第一篇：2016年效能(績(jī)效)獎(jiǎng)發(fā)放方案

2016年秋季學(xué)期效能（績(jī)效）獎(jiǎng)

考 核 方 案

根據(jù)縣委、政府及教育主管部門(mén)關(guān)于教師效能（績(jī)效)工資分配發(fā)放工作相關(guān)文件精神指示，著力提高教師的工作能力、工作效率以及課堂執(zhí)行力?，F(xiàn)結(jié)合我下坪片區(qū)實(shí)際，經(jīng)校委會(huì)研究討論決定，特制訂本方案，望各位教職員工嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

成 員：

二、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)教師工作效能（績(jī)效)為導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮效能（績(jī)效)工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)全體教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取，進(jìn)一步完善效能（績(jī)效)考核評(píng)價(jià)制度，堅(jiān)持“走內(nèi)涵、創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌”的發(fā)展方向，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我下坪片教育事業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

三、考核原則

1.公開(kāi)、公平、公正，科學(xué)合理，統(tǒng)籌兼顧。

2.尊重歷史，尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，以人為本，穩(wěn)步推進(jìn)。

3.堅(jiān)持不平均發(fā)放、不按職務(wù)（職稱）結(jié)構(gòu)發(fā)放的原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)效優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、重點(diǎn)崗位和做出突出成績(jī)的人員傾斜。崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合，從德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考核。

四、考核對(duì)象

編制內(nèi)的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位工作人員。

五、考核內(nèi)容及方法、獎(jiǎng)金計(jì)算

工作過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性工資的60%=崗位紀(jì)律+工作能力（學(xué)校安排工作）+服務(wù)質(zhì)量（班級(jí)管理）+師德師風(fēng)+其它（指教案、作業(yè)、家訪等一系列常規(guī)工作）。

工作質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)性工資的40%=學(xué)期服務(wù)獎(jiǎng)懲+分管工作獎(jiǎng)勵(lì)（指學(xué)校中層干部）+月質(zhì)量考核+其它工作一次性獎(jiǎng)金。1.過(guò)程考核

量化總分每月為100分。由學(xué)校考核小組進(jìn)行量化評(píng)分，其量化評(píng)分分兩類：即教師和其他專業(yè)人員、一般管理人員和工勤人員。對(duì)教師從出勤、工作量、職業(yè)道德、教育常規(guī)、育人成效、教學(xué)效果、繼續(xù)教育及教研成效進(jìn)行考核；對(duì)其他專業(yè)人員、一般管理人員和工勤人員從出勤、基本工作及兼職、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)精神、繼續(xù)教育、崗位職責(zé)等方面進(jìn)行考核。

教職工效能（績(jī)效)發(fā)放以工作過(guò)程效能（績(jī)效）考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作過(guò)程考核得分相加，得到全校教職工工作過(guò)程效能（績(jī)效)考核得分總和；全校效能（績(jī)效)工資總量除以全校教職工工作過(guò)程績(jī)效考核得分總和，得到分值；分值乘以教職工工作過(guò)程績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的效能（績(jī)效)獎(jiǎng)金。

計(jì)算公式為：全校效能（績(jī)效）獎(jiǎng)金總量÷全校教職工過(guò)程效能（績(jī)效)考核得分總和×教職工個(gè)人過(guò)程效能（績(jī)效)考核得分=教職工個(gè)人效能（績(jī)效)獎(jiǎng)金 2.教學(xué)質(zhì)量考核

考核基本分：100分。

考核依據(jù)：以全縣（全鄉(xiāng)）統(tǒng)一考試的平均分、及格率的排名情況及工作質(zhì)量效果為依據(jù)。

考核辦法：

（一）語(yǔ)、數(shù)教師加分與減分： 1.加分

（1）語(yǔ)、數(shù)單科全縣排名前10名內(nèi)，按第1到第10名的名次分別給予任課教師19分、17分、15分、13分、11分、9分、7分、5分、3分、1分。若與上學(xué)期比較，在前10名內(nèi)仍保持原排名的另加分。分別為： 前5名內(nèi)加10分，后5名內(nèi)加5分；語(yǔ)、數(shù)單科全鄉(xiāng)排名前5名內(nèi)，按第1到第5名的名次分別給予任課教師9分、7分、5分、3分、1分。若與上學(xué)期比較，在前5名內(nèi)仍保持原排名的另加分。分別為： 前3名內(nèi)加2分，后2名內(nèi)加1分；

（２）語(yǔ)、數(shù)單科班級(jí)全縣排名在上學(xué)期的基礎(chǔ)上排名前十名者每提升1名加5分（含第十名）；排名在第11-20名者每提升一名加3分；排名在第21名以后者每提升一名加2分（注：各項(xiàng)加分都不能超過(guò)20分）。語(yǔ)、數(shù)單科班級(jí)全鄉(xiāng)排名在上學(xué)期的基礎(chǔ)上排名前三名者每提升1名加2分（含第三名）；排名在第4-10名者每提升一名加1分。（注：各項(xiàng)加分都不能超過(guò)20分）。

（3）組織學(xué)生參加課外活動(dòng)的，組織教師在每月考核中加2分。2.減分： 語(yǔ)、數(shù)單科同年級(jí)在全縣同級(jí)同類（含中心校，村點(diǎn)校）學(xué)校中，在上學(xué)期的基礎(chǔ)上下降名次超過(guò)1名，按每下降1名扣0.2分（扣分不超過(guò)20分）。

考核說(shuō)明：以上加分項(xiàng)所獲金額在沒(méi)有超過(guò)過(guò)程績(jī)效、教學(xué)質(zhì)量績(jī)效總量的40%的情況下可以實(shí)施，否則按比例下調(diào)。

六、崗位紀(jì)律及教育常規(guī)

1、在編在職教師必須堅(jiān)持崗位紀(jì)律，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，公事出差應(yīng)主動(dòng)開(kāi)具證明返回學(xué)校。

2、每月累計(jì)超過(guò)事假5天不得享受績(jī)效工資，全年累計(jì)超過(guò)事假1月（30天）不得享受年終效能獎(jiǎng)金。

3、曠工1天按事假3天累計(jì)，對(duì)欺瞞、欺騙組織，以組織（黨委政府、主管局）名義哄騙的，1次按5天事假累計(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。

4、對(duì)于不服從組織、領(lǐng)導(dǎo)安排的教職工，經(jīng)多次提醒、勸告未及時(shí)或根本沒(méi)有完成工作的，第一次扣分2分，第二次扣分3分，以后以此類推。對(duì)頑劣者，嚴(yán)重影響教育教學(xué)行為的，學(xué)?？蓵?shū)面上報(bào)上級(jí)單位進(jìn)行處理。

5、對(duì)于上班（上課、例會(huì)、活動(dòng)等）遲到、早退等根據(jù)實(shí)際自行量化分?jǐn)?shù)。

6、教師的本職工作（指上課、備課、作業(yè)、家訪、學(xué)習(xí)等）各學(xué)校（園）根據(jù)實(shí)際自行量化分?jǐn)?shù)。

以上扣分以月為單位，直到扣完為止（以上扣分除患醫(yī)學(xué)證明的絕癥除外）。

1、每月月底或月初考評(píng)一次；考評(píng)結(jié)果必須有依據(jù)體現(xiàn)扣分；以定量與定性相結(jié)合，以定量為主要依據(jù)?？己私Y(jié)果作為崗位聘任、評(píng)優(yōu)選先、年度考核等的主要依據(jù)。

七、獎(jiǎng)金審核程序

效能（績(jī)效)獎(jiǎng)金由學(xué)?？己朔峙洹⒃靸?cè)，并在一定范圍和時(shí)間內(nèi)公示，教職工簽字認(rèn)可，校長(zhǎng)簽字同意，方能上報(bào)教辦、教育局人事股審核發(fā)放。

八、效能（績(jī)效)獎(jiǎng)金特殊情況處理辦法

1.有下列情形之一的，按如下規(guī)定發(fā)放效能（績(jī)效）獎(jiǎng)金。

（1）違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及學(xué)校規(guī)章制度，受到黨紀(jì)、政紀(jì)通報(bào)批評(píng)的，停發(fā)效能（績(jī)效）獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)（?。┦录?0天以內(nèi)，按天數(shù)扣發(fā)，超過(guò)10天至一個(gè)月以內(nèi)的（含1個(gè)月），扣除當(dāng)年人均效能獎(jiǎng)金的十二分之一。連續(xù)事假1個(gè)月以上兩個(gè)月以下，扣除當(dāng)年人均效能獎(jiǎng)金的六分之一。

（3）國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假期間的效能獎(jiǎng)金照發(fā)。（4）因工負(fù)傷，治療期間效能獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

（5）請(qǐng)病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，享受人均效能獎(jiǎng)金的二分之一，請(qǐng)病假六個(gè)月以上一年以內(nèi)（含一年）的，享受人均效能獎(jiǎng)金的四分之一（但不得享受過(guò)程性績(jī)效獎(jiǎng)金）。

2.有下列情形之一，不享受效能獎(jiǎng)金

（1）在教育教學(xué)中有違規(guī)、違紀(jì)，在校內(nèi)及社會(huì)上造成惡劣影響的。（2）有違法違紀(jì)行為受到有關(guān)部門(mén)處理的在編不在崗、停發(fā)工資的。（3）上年度或?qū)W年度履職考核為不合格的。（4）正在立案接受或停職審查的人員。

（5）受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上、行政記過(guò)以上處分的人員。

九、工作要求

1.辦公室必須對(duì)量化內(nèi)容進(jìn)行造冊(cè)并如實(shí)登記。2.按時(shí)將量化冊(cè)交學(xué)校績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

3.對(duì)量化一定要實(shí)事求是。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將扣除當(dāng)事人考核所得效能獎(jiǎng)金的50%。

4.要做到公平、公正、公開(kāi)，不草率從事，不敷衍塞責(zé)。

十、資料的分工與收集

1.教務(wù)處：負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的量化考核、教學(xué)計(jì)劃與總結(jié)的上交、教案與作業(yè)試卷的檢查、教研活動(dòng)的參與及相關(guān)任務(wù)安排的完成情況。

2.校長(zhǎng)辦公室：負(fù)責(zé)學(xué)校召開(kāi)的各種會(huì)議的考勤記錄、巡視中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題記錄、違法違規(guī)記錄。負(fù)責(zé)對(duì)分解到各辦公室工作任務(wù)的完成情況記錄、小繼續(xù)工作情況記錄。

3.值周領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)對(duì)每天的值周情況如實(shí)記載。

十一、本《方案》由?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，并經(jīng)教務(wù)會(huì)討論同意實(shí)施。

Xxxxx學(xué)校

2016年9月3日

第二篇：績(jī)效工資發(fā)放方案(2014)

拜城縣第二小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案

（2014試用稿）

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步深化中小學(xué)績(jī)效工資制度改革，準(zhǔn)確、公開(kāi)、公正地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，考核分配方案力求科學(xué)合理，客觀公正、民主公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正堅(jiān)持向骨干教師和成績(jī)突出的教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關(guān)于做好2010年秋季學(xué)期教師績(jī)效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號(hào)）文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

第二條 工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考評(píng)按照教師崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績(jī)等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實(shí)現(xiàn)考核工作制度化，考核結(jié)果將成為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

第二章 考核內(nèi)容

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的主要內(nèi)容分為:授課工作量、全勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)、教研活動(dòng)、安全穩(wěn)定、應(yīng)急工作績(jī)效、教學(xué)成果績(jī)效、政治思想師德師風(fēng)、等。

第三條 工作量(15%)將全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的15%單獨(dú)進(jìn)行發(fā)放，將全校教職工的工作量折合成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，按照每人工作量發(fā)放工作量績(jī)效工資。

單位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的15%/全?？倶?biāo)準(zhǔn)課時(shí) 個(gè)人工作量績(jī)效工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)×單位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi) 工作量核定折算辦法看附件。

說(shuō)明：1.教師規(guī)定的應(yīng)帶課時(shí)按自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(附件)，跨課頭課時(shí)、兼職課時(shí)計(jì)算見(jiàn)附件，教師工作量不夠者由學(xué)校分配其等量的其它工作，學(xué)校交給其它工作不愿接受者，扣除相應(yīng)課時(shí)。

2.學(xué)校在分配教師工作時(shí)應(yīng)滿足其規(guī)定的基本工作量（教師工作量在開(kāi)學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。

3.學(xué)校排課應(yīng)盡可能減少教師跨課頭。

4.學(xué)校按統(tǒng)一的要求和標(biāo)準(zhǔn)核定教師的工作量。第四條 全勤獎(jiǎng)(0.5%)全勤獎(jiǎng)：每學(xué)期全勤的獎(jiǎng)勵(lì)5分，按照績(jī)效工資總額的0.5%來(lái)確定全勤人員全勤獎(jiǎng)的發(fā)放。

第五條 教學(xué)常規(guī)績(jī)效（15%）

按照績(jī)效工資總額的15%進(jìn)行教學(xué)常規(guī)績(jī)效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。

個(gè)人教學(xué)常規(guī)績(jī)效=教學(xué)常規(guī)績(jī)效得分×（教學(xué)常規(guī)績(jī)效總額/教學(xué)常規(guī)總分值）

1、不備課，無(wú)教案進(jìn)課堂，查處一次扣2.5分。

2、課堂紀(jì)律混亂，不能有效組織教學(xué)，檢查一次扣0.2分。

3、遲到、早退一次扣0.5分（上課鈴響3分鐘后進(jìn)課堂為遲到，下課鈴聲未響離開(kāi)課堂為遲到）

4、教師酒后進(jìn)課堂、在課堂內(nèi)吸煙，查處一次扣2分。

5、上課接打電話、坐著上課、學(xué)生課堂上打瞌睡（若無(wú)特殊情況），查處一次扣2分。

6、未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意擅自調(diào)課，又無(wú)特殊說(shuō)明，查處一次扣1分。

7、上課時(shí)間老師無(wú)教學(xué)行為，對(duì)學(xué)生放任自流，查處一次扣2分。

8、無(wú)故曠課一節(jié)、查崗時(shí)不在崗，無(wú)特殊說(shuō)明，查處一次扣5分（以上7、8條，受到校領(lǐng)導(dǎo)勸諫批評(píng)的，除扣分以外，處以20元罰款，當(dāng)月兌現(xiàn)，罰金由財(cái)務(wù)室當(dāng)月工資中扣除，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，如果造成責(zé)任事故由學(xué)校查實(shí)處理。）

9、對(duì)作業(yè)不能及時(shí)批改、錯(cuò)批、漏批、單元測(cè)試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

10、不批改作業(yè)，查處一次扣2分。

（以上各項(xiàng)累計(jì)扣分，10分基礎(chǔ)分扣完為止），說(shuō)明：教師教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)。第六條 教研活動(dòng)（15%）

教研活動(dòng)績(jī)效按照按照績(jī)效工資總額的15%進(jìn)行教研活動(dòng)績(jī)效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。

個(gè)人教研活動(dòng)績(jī)效=教研活動(dòng)績(jī)效得分×（教研活動(dòng)績(jī)效總額/教研活動(dòng)總分值）

1、考勤：全體教師必須按時(shí)參加所有的教研活動(dòng)，遲到一次扣0.2分，遲到累計(jì)3次者扣1分，請(qǐng)假不到者扣0.5分，無(wú)故缺一次扣1分，因?qū)W校公事未按時(shí)參加教研活動(dòng)的必須經(jīng)校長(zhǎng)同意并通知教研室。

2、按質(zhì)按量完成學(xué)校分配的教學(xué)工作和各項(xiàng)任務(wù)，包括以下內(nèi)容：（1）、認(rèn)真完成聽(tīng)課任務(wù)，每學(xué)期每位教師聽(tīng) 評(píng)課不少于15節(jié)，少1節(jié)扣0.2分，學(xué)期末由教研室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

（2）、每學(xué)期撰寫(xiě)一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文、教學(xué)工作總結(jié)，不完成其中任何一項(xiàng)的扣1分。發(fā)現(xiàn)抄襲的扣2分。

（3）、凡外出培訓(xùn)人員，回來(lái)必須及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)交流和上匯報(bào)課，不完成者扣3分。

（4）、每學(xué)期各年級(jí)組各學(xué)科教師輪流上一節(jié)公開(kāi)課，按照要求不上公開(kāi)課的扣3分。

（5）、每學(xué)期每位教師必須按照教研室的要求撰寫(xiě)“讀一本好書(shū)”的讀書(shū)筆記和心得，不完成者扣1分。

（6）、參加電子備課的學(xué)科教師必須按照要求準(zhǔn)時(shí)參加電子備課。（7）、學(xué)科組長(zhǎng)按時(shí)按質(zhì)完成教研室安排的各項(xiàng)工作，并積極認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)教研活動(dòng)，及時(shí)與教研室進(jìn)行溝通，并按時(shí)上交本學(xué)科學(xué)期活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)和活動(dòng)記錄（內(nèi)容要詳實(shí)）。（學(xué)校將根據(jù)工作開(kāi)展情況核定課時(shí)）

（8）、學(xué)校開(kāi)展的各學(xué)科小課題研究，任教學(xué)科教師必須無(wú)條件參加，并按照要求完成指定的小課題任務(wù)，不參加者扣1分。

（9）參加“青藍(lán)工程”活動(dòng)的教師，師傅每學(xué)期聽(tīng)徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽(tīng)?zhēng)煾档恼n不少于10節(jié)，少1節(jié)扣0.2分；每學(xué)期師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)匯報(bào)課，在學(xué)年末師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)出師課。未完成上課任務(wù)的扣3分。

（10）教師備課，教案檢查等，未超周備課，在聽(tīng)推門(mén)課期間，隨時(shí)檢查教師是否有教案上課，查處一次扣1分。教師備課過(guò)于簡(jiǎn)單，備課中各教學(xué)環(huán)節(jié)不完整，一項(xiàng)扣0.5分。

第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）

安全穩(wěn)定績(jī)效按照按照績(jī)效工資總額的10%進(jìn)行安全穩(wěn)定績(jī)效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。

個(gè)人安全穩(wěn)定績(jī)效=安全穩(wěn)定績(jī)效得分×（安全穩(wěn)定績(jī)效總額/安全穩(wěn)定總分值）

一、值班：（8分）

值班人員必須按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真值班和帶班，如有下列情況的，要進(jìn)行扣分。

（1）、值班按時(shí)到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。

（2）、中午疏散人員未到崗一次扣1分，中午進(jìn)行疏散人員全部加1分。

（3）、因值班人員違反值班制度，個(gè)人或?qū)W校受到經(jīng)濟(jì)處罰，一律由值班人員自負(fù)；中午疏散人員未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故的同時(shí)扣1分。

二、教職工安全穩(wěn)定工作（2分）

⑴教職工由于自己的失職或失誤，造成他人或?qū)W校財(cái)產(chǎn)遭到損失的扣0.5分。

⑵教職工由于體罰或變相體罰，造成學(xué)生人身受到傷害或出走，上級(jí)部門(mén)到校檢查的，視情節(jié)輕重扣0.1-0.5分。

⑶教職工有參與非法宗教或迷信行為的，視情節(jié)輕重扣0.5-1分。說(shuō)明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負(fù)責(zé)。

第八條 應(yīng)急工作績(jī)效（周一政治學(xué)習(xí)、參加學(xué)校各種活動(dòng)重大集會(huì)、掃雪、排節(jié)目、演出、應(yīng)急工作、主題教育筆記心得等）（15%）

應(yīng)急工作績(jī)效按照按照績(jī)效工資總額的15%進(jìn)行應(yīng)急工作績(jī)效的發(fā)放，按照以下辦法進(jìn)行核算。

個(gè)人應(yīng)急工作績(jī)效=應(yīng)急工作績(jī)效得分×（應(yīng)急工作績(jī)效總額/應(yīng)急工作總分值）

每人確定應(yīng)急基礎(chǔ)分20分，按照以下辦法加減。

1、在正常上課期間全校性應(yīng)急例會(huì)參加的加1分；假期期間全校性應(yīng)急例會(huì)參加的加4分。

2、周一教職工大會(huì)參加的加1分。

3、學(xué)校重大活動(dòng)參加的加2分。

4、校外重大活動(dòng)參加的加3分。

5、校內(nèi)臨時(shí)性工作參加的加1分。

6、在學(xué)校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報(bào)表?yè)P(yáng)的加2分。

7、說(shuō)明：由行政、工會(huì)、黨辦、政教等科室上報(bào)，考核辦匯總。第九條 教學(xué)成果績(jī)效（5%）

教學(xué)成果績(jī)效按照按照績(jī)效工資總額的5%進(jìn)行教學(xué)成果績(jī)效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。

個(gè)人教學(xué)成果績(jī)效=教學(xué)成果績(jī)效得分×（教學(xué)成果績(jī)效總額/教學(xué)成果總分值）

（1）、教師個(gè)人參加校級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加1分、0.5分、0.25分、0.1分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加2分、1.5分、1分、0.5分；獲地區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加3分、2.5分、2分、1分；獲自治區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加4分、3.5分、3分、2分；獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加5分、4.5分、4分、3分。

（2）、教師個(gè)人獲校級(jí)優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級(jí)優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級(jí)優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀的加5分。

（3）教師指導(dǎo)獎(jiǎng)

教師個(gè)人指導(dǎo)的教師（學(xué)生）獲校級(jí)團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的給予指導(dǎo)教師分別加0.75分、0.5分、0.3分、0.1分；縣級(jí)團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的給予指導(dǎo)教師分別加1.5分、1分、0.5分、0.3分；獲地區(qū)級(jí)團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的給予指導(dǎo)教師分別加2.5分、2分、1.5分、1分；獲自治區(qū)級(jí)團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的給予指導(dǎo)教師分別加3.5分、3分、2.5分、2分；獲國(guó)家級(jí)團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的給予指導(dǎo)教師分別加4.5分、4分、3.5分、3分。在“青藍(lán)工程”活動(dòng)中的指導(dǎo)教師分別加1分。

（4）、參加教師團(tuán)體比賽的，獲校級(jí)比賽一、二、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)的每人分別加0.5分、0.4分、0.3分、0.1分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加1分、0.75分、0.5分、0.3分；地區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加2分、1.5分、1分、0.75分。自治區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加3分、2.5分、2分、1.5分。國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加4分、3.5分、3分、2.5分。

（5）課題研究

縣級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)2分；地區(qū)級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)3分；自治區(qū)級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)4分。國(guó)家級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)5分。

（6）、參與學(xué)校命題工作

參加教研室組織的各種競(jìng)賽類活動(dòng)的命題工作，保質(zhì)保量完成一份試卷命題工作的（電子版）加0.5分，質(zhì)量不合格者不得分。保質(zhì)保量完成競(jìng)賽類命題工作的加0.25分。

（7）、校本培訓(xùn)

對(duì)教師進(jìn)行專題講座培訓(xùn)有一定實(shí)效性的，并及時(shí)上交培訓(xùn)資料的主講人，每進(jìn)行一次培訓(xùn)給予主講人加0.5分。

（8）、經(jīng)驗(yàn)論文、隨筆、反思、案例、在國(guó)家認(rèn)可的報(bào)刊雜志上發(fā)表的，按獎(jiǎng)勵(lì)加分中的第一項(xiàng)規(guī)定給予加分。

備注：請(qǐng)獲獎(jiǎng)教師及時(shí)把獲得的 榮譽(yù)證書(shū)及復(fù)印件 交到教研室，教研室將根據(jù)獲獎(jiǎng)的具體情況給予加分，教研室每年分兩次進(jìn)行匯總（1月-6月、7月-12月）。

說(shuō)明：（1）同類以最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不重復(fù)得分。（2）在本校范圍內(nèi)賦分應(yīng)保持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 政治思想、師德師風(fēng)、工作態(tài)度（24.5%）

政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效按照績(jī)效工資總額的24.5%進(jìn)行發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。

個(gè)人政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效=政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效得分×（政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）

個(gè)人政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效=政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效得分×（政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。若有違反或受黨政法紀(jì)處分的，扣10分。

2、積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。每缺一次（篇）扣1分。

3、嚴(yán)格遵守《拜城縣教育系統(tǒng)“教師十不準(zhǔn)”》。違反一條扣1分。

4、熱愛(ài)本職工作，尊重學(xué)生人格，面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，管理育人。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學(xué)生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。情節(jié)十分嚴(yán)重的除績(jī)效考核外，還要追究該教師的其他相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)年終考核不合格。

5、嚴(yán)格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。

6、服從學(xué)校分工，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作中不互相推諉、扯皮。每出現(xiàn)一次扣1分。

7、積極主動(dòng)地完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。不服從分工扣2分/次。

8、組織紀(jì)律、時(shí)間觀念強(qiáng)，在教職工中起模范帶頭作用，自覺(jué)遵守社會(huì)公德，認(rèn)真遵守黨紀(jì)國(guó)法和校規(guī)校紀(jì)，分工合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作中互相尊重。若出現(xiàn)鬧獨(dú)立、幫派，每受學(xué)校通報(bào)批評(píng)一次扣1分。

9、無(wú)與同事或?qū)W生發(fā)生失態(tài)爭(zhēng)吵。若相互無(wú)原則爭(zhēng)吵、謾罵，影響年級(jí)組、科室團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。

10、違犯《教師法》有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，最少扣10分。

11、私自組織學(xué)生購(gòu)買各種學(xué)習(xí)資料及音像制品(輔導(dǎo)書(shū)、習(xí)題冊(cè)、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應(yīng)處理)。

12、在校外兼課或從事其它第二職業(yè)(包括校內(nèi)工作期間私自搞有償補(bǔ)課者,經(jīng)人舉報(bào)情況屬實(shí)的扣10分(并責(zé)令限期改正)。

13、教師有體罰或變相體罰學(xué)生行為，受到學(xué)生或家長(zhǎng)舉報(bào)，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分。

14、學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長(zhǎng)中造成不良影響者，對(duì)在班任課教師酌情扣3-5分。

15、升旗活動(dòng)不參加的一次扣0.5分。

第十一條 有下列情況者，學(xué)期考核為不稱職，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

1.違犯《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護(hù)法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。

2.教師或工作人員在命題、制卷失密和監(jiān)考、閱卷、登分中發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為者。

3.教師本人與他人發(fā)生打架斗毆事件、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學(xué)生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。

4.嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，當(dāng)年受行政處分以上者。

5.缺課曠工3天以上（含3天）或累計(jì)曠工3天以上者。

第十二條 一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10周以上或累計(jì)請(qǐng)假達(dá)10周以上者，不參與該學(xué)期量化考核，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

第三章 結(jié)果應(yīng)用

第十三條 一學(xué)年內(nèi)，考核兩次，即每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)上報(bào)教育局批準(zhǔn)，并在本校公示，公示時(shí)間不少于5天。

第十四條負(fù)責(zé)考評(píng)工作的人員必須公平、公正履行職責(zé)，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

第四章 附則

第十五條 本辦法適用于學(xué)校全體教職工。

第十六條 績(jī)效考核工作以學(xué)校為單位組織進(jìn)行，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、紀(jì)檢人員和教師代表參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

拜城縣第二小學(xué) 2013年12月

第三篇：績(jī)效工資發(fā)放方案

衛(wèi)生院績(jī)效發(fā)放方案

一.原則：1績(jī)效發(fā)放額不能超出全院績(jī)效總和

2多勞多得

二.具體方法：

1.首先核定各科任務(wù)量，具體方法如下：

①由于基藥實(shí)行0差價(jià)，藥房減少了原收入的60%；內(nèi)科減少了原收

入的15-20%；外科，婦科減少了原收入的2%左右；中醫(yī)理療，口腔，功能，化驗(yàn)收入減少不明顯。所以藥房3人績(jī)效和的60%（2664元），工勤科室的全部績(jī)效（12840元），二者的和為15504，應(yīng)平攤到各科。

②52人中有44人為臨床醫(yī)技公共衛(wèi)生人員，所以每人應(yīng)承擔(dān)

（15504/44=352元）的績(jī)效。

③根據(jù)以上兩條各科任務(wù)的計(jì)算方法如下:

內(nèi)科任務(wù)量=（10人績(jī)效和+352×10）×80%（外科，婦科類推計(jì)算）

功能科任務(wù)量=3人績(jī)效和+352×3（化驗(yàn)，口腔，中醫(yī)理療類推計(jì)算）藥房任務(wù)量=（3人績(jī)效和+352×3）×40%

公衛(wèi)任務(wù)量=（12人績(jī)效和+352×12）×20%

2.上面提到的任務(wù)量為純收入，純收入的計(jì)算方法：

毛收入-衛(wèi)材-原折舊費(fèi)的50%

3.核定52人的點(diǎn)數(shù)：原則是臨床＞公衛(wèi)，護(hù)理＞醫(yī)技＞后勤

4.核定總績(jī)效=各科任務(wù)量的和

5.如果實(shí)際績(jī)效＞總績(jī)效，計(jì)算方法如下：（總績(jī)效-總績(jī)效的5%）/總點(diǎn)數(shù)=a；如果實(shí)際績(jī)效＜總績(jī)效，計(jì)算方法如下：（實(shí)際績(jī)效-總績(jī)效的5%）/總點(diǎn)數(shù)=a

6.各科實(shí)發(fā)績(jī)效=（各科總點(diǎn)數(shù)×a）×完成比率（實(shí)際完成量/任務(wù)量）

7.各科超出任務(wù)量的部分：

醫(yī)院按照超額部分的10-20%返回科室作為加班補(bǔ)助

8.其中公共衛(wèi)生科每月扣發(fā)績(jī)效的20%，半年上級(jí)主管部門(mén)考核后根據(jù)結(jié)果發(fā)放。

第四篇：關(guān)于超市員工績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的請(qǐng)示報(bào)告

關(guān)于超市員工績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的請(qǐng)示報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

2006年，商場(chǎng)的銷售一直處于逐月上升趨勢(shì)，特別是超市部，每月都完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，并略有超額，為百家的經(jīng)濟(jì)效益、廣告效益、社會(huì)效益都做出了較大貢獻(xiàn)，這一切都與超市員工的辛勤工作是分不開(kāi)的，但由于超市的一些特殊性，造成超市員工沒(méi)有獎(jiǎng)金和提成，在某種程度上對(duì)員工的穩(wěn)定性和積極性有一定的影響。鑒于此，超市部特向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)對(duì)超市理貨員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)的請(qǐng)求，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

致

禮！

超市部 2007年2月3日

第五篇：5九年級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)發(fā)放方案

瓊中縣實(shí)驗(yàn)學(xué)校財(cái)務(wù)管理系列材料（5）

九年級(jí)畢業(yè)班教學(xué)考核方案

一、教學(xué)效果獎(jiǎng)

方案一：

第一步：根據(jù)中考成績(jī)，按年級(jí)統(tǒng)計(jì)，所有參考學(xué)科總分的平均分名列全縣第一時(shí)：設(shè)年級(jí)總獎(jiǎng)池20000元（若分為兩個(gè)班，則合班按照一個(gè)班級(jí)計(jì)算）。

第二步：再按以下比例分配教師個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金：

A：管理獎(jiǎng)：班級(jí)總獎(jiǎng)池的5%，作為班主任的班級(jí)管理獎(jiǎng)。

B：教學(xué)獎(jiǎng)：班級(jí)總獎(jiǎng)池的95%，作為所有參考學(xué)科教師的教學(xué)獎(jiǎng)，按參考學(xué)科的單科分值在中考各科總分中的比例進(jìn)行分配，核算出參考學(xué)科教師的個(gè)人應(yīng)得教學(xué)獎(jiǎng)金：

個(gè)人應(yīng)得教學(xué)獎(jiǎng)金 =（參考單科分值 ÷ 總分分值）×（班級(jí)總獎(jiǎng)池 × 95%）第三步：再根據(jù)參考學(xué)科的平均分在全縣的排名實(shí)行獎(jiǎng)罰：各科均排名第一的，按以上核算比例發(fā)放即可；本學(xué)科未能排名第一的，每降低一個(gè)名次從個(gè)人教學(xué)獎(jiǎng)金中扣除500元，平均發(fā)放給名列全縣第一的參考學(xué)科教師，以此類推，直至個(gè)人教學(xué)獎(jiǎng)金扣完為止。

方案二

第一步：根據(jù)中考成績(jī)，按年級(jí)統(tǒng)計(jì)，中考各科總分的平均分未能名列全縣第一時(shí)不設(shè)年級(jí)總獎(jiǎng)池（即班級(jí)總獎(jiǎng)池）。

第二步：按單科平均分在全縣排名計(jì)算獎(jiǎng)罰：?jiǎn)慰破骄置腥h第一的，獎(jiǎng)2000元/科；名列全縣第二名的不獎(jiǎng)不罰；從第三名起（含第三名）每降低一個(gè)名次扣500元/科。

注明：以上兩個(gè)方案，根據(jù)中考實(shí)際情況選擇其中最高項(xiàng)的一個(gè)方案進(jìn)行核算，不重復(fù)累計(jì)。

二、升學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

每考入省級(jí)重點(diǎn)中學(xué)一名獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：考入海南中學(xué)、華僑中學(xué)獎(jiǎng)8000元/生；考入海南省農(nóng)墾中學(xué)、海南師大附中獎(jiǎng)6000元/生；考入國(guó)興中學(xué)獎(jiǎng)4000元/生；考入五指山農(nóng)墾實(shí)驗(yàn)學(xué)校獎(jiǎng)2000元/生；考入嘉積海桂學(xué)校獎(jiǎng)1000元/生。按考重點(diǎn)的人數(shù)核算好班級(jí)升學(xué)獎(jiǎng)后，再按照學(xué)科分值所占參考科目總分的比例分配獎(jiǎng)金：

個(gè)人升學(xué)獎(jiǎng)金 =（參考單科分值 ÷ 總分分值）×

班級(jí)升學(xué)獎(jiǎng)

三、優(yōu)生名次獎(jiǎng)

1、以教育局發(fā)布的中考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，本班級(jí)考生中考八科總分名列全縣前二十名的獎(jiǎng)2000元/生，名列第50至21名的獎(jiǎng)1000元/生，名列第100至51名的獎(jiǎng)500元/生。根據(jù)占全縣前100名的總?cè)藬?shù)核算班級(jí)優(yōu)生名次總獎(jiǎng)金，再按照學(xué)科分值所占參考科目總分的比例分配獎(jiǎng)金：

個(gè)人名次獎(jiǎng)金 =（參考單科分值 ÷ 總分分值）×

班級(jí)優(yōu)生名次獎(jiǎng)

2、以教育局發(fā)布的中考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，本班級(jí)考生單科名列全縣第一名的獎(jiǎng)科任教師500元/生。

四、獎(jiǎng)金發(fā)放說(shuō)明：

1、以上所有獎(jiǎng)金核算以“任教九年級(jí)滿一學(xué)年（上下兩個(gè)學(xué)期）的班主任和科任教師”為前提。只任教一學(xué)期的，上學(xué)期、下學(xué)期分別按照“教學(xué)效果獎(jiǎng)、升學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)生名次獎(jiǎng)”三大項(xiàng)獎(jiǎng)金累計(jì)總額的40%和60%進(jìn)行折算；學(xué)期中途接手，任教不滿一學(xué)期的，再根據(jù)全學(xué)期折算后的獎(jiǎng)金金額，按任教時(shí)間進(jìn)行折算。

2、九年級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)金應(yīng)在教育局公布中考成績(jī)后，于2018年9月底之前進(jìn)行核算，下學(xué)年和學(xué)校續(xù)簽合同的老師，所得獎(jiǎng)金從2018年10月起分8個(gè)月（即兩個(gè)學(xué)期）發(fā)放。

3、下學(xué)期（2018年春季）結(jié)束后，合同期滿不再續(xù)簽的老師，可提前一個(gè)月向?qū)W校提出辭職并履行離職手續(xù)，按照本人所得獎(jiǎng)金總額的50%于2018年10月20日之前一次性發(fā)放。

4、九年級(jí)畢業(yè)班重在考查最后的中考成績(jī)，因而不參與上、下學(xué)期期中期末教學(xué)獎(jiǎng)考核評(píng)定。

5、學(xué)校制定的所有獎(jiǎng)金方案是針對(duì)在職在崗教師的一項(xiàng)福利性舉措，并非法定薪資范疇，凡是在“和學(xué)校簽訂正式勞動(dòng)合同期內(nèi)”提出辭職，或因個(gè)人原因不能勝任工作中途被辭退的老師，不享受此項(xiàng)福利，故不納入發(fā)獎(jiǎng)名單之列，且學(xué)校保留追究非正當(dāng)離職教師的違約責(zé)任的權(quán)利。

瓊中縣實(shí)驗(yàn)學(xué)校

2017年10月12日