第一篇：關(guān)于工人階層分析及相關(guān)問題解決方案建議

關(guān)于工人階層分析及相關(guān)問題解決方案建議

摘要：改革開放后，產(chǎn)業(yè)工人階層結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了重大的變化，新興工人階層的興起，帶動了國家建設(shè)的發(fā)展，是國家全面建設(shè)小康社會，全面建設(shè)社會主義的重要力量。對于新興的產(chǎn)業(yè)工人，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)帶來新活力的同時，也帶來了報酬分配，生活保障，社會安穩(wěn)等等的新問題。要解決這些問題，就要從根本的改善經(jīng)濟收入入手，通過工人自身和政府及社會的共同努力來解決。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)工人 農(nóng)民工 公平制度 改善知識 政府扶助

產(chǎn)業(yè)工人階層是指在第二產(chǎn)業(yè)中從事體力、半體力勞動的生產(chǎn)工人、建筑業(yè)工人及相關(guān)人員。階層分類指標(biāo)確定此階層的社會位置是，體制內(nèi)或體制外第二產(chǎn)業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)受雇者或自雇者。

在最近十年，產(chǎn)業(yè)工人階層經(jīng)歷了幾個方面的重要的變化。首先，此階層的人員規(guī)模有所減少，它在階層結(jié)構(gòu)中的比重略有下降。其次，產(chǎn)業(yè)工人階層的人員構(gòu)成發(fā)生了根本性的改變，以往城鎮(zhèn)國有企業(yè)工人是此階層的最主要的構(gòu)成部分，而現(xiàn)今，來自農(nóng)村的“農(nóng)民工”替換了城鎮(zhèn)國有企業(yè)工人，成為此階層的主要部分。

農(nóng)民工進城，大多數(shù)都是從事生活最底層的工作——建筑工、環(huán)衛(wèi)工、保安員、工廠臨時工和季節(jié)工、飯店商場服務(wù)員等，都是城市人不愿做的工作崗位。

新工人群體現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。一是面臨諸多現(xiàn)實問題：如生活環(huán)境差、就業(yè)差別待遇、權(quán)益屢受侵犯、負(fù)擔(dān)不斷加重、社會保障缺位、教育培訓(xùn)滯后、子女就學(xué)無門、受社會歧視等。新工人群體實質(zhì)上已成為城市社會中工作最辛勞、地位最低的弱勢群體。二是存在許多實際問題：大多數(shù)新工人文化素質(zhì)偏低，受教育年限不足7年；由于沒有專業(yè)技能，只能從事最苦、最累、最臟的力氣活；生活條件極其惡劣，大多數(shù)住在簡易的民房、工棚、甚至更是惡劣的環(huán)境；勞動所得報酬低、工資常被拖欠、安全和健康沒有保障??“收入分配差距拉大趨勢還未根本扭轉(zhuǎn)，城鄉(xiāng)貧困人口和低收入人口還有相當(dāng)數(shù)量”①

據(jù)統(tǒng)計，從2000年至今，每年拖欠新工人群體血汗錢的總額達幾千億元。不斷地激發(fā)了一些新工人的逆反心理，不同程度地產(chǎn)生了非理智行為，給城市治安及社會穩(wěn)定帶來了一定的負(fù)面影響。不和諧的音符和勞資糾紛將拖欠工資、集體上訪和罷工成為影響社會穩(wěn)定的重大問題之一。種種跡象表明，新工人群體的現(xiàn)狀和問題已到了大調(diào)整和大改革的關(guān)鍵歷史時期。

截止2010年，我國新工人群體總數(shù)在2～3億人。新工人群體已成為工人階級和產(chǎn)業(yè)工人階層的主體。使工人隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了歷史性的巨變，他們的狀況不僅關(guān)系到農(nóng)村和城市的發(fā)展，而且關(guān)系到整個社會結(jié)構(gòu)的變化、改革、穩(wěn)定和發(fā)展。然而，老一代農(nóng)民工處于“兩棲”狀態(tài)，打算賺一筆錢后回農(nóng)村做生意；新一代農(nóng)民工已具有了一定程度的工人階級意識。

雖然提倡全民社保已很有幾年，但由于現(xiàn)有社保制度不夠完善，在分配領(lǐng)域中出現(xiàn)了參保不公現(xiàn)象。據(jù)全國總工會透露，在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中，養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為60%，新工人群體的參保率更低。

再由于收入分配失衡和貧富差距擴大導(dǎo)致的社會情緒波動，讓百姓對國家的基本經(jīng)濟制度產(chǎn)生不信任感，甚至出現(xiàn)了“公有制不能實現(xiàn)共同富裕”、“勞動不再光榮”等價值觀誤區(qū)。

綜上，新工人群體現(xiàn)狀依然處于窮困的“紅線”和“決口”上——工資待遇最低、工種服務(wù)被動、工作崗位低能、生活水平低下、物質(zhì)條件落后、居住環(huán)境不理想、社保醫(yī)保不完善、子女就業(yè)困難、全憑體力勞動獲取報酬等。新工人群體所有現(xiàn)實問題，全都是因收分配嚴(yán)重失衡和貧富差距懸殊擴大化惹的禍。

因此，目前只有盡快啟動收入分配制度改革，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、多管齊下、各方配合的原則，結(jié)合深層次原因和直接原因，制定適合新工人群體成為小康群體的改革方案。才能從根本上解決新工人群體的現(xiàn)狀和困境。

議題：

新興工人階層的問題最基本的就是經(jīng)濟問題。對工人自身而言，需要掌握基本的知識和工作技能，對社會而言，需要更多的正規(guī)企業(yè)提供足夠完善和合理的工作崗位。

解決方法概述：

改善工人知識水平

工人群體的文化知識是阻礙其創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的最大難題。因為，暴富時代已經(jīng)過去、一夜富時代已成為歷史。

故而，今天想富裕，只有靠知識和科技。新工人群體急需學(xué)習(xí)、急需培訓(xùn)、急需知識。只有知識才能武裝新工人群體的頭腦，從而更快、更準(zhǔn)、更順地進入后富群體。

在本區(qū)域的大學(xué)或中職高專開辦新工人群體培訓(xùn)班或夜校顯得非常迫切。因辦培訓(xùn)班或夜校需要一定的經(jīng)費，建議由政府或知名企業(yè)共同出資。

通過辦學(xué)、辦培訓(xùn)班、辦夜校等途徑，全面或有針對性地提升新工人群體的知識面。通過為新工人群體

開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、技能提升培訓(xùn)班、企業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班、勞動預(yù)備制培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)班等。從頭到腳對新工人群體的知識結(jié)構(gòu)實行全服武裝。

同時，還要有針對性地成立新工人創(chuàng)業(yè)調(diào)研辦公室或相關(guān)部門，以便更好地為新工人創(chuàng)業(yè)服務(wù)、找項目、當(dāng)顧問、當(dāng)參謀；還要建立新工人創(chuàng)業(yè)監(jiān)控和文化扶持創(chuàng)業(yè)等平臺；根據(jù)創(chuàng)業(yè)新工人的不同文化層次、年齡結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟狀況、個人特長等建立健全人力資源數(shù)據(jù)庫等。解決新工人創(chuàng)業(yè)中將會出現(xiàn)的發(fā)展瓶頸。加強對新工人的教育和培訓(xùn)，以提高其基本素質(zhì)和職業(yè)技能，從而增強其創(chuàng)業(yè)競爭力，最終解決新工人知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)生命力問題的瓶頸。農(nóng)民工的“流出地和流入地政府要充分利用全社會現(xiàn)有的教育資源, 委托具備一定資格條件的各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為農(nóng)民工提供形式多樣的培訓(xùn)。為農(nóng)民工提供的勞動技能性培訓(xùn)服務(wù), 應(yīng)堅持自愿原則, 由農(nóng)民工自行選擇并承擔(dān)費用,政府可給予適當(dāng)補貼。用人單位應(yīng)對所招用的農(nóng)民工進行必要的崗位技能和生產(chǎn)安全培訓(xùn)。勞動保障、教育等有關(guān)部門要對各類培訓(xùn)機構(gòu)加強監(jiān)督和規(guī)范, 防止借培訓(xùn)之名, 對農(nóng)民工亂收費?！雹?破除流動之礙 按照通常規(guī)律，社會流動越暢通，社會流動率越高，就越能調(diào)動各個階層尤其是中低階層的積極性，使他們充滿希望，通過后致性規(guī)則也即通過個人的后天奮斗，實現(xiàn)上升到更高層次的社會地位的愿望。這樣的社會，就叫做開放性社會。總體而言，在封閉社會，先賦性規(guī)則（家庭出身、階級成分等）是主要的社會流動規(guī)則；而在開放性社會，后致性規(guī)則（個人教育程度等）是主要的社會流動規(guī)則。改革開放20多年來，中國已經(jīng)初步形成了一個現(xiàn)代社會流動機制的模式，那些標(biāo)志著社會區(qū)隔的重大制度和政策，諸如階級成分、單位制、城鄉(xiāng)二元體制，或者退出歷史舞臺，或者式微。個人的教育程度和那些先賦性要素，在社會成員的地位獲得上的作用力大幅度地此消彼長，現(xiàn)在，對于社會上絕大多數(shù)人們而言，他們不是通過國家而安排工作，而是通過自己的努力和奮斗而決定自己的事業(yè)的局面。這一切可以說：中國社會的開放性程度正逐步提高。在中國社會結(jié)構(gòu)趨向開放的同時，也出現(xiàn)了一些值得特別注意的傾向。報告指出，1980年以來，在處于較為優(yōu)勢地位的國家與社會管理者、經(jīng)理人員、專業(yè)技術(shù)人員等階層中，代際繼承性明顯增強，代內(nèi)流動明顯減少，表現(xiàn)出多進少出的趨勢；而處于經(jīng)濟社會位置較低階層的子女，要進入較高階層，其門檻明顯增高，兩者間的社會流動障礙在強化。再有，20世紀(jì)90年代中期以來，經(jīng)濟資源、組織資源和文化資源有向上層集聚的趨勢，大量原本只擁有其中一類或兩類資源的人，到近些年則基本同時擁有這三種資源。這些傾向，對于形成公正、合理、開放的社會流動機制和社會階層結(jié)構(gòu)，可能會產(chǎn)生不利的影響。

與此同時，當(dāng)前中國的社會轉(zhuǎn)型過程中，依然存有一些既不合理又欠公平的制度歧視，如城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源分配的畸重畸輕、戶籍制度造成的城鄉(xiāng)隔離等問題需要進一步有針對性的解決。中國的經(jīng)濟發(fā)展正處于關(guān)鍵時期?！拔覀儜?yīng)該意識到，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展要依靠公平而合理的社會關(guān)系加以保障。只有進一步打破對社會成員流動的一些不公正的制度性歧視，中國社會的開放與公平程度才能更為提高?！雹?/p>

促進農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人深度轉(zhuǎn)化 在中國這樣一個農(nóng)民大國全面建設(shè)小康社會, 不僅要引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移, 造就龐大的城市農(nóng)民工大軍, 更要促進農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人的深度轉(zhuǎn)化, 從本質(zhì)與表征上把農(nóng)民工融入中國工人階級隊伍。從當(dāng)前的情況看, 應(yīng)著重從以下3 個方面促進農(nóng)民工向工人階級的深度轉(zhuǎn)化。1 制定頒布《農(nóng)民工權(quán)益保障法》, 從制度上保障農(nóng)民工的合法權(quán)益 黨的十七大報告指出:“要消除不利于城鎮(zhèn)化發(fā)展的體制和政策障礙, 引導(dǎo)農(nóng)村勞動力合理有序流動。依法加強勞動用工管理, 保障勞動者的合法權(quán)益”,《農(nóng)民工權(quán)益保護法》呼之欲出, 政府應(yīng)盡快建立進城務(wù)工人員權(quán)益保障機制, 取消對農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)的所有不合理限制;支持和鼓勵外出農(nóng)民工自愿、有償轉(zhuǎn)讓承包地使用權(quán), 不得向外出務(wù)工的農(nóng)民在規(guī)定承擔(dān)的有關(guān)稅費外加收其他任何費用;明確用人單位必須以法定貨幣形式, 按時足額支付農(nóng)民工工資, 不得以任何名目拖欠和克扣, 并加大處罰力度, 提高威懾力, 不讓違法者得到任何便宜。各級勞動保障行政管理部門要加強對用人單位工資支付情況的檢查監(jiān)督, 盡快建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度和監(jiān)控網(wǎng)絡(luò), 對拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位, 要責(zé)令限期補發(fā);對于有錢不發(fā)、故意拖欠者,須依法嚴(yán)懲。在逐步健全法律法規(guī)的基礎(chǔ)上, 還須盡快制定配套而公平的農(nóng)民工就業(yè)政策, 將解決民工群體的困難納入政府日常的工作規(guī)劃, 納入社會保障體系之內(nèi)。2 徹底改革二元戶籍制度, 給農(nóng)民工完全國民待遇

農(nóng)民工之所以還稱為是農(nóng)民工，問題的實質(zhì)是戶籍以及附加在戶籍上的不公平待遇。加大戶籍制度改革力度, 取消二元戶籍為一元戶籍, 真正還農(nóng)民工國民待遇。要還農(nóng)民與城鎮(zhèn)居民平等的就業(yè)權(quán)。

政府財政支持 各級政府和金融機構(gòu)要大力為新工人群體勇于、敢于、有能力、有實力創(chuàng)業(yè)的人提供技術(shù)、稅收、資金等方面的支持。通過資金和扶持全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，先培育和發(fā)展一批新工人群體創(chuàng)業(yè)，是實現(xiàn)充分就業(yè)的根本途徑，是推進工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢，是解決第二輪分配改革的關(guān)鍵問題的重大舉措，是助推新工人群體成為后富群體、成就“富二代”的動力。投資、創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營、收入和致富，是新工人群體邁向富裕群體道路中最艱難的幾個問題。而擺在新工人群體面前的一個首要問題是，想創(chuàng)業(yè)、想發(fā)展，卻沒有資金。怎么辦？只有通過各級政府和金融機構(gòu)給予支持和扶持。

在鼓勵一部分有能力、有實力、有本領(lǐng)、有才干的新工人創(chuàng)業(yè)的同時，針對一些適宜于新工人致富的途徑，如臨時運輸、小商小販、自產(chǎn)自銷、個體經(jīng)營、簡單服務(wù)等非正規(guī)創(chuàng)業(yè)路子不僅不能限制，還要適當(dāng)?shù)亟o予支持。在鼓勵和允許一部分新工人群體先富的政策下，嚴(yán)防一些政府執(zhí)法部門出現(xiàn)“吃、卡、拿、要、罰”的怪現(xiàn)象。

財政支持路徑。一是加強財政金融扶持。各級財政建立新工人創(chuàng)業(yè)基金，為新工人創(chuàng)業(yè)提供貸款補貼和貸款擔(dān)保。同時，積極探索建立民間貸款組織，解決新工人創(chuàng)業(yè)的起步資金問題。二是對有創(chuàng)業(yè)意愿、又有一定資金和技術(shù)的返鄉(xiāng)新工人，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目開發(fā)指導(dǎo)，并在創(chuàng)業(yè)場地、稅收政策、金融信貸、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面加大幫扶力度，以提高他們的創(chuàng)業(yè)成功率。三是開辟“綠色通道”助創(chuàng)業(yè)。各地勞動保障、工商、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門放寬對新辦企業(yè)注冊資金和經(jīng)營場所的限制，規(guī)范收費行為，簡化審批、辦證手續(xù)，落實稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，協(xié)助創(chuàng)業(yè)人員解決人員招聘、勞動合同簽訂和社會保險繳納等實際問題，為新工人群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服好務(wù)，為新工人群體致富鋪好路。④

對于社會主義現(xiàn)代工人產(chǎn)業(yè)階層，面臨的問題還有很多。解決問題要從根本入手，從經(jīng)濟問題開始，涵蓋工人階層的基礎(chǔ)教育，福利保障等等。需要工人自身的努力，也需要政府和社會的關(guān)注和幫助。采取全方位的措施，保證工人階層的權(quán)利，解決和其他不同階層的利益問題，保證社會的和諧發(fā)展。

①胡錦濤，在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會上的報告【N】，光明日報，2007-10-16 ②國務(wù)院辦公廳：做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作【N】人民日報2003.01-16 ③陸學(xué)藝 當(dāng)代中國社會階層研究報告【M】背景社會科學(xué)文獻出版社。2002年版，127頁。④熊振東《新工人離“富二代”有多遠(yuǎn)》求是理論網(wǎng)

第二篇：關(guān)于車間工人流失問題分析及建議

關(guān)于車間工人流失問題分析及建議

一、車間工人流失問題分析：

1、現(xiàn)狀：

春節(jié)后，我廠工人出現(xiàn)了10人以上的流失，其中包括一些工作多年的老工人。經(jīng)調(diào)查此類流失基本上具有時段性、趨利性的特點。這些工人的流失造成了企業(yè)生產(chǎn)比較被動。

2、影響：

A.影響生產(chǎn)線平衡生產(chǎn)要求生產(chǎn)線的每一個工序按照節(jié)拍來平衡生產(chǎn)，工人流失勢必對整個生產(chǎn)線的平衡產(chǎn)生影響

B.培訓(xùn)困難，我廠屬于勞動密集型企業(yè)，生產(chǎn)線對工人有一定的操作要求，因此公司要投入更多的資源來培訓(xùn)新工人，工人的培訓(xùn)工作更為繁重

C.影響企業(yè)文化，工人的頻繁流失使企業(yè)文化和改善氛圍難以建立及延續(xù)

D.在實行了“ERP”“定額領(lǐng)料”“縱向計劃”后對工人經(jīng)驗要求較高，工人流失可能造成項目進展困難

3、流失成本：

A.工人招聘成本主要包括：招聘準(zhǔn)備工作，篩選簡歷，面試成本，錄用準(zhǔn)備成本，辦理錄用手續(xù)等成本。

B.培訓(xùn)成本主要包括：崗前培訓(xùn)準(zhǔn)備，培訓(xùn)資料，培訓(xùn)管理成本等。

C.內(nèi)部工人填補空缺成本主要包括：內(nèi)部工人填補空缺成本，需要額外加班的成本，主管人員協(xié)調(diào)完成空缺崗位工作的成本等。

D.新工人適應(yīng)工作崗位期間所付出的成本。工人到一個新的工作崗位上，要有一個適

應(yīng)期，而在這個期間，公司仍需支付工資，這無疑增大了公司成本。

按照保守估計的話，一個工人工作一年即辭職的將給公司帶來的直接經(jīng)濟損失也在5000元以上，而工作時間越長的工人離職給公司帶來的損失也越大。

4、原因分析：

A.薪酬分配模式落后。應(yīng)該說，這是人員流失的很重要的原因。顯然，薪酬待遇問題是工人決定是否離職時所要考慮的首要因素，薪酬待遇高，可以抵消其它很多方面的不足。而我廠現(xiàn)行的工人薪資體系，沒有充分考慮薪酬的保障與激勵作用。特別是我廠按照訂單生產(chǎn)，常造成工人薪資季節(jié)性強，個別工序薪資起伏較大，在淡季無法滿足工人的基本生活，造成部分工序工人流失率較高。

B．缺乏良好的企業(yè)文化及氛圍。良好的企業(yè)文化和氛圍，可以給工人提供一個比較愉快、舒心的工作環(huán)境，可以構(gòu)建一個比較和諧的人際關(guān)系，進而會讓工人對這個環(huán)境產(chǎn)生留戀心理，反之，如果一個公司內(nèi)部人際關(guān)系緊張，公司整體缺乏一個積極向上的氛圍，也會影響到工人的精神狀態(tài)和理想追求，進而產(chǎn)生離職的念頭。

二、處理建議：

1、目的：控制工人流失，穩(wěn)定班組結(jié)構(gòu)，保障車間生產(chǎn)人力需求，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提升生產(chǎn)效率。

2、適用范圍：高壓車間、特纜車間

3、具體辦法：

建立最低保障工資，針對淡季，保障工人最低工資800元。通過最低工資保障增強員工的歸屬感和安全感。以淡季3個月、完全無任務(wù)工人30人計算，每年此項支出為：72000元。僅相當(dāng)于15名流失工人造成的損失。

4、效益：

A.工人工資得到保障，能更安心的工作有利于積累經(jīng)驗，提高生產(chǎn)效率

B.工人在長期工作中可以積累一定的經(jīng)驗，有利于產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.工人長期合作有利于配合度提高，更有默契

D.工人穩(wěn)定可以提升整體生產(chǎn)水平，提高生產(chǎn)效率，減少浪費，降低廢品率。E.工人穩(wěn)定有利于培養(yǎng)優(yōu)秀員工建立第三梯隊。

F.工人穩(wěn)定將造成工資的投資回報率逐年遞升。

2011-2-21 生產(chǎn)中心總辦

第三篇：團學(xué)工作建議問題及解決方案

團學(xué)工作建議

一、團委工作建議

1、如何保證各項活動文件通知及時到位、宣傳動員到位？

2、如何加強團支部建設(shè)，建設(shè)好班子，明確職務(wù)？

3、如何加強各班級的聯(lián)系，增進友誼，提高凝聚力？

4、如何發(fā)揮好青年志愿者這一群體的力量？

5、如何加強對基層團支部的引導(dǎo)和教育？

6、如何組織宣傳表彰獎勵好人好事、先進個人？

二、學(xué)生會工作建議

1、如何加強學(xué)生會各部門與班級相應(yīng)干部的聯(lián)系？

2、如何使學(xué)生會工作透明化、制度化、規(guī)范化、文明化？

3、如何創(chuàng)新活動、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式？

三、學(xué)生事務(wù)中心工作建議

1、如何強化輔導(dǎo)員助理責(zé)任意識、工作意識，使其工作規(guī)范

化、合理化？

2、如何加強對輔導(dǎo)員助理、班干的管理考核？

四、心理教育中心工作建議

1、如何加強心理健康教育，并及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題？

五、其他工作建議

第四篇：問題解決方案

會展經(jīng)濟因其對舉辦地的強有力拉動作用而備受地方政府的青睞，前幾年各地還掀起了一股修建展覽館的熱潮。由各地政府主導(dǎo)的展會也紛紛興起，一時間好不熱鬧。展覽終究還是要受市場經(jīng)濟規(guī)律所左右的，很多的地方展度過了前兩屆的熱鬧后陷入了舉步維艱的局面，展覽的運作依靠地方財政支持，政府收回投資的方式也局限在參展商以及客商來參展對當(dāng)?shù)叵M的拉動作用，還有就是展會給城市帶來的知名度傳播。這樣的展覽因為缺乏來自市場的支撐，早晚要以失敗而告終。那么地方政府應(yīng)該如何做才能真正將展會運作起來，擺脫政府將展會“扶上馬，送了一程又一程”的局面呢？

SINOCES的成功也許可以給很多地方政府一些有益的啟示。作為一個在政府環(huán)境下從事展覽7年的展覽人，我想跟大家談?wù)勎覀€人的幾點建議。

第一點：成立專門的展會市場運作機構(gòu)，避免臨時搭班子。操作展會是一個市場的行為，無論是按照鄧小平思想中的“實事求是，一切從實際出發(fā)”還是馬克思哲學(xué)理論里面的“要遵從事物發(fā)展的一般規(guī)律”，都明確指示我們要成立專門的展會市場運作機構(gòu)，而不是從政府各個相關(guān)的部門臨時抽調(diào)人員組成團隊。理由很簡單，公務(wù)員并不是專業(yè)的市場人員，很多時候他們并不能遵從市場規(guī)律做事。我個人的看法是政府可以把展會項目交給有經(jīng)營資格和實力的民營資本或者國有資本來操作。關(guān)于地方財政的支持資金監(jiān)管問題，我想可以通過限制財政資金用途的方法來加以監(jiān)管。例如可以規(guī)定財政扶持資金只能用于展館租用費用、政府對口接待費用、政府外宣口的宣傳費用、展會資料印刷費用等，展會市場運作來的資金支付其它展會運作成本。這樣政府就大可以放心財政資金不會被任何人截留或者挪用。

第二點：政府不要直接插手展會的日常運作，不要搞“市長經(jīng)濟”和“政績工程”。現(xiàn)在有些地方展會都是市長直接掛帥，親自去國外招商，搞的外商很不理解。展會是一個系統(tǒng)性很強的工作，需要嚴(yán)密的思考和規(guī)劃，更需要專業(yè)的市場團隊來運作。很多成功的展會也證明了市場大于市長這個道理。市長掛帥會導(dǎo)致展會團隊的工作重心和方向發(fā)生偏移，不利于運作團隊的成長，也不利于展會的發(fā)展。

第三點：展會要與當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢相結(jié)合。地方的優(yōu)勢可能是產(chǎn)業(yè)上的，也可能是地緣上的，抑或是人口上的，這其實是一個與展會定位相關(guān)的問題，要依托當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況有選擇的舉辦展會。

第四點：與國內(nèi)外相關(guān)協(xié)會組織的合作。與相關(guān)協(xié)會組織合作可以迅速了解行業(yè)信息及發(fā)展趨勢，掌握大量的客戶信息，提高展會的行業(yè)影響力。例如SINOCES就引進了中國電子商會作為承辦方之一，并與AVS、EVD、閃聯(lián)、E家佳、MMA、賽諾等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織和市場調(diào)查機構(gòu)進行了深度合作，在提高了展會專業(yè)性的同時也擴大了展會的知名度和影響力。

第五點：要利用外腦。市長掛帥的展會往往會關(guān)閉掉利用外來智慧的通路，原因不贅述。SINOCES在做轉(zhuǎn)型定位以及全方位規(guī)劃的時候遍請各路名家，這里面有經(jīng)濟學(xué)家、社會學(xué)家、競爭力研究專家、公關(guān)傳播專家、影響力專家，這些專家從各自的專業(yè)角度談了SINOCES的價值和意義，這對于展會的操作者來講可以站在一個很高的角度看待自己手頭上的具體工作，非常非常必要。

最后的結(jié)束語：實事求是，一切從實際出發(fā)。

第五篇：關(guān)于哈軸小區(qū)環(huán)境問題及解決方案建議

關(guān)于哈軸小區(qū)環(huán)境問題及解決方案建議

哈軸小區(qū)是利民開發(fā)區(qū)最早建立的小區(qū)之一，也是開發(fā)區(qū)內(nèi)問題最多最嚴(yán)重最難解決的地方。

一、存在的問題：

1、小區(qū)的垃圾成堆，遍地都是，無人清理。

2、小區(qū)一樓住戶及二樓住戶多數(shù)經(jīng)商，尤其一樓開飯店的多。衛(wèi)生難以保障。

3、小區(qū)的下水道經(jīng)常堵，臟水有時流淌在路面，氣味刺鼻，無人及時有效地進行維修。有的臟水還流在居民家里，給群眾生活帶來不便。

4、該小區(qū)到夏季每天都有夜市，及很多小商販在此謀生，他們不注重環(huán)境的保護，甚至對環(huán)境有很大的影響，尤其是賣燒烤的，小區(qū)居民不堪忍受經(jīng)營者噪音，群眾反映強烈。

5、小區(qū)由于建的較早，水管線及電線老化，電線均是外置電線，群眾私自亂接電線現(xiàn)象嚴(yán)重，群眾安全難以保障。

6、小區(qū)內(nèi)居民較雜，素質(zhì)不一，不便于管理。

7、以上諸多問題長期存在，始終得不到有效的解決，該小區(qū)沒有物業(yè)管理，眾多小商販出于謀生需要，與居民的矛盾日漸深化，急需有效合理解決。據(jù)此，我提出以下幾點解決方案，僅供參考。

小區(qū)引進物業(yè)，由物業(yè)公司全權(quán)處理解決。

若是招不到物業(yè)公司，也可由小區(qū)居民自行解決，社區(qū)派人協(xié)助，群眾廣泛參與的環(huán)保工作機制，進一步完善和落實環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任制，廣泛深入地開展“綠色學(xué)校”、“綠色社區(qū)”等一系列豐富多彩的創(chuàng)建活動，增強全民環(huán)保的意識。充分發(fā)揮社區(qū)的作用。

懸掛宣傳標(biāo)語，集中時間，深入到街巷巡回宣傳；向臨街門店、攤主經(jīng)營戶發(fā)放公開信，對亂堆亂倒垃圾者有針對性地進行教育，開展“逐街巡查、逐店宣傳、逐店勸導(dǎo)、逐店糾正”的監(jiān)督勸導(dǎo)活動，規(guī)范他們的衛(wèi)生行為針對社會服務(wù)性工作與城市形象和市民密切相關(guān)的特點，他們派出專人，深入到各鎮(zhèn)、街道辦事處、居委會和居民小區(qū)，通過走訪、座談的形式，發(fā)放征求意見卡，廣泛征求群眾的意見、建議，做到底數(shù)清、情況明，同時對征求的意見梳理分類，及時改進工作方法、調(diào)整工作安排、提出整治措施、明確整改時間和責(zé)任人，為群眾真正辦實事、辦好事。