第一篇：“國家特別規(guī)定的灌木林地”的規(guī)定

國家林業(yè)局文件

林資發(fā)【2004】14號

國家林業(yè)局關(guān)于頒發(fā)《“國家特別規(guī)定的灌木林地”的規(guī)定》（試行）的通知

各省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)（農(nóng)林）廳（局），內(nèi)蒙古、吉林、龍江、大興安嶺森工（林業(yè)）集團(tuán)公司，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)林業(yè)局，國家林業(yè)局各直屬林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院：

為了貫徹落實(shí)《森林法》和《森林法設(shè)施條例》，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，加快生態(tài)建設(shè)，維護(hù)國家生態(tài)安全，確保森林覆蓋率計(jì)算的科學(xué)性、權(quán)威性。在廣泛征求各省、自治區(qū)、直轄市及有關(guān)單位意見的基礎(chǔ)上，我局制定了《“國家特別規(guī)定的灌木林地”的規(guī)定》（試行）?，F(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

各地要根據(jù)本規(guī)定的有關(guān)要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，盡快落實(shí)“熱帶亞熱帶巖溶地區(qū)”和“干熱（干旱）河谷區(qū)”的具體范圍。為不斷完善本規(guī)定，請將執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題、意見和建議及時(shí)報(bào)告我局。

附件：《“國家特別規(guī)定的灌木林地”的規(guī)定》（試行）

二○○四年一月二十九日

主題詞：灌木林 規(guī)定 通知

抄送：國家林業(yè)局有關(guān)直屬單位。

本局發(fā)送：各有關(guān)司局。

國家林業(yè)局辦公室 2004年1月30日印發(fā)

附件：

《“國家特別規(guī)定的灌木林地”的規(guī)定》（試行）》

為了貫徹執(zhí)行《森林法》和《森林法設(shè)施條例》，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，加快生態(tài)建設(shè)步伐，確保森林覆蓋率計(jì)算的科學(xué)性和權(quán)威性，現(xiàn)對《森林法設(shè)施條例》中“國家特別規(guī)定的灌木林地”規(guī)定如下：

“國家特別規(guī)定的灌木林地”特指分布在年均降水量400毫米以下的干旱（含極干旱、干旱、半干旱）地區(qū)，或喬木分布（垂直分布）上限以上，或熱帶亞熱帶巖溶地區(qū)、干熱（干旱）河谷等生態(tài)環(huán)境脆弱地帶，專為防護(hù)用途，且覆蓋度大于30%的灌木林地，以及以獲取經(jīng)濟(jì)效益為目的的進(jìn)行經(jīng)營的灌木經(jīng)濟(jì)林。

上述年均降水量400毫米以下地區(qū)，以及熱帶亞熱帶巖溶地區(qū)、干熱（干旱）河谷區(qū)等生態(tài)環(huán)境脆弱地帶的范圍內(nèi)，在有灌溉條件、或地下水供應(yīng)良好、或由于科技進(jìn)步等因素能夠生長喬木的地方，應(yīng)按照宜喬則喬，宜灌則灌，喬灌草結(jié)合的原則，努力發(fā)展喬木植被，充分發(fā)揮森林資源的生態(tài)效益。

“國家特別規(guī)定的灌木林地”的具體范圍

年均降水量400毫米以下地區(qū)。以縣為單位，最近連續(xù)30年平均年降水量小于400毫米的單位確定為年均降水量400毫米以下的地區(qū)。年均降水量400毫米以下地區(qū)的具體縣名單見表一。喬木分布上限。根據(jù)各?。ǜ髯灾螀^(qū)、直轄市，下同）所處的生物氣候帶和自然條件，以植被垂直分布為主要依據(jù)，按山脈（山系）確定山地喬木分布上限海拔高度值。各省喬木分布上限見表二。

熱帶、亞熱帶巖溶地區(qū)和干熱（干旱）河谷區(qū)。其具體范圍，按現(xiàn)地區(qū)劃確定。各有關(guān)省根據(jù)本地的實(shí)際情況，先進(jìn)行摸底調(diào)查，制定區(qū)劃調(diào)查方案，報(bào)國家林業(yè)局審批；按審批后的區(qū)劃調(diào)查方案組織區(qū)劃調(diào)查，區(qū)劃結(jié)果經(jīng)專家論證后，以正式文件上報(bào)國家林業(yè)局；國家林業(yè)局各區(qū)域森林資源檢測中心負(fù)責(zé)提出審核意見，經(jīng)國家林業(yè)局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二篇：攀枝花市征用占用林地管理規(guī)定

攀枝花市征用占用林地管理規(guī)定

2006-4-15 0:0 【大 中 小】【我要糾錯(cuò)】

發(fā)布日期：2006-4-15 執(zhí)行日期：2006-4-15 2002年3月7日市政府第87次常務(wù)會(huì)討論通過，2002年3月11日市政府令第48號予

以發(fā)布施行。

第一條 為了保護(hù)和合理利用林地資源，加強(qiáng)對我市征用占用林地的管理，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國森林法實(shí)施條例》、《占用征用林地審核審批管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指林地包括：郁閉度0.2以上的喬木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐地、火燒跡地、未成林造林地、苗圃地和縣級以上人民政府規(guī)劃的宜林地。

第三條 攀枝花市林業(yè)主管部門負(fù)責(zé)全市征用占用林地的監(jiān)督管理工作。

第四條 本規(guī)定適用于以下使用林地行為：

（一）進(jìn)行勘查、開采礦藏和修建道路、水利、電力、通訊等工程（以下簡稱建設(shè)工

程）需要征用占用林地的；

（二）建設(shè)工程需要臨時(shí)占用林地的；

（三）森林經(jīng)營單位在所經(jīng)營的林地范圍內(nèi)修筑直接為林業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的工程設(shè)施占用

林地的。

第五條 用地單位或個(gè)人需要征用占用林地，應(yīng)向縣級以上人民政府林業(yè)主管部門提出用地申請，經(jīng)審核同意后，再依照有關(guān)土地管理的法律、行政法規(guī)辦理建設(shè)用地審批手續(xù)。

第六條 用地單位或個(gè)人申請征用占用林地應(yīng)當(dāng)填寫《使用林地申請表》，同時(shí)應(yīng)提交

以下材料：

（一）項(xiàng)目批準(zhǔn)文件；

（二）被征用占用林地單位的權(quán)屬證明材料；

（三）有資質(zhì)的林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)單位作出的項(xiàng)目使用林地的可行性報(bào)告；

（四）與被占用或被征用的單位簽訂的林地、林木補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)協(xié)議（臨時(shí)占

用林地安置補(bǔ)助費(fèi)除外）。

森林經(jīng)營單位在經(jīng)營區(qū)內(nèi)修筑直接為林業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的工程設(shè)施占用林地的，應(yīng)當(dāng)提供

（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定材料。

第七條 建設(shè)工程需要臨時(shí)占用林地的，必須遵守下列規(guī)定：

（一）臨時(shí)占用防護(hù)林或者特種用途林地面積5公頃以上，其他林地面積20公頃以上的，由國務(wù)院林業(yè)主管部門審批；

（二）臨時(shí)占用防護(hù)林或者特種用途林地面積5公頃以上，其他林地面積10公頃以上20公頃以下的，由省人民政府林業(yè)主管部門審批；

（三）臨時(shí)占用除防護(hù)林和特種用途林以外的其它林地面積2公頃以上10公頃以下的，由市人民政府林業(yè)主管部門審批；

（四）臨時(shí)占用除防護(hù)林和特種用途林以外的其它林地面積2公頃以下的，由縣級人

民政府林業(yè)主管部門審批。

第八條 森林經(jīng)營單位在經(jīng)營區(qū)內(nèi)修筑直接為林業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的工程設(shè)施占用林地應(yīng)遵

守下列規(guī)定：

（一）國有森林經(jīng)營單位需要占用林地的，由省林業(yè)主管部門審批；

（二）其他森林經(jīng)營單位需要占用林地的，由縣級林業(yè)主管部門審批。

第九條 跨縣（區(qū)）或國營林業(yè)經(jīng)營區(qū)的工程，由用地單位或個(gè)人向市級林業(yè)主管部門

申請辦理征用占用林地審核審批手續(xù)。

第十條 農(nóng)村居民按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)修建自用住宅需要占用林地的，以行政村為單位編制規(guī)劃，落實(shí)地塊，按向縣級人民政府林業(yè)主管部門提出申請，由縣級林業(yè)主管部門依法審查逐級報(bào)經(jīng)省林業(yè)主管部門審核同意后，由行政村依照有關(guān)土地管理的法律、法規(guī)辦理用地

審批手續(xù)。

第十一條 征用占用林地的單位或個(gè)人，應(yīng)按規(guī)定向被征用占用林地單位交納林地補(bǔ)償費(fèi)、林木及附著物補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)，向縣級以上林業(yè)主管部門交納森林植被恢復(fù)費(fèi)。

第十二條 臨時(shí)占用林地的期限不得超過2年，并不得在林地上修筑永久性建筑物，占用期滿后，用地單位必須恢復(fù)林業(yè)生產(chǎn)條件。

第十三條 征用占用林地中，需砍伐林木的，憑林業(yè)主管部門批準(zhǔn)的同意征用占用林地手續(xù)依法辦理林木采伐許可證，采伐的林木歸林權(quán)所有者所有。

第十四條 征用占用特種用途林或其它林地2公頃以上的，由丙級以上林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)單位出具可行性報(bào)告書。征用占用林地單位或個(gè)人按規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用。

第十五條 違反本規(guī)定第五條規(guī)定的程序批準(zhǔn)征用占用林地的，其批準(zhǔn)文件無效，對非法批準(zhǔn)征用占用林地的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。非法批準(zhǔn)、使用的林地應(yīng)當(dāng)收回，有關(guān)當(dāng)事人拒不歸還的，以

非法占用林地論處。

非法批準(zhǔn)征用林地，對當(dāng)事人造成損失的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條 未經(jīng)縣級以上林業(yè)主管部門審核同意，擅自改變林地用途，或臨時(shí)占用林地逾期不歸還的，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門責(zé)令限期恢復(fù)原狀，并處非法改變用途林

地每平方米10元至30罰款。

第十七條 違反本規(guī)定，進(jìn)行開墾、采石、采砂、采土和其他活動(dòng)，致使森林、林木受到毀壞的，依法賠償損失；由林業(yè)主管部門責(zé)令停止違法行為，補(bǔ)種毀壞株數(shù)一倍以上三倍以下的樹木，可以處毀壞林木價(jià)值一倍以上五倍以下的罰款。

拒不補(bǔ)種樹木或者補(bǔ)種不符合國家有關(guān)規(guī)定的，由林業(yè)主管部門代為補(bǔ)種，所需費(fèi)用

由違法者支付。

第十八條 擅自開墾林地，對森林、林木未造成毀壞或者被開墾的林地上沒有森林、林木的，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門責(zé)令停止違法行為，限期恢復(fù)原狀，可以處非法開

墾林地每平方米10元以下的罰款。第十九條 本規(guī)定中有關(guān)用語的含義為：

“郁閉度”，是指林冠的閉鎖程度。即樹冠投影而積之和與林地面積之比?！笆枇值亍保侵赣糸]度為0.1－0.2的森林，或每公頃有生長穩(wěn)定的天然更丘陵新幼樹1000－3000株或天然更新幼苗3000－7000株的林地，以及人工造林三年后單位面積保存株數(shù)為合理造林株數(shù)的41－80%(高源丘陵區(qū))、41-90%（盆地邊緣區(qū)）、41-85%（山峽谷區(qū)及其他地區(qū))，飛播造林五年后每畝保存70－149株的林地。竹林、經(jīng)濟(jì)林不劃疏林地。

“采伐跡地”，是指采伐后保留的活立木達(dá)不到疏林標(biāo)準(zhǔn)，且尚未更新的跡地?！盎馃E地”，是指火燒后殘留的活立木達(dá)不到疏林標(biāo)準(zhǔn)，且尚未更新的跡地。

第二十條 本規(guī)定由攀枝花市林業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本規(guī)定自公布之日起施行。1993年6月14日攀枝花市人民政府發(fā)布的《攀枝花市征用占用林地管理暫行規(guī)定》（攀府發(fā)[1993]39號）同時(shí)廢止。

第三篇：國家關(guān)于婚假_喪假_女職工產(chǎn)假_帶薪年假的特別規(guī)定

國家關(guān)于婚假 喪假 女職工產(chǎn)假 帶薪年假的特別規(guī)定

一、婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假

根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假。如山東省規(guī)定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。

二、喪 假

根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

三、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上職工月平均工資。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。如有的規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理

假七日，有的給一個(gè)月。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

另外,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

四、帶薪年假

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

然而自勞動(dòng)法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。為此，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國

務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1992年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！倍?991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》第二規(guī)定：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時(shí)間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物?！钡谒臈l又規(guī)定：“企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神自行確定。”

目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照執(zhí)行的，并不是強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假。企業(yè)是否實(shí)行帶薪年休假一般是依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度。若企業(yè)規(guī)章制度中無此規(guī)定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求；反之若企業(yè)的規(guī)章制度中對帶薪年休假有明確的規(guī)定，則按照該規(guī)定辦理。

第四篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競賽試題 附《規(guī)定全文》

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)

法律法規(guī)知識(shí)競賽試題

3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（）或者安排其他（）。

A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng)

B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作

D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng)

4、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、安排加班，安排夜班勞動(dòng)

B、安排加班，延長勞動(dòng)時(shí)間

C、延長勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng)

D、延長勞動(dòng)時(shí)間，安排加班

5、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、工作時(shí)間

B、病假

C、事假

D、勞動(dòng)時(shí)間

6、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）。

A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15

7、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 1

8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對（）生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對（）生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A、已經(jīng)參加，未參加

B、有，沒有

C、已投保，未投保

D、單位購買，單位和個(gè)人共同購買

9、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月

B、1周歲

C、10個(gè)月

D、18個(gè)月

10、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí)，半小時(shí)

B、1小時(shí)，半小時(shí)

C、半小時(shí)，1小時(shí)

D、1小時(shí)，1小時(shí)

12、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業(yè)。

A、三，二，四

B、二，三，四

C、一，二，三

13、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、第（）級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一，二

B、二，三

C、三，四

14、女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、第（）級高處作業(yè)。A、一，二

B、二，三

C、三，四

15、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天

C、1至2周 D、2至3天

16、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動(dòng)關(guān)系

B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系

C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動(dòng)關(guān)系

D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識(shí)，勞資關(guān)系

17、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)該允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、3

B、2

C、1至2

D、2至3

18、對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（）個(gè)月。

A、半，1

B、1，2

C、1，3

D、1，6

19、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室

C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室

20、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。

A、6，20，25

B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

21、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。

A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟

B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴

C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟

D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴

22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人 B、法定代表人，直接責(zé)任人

C、主管人員，法定代表人

D、法定代表人，負(fù)責(zé)人

23、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的（）、文化教育權(quán)益、（）、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、隱私權(quán)，勞動(dòng)權(quán)，健康權(quán)益 B、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán)

D、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，健康權(quán)益

24、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）、（）、（）、（）的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期

B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期

C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期

25、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必須 D、必須有工會(huì)

26、工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、單位

D、被調(diào)查方

27、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 C、保薦機(jī)構(gòu)證明 D、女職工身體狀況

28、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

29、女職工不得從事（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第四級

B、第三級

C、重

D、第二級 30、31、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

32、下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A、車床加工作業(yè) B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)

33、不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）。

A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè) B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè) C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級高處作業(yè)

34、用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改

C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

35、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。A、對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

B、對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

C、對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職上平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

D、對未參加生育保險(xiǎn)的，由女職工本人支付

36、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵

B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、開鑿隧道，地下工程建筑

D、銅礦開采37、38、孕婦可以從事下列工作（）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、休閑娛樂潛水

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗工39、40、41、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間（）。

A、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間 B、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間 C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加半小時(shí)哺乳時(shí)間 D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時(shí)間

42、（）不屬于我國女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)

D、更年期保護(hù)43、44、45、46、用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求 B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

47、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長勞動(dòng)時(shí)間。

A、2個(gè)月

B、4個(gè)月

C、7個(gè)月

D、8個(gè)月

48、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。

A、女職工書屋

B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室

C、女職工休息室

D、女職工娛樂室49、50、52、53、55、56、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、電話

B、通報(bào)

C、致函

D、書面59、60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益

B、文化的 C、就業(yè)方面

D、受教育方面 61、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（）的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。

A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)63、66、67、68、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過()途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。A、向工會(huì)及工會(huì)女工組織需求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決

69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、30

B、20

C、18

D、15 70、71、對女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年

B、每1至2年

C、定期

D、每半年 73、74、75、76、一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時(shí)（）、（）或者處理。

A、制止，查實(shí)，救助

B、核查，接待，調(diào)解

C、主動(dòng)制止，救助，調(diào)解

D、調(diào)查，接待，調(diào)解80、81、女職工在勞動(dòng)場所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。

A、性騷擾

B、職業(yè)危害

C、職業(yè)安全衛(wèi)生

D、違章指揮

82、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月83、84、85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A、用人單位

B、用人單位和直接責(zé)任人員

C、直接責(zé)任人員

D、用人單位或直接責(zé)任人員

86、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康 檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。

A、上崗前

B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)

D、生病時(shí) 87、88、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡

B、性別 C、身高

D、長相

90、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、有關(guān)部門

C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會(huì)94、99、100、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、對婦女提出附加錄用條件

C、降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)

D、性別歧視同工不同酬

第五篇：按照國家稅法規(guī)定

按照國家稅法規(guī)定，勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)工資后，必須依法納稅。那么，如何進(jìn)行納稅呢？常規(guī)的做法是稅前工資扣除四金以后，就要開始交稅了。下面，以上海市勞動(dòng)收入為例，算算我們該如何向國家去納稅吧。

上海個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是2000，超過2000以上的那部分，就必須納稅了。不超過500元的 5%；超過501元至2000元，納 10%；超過2001元至5000元，納 15%。

三金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公基金，是指狹義上的三金，廣義的三金應(yīng)該解釋為：社保金（養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)）、醫(yī)保金（醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)）、還有住房公積金。這些都是國家法規(guī)規(guī)定必須交納的，按照勞動(dòng)者個(gè)人基本工資，乘以一定比率，就是應(yīng)交三金數(shù)。當(dāng)?shù)卣畬ζ髽I(yè)和個(gè)人的交納比例，都有相應(yīng)的規(guī)定。養(yǎng)老保險(xiǎn)：

單位交20%，個(gè)人交8%，其中8%進(jìn)入到個(gè)人帳戶。醫(yī)療保險(xiǎn)：

單位交8%或9%，個(gè)人交2%，其中2.8%進(jìn)入到個(gè)人醫(yī)?？ㄉ希吭逻M(jìn)一次）。失業(yè)保險(xiǎn)：

單位交1.5%，個(gè)人交0.5，供員工失業(yè)時(shí)到社會(huì)上領(lǐng)取失業(yè)金。工傷險(xiǎn)：

工資的1%，有的地方是單位全額負(fù)擔(dān)，有的地方是每月扣員工1元錢，出現(xiàn)工傷時(shí)向保險(xiǎn)公司理賠。生育保險(xiǎn)：

基本工資的0.8%，是女職工生育時(shí)發(fā)生的費(fèi)用，由社保部門承擔(dān)。住房公積金：

單位交10%，個(gè)人交10%，全部進(jìn)入個(gè)人帳戶，買房時(shí)可提取，也可用來購房貸款。如果是靈活就業(yè)人員，辦理社保只有兩項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I業(yè)窗口辦理。醫(yī)療保險(xiǎn)：辦完了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后，帶著上述的材料和剛辦好的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營業(yè)窗口辦理。之后，按照要求，按期繳費(fèi)就可以了。基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費(fèi)年限不滿15年的按15％）＋個(gè)人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1．4％。養(yǎng)老保險(xiǎn)金只有在你退休時(shí)才能享受。

醫(yī)療保險(xiǎn)金，平時(shí)就體現(xiàn)在你的醫(yī)療卡上，隨時(shí)可以用。

失業(yè)保險(xiǎn)金：在你失業(yè)時(shí)按規(guī)定到失業(yè)中心辦理領(lǐng)取。

生育保險(xiǎn)是對女性職工而言的，在生小孩時(shí)領(lǐng)取。

工傷保險(xiǎn)金是在被確認(rèn)為工傷后才可領(lǐng)取的。

住房公積金在你買房子時(shí)可以提取。