第一篇：讓企業(yè)“平安過冬” - 中鐵十六局集團(tuán)第二工程有限公司首頁

（當(dāng)前企業(yè)形勢(shì)教育材料）

如何讓企業(yè)“平安過冬”

今年以來，鐵路投資急剎車，公路建設(shè)大減速，國(guó)家宏觀調(diào)控，經(jīng)濟(jì)適量緊縮，讓一大批建筑施工企業(yè)陷入困境。特別是近期，有的項(xiàng)目相繼停工，職工成批息工待崗，一場(chǎng)波及建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)“寒冬”肆虐而來，令企業(yè)的生存和發(fā)展舉步維艱。如何妥善應(yīng)對(duì)這場(chǎng)事關(guān)企業(yè)生死存亡的“寒冬”，已經(jīng)成為施工企業(yè)當(dāng)下頭等大事。于是，這需要我們樹立信心，端正態(tài)度，共渡難關(guān)，同時(shí)看到希望。

一、信心比訂單更重要

針對(duì)國(guó)內(nèi)目前建筑市場(chǎng)蕭條的大背景，中國(guó)鐵建董事長(zhǎng)孟鳳朝在基層調(diào)研時(shí)表示，目前是中國(guó)鐵建人自脫掉軍裝以來最困難的時(shí)期。的確，路內(nèi)外形勢(shì)的驟變導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)資金鏈嚴(yán)重緊張，繼而使企業(yè)所屬多個(gè)項(xiàng)目處于停工待整狀態(tài)，自然也就引起項(xiàng)目施工隊(duì)伍的思想波動(dòng)。一些企業(yè)斷“糧”缺“血”，人心惶動(dòng)，面臨著“生死劫”。

溫家寶總理說道：“在經(jīng)濟(jì)困難面前，信心比黃金和貨幣更重要?！笔紫龋髽I(yè)決策層要在艱難時(shí)刻展示出應(yīng)有的信心，缺少了信心就失去了迎難而上、重振雄風(fēng)的動(dòng)力，尤其在當(dāng)下企業(yè)嘗試新市場(chǎng)、新領(lǐng)域時(shí)，決策上難免患得患失、猶豫不決。其次，員工積極性更需要決策者給予信心支持，困難時(shí)期收入降低，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)減少，此時(shí)若沒有信心，看不到希望，工作就難免消極保守，影響企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的后勁。信心是一種精神力量，在適宜的條件下可以產(chǎn)生巨大的動(dòng)力效能。例如：二萬五千里長(zhǎng)征戰(zhàn)略大轉(zhuǎn)移時(shí)，紅軍缺少糧食和彈藥，吃草根啃樹皮，頭上有飛機(jī)轟炸，前后有敵軍的圍追堵截，就是在這種困難情況下，紅軍打敗了數(shù)十萬國(guó)民黨軍隊(duì)，走出了雪山草地，取得最后勝利。他們靠的是什么？靠的是全體指戰(zhàn)員對(duì)馬列主義執(zhí)著的信仰，對(duì)革命事業(yè)的無比忠誠(chéng)和對(duì)革命必勝的信念。這種信念是任何困難都嚇不倒、摧不垮的。信心是可以互相傳遞和感染的，這需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工攜手共建。目前，企業(yè)出現(xiàn)了困境，我們不應(yīng)悲觀頓足，而應(yīng)弘揚(yáng)長(zhǎng)征精神，傳遞信心力量，無論是決策高層，還是中層基層，都應(yīng)多一點(diǎn)思考，少一點(diǎn)浮躁；多一點(diǎn)實(shí)干，少一點(diǎn)牢騷。只有大家眾志成城、同舟共濟(jì)，才可能把這次行業(yè)危機(jī)對(duì)企業(yè)的傷害降至最低。老話說得好，東方不亮西方亮，黑了南方有北方。訂單沒了可以再努力，如果信心丟了，企業(yè)將會(huì)不戰(zhàn)自敗、一蹶不振。所以說，企業(yè)信心比訂單更重要，它是軟支撐，是無形力量，是走出低谷的精神杠桿，是戰(zhàn)勝恐慌的不二法門，有了它企業(yè)才能處亂不驚，穩(wěn)步向前，有了它發(fā)展才能撥云見日，獨(dú)占鰲頭。

那么，我們信心要從哪里開始重新樹立？這是值得我們每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者思考的問題。比如，我們是不是可以從我們企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念中找到答案？立足天津，走下鐵路，強(qiáng)占濱海新區(qū)，發(fā)展空港經(jīng)濟(jì)區(qū)與開發(fā)區(qū)，拓展塘沽、漢沽、大港、新港、臨港、天津地鐵六區(qū)，同時(shí)要著眼曹妃甸、黃驊港和秦皇島港的開發(fā)與發(fā)展。如果我們把周邊這幾個(gè)地方市場(chǎng)開發(fā)利用好了，我們企業(yè)自然會(huì)平穩(wěn)渡過這場(chǎng)“嚴(yán)冬”。關(guān)鍵是我們要堅(jiān)定樹立高昂的信心，迅速展開行動(dòng)，把投標(biāo)經(jīng)營(yíng)的主要力量投放對(duì)著力點(diǎn)，重點(diǎn)攻關(guān)。相信“嚴(yán)冬”后的春曦就會(huì)離我們不遠(yuǎn)了。

二、戰(zhàn)略比策略更關(guān)鍵

古語有云：“一將無能累死三軍”。正確清晰的戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的基石，特別是在企業(yè)危機(jī)關(guān)頭，“做正確的事”比“正確的做事”更重要。事實(shí)上，許多企業(yè)、包括我們的一些項(xiàng)目，還存在干喊口號(hào)，實(shí)際管理尚處在行政命令和經(jīng)驗(yàn)管理中，真正在實(shí)踐戰(zhàn)略思維上，目前尚處于戰(zhàn)略空白狀態(tài)，即使有也只是一種形式戰(zhàn)略，停留在毫無意義的空洞目標(biāo)和口號(hào)上，經(jīng)營(yíng)的盲目性、投機(jī)性、隨意性特點(diǎn)依然存在，偶爾成功憑的是機(jī)會(huì)，靠的是膽大。眼下，企業(yè)發(fā)展走到了十字路口，決定企業(yè)生死命運(yùn)的就是“定位”，企業(yè)一定要尋找到適合自己的“戰(zhàn)略定位”。應(yīng)重點(diǎn)做好三方面工作：一是強(qiáng)化自身戰(zhàn)略，加強(qiáng)內(nèi)部管理，使成本合理化，保持生存能力；二是適度退縮戰(zhàn)略，該退的業(yè)務(wù)領(lǐng)域要退，該縮減的規(guī)模要縮減，不能再搞“九牛一毛”（即賣了九頭牛，賺了一毛錢）；第三要重新定位。經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，更是調(diào)整戰(zhàn)略思路的時(shí)候。因?yàn)橐郧昂芏嗥髽I(yè)的發(fā)展主要得益于大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，是靠機(jī)會(huì)發(fā)展而不是戰(zhàn)略。當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)要更好地思考自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，重新定位未來幾年的發(fā)展方向。而不能人云亦云，跟風(fēng)使舵，一味沉陷于與對(duì)手力量的比拼，做無謂的“內(nèi)耗”（我們當(dāng)年就有過幾個(gè)段在一個(gè)地區(qū)分頭攻關(guān)一個(gè)業(yè)主，弄得人家都搞不清十六局在天津有幾個(gè)單位）。企業(yè)需要向鐵路、公路、地鐵、港口等老市場(chǎng)拿訂單，還要向市政、房建、礦山、水利水電等新領(lǐng)域去沖擊。這需要高管們坐下來冷靜的思考，切莫等待和觀望，要取勢(shì)、明道、優(yōu)術(shù)、正心?！秾O子兵法》講：“善勝者不敗，善敗者不亡”，“勝兵先勝而后求戰(zhàn)，敗兵先戰(zhàn)而后求勝。”一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)措施是否 得當(dāng)，直接關(guān)系到其能不能適應(yīng)瞬息萬變的市場(chǎng)環(huán)境，所以說，面對(duì)新一輪市場(chǎng)洗牌，企業(yè)戰(zhàn)略的制高點(diǎn)不在于搶奪，而在于選擇。比如，我們邯濟(jì)鐵路項(xiàng)目，就把戰(zhàn)略思想之一確定在物資管理上。因?yàn)槲镔Y是整個(gè)工程投資的重頭，管好了物資就等于抓住了內(nèi)部管理的關(guān)鍵?？崭垌?xiàng)目部把戰(zhàn)略定在了廠房建設(shè)上，開發(fā)區(qū)項(xiàng)目部把戰(zhàn)略定在了公路建設(shè)上。這些都值得我們大家去思考與借鑒。

民生比愿景更緊迫

做官為民，天經(jīng)地義。讓民眾吃飽穿暖，而后方可心懷愿景，并為之而努力奮斗。愿景是指民眾對(duì)未來的眾多期待與向往，有了期待與向往，才會(huì)有目標(biāo)，才會(huì)有努力去爭(zhēng)取的動(dòng)力，兩者相輔相成，在這里只是相對(duì)而言，注重民生則更顯緊迫。古人曰：攘外應(yīng)先安內(nèi)，行穩(wěn)方能致遠(yuǎn)。當(dāng)下，鐵路在建項(xiàng)目因資金問題相繼停工，職工大面積息工待崗，個(gè)別分公司已不僅僅是農(nóng)民工和內(nèi)部職工工資撥付的問題，對(duì)于實(shí)施鐵路“單打一”戰(zhàn)略的單位，轉(zhuǎn)眼間生存都成了問題。如何防止“后院起火”，確保穩(wěn)定？如何做到“留人拴心”，贏得發(fā)展？我們認(rèn)為各單位黨委、黨工委都要做好以下幾點(diǎn)：

第一，客觀的形勢(shì)教育是必須的。企業(yè)到底處于什么狀況，這得讓每一名員工都有權(quán)知道，因?yàn)榇蠹叶际恰白约胰恕?，只有大家都了解了，理解了，才有可能與企業(yè)黨委保持同心，共同擔(dān)當(dāng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要直面當(dāng)前社會(huì)矛盾，沒必要躲躲閃閃。重要的是我們各級(jí)黨委（黨工委）都要拿出誠(chéng)意來展現(xiàn)在全體員工面前。這次“災(zāi)難”是大氣候、大形勢(shì)，不可抗拒，但只要我們不懈努力，讓職工看到企業(yè)積極應(yīng)對(duì) 的措施，員工就會(huì)理解、進(jìn)而支持企業(yè)的轉(zhuǎn)型工作。這樣的教育不是走過場(chǎng)，也不是做給誰看，而是要通過教育讓大家從思想上完全理解并接受企業(yè)的轉(zhuǎn)型，同時(shí)支持企業(yè)順利轉(zhuǎn)型，與企業(yè)共同克服眼前的困難。比如有的項(xiàng)目讓職工放假就不能一推而就，而要講明道理，讓人們從思想上認(rèn)識(shí)到放假的必要。而不放假的單位要組織職工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，專業(yè)技術(shù)，政策法律等方面的知識(shí)。要抓住這個(gè)時(shí)機(jī)把員工的素質(zhì)盡快提高，為明天的發(fā)展奠定好軟實(shí)力。

第二，解決好職工的生活困難是必須的。職工利益無小事，黨和國(guó)家非常關(guān)注民生問題，胡錦濤總書記在“七一”講話中，曾136次提到“人民”一詞。國(guó)之命，在人心。職工就是開啟企業(yè)未來的金“鑰匙”。目前各單位在制定應(yīng)對(duì)預(yù)案時(shí)，一定要充分做好內(nèi)部調(diào)研，堅(jiān)持民生優(yōu)先，人性化操作。對(duì)職工工資、生活費(fèi)發(fā)放及“五險(xiǎn)一金”交納，不但要量力而行，更要吃透政策、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、把握底線，決不能侵害職工的合法權(quán)益。對(duì)外施工隊(duì)伍要做好清場(chǎng)善后工作，避免糾紛，不留后患。特別要關(guān)注困難職工生活，通過開展“三不讓”（即：不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下）、“三必到”（即：職工子女結(jié)婚必到，職工及其家屬重病住院必到，職工親人病逝必到）等活動(dòng)，讓職工真切感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)，從而使職工從內(nèi)心深處親近企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、維護(hù)企業(yè)，減少消極情緒和逆反心理，形成內(nèi)部良好的人文氛圍和寬松的工作環(huán)境。并且要向職工傳達(dá)正確信息:據(jù)有識(shí)之士分析,鐵路建設(shè)速度放緩是暫時(shí)的,是“風(fēng)起云涌”后的調(diào)整，近年來中國(guó)鐵路的快速發(fā)展的確讓人民獲得了方便。現(xiàn)在與三年前相比，根據(jù)今年十 一中央電視臺(tái)報(bào)道，鐵路運(yùn)送旅客年增加1億人。就此，每逢黃金周、春節(jié)長(zhǎng)假，鐵路仍然存在購票難現(xiàn)象，加上改革開放帶來的物資東西調(diào)撥、產(chǎn)品南北臵換，都將加劇運(yùn)力緊張。為了從根本上破解中國(guó)的運(yùn)輸瓶頸，鐵路發(fā)展仍然需要加強(qiáng)。何況國(guó)家針對(duì)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)也出臺(tái)了許多相關(guān)政策，保穩(wěn)定也是我們黨的一項(xiàng)重要工作。所以，眼前的困難是暫時(shí)的，我們明天一定充滿希望。

第三，順暢的溝通渠道是必須的。中醫(yī)理論告訴我們：通則不痛，痛則不通。道教理論中也有“通達(dá)”一詞，是說，通則暢，暢則達(dá)。目前，企業(yè)中有沒有某些改革措施引發(fā)的利益調(diào)整，很容易使部分職工（民工）思想上潛藏的浮躁情緒、不滿情緒、失落情緒、抵觸情緒？如果有，就要防止在這樣的企業(yè)狀態(tài)下一觸即發(fā)，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響。所以各級(jí)黨委（黨工委）要暢通溝通渠道，建立黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下的事前預(yù)防、事中化解、事后監(jiān)督的矛盾糾紛和排查調(diào)處機(jī)制，是不是可以設(shè)臵一些群眾建言信箱，防腐舉報(bào)信箱，做到有情況早知道，對(duì)工作早介入，有問題早解決，讓人人都想企業(yè)的事。同時(shí)加大思想政治工作力度，創(chuàng)新工作方法，引入人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，與員工溝通“開誠(chéng)布公”、“推心臵腹”、“設(shè)身處地”，無論大情小事通過坐談，談心，私下聊天的方式，都要通情達(dá)理，富有人情味，最終使企業(yè)與員工互相理解、默契配合、共度難關(guān)。

第二篇：中鐵六局集團(tuán)有限公司是國(guó)有特大型建筑施工企業(yè)

中鐵六局集團(tuán)有限公司是國(guó)有特大型建筑施工企業(yè)，隸屬于世界500強(qiáng)企業(yè)——中國(guó)中鐵股份有限公司。2004年1月6日正式重組掛牌成立，2007年9月17日變更為中國(guó)中鐵股份有限公司的全資子公司，注冊(cè)資本金13.875億元。

中鐵六局集團(tuán)總部位于北京，下設(shè)北京、太原、呼和浩特、天津、石家莊鐵建公司和電務(wù)工程、中鐵豐橋橋梁、北京置業(yè)、北京中鐵天易科技發(fā)展、北京中鐵信達(dá)經(jīng)貿(mào)、海外工程公司等11個(gè)子公司和橋隧、廣州、盾構(gòu)、鋪架、設(shè)計(jì)院等5個(gè)分公司?，F(xiàn)有員工近16000人，各類專業(yè)技術(shù)人員近6000人，其中高中級(jí)職稱人員2400余人，一級(jí)建造師300余人，擁有各類先進(jìn)的施工設(shè)備4300余臺(tái)（套），年施工能力200億元以上。集團(tuán)公司擁有鐵路工程施工總承包特級(jí)、房屋建筑、市政、公路工程施工總承包一級(jí)，橋梁、隧道、鐵路鋪軌架梁工程專業(yè)承包一級(jí)，城市軌道交通、環(huán)保、鋼結(jié)構(gòu)、地基與基礎(chǔ)、土石方、建筑裝修裝飾、電力、鐵路電務(wù)、鐵路電氣化、城市及道路照明、建筑智能化、電信、通信、管道、爆破與拆除、預(yù)拌商品混凝土、混凝土預(yù)制構(gòu)件、房地產(chǎn)專業(yè)承包等68項(xiàng)資質(zhì)，以及國(guó)家（CMA）計(jì)量認(rèn)證資質(zhì)、公路工程試驗(yàn)檢測(cè)綜合乙級(jí)等資質(zhì)。同時(shí)，擁有對(duì)外承包工程資格證書。序號(hào) 企業(yè)名稱 利潤(rùn)總額 營(yíng)業(yè)收入

1、中鐵十二局集團(tuán)第一工程有限公司 10,574.98 854,992.492、中鐵十七局集團(tuán)第二工程有限公司 10,303.89 543,728.143、中鐵十二局集團(tuán)第四工程有限公司 10,225.01 751,358.774、中鐵十二局集團(tuán)第二工程有限公司 10,030.36 611,870.595、中鐵十二局集團(tuán)第三工程有限公司 10,000.48 713,469.896、中鐵十七局集團(tuán)第三工程有限公司 8,278.51 501,340.127、中鐵十七局集團(tuán)第一工程有限公司 8,200.68 504,016.328、中鐵十六局集團(tuán)第五工程有限公司 6,168.08 269,913.769、中鐵十二局集團(tuán)建筑安裝工程有限公司 6,030.91 318,537.4210、中鐵二十局集團(tuán)第六工程有限公司 5,980.82 210,604.5711、中鐵十一局集團(tuán)第二工程有限公司 5,785.78 502,807.3012、中鐵十一局集團(tuán)第四工程有限公司 5,393.64 500,516.3413、中鐵十三局集團(tuán)第三工程有限公司 4,377.61 352,973.7814、中鐵十六局集團(tuán)第二工程有限公司 4,203.98 285,733.9515、中鐵十三局集團(tuán)第二工程有限公司 4,163.41 272,752.8416、中鐵十六局集團(tuán)第三工程有限公司 4,044.30 202,912.4517、中鐵十一局集團(tuán)第三工程有限公司 3,896.20 530,715.5818、中鐵十六局集團(tuán)北京軌道交通工程有限公司3,754.01 171,268.8919、中鐵十一局集團(tuán)第一工程有限公司 3,665.28 476,333.8820、中鐵十六局集團(tuán)第四工程有限公司 3,596.91 281,595.82

（單位：萬元）

第三篇：中鐵二十二局集團(tuán)第二工程有限公司邀請(qǐng)函

中鐵二十二局集團(tuán)第二工程有限公司 中鐵二十二局集團(tuán)第二工程有限公司邀請(qǐng)函

您好：

我公司已經(jīng)收到您發(fā)來的應(yīng)聘資料，在認(rèn)真閱讀您的簡(jiǎn)歷后，認(rèn)為您符合本公司的應(yīng)聘要求，現(xiàn)向您發(fā)出誠(chéng)摯的邀請(qǐng)。為進(jìn)一步增加雙方間的了解，希望您能夠及時(shí)與張經(jīng)理聯(lián)系，達(dá)成一致后便可到公司項(xiàng)目部面試及報(bào)道試用，試用期為1-2個(gè)月，試用期期間工資待遇：1800元-2500元，轉(zhuǎn)正以后工資3000元-5000元。

請(qǐng)您于報(bào)道當(dāng)日提供下列材料，由公司人力資源部收齊驗(yàn)證后給予辦理相關(guān)入職手續(xù)（如無法交齊材料，將不予辦理入職手續(xù)）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4張；

1、本人身份證原件及復(fù)印件2份（新版身份證正反面）；

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；

3、畢業(yè)證書復(fù)印件一份；以及相關(guān)技能證書。

4、個(gè)人生活用品；

5、個(gè)人體檢報(bào)告；

其它注意事項(xiàng)：

1、報(bào)到后的前十五天，公司規(guī)定不準(zhǔn)請(qǐng)假，公司組織入職培訓(xùn)。

2、入職員工公司提供住宿。

3、對(duì)于不能按時(shí)報(bào)道入職的新員工公司將不予錄用，如有特殊情況請(qǐng)?zhí)崆?天與張經(jīng)理取得聯(lián)系。

4、轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同

在報(bào)道入職前，公司將對(duì)提交證件及相關(guān)資料進(jìn)行必要的檢驗(yàn)，在確認(rèn)提供的資料真實(shí)后，公司將簽訂勞動(dòng)合同，試用期簽訂試用期合同。

5、薪資福利

基本工資+福利：第一年，年收入不低于3萬；一年后公司實(shí)行績(jī)效工資。

其中福利包括：

?1?提供食宿。

?2?員工綜合保障計(jì)劃—高額的意外，醫(yī)療，重大疾病等綜合商業(yè)保險(xiǎn)；

?3?企業(yè)年金——即“補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃”；

?4?各項(xiàng)現(xiàn)金福利——如節(jié)日費(fèi)等；

?5?員工各項(xiàng)教育培訓(xùn)；

?6?各類休假，公司按照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行帶薪年假制度；

?7?簽訂勞動(dòng)合同后，公司將按照國(guó)家規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金"。

聯(lián)系人：張主任

聯(lián)系電話：***

中鐵二十二局集團(tuán)第二工程有限公司

第四篇：中鐵十三局集團(tuán)第五工程有限公司人才招聘公告

中鐵十三局集團(tuán)第五工程有限公司人才招聘公告

一、公司簡(jiǎn)介

中鐵十三局集團(tuán)第五工程有限公司是隸屬國(guó)務(wù)院國(guó)資委的世界500強(qiáng)“中國(guó)鐵建”(股票代碼：601186)旗下中鐵十三局集團(tuán)有限公司的全資子公司，公司注冊(cè)資本金3.1億元，現(xiàn)有員工2000余人，年施工能力在30億元以上。公司機(jī)關(guān)總部于2009年8月由吉林省長(zhǎng)春市遷址四川省成都市新都區(qū)學(xué)院東路289號(hào)。

公司現(xiàn)有在建項(xiàng)目40多個(gè)，分布在全國(guó)14個(gè)省市自治區(qū)，先后參加了京

九、朔黃、內(nèi)昆、京石、金溫、貴廣、滬昆、蘭渝、蘭新二線等多條鐵路建設(shè)以及哈大、長(zhǎng)吉、京珠、同

三、水麻、西漢、安毛、黑水吉林大道、麻昭等公路的建設(shè)；參建了廣州、深圳、南京、西安、昆明、成都等地鐵工程；參與了世界最大規(guī)模引水隧洞雅礱江錦屏電站以及古城、兩河口、黔中等水利水電項(xiàng)目；修建了長(zhǎng)春市污水處理廠、吉林省軍事指揮中心綜合樓、石家莊鐵道學(xué)院高層住宅、蘭州城市交通、上海浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)北通道、南寧管網(wǎng)、南寧可利江環(huán)境整治等大批房建、市政、安裝工程。

公司多次獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)，其中：京九鐵路獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程魯班獎(jiǎng)和中國(guó)土木工程詹天佑大獎(jiǎng)；石家莊市棉一立交橋和上海浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)北通道獲國(guó)家市政工程金杯獎(jiǎng)；二連浩特至河口國(guó)道主干線郭家山隧道、國(guó)道主干線（GZ40）云南水富至麻柳灣高速公路、西漢高速公路工程獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程銀獎(jiǎng)；華能阜新風(fēng)電場(chǎng)一、二、三期501MW工程獲中國(guó)電力優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)；昆明市軌道交通首期工程土建六標(biāo)項(xiàng)目被評(píng)為全國(guó)“AAA級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地”；四川省阿壩黑水縣吉林大道項(xiàng)目授予“四川省天府杯(金獎(jiǎng))”。還被地方政府多次評(píng)為AAA級(jí)“守合同、重信用”單位。

中鐵十三局集團(tuán)第五工程有限公司始終秉承“誠(chéng)信創(chuàng)新永恒、精品人品同在”的企業(yè)價(jià)值觀，愿與社會(huì)各界人士廣泛交流，真誠(chéng)合作！

因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)常年公開招聘、錄用（調(diào)入）若干名管理、技術(shù)人才（條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可）。

二、招調(diào)方式：經(jīng)面試或考核合格，公司與其簽訂正式合同，與公司正式員工同崗?fù)辏ㄌ厥馊瞬沤o予特殊待遇，具體可面談協(xié)商）,并按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定給予養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)及其它相關(guān)福利待遇。試用期滿后，經(jīng)公司考核合格，條件優(yōu)秀的可根據(jù)被聘用者的申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)公司審批同意后，公司為其辦理正式調(diào)入手續(xù)。

工作地點(diǎn)：四川、重慶、貴州、云南、廣西、浙江、陜西、山西、甘肅、內(nèi)蒙古等省市自治區(qū)所在地的項(xiàng)目部和分公司機(jī)關(guān)。

三、招聘流程

1、選聘、錄用程序：報(bào)名→材料審核→面試→聘用→錄用。

2、應(yīng)聘報(bào)名：符合條件，有誠(chéng)意者將個(gè)人簡(jiǎn)歷（附近期照片）發(fā)送電子版至1146518448@qq.com或326814983@qq.c0m，郵件標(biāo)題格式為[崗位]+[專業(yè)]+[畢業(yè)院校]+[姓名]+[聯(lián)系方式]。聯(lián)系電話：028-83962789 陳生*** 028-83962053 王生***

3、資格審查：經(jīng)公司初審合格者，通知應(yīng)聘者參加面試。初審未通過的，公司將不再另行通知。

4、面試安排。在通過審查報(bào)名材料的基礎(chǔ)上，對(duì)可能加盟本公司的人選將進(jìn)行當(dāng)面面試或遠(yuǎn)程面試。

5、被招聘、調(diào)入人員工作地點(diǎn)可根據(jù)本人和公司任務(wù)分布情況商定。

四、招聘崗位、人數(shù)及要求

1、項(xiàng)目經(jīng)理15名

崗位要求：年齡45歲以下，具有土木工程、路橋工程、隧道工程專業(yè)大專以上學(xué)歷。從事土建項(xiàng)目管理8年以上或機(jī)電安裝工程項(xiàng)目管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，持有國(guó)家一級(jí)、二級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)行資格者優(yōu)先。特別優(yōu)秀人員條件還可適當(dāng)放寬。

2、項(xiàng)目總工程師10名

崗位要求：年齡在45歲以下，具有道路、橋梁工程等相關(guān)土建專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱；在建筑施工生產(chǎn)企業(yè)有從事過軌道、隧道等項(xiàng)目五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握國(guó)內(nèi)外道路橋梁行業(yè)的新技術(shù)和道路橋梁行業(yè)施工、驗(yàn)收規(guī)范，見解獨(dú)到。持有國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師者優(yōu)先。

3、地下工程及隧道工程師8名 崗位要求：年齡50歲以下，身體健康，本科以上土木類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，能吃苦，適應(yīng)野外工作，有五年以上現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，參與過兩個(gè)以上大型建設(shè)項(xiàng)目（公路、鐵路、隧道、橋梁）的技術(shù)工作，中級(jí)以上職稱；熟練應(yīng)用專業(yè)知識(shí)處理現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)；具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力。從事過隧道施工技術(shù)管理并參與施工生產(chǎn)管理的男性優(yōu)先。

4、經(jīng)濟(jì)管理（造價(jià)）工程師10名

崗位要求：年齡45歲以下，專科以上土木類、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的預(yù)結(jié)算編制、審核能力，優(yōu)秀的成本分析和控制能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)；了解鐵路、軌道、公路、水利、安裝、隧道、橋梁等工程施工流程；熟悉工程造價(jià)市場(chǎng)情況、材料設(shè)備的市場(chǎng)價(jià)格；熟悉現(xiàn)行工程造價(jià)規(guī)范及操作規(guī)程，受過鐵路造價(jià)、計(jì)量與計(jì)價(jià)等方面的培訓(xùn)；具備工程預(yù)、決算和工程管理的專業(yè)知識(shí)。持有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

5、焊接專業(yè)工程師15名

崗位要求：男，50歲以下，身體健康，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，持有特種作業(yè)資格證書，熟悉金屬管道焊接及無損探傷檢測(cè)，了解建筑設(shè)備安裝及檢驗(yàn)過程，能適應(yīng)建筑工程野外作業(yè)。

6、試驗(yàn)工程師10名

崗位要求：45歲以下，大專以上學(xué)歷，路橋建設(shè)相關(guān)專業(yè)；對(duì)口專業(yè)工程師職稱；具有交通部核準(zhǔn)的試驗(yàn)檢測(cè)工程師證書；從事道路施工檢測(cè)工作4年以上，能長(zhǎng)期駐外和出差。

7、工程測(cè)量技術(shù)人員15名

崗位要求：年齡45歲下，大專及以上學(xué)歷，持有相應(yīng)測(cè)量資格證書，從事道路、橋梁、隧道、地下交通系統(tǒng)等基礎(chǔ)工程建設(shè)施工測(cè)量工作5年以上。有獨(dú)立擔(dān)任過特大橋、隧道或軌道交通、地鐵主測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

8、管網(wǎng)安裝主管工程師20名

崗位要求：男性，年齡50歲以下，大專及以上學(xué)歷，安裝工程及其相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上安裝工程師職稱。具有5年以上燃?xì)?、市政管道工程施工?jīng)驗(yàn)；通曉燃?xì)?、市政等管道安裝工程，熟悉相關(guān)施工規(guī)范及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能夠掌握和控制工程質(zhì)量，綜合分析及解決工程全面情況和存在的問題，獨(dú)立主持開展技術(shù)管理工作。

9、管道設(shè)計(jì)/施工工程師5名

崗位要求：熱能工程、電廠化學(xué)及壓力容器等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；從事工業(yè)管道工程設(shè)計(jì)或施工2年以上，具有工程師以上職稱；熟悉本專業(yè)相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)程、規(guī)則，熟悉本專業(yè)相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、施工驗(yàn)收規(guī)范，進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)；具有設(shè)計(jì)院經(jīng)歷或擔(dān)任過管道工程施工專業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

10、電氣工程師5名

崗位要求：大專以上學(xué)歷，年齡45歲以下，有電力類工程師執(zhí)業(yè)資格證書；熟悉電力安全規(guī)程，精通電力線路、配電工程技術(shù)、設(shè)計(jì)及施工管理，確?，F(xiàn)場(chǎng)按圖、按規(guī)范施工。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

11、暖通工程師5名

崗位要求：年齡50歲以下，具有暖通工程師中級(jí)職稱，熟悉暖通工程施工材料市場(chǎng)行情，能有效控制工程項(xiàng)目成本，會(huì)制作工程成本報(bào)價(jià)單；能協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、審核暖通施工圖，獨(dú)立負(fù)責(zé)完成暖通設(shè)備安裝及施工質(zhì)量定期抽查、檢查及相關(guān)驗(yàn)收工作。

12、變電安裝工程師5名

崗位要求：有110KV變電站安裝、調(diào)試經(jīng)驗(yàn)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)公司工作需要，接受派往工程施工現(xiàn)場(chǎng)工作，完成項(xiàng)目的技術(shù)方案制定及工程量設(shè)備材料清單的編制，施工方案、組織措施、技術(shù)方案的編制。特別優(yōu)秀者，可給予特殊薪酬待遇。

13、給排水/環(huán)境工程師10名

崗位要求：年齡50歲以下，大專及以上學(xué)歷，給排水、環(huán)境工程類專業(yè)；熟悉工程概預(yù)算，熟練使用CAD軟件繪圖；持職稱證并有三年及以上設(shè)計(jì)院或施工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（持有資格證書者注冊(cè)到我公司另按市場(chǎng)價(jià)給予補(bǔ)貼）。

14、水電安裝工程師/技術(shù)員10名

崗位要求：男性，年齡50歲以下，身體健康，具備水管焊接、電工工作經(jīng)驗(yàn)。持有特種作業(yè)證書者優(yōu)先考慮。

15、拌合樓負(fù)責(zé)人10名

崗位要求：男性，25-45歲，身體健康，具有2年以上機(jī)械設(shè)備維修、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)檢查和排除設(shè)備故障；能吃苦耐勞、工作責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。持有電工證或焊工證優(yōu)先考慮。

16、混凝土攪拌站操作人員10名

崗位要求：年齡28-40歲，身體健康；有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉攪拌站操作程序；責(zé)任心強(qiáng)，有職業(yè)道德，吃苦耐勞，能適應(yīng)野外作業(yè)；懂機(jī)械原理，能簡(jiǎn)單維修和診斷機(jī)械故障。

17、試驗(yàn)室主任8名

崗位要求：男性，年齡在45周歲以下，試驗(yàn)檢測(cè)、道路、橋梁、隧道相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，持交通部公路、材料、橋梁、隧道等專業(yè)試驗(yàn)檢測(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格證書；至少從事過兩個(gè)以上公路建設(shè)項(xiàng)目的試驗(yàn)檢測(cè)工作，5年以上檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上高等級(jí)公路（橋梁）試驗(yàn)室主任經(jīng)驗(yàn)，熟知現(xiàn)行國(guó)家及地方關(guān)于工程項(xiàng)目試驗(yàn)取樣的規(guī)定，并獨(dú)立負(fù)責(zé)試驗(yàn)工作。

18、水利水電工程師13名

崗位要求：年齡在45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，水利水電工程或結(jié)構(gòu)工程專業(yè)，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；有水庫樞紐工程、引調(diào)水、灌溉排澇、河道整治、城市防洪、圍墾、水土保持、水文設(shè)施等相關(guān)工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；注冊(cè)土木工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先（持有水利水電一級(jí)建造師證書者轉(zhuǎn)注公司成功后，按市場(chǎng)行情給予相應(yīng)補(bǔ)貼待遇）。

19、物資設(shè)備管理工程師8名

崗位要求：年齡在45周歲以下，身體健康，工程、物資類專業(yè)本科以上學(xué)歷，能適應(yīng)野外工作條件。具有一定的專業(yè)理論知識(shí)及較為豐富的工程物資管理、采購、統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

20、注冊(cè)安全工程師10名 崗位要求：年齡45歲以下，具有施工技術(shù)質(zhì)量、安全相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，5年以上質(zhì)量安全管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉并掌握ISO9001：2008質(zhì)量管理體系、ISO14001：2004環(huán)境管理體系、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系，或掌握不低于上述管理體系要求的體系管理工作；熟悉質(zhì)量、安全、環(huán)境及體系運(yùn)行相關(guān)規(guī)范、要求；吃苦耐勞，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的組織、執(zhí)行及溝通協(xié)調(diào)能力；持有國(guó)家注冊(cè)安全質(zhì)量工程師資格證書者優(yōu)先。

21、項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理（房建、市政、地鐵）5名

崗位要求：年齡在45周歲以下，工程造價(jià)、工程管理或工民建專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具備中級(jí)以上職稱,持有注冊(cè)造價(jià)工程師優(yōu)先； 5年以上施工預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；熟悉工程計(jì)量計(jì)價(jià)規(guī)則，能熟練運(yùn)用計(jì)量計(jì)價(jià)工具，熟悉建筑施工項(xiàng)目成本構(gòu)成；具有較強(qiáng)的項(xiàng)目招投標(biāo)能力、合同談判、審核能力，熟悉房建或地鐵項(xiàng)目預(yù)結(jié)算管理，熟悉建筑行業(yè)的商務(wù)方面的法律條文，熟練掌握房建或地鐵項(xiàng)目的商務(wù)工作流程。

22、物資設(shè)備部主管10名

崗位要求： 年齡25-50歲，男女均可，具有土木工程相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；具有5年以上設(shè)備物資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)技術(shù)職稱；熟悉設(shè)備物資采購工作流程和管理流程；具有較好的分析判斷能力和計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。

23、項(xiàng)目部物資部長(zhǎng)5名 崗位要求：男性 28-45周歲之間，身體健康，大學(xué)?？萍耙陨?，具有建筑材料、采購管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用電腦辦公軟件；五年以上路橋施工企業(yè)或相關(guān)行業(yè)材料采購工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本行業(yè)所用機(jī)械設(shè)備的相關(guān)知識(shí)，熟悉招標(biāo)工作的運(yùn)作流程。

24、項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)5名

崗位要求：男性，年齡在45周歲以下，身體健康，本科以上學(xué)歷或會(huì)計(jì)師以上職稱，有2年以上從事工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，適應(yīng)項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管崗位工作需要。持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書優(yōu)先。

25、項(xiàng)目工程部長(zhǎng)10名

崗位要求：男性，年齡在45周歲以下，身體健康，大專及以上學(xué)歷，從事路橋施工4年以上，曾獨(dú)立完成過路基和橋梁?jiǎn)挝还こ痰氖┕ぁＪ煜ぴO(shè)計(jì)變更、圖紙會(huì)審等項(xiàng)目技術(shù)管理內(nèi)容，能參與測(cè)量及計(jì)量等相關(guān)工作的管理。能長(zhǎng)期堅(jiān)持在工地工作具有吃苦耐勞的精神和踏實(shí)的工作作風(fēng)。具有市政、橋梁、隧道、軌道工程施工技術(shù)科研成果者優(yōu)先錄用。

26、項(xiàng)目施工隊(duì)長(zhǎng)15名

崗位要求：男性，年齡50周歲以下，身體健康，中專（高中）以上學(xué)歷，熟知工程施工工藝和施工管理知識(shí)，有良好的施工組織、指揮能力，具有較強(qiáng)的員工領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，能夠獨(dú)立組織完成項(xiàng)目部分配給施工隊(duì)的工程任務(wù)的全面管理。具有自行組織從事公路、市政、鐵路、地鐵專業(yè)施工團(tuán)隊(duì)管理能力者優(yōu)先。

27、人力資源高級(jí)文員6名

崗位要求：本科以上學(xué)歷，28-40歲之間，人力資源或相關(guān)專業(yè)；具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字處理能力；三年以上人力資源管理工作或至少一年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。有大型建筑企業(yè)行政管理及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

28、工程機(jī)械操作手15名

崗位要求：年齡：25-50歲，男，熟練操作挖掘機(jī)、推土機(jī)、裝載機(jī)、壓路機(jī)、架橋機(jī)、運(yùn)梁車，2年以上經(jīng)驗(yàn)，有特種作業(yè)證優(yōu)先。

29、企業(yè)黨務(wù)文員15名

崗位要求：年齡45歲以下，中文、經(jīng)濟(jì)、新聞等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷，有一定的組織，協(xié)調(diào)及溝通能力，文字及口頭表達(dá)能力強(qiáng)，思路清晰，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及溝通能力；精通企業(yè)各類文書寫作，如曾在大型刊物上發(fā)表作品者優(yōu)先。

30、法律工作文員10名

崗位要求：年齡45歲以下，法律專業(yè)大專及以上學(xué)歷；5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有3年以上從事建筑施工企業(yè)法律工作經(jīng)驗(yàn)；了解建筑法、公司法、勞動(dòng)法；熟悉與建筑工程業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)及主要規(guī)章；熟悉建筑工程工作流程及各個(gè)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)把控。持律師資格證書或企業(yè)法律顧問資格證書優(yōu)先。

五、其他說明

1、應(yīng)聘者參加面試時(shí)，須攜帶身份證、本人簽字的報(bào)名表，畢業(yè)證書(應(yīng)屆畢業(yè)生帶加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表和成績(jī)單)、執(zhí)業(yè)技能鑒定證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件；

2、若發(fā)現(xiàn)被聘用人員提供的應(yīng)聘資料有虛假信息，一律取消招聘資格；

3、應(yīng)聘聯(lián)系地址：四川省成都市新都區(qū)學(xué)院路東段289號(hào)中鐵十三局五公司人力資源部（郵編：610500）

第五篇：中鐵十一局集團(tuán)電務(wù)工程有限公司勞動(dòng)合同范本(精)

中鐵十一局電務(wù)工程有限公司

(定期合同 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方 :中鐵十一局電務(wù)工程有限公司 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人或委托代理人: 注冊(cè)地址:湖北省武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)東工業(yè)園 經(jīng)營(yíng)地址:湖北省武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)東工業(yè)園 乙方: 姓名: 性別:居民身份證號(hào)碼: 或者其他有效證件名稱:證件號(hào)碼: 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址:郵政編碼: 在臨居住地址:郵政編碼: 戶口所在地:省(市 區(qū)(縣 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn) 簽訂日期:年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商 一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守: 第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

(一 固定期限, 自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止, 共 _____個(gè)月。

(二其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止,共 個(gè)月。(三乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約 定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng) 合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以 到崗為準(zhǔn),勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高, 應(yīng)約定到崗時(shí)間,以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意,可以變更工作地點(diǎn)。

(二乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似 “ 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服 從用人單位調(diào)整工作崗位 ” 或 “ 用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位 ” 等條款,不 再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需 采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé) 任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。

第三條 工作時(shí)間和休息休假(一乙方實(shí)行以下工時(shí)制。

1、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班 加點(diǎn)工資。

(三乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注:工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全 防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(二甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安 全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

(三甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防 治水平。

注:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

(一乙方試用期的基本(固定工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月,乙方在試用期期間的工資為 元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

(二乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定工資和績(jī)效工資組成?；?固定工資為 元 /月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變 動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下: _____________________________________________________________________。

(三甲方(或甲方指定的單位應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。

注:本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定工資標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。“ 甲方指定的 單位 ” 解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即 “ 外派用工 ” 的情形。

“25日 ” 比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5日,規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。(四合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注:加 薪情況應(yīng)明示與合同中。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向 勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代 扣代繳。

(二乙方因工負(fù)傷(死亡和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(三乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。(四乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合 同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。

注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形,也可依據(jù)第 39條第 5項(xiàng)解除勞 動(dòng)合同。

(三 有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作的;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(四有下列情形之一的,乙方可以解除此合同: 1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 40條擬訂,無變化。

八、其他約定條款

(1凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn) /教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞 動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn) /教育協(xié)議》的約定。

(2 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前, 甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況, 包括但 不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽 訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解, 甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的, 本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效, 但甲方 認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(4 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不 一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(5本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不 影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

(6 乙方在合同期內(nèi), 屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(7 雙方簽訂本合同后, 乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或 有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

(8 乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密, 不 得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán) 重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間 對(duì)乙方仍有約束力。

注:商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由 雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依 法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立 職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章

中鐵十一局電務(wù)工程有限公司 乙方(簽名

法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人(簽名 年 月 日—— 年 月 日