第一篇：2015年高級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)知識：職位說明書考試重點和考試技巧

1、某商品房開發(fā)項目占地面積2萬平方米，容積率為3，樓面地價為1000元/平方米，預(yù)計總建造成本為16800萬元(不含土地成本)，銷售稅費為銷售收入的11%，可銷售面積為總建筑面積的95%。若采用成本定價法確定銷售單價，成本利潤率為25%，則商品房銷售均價為()元/平方米。

A.5337

B.5440

C.5550

D.5618

標(biāo)準(zhǔn)答案： A

解析：考察成本導(dǎo)向定價法的計算。該房地產(chǎn)開發(fā)建筑面積2*3=6萬平方米，每平方米的建造成本為16800/6=2800元/平方米，則該商品房的單位成本=建造成本+地價=2800+1000=3800元/平方米。商品房單位價格=[商品房單位成本*(1+)成本加成率]/(1-銷售稅費率)=3800*1.25/0.89=5337元/平方米。

2、房地產(chǎn)廣告預(yù)算中，比重最大的費用一般是()。

A.廣告調(diào)查費用

B.廣告制作費用

C.廣告媒體費用

D.廣告策劃費用

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

解析：考察房地產(chǎn)廣告的預(yù)算。廣告媒體費用是廣告費用的主要部分，也是影響廣告決定做否的關(guān)鍵因素，約占廣告費用總額的80%。

3、運用差額投資內(nèi)部收益率法對互斥方案進行比選時設(shè)一個零投資方案的做法，符合投資項目經(jīng)濟評價的()原則。

A.有無對比

B.定性分析與定量分析相結(jié)合 C.收益與風(fēng)險權(quán)衡

D.動態(tài)分析與靜態(tài)分析相結(jié)合 標(biāo)準(zhǔn)答案： A

解析：考察投資項目經(jīng)濟評價應(yīng)遵循的基本原則?！坝袩o對比”原則是指“有項目”與“無項目”的對比分析。在互斥方案比選介紹的零投資方案就是“無項目”方案。

4、下列房地產(chǎn)開發(fā)項目管理工作中，一般應(yīng)先開展的是()。

A.選擇工程施工單位

B.選擇材料、設(shè)備供應(yīng)商

C.選擇工程勘察設(shè)計單位

D.選擇工程監(jiān)理單位

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

解析：考察房地產(chǎn)開發(fā)項目管理的程序。房地產(chǎn)開放項目管理的程序第一步是工程建設(shè)準(zhǔn)備，在該階段，需要完成施工現(xiàn)場勘察與施工圖設(shè)計，因此本題推斷為答案C。

5、下列投標(biāo)文件存在的問題中，導(dǎo)致投標(biāo)文件無效的有()。

A.投標(biāo)文件未按照招標(biāo)文件的要求密封

B.投標(biāo)函未加蓋投標(biāo)人的企業(yè)及企業(yè)法定代表人印章

C.投標(biāo)文件的關(guān)鍵內(nèi)容字跡模糊、無法辨認

D.投標(biāo)文件正文字體不一致

E.組成聯(lián)合體投標(biāo)的，投標(biāo)文件未附聯(lián)合體各方共同投標(biāo)協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E

解析：考察開標(biāo)時，投標(biāo)文件無效的情況。開標(biāo)時，投標(biāo)文件出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)作為無效投標(biāo)文件，不得進入評標(biāo)：①投標(biāo)文件未按照招標(biāo)文件的要求予以密封;②投標(biāo)文件中的投標(biāo)函未加蓋投標(biāo)人的企業(yè)及企業(yè)法定代表人印章，或者企業(yè)法定代表人委托代理人沒有合法、有效的委托書(原件)及委托代理人印章;③投標(biāo)文件的關(guān)鍵內(nèi)容字跡模糊、無法辨認;④投標(biāo)人未按照招標(biāo)文件的要求提供投標(biāo)保函或投標(biāo)保證金;⑤組成聯(lián)合體投標(biāo)的，投標(biāo)文件未附聯(lián)合體各方共同投標(biāo)協(xié)議。

6、下列房地產(chǎn)中，不適用假設(shè)開發(fā)法估價的是()。

A.可改擴建的舊房

B.已為最高最佳利用的現(xiàn)房

C.房地產(chǎn)開發(fā)用地

D.已停工的商品房建設(shè)工程

標(biāo)準(zhǔn)答案： B

解析：考察價格開發(fā)法的適用范圍。假設(shè)開發(fā)法適用于評估具有開發(fā)或再開發(fā)潛力的房地產(chǎn)價值，如可供開發(fā)建設(shè)的土地、在建工程、可裝飾裝修該或可改變用途的舊的房地產(chǎn)。

7、住宅小區(qū)首次業(yè)主大會會議籌備組組長，應(yīng)由()擔(dān)任。

A.居民委員會代表

B.業(yè)主代表

C.建設(shè)單位代表

D.街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

解析：考察業(yè)主大會的籌備。首次業(yè)主大會會議籌備組由業(yè)主代表、建設(shè)單位代表、街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府代表和居民委員會代表組成?；I備組組長由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府代表擔(dān)任。

8、房地產(chǎn)開發(fā)項目的土地取得成本包括()。

A.建安工程費

B.土地使用權(quán)出讓金

C.土地房屋征收補償費用

D.公共配套設(shè)施建設(shè)費

E.土地使用權(quán)取得稅費

標(biāo)準(zhǔn)答案： B, C, E

解析：考察土地取得成本的內(nèi)容。土地取得成本包括：土地使用權(quán)出讓金，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費，土地房屋征收補償費用，土地使用權(quán)取得稅費。

9、簽訂物業(yè)服務(wù)合同的雙方都具有相互給付的義務(wù)，這體現(xiàn)了物業(yè)服務(wù)合同的()特征。

A.委托合同

B.有名合同

C.要式合同

D.雙務(wù)合同

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

解析：考察物業(yè)服務(wù)合同的特征。物業(yè)服務(wù)合同都雙方具有相互給付的義務(wù)，故為雙務(wù)合同。

10、運用差額投資內(nèi)部收益率法對互斥方案進行比選時設(shè)一個零投資方案的做法，符合投資項目經(jīng)濟評價的()原則。

A.有無對比

B.定性分析與定量分析相結(jié)合 C.收益與風(fēng)險權(quán)衡

D.動態(tài)分析與靜態(tài)分析相結(jié)合 標(biāo)準(zhǔn)答案： A

解析：考察投資項目經(jīng)濟評價應(yīng)遵循的基本原則?！坝袩o對比”原則是指“有項目”與“無項目”的對比分析。在互斥方案比選介紹的零投資方案就是“無項目”方案。

11、影響住宅市場細分的消費者的行為因素有()

A.生活方式

B.使用時機

C.購買階段

D.購買動機

E.追求利益

標(biāo)準(zhǔn)答案： B, C, E

解析：考察房地產(chǎn)市場細分的依據(jù)。房地產(chǎn)市場細分的行為因素包括：使用時機、追求利益、購買階段。

12、房地產(chǎn)開發(fā)項目的土地取得成本包括()。

A.建安工程費

B.土地使用權(quán)出讓金

C.土地房屋征收補償費用

D.公共配套設(shè)施建設(shè)費

E.土地使用權(quán)取得稅費

標(biāo)準(zhǔn)答案： B, C, E

解析：考察土地取得成本的內(nèi)容。土地取得成本包括：土地使用權(quán)出讓金，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費，土地房屋征收補償費用，土地使用權(quán)取得稅費。

13、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)委托甲房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)代理銷售其開發(fā)的商品房，并允許甲房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)吸收其他房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)參與其代理的商品房銷售。這種情況下代理傭金的結(jié)算方式是()。

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)直接與各房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)結(jié)算

B.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)只與甲房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)結(jié)算

C.由參與代理的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)出具委托書，甲房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)代表其與房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)結(jié)算

D.代理成交額較大的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)直接與房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)結(jié)算，其余與甲房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)結(jié)算

標(biāo)準(zhǔn)答案： B

解析：考察商品房銷售代理的基本形式。該房地產(chǎn)公司的授權(quán)行為屬于獨家代理權(quán)，此時開發(fā)企業(yè)均要向代理商支付傭金。

14、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)委托甲房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)代理銷售其開發(fā)的商品房，并允許甲房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)吸收其他房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)參與其代理的商品房銷售。這種情況下代理傭金的結(jié)算方式是()。

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)直接與各房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)結(jié)算

B.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)只與甲房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)結(jié)算

C.由參與代理的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)出具委托書，甲房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)代表其與房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)結(jié)算

D.代理成交額較大的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)直接與房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)結(jié)算，其余與甲房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)結(jié)算

標(biāo)準(zhǔn)答案： B

解析：考察商品房銷售代理的基本形式。該房地產(chǎn)公司的授權(quán)行為屬于獨家代理權(quán)，此時開發(fā)企業(yè)均要向代理商支付傭金。

15、下列房地產(chǎn)活動中，屬于房地產(chǎn)金融活動的是()。

A.土地收購儲備

B.不動產(chǎn)征收

C.保障性住房建設(shè)

D.住房抵押貸款

標(biāo)準(zhǔn)答案： B

解析：考察房地產(chǎn)金融的概念。商品房開發(fā)、保障性住房建設(shè)、土地儲備和一級土地開發(fā)，以及購買住房或其他房地產(chǎn)等，都需要大量資金，對金融有很強的的依賴性，房地產(chǎn)金融是指與房地產(chǎn)有關(guān)的貨幣資金的籌集、融通等各種信用活動的總稱。

16、下列房地產(chǎn)開發(fā)項目管理工作中，一般應(yīng)先開展的是()。

A.選擇工程施工單位

B.選擇材料、設(shè)備供應(yīng)商

C.選擇工程勘察設(shè)計單位

D.選擇工程監(jiān)理單位

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

解析：考察房地產(chǎn)開發(fā)項目管理的程序。房地產(chǎn)開放項目管理的程序第一步是工程建設(shè)準(zhǔn)備，在該階段，需要完成施工現(xiàn)場勘察與施工圖設(shè)計，因此本題推斷為答案C。

17、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)以實現(xiàn)預(yù)期投資收益率作為其開發(fā)的商品房的定價目標(biāo)，在確定預(yù)期投資收益率時，應(yīng)綜合考慮()。

A.安全風(fēng)險率

B.房價上漲率

C.安全收益率

D.通貨膨脹率

E.風(fēng)險報酬率

標(biāo)準(zhǔn)答案： C, D, E

解析：考察房地產(chǎn)定價的咪表目標(biāo)。預(yù)期投資收益率是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)要達到的最低收益率，是一個預(yù)期指標(biāo)，一般應(yīng)包括安全收益率、通貨膨脹率和風(fēng)險報酬率。

18、下列建設(shè)用地使用權(quán)中，不得設(shè)定抵押的有()。

A.權(quán)屬有爭議的建設(shè)用地使用權(quán)

B.使用權(quán)不明的建設(shè)用地使用權(quán)

C.通過協(xié)議出讓方式取得的建設(shè)用地使用權(quán)

D.已依法公告列入征收范圍的房屋占用的建設(shè)用地使用權(quán)

E.已設(shè)定抵押的建設(shè)用地使用權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B

解析：考察建設(shè)用地使用權(quán)不得抵押的范圍。屬于下列范圍的建設(shè)用地使用權(quán)不得設(shè)定抵押：①權(quán)屬有爭議的土地;②用于教育、醫(yī)療、市政等公共福利的建設(shè)用地使用權(quán);③已依法列入文物保護的建筑物和有重要紀(jì)念意義的其他建筑物及其建設(shè)用地使用權(quán);④已依法公告列入拆遷范圍的房地產(chǎn);⑤被依法查封、扣押、監(jiān)管或者以其他形式限制的房地產(chǎn);⑥依法不得抵押的其他房地產(chǎn)。答案為AB，都是權(quán)屬不明的情況。

19、房地產(chǎn)估價的市場法中，可比實例在自身狀況下的價格乘以()等于可比實例在估價對象狀況下的價格。

A.房地產(chǎn)交易情況修正系數(shù)

B.房地產(chǎn)市場狀況調(diào)整系數(shù)

C.房地產(chǎn)狀況調(diào)整系數(shù)

D.房地產(chǎn)價格變動率

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

解析：考察房地產(chǎn)狀況調(diào)整的含義。房地產(chǎn)狀況調(diào)整是把可比實例在自身條件下的價格，調(diào)整為在估價對象狀況下的價格。采用百分率法進行房地產(chǎn)狀況調(diào)整的一般公式為：可比實例在自身狀況下的價格*房地產(chǎn)狀況調(diào)整系數(shù)=可比實例在估價對象狀況下的價格。

20、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)對其代理銷售的新建商品房進行銷售策劃前，應(yīng)完成的工作有()。

A.與委托人簽訂銷售代理合同

B.進行銷售現(xiàn)場準(zhǔn)備

C.從委托人處取得有關(guān)銷售資料

D.與委托人進行項目結(jié)算

E.申請商品房預(yù)售(銷售)許可證

標(biāo)準(zhǔn)答案： A, C

解析：考察商品房銷售代理工作流程。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)對其代理銷售的新建商品房進行銷售策劃前，應(yīng)先與委托人協(xié)商委托代理事項，簽署委托代理合同。之后從委托人處獲得有關(guān)資料。包括：反映項目特征的資料;反映開發(fā)項目合法性的資料;委托書;商品房預(yù)售許可證(當(dāng)預(yù)售商品房時)。環(huán)球網(wǎng)校參考答案為AC，請注意，預(yù)售許可證的申請是由建設(shè)單位完成。

21、下列房地產(chǎn)活動中，屬于房地產(chǎn)金融活動的是()。

A.土地收購儲備

B.不動產(chǎn)征收

C.保障性住房建設(shè)

D.住房抵押貸款

標(biāo)準(zhǔn)答案： B

解析：考察房地產(chǎn)金融的概念。商品房開發(fā)、保障性住房建設(shè)、土地儲備和一級土地開發(fā)，以及購買住房或其他房地產(chǎn)等，都需要大量資金，對金融有很強的的依賴性，房地產(chǎn)金融是指與房地產(chǎn)有關(guān)的貨幣資金的籌集、融通等各種信用活動的總稱。

22、導(dǎo)致房地產(chǎn)供給缺乏彈性的原因有()。

A.城市化進程加快

B.土地總量有限

C.房地產(chǎn)開發(fā)周期長

D.房地產(chǎn)不可移動

E.政府壟斷建設(shè)用地使用權(quán)出讓市場

標(biāo)準(zhǔn)答案： BCDE

解析：考察決定房地產(chǎn)供給量的影響因素。由于土地總量不可增加、建設(shè)用地使用權(quán)出讓市場政府獨家壟斷以及房地產(chǎn)開發(fā)期長、不可移動等，導(dǎo)致房地產(chǎn)供給與一般商品供給有很大的不同，不能隨著房地產(chǎn)需求和價格的變動及時作出調(diào)整，房地產(chǎn)供給缺乏彈性。

23、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)向商業(yè)銀行申請房地產(chǎn)抵押貸款，通常采用的融資方式是()

A.間接融資和股權(quán)融資

B.間接融資和債權(quán)融資

C.直接融資和股權(quán)融資

D.直接融資和債權(quán)融資

標(biāo)準(zhǔn)答案： B

解析：考察房地產(chǎn)金融的職能。間接融資是資金有金融機構(gòu)將資金從供給方傳導(dǎo)需求方的方式，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)貸款屬于間接貸款。債務(wù)融資是指企業(yè)通過銀行借款、發(fā)行債券、應(yīng)付款項等獲得資金的方式。

24、關(guān)于劃撥建設(shè)用地使用權(quán)的說法，錯誤的有()。

A.取得劃撥建設(shè)用地使用權(quán)無需支付任何費用

B.除法律法規(guī)另有規(guī)定外，劃撥建設(shè)用地使用權(quán)沒有使用期限

C.對劃撥建設(shè)用地使用權(quán)不予頒發(fā)國有土地使用證

D.劃撥建設(shè)用地使用權(quán)未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)讓

E.劃撥建設(shè)用地使用權(quán)的出租無須審批

標(biāo)準(zhǔn)答案： A, C, E

解析：考察建設(shè)用地使用權(quán)的內(nèi)容。取得劃撥建設(shè)用地使用權(quán)時，土地使用者繳納補償、安置費等費用;建設(shè)項目竣工后，有土地管理部門核發(fā)國有土地使用證;劃撥建設(shè)用地使用權(quán)出租時需要辦理審批手續(xù)。答案為ACE。

25、下列房地產(chǎn)開發(fā)項目前期策劃報告的內(nèi)容中，屬于產(chǎn)品定位內(nèi)容的有()

A.總體規(guī)劃建議

B.市場細分

C.建筑功能建議

D.配套與景觀建議

E.戶型設(shè)計

標(biāo)準(zhǔn)答案： A, C, D, E

解析：考察房地產(chǎn)開發(fā)項目產(chǎn)品定位的內(nèi)容。房地產(chǎn)開發(fā)項目產(chǎn)品定位的內(nèi)容包括：建筑功能;產(chǎn)品檔次;總體規(guī)劃;建筑風(fēng)格;配套、景觀;戶型設(shè)計。

26、以需求中心論為基礎(chǔ)的市場營銷組合包括價格策略、產(chǎn)品策略、促銷策略和()。

A.定位策略

B.分割策略

C.渠道策略

D.人本策略

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

解析：考察房地產(chǎn)市場營銷組合的含義。根據(jù)需求中心論的營銷觀念，把企業(yè)開展?fàn)I銷活動的可控因素歸納為產(chǎn)品、價格、渠道和促銷，稱之為4Ps。

27、住宅小區(qū)首次業(yè)主大會會議籌備組組長，應(yīng)由()擔(dān)任。

A.居民委員會代表

B.業(yè)主代表

C.建設(shè)單位代表

D.街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

解析：考察業(yè)主大會的籌備。首次業(yè)主大會會議籌備組由業(yè)主代表、建設(shè)單位代表、街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府代表和居民委員會代表組成?；I備組組長由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府代表擔(dān)任。

28、房地產(chǎn)開發(fā)項目工程施工投標(biāo)的主體是()。

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B.招標(biāo)代理機構(gòu)

C.工程監(jiān)理單位

D.施工企業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

解析：考察施工投標(biāo)的主體。施工承包商是工程施工的具體實施者，是工程承包合同的執(zhí)行者。承包商通過投標(biāo)接受業(yè)主的委托，簽訂工程承包合同。由此可見，施工投標(biāo)的主體是施工企業(yè)。

29、出售型房地產(chǎn)開發(fā)投資的不確定因素有()。

A.建安工程費

B.空置率

C.租金水平

D.開發(fā)周期

E.房地產(chǎn)開發(fā)貸款利率

標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, D

解析：考察房地產(chǎn)開發(fā)投資的不確定因素。房地產(chǎn)開發(fā)投資的不確定因素包括：土地取得成本，建筑安裝工程費等費用，租售價格，開發(fā)周期，融資成本，空置率，經(jīng)營成本，投資收益率。

30、下列房地產(chǎn)需求調(diào)查問卷的問題中，屬于背景性問題的有()。

A.受訪者的年齡

B.受訪者是否打算買房

C.受訪者買房的主要原因

D.受訪者的收入水平

E.受訪者的房型偏好

標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D

解析：考察調(diào)研問卷的設(shè)計。房地產(chǎn)調(diào)研問卷的受訪者項目是有關(guān)被調(diào)查者的一些背景資料，如被調(diào)查者的性別、年齡、職業(yè)、文化程度、收入等。

31、建設(shè)項目中具有獨立設(shè)計文件，建成后可單獨形成生產(chǎn)能力或發(fā)揮工程效益的工程是()。

A.分項工程

B.分部工程

C.單位工程

D.單項工程

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

解析：考察單項工程的定義。單項工程是指一個工程建設(shè)項目中具有獨立設(shè)計文件，建成后可以單獨形成生產(chǎn)能力或發(fā)揮工程效益的工程。

第二篇：高級經(jīng)濟師考試科目

高級經(jīng)濟師考試科目

考試科目為《經(jīng)濟理論與實務(wù)》，考試時間為180分鐘，采取開卷筆答方式進行。主要考核應(yīng)試者經(jīng)濟專業(yè)基礎(chǔ)知識、政策法規(guī)及運用相關(guān)經(jīng)濟理論分析、判斷和處理問題的綜合能力。參加考試并達到合格標(biāo)準(zhǔn)的人員由北京市人事考試中心核發(fā)《經(jīng)濟理論與實務(wù)》考試成績合格證，該證書有效期為三年。

三、考試報名條件

申請參加《經(jīng)濟理論與實務(wù)》考試的人員，須符合下列條件之一：

（一）獲得博士學(xué)位，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格后，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿2年；

（二）獲得碩士學(xué)位或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿3年；

（三）獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，持有經(jīng)濟師資格證書，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年；

（四）獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿10年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年；

（五）獲得碩士學(xué)位或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿3年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿3年；或獲得?？飘厴I(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年，且符合下列條件之一：

1、?。ú浚┘壖耙陨闲袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的主要起草人；

2、公開出版專業(yè)著作，且獨立撰寫5萬字以上；

（六）具有大學(xué)普通班學(xué)歷或獲得?？飘厴I(yè)學(xué)歷滿10年，從事專業(yè)工作滿20年，且符合下列條件之一：

1、取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿8年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年；

2、取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿8年，持有經(jīng)濟師資格證書，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年；

3、取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿10年，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年。

（七）已取得非財經(jīng)類專業(yè)高級資格，從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿3年。

以上考試報名條件中，“財經(jīng)類專業(yè)中級資格”系指經(jīng)濟師（含國際商務(wù)師）、會計師、審計師、統(tǒng)計師、社會科學(xué)系列助理研究員和講授財經(jīng)類課程的講師。

對于通過全國統(tǒng)一考試取得的國家規(guī)定可直接聘任經(jīng)濟師職務(wù)的職（執(zhí)）業(yè)資格，可視為經(jīng)濟師資格,相應(yīng)證書可視為經(jīng)濟師資格證書。

對于申報高級國際商務(wù)師的人員，在報名時須持有國際商務(wù)師資格證書，其中“財經(jīng)類專業(yè)中級資格”和“經(jīng)濟師資格”均特指“國際商務(wù)師資格”，“從事的經(jīng)濟專業(yè)工作”特指“國際商務(wù)工作”。

專業(yè)工作年限計算到考試當(dāng)年年底。

四、評審申報要求

申報人員需持有外語考試合格證書、計算機應(yīng)用水平考試合格證書、《經(jīng)濟理論與實務(wù)》考試成績合格證書，以及評審所要求的其它材料，方可參加高級經(jīng)濟師資格評審

第三篇：高級經(jīng)濟師考試科目

鄭州專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育請搜索18次:高級經(jīng)濟師考試網(wǎng)158、高級經(jīng)濟師考評大全、高級經(jīng)濟師考試論文網(wǎng)158、高級經(jīng)濟師考試聯(lián)盟、高級經(jīng)濟師考試文力，會自動滾屏，鄭州天利教育｜鄭州天成培訓(xùn)｜鄭州文力教育｜高級經(jīng)濟師考試聯(lián)盟｜高級經(jīng)濟師考試網(wǎng)｜高級經(jīng)濟師考試論文網(wǎng)｜高級經(jīng)濟師考試論文大全｜中國富豪論壇｜中國高級培訓(xùn)網(wǎng)｜中國高級經(jīng)濟師協(xié)會｜中國高級經(jīng)濟師聯(lián)盟｜中國公務(wù)員高級培訓(xùn)網(wǎng)｜中國高級主持網(wǎng)｜中國企業(yè)歌曲創(chuàng)作網(wǎng)｜鄭州購房團｜鄭州海景房購房團｜

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第四篇：經(jīng)濟師人力資源考試大綱

心之所向，所向披靡

第一部分 組織行為學(xué)

一、組織激勵

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握需要與激勵的概念，主要的激勵理論，激勵的基本形式及常用的激勵方式，以及在實際管理中運用激勵措施的能力。

考試內(nèi)容

（一）需要、動機與激勵

需要與動機的概念和種類；內(nèi)源性動機與外源性動機；動機與績效的關(guān)系；激勵的概念和作用，激勵與組織績效之間的關(guān)系，激勵的類型。

（二）激勵理論

馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點，需要層次理論在管理上的應(yīng)用及局限性；赫茲伯格的激勵一保健雙因素理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用；ERG理論及其在管理上的應(yīng)用；三重需要理論的三種需要的概念，成就需要高的人的特點、權(quán)力需要與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)的親和需要對管理的影響；公平理論的內(nèi)容，恢復(fù)公平的五種方法，公平理論在管理上的應(yīng)用；期望理論內(nèi)容，期望理論的模式；強化理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用。

（三）激勵理論在實踐中的應(yīng)用

目標(biāo)管理的含義，目標(biāo)設(shè)定的過程，目標(biāo)管理的要素；參與管理的概念，參與管理的原因，實施參與管理的條件；質(zhì)量監(jiān)督小組；績效薪金制概念及其優(yōu)點，計件工資和按利分紅的概念。

二、領(lǐng)導(dǎo)行為

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的一些概念和知識，包括領(lǐng)導(dǎo)理論的歷史沿革、不同時代的領(lǐng)導(dǎo)理論的特色、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能，以及作為組織核心的領(lǐng)導(dǎo)者如何決策的問題。

考試內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)理論

領(lǐng)導(dǎo)的含義及其對組織管理的意義，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的理論：特質(zhì)理論、交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的理論思路。

（二）．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能。

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能的概念以及在組織中的運用；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的思路和內(nèi)容j勒溫的民主與專制模式j(luò)。俄亥俄和密西根模式，管理方格圖，領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論；領(lǐng)導(dǎo)者的技能以及如何發(fā)展這些技能。

（三）領(lǐng)導(dǎo)決策

決策對領(lǐng)導(dǎo)的意義，西蒙和明茨伯格有關(guān)決策過程幾個階段的劃分；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為決策的模型：經(jīng)濟理性模型、有限理性模型和社會模型；領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的含義和表現(xiàn)。

三、組織設(shè)計與組織文化

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握組織設(shè)計的概念、主要參數(shù)和組織設(shè)計形式，以及各種組織設(shè)計形式的優(yōu)缺點、適用范圍，組織文化的概念，分類、功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，組織變革的概念、分類、程序，組織發(fā)展的概念和含義，以及組織發(fā)展的技術(shù)。

考試內(nèi)容

（一）組織設(shè)計概述

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的概念、內(nèi)容；組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容、要素；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)；組織設(shè)計的八個步驟；組織設(shè)計的主要類型：行政層級式組織形式的決定因素及適用范圍；職能制組織型式的主要特點、優(yōu)缺點及適用范圍；矩陣式組織形式的特點、缺點及適用范圍；事業(yè)部制形式、團隊結(jié)構(gòu)形式、虛擬組織式、無邊界組織形式。

（二）組織文化

組織文化的概念、功能；組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)；組織文的分類；組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系。

（三）組織變革與發(fā)展

組織變革的概念、分類；組織變革的程序；組織發(fā)展的概和含義，傳統(tǒng)組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)與四種人文技術(shù)；現(xiàn)代組織展的兩種技術(shù)。

第二部分 人力資源管理

四、戰(zhàn)略性人力資源管理

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活過程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運用這些知識對人力資源管理部門的績效進行評價。

考試內(nèi)容

（一）戰(zhàn)略性人力資源管理概述

戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景；人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資 源的四個條件；戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵；決定組織對人力資源進行投入的因素；戰(zhàn)略性人力資源管理的作用；戰(zhàn)略性人力資源管理的過程；組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；組織的經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別；實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。

（二）人力資源部門和人力資源管理者

人力資源管理者的角色；人力資源專業(yè)人員需要具備的特征；人力資源管理者的職權(quán)；直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工。

（三）人力資源管理部門的績效評價

量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義；人力資源管理活動的績效評估方法；定量評定人力資源管理部門績效的標(biāo)準(zhǔn)；人力資源管理部門績效的定性評定指標(biāo)。

五、人力資源規(guī)劃

考試目的

測試應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，組織人力資源需求與供給預(yù)測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。

考試內(nèi)容

（一）人力資源規(guī)劃概述

人力資源規(guī)劃的含義；人力資源規(guī)劃的目標(biāo)與意義；人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系；人力資源規(guī)劃的類型；戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容（晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃）；影響人力資源規(guī)劃的因素；人力資源規(guī)劃的工作步驟；供需匹配的過程中需要考慮的

問題；評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題；人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。

（二）人力資源預(yù)測與平衡

人力資源需求預(yù)測的程序；人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法；人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測方法；人力資源綜合平衡的具體方法。

（三）人力資源信息系統(tǒng)

人力資源信息系統(tǒng)概念；人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容；人力資源信息系統(tǒng)的基本職能；人力資源信息系統(tǒng)的類型；人力資源信息系統(tǒng)的建立程序；建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題。

六、工作分析

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，開展工作分析編寫工作說明書以及工作設(shè)計的基本概念和方法，并能夠運用這些知識開展工作設(shè)計。

考試內(nèi)容

（一）工作分析概述

工作分析的基本概念，砼業(yè)戰(zhàn)略彗蔞作分析戰(zhàn)略的關(guān)系，工作分析在組織管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的基本流程。工作分析的通用方法技術(shù)，現(xiàn)代的工作分析方法，工作分析的實施技巧。

（二）工作分析的成果

工作說明書的基本概念及主要內(nèi)容

（三）工作設(shè)計

工作設(shè)計的概念、目的及內(nèi)容，工作設(shè)計的理論原理與方法，工作設(shè)計中的注意事項。

七、人員甄選

考試目的，測查應(yīng)試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評價標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實施過程進行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。

考試內(nèi)容

（一）人員甄選概述

人員甄選的含義；人員甄選的評價標(biāo)準(zhǔn)；勝任特征模型；勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；人員甄選的常見預(yù)測因素；甄選的實施過程。

（二）人員甄選方法

個人簡歷與申請材料的特點；申請表的主要內(nèi)容；設(shè)計申請表時需要注意的事項；專業(yè)筆試法的形式和特點；面試法的特點與工作流程；面試的類型及特點；面試常見偏差及解決方法；心理測驗的類型；實施心理測驗需要注意的問題；評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。

（三）人員甄選的信度與效度

信度與效度的概念；信度指標(biāo)的內(nèi)容；效度檢驗的類型；造成篩選技術(shù)可靠性低的原因。

八、績效管理

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關(guān)系，制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應(yīng)用績效結(jié)果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內(nèi)容

（一）績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關(guān)概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優(yōu)勢和不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。

（二）績效計劃與績效監(jiān)控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標(biāo)的種類，績效計劃的內(nèi)容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。績效監(jiān)控的概念、績效監(jiān)控中管理者的任務(wù)，績效輔導(dǎo)內(nèi)容及實施步驟，績效計劃的調(diào)整。

（三）績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現(xiàn)的問題及其應(yīng)對方法，考核者培訓(xùn)的要點。

（四）績效反饋與結(jié)果應(yīng)用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容；績效面談中評估者容易進入的誤區(qū)，績效面談的技巧?？冃Ц倪M的相關(guān)概念，績效改進的基本程序。績效考核結(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎金分配、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。

（五）特殊群體的績效考核

團隊績效考核的相關(guān)概念、流程、考核指標(biāo)確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設(shè)計；獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫剟詈透＠芾恚惶厥馊后w的薪酬模式；薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。

考試內(nèi)容

（一）薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設(shè)計的基本步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟。

（二）獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

（三）員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法；彈性福利計劃的概念、優(yōu)缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業(yè)年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設(shè)計時應(yīng)考慮的因素、參與范圍，企業(yè)健康保險計劃的概念及分類。

（四）特殊群體的薪酬管理

經(jīng)營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種典型模式，股票期權(quán)計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

（五）薪酬成本預(yù)算與控制

薪酬預(yù)算的兩種方法，企業(yè)薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標(biāo)。

十、培訓(xùn)與開發(fā)

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u估內(nèi)容、評估時機和具體的評估方法；職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，職業(yè)生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業(yè)生涯管理過程中的注意事項。

考試內(nèi)容

（一）培訓(xùn)與開發(fā)決策分析

培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析；決策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)。

（二）培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理

培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系；培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能，以及各級管理層在培訓(xùn)與開發(fā)中的責(zé)任；培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的內(nèi)容；培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的時機；，培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的分類，以及具體的評估方法；培訓(xùn)與開發(fā)評估報告的基本內(nèi)容。

（三j職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的；職業(yè)生涯管理的基本方法；職業(yè)生涯管理效果的評估；實施職業(yè)生涯管理的注意事項；職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)；、職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點和作用。第三部分 勞動力市場

十一、勞動力市場

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握社會勞動力供給、個人勞動力供給的基本原理；家庭生產(chǎn)理論以及勞動力供給的周期性；企業(yè)和行業(yè)勞動力供給曲線的基本形狀。經(jīng)濟周期和生命周期中的勞動力供給情況；勞動力需求決定的基本原理以及勞動力需求曲線的形狀和含義；勞動力需求彈性與派生需求定理；勞動力市場的均衡與非均衡。

考試內(nèi)容

（一）勞動力供給理論

社會勞動力供給總量的含義；個人勞動力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟學(xué)含義；收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個人勞動力供給決策中的作用；企業(yè)和市場勞動力供給曲線的形狀及其含義；，勞動力供給彈性的概念；家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容；在經(jīng)濟周期中的衰退時期可能出現(xiàn)的兩種與勞動力供給有關(guān)的現(xiàn)象；在一個人生命周期中的勞動力供給決策的特點及其原因。

（二）勞動力需求理論

邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容；邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動力需求曲線之間的相互關(guān)系；勞動力邊際產(chǎn)量曲線與勞動力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系；競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線及其形狀；競爭性企業(yè)的雇用原則即勞動力的邊際成本等于邊際收益；工資率變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過程及其作用方式；勞動力需求自身工資彈性的概念及其計算方法；派生需求定理；掌握勞動力需求的交叉工資彈性的含義。

（三）勞動力市場的均衡與非均衡

勞動力市場均衡的基本含義及其圖形表述；導(dǎo)致勞動力非均衡的企業(yè)方面的原因；導(dǎo)致勞動力市場非均衡的員工方面的原因。

十二、人力資市投資理論

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理；人力資本投資的重要性；人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式；并能夠運用人力資本投資理論來分析和解決在職培訓(xùn)和勞動力流動等問題。

考試內(nèi)容

（一）人力資本投資的一般原理

人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展；人力資本投資的定義；現(xiàn)值、貼現(xiàn)、貼現(xiàn)率等基本概念的含義；人力資本投資的成本構(gòu)成以及人力資本投資收益分析的基本方法。

（二）人力資本投資與高等教育

分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述；關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個基本結(jié)論；高等教育的社會收益；高等教育私人收益估計中的偏差；，高等教育的信號模型。

（三）人力資本投資與在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)的定義及其基本類型；特殊在職培訓(xùn)與一般在職培訓(xùn)的主要區(qū)別；一般培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間攤和分配的基本原則；特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t；一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于企業(yè)的雇用政策以及員工流動行為可能產(chǎn)生的影響。

（四）勞動力流動

勞動力流動的定義以及勞動力流動的基本類型；勞動力流動對于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響；勞動力流動的主要影響因素；勞動力在不同地區(qū)之間流動的主要影響因素；勞動力流動的成本和收益；勞動力的職業(yè)間流動的類型及其含義；勞動力產(chǎn)業(yè)間流動的類別及其成因。

第四部分 勞動與社會保險政策

十三、社會保險法律

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握社會保險法律關(guān)系、社會保險法律適用、社會保險法的基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）社會保險法律關(guān)系

社會保險法律制度；社會保險法律關(guān)系概念；社會保險法律關(guān)系的主體和客體；社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。

（二）社會保險法律適用

社會保險法律適用概念；社會保險法律適用的基本原則；社會保險法律適用的基本規(guī)則。

（三）社會保險法的基本內(nèi)容

社會保險法頒布的意義；社會保險法的立法原則；我國社會保險體系的基本框架；各項社會保險制度的覆蓋范圍。

十四、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度、集體合同與集體協(xié)商、用人單位勞動規(guī)章制度、特殊用工等方面的基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

勞動關(guān)系的概念。勞動關(guān)系的主體、建立和運行；勞動關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)；勞動合同法律關(guān)系；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機制。

（二）集體合同與集體協(xié)商

集體合同與集體協(xié)商的概念；集體合同簽訂；集體協(xié)商；工資集體協(xié)商；集體合同爭議處理。

（三）用人單位勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度的概念；勞動規(guī)章制度的制定程序勞動規(guī)章制度的公示；勞動規(guī)章制度的效力；違法勞動規(guī)章制度的處理。

（四）特殊用工

勞務(wù)派遣及有關(guān)規(guī)定；非全日制用工及有關(guān)規(guī)定。

十五、勞動爭議調(diào)解仲裁

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容、勞動爭議處理的法律程序、勞動爭議訴訟等，并能夠處理勞動爭議。

（一）勞動爭議

勞動爭議；勞動爭議處理制度及其基本特征；勞動爭議處理機制。

（二）勞動爭議處理的原則和范圍

勞動爭議處理的基本原則；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍；不屬于勞動爭議的情形。

（三）勞動爭議處理的基本程序

勞動爭議處理機構(gòu)；勞動爭議調(diào)解；勞動爭議仲裁。

（四）勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)；勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

（五）勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟的概念；勞動爭議訴訟的基本程序；，勞動爭議訴訟的司法解釋。

十六、社會保險

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握社會保險的概念，參加社會保險、繳納社會保險費、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等方面的法律、政策規(guī)定的內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）社會保險制度

社會保險的概念；參加社會保險的范圍；社會保險登記；社會保險繳費；社會保險權(quán)益。

（二）基本養(yǎng)老保險

制度模式；基本養(yǎng)老保險費的繳納；勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇；基本養(yǎng)老保險的發(fā)放和調(diào)整機制；基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

（三）基本醫(yī)療保險

基本醫(yī)療保險制度；基本醫(yī)療保險覆蓋范圍；基本醫(yī)療保險費的繳納；基本醫(yī)療保險基金的支付；基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。

（四）工傷保險

工傷保險制度工傷保險的原則和覆蓋范圍；工傷保險費的繳納；工傷認定；勞動能力鑒定；工傷保險待遇；先行支付；不合法單位職工工傷保險待遇。

（五）失業(yè)保險

失業(yè)保險制度；失業(yè)保險的覆蓋范圍；失業(yè)保險費的繳納；失業(yè)保險待遇；失業(yè)登記；失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

（六）生育保險

生育保險制度；生育保險待遇。

（七）企業(yè)補充保險

企業(yè)年金補充醫(yī)療保險。

十七、法律責(zé)任與執(zhí)法

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握勞動法律責(zé)任，社會保險法律責(zé)任，勞動監(jiān)察的內(nèi)容、形式二程序、處罰方式{社會保險行政爭議處理、行政復(fù)議、行政訴訟等內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）勞動法律責(zé)任

勞動法律責(zé)任的概念；勞動法律責(zé)任形式；用人單位違反勞動法律的責(zé)任；勞動者違反勞動法律的責(zé)任；．違反集體合同的責(zé)任。

（二）社會保險法律責(zé)任

社會保險法律責(zé)任的概念；用人單位違反《社會保險法》的法律責(zé)任；騙取社會保險基金支出或騙取社會保險待遇的法律責(zé)任；違反社會保險基金管理的法律責(zé)任；有關(guān)行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責(zé)任。，（三）勞動監(jiān)察

勞動監(jiān)察的含義、屬性；勞動監(jiān)察的形式、處罰的方式；勞動監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)；勞動監(jiān)察的實施；勞動監(jiān)察程序；勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容。

（四）社會保險行政爭議處理

社會保險行政爭議；社會保險行政爭議范圍；社會保險行政爭議處理程序和法律后果。

（五）行政復(fù)議與行政訴訟

人力資源和社會保險行政復(fù)議的特點；人力資源和社會保險行政復(fù)議范圍；行政復(fù)議的基本法律規(guī)定；行政訴訟的概念、時效、程序和行政訴訟結(jié)果的法律效力。勤勞的蜜蜂有糖吃

第五篇：人力資源 (考試重點整理)

1、人力資料概念：勞動過程中可以直接投入的體力、智力、心力的總和和其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。

2、我國現(xiàn)行勞動年齡規(guī)定：男16-60歲，女16-55歲

3、人才資源概念：指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。

4、人力資源的性質(zhì)：能動性、時效性、增值性、社會性、可變性、可開發(fā)性

人力資源的作用：①是財富形成的關(guān)鍵要素，②是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量

5、管理概念：通過計劃、組織、指揮和控制等諸因素協(xié)調(diào)有關(guān)資源以達到組織既定的目標(biāo)。

6、人力資源管理概念：負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達到個人與組織的目標(biāo)

7、人力資源管理在我國的生產(chǎn)與發(fā)展：古代人事管理的思想→近代人事管理的概括→新中國成立以來人力資源管理的發(fā)展

8、戰(zhàn)略性人力資源管理的特征：戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、匹配性、動態(tài)性

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要觀點：普適性觀點、權(quán)變性觀點、配置性觀點

9、人性假設(shè)理論：經(jīng)紀(jì)人假設(shè)、社會人假設(shè)、自我實現(xiàn)假設(shè)、復(fù)雜人假設(shè)

10、需求層次理論：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求

11、雙因素理論：激勵因素、保健因素

12、強化理論的方法：4種，正強化、負強化、懲罰、撤銷

13、人力資源管理的外部因素：政治因素、經(jīng)濟因素、法律因素、文化因素、人力資源管理的內(nèi)部因素：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)組織架構(gòu)、企業(yè)生命周期、企業(yè)文化

14、管理者概念：是管理活動和管理職能的承擔(dān)者

15、職位分析的概念：指了解組織內(nèi)的一種職位并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人了解這種職位的過程。

16、與職位分析的相關(guān)概念：行動、任務(wù)、職責(zé)、崗位、職位、職位族、職業(yè)、職業(yè)生涯

17、職位分析的原則：系統(tǒng)分析原則、關(guān)注職位原則、以當(dāng)前工作為依據(jù)原則

18、職位分析的步驟：準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段、19、職位分析的方法：①定性方法，包含 訪談法、非定量問卷調(diào)查法、觀察法、關(guān)鍵事件技術(shù)、工作日志法②定量方法，包含 職位分析問卷法、管理職位描述問卷、通用標(biāo)準(zhǔn)問卷、職能職位分析法

20、職位說明書的主要內(nèi)容：職位標(biāo)識、職位概要、履行職責(zé)、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、工作關(guān)系、使用設(shè)備、工作的環(huán)境和工作條件、任職資格

21、勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素：名稱、定義、維度、分級、標(biāo)頭、行為描述

勝任素質(zhì)的核心特征：客觀性、強調(diào)深層次特征、分級可測評性、行為可測評性、關(guān)注突破點

22、人力資源規(guī)劃定義：在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下，對企業(yè)在某個時期的人員供給和人員需求進行預(yù)測，并根據(jù)預(yù)測的結(jié)果采取相應(yīng)的措施來平衡人力資源的供需，以滿足企業(yè)對人員的需求，為企業(yè)的發(fā)展提供合質(zhì)合量的人力資源保證，為達成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和長期利益提供人力資源支持。

23、人力資源規(guī)劃的分類：按照規(guī)劃的獨立性劃分、按照規(guī)劃的范圍大小劃分、按照規(guī)劃的時間長短劃分

24、人力資源規(guī)劃的意義和作用：有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定、有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定、有助于降低人工成本的開支、對人力資源管理的其他職能有指導(dǎo)意義

25、人力資源規(guī)劃的程序：準(zhǔn)備階段、預(yù)測階段、實施階段、評估階段

26、人力資源需求預(yù)測方法：主觀判斷法、德爾菲法、趨勢預(yù)測法、比率預(yù)測法、回歸預(yù)測法

27、人力資源供給預(yù)測方法：技能清單、人力資源“水池“模型

28、招聘工作的意義：決定企業(yè)能否吸納到優(yōu)秀的人力資源、影響著人員的流動、影響著人力資源管理的費用、是企業(yè)進行對外宣傳的一條有效途徑

29、招聘的原則：因事?lián)袢?、能級對?yīng)、德才兼?zhèn)?、用人所長、寧缺毋濫

30、招聘工作的程序：確定招聘需求、制定招聘計劃、招募、甄選、錄用、效果評估

31、員工甄選原則：因事?lián)袢?，知事識人、任人唯賢，知人善用、公平競爭，擇優(yōu)錄用、嚴(yán)愛相濟，指導(dǎo)幫助

員工甄選工具：面試、評價中心、心理測試、工作樣本、知識測試

32、職業(yè)生涯的含義：讓你們在社會生活中所從事的，利用專門知識和技能，為社會創(chuàng)造財富，同時獲得物質(zhì)報酬作為自己主要的物質(zhì)生活來源的工作。

32、職業(yè)生涯的特點：差異性、發(fā)展性、階段性、可規(guī)劃性、不可逆轉(zhuǎn)性

33、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟：自我評估和職業(yè)定位—職業(yè)生涯機會評估—職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定—職業(yè)選擇—職業(yè)生涯策略的制定—職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整

34、培訓(xùn)與開發(fā)的含義：企業(yè)通過各種方式使員工具備完成現(xiàn)在或?qū)砉ぷ魉璧闹R、技能并改變他們對工作的態(tài)度，以改善員工在現(xiàn)有或?qū)砺毼簧系墓ぷ鳂I(yè)績，并最終實現(xiàn)企業(yè)整體績效提升的一種計劃性和連續(xù)性活動。

35、培訓(xùn)與開發(fā)的原則：服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略和規(guī)劃的原則、目標(biāo)原則、差異化原則、激勵原則、講究實效的原則、效益原則

36、績效的含義：從工作結(jié)果角度出發(fā)，是一個人工作所達到的結(jié)果，是工作成績的記錄；另一種是從工作行為出發(fā)，是一個人在其中工作的組織或組織單元的目標(biāo)有關(guān)的一組行為。

37、績效管理的含義：制定員工的績效目標(biāo)并收集與績效有關(guān)的信息，定期對員工的績效目標(biāo)完成情況做出評價和反饋，以確保員工的工作活動和工作產(chǎn)出與組織保持一致，進而保證組織目標(biāo)完成的管理手段與過程。

38、績效管理的內(nèi)容：績效計劃、績效跟進、績效考核、績效反饋

績效管理的意義：有助于提升企業(yè)的績效、有助于保證員工行為和企業(yè)目標(biāo)一致、有助于提高員工的滿意度

39、績效目標(biāo)SMART原則：目標(biāo)明確原則、目標(biāo)可衡量原則、目標(biāo)可達成原則、目標(biāo)相關(guān)原則、目標(biāo)時間原則

40、考核方法的選擇：①比較法，包括 個體排比法、配對比較法、人物比較法、強制比較法

②量表法，包括評級量表法、行為瞄定評價法、行為觀察量表法、混合標(biāo)準(zhǔn)測評法、③描述法，包括業(yè)績記錄法、能力記錄法、態(tài)度記錄法、綜合記錄法

41、薪酬管理的含義：指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形式，明確員工所應(yīng)得的薪酬，并進行薪酬調(diào)整和薪酬控制的過程。

42、薪酬管理的意義：有助于吸引和保留優(yōu)秀員工、有助于實現(xiàn)對員工的激勵、有助于改善企業(yè)的績效、有助于塑造良好的企業(yè)文化

43、薪酬管理的原則：合法性原則、公平性原則、及時性原則、經(jīng)濟性原則、動態(tài)性原則

44、影響薪酬管理的主要因素：企業(yè)外部因素、企業(yè)內(nèi)部因素、員工個人因素

45、職位評價的方法：排序法、歸類法、要素比較法、要素計點法