第一篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》講座講稿
合同法專(zhuān)題培訓(xùn)講稿
培訓(xùn)內(nèi)容：合同法基本知識(shí)，簽訂、履行合同的實(shí)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)防范 今天借這個(gè)機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備和大家共同交流的話題主要有兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是關(guān)于合同法的基本知識(shí)，包括日常中經(jīng)常容易出錯(cuò)、混淆，同時(shí)又是非常重要的一些概念、術(shù)語(yǔ)；二是對(duì)于在合同訂立、履行、管理方面的實(shí)務(wù)操作和操作中的風(fēng)險(xiǎn)防范。這中間我會(huì)結(jié)合公司以前訂立的合同存在的問(wèn)題和一些現(xiàn)實(shí)案例來(lái)講解。
我們知道，現(xiàn)今法律正日益逐步完善，企業(yè)依法管理、規(guī)范經(jīng)營(yíng)也要求越來(lái)越高，特別是隨著企業(yè)一步步發(fā)展，做大做強(qiáng)之后，再靠以前的簡(jiǎn)單操作，甚至君子協(xié)議之類(lèi)的方式就行不通了。隨著交易的增多，和日益復(fù)雜的交易環(huán)境，又特別是在我國(guó)誠(chéng)信體制還不健全的環(huán)境下，合同對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展就顯得越來(lái)越重要，可以說(shuō)，社會(huì)活動(dòng)的方方面面都離不開(kāi)合同，不管是內(nèi)部還是外部，不管是買(mǎi)進(jìn)還是賣(mài)出，都離不開(kāi)訂立合同。既然合同對(duì)于每個(gè)人如此重要，那么訂立好、履行好、管理好合同就是一項(xiàng)非常重要的工作?？梢赃@樣講，合同的工作做好了，各種糾紛就少了，社會(huì)運(yùn)行就順暢了，社會(huì)的發(fā)展也就實(shí)現(xiàn)了。首先，我們進(jìn)行第一部分的內(nèi)容，關(guān)于合同法的一些重要的基本知識(shí)。《合同法》立法背景、時(shí)間、意義
時(shí)間：《合同法》于1999年3月15日由第九屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過(guò)，并將于10月1日起實(shí)施。
背景：十一屆三中全會(huì)確立了改革開(kāi)放之路，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。原〈經(jīng)濟(jì)合同法〉（81年）、〈涉外經(jīng)濟(jì)合同法〉（85年）、〈技術(shù)合同法〉（87年）已不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展。特別是在加入世貿(mào)組織前夕（2001年11月10日加入WTO），中國(guó)急需制定統(tǒng)一的合同法，與國(guó)際接軌。
內(nèi)容 總則八章（合同訂立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違約等一般性規(guī)定）；分則十五章（15類(lèi)有名合同），共428條。
意義《合同法》對(duì)保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益、規(guī)范市場(chǎng)交易行為、建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制都具有十分重要的意義，與《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》并稱(chēng)為三大框架性法律。
合同及內(nèi)容與形式
1、合同的概念
合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。
2、合同內(nèi)容
[《合同法》第十二條 合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：
（1）Who（和誰(shuí)簽訂合同）
（2）What（為什么要簽訂合同，標(biāo)的、數(shù)量、價(jià)款）
（3）When（合同的履行期限、地點(diǎn)）
（4）Why（違約責(zé)任）
（5）Which（解決爭(zhēng)端的方式）
1、我國(guó)現(xiàn)行的合同法是1999年10月1日開(kāi)始施行的，可以說(shuō)是我國(guó)的一部基本大法，共有428個(gè)條款，共對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同等15種合同作了規(guī)定。在合同法施行之前，我國(guó)對(duì)于合同方面的法律共有三個(gè)，一個(gè)是《經(jīng)濟(jì)合同法》，第二個(gè)是《技術(shù)合同法》，第三個(gè)是《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》?，F(xiàn)行的合同法將以前的三個(gè)合同法融合在一起，以前的三個(gè)合同法在現(xiàn)行合同法生效后就廢止了，退出了歷史舞臺(tái)。今年是在二月份還是三月份，我在審查一個(gè)公司的一個(gè)合同時(shí)，居然發(fā)現(xiàn)在合同中對(duì)一個(gè)違約條款是這樣約定的：違約責(zé)任依照“經(jīng)濟(jì)合同法”的規(guī)定確定。經(jīng)濟(jì)合同法廢止十幾年了，盡然還在約定依照“經(jīng)濟(jì)合同法”的規(guī)定。這是一個(gè)基本東西，應(yīng)該清楚，合同對(duì)外代表一個(gè)單位的形象，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。
2、談?wù)劅o(wú)效合同。合同有效無(wú)效非常重要，不僅關(guān)系到合同是否能履行，履行后能否達(dá)到訂立合同的目的，還關(guān)系到我們的行為是否違法。
合同法第52條規(guī)定了5種合同無(wú)效的情形：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會(huì)公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。這里我想特別說(shuō)明的是第五種，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效的問(wèn)題，這是合同無(wú)效的最普遍的形式。合同法實(shí)際是放寬了對(duì)合同無(wú)效的限定，從合同法的該條規(guī)定可以看到，合同只有在違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，才是無(wú)效的。哪些是法律、行政法規(guī)？法律即全國(guó)人大及人大常委會(huì)頒布的，行政法規(guī)即國(guó)務(wù)院頒布的。在我國(guó)法律體系中，除了法律、行政法規(guī)外，還有各部委規(guī)章的規(guī)章、地方性法規(guī)、地方規(guī)章等。也就是說(shuō)，合同內(nèi)容違反了部門(mén)規(guī)章，地方性法規(guī)、規(guī)章等，不會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。
有很多時(shí)候別人咨詢(xún)我簽訂合同的問(wèn)題的時(shí)候，很多都問(wèn)到，我簽的這個(gè)合同是不是有效，不要成個(gè)無(wú)效合同就麻煩了。這樣的意識(shí)還是很好的，我們確實(shí)應(yīng)該盡量避免簽訂無(wú)效合同。
合同法第58條規(guī)定，合同無(wú)效，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第59條規(guī)定，當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)家所有或者返還集體、第三人。如果是因?yàn)檫`反了合同法52條前4款的情況而導(dǎo)致合同無(wú)效的，那確實(shí)麻煩了，相關(guān)財(cái)產(chǎn)會(huì)被收歸國(guó)有或返還。如果合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那要區(qū)別對(duì)待了，有可能對(duì)你沒(méi)有影響，但卻會(huì)產(chǎn)生一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)，有可能你就會(huì)承擔(dān)很大的賠償責(zé)任。案例：一公司準(zhǔn)備在廠區(qū)內(nèi)修建生產(chǎn)用房，找到一個(gè)包工頭，請(qǐng)他承建，說(shuō)又不想辦產(chǎn)權(quán)證之類(lèi)，也不用要他掛靠，節(jié)約了管理費(fèi)，所以降低費(fèi)用承包給他，雙方簽訂了100萬(wàn)元工程款的“施工合同”。施工中包工頭偷工減料，房子建了大半的時(shí)候，垮塌了，并導(dǎo)致一個(gè)工人死亡。發(fā)包方已花費(fèi)了材料款70萬(wàn)元，發(fā)包方起訴到法院要求包工頭賠償，法院審理認(rèn)為合同違反《建筑法》和《合同法》認(rèn)定合同無(wú)效，但由于雙方都有過(guò)錯(cuò)，所以判決包工頭承擔(dān)70%的責(zé)任，發(fā)包方自己承擔(dān)30%的責(zé)任。而死亡工人的賠償訴訟，法院判決發(fā)包方和包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償約20萬(wàn)元。這樣的一個(gè)無(wú)效合同，實(shí)際雙方都是受傷的，如果發(fā)包方找有資質(zhì)的建筑公司，簽訂有效的合同，他也就不會(huì)有這些損失了。
提出無(wú)效合同的話題，是希望大家在訂立合同中，要謹(jǐn)慎，擦亮眼睛，避免簽訂無(wú)效合同，不要簽訂了無(wú)效合同還是我方的過(guò)錯(cuò)，因此承擔(dān)大的法律責(zé)任。
3、幾個(gè)概念和名詞的法律含義與區(qū)別（1）訂金和定金的含義、區(qū)別
要進(jìn)行某種交易，在簽訂正式合同之前，簽訂什么“意向協(xié)議”、什么“預(yù)購(gòu)合同”交點(diǎn)訂金，或直接在合同中約定定金，是常有的事。比如我們打算購(gòu)買(mǎi)商品房，看房滿意后，售樓小姐往往會(huì)讓你交點(diǎn)定金，說(shuō)將房子給你留到。這就是通常的情況。但兩個(gè)定金卻又很大的學(xué)問(wèn)。
訂金，是預(yù)付款性質(zhì)，合同簽訂后可直接沖抵貨款，合同不能簽訂時(shí)退回。定金，是《擔(dān)保法》規(guī)定的五種擔(dān)保方式之一。五種擔(dān)保方式為：保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金。合同法中規(guī)定的定金就是這個(gè)。它才適用定金罰則。合同法第115條規(guī)定：當(dāng)事人可以依照《擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
兩個(gè)定金在實(shí)際運(yùn)用中要注意分情況使用。在主要需要約束對(duì)方的合同或意向性協(xié)議中，最好就使用定金，可以約束對(duì)方，對(duì)方不履行將不退回定金。如果主要約束的是我方，那么就最好使用訂金，我方如果要改變主意，就返還訂金就行，而不會(huì)雙倍返還。
（2）罰款、罰金、違約金的法律含義和區(qū)分
日常合同中大量可見(jiàn)約定什么罰款，罰金，不知道他們的具體法律含義，亂用
罰款 ：不是一個(gè)合同法用語(yǔ)，而是行政處罰的一種方式，只有享有行政處罰權(quán)的機(jī)關(guān)，才可行使行政處罰權(quán)，如交通違法行為，交警隊(duì)作出的罰款處罰。
罰金 ：是刑事處罰方式，法院在刑事判決中經(jīng)常用，比如，判處有期徒刑三年，并處罰金1000元等情況。
違約金： 才是合同法對(duì)違約責(zé)任承擔(dān)的一種方式。實(shí)際中應(yīng)很好的運(yùn)用，約定明確的違約金。
合同法114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
違約金沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在只有商品房買(mǎi)賣(mài)中司法解釋對(duì)違約金的上限做了明確規(guī)定，不高于損失的30%。其他均沒(méi)有明確的規(guī)定。
注意：違約金和定金不能同時(shí)適用。合同法第116條規(guī)定：當(dāng)事人即約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。
第二部分，關(guān)于實(shí)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)防范。
我們對(duì)一些簽訂的合同進(jìn)行全面審查時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)不少的問(wèn)題，而且有些還是非常重要的問(wèn)題，比如付款時(shí)間不明確、履行期限不明確、無(wú)合同簽訂時(shí)間、無(wú)違約責(zé)任的約定、對(duì)方未蓋章、未約定管轄機(jī)構(gòu)或管轄地、合同內(nèi)容表述不清、有歧義等等。這些合同在履行中很容易出現(xiàn)爭(zhēng)議，而且一旦訴訟，對(duì)自己就很不利。如何簽訂規(guī)范的、對(duì)權(quán)利義務(wù)約定明確的合同，如何防范合同訂立和履行當(dāng)中的風(fēng)險(xiǎn)，下面就來(lái)談?wù)劇?/p>
一、先談?wù)勗诤贤喠㈦A段的操作和風(fēng)險(xiǎn)防范。
1、簽訂合同前對(duì)合作對(duì)方的審查（調(diào)查）
了解合作對(duì)象的基本情況，有助于在簽訂合同的時(shí)候，在供貨及付款條件上采取相應(yīng)的對(duì)策，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
（1）對(duì)合同主體資格的審查，要清楚合同相對(duì)方是獨(dú)立的法人還是分支機(jī)構(gòu)還是公司的一個(gè)部門(mén)，不能與沒(méi)有授權(quán)的部門(mén)簽訂合同。還有就是審查經(jīng)辦人是法定代表人還是委托代理人。審查合同主體資格最有效的方法就是查看一下對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和企業(yè)參加年檢的證明資料。不能僅憑其名片、介紹信、工作證、公章、授權(quán)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等證件，因?yàn)閺膶?shí)際案例中我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)由于連續(xù)兩年不參加年檢已經(jīng)被工商部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
（2）了解合作方的基本情況后，要求其提供并保留營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如果合作方是個(gè)人，應(yīng)詳細(xì)記錄其身份證號(hào)碼、家庭住址、電話。了解這些信息有利于我方更好地履行合同，同時(shí)，當(dāng)出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，有利于我方的訴訟和法院的執(zhí)行。
（3）審查合作方有無(wú)簽約資格。我國(guó)法律對(duì)某些行業(yè)的從業(yè)資格做了限制性規(guī)定，比如建筑施工合同，就需要建筑單位有相應(yīng)資質(zhì)。沒(méi)有從業(yè)資格的單位和個(gè)人不得從事特定的業(yè)務(wù)，如果我方與沒(méi)有資格的主體簽訂此類(lèi)合同，那么合同就可能無(wú)效，可能會(huì)給我方帶來(lái)?yè)p失。
（4）調(diào)查合作方的商業(yè)信譽(yù)和履約能力。盡可能對(duì)合作方進(jìn)行實(shí)地考察，或者委托專(zhuān)業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)其資信情況進(jìn)行調(diào)查。
重大合同訂立時(shí)必須對(duì)對(duì)方進(jìn)行調(diào)查，在工商登記機(jī)關(guān)查詢(xún)其登記檔案，是否年檢，進(jìn)行第一項(xiàng)和第四項(xiàng)的工作。在公司的《合同管理辦法》我們作了規(guī)定。
2、在擬定合同條款時(shí)，各主要條款要完備，清晰明確
除即時(shí)清潔的交易，都應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。合同法第11條規(guī)定：書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形第表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
這里我要特別說(shuō)一下的是，進(jìn)出口公司可能經(jīng)常使用傳真、電子郵件等方式完成交易，這就特別需要注意保存好往來(lái)的傳真、電子郵件等，最好不要用業(yè)務(wù)員自己的電子郵箱發(fā)送資料，避免人員流動(dòng)帶來(lái)的證據(jù)流失。最好統(tǒng)一用公司的郵箱。對(duì)電子郵件等要及時(shí)清理，對(duì)重要的可能要進(jìn)行訴訟的材料，要進(jìn)行證據(jù)保全，請(qǐng)公證處作證據(jù)保全的公證，是最好的辦法。同時(shí)還要注意收集進(jìn)出口的相關(guān)單據(jù)、交接貨的依據(jù)等。當(dāng)然，對(duì)于這種交易，最有效的防范是盡量先款后貨或控制貨款數(shù)量金額等。當(dāng)然這是合同履行中需要特別注意的，在這里順便提出來(lái)?；氐轿覀冋劦暮贤瑮l款的訂立，一定要做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清楚，約定明確，避免產(chǎn)生歧義。我在審查公司的合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多都存在語(yǔ)句不通，表達(dá)有歧義等情況。同樣，這一點(diǎn)在合同履行過(guò)程中給出的任何書(shū)面的東西也要做到。比如一公司的對(duì)賬單這樣寫(xiě)的：2007年6月雙方經(jīng)對(duì)賬，甲共欠乙貨款10萬(wàn)元，至2007年10月，還欠款一萬(wàn)元。
合同內(nèi)容要注意通俗易懂，要讓合同當(dāng)事人之外的第三方看得懂，看得明白。為什么這樣說(shuō)，合同不僅僅是合同當(dāng)事人之間的問(wèn)題，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)還關(guān)系到法官，律師等第三方，爭(zhēng)議雙方必然是對(duì)合同約定有各自的理解，特別是在是否違約方面，往往是你說(shuō)我違約，我說(shuō)你違約，要法官如何來(lái)判斷，還得依據(jù)合同的約定，如果合同內(nèi)容第三方看不明白，那如何來(lái)判定。
各種重要條款具體來(lái)說(shuō)（以買(mǎi)賣(mài)合同）：
（1）規(guī)格數(shù)量條款：要對(duì)各型號(hào)產(chǎn)品的具體規(guī)格及數(shù)量做出明確約定，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。比如酒類(lèi)買(mǎi)賣(mài)中，如果只約定購(gòu)買(mǎi)“一千箱啤酒”，就有可能出現(xiàn)“一箱12支”或“一箱24支”這樣兩種相差巨大的結(jié)果。
（2）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款：根據(jù)我方的產(chǎn)品質(zhì)量情況明確約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并約定質(zhì)量異議提出的期限。
（3）包裝條款：對(duì)于購(gòu)貨方提出的特殊包裝方法應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。（4）交付方式條款（送貨條款）：交付時(shí)間和方式（送貨還是自提）要明確，合同中應(yīng)列明收貨方的經(jīng)辦人的姓名。這樣做的目的是防止經(jīng)辦人離開(kāi)后，對(duì)方不承認(rèn)收貨的事實(shí)，給訴訟中的舉證帶來(lái)困難。
（5）付款條款：應(yīng)明確約定付款的時(shí)間。模棱兩可的約定會(huì)給合作方找到拖延付款的理由。以下付款時(shí)間的表述就有不足之處：
A、甲方收到貨物后付款；應(yīng)更正為“甲方收到貨物后10日內(nèi)付款?！?B：檢驗(yàn)合格后付款；應(yīng)更正為“檢驗(yàn)合格后____日內(nèi)付款”。
（6）違約責(zé)任條款：如果合同由合作方草擬，則應(yīng)當(dāng)注意審查有無(wú)不平等的違約責(zé)任條款和加重我方責(zé)任的違約責(zé)任條款。注意合理利用定金、違約金，約定違約金應(yīng)當(dāng)明確具體數(shù)額或按合同價(jià)款的比例。不要約定：一方違約，應(yīng)支付另一方違約金?；蜻`約責(zé)任按合同法規(guī)定。等于沒(méi)約定。（7）爭(zhēng)議處理?xiàng)l款
A、約定訴訟管轄地，爭(zhēng)取在我方所在地法院起訴。訴訟管轄地的約定要明確。約定管轄的法院應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第25條約定，只有以下五個(gè)地方的法院可供當(dāng)事人協(xié)議管轄：原告所在地；被告所在地；合同簽訂地；合同履行地；標(biāo)的物所在地。但是不得違反專(zhuān)屬管轄和級(jí)別管轄的規(guī)定。
B、如果采用仲裁的方式，仲裁條款要明確約定某一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)，而且該仲裁機(jī)構(gòu)必須客觀存在，否則將導(dǎo)致條款無(wú)效。
最好不要約定仲裁，雖然仲裁一裁終決，節(jié)省時(shí)間，但費(fèi)用高，無(wú)上訴機(jī)會(huì)。（8）生效條款
合同可附生效條件，比如，乙方交納保證金后生效，或滿足什么條件生效。如果生效條件不具備，合同只是成立了，未生效。但通常的約定是“合同在雙方簽字蓋章后生效”，注意“簽字蓋章”和“簽字、蓋章”的區(qū)別。
(9)落款
應(yīng)有名稱(chēng)、（代理人、經(jīng)辦人等）、開(kāi)戶行、帳號(hào)等
3、簽訂合同時(shí)注意事項(xiàng)
5（1）對(duì)方應(yīng)加蓋其單位的公章。或者對(duì)方的經(jīng)辦人應(yīng)提供加蓋了其單位公章的簽約授權(quán)委托書(shū)。注意：
a、對(duì)方的授權(quán)委托書(shū)應(yīng)該由我方保存，以便在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)。b、如果對(duì)方是加蓋分公司、部門(mén)的印章或者是部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等都需要明確的授權(quán)委托書(shū)。
（2）加蓋的公章應(yīng)清晰可辨。
（3）合同文本經(jīng)過(guò)修改的，應(yīng)由雙方在修改過(guò)的地方蓋章確認(rèn)。
(4）合同有幾頁(yè)的應(yīng)當(dāng)加蓋騎縫章。
4、簽訂合同以后
（1）將其復(fù)印件交由履行部門(mén)存查，保證依約履行。
（2）原件及時(shí)歸檔保管，以免丟失。
5、擔(dān)保合同：為了防范風(fēng)險(xiǎn)，在與合作方簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)盡量取得對(duì)方提供的擔(dān)保，在合同條款中約定擔(dān)保條款或單獨(dú)簽訂擔(dān)保合同。關(guān)于擔(dān)保合同應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題
（1）擔(dān)保合同的當(dāng)事人：擔(dān)保人不一定是本合同的一方當(dāng)事人，在保證擔(dān)保合同中，擔(dān)保人只能是本合同以外的第三人。（2）哪些財(cái)產(chǎn)可以用于提供擔(dān)保？
依照《擔(dān)保法》第三十七條規(guī)定，下列財(cái)產(chǎn)不得抵押：
一、土地所有權(quán)；
二、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，（擔(dān)保法關(guān)于該款有除外規(guī)定），三、學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他社會(huì)公益設(shè)施；
四、所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)；
五、依法被查封、扣押、監(jiān)管的財(cái)產(chǎn)；
六、依法不得抵押的其他財(cái)產(chǎn)。
提醒注意：我國(guó)法律對(duì)某些財(cái)產(chǎn)的抵押規(guī)定必須經(jīng)過(guò)登記合同才能生效。（土地使用權(quán)，城市房地產(chǎn)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)廠房等建筑物，林木，航空器，船舶，車(chē)輛，企業(yè)的設(shè)備和其他動(dòng)產(chǎn)）
（3）哪些人不可以做為保證擔(dān)保的保證人？
國(guó)家機(jī)關(guān)，學(xué)校醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體，以及企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)職能部門(mén)，不得為保證人。但是，企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)有法人的書(shū)面授權(quán)的，可以在授權(quán)的范圍內(nèi)提供保證。（4）定金條款：
二、合同的履行過(guò)程中操作和風(fēng)險(xiǎn)防范。
合同的履行過(guò)程會(huì)有許多不確定的因素，雙方可能會(huì)對(duì)合同進(jìn)行變更；一方可能會(huì)違約；可能會(huì)因不可抗力而導(dǎo)致合同不能履行等等。實(shí)踐中，履行過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)更多的是來(lái)自對(duì)方的履約情況和在履行過(guò)程中相關(guān)證據(jù)的缺失。因此需要我們?cè)诼男羞^(guò)程中除了自身做到按約履行外，還應(yīng)當(dāng)在合同履行時(shí)注意保留好相關(guān)的證據(jù)資料
1、在履行合同時(shí)最好有比較完整的書(shū)面往來(lái)文件，而且都必須有對(duì)方當(dāng)事人的確認(rèn)。如：供貨方在送貨時(shí)，應(yīng)注意送貨單讓對(duì)方貨倉(cāng)人員簽收并加蓋公司 收貨章，如果沒(méi)有加蓋收貨章，則每月應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，并讓對(duì)方公司加蓋公章或財(cái)務(wù)章確認(rèn)，這樣才能確保自身的權(quán)益。否則，一旦因?qū)Ψ劫?lài)帳起訴到法院，由于只有送貨單，對(duì)方又否認(rèn)送貨單上的收貨人是其公司員工，在沒(méi)有其他相關(guān)證據(jù)證明的情況下，則有可能會(huì)敗訴。（川江案例、某地產(chǎn)公司廣告牌案例）
2、出具收據(jù)和接收收據(jù)時(shí)的注意事項(xiàng)：
在實(shí)踐中，經(jīng)常是在供貨后先開(kāi)出發(fā)票給對(duì)方公司，讓對(duì)方做好帳后再去收款。但在把發(fā)票交付給對(duì)方公司時(shí)，往往沒(méi)有注明該發(fā)票的貨款實(shí)際還沒(méi)收到。這種情形下，如果對(duì)方公司鉆法律空子以收到的發(fā)票作為已付貨款的憑證，在供貨方舉不出相反證據(jù)證明對(duì)方公司還沒(méi)支付貨款時(shí)，就可能會(huì)輸?shù)艄偎尽?/p>
案例：A公司給B公司開(kāi)出了發(fā)票，B公司出具了以下收具：“今收到A公司發(fā)票NO123456號(hào)，壹份金額5萬(wàn)元。B公司。張三。2002年12月31日?！闭?qǐng)大家指出這張收據(jù)的缺陷。（遺漏的相關(guān)信息：相對(duì)應(yīng)的合同；款項(xiàng)是否已經(jīng)支付；公司的公章）。經(jīng)營(yíng)過(guò)程中如果對(duì)方要求先出發(fā)票并掛帳，應(yīng)當(dāng)讓對(duì)方出具收條，并一定要在收據(jù)中注明“以上款項(xiàng)未付”。這樣做，該張收具就同時(shí)具有欠款確認(rèn)書(shū)的作用。對(duì)于其他的收具也應(yīng)將有利的相關(guān)信息都包含進(jìn)去。
3、風(fēng)險(xiǎn)防范手段及出現(xiàn)糾紛時(shí)的處理方法：
（1）遇到法定條件或者合作方違約可能損害到我方利益的情況時(shí)，可以采取中止履行和解除合同的方法來(lái)保護(hù)我方的權(quán)益。
A、中止履行的條件：
《合同法》第六十八條：有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情況之一的，可以中止履行：
一、經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；
二、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；
三、喪失商業(yè)信譽(yù)；有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。
對(duì)于分批送貨分批付款方式，如果對(duì)方某批貨款沒(méi)有如期支付時(shí)應(yīng)以充分的重視，如果繼續(xù)送貨，可能會(huì)受到更大的損失。當(dāng)然，是否中止合同的履行應(yīng)視具體情況而定，不能一概而論。
B、解除合同的條件：《合同法》第九十四條：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
一、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
二、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
三、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
四、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
五、法律規(guī)定的其他情形。應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度來(lái)處理問(wèn)題，這樣有利于我方收集到有利的證據(jù)。一旦起了沖突和爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)方往往采取不合作的態(tài)度。從而使事情陷入僵局。
（2）簽訂還款協(xié)議注意事項(xiàng)：在協(xié)議中已應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明對(duì)方承認(rèn)的欠款數(shù)額；還款的具體時(shí)間；回避雙方還有爭(zhēng)議的其他事項(xiàng)；約定如果首次還款期滿仍不依約還款，則視為全部到期；約定如果對(duì)方不依約付款，則由我方所在地法院管轄；協(xié)議還應(yīng)加蓋欠款單位的公章
（3）尋求司法救濟(jì)時(shí)應(yīng)注意訴訟時(shí)效
我國(guó)《民法通則》對(duì)訴訟時(shí)效作了明確規(guī)定：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年。但要特別注意的是在租賃合同中延付或者拒付租金的訴訟時(shí)效為一年。如果過(guò)了訴訟時(shí)效才來(lái)主張合同權(quán)益，就會(huì)喪失勝訴權(quán)，致使原本合法的權(quán)益受損而無(wú)法得到法律的支持。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》講座講稿
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自1994年7月5日通過(guò)，共107條，到1995年1月1日頒布實(shí)施以來(lái)，各地積極采取措施，努力推動(dòng)法律的全面實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進(jìn)全國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，起到了積極推動(dòng)作用，為全面建立社會(huì)主義和諧社會(huì)起到了重要意義。今天我就自己對(duì)勞動(dòng)法的理解跟大家從七個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習(xí)探討：
一、勞動(dòng)法簡(jiǎn)介
1、勞動(dòng)法的概念
勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)獨(dú)立、重要的法律部門(mén)。勞動(dòng)法是否完備對(duì)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義，它與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益密切相關(guān)。
2、勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系就是在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間所發(fā)生的關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位一一企業(yè)、事業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的關(guān)系。
3、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系
(1)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系：有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)(如勞動(dòng)行政部門(mén))、人民法院和工會(huì)組織由于調(diào)解、仲裁和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系。
(2)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)、事業(yè)單位及職工之間因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系。
(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系：有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)(如勞動(dòng)行政部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)等)、工會(huì)組織與企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間因監(jiān)督、檢查勞動(dòng)法的執(zhí) 行而產(chǎn)生的關(guān)系。
(4)工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。
(5)勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系：勞動(dòng)行政部門(mén)同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位，因管理勞動(dòng)工作而發(fā)生的關(guān)系。
4、勞動(dòng)法的適用范圍
《勞動(dòng)法》第二條明確規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！本唧w的適用范圍包括：
(1)、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。這里的企業(yè)也就是我們所說(shuō)的用人單位，包括國(guó)有企業(yè)、集體所有企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)、混合性企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在7人或7人以下的個(gè)體工商戶。
(2)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者?！肮で谌藛T”是指我國(guó)傳統(tǒng)人事體制中屬于“工人”編制的人員。
(3)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)(一)勞動(dòng)者的定義
勞動(dòng)者，主要是指在勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，以從事社會(huì)勞動(dòng)、取得合法收入作為生活主要來(lái)源的公民。我國(guó)規(guī)定的勞動(dòng)年齡一般為，男性l6—60周歲，女性16—55周歲。保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益是我國(guó)勞動(dòng)法的立法目的之一，勞動(dòng)法在賦予勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)也要求勞動(dòng)者履行相應(yīng)的義務(wù)。(二)勞動(dòng)者的權(quán)利
勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利包括：
1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。即不分民族、性別、宗教信仰、家庭出身、財(cái)產(chǎn)狀況，勞動(dòng)者之間都享有平等就業(yè)權(quán)、不應(yīng)受到歧視。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的個(gè)人興趣、愛(ài)好、學(xué)業(yè)及身體狀況選擇職業(yè)，他人不得強(qiáng)制干涉。
2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)同工同酬的原則，勞動(dòng)者有權(quán)按個(gè)人提供的 9 勞動(dòng)，要求傭工單位按照法定或約定的時(shí)間、方式和款額，以貨幣支付報(bào)酬。
3、休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)按照法律規(guī)定或當(dāng)事人之間的約定，享受休息休假。加班加點(diǎn)不得超出勞動(dòng)者第41條規(guī)定的限度。
4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，當(dāng)工作崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求改善條件，或有權(quán)拒絕提供勞動(dòng)，并向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。
5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)參加國(guó)家、社會(huì)及用人單位舉辦的有關(guān)培訓(xùn)。
6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第70條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！钡?6條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)主義福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁個(gè)人與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，也有權(quán)向法院提起訴訟。
8、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。如勞動(dòng)者有組織或參加工會(huì)的權(quán)利，有參加民主管理企業(yè)的權(quán)利、與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利、與企業(yè)簽定集體合同的權(quán)利等。
(二)勞動(dòng)者的義務(wù)
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，不斷提高職業(yè)技能，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
三、勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要形式，是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的重要手段。
勞動(dòng)合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，其中按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同三類(lèi)，這種分類(lèi)充分反映了勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際和勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的意愿。
1、固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立的有一定的期限的勞動(dòng)協(xié)議。期限屆滿后勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方愿意，可以續(xù)訂。這種合同形成式 10 是當(dāng)前最常見(jiàn)和常用的。
2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立的沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)合同。雙方只約定合同的起始日期，不約定終止日期。如不出現(xiàn)用人單位解散，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡等法律規(guī)定情況和合同約定情況，不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。
3、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。是指以完成某項(xiàng)工作的時(shí)間來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如完成某項(xiàng)工程建設(shè)的時(shí)間為合同的期限。(一)勞動(dòng)合同的訂立
1、勞動(dòng)合同訂立的原則
我國(guó)《勞動(dòng)法》第l 7條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”因此，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有：(1)平等自愿原則
所謂平等，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的。只有在法律地位平等的基礎(chǔ)上訂立合同條款，才具有協(xié)商的前提條件。所謂自愿，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)完全出于自己的意愿而簽定勞動(dòng)合同，凡是采取強(qiáng)迫、欺詐、威脅等手段把自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。(2)協(xié)商一致原則
即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行充分的平等協(xié)商，在雙方意思表示完全達(dá)到一致的基礎(chǔ)上，再簽訂勞動(dòng)合同。(3)依法訂立的原則
指訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件，其基本要求有：
①訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法．當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為的內(nèi)容，以達(dá)到不良企圖的目的。
②訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，如勞動(dòng)者一方必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，用人單位必須具有承擔(dān)合同義務(wù)的能力。
③訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、11 義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和相關(guān)政策。
④訂立勞動(dòng)合同的程序、形式、期限等必須合法。
2、訂立勞動(dòng)合同的形式
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書(shū)面形式，我國(guó)勞動(dòng)法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。
3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容應(yīng)包括：(1)勞動(dòng)合同的期限。即合同有效時(shí)間，有效期內(nèi)，當(dāng)事人雙方必須自覺(jué)履行合同內(nèi)容。(2)工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者從事何種工作、工作要求、勞動(dòng)定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即用人單位提供勞動(dòng)者進(jìn)行正常工作勞動(dòng)所需要的基本條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品等。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。完成任務(wù)合同約定工作要求，完成勞動(dòng)任務(wù)，用人單位以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資數(shù)額。(5)勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)者必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則，包括國(guó)家有關(guān)法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度和紀(jì)律要求。(6)勞動(dòng)合同終止的條件。除勞動(dòng)合同到期外，合同自行終止的某些特定情況。(7)違反勞動(dòng)合同的貢任。當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。
此外當(dāng)事人可以在合同中協(xié)商約定其他內(nèi)容，如試用期、保守用人單位商業(yè)秘密等。其中試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。但是當(dāng)事人約定的其他條款不得與法定條款或者有關(guān)法律法規(guī)相違背。凡與法律法規(guī)相抵觸的條款都是無(wú)效的。(二)勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿前終止合同關(guān)系的法律行為。我國(guó)一些用人單位隨意解雇勞動(dòng)者的問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生，使勞動(dòng)者的利益受到了損害。因此，了解勞動(dòng)法在這方面的規(guī)定很有必要。
1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法第24條規(guī)：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”當(dāng)事人一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢鲆?，?jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，才可以解除，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同解除的書(shū)面協(xié)議。
2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第一種情形：即時(shí)解除，包括：(1)在適用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用 12 人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情形：提前30日以書(shū)面形式通知解除，包括：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情形：用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
對(duì)于第二種和第三種情形，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)者本人及家庭的生活狀況依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同時(shí)，勞動(dòng)法中還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)用人單位也不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)者單方可以解除勞動(dòng)合同的法定情形：
第一種情形：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。其目的是使用人單位有足夠的時(shí)間，調(diào)整人員或招用新人避免因此給用人單位帶來(lái)不必要的損失。
第二種情形；有以下情況之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4、勞動(dòng)合同自行解除。勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、因違紀(jì)被辭退勞動(dòng)合同或被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，自行解除。
四、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度(一)勞動(dòng)基準(zhǔn)的定義
勞動(dòng)基準(zhǔn)是用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等必須遵守的最低標(biāo) 13 準(zhǔn)規(guī)范，它包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資
工資是指勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)而取得的各種勞動(dòng)收入。包括：(1)工資支配權(quán)的保障：工資必須支付給勞動(dòng)者本人。(2)禁止克扣工資：用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資(3)支付時(shí)間保障：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。同時(shí)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作屬于加班；超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)工作屬于加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位依法決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)依規(guī)定支付加班費(fèi)：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。(三)工作時(shí)間、休息休假
工作時(shí)間指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。包括每日工作的小時(shí)數(shù)、每周工作的小時(shí)數(shù)。勞動(dòng)工時(shí)制度是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，一周內(nèi)工作5天。符合勞動(dòng)法中每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)的規(guī)定。
對(duì)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，一般為每周2天休息日，不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企事業(yè)組織，可以根據(jù)情況統(tǒng)籌安排，保證勞動(dòng)者每周至少休息l天。
勞動(dòng)法第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶年薪休假。勞動(dòng)法第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。另外勞動(dòng)法和相關(guān)的法律法規(guī)還有婚假、喪假和探親假的規(guī)定。
五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱(chēng)。包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。
六、女職工與未成年工的特殊保護(hù)(一)對(duì)女職工的特殊保護(hù)
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)婦女生理特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞 14 動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。主要內(nèi)容包括：④根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)安排就業(yè)，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動(dòng)及有毒有害作業(yè)，國(guó)家禁生安排女工從事礦井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)；②對(duì)女職工實(shí)行‘‘四期’’即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；③為女職工建立勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所和幼兒園等。④實(shí)行男女同工同酬，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律中均對(duì)此作了明確規(guī)定。(二)對(duì)未成年工的特殊保護(hù)
勞動(dòng)法中對(duì)未成年工的特殊保護(hù)包括：①不得安排未成年工從事礦山井下，有毒、有害和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；②用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行身體檢查；③對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決。(一)協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(二)調(diào)解。依照法律規(guī)定，用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解時(shí)奉行當(dāng)事人雙方自愿原則，調(diào)解協(xié)商不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解程序直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
仲裁。我國(guó)縣、市、市轄區(qū)一級(jí)勞動(dòng)行政管理部門(mén)均設(shè)立有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)解決本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與裁決。勞動(dòng)法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起1 5日內(nèi)向人民法院提 15 起訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(四)訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序仲裁，只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服或仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，才能向人民法院提起訴訟。
以上結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)內(nèi)容跟大家進(jìn)行了共同學(xué)習(xí)探討，既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律，所以學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
《公司法》及登記實(shí)務(wù)講稿（上）
經(jīng)我們潘局邀請(qǐng)和分局指派，由我為大家介紹一下《公司法》。說(shuō)實(shí)話，如何介紹，我心里一點(diǎn)底也沒(méi)有，為什么？原因有三個(gè)：一是法律法規(guī)很枯燥，而我剛剛到企業(yè)注冊(cè)線，對(duì)于企業(yè)登記類(lèi)的法律法規(guī)并不十分熟悉，怕講得無(wú)趣；二是我們工商局側(cè)重的是登記與監(jiān)管，與招商引資的要求能否銜接，是個(gè)疑問(wèn)；三是會(huì)議安排講兩個(gè)小時(shí)，對(duì)于我本人來(lái)說(shuō)，說(shuō)上兩小時(shí)實(shí)在是太長(zhǎng)，然而相對(duì)于《公司法》的內(nèi)容，就只能講點(diǎn)皮毛。所以講得不到之處，請(qǐng)大家原諒和指正；如果講得實(shí)在太差，大家不愿意聽(tīng)，中途也可以把我哄下臺(tái)去－－下面，我就從四個(gè)方面對(duì)《公司法》予以介紹。
一、《公司法》修訂的基本情況及其配套法律法規(guī)。
《公司法》于1993年12月29日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)，根據(jù)1999年12月25日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議進(jìn)行了第一次修正，2004年8月28日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議進(jìn)行了第二次修正；現(xiàn)行的《公司法》，由 2005年10月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議第三次修訂通過(guò)，自2006年１月１ 日起施行。
《公司法》兼具了公法和私法性質(zhì)，但主要是屬于私法的范疇（公法與私法的劃分始于古代羅馬的法學(xué)家，一般說(shuō)來(lái)，涉及私人之間關(guān)系的法律為私法，涉及公共權(quán)力與私人權(quán)利之間關(guān)系的法律為公法。廣義的公法包括有憲法、行政法、各種訴訟法和刑法等。狹義的公法指的是憲法和行政法。人們通常所說(shuō)的公法指的是狹義的公法，即憲法和行政法）。因其有公法性質(zhì)，國(guó)家出臺(tái)了一系列與《公司法》相配套法律法規(guī)，主要有《公司登記管理?xiàng)l例》、《企業(yè)登記程序規(guī)定》、《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》、《企業(yè)名稱(chēng)登記管理規(guī)定》、《企業(yè)名稱(chēng)登記管理實(shí)施辦法》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍登記管理規(guī)定》、《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》、《企業(yè)年度檢驗(yàn)辦法》等。
我將這些主要的法規(guī)題目介紹一下，遇到實(shí)際問(wèn)題，大家可以有針對(duì)性地進(jìn)行查詢(xún)。
二、現(xiàn)行《公司法》的主要特點(diǎn)和相關(guān)內(nèi)容。
《公司法》全文分十三章共219條，內(nèi)容十分豐富，這里簡(jiǎn)單地介紹一下它的主要特點(diǎn)和內(nèi)容。關(guān)于《公司法》主要特點(diǎn)，只能是說(shuō)與修改前的《公司法》比較后呈現(xiàn)出來(lái)的一些特點(diǎn)，而主要內(nèi)容則側(cè)重于“有限公司”這一形式。參考了一些資料，就現(xiàn)行的《公司法》主要特點(diǎn)介紹如下：
（一）強(qiáng)化了當(dāng)事人意思自治原則。
過(guò)去，由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，舊《公司法》并沒(méi)有能較好地體現(xiàn)出私法應(yīng)有的當(dāng)事人意思自治原則，較多地強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志和法律規(guī)定，而在新公司法中則有了較大改變：
一是股東一致約定和章程規(guī)定優(yōu)先，即《公司法》的一般引導(dǎo)性規(guī)定與章程自由規(guī)定相結(jié)合，章程規(guī)定優(yōu)先于《公司法》的引導(dǎo)性規(guī)定。新《公司法》中關(guān)于“依照公司章程規(guī)定”、“章程另有規(guī)定的除外”、“章程另有規(guī)定的從其規(guī)定”、“章程可以對(duì)......規(guī)定”等類(lèi)似的表述就有30處。
二是將審批制與準(zhǔn)則制并存的公司設(shè)立制度調(diào)整為準(zhǔn)則制。在舊《公司法》中，設(shè)立股份有限公司、有限責(zé)任公司為股份有限公司、股份有限公司的合并、分立都需要經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門(mén)或省級(jí)人民政府批準(zhǔn)，新《公司法》則取消了這些規(guī)定，股份有限公司作為一種公司類(lèi)型，是否采用由投資人決定。
三是股東可以申請(qǐng)法院解散公司，進(jìn)行清算。舊公司法規(guī)定了公司自愿解散的三種情形，對(duì)法院可否以股東申請(qǐng)通過(guò)司法程序解散公司未作規(guī)定。新《公司 17 法》則明確了了公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)合股東利益受到更大損害，通過(guò)其他途徑無(wú)法解決的，持公司全部股份表決權(quán)10%以上的股東可以請(qǐng)求法院解散公司。
（二）放寬了準(zhǔn)入及對(duì)外投資的條件。
一是降低注冊(cè)資本最低限額，并改實(shí)繳制為認(rèn)繳制，允許注冊(cè)資本分期繳納。有限責(zé)任公司注冊(cè)資本最低限額，由原來(lái)十、三十、五十萬(wàn)統(tǒng)一降到三萬(wàn)元；股份有限公司注冊(cè)資本最低限額，從一千萬(wàn)元降到了五百萬(wàn)元；有限責(zé)任公司、采用發(fā)起方式設(shè)立的股份有限公司（采用募集方式設(shè)立的股份有限公司不可以分期出資），首次出資額不得低于注冊(cè)資本20%，在公司成立兩年內(nèi)繳足，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。
二是擴(kuò)大了出資方式。新法第二十七條規(guī)定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。”如此，只要法律、行政法規(guī)不禁止（條例規(guī)定：勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)、設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等還能作價(jià)出資），能夠以貨幣作價(jià)評(píng)估和依法轉(zhuǎn)讓的任何財(cái)產(chǎn)都可以作為出資，比原規(guī)定的實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)、土地使用權(quán)的范圍有了很大的擴(kuò)張。
另外，舊法規(guī)定，以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)作價(jià)出資額不得超過(guò)有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的20%，而新的公司法第二十七條第三款規(guī)定“全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十?！边@樣，全體股東的非貨幣出資，包括無(wú)形資產(chǎn)出資可以高達(dá)公司注冊(cè)資本的70%。
三是放寬了公司對(duì)外投資的對(duì)象范圍和比例限制。
舊法規(guī)定：公司可以向其他有限責(zé)任公司和股份有限公司投資，并以該出資額為限對(duì)所投資公司承擔(dān)責(zé)任，累計(jì)投資額不得超過(guò)本公司凈資產(chǎn)的50%。現(xiàn)行的《公司法》第十五條規(guī)定：“ 公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對(duì)所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。”如此，只要不對(duì)所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，公司也可以對(duì)非公司企業(yè)進(jìn)行投資，同時(shí)也取消了對(duì)外投資比例的限制。
（三）創(chuàng)設(shè)了一人有限責(zé)任公司新的企業(yè)組織形式。
公司的組織形式從大的分類(lèi)說(shuō)，就兩種－－有限責(zé)任公司和股份有限公司。在有限責(zé)任公司中，現(xiàn)行的公司法在原有的一般有限責(zé)任公司（股東兩人以上五 18 十上人以下）、國(guó)有獨(dú)資公司的基礎(chǔ)上，增加了“一人有限責(zé)任公司”，如此，新《公司法》規(guī)定的公司類(lèi)型實(shí)際上有五種：股份有限公司、有限責(zé)任公司、國(guó)有獨(dú)資公司、自然人一人公司、法人一人公司。一人有限責(zé)任公司，因其股東只有一人，不同于一般的有限責(zé)任公司；又因?yàn)楣蓶|只承擔(dān)有限責(zé)任，也不同于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。我們了解一人公司，有助于解決招商引資過(guò)程中只有一個(gè)投資者的問(wèn)題。
公司法就一人公司，主要有六方面的規(guī)定：
①一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣十萬(wàn)元，股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額； ②一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照中載自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資；③一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司，該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司；④ 一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會(huì)。股東作出股東會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由股東簽字后置備于公司；⑤一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)；⑥在債務(wù)發(fā)生時(shí)，股東有責(zé)任證明公司的財(cái)產(chǎn)與自己的財(cái)產(chǎn)是相互獨(dú)立的，如不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己財(cái)產(chǎn)的，即喪失只以對(duì)公司的出資承擔(dān)有限責(zé)任的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
就新舊公司的對(duì)比，還有“股東利益保護(hù)、維護(hù)公平交易秩序、法律責(zé)任”等方面的加強(qiáng)，因與大家的需要沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，不再展開(kāi)介紹
《公司法》及登記實(shí)務(wù)講稿（中）
三、公司登記事項(xiàng)與相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《公司法》第二百一十八條“外商投資的有限責(zé)任公司和股份有限公司適用本法；有關(guān)外商投資的法律另有規(guī)定的，適用其規(guī)定”、《公司登記管理?xiàng)l例》第八十七條“外商投資的公司的登記適用本條例。有關(guān)外商投資企業(yè)的法律對(duì)其登記另有規(guī)定的，適用其規(guī)定”的規(guī)定，內(nèi)資與外資公司的規(guī)范和登記基本是一致的。
就工商部門(mén)的企業(yè)登記，主要有三類(lèi)：開(kāi)業(yè)登記、變更登記和注銷(xiāo)登記。而招商引資工作，著重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在為開(kāi)業(yè)登記提供服務(wù)，在事中也有可能為變更登記提供一定的服務(wù)。這里，就圍繞開(kāi)業(yè)登記作些介紹。
根據(jù)《公司法》第七條“公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱(chēng)、住所、注冊(cè)資本、實(shí)收資本、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，第六十條規(guī)定“一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，并在公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照中載明”。《公司法》將營(yíng)業(yè)執(zhí)照記載事項(xiàng)納入法律規(guī)定，而圍繞著這些法定記載事項(xiàng)，公司法及登記管理?xiàng)l例，還有配套的規(guī)章，都作了相應(yīng)的一些規(guī)定。
（一）公司名稱(chēng)
公司要成立，首先必須有一個(gè)屬于自己的名稱(chēng)，而公司名稱(chēng)，須經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)后方可使用，并在規(guī)定的范圍內(nèi)享有專(zhuān)用權(quán)。根據(jù)公司法規(guī)定，公司名稱(chēng)中的組織形式可以使用簡(jiǎn)稱(chēng)：有限責(zé)任公司可簡(jiǎn)稱(chēng)有限公司，股份有限公司可簡(jiǎn)稱(chēng)股份公司。另外，前面已經(jīng)提及了兩個(gè)法規(guī)，《企業(yè)名稱(chēng)登記管理規(guī)定》和《企業(yè)名稱(chēng)登記管理實(shí)施辦法》，這是對(duì)公司取得名稱(chēng)的具體規(guī)范。
公司名稱(chēng)由四個(gè)部分依次組成：企業(yè)所在地的行政區(qū)劃名稱(chēng)、字號(hào)（或者商號(hào)）、行業(yè)或者經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、組織形式。
根據(jù)《企業(yè)名稱(chēng)登記管理實(shí)施辦法》規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)名稱(chēng)實(shí)行分級(jí)登記管理。主要有三個(gè)層面：
其一、國(guó)家工商行政管理總局主管全國(guó)企業(yè)名稱(chēng)登記管理工作，并負(fù)責(zé)核準(zhǔn)“中國(guó)”、“中華”、“全國(guó)” 等字樣或不含行政區(qū)劃的企業(yè)名稱(chēng)：
其二、各級(jí)地方工商行政管理局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠以同級(jí)行政區(qū)劃的企業(yè)名稱(chēng)――如我們省局核準(zhǔn)帶浙江的企業(yè)名稱(chēng)，市局核準(zhǔn)帶杭州字樣的公司名稱(chēng)，本局只核帶本縣名稱(chēng)的公司名稱(chēng)。
其三是外資企業(yè)名稱(chēng)，由國(guó)家工商行政管理總局授予外商投資企業(yè)核準(zhǔn)登記權(quán)的工商行政管理局核準(zhǔn)。杭州市工商局可以辦理外資企業(yè)名稱(chēng)的預(yù)先核準(zhǔn)登記。
設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)，公司名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)的有效期為6個(gè)月，有效期滿，核準(zhǔn)的名稱(chēng)自動(dòng)失效。預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)在有效期內(nèi)，不得用于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)讓。辦理名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)，比較簡(jiǎn)單，應(yīng)當(dāng)提交如下規(guī)范材料：
１、投資人的法人資格證明或自然人身份證明； ２、全體投資人簽署的《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)》；
３、全體投資人簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或者共同委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）； 應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)、被委托人的權(quán)限、委托期限。
4、特殊的申請(qǐng)名稱(chēng)，名稱(chēng)登記機(jī)關(guān)可以要求投資人提交相關(guān)的說(shuō)明或者證明材料。
以上各項(xiàng)未注明提交復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)提交原件。提交復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)注明“與原件一致”并由投資人加蓋公章或簽字；需投資人簽署的，投資人為自然人的由本人簽字；自然人以外的投資人加蓋公章。
《企業(yè)名稱(chēng)登記管理規(guī)定》第十八條規(guī)定“登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的預(yù)先單獨(dú)申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)登記注冊(cè)的全部材料之日起，十日內(nèi)作出核準(zhǔn)或者駁回的決定”，對(duì)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)，工商部門(mén)有十天的核準(zhǔn)期；在本縣審批中心，只要提交的材料齊全，即時(shí)予以辦理－－當(dāng)然掛浙江和杭州的除外。
掛杭州的企業(yè)名稱(chēng)，注冊(cè)資本按農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商貿(mào)的行業(yè)分類(lèi)，分別為100、200、300萬(wàn)元；掛浙江省的，注冊(cè)資本必須達(dá)到500萬(wàn)元。掛杭州、浙江的企業(yè)名稱(chēng)，提交的材料沒(méi)有變化，都可以到我們的窗口辦理，其中掛杭州的，由窗口傳真到市局批準(zhǔn)；掛浙江的，經(jīng)窗口和市局兩級(jí)審查后報(bào)省局核準(zhǔn)。
內(nèi)資企業(yè)名稱(chēng)查詢(xún)收費(fèi)60元一次（服務(wù)性收費(fèi)），企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)收費(fèi)60元一次，外資企業(yè)名稱(chēng)核準(zhǔn)費(fèi)100元一次――沒(méi)有錢(qián)可不辦，哈哈。
（二）住所。
公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。公司在申請(qǐng)開(kāi)業(yè)登記時(shí)，住所的使用證明是必須提供的材料，提供的要求是：自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方的房產(chǎn)證復(fù)印件；未取得房產(chǎn)證的，提交房地產(chǎn)管理部門(mén)的證明或者購(gòu)房合同及房屋銷(xiāo)售許可證復(fù)印件；出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
（三）注冊(cè)資本（實(shí)收資本）
對(duì)于有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本是指全體股東認(rèn)繳的出資額（26條）；對(duì)于股份有限公司，采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本是指發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額（81條）；采取募集方式設(shè)立的，注冊(cè)資本是指實(shí)收股本總額。實(shí)行分期繳付認(rèn)繳資本制度后，增加了實(shí)繳資本的概念，并作為營(yíng)業(yè)執(zhí)照的記載事項(xiàng)（7條）。
關(guān)于注冊(cè)資本，要求提供依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明；股東首次出資是非貨幣財(cái)產(chǎn)的，提交已辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件。有權(quán)屬證明的，如土地使用權(quán)，不能作為首次出資。
（四）經(jīng)營(yíng)范圍
關(guān)于經(jīng)營(yíng)范圍，由公司章程規(guī)定，并依法登記；公司的經(jīng)營(yíng)范圍用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)參照國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。
舊《公司法》規(guī)定改變經(jīng)營(yíng)范圍的前提是經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記；新《公司法》規(guī)定改變經(jīng)營(yíng)范圍的前提是公司修改章程，并辦理變更登記（12條），同時(shí)取消了公司應(yīng)在登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)定。
過(guò)去，對(duì)經(jīng)營(yíng)范圍限制比較嚴(yán)格，同時(shí)對(duì)公司超越經(jīng)營(yíng)范圍從事經(jīng)營(yíng)的行為，作為一種明確的行政違法行為予以查處。在公司法修改后，經(jīng)營(yíng)范圍只作為一項(xiàng)登記事項(xiàng)，公司改變其經(jīng)營(yíng)范圍后，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。如不辦理這，將由工商部門(mén)責(zé)令限期登記；逾期不登記的，處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。其中，變更經(jīng)營(yíng)范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目而未取得批準(zhǔn)，擅自從事相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
（五）法定代表人法定代表人是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人；法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。而“法人”則是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。
《公司法》第十三條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。從而變公司法定代表人由法定為當(dāng)事人約定。法定代表人只能是一人?！镀髽I(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定（1999年修正）》對(duì)法定代表人的資格是有限制的，有下列情形之一的，不得擔(dān)任法定代表人：
1、無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的；
2、正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；
3、正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的；
4、因犯有貪污賄賂罪、侵犯財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年的；
5、擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理，并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的；
6、擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對(duì)該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；
7、個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償?shù)模?/p>
8、有法律和國(guó)務(wù)院規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形的。
特別說(shuō)明一下：目前，有許多企業(yè)因?yàn)椴话匆?guī)定參加企業(yè)年檢而被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，這些被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人是否負(fù)有個(gè)人責(zé)任的問(wèn)題。國(guó)家工商行政管理總局工商企字[2002]第123 號(hào)《關(guān)于企業(yè)法定代表人是否負(fù)有個(gè)人責(zé)任問(wèn)題的答復(fù)》明確了：企業(yè)逾期不接受年度檢驗(yàn)，被工商行政管理機(jī)關(guān)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該企業(yè)的法定代表人作為代表企業(yè)行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，未履行法定的職責(zé)，應(yīng)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，但年檢期間法定代表人無(wú)法正常履行職權(quán)的除外。
在開(kāi)業(yè)登記中，還涉及公司股東姓名或者名稱(chēng)及其出資額、組織機(jī)構(gòu)、公司類(lèi)型等相關(guān)內(nèi)容，較為集中地體現(xiàn)在公司章程中。這里不再詳細(xì)介紹，就總領(lǐng)一下公司開(kāi)業(yè)登記應(yīng)當(dāng)提交的規(guī)范材料：
[1] 有限責(zé)任公司設(shè)立登記提交材料規(guī)范
１、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)》；
２、全體股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；
應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)、被委托人的權(quán)限、委托期限。
３、全體股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）；
４、股東的主體資格證明或者自然人身份證明復(fù)印件；
股東為企業(yè)的，提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；股東為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書(shū)復(fù)印件；股東人為社團(tuán)法人的，提交社團(tuán)法人登記證復(fù)印件；股東為民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書(shū)復(fù)印件；股東為自然人的，提交身份證復(fù)印件。
５、依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明；
６、股東首次出資是非貨幣財(cái)產(chǎn)的，提交已辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件；
7、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證明復(fù)印件；
依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會(huì)決議、董事會(huì)決議或其他相關(guān)材料。股東會(huì)決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會(huì)決議由董事簽字。
8、法定代表人任職文件及身份證明復(fù)印件；
根據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會(huì)決議、董事會(huì)決議或其他相關(guān)材料。股東會(huì)決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會(huì)決議由董事簽字。
9、住所使用證明；
10、《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；
11、法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書(shū)復(fù)印件；
12、公司申請(qǐng)登記的經(jīng)營(yíng)范圍中有法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書(shū)復(fù)印件或許可證明。
注：依照《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》設(shè)立的除一人有限責(zé)任公司和國(guó)有獨(dú)資公司以外的有限責(zé)任公司申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記適用本規(guī)范。
[2] 一人有限責(zé)任公司設(shè)立登記提交材料規(guī)范 １、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)》；
２、股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；
３、股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）；
４、股東的法人資格證明或者自然人身份證明；
股東為企業(yè)法人的，提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；股東為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書(shū)復(fù)印件；股東人為社團(tuán)法人的，提交社團(tuán)法人登記證復(fù)印件；股東是民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書(shū)復(fù)印件；股東是自然人的，提交身份證復(fù)印件。
５、依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明；
６、股東首次出資是非貨幣財(cái)產(chǎn)的，提交已辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件；
7、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證明復(fù)印件；
依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東簽署的書(shū)面決定（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）、董事會(huì)決議（由董事簽字）或其他相關(guān)材料。
8、法定代表人任職文件及身份證明復(fù)印件；
依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東簽署的書(shū)面決定（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）、董事會(huì)決議（由董事簽字）或其他相關(guān)材料。
9、住所使用證明；
10、《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；
11、法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立一人有限責(zé)任公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書(shū)復(fù)印件；
12、公司申請(qǐng)登記的經(jīng)營(yíng)范圍中有法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書(shū)復(fù)印件或許可證明。
前來(lái)投資的，也可能設(shè)立分公司，新《公司法》不再區(qū)分在設(shè)立公司的同時(shí)設(shè)立分公司和公司設(shè)立后再設(shè)立分公司兩種設(shè)立方式。規(guī)定設(shè)立分公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司設(shè)立登記提交材料規(guī)范：
１、公司法定代表人簽署的《分公司設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)》（公司加蓋公章）； ２、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；
３、公司章程（由公司法定代表人簽署）； ４、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件； ５、分公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所使用證明；
６、公司出具的分公司負(fù)責(zé)人的任職文件及身份證明復(fù)印件；
７、分公司申請(qǐng)登記的經(jīng)營(yíng)范圍中有法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書(shū)復(fù)印件或許可證明；
分公司的經(jīng)營(yíng)范圍不得超出公司的經(jīng)營(yíng)范圍。
８、法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立分公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書(shū)復(fù)印件。
注：依照《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》設(shè)立的分公司申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記適用本規(guī)范。
分公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)準(zhǔn)予設(shè)立登記后，公司應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)持分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理該分公司的備案手續(xù)。
審批中心窗口受理開(kāi)業(yè)登記，資料齊全的情況下，承諾在2個(gè)工作日內(nèi)完成登記、辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。公司開(kāi)業(yè)登記，收取登記費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為注冊(cè)資金總額在1000萬(wàn)元以下（含）的，按注冊(cè)資金總額0.8‰；注冊(cè)資金總額超過(guò)1000萬(wàn)元（不含）超過(guò)的部分按0.4‰；超過(guò)一億元（不含一億元）的，不再收?。还け举M(fèi)10元/份。
《公司法》及登記實(shí)務(wù)講稿（下）
四、外資企業(yè)的登記
外資企業(yè)的登記，桐廬工商分局沒(méi)有這個(gè)權(quán)限，是由得到授權(quán)的市工商局負(fù)責(zé)登記的。為方便投資者辦理登記手續(xù)，目前我縣實(shí)行的是網(wǎng)上遠(yuǎn)程審批模式：即由審批中心工商窗口代為受理本縣外資企業(yè)的申請(qǐng)及材料，予以初步審查，符合條件的，將申請(qǐng)材料掃瞄后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送到市工商局，經(jīng)市局核準(zhǔn)后再由窗口打印執(zhí)照予以發(fā)放，原始的書(shū)式材料定期報(bào)送市局歸檔。
（一）外商投資的公司設(shè)立登記程序
外商投資企業(yè)實(shí)行審批和核準(zhǔn)相結(jié)合的設(shè)立原則，即申請(qǐng)?jiān)O(shè)立企業(yè)先經(jīng)審批部門(mén)（外資審批機(jī)關(guān)及相關(guān)前置審批部門(mén)）批準(zhǔn)，再按規(guī)定的申請(qǐng)期限到公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記。設(shè)立程序如下：公司登記機(jī)關(guān)（名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)）－－ 外資審批機(jī)關(guān)（章程的審批）－－
前置審批部門(mén)（涉及前置審批項(xiàng)目的審批）－－
公司登記機(jī)關(guān)（營(yíng)業(yè)執(zhí)照的核準(zhǔn)）。
說(shuō)明一下外商投資的公司設(shè)立登記申請(qǐng)期限的規(guī)定：以中外合資形式設(shè)立的公司，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)證書(shū)頒發(fā)之日起90日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。以中外合作、外商合資、外商獨(dú)資形式設(shè)立的公司，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)證書(shū)頒發(fā)之日起30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。逾期申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)報(bào)審批機(jī)關(guān)確認(rèn)原批準(zhǔn)證書(shū)的效力或者另行報(bào)批。
（二）外商投資企業(yè)設(shè)立登記應(yīng)具備的條件：
1、有符合規(guī)定的名稱(chēng)，建立符合《公司法》要求的組織機(jī)構(gòu)2；
注
2、有外資審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的章程；
3、有固定的公司住所、必要的設(shè)施和從業(yè)人員；
4、有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本3；
注
5、有符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍4。
注
（三）外商投資企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記
外商投資企業(yè)在征求發(fā)改委、外經(jīng)局等有關(guān)外資審批機(jī)關(guān)的意見(jiàn)后，章程簽字之前，應(yīng)當(dāng)由全體投資者指定的代表或者共同委托的代理人，向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記。
外商投資企業(yè)名稱(chēng)應(yīng)由以下部分構(gòu)成：行政區(qū)劃
注
1、字號(hào)（商號(hào)）、所屬行業(yè)或經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、組織形式。如：杭州中萃食品有限公司。區(qū)劃+字號(hào)+行業(yè)+組織形式。
1、名稱(chēng)登記應(yīng)具備的條件：（1）有明確的投資主體3；
注（2）經(jīng)外資審批機(jī)關(guān)同意立項(xiàng)；（3）符合名稱(chēng)管理的規(guī)定4。
注
2、公司名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記所需提交的文件5：
注（1）全體投資者簽署的《外商投資企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)》6；
注（2）投資者的主體資格證明或自然人身份證明（3）其他需提交的文件8。
注
注7
復(fù)印件；
3、名稱(chēng)辦理時(shí)限：自收到申請(qǐng)人提交的名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記所需材料起，即時(shí)準(zhǔn)或駁回的決定。
（四）外商投資的公司設(shè)立登記所需提交的文件5：
注
注9
作出核
1、擬任法定代表人簽署的《外商投資的公司登記申請(qǐng)書(shū)》6；
注
2、審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件（批復(fù)和批準(zhǔn)證書(shū)副本1）；
3、公司章程7； 注章程需投資各方法定代表人或其授權(quán)人簽字、蓋章的原件，投資者為自然人的由本人簽字。提交的公司章程應(yīng)與審批部門(mén)批準(zhǔn)的相一致，并需審批部門(mén)蓋章確認(rèn)。
中外合資、中外合作的有限責(zé)任公司不設(shè)股東會(huì)，公司需按照《公司法》規(guī)定設(shè)立董事會(huì)為權(quán)力機(jī)構(gòu)，并且應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的要求通過(guò)公司章程規(guī)定設(shè)立監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）。
外商合資、外商獨(dú)資的有限責(zé)任公司以及外商投資的股份有限公司的權(quán)力機(jī)構(gòu) 為股東會(huì)（股東），公司應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的要求通過(guò)公司章程規(guī)定設(shè)立股東會(huì)（不含一人有限責(zé)任公司）、董事會(huì)（或執(zhí)行董事）和監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）。
外商投資的公司的監(jiān)事按公司章程規(guī)定由股東委派、指定等形式產(chǎn)生，其中監(jiān)事中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他民主形式選舉產(chǎn)生。
外商投資的公司，其董事、監(jiān)事的任期應(yīng)按照《公司法》要求通過(guò)公司章程規(guī)定。董事任期每屆不得超過(guò)三年，監(jiān)事任期每屆為三年。董事、監(jiān)事的任期屆滿，可以連選（派）連任。
4、公司名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記所需提交的文件，《公司名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》8；
注
5、投資者的主體資格證明或自然人身份證明9；
注
6、董事、監(jiān)事、經(jīng)理的任職文件
7、法定代表人任職文件
注10
注10
及身份證明復(fù)印件；
和身份證明復(fù)印件；
注118、依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明；
注129、股東首次出資是非貨幣財(cái)產(chǎn)的，提交已辦理財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件
10、公司住所證明注1
3；
；
注1411、創(chuàng)立大會(huì)的會(huì)議記錄； ；
注1612、前置審批文件或證件
注1513、法律文件送達(dá)授權(quán)委托書(shū)；
“法律文件送達(dá)授權(quán)委托書(shū)”由外國(guó)投資者（授權(quán)人）與境內(nèi)法律文件送達(dá)接受人（被授權(quán)人）簽署。該委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確授權(quán)境內(nèi)被授權(quán)人代為接受法律文件送達(dá)，并載明被授權(quán)人地址、聯(lián)系方式。被授權(quán)人可以是外國(guó)投資者設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、擬設(shè)立的公司（被授權(quán)人為擬設(shè)立的公司的，公司設(shè)立后委托生效）或者其他境內(nèi)有關(guān)單位或個(gè)人。
14、其他有關(guān)文件：如涉及其他特殊情況的，提供有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)意見(jiàn)。
因?yàn)樗接邢?，為大家就介紹以上內(nèi)容。最后補(bǔ)充幾點(diǎn)：
一是企業(yè)登記的申請(qǐng)表格，可以通過(guò)國(guó)家工商行政管理總局《中國(guó)企業(yè)登記網(wǎng)》（http://qyj.saic.gov.cn）下載，或者到各工商行政管理機(jī)關(guān)領(lǐng)取。
二是上面提及的法律法規(guī)，需要的話，在網(wǎng)上都可以查到；
三是在服務(wù)過(guò)程中碰到疑難問(wèn)題，可以到杭州市工商局的門(mén)戶網(wǎng)站的辦事指南中查看（http://004km.cn/），也可以我們注冊(cè)窗口進(jìn)行咨詢(xún)。
我的介紹完了，有誤之處，請(qǐng)大家指正，謝謝。（SMZ20080306）
第二篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》講座講稿（最終版）
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》講座講稿
講解人:鄧君
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自1994年7月5日通過(guò)，到1995年1月1日頒布實(shí)施以來(lái)，各地積極采取措施，努力推動(dòng)法律的全面實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進(jìn)全國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，起到了積極推動(dòng)作用，為全面建立社會(huì)主義和諧社會(huì)起到了重要意義。今天我就自己對(duì)勞動(dòng)法的理解跟大家從七個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習(xí)探討：
一、勞動(dòng)法簡(jiǎn)介
1、勞動(dòng)法的概念
勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)獨(dú)立、重要的法律部門(mén)。勞動(dòng)法是否完備對(duì)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義，它與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益密切相關(guān)。
2、勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系就是在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間所發(fā)生的關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位一一企業(yè)、事業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的關(guān)系。
3、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系
(1)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系：有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)(如勞動(dòng)行政部門(mén))、人民法院和工會(huì)組織由于調(diào)解、仲裁和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系。
(2)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)、事業(yè)單位及職工之間因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系。
(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系：有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)(如勞動(dòng)行政部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)等)、工會(huì)組織與企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間因監(jiān)督、檢查勞動(dòng)法的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。
(4)工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。
(5)勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系：勞動(dòng)行政部門(mén)同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單 位，因管理勞動(dòng)工作而發(fā)生的關(guān)系。
4、勞動(dòng)法的適用范圍
《勞動(dòng)法》第二條明確規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”具體的適用范圍包括：
(1)、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。這里的企業(yè)也就是我們所說(shuō)的用人單位，包括國(guó)有企業(yè)、集體所有企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)、混合性企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在7人或7人以下的個(gè)體工商戶。
(2)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者?！肮で谌藛T”是指我國(guó)傳統(tǒng)人事體制中屬于“工人”編制的人員。
(3)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)(一)勞動(dòng)者的定義
勞動(dòng)者，主要是指在勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，以從事社會(huì)勞動(dòng)、取得合法收入作為生活主要來(lái)源的公民。我國(guó)規(guī)定的勞動(dòng)年齡一般為，男性l6—60周歲，女性16—55周歲。保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益是我國(guó)勞動(dòng)法的立法目的之一，勞動(dòng)法在賦予勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)也要求勞動(dòng)者履行相應(yīng)的義務(wù)。(二)勞動(dòng)者的權(quán)利
勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利包括：
1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。即不分民族、性別、宗教信仰、家庭出身、財(cái)產(chǎn)狀況，勞動(dòng)者之間都享有平等就業(yè)權(quán)、不應(yīng)受到歧視。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的個(gè)人興趣、愛(ài)好、學(xué)業(yè)及身體狀況選擇職業(yè)，他人不得強(qiáng)制干涉。
2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)同工同酬的原則，勞動(dòng)者有權(quán)按個(gè)人提供的勞動(dòng)，要求傭工單位按照法定或約定的時(shí)間、方式和款額，以貨幣支付報(bào)酬。
3、休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)按照法律規(guī)定或當(dāng)事人之間的約定，享受休息休假。加班加點(diǎn)不得超出勞動(dòng)者第41條規(guī)定的限度。
4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，當(dāng)工作崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求改善條件，或有權(quán)拒絕提供勞動(dòng)，并向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。
5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)參加國(guó)家、社會(huì)及用人單位舉辦的有關(guān)培訓(xùn)。
6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第70條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！钡?6條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)主義福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁個(gè)人與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，也有權(quán)向法院提起訴訟。
8、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。如勞動(dòng)者有組織或參加工會(huì)的權(quán)利，有參加民主管理企業(yè)的權(quán)利、與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利、與企業(yè)簽定集體合同的權(quán)利等。
(二)勞動(dòng)者的義務(wù)
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，不斷提高職業(yè)技能，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
三、勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要形式，是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的重要手段。
勞動(dòng)合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，其中按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同三類(lèi)，這種分類(lèi)充分反映了勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際和勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的意愿。
1、固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立的有一定的期限的勞動(dòng)協(xié)議。期限屆滿后勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方愿意，可以續(xù)訂。這種合同形成式是當(dāng)前最常見(jiàn)和常用的。
2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立的沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)合同。雙方只約定合同的起始日期，不約定終止日期。如不出現(xiàn)用人單位解散，勞 3 動(dòng)者達(dá)到退休年齡等法律規(guī)定情況和合同約定情況，不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。
3、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。是指以完成某項(xiàng)工作的時(shí)間來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如完成某項(xiàng)工程建設(shè)的時(shí)間為合同的期限。(一)勞動(dòng)合同的訂立
1、勞動(dòng)合同訂立的原則
我國(guó)《勞動(dòng)法》第l 7條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！币虼?，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有：(1)平等自愿原則
所謂平等，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的。只有在法律地位平等的基礎(chǔ)上訂立合同條款，才具有協(xié)商的前提條件。所謂自愿，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)完全出于自己的意愿而簽定勞動(dòng)合同，凡是采取強(qiáng)迫、欺詐、威脅等手段把自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。(2)協(xié)商一致原則
即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行充分的平等協(xié)商，在雙方意思表示完全達(dá)到一致的基礎(chǔ)上，再簽訂勞動(dòng)合同。(3)依法訂立的原則
指訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件，其基本要求有：
①訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法．當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為的內(nèi)容，以達(dá)到不良企圖的目的。
②訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，如勞動(dòng)者一方必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，用人單位必須具有承擔(dān)合同義務(wù)的能力。
③訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和相關(guān)政策。
④訂立勞動(dòng)合同的程序、形式、期限等必須合法。
2、訂立勞動(dòng)合同的形式
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書(shū)面形式，我國(guó)勞動(dòng)法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。
3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容應(yīng)包括：(1)勞動(dòng)合同的期限。即合同有效時(shí)間，有效期內(nèi)，當(dāng)事人雙方必須自覺(jué)履行合同內(nèi)容。(2)工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者從事何種工作、工作要求、勞動(dòng)定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即用人單位提供勞動(dòng)者進(jìn)行正常工作勞動(dòng)所需要的基本條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品等。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。完成任務(wù)合同約定工作要求，完成勞動(dòng)任務(wù)，用人單位以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資數(shù)額。(5)勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)者必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則，包括國(guó)家有關(guān)法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度和紀(jì)律要求。(6)勞動(dòng)合同終止的條件。除勞動(dòng)合同到期外，合同自行終止的某些特定情況。(7)違反勞動(dòng)合同的貢任。當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。
此外當(dāng)事人可以在合同中協(xié)商約定其他內(nèi)容，如試用期、保守用人單位商業(yè)秘密等。其中試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。但是當(dāng)事人約定的其他條款不得與法定條款或者有關(guān)法律法規(guī)相違背。凡與法律法規(guī)相抵觸的條款都是無(wú)效的。(二)勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿前終止合同關(guān)系的法律行為。我國(guó)一些用人單位隨意解雇勞動(dòng)者的問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生，使勞動(dòng)者的利益受到了損害。因此，了解勞動(dòng)法在這方面的規(guī)定很有必要。
1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法第24條規(guī)：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！碑?dāng)事人一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢鲆?，?jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，才可以解除，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同解除的書(shū)面協(xié)議。
2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第一種情形：即時(shí)解除，包括：(1)在適用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情形：提前30日以書(shū)面形式通知解除，包括：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 5(2)勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情形：用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
對(duì)于第二種和第三種情形，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)者本人及家庭的生活狀況依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同時(shí)，勞動(dòng)法中還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)用人單位也不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)者單方可以解除勞動(dòng)合同的法定情形：
第一種情形：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。其目的是使用人單位有足夠的時(shí)間，調(diào)整人員或招用新人避免因此給用人單位帶來(lái)不必要的損失。
第二種情形；有以下情況之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4、勞動(dòng)合同自行解除。勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、因違紀(jì)被辭退勞動(dòng)合同或被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，自行解除。
四、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度(一)勞動(dòng)基準(zhǔn)的定義
勞動(dòng)基準(zhǔn)是用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等必須遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，它包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資
工資是指勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)而取得的各種勞動(dòng)收入。包括： 6(1)工資支配權(quán)的保障：工資必須支付給勞動(dòng)者本人。(2)禁止克扣工資：用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資(3)支付時(shí)間保障：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。同時(shí)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作屬于加班；超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)工作屬于加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位依法決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)依規(guī)定支付加班費(fèi)：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。(三)工作時(shí)間、休息休假
工作時(shí)間指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。包括每日工作的小時(shí)數(shù)、每周工作的小時(shí)數(shù)。勞動(dòng)工時(shí)制度是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，一周內(nèi)工作5天。符合勞動(dòng)法中每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)的規(guī)定。
對(duì)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，一般為每周2天休息日，不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企事業(yè)組織，可以根據(jù)情況統(tǒng)籌安排，保證勞動(dòng)者每周至少休息l天。
勞動(dòng)法第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶年薪休假。勞動(dòng)法第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。另外勞動(dòng)法和相關(guān)的法律法規(guī)還有婚假、喪假和探親假的規(guī)定。
五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱(chēng)。包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。
六、女職工與未成年工的特殊保護(hù)(一)對(duì)女職工的特殊保護(hù)
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)婦女生理特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。主要內(nèi)容包括：④根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)安排就業(yè)，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動(dòng)及有毒有害作業(yè)，國(guó)家禁生安排女工從事礦井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的 7 勞動(dòng)；②對(duì)女職工實(shí)行‘‘四期’’即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；③為女職工建立勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所和幼兒園等。④實(shí)行男女同工同酬，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律中均對(duì)此作了明確規(guī)定。(二)對(duì)未成年工的特殊保護(hù)
勞動(dòng)法中對(duì)未成年工的特殊保護(hù)包括：①不得安排未成年工從事礦山井下，有毒、有害和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；②用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行身體檢查；③對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決。(一)協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(二)調(diào)解。依照法律規(guī)定，用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解時(shí)奉行當(dāng)事人雙方自愿原則，調(diào)解協(xié)商不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解程序直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(三)仲裁。我國(guó)縣、市、市轄區(qū)一級(jí)勞動(dòng)行政管理部門(mén)均設(shè)立有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)解決本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與裁決。勞動(dòng)法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起1 5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(四)訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序仲裁，只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁 8 決不服或仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，才能向人民法院提起訴訟。
以上結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)內(nèi)容跟大家進(jìn)行了共同學(xué)習(xí)探討，既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律，所以學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
第三篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法全文
附錄：
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
(1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò) 1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日經(jīng)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》修訂，自公布之日起施行)
目錄
第一章 總則..............................................1 第二章 促進(jìn)就業(yè).........................................2 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同...............................3 第四章 工作時(shí)間和休息休假................................8 第五章 工 資..........................................11 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生....................................12 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)........................13 第八章 職業(yè)培訓(xùn)........................................14 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利..................................15 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議........................................16 第十一章 監(jiān)督檢查......................................18 第十二章 法律責(zé)任......................................19 第十三章 附 則........................................22
第一章 總則
第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條 國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條 國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。
國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。
第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。
第三十四條 集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會(huì)平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第五十七條 國(guó)家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。
第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。
第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。
第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。
第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。
第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表?yè)?dān)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
第八十四條 因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
第八十六條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。
第八十七條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第十二章 法律責(zé)任
第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任。
第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一百零三條 勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條 國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
第十三章 附 則
第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，抱國(guó)務(wù)院備案。
第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。
第四篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994-7-51995-1-1）八屆 八次
廣東省工資支付條例（2005-1-192005-5-1）十屆 十六次
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007-6-292008-1-1）十屆二十八次
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007-8-302008-1-1）十屆二十九次
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2010-10-282011-7-1）十一屆十七次
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004-10-262004-12-1）68次常務(wù)會(huì)議通過(guò)
用人單位對(duì)勞動(dòng)者：訂立和解除勞動(dòng)合同；書(shū)面形式勞動(dòng)合同文本，各執(zhí)一份；法定工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)；按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；加班費(fèi)；工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受福利待遇；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施條件；
侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴（用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金）：拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資；支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)調(diào)解，仲裁，提起訴訟。造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
勞動(dòng)行政工作人員違法的，責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和責(zé)任人員依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，有司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。情形：玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，利用職權(quán)謀取私利、泄露商業(yè)秘密。
任何組織和個(gè)人對(duì)違法勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)舉報(bào)和投訴。
就業(yè)促進(jìn)：
企業(yè)、事業(yè)組織可以興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。
勞動(dòng)者，樹(shù)立正確的就業(yè)觀，提高就業(yè)能力，自主創(chuàng)業(yè)，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，參加職業(yè)技能培訓(xùn)，國(guó)家，發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，規(guī)范人力資源市場(chǎng)，加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)，提供就業(yè)援助，發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)。實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，改善就業(yè)環(huán)境和條件，消除就業(yè)歧視，提供扶持和援助。
第五篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕 期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述法律 條款的規(guī)定，對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排參加夜班勞動(dòng)，目前你的孕期不到七個(gè)月，可以上夜班。但在懷孕期間，該醫(yī)院不得安排你從事國(guó)家規(guī)定的第 三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。同時(shí)，在你懷孕期間，該醫(yī)院不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合 同。
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