第一篇：要求的企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼材料

企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼材料

1.企業(yè)關(guān)于申請失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼的報告。主要內(nèi)容包括：企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、執(zhí)行財務(wù)制度情況、上年度職工人數(shù)變化及裁員情況、參保繳費情況、擬申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼數(shù)額及穩(wěn)定崗位計劃等。其中，上年度已獲得穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金的企業(yè)，應(yīng)說明上年度穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金使用情況。

2.《 年度失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請表》（附件3）； 3.企業(yè)上年度簽訂勞動合同備案名冊、企業(yè)上年度解除（終止）勞動合同備案名冊及其他能夠反映企業(yè)職工增減變化情況的證明材料;4.能夠反映企業(yè)上年度人員工資發(fā)放和繳納失業(yè)保險費情況的財務(wù)報表及其他相關(guān)證明材料；

5．省人社廳、省財政廳、省社保局要求提供的其他材料。注：第1項材料須提供一式三份，由省人社廳、省財政廳、省社保局分別備案留存；第2-3項材料須提供一式一份，由省人社廳備案留存；第4項材料須提供一式一份，由省財政廳備案留存。以上材料均須加蓋企業(yè)公章。

第二篇：穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請

關(guān)于xx公司申請 穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的報告

xx社會保險事業(yè)局：

xx公司于x年x月x成立?，F(xiàn)主要從事石油化工產(chǎn)品銷售；工程機(jī)械設(shè)備大修；二類機(jī)動車維修；普通貨運；危險貨物運輸；洗衣等項目的經(jīng)營。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數(shù)變更為x人。自公司成立以來，我們嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業(yè)保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

公司近年受整體經(jīng)濟(jì)形勢的影響，各經(jīng)營項目出現(xiàn)了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩(wěn)定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰(zhàn)，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環(huán)境，實現(xiàn)了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩(wěn)定崗位措施如下：

一、拓寬經(jīng)營渠道，強(qiáng)化自身管理。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導(dǎo)致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴(kuò)大經(jīng)營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進(jìn)行合作，在公司駐地開設(shè)了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認(rèn)真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進(jìn)一步從嚴(yán)從細(xì)抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經(jīng)營分析等手段，加強(qiáng)對變動因素的了解、對變化原因的掌握，有效提高了公司的經(jīng)營掌控能力，提升了公司的發(fā)展質(zhì)量和效益。

二、加強(qiáng)技能培訓(xùn)，推動節(jié)約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據(jù)國家頒發(fā)的相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，開展培訓(xùn)教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。同時，通過建立“人人有指標(biāo)、崗崗有措施、事事有改進(jìn)”的多層責(zé)任體系，使各個環(huán)節(jié)、各個崗位養(yǎng)成精細(xì)管理的作風(fēng)。積極倡導(dǎo)“經(jīng)營一元錢，節(jié)約兩分錢”的理念，針對節(jié)能降耗、降本減費的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，動員全體員工深挖細(xì)找生產(chǎn)過程的增效點，總結(jié)挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節(jié)約、求精細(xì)的良好氛圍。

三、發(fā)揮典型作用，打造優(yōu)秀團(tuán)隊。在充分發(fā)揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結(jié)會上進(jìn)行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團(tuán)隊，保障了員工隊伍的整體穩(wěn)定，為企業(yè)早日擺脫困境打下了堅實的基礎(chǔ)。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環(huán)境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金x萬元。如獲批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金。

妥否，請批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日

第三篇：企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼報告

企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼報告

企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼報告

XX力資源和社會保障局：

********有限公司成立于XX年，社會保險編號1001****。公司對所有崗位的職工進(jìn)行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達(dá)到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，并于按時足額繳費。

公司以促進(jìn)農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務(wù)、培訓(xùn)教育等服務(wù)。

公司是湖北“國家農(nóng)村信息化示范省”建設(shè)承建和運營單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國家星火計劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人;在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務(wù)點、50多個農(nóng)村科技遠(yuǎn)程培訓(xùn)節(jié)點;完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)平臺的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡(luò)管理;承擔(dān)并完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權(quán)多項。XX年被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。

公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務(wù)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金人員。

如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請。********有限公司 201X年*月*日

為支持企業(yè)開展職工培訓(xùn)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，武漢市人社局、市財政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)開展職工培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼實施辦法》。用人單位即日起可申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)用人單位上年失業(yè)保險繳費額的50%。

企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼，應(yīng)同時符合三個條件：全員參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費滿1年;上沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金人員(非因企業(yè)原因產(chǎn)生的領(lǐng)取失業(yè)保險金人員除外);按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，積極開展職工培訓(xùn)，提升職工技能。

“非因企業(yè)原因產(chǎn)生的失業(yè)人員”是指協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動合同期滿終止勞動合同的，本人自愿解除勞動合同的，違法違紀(jì)被除名解除勞動合同的。

新辦法規(guī)定，企業(yè)每年可申請一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼，向失業(yè)保險參保所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請。其撥付與企業(yè)對職工教育經(jīng)費的支出額掛鉤，分為4檔：企業(yè)上年職工教育經(jīng)費支出總額達(dá)到工資總額1%的，補(bǔ)貼額按企業(yè)及其職工上年失業(yè)保險繳費額的50%撥付;教育經(jīng)費支出總額達(dá)到工資總額%的，按其繳費額40%撥付;教育經(jīng)費支出總額達(dá)到工資總額%的，按其繳費額的30%撥付;教育經(jīng)費支出總額不足工資總額%的，按其繳費額的20%撥付。

第四篇：申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書

申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書

根據(jù)***省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)預(yù)防失業(yè)工作的通知》（***政辦發(fā)〔2015〕45號），《****市人力資源和社會保障局、財政局關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)預(yù)防失業(yè)工作的通知》（*****人社發(fā)〔2015〕53號）文件規(guī)定，我單位擬申請2018穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。我單位承諾：依法參加失業(yè)保險，財務(wù)制度健全，管理運行規(guī)范；對所提交資料和填寫有關(guān)數(shù)據(jù)的真實性負(fù)責(zé)；獲得補(bǔ)貼后，我單位將按《關(guān)于申報2018失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼的通知》規(guī)定的用途?？顚Ｓ?，主動承擔(dān)社會責(zé)任，采取有效措施不裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，保持就業(yè)崗位的穩(wěn)定。

單位（蓋章）：

年 月 日

第五篇：關(guān)于申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼報告

關(guān)于申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼的報告

XXX人力資源社會保障局：

我司成立于XXX年XXX月，屬XXX行業(yè)，公司成立以來嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，與所有在職員工簽訂了勞動合同，依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，現(xiàn)對申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼報告如下：

一、失業(yè)保險參保情況：XXX年初在職人數(shù)XX人，全年減少XX人，其中XX人離職，XX調(diào)動，XX退休。裁員XX。栽員率XX%。至XX度期末在職人數(shù)XX人，失業(yè)保險應(yīng)繳XXXX元，實繳XXXX元，公司為入職員工按月購買社會保險（五險）。

二、環(huán)保政策執(zhí)行情況：項目建設(shè)對環(huán)境產(chǎn)生的負(fù)面影響主要在施工期和運營期，公司制定切實有效的保護(hù)環(huán)境、減緩污染影響的對策和措施，并嚴(yán)格執(zhí)行項目建設(shè)“三同時”制度，將運營期環(huán)保設(shè)施與工程項目設(shè)計、同時施工、同時投入使用。使項目建成后確保環(huán)境、社會、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，“三效益”達(dá)到統(tǒng)一。從環(huán)境保護(hù)角度看，項目建設(shè)是可行的，符合環(huán)保政策要求。

三、公司除了五險一金以外，還設(shè)有工齡工資、住房補(bǔ)貼、住房公積金、節(jié)假日等福利，為留住優(yōu)秀員工，每年公司內(nèi)部制定培訓(xùn)計劃，不斷的提升員工的工作能力和業(yè)務(wù)技能；對員工離職，人事部對進(jìn)行談話挽留，確保員工流失率降低。

四、XXXX年失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，申報補(bǔ)貼金額為XXXX元，申請的資金將用于繳納社保保險費支出。

特此申請，敬請審批！

XXX有限公司

2017年XXX 月XXX日