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      聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司員工調(diào)查單

      時(shí)間:2019-05-14 03:32:44下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司員工調(diào)查單

      聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司

      調(diào)查材料

      先生/女士系貴單位員工,關(guān)于其調(diào)動(dòng)問(wèn)題,根據(jù)本人申請(qǐng),經(jīng)研究同意調(diào)往我單位。請(qǐng)貴單位協(xié)助提供下列情況。

      一、政治面目: 文化程度: 職務(wù):

      二、檔案中有無(wú)不良行為,結(jié)論如何。

      三、在貴單位工作期間有無(wú)違紀(jì)行為,結(jié)果如何。

      四、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn):

      五、是否與貴單位簽定勞動(dòng)合同,是否到期。

      六、貴單位是否辦理養(yǎng)老、大病、失業(yè)等保險(xiǎn)。

      七、檔案中是否有招工手續(xù)。

      八、本人身體狀況如何。

      九、其他需要說(shuō)明問(wèn)題。

      經(jīng)辦單位(蓋章): 經(jīng)辦人: 聯(lián)系電話(huà):

      燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司

      年 月 日

      第二篇:安捷旅游開(kāi)發(fā)有限公司員工守則

      安捷旅游開(kāi)發(fā)有限公司員工手冊(cè)

      員工協(xié)議

      新進(jìn)員工1個(gè)月試用期,試用期滿(mǎn),如雙方均有意愿可續(xù)簽協(xié)議。如你覺(jué)得無(wú)法適應(yīng)你的工作或你的表現(xiàn)未達(dá)到我們的要求,雙方均可提前10天提出終止協(xié)議,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。入職當(dāng)天起公司會(huì)為員工提供免費(fèi)的住宿以及員工餐并領(lǐng)取兩套工裝和一套標(biāo)準(zhǔn)的床上用品。若通過(guò)試用期并滿(mǎn)一季度過(guò)后床上用品由公司免費(fèi)提供,反之你將由原價(jià)承擔(dān)該費(fèi)用。

      現(xiàn)金政策

      收銀時(shí)可能會(huì)發(fā)生現(xiàn)金盈虧,我們理解到人們偶然發(fā)生差錯(cuò)難以避免,但無(wú)論怎樣,這都是個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。在上柜臺(tái)前我們會(huì)教你怎樣處理現(xiàn)金。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金嚴(yán)重盈虧,我們會(huì)提醒你注意并要求你重新學(xué)習(xí)怎樣使用收銀機(jī);如果問(wèn)題再次發(fā)生,視情節(jié)輕重,你可能會(huì)被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分。收銀員在收銀過(guò)程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧,由收銀員按應(yīng)收金額與實(shí)際收銀金額的差額全額賠償。任何人都不得私自收取現(xiàn)金,所有操作必須通過(guò)收銀機(jī)處理,同時(shí)向客人和操作間提供收銀小票。良好的道德品行是我們合作的核心,情節(jié)嚴(yán)重違反操作者公司將無(wú)薪開(kāi)除。

      請(qǐng)

      假/休假

      由于景區(qū)特殊的消費(fèi)情況,每月我們會(huì)提供3天的假期。無(wú)特殊情況外,休假由經(jīng)理安排。請(qǐng)假最遲需于上班前12小時(shí)以面談形式告知經(jīng)理由經(jīng)理核準(zhǔn)。請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假相應(yīng)的手續(xù),請(qǐng)假按照規(guī)定的時(shí)間收假,超出請(qǐng)假時(shí)間將視情況處理 病假/事假

      請(qǐng)假期間公司不支付薪資,請(qǐng)假/休假期間若發(fā)生任何安全事故責(zé)任由自己承擔(dān)。

      發(fā)薪日期

      你的薪資是每月16號(hào)固定發(fā)放。

      工作站輪調(diào)

      通過(guò)訓(xùn)練學(xué)習(xí)成長(zhǎng),你將可能有工作輪調(diào)的機(jī)會(huì),以能夠最大限度地為顧客服務(wù)。

      在營(yíng)運(yùn)最忙碌時(shí),你通常會(huì)被派到你最熟悉的工作崗位,以便顧客能得到最好的服務(wù)。

      個(gè)人儀容、儀表

      我們是屬于食品服務(wù)行業(yè),整潔地儀容對(duì)顧客極為重要,因此在上班時(shí)你必須梳戴整齊,展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)地服裝儀容,我們要求你特別注意如下事項(xiàng):

      1.工作時(shí),必須穿戴整潔地深色防滑鞋,必須穿襪子。2.女性可化淡妝,男性不可蓄胡須。

      3.根據(jù)衛(wèi)生要求,在生產(chǎn)區(qū)工作時(shí)間不可戴任何首飾及手表。4.女性頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理整齊,不得遮面;男性前發(fā)不過(guò)耳,后發(fā)不可越領(lǐng)。

      5.手指甲應(yīng)修剪整齊并不可涂抹指甲油。

      6.在工作開(kāi)始前,休息后回到工作區(qū)域或任何手可能變臟的時(shí)候,必須洗手消毒。

      7.如果你患的疾病有傳染性,如重感冒或傳染性眼炎,餐廳管理組有權(quán)要求你暫不上班,待健康情形完全恢復(fù)再開(kāi)始工作。安全

      對(duì)公司來(lái)說(shuō),員工、顧客及餐廳的安全是十分重要的,任何時(shí)候當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有不安全情況的,都應(yīng)當(dāng)立即向經(jīng)理匯報(bào)。

      違紀(jì)處分的類(lèi)型:

      輕度違紀(jì):

      口頭警告―――員工犯輕度違紀(jì),應(yīng)由餐廳經(jīng)理對(duì)其執(zhí)行口頭警告。嚴(yán)重違紀(jì):

      解除勞動(dòng)協(xié)議―――員工犯嚴(yán)重過(guò)失,餐廳經(jīng)理執(zhí)行與其解除勞動(dòng)合同/協(xié)議事宜。

      輕度違紀(jì):(典型案例)1.無(wú)故遲到或早退

      2.工作態(tài)度不認(rèn)真,如在工作時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩、抽煙、喝酒、吃零食、聽(tīng)收音機(jī)及看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)紙雜志或干擾其他員工工作 3.未穿戴標(biāo)準(zhǔn)制服上班,不注意個(gè)人衛(wèi)生和儀容儀表 4.在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許私自會(huì)客或接打私人電話(huà) 5.未經(jīng)管理人員許可,不在上班工作時(shí)段進(jìn)入工作區(qū)域 6.不遵守公司操作標(biāo)準(zhǔn)

      7.故意搬弄是非,造成同仁之間不團(tuán)結(jié) 8.未經(jīng)批準(zhǔn),擅自掉換班表 9.隨意吃拿公司食品

      10.在崗期間回寢室處理與工作無(wú)關(guān)事情(洗衣服、洗澡、)嚴(yán)重違紀(jì):(典型案例)

      1.對(duì)同仁或顧客舉止粗野、言語(yǔ)無(wú)禮 2.未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位處理個(gè)人事務(wù) 3.無(wú)正當(dāng)理由,拒絕合理的工作安排

      4.工作故意拖拉,直接影響餐廳營(yíng)運(yùn)、生產(chǎn)及產(chǎn)品品質(zhì) 5.對(duì)同事中有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象而知情不報(bào) 6.輕心疏忽而導(dǎo)致他人或公司財(cái)務(wù)受損 7.使用供顧客專(zhuān)用的餐廳物料 8.經(jīng)過(guò)口頭警告仍然無(wú)改善者

      第三篇:燃?xì)夤締T工心得體會(huì)匯總

      燃?xì)夤締T工心得體會(huì)匯總

      1.燃?xì)夤締T工心得體會(huì)匯總

      時(shí)間飛逝,轉(zhuǎn)眼間在肇慶高新區(qū)開(kāi)盛燃?xì)馔顿Y有限公司工作已經(jīng)有兩個(gè)多月了?;厥淄?,雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給予了我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái),使我在工作中不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,從中感觸良多,收獲頗豐。

      作為一位應(yīng)屆畢業(yè)生,初來(lái)公司也曾經(jīng)有過(guò)一些憂(yōu)慮。擔(dān)心不知該怎樣與公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事共處,怎樣更好的適應(yīng)與勝任工作。但是由于公司有著團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化、拼搏奉獻(xiàn)的精神和追求不斷進(jìn)步的工作狀態(tài),讓我很快的完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

      來(lái)到公司工作的第一天,也就是2月16日。至今仍記憶猶新,還記得準(zhǔn)備來(lái)公司的前一個(gè)晚上,我在家里輾轉(zhuǎn)反側(cè),徹夜未眠。想著去到公司的第一天該做些什么、能做些什么;該如何跟領(lǐng)導(dǎo)同事共處、怎樣讓他們對(duì)我留下好的印象;到了工作的那天早上我早早就來(lái)到了公司,不用一天的時(shí)間我就記住了公司所有領(lǐng)導(dǎo)和同事的名字與電話(huà),并且對(duì)大家都有了初步的認(rèn)識(shí)。

      為了深化對(duì)天然氣基礎(chǔ)知識(shí)的了解,更快的適應(yīng)公司的工作環(huán)境。在公司的要求下,我有幸去到了亞洲鋁業(yè)的燃?xì)庹緦W(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)。在20多天的學(xué)習(xí)過(guò)程中,我虛懷若谷的向氣站的前輩們學(xué)習(xí)請(qǐng)教。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,遇到不懂的問(wèn)題都能做到不恥下問(wèn),不斷的深入體會(huì)理解。在氣站的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和熱心指導(dǎo)下,并通過(guò)我自身不懈的努力學(xué)習(xí)和鉆研,很快積累了一些現(xiàn)場(chǎng)工作中的經(jīng)驗(yàn),并掌握了一些天然氣的基本知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)的卸車(chē)操作流程以及槽車(chē)的基本結(jié)構(gòu)等。

      通過(guò)這段時(shí)間在亞洲鋁業(yè)燃?xì)庹镜膶W(xué)習(xí),我對(duì)天然氣有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),更有信心與底氣回到公司的工作當(dāng)中。但由于我是實(shí)習(xí)生,所以仍未能確定自己在公司中的定位。在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下我進(jìn)入了物流部,在本部門(mén)的工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難;在專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教,不斷提高充實(shí)自己,希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。雖然我現(xiàn)在很努力的做了一些力所能及工作,但由于初入職場(chǎng),難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正。如理論水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提高,對(duì)新的工作崗位還不夠熟悉等等;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在今后處理各種問(wèn)題時(shí)會(huì)考慮得更全面,從而杜絕類(lèi)似失誤的再次發(fā)生。我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決,使自己更好地做好本職,服務(wù)公司。

      針對(duì)以上存在的不足和問(wèn)題,在新工作與挑戰(zhàn)中我打算做好以下幾點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)工作中的不足:

      1、做好實(shí)習(xí)期工作計(jì)劃,繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)公司各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù)。用公司的各項(xiàng)制度作為自己考勤工作的理論依據(jù),結(jié)合實(shí)際更好的開(kāi)展考勤工作。

      2、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)狠抓實(shí)踐,在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí),用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

      3、踏實(shí)做好本職工作。在面對(duì)新的工作與挑戰(zhàn),我將以更加積極的工作態(tài)度和更加熱情的工作作風(fēng)把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭(zhēng)“沒(méi)有只有更好”。

      4、在繼續(xù)做好本職工作的同時(shí),堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的開(kāi)展各項(xiàng)工作。盡心盡力履行職責(zé)為公司做一些力所能及的事情,并盡自己的所能為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

      這是我人生的第一份工作,在這兩個(gè)多月來(lái)我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到公司的一步一步的發(fā)展,我深深地感到無(wú)比的驕傲與自豪,也更加迫切的希望自己能找準(zhǔn)自己在公司中的位置,以一名正式員工的身份在這里工作,實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,與公司一起成長(zhǎng)。在此我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。今后,我將進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí),扎實(shí)工作,充分發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作,為公司再創(chuàng)佳績(jī)作出貢獻(xiàn),與公司一起展望美好的未來(lái)!

      2.燃?xì)夤締T工心得體會(huì)匯總

      我現(xiàn)在就我公司XX至今的安全生產(chǎn)工作情況給大家做一個(gè)總結(jié)匯報(bào)。我公司在安全生產(chǎn)工作當(dāng)中,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格管理、采取措施、杜絕隱患,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全工作的方針、政策、法規(guī),并按照四川省燃協(xié)安全工作會(huì)議上提出的“實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)、健全兩個(gè)體系、突出三個(gè)重點(diǎn)、做好四項(xiàng)工作”的會(huì)議精神和工作目標(biāo),來(lái)開(kāi)展安全生產(chǎn)工作的。

      牢固樹(shù)立安全第一的指導(dǎo)思想,貫徹執(zhí)行“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的工作方針,進(jìn)一步完善了各項(xiàng)安全規(guī)章制度,實(shí)行安全管理目標(biāo)責(zé)任制。堅(jiān)持安全與生產(chǎn)相一致,“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)受益,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,強(qiáng)化安全管理,提高安全認(rèn)識(shí),進(jìn)一步落實(shí)了安全生產(chǎn)責(zé)任制,完善了各項(xiàng)安全管理考核制度,按部門(mén)劃分了安全管理責(zé)任區(qū),層層落實(shí)各部門(mén)的安全生產(chǎn)管理責(zé)任和簽定責(zé)任書(shū),形成了一個(gè)安全管理,領(lǐng)導(dǎo)有力、組織健全的管理體系。

      其具體工作如下:

      一、健全兩個(gè)體系、實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)安全工作。

      對(duì)于我們這種特殊行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō),責(zé)任重大關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)和社會(huì)的穩(wěn)定,絕不可掉以輕心。雖然安全工作本身不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,但只有實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn),才談得上經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,才會(huì)有公司的健康發(fā)展。從總經(jīng)理到部門(mén)職工,我們始終都把安全生產(chǎn)放在首位。

      安全管理是一個(gè)系統(tǒng)性的工作,應(yīng)該把企業(yè)內(nèi)部的安全管理目標(biāo)置于全體員工的控制下,首先在公司內(nèi)部從公司到各部門(mén)進(jìn)一步完善了安全搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案,然后實(shí)行分級(jí)管理,使其達(dá)到各盡其責(zé)的目的,形成齊抓共管的局面。由于公司員工多數(shù)是各單位調(diào)動(dòng)而來(lái),相對(duì)來(lái)說(shuō)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)還需要不斷提高。

      為了提高全體員工的整體素質(zhì),今年年初公司制定了培訓(xùn)計(jì)劃,分期分批派出人員到外地系統(tǒng)地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)取證,提高了職工的整體素質(zhì)和日常維護(hù)的業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)了處理突發(fā)事故的能力。

      我們還經(jīng)常開(kāi)展一些有關(guān)安全知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)教育,并進(jìn)行了達(dá)標(biāo)考試,合格率為100%,使全體員工做到了人人懂安全、事事重安全。為了在出現(xiàn)安全事故時(shí)公司員工均能第一時(shí)間關(guān)閉相關(guān)地下控制閥門(mén)和總表閥門(mén),除了正常值班人員外,其他員工也人手一把總表房鑰匙,使其能就近及時(shí)排除安全事故,真正做到安全工作人人有責(zé),人人負(fù)責(zé)的管理體系。天然氣的安裝從設(shè)計(jì)、施工、到竣工通氣的每個(gè)環(huán)節(jié),我們都嚴(yán)格按照城市燃?xì)庥嘘P(guān)技術(shù)規(guī)范進(jìn)行,對(duì)不符合安全規(guī)范的決不通氣,堅(jiān)持“一票否決制”,對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)資料存檔備案。為杜絕事故發(fā)生,施工中嚴(yán)格實(shí)行動(dòng)火制度,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能實(shí)施。

      對(duì)天然氣管網(wǎng)及用戶(hù)的后期管理,今年公司新添燃?xì)庑孤┭矙z儀和智能管線(xiàn)控測(cè)儀各一臺(tái),實(shí)行專(zhuān)人長(zhǎng)期的巡回檢查,對(duì)供氣設(shè)備定期保養(yǎng),使其隨時(shí)保持良好的工作狀態(tài),按日作好檢查記錄,每月將檢查結(jié)果及整改情況存檔備查。為了解決突發(fā)性事故的發(fā)生,搶險(xiǎn)隊(duì)、搶險(xiǎn)車(chē),每日24小時(shí)值班為能在最短時(shí)間內(nèi)處理事故提供了可靠保證。在公司全體員工的共同努力下,今年實(shí)現(xiàn)了三無(wú)目標(biāo)。

      二、加強(qiáng)重點(diǎn)部位安全檢查,和“一崗雙責(zé)”的落實(shí)安全檢查是安全管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

      由于公司全體員工對(duì)安全工作的重要性達(dá)成了共識(shí),所以形成了雷打不動(dòng)的’安全檢查制度。

      今年對(duì)全市天然氣主管網(wǎng)再次進(jìn)行了安全評(píng)估檢測(cè),對(duì)發(fā)現(xiàn)的15個(gè)泄漏點(diǎn)及時(shí)的進(jìn)行了整改,使事故防患于未然。對(duì)私拉亂接,違章用氣,違章建筑壓管等狀況,我們嚴(yán)格執(zhí)行《四川省燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)決予以取締,并限期進(jìn)行整改。為杜絕事故的發(fā)生,真正做到了“以檢查促整改、以整改保安全。為抓好重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)時(shí)段的安全,我們特別注重對(duì)全市大、中、商業(yè)、工業(yè)用戶(hù)以及居民小區(qū)的安全檢查。今年公司又投入十萬(wàn)元對(duì)全市天然氣主管網(wǎng)再次進(jìn)行安全評(píng)估檢測(cè),對(duì)發(fā)現(xiàn)的泄漏點(diǎn)和防腐層破損點(diǎn)及時(shí)的進(jìn)行了整改,使事故防患于未然。

      在公司內(nèi)部,我們對(duì)各部門(mén)和各生產(chǎn)崗位,分季度、半年、年終實(shí)行“一崗雙責(zé)”考評(píng)制度,讓全體員工懂得既要對(duì)本崗位的生產(chǎn)工作負(fù)責(zé),也要對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。通過(guò)多年來(lái)的實(shí)踐證明,由于堅(jiān)持了安全檢查,就能夠防止不必要的事故發(fā)生,為公司的發(fā)展,創(chuàng)造了一個(gè)安全穩(wěn)定的環(huán)境。

      三、加強(qiáng)技術(shù)管理,使用新型材料,更新供氣設(shè)備確保安全。

      為了更好的對(duì)全市天然氣管網(wǎng)進(jìn)行管理,在發(fā)生事故時(shí)能用最短的時(shí)間解決、處理問(wèn)題,計(jì)算機(jī)管網(wǎng)系統(tǒng)(從配氣站——門(mén)站——市區(qū)管網(wǎng)——各調(diào)壓器——各用戶(hù))真正做到了方便、快捷、準(zhǔn)確、可靠。從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)管理向高科技管理邁進(jìn)了一大步。今年我公司針對(duì)我們本行業(yè)的特殊性,普遍存在供氣管網(wǎng)設(shè)備老化,跑冒滴漏等現(xiàn)象。對(duì)全市的超期服役運(yùn)行的供氣設(shè)備,如用戶(hù)的戶(hù)內(nèi)煤氣表、調(diào)壓設(shè)備等逐步進(jìn)行更換,對(duì)主管網(wǎng)及其閥門(mén)井也逐步更換為方便、快捷、經(jīng)久耐用的新型閥門(mén),另外對(duì)我市新安裝主供氣管道及庭院管道全部采用新型材料PE管,對(duì)老管線(xiàn)也將逐步更換,確保供氣設(shè)備的正常安全運(yùn)行,為整個(gè)城市的天然氣供輸系統(tǒng)的穩(wěn)定、安全提供了保障。

      3.燃?xì)夤締T工心得體會(huì)匯總

      xx市燃?xì)饪偣娟P(guān)于開(kāi)展行風(fēng)建設(shè)和民主評(píng)議行風(fēng)第二階段工作總結(jié)暨轉(zhuǎn)段報(bào)告根據(jù)建設(shè)系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議工作的總體部署要求,**市燃?xì)饪偣军h政深入地開(kāi)展了民主評(píng)議行風(fēng)、促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)的工作,認(rèn)真組織實(shí)施,已見(jiàn)初步實(shí)效并做了周密的安排部署:

      一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),抓住重點(diǎn),切實(shí)搞好自查自糾。

      1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)。

      首先中心成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,實(shí)行一把手工程,同時(shí)中心領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),明確責(zé)任。其次,明確各支部、各科室主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人,對(duì)管轄范圍內(nèi)的行評(píng)工作負(fù)總責(zé),建立一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任機(jī)制。

      2、根據(jù)公司的特點(diǎn)和局統(tǒng)一要求。

      公司主要對(duì)工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等方面進(jìn)行了自查自糾,主要查找辦事拖拉、推諉、效率低、服務(wù)質(zhì)量差、“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”的衙門(mén)作風(fēng),甚至不給好處不辦事,給了好處亂辦事,“吃、拿、卡、要”,辦事程序繁瑣,不方便群眾等違反職業(yè)道德方面的問(wèn)題。

      3、抓好幾個(gè)結(jié)合:

      我司堅(jiān)持把行評(píng)工作與落實(shí)黨建目標(biāo)、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)行風(fēng)黨員工作相結(jié)合;與創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位工作相結(jié)合;與公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合;與市委、市政府提出的創(chuàng)“省級(jí)衛(wèi)生城市”活動(dòng)相結(jié)合,把行風(fēng)評(píng)議工作貫穿到各項(xiàng)工作中去,力求統(tǒng)籌兼顧、周密安排、精心組織、抓出實(shí)效。

      二、突出重點(diǎn),反復(fù)排查問(wèn)題。

      動(dòng)員大會(huì)后,公司即要求各科室聯(lián)系自身工作特點(diǎn)和實(shí)際,在工作作風(fēng)、職業(yè)道德、服務(wù)、遵守規(guī)范、業(yè)務(wù)工作等方面針對(duì)自身暴露和存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真排查,公司分別召開(kāi)行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)會(huì)、職工大會(huì)、中干會(huì)對(duì)行風(fēng)建設(shè)的重要性和意義進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),引導(dǎo)職工積極參與。通過(guò)召開(kāi)評(píng)議代表、部分用戶(hù)座談會(huì)和向用戶(hù)單位發(fā)放“調(diào)查問(wèn)卷”等方式,廣泛征求意見(jiàn)和建議。

      公司分別收到評(píng)議代表、行風(fēng)監(jiān)督員、用戶(hù)單位等提出的建議,并對(duì)相同和類(lèi)似的意見(jiàn)和建議進(jìn)行綜合、歸類(lèi),共歸類(lèi)為8條,其中評(píng)議代表提的2條,行風(fēng)監(jiān)督員提的2條,用戶(hù)單位提的3條。所提意見(jiàn)、建議涉及面廣,很有針對(duì)性和建設(shè)性。公司及時(shí)落實(shí)這些意見(jiàn)、建議,并對(duì)評(píng)議代表和用戶(hù)作了反饋,且在司務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)。如反映的辦事效率低、個(gè)別職工服務(wù)質(zhì)量差等現(xiàn)象,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,并件件落實(shí),真正做到了高度重視、講究方法、注重實(shí)效,杜絕了走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。賴(lài)總經(jīng)理也提出了公司4個(gè)方面的問(wèn)題:

      1、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng):對(duì)用戶(hù)提出的問(wèn)題沒(méi)有做到有問(wèn)必答、有求必應(yīng),首問(wèn)負(fù)責(zé)制落實(shí)不到位。

      2、服務(wù)質(zhì)量不高:個(gè)別窗口科室的服務(wù)水平、操作水平不高,不能給用戶(hù)提供快速、便利的服務(wù)等。

      3、缺乏敬業(yè)精神:科室間相互協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)不夠,在接待來(lái)訪(fǎng)、投訴中解釋不嚴(yán)謹(jǐn),處理方式方法上不夠妥當(dāng)。

      4、管理力度不夠:職能科室工作作風(fēng)不夠深入,掌握信息滯后,對(duì)工作環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的制度不嚴(yán)密、工作疏忽和差錯(cuò)問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)等。

      xx月x日召開(kāi)了中層干部會(huì)議暨行風(fēng)問(wèn)題專(zhuān)題分析會(huì),認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了賴(lài)總經(jīng)理在公司行風(fēng)建設(shè)工作專(zhuān)題會(huì)議上的講話(huà),特別是指出的4個(gè)方面的問(wèn)題。對(duì)各科室排查出的重點(diǎn)問(wèn)題逐個(gè)科室進(jìn)行“過(guò)堂”,集體會(huì)診,對(duì)典型事例進(jìn)行了深入剖析,找準(zhǔn)癥結(jié)所在,提出切實(shí)可行的整改措施,開(kāi)展自查自糾。

      三、求真務(wù)實(shí),堅(jiān)持以評(píng)促建。

      1、堅(jiān)持思想教育,提高職工素質(zhì)。

      提高職工素質(zhì)是治本之策,我們通過(guò)深入動(dòng)員發(fā)動(dòng),認(rèn)真組織開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)和“兩個(gè)務(wù)必”教育,使每一個(gè)干部職工都能充分認(rèn)識(shí)到民主評(píng)議行風(fēng)的重要意義,并結(jié)合創(chuàng)“文明行業(yè)”活動(dòng),進(jìn)一步加強(qiáng)燃?xì)饴殬I(yè)道德建設(shè),促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變觀(guān)念,樹(shù)立服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí),大力弘揚(yáng)“精神,提高業(yè)務(wù)水平,提高為人民服務(wù)的技能。

      2、針對(duì)存在問(wèn)題,積極抓好整改。

      對(duì)排查出的問(wèn)題進(jìn)行追根溯源、共性分析,有針對(duì)性地提出整改意見(jiàn),整改到位,并舉一反三,深入查究到各個(gè)質(zhì)量控制和文明規(guī)范管理環(huán)節(jié),促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。

      3、健全規(guī)章制度,嚴(yán)格檢查考核。

      建立健全各職各類(lèi)人員的職業(yè)道德規(guī)范,完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制,實(shí)現(xiàn)單位制度管理、全程管理。

      (1)重新修訂文明服務(wù)規(guī)范,建立起完善的職業(yè)道德規(guī)范體系。

      (2)認(rèn)真梳理單位主要服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等,討論制訂行風(fēng)公開(kāi)內(nèi)容,立足起點(diǎn)高、內(nèi)容實(shí),對(duì)外內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化、量化,實(shí)現(xiàn)效能“提速”。并通過(guò)電視、內(nèi)部公示牌進(jìn)行公示。

      (3)開(kāi)展“行風(fēng)建設(shè)巧借外腦”活動(dòng),強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督,到服務(wù)對(duì)象單位進(jìn)行重點(diǎn)走訪(fǎng),上門(mén)征求意見(jiàn)和建議,召開(kāi)社會(huì)行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì),定期查看行風(fēng)監(jiān)督意見(jiàn)箱(簿),公布行評(píng)監(jiān)督電話(huà),及時(shí)查處病人或客戶(hù)的投訴。

      (4)強(qiáng)化考核。將行評(píng)工作納入考核目標(biāo),對(duì)違紀(jì)違規(guī)、引起群眾不滿(mǎn)的責(zé)任人一經(jīng)查實(shí)必嚴(yán)肅查處,決不姑息遷就,并與獎(jiǎng)懲掛鉤。

      經(jīng)過(guò)第一、二階段的工作實(shí)踐,我們深知只有把這項(xiàng)工作作為貫徹十六大精神、貫徹“三個(gè)代表”重要思想,密切聯(lián)系群眾的重要舉措,扎扎實(shí)實(shí)完成行評(píng)工作各個(gè)階段的任務(wù)、重點(diǎn)和目標(biāo),才能有力地促進(jìn)公司行風(fēng)評(píng)議工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)。我們將一切從服務(wù)人民出發(fā),全力打造燃?xì)庑滦蜗螅瑸榇龠M(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)!

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      第四篇:燃?xì)夤締T工年終總結(jié)及計(jì)劃

      律回春暉漸,萬(wàn)象始更新。我們告別成績(jī)斐然的2019年,迎來(lái)了充滿(mǎn)希望的2020年。那么燃?xì)夤締T工年終總結(jié)及計(jì)劃該怎樣寫(xiě)呢?下面就是小編給大家?guī)?lái)的燃?xì)夤締T工年終總結(jié)及計(jì)劃范文,希望大家喜歡!

      燃?xì)夤締T工年終總結(jié)及計(jì)劃范文(一)

      過(guò)去的一年,我們有付出也有收獲;我們有歡笑也有淚水,回顧這一年的工作與體會(huì),既有成功的經(jīng)驗(yàn)也有失敗的教訓(xùn)。我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持與幫助下,嚴(yán)格要求自己,按照公司的要求,較好的完成了自己的本職工作。我努力工作繼續(xù)堅(jiān)持“不學(xué)習(xí)不上進(jìn)就會(huì)下崗失業(yè)、不吃苦不耐勞就會(huì)被淘汰”的理念努力的工作,不斷的提升自己的工作水平和技術(shù)能力。

      進(jìn)入某集團(tuán)的大家庭里,體會(huì)到一線(xiàn)工作人員是艱辛而偉大的職業(yè),在工作時(shí)間上,白天到黑夜忙碌的影子穿梭在每個(gè)小區(qū)里,進(jìn)入客戶(hù)家,如何有效的和客戶(hù)進(jìn)行溝通,耐心的解釋客戶(hù)的疑問(wèn),爭(zhēng)取抓住進(jìn)戶(hù)率,完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù),從一名抄表員到現(xiàn)在安檢員的工作,更多的責(zé)任感和使命感,在進(jìn)戶(hù)后從而進(jìn)行排查燃?xì)夤艿溃艿拉h(huán)境,爐具熱水器安全隱患等,如有隱患及時(shí)上報(bào),最終完成安全事故0隱患,同時(shí)感謝董班長(zhǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)工作種給予幫助,在明年,改正自己的不足,發(fā)揚(yáng)成績(jī),刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作,在明年的工作中我要努力工作,深刻認(rèn)識(shí)自己的問(wèn)題與不足,努力改變自己,適應(yīng)工作要求,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己全部的力量。我想我應(yīng)該努力繼續(xù)奮斗,就以一年來(lái)的工作情況做以總結(jié):

      1、努力學(xué)習(xí)更深一步的了解的施工工藝和國(guó)家規(guī)范,并落實(shí)到實(shí)際、使自己成為一個(gè)燃?xì)庑袠I(yè)專(zhuān)業(yè)的安檢人員。

      2、及時(shí)總結(jié)工作中的得與失并加強(qiáng)反思,找出工作中存在的問(wèn)題,同時(shí)對(duì)新情況新問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究,不斷探索新途徑、新方法,力爭(zhēng)把工作做到最好。

      3、不斷充電,增強(qiáng)自己的實(shí)際管理能力努力提高自己的理論管理水平。

      4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作,分清輕重緩急,合理安排時(shí)間,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

      5、在工作中對(duì)安全問(wèn)題決不放松,始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,積極投入到工作中,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理,不等不靠,安全隱患不解除不放過(guò)。

      希望在嶄新的2019年中,我們能夠繼續(xù)拼搏向上,奮發(fā)圖強(qiáng),同時(shí)也希望在某這個(gè)大家庭能夠蒸蒸日上。

      燃?xì)夤締T工年終總結(jié)及計(jì)劃范文(二)

      如果說(shuō)將我的2019年用一個(gè)詞形容的話(huà),我想應(yīng)該是充實(shí)的。一年來(lái),管線(xiàn)定位、閥井、調(diào)壓箱、整改等這些詞語(yǔ)一直出現(xiàn)在我的工作中;每天和巡線(xiàn)處、工程處、綜合協(xié)調(diào)處、調(diào)壓中心這些部門(mén)的同事一起相互配合著把自己份內(nèi)的工作做好;盡管施工對(duì)人員流動(dòng)性比較大,但我仍然認(rèn)識(shí)他們中間的絕大部分人員。隨著某的冰封,一年的工作也將畫(huà)上一個(gè)句號(hào),現(xiàn)將我一年的工作總結(jié)如下:

      一、工作情況

      1、管線(xiàn)定位工作

      本共進(jìn)行管線(xiàn)定位次,累計(jì)徒步測(cè)量某公里;對(duì)外方面多次協(xié)助中石油、中石化單位進(jìn)行管線(xiàn)定位;對(duì)內(nèi)協(xié)助工程處、巡線(xiàn)稽查處、燃?xì)馓帗尵S中心、綜合協(xié)調(diào)處等部門(mén)進(jìn)行管線(xiàn)定位;為工程施工、搶險(xiǎn)維修以及管線(xiàn)保護(hù)工作做出了自己的努力。本由于管線(xiàn)定位儀進(jìn)行返廠(chǎng)維修一個(gè)半月、巡線(xiàn)稽查處新購(gòu)置管線(xiàn)定位儀以及本人參與整改等原因使管線(xiàn)定位次數(shù)較上一年有所減少,但也圓滿(mǎn)的完成了每次管線(xiàn)定位任務(wù)。

      2、閥井、調(diào)壓箱整改工作

      本我參加了自4月中旬至11月末進(jìn)行的閥井、調(diào)壓箱安全隱患整改工作;共進(jìn)行了 座調(diào)壓箱(安裝護(hù)欄、鋪方磚、護(hù)欄刷油、底腿防腐)的整改和座閥井的整改工作。我主要負(fù)責(zé)施工隊(duì)與各部門(mén)之間的聯(lián)系工作、帶領(lǐng)施工隊(duì)進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)的踏查、協(xié)助整改組長(zhǎng)的進(jìn)行施工過(guò)程中的檢查和施工后的驗(yàn)收、進(jìn)行資料的收集和整理工作等。經(jīng)過(guò)7個(gè)月的整改工作,完成了預(yù)計(jì)的整改工作目標(biāo)。

      3、其他各項(xiàng)工作

      本參與了多次大型危險(xiǎn)作業(yè)工作,負(fù)責(zé)危險(xiǎn)作業(yè)期間的現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)護(hù)和使用檢漏儀進(jìn)行氣體檢測(cè)工作;參加了例如超達(dá)北區(qū)某管線(xiàn)搶險(xiǎn)維修等多次搶險(xiǎn)工作;以及配合處里領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行其它日常工作。

      二、收獲

      即將過(guò)去的一年也是我收獲最多的一年,在這一年的工作中,通過(guò)不斷地實(shí)踐,我能更加熟練的使用管線(xiàn)定位儀、檢漏儀等儀器;能獨(dú)立的完成一些領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。通過(guò)一年的管線(xiàn)定位工作,使我對(duì)一些管線(xiàn)的位置更加熟悉;通過(guò)整改工作,我不僅熟悉了一些用戶(hù)的地理位置,更熟悉了調(diào)壓箱位置、閥井位置,這都為我以后的工作積累了一筆寶貴的財(cái)富。

      充實(shí)的一年已經(jīng)過(guò)去,嶄新的一年即將到來(lái),在未來(lái)的工作中,我會(huì)更加努力的向周?chē)念I(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)和一些新的知識(shí),把它們應(yīng)用到日常的工作中,我會(huì)更加努力的工作,為長(zhǎng)天美好的藍(lán)圖添上自己自信的一筆!

      燃?xì)夤締T工年終總結(jié)及計(jì)劃范文(三)

      時(shí)間飛逝,轉(zhuǎn)眼間在某燃?xì)馔顿Y有限公司工作已經(jīng)快有一年了?;厥淄?,雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給予了我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái),使我在工作中不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,從中感觸良多,收獲頗豐。

      作為一位應(yīng)屆畢業(yè)生,初來(lái)公司也曾經(jīng)有過(guò)一些憂(yōu)慮。擔(dān)心不知該怎樣與公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事共處,怎樣更好的適應(yīng)與勝任工作。但是由于公司有著團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化、拼搏奉獻(xiàn)的精神和追求不斷進(jìn)步的工作狀態(tài),讓我很快的完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

      來(lái)到公司工作的第一天,也就是2月16日。至今仍記憶猶新,還記得準(zhǔn)備來(lái)公司的前一個(gè)晚上,我在家里輾轉(zhuǎn)反側(cè),徹夜未眠。想著去到公司的第一天該做些什么、能做些什么;該如何跟領(lǐng)導(dǎo)同事共處、怎樣讓他們對(duì)我留下好的印象;到了工作的那天早上我早早就來(lái)到了公司,不用一天的時(shí)間我就記住了公司所有領(lǐng)導(dǎo)和同事的名字與電話(huà),并且對(duì)大家都有了初步的認(rèn)識(shí)。

      為了深化對(duì)天然氣基礎(chǔ)知識(shí)的了解,更快的適應(yīng)公司的工作環(huán)境。在公司的要求下,我有幸去到了某的燃?xì)庹緦W(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)。在20多天的學(xué)習(xí)過(guò)程中,我虛懷若谷的向氣站的前輩們學(xué)習(xí)請(qǐng)教。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,遇到不懂的問(wèn)題都能做到不恥下問(wèn),不斷的深入體會(huì)理解。在氣站的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和熱心指導(dǎo)下,并通過(guò)我自身不懈的努力學(xué)習(xí)和鉆研,很快積累了一些現(xiàn)場(chǎng)工作中的經(jīng)驗(yàn),并掌握了一些天然氣的基本知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)的卸車(chē)操作流程以及槽車(chē)的基本結(jié)構(gòu)等。

      通過(guò)這段時(shí)間在某燃?xì)庹镜膶W(xué)習(xí),我對(duì)天然氣有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),更有信心與底氣回到公司的工作當(dāng)中。但由于我是實(shí)習(xí)生,所以仍未能確定自己在公司中的定位。在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下我進(jìn)入了物流部,在本部門(mén)的工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難;在專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教,不斷提高充實(shí)自己,希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。雖然我現(xiàn)在很努力的做了一些力所能及工作,但由于初入職場(chǎng),難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正。如理論水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提高,對(duì)新的工作崗位還不夠熟悉等等;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在今后處理各種問(wèn)題時(shí)會(huì)考慮得更全面,從而杜絕類(lèi)似失誤的再次發(fā)生。我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決,使自己更好地做好本職,服務(wù)公司。

      針對(duì)以上存在的不足和問(wèn)題,在新工作與挑戰(zhàn)中我打算做好以下幾點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)工作中的不足:

      一、做好工作計(jì)劃,繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)公司各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù)。用公司的各項(xiàng)制度作為自己考勤工作的理論依據(jù),結(jié)合實(shí)際更好的開(kāi)展考勤工作。

      二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)狠抓實(shí)踐,在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí),用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

      三、踏實(shí)做好本職工作。在面對(duì)新的工作與挑戰(zhàn),我將以更加積極的工作態(tài)度和更加熱情的工作作風(fēng)把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭(zhēng)“沒(méi)有最好只有更好”。

      四、在繼續(xù)做好本職工作的同時(shí),堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的開(kāi)展各項(xiàng)工作。盡心盡力履行職責(zé)為公司做一些力所能及的事情,并盡自己的所能為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

      這是我人生的第一份工作,在這一年來(lái)我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到公司的一步一步的發(fā)展,我深深地感到無(wú)比的驕傲與自豪,也更加迫切的希望自己能找準(zhǔn)自己在公司中的位置,實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,與公司一起成長(zhǎng)。在此我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。今后,我將進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí),扎實(shí)工作,充分發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作,為公司再創(chuàng)佳績(jī)作出貢獻(xiàn),與公司一起展望美好的未來(lái)!

      燃?xì)夤締T工年終總結(jié)及計(jì)劃范文(四)

      時(shí)間飛逝,轉(zhuǎn)眼間在肇慶高新區(qū)開(kāi)盛燃?xì)馔顿Y有限公司工作已經(jīng)有兩個(gè)多月了?;厥淄m沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給予了我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái),使我在工作中不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,從中感觸良多,收獲頗豐。

      作為一位應(yīng)屆畢業(yè)生,初來(lái)公司也曾經(jīng)有過(guò)一些憂(yōu)慮。擔(dān)心不知該怎樣與公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事共處,怎樣更好的適應(yīng)與勝任工作。但是由于公司有著團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化、拼搏奉獻(xiàn)的精神和追求不斷進(jìn)步的工作狀態(tài),讓我很快的完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

      來(lái)到公司工作的第一天,也就是2月16日。至今仍記憶猶新,還記得準(zhǔn)備來(lái)公司的前一個(gè)晚上,我在家里輾轉(zhuǎn)反側(cè),徹夜未眠。想著去到公司的第一天該做些什么、能做些什么;該如何跟領(lǐng)導(dǎo)同事共處、怎樣讓他們對(duì)我留下好的印象;到了工作的那天早上我早早就來(lái)到了公司,不用一天的時(shí)間我就記住了公司所有領(lǐng)導(dǎo)和同事的名字與電話(huà),并且對(duì)大家都有了初步的認(rèn)識(shí)。

      為了深化對(duì)天然氣基礎(chǔ)知識(shí)的了解,更快的適應(yīng)公司的工作環(huán)境。在公司的要求下,我有幸去到了亞洲鋁業(yè)的燃?xì)庹緦W(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)。在20多天的學(xué)習(xí)過(guò)程中,我虛懷若谷的向氣站的前輩們學(xué)習(xí)請(qǐng)教。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,遇到不懂的問(wèn)題都能做到不恥下問(wèn),不斷的深入體會(huì)理解。在氣站的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和熱心指導(dǎo)下,并通過(guò)我自身不懈的努力學(xué)習(xí)和鉆研,很快積累了一些現(xiàn)場(chǎng)工作中的經(jīng)驗(yàn),并掌握了一些天然氣的基本知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)的卸車(chē)操作流程以及槽車(chē)的基本結(jié)構(gòu)等。

      通過(guò)這段時(shí)間在亞洲鋁業(yè)燃?xì)庹镜膶W(xué)習(xí),我對(duì)天然氣有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),更有信心與底氣回到公司的工作當(dāng)中。但由于我是實(shí)習(xí)生,所以仍未能確定自己在公司中的定位。在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下我進(jìn)入了物流部,在本部門(mén)的工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難;在專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教,不斷提高充實(shí)自己,希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。雖然我現(xiàn)在很努力的做了一些力所能及工作,但由于初入職場(chǎng),難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正。如理論水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提高,對(duì)新的工作崗位還不夠熟悉等等;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在今后處理各種問(wèn)題時(shí)會(huì)考慮得更全面,從而杜絕類(lèi)似失誤的再次發(fā)生。我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決,使自己更好地做好本職,服務(wù)公司。

      針對(duì)以上存在的不足和問(wèn)題,在新工作與挑戰(zhàn)中我打算做好以下幾點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)工作中的不足:

      1、做好實(shí)習(xí)期工作計(jì)劃,繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)公司各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù)。用公司的各項(xiàng)制度作為自己考勤工作的理論依據(jù),結(jié)合實(shí)際更好的開(kāi)展考勤工作。

      2、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)狠抓實(shí)踐,在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí),用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

      3、踏實(shí)做好本職工作。在面對(duì)新的工作與挑戰(zhàn),我將以更加積極的工作態(tài)度和更加熱情的工作作風(fēng)把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭(zhēng)“沒(méi)有最好只有更好”。

      4、在繼續(xù)做好本職工作的同時(shí),堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的開(kāi)展各項(xiàng)工作。盡心盡力履行職責(zé)為公司做一些力所能及的事情,并盡自己的所能為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

      這是我人生的第一份工作,在這兩個(gè)多月來(lái)我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到公司的一步一步的發(fā)展,我深深地感到無(wú)比的驕傲與自豪,也更加迫切的希望自己能找準(zhǔn)自己在公司中的位置,以一名正式員工的身份在這里工作,實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,與公司一起成長(zhǎng)。在此我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。今后,我將進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí),扎實(shí)工作,充分發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作,為公司再創(chuàng)佳績(jī)作出貢獻(xiàn),與公司一起展望美好的未來(lái)!

      第五篇:中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

      中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

      (試行)

      第一章 總 則

      第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理,規(guī)范員工行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,保障公司健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

      第二條 本規(guī)定適用于與公司及其所屬單位簽訂了勞動(dòng)合同的員工。

      第三條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本,關(guān)愛(ài)員工,和“懲前毖后、治病救人”的原則,做到寬嚴(yán)相濟(jì)。

      第四條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為,應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩,堅(jiān)持紀(jì)律規(guī)定面前人人平等。

      第二章 處分的種類(lèi)與適用規(guī)則

      第五條 處分的種類(lèi)從輕到重依次為:

      (一)警告;

      (二)記過(guò);

      (三)降職(降級(jí));

      (四)留用察看;

      (五)解除勞動(dòng)合同。

      第六條 處分期間與解除:

      處分期間指處分決定生效之日起至解除處分之日止,分別為:

      (一)警告,三個(gè)月;

      (二)記過(guò),六個(gè)月;

      (三)降職(降級(jí)),十二個(gè)月;

      (四)留用察看,不少于十二個(gè)月,不超過(guò)二十四個(gè)月。

      第七條 本辦法所稱(chēng)降職(降級(jí)),降職是指有職務(wù)的人員降低職務(wù)等級(jí);降級(jí)是指無(wú)職務(wù)人員降低職位等級(jí)。

      第八條 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,比照對(duì)直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。

      領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)人員在其職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé),對(duì)造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

      第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評(píng)選為先進(jìn)或優(yōu)秀人才,不得列為后備干部,不得晉升職務(wù),不得提高職位等級(jí)和崗位工資檔次,當(dāng)年績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

      受警告處分的,在處分期內(nèi),績(jī)效工資按80%發(fā)放,處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。

      受記過(guò)處分的,在處分期內(nèi),績(jī)效工資按60%發(fā)放,處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。

      受降職(降級(jí))處分的,管理序列員工降低一個(gè)職務(wù)層次,專(zhuān)業(yè)序列員工降低一個(gè)職位等級(jí),各類(lèi)薪酬待遇均按降職(降級(jí))后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。

      受留用察看處分的,由所在單位重新安排工作,職位等級(jí)降低一級(jí),崗位工資按降級(jí)后職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放,不發(fā)放績(jī)效工資。處分期結(jié)束后,所在單位可安排其在較原職級(jí)降低一至二個(gè)職級(jí)的崗位上工作,各類(lèi)薪酬待遇按確定的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。

      違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其它利益,應(yīng)予追繳。

      因違紀(jì)違規(guī)解除勞動(dòng)合同的,公司各單位不得再通過(guò)任何方式錄用。

      第十條 受處分(解除勞動(dòng)合同除外)員工,在處分期間有悔改表現(xiàn),未再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,處分期滿(mǎn)后,處分自動(dòng)解除。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門(mén)或公司表彰的,原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定。

      第十一條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職(降級(jí))、留用察看處分的,在決定處分時(shí),本人已調(diào)任其它職務(wù)的,在現(xiàn)任職務(wù)上降職(降級(jí))或留用察看。

      第十二條 一人犯有本規(guī)定中兩種以上(含兩種)應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為,按其違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分;同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本規(guī)定中兩個(gè)(含)以上條款的,按處分較重的條款處理。

      處分期間,沒(méi)有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其它處分的,按較高處分的上一檔處分予以處理,直至解除勞動(dòng)合同。

      第十三條 有下列情形之一的,可以從輕或者減輕處分:

      (一)主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的;

      (二)主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的;

      (三)主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的;

      (四)主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失,或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的;

      (五)被調(diào)查期間有其它立功表現(xiàn)的。

      第十四條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分:

      (一)在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的;

      (二)拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的;

      (三)強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的;

      (四)偽造、銷(xiāo)毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的;

      (五)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;

      (六)包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的;

      (七)有其它干擾、妨礙公司調(diào)查行為的。

      第十五條 從輕、從重處理,是指在本規(guī)定中對(duì)違紀(jì)行為應(yīng)處理的幅度以?xún)?nèi),給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理,是指在本規(guī)定中對(duì)違紀(jì)行為應(yīng)處理幅度以外,給予減輕或者加重一檔處理。

      本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動(dòng)合同的,不適用于第十三條從輕或減輕處理。

      第十六條 本規(guī)定所稱(chēng)違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度;違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。

      本規(guī)定對(duì)違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個(gè)層次。

      第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分

      第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序行為及適用的處分

      第十七條 違反公司議事規(guī)則或決策規(guī)定,個(gè)人決定重大事項(xiàng),或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署,給公司造成損失,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同。

      第十八條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級(jí)改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、決算工作中,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)虛列、虛報(bào)項(xiàng)目,轉(zhuǎn)移資金的;

      (二)在工程立項(xiàng)階段,未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序,擅自批準(zhǔn)立項(xiàng),或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的;

      (三)在工程設(shè)計(jì)階段,違反審批程序,擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的;或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì),或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的;

      (四)在工程施工階段,沒(méi)有施工圖紙擅自同意施工,或者違反程序,擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的;

      (五)不按技術(shù)規(guī)范和要求施工,造成工程隱患,導(dǎo)致事故發(fā)生的;

      (六)在施工、驗(yàn)收工作中,未嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查,或不嚴(yán)格進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接,造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的;

      (七)違反項(xiàng)目預(yù)決算管理規(guī)定,工作失職,導(dǎo)致公司利益受到損害的;

      (八)不按政策、規(guī)定履行職責(zé),采取不正當(dāng)手段,影響工程預(yù)、決算的;

      (九)其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

      第十九條 在招投標(biāo)活動(dòng)中,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))或留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)應(yīng)公開(kāi)招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開(kāi)招標(biāo);或采取化整為零,假借緊急采購(gòu)等方式規(guī)避招標(biāo);或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的;或違反規(guī)定,未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開(kāi)展招投標(biāo)工作的;

      (二)越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng),直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的;

      (三)在開(kāi)標(biāo)之前,向他人透露投標(biāo)人的名稱(chēng)、數(shù)量或者可能影響公平競(jìng)爭(zhēng)的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其它情況的,或者泄露標(biāo)底的;或者違反國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定,與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容進(jìn)行談判的;

      (四)參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果,損害公司利益的;

      (五)招標(biāo)文件中,故意列入歧視性、傾向性條款,影響招標(biāo)工作公平、公正的;

      (六)同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的;

      (七)其它違反國(guó)家法律和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。

      第二十條 在物資采購(gòu)、管理活動(dòng)中,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)玩忽職守、徇私舞弊,購(gòu)進(jìn)假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資;或者購(gòu)入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格的;

      (二)發(fā)現(xiàn)購(gòu)進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求,不及時(shí)匯報(bào)采取措施,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (三)虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購(gòu)、超計(jì)劃采購(gòu),或者在倉(cāng)儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé),造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的;

      (四)弄虛作假,辦理虛假出、入庫(kù)手續(xù)的;

      (五)違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購(gòu)買(mǎi)物資的,或內(nèi)外勾結(jié),以權(quán)謀私,指定購(gòu)買(mǎi)物資的;

      (六)工作不負(fù)責(zé)任,未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作,致使物資損失、損壞等,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (七)違反物資發(fā)放規(guī)定,錯(cuò)發(fā)物資致使對(duì)公司員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的;

      (八)其它違反物資采購(gòu)管理規(guī)定的行為。

      第二十一條 違反公司合同管理規(guī)章制度,在簽訂、執(zhí)行合同過(guò)程中,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)違反公司合同管理規(guī)定或國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的;

      (二)未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況,簽訂有重大缺陷或無(wú)效合同,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (三)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同,或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (四)未簽訂合同即支付預(yù)付款,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (五)未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),擅自超越權(quán)限簽訂合同,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (六)發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約,不及時(shí)采取有效措施糾正、制止違約行為,追究對(duì)方違約責(zé)任,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (七)工作不負(fù)責(zé)任,造成合同不能履行,被對(duì)方追究違約責(zé)任,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;或合同糾紛發(fā)生后,隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (八)提供虛假資料;或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核;或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (九)其它違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。

      第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)違反公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范,工作、服務(wù)態(tài)度惡劣,損害公司形象的;

      (二)違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮,造成通信、交通、消防等安全責(zé)任事故的;

      (三)工作不負(fù)責(zé)任,致使公司財(cái)產(chǎn)被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費(fèi)等,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (四)違反國(guó)家和公司生產(chǎn)安全工作規(guī)定,不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé),或在組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí),缺乏周密策劃和布置,對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題未采取有效措施加以防范,造成重大事故隱患或安全責(zé)任事故的;

      (五)違反誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則或公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定,損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益,使公司信譽(yù)受到損害,影響正常合作關(guān)系,給市場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)不利影響的。

      第二十三條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中,有下列行為之一的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)違反規(guī)定,改動(dòng)計(jì)費(fèi)軟件、計(jì)費(fèi)系統(tǒng)的;

      (二)私自篡改、銷(xiāo)毀通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的;

      (三)違反規(guī)定,泄露客戶(hù)資料、通話(huà)記錄、短信內(nèi)容等信息的;

      (四)惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施,危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的;

      (五)其它嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為。

      第二十四條 在報(bào)表(報(bào)告)編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料,造成嚴(yán)重后果的;

      (二)拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的;

      (三)領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料,編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門(mén)、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的;

      (四)對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的;

      (五)其它違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。

      第二十五條 在監(jiān)察、審計(jì)工作中,有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分:

      (一)提供虛假資料,或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn),干擾阻礙監(jiān)察、審計(jì)的;

      (二)拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的;

      (三)拒絕對(duì)監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)所提問(wèn)題做出解釋和說(shuō)明的;

      (四)拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計(jì)決定或者無(wú)正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察、審計(jì)建議的;

      (五)有其它阻礙監(jiān)察、審計(jì)工作行為的;

      (六)監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊的,或利用監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。

      第二十六條 違反公司印章管理規(guī)定,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同。

      第二十七條 違反公司保密規(guī)定,泄露公司秘密和商業(yè)秘密,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同。

      第二節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的行為及適用的處分

      第二十八條 在會(huì)計(jì)工作中,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的;

      (二)虛列或者隱瞞收入,虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用、成本,隨意調(diào)節(jié)利潤(rùn)的;

      (三)偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的;或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的;

      (四)授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門(mén)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的;

      (五)對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的;

      (六)拒絕內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)等依法實(shí)施的監(jiān)督,或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門(mén)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的;

      (七)其它違反會(huì)計(jì)工作法規(guī)和公司規(guī)定的行為。

      第二十九條 在財(cái)務(wù)管理工作中,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同。

      (一)違反公司賬戶(hù)管理規(guī)定,開(kāi)立銀行賬戶(hù)的,或者公款私存的;

      (二)擅自對(duì)外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的;

      (三)轉(zhuǎn)移、截留公司收入,私設(shè)“小金庫(kù)”的;

      (四)隱瞞資產(chǎn)不入賬,造成賬外資產(chǎn)的;

      (五)挪用公司資金歸自己或其它單位、個(gè)人使用,或者擅自委托其它機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)模?/p>

      (六)不按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處置公司資產(chǎn)的;

      (七)違反規(guī)定擴(kuò)大開(kāi)支范圍,或者擅自提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn),或者公司支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的;

      (八)偷逃國(guó)家稅款的;

      (九)在公司改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過(guò)程中私分、侵占公司資產(chǎn)的;

      (十)虛報(bào)冒領(lǐng),騙取公司資金的;

      (十一)其它違反國(guó)家和公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。

      第三節(jié) 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律的行為及適用的處分

      第三十條 違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工,經(jīng)教育不改的;

      (二)利用公司的設(shè)備、材料以及其它條件辦理個(gè)人事務(wù),造成不良影響的;

      (三)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理,影響生產(chǎn)或工作的;

      (四)在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆,尋釁鬧事,影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的;

      第三十一條 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工5天及以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上的,解除勞動(dòng)合同。

      第三十二條 在用人方面,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用查看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)違反干部選拔任用規(guī)定和程序的;

      (二)在干部考察工作中敷衍塞責(zé),隱瞞、歪曲事實(shí)真相的;

      (三)在選拔任用干部過(guò)程中,利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的;

      (四)采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績(jī)的違規(guī)手段,為本人或他人謀取職務(wù)的;

      (五)工作失職,造成用人失察或失誤的。

      第三十三條 在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職稱(chēng)評(píng)定、人才評(píng)選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安置等工作中,違反國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定,或者弄虛作假、營(yíng)私舞弊,情節(jié)較輕的,給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用查看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同。

      弄虛作假招聘的員工和安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人,應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

      第三十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款出國(guó)(境)旅游的;臨時(shí)出國(guó)(境)團(tuán)組擅自延長(zhǎng)在國(guó)(境)外期限,或擅自改變路線(xiàn)的;

      (二)在涉外活動(dòng)中違背國(guó)家政策或損害國(guó)家尊嚴(yán)、利益的;在國(guó)(境)外期間,觸犯所在國(guó)家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗,造成嚴(yán)重不良影響的;

      (三)違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù),或者擅自組織出國(guó)(境)考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的;

      (四)未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)范圍擅自與外方達(dá)成口頭或書(shū)面協(xié)議的;

      (五)出國(guó)不歸的;發(fā)現(xiàn)在國(guó)外的工作人員或本團(tuán)組成員出走不歸,不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,不及時(shí)采取措施,或者為出走人員出走提供條件的;

      (六)駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位,或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)(境)外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的;

      (七)違反規(guī)定在國(guó)(境)外參與賭博、色情等活動(dòng)的;

      第三十五條 其它違反勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律等方面的行為,視情節(jié)輕重,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予解除勞動(dòng)合同。

      第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為及適用的處分

      第三十六條 利用職務(wù)或工作之便,謀取私利、損害公司利益,有下列行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)個(gè)人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng),或者在本公司的同類(lèi)經(jīng)營(yíng)公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的;

      (二)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司,以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或收受賄賂的;

      (三)以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購(gòu)買(mǎi)或者以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車(chē)等物品,以及以其它交易形式非法收受請(qǐng)托人財(cái)物的;

      (四)委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)名義,未實(shí)際出資而獲取收益,或者雖然實(shí)際出資,但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的;

      (五)利用公司上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無(wú)形資產(chǎn)或者資源,為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的;

      (六)未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其它公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的,擅自領(lǐng)取薪酬及其它收入的;

      (七)將公司經(jīng)濟(jì)往來(lái)中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金,以及因公司行為受到有關(guān)部門(mén)和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的;

      (八)其它利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

      第三十七條 有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予解除勞動(dòng)合同:

      (一)本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人,在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股(二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)的股票除外)的;

      (二)利用職務(wù)或工作之便,將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的;

      (三)利用職務(wù)或工作之便,為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的;

      (四)利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的;

      (五)本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)的;

      (六)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒(méi)有回避的;

      (七)其它可能侵害公共利益、公司利益的行為。

      第三十八條 有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予解除勞動(dòng)合同:

      (一)超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的;

      (二)將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的;

      (三)在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的;

      (四)不按照規(guī)定公開(kāi)職務(wù)消費(fèi)情況的;

      (五)用公款旅游或者變相旅游的;

      (六)在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間,購(gòu)買(mǎi)或者更換小汽車(chē)、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等;

      (七)使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi),不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說(shuō)明的;

      (八)其它違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。

      第三十九條 有下列不良作風(fēng)行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)大辦婚喪喜慶事宜,造成不良影響,或者借機(jī)斂財(cái)?shù)?;

      (二)用公款支付與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用的;

      (三)在有正常辦公和居住場(chǎng)所的情況下用公款長(zhǎng)期包租賓館的;

      (四)從事有悖社會(huì)公德活動(dòng)的。

      第四十條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同。

      第五節(jié) 其它違反國(guó)家和公司規(guī)定的行為及適用的處分

      第四十一條 違反國(guó)家信訪(fǎng)條例和相關(guān)法律、法規(guī),有下列行為之一,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同:

      (一)組織員工越級(jí)或聚眾上訪(fǎng),影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的;

      (二)已經(jīng)解決的問(wèn)題反復(fù)上訪(fǎng),提出不合理要求的。

      第四十二條 對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同。

      第四十三條 對(duì)違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工,一律解除勞動(dòng)合同。

      第四十四條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的,一律解除勞動(dòng)合同。

      員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的,視情節(jié)給予降職(降級(jí))、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

      第四十五條 其它違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度的行為,情節(jié)較輕的,給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職(降級(jí))、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同。

      第四章 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序

      第四十六條 對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分,按人事管理權(quán)限,由人力資源部門(mén)或監(jiān)察部門(mén)調(diào)查核實(shí),提出處理意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。

      重大的員工違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題或上級(jí)相關(guān)部門(mén)認(rèn)為有必要的,也可以直接進(jìn)行調(diào)查。

      第四十七條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序:

      (一)根據(jù)管理權(quán)限,由有關(guān)部門(mén)對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí);

      (二)經(jīng)初步核實(shí),認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí),按照規(guī)定應(yīng)給予處分的,辦理立案手續(xù);

      (三)對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查,包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,并形成案件調(diào)查報(bào)告;

      (四)將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人,聽(tīng)取其陳述和申辯;

      (五)將處分意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議,作出是否處分的決定;處分決定通過(guò)時(shí)間為處分生效時(shí)間;

      (六)將處分決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)部門(mén)和受處分人,并在一定范圍內(nèi)宣布;

      (七)調(diào)查時(shí)間原則上不超過(guò)三個(gè)月,特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng);

      (八)將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。

      第四十八條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為,需解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)事先通知公司工會(huì)。

      第五章 申訴與監(jiān)督

      第四十九條 在對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后,被處分員工如對(duì)處分決定不服,可在接到書(shū)面處分決定后30日內(nèi),由本人向作出處分決定的單位或上一級(jí)公司主管部門(mén)提出書(shū)面申訴。

      第五十條 受理員工申訴的單位在接到員工申訴后60個(gè)工作日內(nèi),向申訴員工作出書(shū)面答復(fù)。申訴員工如對(duì)答復(fù)內(nèi)容不服的,可向上一級(jí)公司內(nèi)部主管部門(mén)提出申訴,由上一級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行復(fù)核。在上一級(jí)主管部門(mén)未作出改變?cè)幏值臎Q定之前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。

      第五十一條 對(duì)處分決定或被解除勞動(dòng)關(guān)系持有異議,或者對(duì)復(fù)議決定有異議的,可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。

      第五十二條 上級(jí)主管部門(mén)有權(quán)責(zé)令下級(jí)部門(mén)對(duì)作出的錯(cuò)誤處分進(jìn)行糾正,也可以直接糾正。

      第六章 附 則

      第五十三條 本規(guī)定經(jīng)公司第 屆員工代表大會(huì)第 次會(huì)議審議通過(guò),由公司總經(jīng)理簽署施行。

      第五十四條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,參照本規(guī)定給予處分。

      第五十五條 違反本規(guī)定受到處分的員工是黨員,需要給予黨紀(jì)處分的,建議相關(guān)黨組織給予相應(yīng)處理。

      違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

      第五十六條 公司所屬單位可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則,原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的,按照程序及時(shí)修改。

      第五十七條 本規(guī)定以適當(dāng)方式告知公司全體員工;告知員工后本規(guī)定自動(dòng)轉(zhuǎn)為公司所屬單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件。

      第五十八條 本規(guī)定由公司監(jiān)察室會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

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