第一篇：穩(wěn)崗補(bǔ)貼信息新

南陵縣圓滿完成企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼和促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼審核

工作

為進(jìn)一步促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)工作，加大失業(yè)保險(xiǎn)基金對(duì)促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)和預(yù)防失業(yè)方面的投入，提高基金使用效率，進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)金的有效作用。根據(jù)蕪政辦秘[2012]66號(hào)文件精神，符合一定條件的企業(yè)可以申報(bào)穩(wěn)崗補(bǔ)貼和促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼。在市社保支付中心統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下，南陵縣社會(huì)保險(xiǎn)待遇管理中心高度重視，廣泛宣傳，精心組織，扎實(shí)工作，確保符合條件企業(yè)應(yīng)享盡享優(yōu)惠政策。

一、廣泛宣傳，引導(dǎo)企業(yè)積極申報(bào)。在縣局網(wǎng)站公布政策內(nèi)容，發(fā)布公告，通過(guò)社保企業(yè)QQ群工作平臺(tái)多次通知并解答企業(yè)經(jīng)辦人員疑問(wèn)，還專門召開(kāi)會(huì)議對(duì)有關(guān)單位經(jīng)辦人員進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)和引導(dǎo)企業(yè)積極申報(bào)，將文件精神宣傳貫徹到每一個(gè)企業(yè)。

二、簡(jiǎn)化程序，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)快捷服務(wù)。指定專人負(fù)責(zé)補(bǔ)貼受理審核工作。按照操作流程要求，盡量簡(jiǎn)化辦事程序，指導(dǎo)企業(yè)及時(shí)提供申報(bào)所需材料，確保申報(bào)高效、便捷。

三、準(zhǔn)確把關(guān)，確保企業(yè)應(yīng)享盡享政策待遇。為確保企業(yè)不漏報(bào)、不錯(cuò)報(bào)，根據(jù)政策規(guī)定對(duì)201１年正常參保并繳費(fèi)的企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真梳理，確定符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼和就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的企業(yè)。在此基礎(chǔ)上，對(duì)每家企業(yè)申報(bào)材料逐一進(jìn)行審查核實(shí)，確保申報(bào)材料真實(shí)、完整，確保申報(bào)補(bǔ)貼項(xiàng)目和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

四、及時(shí)上報(bào)審批，確保資金按時(shí)足額發(fā)放?？h社保待遇中心克服人手緊、任務(wù)重的困難，合理安排，科學(xué)組織，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照文件要求圓滿完成39家申報(bào)企業(yè)初審工作，本次審核應(yīng)發(fā)穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金23.54萬(wàn)元，促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼55.23萬(wàn)元，合計(jì)78.77萬(wàn)元，現(xiàn)已及時(shí)上報(bào)市里審核、審批，隨后將盡快足額把補(bǔ)貼資金發(fā)放到相關(guān)企業(yè)手中。（張麗）

第二篇：穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)

關(guān)于xx公司申請(qǐng) 穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的報(bào)告

xx社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局：

xx公司于x年x月x成立?，F(xiàn)主要從事石油化工產(chǎn)品銷售；工程機(jī)械設(shè)備大修；二類機(jī)動(dòng)車維修；普通貨運(yùn)；危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸；洗衣等項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，在職員工人數(shù)變更為x人。自公司成立以來(lái)，我們嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，與所有在職員工簽訂了勞動(dòng)合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)金x萬(wàn)元，其中單位繳納x萬(wàn)元，個(gè)人繳納x萬(wàn)元。

公司近年受整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，各經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目出現(xiàn)了不同程度的運(yùn)行困難和收入下滑。但公司董事會(huì)牢固樹(shù)立“保穩(wěn)定、保民生、保增長(zhǎng)”的大局觀念，直面挑戰(zhàn)，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點(diǎn)穩(wěn)定崗位措施如下：

一、拓寬經(jīng)營(yíng)渠道，強(qiáng)化自身管理。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司為全體員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進(jìn)行合作，在公司駐地開(kāi)設(shè)了洗衣連鎖公司。與此同時(shí)，我們還認(rèn)真思考和梳理各個(gè)方面工作，健全完善各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步從嚴(yán)從細(xì)抓好工作落實(shí)和過(guò)程管理，通過(guò)項(xiàng)點(diǎn)管理、經(jīng)營(yíng)分析等手段，加強(qiáng)對(duì)變動(dòng)因素的了解、對(duì)變化原因的掌握，有效提高了公司的經(jīng)營(yíng)掌控能力，提升了公司的發(fā)展質(zhì)量和效益。

二、加強(qiáng)技能培訓(xùn)，推動(dòng)節(jié)約降耗。按崗位、工種開(kāi)展“員工技能提升計(jì)劃”活動(dòng)。根據(jù)國(guó)家頒發(fā)的相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展培訓(xùn)教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，通過(guò)建立“人人有指標(biāo)、崗崗有措施、事事有改進(jìn)”的多層責(zé)任體系，使各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位養(yǎng)成精細(xì)管理的作風(fēng)。積極倡導(dǎo)“經(jīng)營(yíng)一元錢，節(jié)約兩分錢”的理念，針對(duì)節(jié)能降耗、降本減費(fèi)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，動(dòng)員全體員工深挖細(xì)找生產(chǎn)過(guò)程的增效點(diǎn)，總結(jié)挖潛增效的亮點(diǎn)和特色，在全公司形成了重節(jié)約、求精細(xì)的良好氛圍。

三、發(fā)揮典型作用，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。在充分發(fā)揮典型的輻射帶動(dòng)作用的同時(shí)，鼓勵(lì)員工多為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結(jié)會(huì)上進(jìn)行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。由此形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團(tuán)隊(duì)，保障了員工隊(duì)伍的整體穩(wěn)定，為企業(yè)早日擺脫困境打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環(huán)境使然，各項(xiàng)工作運(yùn)行依然受到了極大影響。由此，特向上級(jí)部門提出申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金x萬(wàn)元。如獲批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金。

妥否，請(qǐng)批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日

第三篇：申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼書(shū)面報(bào)告

申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼書(shū)面報(bào)告2篇

篇一

xx市失業(yè)保險(xiǎn)管理服務(wù)局：

一、單位參保情況XX公司成立于1999年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xx-xx。公司現(xiàn)有員工X人，均成功參保，并于按時(shí)足額繳費(fèi)。

二、公司經(jīng)營(yíng)概況XXXXXXX公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無(wú)裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無(wú)結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開(kāi)支，保障每月員工基本工資發(fā)放。

三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力；大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。

公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。

而對(duì)此，員工反饋良好，自繳納保險(xiǎn)以來(lái)沒(méi)有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。

xx-xxx-xxx公司

201X年X月X日

篇二

***人力資源和社會(huì)保障局：

一、企業(yè)基本情況*****有限公司***********************作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。

20xx年以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。2017年年初公司在職職工xx人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工xx人，合同簽訂率和參保率均為100%。

二、企業(yè)穩(wěn)崗措施20xx受到整體行業(yè)形勢(shì)的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長(zhǎng)”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：

1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完

工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無(wú)其它項(xiàng)目安排，工程

技術(shù)類、經(jīng)營(yíng)類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽(tīng)公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過(guò)培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。

4、公司長(zhǎng)期以來(lái)的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)xx人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是xx縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高xx縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問(wèn)，并帶去不同數(shù)額的慰問(wèn)金；關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自2017年以來(lái)，累計(jì)內(nèi)部退休x人，共發(fā)放退休金額x萬(wàn)，另有x人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)關(guān)愛(ài)之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和-諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

*******有限公司

****年**月**日

第四篇：穩(wěn)崗補(bǔ)貼問(wèn)答（范文）

企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策問(wèn)答

一、申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的企業(yè)需要什么條件？

企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

1、在無(wú)錫依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、上未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。（2015年無(wú)錫市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.89%。）

二、企業(yè)裁員率如何計(jì)算？

企業(yè)裁員率=（上年初失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)-上年末失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)-上自然減員人數(shù)）/上失業(yè)保險(xiǎn)平均繳費(fèi)人數(shù)，自然減員包括退休、死亡等。

2015年企業(yè)裁員率計(jì)算口徑：

（2014年12月份失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)－2015年12

月份失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)－2015自然減員人數(shù)）

2015年 企業(yè)裁員率=-----------

（2015年1月至12月失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)之和÷12）

三、企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)及其職工上實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。

舉例說(shuō)明：以XX企業(yè)為例算筆賬，該企業(yè)職工為110人，每月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6600元的話。按申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：6600×12÷2=39600元。最后該企業(yè)就可以拿到39600元的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

再舉例說(shuō)明：譬如企業(yè)和員工一年繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)加起來(lái)共為12萬(wàn)元，其中企業(yè)繳納9萬(wàn)元，員工繳納3萬(wàn)元，那么穩(wěn)崗補(bǔ)貼返還給企業(yè)為6萬(wàn)元，那全年企業(yè)實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)只需3萬(wàn)元，就是說(shuō)省了6萬(wàn)元。

四、企業(yè)如何申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼？

符合條件的企業(yè)均可于次年6月底前，向企業(yè)工商注冊(cè)地的街道（鎮(zhèn)）人社所提出申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)的，視作自動(dòng)放棄。

對(duì)管理規(guī)范、符合條件的勞務(wù)派遣企業(yè)由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心受理、審核，具體辦法另行通知。

2015企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)時(shí)間：2016年3月15日至6月30日

五、企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼需要哪些材料？

1、《企業(yè)享受穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表》；

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

六、穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行多少年？

穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策從2015年起執(zhí)行到2020年底。

七、穩(wěn)崗補(bǔ)貼可用于哪些方面？

企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

第五篇：申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書(shū)

申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼承諾書(shū)

根據(jù)***省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)預(yù)防失業(yè)工作的通知》（***政辦發(fā)〔2015〕45號(hào)），《****市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)預(yù)防失業(yè)工作的通知》（*****人社發(fā)〔2015〕53號(hào)）文件規(guī)定，我單位擬申請(qǐng)2018穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。我單位承諾：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，財(cái)務(wù)制度健全，管理運(yùn)行規(guī)范；對(duì)所提交資料和填寫(xiě)有關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)；獲得補(bǔ)貼后，我單位將按《關(guān)于申報(bào)2018失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的通知》規(guī)定的用途?？顚Ｓ?，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，采取有效措施不裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，保持就業(yè)崗位的穩(wěn)定。

單位（蓋章）：

年 月 日