第一篇：區(qū)工會李秀江解讀

“三嚴三實”專題黨課學習心得

李秀江

按照區(qū)公司對學習“三嚴三實”專題黨課的要求，堅持嚴肅認真、實事求是，本著“對個人負責、對工作負責”的態(tài)度，現(xiàn)就將個人學習體會匯報如下。

一、以“三嚴三實”為準繩，做一名政治堅強、作風扎實的共產(chǎn)黨員

政治堅強始終是黨對領導干部第一位的要求。遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是遵守黨的全部紀律的基礎。做為一名受黨教育多年的領導干部，一定要堅定自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，要堅守共產(chǎn)黨人的精神高地，始終把黨放在心中最高位置，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，解決好世界觀、人生觀、價值觀問題。

“三嚴”的基本要求：就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

“三實”的基本要求：就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！叭龂廊龑崱笔枪伯a(chǎn)黨人的政治品格和做人準則；是黨員干部的修身之本、執(zhí)政之道、做人之要。

二、在日常工作和生活中存在著“不嚴不實”現(xiàn)象

本人在工作生活中或多或少地存在著“不嚴不實”的現(xiàn)象，比如說：對企業(yè)規(guī)范了解多，對黨紀國法學習不夠；有制度規(guī)范，但在執(zhí)行中降低標準的現(xiàn)象；有時也存在著“事不關己高高掛起”明哲保身的現(xiàn)象；出現(xiàn)過安于現(xiàn)狀，得過且過和本位主義的情況等等。具體表現(xiàn)為：

1、理論學習不夠深入，政治理論功底不扎實，學習的自覺性和主動性還有待于進一步的加強。由于目前的工作性質所致，自己對業(yè)務的學習也有所放松，其結果勢必會對貫徹落實“融入中心、服務大局”產(chǎn)生一定的影響。

2、深入基層調研不夠，對員工工真正想什么、盼什么、急什么、要什么了解還不全面，情況掌握不充分，對與員工溝通交流、了解訴求關注還不夠。給予基層單位實質性的指導、幫助、支撐不足，還沒有真正做到“面對面、心貼心、實打實”。

3、管控落實不到位。在安排布置工作時，盡管也想了很多辦法立足在成效上下功夫，但流于形式的現(xiàn)象仍然存在。對工作要求和布置的多，但在過程管控和狠抓落實方面還存在不足，抓工作還不夠細致深入，有些工作存在只求“過得去”不求“過得硬”的現(xiàn)象，精確化管理水平還有待進一步提高。

4、對于了解和關注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展還存在不足，工作中有時存在憑經(jīng)驗和感覺辦事的現(xiàn)象，還沒有真正地做到用“一去二化”的戰(zhàn)略思維指導自己的實際工作。

5、未能將自己肩上的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識。更多地關注具體工作，與部室主任和員工間的思想溝通和交流還不夠，主觀能動作用和整體效能發(fā)揮還不夠充分。

6、部門領導干部之間互相批評與監(jiān)督力度還不夠。部門領導干部在日常工作中，雖能做到以身作則，嚴格自律，但成員之間互相批評與監(jiān)督力度還不夠，對不屬于自己職責分工范圍內的事項關注還不足。

7、在學以致用方面還存在不足，仍存在滿足于現(xiàn)狀的情況，積極進取、開拓創(chuàng)新精神還需進一步加強。

通過全面、深刻剖析，我充分認識到個人理想信念和宗旨意識不強，黨性修養(yǎng)水平不高是產(chǎn)生上述問題的直接根源：

政治理論學習缺乏深度和系統(tǒng)性，政治覺悟有待進一步提高。一是沒有充分到理論成熟才是黨員干部政治成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做得政治上的清醒和堅定，在學習上存在一定的片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)學習和深刻理解；二是理論聯(lián)系實際不強，對融會貫通地運用理論學習成果去指導實際工作還不適應，缺乏有針對性的深入學習，導致在工作中，還不能完全用先進的政治理論思想分析問題、認識問題和解決問題。

艱苦奮斗的工作作風需要加強。不能與時俱進地理解新時期下艱苦奮斗、勤儉節(jié)約及新時期企業(yè)發(fā)展面臨的新環(huán)境、新內涵。艱苦奮斗精神淡化，最根本的原因是長期生活

在和平、繁榮、發(fā)展的環(huán)境中，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造，人生理想信念出現(xiàn)了偏差。

三、以“三嚴三實”為標準，扎實做好自己的本職工作

一要深刻挖掘和努力改正自己在“不嚴不實”方面存在的問題；二要通過自我反省和自我批評，查己過、正己心、修己身、明己志，做得“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”；三要牢固樹立全心全意為人民服務的意識，自覺為員工謀福利，做一個 “謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”員工信任和滿意領導干部。

1、敢于擔當、改革創(chuàng)新、求真務實做好“三嚴” 黨員干部要擔當起自己的那份責任，敢抓敢管、善作善成，發(fā)揚釘釘子精神，在困難中磨礪鍛煉，在壓力下成長提高。黨員干部必須以開放的胸襟、包容的態(tài)度，敢為人先，開拓進取，以改革創(chuàng)新的辦法破解難題，決不能保守封閉、固步自封。面對新任務新挑戰(zhàn)，要有干事創(chuàng)業(yè)的激情和大無畏的氣概，要有爭創(chuàng)一流的志氣、百折不撓的勇氣、奮力開拓的銳氣，堅持“只有努力才能改變、只要努力就能改變”，最大限度地發(fā)揮主體作用，不辜負組織期望和群眾信任。要腳踏實地，實事求是，大興求真務實之風，帶頭發(fā)揚實干精神，出實策，鼓實勁，辦實事，以身作則帶領員工圓滿完成各項工作任務。做官先做人，領導干部要自覺“做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人?！北３智逭疂?，要敬畏群眾、敬畏權力、敬畏規(guī)矩，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”

當前和今后一段時期，是實施全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的重要時期，也是中國電信推進“一去兩化新三者”、實現(xiàn)跨越發(fā)展的關鍵階段，本人要通

過持之以恒的政治理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要認真貫徹領會黨的十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，進一步增強責任感和使命感，堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風、科學思想方法。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風、方式方法、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下功夫；在掌握科學體系和領會精神實質上下功夫，做到深入不膚淺，實際不空談。

2、心系員工，深入基層，做好服務，做到“三實”。一是進一步牢固樹立服務意識。當前，企業(yè)內外部環(huán)境正發(fā)生著深刻改變，員工思想觀念呈現(xiàn)出新特點新變化。員工對增加收入、緩解壓力、職業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)價值等充滿期待。幫助廣大員工實現(xiàn)更加美好的生活，是我們的奮斗目標。為員工服務是我們的責任和義務，是我們的價值之所在。因此，就必須把服務廣大員工作為“天職”。要持續(xù)不斷地為員工做好事、辦實事、解難事，努力提升員工幸福感，對重點工作采取“三盯”（盯實施辦理、盯實施過程和盯實施結果）政策。把員工群眾是否滿意作為評價自己工作的標準。

二是堅持問政于員工、問需于員工、問計于員工。要更加密切與員工的聯(lián)系，更加關注員工的利益訴求，通過主動溝通、主動服務、主動作為，著力增進對員工的深厚感情，進一步增強服務員工的自覺性和積極性，常懷員工憂樂，情系員工冷暖，滿腔熱情，千方百計為員工群眾說話辦事。要以敬畏之心對待肩負的責任，以真誠之心對待群眾的意見，以進取之心對待從事的工作。

三是要深入推進“面、心、實”活動，堅持工作重心下

移，沉下去，接地氣，多了解實情，多與員工交朋友，多為員工解決實際困難。實現(xiàn)在促膝交流中掌握工作利弊得失，在朝夕相處中增進與員工的感情。多深入基層調研，深入員工隊伍，了解員工訴求，多方收集意見，有針對性地開展工作。每次調研要有針對性，提前要摸清現(xiàn)狀，避免走馬觀花，帶著問題、帶著思考深入基層單位調研，切實了解和掌握基層員工工作生活困難，形成調研報告，提出切實可行的解決方案。

四、要有切合實際、務實管用的思路和舉措

深化改革、劃小承包、倒三角支撐、加強管理、改善服務、優(yōu)化流程……，各方面都面臨許多問題。要從實際出發(fā)，不回避矛盾，一個難題一個難題地破解，找到有針對性的管實管用的招數(shù)，認準了就一抓到底、久久為功

工會工作的實質就是做好“服務員工”工作，在目前深化改革的關鍵時刻，我們不但要從生活上關心關愛員工，除了繼續(xù)做好“五個一慰問員工父母活動”；“四個一關愛即將退休員工”；建立和不斷完善“困難員工檔案”有針對性地進行持續(xù)關愛；將大病醫(yī)療保險等福利待遇延伸到員工家屬等活動外，更要從員工精神和職業(yè)發(fā)展的角度去關愛員工：“答謝艱苦偏遠地區(qū)優(yōu)秀小CEO及父母活動”已經(jīng)在基層引起了強烈反響，烏魯木齊市分公司將分三批對59位小CEO及父母進行慰問，由此提高他們的歸屬感和自豪感；下周起，我們還將深入到縣局及以下的基層單位開展“送培訓、送溫暖”活動，讓基層一線員工在改革的過程中能切實感受到區(qū)公司黨組對他們的關心和關注；經(jīng)過不懈努力“新疆電信員工之家”微信平臺已經(jīng)基本搭建完畢，6月10日將在全疆范圍內開展征集“小CEO全家福 ”和點贊評選活動，以

此增加小CEO團隊的凝聚力和豐富他們的業(yè)務生活；同時將通過平臺積分的方式開展“安康杯知識競賽”宣傳和培養(yǎng)員工的安全生產(chǎn)知識和意識；通過“新疆電信員工之家－萬眾創(chuàng)新”平臺開展基層員工“小革新、小發(fā)明；好點子、好主意”的征集活動，充分發(fā)揮和調動基層一線員工的創(chuàng)造積極性；通過開展“4G網(wǎng)絡維護技能大賽”等活動，提升員工的技能和素質；開展“全疆第二屆氣排球比賽”減輕員工壓力、豐富員工生活等等。工會就是做好“橋梁和紐帶”作用，配合區(qū)公司和黨組把關心關愛員工的事做好、做實、做到位。通過開展各位健康有益的活動，引導員工做到：拼業(yè)務，比業(yè)績；拼服務，比支撐；拼學習，比能力；拼協(xié)同，比效率的“四拼四比” 最終的落腳點是“抓落實，重效果”。

工作效果從哪里來？來自對上級決策部署的深刻領會和準確把握，來自工作的專業(yè)化、精細化水平，來自一竿子插到底、直接抓到基層的責任感，來自工作的高標準、嚴要求。2015年乃至今后一個時期工會工作就要按照這個標準和要求努力履行好自己的責任，讓黨組放心，讓員工暖心。

2015年6月1日

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的?！_爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲。——顏真卿

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢?！悏?/p>

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上?！郀柣?/p>

14、書到用時方恨少、事非經(jīng)過不知難?！懹?/p>

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話?！芽▋?/p>

17、學習永遠不晚?！郀柣?/p>

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光?！獎⑾?/p>

19、學而不思則惘，思而不學則殆?！鬃?/p>

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。——培根

第二篇：李秀連事跡

至孝兒媳李秀連

----大營鎮(zhèn)前莊頭村孝順媳婦李秀連先進事跡

她，一個普通的農村婦女；她，一個平凡的農家媳婦；十二年如一日服侍半身不遂的婆婆，一如既往，無微不至，從不言棄，無怨無悔，她的孝心感染著周邊群眾，事跡傳遍整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，她就是大營鎮(zhèn)前莊頭村李秀連同志。

李秀連，今年54歲，丈夫是家里的獨子，公公在她結婚前就病逝了，婆婆在1996年因患腦血栓落下了半身不遂。為給婆婆治病他們花去了家里的全部積蓄，于是她和丈夫一邊為忙活生計，一邊照顧老人和孩子，家里收入大都花在了婆婆的治療上，一家人過的雖然清貧但很和睦。然而天有不測風云，2003年11月李秀連的丈夫因突發(fā)疾病治療無效死亡，一時間李秀連感覺像天塌了一樣，傷心的她甚至有隨丈夫而去的想法。但是看到80歲高齡癱坐在床上的婆婆以及三個年幼的孩子，李秀連意識到婆婆需要她，孩子需要她，這個家需要她。她一把抹干了淚水，抱住婆婆說：“娘，不哭，有我呢！”此刻她正拼命的仰著頭不讓眼淚掉下來。從此，李秀連便一個人扛起了家庭的重擔。干農活、打零工、整理家務、照顧年幼的孩子和患病的婆婆成了她生活的全部。

婆婆本來就因生活不能自理而不開心，再加上兒子的驟然離世就常耍性子，發(fā)脾氣。李秀連看在眼里，急在心里，生怕婆婆想不開，尋短見。于是日夜陪伴婆婆，苦口勸導，耐心疏導，對婆婆說“娘，再苦再難咱也要過日子，什么困難咱都不怕，我會照顧你的?！痹谒粩嗟墓膭顒駥?，婆婆慢慢擺脫了陰影，樹立了生活的勇氣和信心。

李秀連自己省吃儉用，但給婆婆看病買藥卻毫不吝嗇；買了什么好吃的，總是先讓婆婆吃；她一個人為婆婆端屎倒尿，梳洗喂飯。婆婆大小便失禁，屎尿弄到被褥上是常事，她總是及時更換、拆洗，毫無怨言；為了防止婆婆生褥瘡，她每天都要給婆婆擦凈身子還隔三差五的背著婆婆出門曬曬太陽；婆婆因為白天睡得比較多，一到晚上就睡不著，她就強打著精神整晚整晚地陪著說話。

這些年來，李秀連不分白天黑夜陪伴在婆婆身邊，按時按餐給婆婆喂飯，替婆婆換衣服、搓身、梳洗、倒屎倒尿、喂飯喂藥，還根據(jù)婆婆的口味變著法做好吃的，把婆婆照顧的無微不至。這些年來，老人從未生過褥瘡、從未穿過濕衣服，屋內也沒有難聞的氣味。村里許多老人都時常來串門看望和陪陪老人，并羨慕的說她是上輩子積了德，娶了個孝順賢惠的好兒媳婦。直到2011年9月老人去世前的那段日子，李秀連還是一如既往。有人問她：“你這樣做為了什么？值嗎？”她總是淡淡地一笑，說：“誰家沒有老人？誰沒有年老的時候？這是丈夫留給我的使命，我伺候老人，只是做了天下兒女最應該做的事情”。

一名普通農村婦女可能說不完整孝道的內涵，但在十幾年的生活點滴中，她把中華民族的孝道演繹得淋漓盡致。她的事跡感動感動著我們每一個人。

第三篇：總結李秀彬

總結

經(jīng)過五個月來的不斷學習，以及同事、領導的關心和幫助，我已經(jīng)完全融入到了房協(xié)這個大家庭中，并給了我極深的工作感受，在工作中個人的工作技能和政治業(yè)務索質的重要性?，F(xiàn)將我這一段時間的工作情況簡要總結如下：

一、以踏實的工作態(tài)度適應辦公室工作特點

辦公室作為企事業(yè)單位的一個重要樞紐部門、是單位內外工作溝通、協(xié)調、處理的綜合部門，我和三位同事共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂的地方及時向他們請教學習，完成領導交辦的各項任務，在這五個月里遇到各類活動和接待，我都積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想、勁往一處使，不計較干多干少，只希望把領導交辦的事辦妥、辦好。

二、加強學習、注重自身素質修養(yǎng)和提高

每次做事領導要求我們細心、全面、高效的去完成任務，要求我們必須具有先進的觀念，要用科學發(fā)展的眼光看待一切，才能適應未來的發(fā)展，因此，我通過網(wǎng)絡、書籍及各類文件資料的學習，不段提高自己的政治理論水平，工作中能從單位大局出發(fā)、從單位整體利益出發(fā)，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，

第四篇：宜春秀江養(yǎng)老院申請書

宜春秀江養(yǎng)老院申請書

宜春市民政局：

尊老愛幼一直以來都是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，然而在今天這個物質愈加豐富的時代里，年輕人的工作也日益繁忙，無暇顧及到身邊的父母。特別是當前農村中存在較多的五保戶、無子女戶、雙女戶以及空巢老人，他們在吃飯、購物、娛樂、就醫(yī)等方面無人照料，和當前欣欣向榮的社會形勢不和諧。傳統(tǒng)的分散供養(yǎng)方式已經(jīng)無法解決這個問題，舉辦養(yǎng)老院集中安置這些老人將是解決這些問題的根本方法。

建立適合我國國情的養(yǎng)老院不僅是人口老齡化發(fā)展的必然趨勢，而且是加強社會保障工作的客觀要求。從我市日前的調查情況看，多數(shù)老年人是贊成和歡迎建立養(yǎng)老院的，其態(tài)度是積極明確的。我國各大中城市養(yǎng)老院發(fā)展的實踐證明，興辦養(yǎng)老院確實減輕了家庭養(yǎng)老壓力，彌補了家庭養(yǎng)老功能弱化的欠缺，緩解了空巢家庭、獨生子女家庭照顧老人的困難，消除了中青年夫婦的后顧之憂，起到了家庭養(yǎng)老所不能起到的作用。同時為下崗待業(yè)人員提供了就業(yè)機會，有利于安定團結和兩個文明建設的發(fā)展，有利于加強社會保障工作。養(yǎng)老院不失為解決老年人社會化養(yǎng)老的有效途徑和最佳選擇之一，是社會化養(yǎng)老的主要方向。

為了減輕家庭養(yǎng)老的負擔，提高老年人的生活質量，滿足老年人的多種需求，吸引更多老年人選擇社會養(yǎng)老，并推動社會養(yǎng)老健康發(fā)展，本人決定興辦一所養(yǎng)老院。依照老年人的特點和需求，該院將選擇建在宜春市宜春北路311號（原壹品生態(tài)酒店）住宿部地上4層1棟、餐飲部地上1層1棟及2層1棟、兩間臨街店面及住宿部、餐飲部周圍場地。房屋建筑面積約2060㎡，房間總數(shù)41間，計劃床位80-120個，配有舒適的居住場所、功能完善的餐廳、護理院門診部、康復室、休閑娛樂室、圖書室等設施。該處處于宜春市市中心，既有便利的交通條件，又有優(yōu)美的環(huán)境和清新的空氣，是開辦養(yǎng)老院的上佳地段。

本院將堅持以“老人為本”的服務宗旨，以“奉若父母，情同親生”為服務理念，依靠一流的設施和一流的服務，讓入住的老人在生活上、身體健康上真正體會到老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學、老有所為、老有所醫(yī)。讓養(yǎng)老院真正成為老年人的“福地”。

開辦養(yǎng)老院是新時期老年人社會發(fā)展的新模式和新趨勢，是以人為本的科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也會社會發(fā)展的新舉措和必然要求，懇請領導盡快予以批準，使這一好事盡快實施。

此致 敬禮

申辦人：黃遠 2018年6月19日

第五篇：提醒幸福 江秀

提醒幸福

江秀

每個人都希望收獲幸福，然而我們又太需要提醒幸福，以免錯過。還記得白巖松的《幸福了嗎》，作為一個新聞人、媒體人，他又是否幸福？我想，給自己一個合理的定位，就會找到屬于自己的幸福。那么，即將成為教師的我們，是否應該給自己一個合理的定位，去找尋屬于自己的幸福。

人民教師是人類靈魂的工程師，是人類文明的傳播者，是太陽底下最光輝的職業(yè)。古往今來，有多少文人墨客歌頌著這個光榮的稱號，又有多少仁人志士肩負著這個崇高的使命。我們將教師比作蠟燭，燃燒自己，照亮別人；將教師比作園丁，灑下汗水，澆開花朵；將教師比作粉筆，奉獻自我，成就他人；將教師比作航燈，指明方向，照亮前程；將教師比作春蠶，吃的是綠葉，吐的是銀絲；更有將教師比作黃牛，吃的是青草，擠的是甘奶。教師既是一個光榮的稱號，又是一個崇高的使命。

車爾尼雪夫斯基說過：“要把學生造就成一種什么人，自己就應當是什么人?！边@句話告訴我們教師的師德是什么——為人師表，言傳身教。在學生的眼中，教師具有無可懷疑的威信，教師是一切美好的代身，教師的一言一行，對每一個現(xiàn)象的態(tài)度，都通過這樣那樣的方式，對學生的各個方面產(chǎn)生影響。因此我們不應該放松任何一堂課，務必堅持備好每一節(jié)課。新教師更應如此。但是在這個過程中，我們應該有敏銳的眼光，去發(fā)現(xiàn)幸福，享受幸福。享受幸福是需要學習的，當幸福即將來臨的時刻需要提醒。人可以自然而然的學會感官的享樂，人卻無法天生地掌握幸福的韻律。靈魂的快意同器官的舒適像一對孿生兄弟，時而相傍相依，時而南轅北轍。

幸福是一種心靈的振顫。它像會傾聽音樂的耳朵一樣，需要不斷的訓練。簡言之，幸福就是沒有痛苦的時刻。它出現(xiàn)的頻率并不像我們想象的那樣少。人們常常只是在幸福的金馬車已經(jīng)駛過去很遠，撿起地上的金鬃毛說，原來我見過它。

人們喜愛回味幸福的標本，卻忽略幸福披著露水散發(fā)清香的時刻。那時候我們往往步履匆匆，瞻前顧后不知在忙著什么。

提醒幸福，做一個幸福的人民教師！