第一篇：公司稿件

長治銷售分公司“弘揚(yáng)石油精神 重塑良好形象”活動(dòng)周總結(jié)

（的要求，豐富“弘揚(yáng)石油精神 重塑良好形象”活動(dòng)周內(nèi)容，進(jìn)一步深化企業(yè)形象建設(shè)工程，推動(dòng)長治分公司穩(wěn)健發(fā)展，長治分公司黨總支在廣泛征求基層意見的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究制定了活動(dòng)方案，統(tǒng)一部署并結(jié)合當(dāng)前銷售工作有條不紊的逐項(xiàng)開展了各項(xiàng)工作，現(xiàn)將活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

一、活動(dòng)實(shí)施方案

公司黨總支根據(jù)山西公司的通知要求并結(jié)合當(dāng)前工作制訂了五項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容，活動(dòng)時(shí)間為2017年6月5日-6月13日，在長治分公司及所屬機(jī)關(guān)部室、油庫、加油站范圍內(nèi)開展。活動(dòng)主題是“弘揚(yáng)石油精神，重塑良好形象”。具體如下：

（一）組織機(jī)關(guān)黨員先鋒隊(duì)騎行分隊(duì)進(jìn)行騎行宣傳活動(dòng)。

（二）組織機(jī)關(guān)黨員到城區(qū)站進(jìn)行幫扶，幫扶形式不限。

（三）積極聯(lián)系當(dāng)?shù)孛襟w，通過廣播電臺(tái)抓住有車一族“弘揚(yáng)石油精神，重塑良好形象”。

（四）通過微信營銷，建立以員工為主體微信競選活動(dòng)。

（五）組織廣大黨員、員工觀看中亞管線的事跡報(bào)告會(huì)。

二、活動(dòng)開展情況

（一）抓學(xué)習(xí)討論，引領(lǐng)全員深刻認(rèn)識重塑形象的重要意義。6月8日下午長治分公司黨總支召開中心組擴(kuò)大會(huì)議，黨總支書記王中偉和各支部書記共同研讀了《山西銷售分公司“弘揚(yáng)石油精神 重塑良好形象”活動(dòng)周方案》，并和所屬各支部書記共同研究了長治分公司活動(dòng)的方案內(nèi)容及具體落實(shí)方案，王中偉同志向大家做了動(dòng)員和要求。他強(qiáng)調(diào)要深入貫徹落實(shí)《關(guān)于深入推進(jìn)重塑良好形象工作的意見》，深刻認(rèn)識重塑形象工作，結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，建立企業(yè)形象建設(shè)長效機(jī)制，同步推進(jìn)形象建設(shè)和業(yè)務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)雙促進(jìn)、雙提高。

（二）深入開展石油精神再學(xué)習(xí)再教育活動(dòng)。6月8日下午長治分公司組織廣大黨員、員工共同觀看學(xué)習(xí)了《石油榜樣-閃耀石油星空中亞-西二線西段》專題報(bào)告會(huì)，通過對中亞管線的建設(shè)歷程來看，體現(xiàn)出中國石油管道局、中國石油天然氣公司員工們不畏艱難困苦、不怕犧牲的大慶精神、鐵人精神，正是他們擁有著寶貴的“石油精神”，才能讓西氣東輸成為現(xiàn)實(shí)。大家學(xué)習(xí)了視頻資料后，反觀我們當(dāng)前嚴(yán)峻的銷售形勢，紛紛表示作為一名石油人，要敢于“亮劍”，彰顯出石油人敢于拼搏、敢于奉獻(xiàn)的精神來投入到當(dāng)前的銷售工作中去，以積極認(rèn)真的態(tài)度對待工作，以飽滿的熱情做好服務(wù)。

（三）深入開展“重塑良好形象”走出去活動(dòng)。6月10日上午長治分公司組織機(jī)關(guān)黨員先鋒隊(duì)騎行分隊(duì)進(jìn)行騎行宣傳活動(dòng)，騎行分隊(duì)將近期的優(yōu)惠政策及方案印制成小旗子，固定在自行車后，騎行時(shí)，隊(duì)員們都身著中國石油黃色工服。騎行路線繞長治市城區(qū)一周，途經(jīng)市區(qū)內(nèi)所屬加油站并進(jìn)站宣傳。最后，騎行到長治八一廣場向路人宣傳中國石油品牌并發(fā)放“夏日冰飲”飲用水一瓶。騎行宣傳過程中引的不少路人駐足觀看，路人通過和宣傳者的交流溝通，得知當(dāng)前長治分公司的銷售優(yōu)惠政策，加油站的網(wǎng)點(diǎn)布局，公司的相關(guān)信息，將中國石油良好形象在點(diǎn)滴中進(jìn)行了重塑。

（四）利用廣播電臺(tái)多媒體，發(fā)出重塑形象好聲音。長治分公司積極聯(lián)系當(dāng)?shù)孛襟w，通過多種媒體渠道來弘揚(yáng)石油精神，重塑良好形象”。長治分公司同長治廣播電臺(tái)開展了合作為期一年的“歡樂私家車 我愛中石油”的汽車生活類欄目，播放時(shí)間為每周五下午三點(diǎn)三十分，同時(shí)，長治分公司派工作人員分級別、分部門、分批次到廣播電臺(tái)同廣大聽眾進(jìn)行交流互動(dòng)，宣傳中國石油的品牌。

通過零售部和綜合辦公室的部門合作，全體員工的通力配合，長治分公司正在建立了以員工為主體，以員工日常工作、生活為主題的微信競選平臺(tái)，旨在推先選優(yōu)和選出好的工作經(jīng)驗(yàn)、好的工作方法進(jìn)行宣傳和推廣；

（五）黨員帶頭，重塑形象。長治分公司黨總支高度重視，精心組織，安排機(jī)關(guān)黨員先鋒隊(duì)到南關(guān)加油站對該站衛(wèi)生間進(jìn)行了徹底的清理打掃。財(cái)務(wù)資產(chǎn)部經(jīng)理霍曉強(qiáng)還對衛(wèi)生間的生活用電進(jìn)行了維修并送上了光明。南關(guān)加油站經(jīng)理趙琪發(fā)出感慨，重塑形象不僅要向外重塑，對內(nèi)也要重塑，今天機(jī)關(guān)黨員先鋒隊(duì)同心協(xié)力赤膊上陣對我站的衛(wèi)生間進(jìn)行徹底的清掃，真的是讓我們的員工為之感動(dòng)，公司給我們做好了后勤服務(wù)工作，我們在一線工作的也一定要努力多賣油、賣多油、好賣油、賣好油，才能夠?qū)Φ钠稹笆腿恕边@個(gè)光榮的榮譽(yù)稱號。

三、活動(dòng)不足之處

長治分公司黨總支充分認(rèn)識到組織好第一個(gè)“活動(dòng)周”的重大意義，公司黨總支加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，專題研究部署，制定活動(dòng)方案，明確任務(wù)分工，統(tǒng)籌組織實(shí)施，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，把活動(dòng)周各項(xiàng)工作落到實(shí)處、取得實(shí)效，但在具體實(shí)施過程中也存在些許不足需要改進(jìn)之處：

1.在對外宣傳中石油品牌時(shí)，宣傳資料的種類不夠豐富，導(dǎo)致宣傳的效果不夠明顯；

2.宣傳的手段雖說豐富但是在宣傳過程中還是沒有找準(zhǔn)宣傳對象，屬于粗放型宣傳，沒有精準(zhǔn)宣傳，需要改進(jìn)；

3.宣傳的時(shí)間較短，由于活動(dòng)時(shí)間的問題，我們主要利用節(jié)假日到市區(qū)內(nèi)各住宅小區(qū)、大型集散地、人口密集區(qū)進(jìn)行企業(yè)形象宣傳，無法產(chǎn)生更大的影響力。需要我們汲取經(jīng)驗(yàn)在以后的活動(dòng)周中作出改變。

中國石油山西長治銷售分公司

2017年6月12日

第二篇：公司高層領(lǐng)導(dǎo)稿件

新長海集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人：用目標(biāo)引領(lǐng)航向，用智慧描繪藍(lán)圖

前言：

一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)公司，一個(gè)集體，一個(gè)國家的發(fā)展都需要方向，為了能齊心的往這個(gè)方向前進(jìn)，就需要那么一群領(lǐng)導(dǎo)人，他們是設(shè)計(jì)家，是引導(dǎo)者，更是精神領(lǐng)袖，帶領(lǐng)著這個(gè)團(tuán)隊(duì)，公司，集體和國家的人向著目標(biāo)勇往直前，這些人就是掌舵人。

正文：

我們常常討論，對一個(gè)企業(yè)而言，最重要的到底是什么？有人說是人才、有人說是管理，也有人說是資金，技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)，還有人說是品牌、企業(yè)文化等，那么，到底哪一個(gè)更重要？

新長海集團(tuán)自1993年成立以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，取得了飛速的發(fā)展，現(xiàn)已成為一家以地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營、信息產(chǎn)業(yè)、高科技投資及產(chǎn)業(yè)投資等三大主要產(chǎn)業(yè)集群，以產(chǎn)業(yè)園及孵化器運(yùn)營、商工程業(yè)運(yùn)營、建筑等三大新興產(chǎn)業(yè)集為一體的綜合性集團(tuán)公司，并連續(xù)7年獲得“國家重合同守信用”企業(yè)、十年“湖南省著名商標(biāo)”、九年工業(yè)企業(yè)“行業(yè)排頭兵”等榮譽(yù)稱號，2013年，全年綜合收益突破了35億，仿若是“長了翅膀的老虎”一路飛奔。這成功的背后到底是什么促使的呢？人才、技術(shù)？還是資金、服務(wù)？亦或是企業(yè)文化？

其實(shí)，和這些都有關(guān)系，但是一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的眼界和觀念，往往決定一個(gè)企業(yè)的未來發(fā)展。從某種意義上說，新長海快速發(fā)展的背后，是公司領(lǐng)導(dǎo)人的眼界和觀念做了最有力的支撐。領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)里扮演各種各樣的角色，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

角色一：企業(yè)的靈魂與智者

日前公司董事陳微微女士剛結(jié)束了北京大學(xué)后EMBA的學(xué)習(xí)，同期學(xué)員都是來自全國各地的知名人士和優(yōu)秀企業(yè)家。陳微微女士和學(xué)員們一起，各自分享了企業(yè)經(jīng)營的成功理念，相互交流了現(xiàn)代管理知識和國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，了解并獲得了國內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)營管理模式及商戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。北京大學(xué)后EMBA專指北京大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的后EMBA項(xiàng)目，以全國優(yōu)秀企業(yè)家、中直國家機(jī)關(guān)司局級以上黨政精英和杰出媒體人等為主要培養(yǎng)對象，通過人文素養(yǎng)、哲學(xué)思辨、精神信仰、人性頓悟之道的學(xué)習(xí)和修煉，培養(yǎng)全球化視野、系統(tǒng)性思考、人文關(guān)愛情懷的新政商領(lǐng)袖。

陳微微女士表示，讀EMBA是重新審視自我的過程。希望通過再學(xué)習(xí)能積累知識、開闊視野、提升文化素養(yǎng)，了解國際業(yè)界前沿知識和方法，包括國外金融企業(yè)的商業(yè)模式。同時(shí)，在與學(xué)員們的交流中得到思想的碰撞、觀念的交融、智慧的對話、資源的對接、精神的共鳴。她覺得自己參加學(xué)習(xí)，能夠向國際一流的教授學(xué)習(xí)，掌握高端金融的部分理念與工具，實(shí)現(xiàn) “金融智慧，大道相通”的理想。

有人說：“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想與智慧。”人的命運(yùn)在于選擇，選擇的軸心是觀念，人的觀念卻往往體現(xiàn)在這個(gè)人的思想和智慧上，而思想和智慧是

通過不斷的學(xué)習(xí)累積而成的經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)人的思想必須是從學(xué)習(xí)與思考中來，從實(shí)踐中來。豐子愷先生說過：“人生最深?yuàn)W的學(xué)問，就是不斷提高自己的心靈等級?！比说乃枷胍膊皇且怀纬刹辉俑淖兊模吮仨氹S著社會(huì)的發(fā)展，不斷調(diào)整和改變自己的思想，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的思考，用雙倍的努力才能沖擊掉原來落后的東西，這樣，人才能不斷進(jìn)步，企業(yè)才能不斷發(fā)展。

誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，誰就能在企業(yè)革命的浪潮中獲得成功。企業(yè)文化學(xué)的奠基人勞倫斯·米勒說過，今后的500強(qiáng)企業(yè)將是采用新企業(yè)文化和新文化營銷策略的公司。企業(yè)家不可沉湎于過去或現(xiàn)有的成功，必須不斷地?fù)P棄過去，超越自我、展望未來，建立新的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化。堅(jiān)持創(chuàng)新、改造自己、追求卓越才是企業(yè)文化創(chuàng)新和文化力的力量源泉——“最終的競爭優(yōu)勢在于一個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力以及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的能力”。

如同陳微微女士一樣，新長海的領(lǐng)導(dǎo)人通過不斷的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新思想，源源不斷地為之輸入新鮮血液，才使新長海集團(tuán)在行走的路上，步子邁得更加輕盈。新長海集團(tuán)成立之初，主要從事高端教育裝備生產(chǎn)及研發(fā)，2008年受金融危機(jī)影響出現(xiàn)生存危機(jī)。重壓之下，公司領(lǐng)導(dǎo)層意識到傳統(tǒng)型生產(chǎn)制造業(yè)模式弊端，依然決定逆市而上，進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型升級—依托自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，大力發(fā)展公司優(yōu)勢配套的核心技術(shù)研發(fā)、品牌運(yùn)營、營銷策劃、產(chǎn)品增值服務(wù)等方面業(yè)務(wù)運(yùn)營；將傳統(tǒng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行外包，成立專門的品控部門進(jìn)行質(zhì)量控制，開始進(jìn)行企業(yè)的“主輔分離”，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)生產(chǎn)制造業(yè)向服務(wù)業(yè)增值方向的轉(zhuǎn)型。

這是新長海人智慧的體現(xiàn)，新長海的歷史告訴我們，任何商業(yè)的成功，無不源自商業(yè)理念與模式的創(chuàng)新，無不源自對傳統(tǒng)的顛覆和超越。今天，智慧正在越來越多的改變著我們的觀念。時(shí)代在進(jìn)步、科技在進(jìn)步、新長海集團(tuán)也在進(jìn)步。

角色二：企業(yè)的導(dǎo)航與風(fēng)向標(biāo)

俗話說“人無頭不走，鳥無頭不飛”，古代打仗還有一句話叫做一將無能累死千軍，無論是“頭”還是“將”說的都是領(lǐng)導(dǎo)人，這兩句話都說明了領(lǐng)導(dǎo)者的重要性。如果把企業(yè)比作是一艘大船，那么領(lǐng)導(dǎo)者就是這艘大船上的掌舵人，擔(dān)當(dāng)者把握航向的任務(wù)。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，他必然是一個(gè)戰(zhàn)略家，他必須是眼觀六路、耳聽八方，他的思想是超前的，所做的決策，都是處于長遠(yuǎn)、戰(zhàn)略的考慮。作為領(lǐng)導(dǎo)層的思維肯定是系統(tǒng)化的，盲目性的領(lǐng)導(dǎo)肯定是不知道企業(yè)怎么走。但是干起來是實(shí)在的，不管是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，他在關(guān)鍵時(shí)候是要沖到第一線的。所以說思想是超前的，決策是果斷的、思維是系統(tǒng)的、干起來是實(shí)在的，這才叫企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人。

“跨界、創(chuàng)新、開拓、超越”，這是新長海集團(tuán)的使命和精神內(nèi)核。為使新長海集團(tuán)與國際接軌，邁向時(shí)代潮流的前言，在結(jié)束北大后EMBA的學(xué)習(xí)后，陳微微女士又馬不停蹄的趕往上海，與上海Burberry（巴寶莉）的董事進(jìn)行商務(wù)洽談，商討B(tài)urberry入駐新長海廣場的事宜。

Burberry（巴寶莉）是極具英國傳統(tǒng)風(fēng)格的奢侈品牌，長久以來成為奢華、品質(zhì)、創(chuàng)新

以及永恒經(jīng)典的代名詞，旗下的風(fēng)衣作為品牌標(biāo)識享譽(yù)全球。在Burberry（巴寶莉）總裁克里斯托弗·貝利（Christopher Bailey）的創(chuàng)意理念領(lǐng)導(dǎo)下，該品牌不斷與時(shí)俱進(jìn)。在充滿現(xiàn)代感和崇尚真我表達(dá)的同時(shí)，又承襲了最初的價(jià)值理念和1856年創(chuàng)立至今的品牌傳統(tǒng)。其多層次的產(chǎn)品系列滿足了不同年齡和性別消費(fèi)者需求，公司采用零售、批發(fā)和授權(quán)許可等方式使其知名度享譽(yù)全球，至今仍是英國貴族最喜愛的品牌之一。

當(dāng)奢侈品消費(fèi)再也不是“豪門”專享的特權(quán)，當(dāng)城市中產(chǎn)階層正在成為被奢侈品商家重點(diǎn)關(guān)注的對象，奢侈品消費(fèi)市場的格局也正在悄然發(fā)生著變化。這次如果Burberry（巴寶莉）能加盟新長海廣場，無疑是兩者的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，這將表示著長沙縣商業(yè)環(huán)境正在向更高層次邁進(jìn)，對提高整體整個(gè)縣的商業(yè)格局也將起到推動(dòng)和促進(jìn)作用，周圍的居民再也不用大老遠(yuǎn)的跑到市區(qū)去購買高端品了。未來的新長海廣場將以國際化的姿態(tài)，成為長沙縣的時(shí)尚代名詞。

新長海廣場，是由新長沙集團(tuán)斥資百億打造，建筑面積達(dá)100萬之巨，以區(qū)域最大商業(yè)綜合體、最大立體步行街、最大國際購物中心，最大辦公集群、最頂級城市豪宅五大概念問鼎長沙星沙。新長海廣場通過涵蓋了集休閑、購物、娛樂、餐飲美食為一體的多元化時(shí)尚消費(fèi)模式，顛覆傳統(tǒng)商業(yè)模式，立足服務(wù)生活，引進(jìn)國際頂級品牌主力店，融入國際化商業(yè)街區(qū)規(guī)劃理念，首創(chuàng)長沙星沙首個(gè)國際級開放式時(shí)尚生活商圈。

隨著新長海商圈的崛起，它寫下的傳奇必將得以延續(xù)，由這里噴涌而出的新鮮血液，將流向長沙縣的每個(gè)角落，引導(dǎo)著長沙縣的騰飛。在此意義上，新長海廣場不僅僅是一個(gè)生態(tài)城市的示范區(qū)，不僅僅是一個(gè)新都市生活的范本，同時(shí)更是一個(gè)新思想、新文化的集散地。

每一座懷著國際化大都市夢想的城市，都有一個(gè)帶領(lǐng)城市跨越向前的CBD。放眼國際、紐約曼哈頓、倫敦金融城、東京銀座斗成為世界性的標(biāo)桿。CBD的建設(shè)逐步打破傳統(tǒng)邊界，向國際化、功能復(fù)合化、低碳化、以人為本及高度信息化的方向演進(jìn)。新長海廣場的商業(yè)生活方式，以便捷、休閑、開放與親和為特征，融合在人們的居住、工作與生活當(dāng)中，與世界同步，與全球接軌。相信在開業(yè)之日，必將以東長沙地標(biāo)之姿，宏大的規(guī)模，齊全的業(yè)態(tài)，成就最繁華的商業(yè)中心，助推東長沙商業(yè)起飛！

角色三：企業(yè)文化的締造者

自新長海創(chuàng)辦以來，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人就一直強(qiáng)調(diào)“以人為本，以客為尊”的核心文化價(jià)值，謀求企業(yè)核心競爭力的強(qiáng)化發(fā)展、引領(lǐng)發(fā)展。

在新長海領(lǐng)導(dǎo)人看來，企業(yè)文化不僅僅是創(chuàng)新意識、質(zhì)量意識、精品意識，更是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量。這些意識與力量相互融通、促進(jìn)，形成了企業(yè)文化優(yōu)勢，這是企業(yè)戰(zhàn)勝困難，取得戰(zhàn)略決策勝利的無形力量。特別是在當(dāng)它的力量十分雄厚的時(shí)候，能夠產(chǎn)生較強(qiáng)有力的經(jīng)營結(jié)果，無論是在市場上的競爭，還是為客戶提供服務(wù)，或是激勵(lì)職工共同奮斗，企業(yè)文化均可以成為企業(yè)的指導(dǎo)思想。

中國著名企業(yè)家張瑞敏在接受《財(cái)富》論壇采訪時(shí)說過：“企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀?！泵恳粋€(gè)成功的企業(yè)都有都有一套比較被社會(huì)認(rèn)可的核心價(jià)值觀，有其獨(dú)特的企業(yè)文化在支撐著企業(yè)，激勵(lì)著企業(yè)員工。這種價(jià)值觀一旦得到組織成員的廣泛認(rèn)可，員工就會(huì)對企業(yè)形象產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感；對企業(yè)的工作產(chǎn)生責(zé)任感；對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生使命感；對企業(yè)的益產(chǎn)生維護(hù)感。員工便會(huì)形成一股合力，共同為企業(yè)效力。所以說，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力的基礎(chǔ)，是提升企業(yè)核心競爭力的核心。

21年來，新長海發(fā)展集團(tuán)始終堅(jiān)持腳踏實(shí)地，關(guān)愛回報(bào)社會(huì)，以做令人尊敬的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)為己任。倡導(dǎo)并履行主流的社會(huì)價(jià)值和道德思想，在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，積極承擔(dān)起企業(yè)社會(huì)責(zé)任。新長海發(fā)展集團(tuán)總裁蘇亦武表示：盡管新長海發(fā)展集團(tuán)榮膺地產(chǎn)開發(fā)國家一級資質(zhì)企業(yè)，開長沙縣地產(chǎn)企業(yè)先河，但對于我們來說，這只是企業(yè)發(fā)展萬里長征邁出的第一步。我們?nèi)詫⒁苑e極、誠意的態(tài)度，致力于產(chǎn)業(yè)開發(fā)發(fā)展和區(qū)域建設(shè)繁榮工作，致力于社會(huì)進(jìn)步和建設(shè)創(chuàng)新工作，致力于社會(huì)責(zé)任，致力于文化繁榮·······為長沙縣、為東長沙、為全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一如新長海集團(tuán)董事長在2014的新年致辭所說：“未來的新長海，是積極向上的新長海；未來長海人，一定是積極“融入”和“投入”的新長海人。2014新長海集團(tuán)將以更加蓬勃的精神，更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，更加昂揚(yáng)的斗志，在新的征途中再立新功，再添新章”。

第三篇：公司開會(huì)講話稿件

公司開會(huì)講話稿件五篇

公司開會(huì)講話1

各位同仁：

大家下午好!

很榮幸代表公司作年會(huì)發(fā)言。在此，我謹(jǐn)代表公司向一年來為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展奮勇當(dāng)先、銳意進(jìn)取的全體同仁致以崇高的敬意和由衷的感謝!

時(shí)間過得很快，一年的時(shí)間在大家的拼搏與汗水中度過，無論是公司還是我們的員工都收獲了許多?？缭饺齻€(gè)年頭，公司的品質(zhì)始終如一，這句話是我們公司發(fā)展的見證，但更大意義上它是我們的座右銘。三年的時(shí)光中，為公司奉獻(xiàn)的每一個(gè)人都一直為做到這一點(diǎn)而不懈追求、不懈努力。做好事、做好人，這樣的企業(yè)才能夠保持旺盛的生命力，歷久彌新。

這一年中，公司又向前大大邁進(jìn)了一步，隨著建設(shè)規(guī)模的日益擴(kuò)大，公司的知名度和影響力在行業(yè)內(nèi)以及消費(fèi)群體中廣為人知。但是，我們始終記得，雖然我們前進(jìn)的步伐從未停止，但我們也絕不急功近利;雖然勇于創(chuàng)新發(fā)展，但我們絕不忘根基樹本。無論公司有多大的發(fā)展，“以品質(zhì)求生存，以服務(wù)創(chuàng)品牌”依然是無論何時(shí)我們都會(huì)堅(jiān)持和秉承的原則。

感動(dòng)與拼搏共存，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并舉。面對充滿太多挑戰(zhàn)的20年，我們的領(lǐng)導(dǎo)、我們的員工用頑強(qiáng)的斗志、辛勤的汗水抒寫出一篇篇?jiǎng)尤说脑姼?面對充滿機(jī)遇的20~~年，我們理應(yīng)朝氣蓬勃、勇攀高峰，用成功和喜悅妝點(diǎn)歡動(dòng)充滿期待的明天。

最后，再次代表公司真誠地向一年來為公司的發(fā)展付出辛勞和汗水的各位同仁們說一聲：謝謝!

公司開會(huì)講話2

各位同事:

大家晚上好!

我非常高興在這個(gè)溫馨祥和的美好時(shí)刻，我們快樂地歡聚一堂，帶著你們的祝福和關(guān)愛，來參加我們諾瑞公司20年會(huì)，并共同見證我們對全體員工過去一年貢獻(xiàn)的肯定和感謝，也共同展望新一年的成就，并預(yù)告成功。在此，我很高興地向全體員工同事，致以熱烈的歡迎和最衷心的新年祝福!

回顧即將過去的友情，智慧，事業(yè)，人生多豐收的一年里，“諾瑞”這個(gè)由中國最有潛力和最有才干的人，所組成的強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，在不斷地發(fā)展壯大。諾瑞也先后迎來了精英人才的加入，是你們的加入，發(fā)展和豐富了諾瑞;是你們的加入，我們共同提升了人生。茫茫人海中，長長時(shí)空里，從此我們有了專業(yè)和智慧的伙伴，我們的生命正在上演最為精彩的激情!

~~年諾瑞的綜合實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)，員工能力和生活進(jìn)一步提升改善。我們上下同欲，繼續(xù)全面提升工作質(zhì)量。我們加強(qiáng)客戶服務(wù)和客戶導(dǎo)向，積極致力于熱點(diǎn)問題的妥善解決，努力建立和改善各項(xiàng)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。~~年通過所有部門的積極配合，我們圓滿地達(dá)成了公司的整體目標(biāo)。在這里我感謝各位同事為工作目標(biāo)的達(dá)成而奉獻(xiàn)的無數(shù)辛勞和專注時(shí)刻!

最近兩個(gè)月來，我們描繪了~~年在新的條件下實(shí)現(xiàn)公司和各部門目標(biāo)的宏偉藍(lán)圖。~~年，對于諾瑞員工來說，是十分重要的一年。我們銷量將達(dá)到新的高度，公司將地為具有一技之長的員工提供發(fā)揮個(gè)人天賦的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。6年來的公司成長，實(shí)際上是全體員工個(gè)人提升的累積，公司的面貌有了歷史性變化。

莊子說：“人生有涯，智慧無涯”。對于智慧的追求和探尋是永遠(yuǎn)沒有盡頭的，客戶的需求提升也是沒有窮盡的。各位雖然~~年取得了巨大的進(jìn)步，但你們作為對自己有要求負(fù)責(zé)任的社會(huì)精英，對更高目標(biāo)的追求卻并不能因此而停止。相反，這僅僅是更高目標(biāo)達(dá)成的開始。

今晚，我還要帶著更大的熱情和期望，迎來~~年具有劃時(shí)代意義的“以信立人”的諾瑞企業(yè)文化的傳播。我們將堅(jiān)定不移地相信、信任、誠信對待自己和自己承諾的目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)正確的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，發(fā)展個(gè)人業(yè)績，發(fā)展正確的態(tài)度和方法，使全體員工發(fā)揮長處，學(xué)有所為，勞有所得。由個(gè)體的成長，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作，家庭和社會(huì)也更和諧，達(dá)到多方共贏，共同發(fā)展。

~~年我們將推動(dòng)具有浩然正氣的行為和弘揚(yáng)符合正確道德的行為，鼓勵(lì)每一個(gè)人承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的、對自己、對家庭、對工作、對社會(huì)的責(zé)任。我們要生產(chǎn)出更高更穩(wěn)定質(zhì)量的產(chǎn)品，我們要提供更高更穩(wěn)定質(zhì)量的服務(wù)，我們要將這些高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，以及我們的正確思想推廣到全國各地，讓代理商、零售商、消費(fèi)者安心、放心、開心地使用我們的產(chǎn)品和服務(wù)，并以此而自豪!

當(dāng)前，社會(huì)形勢總體上保持穩(wěn)定。同時(shí)，全社會(huì)經(jīng)濟(jì)和心態(tài)失衡加劇，社會(huì)風(fēng)氣魚龍混雜，誠信缺失，人心浮躁，經(jīng)濟(jì)水平上去了道德水平卻在下降，社會(huì)面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。共同分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，共同應(yīng)對各種道德挑戰(zhàn)，促進(jìn)人際和諧發(fā)展，為人所需所用而發(fā)揮天賦，是有志人才的共同愿望。借此機(jī)會(huì)，我愿重申，諾瑞將高舉“以信立人”的企業(yè)文化旗幟，始終不渝地走穩(wěn)步發(fā)展道路，始終不渝地實(shí)施互利多贏的戰(zhàn)略，始終不渝地形成正確的思想氛圍，不斷促進(jìn)員工發(fā)展，持續(xù)使客戶滿意。

此時(shí)此刻，我們深深掛念缺乏均衡營養(yǎng)的寵物，需要各方面知識的寵物主人，需要值得信任高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的消費(fèi)者，需要擺脫虧損增加盈利的零售商代理商。我們諾瑞員工應(yīng)該盡己所能幫助他們早日擺脫困境，去除客戶的煩惱。我們衷心希望全球?qū)櫸锖蛺蹖櫲耸肯硎馨踩】档目鞓飞睢?/p>

最后，我祝各位同事和你們的家人在新的一年里幸?？鞓?謝謝大家。

公司開會(huì)講話3

親愛的員工朋友們：

大家下午好!

今天是公歷~~月~~日，農(nóng)歷~~月初九，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了~~天，但在這里，我還是要送上~~年我最真摯的祝福，祝愿大家在~~年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!

同時(shí)，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司~~首次員工大會(huì)，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因?yàn)橛心銈?，文章才?huì)更加精彩。

剛才杜經(jīng)理的講話具體實(shí)在，同時(shí)對生產(chǎn)工作作了詳細(xì)安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。

在這里，我也要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

第一遵章守紀(jì)、重塑形象

~~年我們的管理將要上一個(gè)新臺(tái)階，那么，首先會(huì)完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍，因?yàn)槌晒Φ钠髽I(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次，要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責(zé)，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次，加?qiáng)團(tuán)隊(duì)建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”，只要我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)對工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信我們會(huì)越做越好，工資會(huì)越來越高。因此每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事，努力樹立企業(yè)形象，比如現(xiàn)在啟動(dòng)的考勤制度(拓展細(xì)說，把問題及要求羅列出來)，同時(shí)注意安全，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

第二齊心協(xié)力、精誠團(tuán)結(jié)

截止今天，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€(gè)共同的目標(biāo)(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團(tuán)結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，及時(shí)反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，因?yàn)椋瑘F(tuán)結(jié)就是力量，只有團(tuán)結(jié)，才能保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，但對于拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

第三忠于職守，盡職盡責(zé)

我們的整個(gè)公司就像一部大機(jī)器，每一個(gè)人就像機(jī)器上的一個(gè)零件，每一個(gè)人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時(shí)，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務(wù)前，更要看到你們的身影。你們要在平時(shí)工作中看得出來，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點(diǎn)，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了，你們的待遇也會(huì)跟著提高。

全體員工朋友們，~~年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的.共同努力下，我們團(tuán)結(jié)一致、頑強(qiáng)拚搏、開拓進(jìn)取，為全面完成~~年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!

謝謝大家!

公司開會(huì)講話4

各位同仁：

緊張而富有收獲的豬年過去了，充滿希望和勃勃生機(jī)的玉鼠吉祥年到來了。在這辭舊迎新的日子里，首先感謝各位同仁在過去的一年的辛勤勞動(dòng)，感謝大家為公司發(fā)展所做的重要貢獻(xiàn)!

一分耕耘，一分收獲。2007年，我們的汗水換來了豐收，我們的拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報(bào)，我們的希望得到了實(shí)現(xiàn)。去年我們有很多經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)，有很多果實(shí)值得我們珍藏。比如:

……

……

但是，一個(gè)公司的發(fā)展不是一蹴而就的，公司的長久繁榮昌盛需要我們每個(gè)人精心呵護(hù)，來不得半點(diǎn)掉以輕心、半點(diǎn)糊里糊涂。戰(zhàn)略決定方向，細(xì)節(jié)決定成敗。我們公司要持續(xù)發(fā)展，需要我們每個(gè)人每天每月每年兢兢業(yè)業(yè)，同心同德，創(chuàng)新進(jìn)齲在這里，我主要強(qiáng)調(diào)三個(gè)字：

第一個(gè)字---品

品就是品德、品質(zhì)、品牌。

我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德。古人說：“人之立身，所貴者惟在德行”。

品格如同樹木，名利如同樹蔭。我們常?？紤]的是樹蔭，卻不知樹木才是根本。的確，學(xué)會(huì)做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質(zhì)上講是“人”，所以一個(gè)人若要成功，首要問題就是學(xué)會(huì)做人，如果連做人都不會(huì)，怎么能把事做好呢?比爾·蓋茨曾說過：“我把人品排在人所有素質(zhì)的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認(rèn)為如果一個(gè)人的人品有了問題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他?！睆V東今日集團(tuán)總裁何伯權(quán)說：“我們用人的原則是德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。打個(gè)比方說，品德就像火車的方向、路軌，才能就像馬力。如果方向、路軌偏了，馬力越大，造成的危害也就越大?！蔽蚁嘈?，沒有好的人品，是難以生產(chǎn)出好的產(chǎn)品的。

當(dāng)然，我們公司絕大多數(shù)人都有好的品格。他們懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護(hù)集體，懂得勤奮努力。不因小事而毀譽(yù)，不因私利而廢公。比如：…………。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的這樣的人!能力固然重要，人品同樣不可或缺。品德好的人總是能贏得人緣和信任。有了人品做航標(biāo)，你的人生之舟就能乘風(fēng)破浪，到達(dá)成功的彼岸。

我們常說人品即產(chǎn)品，有了好人品就不怕生產(chǎn)不出好品質(zhì)的產(chǎn)品。品質(zhì)是什么?品質(zhì)到底是怎樣來的?有人說是：檢驗(yàn)出來的?制造出來的?設(shè)計(jì)出來的?管理出來的?習(xí)慣出來的?

那么，你的答案呢?其實(shí)，不論是怎樣出來的，零缺點(diǎn)的品質(zhì)目標(biāo)才是我們想要的。但是，要達(dá)到零缺點(diǎn)目標(biāo)，靠的是大家齊心協(xié)力、認(rèn)真負(fù)責(zé)，也就是說品質(zhì)是靠各位員工做出來的。我們生產(chǎn)產(chǎn)品要做到：不良為零、浪費(fèi)為零、故障為零、投訴為零，最終生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品?！百|(zhì)量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準(zhǔn)則。

沒有好品質(zhì)，品牌就是無源之水、無本之木。有了過硬的產(chǎn)品，我們就要全力創(chuàng)品牌、創(chuàng)名牌。名商曾憲梓說過他是靠好質(zhì)量、大廣告取得成功的?，F(xiàn)在，我公司產(chǎn)品已獲湖北省名牌產(chǎn)品稱號，但這還未達(dá)到我們的目標(biāo)。我們下一步目標(biāo)是進(jìn)一步加大廣告宣傳力度，向中國名牌沖刺!

第二個(gè)字---贏

贏，是指雙贏。我贏你輸，我輸你贏，都不是贏。真正的贏就是雙贏，是皆大歡喜，大家都獲勝，大家都獲益。這里包括三層意思：

1.企業(yè)與客戶雙贏。客戶是我們的衣食父母，客戶的利益就是企業(yè)的利益，讓客戶賺到錢，我們才能賺到錢。你的工資不是會(huì)計(jì)發(fā)的，不是總經(jīng)理發(fā)的，也不是董事長發(fā)的，是誰發(fā)的呢?是客戶!我們的客戶越多，我們的收入就越多。

2.企業(yè)與員工雙贏。企業(yè)要發(fā)展，靠的是員工，僅有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不可能的。我開辦企業(yè)的目的，其實(shí)不是我急于要賺錢，而是增加社會(huì)就業(yè)，讓更多的人都賺到錢。只有大家齊心協(xié)力，努力工作，我們才能都有錢賺。

3.企業(yè)與社會(huì)雙贏。社會(huì)要發(fā)展，企業(yè)的貢獻(xiàn)不可或缺。企業(yè)要對區(qū)域發(fā)展獻(xiàn)一份力，要熱心公益事業(yè)，支持環(huán)境保護(hù)，樹立良好的社會(huì)形象。最終使社區(qū)更多的人擁護(hù)我們、支持我們。

第三個(gè)字---和

和，就是和睦和諧?！对娊?jīng)》說:“謙謙君子,賜我百朋”。有一首歌唱道“團(tuán)結(jié)就是力量

---這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬,比鋼還強(qiáng)?！眻F(tuán)結(jié)就是力量，這句話至今是許多企業(yè)里的座右銘。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)，一切困難都可以迎刃而解;團(tuán)結(jié)，任何對手都可以戰(zhàn)勝;團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力、出社會(huì)活力。一個(gè)集體如果不團(tuán)結(jié)就是一盤散沙。一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸，一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量。俗語說，人心齊、泰山移。只有心往一處想，勁往一處使，形成強(qiáng)大合力，經(jīng)濟(jì)社會(huì)才會(huì)持續(xù)快速和諧健康發(fā)展。另外，要和睦，必須講紀(jì)律，必須有紀(jì)律。我們的紀(jì)律表現(xiàn)就是集體的面貌，集體的聲音，集體的動(dòng)作，集體的表情，集體的信念。

和，主要注意以下三點(diǎn)：

1.家庭要和睦。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，和睦的家庭你使你安心愉快的工作。我們每天忙忙碌碌，回到家里卻又吵吵鬧鬧，會(huì)使一個(gè)人身心疲憊，肯定會(huì)影響到工作。一個(gè)成功人士都有一個(gè)和睦的.家。希望大家處理好家庭關(guān)系......2.班組要和睦。同事之間若有良好的關(guān)系，決對有利于你的工作和健康。我建議有些員工用心處理好同事關(guān)系。閑談莫論人非;靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，要始終以此為準(zhǔn)則。同事之間還要互諒互讓、互幫互助。相信你會(huì)和同事的關(guān)系相處得非常融洽。......3.社會(huì)要和睦。人是社會(huì)的人，離開了社會(huì)，人是無法生存的。所以，我們要和社區(qū)搞好關(guān)系，讓社區(qū)成為我們成長的土壤......花放梅稍生意滿，春歸柳苑鳥聲和。讓我們在新的一年，牢記品、贏、和三個(gè)字，努力實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和精神雙豐收!

最后，衷心祝愿全體員工及家屬春節(jié)愉快，身體健康，合家歡樂，生活美滿!

公司開會(huì)講話5

各位員工：

大家好!首先在這里給大家拜個(gè)早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!

律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20~~年，迎來了充滿希望的20~~年。我謹(jǐn)代表公司領(lǐng)導(dǎo)向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻(xiàn)致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。

20~~年，是不平凡的一年。南通潤創(chuàng)歷經(jīng)坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經(jīng)了一場**，員工情緒極不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創(chuàng)人齊心協(xié)力，共同前進(jìn)?？偣疽渤檎{(diào)了一批技術(shù)骨干，加入到潤創(chuàng)的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也采用了一系列方法，成立了生產(chǎn)管理小組、質(zhì)量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產(chǎn)計(jì)劃，提前落實(shí)產(chǎn)前工作，優(yōu)化生產(chǎn)流程，加強(qiáng)產(chǎn)前、產(chǎn)中控制，確保了我們的交期保證。我們從年初三條線，通過大家的共同努力，到年底實(shí)現(xiàn)10條生產(chǎn)線(比年初預(yù)計(jì)十二條線差一點(diǎn))，總員工人數(shù)280人、年產(chǎn)量做到43多萬件的生產(chǎn)規(guī)模。20~~年全年產(chǎn)量86萬件，超過了09年的84萬件。通過把生產(chǎn)目標(biāo)和品質(zhì)管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質(zhì)量，全年終期一次查驗(yàn)合格率在93。5%，離年初目標(biāo)96%也差一點(diǎn)?？傊ㄟ^強(qiáng)化管理、科技創(chuàng)新、優(yōu)化生產(chǎn)工序、市場轉(zhuǎn)型、虧損整治、當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)、文化建設(shè)等方面的齊抓共管，公司現(xiàn)保持著健康、穩(wěn)定、強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。員工年收入也達(dá)到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達(dá)到了35000元左右，同比09年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩(wěn)定。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進(jìn)。

我們?nèi)〉玫某煽儊碇灰?，我們之所以能?jiān)強(qiáng)地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直認(rèn)為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向?qū)檮?chuàng)發(fā)展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因?yàn)橛心銈儾庞袧檮?chuàng)的今天。

成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時(shí)，我們也要去發(fā)現(xiàn)我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進(jìn)步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現(xiàn)得就不是很突出;員工行為還不夠規(guī)范，沒有按照標(biāo)準(zhǔn)流程操作，這也致使我們出了一次大錯(cuò);此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今后，我們將通過細(xì)致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態(tài);進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)流程，實(shí)行生產(chǎn)現(xiàn)場管理;加強(qiáng)班組長與成員的溝通、互動(dòng)，明確工作目標(biāo)，并且制定目標(biāo)有依有據(jù)。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20~~年是一個(gè)嶄新的一年，也是我們頗具機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年。20~~年，公司的發(fā)展前景廣闊，我們的生產(chǎn)規(guī)模目標(biāo)為16條生產(chǎn)線，員工總?cè)藬?shù)450人，年產(chǎn)目標(biāo)146萬件;經(jīng)營模式目標(biāo)為外貿(mào)、內(nèi)銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業(yè)文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會(huì)大環(huán)境下，我們肩上的擔(dān)子很重，我們的任務(wù)很艱巨。

在接下來的一年，我們主要從以下幾個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)我們公司的發(fā)展：

首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可借助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉(xiāng)的人。其次，就是要完善公司體制。以目標(biāo)計(jì)劃為導(dǎo)向，工作細(xì)化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實(shí)施績效考核。第三，實(shí)現(xiàn)管理的本地化，這主要體現(xiàn)在我們將進(jìn)一步選撥本地人才充實(shí)到我們的中高層管理隊(duì)伍中。第四，發(fā)揮IE工作組優(yōu)勢，在實(shí)際生產(chǎn)過程中，我們的IE組將發(fā)揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進(jìn)行培訓(xùn)，班組人員不夠，IE組及時(shí)介入，以補(bǔ)不足，并嘗試單件流生產(chǎn)模式。第五，加強(qiáng)培訓(xùn)，對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、規(guī)范操作、強(qiáng)化反浪費(fèi)意識以節(jié)約成本等方面培訓(xùn);對班組長進(jìn)行安全生產(chǎn)、人員管理及溝通交流藝術(shù)等方面的管理培訓(xùn);對公司辦公室管理人員進(jìn)行“如何做好管理工作”等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式我們可以通過外請專業(yè)講師，內(nèi)部觀看資料片等形式來進(jìn)行，爭取把我們的員工個(gè)個(gè)都培訓(xùn)成精英。第六，在文化建設(shè)方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個(gè)充滿人性化的和諧企業(yè)。還有就是業(yè)務(wù)部、采購部等部門將要轉(zhuǎn)移到我們潤創(chuàng)公司，為我們實(shí)現(xiàn)外貿(mào)、內(nèi)銷一體化綜合型實(shí)力企業(yè)打下基礎(chǔ)，而且我們這邊已經(jīng)派出專門人員在總公司接收培訓(xùn)，也是為采購部的創(chuàng)建打下基礎(chǔ)的。最后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力，共同沖刺經(jīng)營目標(biāo)。

我堅(jiān)信，有總公司作為我們堅(jiān)強(qiáng)的后盾，有我們優(yōu)秀的潤創(chuàng)員工的努力奮斗，我們必然會(huì)續(xù)寫又一頁華麗的篇章。潤創(chuàng)的發(fā)展歷史將永遠(yuǎn)記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。

不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實(shí)現(xiàn)全公司每年年產(chǎn)值上漲130%，20~~年成為上市公司的宏偉藍(lán)圖，我們的道路依然還很遠(yuǎn)。我堅(jiān)信，只要我們從自我做起，關(guān)注工作的每點(diǎn)每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標(biāo)就會(huì)離我們越來越近，我們就能實(shí)現(xiàn)由量變的積累達(dá)到質(zhì)變的升華。

昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團(tuán)結(jié)一心，加倍努力，為實(shí)現(xiàn)我們宏偉藍(lán)圖而奮斗!最后，在新春佳節(jié)即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安!

謝謝大家!

第四篇：運(yùn)輸公司演講稿件

真情奉獻(xiàn)，共創(chuàng)幸福生活

各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：大家好！

我叫李松梅，來自河南石化運(yùn)輸有限公司，今天能夠來到這里，和這么多的朋友歡聚一堂，我的心里感到特別的興奮和喜悅，因?yàn)槲覀兌脊餐钤诤幽嫌吞镞@個(gè)大家庭里，共同享受著河南油田改革發(fā)展帶來的幸福和甜蜜。“油田是我家，建設(shè)靠大家”，作為油田大家庭里的成員，我們應(yīng)該怎樣努力，來共同創(chuàng)造我們美好幸福的生活呢？下面，就請大家和我一起走進(jìn)運(yùn)輸公司，來聽一聽運(yùn)輸人是如何作答的！

“我們每一位員工要深知一個(gè)道理：一個(gè)穩(wěn)定和諧的河南油田是河南石化運(yùn)輸有限公司生存發(fā)展的保障和基礎(chǔ)，做到不利于穩(wěn)定的話不說，不利于穩(wěn)定的事不做！”，這是運(yùn)輸公司黨委書記、董事長鄧志堅(jiān)經(jīng)常對干部員工們講起的一句話，這句話讓每一個(gè)運(yùn)輸人都深深感悟到：只有河南油田穩(wěn)定了、發(fā)展了，運(yùn)輸?shù)纳婧桶l(fā)展才能有最基本的保障。穩(wěn)定是為了發(fā)展，發(fā)展是為了保證穩(wěn)定，如果一個(gè)企業(yè)停止發(fā)展腳步，職工群眾失去收入來源，穩(wěn)定就必然面臨著巨大的威脅和挑戰(zhàn)。如何才能確保這兩者保持一種良性循環(huán)呢？連續(xù)兩年榮獲南陽市勞動(dòng)模范、運(yùn)輸公司新疆分公司汽車駕駛員牛同發(fā)說：“職工只要不怕苦、干部只要不怕累，我堅(jiān)信企業(yè)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。”，簡短的一句話道出了穩(wěn)定和發(fā)展的關(guān)鍵其實(shí)就是奉獻(xiàn)！只要大家都能夠勇于拼搏奉獻(xiàn)了，企業(yè)就會(huì)得到發(fā)展，社會(huì)就會(huì)保持穩(wěn)定。

1在牛同發(fā)身上，體現(xiàn)的是河南油田所有運(yùn)輸人共有的一種拼搏奮斗精神！只要在這種精神面前，再湍急的河流也敢淌，再泥濘的道路也敢

過！

悄然回首間，運(yùn)輸改制成立已經(jīng)過了三年。在這三年里，運(yùn)輸人

憑借著風(fēng)雨無阻的頑強(qiáng)意志和敢闖敢干的拼搏斗志，積極轉(zhuǎn)變觀念，努力創(chuàng)新思想，克服了一個(gè)又一個(gè)困難，取得了一個(gè)又一個(gè)突破，連

續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入過億，企業(yè)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展！我深深知道，在這成績的背后，浸透著的是無數(shù)的汗水和辛勞……

在我的眼前逐漸呈現(xiàn)出這樣一副畫面：每天清晨，當(dāng)太陽剛剛慵

懶地出現(xiàn)在地平線的時(shí)候，運(yùn)輸?shù)能囕v早已經(jīng)馳騁在祖國大江南北的土地上。無論是蜿蜒起伏的黃土高原、還是人煙稀少的西部戈壁，無論是道路崎嶇的山地丘陵、還是黃沙漫天的塞外邊疆，到處都有我們運(yùn)輸人的身影。運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)師傅們，每天迎朝陽，送晚霞，堅(jiān)守著方向盤，默默無聞地在為保障河南油田勘探開發(fā)貢獻(xiàn)著力量。炎炎夏日，駕駛室被太陽曬成了電烤箱，司機(jī)們縱然頭上頂著濕毛巾，身上的皮

還是被曬得脫了一層又一層；寒冷冬日，車輛行駛在鏡子一樣的冰凍

路面上，司機(jī)們手拿噴燈，邊走邊烤不時(shí)被凍熄火的發(fā)動(dòng)機(jī)；漫漫長

夜，為了抵擋陣陣襲來的睡意，一些司機(jī)使勁地掐擰著自己的大腿，一些司機(jī)硬生生地往自己的臉上抽打耳光……

這些畫面深深地打動(dòng)著我，在這些司機(jī)師傅們身上，我看到的是

一種藐視困難，勇于奉獻(xiàn)的高貴品質(zhì)。我為能和這樣的一群人在一起

工作而感到驕傲和自豪。此時(shí)此刻，一句句熟悉的聲音如潮水般向我的耳邊涌來：“我是一名普通職工，干好工作，圓滿完成公司交給我的任務(wù)是我的天職”，這是雙江運(yùn)輸分公司吊車駕駛員張德俊的聲音；“我是黨員，就該帶頭干”。這是魏崗分公司汽車駕駛員姜振山的聲音；“只要顧客們滿意，我心里就踏實(shí)、就高興！”，這是小車分公司汽車駕駛員賈連廷的聲音……

在運(yùn)輸人剛毅的表情和堅(jiān)定的目光里，我汲取到了源源不斷的信

心和勇氣；在緊張而又平凡的一天天工作當(dāng)中，我漸漸領(lǐng)悟到了三十

多年來傳承在運(yùn)輸人思想當(dāng)中的一股精神的力量：那就是用一顆真心去對待自己的工作以及周圍的每一個(gè)人，不畏艱難險(xiǎn)阻，不怕吃苦受

累，真情奉獻(xiàn)自我，共同努力創(chuàng)造出美好生活！是啊，幸福是我們每一個(gè)人都渴望擁有的東西，但幸福不是夸夸其談，幸福不是憑空想像，幸福要靠勞動(dòng)來創(chuàng)造，幸福要靠汗水來換取，幸福需要不斷地灌溉，幸福需要用心的呵護(hù)，創(chuàng)造幸福需要我們每一個(gè)人來努力。

回首往夕，崢嶸歲月留一份豪氣；展望未來，壯志雄心求一個(gè)

無悔。朋友們，運(yùn)輸雖然改制了，但改制不改心，改制不改情，運(yùn)輸人和油區(qū)人民永遠(yuǎn)心連心！我們有理由相信：在油區(qū)所有職工群眾的真情奉獻(xiàn)和共同努力下，河南油田的未來一定會(huì)更加穩(wěn)定，更加美好！

謝謝大家。

第五篇：公司籃球比賽稿件

籃球比賽，賽出風(fēng)格，賽出水平

為豐富廣大員工的文體娛樂生活，充分發(fā)揮員工們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，增強(qiáng)員工之間的企業(yè)凝聚力和自豪感。熱電分公司特舉辦籃球比賽。各部門積極響應(yīng)，紛紛組織球隊(duì)參加比賽；場外拉拉隊(duì)更是熱情高漲，歡呼聲、吶喊聲讓籃球比賽氣氛不斷升溫。全體運(yùn)動(dòng)員、裁判員、工作人員及現(xiàn)場觀眾表現(xiàn)突出，工作人員積極做好后勤保障工作，裁判員公正無私，全體運(yùn)動(dòng)員真正發(fā)揮了友誼第一、比賽第二的精神，賽出了風(fēng)格、賽出了水平。

經(jīng)過4場的激烈角逐，最終鍋爐分場和聯(lián)隊(duì)在總決賽順利會(huì)師，大家雖然在場下是親密無間的同事、但在球場上卻是你爭我趕，不放過任何一個(gè)得分的機(jī)會(huì)，在大家期盼的目光和友誼的吶喊聲鼓勵(lì)下，經(jīng)過40分鐘的艱苦鏖戰(zhàn)，最終鍋爐分場以1分之差?yuàn)Z得冠軍。

本次比賽隊(duì)員們充分的表現(xiàn)出員工的比賽精神，在賽場上充分揮灑汗水，展示自我，永爭第一的團(tuán)隊(duì)精神值得在場的所有同事學(xué)習(xí)。歷時(shí)4場的籃球比賽圓滿結(jié)束。

此次籃球比賽不僅豐富了員工們的業(yè)余文體生活，更燃起了廣大員工投身體育運(yùn)動(dòng)的熱情和信心。讓每個(gè)熱愛體育運(yùn)動(dòng)的員工們重新點(diǎn)燃了運(yùn)動(dòng)的激情。體現(xiàn)了我公司一直提倡的注重培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)的企業(yè)精神，同時(shí)加強(qiáng)了企業(yè)文化的深入貫徹，增進(jìn)了員工間的友誼，培養(yǎng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。比賽達(dá)到了預(yù)期效果，同時(shí)憑借籃球的獨(dú)特魅力也向我們展示了宇光員工們朝氣蓬勃的青春氣息。

今后，我們員工將繼續(xù)積極參加公司組織的活動(dòng)，從促進(jìn)自身健康角度出發(fā)，更多更好地參加豐富多彩的文體活動(dòng)，為充盈我公司企業(yè)文化建設(shè)，做出自己的一點(diǎn)力量。