第一篇：年度干部考核的通知

關(guān)于2017年度綜合考核評(píng)價(jià)工作 的通知

公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

根據(jù)《集團(tuán)干部年度考核評(píng)價(jià)工作管理辦法》和《xx公司關(guān)于2017年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)工作的通知》有關(guān)要求，現(xiàn)將2017年度綜合考核評(píng)價(jià)工作通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大和總書(shū)記系列重要講話精神為指導(dǎo)，結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化工作，堅(jiān)持客觀公正、民主公平、群眾公認(rèn)和注重工作實(shí)績(jī)的原則，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度表現(xiàn)進(jìn)行考核，通過(guò)考核結(jié)果應(yīng)用，激勵(lì)廣大干部進(jìn)一步銳意進(jìn)取，勤奮工作，干事創(chuàng)業(yè)。

二、考核對(duì)象

考核對(duì)象是xx分公司所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，員工考核由各部門(mén)（單位）自行組織，并將考核結(jié)果報(bào)人事部門(mén)。2018年5月31日前已經(jīng)退休的，不參加年度考核。

三、考核內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核政治素質(zhì)、支部建設(shè)、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)

結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象等情況；領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核黨建責(zé)任、素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)等情況。

四、時(shí)間安排

2018年9月20日啟動(dòng)，具體考核時(shí)間安排另行通知。

五、考核程序

在自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、聽(tīng)取匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話、實(shí)地了解情況、聽(tīng)取各方面意見(jiàn)等形式，全面考核、掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)及作風(fēng)表現(xiàn)等情況。主要有以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

（一）自查總結(jié)：

1.領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)。貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署情況；工作目標(biāo)完成情況；班子建設(shè)情況；開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、履行意識(shí)形態(tài)工作情況；支部建設(shè)、開(kāi)展十九大精神學(xué)習(xí)貫徹情況、開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育情況等。報(bào)告要在全面總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)梳理出“四個(gè)清單”：一是實(shí)績(jī)清單。完成本年度上級(jí)重大部署和年度目標(biāo)任務(wù)的情況，主要是關(guān)鍵指標(biāo)完成情況、獲得的重要獎(jiǎng)勵(lì)等；二是特色工作清單。主要是本單位特有的工作；三是問(wèn)題清單。本單位存在的主要問(wèn)題和不足；四是建議清單。對(duì)本單位下一步改進(jìn)工作、加強(qiáng)班子建設(shè)的意見(jiàn)建議，以及需要上級(jí)給予指出、指導(dǎo)的意見(jiàn)建議。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)由本單位支委研究審定，字?jǐn)?shù)2000字左右?！八膫€(gè)清單”專(zhuān)項(xiàng)材料需要單獨(dú)撰寫(xiě)，不與領(lǐng)導(dǎo)班子工作

總結(jié)合并撰寫(xiě)，字?jǐn)?shù)800字左右。

2.領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉述學(xué)報(bào)告。履行黨建責(zé)任情況；思想政治情況、開(kāi)展十九大精神學(xué)習(xí)貫徹情況和開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育情況；開(kāi)展理論學(xué)習(xí)情況；履行崗位職責(zé)，完成重點(diǎn)工作情況；履行黨風(fēng)廉政建設(shè)，改進(jìn)作風(fēng)，執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和接受監(jiān)督情況等；工作中存在的問(wèn)題、改進(jìn)措施和其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。工作實(shí)績(jī)要重點(diǎn)寫(xiě)2-3件本人分管（承擔(dān)）的大事要事。領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉述學(xué)報(bào)告需經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字，字?jǐn)?shù)一般在1500字左右。

3.有關(guān)要求。排版格式要求：（1）紙型：A4.（2）頁(yè)面設(shè)置：上、下頁(yè)邊距為3厘米，左、右頁(yè)邊距為2.8厘米。（3）字體字號(hào)：材料總標(biāo)題為22號(hào)方正小標(biāo)宋簡(jiǎn)體。一級(jí)標(biāo)題為17號(hào)黑體，二級(jí)標(biāo)題為17號(hào)楷體，三級(jí)標(biāo)題為17號(hào)仿宋字體加黑。正文中字體為17號(hào)仿宋字體，阿拉伯?dāng)?shù)字和拉丁字母使用17號(hào)Time New Roman字體。（4）行距。行距設(shè)置為30磅。

（三）大會(huì)述職。召開(kāi)大會(huì)，由被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子述職。

1.會(huì)場(chǎng)布置。會(huì)場(chǎng)不懸掛標(biāo)語(yǔ)條幅，不擺放鮮花；主席臺(tái)只安排考核組長(zhǎng)、述職人、主持人座位。

2.會(huì)議議程。（1）考核組組長(zhǎng)講話；（2）單位主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)；（3）開(kāi)展民主測(cè)評(píng)；（4）收回民主測(cè)評(píng)票。

（四）民主測(cè)評(píng)。評(píng)議表不記名，參加民主測(cè)評(píng)的人員為本單位干部職工（不低于本單位人員總數(shù)的60%）。

（五）個(gè)別談話。民主測(cè)評(píng)后，由考核組開(kāi)展個(gè)別談話，通過(guò)談話，重點(diǎn)了解領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)干部“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的基本情況等。

（六）檢查核實(shí)。考核組對(duì)反腐倡廉建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、履行意識(shí)形態(tài)、“兩學(xué)一做”等工作資料和信息，進(jìn)行認(rèn)真檢查，客觀分析，提出意見(jiàn)。

（七）結(jié)果反饋?？己私M負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)評(píng)和評(píng)議情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并形成考核報(bào)告，將結(jié)果向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)反饋給被考核單位。

（八）考核應(yīng)用?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)原則上為所在單位（部門(mén)）被考核總?cè)藬?shù)的15%，優(yōu)秀等次人員的分布結(jié)構(gòu)，優(yōu)秀等次的確定要與干部實(shí)際完成工作的情況相結(jié)合。擬定為優(yōu)秀等次的，將在一定的范圍內(nèi)公示。4

第二篇：選派干部考核通知

關(guān)于做好第四批選派干部第一考核

有關(guān)準(zhǔn)備工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：

按照市選派辦《關(guān)于做好新農(nóng)村駐點(diǎn)干部對(duì)接和第四批選派干部第一考核工作的通知》（池組明電?2011?10號(hào)）要求，考核工作安排在2011年3月進(jìn)行。現(xiàn)就做好我縣第四批選派干部第一考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核方式

由平時(shí)考核和年終考核組成，實(shí)行百分制評(píng)分。平時(shí)考核主要包括省、市、縣選派辦查崗情況、執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度和各種報(bào)表、材料報(bào)送的時(shí)間、質(zhì)量等（縣選派辦掌握，進(jìn)行協(xié)評(píng)）。年終考核依據(jù)《東至縣第四批選派干部2010考核評(píng)分細(xì)則》和年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，采取“測(cè)、聽(tīng)、看、評(píng)、定”等方式進(jìn)行考評(píng)。

1、述職測(cè)評(píng)。到村召開(kāi)黨員、村組干部和村民代表會(huì)議，聽(tīng)取選派干部述職報(bào)告，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)人數(shù)要達(dá)到應(yīng)參加對(duì)象的三分之二以上。

2、個(gè)別談話。聽(tīng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、分管副書(shū)記、組織委員、聯(lián)系村干部、村“兩委”成員、部分黨員和村民代表的意見(jiàn)。

3、實(shí)地查看。實(shí)地查看了解選派干部實(shí)施的發(fā)展項(xiàng)目，專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況，向社會(huì)爭(zhēng)取的款物收支帳目，為群眾所辦的實(shí)事好事；查看黨務(wù)、村務(wù)公開(kāi)欄及檔案材料、選派村“三會(huì)一課”制度落實(shí)情況、遠(yuǎn)程教育工作的播放計(jì)劃和播放記錄等；重點(diǎn)查看村黨組織和黨員在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中公開(kāi)

承諾及點(diǎn)評(píng)情況、工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)及農(nóng)村“小學(xué)教”活動(dòng)與“訪民情聽(tīng)民意解民憂惠民生”專(zhuān)題活動(dòng)開(kāi)展情況、農(nóng)村基層黨組織六大載體建設(shè)和推行“四議兩公開(kāi)”工作法的有關(guān)資料、活動(dòng)記錄等；全面了解選派干部在村主持工作以及推行基層民主政治建設(shè)情況等。

4、量化評(píng)分。根據(jù)省、市提出的重點(diǎn)工作，對(duì)照年初印發(fā)的《東至縣2010選派工作要點(diǎn)》和《東至縣第四批選派干部第一考核評(píng)分細(xì)則》，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和尺度，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行量化打分。

5、確定等次?？己私M對(duì)測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地查看、百分制評(píng)分及協(xié)評(píng)情況進(jìn)行綜合分析，逐人形成考核材料，并提出等次建議。在此基礎(chǔ)上，縣委組織部、縣選派辦將統(tǒng)籌考慮選派干部的努力程度、選派單位的幫扶能力和選派干部任職地的基礎(chǔ)條件等實(shí)際情況，與市選派辦通氣后形成考核等次的初步意見(jiàn)，報(bào)縣選派工作聯(lián)席會(huì)議審定。

二、等次認(rèn)定

選派干部考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。具體標(biāo)準(zhǔn)分別是：

1、優(yōu)秀等次。全面完成了考核內(nèi)容所列的各項(xiàng)任務(wù)，且在某一或幾個(gè)方面成效明顯，與本縣其他選派干部相比較，成績(jī)突出。很好地遵守選派干部管理的各項(xiàng)規(guī)定，沒(méi)有發(fā)生無(wú)故脫崗現(xiàn)象，群眾公認(rèn)度高，測(cè)評(píng)稱(chēng)職以上票達(dá)到80%以上。計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理工作沒(méi)有被“一票否決”。選派干部?jī)?yōu)秀率總體上不超過(guò)35%。

2、稱(chēng)職等次。比較全面地完成了考核內(nèi)容所列的各項(xiàng)任

務(wù)，較好地遵守選派干部管理的各項(xiàng)規(guī)定，群眾比較公認(rèn)，測(cè)評(píng)稱(chēng)職以上票達(dá)到70%。

3、基本稱(chēng)職等次?；就瓿闪丝己藘?nèi)容所列的各項(xiàng)任務(wù)，能夠遵守選派干部管理的各項(xiàng)規(guī)定，群眾比較公認(rèn)，測(cè)評(píng)稱(chēng)職以上票達(dá)到60%以上。

4、不稱(chēng)職等次。有下列情況之一的，可確定為不稱(chēng)職等次：工作沒(méi)有正常開(kāi)展起來(lái)；黨在農(nóng)村的方針政策沒(méi)有得到落實(shí)；每月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作少于15天；存在違法違紀(jì)行為；群眾測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票累計(jì)超過(guò)40%，經(jīng)考核屬實(shí)。

三、有關(guān)具體要求

1、到村考核的具體時(shí)間，由各考核組自行研究確定，于

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要及時(shí)通知各選派村，提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。選派干部要認(rèn)真撰寫(xiě)第一述職報(bào)告，屆時(shí)由考核組帶回（一式二份），并于近期將述職報(bào)告電子文檔發(fā)至縣選派辦郵箱（dzxpb@126.com）。

附：

1、第四批選派干部第一考核評(píng)分細(xì)則

中共東至縣委組織部

東至縣選派辦2011年3月14日

考核前1—2天通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（測(cè)評(píng)表由鄉(xiāng)鎮(zhèn)復(fù)?。?/p>

東至縣第四批選派干部第一考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第三篇：關(guān)于干部考核的通知

關(guān)于干部考核的通知

3......關(guān)于做好XX市市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

200X考核工作的通知

各市直學(xué)校：

領(lǐng)導(dǎo)干部考核是全面客觀公正地評(píng)價(jià)干部和正確使用干部的重要依據(jù)，也是加強(qiáng)干部管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束的有效手段和方式。為做好市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要

求和我委關(guān)于校級(jí)干部管理有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部200X考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

市直學(xué)校副校長(zhǎng)（副書(shū)記）以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、考核組的組成市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核組由市教育局領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、監(jiān)察和相關(guān)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)同志組成。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)。

德：主要是政治思想和道德品德，內(nèi)容包括：政治態(tài)度和政治立場(chǎng)，在重大政治事件和活動(dòng)中的言行，執(zhí)行上級(jí)和組織決定的堅(jiān)定性，群眾觀念和宗旨意識(shí)，道德品質(zhì)、遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德等情況。

能：主要是政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，內(nèi)容包括：對(duì)上級(jí)政策規(guī)定的理解和貫徹情況，領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)能力等。

勤：主要是事業(yè)心和責(zé)任心，內(nèi)容包括：敬業(yè)精神、實(shí)干精神、履行職責(zé)、表率作用等。

績(jī)：主要是工作成果和業(yè)績(jī)，內(nèi)容包括：在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等。

廉：主要是廉潔自律情況，內(nèi)容包括：執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守廉政規(guī)定、以身作則的情況以及對(duì)親屬和身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況等。

四、考核辦法

（一）干部述職。由被考核的市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)一年來(lái)的工作從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，并在學(xué)校中層干部會(huì)議上進(jìn)行述職。

（二）民主測(cè)評(píng)。由考核小組按考核的有關(guān)要求對(duì)市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部組織民主測(cè)評(píng)，參加范圍為學(xué)校中層干部、工青婦負(fù)責(zé)人、年級(jí)主任等；

（三）個(gè)別座談。根據(jù)需要，在有關(guān)學(xué)校請(qǐng)部分教職員工對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況進(jìn)行座談。

五、確定考核等次

市教育局根據(jù)本人的工作情況、單位考核意見(jiàn)、年終民主測(cè)評(píng)等情況為依據(jù)，綜合評(píng)定考核等次，作為市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲依據(jù)。

附：XX市市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核日程安排表

第四篇：關(guān)于2011年科級(jí)干部考核通知

關(guān)于對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行考核的通知

公司各支部：

根據(jù)干部考核工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體工作實(shí)際，現(xiàn)將科級(jí)干部考核工作安排如下：

一、考核目的整體了解、正確評(píng)價(jià)干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)完成工作任務(wù)的情況，為干部選拔、聘任、職務(wù)升降、調(diào)資、獎(jiǎng)懲等提供重要依據(jù)。通過(guò)考核，激勵(lì)干部恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，勇創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

二、考核原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)這次考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，考核人員由綜合辦抽調(diào)有關(guān)人員組成。

四、考核時(shí)間、對(duì)象及測(cè)評(píng)人員范圍

（一）考核時(shí)間：2011年11月15日——17日。

（二）考核對(duì)象：科級(jí)（含副科級(jí)、代理副科級(jí)及享受副科待

遇的管理人員）干部

（三）參加民主測(cè)評(píng)人員范圍：各單位在崗職工，參評(píng)率要達(dá)

到100%。

五、考核內(nèi)容

考核主要集中于被考核者在實(shí)際工作中的具體表現(xiàn)。即工作任務(wù)的完成情況和工作實(shí)績(jī)；有無(wú)強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；有無(wú)較強(qiáng)的執(zhí)行能力；能否帶領(lǐng)職工完成本職崗位工作任務(wù)；在實(shí)際工作中解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；能否大膽負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新地開(kāi)展工作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀等。具體可分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

對(duì)基層科級(jí)干部，著重考核其民主決策，經(jīng)營(yíng)管理能力，所在單位的經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)開(kāi)拓情況等。對(duì)機(jī)關(guān)科級(jí)干部，實(shí)行機(jī)關(guān)統(tǒng)一述職和測(cè)評(píng)，著重考核其履行崗位職責(zé)，實(shí)行科學(xué)決策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，深入基層調(diào)查研究，解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

六、方法與程序

考核采取綜合定性評(píng)價(jià)方法。具體考核程序?yàn)椋?/p>

1、個(gè)人撰寫(xiě)書(shū)面工作總結(jié)。被考核的科級(jí)干部根據(jù)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況撰寫(xiě)書(shū)面工作總結(jié)。書(shū)面工作總結(jié)要客觀反映工作情況，突出工作實(shí)績(jī)。要一分為二地評(píng)價(jià)自己，實(shí)事求是總結(jié)成績(jī)，找準(zhǔn)問(wèn)題，明確差距，提出下工作設(shè)想和努力方向（個(gè)人工作總結(jié)務(wù)必于本月12號(hào)之前報(bào)公司綜合辦）。

2、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以支部為單位進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)的同志填寫(xiě)《科級(jí)干部考核測(cè)評(píng)表》，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行打分，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、多維度測(cè)評(píng)的主體及權(quán)重

測(cè)評(píng)分四類(lèi)進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算總分：

1）所在單位班子成員測(cè)評(píng)分的平均分以30%計(jì)入總分；

2）所在單位員工測(cè)評(píng)分的平均分以40%計(jì)入總分；

3）公司機(jī)關(guān)科室中層對(duì)基層中層或基層中層對(duì)機(jī)關(guān)中層測(cè)評(píng)分的平均分以10%計(jì)入總分；

4）公司班子對(duì)所有中層測(cè)評(píng)分的平均分以20%計(jì)入總分。

得分90—100分（含90分）為優(yōu)秀；80—90分（含80分）為良好；70—80分（含70分）為基本稱(chēng)職；70分以下為不稱(chēng)職。

4、考核結(jié)果匯總反饋。綜合辦統(tǒng)計(jì)和匯總測(cè)評(píng)結(jié)果，并及時(shí)反饋公司領(lǐng)導(dǎo)。考核結(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)向被考核人反饋。

七、考核結(jié)果使用：

1、考核結(jié)果作為干部選拔聘任、職務(wù)升降、調(diào)資、獎(jiǎng)懲等重

要依據(jù)。

2、選拔聘任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，從考核中評(píng)定為稱(chēng)職以上的干部中產(chǎn)生。在本次考核中被認(rèn)定為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)資格。

3、評(píng)定為基本稱(chēng)職的，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，提出存在問(wèn)題和不足，所在單位要召開(kāi)班子民主生活會(huì)，采取批評(píng)和自我批評(píng)的方法，幫助其認(rèn)識(shí)和改進(jìn)不足之處，必要時(shí)做出組織調(diào)整。

4、對(duì)本次考核中被認(rèn)定為不稱(chēng)職的，給予免職或降職處理，按新崗位計(jì)發(fā)工資。

八、考核紀(jì)律

在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

（二）不準(zhǔn)憑借個(gè)人好惡評(píng)價(jià)干部。

（三）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。

對(duì)違反考核工作紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后

果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨、政紀(jì)處分。

附：

1、科級(jí)干部考核內(nèi)容

2、民主測(cè)評(píng)表

二0一一年十一月七日

第五篇：關(guān)于進(jìn)行干部考核的通知

關(guān)于干部考核的通知

各部門(mén)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解干部任職期內(nèi)德能勤績(jī)和廉潔自律情況，保證選人用人質(zhì)量，根據(jù)《中鐵建（北京）商務(wù)管理公司干部任用管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合物業(yè)管理公司的實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)公司管理的干部考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍：試用期滿的所有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位干部

二、考核內(nèi)容

從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)干部進(jìn)行考核。

1.德：指政治、思想品德和社會(huì)品德等，主要包括政治敏感性、原則性、責(zé)任感、全局意識(shí)、群眾觀念、組織紀(jì)律性等方面。

2.能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和運(yùn)用政策的水平、對(duì)上協(xié)調(diào)和對(duì)下服務(wù)的水平等。

3.勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)和服務(wù)意識(shí)等。

4.績(jī)：指完成工作業(yè)績(jī)和崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況等，主要包括完成工作計(jì)劃和各種任務(wù)以及對(duì)物業(yè)全局性工作的貢獻(xiàn)。

5.廉：指清正廉潔，以身作則，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，不濫用職權(quán)、謀求私利等廉潔自律方面的情況。

三、考核方法、程序

1.考核方法：采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的方式。

2．考核程序：

（1）成立考核工作組。

組長(zhǎng)：石興國(guó)

成員：陳洪周李志蘭

考核工作組負(fù)責(zé)民主測(cè)評(píng)的組織工作。發(fā)放、收取民主測(cè)評(píng)表，統(tǒng)計(jì)民主測(cè)評(píng)情況，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)及組織意見(jiàn)的反饋工作，向物業(yè)黨委匯報(bào)考核結(jié)果，考核有關(guān)材料的歸檔等方面的工作。

（2）下發(fā)考核通知。

（3）召開(kāi)職工代表大會(huì)個(gè)人述職。被考核人寫(xiě)出述職報(bào)告，述職報(bào)告在考核后由考核人簽字后交黨委辦公室存檔。

（2）民主測(cè)評(píng)?？己诵〗M召集述職和測(cè)評(píng)會(huì)議。被考核人分別進(jìn)行述職，參加述職會(huì)議的不同層次的人員填寫(xiě)《干部考核民主測(cè)評(píng)票》，對(duì)試用期滿的干部進(jìn)行打分，民主測(cè)評(píng)票由考核工作組回收，并對(duì)收回的測(cè)評(píng)票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，交黨委辦公室匯總。

（3）個(gè)別談話?？己私M確定被考核人員的談話時(shí)間、地點(diǎn)。

（4）專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。聽(tīng)取各方群眾的意見(jiàn)和建議。對(duì)一些群眾反映強(qiáng)烈、意見(jiàn)分歧較大的人員，由考核工作組進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，并做好記錄。

四、考核結(jié)果的評(píng)定

考核工作結(jié)束后，物業(yè)黨委研究決定繼續(xù)任用或免除職務(wù)等意見(jiàn)。同時(shí)，按照干部管理權(quán)限，物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與干部本人談話，反饋考核結(jié)果和意見(jiàn)，肯定成績(jī)，指出不足和努力方向。

五、考核時(shí)間

干部考核工作從12月15日開(kāi)始到12月25日結(jié)束，具體述職大會(huì)時(shí)間另行通知。

干部考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，其考核結(jié)果是干部選拔任用的重要依據(jù)。各黨支部在接到通知后，要高度重視，安排相關(guān)人員認(rèn)真做好考核前的準(zhǔn)備工作,從德能勤績(jī)廉五個(gè)方面寫(xiě)好述職報(bào)告。

特此通知。

二〇一一年十二月二日