第一篇：部門間溝通必須同級(jí)嗎？

部門間溝通必須同級(jí)嗎？

--明陽天下拓展培訓(xùn)

小張是某公司剛剛招聘過來專門負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的女大學(xué)生。公司計(jì)劃月底搞一個(gè)新工專題培訓(xùn)，準(zhǔn)備邀請(qǐng)生產(chǎn)部肖部長(zhǎng)講解關(guān)于生產(chǎn)安全管理方面的知識(shí)。為了讓肖部長(zhǎng)提前有個(gè)準(zhǔn)備，小張就講課安排事宜提前與之進(jìn)行溝通，意料之外的是，小張高高興興的去了，卻眼淚汪汪的回來了。這是怎么回事呢？原來當(dāng)小張去和王部長(zhǎng)溝通講課事宜時(shí)，沒想到被肖部長(zhǎng)當(dāng)面訓(xùn)斥了一頓，說人力部純粹是沒事找事，當(dāng)前生產(chǎn)任務(wù)這么緊，抽不開身，搞崗前培訓(xùn)不是時(shí)候。小張很委屈，想給對(duì)方解釋一下情況，沒想嘴巴一張便被肖部長(zhǎng)厲聲掐斷了：“如果有什么問題，可以讓你部長(zhǎng)來和我溝通。你當(dāng)前還沒這個(gè)資格”

這里引出一個(gè)問題，這位部長(zhǎng)做法合適嗎？部門間溝通是否必須同級(jí)別才能進(jìn)行呢？

跨部門非同級(jí)溝通失敗之原因分析 1.官本位思想作祟

業(yè)績(jī)不突出，架子天天有。有的管理者管理等級(jí)思想嚴(yán)重，平時(shí)喜歡端起一副官架子，總認(rèn)為兄弟部門的一個(gè)普通員工，根本沒有資格和自己就業(yè)務(wù)安排事宜進(jìn)行溝通。甚至有時(shí)還誤認(rèn)為兄弟單位派一個(gè)普通員工來和自己面對(duì)面對(duì)話，平起平坐談工作，本身就存在貶低自己身份的意思，是不給自己面子，打心眼里厭煩這種行為，因此不知覺思想上就產(chǎn)生了一種抵觸情緒。如果在溝通過程中，對(duì)方言行舉止再稍微不夠謙恭，不能滿足自己為官者的那種所謂“自尊”的話，就會(huì)更促使這種感覺的加劇，甚至釀成部門間沖突。

2.認(rèn)為純粹是浪費(fèi)時(shí)間

有的企業(yè)管理者認(rèn)為，不在一個(gè)層面上進(jìn)行溝通，會(huì)出現(xiàn)下列問題：一是級(jí)別不同，對(duì)事物的態(tài)度看法不同，掌握的信息資源量不對(duì)等，根本就沒法進(jìn)行卓有成效的溝通；二是不同級(jí)別的人面對(duì)同等問題，雙方對(duì)這個(gè)問題的決策權(quán)不同，溝通結(jié)果不能成最終結(jié)論，還得回去和有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，而領(lǐng)導(dǎo)聽取匯報(bào)后不見得認(rèn)同，使整個(gè)溝通價(jià)值大打折扣；三是級(jí)別不同的人來探討問題，根本不能達(dá)成科學(xué)合理的結(jié)果，一般情況是，級(jí)別低的在溝通過程中占據(jù)不了主動(dòng)，往往被級(jí)別高的人牽著鼻子走，或者可能將溝通過程演變成上課和訓(xùn)誡過程，沒意義。

3.文化氛圍影響使然

很多企業(yè)倡導(dǎo)下級(jí)的思路嚴(yán)格符合上級(jí)的思路，這沒有什么不對(duì)，問題是當(dāng)問題還沒有結(jié)論的時(shí)候，也要求這樣來搞，恐怕就有問題了。有這種情況，一個(gè)公司，不同級(jí)別的人在一起開會(huì)，讓下級(jí)談問題時(shí)大家要么沒意見，要么談一些無關(guān)緊要的東西，然后再有會(huì)議最高領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指示，然后大家鼓掌認(rèn)同通過，分頭去干。說句實(shí)話，不是下級(jí)不想說，關(guān)鍵是下級(jí)不敢談，經(jīng)驗(yàn)告訴他們，和上級(jí)溝通，即便要談也得跟著領(lǐng)導(dǎo)的思路來談，揣摩不住領(lǐng)導(dǎo)的思路，談不對(duì)路了，吃不了兜著走，這種低素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)看得多了。所以他們得出的結(jié)論是談不如少談，少談不如不談。這樣溝通價(jià)值何在？

4.怕溝通力量不均衡、吃虧 有的管理者也不愿意委派代表去參與兄弟部門在某個(gè)方面有決策性質(zhì)的溝通會(huì)還有另外一種顧慮，就是認(rèn)為其他部門都是部長(zhǎng)級(jí)別，而自己部門委派的只是一個(gè)普通專員，這樣力量懸殊完全不對(duì)等的溝通格局，勢(shì)必會(huì)讓自己部門在溝通上力量顯得薄弱、占下風(fēng)，甚至還會(huì)出現(xiàn)“大欺小”現(xiàn)象，直接導(dǎo)致本系統(tǒng)在最終工作量分配上對(duì)自己不利、掐虧，溝通結(jié)果對(duì)自身極為不利。

構(gòu)建跨部門無級(jí)別溝通環(huán)境

國(guó)家構(gòu)建和諧社會(huì)，企業(yè)也要構(gòu)建和諧企業(yè)，和諧不是單層次的，而是滲透在企業(yè)多角度、多層次、方方面面的。筆者認(rèn)為，部門間溝通不見得必須同級(jí)溝通，并且在一定程度上還要傾向兄弟部門間積極跨部門無級(jí)別溝通，但前提必須在一定規(guī)則下進(jìn)行，不能想怎么進(jìn)行就怎么進(jìn)行，擾亂了公司運(yùn)作秩序。

1.放下架子、面子，提高素質(zhì)

公司由部門構(gòu)成，部門由大家每個(gè)人組成，大家為了一個(gè)共同的目標(biāo)走到一起組成團(tuán)隊(duì)，彼此之間應(yīng)擯棄高低貴賤的觀念，打破部門之間那座無形的墻，互相理解和支撐，建立和諧順暢的溝通環(huán)境，充分聆聽彼此不同意見，讓那些比自己位置低的人和自己溝通無障礙，讓那些位置比自己高的人能充分聆聽到自己真實(shí)的看法。記住了，這樣做，不僅不會(huì)降低自己的身份，反而會(huì)讓級(jí)別高者會(huì)更被尊重，級(jí)別低者會(huì)更被愛護(hù)，從某種方面也是雙方自身良好素質(zhì)的一種證明。

2.完善制度流程，加強(qiáng)無級(jí)別橫向溝通

按照公司橫向聯(lián)絡(luò)的原則，用制度流程來規(guī)范崗位上下左右的溝通關(guān)系，提倡企業(yè)體內(nèi)部要打破級(jí)別界限，根據(jù)需要充分打破當(dāng)前很多企業(yè)尊崇的“兵對(duì)兵，將對(duì)將”相互溝通交流的機(jī)械格局，通過建立健全制度流程規(guī)定等方式，將崗位之間要進(jìn)行那些方面的溝通進(jìn)行事先約定，嚴(yán)格按照文件要求進(jìn)行溝通，不可以隨隨便便的違背，在執(zhí)行中讓各層別人員逐步習(xí)慣這種管理機(jī)制。比如文件規(guī)定公司辦公室文件管理員有按流程要求去監(jiān)督檢查各部門文件管理情況的要求，那么文件管理員就有權(quán)力去進(jìn)行檢查，而被檢查部門主管就必須無條件接受這方面的檢查，而不是必須要讓文件管理者的主管和被檢查部門的主管來進(jìn)行對(duì)等交流。再比如本文開頭案例，如果該公司培訓(xùn)管理流程當(dāng)中規(guī)定了培訓(xùn)管理員可以就有關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)和相關(guān)部門主管溝通的話，則肖部長(zhǎng)就不應(yīng)該以這樣的態(tài)度和方式來回應(yīng)小張，否則就是違背制度的行為。只有這樣，企業(yè)才像一個(gè)有機(jī)的整體，運(yùn)作起來才高效。

3.設(shè)定例外事件的溝通原則

所謂例外事件就是指制度流程當(dāng)中沒有具體規(guī)定如何處理臨時(shí)發(fā)生的事件，解決這些問題經(jīng)常需要例外溝通，可采取下列方式：

（1）就近主導(dǎo)和責(zé)任損害方提出原則。例外事件和那個(gè)部門職責(zé)比較近，就由這個(gè)部門率先提出，主導(dǎo)推進(jìn)這個(gè)問題的落實(shí)。制度流程如果不完善，可能會(huì)對(duì)某部門造成不公平，那么就由該部門提出改進(jìn)需求，然后再由組織商議如何修訂流程。

（2）共同領(lǐng)導(dǎo)指定原則。例外事件套用上述原則不明顯時(shí)，也可以通過領(lǐng)導(dǎo)裁定原則，指定相關(guān)部門來組織溝通解決問題工作。比如會(huì)議上安排了一些限期完成的工作事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)者可以要求某監(jiān)督檢查員密切跟進(jìn)落實(shí)情況，那么，被檢查部門負(fù)責(zé)人就不應(yīng)該回避或者責(zé)難。

因此，例外事件也可以在框架指導(dǎo)下實(shí)施跨部門無級(jí)別溝通。4.營(yíng)造暢所欲言的溝通文化

公司要積極倡導(dǎo)每個(gè)員工“不拘一格獻(xiàn)言建策”積極提出持續(xù)改進(jìn)工作的意見和建議，擯棄僵化死板的壓制員工活躍思維的溝通機(jī)制，不要凡事僅限于先和自己部門主管溝通再如何如之何，否則就是對(duì)自己部門主管的“大不敬”。要建立多維立體的溝通渠道，站在公司“主人翁”的角度“知無不言、言無不盡”，盡可能讓全員多層次溝通交流，在遵守流程的同時(shí)，不要給日常自由溝通設(shè)框，不要扼殺大家積極發(fā)言的激情。

一個(gè)企業(yè)的運(yùn)作系統(tǒng)包括垂直指揮、橫向聯(lián)絡(luò)和檢查反饋三大系統(tǒng)，而真正讓企業(yè)真正有效運(yùn)作的主要還是靠部門崗位之間的橫向聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)，在設(shè)計(jì)這種管理系統(tǒng)的時(shí)候，要充分考慮垂直指揮系統(tǒng)的關(guān)系，比如某崗位在擬定某個(gè)文件初稿后，必須由部門主管審核后才能向相關(guān)部門傳遞會(huì)審。但如果已經(jīng)形成了日常正常工作流程，沒有規(guī)定必須知會(huì)部門主管，筆者認(rèn)為那也不見得必須要部門主管知悉，按照效率最優(yōu)化指導(dǎo)原則完成內(nèi)部溝通即可。

第二篇：同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)間的有效協(xié)同

·有效協(xié)同，力爭(zhēng)雙贏

同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)間的有效協(xié)同，力爭(zhēng)雙贏應(yīng)注意做到以下兩個(gè)方面。

（1）雙方皆贏是最佳模式。（口才無憂網(wǎng)http://004km.cn編輯整理）

與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處不易，若想做到雙方皆贏更不容易。與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處，大體可以分為這樣幾種模式：一是我輸你贏，即我不好，你好；二是我贏你輸，即我好，你不好；三是雙方皆輸，即我不好，你也不好；四是雙方皆贏，即你好，我好，大家都好；五是雙方皆贏，否則作罷，即希望我好你也好，如果辦不到，那就放棄。

很顯然，除了雙方皆贏，其他幾種模式都不好，或不夠好。當(dāng)然，類似如參加某些人才選拔的特定情況下需要選擇我贏你輸，或我輸你贏以及其他模式。但這僅僅是處理問題的策略而已，也不是根本上的輸贏。

做到雙贏確實(shí)不容易，但只有這樣的選擇才合乎人性、合乎規(guī)律、合乎自我實(shí)現(xiàn)的需要，也合乎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所決定的現(xiàn)代社會(huì)關(guān)系法則。盡管市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)性的經(jīng)濟(jì)，確實(shí)存在著優(yōu)勝劣汰、冷酷無情的一面，但生活的本質(zhì)、人際關(guān)系的本質(zhì)并不是競(jìng)爭(zhēng)的，而是以相互依存為根本的。在事業(yè)上的成功，都是貫徹平等互利的原則和堅(jiān)持雙方皆贏的方針的結(jié)果。損人利己者雖然一時(shí)得逞，但只能是一時(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，因小失大，還是要失敗的。

因此，在現(xiàn)代社會(huì)中，我們應(yīng)該提倡“吳越同舟”，而不是“鷸蚌相爭(zhēng)”。其實(shí)，“鷸蚌相爭(zhēng)”的事情在同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間也不少見，但不論是我贏你輸，還是雙方皆輸，對(duì)于處理相互關(guān)系，樹立信譽(yù)和形象都很不利。相反，“吳越同舟”在同級(jí)間就是一種明智的競(jìng)爭(zhēng)策略，既是對(duì)手又是朋友的最佳選擇，而且也體現(xiàn)了公共關(guān)系的意識(shí)。這樣做，一方面可以與同級(jí)友好相處、公平競(jìng)爭(zhēng)，避免傷害對(duì)方而招致對(duì)方的暗算；另一方面，這種真誠友善、團(tuán)結(jié)合作的態(tài)度還可以優(yōu)化企業(yè)的形象和聲譽(yù)，爭(zhēng)取到更多外部公眾的認(rèn)可。

（2）積極配合，不設(shè)障礙。

所謂配合，就是同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的協(xié)同合作。協(xié)同論告訴我們，協(xié)同導(dǎo)致有序，無協(xié)同導(dǎo)致無序。任何一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部的結(jié)合能力都來自系統(tǒng)內(nèi)部各個(gè)元素之間的協(xié)同作用。同一組織的領(lǐng)導(dǎo)群體也是如此，它表現(xiàn)的大量、明顯的內(nèi)容是協(xié)作與合作。它的團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、有序就是來自各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體的協(xié)同作用。如果同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員親密合作、協(xié)同一致、互相學(xué)習(xí)、共揚(yáng)所長(zhǎng)、互補(bǔ)所短，就會(huì)形成合力，共同作用于組織的總目標(biāo)。

而設(shè)置障礙，則是一種消極的明爭(zhēng)暗斗的表現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上是一種內(nèi)耗，它使同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間互相干擾、互相沖突、互相抵消，從而使整體目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。因此，同一組織內(nèi)的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間，大家的分管工作雖然各有其相對(duì)獨(dú)立性，但都必須為組織的總目標(biāo)服務(wù)，并且在實(shí)現(xiàn)這總目標(biāo)的過程中要進(jìn)行合作，以達(dá)到本組織的同一目的。

當(dāng)然，一般來說，雖然組織的總目標(biāo)和整體利益包含了部門目標(biāo)和利益，整體與局部之間從根本上說是一致的，但也有互相背離、互相沖突的時(shí)候。這種時(shí)候，同級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者之間就應(yīng)有集體觀念，不計(jì)較個(gè)人和部門得失，犧牲局部保全局。只有這樣，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間才有可能形成心往一處想，勁往一處使，互相協(xié)作，和衷共濟(jì)的局面

第三篇：如何做好部門間溝通協(xié)調(diào)培訓(xùn)心得-（精選）

《如何做好部門間溝通協(xié)調(diào)》培訓(xùn)心得

10月18日在******，經(jīng)過六個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，主講田老師講解時(shí)把理論聯(lián)系實(shí)際，讓我們更容易接受，把枯燥的理論講得通俗易懂，入木三分。在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)與我們激情互動(dòng)，生動(dòng)有趣。在掌握了許多處理日常問題的溝通技巧外，使我了解了溝通需要雙向，要有去有回才叫溝通。并且知道了溝通在生活及工作中的重要性，最重要的是使我明白了溝通的目的——尋找交接、達(dá)成共識(shí)！

在現(xiàn)實(shí)的生活和工作當(dāng)中，不管是對(duì)家人、朋友還是同事之間，溝通對(duì)于每個(gè)人來說太重要了，這次通過田老師的細(xì)心講解后，我學(xué)到了豐富的理論知識(shí)，總結(jié)了溝通的各項(xiàng)原則和立場(chǎng)，也掌握了各項(xiàng)溝通技巧，受益匪淺。溝通有它的原則，也有它的底線，如何保證在溝通過程的順利進(jìn)行，達(dá)到共同的協(xié)議

答案就在這次培訓(xùn)當(dāng)中，想保證溝通順利進(jìn)行，就必須要注意方式和技巧。了解了溝通對(duì)象的人際風(fēng)格，并順應(yīng)他的性格去溝通問題，創(chuàng)造良好的溝通氛圍，會(huì)加大雙方之間有好的合作關(guān)系，取得彼此認(rèn)同的協(xié)定結(jié)果。

通過培訓(xùn)，我總結(jié)了以下受益點(diǎn)：

1.與同事之間的溝通，需友好、態(tài)度要端正，勿浮躁。2.要設(shè)身處地認(rèn)真聆聽，切忌聽而不聞

3.觀點(diǎn)要明確，對(duì)事不對(duì)人。

4.換位思考，但又不失原則性。

5.在遵循企業(yè)制度的前提下達(dá)成共識(shí)。6.不在乎對(duì)方的態(tài)度，以理服人。

以上是這次培訓(xùn)中，獲得的一些受益點(diǎn)，今后一定要吸取培訓(xùn)內(nèi)容中的精華和經(jīng)驗(yàn)，并運(yùn)用到實(shí)際的工作中，把各項(xiàng)工作做到盡善盡美，團(tuán)結(jié)一起，精誠合作，共創(chuàng)佳績(jī)。

第四篇：刑事案件必須公訴嗎

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刑事案件必須公訴嗎

我們知道對(duì)于刑事案件有公訴和自訴之分，那么對(duì)于公訴和自訴又有什么樣的區(qū)別以及什么樣的案件才進(jìn)行公訴和自訴?那么接下來就由贏了網(wǎng)小編就由這方面的內(nèi)容跟大家進(jìn)行詳細(xì)的介紹。那么讀者們就來跟著小編一起來進(jìn)行相關(guān)的認(rèn)識(shí)吧。

如果你的案件不屬于自訴，那就必須公訴了。

自訴

自訴是公訴的對(duì)稱，指被害人或者其法定代理人、近親屬為追究被告

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人的刑事責(zé)任，向人民法院提起訴訟，由人民法院直接受理的案件。

構(gòu)成刑事犯罪的案件，如果受害人不愿意告，那犯罪人還會(huì)受到法律制裁嗎?是不是刑事案件一定會(huì)公訴?

看你具體是什么案件了，有的是必須公訴的，有的是告訴才處理的案件。

告訴才處理的案件包括：

1.侮辱、誹謗案，但嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外;

2.暴力干涉婚姻自由案;

3.虐待案;

4、侵占案。人民檢察院沒有提起公訴，被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件包括：

（1）故意傷害案;

（2）.非法侵入住宅案;

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（3）.侵犯通信自由案;

（4）.重婚案;

（5）.遺棄案

（6）.生產(chǎn)、銷售偽劣商品案，但嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外;

（7）.侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)案，但嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外;

（8）.屬于刑法分則第四章侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪和第五章侵犯財(cái)產(chǎn)罪規(guī)定的對(duì)被告人可能判處三年以下刑罰的案件。

自訴人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交刑事自訴狀。提起附帶民事訴訟的，還應(yīng)當(dāng)提交刑事附帶民事自訴狀。自訴人書寫自訴狀確有困難的，可以口頭告訴，由人民法院工作人員作出告訴筆錄，向自訴人宣讀，自訴人確認(rèn)無誤后，應(yīng)當(dāng)簽名或者蓋章。

自訴狀或者告訴筆錄應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

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1.自訴人、被告人、代為告訴人的姓名、性別、年齡、民族、出生地、文化程度、職業(yè)、工作單位、住址。

2.被告人犯罪行為的時(shí)間、地點(diǎn)、手段、情節(jié)和危害后果等。

3.具體的訴訟請(qǐng)求。

4.致送人民法院的名稱及具狀時(shí)間。

5.證人的姓名、住址及其他證據(jù)的名稱、來源等。

如果被告人是2人以上的，自訴人在自訴時(shí)需按照被告人的人數(shù)提供自訴狀副本。

公訴是指人民檢察院對(duì)犯罪嫌疑人的犯罪行為向人民法院提出控告，要求法院通過審判確定犯罪事實(shí)、懲罰犯罪人的訴訟活動(dòng)。刑事訴訟法第172條規(guī)定：人民檢察院認(rèn)為犯罪嫌疑人的犯罪事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分，依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)作出起訴決定，按照審判管轄的規(guī)定，向人民法院提起公訴，并將案卷材料、證據(jù)移送人民法院。

刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保護(hù)的法律咨詢s.yingle.com

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社會(huì)關(guān)系，國(guó)家為了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事責(zé)任而進(jìn)行立案?jìng)刹?、審判并給予刑事制裁(如罰金、有期徒刑、死刑、剝奪政治權(quán)利等)的案件。

以上就是贏了網(wǎng)小編對(duì)于刑事案件公訴的相關(guān)知識(shí)的具體介紹，我們知道對(duì)于刑事案件不是都要選擇公訴的，需要根據(jù)案情來進(jìn)行選擇，如果大家在這方面還有其他的疑問，那么隨時(shí)歡迎來來咨詢贏了網(wǎng)的小編。最后祝福大家工作順利。

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誰

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替

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第五篇：思想?yún)R報(bào)必須手寫嗎

“七一”建黨節(jié)將至，思想?yún)R報(bào)必須手寫嗎。我所在的政法大學(xué)校園里紛紛貼出了研究生部、各學(xué)院“征求意見”的紅色布告。大意均是欲發(fā)展某某人為中共正式黨員或預(yù)備黨員，如有異議請(qǐng)?jiān)诙嗌偃諆?nèi)向某黨支部反映。異議大抵是沒有的，大家彼此同學(xué)一場(chǎng)，我入黨，你捧場(chǎng)；你入黨，我亦為之，于是皆大歡喜?，F(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，有了黨票算是在學(xué)歷、英語和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書之外又多了一張入場(chǎng)券。誰不知道現(xiàn)在政法機(jī)關(guān)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，在列出種種苛刻的條件之后，還不忘再綴上一條：黨員和學(xué)生干部?jī)?yōu)先！既如此，莘莘學(xué)子焉能放棄這大好的機(jī)會(huì)？入黨申請(qǐng)積極地交，思想?yún)R報(bào)隔三差五地寫，當(dāng)然還不能忘了作為入黨積極分子，要注意自己的言行，要積極投身組織生活，以便黨支部考察。

我以前供職于某銀行，工作七年之后辭職，半路出家跑來學(xué)法律讀研究生。上班時(shí)間長(zhǎng)了，整天和鈔票、賬簿打交道，商人意識(shí)也見長(zhǎng)，對(duì)于入黨的事情已經(jīng)沒有了中學(xué)、大學(xué)時(shí)代的激情。唯一留下的印象就是上級(jí)行要提拔某人做領(lǐng)導(dǎo)了，便突擊入黨，好像最快的三四天就能搞定。很是慚愧，由于一直未能被列入行長(zhǎng)候選人，所以黨員的光環(huán)始終也沒有戴到我頭上。我和同事們一樣，只是關(guān)注工資何時(shí)晉級(jí)、獎(jiǎng)金如何多發(fā)以及怎么搞定職稱等等瑣事。覺得入黨那事兒離我們太遠(yuǎn)。但是重返大學(xué)校園之后，入黨的激情卻又開始燃燒。原因有三，一是學(xué)校對(duì)面有全國(guó)著名的烈士陵園。那里幾乎是我每天飯后散步必須去的地方。革命先列的英雄事跡、遺詩、遺詞和絕筆信讓我大受震撼 —— 與先烈的英魂朝夕相處，怎能不受感化！第二個(gè)原因嘛，就是前面說的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。還有，大家都申請(qǐng)入黨，你要是不干，豈不顯得不合群，太落伍，不會(huì)融合潮流。

然而，當(dāng)交了入黨申請(qǐng)書之后，我才清醒地意識(shí)到我可能今生將與黨組織無緣了。原來入黨申請(qǐng)書只是類似于民事起訴書，只能說明你提出了訴訟請(qǐng)求?？梢胱屇愕恼?qǐng)求得到支持，你還得承擔(dān)證明責(zé)任。如何證明？當(dāng)然是思想?yún)R報(bào)。你得匯報(bào)你的思想動(dòng)態(tài)！這可著實(shí)嚇了我一大跳。萬萬沒有想到有這么一套程序！我總以為交了入黨申請(qǐng)就萬事大吉，怎么考察我那是組織的事情?？疾旖M織紀(jì)律、考察學(xué)習(xí)成績(jī)、考察論文發(fā)表數(shù)量或者考察熱不熱愛集體、關(guān)不關(guān)心同學(xué)，還可以考察我練沒練***功。這我都虛心接受?？晌í?dú)思想?yún)R報(bào)這一條我接受不了。我的思想，也就是我想的東西是什么？那是我的隱私??！我的隱私怎么能隨隨便便匯報(bào)！記得小時(shí)候不懂事的時(shí)候才找爸爸媽媽匯報(bào)“思想”。比如，已經(jīng)吃了一根雪糕，但覺得不過癮，于是“匯報(bào)”說還想吃一根。結(jié)果當(dāng)然是遭到徹底地否決和義正辭嚴(yán)地批評(píng)。想想看，吃一塹，長(zhǎng)一智，為了趨利避害，下一次我還會(huì)再愚蠢地“匯報(bào)”么？雖然我是半路出家學(xué)法律，但法學(xué)基礎(chǔ)理論還是知道一點(diǎn)。明白“隱私”是受法律保護(hù)的。我想說就說；我不想說的話，誰也不能逼我說。就算你知道我在想什么，在未經(jīng)我允許的情況下，你不能到處傳播，不然就侵犯我的隱私權(quán)！進(jìn)而侵犯我名譽(yù)權(quán)！讓我匯報(bào)思想，意思當(dāng)然是讓我實(shí)話實(shí)說，想什么說什么！可是我能做得到嗎？我敢那樣做嗎？好！試試看，我告訴你我想什么：我已經(jīng)成家了；可是我在這兒又看上一個(gè)漂亮姑娘，準(zhǔn)備把她搞到手！并且已經(jīng)籌劃了一系列“作案計(jì)劃”。怎么樣？！聽完我的思想?yún)R報(bào)，你會(huì)是什么反映？當(dāng)然，我自己個(gè)兒躺在床上瞎想，沒人知道，法律又不懲罰“思想犯罪”。但是我一說出去，結(jié)果可就大不一樣了。估計(jì)大家會(huì)群起而攻之，以至于路人側(cè)目，我的日子可能會(huì)沒法過了！再者讓我老婆知道了，非跟我鬧離婚不可！面臨這樣可怕的結(jié)果，我怎么敢實(shí)“思想”實(shí)“匯報(bào)”？有人建議，可以說點(diǎn)別的嘛！這是啥意思？意思就是我想的東西我不說；我說的東西可能我壓根就沒想過！這倒好，這不明顯地“意思表示不真實(shí)、有瑕疵”嗎？而且，表里不一，言不由衷，這不明顯地欺騙黨組織嗎？既然這樣讓“思想?yún)R報(bào)”如此流于形式，搞這一套程序還有什么實(shí)際意義呢？怎么能考察得出一個(gè)人的真正品格和入黨動(dòng)機(jī)呢？“程序不正義”又焉能保障實(shí)現(xiàn)“實(shí)體正義”？

把思想?yún)R報(bào)和隱私扯到一起，恐怕大多數(shù)人不同意，思想?yún)R報(bào)《思想?yún)R報(bào)必須手寫嗎》。同意也好，不同意也罷。這只能說是我學(xué)習(xí)法律之后的一種“職業(yè)思維”吧。入黨涉及到全社會(huì)各階層，大家所學(xué)的專業(yè)不同，干的工作不同，可能思維方式、看問題的角度就會(huì)不一樣。比如，我以前是學(xué)金融的，又在銀行工作，可就從來沒有想到這一點(diǎn)。只是我想不通的是，在這個(gè)碩士成堆、博士成群的政法大學(xué)里，為什么就沒有人提出這個(gè)問題？反而，大家一擁而上，從善如流般追隨這種程序。也許這種入黨程序幾十年來已經(jīng)固定化、程式化，沒有實(shí)質(zhì)意義，所以沒有人覺得有什么不對(duì)?？墒?，面對(duì)清一色內(nèi)容的“思想?yún)R報(bào)”，我們?cè)趺幢ＷC到底誰說的是肺腑之言呢？黨組織怎么完成考察任務(wù)呢？“苦大仇深”的階級(jí)斗爭(zhēng)年代已經(jīng)成了歷史，我們的思想畢竟不像父輩那樣單純而堅(jiān)定。多元化的思維和意識(shí)已經(jīng)成了當(dāng)代中國(guó)無法回避的時(shí)代特征。我敢肯定，在“為共產(chǎn)主義奮斗終生”思想?yún)R報(bào)的背后，必然隱藏著許許多多前文所提及的急功近利的目的。這就是說，這些未來的法律人大多在說謊。呵呵，可怕！由此，我想到了一個(gè)更深層次的問題：作為“法律人”（lawyer），我們要不要積極地去入黨？對(duì)此，我思考的結(jié)果是：NO！

第一個(gè)理由就是引出這個(gè)問題的問題——思想?yún)R報(bào)。政法大學(xué)作為法律人的搖籃，國(guó)家的專職法律工作者大都從這里走出。現(xiàn)在讓你匯報(bào)思想。你說好，為了表明真心，你在所不惜，把所有的隱私說出來 —— 當(dāng)然我知道你肯定不會(huì)說，雖然你心里藏著若干件見不得人的齷齪事。姑且不論別人或黨組織怎么評(píng)判你。我想，你作為一個(gè)法律人，連自己的隱私權(quán)都不知道保護(hù)，那就更談不上以后去維護(hù)別人的隱私權(quán)了。話說回來，你要是口是心非，意思表示不真實(shí)的話，我建議你以后別去從事法律工作了。因?yàn)槟銥檫_(dá)目的，不擇手段，連“誠實(shí)正直”這一起碼的道德底線都突破了，誰能保證你以后會(huì)恪守法律職業(yè)道德？恐怕你以后當(dāng)了律師，為了掙錢會(huì)不惜鉆法律的空子，不辨黑白、不分是非，以致淪落為“法律販子”。這可和法律人的理念大相徑庭。如果你是法官，你肯定會(huì)兩面三刀，左右徘徊，為了私利，吃了原告吃被告，坑了原告坑被告。再者說了，就算你這樣混進(jìn)黨的隊(duì)伍，你也不會(huì)成為一個(gè)合格的黨員。因?yàn)槟銊?dòng)機(jī)不純，思想有問題。至于入黨程序怎么完善，那是黨組織的事，我說不來。既便是完善了，我還是否定法律人入黨。請(qǐng)看下面的理由。

第二個(gè)理由，法律“權(quán)利本位”和黨紀(jì)“義務(wù)本位”的矛盾?，F(xiàn)代民主國(guó)家法律的內(nèi)容無一例外的以“權(quán)利為本位”。你作為法律人，必須捍衛(wèi)這個(gè)原則。當(dāng)然，這不是說要以你自己的權(quán)利為本位，而是要以法律上所承認(rèn)的“人”的權(quán)利為本位。這個(gè)“人”包括你、我、他，也包括法人，甚至還包括特定條件下的國(guó)家。“權(quán)利本位”是民主政治和商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。作為法律人，你精通法律，可很多“人”卻未必通曉。解決這種享有法律知識(shí)的不對(duì)稱是你的天職。你必須為他們的權(quán)利而斗爭(zhēng)。那怕他犯下了滔天罪行，你也必須保證他享有他應(yīng)有的權(quán)利。只有這樣，正義、公平和秩序等法的價(jià)值才能得以實(shí)現(xiàn)和張揚(yáng)?？墒?，黨是“為人民服務(wù)”的。這是黨的宗旨。體現(xiàn)到法院，這個(gè)宗旨也叫做“司法為民”。注意，“人民”和法律所承認(rèn)的“人”是兩個(gè)完全不同的概念?；煜坏谩１热?，沈陽黑老大劉涌是“人”，可他是“人民”嗎？同樣，云南大學(xué)殺死四個(gè)同學(xué)的馬家爵是“人”，可絕非“人民”的范疇。我的意思你明白嗎？作為黨員，你必須為人民服務(wù)！非人民的那一類人，你盡可漠然視之。作為一個(gè)有黨票的法官，你盡可以說，我們要代表最廣大“被害人”的根本利益；但可能沒有人會(huì)說，我們要代表最廣大“被告人”的根本利益。你看看，這就是矛盾。為什么被告人的利益會(huì)被遺忘？很簡(jiǎn)單，他不是人民。我剛才說到劉涌，好，就以他為例。盡管審訊機(jī)關(guān)有刑訊逼供的嫌疑—— 按照法律，刑訊逼供的證據(jù)不能采信，但劉涌一審仍被判處死刑。大家想得通嗎？想得通！是，我也想得通！從感性的角度來說，劉涌這廝為非作歹，禍害一方，罪該萬死！審什么審，直接抓起來就地正法，斃了算了。而且打一槍（針）太少，至少要弄個(gè)機(jī)關(guān)槍掃射他個(gè)把小時(shí)才讓人解恨?？墒?，從理性的角度來說，事情遠(yuǎn)非如此簡(jiǎn)單。現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)依法治國(guó)，我們的目標(biāo)是要成為法治國(guó)家。因此我們要堅(jiān)持法律至上，摒棄情感的因素，嚴(yán)格依法辦事：犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)利應(yīng)該得到尊重和保障；未經(jīng)審判不能確認(rèn)任何人有罪；不能強(qiáng)迫嫌疑人自證其罪；不合法的東西更不能拿到法庭上作為證據(jù)判其有罪。法律的至高無上是靠全社會(huì)遵循法律來實(shí)現(xiàn)的。劉涌是目無國(guó)法，可是審判者呢？現(xiàn)在不是階級(jí)斗爭(zhēng)的年代，你不能像戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期那樣“代表人民代表黨”直截了當(dāng)給他一槍！劉涌案經(jīng)過二審以及提審，最終被處以死刑。有人說，這是中國(guó)刑事審判制度的最大污點(diǎn)。其實(shí)不然，我以為這是“司法為民”的最好表現(xiàn)！饒了一大圈，我的意思是說，如果你既是法官，又是黨員，雙重標(biāo)準(zhǔn)你將會(huì)如何選擇？假如你作為該案的法官，你敢為劉涌的權(quán)利去斗爭(zhēng)嗎？如果你想斗爭(zhēng)，想還所有人以公平和正義，那你只能選擇至高無上的法律。當(dāng)然，為了避免成為一個(gè)雙重人格、雙重性格，既矛盾又痛苦的四不像，你最好只是法官而不是黨員。

第三個(gè)理由，司法獨(dú)立和黨組織的矛盾。說起司法獨(dú)立，不外乎三層含義。一是法院獨(dú)立行使審判權(quán)；二是上下級(jí)法院之間獨(dú)立；三是法官獨(dú)立?？墒?，法院是人民法院，法官是人民法官，你怎么能脫離代表人民意志的黨；倘若獨(dú)立于政府還說得過去，可是怎么能獨(dú)立于黨？黨委（包括地方黨委、法院黨委）的意見你聽不聽？什么？你有不同意見。好！有意見保留，但前提是先執(zhí)行黨委的意見。這是黨的紀(jì)律！你是黨員，你就得遵守黨的紀(jì)律。你看，這又是矛盾。如果你不是黨員，你盡可以不遵照黨委的意見。當(dāng)然，你不遵，有人遵，而且我保證你很快就會(huì)被撤換下來。但是，你要知道，盡管你做出了犧牲，卻捍衛(wèi)了司法獨(dú)立這一神圣的司法原則。有你一個(gè)先行者，就會(huì)有十個(gè)、有百個(gè)、成千上萬個(gè)后來者，量變引起質(zhì)變，你功不可沒，你懂不懂？如果你是黨員，你就是想做這個(gè)先行者，我恐怕你為了一己之利，瞻前顧后，患得患失，根本下不了決心。所以，我勸你，入黨路上你慢些走，慢些走！

我的理由說完了。你同意我這“法律人不能入黨”的觀點(diǎn)嗎？可是千萬別批評(píng)我在否定黨的領(lǐng)導(dǎo)！我記得不止一位學(xué)者說過，黨領(lǐng)導(dǎo)人民制定法律，法律是人民意志的體現(xiàn)。遵循法律就是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)；就是堅(jiān)持人民意志。所以，只有也只有堅(jiān)持法律，才能使黨的領(lǐng)導(dǎo)更加民主化、規(guī)范化和權(quán)威化，從而避免事無巨細(xì)的具體化和個(gè)人意志化，避免朝令夕改的波動(dòng)性?！叭齻€(gè)代表”、保障人權(quán)和保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)已經(jīng)寫進(jìn)了憲法，你敢說我說的不對(duì)！法律人啊，如果你在心靈深處把法律置于神圣無比，無出其右的地位，你已經(jīng)是堅(jiān)持了黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持了人民的意志。何必投機(jī)取巧，為了仕途的發(fā)達(dá)去干一些與法律理念不相容的事情呢？這個(gè)原則適合于所有的法律人！

我再問一句：法律人，你為什么要入黨？這個(gè)問題誰能給我一個(gè)完美的答案？