的增效點,總結(jié)挖潛增效的亮點和特色,在全公司形成了重節(jié)約、求精細的良好氛圍。

      三、發(fā)揮典型作用,打造優(yōu)秀團隊。在充分發(fā)揮典型的輻射帶動作用的同時,鼓勵員工多為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結(jié)會上進行探討、商量,最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團隊,保障了員工隊伍的整體穩(wěn)定,為企業(yè)早日擺脫困境打下了堅實的基礎(chǔ)。

      目前,公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇,但大環(huán)境使然,各項工作運行依然受到了極大影響。由此,特向上級部門提出申請穩(wěn)崗補貼資金x萬元。如獲批準,公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金。

      妥否,請批示!

      xxxxxx公司 2015年10月30日

      第四篇:申請穩(wěn)崗補貼承諾書

      申請穩(wěn)崗補貼承諾書

      根據(jù)***省人民政府辦公廳《關(guān)于進一步做好失業(yè)保險促進就業(yè)預(yù)防失業(yè)工作的通知》(***政辦發(fā)〔2015〕45號),《****市人力資源和社會保障局、財政局關(guān)于進一步做好失業(yè)保險促進就業(yè)預(yù)防失業(yè)工作的通知》(*****人社發(fā)〔2015〕53號)文件規(guī)定,我單位擬申請2018穩(wěn)定崗位補貼。我單位承諾:依法參加失業(yè)保險,財務(wù)制度健全,管理運行規(guī)范;對所提交資料和填寫有關(guān)數(shù)據(jù)的真實性負責(zé);獲得補貼后,我單位將按《關(guān)于申報2018失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼的通知》規(guī)定的用途??顚S?,主動承擔(dān)社會責(zé)任,采取有效措施不裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,保持就業(yè)崗位的穩(wěn)定。

      單位(蓋章):

      年 月 日

      第五篇:穩(wěn)崗補貼申請文件

      xxxxxxxxx

      (企業(yè)紅頭文件)

      舒城縣人才服務(wù)和公共就業(yè)局:

      根據(jù)市人社局、財政局《關(guān)于2016年穩(wěn)崗補貼申報有關(guān)問題的通知》(六人社秘【2016】184號)文件精神,我企業(yè)符合申請穩(wěn)崗補貼的相關(guān)條件,特向貴局申請穩(wěn)崗補貼。

      請予以批準。

      單位名稱及加蓋單位印章

      日期

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