第一篇：農(nóng)村干部“三定一考”管理機制意見
中共南皮縣委組織部
關(guān)于建立農(nóng)村干部“三定一考”管理機制的
意 見
為貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委七屆五次全會精神,鞏固擴大學習實踐活動成果，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，深化“一定三有”機制，激發(fā)農(nóng)村干部干事、創(chuàng)業(yè)的積極性，為縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證，現(xiàn)就推行農(nóng)村干部“三定一考”管理機制提出如下意見。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，努力在全縣農(nóng)村干部隊伍中營造“樹形象、創(chuàng)業(yè)績、增合力、干實事”的良好氛圍，進一步形成“權(quán)責統(tǒng)一、職責明晰、目標明確、獎懲分明、制度科學”的農(nóng)村干部管理運行機制，構(gòu)建“班子有合力、隊伍有活力、工作有動力、人人有壓力”的工作格局，充分調(diào)動全縣農(nóng)村干部的積極性，促其轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，增強服務(wù)意識，推進全縣農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展再上新水平。
二、管理對象
全縣農(nóng)村現(xiàn)任的“兩委”成員。
三、管理辦法
“三定”即定目標、定責任、定獎懲?！耙豢肌奔崔r(nóng)村干部績效考核。
縣委組織部負責農(nóng)村干部“三定一考”管理工作的宏觀指導和督導檢查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責組織實施，具體方法如下：
（一）結(jié)合村情實際定目標。在全縣繼續(xù)深入開展好農(nóng)村黨組織書記“十件實事惠民生”活動，并將其拓展延伸到每名村干部。每年初，村黨組織要按照新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，結(jié)合本村實際，在廣泛征求黨員群眾意見的基礎(chǔ)上，反復醞釀，按“三議一行”程序確定本村具體的年度工作目標任務(wù)。然后進一步細化、量化，根據(jù)分工和個人能力特長，將年度目標任務(wù)分解到每名村干部，明確完成時限，在全村黨員大會和村民代表大會上進行公開承諾，并通過村務(wù)公開欄向黨員群眾進行公示。制定工作目標要堅持“四符合、四突出”原則：符合科學發(fā)展觀要求、符合上級政策規(guī)定、符合本村村情實際、符合多數(shù)群眾意愿；突出經(jīng)濟發(fā)展、突出服務(wù)群眾、突出保障民生、突出和諧穩(wěn)定。年度工作目標任務(wù)確定后，每名村干部填寫《農(nóng)村“兩委”干部年度目標任務(wù)管理卡》，一式四份，個人留存一份，村級組織活動場所上墻（或存檔備查）一份，向黨員群眾公開公示一份，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案一份。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好各村年度目標任務(wù)的審核把關(guān)，以村為單位建立村干部年度目標管理臺賬，作為農(nóng)村干部工作實績考核評價的重要依據(jù)。
（二）針對工作崗位定責任。以農(nóng)村黨組織書記為重點，全面推行農(nóng)村干部崗位目標管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要在確定各村現(xiàn)有干部崗位、職數(shù)基礎(chǔ)上，結(jié)合村黨組織、村委會等村級組織的職責任務(wù)和鄉(xiāng)情、村情實際，統(tǒng)一制定村干部工作崗位的基本職責要求。指導各村黨組織、村委會按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定的基本職責要求，根據(jù)村干部工作分工、承擔的年度目標任務(wù)和重點工作，以及個人能力特長等，分別確定每名村干部的具體崗位目標責任，并層層簽訂責任書。其中，村黨組織班子成員、村委會主任分別向村黨組織書記簽訂責任書；村委會委員分別向村委會主任簽訂責任書；村黨組織書記向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責任書。責任書要明確崗位職責、具體目標、推進措施、完成時限和違諾責任，并通過公開欄等形式向黨員群眾公開。責任書以村黨組織書記向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責任書為基礎(chǔ)，進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓村黨組織書記，村黨組織書記抓本村黨務(wù)村務(wù)全面工作、抓農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，對本村發(fā)展穩(wěn)定負總責的意識，形成人人有責任、層層抓落實、上下協(xié)調(diào)聯(lián)動的農(nóng)村干部崗位目標責任管理機制。
（三）根據(jù)工作實績定獎懲。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進一步建立健全農(nóng)村干部激勵獎懲機制，將工作實績、德才表現(xiàn)與落實村干部經(jīng)濟待遇直接掛鉤，并作為村干部評先評優(yōu)、選拔使用的主要依據(jù)。對村干部的實績評定和德才評價，既要注重考核結(jié)果，又要注重平時表現(xiàn)，堅持群眾公認、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，既看到“顯績”，又注重“潛績”，力求科學、全面、客觀、公正。工作實績突出、綜合考核評價優(yōu)秀的村干部，除按政策規(guī)定足額發(fā)放基礎(chǔ)職務(wù)補貼外，可根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村實際發(fā)放一定數(shù)量的獎勵資金。同時，優(yōu)先推薦為各級評優(yōu)評先對象、優(yōu)先推薦為黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員候選人，優(yōu)先選拔為村主職干部，是村“兩委”正職且符合條件的，優(yōu)先推薦考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；工作實績一般，綜合考核評價稱職的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強教育、培訓，找出差距和不足，明確下一步努力方向；實績較差，綜合考核評價不稱職的村干部，當年度不能享受縣委有關(guān)村干部激勵保障政策及有關(guān)待遇，除按規(guī)定核減下年度基礎(chǔ)職務(wù)補貼外，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委視情況進行誡勉談話或組織處理，并明確專人重點幫扶教育；連續(xù)兩次被評為“不稱職” 等次的村干部，責令辭職、免職或依法啟動罷免程序。
（四）完善配套措施抓考核。在認真落實縣委組織部《關(guān)于建立村級班子和村干部績效考核機制的實施意見（試行）》的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結(jié)合實際研究制定農(nóng)村干部績效考核和職責管理的具體辦法，進一步完善配套措施，提高工作質(zhì)量，注重工作實效。一是深入落實好“雙向承諾”和“雙述雙評”制度。每年初，村黨組織書記就當年任務(wù)目標，分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和本村黨員群眾作出年度承諾，并通過適當形式公開、公示。村黨組織書記分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨員大會、村民會議或村民代表會議述職，一般每半年一次。對村黨組織書記履職情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、站所負責人、包村干部要進行評議，本村黨員、群眾代表要進行滿意度測評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要采取定期匯報交流、組織現(xiàn)場觀摩、實行重點調(diào)度等方式，加強對村黨組織書記的經(jīng)常性考核。年終，綜合述職評議和日?？己饲闆r，對村黨組織書記作出總體評價。同時，將“雙述雙評”制度逐步向其他村“兩委”干部拓展。二是建立農(nóng)村主職干部績效考核檔案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村黨組織書記、村委會主任的績效考核情況進行寫實性記錄，作為落實獎懲待遇的重要依據(jù)。三是強化其他村干部管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要統(tǒng)一印制《村級干部職責管理手冊》，由村黨組織對其他村干部的履職情況、年度重點工作和階段重點工作的完成情況、述職和評議情況及時記錄，并定期將上述情況存檔、上報、公開公示，接受黨員和群眾的監(jiān)督。
四、保障措施
縣委組織部進一步加強農(nóng)村干部“三定一考”管理機制的具體指導和督促檢查，實行農(nóng)村黨組織書記調(diào)整備案制度，建立全縣農(nóng)村干部信息庫，將農(nóng)村干部每年度的“三定”情況、考核結(jié)果納入電子臺帳式管理，及時掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部調(diào)整任用、履職分工、德才表現(xiàn)、特點特長、考核評價等情況。將農(nóng)村干部“三定一考”管理機制納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建專項考核的重要內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要切實抓好農(nóng)村干部“三定一考”管理的具體實施，研究制定有針對性和可操作性的實施方案，建立健全農(nóng)村干部“三定一考”管理檔案，推進“三定一考”機制推行的流程化、規(guī)范化運行，逐步形成一整套的長效機制。進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部包片聯(lián)村、結(jié)對幫扶村干部等制度，激勵、支持和保障村干部認真履行職責、積極開展工作，以創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神為全縣農(nóng)村經(jīng)濟社會的科學發(fā)展、和諧發(fā)展做出更大貢獻。
第二篇：三定一評實施意見1
中共肅寧縣委組織部
關(guān)于在推進“四個覆蓋”中開展農(nóng)村無職黨員
“三定一評”工作的實施意見
為認真貫徹落實黨的十七大及十七屆四中全會精神，推進“四個覆蓋”工作深入開展，充分發(fā)揮好廣大黨員在維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定發(fā)展中的先鋒模范作用，提升農(nóng)村黨建工作整體水平，結(jié)合我縣實際,決定在全縣農(nóng)村無職黨員中開展“三定一評”工作，現(xiàn)提出如下實施意見。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，通過為農(nóng)村無職黨員定崗、定責、定目標，進行民主評議，引入競爭激勵機制，使黨組織對無職黨員的管理由虛變實，搭建起“創(chuàng)先爭優(yōu)”的實踐平臺，激發(fā)農(nóng)村黨員隊伍整體活力，切實發(fā)揮好示范帶動和引導服務(wù)功能，推進“四個覆蓋”工作向縱深開展。
二、工作目標
到2010年底前，全縣各村普遍推行“三定一評”工作，廣大農(nóng)村無職黨員人人有責任，人人有目標，參與社會管理的積極性和主動性得到充分調(diào)動，示范帶動作用得到充分發(fā)揮，“無權(quán)管事、不會理事、無法辦事”的問題得到初步解決。
三、“三定一評”工作的主要內(nèi)容
（一）定崗位。以村黨組織為單位對全縣農(nóng)村黨員（包括預備黨員）中未擔任村干部的60周歲以下身體健康農(nóng)村黨員設(shè)臵崗位，60歲以上身體健康有上崗意愿也可申請定崗。各村可根據(jù)人口多少、工作量大小等實際情況來確定具體崗位數(shù)，可以一崗多人，也可以一人多崗。原則上設(shè)4類12崗。具體分為，黨務(wù)工作類設(shè)3個崗：政策宣傳崗、為民服務(wù)崗、黨務(wù)監(jiān)督崗；民主建設(shè)類設(shè)3個崗：村務(wù)決策宣傳崗、民意收集反饋崗、村務(wù)監(jiān)督崗；發(fā)展經(jīng)濟類設(shè)3個崗：科技示范崗、信息傳播崗、帶動致富崗。綜治維穩(wěn)類設(shè)3個崗：治安隱患信息崗、矛盾糾紛調(diào)解崗、治安巡邏崗。各村要召開黨員大會，由黨員根據(jù)所屬黨小組類型和自身特長申報適合自己的崗位，村黨支部根據(jù)實際情況，確定上崗人選，擇優(yōu)配崗。
（二）定職責。村黨組織根據(jù)設(shè)定的崗位，結(jié)合村情，明確黨員崗位職責：黨務(wù)工作類主要宣傳黨在農(nóng)村的各項方針政策，引導農(nóng)民群眾解放思想、更新觀念，開展公共服務(wù)，幫扶困難黨員群眾，對黨內(nèi)事務(wù)進行監(jiān)督；民主建設(shè)類主要對村級重大事務(wù)的決策搞好宣傳，廣泛收集黨員群眾的意見和建議并及時向黨支部反饋，監(jiān)督村務(wù)、財務(wù)是否規(guī)范、干部是否遵紀守法，并及時提出意見和建議；發(fā)展經(jīng)濟類主要是結(jié)合本村特色帶頭創(chuàng)建領(lǐng)辦各種類型的經(jīng)濟合作組織，搞好科技示范推廣，為群眾搜集提供致富信息，帶領(lǐng)群眾共同致富；綜治維穩(wěn)類主要是排查上報各種不安定因素和治安隱患，調(diào)處村內(nèi)各類矛盾
糾紛，搞好治安巡邏。
（三）定目標。村黨支部組織召開黨員大會，由上崗黨員結(jié)合崗位職責確定工作目標，填寫黨員承諾卡，向全體村民做出公開承諾，讓黨員和群眾充分了解上崗黨員的崗位職責和任務(wù)目標，加強工作監(jiān)督。上崗黨員制定目標要緊密結(jié)合工作實際，認真量化細化，確保切實可行，至少做到“三個一”，即：圍繞本職提出一條好建議、幫扶一戶貧困戶、解決一項實際問題。
（四）民主評議。年終由村黨支部組織召開定崗黨員評議會議，全體黨員和部分村民代表參加，以崗位職責任務(wù)完成情況為主要考核依據(jù)，采取上崗黨員個人述崗自評、黨員和群眾代表民意測評、黨支部綜合評定相結(jié)合的方法對上崗黨員進行評議。評議結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，考評結(jié)果記入黨員個人檔案，作為落實獎懲的主要依據(jù)。評議結(jié)果前三名的，授予“共產(chǎn)黨員先鋒崗”稱號，在村務(wù)公開欄公示，并給予適當物質(zhì)獎勵，優(yōu)先推薦受縣、鄉(xiāng)表彰。當年評議結(jié)果不稱職票超過50%的，由村黨支部書記進行批評教育，限期整改；連續(xù)兩年不稱職票超過50%的，由村支部書記進行誡勉談話，屢教不改的勸其退黨。
四、推行“三定一評”工作的有關(guān)要求
（一）提高認識，加強領(lǐng)導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把推行農(nóng)村無職黨員“三定一評”工作作為推進“四個覆蓋”工作的一項重
要任務(wù)，高度重視、精心組織，下大力抓緊、抓好、抓出成效。明確黨委書記是第一責任人，黨委副書記是主要負責人，村黨支部書記是直接責任人，要各司其職，分層次抓好落實。同時把推行無職黨員“三定一評”工作納入基層組織建設(shè)考核的一項主要內(nèi)容，年底對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部進行嚴格考核。
（二）統(tǒng)籌兼顧，合理安排。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把無職黨員“三定一評”工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以及農(nóng)村社會管理四個覆蓋工作有機地結(jié)合起來，融于一體，形成合力，整體推進。結(jié)合無職黨員“三定一評”工作的開展，村黨員干部要率先垂范，每個季度集中精力為群眾辦2—3件好事，并形成制度長期堅持下來，進一步增強村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進農(nóng)村各項工作的順利開展。
（三）嚴格制度，狠抓落實。為了保證各崗黨員能履職、愿履職、履好職，要建立健全上崗黨員集中培訓、分包聯(lián)系、工作督查、定期調(diào)度、定期考評等制度。各村黨支部要定期對上崗黨員進行集中培訓，每季度培訓一次，讓他們掌握崗位職責所必需的業(yè)務(wù)知識。村黨支部成員要分包聯(lián)系上崗黨員，經(jīng)常對他們工作開展情況進行督查了解，加強指導。要加強調(diào)度協(xié)調(diào)，對工作中存在的問題，認真研究，及時制定改進措施。
2010年10月18日
第三篇：三定一考核框架
行政部績效考核
行政部績效考核分六個部分：辦公秩序（辦公區(qū)形象）、上班考勤、工作任務(wù)的完成、團隊協(xié)作、工作態(tài)度、個人自評。每月對行政部所有人員進行考核，每月評比出一名“優(yōu)秀員工”，月考核納入考核。
一、辦公秩序（15）
1、任何員工上班期間，衣作整潔，禁止衣衫不整、穿拖鞋等不良行為。（2）
2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持辦公桌面物品整齊，桌面清潔、椅子擺放整齊。（2）
3、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、抽煙、大聲喧嘩等，確保辦公環(huán)境的安靜有序。（3）
4、工作時間內(nèi)，不允許聊QQ（工作原因除外），看電影，看小說,玩手機等非工作事情、按打私人電話不超過3分鐘/次。（2）
5、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（會議室、活動室、）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。（2）
6、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。（2）
7、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。（2）
二、作息時間（15）
1、嚴格按照公司作息時間。（遲到、早退、工作時間離崗）每月考勤結(jié)果處理：根據(jù)考勤制度執(zhí)行。并在績效考核扣除分值（10）
2、上、下班采取打卡制度，因工作外出到前臺打卡并登記。（3）
3、嚴格執(zhí)行請假、休假制度，規(guī)范日?？记?。（2）
三、工作任務(wù)（40）
行政辦主任崗位：（廖家浪付主任）
1、負責董事長對外處理事件材料的準備、外出會議記錄，整理并請董事長閱。（5）
2、制定總公司行政管理規(guī)章制度、公司各項規(guī)章制度、監(jiān)督檢查各部門落實執(zhí)行的情況。（6）
3、董事長簽發(fā)文件、各種精神，及時下發(fā)、傳遞至各部門或基地。（3）
4、每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出。（3）
5、嚴格審查公司公章使用情況。（3）
6、對員工任職情況進行考核，提出任免、獎懲建議，供公司領(lǐng)導決策參考。（4）
7、組織好公司重大會務(wù)活動和日常的辦公會議工作。（3）
8、公司后勤等事務(wù)（中餐、內(nèi)務(wù)、值班等）管理。（2）
9、分配、監(jiān)督、考核行政部各項工作。（4）
10、協(xié)調(diào)行政部與各部門工作。（3）
11、每周末星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結(jié)，要求把存在的問題和改進的措施陳述（4）
前臺文員崗位：（田曉飛）
1、打開前臺電腦、打卡機、登陸綠源QQ，保持前臺全天整潔；（4）
2、管理好總臺電話、禮貌接聽總臺電話（一般不超過三聲）、重要信息作好記錄，并交行政部處理；（4）
3、將外來文件、快遞及時發(fā)至各部門；（2）
4、每天上午、下午進行各部門查崗，外出人員記錄，隨時更新崗位動態(tài)欄；（3）
5、大門門鈴的控制、主動禮貌詢問來訪人員，并接待、安置好（倒水、報紙）來訪人員（地點：活動室、會議室、前臺側(cè)接待區(qū)），通知相關(guān)人員作進一步處理；（3）
6、協(xié)助各部門打印信息、打印情況記錄，打印機運行情況的及時反饋、打印耗材的準備；（4）
7、做好每月考勤表、每月中餐開支記錄表，真實反應(yīng)每月情況；（7）
8、公司證件年檢、審報資質(zhì)等工作；（4）
9、公司安排的其它工作及協(xié)助其它部門的工作。（5）
10、每周末星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結(jié)，要求把存在的問題和改進的措施陳述。（4）
綜合文員崗位：（張舒珺）
1、負責公司網(wǎng)站維護管理的銜接，及時傳遞更新網(wǎng)站的內(nèi)容和圖片，利用網(wǎng)站不斷擴大公司的社會影響；（3）
2、負責“綠宏縱橫”刊物編輯工作；（2）
3、負責項目申報工作，加強與項目審批相關(guān)部門人員的經(jīng)常性聯(lián)系，及時掌握項目申報的相關(guān)政策、信息等；（5）
4、負責報刊、信件的發(fā)放、轉(zhuǎn)送工作；負責公司對外信息的收集與發(fā)送；（2）
5、積極參與各項活動，協(xié)助行政部主任處理應(yīng)急事務(wù)；（3）
6、負責營業(yè)執(zhí)照、代碼證、稅務(wù)證等各類證照的年檢，財務(wù)年檢的聯(lián)系；（6）
7、公司文件檔案的科學、有序管理；（4）
8、協(xié)助組織籌備企業(yè)活動和會務(wù)工作。（3）
9、負責每天行政部內(nèi)務(wù)整理、清掃工作。（2）
9、負責公司大事記匯總。（3）
10、公司安排的其它工作及協(xié)助其部門的工作。（3）
11、每周末星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結(jié)，要求把存在的問題和改進的措施陳述。（4）
人事文員崗位：（40分）（謝珍）
1、協(xié)助各部門招聘工作，及時查看公司在贛州人才網(wǎng)收到的簡歷，進行篩選，通知符合條件的人員，來公司面試。（3）
2、負責應(yīng)聘人員到公司的初試工作，并組織好優(yōu)秀人員到部門進行復試。（4）
3、負責新進員工的入職手續(xù)，及相關(guān)證明。（2）
4、協(xié)調(diào)各部門對員工進行培訓、加快新進員工的上手能力。（3）
5、協(xié)助行政部對員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作。（4）
6、負責保存員工的個人檔案，學歷證書、身份證等相關(guān)證書復印件，照片等。（3）
7、隨時更新各部門人員（基地）的在編情況。做到對各個部門（基地）崗位人員了若指掌。
（3）
8、協(xié)助行政部作為對行政部人員的績效考核工作。（5）
9、對接董事長辦公室工作、內(nèi)務(wù)整理、資料整理、客人招待，茶水服務(wù)。（6）
10、公司安排的其它工作及協(xié)助其它部門工作。（5）
11、每周星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結(jié)，要求把存在的問題和改進的措施陳述。(3)
對接工程部文員（40分）（喻奚利）
1、負責接收、發(fā)放及保管工程部的書函文件、合同、招投標文件、設(shè)計圖紙與設(shè)計變更的保管。（6）
2、及時處理工程往來的報告、函件，并按工程項目與類別進行整理歸檔、列清目錄；對資料、文件往來做好登記，歸檔。（5）
3、協(xié)助公司完成安全生產(chǎn)許可證、資質(zhì)申請工作。包括：A、所需人員證件收集、整理。B、所缺證件人員籌備、培訓、辦理。C、申報資料編制、收集、整理。D、申報資料所屬部門聯(lián)系、咨詢。（4）
5、負責工程部檔案資料歸類管理，認真做好合同編號、歸檔工作，檔案目錄更新。（2）
6、參加有關(guān)工程會議并做好記錄工作。（2）
7、每天關(guān)注贛州市招投標信息，協(xié)助做投標資料。（3）
8、密切關(guān)注各類培訓考試信息，培訓辦理好建造師、工程師、助理工程師以及其他職稱證。
（3）
9、對部門電子文檔進行重點備案，避免出現(xiàn)因計算機問題造成重要文檔丟失。（4）
10、負責工程部的日常內(nèi)務(wù)、文案工作，掌握部門工作情況。（3）
11、協(xié)助其它部門的工作及公司安排的其它工作。（3）
12、每周星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結(jié)，要求把存在的問題和改進的措施陳述。（4）
對接農(nóng)林部文員（40分）（羅平香）
1、負責接收、發(fā)放及保管農(nóng)林科研部文件資料，對農(nóng)林科研部檔案資料歸類管理，認真做好歸檔工作，檔案目錄更新。（6）
2、及時處理往來的報告、函件，并按各個基地農(nóng)場與類別進行整理歸檔、列清目錄；對資料、文件往來做好登記，歸檔。（5）
3、負責相關(guān)材料的電子輸入、打印復印，接待農(nóng)林部來訪人員。（3）
4、參加有關(guān)會議并做好記錄工作。（2）
5、對農(nóng)林科研部部門電子文檔進行重點備案，避免出現(xiàn)因計算機問題造成重要文檔丟失。（4）
6、負責農(nóng)林科研部的日常內(nèi)務(wù)、文案工作，掌握部門工作情況。（3）
7、負責辦理各基地林權(quán)證流轉(zhuǎn)手續(xù)并作好相關(guān)記錄。（4）
8、及時與基地負責人，溝通好，及時反應(yīng)相關(guān)情況，相關(guān)的文件及時提供。（3）
9、公司安排的其它工作及協(xié)助其它部門工作。（5）
10、每周星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月對本崗工作提出合理化的建議（4）對接采購部、工程部文員：（40）（肖彩云）
1、負責采購部所用資料的制作，對采購部的資料進行歸類管理，保存。（5）
2、負責各部門、基地采購信息的收集，并提交采購部、董事長審核。（4）
3、負責采購物品的驗收、入庫、保存。（3）
4、負責采購部物品按計劃發(fā)放，作好詳細的記錄、每月對采購物品進行盤點。（3）
5、對采購部采購信息、數(shù)量、品種進行規(guī)劃、提供給采購部、董事長作參考。（3）
6、各部門急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購，要做到按計劃采購，認真核實各部的申購計劃，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。（6）
7、對采購物品的使用情況、產(chǎn)品質(zhì)量等進行部門、基地回訪，作好記錄，根據(jù)實際情況、做好優(yōu)化工作。（4）
8、做好采購部內(nèi)務(wù)整理工作。（2）
9、負責總公司固定財產(chǎn)的清點、造表及使用情況。（4）
10、公司安排的其它工作及協(xié)助其它部門工作。（5）
11、每周星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月對本崗工作提出合理化的建議（4）車隊隊長兼司機工作職責（40分）（陳忠暉）
1、負責車輛的日常維護。（8）
2、負責董事長外出派車接送事項。（10）
3、負責公司全部車輛的年審、保險等工作。（8）
4、協(xié)助行政辦做好其他內(nèi)、外勤工作。（8）
5、董事長交辦的其它任務(wù)。（6）
四、團隊協(xié)作（10）
1、對待同事，要禮貌、耐心，不中傷同事；有福同享、有苦同擔，個人的事就是團隊的事，團隊的事就是大家的事；（3）
2、公司其它部門來尋找咨詢相關(guān)問題、或領(lǐng)取資料、要積極主動地配合對方；（2）
3、公司其它部門有緊急、繁多事情要處理，必須服從部門調(diào)動、同時妥善處理本職工作；（2）
4、公司有重大事情處理時，要百分百服從，認真細致地完成。（3）
五、工作心態(tài)（10）
1、責任性：忠于本職崗位，（勇于承擔責任，不推卸責任）、（工作踏實、細心）、（嚴格遵守公司的各項制度）；（3分）
2、積極主動性：能積極提出本崗位存在的問題，并想出解決方法；即使沒有指示，也能提前把工作做好；有困難也能主動承擔；（3）
3、執(zhí)行力：反應(yīng)快速，不折不扣，確保領(lǐng)導安排的工作準確無誤地執(zhí)行。（4）
六、自評（10）
七、結(jié)果：
A級（91分—100分）：B級（81分—90分）：
C級（71分—80分）：D級（61分—70分）：
（公司財產(chǎn)管理未安排、還有肖彩云具體工作的安排）
第四篇：三定一考核框架
行政部績效考核
行政部績效考核分六個部分：辦公秩序（辦公區(qū)形象）、上班考勤、工作任務(wù)的完成、團隊協(xié)作、工作態(tài)度、個人自評。每月對行政部所有人員進行考核，每月評比出一名“優(yōu)秀員工”，月考核納入考核。
一、辦公秩序（15）
1、任何員工上班期間，衣作整潔，禁止衣衫不整、穿拖鞋等不良行為。（2）
2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持辦公桌面物品整齊，桌面清潔、椅子擺放整齊。（2）
3、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、抽煙、大聲喧嘩等，確保辦公環(huán)境的安靜有序。（3）
4、工作時間內(nèi)，不允許聊QQ（工作原因除外），看電影，看小說,玩手機等非工作事情、按打私人電話不超過3分鐘/次。（2）
5、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（會議室、活動室、）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。（2）
6、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。（2）
7、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。（2）
二、作息時間（15）
1、嚴格按照公司作息時間。（遲到、早退、工作時間離崗）每月考勤結(jié)果處理：根據(jù)考勤制度執(zhí)行。并在績效考核扣除分值（10）
2、上、下班采取打卡制度，因工作外出到前臺打卡并登記。（3）
3、嚴格執(zhí)行請假、休假制度，規(guī)范日常考勤。（2）
三、工作任務(wù)（40）
行政辦主任崗位：（廖家浪付主任）
1、負責董事長對外處理事件材料的準備、外出會議記錄，整理并請董事長閱。（5）
2、制定總公司行政管理規(guī)章制度、公司各項規(guī)章制度、監(jiān)督檢查各部門落實執(zhí)行的情況。
（6）
3、董事長簽發(fā)文件、各種精神，及時下發(fā)、傳遞至各部門或基地。（3）
4、每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出。（3）
5、嚴格審查公司公章使用情況。（3）
6、對員工任職情況進行考核，提出任免、獎懲建議，供公司領(lǐng)導決策參考。（4）
7、組織好公司重大會務(wù)活動和日常的辦公會議工作。（3）
8、公司后勤等事務(wù)（中餐、內(nèi)務(wù)、值班等）管理。（2）
9、分配、監(jiān)督、考核行政部各項工作。（4）
10、協(xié)調(diào)行政部與各部門工作。（3）
11、每周末星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結(jié)，要求把存在的問題和改進的措施陳述（4）前臺文員崗位：（田曉飛）
1、打開前臺電腦、打卡機、登陸綠源QQ，保持前臺全天整潔；（4）
2、管理好總臺電話、禮貌接聽總臺電話（一般不超過三聲）、重要信息作好記錄，并交行
政部處理；（4）
3、將外來文件、快遞及時發(fā)至各部門；（2）
4、每天上午、下午進行各部門查崗，外出人員記錄，隨時更新崗位動態(tài)欄；（3）
5、大門門鈴的控制、主動禮貌詢問來訪人員，并接待、安置好（倒水、報紙）來訪人員（地
點：活動室、會議室、前臺側(cè)接待區(qū)），通知相關(guān)人員作進一步處理；（3）
6、協(xié)助各部門打印信息、打印情況記錄，打印機運行情況的及時反饋、打印耗材的準備；（4）
7、做好每月考勤表、每月中餐開支記錄表，真實反應(yīng)每月情況；（7）
8、公司證件年檢、審報資質(zhì)等工作；（4）
9、公司安排的其它工作及協(xié)助其它部門的工作。（5）
10、每周末星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結(jié)，要求把存在的問題和改進的措施陳述。（4）
綜合文員崗位：（張舒珺）
1、負責公司網(wǎng)站維護管理的銜接，及時傳遞更新網(wǎng)站的內(nèi)容和圖片，利用網(wǎng)站不斷擴大公司的社會影響；（3）
2、負責“綠宏縱橫”刊物編輯工作；（2）
3、負責項目申報工作，加強與項目審批相關(guān)部門人員的經(jīng)常性聯(lián)系，及時掌握項目申報的相關(guān)政策、信息等；（5）
4、負責報刊、信件的發(fā)放、轉(zhuǎn)送工作；負責公司對外信息的收集與發(fā)送；（2）
5、積極參與各項活動，協(xié)助行政部主任處理應(yīng)急事務(wù)；（3）
6、負責營業(yè)執(zhí)照、代碼證、稅務(wù)證等各類證照的年檢，財務(wù)年檢的聯(lián)系；（6）
7、公司文件檔案的科學、有序管理；（4）
8、協(xié)助組織籌備企業(yè)活動和會務(wù)工作。（3）
9、負責每天行政部內(nèi)務(wù)整理、清掃工作。（2）
9、負責公司大事記匯總。（3）
10、公司安排的其它工作及協(xié)助其部門的工作。（3）
11、每周末星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結(jié)，要求把存在的問題和改進的措施陳述。（4）人事文員崗位：（40分）（謝珍）
1、協(xié)助各部門招聘工作，及時查看公司在贛州人才網(wǎng)收到的簡歷，進行篩選，通知符合條
件的人員，來公司面試。（3）
2、負責應(yīng)聘人員到公司的初試工作，并組織好優(yōu)秀人員到部門進行復試。（4）
3、負責新進員工的入職手續(xù)，及相關(guān)證明。（2）
4、協(xié)調(diào)各部門對員工進行培訓、加快新進員工的上手能力。（3）
5、協(xié)助行政部對員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作。（4）
6、負責保存員工的個人檔案，學歷證書、身份證等相關(guān)證書復印件，照片等。（3）
7、隨時更新各部門人員（基地）的在編情況。做到對各個部門（基地）崗位人員了若指掌。（3）
8、協(xié)助行政部作為對行政部人員的績效考核工作。（5）
9、對接董事長辦公室工作、內(nèi)務(wù)整理、資料整理、客人招待，茶水服務(wù)。（6）
10、公司安排的其它工作及協(xié)助其它部門工作。（5）
11、每周星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結(jié)，要求把存在的問題和改進的措施陳述。(3)對接工程部文員（40分）（喻奚利）
1、負責接收、發(fā)放及保管工程部的書函文件、合同、招投標文件、設(shè)計圖紙與設(shè)計變更的保管。（6）
2、及時處理工程往來的報告、函件，并按工程項目與類別進行整理歸檔、列清目錄；對資
料、文件往來做好登記，歸檔。（5）
3、協(xié)助公司完成安全生產(chǎn)許可證、資質(zhì)申請工作。包括：A、所需人員證件收集、整理。B、所缺證件人員籌備、培訓、辦理。C、申報資料編制、收集、整理。D、申報資料所屬部
門聯(lián)系、咨詢。（4）
5、負責工程部檔案資料歸類管理，認真做好合同編號、歸檔工作，檔案目錄更新。（2）
6、參加有關(guān)工程會議并做好記錄工作。（2）
7、每天關(guān)注贛州市招投標信息，協(xié)助做投標資料。（3）
8、密切關(guān)注各類培訓考試信息，培訓辦理好建造師、工程師、助理工程師以及其他職稱證。
（3）
9、對部門電子文檔進行重點備案，避免出現(xiàn)因計算機問題造成重要文檔丟失。（4）
10、負責工程部的日常內(nèi)務(wù)、文案工作，掌握部門工作情況。（3）
11、協(xié)助其它部門的工作及公司安排的其它工作。（3）
12、每周星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結(jié)，要求把存在的問題和改進的措施陳述。（4）對接農(nóng)林部文員（40分）（羅平香）
1、負責接收、發(fā)放及保管農(nóng)林科研部文件資料，對農(nóng)林科研部檔案資料歸類管理，認真做好歸檔工作，檔案目錄更新。（6）
2、及時處理往來的報告、函件，并按各個基地農(nóng)場與類別進行整理歸檔、列清目錄；對資料、文件往來做好登記，歸檔。（5）
3、負責相關(guān)材料的電子輸入、打印復印，接待農(nóng)林部來訪人員。（3）
4、參加有關(guān)會議并做好記錄工作。（2）
5、對農(nóng)林科研部部門電子文檔進行重點備案，避免出現(xiàn)因計算機問題造成重要文檔丟失。（4）
6、負責農(nóng)林科研部的日常內(nèi)務(wù)、文案工作，掌握部門工作情況。（3）
7、負責辦理各基地林權(quán)證流轉(zhuǎn)手續(xù)并作好相關(guān)記錄。（4）
8、及時與基地負責人，溝通好，及時反應(yīng)相關(guān)情況，相關(guān)的文件及時提供。（3）
9、公司安排的其它工作及協(xié)助其它部門工作。（5）
10、每周星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月對本崗工作提出合理化的建議（4）對接采購部、工程部文員：（40）（肖彩云）
1、負責采購部所用資料的制作，對采購部的資料進行歸類管理，保存。（5）
2、負責各部門、基地采購信息的收集，并提交采購部、董事長審核。（4）
3、負責采購物品的驗收、入庫、保存。（3）
4、負責采購部物品按計劃發(fā)放，作好詳細的記錄、每月對采購物品進行盤點。（3）
5、對采購部采購信息、數(shù)量、品種進行規(guī)劃、提供給采購部、董事長作參考。（3）
6、各部門急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購，要做到按計劃采購，認真核實各部的申購計劃，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。（6）
7、對采購物品的使用情況、產(chǎn)品質(zhì)量等進行部門、基地回訪，作好記錄，根據(jù)實際情況、做
好優(yōu)化工作。（4）
8、做好采購部內(nèi)務(wù)整理工作。（2）
9、負責總公司固定財產(chǎn)的清點、造表及使用情況。（4）
10、公司安排的其它工作及協(xié)助其它部門工作。（5）
11、每周星六，及時上交本周工作總結(jié)至行政部主管處，每月對本崗工作提出合理化的建議（4）車隊隊長兼司機工作職責（40分）（陳忠暉）
1、負責車輛的日常維護。（8）
2、負責董事長外出派車接送事項。（10）
3、負責公司全部車輛的年審、保險等工作。（8）
4、協(xié)助行政辦做好其他內(nèi)、外勤工作。（8）
5、董事長交辦的其它任務(wù)。（6）
四、團隊協(xié)作（10）
1、對待同事，要禮貌、耐心，不中傷同事；有福同享、有苦同擔，個人的事就是團隊的事，團隊的事就是大家的事；（3）
2、公司其它部門來尋找咨詢相關(guān)問題、或領(lǐng)取資料、要積極主動地配合對方；（2）
3、公司其它部門有緊急、繁多事情要處理，必須服從部門調(diào)動、同時妥善處理本職工作；（2）
4、公司有重大事情處理時，要百分百服從，認真細致地完成。（3）
五、工作心態(tài)（10）
1、責任性：忠于本職崗位，（勇于承擔責任，不推卸責任）、（工作踏實、細心）、（嚴格遵守公司的各項制度）；（3分）
2、積極主動性：能積極提出本崗位存在的問題，并想出解決方法；即使沒有指示，也能提前把工作做好；有困難也能主動承擔；（3）
3、執(zhí)行力：反應(yīng)快速，不折不扣，確保領(lǐng)導安排的工作準確無誤地執(zhí)行。（4）
六、自評（10）
七、結(jié)果：
A級（91分—100分）：
B級（81分—90分）：
C級（71分—80分）：
D級（61分—70分）：
（公司財產(chǎn)管理未安排、還有肖彩云具體工作的安排）
第五篇：關(guān)于加強安全防范管理機制建設(shè)幾點意見
關(guān)于加強安全防范管理機制建設(shè)幾點意見——
（甘泉外國語中學教職工學習資料）
為進一步加強學校安全防范工作，建立健全維護校園安全長效工作機制，確保校園及周邊良好的治安秩序，特制定本綱要。
一、指導思想和工作目標
指導思想：本著學校發(fā)展的客觀要求，以落實校園安全保衛(wèi)工作責任制為核心，以強化學校安全管理工作為依托，以強化校園安全防范工作薄弱環(huán)節(jié)為重點，以推進“安全文明校園”建設(shè)為載體，堅持標本兼治、重在治本，多管齊下、綜合施策，進一步加強學校安全防范工作，建立健全維護校園安全長效工作機制，提升學校及周邊治安綜合治理工作水平，為推動學校教育科學發(fā)展、和諧發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展，為廣大學生健康成長創(chuàng)造良好的教育環(huán)境。
工作目標：學校內(nèi)部安全管理制度更加完善，人防、物防、技防設(shè)施建設(shè)有效推進，自我防范能力全面提高；學校治安管理和安全防范措施得到有效落實，危害學生、兒童人身安全的案件和事故得到有效遏制；校園安全防范工作的組織網(wǎng)絡(luò)、工作機制和保障機制更加健全，校園安全防范工作的法制化、規(guī)范化、信息化、社會化水平全面提升。
二、學校內(nèi)部安全管理工作
落實學校內(nèi)部安全管理責任。堅持誰主管誰負責、誰開辦誰負責的原則，落實校長作為校園內(nèi)部安全管理第一責任人的責任；根據(jù)《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的規(guī)定，將學校內(nèi)部治安保衛(wèi)工作納入單位內(nèi)部管理目標，建立健全各項安全管理制度，落實人防、物防、技防等安全措施。學校要根據(jù)教職工崗位特點，每年與教職工簽訂安全管理工作責任書。
調(diào)整充實學校內(nèi)部保衛(wèi)力量。學校嚴格執(zhí)行門衛(wèi)保安制或持證上崗制。全面落實《上海市中小學、幼兒園保安服務(wù)管理規(guī)定》，設(shè)置治安保衛(wèi)機構(gòu)，建立健全保安人員管理制度，配足配好必要的裝備器械，保障保安人員依法有效開展工作。
完善落實學校內(nèi)部安全管理規(guī)章制度。學校要落實每日值班制度，安排一定數(shù)量的教職員工擔任治安員，參與校園內(nèi)部安全管理和治安執(zhí)勤；嚴格實行外來人員、車輛登記制度，內(nèi)部人員、車輛出入證制度，禁止無關(guān)人員和校外機動
車入內(nèi)，禁止將非教學用易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園。嚴格按照食品衛(wèi)生管理的流程和要求規(guī)范食堂管理，非食堂工作人員嚴禁進入操作間,定期清洗維護檢查廚房設(shè)備；要規(guī)范執(zhí)行危險化學品、放射物質(zhì)的購買、保管、使用、登記、注銷等制度，保證將危險化學品、放射物質(zhì)存放在安全地點。寄宿制學校要配備專門的生活管理和安全指導教師，嚴格落實學生請假登記、24小時夜間巡查等制度，加強對學生夜自修及結(jié)束回宿舍安全護導工作，加強對學生宿舍用電、防火管理，同時學校行政值班人員要加強檢查。有校車的學校要按照國家新頒校車標牌要求，加強校車日常監(jiān)管，落實各項校車管理制度，學校要與租賃公司、校車管理員、跟車教師、學生等人員簽訂責任書。完善學校物防設(shè)施建設(shè)。將安全設(shè)施納入建設(shè)規(guī)劃，做到同步設(shè)計、同步建設(shè)、同步投入使用。學校要嚴格執(zhí)行《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的有關(guān)規(guī)定，完善、落實校舍、場地、設(shè)備、設(shè)施維護制度，嚴格執(zhí)行校內(nèi)安全定期檢查制度，定期勘察、鑒定學校建筑物和基礎(chǔ)設(shè)施的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時維修或責令停止使用。落實消防安全制度和工作責任制，按照規(guī)定配備消防器材，并與專業(yè)維護單位簽訂協(xié)議，請專人負責日常維護，保證其能有效使用。設(shè)置消防安全標志，保證疏散通道、安全出口和消防車通道暢通。嚴格執(zhí)行用水、用電、用氣等相關(guān)設(shè)施設(shè)備及鍋爐、電梯等特種設(shè)備安全管理制度，定期檢查，及時維修或者更換老化或毀損設(shè)施設(shè)備。
完善學校技防設(shè)施建設(shè)。各學校要完善技防設(shè)施的建立、管理和維護，與專業(yè)維護單位簽訂協(xié)議，請專人負責日常維護并做好記錄，保證其能有效使用。校園出入口、宿舍樓出入口按規(guī)定安裝視頻安防系統(tǒng)。門衛(wèi)室、校長室和安防中心控制室按規(guī)定安裝與“110”接處警中心聯(lián)網(wǎng)的緊急報警裝置和安裝入侵報警系統(tǒng)。檔案室、專用電腦教室、計算機網(wǎng)絡(luò)管理中心、財務(wù)室按規(guī)定安裝入侵報警系統(tǒng)。對外公開的電話按規(guī)定安裝來電號碼顯示。校園出入口、圍墻（欄）、檔案室、專用電腦教室、計算機網(wǎng)絡(luò)管理中心、財務(wù)室、安防中心控制室按規(guī)定安裝實體防護設(shè)施。
加強安全防范教育培訓和教師隊伍管理。學校邀請法制輔導員定期參加家長會，聽取意見建議，督促家長做好學生的安全防范和安全教育工作。學校要落實《中小學公共安全教育指導綱要》和《上海市中小學生命教育指導綱要》要求，保證課時，幫助學生掌握基本安全規(guī)則和自我防護技能。每學期至少開展一次以上以學生識險避險、自護自救等為主要內(nèi)容的安全知識和技能的教育、培訓，每周利用課間操組織一次學生疏散演練活動，并根據(jù)演練情況修正應(yīng)急預案，不斷提高師生識險、避險、自護意識和能力。
學校要加強教師隊伍管理，做好校園內(nèi)部工作人員背景審查工作，嚴把準入關(guān)。要及時妥善處理學生傷害事故。要建立不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查、分析機制，特別關(guān)注揚言走極端等突出個體信訪矛盾，及時調(diào)處、化解學校各類矛盾，妥善處置突發(fā)性群體事件；學校要定期開展排查，發(fā)現(xiàn)有違法犯罪嫌疑的人員及時通報公安機關(guān)和教育局，并配合做好教育管控工作；對品行不端，不適合從事教育工作的人員，要及時調(diào)離并妥善安排。
三、強化周邊治安管理和防范工作
學校要協(xié)助維護校園及周邊的治安環(huán)境。要學習宣傳貫徹《上海市中小學幼兒園周邊環(huán)境建設(shè)標準》和《上海市中小學幼兒園安全防范管理基本要求》,協(xié)助維護校園及周邊的治安環(huán)境、交通環(huán)境、市容環(huán)境衛(wèi)生和文化環(huán)境。要積極主動地配合公安、綜治等部門，協(xié)助落實“八條措施”，做好學校周邊的治安狀況梳理排查和日常巡邏工作，密切與區(qū)綜治委學校及周邊治安綜合治理工作領(lǐng)導小組成員單位的聯(lián)系，對校園周邊“惡少”、亂設(shè)攤等問題和隱患要及時與街鎮(zhèn)綜治辦和相關(guān)部門溝通，及時妥善解決。
四、建立健全維護校園安全長效工作機制
建立健全督導考核和責任追究制度。學校每學期至少開展兩次校園及周邊地區(qū)安全檢查、抽查，并及時通報檢查情況，督促落實整改措施。學校要經(jīng)常開展安全隱患排查，將排查的校園內(nèi)的治安案件、刑事案件、學生自殺案件等情況以及校園周邊環(huán)境臟、亂、差等問題逐一登記建檔，分解任務(wù)，研究制定切實可行的整治方案，及時消除學校及周邊的治安問題和隱患，全力保障學校師生人身財產(chǎn)安全，維護正常的教育教學秩序。
廣泛開展群防群治活動。要堅持專群結(jié)合、依靠群眾的方針，借助各方面力量做好校園周邊地區(qū)安全防范工作。學?？山M織廣大黨員干部、共青團員、青年志愿者開展校園周邊治安巡邏。學校依托“家長委員會”平臺，發(fā)動家長組建起“義工護校隊”，參與上、下學期間校園門口的護導執(zhí)勤，疏導交通秩序，配合執(zhí)勤
警察對學生進行巡邏守護，發(fā)現(xiàn)的可疑人員或檢查到的安全隱患，要及時報告學?；蜉爡^(qū)派出所，協(xié)助教育、公安部門共同筑起一道長久的校園安全防線。
甘泉外國語中學校長室
2013-1-10
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