第一篇：2018高級經(jīng)濟(jì)師考試大綱

2018年度高級經(jīng)濟(jì)師考試大綱

本大綱作為指導(dǎo)性大綱，參考了經(jīng)濟(jì)師考試大綱，僅是對部分經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識的簡要概括。申報人員要全面掌握經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識，結(jié)合國家及我省重要經(jīng)濟(jì)政策，有針對性地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)理論和業(yè)務(wù)知識，做好考試準(zhǔn)備工作。

高級經(jīng)濟(jì)師考試主要測試申報人員對經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論和經(jīng)濟(jì)政策的掌握程度，以及對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)熱點問題的研判和解決能力。不提供、不指定任何教材和參考書目。

第一部分 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)熱點

重點學(xué)習(xí)十八大以來，黨和國家重要經(jīng)濟(jì)論述、方針、政策。

1、十八大以來總書記關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作重要論述 治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略、“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、“一帶一路”建設(shè)、“中國夢”和“兩個一百年”目標(biāo)等。

2、中央及我省經(jīng)濟(jì)政策

省委“五句話”總體思路、“一個指引、兩手硬”重大思路和要求、“穩(wěn)中求進(jìn)”工作總基調(diào)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和深化轉(zhuǎn)型綜改試驗區(qū)建設(shè)兩條主線、深化關(guān)鍵性領(lǐng)域改革等，如國企國資改革、產(chǎn)權(quán)保護(hù)改革、財稅金融改革、養(yǎng)老保險改革等。

第二部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

掌握消費、儲蓄、投資、總需求和總供給等宏觀經(jīng)濟(jì)基本理論，理解消費、儲蓄、投資與國民收入之間關(guān)系。

8、經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論。

理解經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本原理，理解經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響因素，掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的特征。

9、價格總水平和就業(yè)、失業(yè)。

理解價格總水平、就業(yè)和失業(yè)、就業(yè)彈性系數(shù)。

10、國際貿(mào)易理論。

掌握國際貿(mào)易的基本理論，辨別影響國際貿(mào)易規(guī)模和特征的因素，辨別政府對進(jìn)出口的調(diào)控和干預(yù)方式。

第三部分 財政

11、公共物品與財政職能。

理解公共物品、財政職能、現(xiàn)代財政制度，掌握公共選擇理論和政府失靈的原因，理解政府經(jīng)濟(jì)活動范圍、政府失靈的主要表現(xiàn)形式，理解我國建立現(xiàn)代財政制度的方向與主要任務(wù)。

12、財政支出。

理解我國財政收支趨勢，理解財政支出數(shù)據(jù)、財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化，掌握財政支出的類型和衡量財政支出規(guī)模的指標(biāo)，掌握財政支出規(guī)模增長的理論解釋，辨別財政支出績效評價的原則和方法。

13、財政收入。

理解財政收入、稅收、財政集中度和宏觀稅負(fù)，掌握財政收入的形式及特征和稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的原理，理解我國中央政府債務(wù)和地方政府僨務(wù)管理制度的內(nèi)容，辨別一國宏觀稅負(fù)水平的影

19、中央銀行與貨幣政策。

理解中央銀行體制下的金融服務(wù)、貨幣政策、貨幣政策目標(biāo)、貨幣政策工具和貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制，掌握中央銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營的特點、主要業(yè)務(wù)和中央銀行獨立性，分析貨幣政策目標(biāo)與貨幣政策工具搭配使用的效果，理解我國中央銀行在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的作用。

20、商業(yè)銀行與金融市場。

理解金融市場、存款制度的作用，掌握商業(yè)銀行的運營與管理特點，分析金融市場主體的行為、金融市場各子市場之間的相互影響。

21、金融風(fēng)險與金融監(jiān)管。

理解金融風(fēng)險、金融危機(jī)、金融監(jiān)管，掌握金融監(jiān)管的理論和金融監(jiān)管體制和金融監(jiān)管國際協(xié)調(diào)機(jī)制的主要內(nèi)容。

22、對外金融關(guān)系與政策。

理解匯率制度、國際儲備，辨別對外金融關(guān)系與政策，掌握匯率決定與變動、國際儲備及其管理、國際貨幣體系、跨境人民幣業(yè)務(wù)的主要特點。

第五部分 統(tǒng)計

23、統(tǒng)計與統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

理解統(tǒng)計學(xué)、描述統(tǒng)計、推斷統(tǒng)計、變量和數(shù)據(jù)，辨別數(shù)據(jù)和變量的類型，掌握統(tǒng)計學(xué)、描述統(tǒng)計、推斷統(tǒng)計的基本原理，辨別統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源和各種統(tǒng)計調(diào)查。

4、描述統(tǒng)計。

理解數(shù)據(jù)特征測度，掌握集中趨勢的測度指標(biāo)、離散趨勢

30、會計報表。

理解會計報表的編制要求，掌握資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表的內(nèi)容和編制方法，辨別將不同會計項目按照會計報表編制要求進(jìn)行填列的方法。

31、會計報表分析。

理解會計報表分析的內(nèi)容，掌握會計報表分析的基本方法，辨別會計報表分析中反映償債能力、營運能力和盈利能力的主要指標(biāo)的計算方法。

32、行政事業(yè)單位會計。

理解行政事業(yè)單位會計要素的內(nèi)容及其核算特點，掌握國庫集中收付制度的主要特點，辨別財政直接支付和財政授權(quán)支付的程序，掌握預(yù)算結(jié)余資金的處理和核算方法、行政事業(yè)單位主要會計報表的編制要求。

第七部分 法律

33、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律。

理解法律調(diào)整機(jī)制的基本原理，掌握我國法律對經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整方式，辨別調(diào)整經(jīng)濟(jì)的主要法律的種類。

34、物權(quán)法律制度。

理解物權(quán)法的基本內(nèi)容，掌握用益物權(quán)，建設(shè)用地使用權(quán)的取得方式和適用規(guī)則。

35、合同法律制度。

理解合同、要約、承諾，掌握合同的訂立、履行和終止、擔(dān)保和保全、轉(zhuǎn)讓和變更的適用條件。

36、公司法律制度。

第二篇：高級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)理論與實務(wù)》考試大綱

高級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)理論與實務(wù)》考試大綱

預(yù)祝大家取得一個理想的成績,大家也可隨時關(guān)注高級經(jīng)濟(jì)師，我們將第一時間公布相關(guān)考試信息。第一部分：經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、社會主義初級階段和社會主義市場經(jīng)濟(jì)

(一)掌握社會主義初級階段的含義及其客觀必然性，了解社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。(二)掌握公有制的多種有效實現(xiàn)形式;掌握非公有制經(jīng)濟(jì)的地位、類別及作用;了解非公有制經(jīng)濟(jì)存在的客觀必然性。

(三)了解社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基本框架;掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基本特征;掌握完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)、任務(wù)和指導(dǎo)思想。

(四)掌握資源配置兩種方式的區(qū)別。

二、社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的產(chǎn)權(quán)制度

(一)掌握產(chǎn)權(quán)和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的含義及基本特征;了解產(chǎn)權(quán)和所有制的區(qū)別和聯(lián)系。(二)了解建立健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的意義。

(三)了解建立健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度要推進(jìn)的一系列改革內(nèi)容。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度與國有企業(yè)改革

(一)掌握現(xiàn)代企業(yè)制度的含義和特征;掌握公司法人治理結(jié)構(gòu)、公司法人財產(chǎn)權(quán)和有限責(zé)任制度的內(nèi)涵。

(二)了解國有資產(chǎn)管理體制改革總的任務(wù)和主要內(nèi)容。

(三)掌握國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的功能;掌握國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)容和目標(biāo)。(四)了解壟斷行業(yè)的含義;掌握壟斷行業(yè)的分類;掌握推進(jìn)壟斷行業(yè)改革的主要措施。

四、收入分配制度與公平效率原理

(一)掌握社會主義初級階段的收入分配制度。

(二)熟悉社會公平的內(nèi)容，收入不平等的含義和原因;熟悉基尼系數(shù)的公式;掌握效率與公平的關(guān)系;掌握堅持效率優(yōu)先、兼顧公平原則的必要性和意義以及貫徹的方法。

(三)了解我國目前收入分配制度改革面臨的突出矛盾;掌握推進(jìn)收入分配制度改革的主要措施。

五、政府對宏觀經(jīng)濟(jì)運行的調(diào)節(jié)與控制

(一)掌握政府作用的合理界定;掌握界定市場機(jī)制和政府經(jīng)濟(jì)作用的一般原理;掌握宏觀調(diào)控目標(biāo)、功能、手段和方式。

(二)掌握完善我國宏觀調(diào)控體系應(yīng)堅持的原則和主要措施。

六、對外開放

(一)掌握對外開放與經(jīng)濟(jì)國際化的關(guān)系：掌握對外開放與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系;熟悉對外開放的基本形式。

(二)掌握對外貿(mào)易的基本作用;掌握影響對外貿(mào)易的因素;熟悉政府對國際貿(mào)易進(jìn)行干預(yù)的方式和措施。

(三)了解加入WTO對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的意義。

(四)掌握“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的對外開放戰(zhàn)略。第二部分 財政

一、財政職能及財政管理體制

(一)熟悉市場與政府的分工;掌握公共財政的基本特征。(二)掌握財政的各項職能的基本含義、范圍和發(fā)揮職能的手段。(三)掌握分稅制的基本含義;掌握現(xiàn)行分稅體制下支出劃分范圍;掌握收入劃分的主要內(nèi)容;掌握與分稅制配套的主要相關(guān)措施的基本內(nèi)容和特點。

(四)掌握推進(jìn)財政管理體制改革的重點內(nèi)容。

二、稅收

(一)掌握稅收負(fù)擔(dān)的概念;熟悉宏觀稅負(fù)指標(biāo)和微觀稅負(fù)指標(biāo);掌握影響稅收負(fù)擔(dān)的主要因素;熟悉稅與費的區(qū)別;掌握費改稅的基本思路，掌握稅收負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁的含義、方式和條件。

(二)掌握稅制結(jié)構(gòu)優(yōu)化的含義和衡量標(biāo)準(zhǔn);掌握稅收制度改革的主要任務(wù)及相關(guān)內(nèi)容。

(三)掌握國際稅收與一般稅收的聯(lián)系與區(qū)別;掌握稅收管轄權(quán)的含義及其種類;熟悉國際重復(fù)征稅的形成原因。熟悉稅收管轄權(quán)交叉重疊的類型;掌握減輕或免除國際重復(fù)征稅的主要方法。

(四)掌握健全稅收管理體制的主要措施。

三、國債

(一)掌握國債的主要功能。

(二)掌握我國國債發(fā)行的主要方法;掌握國債償還的主要方法及其優(yōu)缺點;熟悉國家償債資金的來源及限制條件。

(三)掌握國債負(fù)擔(dān)的含義和表現(xiàn)形式;熟悉國債規(guī)模的影響因素;掌握衡量國債適度規(guī)模的主要指標(biāo)。

四、財政政策

(一)掌握財政政策的概念;熟悉財政政策與相關(guān)范疇的聯(lián)系與區(qū)別。(二)掌握財政政策的五大基本目標(biāo)和內(nèi)容。(三)掌握五大改革工具的功能和作用原理。(四)掌握財政政策的分類方法和各類政策的特點。(五)掌握財政政策的相機(jī)抉擇的含義;了解我國積極財政政策的出臺背景;熟悉積極財政政策和緊縮財政政策的基本內(nèi)容;掌握積極財政政策與一般的擴(kuò)張性財政政策的區(qū)別。

第三部分 貨幣與金融

一、貨幣與貨幣制度

(一)了解貨幣與貨幣制度的演進(jìn)過程;熟悉貨幣的職能。(二)掌握貨幣制度及其構(gòu)成;掌握貨幣制度的類型和特點。

二、信用和信用工具

(一)了解信用的基本功能;熟悉現(xiàn)代信用形式。

(二)掌握影響利率的決定因素;掌握利率對宏觀調(diào)控的影響和作用。

三、商業(yè)銀行

(一)熟悉商業(yè)銀行與其他企業(yè)、其他銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的異同;掌握商業(yè)銀行機(jī)構(gòu)設(shè)置的兩大模式及其優(yōu)劣比較。

(二)掌握商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù);熟悉商業(yè)很行的主要管理內(nèi)容。

四、中央銀行

(一)掌握中央銀行的主要業(yè)務(wù)。

(二)掌握金融監(jiān)管的不同主體模式，熟悉金融監(jiān)管的對象;了解金融監(jiān)管的基本內(nèi)容。

(三)掌握我國金融監(jiān)管的最高目標(biāo)和四個具體目標(biāo);掌握我國金融監(jiān)管的重點;監(jiān)管方式和手段的“三個轉(zhuǎn)變”;掌握金融監(jiān)管應(yīng)樹立的四個理念。

五、國際金融體系

(一)掌握影響匯率變動的主要因素，熟悉匯率變動對經(jīng)濟(jì)的影響問題。

(二)掌握國際貨幣體系的定義和主要內(nèi)容;掌握牙買加體系的主要內(nèi)容及其運行機(jī)制。(三)熟悉國際貨幣基金組織的宗旨和主要業(yè)務(wù);熟悉世界銀行的宗旨和任務(wù)。

六、貨幣均衡

(一)熟悉貨幣均衡的含義;了解貨幣的內(nèi)在均衡機(jī)制，熟悉物價自然上漲率的經(jīng)濟(jì)含義，掌握貨幣數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長率、物價上漲率的關(guān)系。

(二)掌握按起因劃分的四種通貨膨脹類型，掌握造成通貨膨脹的直接原因和主要原因;掌握決定通貨膨脹的社會承受能力的三個方面的因素。

(三)熟悉通貨緊縮的含義，掌握通貨緊縮計量意義，掌握通貨緊縮的經(jīng)濟(jì)實質(zhì)和表現(xiàn)形式，熟悉導(dǎo)致通貨緊縮的一般原因。

七、貨幣政策

(一)熟悉貨幣政策的定義，掌握貨幣政策的四個最終目標(biāo)及含義;熟悉貨幣政策最終目標(biāo)之間的矛盾性，掌握政策目標(biāo)選擇的基本原理。

(二)了解貨幣政策中間目標(biāo)的基本含義，掌握選擇中間目標(biāo)的四個方面的要求，熟悉各國使用較多的中間目標(biāo)及凱恩斯主義、現(xiàn)代貨幣主義在選擇中間目標(biāo)方向的主張。

(三)熟悉存貸款準(zhǔn)備政策的含義及缺陷，掌握我國存款準(zhǔn)備制度的主要內(nèi)容;熟悉貼現(xiàn)政策的作用機(jī)制，掌握再貼現(xiàn)政策的效果比較，熟悉公開市場業(yè)務(wù)的作用機(jī)制及效果比較，掌握我國中央銀行本幣公開市場業(yè)務(wù)的操作框架和做法。

第五部分 會計

一、財務(wù)會計及財務(wù)會計報告

(一)熟悉財務(wù)會計的內(nèi)涵，財務(wù)會計的職能;掌握財務(wù)會計要素與循環(huán);熟悉各會計要素之間的數(shù)量聯(lián)系。

(二)掌握財務(wù)會計報表的分類;掌握資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表的結(jié)構(gòu)與作用;掌握三大報表的編制方法。

(三)了解中期財務(wù)報告的概念;掌握中期財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。

二、管理會計

(一)掌握管理會計與財務(wù)會計的區(qū)別與聯(lián)系。(二)掌握管理會計的目標(biāo)和作用。

(三)熟悉企業(yè)短期決策的含義及主要類型;熟悉長期決策的種類，掌握長期決策的方法。

三、會計分析

(一)了解會計分析的目的;掌握會計分析的基本方法。

(二)掌握企業(yè)償債能力分析、營運能力分析和盈利能力分析主要指標(biāo)，各個比率的基本意義、計算方法及評價方式。

第六部分 經(jīng)濟(jì)法

一、合同法律制度

(一)掌握合同法律制度的基本內(nèi)容。

(二)掌握合同的訂立程序;掌握合同的主要條款;了解格式條款的特別規(guī)定;了解締約過失責(zé)任。(三)掌握合同效力的含義;熟悉合同的生效要件和時間;掌握合同的四種效力狀態(tài);掌握合同無效或被撤銷后的法律后果。

(四)掌握合同履行的概念和意義;熟悉合同履行的原則;掌握合同履行的規(guī)則;熟悉雙方合同履行的抗辯權(quán);熟悉合同保全制度的內(nèi)容。

(五)熟悉合同擔(dān)保的概念和種類;掌握五種合同擔(dān)保形式的條件和法律意義。(六)熟悉合同變更的概念和條件;熟悉合同轉(zhuǎn)讓的概念、種類和條件。

(七)掌握合同的權(quán)利義務(wù)終止的概念;掌握合同權(quán)利義務(wù)終止的效力;掌握合同權(quán)利義務(wù)終止的原因及條件。(八)掌握違約責(zé)任的概念，承擔(dān)違約責(zé)任的歸責(zé)原則;掌握各種違約責(zé)任形式的特征和條件;掌握違約責(zé)任免除的含義和條件。

(九)熟悉解決合同爭議的方式;應(yīng)用有關(guān)概念和理論對合同糾紛進(jìn)行分析，提出解決的對策和方案。

二、公司法律制度

(一)掌握公司的概念與法律特征;熟悉公司的種類;了解公司法的概念和特征。

(二)熟悉有限責(zé)任公司的設(shè)立方式、條件和程序;熟悉并掌握有限責(zé)任公司組織機(jī)構(gòu)的種類、性質(zhì)、組成、職責(zé)和行使職權(quán)的方式;熟悉并掌握董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職資格和義務(wù)、責(zé)任;掌握國有獨資公司的有關(guān)規(guī)定。

(三)熟悉股份有限公司的設(shè)立條件、方式和程序;掌握股份有限公司組織機(jī)構(gòu)的種類、性質(zhì)、組成、職責(zé)等。

(四)熟悉股份的發(fā)行與轉(zhuǎn)讓的條件和程序;了解股票及股票上市的法律規(guī)定。(五)了解公司債券的概念和種類;熟悉公司債券的發(fā)行條件、程序。

(六)掌握公司合并、分立的概念;掌握公司合并、分立的程序以及對債券權(quán)人的保護(hù)。

(七)了解公司破產(chǎn)的法律規(guī)定;掌握公司解散的概念;熟悉公司解散的情形;掌握公司清算的程序。(八)掌握不同主體違反《公司法》應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

三、證券法律制度

(一)了解證券的概念和種類;理解證券法的概念和基本原則。

(二)掌握證券發(fā)行的概念;熟悉發(fā)行股票、債券的條件;了解證券發(fā)行審核制度。(三)掌握股票、債券上市條件和程序;熟悉股票、債券暫?；蛘呓K止上市的條件和程序。

(四)掌握證券監(jiān)管制度的意義;掌握政府集中統(tǒng)一監(jiān)督管理制度的內(nèi)容;了解證券業(yè)自律制度的內(nèi)容。

四、工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度(一)掌握工業(yè)產(chǎn)權(quán)的概念、特征;掌握工業(yè)產(chǎn)權(quán)法的概念;了解工業(yè)產(chǎn)權(quán)國際保護(hù)的三項原則。(二)掌握專利、《專利法》的概念;掌握專利權(quán)的主體、客體基本內(nèi)容;熟悉并掌握授予專利權(quán)的條件;掌握專利權(quán)人的權(quán)利和義務(wù);熟悉專利權(quán)的期限和終止;掌握對專利侵權(quán)和專利犯罪處理的法律規(guī)定。

(三)掌握商標(biāo)和《商標(biāo)法》的概念;了解商標(biāo)的分類;熟悉并掌握商標(biāo)禁用標(biāo)志;熟悉商標(biāo)注冊的方法和核準(zhǔn)商標(biāo)注冊的程序;熟悉并掌握馳名商標(biāo)的概念和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);熟悉注冊商標(biāo)的續(xù)展、轉(zhuǎn)讓和使用許可;掌握解決注冊商標(biāo)爭議的法律規(guī)定;熟悉并掌握商標(biāo)管理和注冊商標(biāo)專利權(quán)的保護(hù)制度。

五、勞動法律制度

(一)熟悉并掌握勞動者的權(quán)利和義務(wù)的主要內(nèi)容;掌握勞動就業(yè)的基本原則。

(二)熟悉勞動合同的概念和訂立原則;掌握勞動合同的內(nèi)容和期限;熟悉并掌握勞動合同解除的四種具體情況。

(三)熟悉并掌握工作時間和休息、休假制度;了解職業(yè)培訓(xùn)制度。

(四)熟悉勞動安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容;熟悉對女職工、未成人的特殊保護(hù)制度。

(五)熟悉并掌握勞動爭議的概念、勞動爭議處理的基本方式和原則;熟悉勞動爭議處理的程序和機(jī)構(gòu);了解勞動爭議仲裁制度的主要內(nèi)容。

最后，提醒大家，一定要有信心，考試前注意身體，注意休息，蒼天不負(fù)有心人，勝利終將屬于你!如果還有其他疑問，歡迎幫你解答。

第三篇：高級經(jīng)濟(jì)師考試科目

高級經(jīng)濟(jì)師考試科目

考試科目為《經(jīng)濟(jì)理論與實務(wù)》，考試時間為180分鐘，采取開卷筆答方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)試者經(jīng)濟(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識、政策法規(guī)及運用相關(guān)經(jīng)濟(jì)理論分析、判斷和處理問題的綜合能力。參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的人員由北京市人事考試中心核發(fā)《經(jīng)濟(jì)理論與實務(wù)》考試成績合格證，該證書有效期為三年。

三、考試報名條件

申請參加《經(jīng)濟(jì)理論與實務(wù)》考試的人員，須符合下列條件之一：

（一）獲得博士學(xué)位，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格后，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿2年；

（二）獲得碩士學(xué)位或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿3年；

（三）獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，持有經(jīng)濟(jì)師資格證書，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年；

（四）獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿10年，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年；

（五）獲得碩士學(xué)位或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿3年，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿3年；或獲得?？飘厴I(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年，且符合下列條件之一：

1、?。ú浚┘壖耙陨闲袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的主要起草人；

2、公開出版專業(yè)著作，且獨立撰寫5萬字以上；

（六）具有大學(xué)普通班學(xué)歷或獲得?？飘厴I(yè)學(xué)歷滿10年，從事專業(yè)工作滿20年，且符合下列條件之一：

1、取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿8年，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年；

2、取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿8年，持有經(jīng)濟(jì)師資格證書，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年；

3、取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿10年，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年。

（七）已取得非財經(jīng)類專業(yè)高級資格，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿3年。

以上考試報名條件中，“財經(jīng)類專業(yè)中級資格”系指經(jīng)濟(jì)師（含國際商務(wù)師）、會計師、審計師、統(tǒng)計師、社會科學(xué)系列助理研究員和講授財經(jīng)類課程的講師。

對于通過全國統(tǒng)一考試取得的國家規(guī)定可直接聘任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的職（執(zhí)）業(yè)資格，可視為經(jīng)濟(jì)師資格,相應(yīng)證書可視為經(jīng)濟(jì)師資格證書。

對于申報高級國際商務(wù)師的人員，在報名時須持有國際商務(wù)師資格證書，其中“財經(jīng)類專業(yè)中級資格”和“經(jīng)濟(jì)師資格”均特指“國際商務(wù)師資格”，“從事的經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作”特指“國際商務(wù)工作”。

專業(yè)工作年限計算到考試當(dāng)年年底。

四、評審申報要求

申報人員需持有外語考試合格證書、計算機(jī)應(yīng)用水平考試合格證書、《經(jīng)濟(jì)理論與實務(wù)》考試成績合格證書，以及評審所要求的其它材料，方可參加高級經(jīng)濟(jì)師資格評審

第四篇：高級經(jīng)濟(jì)師考試科目

鄭州專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育請搜索18次:高級經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)158、高級經(jīng)濟(jì)師考評大全、高級經(jīng)濟(jì)師考試論文網(wǎng)158、高級經(jīng)濟(jì)師考試聯(lián)盟、高級經(jīng)濟(jì)師考試文力，會自動滾屏，鄭州天利教育｜鄭州天成培訓(xùn)｜鄭州文力教育｜高級經(jīng)濟(jì)師考試聯(lián)盟｜高級經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)｜高級經(jīng)濟(jì)師考試論文網(wǎng)｜高級經(jīng)濟(jì)師考試論文大全｜中國富豪論壇｜中國高級培訓(xùn)網(wǎng)｜中國高級經(jīng)濟(jì)師協(xié)會｜中國高級經(jīng)濟(jì)師聯(lián)盟｜中國公務(wù)員高級培訓(xùn)網(wǎng)｜中國高級主持網(wǎng)｜中國企業(yè)歌曲創(chuàng)作網(wǎng)｜鄭州購房團(tuán)｜鄭州海景房購房團(tuán)｜

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第五篇：經(jīng)濟(jì)師人力資源考試大綱

心之所向，所向披靡

第一部分 組織行為學(xué)

一、組織激勵

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握需要與激勵的概念，主要的激勵理論，激勵的基本形式及常用的激勵方式，以及在實際管理中運用激勵措施的能力。

考試內(nèi)容

（一）需要、動機(jī)與激勵

需要與動機(jī)的概念和種類；內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī)；動機(jī)與績效的關(guān)系；激勵的概念和作用，激勵與組織績效之間的關(guān)系，激勵的類型。

（二）激勵理論

馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點，需要層次理論在管理上的應(yīng)用及局限性；赫茲伯格的激勵一保健雙因素理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用；ERG理論及其在管理上的應(yīng)用；三重需要理論的三種需要的概念，成就需要高的人的特點、權(quán)力需要與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)的親和需要對管理的影響；公平理論的內(nèi)容，恢復(fù)公平的五種方法，公平理論在管理上的應(yīng)用；期望理論內(nèi)容，期望理論的模式；強(qiáng)化理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用。

（三）激勵理論在實踐中的應(yīng)用

目標(biāo)管理的含義，目標(biāo)設(shè)定的過程，目標(biāo)管理的要素；參與管理的概念，參與管理的原因，實施參與管理的條件；質(zhì)量監(jiān)督小組；績效薪金制概念及其優(yōu)點，計件工資和按利分紅的概念。

二、領(lǐng)導(dǎo)行為

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的一些概念和知識，包括領(lǐng)導(dǎo)理論的歷史沿革、不同時代的領(lǐng)導(dǎo)理論的特色、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能，以及作為組織核心的領(lǐng)導(dǎo)者如何決策的問題。

考試內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)理論

領(lǐng)導(dǎo)的含義及其對組織管理的意義，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的理論：特質(zhì)理論、交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的理論思路。

（二）．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能。

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能的概念以及在組織中的運用；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的思路和內(nèi)容j勒溫的民主與專制模式j(luò)。俄亥俄和密西根模式，管理方格圖，領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論；領(lǐng)導(dǎo)者的技能以及如何發(fā)展這些技能。

（三）領(lǐng)導(dǎo)決策

決策對領(lǐng)導(dǎo)的意義，西蒙和明茨伯格有關(guān)決策過程幾個階段的劃分；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為決策的模型：經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型和社會模型；領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的含義和表現(xiàn)。

三、組織設(shè)計與組織文化

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握組織設(shè)計的概念、主要參數(shù)和組織設(shè)計形式，以及各種組織設(shè)計形式的優(yōu)缺點、適用范圍，組織文化的概念，分類、功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，組織變革的概念、分類、程序，組織發(fā)展的概念和含義，以及組織發(fā)展的技術(shù)。

考試內(nèi)容

（一）組織設(shè)計概述

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的概念、內(nèi)容；組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容、要素；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)；組織設(shè)計的八個步驟；組織設(shè)計的主要類型：行政層級式組織形式的決定因素及適用范圍；職能制組織型式的主要特點、優(yōu)缺點及適用范圍；矩陣式組織形式的特點、缺點及適用范圍；事業(yè)部制形式、團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式、虛擬組織式、無邊界組織形式。

（二）組織文化

組織文化的概念、功能；組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)；組織文的分類；組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系。

（三）組織變革與發(fā)展

組織變革的概念、分類；組織變革的程序；組織發(fā)展的概和含義，傳統(tǒng)組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)與四種人文技術(shù)；現(xiàn)代組織展的兩種技術(shù)。

第二部分 人力資源管理

四、戰(zhàn)略性人力資源管理

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活過程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運用這些知識對人力資源管理部門的績效進(jìn)行評價。

考試內(nèi)容

（一）戰(zhàn)略性人力資源管理概述

戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景；人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資 源的四個條件；戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵；決定組織對人力資源進(jìn)行投入的因素；戰(zhàn)略性人力資源管理的作用；戰(zhàn)略性人力資源管理的過程；組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；組織的經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別；實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。

（二）人力資源部門和人力資源管理者

人力資源管理者的角色；人力資源專業(yè)人員需要具備的特征；人力資源管理者的職權(quán)；直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工。

（三）人力資源管理部門的績效評價

量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義；人力資源管理活動的績效評估方法；定量評定人力資源管理部門績效的標(biāo)準(zhǔn)；人力資源管理部門績效的定性評定指標(biāo)。

五、人力資源規(guī)劃

考試目的

測試應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，組織人力資源需求與供給預(yù)測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。

考試內(nèi)容

（一）人力資源規(guī)劃概述

人力資源規(guī)劃的含義；人力資源規(guī)劃的目標(biāo)與意義；人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系；人力資源規(guī)劃的類型；戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容（晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃）；影響人力資源規(guī)劃的因素；人力資源規(guī)劃的工作步驟；供需匹配的過程中需要考慮的

問題；評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題；人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。

（二）人力資源預(yù)測與平衡

人力資源需求預(yù)測的程序；人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法；人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測方法；人力資源綜合平衡的具體方法。

（三）人力資源信息系統(tǒng)

人力資源信息系統(tǒng)概念；人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容；人力資源信息系統(tǒng)的基本職能；人力資源信息系統(tǒng)的類型；人力資源信息系統(tǒng)的建立程序；建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題。

六、工作分析

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，開展工作分析編寫工作說明書以及工作設(shè)計的基本概念和方法，并能夠運用這些知識開展工作設(shè)計。

考試內(nèi)容

（一）工作分析概述

工作分析的基本概念，砼業(yè)戰(zhàn)略彗蔞作分析戰(zhàn)略的關(guān)系，工作分析在組織管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的基本流程。工作分析的通用方法技術(shù)，現(xiàn)代的工作分析方法，工作分析的實施技巧。

（二）工作分析的成果

工作說明書的基本概念及主要內(nèi)容

（三）工作設(shè)計

工作設(shè)計的概念、目的及內(nèi)容，工作設(shè)計的理論原理與方法，工作設(shè)計中的注意事項。

七、人員甄選

考試目的，測查應(yīng)試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評價標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實施過程進(jìn)行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。

考試內(nèi)容

（一）人員甄選概述

人員甄選的含義；人員甄選的評價標(biāo)準(zhǔn)；勝任特征模型；勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；人員甄選的常見預(yù)測因素；甄選的實施過程。

（二）人員甄選方法

個人簡歷與申請材料的特點；申請表的主要內(nèi)容；設(shè)計申請表時需要注意的事項；專業(yè)筆試法的形式和特點；面試法的特點與工作流程；面試的類型及特點；面試常見偏差及解決方法；心理測驗的類型；實施心理測驗需要注意的問題；評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。

（三）人員甄選的信度與效度

信度與效度的概念；信度指標(biāo)的內(nèi)容；效度檢驗的類型；造成篩選技術(shù)可靠性低的原因。

八、績效管理

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關(guān)系，制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進(jìn)和應(yīng)用績效結(jié)果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內(nèi)容

（一）績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關(guān)概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優(yōu)勢和不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。

（二）績效計劃與績效監(jiān)控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標(biāo)的種類，績效計劃的內(nèi)容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟?？冃ПO(jiān)控的概念、績效監(jiān)控中管理者的任務(wù)，績效輔導(dǎo)內(nèi)容及實施步驟，績效計劃的調(diào)整。

（三）績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現(xiàn)的問題及其應(yīng)對方法，考核者培訓(xùn)的要點。

（四）績效反饋與結(jié)果應(yīng)用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容；績效面談中評估者容易進(jìn)入的誤區(qū)，績效面談的技巧。績效改進(jìn)的相關(guān)概念，績效改進(jìn)的基本程序。績效考核結(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎金分配、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。

（五）特殊群體的績效考核

團(tuán)隊績效考核的相關(guān)概念、流程、考核指標(biāo)確定方法，知識型團(tuán)隊及跨部門的團(tuán)隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設(shè)計；獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫剟詈透＠芾?；特殊群體的薪酬模式；薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進(jìn)行有效的薪酬福利管理。

考試內(nèi)容

（一）薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設(shè)計的基本步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟。

（二）獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團(tuán)隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

（三）員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法；彈性福利計劃的概念、優(yōu)缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業(yè)年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設(shè)計時應(yīng)考慮的因素、參與范圍，企業(yè)健康保險計劃的概念及分類。

（四）特殊群體的薪酬管理

經(jīng)營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種典型模式，股票期權(quán)計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機(jī)、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

（五）薪酬成本預(yù)算與控制

薪酬預(yù)算的兩種方法，企業(yè)薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標(biāo)。

十、培訓(xùn)與開發(fā)

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u估內(nèi)容、評估時機(jī)和具體的評估方法；職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，職業(yè)生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業(yè)生涯管理過程中的注意事項。

考試內(nèi)容

（一）培訓(xùn)與開發(fā)決策分析

培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析；決策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)。

（二）培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理

培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系；培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能，以及各級管理層在培訓(xùn)與開發(fā)中的責(zé)任；培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的內(nèi)容；培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的時機(jī)；，培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的分類，以及具體的評估方法；培訓(xùn)與開發(fā)評估報告的基本內(nèi)容。

（三j職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的；職業(yè)生涯管理的基本方法；職業(yè)生涯管理效果的評估；實施職業(yè)生涯管理的注意事項；職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)；、職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點和作用。第三部分 勞動力市場

十一、勞動力市場

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握社會勞動力供給、個人勞動力供給的基本原理；家庭生產(chǎn)理論以及勞動力供給的周期性；企業(yè)和行業(yè)勞動力供給曲線的基本形狀。經(jīng)濟(jì)周期和生命周期中的勞動力供給情況；勞動力需求決定的基本原理以及勞動力需求曲線的形狀和含義；勞動力需求彈性與派生需求定理；勞動力市場的均衡與非均衡。

考試內(nèi)容

（一）勞動力供給理論

社會勞動力供給總量的含義；個人勞動力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個人勞動力供給決策中的作用；企業(yè)和市場勞動力供給曲線的形狀及其含義；，勞動力供給彈性的概念；家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容；在經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時期可能出現(xiàn)的兩種與勞動力供給有關(guān)的現(xiàn)象；在一個人生命周期中的勞動力供給決策的特點及其原因。

（二）勞動力需求理論

邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容；邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動力需求曲線之間的相互關(guān)系；勞動力邊際產(chǎn)量曲線與勞動力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系；競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線及其形狀；競爭性企業(yè)的雇用原則即勞動力的邊際成本等于邊際收益；工資率變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過程及其作用方式；勞動力需求自身工資彈性的概念及其計算方法；派生需求定理；掌握勞動力需求的交叉工資彈性的含義。

（三）勞動力市場的均衡與非均衡

勞動力市場均衡的基本含義及其圖形表述；導(dǎo)致勞動力非均衡的企業(yè)方面的原因；導(dǎo)致勞動力市場非均衡的員工方面的原因。

十二、人力資市投資理論

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理；人力資本投資的重要性；人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式；并能夠運用人力資本投資理論來分析和解決在職培訓(xùn)和勞動力流動等問題。

考試內(nèi)容

（一）人力資本投資的一般原理

人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展；人力資本投資的定義；現(xiàn)值、貼現(xiàn)、貼現(xiàn)率等基本概念的含義；人力資本投資的成本構(gòu)成以及人力資本投資收益分析的基本方法。

（二）人力資本投資與高等教育

分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述；關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個基本結(jié)論；高等教育的社會收益；高等教育私人收益估計中的偏差；，高等教育的信號模型。

（三）人力資本投資與在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)的定義及其基本類型；特殊在職培訓(xùn)與一般在職培訓(xùn)的主要區(qū)別；一般培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間攤和分配的基本原則；特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t；一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于企業(yè)的雇用政策以及員工流動行為可能產(chǎn)生的影響。

（四）勞動力流動

勞動力流動的定義以及勞動力流動的基本類型；勞動力流動對于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響；勞動力流動的主要影響因素；勞動力在不同地區(qū)之間流動的主要影響因素；勞動力流動的成本和收益；勞動力的職業(yè)間流動的類型及其含義；勞動力產(chǎn)業(yè)間流動的類別及其成因。

第四部分 勞動與社會保險政策

十三、社會保險法律

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握社會保險法律關(guān)系、社會保險法律適用、社會保險法的基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）社會保險法律關(guān)系

社會保險法律制度；社會保險法律關(guān)系概念；社會保險法律關(guān)系的主體和客體；社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。

（二）社會保險法律適用

社會保險法律適用概念；社會保險法律適用的基本原則；社會保險法律適用的基本規(guī)則。

（三）社會保險法的基本內(nèi)容

社會保險法頒布的意義；社會保險法的立法原則；我國社會保險體系的基本框架；各項社會保險制度的覆蓋范圍。

十四、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度、集體合同與集體協(xié)商、用人單位勞動規(guī)章制度、特殊用工等方面的基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

勞動關(guān)系的概念。勞動關(guān)系的主體、建立和運行；勞動關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)；勞動合同法律關(guān)系；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機(jī)制。

（二）集體合同與集體協(xié)商

集體合同與集體協(xié)商的概念；集體合同簽訂；集體協(xié)商；工資集體協(xié)商；集體合同爭議處理。

（三）用人單位勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度的概念；勞動規(guī)章制度的制定程序勞動規(guī)章制度的公示；勞動規(guī)章制度的效力；違法勞動規(guī)章制度的處理。

（四）特殊用工

勞務(wù)派遣及有關(guān)規(guī)定；非全日制用工及有關(guān)規(guī)定。

十五、勞動爭議調(diào)解仲裁

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容、勞動爭議處理的法律程序、勞動爭議訴訟等，并能夠處理勞動爭議。

（一）勞動爭議

勞動爭議；勞動爭議處理制度及其基本特征；勞動爭議處理機(jī)制。

（二）勞動爭議處理的原則和范圍

勞動爭議處理的基本原則；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍；不屬于勞動爭議的情形。

（三）勞動爭議處理的基本程序

勞動爭議處理機(jī)構(gòu)；勞動爭議調(diào)解；勞動爭議仲裁。

（四）勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)；勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

（五）勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟的概念；勞動爭議訴訟的基本程序；，勞動爭議訴訟的司法解釋。

十六、社會保險

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握社會保險的概念，參加社會保險、繳納社會保險費、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等方面的法律、政策規(guī)定的內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）社會保險制度

社會保險的概念；參加社會保險的范圍；社會保險登記；社會保險繳費；社會保險權(quán)益。

（二）基本養(yǎng)老保險

制度模式；基本養(yǎng)老保險費的繳納；勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇；基本養(yǎng)老保險的發(fā)放和調(diào)整機(jī)制；基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

（三）基本醫(yī)療保險

基本醫(yī)療保險制度；基本醫(yī)療保險覆蓋范圍；基本醫(yī)療保險費的繳納；基本醫(yī)療保險基金的支付；基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。

（四）工傷保險

工傷保險制度工傷保險的原則和覆蓋范圍；工傷保險費的繳納；工傷認(rèn)定；勞動能力鑒定；工傷保險待遇；先行支付；不合法單位職工工傷保險待遇。

（五）失業(yè)保險

失業(yè)保險制度；失業(yè)保險的覆蓋范圍；失業(yè)保險費的繳納；失業(yè)保險待遇；失業(yè)登記；失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

（六）生育保險

生育保險制度；生育保險待遇。

（七）企業(yè)補(bǔ)充保險

企業(yè)年金補(bǔ)充醫(yī)療保險。

十七、法律責(zé)任與執(zhí)法

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握勞動法律責(zé)任，社會保險法律責(zé)任，勞動監(jiān)察的內(nèi)容、形式二程序、處罰方式{社會保險行政爭議處理、行政復(fù)議、行政訴訟等內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）勞動法律責(zé)任

勞動法律責(zé)任的概念；勞動法律責(zé)任形式；用人單位違反勞動法律的責(zé)任；勞動者違反勞動法律的責(zé)任；．違反集體合同的責(zé)任。

（二）社會保險法律責(zé)任

社會保險法律責(zé)任的概念；用人單位違反《社會保險法》的法律責(zé)任；騙取社會保險基金支出或騙取社會保險待遇的法律責(zé)任；違反社會保險基金管理的法律責(zé)任；有關(guān)行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責(zé)任。，（三）勞動監(jiān)察

勞動監(jiān)察的含義、屬性；勞動監(jiān)察的形式、處罰的方式；勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)；勞動監(jiān)察的實施；勞動監(jiān)察程序；勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容。

（四）社會保險行政爭議處理

社會保險行政爭議；社會保險行政爭議范圍；社會保險行政爭議處理程序和法律后果。

（五）行政復(fù)議與行政訴訟

人力資源和社會保險行政復(fù)議的特點；人力資源和社會保險行政復(fù)議范圍；行政復(fù)議的基本法律規(guī)定；行政訴訟的概念、時效、程序和行政訴訟結(jié)果的法律效力。勤勞的蜜蜂有糖吃