第一篇：申請指南(穩(wěn)崗補貼)

東西湖區(qū)開展職工培訓穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼

申 報 指 南

文件依據(jù)：東西湖區(qū)人力資源和社會保障局、東西湖區(qū)財政局關(guān)于印發(fā)《東西湖區(qū)關(guān)于支持企業(yè)開展職工培訓穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼實施辦法》的通知（武人社發(fā)?2013?59號）。

一、補貼范圍和對象

失業(yè)保險統(tǒng)籌范圍內(nèi)，開展職工培訓穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)（事業(yè)單位），可向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼（以下簡稱穩(wěn)崗補貼）。

二、申請補貼的條件

企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，應同時符合以下條件：

（一）全員參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費滿1年；

（二）上年度沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金人員（非因企業(yè)原因產(chǎn)生的領(lǐng)取失業(yè)保險金人員除外）；

（三）按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，積極開展職工培訓，提升職工技能。

非因企業(yè)原因產(chǎn)生的領(lǐng)取失業(yè)保險金人員包括以下情形：

（一）協(xié)商一致解除勞動合同的；

（二）勞動合同期滿終止勞動合同的；

（三）本人自愿解除勞動合同的；

（四）違法違紀被除名解除勞動合同的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、補貼標準

按企業(yè)上年職工教育經(jīng)費支出總額占工資總額的一定比例予以撥付，但補貼額最高不超過企業(yè)及其職工上年失業(yè)保險繳費額的50％。

（一）企業(yè)上年職工教育經(jīng)費支出總額達到工資總額1％（含1％）以上的，按其繳費額的50％撥付。

（二）企業(yè)上年職工教育經(jīng)費支出總額達到工資總額0.8％（含0.8％）以上的，按其繳費額的40％撥付。

（三）企業(yè)上年職工教育經(jīng)費支出總額達到工資總額0.6％（含0.6％）以上的，按其繳費額的30％撥付。

（四）企業(yè)上年職工教育經(jīng)費支出總額不足工資總額0.6％的，按其繳費額的20％撥付。

同一企業(yè)每年可申請一次穩(wěn)崗補貼。

四、申請穩(wěn)崗補貼，需提交以下資料：

（一）《東西湖區(qū)開展職工培訓穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼審批表》；

（二）《申請穩(wěn)崗補貼承諾書》；

（三）企業(yè)上年領(lǐng)取失業(yè)保險金人員明細表及終止或解除勞動關(guān)系的證明復印件；

（四）上年企業(yè)財務決算報表復印件加蓋財務專用章。表格和承諾書在東西湖區(qū)人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站下載。下載操作方式：用戶登錄網(wǎng)站004km.cn，依次進入 “單位辦事指南→社會保險→失業(yè)保險”，選擇所需表格、承諾書范本點擊下載即可。

五、申報受理程序

企業(yè)持指定的資料向參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)失業(yè)待遇審核科申報。

六、申報截止時間

每年企業(yè)（事業(yè)單位）申報穩(wěn)崗補貼截止時間為10月31日。

七、有關(guān)表格填寫說明

（1）申請單位名稱：填寫單位全稱，并與東西湖區(qū)勞動和社會保障信息系統(tǒng)（以下簡稱社保信息系統(tǒng)）參保單位名稱一致，如單位名稱變更的應提供名稱變更的相關(guān)資料。

（2）社會保險編號：填寫參加社會保險單位編號。

（3）職工人數(shù)：應與上年企業(yè)財務決算報表中職工人數(shù)一致。（4）上年工資總額：應與上年企業(yè)財務決算報表中工資總額一致。（5）上年職工教育經(jīng)費支出額：應與上年企業(yè)財務決算報表中職工教育經(jīng)費支出額一致。

（6）參加失業(yè)保險時間：應與社保信息系統(tǒng)參保時間一致。（7）參加失業(yè)保險人數(shù)：填寫單位上年12月份社保信息系統(tǒng)中失業(yè)保險參保人數(shù)。

（8）上年領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)：填寫單位上年1-12月份社保信息系統(tǒng)中領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)。

（9）上年核定實際繳費額：填寫上年社保信息系統(tǒng)中1-12月份失業(yè)保險應繳額總和。

第二篇：申請穩(wěn)崗補貼用戶名、密碼指南

穩(wěn)崗補貼用戶名、初始密碼申請指南

※請先確認本單位性質(zhì)是否為“企業(yè)”，若否，不能申請穩(wěn)崗補貼； ※請確認本單位參保地是否為“海淀區(qū)”，若否，請到參保地區(qū)縣申請穩(wěn)崗補貼； ※請確認是否帶齊申請材料，包括：

（1）營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

（2）組織機構(gòu)代碼證副本復印件（若已三證合一的企業(yè)，此項不需提交）；（3）社保登記證復印件；

（4）法定代表人身份證復印件（若為外籍人員，請?zhí)峤蛔o照復印件）。

一、若以上信息確認無誤，申請用戶名、密碼時，請告知工作人員以下企業(yè)信息或?qū)⒋藛翁顚懲戤吅蠼唤o工作人員：

1.注冊地及經(jīng)營地所屬街鎮(zhèn)：_________區(qū)_______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、地區(qū)）； 2.經(jīng)營地郵編:___________；

聯(lián)系人：________;手機號：______________;座機：__________。

二、申請用戶名信息錄入完畢后，工作人員會將系統(tǒng)打印的《企業(yè)基礎(chǔ)信息確認單》交由你，請認真核對，核對無誤后，請簽字確認，交還給工作人員；有誤的，請當場告知工作人員，立即修改。

※核對標準為：1.企業(yè)基本信息錄入是否正確；

2.社保登記證號、單位名稱需與社保四險系統(tǒng)記載完全一致，單位名稱包含括號的，全角半角也需一致。

用戶名：__________； 初始密碼：“組織機構(gòu)代碼前8位”或“統(tǒng)一社會信用代碼的第9-16位”。

網(wǎng)址：http://004km.cn/bys/cjjy/（北京市促進就業(yè)政策網(wǎng)上服務），選擇“企業(yè)穩(wěn)崗補貼”模塊，登錄填報、打印并提交紙質(zhì)材料。

第三篇：穩(wěn)崗補貼申請

關(guān)于xx公司申請 穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼的報告

xx社會保險事業(yè)局：

xx公司于x年x月x成立?，F(xiàn)主要從事石油化工產(chǎn)品銷售；工程機械設備大修；二類機動車維修；普通貨運；危險貨物運輸；洗衣等項目的經(jīng)營。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數(shù)變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規(guī)，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業(yè)保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

公司近年受整體經(jīng)濟形勢的影響，各經(jīng)營項目出現(xiàn)了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩(wěn)定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰(zhàn)，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環(huán)境，實現(xiàn)了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩(wěn)定崗位措施如下：

一、拓寬經(jīng)營渠道，強化自身管理。在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經(jīng)營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經(jīng)營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，有效提高了公司的經(jīng)營掌控能力，提升了公司的發(fā)展質(zhì)量和效益。

二、加強技能培訓，推動節(jié)約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據(jù)國家頒發(fā)的相關(guān)技術(shù)標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環(huán)節(jié)、各個崗位養(yǎng)成精細管理的作風。積極倡導“經(jīng)營一元錢，節(jié)約兩分錢”的理念，針對節(jié)能降耗、降本減費的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，動員全體員工深挖細找生產(chǎn)過程的增效點，總結(jié)挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節(jié)約、求精細的良好氛圍。

三、發(fā)揮典型作用，打造優(yōu)秀團隊。在充分發(fā)揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結(jié)會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩(wěn)定，為企業(yè)早日擺脫困境打下了堅實的基礎(chǔ)。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環(huán)境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩(wěn)崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金。

妥否，請批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日

第四篇：申請穩(wěn)崗補貼書面報告

申請穩(wěn)崗補貼書面報告2篇

篇一

xx市失業(yè)保險管理服務局：

一、單位參保情況XX公司成立于1999年，社會保險編號xx-xx。公司現(xiàn)有員工X人，均成功參保，并于按時足額繳費。

二、公司經(jīng)營概況XXXXXXX公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。

三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。

公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。

而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金人員。如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請。

xx-xxx-xxx公司

201X年X月X日

篇二

***人力資源和社會保障局：

一、企業(yè)基本情況*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。

20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。2017年年初公司在職職工xx人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工xx人，合同簽訂率和參保率均為100%。

二、企業(yè)穩(wěn)崗措施20xx受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：

1、為保證人員隊伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點及崗位價值，各施工項目部因工程完

工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項目安排，工程

技術(shù)類、經(jīng)營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達xx人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是xx縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領(lǐng)導本著為提高xx縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。

5、企業(yè)領(lǐng)導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關(guān)心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自2017年以來，累計內(nèi)部退休x人，共發(fā)放退休金額x萬，另有x人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。

企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關(guān)系和-諧。企業(yè)領(lǐng)導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。

*******有限公司

****年**月**日

第五篇：申請穩(wěn)崗補貼承諾書

申請穩(wěn)崗補貼承諾書

根據(jù)***省人民政府辦公廳《關(guān)于進一步做好失業(yè)保險促進就業(yè)預防失業(yè)工作的通知》（***政辦發(fā)〔2015〕45號），《****市人力資源和社會保障局、財政局關(guān)于進一步做好失業(yè)保險促進就業(yè)預防失業(yè)工作的通知》（*****人社發(fā)〔2015〕53號）文件規(guī)定，我單位擬申請2018穩(wěn)定崗位補貼。我單位承諾：依法參加失業(yè)保險，財務制度健全，管理運行規(guī)范；對所提交資料和填寫有關(guān)數(shù)據(jù)的真實性負責；獲得補貼后，我單位將按《關(guān)于申報2018失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼的通知》規(guī)定的用途?？顚Ｓ?，主動承擔社會責任，采取有效措施不裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，保持就業(yè)崗位的穩(wěn)定。

單位（蓋章）：

年 月 日