第一篇：淺談長江質(zhì)量獎

淺談“長江質(zhì)量獎”

湖北省長江質(zhì)量獎（又稱省長質(zhì)量獎，另三峽質(zhì)量獎為市長質(zhì)量獎）是2009年由省政府創(chuàng)立的政府質(zhì)量獎，也是本地質(zhì)量領域的最高榮譽，獲獎企業(yè)將被認可為行業(yè)的領跑者，具有超越競爭對手的市場競爭力，對企業(yè)品牌是最佳的宣傳，必將幫助企業(yè)在市場上取得更大的成功，對企業(yè)具有巨大的激勵作用。它旨在幫助企業(yè)引入一套實現(xiàn)卓越績效的管理模式，建立一個持續(xù)改進的有效系統(tǒng)，通過學習、改進和變革，激勵企業(yè)能很好應對環(huán)境和市場的變化，提高競爭實力及可持續(xù)發(fā)展的能力。通過表彰質(zhì)量獎獲獎企業(yè)，樹立典范，推動更多的企業(yè)學習實踐代表當今質(zhì)量管理最高水平的《卓越績效評價準則》，開展企業(yè)自我評估，促進企業(yè)的質(zhì)量改進和經(jīng)營績效的提升。

湖北省長江質(zhì)量獎的評定標準等同采用2011-2012年美國波多里奇國家質(zhì)量獎評定標準（即卓越績效模式）制訂，適用于農(nóng)業(yè)、制造業(yè)（含建筑業(yè)）、服務業(yè)等。長江質(zhì)量獎為年度獎，原則上每年獲得長江質(zhì)量獎的企業(yè)數(shù)量不超過3家，對入圍候選企業(yè)設置一定數(shù)量的長江質(zhì)量獎提名獎，對于獲獎企業(yè)，省政府將給予100萬元，提名獎50萬元的獎勵。并允許企業(yè)使用“長江質(zhì)量獎”的質(zhì)量標志。

湖北省長江質(zhì)量獎的評定標準即卓越績效模式是一套以顧客為導向、追求卓越績效的管理理念和準則。它不是目標，而是提供一種評價方法；不是規(guī)定企業(yè)應達到的某一水平，而是引導企業(yè)建立一個持續(xù)改進的系統(tǒng)，不斷完善和趨于成熟，永無止境地追求卓越。相對于我們企業(yè)現(xiàn)在推行的ISO9001的質(zhì)量管理系統(tǒng)模式，卓越績效模式兼容了ISO9001（質(zhì)量管理體系要求）和ISO9004（追求組織的持續(xù)成功）標準，它不是一個符合性標準，而是一個成熟度標準；它是建立在大質(zhì)量要領上的質(zhì)量管理體系，貫穿于企業(yè)整個經(jīng)營活動，以結(jié)果為導向，圍繞十一項核心價值觀，尋求組織良好經(jīng)營績效并持續(xù)成功為要求，以所有利益相關(guān)方滿意，獲得全面良好的經(jīng)營績效為目的，評價企業(yè)的成熟度，用于自我評估，尋找差距，提升競爭力。卓越績效模式從內(nèi)在邏輯的角度看，它是一種系統(tǒng)的視野框架圖，（ISO9001僅為過程模式圖）。它與ISO9001的關(guān)系簡單地說，ISO9001認證屬于是否合格的符合性評定，類似于體育達標、電影審查合格。而卓越績效評價屬于管理是否卓越的成熟度的評價，類似于運動會拿獎牌、電影得獎；ISO9001旨在使顧客滿意，而卓越績效模式旨在使所有利益相關(guān)方獲得綜合滿意。上面提到卓越績效的“十一項核心價值觀”主要指的是以下幾方面： 1.遠見卓識的領導

強調(diào)企業(yè)領導人的重要性，要求企業(yè)領導人必須具有遠大理想、堅韌毅力、善于學習、勇于創(chuàng)新、獨到視野、責任感、使命感、道德感和感召力。如：海爾集團的張瑞敏帶頭砸毀有質(zhì)量問題的冰箱；

2.顧客驅(qū)動的卓越

要求企業(yè)為顧客創(chuàng)造價值，了解顧客今天和明天的需求，對顧客需求變化保持敏感，滿足甚至超越顧客期望。如：史蒂夫.喬布斯的蘋果手機取得的成功； 3.組織和個人的學習

組織（即企業(yè)）和個人要不斷學習，培訓對員工成長的投資，學習的范圍不局限于技能和崗位培訓，學習的目的在于將學習的知識在長期實踐中形成經(jīng)驗和最佳實踐； 4.尊重員工和合作伙伴

為員工提供發(fā)展機會，對優(yōu)秀員工進行鼓勵和獎勵，尊重員工的首創(chuàng)和參與精神，尊重顧客、供應商、銀行、社會團體、政府等相關(guān)方，堅守互利共贏原則； 5.敏捷性

企業(yè)實現(xiàn)信息化、電子化、整合化，快速滿足顧客多樣化、個性化需求；如英特爾公司從2005年的intel965芯片到2012年的intel酷睿i7系列的不斷更新。6.關(guān)注未來

企業(yè)應建立全面、系統(tǒng)、科學可行的發(fā)展戰(zhàn)略，避免短期行為，重視員工與供應商的同步發(fā)展，培育接班人，創(chuàng)造創(chuàng)新機會，履行公共責任。7.促進創(chuàng)新的管理

企業(yè)對產(chǎn)品、服務、過程和體系的富有意義的變革，為組織帶來新的績效，為利益相關(guān)方創(chuàng)造新的價值，管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，促使全體員工積極地參與變革；如海爾首創(chuàng)的對開門冰箱。8.基于事實的管理

企業(yè)應善于識別、描述、采集、分析和管理來自顧客、員工、供應商等方面的各類數(shù)據(jù)，為戰(zhàn)略決策提供真實可靠的依據(jù)； 9.社會責任

領導對社會負責，滿足法律法規(guī)要求，甚至超越標準、法規(guī)的要求，從產(chǎn)品設計考核到環(huán)境、資源和安全等方面的要求；積極從事公益事業(yè)，在社會活動中起到引導和支持作用。10.注重結(jié)果和創(chuàng)造價值

經(jīng)營結(jié)果是評價企業(yè)績效的尺度和依據(jù)，有助于組織改進過程，為利益相關(guān)方創(chuàng)造平衡的價值，不僅限于銷售額和利潤，還包括卓越績效準則結(jié)果中的五大結(jié)果：產(chǎn)品和過程結(jié)果、以顧客為關(guān)注焦點的結(jié)果、以員工為本結(jié)果、領導和治理的結(jié)果、財務和市場的結(jié)果。11.系統(tǒng)的視野

企業(yè)需保持管理的綜合性、一致性、協(xié)調(diào)性和目的性，并將各獨立的過程實現(xiàn)有效整合；建立制度、體制和機制，防止就事論事和短視行為，要求企業(yè)從內(nèi)部管理延伸到外部管理。

卓越績效準則標準涉及企業(yè)的整個經(jīng)營過程的方法、展開、學習、整合及結(jié)果情況分別從7個類目（領導、戰(zhàn)略、顧客與市場、資源、過程管理、測量分析與改進和經(jīng)營結(jié)果），22個評分項進行全面的診斷，給出組織的“亮點”（優(yōu)勢）與改進（劣勢）項，明確組織的核心競爭力和需要改進的方向。定期對改進進行評價，形成“PDCA”持續(xù)改進。如下圖： 卓越績效評價準則框架圖：

卓越績效模式采用的是“過程+結(jié)果”的結(jié)構(gòu)模式，提示了組織（即企業(yè)）追求卓越的因果關(guān)系，即組織通過過程運行獲取結(jié)果，基于結(jié)果的測量、分析和評審，推動過程的改進和創(chuàng)新。導入卓越績效的途徑很多，依據(jù)企業(yè)各自不同的需要可以設定不同的路徑。結(jié)合我們企業(yè)的現(xiàn)狀，建議導入卓越績效模式通常的步驟可從以下幾個方面入手：

（1）高層領導高度重視，深入理解卓越績效評價準則

卓越績效模式是一個系統(tǒng)工程，涉及組織的各個部門，導入工作決不是質(zhì)量部門的工作，只有高層領導的親身參與和推動，才能把卓越績效模式的思想、方法、工具落實到實處，高層領導對模式的重視與理解是對導入能否成功起著關(guān)鍵的作用。（2）成立卓越績效領導小組和推進小組

建立卓越績效推進委員會（領導小組）和常設推進小組。推進小組由質(zhì)量控制部、項目管理部門、人力資源部門等主要負責人組成，是一個跨部門的組織機構(gòu)，負責對卓越績效模式的推廣、實施、監(jiān)督和評價等日常工作。推進小組的成員在充分理解卓越績效準則的基礎上對7大模塊要進行分工與協(xié)作；（3）卓越績效評價準則的培訓和自評師隊伍的建立

在做出卓越績效模式導入后，應當為高、中層領導和推行小組安排《卓越績效評價準則及實施指南》的導入培訓，推行小組除參加正常培訓外，還應該結(jié)合組織的現(xiàn)狀，不定期地開展對標準的深度剖析與評價方法應用的培訓，為今后組織真正進行自我評價打下良好的基礎。（4）制定和實施自我評價計劃

依據(jù)所制定自我評價計劃，遵循卓越績效評價方法和評分指南，逐項進行定性和定量的評價，確定優(yōu)勢、改進機會以及分數(shù)，并提出綜合性自評報告，列出最重要的優(yōu)勢、最顯著的改進機會，附上詳細的評分表，給出得分分布表。通過組織的自評，可以全面深入了解組織各個部門工作的質(zhì)量與效率，掌握組織前期改進的結(jié)果與效果，明確組織現(xiàn)階段的核心競爭力與急需改進的方面，為制定各個層次的改進指明方向，同時，加強各部門之間的溝通交流與協(xié)作，為組織的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)奠定基礎。（5）總結(jié)經(jīng)驗，制定改進計劃

在完成自我評價報告后，召開自我評價匯報會，向高層領導報告自我評價的過程和結(jié)果，共同分享組織的成功經(jīng)驗。同時，針對改進項，制定改進計劃。通過定期開展自我評價，循環(huán)往復（評價、改進和創(chuàng)新、分享成功經(jīng)驗），不斷提高企業(yè)管理的成熟度。

21世紀是經(jīng)濟全球化的時代，也是知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟的到來使競爭從追求數(shù)量轉(zhuǎn)向追求經(jīng)營質(zhì)量，更加關(guān)注組織為顧客、員工和社會相關(guān)方創(chuàng)造價值，卓越績效模式為組織提供一個有效的管理工具，應用一切有益的、適用的管理方法和管理技術(shù)，并將這些方法、技術(shù)整合成一個整體，通過不斷地自我評價，將自己所取得的績效同自己的過去比較、同競爭對手比較、同標桿企業(yè)比較，不斷地找到組織的優(yōu)勢和改進空間，從而使組織不斷地進步，不停地追求卓越。

2013-7-8

第二篇：湖北省長江質(zhì)量獎管理規(guī)定(鄂政發(fā)〔2009〕37號)

【發(fā)布單位】湖北省人民政府 【發(fā)布文號】鄂政發(fā)〔2009〕37號 【發(fā)布日期】2009-09-08 【生效日期】2009-09-08 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】湖北省

湖北省長江質(zhì)量獎管理規(guī)定

(鄂政發(fā)〔2009〕37號)

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

現(xiàn)將《湖北省長江質(zhì)量獎管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二○○九年九月八日

湖北省長江質(zhì)量獎管理規(guī)定

第一章 總則

第一條第一條 為落實科學發(fā)展觀，表彰在質(zhì)量管理和促進質(zhì)量改進工作取得卓越績效的企業(yè)或組織，引導和激勵企業(yè)或組織建立和實施卓越績效模式，提高產(chǎn)品、工程、服務和環(huán)境質(zhì)量水平，增強全省經(jīng)濟的綜合競爭力，根據(jù)《 中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《省人民政府關(guān)于實施質(zhì)量興省戰(zhàn)略的決定》(鄂政發(fā)〔2008〕30號)，特制定本規(guī)定。

第二條第二條 本規(guī)定所稱湖北省長江質(zhì)量獎（以下簡稱“長江質(zhì)量獎”）是省人民政府設立的最高質(zhì)量榮譽獎，主要授予我省具有法人資格，實施卓越績效模式，有廣泛的社會知名度與影響力，在行業(yè)內(nèi)處于領先地位，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的企業(yè)或組織，包括提供公共服務的非政府機構(gòu)。

第三條第三條 長江質(zhì)量獎的評定工作以促進企業(yè)或組織取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益為宗旨，以專家評議、社會公示、政府決策為科學程序，以政府積極推動、引導、監(jiān)督為保證，不斷推進全省經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟綜合競爭力的提升。

第四條第四條 長江質(zhì)量獎的評定工作在企業(yè)或組織自愿申請的基礎上，嚴格標準、優(yōu)中選優(yōu)，堅持科學、公正、公平、公開的原則，不增加企業(yè)或組織負擔，適當考慮企業(yè)規(guī)模以及國家對中小企業(yè)的扶持等政策，確定授獎獎項。

第五條第五條 長江質(zhì)量獎為獎，原則上每年獲得長江質(zhì)量獎的企業(yè)或組織數(shù)量不超過3家。對入圍候選企業(yè)或組織，可設置一定數(shù)量的長江質(zhì)量獎提名獎。

第二章 組織管理

第六條第六條 為確保長江質(zhì)量獎評定過程及評定結(jié)果的公正性和科學性，省人民政府授權(quán)省實施質(zhì)量興省戰(zhàn)略工作領導小組設立“長江質(zhì)量獎專家評定委員會”（以下簡稱專家評委會），日常工作由湖北省實施質(zhì)量興省戰(zhàn)略工作領導小組辦公室（以下簡稱辦公室）負責。

第七條第七條 專家評委會成員由具有廣泛代表性和權(quán)威性的知名學者、質(zhì)量專家、企業(yè)管理專家、行業(yè)人士和政府有關(guān)部門人員等組成。專家評委會主任委員由主管副省長擔任，副主任委員由辦公室主任擔任。其他成員由辦公室提出初步名單，由專家評委會主任委員審定。評委會實行任期制，具體辦法另行規(guī)定。

第八條第八條 專家評委會的主要職責：

（一）組織、推動、指導、監(jiān)督長江質(zhì)量獎評定活動的開展，決定長江質(zhì)量獎評定的重大事項；

（二）審批長江質(zhì)量獎評定標準、實施指南、評定工作程序等重要工作規(guī)范；

（三）審查長江質(zhì)量獎評審結(jié)果，確保評審工作的公開、公正和公平，審議表決長江質(zhì)量獎擬獎企業(yè)或組織，提請省政府審定長江質(zhì)量獎擬獎企業(yè)或組織名單；

（四）涉及重大問題和重要事項時，邀請省監(jiān)察部門參與長江質(zhì)量獎評定的監(jiān)督工作。

第九條第九條 辦公室的主要職責是：

（一）組織制（修）訂長江質(zhì)量獎評定標準、實施指南、申報企業(yè)行業(yè)分類標準、工作程序、管理制度等；

（二）組織制（修）訂專家評委會成員資質(zhì)標準及管理制度；

（三）組織制（修）訂評審員資質(zhì)標準及管理制度；選拔、培訓、考核評審員并建立評審員專家?guī)?，組建獨立的專家評審組，通過績效考評建立評審員優(yōu)勝劣汰機制；

（四）組織編制長江質(zhì)量獎工作計劃，組織開展國際先進質(zhì)量獎評定標準的跟蹤研究；

（五）負責受理長江質(zhì)量獎的申報、組織評審以及宣傳、推廣和培育工作；

（六）調(diào)查、監(jiān)督申報及獲獎企業(yè)或組織的經(jīng)營管理實況、企業(yè)道德及其社會責任履行情況等；

（七）組織考核、監(jiān)管評審人員的職責履行情況；

（八）向?qū)＜以u委會報告長江質(zhì)量獎的評審結(jié)果，提請審議候選企業(yè)或組織名單。

第十條第十條 辦公室在開展長江質(zhì)量獎評審工作時，應充分發(fā)揮技術(shù)機構(gòu)及社會中介機構(gòu)的作用。

第十一條第十一條 省和市州有關(guān)主管部門分別負責本系統(tǒng)和本市州申報企業(yè)或組織的培育、發(fā)動和推薦工作；宣傳、推廣獲獎企業(yè)或組織的先進經(jīng)驗和成果，協(xié)助推薦專業(yè)人員擔任專家評委會委員。

第三章 申報條件

第十二條第十二條 企業(yè)或組織申報長江質(zhì)量獎，必須同時具備下列基本條件：

（一）在湖北省行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有法人資格，從事合法生產(chǎn)經(jīng)營或公益活動三年以上；

（二）質(zhì)量管理體系健全，建立卓越績效模式管理推進機構(gòu)，有一定數(shù)量的自評人員，有效運行卓越績效模式一年以上并提供上一自評報告；

（三）具有杰出的經(jīng)營業(yè)績或社會貢獻，從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的，其經(jīng)營收入、利稅總額或總資產(chǎn)貢獻率三項指標之一在上位居省內(nèi)同行業(yè)前茅，最近三年未發(fā)生虧損；從事非盈利性業(yè)務的組織，其社會貢獻位于行業(yè)前列；

（四）具有良好的誠信記錄和社會聲譽；

（五）獲得省、市有關(guān)主管部門推薦。

第十三條第十三條 凡有下列情況之一者，不得申報長江質(zhì)量獎：

（一）不符合國家產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、質(zhì)量等政策；

（二）國家規(guī)定應取得相關(guān)證照而未取得；

（三）近三年內(nèi)有重大質(zhì)量、安全、環(huán)境責任事故（按行業(yè)規(guī)定）及重大有效投訴；

（四）近三年內(nèi)國家、省監(jiān)督抽查產(chǎn)品不合格，或存在嚴重服務質(zhì)量問題；

（五）近三年內(nèi)參加各級質(zhì)量獎評定活動存在弄虛作假等違規(guī)行為；

（六）近三年內(nèi)有其他違反法律法規(guī)不良記錄的。

第四章 評定標準及方法

第十四條第十四條 長江質(zhì)量獎的評定標準應體現(xiàn)先進性、科學性和有效性，借鑒和吸收國際先進質(zhì)量獎的評定標準。評定標準是長江質(zhì)量獎評定的基礎，也是企業(yè)或組織自我評價、自我改進的參考依據(jù)。

第十五條第十五條 長江質(zhì)量獎的評定標準主要參照美國波多里奇國家質(zhì)量獎評定標準制訂。評定標準包括領導，戰(zhàn)略策劃，以顧客為關(guān)注焦點，測量、分析和知識管理，以員工為本，過程管理，結(jié)果等部分，各部分的每個條款都有明確的要求和相應的分值，標準總分為1000分。

長江質(zhì)量獎逐步引入顧客滿意度指數(shù)（CSI）測評，并將測評結(jié)果作為評定長江質(zhì)量獎的依據(jù)之一。

第十六條第十六條 為保證長江質(zhì)量獎評定標準的有效實施和在不同行業(yè)評審工作中的一致性，在同一標準要求下，可按農(nóng)業(yè)、制造業(yè)（含建筑業(yè)）、服務業(yè)等分別制訂評定標準實施指南。實施指南將根據(jù)本行業(yè)的特點，重點在經(jīng)營規(guī)模、質(zhì)量管理、科技進步、市場占有率、誠信記錄和社會貢獻等方面擬定推薦標準，以保證長江質(zhì)量獎的代表性和權(quán)威性。

第十七條第十七條 長江質(zhì)量獎的評定主要包括申報企業(yè)資格審核、材料評審、現(xiàn)場評審和專家評委會審議，材料評審和現(xiàn)場評審均須依據(jù)評定標準逐條評分后進行綜合評價。

第十八條第十八條 獲得長江質(zhì)量獎的企業(yè)或組織的總評分不得低于600分（含），若當年申報企業(yè)或組織的總評分均低于600分（不含），該獎項將空缺。

第十九條第十九條 長江質(zhì)量獎評定標準根據(jù)質(zhì)量管理理論及其實踐的發(fā)展，適時進行修訂。

第五章 評定程序

第二十條第二十條 每長江質(zhì)量獎評定前，由辦公室在官方網(wǎng)站及媒體上公布本長江質(zhì)量獎的申報起始和截止日期及工作安排。

第二十一條第二十一條 企業(yè)或組織在自愿的基礎上如實填寫《長江質(zhì)量獎申報表》，按照長江質(zhì)量獎評定標準進行自我評價并提交自評報告，同時，提供有關(guān)證實性材料，經(jīng)省、市主管部門簽署推薦意見后，在規(guī)定時限內(nèi)報辦公室受理。辦公室對申報企業(yè)或組織是否符合申報條件、申報材料是否齊全進行審核，確認符合申報條件的企業(yè)或組織名單。

第二十二條第二十二條 辦公室建立長江質(zhì)量獎評審員專家?guī)?，組建若干行業(yè)評審組，各評審組必須由3名（含）以上的評審員（其中含行業(yè)專家）組成，評審組實行組長負責制。

評審員應經(jīng)過辦公室組織的專業(yè)培訓，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能從事長江質(zhì)量獎的評審工作。長江質(zhì)量獎評審員資質(zhì)標準及工作守則另行制定。

第二十三條第二十三條 辦公室組織評審組對企業(yè)或組織提交的自評報告等申報材料進行評審，對照評定標準逐條評分，形成材料評審報告，并據(jù)此提出現(xiàn)場評審企業(yè)或組織名單。

第二十四條第二十四條 通過材料評審后確定的企業(yè)或組織，由評審組按評定標準進行現(xiàn)場評審，形成現(xiàn)場評審報告。

第二十五條第二十五條 辦公室根據(jù)材料評審報告、現(xiàn)場評審報告，按現(xiàn)場評審得分排序，提出長江質(zhì)量獎獲獎企業(yè)或組織入圍候選名單，提交專家評委會審議會議審議表決后確定擬獎名單。

第二十六條第二十六條 擬獎名單經(jīng)征求省實施質(zhì)量興省戰(zhàn)略工作領導小組有關(guān)成員單位意見后,辦公室向社會公示擬獎名單。

第二十七條第二十七條 經(jīng)公示通過的擬獎名單，經(jīng)省政府審定批準后，以湖北省人民政府名義表彰獎勵獲獎企業(yè)或組織，向獲獎企業(yè)或組織頒發(fā)長江質(zhì)量獎獎杯、證書和獎金。

第六章 獎勵及經(jīng)費

第二十八條第二十八條 省政府向每個獲得長江質(zhì)量獎稱號的企業(yè)或組織獎勵50萬元。

第二十九條第二十九條 長江質(zhì)量獎的獎金和評審經(jīng)費，由省財政列入預算專項撥款，由辦公室負責管理，實行?？顚Ｓ谩?/p>

第七章 監(jiān)督管理

第三十條第三十條 對弄虛作假，采取不正當手段騙取長江質(zhì)量獎榮譽的企業(yè)或組織，辦公室可提請省政府撤銷其長江質(zhì)量獎稱號，收回獎杯、證書，追繳獎金，并予以曝光。

第三十一條第三十一條 承擔長江質(zhì)量獎評審任務的機構(gòu)和人員要依法保守企業(yè)或組織的商業(yè)秘密，嚴于律己，公正廉潔，嚴格按照有關(guān)規(guī)定、程序進行評審。

辦公室會同省監(jiān)察部門切實加強對評審工作的監(jiān)督，對在評審過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、造成不良后果的機構(gòu)或個人，有權(quán)取消其評審工作資格，并提請其主管部門或所在工作單位給予紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條第三十二條 獲獎企業(yè)或組織應堅持應用卓越績效管理模式，鼓勵其采用質(zhì)量管理的新理論、新方法并不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織績效水平。

獲獎企業(yè)或組織應在推廣卓越績效管理模式，分享成功經(jīng)驗，為長江質(zhì)量獎輸送優(yōu)秀評審人員等方面履行社會責任，促進全省質(zhì)量管理整體水平的提高。

第三十三條第三十三條 獲獎企業(yè)或組織對外宣傳時應注明獲獎。獲獎企業(yè)或組織再次申獎應于三屆以后。再次獲獎的，授予證書和稱號，不授予獎金，不占當年授獎名額。

第三十四條第三十四條 長江質(zhì)量獎獎杯、證書由湖北省人民政府授予，任何單位和個人不得偽造、冒用長江質(zhì)量獎標志、獎杯和證書，違者依法追究其責任。

第三十五條第三十五條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

第三十六條第三十六條 各市、州、縣人民政府可參照本規(guī)定設置本市、州、縣政府質(zhì)量獎。

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第三篇：長江韜奮獎簡介

簡介

長江韜奮獎是授予新聞傳媒界從業(yè)人員的全國性最高獎項。長江韜奮獎原分別為范長江新聞獎和韜奮新聞獎，2005年根據(jù)中央關(guān)于《全國性文藝新聞出版評獎管理辦法》的精神，將兩獎合并為長江韜奮獎。

獎項來源

范長江新聞獎

范長江新聞獎作為長江韜奮獎的前身之一，于1991年設立，是由中國記協(xié)主辦的全國中青年記者的最高榮譽獎，是經(jīng)中宣部批準常設的全國性新聞獎項。最初每三年評選1次，從1998年開始，每兩年評選一次，已評選六屆，共產(chǎn)生獲獎者59名。

開展這項評選活動的目的是為了表彰和鼓勵廣大新聞工作者學習和繼承范長江同志獻身人民新聞事業(yè)的崇高精神，推動新聞界多出精品、多出人才，檢閱和提高我國新聞工作者的政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平，培養(yǎng)和造就一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的新聞隊伍。

范長江新聞獎前三屆每屆評選獲獎者10名，提名獎30名。從第四屆評選開始，不再設立提名獎。范長江新聞獎采取有組織推選參評者的辦法。評選范圍是在有正式刊號、公開發(fā)行的報紙，國家通訊社，經(jīng)正式批準的廣播電臺（站）、電視臺和其它新聞機構(gòu)從事記者工作連續(xù)10年以上，在評選不超過50周歲，人品、文品俱佳的現(xiàn)專職中青年記者（含新聞節(jié)目主持人、新聞播音員）。

評選標準和要求是：德才兼?zhèn)?，堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線，在新聞工作中有突出貢獻。要把參評者的思想作風、職業(yè)道德、社會反映和綜合業(yè)務成果結(jié)合起來進行考察、評選。韜奮新聞獎

韜奮新聞獎作為長江韜奮獎的另一前身，設立于1993年，由韜奮金會委托中國記協(xié)主辦，是獎勵我國新聞編輯、新聞評論員、新聞性節(jié)目制片人、通聯(lián)、校對等新聞工作者的最高榮譽獎，是經(jīng)中宣部批準常設的全國性新聞獎項。每兩年評選一次，已評選六屆，共產(chǎn)生獲獎者57名。

開展這項評選的目的是為了鼓勵廣大新聞工作者繼承和發(fā)揚鄒韜奮同志真誠為人民服務的崇高品德和思想作風，增強群眾觀念和服務意識，發(fā)揚敬業(yè)創(chuàng)新精神，在本職工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)異成績，促進新聞界多出精品、多出人才，使新聞工作更好地為我國社會主義現(xiàn)代化建設服務。

韜奮新聞獎前三屆每屆評選獲獎者10名，提名獎30名。從第四屆評選開始，不再設立提名獎。韜奮新聞獎采取有組織推選參評者的辦法。評選范圍是在有正式刊號、公開發(fā)行的報紙，國家通訊社，經(jīng)正式批準的廣播電臺（站）、電視臺和其它新聞機構(gòu)從事新聞編輯、新聞評論員、新聞性節(jié)目制片人、通聯(lián)、校對等連續(xù)10年以上，人品、文品俱佳的現(xiàn)專職新聞工作者。

評選標準和要求是：德才兼?zhèn)洌瑘猿粥囆∑嚼碚?、“三個代表”重要思想和黨的基本路線，在新聞工作中有突出貢獻。要把參評者的思想作風、職業(yè)道德、社會反映和綜合業(yè)務成果結(jié)合起來進行考察、評選。長江韜奮獎

合并后的長江韜奮獎，由每兩年評選一次改為每年評選一次，每屆評選獲獎者20名（其中長江系列10名，韜奮系列10名）。

開展長江韜奮獎評選活動的目的是為了鼓勵廣大新聞工作者繼承和發(fā)揚范長江、鄒韜奮真誠為人民服務的崇高品德和思想作風，檢閱、展示我國新聞隊伍建設和新聞戰(zhàn)線“三項學習教育”活動的成果，發(fā)揮優(yōu)秀新聞工作者的示范引導作用，推動新聞媒體與新聞工作者堅持正確輿論導向，堅持“三貼近”原則，促進多出精品、多出人才，培養(yǎng)和造就一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的新聞隊伍，引導和鼓勵廣大新聞工作者堅持馬克思主義新聞觀，繼承和發(fā)揚黨的新聞工作優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，促進新聞媒體多出精品、多出人才，推進新聞事業(yè)更好地為人民服務、為社會主義服務、為全黨全國工作大局服務。

合并后的長江韜奮獎，由每兩年評選一次改為每年評選一次，每屆評選獲獎者20名（其中長江系列10名，韜奮系列10名）。評選標準和要求是：德才兼?zhèn)洌脏囆∑嚼碚摵汀叭齻€代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持為人民服務、為社會主義服務、為全黨全國工作大局服務。要把參評者的思想作風、職業(yè)道德、社會反映和綜合業(yè)務成果結(jié)合起來進行考察、評選。長江韜奮獎采取有組織推選參評者的辦法。在有全國統(tǒng)一刊號的報紙，通訊社，經(jīng)正式批準的廣播電臺、電視臺，經(jīng)國務院新聞辦批準的由新聞宣傳主管部門和新聞單位主辦的具有登載新聞業(yè)務資質(zhì)的新聞網(wǎng)站，從事新聞記者、編輯、評論員、校對檢查、播音員和新聞類節(jié)目主持人、新聞類節(jié)目制片人工作10年以上并持有新聞出版總署所發(fā)記者證的新聞工作者，均可經(jīng)推薦單位、報送單位按照評選辦法規(guī)定的辦法、程序和標準進行推薦，按規(guī)定數(shù)額報送到評獎辦公室。

中國新聞獎、長江韜奮獎評選委員會由新聞主管部門、新聞單位記者編輯代表、各地記協(xié)領導、新聞教研機構(gòu)專家學者等人組成。評委由中國記協(xié)聘任，任期一屆，實行回避制和輪換制。第十九屆中國新聞獎、第十屆長江韜奮獎評選委員會共有評委87名。

評選會開始前所有參評作品材料和參評者材料將在新華網(wǎng)、中華新聞傳媒網(wǎng)上公示10個工作日，接受網(wǎng)上評議，網(wǎng)上的評議意見由評獎辦公室提交評選委員會參考。評選結(jié)果將在新華網(wǎng)、中華新聞傳媒網(wǎng)公示不少于10個工作日，根據(jù)公眾評議情況，揭曉獲獎作品和獲獎者。

歷屆獲獎者

第九屆長江韜奮獎

2008年9月，榮獲第九屆長江韜奮獎長江系列的10名獲獎者是(按姓氏筆畫排序)：人民日報社王義堂、中央電視臺白巖松、福建廣播影視集團電視東南頻道成洋、科技日報社劉亞東、吉林日報社伊秀麗(女)、解放軍報社江宛柳(女)、光明日報社楊榮、山西廣播電視總臺李占鰲、云南人民廣播電臺張秋玲(女)、海南廣播電視臺陸海鷹(女)。

榮獲第九屆長江韜奮獎韜奮系列的9名獲獎者是(按姓氏筆畫排序)：新華通訊社萬武義、青島人民廣播電臺王瑋、北京日報社李喬、兵團日報社張富強、黑龍江電視臺周國梁、新華日報報業(yè)集團周躍敏、遼寧人民廣播電臺姜麗彬(女)、重慶晚報社姜春勇、西藏電視臺格桑尼瑪。[1]第十屆長江韜奮獎獲獎者名單

（長江系列10人）

姓名性別年齡民族工作單位

山丹女 39歲蒙內(nèi)蒙古人民廣播電臺

王水明男 44歲漢浙江廣播電視集團

王海詠女 39歲漢青海人民廣播電臺

田寶貴男 46歲滿寧夏廣播電視總臺

喬天富男 55歲漢解放軍報社

劉洪源男 39歲漢黑龍江人民廣播電臺

齊淮東男 40歲漢大眾日報社

杜樹人男 50歲漢前進報社

張嚴平女 54歲漢新華社

欒俊學男 50歲漢遼沈晚報社 第十屆長江韜奮獎獲獎者名單

（韜奮系列）

姓名性別年齡民族工作單位

王松苗男 41歲漢檢察日報社

王定貴男 56歲漢新疆日報社

任學安男 41歲漢中央電視臺

劉素云女 48歲漢中國國際廣播電臺

達娃次仁男 39歲藏西藏日報社

杜涌濤男 47歲漢中國青年報社

袁雷男 45歲漢上海文廣新聞傳媒集團

舒斌男 41歲漢湖南紅網(wǎng)

謝國明男 52歲漢人民日報社 第十一屆長江韜奮獎獲獎者名單

長江系列10人(以姓氏筆畫為序)

姓名性別民族年齡工作單位

王天定男漢 55 河南日報報業(yè)集團

王超杰男漢 52 邊防警察報社

王楚男漢 55 人民日報社

史聯(lián)文男漢 58 遼寧廣播電視臺

江耀明男漢 52 中國鐵道建筑報社

張泉靈女漢 37 中央電視臺

陳國望男漢 41 天津電視臺

賀延光男漢 59 中國青年報社

黃雄男漢 36 中國安全生產(chǎn)報社

普布多吉男藏 45 西藏人民廣播電臺

韜奮系列10人(以姓氏筆畫為序)

姓名性別民族年齡工作單位

王曉暉男漢 42 中央人民廣播電臺

包臨軒男漢 48 黑龍江日報報業(yè)集團生活報

朱金平男漢 52 解放軍報社

李文海男漢 57 邯鄲日報社

杜耀峰男漢 58 陜西日報社

楊茂林男回 50 貴州電視臺

季建南女漢 39 江蘇廣播電視總臺

陳德春男漢 56 火箭兵報社

席殿晉男漢 53 山西日報社

夏林男漢 56 新華通訊社

第四篇：市長質(zhì)量獎

《泰州市市長質(zhì)量獎評審辦法》解讀

獎，并頒發(fā)了《泰州市市長質(zhì)量獎評審辦法》（泰政規(guī)[2011]10號）。為此，作為市長質(zhì)量獎評審管理工作的泰州質(zhì)監(jiān)局有關(guān)負責人就《泰州市市長質(zhì)量獎評審辦法》規(guī)范性文件作了解讀。

我市設立市長質(zhì)量獎的背景。

在當前經(jīng)濟全球化和全球金融危機的背景下，質(zhì)量日益成為市場競爭的焦點，質(zhì)量水平已成為衡量國家、城市和企業(yè)核心競爭力的重要標志。實施卓越績效模式，追求卓越質(zhì)量已成為世界范圍內(nèi)質(zhì)量管理的一種有效選擇。目前，全球有美、英、法、日等幾十個國家和地區(qū)貫徹實施國際標準化組織（ISO）頒布的《卓越績效評價準則》，設立了政府質(zhì)量獎，著名的有美國的波多里奇獎（即總統(tǒng)質(zhì)量獎）、日本的戴明獎和歐洲質(zhì)量獎。尤其美國波多里奇質(zhì)量獎評定標準的成功經(jīng)驗，推動了卓越績效標準在企業(yè)的運用，成就了許多著名企業(yè)。目前我國國家質(zhì)檢總局也正在調(diào)研起草《國家質(zhì)量獎勵條例》，探索建立“國家質(zhì)量獎”的獎勵制度。

2004年，國家質(zhì)檢總局將國際標準化組織發(fā)布的卓越績效標準等同轉(zhuǎn)換為我國國家標準，并從2005年1月1日頒布實施。在國家質(zhì)檢總局倡導下，國內(nèi)許多省、市大力貫徹卓越績效標準，相繼開展質(zhì)量興省、質(zhì)量興市活動，并設立省、市長質(zhì)量獎。各省、直轄市中設立?。ㄊ校╅L質(zhì)量獎的有山東、廣東、浙江、江西、上海、天津、重慶、安徽、湖北、黑龍江、河南等近20個?。ㄖ陛犑校?。在全國省轄市中設立市長質(zhì)量獎的更多，特別是山東所有省轄市都設立了市長質(zhì)量獎。我省13個省轄市中，南京、蘇州、無錫、南通、揚州、徐州、淮安、宿遷等8市都相繼設立了市長質(zhì)量獎。

為深化質(zhì)量強市工作，引導企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、樹立管理標桿、提升管理績效，激勵企業(yè)不斷提升產(chǎn)品、工程和服務質(zhì)量，進而增強全市綜合競爭力，經(jīng)市政府常務會議討論通過，我市今年也將啟動市長質(zhì)量獎申報評定工作。

我市設立的市長質(zhì)量獎有什么特殊意義，它與一般的獎項有什么區(qū)別？

市長質(zhì)量獎是市政府設立的最高質(zhì)量榮譽獎，主要授予在泰州市登記注冊，有廣泛社會知名度與影響力，實行卓越績效模式管理，質(zhì)量管理水平和自主創(chuàng)新能力在國內(nèi)、省內(nèi)同行業(yè)中處于領先地位，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的企業(yè)。設立該獎項的目的是進一步引領企業(yè)提升質(zhì)量、優(yōu)化管理，追求卓越績效，樹立質(zhì)量管理標桿，學習先進典型，帶動全市廣大企業(yè)走質(zhì)量效益型發(fā)展道路。我市原來設有市質(zhì)量管理獎、服務質(zhì)量獎，這些獎是我市質(zhì)量工作的基礎獎項，相對設定數(shù)量要多些（每年不超過20家）。而市長質(zhì)量獎每年評審不超過2家，每個獎勵達50萬元，目的是引導企業(yè)追求卓越，爭做標桿企業(yè)，鼓勵企業(yè)做大做強做優(yōu)。我市的市長質(zhì)量獎是如何認定的？怎么獎勵？

市長質(zhì)量獎評審委辦公室每年擬定市長質(zhì)量獎評審專家組，報市長質(zhì)量獎評審委員會審定。專家組成員由行業(yè)人士、政府部門有關(guān)人員和特聘質(zhì)量專家組成。

市長質(zhì)量獎評審依據(jù)GB/T 19580《卓越績效評價準則》和GB/Z19579《卓越績效評價準則實施指南》制訂，并按行業(yè)制定評審標準實施指南。標準總分為1000分，其中，資料審查分占30%，現(xiàn)場審查分占70%。當年申報企業(yè)評審總得分700分以上，且排名全市前3位的方可取得獲獎提名資格。

市長質(zhì)量獎的參評基本條件共有六項：一是在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有法人資格，從事生產(chǎn)或服務經(jīng)營3年以上；二是符合有關(guān)質(zhì)量安全、環(huán)境保護、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生等方面的法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策要求；三是實施卓越質(zhì)量管理經(jīng)營模式，質(zhì)量管理體系健全，質(zhì)量基礎工作扎實，質(zhì)量工作成效顯著。通過ISO9000質(zhì)量管理體系認證或其他相關(guān)管理體系認證，并獲省以上質(zhì)量獎或連續(xù)3年獲市質(zhì)量獎；四是積極推進技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，著力實施品牌戰(zhàn)略和技術(shù)標準戰(zhàn)略，在擁有專利技術(shù)和促進科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力等方面走在全市前列，獲得名牌產(chǎn)品、著（馳）名商標或高新技術(shù)產(chǎn)品等省級以上認定；五是具有良好的經(jīng)營業(yè)績和社會貢獻。經(jīng)營規(guī)模、利稅、總資產(chǎn)貢獻率等居全市同行前列，技術(shù)指標和質(zhì)量指標在全市同行業(yè)中領先，主要經(jīng)營業(yè)績具有明顯的上升趨勢。六是具有良好的誠信記錄和社會聲譽，以及完善的售后服務體系，顧客滿意度高。

市政府將成立泰州市市長質(zhì)量獎評審委員會，評委會主任由主管質(zhì)量工作的副市長擔任。評委會下設辦公室，設于質(zhì)監(jiān)局。獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)將由市長頒發(fā)獎杯、證書和50萬元獎金。市長質(zhì)量獎的獎金和評審經(jīng)費將列入市財政預算。

市長質(zhì)量獎對加強質(zhì)量工作有哪些促進作用？

市長質(zhì)量獎的設立和評審，是貫徹落實科學發(fā)展觀和“雙輪”驅(qū)動戰(zhàn)略的有效選擇。全市各類企業(yè)要大力加強和改進質(zhì)量工作，以卓越的績效去爭創(chuàng)“市長質(zhì)量獎”。“市長質(zhì)量獎”的設立和評審必將在進一步引導和激勵企業(yè)追求卓越的質(zhì)量管理經(jīng)營，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，學習先進管理，提高綜合質(zhì)量和競爭能力等方面起到積極的促進和推動作用。

作為管理部門，如何對市長質(zhì)量獎評審全過程進行監(jiān)督管理，保證評審質(zhì)量？

一是加強資格初審。市長質(zhì)量獎評審實行企業(yè)申報、資格初審、專家評審、社會公示、政府審定的程序，嚴格對照申報的六項基本條件，遵循高標準、嚴要求和公開、公正、公平以及不增加企業(yè)負擔的原則。該獎項每年評定不超過2家，條件不成熟可以空缺。

二是加強評審人員監(jiān)督。要求市長質(zhì)量獎資料和現(xiàn)場評審專家組成員應遵紀守法，實事求是，認真工作，講求效率，保守秘密。對違反紀律者，視情節(jié)輕重，由市長質(zhì)量獎評審委員會給予警告或撤銷其評審工作參與資格。構(gòu)成違法犯罪的移交相關(guān)部門處理。

三是接受社會監(jiān)督。獲得市長質(zhì)量獎評審委員會提名資格的企業(yè)，將在新聞媒體上進行公示，時間一周。

四是過程監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，采取不正當手段騙取市長質(zhì)量獎的企業(yè)，按規(guī)定程序撤銷其市長質(zhì)量獎稱號，收回獎杯、證書，追繳獎金，給予通報批評，5年內(nèi)對其申報市長質(zhì)量獎不予評審。

五是榮譽自律。市長質(zhì)量獎有效期為3年。有效期內(nèi)，獲獎企業(yè)每年應填報《泰州市市長質(zhì)量獎獲獎企業(yè)年報表》及自我評價報告，交當?shù)刭|(zhì)監(jiān)主管部門審核后，報市長質(zhì)量獎評審委辦公室備查。有下列情形之一的如企業(yè)發(fā)生嚴重質(zhì)量、環(huán)境、安全等事故（按國家行業(yè)規(guī)定）的；產(chǎn)（商）品質(zhì)量被主管部門抽查不合格的；產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量水平明顯下降，引起社會不良反映的等，應在30日內(nèi)以書面形式報告市長質(zhì)量獎評審委辦公室。有意延誤報告或隱瞞不報的，經(jīng)查實，按規(guī)定程序撤銷其市長質(zhì)量獎稱號，并予以公告，3年內(nèi)對其申報市長質(zhì)量獎不予評審。

我市“市長質(zhì)量獎”評審的下一步重點工作是什么？ 市長質(zhì)量獎的評審是實施質(zhì)量強市戰(zhàn)略的一項重要工作，重點是培育和發(fā)展，它是一項長期的戰(zhàn)略性工程，不能一蹴而就，需要更多企業(yè)發(fā)揮好主體作用，不斷強化質(zhì)量意識、名牌意識，積極改進質(zhì)量管理，還要求政府相關(guān)部門積極做好引導、服務和監(jiān)督工作。就具體的工作講主要有：制定市長質(zhì)量獎培育和發(fā)展規(guī)劃；征集市長質(zhì)量獎評審專家和市長質(zhì)量獎標志；宣傳貫徹《卓越績效評價準則》國家標準，大力培養(yǎng)企業(yè)首席質(zhì)量執(zhí)行官和自評師；制定市長質(zhì)量獎評審實施細則、工作程序、工作規(guī)范和工作計劃。在這里也請廣大的企業(yè)和讀者，更加關(guān)注“泰州質(zhì)監(jiān)網(wǎng)”（004km.cn 密碼86883513 泰州質(zhì)監(jiān)局質(zhì)量處 花開淼***

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第五篇：質(zhì)量獎申請

關(guān)于對“市長質(zhì)量獎”的申請

**政府、**局：

******位于****，注冊資本2000萬元，員工隊伍360人，占地6.6萬多平方米，年生產(chǎn)****萬噸，****萬噸，醬油、米醋調(diào)味品等產(chǎn)品。主導產(chǎn)品******研發(fā)于八十年代初期，獨創(chuàng)了發(fā)酵生產(chǎn)工藝，并于1986年5月通過****。質(zhì)量管理及生產(chǎn)工藝不斷創(chuàng)新、升級，產(chǎn)品暢銷至今，經(jīng)久不衰，榮獲了“******名牌產(chǎn)品”、“******馳名商標”、“******重質(zhì)量守信譽著名品牌”、“******受消費者喜愛的產(chǎn)品”、“******高新技術(shù)產(chǎn)品”等稱號，公司被授予“****** A級單位”、“******守合同重信用企業(yè)”、“******誠信民營企業(yè)”、“******五一勞動獎狀單位”、“******創(chuàng)建勞動和諧關(guān)系模范企業(yè)”、“******農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營重點龍頭企業(yè)”、“******十佳單位”、“******高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽稱號。

一、公司優(yōu)勢

1、經(jīng)驗優(yōu)勢。自1983年******投產(chǎn)以來，就一直探索先進的質(zhì)量管理方式方法，不斷總結(jié)生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，不斷超越自我，創(chuàng)新質(zhì)量管理模式，用制度的形式固定下來，以提高工藝水平，1、實施科技創(chuàng)新，樹立品牌意識。公司始終把科技創(chuàng)新能力放在十分突出的位置，牢牢把握科技創(chuàng)新這個關(guān)鍵，確立了科技興企的方針，不斷加大科技投入，把科技、智力注入到產(chǎn)品的開發(fā)之中，使新技術(shù)、新設備、新工藝盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

品牌建設不是孤立的，而是一個系統(tǒng)化的概念，要在企業(yè)中樹立品牌意識更是一個長期化，系統(tǒng)化的過程。如何在創(chuàng)新實踐中鞏固和再創(chuàng)立工作中使品牌形象不斷得到提升和擴展，既不是一蹴而就，更不是一勞永逸。公司認真學習，提高素質(zhì)，總結(jié)經(jīng)驗，再接再厲，以創(chuàng)新的姿態(tài)學習品牌，研究品牌，既好又快并符合實際地使品牌工作在良性運行中形成群體效應，發(fā)揮更大的作用。

2、加強質(zhì)量管理，完善質(zhì)量管理制度。公司把強化質(zhì)量管理，提高質(zhì)量意識，打造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品作為重點來抓。公司成立有以董事長為組長的質(zhì)量管理領導小組，制定了切實可行的質(zhì)量管理制度及目標責任制，車間設有專職質(zhì)量管理人員，具體負責各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量工作。按照質(zhì)量管理制度對生產(chǎn)一線人員每周進行一次《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《食品衛(wèi)生法》、《食品安全條例》和飲料行業(yè)的各種法規(guī)的學習，增強員工的質(zhì)量意識，提高員工的技術(shù)能力和管理能力。

空氣凈化設備，生產(chǎn)人員進入車間先進行消毒，再進入崗位，實現(xiàn)了無菌化生產(chǎn)。三是嚴把食品安全關(guān)，公司始終把食品安全作為企業(yè)風險防范的第一關(guān)，以切實維護食品安全作為企業(yè)的第一要務，在生產(chǎn)車間實行員工的工資和質(zhì)量掛鉤，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，哪個環(huán)節(jié)負責，相互制約，互為把關(guān)。四是實行質(zhì)量專人跟蹤管理制度，公司的質(zhì)檢科人員跟班生產(chǎn)，從原材料進廠到生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，再到產(chǎn)品出廠，均實行嚴格的專人監(jiān)控，班班批批都要檢驗，定期向******及******質(zhì)檢部門委托檢驗，或接受質(zhì)檢部門的定期抽檢。五是對原材料的購進嚴格要求供貨方必須提供檢驗合格證、化驗單存檔備查，對不符合要求的原材料不得進廠，不合格的產(chǎn)品不得出廠，以確保產(chǎn)品的合格率為100%。

為進一步加強管理，提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高產(chǎn)品知名度，拓寬銷售渠道，營造出良好的經(jīng)濟效益和社會效益，特此申請！

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2010年8月3日