第一篇：加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)--武漢專技上下2014年

1、《國家人才規(guī)劃綱要》提出“改善基層專業(yè)技術(shù)人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間”。

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2、當前，我國需要建設(shè)一支規(guī)模適當、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)與分布相對合理的基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

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3、加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)是實現(xiàn)一系列國家發(fā)展戰(zhàn)略的迫切需要。

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4、基層專業(yè)技術(shù)人才是我國專業(yè)技術(shù)人才的重要組成部分。

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5、任何科技設(shè)想、任何新技術(shù)推廣應(yīng)用、任何創(chuàng)新，最終都需要靠基層專業(yè)技術(shù)人才去落實。

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6、基層專業(yè)技術(shù)人才的能力與素質(zhì)如何，與黨和國家各項戰(zhàn)略任務(wù)的實現(xiàn)無直接關(guān)系到。

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7、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員、科研人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員分別占全國總數(shù)的14.5%、32.8%、1.16%和37.5%。

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8、基層企業(yè)，特別是民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量明顯不足，嚴重影響了企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新主體作用的發(fā)揮。

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9、目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍很強，能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。

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10、產(chǎn)品、工程質(zhì)量的提高，服務(wù)水平的改善與提高，專業(yè)化現(xiàn)代化程度的提高，最終也要靠基層專業(yè)技術(shù)人才去實現(xiàn)。

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11、在基層非公企業(yè)中，專業(yè)技術(shù)人才總體學(xué)歷偏低的情況也很明顯。

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12、在一些地方的基層非公企業(yè)中，中專、高中及以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才占總量的比重超過一半。

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13、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者比例高，中級以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者比例低。

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14、在基層非公組織中，高職稱人員少、低職稱人員多的情況也相當明顯：中、初級專業(yè)技術(shù)人才在

專業(yè)技術(shù)人才中占絕對主體。

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15、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，無職稱的專業(yè)技術(shù)人才占17%。

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16、在山西陽泉平定縣非公企業(yè)中，具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占總量的55.45%。

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17、陜西渭南潼關(guān)縣的非公企業(yè)中，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占其專業(yè)技術(shù)人才總量的3.90%。

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18、當前，我國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)不對口現(xiàn)象比較突出。

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19、在衛(wèi)生系統(tǒng)，潼南縣的22所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有7所無婦幼醫(yī)生。

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20、當前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)能力有待進一步提高。

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21、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院情況更為嚴重，58.7%的衛(wèi)生技術(shù)人才是中專學(xué)歷。

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22、潼南縣崇龕鎮(zhèn)衛(wèi)生院的11名工作人員中，只有3人是衛(wèi)校中專畢業(yè)，其余均為初中畢業(yè)。

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23、在基層公有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占94.11%。

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24、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中，具有高級專業(yè)技術(shù)資格的衛(wèi)生技術(shù)人才不到4%。

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25、在省衛(wèi)生院，具有高級專業(yè)技術(shù)資格的衛(wèi)生技術(shù)人員只占0.8%。

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26、在天津市河?xùn)|區(qū)的民營科技企業(yè)中，具有中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占其專業(yè)技術(shù)人才總量的54.6%。

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27、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，高級專業(yè)技術(shù)人才占非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量的13%。

正確

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28、在山西陽泉平定縣非公企業(yè)中，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占總量的4.97%。

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29、酉陽縣水利系統(tǒng)的165名職工，只有1名大專生的第一學(xué)歷是水利專業(yè)。

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30、截止到2007年底，我國初等學(xué)校教師的合格率為73.87%。

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31、湖北省竹山、竹溪兩縣2003年到2005年間，通過人才流動方式，流入專業(yè)技術(shù)人才24人，但卻流出199人，流出是流入的（），而且流出的大多是當?shù)氐墓歉伞?/p>

8倍 7倍 6倍 5倍

32、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，中級專業(yè)技術(shù)人才占（）。

13% 64%

33、潼南縣林業(yè)系統(tǒng)沒有?？埔陨蠈W(xué)（）的人員。

水利專業(yè)

林業(yè)專業(yè)

測繪專業(yè)

電力專業(yè)

34、截止到2007年底，我國中等學(xué)校教師的合格率為63.69%，低于OECD38個成員國合格率71.52%的平均值，位居（）。

第32 第28 第34 第21

35、目前，我國每年仍有（）左右的基層公有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才沒有參加培訓(xùn)。

10% 80% 90% 50%

36、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，初級專業(yè)技術(shù)人才占（）。

13% 64% 6% 17%

37、在天津市河?xùn)|區(qū)的民營科技企業(yè)中，具有初級和沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占其專業(yè)技術(shù)人才總量的（）。

54.94% 17%

86.8% 54.6%

38、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，具有師級（助理）及以下級別的衛(wèi)生技術(shù)人員則高達（）。

84.9% 86.8% 54.6% 64.3%

39、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中，具有師級（助理）及以下級別資格的衛(wèi)生技術(shù)人才則高達（）。

38% 72% 69% 86% 40、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院情況更為嚴重，高中及以下學(xué)歷者占（）。

58.70% 18.70% 6.80% 5.30%

41、黨的（）報告提出的全面建成小康社會的奮斗目標和五位一體的建設(shè)任務(wù)，需要實現(xiàn)以現(xiàn)代化為前提的城鄉(xiāng)一體化和城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化

十五大

十六大

十七大

十八大

42、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，只占全國專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的（）。

18.30% 20% 16% 58%

43、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，研究生只占（）。

2.8% 20% 16.7% 0.05%

44、據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截止到2008年底，我國每千人擁有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師（）。

1.25人 1.57人 0.94人 0.58人

45、我國執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護士之比為（）。

1：0.79 1：0.62 1：2 1：4

46、截止到2007年底，我國每萬人擁有中小學(xué)教師（中小學(xué)教師屬于基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才）的數(shù)量為93.26人，低于OECD38個成員國的平均值114.99人，位居（）。

第29 第38 第33 第31

47、截止到2008年底，在我國基層事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，教育、衛(wèi)生人才占（）

86.5% 13.5% 88.90% 6.97%

48、在青海省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，教育和衛(wèi)生人才占（）。

86% 24% 33% 47%

49、在湖北省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，教育和衛(wèi)生人才占（）。

43.9% 67.2% 88.9% 17.6% 50、山西陽泉平定縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占從業(yè)人員的（）。

12.02％ 21.20％ 17.03％ 8.35％

51、我國中等教育的生師比為19.17，高于OECD的平均值14.61，在38個成員國中位居（）。

第29 第38 第33 第31

52、在基層公有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，研究生只占總量的（）。

2.8% 0.32% 16.7% 0.05%

53、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)中，（）的衛(wèi)生技術(shù)人才只有中專學(xué)歷。

45.9% 11.3% 58.7% 18.7%

54、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)中，高中及以下學(xué)歷者占總量的（）。

45.9%

11.3% 58.7% 18.7%

55、截止到2008年底，在我國基層事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，除教育、衛(wèi)生人才外，其他行業(yè)的人才只占（）。

86.5% 13.5% 88.90% 6.97%

56、我國初等教育的生師比為18.82，高于OECD的平均值18.19，在38個成員國中位居（）。

第29 第38 第33 第31

57、我國縣級（不包括縣級市）以下地區(qū)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護士之比為（）。

1：0.79 1：0.62 1：2 1：4

58、據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截止到2008年底，我國每千人擁有注冊護士（）。

1.25人 1.57人 0.94人 0.58人

59、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，本科以上學(xué)歷只占（）。

16.8% 20% 16% 58% 60、（）報告指出“要重視實用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)一線流動”。

十五大

十六大

十七大

十八大

61、基層專業(yè)技術(shù)人才，是指長期工作生活在（）、學(xué)校、科研院所、醫(yī)院、部隊等第一線的專業(yè)技術(shù)人員。

農(nóng)村

企業(yè)

街道社區(qū)

機關(guān)

62、基層專業(yè)技術(shù)人才在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中具有舉足輕重的地位，在（）、建設(shè)和諧社會等一系列國家重大發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮著重要作用。

建設(shè)創(chuàng)新型國家

走新型工業(yè)化道路

建設(shè)社會主義新農(nóng)村

推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮

63、黨的十八大報告指出，“堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民偉大實踐中汲取智慧和力量。堅持（），多干讓人民滿意的好事實事?！?/p>

實干富民

實干興邦

敢于開拓

勇于擔(dān)當

64、目前，基層專業(yè)技術(shù)人才普遍存在（），特別是與同級管理人員相比，職業(yè)發(fā)展空間相對較窄，影響了部分基層專業(yè)技術(shù)人才積極性。

工作條件相對簡陋

生活條件相對艱苦

學(xué)習(xí)條件相對較差

生活待遇相對較低

65、為基層專業(yè)技術(shù)人才拓展職業(yè)發(fā)展空間，需要整合現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才（）政策，建立完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，提供使專業(yè)技術(shù)人才持續(xù)成長的發(fā)展空間。

培養(yǎng)

評價

選拔

使用

66、我國目前基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍的（）等還不能完全滿足和適應(yīng)基層經(jīng)濟社會發(fā)展的相關(guān)需要。

規(guī)模

質(zhì)量

結(jié)構(gòu)

布局

67、在青海省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，（）水利等行業(yè)的人才占10%。

農(nóng)

林

牧

漁

68、浙江臺州溫嶺市非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占總量的9.08%。

從業(yè)人員

經(jīng)營管理人才

專業(yè)技術(shù)人才

技能人才

69、上海市楊浦區(qū)在其非公領(lǐng)域中，（）等方面的專業(yè)技術(shù)人才占非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才總量的比重超過65%。

制造業(yè)

建筑業(yè)

房地產(chǎn)業(yè)

信息傳輸計算機與軟件業(yè)

70、為基層專業(yè)技術(shù)人才拓展職業(yè)發(fā)展空間，要根據(jù)基層（）、工程等行業(yè)的實際情況，制定職稱傾

斜政策，評聘基層優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，造就一批扎根基層的高素質(zhì)的教師、醫(yī)務(wù)工作者、工程技術(shù)人員、科技推廣人員等高層次專業(yè)技術(shù)人才。

教育

衛(wèi)生

農(nóng)林

地礦

71、重慶市事業(yè)單位的相關(guān)調(diào)查顯示：在農(nóng)業(yè)系統(tǒng)，云陽縣水利系統(tǒng)沒有（）專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。

水文

地質(zhì)

測繪

電力

72、新興行業(yè)人才比例不高。其典型表現(xiàn)就是，在基層，隨知識經(jīng)濟和現(xiàn)代社會發(fā)展而出現(xiàn)并將不斷發(fā)展的新興行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才所占比重較小，如（）、規(guī)劃建設(shè)、新能源、生物醫(yī)藥、新材料等新興行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才較為缺乏。

環(huán)保

物流

居民服務(wù)

軟件開發(fā)

73、在上海楊浦區(qū)的非公經(jīng)濟組織中，從事（）的專業(yè)技術(shù)人才1600人，只占非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才總量的3.6%。

金融

居民服務(wù)和其他服務(wù)

衛(wèi)生、社會保障與社會福利

文化、體育和娛樂業(yè)

74、基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍現(xiàn)存問題的主要成因包括（）。

基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的管理體制不夠完善

基層專業(yè)技術(shù)人才的管理機制不夠科學(xué)

基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)投入不足

鼓勵非政府投入的引導(dǎo)政策力度不足

75、當前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的宏觀管理不到位，主要是（）。

現(xiàn)代化、信息化、國際化與城市化背景下，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新型國家和全面小康社會建設(shè)需要的基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)缺乏明確的功能定位以及基于此的總體規(guī)劃

尚未建立起全面、系統(tǒng)、科學(xué)的基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的監(jiān)測與評估體系

對基層專業(yè)技術(shù)人才的供需狀況、發(fā)展質(zhì)量與發(fā)展趨勢缺乏準確把握，進而對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)缺乏有效的預(yù)報預(yù)警機制

對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)缺乏統(tǒng)一的基本政策供應(yīng)，致使基層專業(yè)技術(shù)人才的基本發(fā)展環(huán)境存在明顯的地區(qū)與區(qū)域差異

76、人力資源市場在基層專業(yè)技術(shù)人才配置中的基礎(chǔ)作用沒有得到充分發(fā)揮，人才服務(wù)機構(gòu)為基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的服務(wù)不到位，主要因為（）。

統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場尚未真正建立，人力資源市場對基層專業(yè)技術(shù)人才的配置作用受到很大限制

人才服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量不高，面向基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的供求信息、技術(shù)與技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)與政策咨詢、能力評價、職業(yè)生涯設(shè)計等方面服務(wù)規(guī)模有限、針對性不強。

人才服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)效率不高，服務(wù)方式單一，服務(wù)的自主性與自助性較弱

人力資源市場監(jiān)管不到位，市場主體的行為缺乏有效規(guī)制

77、目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)評估機制不完善，（）的評估不到位，培訓(xùn)規(guī)范化程度不高、培訓(xùn)質(zhì)量缺乏有效保障。

培訓(xùn)機構(gòu)

培訓(xùn)實施

培訓(xùn)效果

培訓(xùn)人員

78、基層專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)要與經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求相適應(yīng)，要（）

注重區(qū)域經(jīng)濟調(diào)整對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的迫切要求

注重發(fā)展城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的客觀需要

實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代

為基層經(jīng)濟發(fā)展提供有效的人才支持與智力保障

79、在（）快速發(fā)展的背景下，要實現(xiàn)國家的經(jīng)濟騰飛與發(fā)展必然要求基層政府著力促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代，也必然要求基層政府建立健全科技創(chuàng)新體系，加強科技創(chuàng)新及其推廣和應(yīng)用，進而必然要求提升基層政府努力提升基層生產(chǎn)力的整體素質(zhì)，提高基層社會的文明程度。

現(xiàn)代化

工業(yè)化

城市化

信息化

80、當前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才的管理機制不夠科學(xué)，主要原因是（）。

基層專業(yè)技術(shù)人才的聚集能力不強

基層專業(yè)技術(shù)人才能力評價缺乏科學(xué)有效的標準

基層專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)不到位

基層專業(yè)技術(shù)人才的激勵保障不足

第二篇：如何加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

如何加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,也是最重要的資源,企業(yè)能否更好的發(fā)展主要取決于對人才的利用和人才隊伍的建設(shè)。隨著國內(nèi)建筑市場的不斷完善，市場競爭層次和水平也不斷提升，為了保障企業(yè)的長期發(fā)展,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，大力開發(fā)專業(yè)技術(shù)人才資源是企業(yè)長期的一項重點工作，主要從人才的管理、培養(yǎng)、激勵、教育等幾方面入手,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下夯實的基礎(chǔ)。

一、轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，營造適應(yīng)人才發(fā)展的管理環(huán)境 建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍，首要的是轉(zhuǎn)變觀念，要提高對專業(yè)技術(shù)人才地位和作用的認識，樹立現(xiàn)代人才管理的新思路、新觀念。

一是樹立德才兼?zhèn)涞聻橄鹊娜瞬庞^，用人要以德為先，德厚才弱的人可育可用，才高無德的人位置越高危害越大。要確實做到任人唯賢，拓寬用人思路，打破論資排輩，通過用德、勤、能、績、廉考察人才，把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出和群眾公認的人選拔到項目各類管理崗位，使其成為工程技術(shù)管理的重要力量。

二是堅持正確的用人導(dǎo)向，要堅持以素質(zhì)論人才，憑業(yè)績用干部，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，要科學(xué)客觀地評價人才，用人之長，突出能力，不求全責(zé)備，同時要理解人才的成長規(guī)律，不以一時得失論成敗。

第三篇：加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 網(wǎng)上作業(yè)

作業(yè)

1、單選

1、黨的（）報告提出的全面建成小康社會的奮斗目標和五位一

體的建設(shè)任務(wù)，需要實現(xiàn)以現(xiàn)代化為前提的城鄉(xiāng)一體化和城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化。D 十八大

2、山西陽泉平定縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占從業(yè)人員的（）A

12.2%

3、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)中，（）的衛(wèi)生技術(shù)人才只有中專

學(xué)歷。A 45.9%

4、在湖北省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，教育和衛(wèi)生人才占（）c 88.9%

5、我國執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護士之比為（）a1:0.796、據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截止到2008年底，我國每千人擁有注冊

護士（）a1.25人

7、我國初等教育的生師比為18.82，高于oecd平均值的18.19，在38個成員國中位居（）a第298、（）報告指出“要重視實用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)

一線流動”d十八大

9、截止到2008年底，在我國基層事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，除教育、衛(wèi)生人才外，其他行業(yè)的人才只占（）b13.5%

10、我國縣級（不包括縣級市）以下地區(qū)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注

冊護士之比為（）b1:0.6211、截止到2007年底，我國每萬人擁有中小學(xué)教師（中小學(xué)教

師屬于基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才）的數(shù)量為93.26人，低于oecd38個成員國的平均值114.99人，位居（）d第3112、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，本科以上學(xué)歷只占（）a16.8%

13、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，只占全國專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的（）a0.18314、在青海省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，教育和衛(wèi)生人才占（）a86%

15、在山西陽泉平定縣非公企業(yè)中，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占

總量的（）b0.049716、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中，具有高級專業(yè)技術(shù)資格的衛(wèi)生

技術(shù)人才不到（）d4%

17、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中，具有師級（助理）及以下級別

資格的衛(wèi)生技術(shù)人才高達（）b 72%

18、潼南縣衛(wèi)生院的11名工作人員中，只有（）是衛(wèi)校中專畢

業(yè)，其余均為初中畢業(yè)c319、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院情況更為嚴重，（）的衛(wèi)生技術(shù)人才是中專學(xué)

歷a0.58720、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，高級專業(yè)技術(shù)

人才占非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量的（）c 6%

21、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，初級專業(yè)技術(shù)

人才占（）d17%

22、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院情況更為嚴重，高中及以下學(xué)歷者占（）b0.18723、在（）衛(wèi)生院，具有高級專業(yè)技術(shù)資格的衛(wèi)生技術(shù)人員只占

0.8%。d 鄉(xiāng)鎮(zhèn)

24、在基層公有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，中級及以下專業(yè)

技術(shù)職務(wù)者占（）c 0.941125、在基層公有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，研究生只占總量的（）b0.32%

二、判斷

1、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員、科研人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員分別占全國總數(shù)的14.5%、32.8%、1.16%和37.5% 對

2、目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍很強，能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。對

3、產(chǎn)品、工程質(zhì)量的提高，服務(wù)水平的改善與提高，專業(yè)化現(xiàn)代化程度的提高，最終也要靠基層專業(yè)技術(shù)人才去實現(xiàn)。對

4、《國家人才規(guī)劃綱要》提出“改善基層專業(yè)技術(shù)人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間” 對

5、任何科技設(shè)想、任何新技術(shù)推廣應(yīng)用、任何創(chuàng)新，最終都需要靠基層專業(yè)技術(shù)人采取落實 對

6、基層專業(yè)技術(shù)人才是我國專業(yè)技術(shù)人才的重要組成部分 對

7、基層企業(yè)，特別是民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量明顯不足，嚴重影響了企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新主體作用的發(fā)揮 對

8、在衛(wèi)生系統(tǒng)，潼南縣的22所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有7所無婦幼醫(yī)生 對

9、當前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)能力有待進一步提高 對

10、在一些地方的基層非公企業(yè)中，中專、高中以及以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才占總量的比重超過一半 對

三 多選

1、基層專業(yè)技術(shù)人才在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中具有舉足輕重的地位，在（）、建設(shè)和諧社會等一系列國家重大發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮著重要作用

A 建設(shè)創(chuàng)新型國家

B 走新型工業(yè)化道路

C 建設(shè)社會主義新農(nóng)村

D 推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮

上海市楊浦區(qū)在其非公領(lǐng)域中，（）等方面的專業(yè)技術(shù)人才占非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才總量的比重超過65%

A 制造業(yè)

B 建筑業(yè)

C 房地產(chǎn)業(yè)

D 信息傳輸計算機與軟件業(yè)

3。為基層專業(yè)技術(shù)人才拓展職業(yè)發(fā)展空間，要根據(jù)基層（）、工程等行業(yè)的實際情況，制定職稱傾斜政策，評聘優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，造就一批扎根基層的高素質(zhì)的教師、醫(yī)護工作者、工程技術(shù)人員、科技推廣人員等高層次專業(yè)技術(shù)人才

A教育

B衛(wèi)生

C農(nóng)林

D地礦

4在青海省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，（）水利等行業(yè)的人才占10% A農(nóng)b林c牧d漁

5、我國目前基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍的（）等還不能完全滿足和適應(yīng)基層經(jīng)濟社會發(fā)展的相關(guān)需要

A 規(guī)模

B 質(zhì)量

C 結(jié)構(gòu)

D 布局

6黨的十八大報告指出“堅持問政于民、問需于民、問計于民。從人民偉大實踐中吸取智慧和力量。堅持（），多干讓人民滿意的好事實事。A實干富民

B實干興邦

C敢于開拓

D勇于擔(dān)當

7浙江臺州溫嶺市非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占總量的9.08%

B經(jīng)營管理人才

C專業(yè)技術(shù)人才

D技能人才

8、基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍現(xiàn)存問題的主要成因包括（）A基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的管理體制不夠完善

B基層專業(yè)技術(shù)人才的管理機制不夠科學(xué)

C基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)投入不足

9、在（）快速發(fā)展的背景下，要實現(xiàn)國家的經(jīng)濟騰飛與發(fā)展必然要求基層政府著力促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代，也必然要求基層政府建立健全科技創(chuàng)新體系，加強科技創(chuàng)新及其推廣和應(yīng)用，進而必然要求提升基層生產(chǎn)力的整體素質(zhì)，提高基層社會的文明程度

A 現(xiàn)代化

B工業(yè)化

C城市化

D信息化

10、在上海楊浦區(qū)的非公經(jīng)濟組織中，從事（）的專業(yè)技術(shù)人才1600人，只占非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才總量的3.6%

A金融

B居民服務(wù)和其他服務(wù)

C衛(wèi)生、社會保障與社會福利

D文化、體育和娛樂業(yè)

第四篇：煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)論文

煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)論文

煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)論文

關(guān)于加強煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的思考

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，不僅取決于企業(yè)擁有的物質(zhì)資本的數(shù)量，更主要取決于企業(yè)所擁有的高級管理人才、具有現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識的專業(yè)人才和高超技能的技術(shù)人才等

人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。如何做好專業(yè)技術(shù)人員的思想政治工作，大力開發(fā)這一寶貴的群體資源，讓他們把所掌握的知識和技能應(yīng)用于礦山建設(shè)之中，促進企業(yè)改革發(fā)展和科技進步，為企業(yè)產(chǎn)出巨大的經(jīng)濟效益和社會效益，是我們礦區(qū)思想政治工作者必須加以深入研究的一個重大課題。

××公司從2002年成立以來，吸引了大批大中專院校畢業(yè)生加盟這艘煤業(yè)航母來建功立好范文版權(quán)所有業(yè)，使專業(yè)技術(shù)人員在職工中所占的比例迅速擴大。青年職工是煤礦生產(chǎn)的主力，讓剛剛步入社會的大中專院校畢業(yè)生到生產(chǎn)一線去，對于增強企業(yè)基層管理和技術(shù)力量，充實專業(yè)技術(shù)人員的實踐經(jīng)驗，將理論與實踐相結(jié)合，促進科技知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，提高職工整體素質(zhì)，是很有必要的。這些同志在參加工作之初，大部分被分配在井下采煤、運輸、選煤、通滅、機電檢修等崗位，經(jīng)過實踐鍛煉，他們中間大部分人能夠在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，擔(dān)當起生產(chǎn)經(jīng)營工作的重擔(dān)，有的成為基層區(qū)隊的技術(shù)骨干，有的被選拔為中層管理干部，表現(xiàn)出了較強的技術(shù)素質(zhì)和專業(yè)才能，成為礦區(qū)生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營管理的一支重要力量。盡管如此，由于種種原因，還有相當一部分專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性還沒有充分地發(fā)揮出來，其主要表現(xiàn)在：

有的人從事的工作崗位與所學(xué)的專業(yè)不對口，學(xué)非所用，不能發(fā)揮特長，缺乏繼續(xù)上進的熱情；有的人怕苦怕累思想嚴重，不愿深入井下，深入基層，不能把書本知識同實際工作有機地結(jié)合起來，作風(fēng)飄浮，敷衍了事；有的人對工作分配有抵觸情緒，對自己的工作現(xiàn)狀不滿，覺得屈才，逐步失去了愛崗敬業(yè)、不斷進取的熱情；有些人受拜金主義思潮的影響和腐朽生活方式的誘惑，整天盤算著如何到社會上去撈錢，不安心本職工作。以上種種思想誤區(qū)，程度不同地影響著專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)建設(shè)中主力軍和突擊隊作用的發(fā)揮。

如何針對以上情況，結(jié)合企業(yè)實際，用新的觀念、新的視角去看待、愛護和培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，充分發(fā)揮他們的聰明才智，使他們各顯其能、競展才華，服務(wù)于礦區(qū)建設(shè)呢？筆者以為:

一、要大力加強思想政治工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的思想道德素質(zhì)

加強對專業(yè)技術(shù)人員的教育，是各級組織的一項長期任務(wù)，要經(jīng)常性地開展思想道德教育和政治理論學(xué)習(xí)，才會收到良好的效果。

（一）結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員思想實際，加強思想教育。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝專業(yè)技術(shù)人員的頭腦，教育和引導(dǎo)他們加強政治理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，樹立堅定的政治信念、正確的政治觀點、飽滿的政治熱情和優(yōu)良的政治品質(zhì)，形成勤奮求實、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工，做有益于人民，有益于社會的人。

（二）針對煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的特點和實際，加強專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德和社會公德教育。努力倡導(dǎo)健康文明的生活方式，淡泊名利，無私奉獻。堅決抵制拜金主義、享樂主義思潮的影響，把自己的前途和命運同企業(yè)的興衰成敗緊緊地聯(lián)系起來，使專業(yè)技術(shù)人員把人生價值定位與社會相結(jié)合，在創(chuàng)造社會價值中實現(xiàn)自我價值。正確對待個人利益和集體利益的關(guān)系，與企業(yè)同呼吸、共命運，為礦區(qū)的發(fā)展多做貢獻。

（三）開展寓教于樂、形式多樣的政治文化體育活動，提高專業(yè)技術(shù)人員的文化素養(yǎng)和道德情操。

鼓勵并要求他們積極參加礦上舉辦的政治理論學(xué)習(xí)、專題講座、課題研討、文體競賽、演講比賽等各種活動，堅持用先進的理論、偉大的事業(yè)、崇高的精神、良好的作風(fēng)來激勵和凝聚知識分子，鼓勵他們競展才華，幫助他們走向成熟，推動大批專業(yè)技術(shù)人才不斷脫穎而出。

二、要認真落實知識分子政策，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的物質(zhì)文化生活水平。

提高企業(yè)競爭力關(guān)鍵在人才，而用人的根本是留住人才。因此，要進一步落實好國家有關(guān)政策，積極創(chuàng)造條件，努力滿足和不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的物質(zhì)文化和精神生活水平。

（一）大力推進分配制度改革和人事制度改革。打破職務(wù)、職稱終身制，實行競爭上崗，擇優(yōu)錄用。在工資和獎金的分配上能夠把個人的貢獻大小和工作實績、工作技術(shù)含量掛起鉤來，堅持貢獻與回報相平衡，體現(xiàn)知識和智力的價值。堅持多樣化的分配形式，設(shè)立項目成果獎，技術(shù)創(chuàng)新獎和挖潛增效獎，從制度上確立知識產(chǎn)權(quán)的地位。

（二）結(jié)合企業(yè)思想政治工作中心，根據(jù)青年人的心理特征和思想狀況，進行有針對性的教育，關(guān)心他們的成長和生活。努力創(chuàng)造

條件，滿足他們健康向上的精神需求，引導(dǎo)和糾正思想上的偏差。進行經(jīng)常性的走訪交流，及時掌握他們的思想動態(tài)以及工作、生活、婚姻及家庭情況，幫助他們解決生活上的一些實際問題。對于為企業(yè)做出突出貢獻的技術(shù)骨干和先進知識好范文版權(quán)所有分子，要實行物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的激勵辦法，通過增進情感來吸納和穩(wěn)定人才。

（三）針對專業(yè)

技術(shù)人員在思想上、政治上迫切要求進步的特點，把黨組織發(fā)展的工作重點放在專業(yè)技術(shù)人員中間。尤其是對生產(chǎn)一二線崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，要確定對象，重點培養(yǎng)，源源不斷地把符合黨員條件的先進專業(yè)技術(shù)人員吸收到黨員隊伍中來，為黨輸送新鮮血液，為專業(yè)技術(shù)人員開辟政治前途。

三、要大力營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境，為專業(yè)技術(shù)人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。

積極營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為專業(yè)技術(shù)人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，有利于人才的成長，有利于人才的公平競爭，有利于人才資源的合理配置。

（一）要建立一套科學(xué)合理、切合實際的管理體制和激勵機制。要不斷完善競爭上崗制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用的選人用人機制，真正把人才用到能夠充分發(fā)揮特長和施展身手的崗位上。充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，對有真才實學(xué)的技術(shù)拔尖人才給予應(yīng)有的榮譽和物質(zhì)待遇。要把專業(yè)技術(shù)職稱的評聘同崗位技術(shù)創(chuàng)新、研究應(yīng)用成果結(jié)合起來，充分體現(xiàn)科技人才的勞動價值。這樣才能激活企業(yè)的人力資源，最大限度地開發(fā)出蘊藏在廣大職工中的無盡潛能。

（二）抓好對專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和教育。要有目的地給他們定任務(wù)，壓擔(dān)子，變壓力為動力，讓他們在實踐中鍛煉提高，為他們提供施展才能的機會。著力對專業(yè)技術(shù)人員進行業(yè)務(wù)知識更新培訓(xùn)，讓他們有更多的機會學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，幫助專業(yè)技術(shù)人員開闊視野，轉(zhuǎn)變觀念，這對于提高專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)，促進科技成果轉(zhuǎn)化，樹立現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員新形象都具有積極而深遠的意義。

（三）要建立健全專業(yè)技術(shù)人員的管理、考核、監(jiān)督機制。建立人才檔案和技術(shù)創(chuàng)新成果檔案，作為晉升、獎勵和選拔任用的主要依據(jù)。堅持以素質(zhì)論人才，看實績提干部，給所有優(yōu)秀職工以平等競爭的機會，使一些有真才實學(xué)和獨到見解的人被選拔到管理崗位上來，有力地激發(fā)他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，促進人才能夠迅速脫穎而出，保證企業(yè)管理人才和技術(shù)人才資源的不斷更新和壯大。

總之，專業(yè)技術(shù)人員是礦區(qū)建設(shè)和發(fā)展的主力軍，他們的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作業(yè)績直接體現(xiàn)礦區(qū)雙文明建設(shè)的成果和發(fā)展方向。我們應(yīng)以創(chuàng)新實踐的工作作風(fēng)，把開發(fā)人力資源的潛力與實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標聯(lián)系起來，更好地發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，激發(fā)人才的創(chuàng)新欲望，激勵人才的創(chuàng)新精神，激活人才的創(chuàng)新潛能，聚集人才的創(chuàng)新優(yōu)勢，努力造就一支優(yōu)秀的煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍，為把××××公司打造成中國××璀璨的能源巨星而貢獻出全部的光和熱。

第五篇：專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告

近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣積極實施人才強縣戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，把人才資源開發(fā)與縣域經(jīng)濟社會發(fā)展結(jié)合起來，用抓好人才第一資源來支撐發(fā)展第一要務(wù)，使人才工作和人才隊伍的發(fā)展與經(jīng)濟社會的發(fā)展更加協(xié)調(diào)為我縣全面進入快車道提供了有力的人才保證和智力支持。

一、基本情況

截止2011年底，我縣專業(yè)技術(shù)人才總量達7623人。其中高級職稱537人，中級職稱4528人，初級職稱2518人；全縣高級專業(yè)技術(shù)人才321人，引進各類人才653人，其中高層次人才78人；中青年成為技術(shù)人才隊伍的主要力量。人才的學(xué)歷層次有較大提升。具有碩士學(xué)位以上學(xué)歷2人，本科學(xué)歷3052人，大專學(xué)歷4996人。

近幾年來，我縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)力度不斷加大，通過內(nèi)聯(lián)外引、公開聘用等手段，專業(yè)技術(shù)人才隊伍總量、結(jié)構(gòu)、分布、整體素質(zhì)等都有了長足的發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人才在各自行業(yè)和領(lǐng)域為縣域經(jīng)濟發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。但站在實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的高度來重新評估我縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)還存在很大的差距。一是總量大但行業(yè)分布不平衡。從我縣專業(yè)技術(shù)人才行業(yè)分布情況看，我縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)目前正處于一種畸型發(fā)展態(tài)勢，個別專業(yè)技術(shù)人才呈膨脹型增長，如教育、衛(wèi)生行業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才高達4601人，占全縣專業(yè)技術(shù)人才的58.56%，與此相反，直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的農(nóng)業(yè)、工業(yè)生產(chǎn)一線等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才比較少。其中農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才僅占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的2.45%，工程技術(shù)人才占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的比例為3.13%。其他行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才更是增長緩慢，全縣專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計類5人、新聞類3人、播音類1人、體育類1人，另外翻譯、藝術(shù)等為空白。二是專業(yè)技術(shù)人才層次不高，質(zhì)量偏低。一方面，表現(xiàn)為學(xué)歷偏低，高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才短缺。全縣專業(yè)技術(shù)人才中，研究生學(xué)歷的只占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的0.038%，大學(xué)本科學(xué)歷的只占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的30.2%，而大專以下學(xué)歷的占到專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的41.95%。其中在大專及本科學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才中，有約30%以上是通過函大、電大、業(yè)大、自學(xué)考試等渠道獲得的學(xué)歷，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的正規(guī)教育，存在著先天性的“營養(yǎng)不良”。另一方面，表現(xiàn)為職稱結(jié)構(gòu)不合理，高素質(zhì)的人才匱乏。目前全縣在職稱評審方面“重年齡輕能力、重資歷輕水平”的問題還比較普遍。三是專業(yè)技術(shù)人才流失率較高，而且其中大部分都具有中高級專業(yè)職稱的特殊。

二、具體做法

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，人才隊伍建設(shè)基礎(chǔ)不斷加強。一直以來，縣委、縣政府從戰(zhàn)略高度、長遠利益出發(fā)，嚴格按照“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的要求全面加大了人才和人力資源開發(fā)工作的力度，每年年初都專題召開縣委常委會議研究人才隊伍建設(shè)工作，制訂人才發(fā)展規(guī)劃，突出加大了對人才隊伍建設(shè)的政策傾斜和財力投入。在政策傾斜方面：先后出臺了《關(guān)于加強全縣科技人員管理的意見》、《關(guān)于人才興縣的若干規(guī)定》、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位選拔使用專業(yè)技術(shù)人才的實施辦法》等文件，其中《關(guān)于加強全縣科技人員管理的意見》就明確規(guī)定縣內(nèi)科技人才在經(jīng)濟建設(shè)中成績突出的，當年可享受縣人民政府“特殊貢獻津貼”，并予以優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)；對個別業(yè)績顯著的，可破格晉升一級職務(wù)或低職高聘；連續(xù)三年享受“特殊貢獻津貼”者，可作固定津貼終身享用。各方面扶持政策的出臺為全縣人才和人力資源開發(fā)工作的縱深開展提供堅實的保障。在財力投入方面，縣委、縣政府在財力每年投入10多萬元用于人才隊伍建設(shè)，每年確定一個專題加強對全縣專業(yè)技術(shù)人才進行繼續(xù)教育培訓(xùn)和知識更新，促進了專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的不斷提高。此外，近年來我縣也逐步加大了向上爭取專項人才隊伍建設(shè)經(jīng)費的力度，如XX年就從省財政廳爭取外國專家培訓(xùn)經(jīng)費5萬元，XX年又從省財政廳爭取血吸蟲病防治技術(shù)員培訓(xùn)經(jīng)費5萬元?？h委、縣政府通過“廣種梧桐樹，引來金鳳凰”的方式為全縣人才隊伍建設(shè)營造了一個“惜人才、聚人才、重人才”的良好氛圍。

2、內(nèi)聯(lián)外引，人力資源開發(fā)力度不斷加大。一是專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)力度加大。通過充分利用與省、市建立的人才交流共享平臺組織縣內(nèi)相關(guān)單位參加省、市組織的人才交流會，先后為縣內(nèi)各企事業(yè)單位引進中、高級人才1000多名，有力地改善了全縣專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)。二是農(nóng)村實用人才開發(fā)力度加大。一方面實行內(nèi)部培養(yǎng)，先后聘請湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中科院長沙農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化研究所、岳陽職院等科研機構(gòu)的教授專家授課，組織專家解難釋疑。同時專家服務(wù)室聘請縣內(nèi)21名具有高級職稱的縣級學(xué)科帶頭人和科技拔尖人才，分設(shè)農(nóng)作、植保、土肥、經(jīng)作、蔬菜、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)、林業(yè)、農(nóng)機、工業(yè)等七個小組進行技術(shù)培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)村實用人才達500多人，使目前全縣農(nóng)村實用人才所占農(nóng)業(yè)人口比重較改革開放初期增加二十多個百分點。另一方面選派培訓(xùn)，先后選送萬庾鎮(zhèn)水產(chǎn)場甘德華、東山鎮(zhèn)大眾村洞庭大口鰱養(yǎng)殖大戶易大慶、東湖漁場唐云兵參加省農(nóng)科院組織的培訓(xùn)班，進行為期一個月的水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)學(xué)習(xí)；推薦小墨山莊醬菜廠吳鋒等2人參加省農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；推選東湖漁場蔡琪等4名全縣農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人才赴省進修，增強 了農(nóng)村實用人才專業(yè)技能。第三方面就是加大了農(nóng)村實用人才的制度化建設(shè)，對農(nóng)村實用人才實行“綠色證書”管理，同時加大了對農(nóng)村實用人才的職稱評審，每年由縣人才評估委員會牽頭對農(nóng)村實用人才進行鑒定，并對其中比較優(yōu)秀的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展帶頭人予以破格提拔使用。自XX年開始，我縣每年向上爭取3~5名公務(wù)員錄用名額用于解決農(nóng)村優(yōu)秀實用人才，促進我縣新農(nóng)村建設(shè)步伐的加快。

3、深化服務(wù)，縣域經(jīng)濟發(fā)展步伐不斷加快。專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)力度的加大，也不斷強化了專業(yè)技術(shù)人才對地方經(jīng)濟的反哺功能。每年三月是約定的技術(shù)咨詢月，五月是技術(shù)巡回演講月，充分利用現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才隊伍搭建科技服務(wù)平臺，定期組織縣內(nèi)有關(guān)專家開展下鄉(xiāng)服務(wù)“三農(nóng)”活動，走鄉(xiāng)訪鎮(zhèn)主動送技術(shù)上門。同時積極深入各企事業(yè)單位進行技術(shù)指導(dǎo)。如縣插旗芥菜有限公司腌菜殘液污染農(nóng)田、芥菜變爛的問題通過省農(nóng)科院的專家得到了妥善解決；縣同興石材有限公司營銷策略滯后，通過現(xiàn)場指導(dǎo)得到了有效化解。從1978年插旗鎮(zhèn)農(nóng)科站技術(shù)員劉純輝選育出的“32系”優(yōu)質(zhì)棉種使畝產(chǎn)量增加15.19%~24.5%并陸續(xù)推廣至全國各地到XX年“農(nóng)雜棉62”的研發(fā)推廣，專業(yè)技術(shù)人才隊伍創(chuàng)造出的各類專業(yè)技術(shù)成果在不斷為縣域經(jīng)濟的全面發(fā)展提供支撐。另一方面在引進人才的同時也引進了技術(shù)，如從武漢大學(xué)生物系引進的生物藥劑和上海引進的蔬菜農(nóng)藥殘留檢測技術(shù)，為全縣蔬菜業(yè)的規(guī)?；a(chǎn)提供了一條真正意義上的綠色通道。農(nóng)村實用技術(shù)人才通過建立示范基地，近年來先后組織建立了韭菜示范基地、優(yōu)質(zhì)稻示范基地、養(yǎng)雞示范基地、河蟹養(yǎng)殖基地、大口鰱養(yǎng)殖基地，利用經(jīng)濟效應(yīng)進行技術(shù)推廣服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，促進了農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，提高了農(nóng)民人民均收入。科技成果的轉(zhuǎn)化，拉動了gdp增長近2個百分點，使社會經(jīng)濟呈現(xiàn)出良好發(fā)展勢頭。

三、建議

1、深化人事制度改革，增強事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍活力。重點改革用人制度和分配制度。改革用人制度，突出解決能進能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經(jīng)費管理為主，人事關(guān)系實現(xiàn)社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。改革分配制度，突出解決能高能低的問題，開展事業(yè)單位崗位設(shè)置改革和績效工資改革，嚴格實行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進工資制度和養(yǎng)老保險制度的配套改革，全面提高專業(yè)技術(shù)人才的積極性、能動性和創(chuàng)造力。