第一篇：關(guān)于對(duì)全縣干部進(jìn)行“雙語”考核的通知

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簽 批 ：王海燕

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關(guān)于對(duì)全縣干部進(jìn)行“雙語”考核的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門：

為全面貫徹落實(shí)自治區(qū)、地區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)少數(shù)民族聚居地區(qū)干部“雙語”學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的意見》，切實(shí)提高我縣基層干部服務(wù)群眾，履行崗位職責(zé)的能力，進(jìn)一步健全完善基層干部“雙語”培訓(xùn)、考核體系，縣委決定，對(duì)全縣干部進(jìn)行“雙語”考核，具體事宜通知如下：

一、考核對(duì)象

50歲以下，縣直黨政機(jī)關(guān)全體干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、站所社、社區(qū)全體干部。

二、考核時(shí)間

2011年11月24日-29日

三、考核方式

由縣委組織部統(tǒng)一發(fā)放考題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門自行組織考核。

四、考核程序和安排 等級(jí)：急

簽發(fā)時(shí)間： 2011.11.23

1、考核分為聽力、口語、書面表達(dá)三部分，民族干部以聽、說為主，文字表達(dá)方式占一定比例；漢族干部采取口試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核聽、說能力。

2、考核分值的安排：民族干部口試（包括口語及聽力）占70%，筆試占30%。漢族干部口語考試分值為100%。

3、考核時(shí)間安排：民族干部筆試考試時(shí)間為30分鐘，主要采取聽寫、寫作方式進(jìn)行。全體干部的口語考試時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，口試題以抽簽的方式進(jìn)行，主要考核干部的聽說能力?？己私Y(jié)果分為流利（90-100分）、基本流利（80-90分）、略懂（70-80分）、完全不懂（70分以下）四種類型。

五、考核要求

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門必須嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，本著客觀公正的原則，實(shí)事求是的對(duì)全體干部進(jìn)行考核，（如因特殊原因不能參加考試的人員，統(tǒng)一參加縣委黨校組織的補(bǔ)考）?？己顺煽?、考核試卷、考核人員花名冊(cè)（未參考人員須備注原因）務(wù)于11月29日下午19:30分前上報(bào)縣委組織部（416室）。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直部門、單位對(duì)考核結(jié)果要分級(jí)分類進(jìn)行登記造冊(cè)匯總，建立個(gè)人培訓(xùn)考核檔案。

3、本次考核結(jié)果將與干部年底考核相掛鉤?？己私Y(jié)束后，縣委將針對(duì)基層干部“雙語”的不同水平，采取不同的培訓(xùn)方式，基礎(chǔ)較好的抓強(qiáng)化、一般的抓提高、較差的抓基礎(chǔ)，做到因人施教。同時(shí)對(duì)干部提出熟練掌握“雙語”的具體硬性要求，對(duì)限期內(nèi)達(dá)不到要求的干部采取組織和行政措施。

聯(lián)系人：趙新元

電 話：0998-6571368 ***

中共疏勒縣委組織部

二〇一一年十一月二十三日

第二篇：關(guān)于進(jìn)行干部考核的通知

關(guān)于干部考核的通知

各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解干部任職期內(nèi)德能勤績和廉潔自律情況，保證選人用人質(zhì)量，根據(jù)《中鐵建（北京）商務(wù)管理公司干部任用管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合物業(yè)管理公司的實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)公司管理的干部考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍：試用期滿的所有部門領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位干部

二、考核內(nèi)容

從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對(duì)干部進(jìn)行考核。

1.德：指政治、思想品德和社會(huì)品德等，主要包括政治敏感性、原則性、責(zé)任感、全局意識(shí)、群眾觀念、組織紀(jì)律性等方面。

2.能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和運(yùn)用政策的水平、對(duì)上協(xié)調(diào)和對(duì)下服務(wù)的水平等。

3.勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)和服務(wù)意識(shí)等。

4.績：指完成工作業(yè)績和崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況等，主要包括完成工作計(jì)劃和各種任務(wù)以及對(duì)物業(yè)全局性工作的貢獻(xiàn)。

5.廉：指清正廉潔，以身作則，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，不濫用職權(quán)、謀求私利等廉潔自律方面的情況。

三、考核方法、程序

1.考核方法：采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的方式。

2．考核程序：

（1）成立考核工作組。

組長：石興國

成員：陳洪周李志蘭

考核工作組負(fù)責(zé)民主測(cè)評(píng)的組織工作。發(fā)放、收取民主測(cè)評(píng)表，統(tǒng)計(jì)民主測(cè)評(píng)情況，聽取群眾意見及組織意見的反饋工作，向物業(yè)黨委匯報(bào)考核結(jié)果，考核有關(guān)材料的歸檔等方面的工作。

（2）下發(fā)考核通知。

（3）召開職工代表大會(huì)個(gè)人述職。被考核人寫出述職報(bào)告，述職報(bào)告在考核后由考核人簽字后交黨委辦公室存檔。

（2）民主測(cè)評(píng)。考核小組召集述職和測(cè)評(píng)會(huì)議。被考核人分別進(jìn)行述職，參加述職會(huì)議的不同層次的人員填寫《干部考核民主測(cè)評(píng)票》，對(duì)試用期滿的干部進(jìn)行打分，民主測(cè)評(píng)票由考核工作組回收，并對(duì)收回的測(cè)評(píng)票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，交黨委辦公室匯總。

（3）個(gè)別談話。考核組確定被考核人員的談話時(shí)間、地點(diǎn)。

（4）專項(xiàng)調(diào)查。聽取各方群眾的意見和建議。對(duì)一些群眾反映強(qiáng)烈、意見分歧較大的人員，由考核工作組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，并做好記錄。

四、考核結(jié)果的評(píng)定

考核工作結(jié)束后，物業(yè)黨委研究決定繼續(xù)任用或免除職務(wù)等意見。同時(shí)，按照干部管理權(quán)限，物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與干部本人談話，反饋考核結(jié)果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。

五、考核時(shí)間

干部考核工作從12月15日開始到12月25日結(jié)束，具體述職大會(huì)時(shí)間另行通知。

干部考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，其考核結(jié)果是干部選拔任用的重要依據(jù)。各黨支部在接到通知后，要高度重視，安排相關(guān)人員認(rèn)真做好考核前的準(zhǔn)備工作,從德能勤績廉五個(gè)方面寫好述職報(bào)告。

特此通知。

二〇一一年十二月二日

第三篇：關(guān)于對(duì)干部試用期滿進(jìn)行考核的通知

黨委各部門，各黨總支：

根據(jù)學(xué)校干部選拔任用辦法的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就干部試用期滿考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象和內(nèi)容

本次考核對(duì)象為2015年1月以來提拔任用的處級(jí)和科級(jí)干部?？己藘?nèi)容為新任干部試用期間的思想政治素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況，重點(diǎn)考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。具體如下：

（一）思想政治素養(yǎng)：理解和運(yùn)用黨的路線、方針、政策處理問題的政策理論水平，政治方向、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律和道德品質(zhì)。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力：在實(shí)際工作中開拓創(chuàng)新的能力，組織協(xié)調(diào)管理的能力，駕馭全局的能力，處理復(fù)雜問題和化解矛盾的能力。

（三）工作作風(fēng)：堅(jiān)持實(shí)事求是的工作方法，嚴(yán)格管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)，深入基層，摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效；堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，虛心聽取不同意見；維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子和單位團(tuán)結(jié)，心胸寬廣，團(tuán)結(jié)同事。

（四）工作實(shí)績：完成試用期目標(biāo)和履行崗位責(zé)任，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率效益等；在工作中提出工作思路，積極采取措施，主動(dòng)開展工作，發(fā)揮的具體作用以及取得的績效等。

（五）廉潔自律：自覺遵守黨紀(jì)國法和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到清正廉潔，辦事公道，以身作則，擺正集體和個(gè)人的關(guān)系。

二、處級(jí)干部考核程序和辦法

（一）個(gè)人總結(jié)

試用期滿處級(jí)干部對(duì)照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，就履行職責(zé)情況、工作完成情況以及存在的不足和今后的工作思路與改進(jìn)措施等方面撰寫個(gè)人總結(jié)，填寫《干部任職試用期滿考核表》（見附件），并通過適當(dāng)形式在本單位進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督評(píng)議。為突出實(shí)績考核，考核對(duì)象應(yīng)當(dāng)在個(gè)人總結(jié)中作出履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)的工作實(shí)績描述。

（二）述職和民主測(cè)評(píng)

各學(xué)院試用期滿處級(jí)干部要向所在單位全體教職工述職（根據(jù)情況，也可采取書面述職)，聽取與會(huì)人員的意見。述職結(jié)束時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍與參加述職會(huì)議人員相同。

機(jī)關(guān)部門試用期滿處級(jí)干部的述職及測(cè)評(píng)由該干部所在黨支部組織、實(shí)施，參加對(duì)象為支部全體成員及該干部所在部門全體教職工。

分管（或聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用期滿處級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）組織考察

根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，進(jìn)一步了解被考核對(duì)象在試用期間各方面情況。

（四）根據(jù)匯總的考核材料，學(xué)校辦公室將考核意見及綜合材料上報(bào)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)討論，由校務(wù)委員會(huì)審定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果和意見要寫入《干部任職試用期滿考核表》，存入個(gè)人檔案。

（五）領(lǐng)導(dǎo)談話，反饋考核結(jié)果。

三、科級(jí)干部考核程序和辦法

科級(jí)干部試用期滿考核參照以上程序和辦法執(zhí)行。學(xué)院試用期滿科級(jí)干部由學(xué)院黨政班子組織考核，機(jī)關(guān)部門試用期滿科級(jí)干部由部門負(fù)責(zé)人牽頭考核?？萍?jí)干部只需測(cè)評(píng)，無需述職?？己瞬牧虾涂己私Y(jié)果報(bào)學(xué)校辦公室存檔。

四、考核等次的評(píng)定和結(jié)果的使用

（一）試用期滿考核結(jié)果分為勝任現(xiàn)職和不勝任現(xiàn)職兩類，以民主測(cè)評(píng)量化得分為主要依據(jù)（測(cè)評(píng)表由學(xué)校辦公室另行提供）。民主測(cè)評(píng)結(jié)果最終量化得分為優(yōu)秀、稱職等次的，認(rèn)定為勝任現(xiàn)職；民主測(cè)評(píng)結(jié)果最終量化得分為基本稱職等次的，由校務(wù)委員會(huì)審定后確認(rèn)是否勝任現(xiàn)職；民主測(cè)評(píng)結(jié)果最終量化得分為不稱職等次的，經(jīng)校務(wù)委員會(huì)審定為不勝任現(xiàn)職后，免去試任職務(wù)。測(cè)評(píng)量化得分按以下方法計(jì)算：

1、崗位勝任度總體評(píng)價(jià)意見計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀100分、稱職80分、基本稱職60分、不稱職0分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果量化分值為：（優(yōu)秀票數(shù)*100+稱職票數(shù)*80+基本稱職票數(shù)*60）/總有效票數(shù)（空白票不計(jì)入）。

2、根據(jù)不同類型評(píng)價(jià)主體的責(zé)任度、知情度和工作關(guān)聯(lián)度確定最終量化得分。

學(xué)院處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)最終量化得分為：聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院班子成員評(píng)價(jià)分值*40%+學(xué)院教職員工評(píng)價(jià)分值*60%；

機(jī)關(guān)部門處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)最終量化得分為：分管校領(lǐng)導(dǎo)*40% +由黨支部組織的全體教職工評(píng)價(jià)分值*60%。

科級(jí)干部最終量化得分為：所在單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分值*40%+所在單位教職員工評(píng)價(jià)分值*60%，教職工人數(shù)在八人以下的單位在民主測(cè)評(píng)中要延伸測(cè)評(píng)至相關(guān)聯(lián)的工作人員。

3、民主測(cè)評(píng)結(jié)果最終量化得分等次劃定標(biāo)準(zhǔn)：90分以上為優(yōu)秀；70－89分為稱職；60－69分為基本稱職；60分以下為不稱職。

（二）測(cè)評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的，民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)優(yōu)秀票一般不低于3/5；基本稱職和不稱職票之和超過1/3，但其中不稱職票未超過1/3的，評(píng)為基本稱職等次；不稱職票超過1/3，或基本稱職和不稱職票之和超過1/2，評(píng)為不稱職等次。凡具有下列情況之一的，評(píng)為不稱職等次：

1、思想政治素養(yǎng)存在明顯問題；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能履行崗位職責(zé)，不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

3、在領(lǐng)導(dǎo)班子或工作中，鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)或單位團(tuán)結(jié)，或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

4、存在曠工、不服從工作安排等現(xiàn)象的；

5、不能廉潔自律，有以權(quán)謀私行為；

6、工作不負(fù)責(zé)任，造成大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重失誤和責(zé)任事故；

7、受到學(xué)校警告及其以上處分。

（三）考核結(jié)果的使用

在試用期滿考核中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職的，將被免去現(xiàn)職另外安排使用；經(jīng)組織考核認(rèn)定為勝任現(xiàn)職的，將轉(zhuǎn)為正式任職。正式任用的干部由校務(wù)委員會(huì)在一定范圍內(nèi)宣布，不再重新辦理干部任職手續(xù)。

五、考核組織機(jī)構(gòu)和紀(jì)律監(jiān)督

干部試用期滿考核工作在校務(wù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由學(xué)校辦公室牽頭、紀(jì)委參與、相關(guān)單位配組成考核小組。為保證干部考核工作的公開、公正、客觀、真實(shí)，考核人員要嚴(yán)格按照考核工作的規(guī)范程序進(jìn)行考核；學(xué)校辦公室和紀(jì)委在考核期間聯(lián)合接待教職工對(duì)干部考核的來信、來電、來訪。

六、考核時(shí)間安排

各學(xué)院、各部門干部述職與民主測(cè)評(píng)，在6月30至7月7日完成。各學(xué)院、各黨支部將述職、測(cè)評(píng)工作日告知學(xué)校辦公室（聯(lián)系人：鄭銀生，電話：86686870，手機(jī)660009），以便協(xié)調(diào)分管或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)參加。

第四篇：關(guān)于對(duì)全處專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核的通知

關(guān)于對(duì)全處專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核的通知

按照集團(tuán)公司專技人員考核管理相關(guān)規(guī)定要求，現(xiàn)需對(duì)各系列專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，通知如下：

一、考核對(duì)象

凡2014年在我處專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作（政工、工程、經(jīng)統(tǒng)會(huì)等），被處行文聘任的專技人員均屬考核對(duì)象。

二、考核辦法及內(nèi)容

1、考核內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)人員的考核要注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行全面考核?？己朔种祵?shí)行百分制。

德（15分）：⑴政治思想表現(xiàn)；⑵職業(yè)道德；⑶工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心等。

能（15分）：⑴履行崗位職責(zé)情況；⑵專業(yè)技術(shù)水平的發(fā)揮和提高；⑶知識(shí)更新能力和創(chuàng)新能力的實(shí)際情況。

勤（30分）：⑴從事本職工作的上崗情況；⑵遵守勞動(dòng)紀(jì)律和敬業(yè)精神情況；⑶遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的表現(xiàn)情況。

績（40分）：⑴完成任期目標(biāo)情況；⑵取得新技術(shù)革新項(xiàng)目、科技成果情況；⑶發(fā)表論文、著作、譯著、作品等情況；⑷培養(yǎng)或指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員情況；⑸在履行本崗位職責(zé)中完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益情況。

2、考核程序：按照（1）個(gè)人總結(jié)；（2）民主評(píng)議；（3）考核組織進(jìn)行考核鑒定；（4）單位組織將考核情況和鑒定意見填入專業(yè)技術(shù)人員考核登記表并存檔的程序進(jìn)行。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。一般90分以上為優(yōu)秀，89至75分為稱職，74至60分為基本稱職，59分以下為不稱職。其中，優(yōu)秀應(yīng)當(dāng)是表現(xiàn)突出、成績顯著者，比例一般為被考核人總數(shù)的10％～15％。

三、相關(guān)要求

1、各單位、部室要結(jié)合各自實(shí)際，組織專技人員撰寫2014個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)、填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。組織本單位干部職工對(duì)本單位專技人員進(jìn)行逐一評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果進(jìn)行匯總上報(bào)。

2、各單位、部室務(wù)必于12月10日前，將本單位、部室專技人員個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)和考核表和評(píng)議結(jié)果書面材料交到處黨群工作部組干管理部門。政工系列和行政系列考核表有區(qū)別，不要填錯(cuò)。

3、考核通知和考核表已傳至局域網(wǎng)到黨群部組干管理，請(qǐng)各單位、部室自行下載打?。己吮鞟4紙正反面打印，不可改變格式）。

4、考核情況登記表填寫要求：

（1）登記表信息必須確鑿無誤，按要求填寫；（2）手填，且不可由他人代筆；

5、強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)

遲報(bào)者、未上報(bào)者或因填寫不認(rèn)真或出現(xiàn)代筆的情況，影響個(gè)人職稱晉升的后果自負(fù)。

特此通知。

黨群部組干

二〇一四年十一月二十六日

第五篇：關(guān)于進(jìn)行2014年半年干部考核的通知

各部、中心：

為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核xx中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)干部的管理與監(jiān)督，推動(dòng)基地的改革與發(fā)展。根據(jù)《xxxxxxxxxxxxx干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，結(jié)合xxx工作計(jì)劃，經(jīng)研究決定近期對(duì)經(jīng)理（含）以上中層干部進(jìn)行年中考核，為做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核工作原則

1、客觀公正原則：考核采取定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合方式，力求對(duì)干部進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)。

2、注重實(shí)績?cè)瓌t：依據(jù)干部的任前目標(biāo)和崗位職責(zé)，實(shí)事求是地對(duì)其德、能、勤、績、廉進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察干部的工作業(yè)績和作風(fēng)方面的情況。

3、群眾公認(rèn)原則：在群眾中對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，廣泛聽取各方面意見，增強(qiáng)定性評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

二、考核程序

1、考核的準(zhǔn)備?？己斯ぷ髟诨仡I(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立考核工作組，主要負(fù)責(zé)考核辦法的實(shí)施?？己斯ぷ鹘M負(fù)責(zé)民主測(cè)評(píng)，發(fā)放、收取民主測(cè)評(píng)表，統(tǒng)計(jì)民主測(cè)評(píng)情況；聽取群眾意見及組織意見反饋工作；向基地匯報(bào)考核結(jié)果；有關(guān)材料的歸檔工作。

2、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以無記名填表投票的方式進(jìn)行，評(píng)議中層干部的德、能、勤、績、廉等情況以及能否勝任現(xiàn)職位的工作。民主測(cè)評(píng)表由考核組收回，測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。

4、填寫《xxxx～年半年干部考核情況評(píng)價(jià)表》。

5、考核結(jié)果的認(rèn)定及反潰考核組在綜合分析測(cè)評(píng)情況、與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，提出初步的考核意見，報(bào)xx審批，評(píng)定出考核等級(jí)。干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果書面通知考核對(duì)象，并相應(yīng)地填入每份考察對(duì)象考核表中?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

三、考核時(shí)間

xxxx～年半年干部考核工作從9月中旬開始。

四、考核內(nèi)容

此次考核采取組織考察、民主評(píng)議相結(jié)合的方式，主要從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對(duì)基地中層干部進(jìn)行考核。

1、德：指政治品德、思想品德和社會(huì)品德等，主要包括政治敏感性、原則性、求實(shí)精神、正直性、民主性、責(zé)任感、改革意識(shí)、全局意識(shí)、大局觀念、群眾觀念等方面。

2、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和運(yùn)用政策的水平、對(duì)上協(xié)調(diào)和對(duì)下服務(wù)的水平等。

3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。

4、績：指完成工作業(yè)績和崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況等，主要包括完成工作計(jì)劃和基地下達(dá)的任務(wù)以及對(duì)基地全局性工作的貢獻(xiàn)。

5、廉：指保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自盛自警、自勵(lì)，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。

中層干部年中考核工作是基地干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，其考核結(jié)果是干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。各中層干部在接到通知后，要高度重視，認(rèn)真做好有關(guān)考核的準(zhǔn)備。

此通知。