第一篇：淄博人才新政23條問(wèn)答

淄博人才新政23條問(wèn)答

1．最近我市出臺(tái)的人才政策是什么？

答：是“淄博人才新政23條”。全稱(chēng)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，共五章23條。

2.教育部門(mén)主要承擔(dān)的任務(wù)及服務(wù)內(nèi)容有哪些？ 答：（1）實(shí)施名師引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外一流人才團(tuán)隊(duì)，給予最高100萬(wàn)元扶持；對(duì)新培養(yǎng)、引進(jìn)的省級(jí)以上名師，給予最高50萬(wàn)元扶持。

（2）高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，由教育部門(mén)在全市范圍統(tǒng)籌安排入學(xué)。

3．高層次人才評(píng)聘職稱(chēng)有什么待遇？

答：對(duì)獲得“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼、省市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，在申報(bào)評(píng)聘職稱(chēng)時(shí)，可不受單位崗位設(shè)置數(shù)量限制。

4．高層次人才編制和崗位管理有什么待遇？ 答：在全市范圍內(nèi)調(diào)劑400個(gè)事業(yè)單位編制，作為高層次人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制。已滿(mǎn)編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可由其主管部門(mén)向編制部門(mén)申請(qǐng)高層次人才事業(yè)編制。在我市事業(yè)單位中設(shè)置“特設(shè)崗位”，用于引進(jìn)急需高層次人才。

5.高層次人才子女如何就讀義務(wù)教育階段學(xué)校？ 答：具體流程為：（1）個(gè)人申請(qǐng)。經(jīng)市委組織部認(rèn)定的高層次人才,憑淄博市高層次人才認(rèn)定證明或“淄博精英卡”,向意向?qū)W校主管部門(mén)提出子女入學(xué)申請(qǐng),并提供戶(hù)口本復(fù)印件等材料。（2）安置入學(xué)。意向?qū)W校主管部門(mén)審核確認(rèn)后,應(yīng)立即無(wú)條件安排其子女到意向?qū)W校就讀,隨后再辦理相關(guān)入學(xué)手續(xù),并報(bào)市教育主管部門(mén)備案。

第二篇：三分鐘讀懂新都人才新政

三分鐘讀懂新都人才新政

新都?jí)粝肫痫w的地方10月9日上午，新都區(qū)人才新政暨校（院、企）地人才戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約儀式在新都區(qū)舉行，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)正式發(fā)布新都人才新政24條。并與西南石油大學(xué)、中國(guó)航發(fā)渦輪研究院、中車(chē)成都機(jī)車(chē)車(chē)輛有限公司等單位簽訂了人才戰(zhàn)略合作協(xié)議。

同時(shí)，新都向“蓉漂人才計(jì)劃”“四川省千人計(jì)劃”高層次創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)、戰(zhàn)略合作單位國(guó)千專(zhuān)家、新引進(jìn)特需人才等發(fā)放最高500萬(wàn)元的資助資金。

隨后舉辦了新都區(qū)首屆人才高峰論壇，高端人才、企業(yè)高管、業(yè)界大咖、人才工作者共議人才未來(lái)。此次新都區(qū)除貫徹落實(shí)成都市人才新政12條外，還立足實(shí)際，精準(zhǔn)對(duì)接各方需求，精準(zhǔn)施策，創(chuàng)新推出了“青年人才公屋”“特需人才安家補(bǔ)貼”“一校（院、企）一策”等新都特色政策，體現(xiàn)了新都求賢若渴、廣納賢才的誠(chéng)心。人才是地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，新都區(qū)緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈建設(shè)，聚焦航空產(chǎn)業(yè)、軌道交通、現(xiàn)代物流等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，出臺(tái)了《關(guān)于深化“香城人才工程”實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》。意見(jiàn)除了對(duì)成都市“人才新政12條”逐條貫徹實(shí)施，還有更多獨(dú)具新都特色的亮點(diǎn)。

對(duì)來(lái)新都區(qū)應(yīng)聘求職的大學(xué)生，行，提供交通補(bǔ)助，住，提供青年人才驛站，不管你是大學(xué)本科生、碩士研究生還是博士，都會(huì)提供豐厚的一次性生活補(bǔ)助。只要在新都就業(yè)，還有租金低廉的青年人才生活公寓等你來(lái)住。對(duì)引進(jìn)人才有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，新都區(qū)還專(zhuān)門(mén)設(shè)立了伯樂(lè)獎(jiǎng)，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與招才引智。

同時(shí)，“新都人才新政24條”還繼承發(fā)揚(yáng)了原 “9 5”人才政策體系的精華部分，繼續(xù)保留對(duì)名優(yōu)教師、衛(wèi)生人才、文體藝術(shù)人才、社工人才、農(nóng)村實(shí)用人才等相應(yīng)的支持和資助，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類(lèi)人才精準(zhǔn)化全面覆蓋。詳解新都人才新政24條貫徹落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃

1、給予高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者等國(guó)際頂尖人才來(lái)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在獲得市級(jí)綜合資助的基礎(chǔ)上給予最高1億元配套綜合資助，對(duì)“兩院”院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專(zhuān)家等來(lái)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或作出重大貢獻(xiàn)的本土創(chuàng)新型企業(yè)家、科技人才，在獲得市級(jí)資助的基礎(chǔ)上按照我區(qū)相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受資助，同時(shí)可采用“一事一議”的方式，為以上兩類(lèi)人才提供各類(lèi)生活配套。對(duì)我區(qū)自主引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），給予個(gè)人最高150萬(wàn)元、團(tuán)隊(duì)最高200萬(wàn)元資助。

2、鼓勵(lì)青年人才來(lái)區(qū)落戶(hù)為青年人才來(lái)區(qū)落戶(hù)開(kāi)辟綠色通道。具有普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的青年人才，憑畢業(yè)證來(lái)區(qū)即可申請(qǐng)辦理落戶(hù)手續(xù)。在我區(qū)同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門(mén)認(rèn)定辦理落戶(hù)手續(xù)。

3、保障人才住房a.修建人才公寓，對(duì)符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》的人才提供人才公寓租賃服務(wù)，租住政府提供的人才公寓滿(mǎn)5年按其貢獻(xiàn)可以不高于入住時(shí)市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)該公寓。同時(shí)提供1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)車(chē)位的使用權(quán)，并可在購(gòu)買(mǎi)人才公寓的同時(shí)，以不高于入住時(shí)市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)該車(chē)位。鼓勵(lì)用人單位按城市規(guī)劃與土地出讓管理有關(guān)規(guī)定自建人才公寓或倒班房，提供給本單位基礎(chǔ)人才租住。

b.外地本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)區(qū)應(yīng)聘，可在7天內(nèi)免費(fèi)入住青年人才驛站，并按照來(lái)區(qū)交通費(fèi)用的50%予以補(bǔ)貼，最高不超過(guò)500元。

c.推行青年人才公屋，對(duì)落戶(hù)我區(qū)且在我區(qū)工作的全日制本科及以上、住房困難的未婚青年和青年家庭提供過(guò)渡性居住，租金標(biāo)準(zhǔn)參照公共租賃住房標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、提高人才醫(yī)療待遇完善高層次人才醫(yī)療保健待遇，為高層次人才提供服務(wù)助理、預(yù)約診療、全程陪同等 “一對(duì)一”服務(wù)，每年在新都區(qū)人民醫(yī)院安排一次體檢，為高層次人才建立保健醫(yī)生制度。對(duì)來(lái)區(qū)工作的高層次人才，在享受市級(jí)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上，可獲贈(zèng)一份相同保額的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；對(duì)我區(qū)自主引進(jìn)的高層次人才，可每年獲贈(zèng)一份最高50萬(wàn)元保額的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

5、暢通境外人才辦理手續(xù)渠道積極引進(jìn)境外專(zhuān)業(yè)人才和高層次人才，鼓勵(lì)在華高校外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后來(lái)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開(kāi)辟境外人才綠色服務(wù)通道，境外人才在我區(qū)辦理停居留手續(xù)時(shí)，可由公安部門(mén)協(xié)調(diào)優(yōu)先辦理。

6、激勵(lì)產(chǎn)業(yè)人才a.市域?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年收入50萬(wàn)元以上的人才來(lái)區(qū)工作，在獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上給予1:1比例配套獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)我區(qū)自主引進(jìn)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年收入30萬(wàn)元以上的人才或經(jīng)我區(qū)認(rèn)定的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才，可按照其貢獻(xiàn)給予不超過(guò)其個(gè)人收入5%的獎(jiǎng)勵(lì)。b.對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)在區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，在獲得市級(jí)貼息貸款的基礎(chǔ)上，另給予貼息貸款額度超出部分最高50萬(wàn)元、最長(zhǎng)3年貸款期限的全額貼息支持。每年舉辦新都區(qū)青年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對(duì)獲得各類(lèi)項(xiàng)目前三名的團(tuán)隊(duì)（個(gè)人）給予最高5萬(wàn)元的大賽獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目在區(qū)成功落地后還可享受最高10萬(wàn)元的項(xiàng)目補(bǔ)貼。對(duì)獲得國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)青年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽各類(lèi)項(xiàng)目前三名的團(tuán)隊(duì)（個(gè)人）項(xiàng)目，在區(qū)落地后給予最高50萬(wàn)元的項(xiàng)目補(bǔ)貼。

c.對(duì)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，在獲得市級(jí)安家補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，另給予3年內(nèi)每人最高1000元/月的安家補(bǔ)貼。對(duì)我區(qū)自主引進(jìn)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，3年內(nèi)給予每人最高2000元/月的安家補(bǔ)貼。建立人才技能等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)的，分別給予2000元、4000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。支持技師（匠人）工作站（室）建設(shè)，經(jīng)認(rèn)定為市級(jí)工作站（室）的，在獲得市級(jí)資助的基礎(chǔ)上給予最高5萬(wàn)元配套資助；經(jīng)我區(qū)自主認(rèn)定的，給予最高10萬(wàn)元資助。每2年舉辦新都職業(yè)技能大賽，對(duì)在大賽中獲得競(jìng)賽名次且符合晉升條件的選手，在原職業(yè)資格基礎(chǔ)上晉升一級(jí)（最高為高級(jí)工）。

7、做強(qiáng) “蓉城人才綠卡”新都服務(wù)功能積極做好與“蓉城人才綠卡”的智能對(duì)接，在子女入學(xué)、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、交通保障、政務(wù)代辦等服務(wù)的基礎(chǔ)上，開(kāi)通更多具有新都特色的服務(wù)項(xiàng)目和功能。在區(qū)政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立高層次人才服務(wù)中心，進(jìn)一步規(guī)范集成人才服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化公開(kāi)人才服務(wù)流程。建立人才服務(wù)專(zhuān)員制度，對(duì)重點(diǎn)人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目，提供“一對(duì)一”人才專(zhuān)員服務(wù)。

8、支持校企合作培養(yǎng)人才支持在蓉高校和職業(yè)技術(shù)（技工）學(xué)校根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）設(shè)置，在爭(zhēng)取市級(jí)補(bǔ)貼的同時(shí)可給予最高1000萬(wàn)元配套補(bǔ)貼。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)與高校、職業(yè)技術(shù)（技工）學(xué)校合作開(kāi)展人才培養(yǎng)，按照技能等級(jí)給予企業(yè)最高5000元/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)合作建設(shè)學(xué)生實(shí)訓(xùn)（實(shí)習(xí)）基地的，在獲得市級(jí)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上給予最高50萬(wàn)元配套補(bǔ)貼；我區(qū)自主認(rèn)定的，給予最高20萬(wàn)元補(bǔ)貼。

9、開(kāi)展全民免費(fèi)技術(shù)技能培訓(xùn)支持職業(yè)技術(shù)（技工）院校、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室面向社會(huì)開(kāi)放培訓(xùn)資源，向有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的市民提供免費(fèi)培訓(xùn)。區(qū)屬事業(yè)單位提供社會(huì)化培訓(xùn)所得扣除成本后的收入，納入單位績(jī)效工資總額管理，不計(jì)基數(shù)。

10、建立人才信息發(fā)布制度加強(qiáng)與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，建立急需緊缺人才需求目錄，定期發(fā)布崗位需求公告。

11、支持用人主體引才育才建立企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和知名企業(yè)引進(jìn)的“高精尖缺”人才，在獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上給予用人主體最高500萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)自主引進(jìn)的“高精尖缺”人才，在其上一對(duì)新都發(fā)展做出的貢獻(xiàn)額度內(nèi)，給予最高200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才，在獲得市級(jí)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上給予最高10萬(wàn)元配套補(bǔ)貼；我區(qū)自主認(rèn)定的，按照其引才成本的50%給予最高10萬(wàn)元補(bǔ)貼。支持企業(yè)建立首席技師制度，對(duì)設(shè)立首席技師工作室的，在獲得市級(jí)資助的基礎(chǔ)上給予最高10萬(wàn)元配套資助。鼓勵(lì)人才中介組織積極參與引才薦才，對(duì)成功引薦高層次人才到我區(qū)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的，給予引薦單位最高50萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。

12、設(shè)立“蓉漂人才日·香城薈”a.每年4月最后1周的星期六設(shè)為“蓉漂人才日·香城薈”，開(kāi)展人才招聘會(huì)等活動(dòng)，廣泛宣傳新都人才典型、新都人才政策。b.成立“新都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)”，服務(wù)全區(qū)人才成長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展。設(shè)立“香城HR高管俱樂(lè)部”，為新都重點(diǎn)企業(yè)人力資源溝通交流搭建平臺(tái)。支持新型人才工作站建設(shè)，給予最高30萬(wàn)元/年的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼。多渠道加快集聚各類(lèi)人才

13、強(qiáng)化后備人才儲(chǔ)備a.對(duì)2017年1月1日后新引進(jìn)入戶(hù)且在我區(qū)工作的全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，分別給予本科0.6萬(wàn)元、碩士1.2萬(wàn)元、博士2.4萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼。對(duì)2017年1月1日后新引進(jìn)入戶(hù)且在我區(qū)工作的博士后人員，給予5萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼。b.鼓勵(lì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員繼續(xù)深造，對(duì)2017年1月1日后新取得非全日制碩士及以上學(xué)歷的，給予最高3000元的一次性補(bǔ)貼。

14、推進(jìn)柔性引才借智聚力鼓勵(lì)我區(qū)企事業(yè)單位開(kāi)展柔性引才活動(dòng)，對(duì)通過(guò)柔性引進(jìn)方式新引進(jìn)到我區(qū)工作且聘期在1年以上的高層次人才，聘期滿(mǎn)后根據(jù)其貢獻(xiàn)程度，給予個(gè)人最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

15、實(shí)施特需人才引進(jìn)每年按照特需人才引進(jìn)計(jì)劃，面向海內(nèi)外知名高校引進(jìn)一批全日制碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，分別給予碩士5萬(wàn)元、博士20萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，并直接納入后備干部人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。

16、加強(qiáng)名優(yōu)教師隊(duì)伍建設(shè)對(duì)新引進(jìn)和新獲評(píng)的名優(yōu)教師給予最高50萬(wàn)元資助。支持名師（名校長(zhǎng)）工作室建設(shè)，每年給予最高5萬(wàn)元資助。頂尖名師、教育專(zhuān)家來(lái)區(qū)創(chuàng)（領(lǐng)）辦工作室（站），給予最高50萬(wàn)元資助。每年評(píng)選一批區(qū)特級(jí)教師（校長(zhǎng)），給予5萬(wàn)元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

17、強(qiáng)化衛(wèi)生人才引育力度對(duì)新引進(jìn)和新獲評(píng)的衛(wèi)生人才給予最高50萬(wàn)元資助，鼓勵(lì)其承擔(dān)各級(jí)科研課題，按照課題級(jí)別，給予最高20萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。每4年評(píng)選一批區(qū)級(jí)名（中）醫(yī)，給予最高10萬(wàn)元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

18、加強(qiáng)文創(chuàng)藝術(shù)人才引育聚焦天府文化和“三香”文化，著力引進(jìn)一批我區(qū)緊缺的文體藝術(shù)、文化創(chuàng)意人才，給予最高50萬(wàn)元資助。支持文化名家、文創(chuàng)名家來(lái)區(qū)創(chuàng)（領(lǐng)）辦工作室（站），給予最高50萬(wàn)元資助，每培養(yǎng)一名取得中級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)的文化人才給予最高5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

19、加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)取得助理社會(huì)工作師以上職業(yè)資格證書(shū)的，給予最高1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得市級(jí)以上社工服務(wù)項(xiàng)目的，給予實(shí)際經(jīng)費(fèi)投入、最高20萬(wàn)元資助。每年開(kāi)展全區(qū)社會(huì)工作示范項(xiàng)目評(píng)選，根據(jù)評(píng)定結(jié)果，給予最高15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。20、吸引集聚農(nóng)村實(shí)用人才依托新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體引進(jìn)各類(lèi)農(nóng)業(yè)人才，給予最高10萬(wàn)元資助。培養(yǎng)一批擁有一技之長(zhǎng)、掌握絕活的農(nóng)業(yè)人才，對(duì)取得中級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)的給予最高1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體與高校共建研發(fā)機(jī)構(gòu)、示范基地，給予最高15萬(wàn)元資助。強(qiáng)化激勵(lì)增強(qiáng)人才活力

21、建設(shè)“香城專(zhuān)家”智庫(kù)每3年評(píng)選一批扎根新都、熱愛(ài)新都，關(guān)心支持新都區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，熱心參與決策咨詢(xún)論證工作，在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力和權(quán)威性的專(zhuān)家，授予“香城專(zhuān)家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，給予每人最高5萬(wàn)元/年的課題補(bǔ)助。

22、強(qiáng)化人才金融扶持高層次人才在區(qū)實(shí)施的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，獲得社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)50萬(wàn)元以上投資的，經(jīng)認(rèn)定后，可按照不超過(guò)其獲得風(fēng)險(xiǎn)投資總額50%、最高100萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)共同參與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)投資。對(duì)“新都人才計(jì)劃”入選者領(lǐng)（創(chuàng)）辦的企業(yè)，給予人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率50%的貼息補(bǔ)貼（以實(shí)際貸款年限為準(zhǔn)，參照利率最高不超過(guò)3年期貸款基準(zhǔn)利率），補(bǔ)貼總額最高不超過(guò)100萬(wàn)元。鼓勵(lì)高層次人才領(lǐng)（創(chuàng)）辦的企業(yè)積極參與多層次資本市場(chǎng)，對(duì)完成掛牌上市的給予最高400萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

23、支持各類(lèi)人才載體發(fā)展壯大支持院士（科學(xué)家、專(zhuān)家）工作站（室）建設(shè)，對(duì)新獲評(píng)市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)示范工作站的，分別給予20萬(wàn)元、30萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。支持博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，對(duì)新創(chuàng)建的分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在站博士后人員給予1000元/月的生活補(bǔ)貼。

24、實(shí)施一校（院、企）一策堅(jiān)持需求導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向，采用“一校（院、企）一策”的個(gè)案處理方式，為符合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的高等院校、科研單位和龍頭企業(yè)制定個(gè)性化支持措施，解決用人主體在推進(jìn)人才強(qiáng)校（院、企）過(guò)程中的主要需求?！霸院梦嗤?shù)、引得鳳凰來(lái)” 本次新都人才新政24條發(fā)布 將開(kāi)啟新都人才工作新篇章

成為優(yōu)秀人才集聚新都有力政策保障 勢(shì)必為新都建設(shè)城北新中心城區(qū) 注入強(qiáng)大動(dòng)力

第三篇：人才新政涉及單位聯(lián)系方式

人才新政涉及單位聯(lián)系方式

一、人才和團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培養(yǎng)

1.西安市A、B、C類(lèi)人才分類(lèi)認(rèn)定實(shí)施細(xì)則 責(zé)任部門(mén)：市委人才辦

86780606 2.西安市D、E類(lèi)人才分類(lèi)認(rèn)定實(shí)施細(xì)則 責(zé)任部門(mén)：市人社局專(zhuān)技處

86786941 3.海外人才停居留辦理

（1）辦理《外國(guó)人永久居留身份證》 責(zé)任部門(mén)：市公安局出入境管理局

86755625（2）申請(qǐng)入境

責(zé)任部門(mén)：市公安局出入境管理局

86755622（3）申請(qǐng)5年以?xún)?nèi)的居留許可

責(zé)任部門(mén)：市公安局出入境管理局

86755622（4）申請(qǐng)口岸人才類(lèi)（R）簽證

責(zé)任部門(mén)：省公安廳出入境管理局口岸簽證處 4.引才“西安伯樂(lè)獎(jiǎng)”

責(zé)任部門(mén)：市人社局市場(chǎng)處

86786837 5.獲獎(jiǎng)高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)

責(zé)任部門(mén)：市人社局職業(yè)能力建設(shè)處

86786833 6.技師、高級(jí)技師獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

責(zé)任部門(mén)：市人社局職業(yè)能力建設(shè)處

86786833

7.高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室資助 責(zé)任部門(mén)：市人社局職業(yè)能力建設(shè)處

86786833 8.事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才 責(zé)任部門(mén)：市人社局工資福利處

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二、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持

1.高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)和成果產(chǎn)業(yè)化配套獎(jiǎng)補(bǔ) 責(zé)任部門(mén)：市財(cái)政局企業(yè)處

87279717 2.中小企業(yè)上市資助

責(zé)任部門(mén)：市金融辦資本市場(chǎng)處

86786140 3.創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持

責(zé)任部門(mén)：市財(cái)政局企業(yè)處

87279717 4.舉辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、專(zhuān)業(yè)論壇落地資助 責(zé)任部門(mén)：西安市會(huì)展辦

86787146 5.國(guó)內(nèi)外知名技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)引進(jìn)與建設(shè)資助 責(zé)任部門(mén)：市科技局成果處

86786636 6.博士后創(chuàng)新基地資助

責(zé)任部門(mén)：市人社局專(zhuān)技處

86786862 7.科技保險(xiǎn)補(bǔ)貼

責(zé)任部門(mén)：市科技局科技金融處

86786644 8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押

責(zé)任部門(mén)：市科技局科技金融處

86786644 9.高層次人才創(chuàng)新項(xiàng)目資助

責(zé)任部門(mén)：市科技局科技金融處

86786644 10.突出貢獻(xiàn)企業(yè)家和優(yōu)秀新星企業(yè)家評(píng)選 責(zé)任部門(mén)：市工信委政策法規(guī)處

86786397 11.高層次人才創(chuàng)業(yè)融資貸款優(yōu)惠

責(zé)任部門(mén)：市科技局科技金融處

86786644 12.科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 責(zé)任部門(mén)：市科技局成果處

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三、人才生活服務(wù)保障

1.西安市高層次人才服務(wù)窗口服務(wù)指南 責(zé)任部門(mén)：市政務(wù)中心

86785148 2.為外國(guó)人提供聯(lián)網(wǎng)住宿登記服務(wù)

責(zé)任部門(mén)：市公安局出入境管理局

86755611 3.中國(guó)國(guó)籍引進(jìn)人才落戶(hù)辦理

責(zé)任部門(mén)：市公安局戶(hù)政處

86751623 4.人才引進(jìn)落戶(hù)辦理

責(zé)任部門(mén)：各派出所戶(hù)政窗口

5.全日制普通大中專(zhuān)院校學(xué)生集體戶(hù)口遷移辦理 責(zé)任部門(mén)：各派出所戶(hù)政窗口

6.全日制普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校），國(guó)民教育同等學(xué)歷和留學(xué)回國(guó)人員落戶(hù)辦理

責(zé)任部門(mén)：各派出所戶(hù)政窗口 7.投資納稅落戶(hù)辦理

責(zé)任部門(mén)：各派出所戶(hù)政窗口 8.買(mǎi)房落戶(hù)辦理

責(zé)任部門(mén)：各派出所戶(hù)政窗口

9.長(zhǎng)期在本市市區(qū)就業(yè)并具有合法固定住所人員落戶(hù)辦理 責(zé)任部門(mén)：各派出所戶(hù)政窗口 10.設(shè)立單位集體戶(hù)口辦理 責(zé)任部門(mén)：各派出所戶(hù)政窗口 11.人才安居辦理

責(zé)任部門(mén)：市房管局保障處

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第四篇：安吉人才發(fā)展新政實(shí)施細(xì)則

安吉縣人才發(fā)展新政實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實(shí)施意見(jiàn)》，加大各類(lèi)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)力度，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為聚焦“兩山”實(shí)踐聚力趕超發(fā)展、建設(shè)中國(guó)最美縣域提供強(qiáng)有力的人才智力支撐，特制定本細(xì)則。

第二條 人才智力引進(jìn)和培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象：我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺急需的各類(lèi)高學(xué)歷（具備相應(yīng)學(xué)位）、高職稱(chēng)、高技能人才。主要包括：

1.國(guó)內(nèi)外頂尖人才：諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者;中國(guó)科學(xué)院院士、工程院院士;2.國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才：國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”人選;國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選;國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“長(zhǎng)江學(xué)者”;國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng);中華技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?、中?guó)工藝美術(shù)師等；

3.省部級(jí)重點(diǎn)人才：省“千人計(jì)劃”人才;省“151”、省“特支計(jì)劃”人才工程重點(diǎn)資助或第一、二層次人才;省科學(xué)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者、省特級(jí)專(zhuān)家、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家;享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人才;省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目主持人、省科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人;全國(guó)技術(shù)能手、錢(qián)江技能大獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)）、省級(jí)以

上技能大師工作室領(lǐng)銜人、省首席技師等；

4.市級(jí)重點(diǎn)人才：南太湖精英計(jì)劃領(lǐng)軍人才;省“151”人才工程第三層次人選、市“1112”人才工程培養(yǎng)人選;市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目主持人;南太湖新技師獲得者、市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人等；

5.經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于1～4項(xiàng)同等層次或同等資質(zhì)的人才和外籍專(zhuān)家；

6.在我縣生產(chǎn)型企業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)就業(yè)的學(xué)士學(xué)位、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師及以上人才。

第二章 引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

第三條 大力引進(jìn)南太湖精英計(jì)劃創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。對(duì)入選“南太湖精英計(jì)劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，根據(jù)市、縣有關(guān)文件規(guī)定和項(xiàng)目實(shí)際投入資金等級(jí)，分別給予100萬(wàn)元—800萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金,并提供不少于100平方米的工作場(chǎng)所和住房公寓，3年內(nèi)免收租金。入選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予100萬(wàn)元—300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新資助資金；入選創(chuàng)新長(zhǎng)、短期項(xiàng)目，按人才層次分別給予10萬(wàn)元—100萬(wàn)元項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，并提供不少于80平方米住房公寓，3年內(nèi)免收租金。

大力實(shí)施“美麗英才計(jì)劃”，選拔一批符合縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，有較好市場(chǎng)前景并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的項(xiàng)目，給予入選項(xiàng)目30萬(wàn)元-100萬(wàn)元資金資助，特別優(yōu)秀的項(xiàng)目，可一事一議。

對(duì)引進(jìn)國(guó)家、省“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”等高層次人才到我

縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化或?qū)Φ胤截暙I(xiàn)達(dá)到一定額度的，最高可給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)落戶(hù)我縣的國(guó)際頂尖創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、研究院且對(duì)我縣有重大貢獻(xiàn)的人才項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”。

第四條 大力引進(jìn)千人計(jì)劃創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。對(duì)引進(jìn)國(guó)家、省“千人計(jì)劃”或同等層次人才在我縣全職創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，分別給予企業(yè)30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（其中國(guó)家、省級(jí)“外專(zhuān)千人”分別為50萬(wàn)元、30萬(wàn)元）。入選國(guó)家、省“千人計(jì)劃”或同等層次創(chuàng)業(yè)類(lèi)項(xiàng)目的直接認(rèn)定為當(dāng)“南太湖精英計(jì)劃”領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)A類(lèi)、B類(lèi)；創(chuàng)新類(lèi)項(xiàng)目按國(guó)家或省資助額度1:1給予人才所在企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

推薦人才到我縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并全程幫助其落地運(yùn)作，3年內(nèi)經(jīng)申報(bào)入選國(guó)家和省“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”的中介組織或社會(huì)個(gè)人，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；中介組織或社會(huì)個(gè)人每引進(jìn)一名國(guó)家“千人計(jì)劃”或“萬(wàn)人計(jì)劃”人才、省“千人計(jì)劃”人才、特級(jí)技師、高級(jí)技師，分別給予8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)；每引進(jìn)一個(gè)“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，落地后根據(jù)A、B、C不同等次，分別給予5萬(wàn)元、4萬(wàn)元和3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；每引進(jìn)一名“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)新長(zhǎng)短期項(xiàng)目，落地后給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新組建的海內(nèi)外引才工作站，成效明顯的，給予一次性10萬(wàn)元經(jīng)營(yíng)運(yùn)作獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)聘請(qǐng)的“引才大使”成效顯著的，每年提供5萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。

第五條 鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)國(guó)外智力。對(duì)經(jīng)國(guó)家、省外專(zhuān)局批準(zhǔn) 3

引進(jìn)的國(guó)外智力項(xiàng)目完成后，在享受?chē)?guó)家、省有關(guān)優(yōu)惠政策和專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政給予每個(gè)項(xiàng)目1:1資金配套。企業(yè)引進(jìn)的外籍人才入選“海外工程師”的，縣財(cái)政給予引進(jìn)單位1：1資金配套。

第六條 鼓勵(lì)企業(yè)聘請(qǐng)高校、科研院所專(zhuān)家教授。對(duì)經(jīng)縣人力社保部門(mén)認(rèn)定，入選“安吉縣特聘專(zhuān)家”的人才，經(jīng)考核合格，給予3萬(wàn)元生活津貼，分3年兌現(xiàn)。企業(yè)聘請(qǐng)已退休的具備博士學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、高級(jí)技師及以上人才，全職在企業(yè)工作，且年薪在10萬(wàn)元以上，可參照“安吉縣特聘專(zhuān)家”享受生活津貼。

第七條 加快緊缺人才集聚。對(duì)我縣引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者、兩院院士在企業(yè)工作的，給予人才個(gè)人100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)引進(jìn)的國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、長(zhǎng)江學(xué)者在企業(yè)工作的，給予人才個(gè)人60萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、機(jī)關(guān)部門(mén)的下屬事業(yè)單位引進(jìn)35周歲以下碩士學(xué)位或45周歲以下博士、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、高級(jí)技師及以上的事業(yè)編制人員，由縣組織、人力社保部門(mén)按人才引進(jìn)程序統(tǒng)一操作執(zhí)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、機(jī)關(guān)部門(mén)也可通過(guò)引進(jìn)“政府雇員”的形式引進(jìn)高層次人才，待遇按管理崗位一般參照管理8級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般參照專(zhuān)技10級(jí)享受，聘用單位負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)，符合轉(zhuǎn)編要求，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，4

按事業(yè)單位人事制度進(jìn)行管理。

各類(lèi)人才可在全縣范圍內(nèi)落戶(hù)，落戶(hù)手續(xù)由就業(yè)意向單位所在轄區(qū)的派出所辦理，人事檔案可委托縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局免費(fèi)保管。

第八條 實(shí)施人才安居工程。用人單位應(yīng)優(yōu)先為引進(jìn)人才提供住房。符合人才公寓入住條件的可申請(qǐng)租住縣人才公寓。

企業(yè)引進(jìn)的人才需其他租房的，縣財(cái)政給予租房津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)內(nèi)外頂尖人才3.6萬(wàn)元/人；國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才3萬(wàn)元/人；省部級(jí)重點(diǎn)人才2.4萬(wàn)元/人；博士或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、特級(jí)技師1.8萬(wàn)元/人；碩士學(xué)位、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、高級(jí)技師1.2萬(wàn)元/人；技師9000元/人。分3年撥付。

企業(yè)引進(jìn)的人才，引進(jìn)后在本縣范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套商品住房，縣財(cái)政給予相應(yīng)的購(gòu)房津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)內(nèi)外頂尖人才200萬(wàn)元/人；國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才90萬(wàn)元/人；省部級(jí)重點(diǎn)人才60萬(wàn)元/人；博士學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、特級(jí)技師18萬(wàn)元/人；碩士學(xué)位、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、高級(jí)技師9萬(wàn)元/人；技師6萬(wàn)元/人。分3年撥付。

第九條 實(shí)行人才生活津貼制度。企業(yè)引進(jìn)的人才，縣財(cái)政給予相應(yīng)的生活津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)內(nèi)外頂尖人才30萬(wàn)元/人，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才18萬(wàn)元/人；省部級(jí)重點(diǎn)人才9萬(wàn)元/人；博士學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、特級(jí)技師3萬(wàn)元/人；碩士學(xué) 5

位、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、高級(jí)技師1.8萬(wàn)元/人，技師6000元/人，分3年撥付。

第十條 實(shí)行企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)制度?？h財(cái)政對(duì)引進(jìn)人才的企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)內(nèi)外頂尖人才10萬(wàn)元/人，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才5萬(wàn)元/人，省部級(jí)重點(diǎn)人才3萬(wàn)元/人，博士學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、特級(jí)技師1萬(wàn)元/人；碩士學(xué)位、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、高級(jí)技師5000元/人；技師2000元/人。

第十一條 實(shí)行高層次人才療休養(yǎng)制度。對(duì)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)人才，參加由市人力社保部門(mén)統(tǒng)一組織的高層次人才療休養(yǎng)活動(dòng)，縣財(cái)政給予企業(yè)4000元/年·人的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。參加縣內(nèi)組織的高層次、高技能人才療休養(yǎng)活動(dòng)，按照600元/人·天（不含交通費(fèi)）的標(biāo)準(zhǔn)享受。

第十二條 實(shí)行人才家屬優(yōu)先安置制度。人才配偶和子女工作，由用人單位會(huì)同縣委組織部、縣編委辦、人力社保局等部門(mén)根據(jù)其學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和原工作單位性質(zhì)予以幫助協(xié)調(diào)；其已育子女入學(xué)享受當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民子女同等待遇，經(jīng)縣組織、人力社保部門(mén)審核，由縣教育部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。

第三章 強(qiáng)化人才智力培養(yǎng)

第十三條 實(shí)施創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工程。入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，省財(cái)政給予獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)500萬(wàn)元資金資助，縣財(cái)政按1:1 6

給予資金配套。

第十四條 實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。加強(qiáng)縣學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人員培養(yǎng)，每3年評(píng)比一次，實(shí)行津貼制度，具體標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2000元/年·人，后備人員1000元/年·人（用人單位1:1配套）。入選市1112學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選，培養(yǎng)期5年，縣財(cái)政給予每人培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)（含科研經(jīng)費(fèi)）3萬(wàn)元，分兩期撥付，培養(yǎng)人選所在單位按1:1比例配套。入選“省151”第一、第二、第三層次人選，縣財(cái)政分別給予8萬(wàn)、5萬(wàn)、3萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施高素質(zhì)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和學(xué)術(shù)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，每年舉辦2次以上能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班。

第十六條 加強(qiáng)“兩高”人才培養(yǎng)。經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)，人才取得學(xué)位、職稱(chēng)、技能證書(shū)后，縣財(cái)政給予企業(yè)一次性育才獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、特級(jí)技師2萬(wàn)元/人，碩士學(xué)位、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、高級(jí)技師1萬(wàn)元/人，學(xué)士學(xué)位、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師0.5萬(wàn)元/人。

企業(yè)在職人員取得學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)滿(mǎn)1年后，縣財(cái)政給予人才一定的崗位（技能）津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、特級(jí)技師3萬(wàn)元/人，碩士學(xué)位和副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、高級(jí)技師1.8萬(wàn)元/人，學(xué)士學(xué)位、中級(jí) 7

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師0.6萬(wàn)元/人。分3年撥付。

對(duì)參加當(dāng)?shù)鼗蚪?jīng)當(dāng)?shù)貍浒竿獬龅穆殬I(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的，按特級(jí)技師5000元/人、高級(jí)技師2000元/人、技師1500元/人、高級(jí)工1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼；經(jīng)縣人力社保部門(mén)批準(zhǔn)，企業(yè)組織本單位職工參加自主評(píng)價(jià)技能提升培訓(xùn)，取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力高級(jí)的，縣財(cái)政按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的40%—60%給予企業(yè)一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第十七條 健全人才榮譽(yù)制度。面向企業(yè)人才，組織開(kāi)展“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評(píng)選，在科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、技能提升等方面，適時(shí)開(kāi)展評(píng)比表彰活動(dòng)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。組織高層次、高技能人才參與重大項(xiàng)目咨詢(xún)論證、重大規(guī)劃和重大政策制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等工作，發(fā)揮高層次、高技能人才參政議政作用，優(yōu)先推薦參選“兩代表一委員”。

第四章 加快各類(lèi)人才平臺(tái)建設(shè)

第十八條 加快引進(jìn)人才中介機(jī)構(gòu)。對(duì)當(dāng)年引進(jìn)入駐我縣的人力資源服務(wù)中介，給予為期3年的房租補(bǔ)貼，每年補(bǔ)助金額最高不超過(guò)10萬(wàn)元，并結(jié)合其地方貢獻(xiàn)度，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 鼓勵(lì)企業(yè)建立院士專(zhuān)家工作站。企業(yè)建立一個(gè)市級(jí)院士專(zhuān)家工作站，縣財(cái)政給予10萬(wàn)元建站獎(jiǎng)勵(lì)；運(yùn)作滿(mǎn)1年 8

考核成效明顯的，縣財(cái)政再給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；被認(rèn)定為省級(jí)院士專(zhuān)家工作站，可享受省政府50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，縣財(cái)政再配套獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

第二十條 鼓勵(lì)企業(yè)建立博士后科研工作站。企業(yè)建立一個(gè)國(guó)家級(jí)或省級(jí)博士后科研工作站（含試點(diǎn)站），縣財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性建站獎(jiǎng)勵(lì)。每招收1名博士后研究人員，兩年進(jìn)站研究期間，縣財(cái)政給予6萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，其中3萬(wàn)元用于進(jìn)站博士后人才的生活津貼，分2年兌現(xiàn)。博士后人才研究期滿(mǎn)出站留在我縣工作，并與用人單位簽訂3年勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)可再給予10萬(wàn)元的一次性安家補(bǔ)助。

第二十一條 鼓勵(lì)企業(yè)建立技能大師工作室。對(duì)建立縣級(jí)技能大師工作室給予3萬(wàn)元的補(bǔ)助，市級(jí)的再追加2萬(wàn)元，被評(píng)為國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室的，縣財(cái)政在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上給予受獎(jiǎng)單位1:1配套獎(jiǎng)勵(lì)，其中10%直接獎(jiǎng)勵(lì)給工作室領(lǐng)辦人。

第二十二條 鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)建高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地。見(jiàn)習(xí)學(xué)員見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，考核合格后，縣財(cái)政給予相應(yīng)的生活補(bǔ)貼、崗位訓(xùn)練費(fèi)補(bǔ)貼及綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助。見(jiàn)習(xí)基地留用見(jiàn)習(xí)學(xué)員，給予1000元-2000元/人的一次性留用獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核合格的見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練基地，按見(jiàn)習(xí)人數(shù)給予基地1000元/人的補(bǔ)貼，總額不超過(guò)1萬(wàn)元。

第二十三條 鼓勵(lì)企業(yè)建立在校大學(xué)生實(shí)習(xí)基地。在基地實(shí)

習(xí)期間，基地支付實(shí)習(xí)工資的，縣財(cái)政給予實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)習(xí)補(bǔ)貼500元/人·月（研究生800元/人·月）、導(dǎo)師津貼100元/人·月、綜合商業(yè)保險(xiǎn)50元/半年·人，期限不超過(guò)6個(gè)月。

第二十四條 鼓勵(lì)企業(yè)建立技能人才實(shí)訓(xùn)基地。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的技能人才基地給予3萬(wàn)元的一次性創(chuàng)建補(bǔ)助，同時(shí)對(duì)實(shí)訓(xùn)基地接納高職院校學(xué)生實(shí)訓(xùn)的，按照1000元/人·月補(bǔ)助，實(shí)訓(xùn)期限不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)“實(shí)訓(xùn)基地”每年開(kāi)展績(jī)效評(píng)估和考核，考核優(yōu)秀的予以1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 優(yōu)化人才服務(wù)氛圍

第二十五條 實(shí)行企業(yè)人才工作成效與享受政府優(yōu)惠政策捆綁考核制度。大企業(yè)（集團(tuán)）、成長(zhǎng)型中小企業(yè)、其他規(guī)模企業(yè)的達(dá)標(biāo)考核結(jié)果作為企業(yè)當(dāng)年享受工業(yè)經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新政策獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠的前置條件。獲縣人才工作先進(jìn)企業(yè)的，縣財(cái)政根據(jù)考核級(jí)別、類(lèi)別，分別給予獲獎(jiǎng)企業(yè)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一等獎(jiǎng)3萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)2萬(wàn)元、三等獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

第二十六條 實(shí)施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才服務(wù)金卡制度。1－4類(lèi)在企業(yè)全職工作的人才可享受“人才服務(wù)金卡”待遇，內(nèi)容包括文體科技、行政審批、人力社保、醫(yī)療保健、住房保障、教育、交通、金融等。確有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才，經(jīng)認(rèn)定后可參照?qǐng)?zhí)行。

第二十七條 實(shí)行創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策。對(duì)初次創(chuàng)業(yè)，具備一

定創(chuàng)業(yè)條件但缺乏創(chuàng)業(yè)資金的人員實(shí)行創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息，貸款額度為個(gè)體工商戶(hù)最高30萬(wàn)元，合伙經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)的最高60萬(wàn)元，小微企業(yè)最高300萬(wàn)元。

第二十八條 加強(qiáng)政府采購(gòu)扶持。實(shí)行“千人計(jì)劃”和“南太湖精英計(jì)劃”企業(yè)新產(chǎn)品（技術(shù)、服務(wù)）“推廣應(yīng)用目錄”制度，對(duì)采購(gòu)金額在一定限額以下的項(xiàng)目，以舉辦產(chǎn)品推介會(huì)形式，積極引導(dǎo)采購(gòu)單位，在同等條件下優(yōu)先采購(gòu)目錄產(chǎn)品和服務(wù)，優(yōu)先對(duì)目錄企業(yè)實(shí)施定向采購(gòu)。對(duì)采購(gòu)金額在限額標(biāo)準(zhǔn)以上的項(xiàng)目，對(duì)目錄企業(yè)按中央下達(dá)對(duì)小微企業(yè)的扶持辦法進(jìn)行扶持。

第六章 附 則

第二十九條 加強(qiáng)對(duì)人才工作經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督。遵循“科學(xué)管理、專(zhuān)款專(zhuān)用、嚴(yán)格監(jiān)督”的原則，實(shí)行縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制。涉及同一人才、團(tuán)隊(duì)、單位的同類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)、津貼按就高、從優(yōu)的原則執(zhí)行。對(duì)于人才項(xiàng)目類(lèi)經(jīng)費(fèi)，由各實(shí)施單位對(duì)項(xiàng)目實(shí)行評(píng)估或考核，并對(duì)資金進(jìn)行監(jiān)管，提高使用效益。

申報(bào)單位和個(gè)人應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或套取資金等行為，3年內(nèi)將取消單位和個(gè)人申報(bào)資格，追回已撥付的資金，情節(jié)嚴(yán)重的依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

第三十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，適用于2017年1月1日至2020年12月31日期間符合條件的對(duì)象?！栋布h進(jìn)一 11

步加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)工作的若干政策》（安政發(fā)〔2014〕34號(hào)）同時(shí)廢止。其他文件條款若有與本政策規(guī)定不符的，按本政策執(zhí)行?？h委縣政府或上級(jí)部門(mén)有新政策出臺(tái)，以新政策為準(zhǔn)。

附件：安吉縣人才發(fā)展新政實(shí)施細(xì)則的操作辦法

附件

安吉縣人才發(fā)展新政實(shí)施細(xì)則的操作辦法

為加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類(lèi)優(yōu)秀人才，助推安吉經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和社會(huì)全面發(fā)展，扎實(shí)做好引進(jìn)和培養(yǎng)工作，明確政策申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)辦法，制定本操作辦法。

第一條 申報(bào)單位、人才資質(zhì)要求

（一）申報(bào)單位要求

申報(bào)單位需為我縣生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)。生產(chǎn)型企業(yè)：主要是指通過(guò)生產(chǎn)、裝配、加工后有實(shí)物產(chǎn)品產(chǎn)出的企業(yè)為生產(chǎn)型企業(yè)。包括竹產(chǎn)業(yè)、椅業(yè)、先進(jìn)裝備制造、新能源新材料、生物醫(yī)藥、綠色家居、特色紡織等行業(yè)。

重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)：主要是指安吉白茶、特色農(nóng)業(yè)、休閑旅游、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)，及與我縣企業(yè)產(chǎn)品檢測(cè)、運(yùn)輸關(guān)聯(lián)較大的重點(diǎn)技術(shù)服務(wù)公司、商貿(mào)物流公司等。重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)須經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)作前期評(píng)估和審定，并以書(shū)面形式報(bào)送縣人力社保局。

（二）申報(bào)人才要求

在我縣生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)就業(yè)，并具備學(xué)士學(xué)位，中級(jí)職稱(chēng)、技師及以上人才。

本細(xì)則中第1-4項(xiàng)人才（同等資質(zhì)的外籍專(zhuān)家）全職引進(jìn)到我縣企業(yè)工作，享受政策不受用人單位資質(zhì)的限制。

2016年12月之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的碩、博士學(xué)位和生產(chǎn)型、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)引進(jìn)的學(xué)士學(xué)位、中級(jí)職稱(chēng)人才，相應(yīng)津貼未享受完的可按上一輪政策相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)享受。同時(shí)，13

對(duì)未申報(bào)過(guò)購(gòu)房、租房或生活津貼的上述人才，必須在2017進(jìn)行首次申報(bào)，并根據(jù)首次申報(bào)的津貼類(lèi)別按上一輪政策的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以享受，逾期將不再受理。以上兩類(lèi)情況的人才享受津貼期限截止至2019年。

第二條 人才、企業(yè)補(bǔ)貼類(lèi)別

（一）引進(jìn)人才個(gè)人補(bǔ)貼類(lèi)別

1.生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)剛性引進(jìn)具備碩士、副高職稱(chēng)、技師及以上層次人才，可申報(bào)租房津貼、購(gòu)房津貼、生活津貼。

2.其他行業(yè)企業(yè)剛性引進(jìn)具備碩士學(xué)位、副高職稱(chēng)、高級(jí)技師及以上層次人才，可申報(bào)購(gòu)房津貼。

3.租房津貼、購(gòu)房津貼總稱(chēng)為安居補(bǔ)貼，可根據(jù)租房、購(gòu)房實(shí)際情況分申報(bào)，享受租房津貼后再享受購(gòu)房津貼，則相應(yīng)扣除先前的租房津貼。

（二）培養(yǎng)人才個(gè)人補(bǔ)貼類(lèi)別

經(jīng)生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)培養(yǎng)的學(xué)士學(xué)位、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師及以上人才，在單位工作滿(mǎn)一年，可申報(bào)崗位（技能）津貼。

（三）企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)

生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)引進(jìn)具備碩士學(xué)位、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師及以上層次人才可申報(bào)引才獎(jiǎng)勵(lì)。人才在安吉縣范圍內(nèi)二次流通的，后用人單位不再享受引才獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）企業(yè)育才獎(jiǎng)勵(lì)

生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)培養(yǎng)出學(xué)士學(xué)位、中級(jí)職

稱(chēng)、技師及以上層次人才，可申報(bào)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

（五）其他要求

除企業(yè)全職聘請(qǐng)已退休的博士學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才外，其他人才均要求全年在安吉繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第三條 企業(yè)、人才引進(jìn)培養(yǎng)政策申報(bào)相關(guān)要求

（一）申報(bào)時(shí)間

每年11月1日－11月30日接受申報(bào)。

（二）申報(bào)材料

1.《安吉縣引進(jìn)和培養(yǎng)人才個(gè)人補(bǔ)助申請(qǐng)表》1份，粘貼一張近期1寸免冠彩色照片。

2.單位與個(gè)人簽訂3年及以上勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)證明材料（提供社會(huì)保障卡復(fù)印件）、近3個(gè)月工資發(fā)放清單（復(fù)印件，須單位蓋章有效）。

3.申報(bào)人需提供身份證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。市級(jí)以上重點(diǎn)人才還需提供相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)及證明材料。

4.申報(bào)租房補(bǔ)貼需提供租房合同。

5.申報(bào)購(gòu)房補(bǔ)貼需提供房產(chǎn)證，未領(lǐng)到房產(chǎn)證的需提供購(gòu)房合同、首付款發(fā)票復(fù)印件。

6.首次申報(bào)者第3、5兩項(xiàng)需提供原件和復(fù)印件（原件審核后歸還），歷次申報(bào)者提供復(fù)印件即可。

7.企業(yè)聘請(qǐng)已退休的具備博士學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才，可參照“安吉縣特聘專(zhuān)家”享受生活津貼。申報(bào)時(shí)需提供聘用合同、每月工資發(fā)放清單、地方稅務(wù)部門(mén)開(kāi)具的完稅證明、15

身份證、學(xué)位證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等。

（三）申報(bào)、認(rèn)定程序

1.生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)、其他行業(yè)企業(yè)：以企業(yè)為單位整體匯總、審核申報(bào)材料，向所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障所申報(bào)。

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障所接受并初審申報(bào)材料后，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上錄入，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局統(tǒng)一復(fù)審。

3.縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局將復(fù)審結(jié)果報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，由縣人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)科室對(duì)申報(bào)單位及個(gè)人進(jìn)行復(fù)核。

（四）公示

復(fù)核結(jié)果在安吉人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天，接受群眾監(jiān)督。

（五）資金發(fā)放

公示后，提交縣人力資源和社會(huì)保障局黨委會(huì)審定，并按資金撥付程序兌現(xiàn)資金（一般在次年4月?lián)芨叮?/p>

第四條 資金列支渠道

職業(yè)技能一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼、技能大師工作室獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)、技能人才實(shí)訓(xùn)基地創(chuàng)建補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、在校大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款在縣促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中列支，其余經(jīng)費(fèi)均在縣人才專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。

省級(jí)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)資助資金具體由縣科技局和縣財(cái)政對(duì)接；院士專(zhuān)家工作站獎(jiǎng)勵(lì)資金具體由縣科協(xié)和縣財(cái)政對(duì)接；

海內(nèi)外引才工作站建站獎(jiǎng)勵(lì)及引才大使工作經(jīng)費(fèi)具體由縣統(tǒng)戰(zhàn)部和縣財(cái)政對(duì)接。

教育、衛(wèi)生、金融、旅游等部門(mén)引進(jìn)的人才按照本部門(mén)出臺(tái)的相關(guān)文件享受特殊購(gòu)房津貼、生活津貼等，資金在主管部門(mén)相關(guān)資金中列支。

第五條 引進(jìn)人才配偶、子女的就業(yè)、就學(xué)申請(qǐng)程序

（一）配偶、成年子女就業(yè)：書(shū)面提供配偶、成年子女結(jié)婚證復(fù)印件（驗(yàn)原件）、戶(hù)口簿復(fù)印件（驗(yàn)原件）、原工作情況材料、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)證明，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局。

（二）子女就學(xué)：由用人單位向縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，書(shū)面提供原就學(xué)情況材料，填寫(xiě)《安吉縣引進(jìn)人才子女就讀申請(qǐng)表》。經(jīng)審核，由縣教育局負(fù)責(zé)落實(shí)。

第六條 由用人單位或引進(jìn)人才個(gè)人與縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局簽訂人事代理合同，可實(shí)行免費(fèi)人事代理服務(wù)。

第五篇：天津市人才政策問(wèn)答（模版）

天津市人才政策問(wèn)答

1、未成年子女如何界定？ 答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》，未成年子女指未滿(mǎn)十八周歲的公民。

2、僅具有高級(jí)職稱(chēng)的人員被天津的企事業(yè)單位接收其為正式工作人員，是否可以將配 偶戶(hù)口遷入本市？ 答： 引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)職稱(chēng)人員的配偶子女不在本市的，可調(diào)（遷）入我市。配偶子女為農(nóng)業(yè)戶(hù)口的，可辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非。

3、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位引進(jìn)人才，具體的辦理程序是怎樣的？ 答：具體程序共分 3 步：（1）計(jì)劃引進(jìn)人才的單位向所在縣級(jí)以上政府人事部門(mén)提出引進(jìn)人才的申請(qǐng)。由人事 部門(mén)向?qū)Ψ娇h級(jí)以上單位出具商調(diào)函。對(duì)方接商調(diào)函后，如同意調(diào)出，回復(fù)同意調(diào)出函；（2）接收單位所在地縣級(jí)以上政府人事部門(mén)填寫(xiě)《干部調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》一式一份、《調(diào)動(dòng) 人員情況登記表》一式二份，連同對(duì)方發(fā)出的同意調(diào)出函、調(diào)入人員全部人事檔案及相關(guān)證 件，報(bào)市人事局審批。市人事局閱檔后，對(duì)符合條件同意調(diào)入的開(kāi)具調(diào)令一式四份（市人事 局存檔一份，接收單位存檔一份）；（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶(hù)口準(zhǔn)予遷入證明，持戶(hù)口準(zhǔn)予遷入證明和調(diào)令 到原工作地人事部門(mén)辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開(kāi)具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時(shí)，持 戶(hù)口準(zhǔn)予遷入證明到原工作地公安部門(mén)辦理戶(hù)口遷出手續(xù)。再持原工作單位開(kāi)具的干部介紹 信、工資轉(zhuǎn)移單、戶(hù)口遷出證明到市人事局報(bào)到。市人事局向接收單位所在地縣級(jí)以上政府 人事部門(mén)開(kāi)具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶(hù)。工作流程圖:

幾點(diǎn)說(shuō)明：（1）市屬單位及駐津單位直接到市人事局辦理引進(jìn)人才的調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。（2）開(kāi)具、接收商調(diào)函的單位，要求是縣級(jí)以上人事部門(mén)（包括大專(zhuān)院校、總公司、中央或地方駐當(dāng)?shù)貑挝坏扔凶灾魅耸抡{(diào)配權(quán)的單位）。如不清楚對(duì)方是否有自主的人事調(diào)配 權(quán)，也不清楚其上級(jí)主管單位，可以給當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上政府人事部門(mén)開(kāi)商調(diào)函。權(quán)限下放到政 府所屬人才中心的，也可以將商調(diào)函開(kāi)到人才中心。（3）閱檔時(shí)主要審查學(xué)歷、職稱(chēng)和身份確認(rèn)問(wèn)題。

4、引進(jìn)人才的學(xué)歷包括非全日制學(xué)歷嗎？ 答：引進(jìn)人才的條件中要求為本科學(xué)歷的，應(yīng)為普通高校畢業(yè)的、具有學(xué)士學(xué)位的全日 制本科生。

5、天津市人才柔性流動(dòng)機(jī)制的流動(dòng)方式是怎樣的？ 答：企事業(yè)單位引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才、智力可以不受其國(guó)籍、戶(hù)籍、身份、檔案、人事關(guān)系等方面的限制，依法與之簽訂聘用（勞 動(dòng)）合同或者工作項(xiàng)目協(xié)議等。具體可采取以下方式：(1)只辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或不辦理調(diào)動(dòng)手

續(xù)，不遷戶(hù)籍關(guān)系，長(zhǎng)期在津工作。(2)不轉(zhuǎn)任何關(guān)系，每年定期、不定期來(lái)津短期工作。(3)不來(lái)津工作，與用人單位簽訂工作項(xiàng)目協(xié)議，承擔(dān)項(xiàng)目或者課題研究，提供智力服 務(wù)。（4）用人單位與人才協(xié)商研究的其他方式。天津市人才政策文件目錄

（一）基本依據(jù)文件

1、中共天津市委、天津市人民政府《關(guān)于聚集人才、充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用的意 見(jiàn)》（津黨發(fā)〔1999〕28 號(hào)）

2、中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于 貫徹落實(shí)〈中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》工作要點(diǎn)的通 知（津黨辦發(fā)〔2004〕22 號(hào)）

3、《天津?yàn)I海新區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要（2006 年—2010 年）》

4、天津市人大常委會(huì)關(guān)于印發(fā)《天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈天津市人 才流動(dòng)條例〉的決定》（津人發(fā)〔2005〕14 號(hào)）

（二）人才引進(jìn)政策相關(guān)文件

1、天津市教育委員會(huì)、天津市發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、天津市人事局《關(guān)于放寬非津生源應(yīng) 屆大學(xué)生本科以上畢業(yè)生進(jìn)津就業(yè)條件的通知》（津教委就業(yè)〔1999〕4 號(hào)）

2、天津市人事局《天津市引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)津工作實(shí)施辦法》（津人〔2000〕19 號(hào)）

3、天津市人事局、天津市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、天津市教育委員會(huì)、天津市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、天津市公安局、天津市財(cái)政局（天津市地方稅務(wù)局）、天津市建設(shè)管理委員會(huì)《關(guān)于建立人 才柔性流動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步做好引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才智力工作的意見(jiàn)》（津人〔2001〕43 號(hào)）

4、天津市人事局《關(guān)于實(shí)行引進(jìn)高級(jí)人才備案制度的通知》（津人〔2004〕45 號(hào)）

5、天津市人事局、天津市公安局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持濱海新區(qū)引進(jìn)人才的政策措施〉 的通知》（津人〔2008〕10 號(hào)）

6、天津市人事局 《關(guān)于為天津市重大項(xiàng)目重點(diǎn)工程建設(shè)提供人事人才服務(wù)的若干措施》（津人〔2008〕27 號(hào)）

7、天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市人民政府特聘專(zhuān)家制度的通知》（津政發(fā)〔2003〕 93 號(hào)）

8、國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局關(guān)于印發(fā) 《外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可辦理規(guī)定》 等的通知（外專(zhuān)發(fā) 〔2004〕 139 號(hào)）

9、天津市人事局《關(guān)于落實(shí)〈關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員來(lái)津工作或?yàn)榻蚍?wù)的若干規(guī)定〉 有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人外〔2002〕1 號(hào)）

10、天津市人事局、天津市公安局《關(guān)于為已加入外國(guó)籍高層次留學(xué)人才辦理長(zhǎng)期多次 入境簽證外國(guó)人居留證有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人外〔2003〕6 號(hào)）

11、天津市外國(guó)專(zhuān)家局關(guān)于印發(fā)《天津市引智許可工作實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知（津 外專(zhuān)〔2005〕1 號(hào)）

12、天津市

市外國(guó)專(zhuān)家局關(guān)于印發(fā)《天津市辦理〈外國(guó)專(zhuān)家證〉工作管理辦法（試行）》 的通知（津外專(zhuān)〔2005〕14 號(hào)）

13、天津市人事局 《關(guān)于開(kāi)展對(duì)來(lái)津高層次留學(xué)人才隨歸子女給予中考加分工作的通知》（津人外〔2005〕4 號(hào)）

14、人事部、教育部、科技部、財(cái)政部《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留 學(xué)人才的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕25 號(hào)）

（三）人才選拔培養(yǎng)政策相關(guān)文件

1、天津市人事局關(guān)于印發(fā)《天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選培養(yǎng)工作 實(shí)施方案》（津人專(zhuān)〔2006〕32 號(hào)）

2、天津市人事局《關(guān)于做好“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第二、三層次人選選拔、培養(yǎng) 工作的通知》（津人專(zhuān)〔2006〕35 號(hào)）

3、天津市人事局《關(guān)于建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人〔2005〕51 號(hào)）

4、中共天津市委辦公廳 《關(guān)于開(kāi)展天津市授銜專(zhuān)家選拔工作的意見(jiàn)》（津黨辦發(fā) 〔2004〕 11 號(hào)）

5、天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《天津市授銜專(zhuān)家管理辦法（試行）》的通知（津人 才辦〔2006〕2 號(hào)）

6、天津市人事局《關(guān)于開(kāi)展 2000 年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（津人專(zhuān)〔2000〕 19 號(hào)）

7、天津市人事局《關(guān)于個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定的通知》（津人 專(zhuān)〔1998〕44 號(hào)）

8、天津市人事局《天津市引進(jìn)海內(nèi)外人高層次人才和急需人才職稱(chēng)評(píng)審辦法》（津人 〔2005〕56 號(hào)）

9、天津市人事局《關(guān)于完善職稱(chēng)評(píng)聘有關(guān)政策的通知》（津人〔2005〕57 號(hào)）

10、天津市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于在網(wǎng)上辦理博士后進(jìn)出站手續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人專(zhuān) 〔2006〕58 號(hào)）

（四）人才保障政策相關(guān)文件

1、中共天津市委辦公廳《天津市人才發(fā)展基金使用管理辦法》（津黨廳〔2006〕3 號(hào)）

2、天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《 〈天津市人才發(fā)展基金使用管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》（津人 才〔2006〕4 號(hào)）

3、天津市人民政府辦公廳 《關(guān)于向在津兩院院士頒發(fā)天津市人民政府特別津貼的通知》（津政辦發(fā)〔1996〕10 號(hào)）

4、天津市人事局、天津市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、天津市財(cái)政局《關(guān)于建立兩院院士專(zhuān)項(xiàng)工 作經(jīng)費(fèi)的通知》（津人專(zhuān)〔1998〕32 號(hào)）

5、國(guó)家外專(zhuān)局關(guān)于印發(fā) 《引進(jìn)人才專(zhuān)家經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》暫行）（的通知（外專(zhuān)發(fā) 〔2001〕 7 號(hào)）