第一篇：年終考核通知

通知

關(guān)于對(duì)部分直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

2011年工作進(jìn)行考核的通知

各有關(guān)單位:

為全面準(zhǔn)確、客觀公正地評(píng)價(jià)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2011年一年中的政策理論水平和工作實(shí)績(jī),按照科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求，根據(jù)突出工作實(shí)績(jī)和群眾公論的原則，市委教育工委擬在2011年12月份對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

市教育考試院、市一中、山一中、市三中、市五中、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、新世紀(jì)中學(xué)、市職技學(xué)校、市特教學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子和上述單位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由教育工委會(huì)同市委組織部進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

1、思想政治建設(shè)。主要是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七大精神、“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要及各種政治理論學(xué)習(xí)情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策等情況。

2、隊(duì)伍建設(shè)。主要是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及教師隊(duì)伍建設(shè)，包括貫徹落實(shí)民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等情況。

3、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。主要是本年度開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中的有效載體、創(chuàng)新舉措、典型培樹(shù)、重點(diǎn)成效等情況。

4、領(lǐng)導(dǎo)能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力等情況。

5、工作實(shí)績(jī)。在教育事業(yè)改革發(fā)展與教育教學(xué)工作方面所取得的成績(jī)和效果，以及完成其他工作任務(wù)等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容

1、思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和政策水平、政治方向和政治立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)和群眾路線、政治品德等方面的情況。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析、研究解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)、對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變處臵能力等情況。

3、工作作風(fēng)。包括執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；勇于改革，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)等情況。

4、工作情況。主要是履行教育教學(xué)管理職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)所取得的效果，以及工作過(guò)程中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用等情況。

5、廉潔自律。主要是認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守中央、省、市以及教育工委、紀(jì)工委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和要求，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)等情況。

三、考核的方法步驟

1、大會(huì)述職測(cè)評(píng)

①單位一把手代表班子作年度述職報(bào)告。

②班子其他成員作書面述職。

③全體教職工（不超過(guò)200人的單位全部參加測(cè)評(píng)，特殊情況請(qǐng)假說(shuō)明理由）對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

2、個(gè)別座談

談話范圍主要是本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部等?？己私M可根據(jù)工作需要，適當(dāng)擴(kuò)大談話范圍（從各單位提供的教職工人員花名冊(cè)中隨機(jī)抽取）。

3、委局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)科室及考核組評(píng)估打分

依據(jù)年內(nèi)各單位完成委局部署各項(xiàng)工作任務(wù)和臨時(shí)指派任務(wù)完成情況以及考核組實(shí)地考察情況分別打分。

四、考核組提出評(píng)價(jià)等次意見(jiàn)

1、綜合評(píng)價(jià)。考核組根據(jù)述職、群眾測(cè)評(píng)和實(shí)地考察情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年中的工作形成定性準(zhǔn)確、內(nèi)容詳實(shí)的-3-

書面考核材料。提出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部人選上報(bào)工委會(huì)研究決定。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等次以秦教工[2004]64號(hào)通知為準(zhǔn)。

3、分值比例的劃分。民主測(cè)評(píng)，學(xué)校教職工打分占70%，委局機(jī)關(guān)各科室打分占10%，委局領(lǐng)導(dǎo)打分占15%，考核組實(shí)地考察打分占5%，四項(xiàng)之和為四個(gè)檔次的最后分值。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)秀比例一般不超過(guò)30%，領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀比例一般不超過(guò)10%。

5、考核工作結(jié)束后，由教育工委向被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋民主測(cè)評(píng)情況和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的總體評(píng)價(jià)等。同時(shí)，將年度考核結(jié)果予以通報(bào)。對(duì)評(píng)價(jià)等次較低的單位和個(gè)人，將給予批評(píng)并限期整改。

五、時(shí)間安排及要求

考核工作從2011年12月中旬開(kāi)始至12月底前結(jié)束（有特殊情況隨時(shí)調(diào)整，具體時(shí)間另行通知）。

為保證考核工作按時(shí)完成，各單位要提前做好以下各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部事先準(zhǔn)備好實(shí)事求是、重點(diǎn)突出、條理清晰、簡(jiǎn)明規(guī)范的書面述職材料（領(lǐng)導(dǎo)班子述職材料一般不超過(guò)3000字，領(lǐng)導(dǎo)干部述職材料一般不超過(guò)2000字，均包括述廉內(nèi)容）。

2、按要求和與會(huì)人數(shù)準(zhǔn)備好民主測(cè)評(píng)表等相關(guān)表格。

3、參加考核的領(lǐng)導(dǎo)干部一律按要求填寫年度考核登記表（一式兩份，16開(kāi)）。

4、配合考核組做好述職、測(cè)評(píng)、座談等項(xiàng)工作，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。

第二篇：考核通知

定遠(yuǎn)縣發(fā)電

焦艷 發(fā)電單位簽批蓋章：中共定遠(yuǎn)縣委組織部

───────────────────────────中共定遠(yuǎn)縣委組織部

等級(jí)特急明電定組電［2011］61號(hào)定機(jī)發(fā)61 號(hào)───────────────────────────

關(guān)于做好縣直單位2011領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)干部考核和

副職干部分管工作實(shí)績(jī)量化考核有關(guān)事項(xiàng)的通知

縣直各單位黨組（黨委），縣工業(yè)園區(qū)黨委，縣鹽化工業(yè)園黨工委：

根據(jù)縣委的統(tǒng)一工作部署，近期將與縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核一起，對(duì)縣直單位2011領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)干部進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)縣直單位的副職干部分管工作進(jìn)行實(shí)績(jī)量化考核。各單位一般工作人員的考核可以自行組織，也可以一并進(jìn)行?？己瞬扇∈雎毷龅率隽⒚裰鳒y(cè)評(píng)、民主評(píng)議、民意調(diào)查、個(gè)別談話、查閱資料和綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行?，F(xiàn)就做好考核和副職干部實(shí)績(jī)量化考核前期準(zhǔn)備工作有關(guān)事宜通知如下。

一、準(zhǔn)備述職述德述廉報(bào)告

1、撰寫述職述德述廉報(bào)告的對(duì)象

縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫2011工作總結(jié)，縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子

撰寫2011寫述職述廉報(bào)告，各單位科級(jí)干部可以在述職述廉材料基礎(chǔ)上增加一些德的方面表現(xiàn)情況，考核時(shí)一式兩份交考核組，電子版發(fā)dygbyk@163.com）。

下列人員不需要撰寫述職述德述廉報(bào)告：兼任縣直單位主要負(fù)責(zé)

人的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、生病等原因離崗超過(guò)半年的；立案審查待處理的；有其他特殊原因的（需要報(bào)告縣委組織部批準(zhǔn)）。

2、述職述德述廉報(bào)告的主要內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)主要內(nèi)容包括：⑴貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策

情況；⑵貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、完成目標(biāo)任務(wù)情況；⑶班子自身建設(shè)和執(zhí)行民主集中制情況；⑷干部隊(duì)伍建設(shè)情況；⑸反腐倡廉情況等。

領(lǐng)導(dǎo)干部述職述德述廉報(bào)告主要內(nèi)容包括：⑴個(gè)人思想政治狀況；

⑵履行崗位職責(zé)情況；⑶推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、完成重點(diǎn)工作情況；⑷廉潔自律情況；⑸存在的突出問(wèn)題、原因分析和改進(jìn)措施；⑹其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。

3、述職述德述廉報(bào)告的篇幅和格式要求

工作總結(jié)和述職述德述廉報(bào)告以寫實(shí)為主，力求言簡(jiǎn)意賅。個(gè)人

述職述德述廉報(bào)告一般3000字左右，領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)可根據(jù)需要確定篇幅。標(biāo)題統(tǒng)一為“某某同志2011述職述德述廉報(bào)告”。統(tǒng)一用16k紙打印。

4、述職述德述廉的方式

召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議進(jìn)行述職述德述廉。單位主要負(fù)責(zé)人代表班子

作工作總結(jié)報(bào)告，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科級(jí)干部進(jìn)行書面述職述德述廉報(bào)告。

二、印制有關(guān)材料

1、考核工作擬從元月底2月初開(kāi)始，請(qǐng)各單位于2012年2月1日前準(zhǔn)備好《領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)》、《領(lǐng)導(dǎo)干部述職述德述廉報(bào)告》、《單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他科級(jí)干部分工情況》、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作實(shí)績(jī)檔案、《機(jī)關(guān)干部花名冊(cè)》、《縣直單位業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核細(xì)則匯編》書，于2012年2月3日前在本單位公開(kāi)欄張貼《分管工作業(yè)績(jī)公示表》。

2、參加領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議人員范圍：縣直機(jī)關(guān)全體工作人員，二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人。

3、根據(jù)參加會(huì)議人員范圍提前印制好《領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)表》、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測(cè)評(píng)、評(píng)議表》、《其他在職科級(jí)干部考核民主測(cè)評(píng)表》、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員德的考察評(píng)價(jià)民意調(diào)查表》等有關(guān)會(huì)議材料。

三、其它有關(guān)事項(xiàng)及要求

1、請(qǐng)各單位立即將通知精神傳達(dá)到各有關(guān)人員。

2、考核的具體時(shí)間由縣委考核組另行通知。

3、有關(guān)注意事項(xiàng)

①參加民主測(cè)評(píng)、評(píng)議和德的民意調(diào)查的對(duì)象：主要是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席、紀(jì)檢組長(zhǎng)；其他在職科級(jí)干部參加民主測(cè)評(píng)。如遇到特殊情況、拿不準(zhǔn)的，請(qǐng)與縣委組織部聯(lián)系后確定。

②今年參加民主測(cè)評(píng)、評(píng)議的科級(jí)干部人員名單，由于表格提前發(fā)給各單位，由各單位自己負(fù)責(zé)填寫，要確保不能遺漏，如有疑問(wèn)的地方請(qǐng)與縣委組織部干部一科聯(lián)系。對(duì)在2011年12月份調(diào)整交流的科級(jí)干部在原單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議和民意調(diào)查，各單位要注意把握，主動(dòng)做好與原單位的溝通協(xié)調(diào)。

③干部個(gè)人填寫的《公務(wù)員考核登記表》，最終要存入干部個(gè)人檔案，按照干部檔案材料的存檔要求，請(qǐng)統(tǒng)一用16K紙打印。

3、請(qǐng)各單位按照通知要求，認(rèn)真做好考核和副職干部實(shí)績(jī)量化考核的準(zhǔn)備工作，配合縣委考核組做好組織領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議等相關(guān)工作。工作中具體問(wèn)題，不清楚的地方請(qǐng)及時(shí)與縣委組織部干部一科聯(lián)系（聯(lián)系電話：4288605）。

附件：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)表

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測(cè)評(píng)、評(píng)議表

（一）、（二）

3、其他在職科級(jí)干部考核民主測(cè)評(píng)表

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員德的考察評(píng)價(jià)民意調(diào)查表

5、分管工作業(yè)績(jī)公示表

中共定遠(yuǎn)縣委組織部

2011年12月31日

第三篇：關(guān)于2012年終考核的通知

關(guān)于做好XX述職考核及評(píng)優(yōu)工作的通知

公司全體員工：

為全面掌握和了解公司各部門一年來(lái)的工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，經(jīng)研究，公司決定在1月下旬開(kāi)展公司本部XX工作述職考核及評(píng)優(yōu)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、述職考核工作

（一）中層及以上人員述職考核工作

1.述職人員：公司中層以上干部（副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理）。

2.考核形式及參會(huì)人員范圍：召開(kāi)全員大會(huì)。3.述職內(nèi)容。述職報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括：履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律情況；工作中取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題；XX年工作目標(biāo)及思路等。

4.民主測(cè)評(píng)。述職結(jié)束后由行政人力部組織開(kāi)展民主測(cè)評(píng)工作，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，實(shí)行全員不記名測(cè)評(píng)?？己私Y(jié)果在會(huì)后由公司董事長(zhǎng)辦公會(huì)審議后予以通報(bào)。

5.時(shí)間安排：擬定為XX年X月X日

（二）公司一般員工的考核工作

1.公司各部門基層員工的年終考核由各部門按照《公司績(jī)效考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間由本部門自行安排，部門分管副總、行政人力部屆時(shí)參加?；鶎訂T工應(yīng)對(duì)自己一年來(lái)履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況；工作中取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題和改進(jìn)的方向；以及今后的工作思路等工作情況，形成書面材料并在部門會(huì)議上匯報(bào)。

2.試用期未滿的員工只參加述職匯報(bào)，不參加工作考核。

二、評(píng)優(yōu)工作 1.評(píng)優(yōu)的范圍及數(shù)量

中層管理人員：評(píng)選X人（包括部門經(jīng)理和副經(jīng)理）?；鶎訂T工：評(píng)選X人，其中行政人力部推薦X人、財(cái)務(wù)部推薦X人、風(fēng)險(xiǎn)控制部推薦X人、黨群部推薦X人。

2.評(píng)選辦法

（1）各部門推薦的基層優(yōu)秀員工須填寫《優(yōu)秀員工推薦表》，X日前報(bào)公司行政人力部。被推薦的候選名單在全員大會(huì)上進(jìn)行無(wú)記名投票評(píng)選，評(píng)選結(jié)果經(jīng)公司董事長(zhǎng)辦公會(huì)議審議后予以表彰。

（2）公司中層干部評(píng)優(yōu)，根據(jù)中層干部考核工作民主測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)公司董事長(zhǎng)辦公會(huì)議審議后予以表彰。

3.X年X月X日以后進(jìn)入公司的員工不參加評(píng)優(yōu)。

4.獎(jiǎng)勵(lì)辦法

對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀員工及優(yōu)秀經(jīng)理，公司將下發(fā)文件予以表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀或證書，同時(shí)給予X元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

三、其他要求

各部門要高度重視考核和評(píng)優(yōu)工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，確?？荚u(píng)質(zhì)量。要把考評(píng)總結(jié)與制定明年的工作計(jì)劃結(jié)合起來(lái)，通過(guò)考評(píng)總結(jié)把本部門的工作推上一個(gè)新臺(tái)階。

附件：《優(yōu)秀員工推薦表》

第四篇：班主任考核通知

芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校通知

校辦發(fā)（2010—2011）6號(hào)

關(guān)于做好2009—2010學(xué)班主任工作考核的通知

鎮(zhèn)屬各村委會(huì)小學(xué)（幼兒園）：

為充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，實(shí)現(xiàn)勞酬對(duì)應(yīng)；，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，鞏固“兩基”成果，積極推進(jìn)我鎮(zhèn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，使我鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育事業(yè)健康快速發(fā)展。本學(xué)已經(jīng)結(jié)束，為提高考核實(shí)效，發(fā)揮考核功能，現(xiàn)將班主任考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象：凡是2009——2010學(xué)在我校從事教育教學(xué)工作的小學(xué)班主任（包括學(xué)前班）及幼兒園班主任。

二、考核的辦法及要求：

1、考核以《蒙自縣中小學(xué)班主任考核實(shí)施意見(jiàn)》要求為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定量與定性相結(jié)合、平時(shí)和考核相結(jié)合，自評(píng)和考核小組評(píng)相結(jié)合的辦法，既注重過(guò)程，又關(guān)注結(jié)果，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和工作能力。

2、各班主任要認(rèn)真寫出本的班主任工作總結(jié)并填寫在表中（要求字跡工整、清秀）。

3、各完小必須成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，以《芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校班主任工作考核表》的16項(xiàng)要求認(rèn)真進(jìn)行考核。以班級(jí)管理的情況為依據(jù)，按學(xué)校制定的考核方案為操作規(guī)程進(jìn)行量化打分。并將得分填入《芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校班主任工作考核表》的相應(yīng)欄目中。

4、各完小考核領(lǐng)導(dǎo)小組如有變動(dòng)的，要調(diào)整、充實(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，完善考核工作規(guī)章制度。

5、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格，并將考核結(jié)果在考核小組意見(jiàn)中反映出來(lái)。

6、考核結(jié)果等級(jí)比例的確定：優(yōu)秀率控制在10%以內(nèi)（按各完小班主任總數(shù)計(jì)算，計(jì)算結(jié)果不到一名的給一名的名額,一名以上的按四舍五入計(jì)算，多報(bào)無(wú)效），幼兒園給一名優(yōu)秀名額。考核成績(jī)?cè)?5分以上（含95分）為優(yōu)秀，60—94.5分為合格，60分以下為不合格。

7、考核結(jié)果必須在校內(nèi)進(jìn)行公布，接受群眾的監(jiān)督。

8、各校要把班主任考核納入學(xué)校管理的工作的重要內(nèi)容，使考核工作真正達(dá)到激活和調(diào)動(dòng)班主任工作積極性的目的。

9、此次考核仍按原完小制定的方案考核、比例按原完小的人數(shù)計(jì)算，機(jī)構(gòu)已并的兩所完小加蓋現(xiàn)所屬完小的公章，材料仍按原完小各自上交到教務(wù)處。

三、考核的原則

各校在考核中必須遵循方案性原則；客觀公正、實(shí)事求是原則。

四、考核資料的上報(bào)

1、班主任工作考核表及班主任工作總結(jié)、班主任考核方案、考核總結(jié)、考核結(jié)果登記表、各上報(bào)一份，完?。ㄓ變簣@）存檔一份，上報(bào)的所有材料必須是打印稿并加蓋學(xué)校公章，無(wú)章視為無(wú)效。

2、上報(bào)時(shí)間：2010年9月27日前。

芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校

2010年9月16日

印

發(fā)：各處室

各村委會(huì)學(xué)校

10份

芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校

二O一0年九月十六日

第五篇：中期考核通知

關(guān)于做好2011級(jí)碩士生中期考核的通知 有關(guān)學(xué)院：

根據(jù)我校碩士生培養(yǎng)方案和南醫(yī)大（2002/2003）4號(hào)文件規(guī)定，現(xiàn)就做好2011級(jí)（科學(xué)學(xué)位）碩士生以及護(hù)理碩士專業(yè)學(xué)位、公共衛(wèi)生碩士專業(yè)學(xué)位、藥學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生中期考核事宜通知如下，請(qǐng)有關(guān)院系通知學(xué)科和碩士生提前作好準(zhǔn)備。2011級(jí)臨床與口腔醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生不參加本次中期考核，已經(jīng)接受2011年11月份學(xué)校統(tǒng)一組織的中期教學(xué)檢查。

2012年完成辦理聯(lián)系導(dǎo)師手續(xù)的同等學(xué)力在職申請(qǐng)碩士學(xué)位人員（科學(xué)學(xué)位）可參加這次學(xué)科統(tǒng)一組織的中期考核（完成開(kāi)題報(bào)告），完成后，請(qǐng)登陸研究生信息管理系統(tǒng)，提交保存，并通知導(dǎo)師登陸導(dǎo)師信息管理系統(tǒng)進(jìn)行審核修改、簽字。若未能在今年12月份參加本次考核者，須于2013年6月底前在導(dǎo)師所在學(xué)科公開(kāi)完成開(kāi)題報(bào)告，否則2013年底不能進(jìn)行學(xué)位申請(qǐng)。

一、碩士生中期考核組織工作

1、碩士生中期考核工作由學(xué)院統(tǒng)一布置，各學(xué)科組織專家考核評(píng)定，成員不少于3人（其中不少于2名碩士生導(dǎo)師）；

2、碩士生導(dǎo)師應(yīng)參與所指導(dǎo)碩士生的中期考核；

3、中期考核不合格者，根據(jù)專家意見(jiàn)整改后重新考核，考核通過(guò)后方可進(jìn)入課題研究階段；

4、請(qǐng)2011級(jí)碩士研究生于考核前下載填寫“南京醫(yī)科大學(xué)碩士研究生中期考核記錄表”，請(qǐng)導(dǎo)師簽署意見(jiàn)后，交送到科秘書處，以便于學(xué)科負(fù)責(zé)人對(duì) 學(xué)生“思想品德及團(tuán)隊(duì)精神綜合鑒定”簽署意見(jiàn)。考核結(jié)束后，由學(xué)科秘書統(tǒng)一將每個(gè)學(xué)生的考核匯總成績(jī)登記到該表格中，并請(qǐng)考核專家組統(tǒng)一在該表格中簽字。該表格請(qǐng)學(xué)科或研究生本人妥善保管，畢業(yè)前需提交歸檔。

5、2012年完成辦理聯(lián)系導(dǎo)師手續(xù)的同等學(xué)力在職申請(qǐng)碩士學(xué)位人員須下載填寫“開(kāi)題報(bào)告”，考核通過(guò)后，請(qǐng)導(dǎo)師及學(xué)科負(fù)責(zé)人簽字。該表格請(qǐng)學(xué)科或研究生本人妥善保管，畢業(yè)前需提交歸檔。

二、中期考核內(nèi)容和方式

1、碩士生中期考核內(nèi)容：個(gè)人思想總結(jié)、學(xué)位課程成績(jī)、文獻(xiàn)綜述及課題

進(jìn)行情況、下一步研究計(jì)劃等。

2、考核方式：匯報(bào)+問(wèn)題回答。

三、中期考核時(shí)間安排：本次中期考核于2012年12月10日至2013 年1月10日進(jìn)行，具體時(shí)間由各學(xué)院擬定并通知學(xué)生。

四、考核要求

1、碩士生匯報(bào)時(shí)間控制在20分鐘之內(nèi)；

2、要求思路清晰、言簡(jiǎn)意賅；

3、所有學(xué)科考核完畢后，請(qǐng)各學(xué)院匯總考核結(jié)論，蓋章后送交至研究生院培養(yǎng)辦。

五、其它注意事項(xiàng)：各學(xué)院需及時(shí)布置將該項(xiàng)工作，督促各學(xué)科按時(shí)完成，并將中期考核結(jié)論統(tǒng)計(jì)完畢后，于2013年1月20日前報(bào)送研究生院培養(yǎng)辦。各學(xué)院報(bào)送“中期考核結(jié)論匯總表”時(shí)，可按照50元/碩士的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取中期考 核費(fèi)用。

六、請(qǐng)學(xué)院及學(xué)科根據(jù)需要自行下載 “碩士研究生中期考核評(píng)分表”（供考核專家打分用）。

七、欠費(fèi)學(xué)生請(qǐng)?jiān)趨⒓又衅诳己饲暗綄W(xué)校財(cái)務(wù)處繳清所欠學(xué)費(fèi)，方可參加本次中期考核。

八、附件：

1、研究生名單；

2、碩士研究生中期考核評(píng)分表；

3、碩士生中期考核記錄表；

4、2012年完成辦理聯(lián)系導(dǎo)師手續(xù)的同等學(xué)力在職申請(qǐng)碩士學(xué)位人員名 單。

研究生院

2012.12.5