第一篇：(加強隊伍自身建設(shè))舉措

立足新形勢 瞄準新目標 采取新舉措

(XX單位)不斷加強自身隊伍建設(shè)

新形勢、新任務(wù)對發(fā)展改革工作提出了新的要求，全市發(fā)改干部必須加強系統(tǒng)建設(shè)，進一步提升落實市委、市政府決策部署的能力。以開展第二批黨的群眾路線主題教育實踐活動和“愛滄州、做貢獻、干成事、出亮點”活動為契機，強化四種意識，提高四種能力，爭做“四個早”。

強化四種意識。一是強化學(xué)習(xí)意識。一方面，要強化政治學(xué)習(xí)，加強黨性錘煉，從行動上自覺同黨中央保持一致。另一方面要加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。發(fā)改工作千頭萬緒，涉及方面廣、政策性強，應(yīng)知應(yīng)會、該學(xué)該掌握的東西多。因此可以說，對于發(fā)改干部來講，學(xué)習(xí)極為重要，不學(xué)習(xí)就無法適應(yīng)工作要求，就難以做到盡職盡責。發(fā)改干部不僅要做到底數(shù)清、情況明，而且要不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，增加知識儲備，對國家經(jīng)濟方針、改革方向、產(chǎn)業(yè)政策、投融資體制等重大問題要進行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和研究，使自身的知識結(jié)構(gòu)、思維方式、工作方法時刻適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。要在學(xué)習(xí)中不斷研究新情況、新動向，尋找解決問題的新辦法。二是強化超前意識。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。發(fā)改工作更是如此，只有把各項工作做在前面，才能更好地推進和落實。調(diào)查研究要超前，預(yù)測分析要超前，總結(jié)匯報要超前，常規(guī)性工作更要超前。這有這樣才能牢牢掌握工作的主動權(quán)。三是強化依法依規(guī)依程序辦事意識。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有紀律就沒有戰(zhàn)斗力，任何部門、行業(yè)都有其行事的準則。發(fā)改部門涉及事項多、時間要求緊、質(zhì)量要求高，發(fā)改干部更要進一步增強依法行政、依規(guī)辦事的意識。一切按照規(guī)定、程序來，不走歪門邪道、不搞旁門左道。新形勢要求發(fā)改干部不能僅憑老經(jīng)驗、老辦法想問題、辦事情。要做到干成事不出事，需要發(fā)改干部克服更多的困難，付出更大的努力，想更多的辦法，說更多的話，跑更多的腿，有更高的水平。四是強化廉潔勤政意識。發(fā)改部門負責事項比較多，掌握著國家產(chǎn)業(yè)政策，項目審批，負責政府投資的管理，和市場主體接觸多，這就要求工作中一定要繃緊廉潔自律這根弦，做到干凈做事、清白做人，堅決克服“四風(fēng)”，嚴格落實“八項規(guī)定”，自覺維護發(fā)改系統(tǒng)干部職工的良好形象。發(fā)改工作比較繁重，工作強度大，工作成效往往是隱性的，較長時間才能顯現(xiàn)，有很多時候是做無名英雄、幕后角色。但發(fā)改工作非常重要，某一個科室工作的好壞有時直接關(guān)系到全市在某方面發(fā)展的成敗，某一個縣（市、區(qū)）發(fā)改工作的好壞則直接影響到該縣（市、區(qū)）發(fā)展的快慢。因此發(fā)改干部要自覺樹立勤政意識，增強責任感和使命感，做到積極主動工作，認真負責做事，兢兢業(yè)業(yè)奉獻。

提高四種能力。一是提高謀劃能力。不謀一域者不足以謀天下，謀劃全局是發(fā)改系統(tǒng)最重要的工作之一。發(fā)改部門所管理的事情，基本上都有其他部門在管理。那為什么還要設(shè)立發(fā)改委？發(fā)改部門的職責應(yīng)該如何定位？工作該如何開展？這是發(fā)改干部必須思考的一個問題。發(fā)改委絕不僅僅是收集、統(tǒng)計、匯總有關(guān)部門的情況、數(shù)字，要謀大事、抓大事、管長遠，想分管部門想不到的事，做分管部門不愿做、做不了的事。要在更高層次、更大范圍研究問題。要善于謀劃和推進經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大生產(chǎn)力布局，要研究、推進重大項目、重大事項實施，要善于分析、研究經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的問題，并及時提出對策建議，供黨委、政府參考。只有這樣，才能做到與“三總部”的稱謂相名符其實。二是提高跑辦能力。跑辦項目是發(fā)改系統(tǒng)應(yīng)具備的看家本領(lǐng)。發(fā)改部門不能只講自己批了多少項目，更重要的是跑成了多少大項目、好項目，爭取來了多少資金。當前，區(qū)域項目審批競爭激烈，誰先拿到“路條”，誰就可能成功，晚一步則可能前功盡棄。所以，發(fā)改干部必須練好跑功，發(fā)揮全系統(tǒng)的強大合力，一抓到底，一跑到底，務(wù)求在一批立市強縣重大項目跑辦上取得突破性進展。三是提高協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)是一種責任，更是一門藝術(shù)。作為一名發(fā)改系統(tǒng)的工作人員，不僅要敢協(xié)調(diào)、能協(xié)調(diào)、更要會協(xié)調(diào)。平時應(yīng)加強與有關(guān)部門的溝通交流，了解其業(yè)務(wù)知識與工作流程，遇事多分析、多思考，理出頭緒，抓住關(guān)鍵，狠抓落實。遇到困難，不要氣餒，善于借助各方面的力量，推進協(xié)調(diào)問題的解決。四是提高服務(wù)能力。新的形勢要求發(fā)改部門必須轉(zhuǎn)變職能，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，由審批項目向引進項目轉(zhuǎn)變，由按部就班向效率提升轉(zhuǎn)變。要進一步加強制度建設(shè)，完善崗位責任制、限時辦結(jié)制、首問負責制、失職追責制。力求使發(fā)改系統(tǒng)成為審批程序最簡、時限最短、服務(wù)最優(yōu)的部門；力求常規(guī)工作日清月結(jié)，確保文不隔天、事不過夜；力求重大事項按時間節(jié)點推進，定期要賬，按時交賬。在發(fā)改系統(tǒng)倡導(dǎo)“只說怎么辦，不說不能辦”的落實意識、“當天的事當天結(jié)”的效能意識和真抓實干、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。

爭做四個早。一是早掌握。要做到對國家、省的最新產(chǎn)業(yè)政策、工作重點及最新動態(tài)早掌握，對各縣（市、區(qū)）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有關(guān)發(fā)展改革方面的情況早掌握，對市、縣（市、區(qū)）各部門的重大事項、重大項目早掌握；對經(jīng)濟運行中的問題早掌握，從而贏得工作主動權(quán)。而要做到早掌握，就要有一套相應(yīng)的機制、制度、辦法。這就要大家在工作中多思考、多總結(jié)、多實踐，逐步完善相關(guān)制度、機制，以此推動工作更好開展。二是早安排。發(fā)改工作不僅繁雜，而且具有很強的實效性。這就要求發(fā)改干部對各項工作做到早謀劃、早安排、早部署，不要臨時抱佛腳，明天要結(jié)果今天才部署，處于被動境地。尤其是對于一些例行性、周期性、規(guī)律性的工作事項，做到不推、不等、不拖，積極主動地早安排、早完成。三是早上報。發(fā)改部門作為黨委、政府宏觀經(jīng)濟管理部門，直接承擔市委、市政府和縣委、縣政府的工作比較多，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作比較多。對此，發(fā)改干部不要等靠，各種匯報、方案、計劃、總結(jié)、建議、舉措等要盡早上報，不要等到領(lǐng)導(dǎo)追要了再上報。要及時發(fā)現(xiàn)、研究經(jīng)濟發(fā)展中苗頭性、傾向性、全局性問題，發(fā)揮參謀助手作用，及時主動地提出對策建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效的參考和依據(jù)。對于自身分管、負責的工作要事事想在領(lǐng)導(dǎo)前面，而不是被動應(yīng)付。四是早跑辦。機會往往更多留給既有準備又勤快的人，很多事情的成敗就在一瞬之間。作為爭取項目、資金、政策支持的主要部門，發(fā)改系統(tǒng)要對需國家、省審批項目、中央和省預(yù)算內(nèi)資金支持項目及國家、省計劃給予的其他支持政策等方面的情況與上級盡早溝通、盡早上報材料、盡早跑辦，爭取更多支持。不然就是失職，就是不負責任。

第二篇：老干局隊伍自身建設(shè)經(jīng)驗交流

“四個強化”抓好隊伍自身建設(shè)

近年來，**市委老干部局立足努力打造一支黨性強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、老干部信得過的工作隊伍，不斷健全和完善對本局新進干部隊伍的培育、管理和使用機制，為做好新形勢下的老干部工作增添動力、提供保障。

一是引進人才。近年來，老干部局先后有3名同志退休，工作隊

伍面臨缺口。一方面，通過公務(wù)員考試，招錄了2名具有研究生學(xué)歷的新同志，為老干部工作注入了新的血液。同時，2011年，老年大學(xué)遷建，2012年，學(xué)校啟動爭創(chuàng)“全省老年大學(xué)教學(xué)管理先進單位”工作，局領(lǐng)導(dǎo)班子以這兩項重大工作為契機，以加強老年大學(xué)工作隊伍建設(shè)為抓手，抓好人才引進，有效提升老年大學(xué)辦學(xué)水平。三年來，先后從教育系統(tǒng)選調(diào)了三名教育研究和教學(xué)管理骨干，用人所長，用其所愿，其中兩名都是學(xué)校中層以上干部，一名是具有高級職稱的校領(lǐng)導(dǎo)，為老年大學(xué)發(fā)展提供了人才保障。

二是強化學(xué)習(xí)調(diào)研。重視加強政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，注重在學(xué)習(xí)中研究思考面臨的新情況、新問題，增長服務(wù)本領(lǐng)。每年組織開展好各類老干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、信息調(diào)研技能競賽等活動，不斷提高工作人員的政治理論水平和政策業(yè)務(wù)水平。每年春節(jié)前夕和高溫期間，組織新同志跟著老同志深入老干部家中走訪慰問，記好老干部“民情日記”，掌握老干部的所思所需，并積極為做好老干部工作建言獻策。今年，組織全局人員開展了全市基層老干部工作的調(diào)研活動，全局人員分組深入全市26個鎮(zhèn)、街道和機關(guān)部門，在深入調(diào)研，和老干部座談交流中，熟悉基層老干部工作實際，調(diào)研結(jié)束后，讓年輕干部執(zhí)筆撰寫調(diào)研報告，以不斷增強他們的全局觀念和綜合能力。

三是強化崗位培訓(xùn)鍛煉。對新進的年輕公務(wù)員，在按照上級要求參加企業(yè)鍛煉、進社區(qū)掛職的基礎(chǔ)上，有計劃地進行輪崗交流、多崗歷練，2名新同志先后在辦公室、老干部活動中心、服務(wù)管理科和老年大學(xué)輪崗鍛煉，使他們既做好熟悉辦公室內(nèi)勤工作，又面對面與老干部接觸交流，熟悉老干部工作特點，內(nèi)外兼修，增長閱歷、磨煉意志，很快進入角色，適應(yīng)和熟悉了老干部工作，綜合素質(zhì)和各方面工作能力得到有效提升，一名年輕公務(wù)員脫穎而出，最近被選調(diào)到宣傳部重要科室工作。老年大學(xué)在爭創(chuàng)“全省教學(xué)管理先進單位”工作中，放手由新同志擔綱重要工作，局領(lǐng)導(dǎo)做好指導(dǎo)，適當壓擔子，激發(fā)工作熱情，使他們在干中學(xué)，在學(xué)中干，加快成長步伐，使得爭創(chuàng)工作圓滿完成。

四是強化管理。堅持以制度管人，先后出臺了輪崗交流等一系列工作人員培養(yǎng)工作制度。開展了單位領(lǐng)導(dǎo)、老同志結(jié)對年輕干部的“傳幫帶”活動，加強日常培養(yǎng)和管理工作。對年輕干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況進行經(jīng)?？疾?，局領(lǐng)導(dǎo)和老同志經(jīng)常與年輕干部開展專題談心談話，幫他們調(diào)心態(tài)、找差距、促成長，引導(dǎo)年輕干部在愛崗敬業(yè)中奉獻服務(wù)、在創(chuàng)新實干中實現(xiàn)價值。

第三篇：淺談企業(yè)如何加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)提高紀檢監(jiān)察工作能力

淺談企業(yè)如何加強

紀檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)提高紀檢監(jiān)察工作能力

加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要舉措，是樹立新時期紀檢監(jiān)察干部形象，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的客觀要求。紀檢監(jiān)察隊伍既是黨風(fēng)廉政建設(shè)的實踐者，又是開展反腐敗工作的重要力量，這支隊伍的建設(shè)情況，直接影響著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的成效。以下通過三方面談下如何加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)提高紀檢監(jiān)察工作能力。

一、抓好思想教育，提升業(yè)務(wù)水平，打造一支高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍

紀檢監(jiān)察干部工作是很辛苦的，在工作上往往是“栽刺不栽花”，“出力不討好”。在一定程度上形成了紀檢監(jiān)察干部隊伍的心理落差，造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，工作積極性不高。因此，我們要充分認識到抓好思想教育，提升紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)水平是加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

一是努力提高紀檢監(jiān)察干部思想教育工作，樹立正確的政治思想觀念。加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，加強對黨的歷史和優(yōu)良作風(fēng)進行深入學(xué)習(xí)，使紀檢監(jiān)察隊干部伍知識能力適應(yīng)新形勢的要求。增強紀檢監(jiān)察干部隊伍忠誠于黨的事業(yè)的堅定性，提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復(fù)雜形勢下辯別是非和抵御各種不良思想侵蝕的意識和能力。使紀檢監(jiān)察干部認識到，作為一名紀檢監(jiān)察干部，要做好工作，首先在為

1人處世方面要修身養(yǎng)德，在自身紀律約束、個人形象方面不能混同于一般老百姓。以自己的高尚品行來帶動人、教育人、管理人。在市場經(jīng)濟的大潮中，紀檢監(jiān)察人員要帶頭遵紀守法，清正廉潔，防微杜漸，秉公執(zhí)紀、無私奉獻，不斷提高自我免疫能力，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，做拒腐防變的楷模，維護自身的良好形象。

二是抓好業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高工作能力和質(zhì)量。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)上要堅持理論聯(lián)系實際，用理論指導(dǎo)實踐，用實踐深化學(xué)習(xí)。要不斷學(xué)習(xí)黨的理論、政策、法律法規(guī)和紀檢監(jiān)察的業(yè)務(wù)知識，把黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)與紀檢監(jiān)察工作實踐結(jié)合起來，堅持一切從實際出發(fā)，不搞形式主義和花架子，解決反腐倡廉工作中的實際問題，善于探索新途徑，研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，把握紀檢監(jiān)察工作規(guī)律，努力提高懲治和預(yù)防腐敗的能力；不斷拓寬知識面，要加強對政治、經(jīng)濟、法律、財務(wù)、審計等知識的學(xué)習(xí)，融會貫通，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，積極適應(yīng)和應(yīng)對反腐敗形勢日異復(fù)雜的需要。要注意深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，努力提高圍繞企業(yè)經(jīng)營中心和重點工作開展紀檢監(jiān)察工作能力，努力打造一支業(yè)務(wù)功底深、專業(yè)技能過硬的高素質(zhì)的企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍。

二、建立健全用人機制，增強紀檢監(jiān)察干部的工作積極性

紀檢監(jiān)察干部務(wù)必做到專職專用，以保證有足夠的時間和精力從事紀檢監(jiān)察工作。如果企業(yè)紀檢監(jiān)察工作機構(gòu)人員配備不足，又缺乏激勵機制，面對工作繁瑣、任務(wù)較重的情況，紀檢監(jiān)察干部沒有更多的精力去思考如何進一步緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展工作，對工作中出現(xiàn)的問題缺乏靈敏性、預(yù)見性，應(yīng)變能力較差，不同程度地降低了紀檢監(jiān)察工作的實效性和影響力。

一是完善選人用人機制，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。在用人上，應(yīng)擇優(yōu)選調(diào)了一批年紀輕、知識層次高、政治可靠、適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作的干部充實到隊伍中來，選好人、用好人是關(guān)鍵。在選拔標準上，嚴格貫徹“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬”三句話要求。把那些愿干紀檢監(jiān)察工作、能干紀檢監(jiān)察工作的人吸引到紀檢監(jiān)察干部隊伍中來。

二是建立激勵機制，增強紀檢監(jiān)察干部隊伍活力。企業(yè)紀檢監(jiān)察干部由于工作的保密性和特殊性，面臨的問題更直接、更尖銳，開展好工作的難度相對更大一些，從便于工作和保護干部的角度出發(fā)，應(yīng)建立完善紀檢監(jiān)察人員的崗位交流和提拔任用制度，建立必要的激勵機制，用感情凝聚人、用事業(yè)激發(fā)人、用待遇激勵人，使紀檢監(jiān)察人員付出有所回報，不讓他們在面對腐敗分子流血又流淚，產(chǎn)生消極抱怨思想，充分調(diào)動紀檢監(jiān)察人員的積極性。同時要為保持機構(gòu)的相對獨立性提供必要的設(shè)備設(shè)施和經(jīng)費保障等條件。

三、做好廉潔文化建設(shè)，為紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好環(huán)境

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，可以有力促進企業(yè)先進文化的發(fā)展。通過廉潔文化的引導(dǎo)和熏陶，克服陳舊觀念，消除陳規(guī)陋習(xí)，使健康向上、積極先進的廉潔文化占領(lǐng)思想陣地，有助于廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業(yè)觀、工作觀、業(yè)績觀，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，對引領(lǐng)企

業(yè)職工樹立昂揚向上的精神風(fēng)貌具有重要意義。

一是廉潔理念是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有力保障。真正把廉潔文化建設(shè)落到實處，需要培育和實踐廉潔從業(yè)的理念。就是要求企業(yè)每位員工，無論你從事什么工作，無論你職務(wù)大小，無論你處于什么環(huán)境，都要做到不貪、不占、不損公肥私、不利用職務(wù)之便或工作之便為個人或小團體謀取私利。在自己的職責范圍內(nèi)堅持清正廉潔，秉公辦事，積極維護公共權(quán)益，堅決抵制各種腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)。引導(dǎo)黨員干部樹立“淡泊名利、忠于履職”的自律理念，“接受監(jiān)督、誠信為民”的他律理念，“嚴明紀律、剛性約束”的律他理念，培育和踐行“干凈做事、清白做人、風(fēng)清氣正、人企共興”的企業(yè)廉潔核心理念。

二是廉潔制度是廉潔文化得以推行的保障。要把廉潔文化貫穿于企業(yè)生產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)，滲透和融入到企業(yè)每位員工的日常行為中，需要良好的制度執(zhí)行環(huán)境。培育遵守制度的自覺性，是推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。要從規(guī)范人、財、物等權(quán)力運行入手，把廉潔文化建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理。建立健全對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的述廉評廉、專題民主生活會、任前廉政談話、誡勉談話、提醒談話、個人有關(guān)事項報告和禮品禮金上交等制度，每一項規(guī)章制度，都要制定相應(yīng)的操作流程和嚴格合理的監(jiān)管措施，保證規(guī)章制度嚴格按規(guī)定程序操作。要加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查、通報檢查結(jié)果，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力，不斷提高企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識和遵守廉潔從業(yè)制度的自覺性，不斷增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力。

三是發(fā)動企業(yè)員工廣泛參與，積極推進廉潔文化進班子、進機關(guān)、進廠區(qū)、進車間、進崗位、進家庭。廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設(shè)的主體，也是廉潔文化不斷豐富發(fā)展的源泉。廉潔文化之源

在廣大干部職工群眾之中，才有生命力，黨員干部要率先垂范，加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，使廉潔文化走進千家萬戶，將廉潔文化滲透到企業(yè)的各個部門各個角落，只有廣大黨員干部職工群眾全員參與廉潔文化才有鮮活力。因此，廉潔文化的形成必將為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和提高紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)提供強有力的文化支撐和思想保證。

第四篇：如何進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍的自身建設(shè)

如何進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍的自身建設(shè)

隨著形勢的發(fā)展，反腐倡廉工作任務(wù)越來越繁重。如何建設(shè)一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍，以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，是擺在我們面前的一項重要課題。

一、建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍的重要性和必要性

建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍是由目前隊伍的現(xiàn)狀決定的。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，必須建設(shè)一支政治上靠得住，工作作風(fēng)上過得硬，特別能戰(zhàn)斗的高素質(zhì)紀檢監(jiān)察隊伍。整體上看，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍是一支可以信賴的、有戰(zhàn)斗力的好隊伍，其中有一批特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)秀分子，他們政治堅定，業(yè)務(wù)精通，工作認真負責，敢于同各種歪風(fēng)邪氣和腐敗分子作斗爭，不愧是維護黨和人民利益的忠誠衛(wèi)士。但也有一些政治素質(zhì)不高，思想信仰搖擺不定，分不清是非界限；一些業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；一些工作責任心不強，對工作馬虎應(yīng)付；一些不深人群眾，工作漂浮，熱衷于搞形式主義；一些法紀觀念淡薄，執(zhí)紀違紀，甚至走上違法犯罪道路等等，嚴重影響了紀檢監(jiān)察隊伍的形象。因此，加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)尤為必要。

建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的迫切要求。隨著反腐敗斗爭的深人開展，腐敗分子利用高新技術(shù)智能化犯罪日益增多；加入WTO后，腐敗分子藏匿境外、逃避追究

或非法轉(zhuǎn)移資金更加方便，境外犯罪和涉外犯罪將會增加；隨著國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，國有企業(yè)改革步伐加快，在企業(yè)改制、重組、兼并、破產(chǎn)以及引進外資、合資合作等工作中，可能會發(fā)生受利益驅(qū)動誘發(fā)腐敗的問題。面對這種情況，如果我們盲目滿足現(xiàn)有的知識水平和工作經(jīng)驗，就很難適應(yīng)新形勢下反腐倡廉的歷史重任。

建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍是紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)在要求。黨的紀律檢查委員會擔負著維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，協(xié)助黨的委員會加強黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的重任。紀檢監(jiān)察干部是執(zhí)行上述任務(wù)的具體執(zhí)行者，權(quán)大責重，紀檢監(jiān)察干部必須具備深厚的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，并具有相應(yīng)的知識水平和教育經(jīng)歷。只有這樣，才能使紀檢監(jiān)察干部對黨內(nèi)法規(guī)的理解和運用不出現(xiàn)偏差，才能保證公正執(zhí)紀執(zhí)法，維護黨紀政紀的權(quán)威。

二、建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍的主要途徑

1、加強教育培訓(xùn)。搞好思想教育是干部隊伍建設(shè)中的一項重要的基礎(chǔ)性工作。努力提高紀檢監(jiān)察干部在思想、業(yè)務(wù)、文化知識等方面適應(yīng)新形勢下紀檢監(jiān)察工作，就必須加強對紀檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)。要按照分級分批的原則，通過多種渠道、多種形式、多種方法，組織各級紀檢監(jiān)察干部定期到各級黨校或其他院校參加培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使紀檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)掌握社會主義市場經(jīng)濟、黨建、法律、財務(wù)、WTO等基本知識，熟悉紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，強化

語言文字能力。通過不斷豐富、更新知識，提高業(yè)務(wù)水平，進一步適應(yīng)時代發(fā)展的需要，完成好黨和人民交給的各項工作任務(wù)。

2、加強實踐鍛煉。實踐鍛煉是培養(yǎng)干部的根本途徑。要緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察隊伍這個目標，加強紀檢監(jiān)察干部的實踐鍛煉，使廣大紀檢監(jiān)察干部掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)。要特別重視紀檢監(jiān)察干部在艱苦環(huán)境和復(fù)雜環(huán)境的鍛煉，以提高其解決復(fù)雜問題的能力。因此，應(yīng)鼓勵和支持紀檢監(jiān)察干部到干事創(chuàng)業(yè)的第一線去，到基層去，到條件艱苦、問題復(fù)雜和困難多的地方去，從實踐中汲取營養(yǎng)，經(jīng)受考驗和磨煉。特別是要讓年輕干部挑重擔，把他們放到適合自身特點又適宜全面發(fā)展的環(huán)境中去接受鍛煉，放手讓他們在關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵臺階上工作，以便更好地成長。

3、嚴格管理監(jiān)督?！皣馈弊之旑^，加強管理是黨的事業(yè)對紀檢監(jiān)察工作的要求，也是紀檢監(jiān)察干部成長的重要保證。只有嚴管理、嚴要求才能使我們這支隊伍無往而不勝。根據(jù)工作性質(zhì)和隊伍現(xiàn)狀，還應(yīng)在加強管理方面著重抓好以下幾個環(huán)節(jié):一是要嚴肅政治紀律。對紀檢監(jiān)察干部，一定要在政治上高標準，嚴要求，使紀檢監(jiān)察干部任何時候，任何情況下，都保持清醒頭腦，立場堅定，旗幟鮮明，自覺地與黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策。二是要嚴肅工作紀律，特別是辦案紀律和保密紀律。一些紀檢監(jiān)察干部在辦案中，違反工作紀律，被腐蝕、被收買，最后走上犯罪道路，影響極其惡劣。紀檢監(jiān)察干部必須嚴格遵守工作紀律，堅持原則，嚴肅執(zhí)紀，按照紀律的要求做好

各項工作。三是嚴肅生活紀律。紀檢監(jiān)察部門工作量大，報酬不高，是“清水衙門”，從事紀檢監(jiān)察工作本身就是對一個人黨性、意志和品格的鍛煉和考驗，這就要求紀檢監(jiān)察人員必須具有安于清貧，自覺做遵紀守法的模范，做勤政廉政的表率，做廉潔自律的標兵。

三、建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察隊伍必須深化干部人事制度改革全面落實《黨政干部選拔任用工作條例》。用《條例》指導(dǎo)和規(guī)范紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的干部人事工作，建立健全《條例》要求的有關(guān)規(guī)章制度，創(chuàng)造平等、公開、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，努力形成講政治、論實績、重民意、按程序的用人機制。

形成正確的選人用人導(dǎo)向。堅持干部工作的民主化方向，實行民主推薦、民主測評、民主評議、民意測驗、任前公示制度，拓寬選拔干部的視野、渠道和途徑，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實改變“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象。要打破“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念，堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人原則，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。從根本上破除選人、用人的陳舊觀念，使紀檢監(jiān)察干部隊伍始終保持生機和活力，干部的積極性和創(chuàng)造性得到充分調(diào)動和發(fā)揮。

健全激勵機制。對想干事、肯干事、能干成事，工作成績突出的紀檢監(jiān)察干部，該提拔使用的要提拔使用，使他們產(chǎn)生成就感、榮譽感。要堅決克服干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣，甚至無功受祿，有過不責，平庸者升遷，優(yōu)秀者

埋沒的現(xiàn)象。大力宣傳紀檢監(jiān)察干部的先進事跡。要重視使用那些不計名利，埋頭苦干，任勞任怨，成績突出而做事不張揚的人。注意選拔使用那些靠得住、有能力、作風(fēng)好的干部，決不給那些善于投機鉆營、不干實事的人有可乘之機。要進一步落實好“用事業(yè)留人、用感情留人和適當待遇留人”的要求，關(guān)心愛護紀檢監(jiān)察干部，為他們解決后顧之優(yōu)，充分調(diào)動他們的積極性。

健全淘汰機制。建設(shè)高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察隊伍，必須加快建立優(yōu)勝劣汰，能上能下的干部工作機制。對工作一般或不能勝任的，要限期調(diào)整工作；堅決將那些不干事、混日子、素質(zhì)低下的干部淘汰出局；對嚴重違紀犯罪的干部，必須堅決予以組織處理，并追究黨政紀及法律責任。

第五篇：多方舉措全面著力切實加強組織部門自身建設(shè)

多方舉措全面著力切實加強組織部門自身建設(shè)

東安區(qū)委組織部以鞏固先進性教育活動成果為契機，以“公道正派”為核心，多角度推進組工干部的全面發(fā)展，堅持“四措并舉”，努力營造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、自律型、務(wù)實型”組織部門，在加強部內(nèi)自身建設(shè)中又邁出了堅實一步。

舉措一：抓思想政治建設(shè)，營造勤奮學(xué)習(xí)、政治堅定的濃厚氛圍，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型部門

一是注重用科學(xué)的理論武裝組工干部。我們以先進性教育活動為契機，健全了學(xué)習(xí)制度，堅持每周四下午的學(xué)習(xí)制度，做到集中學(xué)習(xí)有記錄，每次學(xué)習(xí)都安排部同志中心發(fā)言，每人有學(xué)習(xí)筆記，半年至少一次學(xué)習(xí)交流，年終至少一篇學(xué)習(xí)心得體會和一篇調(diào)研文章，從制度上保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)效果。同時，通過輔導(dǎo)幫學(xué)、進修強學(xué)、理論考學(xué)、制度保學(xué)等多種途徑，推動組工干部深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神以及與組織工作相關(guān)的方針政策等方面的新知識、新理念，使組工干部進一步加深了對公道正派豐富內(nèi)涵的領(lǐng)悟，切實增強了踐行公道正派要求的自覺性、主動性和堅定性。

二是注重用直觀教育激勵組工干部。組織部內(nèi)人員收看了鄭培民、任長霞、牛玉儒等先進人物事跡電教片，并以為民服務(wù)的實際行動，打造“群眾滿意工程”，在全區(qū)組工干部中開展了向全國優(yōu)秀組工干部祁愛群同志學(xué)習(xí)活動，對照祁愛群同志的先進事跡，對照先進性的標準，引導(dǎo)組工干部以祁愛群同志為榜樣，認真查擺并整改問題和不足。同時，下發(fā)了40本征求意見簿，組織召開了60余人次不同層面代表參加的座談會，共征求到意見117條，梳理為共性問題10個，個性問題32個，立行立改率達到100%，從而以實際行動實踐了先進性、體現(xiàn)了先進性，群眾滿意率達到98.6%。

三是注重用典型事例警示干部。通過組織組工干部聽取優(yōu)秀黨員干部先進事跡報告會、觀看警示教育片、參觀警示教育展覽、學(xué)習(xí)討論“七條意見”和“獄中八條”、定期召開民主生活會等途徑，把警示教育活動貫穿其中，累計召開各類警示教育會議7次，觀看警示教育電教片12部，組織專題討論4次，使200人次的黨務(wù)工作者和組工干部受到教育。根據(jù)當前干部的思想工作實際，從17個基層黨組織中分別選取5個層面的150名代表，積極開展問卷調(diào)查活動，經(jīng)過梳理歸類，共征求4個方面的18個問題，我們又組織召開座談會3次，認真分析研究，努力找準存在問題的根源，對癥下藥。同時，把公道正派教育作為組織部門自身建設(shè)的核心，使組工干部在思想上牢固樹立公道正派、任人唯賢的理念，特別是在干部調(diào)整考察或重大節(jié)日，及時下發(fā)文件、召開會議，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，從而以講原則、敢負責的工作作風(fēng)樹立組工干部的良好形象。

舉措二：抓履職能力建設(shè)，增強與時俱進、奮發(fā)有為的開拓意識，創(chuàng)建創(chuàng)新型部門

一是在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中提升能力?？茖W(xué)制定組工干部培訓(xùn)規(guī)劃，采取“請進來講，走出去看”的方式，在集中學(xué)習(xí)政治理論知識的同時，按照組工干部要成為復(fù)合型人才的要求，重點學(xué)習(xí)了黨員先進性教育讀本、黨的重要理論著作以及經(jīng)濟、法律、科技等方面的知識，組織部內(nèi)人員分別到龍濱工業(yè)園區(qū)、大灣集團、甘南興十四村進行參觀學(xué)習(xí)，使組工干部豐富理論知識，改善知識結(jié)構(gòu)，拓展視野，增長才干。同時，以“讓黨徽在東安閃光”主題實踐活動為載體，每月組織一次規(guī)模較大的理論學(xué)習(xí)，進行強化教育培訓(xùn)，組織部全體同志記讀書筆記10余萬字，撰寫心得體會14篇，組織交流研討6次。二是在實踐鍛煉中提升能力。我們突出重點，準確把握組工調(diào)研和信息化目標管理需求，在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)問題，深入挖掘信息的潛在價值，探索規(guī)律，積累經(jīng)驗，努力提高整體工作水平。今年，我們上報的信息在省《黨的生活》上發(fā)表1篇，在市委組織部《組工信息》上發(fā)表16篇，在《牡丹江黨建》上發(fā)表21篇、發(fā)表綜合調(diào)研文章12篇，并按市委組織部的要求高質(zhì)量地完成了《在和諧社會中建設(shè)社會主義新農(nóng)村》、《關(guān)于東安區(qū)大灣村全面建設(shè)小康社會的調(diào)查》和《淺析社區(qū)黨組織如何在構(gòu)建和諧社會中的作用》等調(diào)研課題。此外，為促使組工干部在復(fù)雜的環(huán)境中鍛煉成長，堅持選派組工干部到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單獨處理一些矛盾比較集中、壓力較大的應(yīng)急性工作，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。

三是在開拓創(chuàng)新中提升能力。及時總結(jié)全區(qū)各基層黨組織在實踐中創(chuàng)造出的鮮活經(jīng)驗，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作運行機制、載體、途徑和方法。今年，我們在長安街街道綠苑社區(qū)創(chuàng)新開展了社區(qū)黨建“四進樓道”活動，并在整個街道黨（工）委進行推廣；實施了《社區(qū)黨建兩年規(guī)劃》工作，并籌措資金400萬元，為3個街道辦事處購買了新辦公樓，興建便民服務(wù)大廳，同時對區(qū)社區(qū)服務(wù)中心進行改造；在農(nóng)村黨組織開展了“四抓四求”活動，積極服務(wù)“三農(nóng)”工作，加速推進新農(nóng)村建設(shè)進程；在“兩新組織”黨組織開展了“四爭一建 ”活動，從而使黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到了進一步的增強。

舉措三：抓基礎(chǔ)規(guī)范建設(shè)，強化工作基礎(chǔ)、規(guī)范運行程序，創(chuàng)建自律型部門

一是強化基礎(chǔ)的重要性。加強組織部門辦公自動化和信息化建設(shè)，認真做好干部檔案管理和干部統(tǒng)計、黨內(nèi)統(tǒng)計和分析工作，基本達到規(guī)范系統(tǒng)、及時準確，并針對統(tǒng)計資料進行開發(fā)利用，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。按照省、市委組織部關(guān)于組織部門專網(wǎng)建設(shè)工作的要求，制定了具體工作規(guī)劃，先后投入資金10余萬元，用于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和計算機設(shè)備的購置，啟動了省委組織系統(tǒng)專網(wǎng)建設(shè)，設(shè)置了專用工作間和相關(guān)設(shè)施，并配備1名專職信息化工作人員。同時，建立完善了干部信息庫、黨組織和黨員信息庫、東安區(qū)保持共產(chǎn)黨員先進性專欄和實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化辦公，并推廣應(yīng)用了《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)2005》軟件，確保到2008年年底實現(xiàn)黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)由信息庫自動生成。

二是強化工作的實效性。以促進組織工作開展和求實效為根本點，首先，建立工作任務(wù)分解。對全年的組工任務(wù)進行細化分解，并以文件形式進行下發(fā)，組織部定期按任務(wù)分解進行督查，對工作進度緩慢的進行部內(nèi)通報；其次，規(guī)范考評機制。明確崗位職責，對全區(qū)組工干部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行目標管理，一年一考評，將考評情況在全區(qū)范圍內(nèi)進行通報，并作為組工干部評優(yōu)選先和提拔使用的重要依據(jù)；再次，堅持求真務(wù)實。實行首問責任制和辦事問責制，群眾到組織部咨詢或辦理問題時，首位接待的干部必須認真答復(fù)和辦理，對當場不能答復(fù)的或辦理的，須向群眾說明情況；對干部考察和發(fā)展黨員工作，明確責任，并制定相關(guān)責任追究制度，盡力減少失察、誤察現(xiàn)象的發(fā)生。年初以來，組織部工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)及企業(yè)調(diào)研14次，協(xié)調(diào)解決難題、糾紛25件（次），并調(diào)查處理群眾來信來訪11件（次），做到件件有回聲，群眾對此表示滿意。深入開展組織系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動，2005年組織工作榮獲全市先進單位，位居縣（市）區(qū)前列。

三是強化制度的長效性。以建章立制為組工干部“樹形象”的保障和深化點，建立《進一步加強組織部門自身建設(shè)的實施意見》、《樹組工干部形象五項措施》、《組工干部“十不準”》《東安區(qū)組工干部工作制度》、《組工干部學(xué)習(xí)制度》、《組工干部公道正派行為準則》、《組工干部廉政準則》、《基層組織員例會制度》和《信訪工作首問責任制》、《領(lǐng)導(dǎo)干部責任追究制度》等系列制度，對違反規(guī)章制度的組工干部進行部內(nèi)或全區(qū)通報，情節(jié)嚴重的進行組織處理，從而有效地促進了組織工作的制度化建設(shè)。在日常工作中，聘請德高望重、群眾信任、對組織工作比較熟悉的人大同志、老干部、民主黨派人士、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部等作為部風(fēng)監(jiān)督員，定期向他們通報情況，接受他們的監(jiān)督。同時，實行組織部目標責任制，明確職責、獎勤罰懶等措施，保證各項制度落到實處，真正提高組工干部的能力水平。

舉措四：抓全局理念建設(shè)，適應(yīng)發(fā)展要求，提升服務(wù)水平，創(chuàng)建務(wù)實型部門

一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅決貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，圍繞樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，推進我區(qū)跨越式發(fā)展的要求，在育好人才、選好干部、配好班子等方面積極有效地開展工作。針對加強領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大基層干部的執(zhí)政能力建設(shè)、廉政建設(shè)、思想政治素質(zhì)和專項培訓(xùn)等方面，共舉辦了8期培訓(xùn)班，系統(tǒng)培訓(xùn)了1200余人。在干部選拔任用上，機關(guān)及事業(yè)單位共有19名35周歲以下的優(yōu)秀年輕干部被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過規(guī)范民主生活會、考核、日?？疾斓却胧?，有效地掌握了各級領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況，不斷加強了干部管理民主化、科學(xué)化、法制化建設(shè)。全市縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和主要經(jīng)濟指標實績考核評比中，連續(xù)三年榮獲城區(qū)優(yōu)勝單位，東安區(qū)委繼2003年獲得省級社區(qū)基層黨的建設(shè)先進區(qū)委之后，今年再度獲得此項殊榮。建福社區(qū)黨總支書記于淑芬被授予國家級優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽稱號，大灣村黨總支書記隋秀海和清福社區(qū)黨支部書記牟雅琴被授予省級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號。

二是提高基層組織建設(shè)水平。在農(nóng)村，明確了區(qū)委抓基層黨建工作，以及鎮(zhèn)、村黨組織加強自身建設(shè)的目標要求，建立了上下聯(lián)動、黨建工作成效與“三個文明”建設(shè)業(yè)績并重的評價體系。興隆鎮(zhèn)大灣村既是省委楊光洪副書記的聯(lián)系點，又是省里確定的新農(nóng)村建設(shè)示范點，這次又被評為省級“五個好”先進村黨組織。非公有制經(jīng)濟組織中，在確保黨組織和黨建工作兩個“全面覆蓋”的基礎(chǔ)上，以“雙建雙促雙維”活動為切入點的黨建工作又有新突破，安全勞保用品廠黨支部被命名為市級先進黨支部。在社區(qū)建設(shè)上，深化共建聯(lián)創(chuàng)機制，以“創(chuàng)建五有社區(qū)、實現(xiàn)六心目標”為主要內(nèi)容，推進了社區(qū)資源共享、設(shè)施共建、活動共搞、實事共辦，并作為創(chuàng)新舉措，在全市范圍內(nèi)進行推廣。在機關(guān)事業(yè)單位，以提高干部依法執(zhí)政、依法行政為目的，積極開展的“三樹立”活動扎實有效。

三是努力為換屆工作提供堅強保證。圍繞如何做好黨代表選舉、黨委班子換屆等內(nèi)容，購置《黨組織選舉工作手冊》、《黨的地方和基層組織選舉工作流程》等書，發(fā)到每名干部的手上，并開展專題討論活動。同時，為確保每位組工干部在換屆工作中自覺擺正位置，嚴格按原則辦事，強化了內(nèi)外制約，采取適當方式對組織部門的工作職責、辦事程序、相關(guān)制度、人事工作紀律和服務(wù)承諾予以公布，公開投訴舉報電話和郵箱，自覺接受社會和干部群眾的監(jiān)督，從而進一步增強組工干部在換屆工作中的紀律觀念。目前，區(qū)人大的換屆有關(guān)工作正在做最后沖刺，興隆鎮(zhèn)黨委、紀委的換屆工作于12月17日結(jié)束，區(qū)政協(xié)和區(qū)委的換屆工作也分別在12月19日和22日圓滿完成，并實現(xiàn)市委批復(fù)的候選人滿票和高票當選。