第一篇：大豐國稅局打造五型機關(guān)

大豐國稅局：打造“五型”機關(guān)，夯實純潔性基礎(chǔ)

今年以來，大豐國稅局以“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”為主線，貼近服務(wù)對象實際，苦練內(nèi)功，著力提升服務(wù)水平，提高服務(wù)能力，以打造“五型”機關(guān)為抓手，使國稅黨員干部在保持純潔性上走在前。

強化學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。在加強政治理論學(xué)習(xí)的同時，在廣大黨員職工中開展“每周一次集中學(xué)習(xí)，記一篇學(xué)習(xí)筆記；每月精讀一篇佳作，寫一篇心得體會；每季度過一次組織生活，寫一份思想?yún)R報；每半年開展一次調(diào)研，寫一篇調(diào)研文章；每年要上一次講臺，給大家輔導(dǎo)一次學(xué)習(xí)”的“五個一”活動。

優(yōu)化服務(wù)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。圍繞“服務(wù)企業(yè)、幫扶解困,服務(wù)社區(qū)、方便群眾,服務(wù)基層、改善民生”這一宗旨，開展具有國稅特色的“服務(wù)品牌”主題活動。牢固樹立“機遇選擇環(huán)境、環(huán)境帶來機遇”的理念和“不抓好軟環(huán)境就是不稱職”的觀念，把軟環(huán)境當(dāng)成硬任務(wù)，不斷提升服務(wù)水平。

提高效率，建設(shè)效能型機關(guān)。以開展“今天我的任務(wù)是否完成？今天我的服務(wù)對象是否滿意？今天我的模范作用是否體現(xiàn)？”每日“三問”活動為抓手，建立健全機關(guān)人員“自我管理、自我教育、自我約束”機制。

勤儉持家，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。有計劃、有步驟地推進(jìn)節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，落實責(zé)任部門和責(zé)任人，從源頭上加以控制，促使各部門、單位精打細(xì)算，量入而出，形成濃厚的崇尚節(jié)儉的氛圍。

廉潔自律，建設(shè)廉潔型機關(guān)。強化教育引導(dǎo)，加強對重點崗位人員的管理和教育，組織黨紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)，定期組織警示教育，嚴(yán)肅處理黨員違紀(jì)行為，保證黨員干部隊伍的純潔，努力建設(shè)“廉潔型”機關(guān)。重點加強財務(wù)審計、采購招標(biāo)和對干部選拔使用的監(jiān)督，杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

第二篇：五型機關(guān)

五、圍繞提升凝聚力，以創(chuàng)建六型機關(guān)活動為載體，切實抓好人事部門自身建設(shè)

21、堅持理論武裝，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。把學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為人事部門的首要任務(wù)，集中時間在全系統(tǒng)深入開展主題教育。堅持周五下午集中學(xué)習(xí)制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高機關(guān)黨員干部的理論水平和理論修養(yǎng)。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經(jīng)濟知識、科技知識以及公務(wù)員必備的相關(guān)知識及各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高機關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)工作水平和綜合素質(zhì)，使機關(guān)干部的知識機構(gòu)、業(yè)務(wù)能力適應(yīng)時代發(fā)展和本職工作不斷發(fā)展變化的需要。進(jìn)一步完善機關(guān)各項學(xué)習(xí)制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學(xué)習(xí)中提高、在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，將學(xué)習(xí)列為工作、述職和考評的內(nèi)容，樹立學(xué)習(xí)典型，形成學(xué)習(xí)風(fēng)尚。大力加強機關(guān)文化建設(shè)，改善學(xué)習(xí)環(huán)境，辦好學(xué)習(xí)專欄，認(rèn)真組織人事調(diào)研活動。

22、堅持以人為本，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。全面推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制，倡導(dǎo)“真情、盡責(zé)、便捷、高效”的服務(wù)理念，在機關(guān)工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。依據(jù)工作職能和崗位特點，進(jìn)一步完善服務(wù)承諾制和行為規(guī)范，盡可能簡化程序，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。選準(zhǔn)人事人才工作為全市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的著力點和突破口，堅持為市委、市政府決策服務(wù)，為經(jīng)濟工作服務(wù)，堅持深入基層調(diào)查研究，及時為市委、市政府提供決策的參考和依據(jù)。堅持把人才優(yōu)先、富民優(yōu)先、服務(wù)優(yōu)先擺在 首位，一切以人才的利益為重，以基層的利益為重。把服務(wù)對象滿意作為做好人事工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新服務(wù)意識，改進(jìn)工作方法，完善檢查機制，全面推廣“一站式、一門式”服務(wù)，積極開展現(xiàn)場辦公和上門服務(wù)，及時解決和化解各種矛盾，切實把服務(wù)落到實處。

23、堅持求真務(wù)實，努力建設(shè)實干型機關(guān)。改進(jìn)效能評估機制，建立以工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)和效益為重點的工作效能評估機制，實行分層督查和分塊監(jiān)控的方法，進(jìn)一步完善工作督查辦法，充分利用目標(biāo)考核等手段，督促每名機關(guān)干部完成好相應(yīng)的目標(biāo)任務(wù)，切實增強機關(guān)工作人員的崗位責(zé)任意識和工作效率意識，提高機關(guān)工作務(wù)實水平。改進(jìn)工作作風(fēng)，積極引導(dǎo)機關(guān)工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，廣泛開展“比工作、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績、看實效”的“三比一看”活動，大力推行機關(guān)內(nèi)部管理改革，將部門職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)細(xì)化量化到個人，確定相應(yīng)的崗位目標(biāo)責(zé)任制和標(biāo)準(zhǔn)，通過強化激勵約束和監(jiān)督，確保各項工作任務(wù)的落實。、完成目標(biāo)任務(wù)，不折不扣地完成市委、市政府確定的各項工作任務(wù)指標(biāo)，力爭在市委、市政府進(jìn)行的相關(guān)目標(biāo)考核中取得優(yōu)異成績。同時，要努力在全省人事系統(tǒng)中爭位次、上名次，獲取省以上表彰。

24、堅持解放思想，努力建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。明確創(chuàng)新目標(biāo)，把創(chuàng)新貫穿人事人才工作的方方面面，圍繞全市中心工作、人事人才業(yè)務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新。建立科學(xué)有效的創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新記錄、創(chuàng)新考核等一系列制度。理清創(chuàng)新思路，組織和激勵機關(guān)工作人員圍繞創(chuàng)新開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的 主動性和自覺性。重點圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)職能，提高行政效能，進(jìn)行體制創(chuàng)新；圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點、難點問題，進(jìn)行工作方式方法創(chuàng)新。建立創(chuàng)新激勵機制，建立相應(yīng)的創(chuàng)新成果評定、考核和獎勵制度。在機關(guān)內(nèi)深入開展創(chuàng)新工作競賽，凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施，只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創(chuàng)新，局專門設(shè)立鼓勵創(chuàng)新獎，凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創(chuàng)新活動成果，年終另行表彰和獎勵。

25、堅持依法行政，努力建設(shè)廉潔型機關(guān)。進(jìn)一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環(huán)境，把人事法制建設(shè)作為推進(jìn)人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。按照以人才工作統(tǒng)領(lǐng)人事各項業(yè)務(wù)工作的理念，搞好局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能調(diào)整，提高行政效能,規(guī)范行政行為；按照從嚴(yán)治局的要求，加強內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)，堅持用制度管人、管錢、管權(quán)，強化內(nèi)部工作考核激勵機制。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善規(guī)章制度，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，主動接受社會監(jiān)督，建立健全廉政建設(shè)長效機制。積極開展反腐倡廉專題講座、法律知識培訓(xùn)班、革命傳統(tǒng)教育活動，進(jìn)一步增強全局工作人員法紀(jì)意識和依法行政能力，努力塑造廉潔自律、風(fēng)清氣正的良好形象。進(jìn)一步完善行政權(quán)力公開透明運行制度，加大行政權(quán)力網(wǎng)上公開力度，做到不涉密的事項一律公開。大力推行服務(wù)監(jiān)督卡制度和監(jiān)督員制度，進(jìn)一步加大社會各界、群眾、新聞媒體和紀(jì)檢監(jiān)察部門等對人事熱點、難點工作的監(jiān)督力度，樹立“人誠事公”人事服務(wù)品牌形象。加大人事系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè) 和行政效能建設(shè)力度，確保先進(jìn)位次。

26、堅持勤儉持家，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。強化節(jié)約意識，在機關(guān)深入開展資源“國情”教育和“八榮八恥”的榮辱觀教育，樹立節(jié)約意識、節(jié)約觀念、倡導(dǎo)節(jié)約文化、節(jié)約文明。積極引導(dǎo)機關(guān)工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關(guān)系和構(gòu)建和諧機關(guān)、和諧社會的大局和高度認(rèn)識節(jié)約的重大意義，讓節(jié)約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關(guān)干部的思想和內(nèi)心，在機關(guān)營造節(jié)約的良好氛圍，形成崇尚節(jié)儉的良好風(fēng)氣。落實具體措施，堅持“量入而出”，厲行節(jié)約，教育、指導(dǎo)和規(guī)范工作人員從自己做起、從身邊點滴小事做起，加大對涉及機關(guān)會議、接待、辦文、辦公、車輛管理等諸多環(huán)節(jié)具體節(jié)約工作制度的管理力度，將各類節(jié)約細(xì)節(jié)落到實處，反對奢侈浪費，從管理上查缺補漏。建立長效機制，將資源節(jié)約責(zé)任分解落實到人，建立明確的崗位責(zé)任制。在機關(guān)內(nèi)定期公布辦公用品、水、電、燃油等消耗情況，形成定期統(tǒng)計對比報告制度。同時開展經(jīng)常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現(xiàn)象嚴(yán)重的個人予以通報批評并處一定的經(jīng)濟懲罰。

第三篇：五型機關(guān)

“五型”機關(guān)

今年8月，中央領(lǐng)導(dǎo)同志在中央和國家機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研座談會上講話時強調(diào)指出，中央和國家機關(guān)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中要建設(shè)效率型、責(zé)任型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉政型機關(guān)（以下簡稱“五型”機關(guān)）。加強“五型”機關(guān)建設(shè)，是機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動本身的內(nèi)在要求，更是提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。中央國家機關(guān)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以創(chuàng)建“五型”機關(guān)為重要載體，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握、積極探索加強“五型”機關(guān)建設(shè)的方法途徑，通過創(chuàng)建“五型”機關(guān)，切實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動持續(xù)深入開展，全面提高中央和國家機關(guān)的執(zhí)政能力和水平，為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供堅強的組織保證。

加強“五型”機關(guān)建設(shè)，要根據(jù)“五型”機關(guān)的總體要求和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門各單位的特點和實際，制定具體措施，總體部署、專項推進(jìn)，引導(dǎo)機關(guān)基層黨組織和黨員在本職崗位上創(chuàng)先進(jìn)、在日常工作中爭優(yōu)秀，通過充分發(fā)揮黨組織和黨員在服務(wù)大局、推動科學(xué)發(fā)展中的先鋒模范作用，全面提升機關(guān)工作水平。

加強“五型”機關(guān)建設(shè)，必須切實立足業(yè)務(wù)工作和中央國家機關(guān)實際，積極探索行之有效的方法途徑。具體來說，可以從以下五個方面推進(jìn)：

在提高政策能力方面下功夫。提高制定政策法規(guī)的能力和水平，是提高執(zhí)政水平的最為重要環(huán)節(jié)之一。制定好政策法規(guī)是中央國家機關(guān)最關(guān)鍵的職能職責(zé)，事關(guān)全國全局工作，必須深入調(diào)查研究，必須建立能夠及時了解社情民意的政策信息機制，深化對推進(jìn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的規(guī)律性認(rèn)識，制定出科學(xué)合理、行之有效、群眾擁護的政策法規(guī)。

在推動改革創(chuàng)新方面下功夫。創(chuàng)新，是時代發(fā)展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓新事業(yè)的動力，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實現(xiàn)又好又快發(fā)展的根本途徑。這就要求我們必須進(jìn)一步解放思想，以堅持科學(xué)發(fā)展、培育創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力、完善創(chuàng)新機制為機關(guān)建設(shè)的目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，真正做到發(fā)展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

在干部隊伍建設(shè)方面下功夫。加強干部隊伍建設(shè)，是加強機關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)，也是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。要實現(xiàn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，必須努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經(jīng)得起考驗的高素質(zhì)干部隊伍。要針對后金融危機時代國內(nèi)外面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學(xué)習(xí)和新知識學(xué)習(xí)，切實提高干部的綜合素質(zhì)和能力。同時，積極推進(jìn)干部人事制度改革，切實抓好對干部的管理和監(jiān)督。

在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面下功夫。作風(fēng)建設(shè)是機關(guān)建設(shè)的核心內(nèi)容之一，是提高機關(guān)辦公效率的根本要求，也是推進(jìn)機關(guān)工作全面發(fā)展的必然選擇。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實解決機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，嚴(yán)肅紀(jì)律觀念，嚴(yán)格紀(jì)律要求，增強責(zé)任意識，激發(fā)工作熱情，努力形成推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的強大合力。同時，要積極探索建立長效機制，完善相關(guān)規(guī)章制度，為創(chuàng)建“五型”機關(guān)提供制度保障。

在豐富工作載體方面下功夫。各單位各部門工作都有各自任務(wù)職能和特點，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作對象各有不同。這就需要我們把“五型”機關(guān)建設(shè)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的其他工作，與各項業(yè)務(wù)工作和日常工作有機結(jié)合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，最終達(dá)到提高效率、提高水平、提高質(zhì)量的目標(biāo)，推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深化。

學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、廉潔型的國家機關(guān)~

一、以“學(xué)以立德，學(xué)以增智，學(xué)以致用”為目標(biāo)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)

二、以群眾滿意為目標(biāo)，完善服務(wù)體制，改進(jìn)服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)行為，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)

三、以節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油為工作重點，從點滴小事做起，全力創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)

四、以信息建設(shè)創(chuàng)新、規(guī)范執(zhí)法創(chuàng)新、隊伍正規(guī)化創(chuàng)新為重點，建立創(chuàng)新型機關(guān)

五、強化民警教育監(jiān)督，深入落實廉政建設(shè)責(zé)任制，創(chuàng)建“廉潔型”機關(guān)

第四篇：XX醫(yī)院打造五型機關(guān)工作總結(jié)

睢縣人民醫(yī)院打造五型機關(guān)工作總結(jié)

根據(jù)上級部門打造“五型機關(guān)”工作會議總體部署和安排，我院打造“五型機關(guān)”活動堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，不斷拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，繼續(xù)保持了良好的運行態(tài)勢。一年來，我們圍繞解決“看病難”、“看病貴”問題這個中心，以糾正“不作為”、“亂作為”和“不會作為”現(xiàn)象為突破口，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，各項工作取得了階段性成績?，F(xiàn)回顧總結(jié)如下：

一、基本做法和主要成效

(一)堅持把“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動擺在突出的位置。打造“五型機關(guān)”活動開展實施，核心任務(wù)在于創(chuàng)新方法，鞏固成績，提高質(zhì)量。為此，我們根據(jù)會議精神，結(jié)合我院實際確定了開展打造工作“三加強(加強組織領(lǐng)導(dǎo)、加強輿論宣傳、加強督促檢查)、三完善(完善學(xué)習(xí)制度、完善創(chuàng)新機制、完善激勵機制)、一提高(提高綜合服務(wù)質(zhì)量)”的工作思路，制定了《睢縣人民醫(yī)院2011打造“五型機關(guān)”工作實施意見》，明確了我院此項工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作內(nèi)容、時間進(jìn)程，落實了我院打造“五型機關(guān)”領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室每位工作人員的具體職責(zé)。按照要求把此項工作擺在更加突出的位置，調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確具體工作職責(zé)，并重新研究部署，制定文件，召開不同形式的會議，進(jìn)行廣泛發(fā)動群眾，解決思想認(rèn)識問題，為做好各項具體工作奠定了基礎(chǔ)。

(二)堅持把干部隊伍的教育培訓(xùn)工作納入制度化管理。加強理論學(xué)習(xí)是提高干部隊伍素質(zhì)的重要途徑，也是我院多年來長期堅持的一項基本制度?！额】h人民醫(yī)院2011打造“五型機關(guān)”工作實施意見》下發(fā)后，各科室都制訂了理論學(xué)習(xí)計劃，明確了學(xué)習(xí)的目標(biāo)任務(wù)、內(nèi)容、方法和措施要求，并把學(xué)習(xí)考核納入個人獎懲的重要依據(jù)，以解決干部不學(xué)習(xí)、少學(xué)習(xí)，敷衍應(yīng)付學(xué)習(xí)的問題。為了營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，我院開展了形式多樣的學(xué)習(xí)活動，通過舉辦學(xué)習(xí)交流會、學(xué)習(xí)園地、知識競賽、撰寫心得體會文章等，不斷提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，強化學(xué)習(xí)效果。幾個月來，我院根據(jù)上級部門要求，通過集中和分散自學(xué)，動員干部職工對 “八榮八恥”重要論述和《公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《關(guān)于對黨政“一把手”監(jiān)督的實施細(xì)則(試行)》等重要文件政策進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，做了詳細(xì)的學(xué)習(xí)筆記，并對文件中的一些重要論述展開了認(rèn)真討論。

(三)堅持把糾正“三種不良作為”現(xiàn)象作為工作的突破口。“不作為”、“亂作為”和“不會作為”等“三種不良作為”現(xiàn)象，是“缺位”、“越位”和“錯位”思想的集中反映，也是當(dāng)前干部職工中存在著的比較突出的問題。把糾正“不作為”、“亂作為”和“不會作為”現(xiàn)象，納入我院“打造”工作的主要范疇，集中力量，重點突破。首先，我們通過系統(tǒng)化的理論學(xué)習(xí)，加強了對干部職工的思想教育，正面教育，督促和引導(dǎo)干部職工不斷強化大局意識、法制意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，盡最大可能營造想干事、會干事、干成事的良好氛圍。其次，通過院務(wù)公開欄，向社會公眾全面展示我院的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、領(lǐng)導(dǎo)分工，初步建立起了比較規(guī)范、透明的政策、法規(guī)執(zhí)行體系。第三，我們借助開展學(xué)習(xí)黨員先進(jìn)事跡活動，在全院大力弘揚勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)精神，自覺抵制“不作為”、“亂作為”和“不會作為”現(xiàn)象。

(四)堅持把打造活動與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。加強思想、組織、制度、作風(fēng)建設(shè)，推動各項業(yè)務(wù)工作，是深化創(chuàng)建“五型機關(guān)”活動的出發(fā)點，也是落腳點。幾年來，我們一直堅持把創(chuàng)建活動與本系統(tǒng)各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，收到了比較好的效果。一是把打造活動與醫(yī)院管理年工作緊密結(jié)合。深入開展以“以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動，是去年以來我們國家在解決“看病難”、“看病貴”問題方面推出的一項重大決策。自此項工作開展實施以來，我院通過清理醫(yī)院內(nèi)部不規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，強化三基三嚴(yán)訓(xùn)練，控制不合理用藥，完善護士導(dǎo)醫(yī)、病人選擇醫(yī)生、住院費用一日清單等各項便民、利民措施，促進(jìn)醫(yī)患溝通，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量得到明顯提高。二是把打造工作與反商業(yè)賄賂工作緊密結(jié)合。商業(yè)賄賂問題主要集中發(fā)生在醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的“開單提成”和藥品“回扣”中，是“亂作為”現(xiàn)象的具體體現(xiàn)。今年年初，我們打造“五型機關(guān)”活動與反商業(yè)賄賂工作，一起部署，一起動員。

(五)堅持把督促檢查貫穿于創(chuàng)建活動的全過程。打造“五型機關(guān)”的目標(biāo)是全面提高干部素質(zhì)，關(guān)鍵在于狠抓落實，而督促檢查則是抓好貫徹落實的有效手段。

二、存在的問題

今年以來，我院打造“五型機關(guān)”工作，在縣打造“五型機關(guān)”領(lǐng)導(dǎo)小組的支持指導(dǎo)下，有重點、有針對性，取得了一些成績，但還存在著不少問題和不足。一是制度還不是很科學(xué)、很規(guī)范的，管理中錯位和越位現(xiàn)象還時有發(fā)生；二是干部職工的思想、工作、生活作風(fēng)還有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，多少存在著工作效率不高的問題。這些問題都必須在今后的工作中進(jìn)一步研究解決。

三、明年工作重點

按照上級部門意見部署要求，結(jié)合我院實際工作情況，今后，我們將重點抓好以下幾方面的工作：

一是組織開展全院專項督促檢查工作，并將督查情況在院進(jìn)行通報。

二是在全院召開一次深化打造“五型機關(guān)”活動調(diào)度會，以進(jìn)一步推動各項業(yè)務(wù)工作。

三是進(jìn)一步建立健全深化打造“五型機關(guān)”各項規(guī)章制度，探索建立打造“五型機關(guān)”的長效機制。

四是認(rèn)真做好我院“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動總結(jié)評比工作，兌現(xiàn)責(zé)任書?？偨Y(jié)創(chuàng)建“五型機關(guān)”活動的做法、經(jīng)驗、教訓(xùn)，研究提出下一工作的基本思路和方法。

睢縣人民醫(yī)院 2011年12月3日

第五篇：2國稅局創(chuàng)建“五型”機關(guān)呈現(xiàn)四大亮點

市國稅局打造“五型”機關(guān)亮點紛呈

國稅局在創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動中，突出創(chuàng)建主題，高起點定位、高標(biāo)準(zhǔn)落實、高節(jié)奏推進(jìn)，創(chuàng)建活動呈現(xiàn)出以下亮點。

一是實行談心談話制度知曉人。制定并施行《臨安市國家稅務(wù)局廉政談心談話制度》，暢通談心渠道，可通過約見談、走訪談、雙向談、書面談、電話談、網(wǎng)上談等多種途徑進(jìn)行談心交流。豐富交流形式采取“一對一”、“一對多”、“多對多”等多種形式進(jìn)行談心交流，主要圍繞五個方面進(jìn)行談話，即圍繞促進(jìn)國稅中心工作和本單位重點工作進(jìn)行談話；圍繞加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)行談話；圍繞干部隊伍建設(shè)情況進(jìn)行談話；圍繞干部職工個人的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等情況進(jìn)行談話；圍繞執(zhí)行黨紀(jì)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題或群眾反映的問題進(jìn)行談話。同時還提出必須及時進(jìn)行談話的內(nèi)容，即工作落實不到位、履行職責(zé)有偏差時必須及時談；出現(xiàn)矛盾或意見分歧時必須及時談；發(fā)現(xiàn)違反黨紀(jì)政紀(jì)和黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定及作風(fēng)建設(shè)等方面的苗頭性、傾向性問題時必須及時談；崗位變動或離開工作崗位時必須及時談；工作或生活中遇到困難、挫折時必須及時談；干部職工因個人思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的重要事項或矛盾問題主動要求時必須及時談。了解干部的思想、工作、學(xué)習(xí)等情況，傳達(dá)上級的關(guān)心問候；了解班子的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)和團結(jié)狀況；聽取干部對局黨組的意見和建議。消除和化解干部隊伍中存在的問題，調(diào)動干部工作積極性。切實增進(jìn)了干部群眾之間的思想溝通、感情交流，提升干部隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了和諧國稅建設(shè)。

二是編輯廉政教育?？嵝讶恕?yán)格按照市委市政府、省市國稅局工作要求，策劃開展作風(fēng)建設(shè)、民主政風(fēng)行風(fēng)活動、效能建設(shè)等方面活動，組織編輯廉政教育文輯，內(nèi)容豐富，短小精悍，涵蓋廉政故

事、案件反思，以及反腐倡廉、預(yù)防職務(wù)犯罪方面的案例和知識。讓每個黨員干部有內(nèi)容學(xué)、有材料學(xué)，通過廉政?？慕逃龑W(xué)習(xí)，讓黨員干部能夠起到警示作用，常為自己提醒，將準(zhǔn)則內(nèi)刻于心、外化于行，真正做到清清白白做人、干干凈凈做官，腳踏實地干好本職工作。

三是建立內(nèi)控機制管理人。以建立“部門內(nèi)控機制建設(shè)”為載體，堅持把內(nèi)部控制作為腐敗懲防體系建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，規(guī)范運行權(quán)力，加強干部監(jiān)督，初步形成了“崗責(zé)確權(quán)→流程分權(quán)→排查風(fēng)險→完善制度→立體防控”的部門內(nèi)控機制建設(shè)工作新模式。初步實現(xiàn)對稅收各項工作的全覆蓋，一是明確崗位職責(zé)，查找崗位風(fēng)險。對照科室崗位職責(zé)，重新確認(rèn)了崗位職責(zé)，確定了黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)等三大類共158個崗位，先后采取崗位自查、不同崗位互查、領(lǐng)導(dǎo)幫查和集中審查等方法，共排查出各類風(fēng)險點158個。按發(fā)生頻率高低、人為因素大小、自由裁量幅度、制度機制漏洞、危害損失程度等因素對廉政風(fēng)險點進(jìn)行分級評估，確定了高風(fēng)險點110個、中風(fēng)險點30個、低風(fēng)險點18個。二是優(yōu)化工作流程，分權(quán)控制風(fēng)險。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標(biāo)準(zhǔn)”的思路，從黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)等三大類劃分稅收各項工作，編制了工作流程158個，并相應(yīng)制作了流程圖。通過流程再造，形成了縱向授權(quán)制約、橫向流程控制的權(quán)力運行機制，做到下一道程序?qū)ι弦坏莱绦蜻M(jìn)行控制，每道程序之間互相制衡，將權(quán)力行使過程公開化，使每項權(quán)力的行使過程都做到可視可控，實現(xiàn)了分權(quán)控險。達(dá)到從源頭識別風(fēng)險、監(jiān)控風(fēng)險、化解風(fēng)險、處置風(fēng)險、警示風(fēng)險的目的，有效推進(jìn)了廉政建設(shè)。

四是層級學(xué)習(xí)制度提高人。建立黨組理論中心組-黨支部-個人三級學(xué)習(xí)機制。領(lǐng)導(dǎo)干部層面：通過學(xué)習(xí),樹立了廉潔自律意識和服務(wù)納稅人、服務(wù)基層意識，培養(yǎng)了開闊的視野、向上的精神，寬廣的心

胸、緊密的團隊意識、無私的公心。中層干部層面：通過學(xué)習(xí),做好指揮員和戰(zhàn)斗員，不僅要帶著大家干，更要干給大家看，樹立業(yè)務(wù)權(quán)威和廉政表率。普通干部層面：通過學(xué)習(xí),增強廉政意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識和工作動力。

五是真心實意服務(wù)納稅人。一是緊跟地方政府產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,深入開展調(diào)查研究，做好政策宣傳解讀，認(rèn)真落實結(jié)構(gòu)性減稅政策。鼓勵中小企業(yè)發(fā)展，對小型微利企業(yè)實行所得稅優(yōu)惠；延長就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策執(zhí)行期限，著力改善民生。積極推進(jìn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的50條政策的貫徹落實和服務(wù)舉措。穩(wěn)妥推進(jìn)“征退稅一體化”管理新模式，加快出口退稅各環(huán)節(jié)銜接，服務(wù)外向型經(jīng)濟。我局1-10月共完成稅收收入145845萬元，組織財政總收入123148萬元，完成市委市政府下達(dá)目標(biāo)計劃的86.2％，辦理出口退稅58178萬元，比上年增長9.77%。做好福利企業(yè)、資源綜合利用企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的資質(zhì)核查與管理，加強增值稅新政實施，1-10月共辦理增值稅轉(zhuǎn)型政策固定資產(chǎn)進(jìn)項實際抵扣額11194萬元，比去年同期增加5811萬元，增長1.08倍；辦理政策性減免16105萬元，其中殘疾人就業(yè)減免7501萬元和綜合利用減免749萬元。二是納稅服務(wù)不斷優(yōu)化。不斷優(yōu)化納稅服務(wù)，提高納稅人滿意度和遵從度。以納稅人需求為導(dǎo)向，完善納稅服務(wù)制度建設(shè)，努力構(gòu)建具有國稅特色的服務(wù)體系。完成辦稅服務(wù)廳標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在推行專業(yè)化管理基礎(chǔ)上建立全員、全程、全方位的“大服務(wù)”格局，做好稅源管理部門與辦稅服務(wù)廳的銜接配合，增設(shè)前臺綜合服務(wù)崗。積極推行網(wǎng)上抄報稅、自助報稅等特色項目，實現(xiàn)通過自助辦稅系統(tǒng)辦理網(wǎng)上申報、網(wǎng)上認(rèn)證、網(wǎng)上抄報稅等涉稅

事項。打造“3+2+1”征管新模式，推進(jìn)車輛購置稅“一條龍”服務(wù)，車購稅業(yè)務(wù)辦理時間由原來的平均30分鐘減少到5分鐘左右。加強納稅宣傳的針對性和實用性，輔導(dǎo)企業(yè)完成手工千元版發(fā)票清理，全面推廣網(wǎng)上開票。