第一篇：安保部經(jīng)理崗位工作標準

安保部經(jīng)理崗位工作標準 范圍

本標準規(guī)定了人安保部經(jīng)理的崗位資格要求、工作職責和權(quán)限、工作內(nèi)容、檢查與考核等內(nèi)容。本標準適用于安保部經(jīng)理崗位工作。2 崗位資格要求 2.1 基本要求 2.1.1 年齡

35-50周歲。2.1.2 工作經(jīng)驗

從事安保相關管理工作三年以上。2.1.3 學歷

安保相關專業(yè)大專以上學歷。2.2 能力要求 2.2.1 基本素質(zhì)：

——品貌端正，身體健康；

——具備較強的責任性和原則性；

——具備良好的協(xié)調(diào)性，溝通能力強，能夠有效組織開展安保工作； ——了解國家有關安保的法律，法規(guī)知識，熟知公司各項制度，具有員工安保培訓的實際操作能力。2.2.2 專業(yè)資格

具備安全管理中級或以上相關技術(shù)職稱。3 工作職責與權(quán)限 3.1 職責

做好日常的安保工作，確保景區(qū)人、財、物的絕對安全，為公司的經(jīng)營與發(fā)展提供安全保障；督導下級做好安全保衛(wèi)工作。3.2 權(quán)限 3.2.1 業(yè)務類權(quán)限 3.2.1.1 決策權(quán)

此崗位無相關業(yè)務類決策權(quán)限。

3.2.1.2 建議權(quán)

對安全管理相關工作的建議權(quán)。3.2.1.3 監(jiān)督權(quán)

此崗位無相關業(yè)務類監(jiān)督權(quán)限。3.2.2 財務類權(quán)限 3.2.2.1 決策權(quán)

此崗位無相關財務類決策權(quán)限。3.2.2.2 建議權(quán)

此崗位無相關財務類建議權(quán)限。3.2.2.3 監(jiān)督權(quán)

此崗位無相關財務類監(jiān)督權(quán)限。3.2.3 人事類權(quán)限 3.2.3.1 決策權(quán)

此崗位無相關人事類決策權(quán)限。3.2.3.2 建議權(quán)

對下屬成員考核、晉升、加薪有建議權(quán)。3.2.3.3 監(jiān)督權(quán)

對下屬績效達成、工作態(tài)度有監(jiān)督權(quán)。3.3 隸屬關系 3.3.1 直接上級

景區(qū)管理部副總監(jiān)。3.3.2 直接下級：

安保部副經(jīng)理。4 工作內(nèi)容

a)依法起草公司的具體安保的規(guī)章制度和細則。

b)按照公司的各項考核制度和獎懲福利等政策，定期對部門員工進行考核。

c)協(xié)助培訓部門組織開展“防火、防盜、防破壞、防自然災害”為中心的四防安全教育和法制教育；協(xié)助培訓部門組織景區(qū)各部門的各項安全教育和安全培訓。

d)負責組織調(diào)查內(nèi)外發(fā)生的重大案件、事故，并向上級領導提出處理意見，匯報查處結(jié)果。e)維護景區(qū)內(nèi)部治安秩序，經(jīng)常巡視各重要“四防”器材設備，確保保安人員和設備處于良好狀態(tài)。

f)協(xié)助解決、處理來自景區(qū)有關部門的游客投訴。

g)與當?shù)貓?zhí)法（司法、公安、消防、城管、海事等）及保安公司等部門保持密切的合作關系，協(xié)助執(zhí)法部門偵破違法犯罪案件和處理火災等事故。

h)負責本部門員工的分派工作，帶領本部門員工盡職盡責，保障游客和員工的生命和財產(chǎn)安全，加強對景區(qū)經(jīng)濟和要害部位的安全管理。

i)重視內(nèi)勤工作，組織好保安、消防工作、檔案材料的積累和加強科學管理。

j)完成景區(qū)領導及上級業(yè)務部門交辦的各項臨時性保安工作（政府接待、重大活動等）。

k)堅持現(xiàn)代管理的規(guī)范化、科學化、程序化、標準化、制度化，堅持自身的以身作則，最大限度地調(diào)動部門員工的工作積極性。l)做好日常安保工作的同時，能帶頭積極為公司獻計獻策，更好地為公司運營提供良性安保平臺。5 檢查與考核

參照《全員績效考核方案》執(zhí)行。

第二篇：檢票部經(jīng)理崗位工作標準

檢票員經(jīng)理崗位工作標準 范圍

本標準規(guī)定了檢票員副經(jīng)理崗位資格要求、工作職責、工作內(nèi)容、檢查與考核等內(nèi)容。本標準適用于檢票員副經(jīng)理崗位工作。2 崗位資格要求 2.1 基本要求 2.1.1 年齡

25-40周歲。2.1.2 工作經(jīng)驗

相關工作管理經(jīng)驗2年以上。2.1.3 學歷

大專以上文憑。2.2 能力要求 2.2.1 基本素質(zhì)：

——品貌端正，形象較好，身體健康； ——具備較強的責任性和原則性，有主見；

——具備良好的協(xié)調(diào)組織能力，較強的管理能力、溝通能力強； ——熟悉公司各項規(guī)章制度。3 工作職責與權(quán)限 3.1 職責

主要負責全景區(qū)各個檢票口的日常檢票工作，檢票口秩序維護及入園人數(shù)統(tǒng)計工作，協(xié)助配合部門總監(jiān)做好日常工作確保服務質(zhì)量提升。3.2 權(quán)限 3.2.1 業(yè)務類權(quán)限 3.2.1.1 決策權(quán)

此崗位無相關業(yè)務類決策權(quán)限。3.2.1.2 建議權(quán)

此崗位無相關業(yè)務類建議權(quán)限。

3.2.1.3 監(jiān)督權(quán)

此崗位無相關業(yè)務類監(jiān)督權(quán)限。3.2.2 財務類權(quán)限 3.2.2.1 決策權(quán)

此崗位無相關財務類決策權(quán)限。3.2.2.2 建議權(quán)

此崗位無相關財務類建議權(quán)限。3.2.2.3 監(jiān)督權(quán)

此崗位無相關財務類監(jiān)督權(quán)限。3.2.3 人事類權(quán)限 3.2.3.1 決策權(quán)

此崗位無相關人事類決策權(quán)限。3.2.3.2 建議權(quán)

此崗位無相關人事類建議權(quán)限。3.2.3.3 監(jiān)督權(quán)

對下屬績效達成、工作態(tài)度有監(jiān)督權(quán) 3.2.4 隸屬關系 3.2.5 直接上級

景區(qū)管理部總監(jiān)。3.2.6 直接下級

檢票部副經(jīng)理。4 工作內(nèi)容與要求

a)b)c)d)e)f)g)h)i)全面負責景區(qū)各個檢票口的各項日常工作。負責督促檢票員嚴格執(zhí)行崗位職責。

安排檢票部全體員工的日常排班、考勤、培訓等工作

檢查檢票部員工儀容儀表、禮貌用語，要求按照公司《員工手冊》行為規(guī)范實行。負責落實檢票部閘機正常啟動、關閉、維護等工作。

制定檢票管理制度、工作流程、工作標準等，并督促下屬認真貫徹執(zhí)行。

對部門總監(jiān)負責，對檢票部各項工作負責，確保服務工作質(zhì)量和環(huán)境工作質(zhì)量。以身作則，積極調(diào)動檢票部人員的工作積極性，努力提高員工的整體素質(zhì)。

開展部門的各項培訓工作，加強對員工服務質(zhì)量、禮節(jié)禮貌的培訓；做好員工的考評、考核工作。

j)隨時掌握有關游客入園信息，發(fā)現(xiàn)情況立即處理。

k)發(fā)揚團隊精神，與相關部門配合做好檢票工作。l)做好每天游客入園數(shù)據(jù)的報送財務部、市場部。m)完成上級領導交辦的其他工作。5 檢查與考核

參照《全員考核辦法》執(zhí)行。

第三篇：生產(chǎn)部經(jīng)理崗位標準

生產(chǎn)部經(jīng)理崗位標準

1、在總經(jīng)理領導下，全面負責生產(chǎn)不工作

2、認真貫徹公司確定的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，樹立質(zhì)量第一、用戶至上的思想

3、根據(jù)經(jīng)營部下達的生產(chǎn)任務，合理安排工作人員，做到及時、準確、安全，確保正常生產(chǎn)。

4、嚴格要求操作員按實驗室下發(fā)的混凝土配合比計量生成，生產(chǎn)過程中檢查材料的使用是否與配合比單相一致，防止誤用。

5、負責本部門各種質(zhì)量記錄的建立和使用情況的監(jiān)督檢查，并按有關規(guī)定要求歸檔，妥善保存。

6、按規(guī)定做好生產(chǎn)計量設備（裝置）的周期檢定工作，在平時的生產(chǎn)過程中，組織有關人員按時自校靜態(tài)計量設備（裝置）。

7、隨時檢查設備維護保養(yǎng)情況，當設備出現(xiàn)故障時，要組織有關人員搶修，對于易耗、易損零件，應提前購置備用，確保及時排除故障，保證生產(chǎn)正常進行。

8、負責本部門員工的培訓和考核工作，保證相關人員懂專業(yè)技術(shù)，確保特殊工種持證上崗。

9、監(jiān)督檢查生產(chǎn)設備和生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，對生產(chǎn)范圍的衛(wèi)生負責。

主機操作員崗位標準

1、加強安全意識，熟悉生產(chǎn)設備各部位功能，嚴格按操作規(guī)程進行生產(chǎn)，做到安全文明生產(chǎn)。

2、嚴格按照“生產(chǎn)用混凝土配合比調(diào)整通知單”數(shù)據(jù)設定計量值，按質(zhì)檢人員的要求調(diào)整生產(chǎn)配合比，不得任意更改、套用配合比。

3、堅守工作崗位，隨時做好生產(chǎn)準備，接到具體生產(chǎn)任務后，每一單位工程不同等級的混凝土應通知質(zhì)檢人員重新確認配合比，否則不得開盤，并按技術(shù)人員的要求設定攪拌時間。

4、當設備在運行中自動卸料系統(tǒng)出現(xiàn)故障不能排除時，在部門經(jīng)理許可的情況下可暫改為手動，當設備出現(xiàn)異常情況不能滿足計量精度要求時，應立即停止生產(chǎn)，并及時向主管領導匯報。

5、班前應對計量設備進行零點校驗，應檢查容器是否清理干凈，確保計量精度符合規(guī)范要求。

6、未經(jīng)公司領導同意，微機控制室不得讓無關人員隨意進出。

7、放料前，認真觀察運輸車是否到位，攪拌罐運轉(zhuǎn)方向是否正常，確定無誤后方可放料。

8、嚴禁無證操作，酒后操作，做與工作無關的事，設備運行時嚴禁離崗，無特殊情況攪拌機不得帶料啟動，并做好設備運行記錄。

9、必須做好生產(chǎn)攪拌逐車記錄，主要內(nèi)容有混凝土強度等級、生產(chǎn)方量、生產(chǎn)時間、車號、工程名稱及結(jié)構(gòu)部位等，每車生產(chǎn)完畢，立即清楚無誤的通知泵房。

10、交班時必須做好交接班記錄，并打掃操作室衛(wèi)生，各種工具擺放整齊。

11、生產(chǎn)結(jié)束后，各類材料計量斗保持排空，并清洗攪拌機，離開操作室時要關閉計算機、操作臺和總電源，上鎖后方可離去。

輔助工崗位標準

1、嚴格執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從指揮。

2、保證生產(chǎn)時各種原材料下料順暢，不得出現(xiàn)斷料情況。

3、需要時協(xié)助機電工做好設備的維護、保養(yǎng)及修理工作。

4、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)問題及時向主管領導匯報。

5、按要求及時認真清理攪拌境內(nèi)的殘留混凝土，保證正常運轉(zhuǎn)。

6、加強責任心、對采用人工添加的材料，嚴格按技術(shù)人員的要求計量摻入，不得少摻或多摻，對違反者按有關規(guī)定進行處罰，如混凝土質(zhì)量出現(xiàn)問題時追究其責任。

7、負責保持生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境清潔、衛(wèi)生工作。

鏟車司機崗位標準

1、負責生產(chǎn)過程中砂、石的及時上料工作，保證不斷料，確保連續(xù)生產(chǎn)。

2、按材料管理要求，做好料場材料的整理堆放，保持整潔不混料。

3、加強責任心，上料時應做到先進先用，特別是細骨料，由于先進和后進的含水率差距較大，混用不利于產(chǎn)品質(zhì)量的控制。

4、按有關規(guī)定做好鏟車的維護保養(yǎng)，保證正常運轉(zhuǎn)，確保生產(chǎn)的需要。出現(xiàn)故障需修理時，上報領導批準。

5、隨時注意上料安全，對發(fā)生的意外事故負責。

交接班管理制度

1、主機操作人員在換班時，必須做好交接工作。交接內(nèi)容包括生產(chǎn)情況、配合比及原材料使用情況、配合比及原材料使用情況、車輛調(diào)配情況、設備維修保養(yǎng)及運轉(zhuǎn)情況、存在問題或注意事項等，并做好書面交接班記錄。

2、生產(chǎn)過程中操作人員必須認真填寫各種質(zhì)量記錄，做到準確、及時、規(guī)范，不得隨意涂改，并在換班時完整移交接班人員。

3、離開時，操作員應打掃操作室衛(wèi)生。

第四篇：超市部經(jīng)理崗位標準和崗位職責

超市部經(jīng)理崗位標準和崗位職責

1、崗位標準

1.1相當于本科學歷；

1.25年以上相應崗位工作經(jīng)驗，3年以上商業(yè)企業(yè)采購管理工作經(jīng)驗；

1.3熟悉商業(yè)企業(yè)運作流程及當?shù)厣唐凡少徚魍ㄇ?，具備豐富的食品、百貨、生鮮類商

品知識及商業(yè)運作的相關財務、統(tǒng)計知識；

1.3具備領導管理才能，能有效地開展本部門工作；

1.4具備較強的語言文字表達能力，良好的心理素質(zhì)，熟練掌握各類談判技巧；

1.5熟悉電腦操作；

1.6具備較強的責任心和事業(yè)心，認真細致的工作作風及良好的職業(yè)道德，保密意識強。

2、崗位職責

2.1 在總經(jīng)理的領導下，負責超市部的全面管理工作；

2.2 負責協(xié)助公司制訂采購指標、毛利指標及階段性工作計劃并組織實施；

2.3 負責建立、健全本部門的各項規(guī)章制度，理順各項工作流程，制訂相關的工作規(guī)范；

2.4 協(xié)助公司根據(jù)當?shù)厥袌鰻顩r規(guī)劃、確定合理的商品結(jié)構(gòu)，并組織采購；

2.5 負責統(tǒng)籌安排季節(jié)性商品引進促銷及清退工作并統(tǒng)籌安排特色經(jīng)營項目；

2.6 負責監(jiān)督指導各采購小組商品的進貨、退貨、缺貨及滯銷品處理工作；

2.7 負責安排各采購人員對市場進行調(diào)查，了解有關商品價格，經(jīng)營情況及促銷活動信

息；

2.8 負責監(jiān)督指導各采購小組對商品進售價格的制訂工作；

2.9 定期主持部門例會，檢查各項工作計劃完成情況，評估考核商品部人員業(yè)績及業(yè)務素

質(zhì)；

2.10 定期組織超市部人員學習有關采購作業(yè)程序和操作規(guī)程；

2.11 負責公司采購成本及本部門采購費用、辦公費用的控制；

2.12 負責指導各類采購協(xié)議、合同及供應商資料等采購業(yè)務方面檔案管理工作；

2.13 負責確定部門統(tǒng)計項目，規(guī)范統(tǒng)計方法及相關要求，定期向相關部門和人員提供統(tǒng)計

分析資料及結(jié)果；

2.14 定期向部經(jīng)理反映和匯報本部門工作情況；

2.15 負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)部關系及本部門與其它部門的工作、業(yè)務關系；

2.16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第五篇：安保部經(jīng)理崗位職責

安保部經(jīng)理崗位職責

一、在物管中心經(jīng)理領導下，全面主持安保部工作，對物管中心總經(jīng)理負責。

二、負責指導、監(jiān)督物管中心所管理物業(yè)范圍內(nèi)的安全防范工作，協(xié)調(diào)公安機關處理相關的重大刑事案件和火災事故。

三、負責制定安保部的工作目標、工作計劃和實施方案，并監(jiān)督檢查落實情況。

四、負責主持本部門例會，總結(jié)本部門工作，傳達上級領導及有關主管部門的指示，指導和布置具體落實措施。

五、負責檢查監(jiān)督物管中心保安、消防工作，發(fā)現(xiàn)問題向管理處提出整改意見，并檢查落實情況。

六、負責應聘保安員的資格審核。

七、負責組織實施對保安員的培訓及考核，對不合格保安員提出處理意見。

八、負責每月會同相關部門對物管中心實施消防安全檢查。

九、負責做好保安、消防用品的采購、驗證、監(jiān)督管理，并對需要維修物品提出申請。

十、負責制定新接收物業(yè)的安保工作，并組織實施。

十一、負責根據(jù)物管中心總經(jīng)理指示和實際情況對保安員進行調(diào)整。

十二、完成管理處總經(jīng)理交辦的其它事項 1 物業(yè)保安主管計劃

保安主管工作是在物業(yè)管理部經(jīng)理的領導和當?shù)毓矙C關指導下負責指導管理本公司保安日常工作；建立健全工作制度，督促監(jiān)查各班組的按規(guī)工作情況，培養(yǎng)職員過硬的職業(yè)道德和崗位能力；樹立團隊奮斗目標和敬業(yè)精神，及時處理工作中的問題和突發(fā)事件，帶動全體保安恪守職責，建立以公司為家和業(yè)主為親人的服務宗旨。

一、保安隊伍的建設

招收一批素質(zhì)高、有熱愛保安工作的青壯年，培養(yǎng)出有道德、有理想、有責任、有職業(yè)修養(yǎng)、有團隊精神、有業(yè)務能力、有對企業(yè)奉獻精神、對業(yè)主有“俯首甘為孺子?！钡姆站竦谋０碴犖?。敢于按原則、按規(guī)程向危害公司利益和業(yè)主利益的違規(guī)違法作抗爭，創(chuàng)立個人利益服從公司利益和業(yè)主利益。樹立高尚的職業(yè)情操，選拔和安排責任性強的優(yōu)秀員工為班長，要求從服從安排，步調(diào)一致地、不折不扣完成上級任務。

二、要求主管和每位員工充分熟悉管轄區(qū)域內(nèi)的所有道路、巷道、圍墻、辦公場所，能出入路口、車庫、車位、消防要了如指掌，修補和加強區(qū)域內(nèi)某些安全薄弱環(huán)節(jié)，高度注意、重點防護。

三、負責制定保安管理制度。根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H情況，制定最適合的崗位位置，全方位控制。

四、定期或根據(jù)實際情況臨時組織召開安全會議，及時傳達公司（上級）通知和要求，嚴格執(zhí)行所布置的任務。

五、定期檢查轄區(qū)內(nèi)的消防、道路、圍墻及安全設施和安全工作。建立監(jiān)督制度，定期和不定期的督崗檢查，任何時候不能松懈安全意識，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，消除一切可能發(fā)生問題的因素。

六、主管要帶頭創(chuàng)立一種良好工作作風，團結(jié)員工，建立團隊精神，要了解每位班長及員工的工作效率、工作能力和員工崗位的實際困難，以便更正和調(diào)整，達到最佳的工作效益。要掌握每位班長、每位員工的生活、工作環(huán)境和思想變化，以提前預知、提前防止員工的流動性。要關心每位員工，使他們的辛勤勞動得到認可，鼓勵他們努力工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。主管要到工作的第一線實時了解情況，解決問題，要克服官僚主義、教條主義、本本主義的工作方法，要靈活地根據(jù)實際情況和問題表象和本質(zhì)去確定解決問題的辦法，與職員要以幫、帶、教的方法提高職員的團隊精神和工作能力，樹立團隊榮辱感。樹立每位員工把轄區(qū)保安工作當使命，把轄區(qū)當成自己的家，把業(yè)主當親人，把公司利益、業(yè)主利益當自己的利益高度警惕和維護。以精、誠、真、信、強、樸、勤、細、愛、親、情、友為服務理念，讓公司放心、業(yè)主放心、職員放心。

七、合理安排各崗置班、輪崗制度，實施督查、巡查上、下班情況和在崗情況。嚴格交接班，接班遲到時，交班者則必須人到接班才能下崗，不能崗上無人。建立每位職員在崗時責任感和安全的危機感，有高度的責任心。遇重大險情和災害時臨危不懼，充分熟悉處理每項應急情況的處理辦法，如：火災首先打電話119，急病電話120，治安突發(fā)事件打 110和聯(lián)系當?shù)毓矙C關，同時阻止事態(tài)的進一步發(fā)展。

按月制定保安工作規(guī)劃，保安各崗安排計劃，保安人員上崗著裝要求，管理處保安人員工作標準，保安人員的儀容儀表規(guī)范，保安人員的禮貌舉止和專業(yè)禮貌述語，保安人員能履行的行為準則等等。

八、嚴禁易燃、易爆、有毒、有害物品及不符安全的車輛入內(nèi)，嚴格審視，充分熟悉每位業(yè)主的車輛及物品車位等，建立巡邏服務和巡崗職責。

九、高度服從領導的安排，出色完成上級領導所交工作任務。

十、后附細則，按細則各項嚴格執(zhí)行。