第一篇：中鐵十三局集團(tuán)第五工程有限公司人才招聘公告

中鐵十三局集團(tuán)第五工程有限公司人才招聘公告

一、公司簡介

中鐵十三局集團(tuán)第五工程有限公司是隸屬國務(wù)院國資委的世界500強(qiáng)“中國鐵建”(股票代碼：601186)旗下中鐵十三局集團(tuán)有限公司的全資子公司，公司注冊資本金3.1億元，現(xiàn)有員工2000余人，年施工能力在30億元以上。公司機(jī)關(guān)總部于2009年8月由吉林省長春市遷址四川省成都市新都區(qū)學(xué)院東路289號。

公司現(xiàn)有在建項(xiàng)目40多個，分布在全國14個省市自治區(qū)，先后參加了京

九、朔黃、內(nèi)昆、京石、金溫、貴廣、滬昆、蘭渝、蘭新二線等多條鐵路建設(shè)以及哈大、長吉、京珠、同

三、水麻、西漢、安毛、黑水吉林大道、麻昭等公路的建設(shè)；參建了廣州、深圳、南京、西安、昆明、成都等地鐵工程；參與了世界最大規(guī)模引水隧洞雅礱江錦屏電站以及古城、兩河口、黔中等水利水電項(xiàng)目；修建了長春市污水處理廠、吉林省軍事指揮中心綜合樓、石家莊鐵道學(xué)院高層住宅、蘭州城市交通、上海浦東國際機(jī)場北通道、南寧管網(wǎng)、南寧可利江環(huán)境整治等大批房建、市政、安裝工程。

公司多次獲得省部級以上獎項(xiàng)，其中：京九鐵路獲國家優(yōu)質(zhì)工程魯班獎和中國土木工程詹天佑大獎；石家莊市棉一立交橋和上海浦東國際機(jī)場北通道獲國家市政工程金杯獎；二連浩特至河口國道主干線郭家山隧道、國道主干線（GZ40）云南水富至麻柳灣高速公路、西漢高速公路工程獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀獎；華能阜新風(fēng)電場一、二、三期501MW工程獲中國電力優(yōu)質(zhì)工程獎；昆明市軌道交通首期工程土建六標(biāo)項(xiàng)目被評為全國“AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地”；四川省阿壩黑水縣吉林大道項(xiàng)目授予“四川省天府杯(金獎)”。還被地方政府多次評為AAA級“守合同、重信用”單位。

中鐵十三局集團(tuán)第五工程有限公司始終秉承“誠信創(chuàng)新永恒、精品人品同在”的企業(yè)價值觀，愿與社會各界人士廣泛交流，真誠合作！

因公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會常年公開招聘、錄用（調(diào)入）若干名管理、技術(shù)人才（條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可）。

二、招調(diào)方式：經(jīng)面試或考核合格，公司與其簽訂正式合同，與公司正式員工同崗?fù)辏ㄌ厥馊瞬沤o予特殊待遇，具體可面談協(xié)商）,并按國家和公司的有關(guān)規(guī)定給予養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險及其它相關(guān)福利待遇。試用期滿后，經(jīng)公司考核合格，條件優(yōu)秀的可根據(jù)被聘用者的申請，報集團(tuán)公司審批同意后，公司為其辦理正式調(diào)入手續(xù)。

工作地點(diǎn)：四川、重慶、貴州、云南、廣西、浙江、陜西、山西、甘肅、內(nèi)蒙古等省市自治區(qū)所在地的項(xiàng)目部和分公司機(jī)關(guān)。

三、招聘流程

1、選聘、錄用程序：報名→材料審核→面試→聘用→錄用。

2、應(yīng)聘報名：符合條件，有誠意者將個人簡歷（附近期照片）發(fā)送電子版至1146518448@qq.com或326814983@qq.c0m，郵件標(biāo)題格式為[崗位]+[專業(yè)]+[畢業(yè)院校]+[姓名]+[聯(lián)系方式]。聯(lián)系電話：028-83962789 陳生*** 028-83962053 王生***

3、資格審查：經(jīng)公司初審合格者，通知應(yīng)聘者參加面試。初審未通過的，公司將不再另行通知。

4、面試安排。在通過審查報名材料的基礎(chǔ)上，對可能加盟本公司的人選將進(jìn)行當(dāng)面面試或遠(yuǎn)程面試。

5、被招聘、調(diào)入人員工作地點(diǎn)可根據(jù)本人和公司任務(wù)分布情況商定。

四、招聘崗位、人數(shù)及要求

1、項(xiàng)目經(jīng)理15名

崗位要求：年齡45歲以下，具有土木工程、路橋工程、隧道工程專業(yè)大專以上學(xué)歷。從事土建項(xiàng)目管理8年以上或機(jī)電安裝工程項(xiàng)目管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，持有國家一級、二級注冊建造師執(zhí)行資格者優(yōu)先。特別優(yōu)秀人員條件還可適當(dāng)放寬。

2、項(xiàng)目總工程師10名

崗位要求：年齡在45歲以下，具有道路、橋梁工程等相關(guān)土建專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級以上技術(shù)職稱；在建筑施工生產(chǎn)企業(yè)有從事過軌道、隧道等項(xiàng)目五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握國內(nèi)外道路橋梁行業(yè)的新技術(shù)和道路橋梁行業(yè)施工、驗(yàn)收規(guī)范，見解獨(dú)到。持有國家一級注冊建造師者優(yōu)先。

3、地下工程及隧道工程師8名 崗位要求：年齡50歲以下，身體健康，本科以上土木類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，能吃苦，適應(yīng)野外工作，有五年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，參與過兩個以上大型建設(shè)項(xiàng)目（公路、鐵路、隧道、橋梁）的技術(shù)工作，中級以上職稱；熟練應(yīng)用專業(yè)知識處理現(xiàn)場技術(shù)問題，對施工現(xiàn)場技術(shù)管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)；具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力。從事過隧道施工技術(shù)管理并參與施工生產(chǎn)管理的男性優(yōu)先。

4、經(jīng)濟(jì)管理（造價）工程師10名

崗位要求：年齡45歲以下，專科以上土木類、造價、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的預(yù)結(jié)算編制、審核能力，優(yōu)秀的成本分析和控制能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動；了解鐵路、軌道、公路、水利、安裝、隧道、橋梁等工程施工流程；熟悉工程造價市場情況、材料設(shè)備的市場價格；熟悉現(xiàn)行工程造價規(guī)范及操作規(guī)程，受過鐵路造價、計(jì)量與計(jì)價等方面的培訓(xùn)；具備工程預(yù)、決算和工程管理的專業(yè)知識。持有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

5、焊接專業(yè)工程師15名

崗位要求：男，50歲以下，身體健康，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，持有特種作業(yè)資格證書，熟悉金屬管道焊接及無損探傷檢測，了解建筑設(shè)備安裝及檢驗(yàn)過程，能適應(yīng)建筑工程野外作業(yè)。

6、試驗(yàn)工程師10名

崗位要求：45歲以下，大專以上學(xué)歷，路橋建設(shè)相關(guān)專業(yè)；對口專業(yè)工程師職稱；具有交通部核準(zhǔn)的試驗(yàn)檢測工程師證書；從事道路施工檢測工作4年以上，能長期駐外和出差。

7、工程測量技術(shù)人員15名

崗位要求：年齡45歲下，大專及以上學(xué)歷，持有相應(yīng)測量資格證書，從事道路、橋梁、隧道、地下交通系統(tǒng)等基礎(chǔ)工程建設(shè)施工測量工作5年以上。有獨(dú)立擔(dān)任過特大橋、隧道或軌道交通、地鐵主測工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

8、管網(wǎng)安裝主管工程師20名

崗位要求：男性，年齡50歲以下，大專及以上學(xué)歷，安裝工程及其相關(guān)專業(yè)，中級以上安裝工程師職稱。具有5年以上燃?xì)狻⑹姓艿拦こ淌┕そ?jīng)驗(yàn)；通曉燃?xì)狻⑹姓裙艿腊惭b工程，熟悉相關(guān)施工規(guī)范及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能夠掌握和控制工程質(zhì)量，綜合分析及解決工程全面情況和存在的問題，獨(dú)立主持開展技術(shù)管理工作。

9、管道設(shè)計(jì)/施工工程師5名

崗位要求：熱能工程、電廠化學(xué)及壓力容器等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；從事工業(yè)管道工程設(shè)計(jì)或施工2年以上，具有工程師以上職稱；熟悉本專業(yè)相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)程、規(guī)則，熟悉本專業(yè)相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、施工驗(yàn)收規(guī)范，進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)；具有設(shè)計(jì)院經(jīng)歷或擔(dān)任過管道工程施工專業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

10、電氣工程師5名

崗位要求：大專以上學(xué)歷，年齡45歲以下，有電力類工程師執(zhí)業(yè)資格證書；熟悉電力安全規(guī)程，精通電力線路、配電工程技術(shù)、設(shè)計(jì)及施工管理，確保現(xiàn)場按圖、按規(guī)范施工。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

11、暖通工程師5名

崗位要求：年齡50歲以下，具有暖通工程師中級職稱，熟悉暖通工程施工材料市場行情，能有效控制工程項(xiàng)目成本，會制作工程成本報價單；能協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、審核暖通施工圖，獨(dú)立負(fù)責(zé)完成暖通設(shè)備安裝及施工質(zhì)量定期抽查、檢查及相關(guān)驗(yàn)收工作。

12、變電安裝工程師5名

崗位要求：有110KV變電站安裝、調(diào)試經(jīng)驗(yàn)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)公司工作需要，接受派往工程施工現(xiàn)場工作，完成項(xiàng)目的技術(shù)方案制定及工程量設(shè)備材料清單的編制，施工方案、組織措施、技術(shù)方案的編制。特別優(yōu)秀者，可給予特殊薪酬待遇。

13、給排水/環(huán)境工程師10名

崗位要求：年齡50歲以下，大專及以上學(xué)歷，給排水、環(huán)境工程類專業(yè)；熟悉工程概預(yù)算，熟練使用CAD軟件繪圖；持職稱證并有三年及以上設(shè)計(jì)院或施工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（持有資格證書者注冊到我公司另按市場價給予補(bǔ)貼）。

14、水電安裝工程師/技術(shù)員10名

崗位要求：男性，年齡50歲以下，身體健康，具備水管焊接、電工工作經(jīng)驗(yàn)。持有特種作業(yè)證書者優(yōu)先考慮。

15、拌合樓負(fù)責(zé)人10名

崗位要求：男性，25-45歲，身體健康，具有2年以上機(jī)械設(shè)備維修、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，能及時檢查和排除設(shè)備故障；能吃苦耐勞、工作責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。持有電工證或焊工證優(yōu)先考慮。

16、混凝土攪拌站操作人員10名

崗位要求：年齡28-40歲，身體健康；有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉攪拌站操作程序；責(zé)任心強(qiáng)，有職業(yè)道德，吃苦耐勞，能適應(yīng)野外作業(yè)；懂機(jī)械原理，能簡單維修和診斷機(jī)械故障。

17、試驗(yàn)室主任8名

崗位要求：男性，年齡在45周歲以下，試驗(yàn)檢測、道路、橋梁、隧道相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，持交通部公路、材料、橋梁、隧道等專業(yè)試驗(yàn)檢測工程師執(zhí)業(yè)資格證書；至少從事過兩個以上公路建設(shè)項(xiàng)目的試驗(yàn)檢測工作，5年以上檢測經(jīng)驗(yàn)，3年以上高等級公路（橋梁）試驗(yàn)室主任經(jīng)驗(yàn)，熟知現(xiàn)行國家及地方關(guān)于工程項(xiàng)目試驗(yàn)取樣的規(guī)定，并獨(dú)立負(fù)責(zé)試驗(yàn)工作。

18、水利水電工程師13名

崗位要求：年齡在45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，水利水電工程或結(jié)構(gòu)工程專業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；有水庫樞紐工程、引調(diào)水、灌溉排澇、河道整治、城市防洪、圍墾、水土保持、水文設(shè)施等相關(guān)工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；注冊土木工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先（持有水利水電一級建造師證書者轉(zhuǎn)注公司成功后，按市場行情給予相應(yīng)補(bǔ)貼待遇）。

19、物資設(shè)備管理工程師8名

崗位要求：年齡在45周歲以下，身體健康，工程、物資類專業(yè)本科以上學(xué)歷，能適應(yīng)野外工作條件。具有一定的專業(yè)理論知識及較為豐富的工程物資管理、采購、統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

20、注冊安全工程師10名 崗位要求：年齡45歲以下，具有施工技術(shù)質(zhì)量、安全相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，5年以上質(zhì)量安全管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉并掌握ISO9001：2008質(zhì)量管理體系、ISO14001：2004環(huán)境管理體系、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系，或掌握不低于上述管理體系要求的體系管理工作；熟悉質(zhì)量、安全、環(huán)境及體系運(yùn)行相關(guān)規(guī)范、要求；吃苦耐勞，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的組織、執(zhí)行及溝通協(xié)調(diào)能力；持有國家注冊安全質(zhì)量工程師資格證書者優(yōu)先。

21、項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理（房建、市政、地鐵）5名

崗位要求：年齡在45周歲以下，工程造價、工程管理或工民建專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具備中級以上職稱,持有注冊造價工程師優(yōu)先； 5年以上施工預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；熟悉工程計(jì)量計(jì)價規(guī)則，能熟練運(yùn)用計(jì)量計(jì)價工具，熟悉建筑施工項(xiàng)目成本構(gòu)成；具有較強(qiáng)的項(xiàng)目招投標(biāo)能力、合同談判、審核能力，熟悉房建或地鐵項(xiàng)目預(yù)結(jié)算管理，熟悉建筑行業(yè)的商務(wù)方面的法律條文，熟練掌握房建或地鐵項(xiàng)目的商務(wù)工作流程。

22、物資設(shè)備部主管10名

崗位要求： 年齡25-50歲，男女均可，具有土木工程相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；具有5年以上設(shè)備物資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級技術(shù)職稱；熟悉設(shè)備物資采購工作流程和管理流程；具有較好的分析判斷能力和計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。

23、項(xiàng)目部物資部長5名 崗位要求：男性 28-45周歲之間，身體健康，大學(xué)?？萍耙陨希哂薪ㄖ牧?、采購管理等相關(guān)專業(yè)知識，能夠熟練運(yùn)用電腦辦公軟件；五年以上路橋施工企業(yè)或相關(guān)行業(yè)材料采購工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本行業(yè)所用機(jī)械設(shè)備的相關(guān)知識，熟悉招標(biāo)工作的運(yùn)作流程。

24、項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管會計(jì)5名

崗位要求：男性，年齡在45周歲以下，身體健康，本科以上學(xué)歷或會計(jì)師以上職稱，有2年以上從事工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，適應(yīng)項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管崗位工作需要。持有會計(jì)從業(yè)資格證書優(yōu)先。

25、項(xiàng)目工程部長10名

崗位要求：男性，年齡在45周歲以下，身體健康，大專及以上學(xué)歷，從事路橋施工4年以上，曾獨(dú)立完成過路基和橋梁單位工程的施工。熟悉設(shè)計(jì)變更、圖紙會審等項(xiàng)目技術(shù)管理內(nèi)容，能參與測量及計(jì)量等相關(guān)工作的管理。能長期堅(jiān)持在工地工作具有吃苦耐勞的精神和踏實(shí)的工作作風(fēng)。具有市政、橋梁、隧道、軌道工程施工技術(shù)科研成果者優(yōu)先錄用。

26、項(xiàng)目施工隊(duì)長15名

崗位要求：男性，年齡50周歲以下，身體健康，中專（高中）以上學(xué)歷，熟知工程施工工藝和施工管理知識，有良好的施工組織、指揮能力，具有較強(qiáng)的員工領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，能夠獨(dú)立組織完成項(xiàng)目部分配給施工隊(duì)的工程任務(wù)的全面管理。具有自行組織從事公路、市政、鐵路、地鐵專業(yè)施工團(tuán)隊(duì)管理能力者優(yōu)先。

27、人力資源高級文員6名

崗位要求：本科以上學(xué)歷，28-40歲之間，人力資源或相關(guān)專業(yè)；具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字處理能力；三年以上人力資源管理工作或至少一年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。有大型建筑企業(yè)行政管理及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

28、工程機(jī)械操作手15名

崗位要求：年齡：25-50歲，男，熟練操作挖掘機(jī)、推土機(jī)、裝載機(jī)、壓路機(jī)、架橋機(jī)、運(yùn)梁車，2年以上經(jīng)驗(yàn)，有特種作業(yè)證優(yōu)先。

29、企業(yè)黨務(wù)文員15名

崗位要求：年齡45歲以下，中文、經(jīng)濟(jì)、新聞等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷，有一定的組織，協(xié)調(diào)及溝通能力，文字及口頭表達(dá)能力強(qiáng)，思路清晰，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及溝通能力；精通企業(yè)各類文書寫作，如曾在大型刊物上發(fā)表作品者優(yōu)先。

30、法律工作文員10名

崗位要求：年齡45歲以下，法律專業(yè)大專及以上學(xué)歷；5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有3年以上從事建筑施工企業(yè)法律工作經(jīng)驗(yàn)；了解建筑法、公司法、勞動法；熟悉與建筑工程業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)及主要規(guī)章；熟悉建筑工程工作流程及各個環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險把控。持律師資格證書或企業(yè)法律顧問資格證書優(yōu)先。

五、其他說明

1、應(yīng)聘者參加面試時，須攜帶身份證、本人簽字的報名表，畢業(yè)證書(應(yīng)屆畢業(yè)生帶加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表和成績單)、執(zhí)業(yè)技能鑒定證書、獲獎證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件；

2、若發(fā)現(xiàn)被聘用人員提供的應(yīng)聘資料有虛假信息，一律取消招聘資格；

3、應(yīng)聘聯(lián)系地址：四川省成都市新都區(qū)學(xué)院路東段289號中鐵十三局五公司人力資源部（郵編：610500）

第二篇：中鐵十一局集團(tuán)有限公司2017屆招聘公告

中鐵十一局集團(tuán)有限公司2017屆招聘公告

一、需求信息

（一）2017年接收畢業(yè)生分公司情況：

中鐵十一局集團(tuán)有限公司技術(shù)中心（橋梁、地質(zhì)工程博士）

中鐵十一局集團(tuán)有限公司海外工程事業(yè)部（外國語言文學(xué)、英語語言文學(xué)、土木工程、水利工程、工程管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、國際貿(mào)易學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、國際法學(xué)專業(yè)碩士以上學(xué)歷）第一工程有限公司 湖北襄陽 第二工程有限公司 湖北十堰 第三工程有限公司 湖北十堰 第四工程有限公司 湖北武漢 第五工程有限公司 重慶

第六工程有限公司（漢江重工）湖北襄陽 電務(wù)工程有限公司 湖北武漢 建筑安裝工程有限公司 湖北襄陽 橋梁有限公司（物貿(mào)公司）江西鷹潭 城市軌道工程有限公司 湖北武漢

勘察設(shè)計(jì)院 湖北武漢（道路與鐵道工程、軌道工程、交通運(yùn)輸、信號、供變電、電力電氣專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷）

（二）招聘專業(yè)：

巖土工程、結(jié)構(gòu)工程、鐵道工程、交通運(yùn)輸（鐵路）、內(nèi)燃機(jī)車、橋梁工程、隧道工程、道路工程、工民建、水利水電、工程管理、工程造價、工程機(jī)械、機(jī)電一體化、電氣自動化、通信工程、信號工程、給排水工程、建筑工程、安全工程、供電工程、建筑電氣、工程測量、建筑材料、物資管理等土木工程及相關(guān)專業(yè)，及會計(jì)、中文、法律、人力資源管理、市場營銷等行政、經(jīng)營、管理崗位。

（三）招聘要求： 1、2017年應(yīng)屆本科、碩士、博士畢業(yè)生，畢業(yè)后能獲得本科及以上學(xué)歷證書，專業(yè)理論知識扎實(shí)，實(shí)踐能力突出，專業(yè)對口，重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)、雙學(xué)位（專業(yè)）優(yōu)先；應(yīng)聘勘察設(shè)計(jì)院的畢業(yè)生要求碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)知識過硬，黨員及學(xué)生會干部優(yōu)先考慮；

2、身體健康，無嚴(yán)重疾病、傳染病和精神病史，身體素質(zhì)良好，品行端正，中共黨員及學(xué)生會干部優(yōu)先考慮；道德品質(zhì)優(yōu)秀，行為習(xí)慣良好，勞動觀念強(qiáng)，在校期間無違紀(jì)記錄；

3、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，已修完學(xué)校規(guī)定的文化基礎(chǔ)、專業(yè)理論和實(shí)踐課程并考核合格，能夠適應(yīng)建筑企業(yè)流動性工作性質(zhì)；

4、參加招聘會時請攜帶個人簡歷及推薦表、成績單、獲獎證書等資料的原件及復(fù)印件（推薦表、成績單須加蓋學(xué)院公章）。

5、應(yīng)聘資料須真實(shí)有效，應(yīng)聘資料恕不退還，請保持通訊工具暢通。

（四）福利待遇：

1、博士后的薪酬以基本月薪加獎金的形式支付，基本月薪、獎金參照《中鐵十一局集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理暫行辦法》執(zhí)行，基礎(chǔ)年薪不低于15萬元，詳細(xì)待遇面談?？辈煸O(shè)計(jì)院、海外工程事業(yè)部招聘的畢業(yè)生需為碩士及以上學(xué)歷；

2、吸引更多的優(yōu)秀畢業(yè)生到集團(tuán)公司，對所招聘學(xué)生發(fā)放一次性入職培訓(xùn)費(fèi)，最低標(biāo)準(zhǔn)為：本科生5000元，研究生8000元，博士生20000元；

3、待遇問題：見習(xí)期工資按轉(zhuǎn)正定級后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，年薪資水平不低于4.5萬，并根據(jù)各單位效益情況可發(fā)獎金；

4、戶口檔案問題：戶口是隨分配單位走，學(xué)生戶口可選擇落在單位駐地，也可回原籍。報到證需派遣到中鐵十一局，檔案必須派到集團(tuán)公司。

注：網(wǎng)上投遞簡歷請將個人簡歷、成績單、獲獎證書等電子材料投遞至郵箱：huxiaoyin@cr11g.com.cn.郵件名稱格式：學(xué)校+專業(yè)+姓名；現(xiàn)場宣講將以具體企業(yè)郵箱發(fā)送回復(fù)郵件及院校就業(yè)網(wǎng)公布信息為準(zhǔn)；

二、聯(lián)系方式 聯(lián)系人：胡老師

電 話：027-88710991

三、單位簡介

中鐵十一局集團(tuán)有限公司是世界500強(qiáng)企業(yè)—中國鐵建股份有限公司的骨干企業(yè)，前身為中國人民解放軍鐵道兵第一師，誕生于1948年，1984年兵改工后改編為鐵道部第十一工程局，1999年12月更名為中鐵第十一工程局。2001年8月改制為中鐵十一局集團(tuán)有限公司,2008年3月隨中國鐵建整體上市。

經(jīng)過60余年的拼搏進(jìn)取，集團(tuán)公司已發(fā)展成為集施工、勘察設(shè)計(jì)、科研、裝備制造、資本運(yùn)營、房地產(chǎn)開發(fā)于一體，并具有對外經(jīng)營權(quán)的特大型企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)公司下轄14個全資子公司，外設(shè)13個國內(nèi)區(qū)域指揮部和6個海外區(qū)域指揮部及新加坡分公司。

集團(tuán)公司具有鐵路工程、房屋建筑工程、市政工程、公路工程、水利水電工程、通信工程、機(jī)電安裝工程總承包一級資質(zhì)；礦山工程、橋梁工程、隧道工程、公路路面工程、機(jī)場場道工程、城市軌道工程、地基與基礎(chǔ)、水工隧道、鐵路鋪軌架梁、土石方、鐵路電務(wù)、電氣化、送變電、鋼結(jié)構(gòu)、建筑裝修裝飾、地質(zhì)環(huán)境治理、地質(zhì)災(zāi)害防治、鍋爐安裝、管道安裝、砼預(yù)制、巖土工程勘察、鐵道行業(yè)設(shè)計(jì)、建筑工程設(shè)計(jì)、爆破、A級起重機(jī)安裝、改造、維修、B級起重機(jī)制造、房地產(chǎn)開發(fā)等各類資質(zhì)106項(xiàng)，勞務(wù)分包資質(zhì)15項(xiàng)，試驗(yàn)資質(zhì)4類31項(xiàng)，測繪資質(zhì)1項(xiàng)。

凸顯行業(yè)地位：集團(tuán)公司是世界五百強(qiáng)企業(yè)-中國鐵建股份有限公司旗下的骨干企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營連續(xù)多年位居鐵建前三，在中國鐵建開展的兩屆“三級企業(yè)20強(qiáng)”評比中，共有10家（次）子分公司入選。集團(tuán)公司連續(xù)四年保持“全國文明單位”稱號，自2007年以來連續(xù)八次榮獲中國鐵建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。

集團(tuán)公司具有鐵路工程、房屋建筑工程、市政工程三項(xiàng)特級資質(zhì)，集團(tuán)公司連續(xù)13次保持鐵路信用評價A類企業(yè)，是唯一一家連續(xù)獲此殊榮13次的企業(yè)。

積極搭建科研平臺：集團(tuán)公司擁有國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心1個，博士后科研工作站1個（在職博士后3人），國家級工程實(shí)踐教育中心1個，省級認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心4個，省級高新技術(shù)企業(yè)4家。

科研成果豐碩：集團(tuán)公司榮獲國家科技進(jìn)步獎一項(xiàng)，省部級科技進(jìn)步獎百余項(xiàng)，制定國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)二十余項(xiàng)。獲國家專利授權(quán)266項(xiàng)，其中發(fā)明專利26項(xiàng)。中鐵建及省部級工法79項(xiàng)，國家級工法15項(xiàng)，完成科技成果鑒定56項(xiàng)，成果水平均在國際先進(jìn)及以上。

生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模逐年攀升：企業(yè)年施工能力500億元以上，在建工程項(xiàng)目400余個，分布在全國除港澳臺以外的所有省、直轄市、自治區(qū)以及海外。近三年集團(tuán)公司經(jīng)營承攬和生產(chǎn)規(guī)模逐年擴(kuò)大，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模分別保持在600億、550億元以上，在中國鐵建系統(tǒng)名列前茅。完善的人才培養(yǎng)機(jī)制：集團(tuán)公司現(xiàn)有正式員工19290人，其中教授級高級工程師78人，高級職稱人員1050人，擁有注冊執(zhí)業(yè)資格人員800余人，享受國務(wù)院特殊津貼9人，20人獲詹天佑、茅以升鐵道工程師。集團(tuán)公司著力打造人才隊(duì)伍多元化發(fā)展，人才專業(yè)化、專家化，拓寬人才隊(duì)伍發(fā)展渠道，集團(tuán)培養(yǎng)“工程技術(shù)專家、專職項(xiàng)目經(jīng)理、專職項(xiàng)目總工、專職項(xiàng)目書記”多元化的人才發(fā)展通道，構(gòu)建了完善的人才培養(yǎng)機(jī)制。

第三篇：2016中鐵十四局集團(tuán)大盾構(gòu)工程有限公司招聘公告

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2016中鐵十四局集團(tuán)大盾構(gòu)工程有限公司招聘公告

中鐵十四局集團(tuán)大盾構(gòu)工程有限公司，是十四局整合重組資源組建的專業(yè)化工程公司，是做大做強(qiáng)大直徑盾構(gòu)和城市軌道交通業(yè)務(wù)的重要舉措。作為目前國內(nèi)唯一的一家大盾構(gòu)專業(yè)施工企業(yè)，公司業(yè)務(wù)涉及江河湖海水下盾構(gòu)、軌道交通、入城通道、綜合管廊、海綿城市等工程領(lǐng)域，工程項(xiàng)目主要包括直徑10米以上大盾構(gòu)項(xiàng)目和安徽、湖北、福建、江蘇、浙江、上海(5省1市)區(qū)域內(nèi)的軌道交通項(xiàng)目。公司注冊資本金3億元，資產(chǎn)總額22.61億元。

公司先后承建了南京緯七路長江隧道、南京地鐵十號線過江隧道、揚(yáng)州瘦西湖隧道，武漢地鐵8號線長江隧道、廈門地鐵2號線海底隧道、蕪湖長江隧道、杭州望江路錢塘江隧道、蘇通電力管廊過江隧道等超大直徑和水下盾構(gòu)隧道工程。南京長江隧道工程代表了當(dāng)今中國水下大盾構(gòu)隧道建設(shè)的最高標(biāo)準(zhǔn)，獲國家科技進(jìn)步二等獎、魯班獎、詹天佑大獎和國家質(zhì)量金獎。依托大盾構(gòu)公司施工項(xiàng)目，集團(tuán)公司成功建成國家級企業(yè)技術(shù)中心和博士后科研工作站。

為滿足企業(yè)發(fā)展人才需要，決定面向股份公司系統(tǒng)內(nèi)公開招聘項(xiàng)目管理技術(shù)崗位人員。

一、招聘崗位及要求(一)項(xiàng)目管理崗位 1.項(xiàng)目經(jīng)理

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，土木工程類相關(guān)專業(yè)，取得一級建造師執(zhí)業(yè)資格及安全考核合格證B證;中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);從事項(xiàng)目施工技術(shù)管理8年以上，有1個以上項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理或總工崗位任職經(jīng)歷，近3年參建工程安全質(zhì)量無重大責(zé)任事故;具有城市軌道交通工程或盾構(gòu)工程施工經(jīng)驗(yàn)。

2.項(xiàng)目總工、生產(chǎn)副經(jīng)理(現(xiàn)場經(jīng)理)崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，土木工程類相關(guān)專業(yè);中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);從事項(xiàng)目施工技術(shù)管理6年以上，有1個以上項(xiàng)目的項(xiàng)目總工或工程部長崗位任職經(jīng)歷，近3年參建工程安全質(zhì)量無重大責(zé)任事故;具有城市軌道交通工程或盾構(gòu)工程施工經(jīng)驗(yàn)。

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(二)項(xiàng)目工程技術(shù)崗位 1.工程部長、工區(qū)經(jīng)理

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，土木工程類相關(guān)專業(yè)，初級(含)以上職稱，從事現(xiàn)場施工技術(shù)管理4年以上，擔(dān)任工區(qū)技術(shù)主管或工程質(zhì)檢部門副職1年以上。

2.工區(qū)技術(shù)主管

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，土木工程類相關(guān)專業(yè)，初級職稱，從事現(xiàn)場施工技術(shù)管理3年以上。

3.測量主管

崗位要求：?？?含)以上學(xué)歷，測量或土木類專業(yè)，初級職稱或技師資格，從事測量工作5年以上，具有項(xiàng)目測量主管任職經(jīng)歷。

4.試驗(yàn)主管

崗位要求：?？?含)以上學(xué)歷，試驗(yàn)檢測或土木類專業(yè)，初級職稱或技師資格，取得公路、水運(yùn)或鐵路試驗(yàn)檢測人員執(zhí)業(yè)資格，從事試驗(yàn)檢測工作3年以上。

5.技術(shù)員

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，土木類相關(guān)專業(yè)，從事現(xiàn)場施工技術(shù)管理1年以上。

(三)項(xiàng)目安全管理崗位 1.安全長(安全總監(jiān))崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，安全管理、土木工程、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);擔(dān)任項(xiàng)目部部門負(fù)責(zé)人3年以上，有2個以上完整項(xiàng)目安全管理或施工管理經(jīng)驗(yàn)，具有項(xiàng)目安全長崗位任職經(jīng)歷。取得安全考核合格證C類證書，具有注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

2.安全部長(安質(zhì)部長)崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，安全管理、土木工程、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);工作4年以上，有1個完整項(xiàng)目的安全管理經(jīng)驗(yàn)。取得安全考核合格證C類證書，具有注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

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3.安全員

崗位要求：?？?含)以上學(xué)歷，安全管理、土木工程、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);從事現(xiàn)場安全管理工作1年以上，取得安全考核合格證C類證書者優(yōu)先考慮。

(四)項(xiàng)目盾構(gòu)操作維保及設(shè)備管理崗位 盾構(gòu)機(jī)長、機(jī)電領(lǐng)班、設(shè)備管理員

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，工程機(jī)械或機(jī)電類專業(yè)，從事現(xiàn)場機(jī)電設(shè)備管理2年以上。

(五)項(xiàng)目計(jì)劃成本崗位 1.計(jì)劃部長

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，工程管理、工程造價相關(guān)專業(yè)或土木工程專業(yè)，初級(含)以上職稱，從事項(xiàng)目計(jì)劃成本業(yè)務(wù)工作4年以上，具有項(xiàng)目計(jì)劃部長崗位任職經(jīng)歷。

2.預(yù)算員

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，工程管理、工程造價相關(guān)專業(yè)或土木工程專業(yè)，初級職稱，從事項(xiàng)目計(jì)劃成本業(yè)務(wù)工作2年以上。

(六)項(xiàng)目物資管理崗位 1.物資部長

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，物資管理、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)，初級(含)以上職稱，從事項(xiàng)目物資管理業(yè)務(wù)工作4年以上，具有項(xiàng)目物資部長崗位任職經(jīng)歷。

2.材料員

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，物資管理、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)，初級職稱，從事項(xiàng)目物資管理業(yè)務(wù)工作2年以上，熟悉物資賬務(wù)及報表業(yè)務(wù)工作。

(七)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理崗位 1.財(cái)務(wù)部長

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，財(cái)會相關(guān)專業(yè)，初級(含)以上任職資格，取得會計(jì)從業(yè)資格證，從事項(xiàng)目財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作4年以上，在會計(jì)崗位工作2年以上，具有項(xiàng)目財(cái)務(wù)部長崗位任職經(jīng)歷。

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2.會計(jì)

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，財(cái)會相關(guān)專業(yè)，初級任職資格，取得會計(jì)從業(yè)資格證，從事項(xiàng)目財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作2年以上，具有項(xiàng)目會計(jì)崗位從業(yè)經(jīng)歷，能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件處理業(yè)務(wù)。

(八)項(xiàng)目辦公室管理崗位 辦公室主任

崗位要求：本科(含)以上學(xué)歷，中文相關(guān)專業(yè)，初級(含)以上職稱，從事項(xiàng)目辦公室業(yè)務(wù)工作3年以上，具有較強(qiáng)的文字寫作能力。

二、應(yīng)聘人員基本條件

(一)股份公司及下屬單位正式職工。

(二)遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。

(三)身體健康，吃苦耐勞，適應(yīng)項(xiàng)目一線高強(qiáng)度工作要求。(四)具有城市軌道交通工程及盾構(gòu)工程施工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

三、應(yīng)聘流程(一)提交報名材料

請應(yīng)聘人員將以下資料發(fā)至電子郵箱ssjddg1608@126.com。1.《報名簡歷表》(附后);2.學(xué)歷學(xué)位證書掃描件;3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書掃描件;4.本人獲得的榮譽(yù)、獎項(xiàng)或其他獎勵材料掃描件;5.發(fā)表的論文等學(xué)術(shù)資料。

需嚴(yán)格按“應(yīng)聘***職位+姓名”格式填寫電子郵件的主題，以方便接收和查閱。

聯(lián)系電話：***(座機(jī))。(二)考試

考試分筆試和面試，公司對報名材料進(jìn)行審核后，確定入圍考試人員，并電話通知參加筆試、面試具體事宜。

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(三)確定擬聘人員

根據(jù)考試成績，經(jīng)公司有關(guān)程序?qū)徟?，確定擬聘人員。(四)體檢和入職

擬聘人員由我公司統(tǒng)一組織體檢，對體檢合格者辦理相關(guān)入職手續(xù)。

四、勞動關(guān)系及社保

公司與聘用人員簽訂勞動合同，按相關(guān)規(guī)定為員工繳納五險一金。

五、工作地點(diǎn)

入職后根據(jù)公司安排，在北京、上海、南京、徐州、蘇州、常州、無錫、常熟、南通、杭州、武漢、常德、蕪湖、廈門等工程項(xiàng)目所在地工作。

六、薪酬待遇

根據(jù)任職崗位，按照我公司相關(guān)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、其他說明

(一)應(yīng)聘人員所提供的資料信息必須真實(shí)有效。對于提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司可立即取消其應(yīng)聘資格，已經(jīng)受聘的公司有權(quán)解除其勞動合同。

(二)公司將根據(jù)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系方式與本人聯(lián)系，請應(yīng)聘者保持通訊暢通。

(三)公司承諾為應(yīng)聘者提供的個人有關(guān)信息保密，相關(guān)報名材料恕不退還。(四)應(yīng)聘者可以根據(jù)自身情況一人報多個崗位。原標(biāo)題：中鐵十四局集團(tuán)大盾構(gòu)工程有限公司招聘公告 點(diǎn)擊下載>>> 中鐵十四局集團(tuán)大盾構(gòu)工程有限公司招聘報名簡歷表.docx

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第四篇：中鐵三局集團(tuán)有限公司 高校畢業(yè)生見習(xí)管理辦法

中鐵三局集團(tuán)有限公司 高校畢業(yè)生見習(xí)管理辦法

高校畢業(yè)生見習(xí)管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)集團(tuán)公司高校畢業(yè)生見習(xí)管理，鼓 勵廣大畢業(yè)生立足生產(chǎn)一線，刻苦鉆研技術(shù)，努力鍛煉成才，盡快適應(yīng)工作崗位要求，特制定本辦法。第二條 高校畢業(yè)生是指集團(tuán)公司引進(jìn)的國家普通高等院 校統(tǒng)招的?？萍耙陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

第三條 各級領(lǐng)導(dǎo)要著眼企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視高 校畢業(yè)生的見習(xí)管理工作，不斷改善人才培養(yǎng)和使用的各種環(huán) 境，為更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、成才企業(yè)創(chuàng) 造良好的氛圍。

第二章 見習(xí)管理

第四條 各子、分公司高校畢業(yè)生的見習(xí)管理工作，實(shí)行 三總師（或分管領(lǐng)導(dǎo)）負(fù)責(zé)制，由段、隊(duì)、項(xiàng)目部總工及各部 門主管負(fù)責(zé)具體實(shí)施，人力資源部門負(fù)責(zé)做好日常管理工作。

第五條 高校畢業(yè)生報到后，各子、分公司要結(jié)合本單位 實(shí)際統(tǒng)一組織畢業(yè)生入職培訓(xùn)工作，并按照“專業(yè)對口、學(xué)用 一致”的原則將畢業(yè)生分配到施工生產(chǎn)一線進(jìn)行見習(xí)，見習(xí)期 為一年。

第六條 各子、分公司段、隊(duì)、項(xiàng)目總工要組織相關(guān)部門 制定高校畢業(yè)生見習(xí)計(jì)劃，并結(jié)合畢業(yè)生的專業(yè)和項(xiàng)目實(shí)際情 1 況開展實(shí)施，畢業(yè)生見習(xí)要側(cè)重于現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)為主，務(wù) 必使見習(xí)生對整個施工程序有一個全面了解。

第七條 各子、分公司要選派綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正

派、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的技術(shù)骨干擔(dān)任見習(xí)指導(dǎo)老師，要明 確見習(xí)指導(dǎo)老師的職責(zé)和待遇，充分調(diào)動他們的積極性，確保 生產(chǎn)和見習(xí)工作兼顧順利進(jìn)行，保證廣大高校畢業(yè)生在見習(xí)期 間能學(xué)有所成，學(xué)有所用。

第八條 見習(xí)指導(dǎo)老師要與見習(xí)生簽訂“師帶徒”協(xié)議，全力指導(dǎo)見習(xí)生進(jìn)行生產(chǎn)見習(xí)。見習(xí)期間畢業(yè)生要認(rèn)真學(xué)習(xí)和 鍛煉，并填寫《畢業(yè)生實(shí)習(xí)手冊》和《畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定 表》，按要求寫好見習(xí)心得、小結(jié)和總結(jié)。每季度見習(xí)指導(dǎo)老師 要根據(jù)見習(xí)生工作情況提出見習(xí)意見上報段、隊(duì)、項(xiàng)目總工和 單位人力資源部門。

第九條 各子、分公司要為見習(xí)指導(dǎo)老師發(fā)放見習(xí)指導(dǎo)津 貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：生產(chǎn)一線見習(xí)指導(dǎo)老師每指導(dǎo)一名見習(xí)生每 月發(fā)放津貼 100 元，每人每月發(fā)放津貼最高為 300 元，其他見習(xí)指導(dǎo)老師每人每月 50 元。見習(xí)指導(dǎo)津貼由集團(tuán)公司各子、分 公司按季度發(fā)放。

第十條 各子、分公司人力資源部門每季度要對見習(xí)指導(dǎo) 老師的工作情況和見習(xí)生見習(xí)情況進(jìn)行考察，對于勝任工作要 求的見習(xí)指導(dǎo)老師，由單位發(fā)放見習(xí)指導(dǎo)津貼；不能勝任工作 要求的見習(xí)指導(dǎo)老師要及時予以更換，不予發(fā)放津貼；畢業(yè)生 在見習(xí)工作期間出現(xiàn)重大工作失誤的，應(yīng)追究見習(xí)指導(dǎo)老師的 2 相關(guān)責(zé)任。

第十一條 各子、分公司負(fù)責(zé)見習(xí)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)和部門 要對畢業(yè)生的見習(xí)情況進(jìn)行跟蹤了解，及時解決生產(chǎn)見習(xí)中存 在的實(shí)際問題。

第十二 第十二條 在工程項(xiàng)目上簽訂“師帶徒”協(xié)議的見習(xí)指導(dǎo)

老師和見習(xí)生，各子、分公司要做好統(tǒng)籌規(guī)劃和使用管理，嚴(yán) 禁在工程項(xiàng)目之間隨意抽調(diào)見習(xí)指導(dǎo)老師和見習(xí)生，應(yīng)保證生 產(chǎn)見習(xí)工作的連續(xù)性。

第三章 考核定職

第十三條 畢業(yè)生見習(xí)期滿后，各子、分公司人力資源部 門會同段、隊(duì)、項(xiàng)目總工和部門主管、見習(xí)指導(dǎo)老師對畢業(yè)生 見習(xí)情況進(jìn)行考核，考核合格，由單位人力資源部門按規(guī)定程 序辦理定職手續(xù)，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，自見習(xí)期滿的次月 一日起執(zhí)行，并將定職人員名單上報集團(tuán)公司人力資源部備案。

第十四 第十四條 對見習(xí)期滿考核不合格的見習(xí)生，各子、分公 司可根據(jù)情況延長見習(xí)期半年至一年，延期后考核仍不合格，可降低一個職務(wù)等級定職或聘為技術(shù)工人，也可按法定程序解 除勞動合同。第四章 表彰獎勵

第十五條 對生產(chǎn)見習(xí)期間熱愛企業(yè)、踏實(shí)肯干，綜合素 質(zhì)高，工作表現(xiàn)突出的見習(xí)生、見習(xí)生指導(dǎo)老師，以及在見習(xí)生管理工作上取得突出成效單位，集團(tuán)公司將給予表彰獎勵。

第十六條 集團(tuán)公司每年組織一次“優(yōu)秀技術(shù)新人”（在當(dāng)年見習(xí)生中評選）和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”評選工作，評選“優(yōu) 秀技術(shù)新人”30 名，評選“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”15 名。每兩年 組織一次“見習(xí)生管理先進(jìn)單位”評選工作。

第十七條 各子、分公司在推薦“優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu) 秀見習(xí)指導(dǎo)老師”過程中要嚴(yán)格考察、擇優(yōu)推薦、要起到樹立 典范作用。各子、分公司每年推薦“優(yōu)秀技術(shù)新人”人選 2-6 人，推薦“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”人選 1-3 人，由集團(tuán)公司人力 資源部綜合考核，提出“優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老 師”人選名單；各子、分公司每兩年對見習(xí)生管理工作要進(jìn)行 一次全面總結(jié)，由集團(tuán)公司人力資源部綜合考評后，提出“見習(xí)生管理先進(jìn)單位”建議名單，經(jīng)呈報集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，下發(fā)文件進(jìn)行表彰。

第十八 第十八條 被評為集團(tuán)公司“優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”的，由集團(tuán)公司表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書，一次 性獎勵 3000 元；被評為“見習(xí)生管理先進(jìn)單位”的，由集團(tuán)公 司頒發(fā)獎牌，一次性獎勵 5000 元。

第五章 培養(yǎng)使用

第十九條 各子、分公司要對“優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu)秀 見習(xí)指導(dǎo)老師”跟蹤考核，重點(diǎn)培養(yǎng)，要在重點(diǎn)工程和科技創(chuàng) 新項(xiàng)目上大膽使用，提供崗位進(jìn)行鍛煉，為他們盡快成才搭建平臺。第二十條 集團(tuán)公司每年要對“優(yōu)秀技術(shù)新人”進(jìn)行跟蹤 考察，對每一位“優(yōu)秀技術(shù)新人”建立業(yè)績檔案。要建立與“優(yōu) 4 秀技術(shù)新人”的溝通聯(lián)系機(jī)制，及時了解和掌握他們的思想動 態(tài)，工作情況，解決他們工作和生活中的困難，使他們能夠安 心學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)，干好本職工作。第二十一條 集團(tuán)公司人力資源部每年要組織“優(yōu)秀技術(shù) 新人”到集團(tuán)公司重點(diǎn)工程項(xiàng)目上進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，為他們拓寬視野和提高技術(shù)水平創(chuàng)造條件。集團(tuán)公司優(yōu)先選派 “優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”參加相關(guān)專業(yè)的學(xué) 歷再教育，促使其知識結(jié)構(gòu)和理論水平

得到進(jìn)一步更新和提高。

第二十二條 集團(tuán)公司人力資源部將適時選派“優(yōu)秀技術(shù) 二十二 新人”到集團(tuán)公司重點(diǎn)工程和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目上進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉，為他們提供更好的發(fā)展和成才環(huán)境。

第六章 附則

第二十三條 各子、分公司可結(jié)合實(shí)際情況，制定本單位 二十三 “優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”有關(guān)評選辦法，建 立見習(xí)指導(dǎo)老師人才庫，每年對見習(xí)指導(dǎo)老師人才庫進(jìn)行更新 調(diào)整。集團(tuán)公司要不斷總結(jié)畢業(yè)生見習(xí)管理工作的好經(jīng)驗(yàn)，在 集團(tuán)公司內(nèi)進(jìn)行推廣。

第二十四 第二十四條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自 發(fā)布之日起實(shí)行。

第五篇：中鐵三局集團(tuán)有限公司高校畢業(yè)生見習(xí)管理辦法

中鐵三局集團(tuán)有限公司

高校畢業(yè)生見習(xí)管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范和加強(qiáng)集團(tuán)公司高校畢業(yè)生見習(xí)管理，鼓勵廣大畢業(yè)生立足生產(chǎn)一線，刻苦鉆研技術(shù)，努力鍛煉成才，盡快適應(yīng)工作崗位要求，特制定本辦法。

第二條高校畢業(yè)生是指集團(tuán)公司引進(jìn)的國家普通高等院校統(tǒng)招的專科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

第三條各級領(lǐng)導(dǎo)要著眼企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視高校畢業(yè)生的見習(xí)管理工作，不斷改善人才培養(yǎng)和使用的各種環(huán)境，為更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、成才企業(yè)創(chuàng)造良好的氛圍。

第二章見習(xí)管理

第四條各子、分公司高校畢業(yè)生的見習(xí)管理工作，實(shí)行三總師（或分管領(lǐng)導(dǎo)）負(fù)責(zé)制，由段、隊(duì)、項(xiàng)目部總工及各部門主管負(fù)責(zé)具體實(shí)施，人力資源部門負(fù)責(zé)做好日常管理工作。

第五條高校畢業(yè)生報到后，各子、分公司要結(jié)合本單位實(shí)際統(tǒng)一組織畢業(yè)生入職培訓(xùn)工作，并按照“專業(yè)對口、學(xué)用一致”的原則將畢業(yè)生分配到施工生產(chǎn)一線進(jìn)行見習(xí)，見習(xí)期為一年。

第六條各子、分公司段、隊(duì)、項(xiàng)目總工要組織相關(guān)部門制定高校畢業(yè)生見習(xí)計(jì)劃，并結(jié)合畢業(yè)生的專業(yè)和項(xiàng)目實(shí)際情 1

況開展實(shí)施，畢業(yè)生見習(xí)要側(cè)重于現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)為主，務(wù)必使見習(xí)生對整個施工程序有一個全面了解。

第七條各子、分公司要選派綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的技術(shù)骨干擔(dān)任見習(xí)指導(dǎo)老師，要明確見習(xí)指導(dǎo)老師的職責(zé)和待遇，充分調(diào)動他們的積極性，確保生產(chǎn)和見習(xí)工作兼顧順利進(jìn)行，保證廣大高校畢業(yè)生在見習(xí)期間能學(xué)有所成，學(xué)有所用。

第八條見習(xí)指導(dǎo)老師要與見習(xí)生簽訂“師帶徒”協(xié)議，全力指導(dǎo)見習(xí)生進(jìn)行生產(chǎn)見習(xí)。見習(xí)期間畢業(yè)生要認(rèn)真學(xué)習(xí)和鍛煉，并填寫《畢業(yè)生實(shí)習(xí)手冊》和《畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表》，按要求寫好見習(xí)心得、小結(jié)和總結(jié)。每季度見習(xí)指導(dǎo)老師要根據(jù)見習(xí)生工作情況提出見習(xí)意見上報段、隊(duì)、項(xiàng)目總工和單位人力資源部門。

第九條各子、分公司要為見習(xí)指導(dǎo)老師發(fā)放見習(xí)指導(dǎo)津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：生產(chǎn)一線見習(xí)指導(dǎo)老師每指導(dǎo)一名見習(xí)生每月發(fā)放津貼100元，每人每月發(fā)放津貼最高為300元，其他見習(xí)指導(dǎo)老師每人每月50元。見習(xí)指導(dǎo)津貼由集團(tuán)公司各子、分公司按季度發(fā)放。

第十條各子、分公司人力資源部門每季度要對見習(xí)指導(dǎo)老師的工作情況和見習(xí)生見習(xí)情況進(jìn)行考察，對于勝任工作要求的見習(xí)指導(dǎo)老師，由單位發(fā)放見習(xí)指導(dǎo)津貼；不能勝任工作要求的見習(xí)指導(dǎo)老師要及時予以更換，不予發(fā)放津貼；畢業(yè)生在見習(xí)工作期間出現(xiàn)重大工作失誤的，應(yīng)追究見習(xí)指導(dǎo)老師的相關(guān)責(zé)任。

第十一條各子、分公司負(fù)責(zé)見習(xí)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)和部門要對畢業(yè)生的見習(xí)情況進(jìn)行跟蹤了解，及時解決生產(chǎn)見習(xí)中存在的實(shí)際問題。

第十二條在工程項(xiàng)目上簽訂“師帶徒”協(xié)議的見習(xí)指導(dǎo)老師和見習(xí)生，各子、分公司要做好統(tǒng)籌規(guī)劃和使用管理，嚴(yán)禁在工程項(xiàng)目之間隨意抽調(diào)見習(xí)指導(dǎo)老師和見習(xí)生，應(yīng)保證生產(chǎn)見習(xí)工作的連續(xù)性。

第三章考核定職

第十三條畢業(yè)生見習(xí)期滿后，各子、分公司人力資源部門會同段、隊(duì)、項(xiàng)目總工和部門主管、見習(xí)指導(dǎo)老師對畢業(yè)生見習(xí)情況進(jìn)行考核，考核合格，由單位人力資源部門按規(guī)定程序辦理定職手續(xù)，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，自見習(xí)期滿的次月一日起執(zhí)行，并將定職人員名單上報集團(tuán)公司人力資源部備案。

第十四條對見習(xí)期滿考核不合格的見習(xí)生，各子、分公司可根據(jù)情況延長見習(xí)期半年至一年，延期后考核仍不合格，可降低一個職務(wù)等級定職或聘為技術(shù)工人，也可按法定程序解除勞動合同。

第四章表彰獎勵

第十五條對生產(chǎn)見習(xí)期間熱愛企業(yè)、踏實(shí)肯干，綜合素質(zhì)高，工作表現(xiàn)突出的見習(xí)生、見習(xí)生指導(dǎo)老師，以及在見習(xí)生管理工作上取得突出成效單位，集團(tuán)公司將給予表彰獎勵。

第十六條集團(tuán)公司每年組織一次“優(yōu)秀技術(shù)新人”（在當(dāng)

年見習(xí)生中評選）和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”評選工作，評選“優(yōu)秀技術(shù)新人”30名，評選“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”15名。每兩年組織一次“見習(xí)生管理先進(jìn)單位”評選工作。

第十七條各子、分公司在推薦“優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”過程中要嚴(yán)格考察、擇優(yōu)推薦、要起到樹立典范作用。各子、分公司每年推薦“優(yōu)秀技術(shù)新人”人選2-6人，推薦“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”人選1-3人，由集團(tuán)公司人力資源部綜合考核，提出“優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”人選名單；各子、分公司每兩年對見習(xí)生管理工作要進(jìn)行一次全面總結(jié)，由集團(tuán)公司人力資源部綜合考評后，提出“見習(xí)生管理先進(jìn)單位”建議名單，經(jīng)呈報集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，下發(fā)文件進(jìn)行表彰。

第十八條被評為集團(tuán)公司“優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”的，由集團(tuán)公司表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書，一次性獎勵3000元；被評為“見習(xí)生管理先進(jìn)單位”的，由集團(tuán)公司頒發(fā)獎牌，一次性獎勵5000元。

第五章培養(yǎng)使用

第十九條各子、分公司要對“優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”跟蹤考核，重點(diǎn)培養(yǎng)，要在重點(diǎn)工程和科技創(chuàng)新項(xiàng)目上大膽使用，提供崗位進(jìn)行鍛煉，為他們盡快成才搭建平臺。

第二十條集團(tuán)公司每年要對“優(yōu)秀技術(shù)新人”進(jìn)行跟蹤考察，對每一位“優(yōu)秀技術(shù)新人”建立業(yè)績檔案。要建立與“優(yōu)

秀技術(shù)新人”的溝通聯(lián)系機(jī)制，及時了解和掌握他們的思想動態(tài)，工作情況，解決他們工作和生活中的困難，使他們能夠安心學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)，干好本職工作。

第二十一條集團(tuán)公司人力資源部每年要組織“優(yōu)秀技術(shù)新人”到集團(tuán)公司重點(diǎn)工程項(xiàng)目上進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，為他們拓寬視野和提高技術(shù)水平創(chuàng)造條件。集團(tuán)公司優(yōu)先選派“優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”參加相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷再教育，促使其知識結(jié)構(gòu)和理論水平得到進(jìn)一步更新和提高。

第二十二條集團(tuán)公司人力資源部將適時選派“優(yōu)秀技術(shù)新人”到集團(tuán)公司重點(diǎn)工程和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目上進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉，為他們提供更好的發(fā)展和成才環(huán)境。

第六章附則

第二十三條各子、分公司可結(jié)合實(shí)際情況，制定本單位 “優(yōu)秀技術(shù)新人”和“優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師”有關(guān)評選辦法，建立見習(xí)指導(dǎo)老師人才庫，每年對見習(xí)指導(dǎo)老師人才庫進(jìn)行更新調(diào)整。集團(tuán)公司要不斷總結(jié)畢業(yè)生見習(xí)管理工作的好經(jīng)驗(yàn)，在集團(tuán)公司內(nèi)進(jìn)行推廣。

第二十四條本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。