第一篇：全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道編制外團干部管理辦法

全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制外團干部管理辦法

（討論稿）

一、總則

第一條

為進一步鞏固全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團的組織格局創(chuàng)新工作取得的工作成果，推動建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制外團干部選拔任用、缺額增補、經(jīng)費保障、分級培訓、項目管理、督促檢查、考核激勵、流動退出的長效機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）新選任編制外團干部的工作活力，幫助其卓有成效地開展工作，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團的工作全面活躍，真正將共青團工作“橋頭堡”推進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于2010年以來全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團的組織格局創(chuàng)新后新選任的編制外團干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）原有團干部的管理參照此辦法執(zhí)行。

第三條

團省委組織部負責全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制外團干部管理的政策制定、綜合協(xié)調(diào)、評選表彰工作，團省委城工部具體負責全省街道編制外團干部的指導督查工作，團省委青農(nóng)部具體負責全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制外團干部的指導督查工作。各團市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制外團干部負有領導指導責任。各縣（市、區(qū)）團委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制外團干部負有直接

第二篇：編制外用工管理辦法

《編制外用工管理辦法》

一、編制外用工崗位數(shù)的核定

根據(jù)《云南機電職業(yè)技術(shù)學院編制外用工管理辦法》對編制外用工實行崗位數(shù)核定、薪資經(jīng)費包干管理（相關部門編制外用工經(jīng)費包干見附表）。

二、編制外用工薪資的構(gòu)成（一）全日制用工：由基礎工資、基礎績效工資、獎勵性績效工資三部分構(gòu)成；

（二）非全日制用工由基礎工資、獎勵性績效工資兩部分構(gòu)成。

三、編制外用工薪資的確定

（一）全日制用工：基礎工資定為850元；基礎績效工資由用工部門與所聘崗位人員商定；獎勵性績效工資由用工部門根據(jù)當月每個崗位完成的工作量大小、服務質(zhì)量、服務態(tài)度等考核后，在部門包干費用中列支發(fā)放。

（二）非全日制用工的基礎工資由用工部門與所聘崗位人員商定，獎勵性績效工資由用工部門根據(jù)當月每個崗位完成的工作量大小、服務質(zhì)量、服務態(tài)度等考核后在部門包干費用中列支發(fā)放。

四、編制外用工獎勵性績效工資的計算辦法

學院根據(jù)編制外用工在學院服務年限分段按月發(fā)給一定數(shù)量的獎勵性績效工資，計算辦法如下：

（一）全日制用工：1-5年校齡每年每月增加30元，6-8年每年

每月增加40元，9年以上每年每月增加50元。

（二）非全日制用工：1-5年校齡每年每月增加10元，6-8年每年每月增加20元，9年以上每年每月增加30元。

學院根據(jù)編制外用工在學院的服務年限分段按月計算發(fā)放獎勵性績效工資，最高以10年封頂。

對于在職人員缺編的部門使用的編制外用工，在學院的服務年限超過10年時，每個編制外用工崗位給予部門結(jié)構(gòu)工資包干平均系數(shù)的50%計入部門考核發(fā)放。

編制外用工在學院服務年限連續(xù)計算，有間斷者，從最后一次到學院時間開始計算。

五、編制外用工工資發(fā)放管理

（一）編制外用工在進行績效考核的時，要考慮到忙、閑季節(jié)，實行工作任務包干制，所有薪資由用工部門考核造表報勞資部門審核發(fā)放，在包干費用中列支。學院其他部門一律不得給予編制外用工發(fā)放任何報酬，編制外用工在跨部門完成專項工作時，由所在部門安排，工作量由本部門納入績效考核。

（二）編制外用工在確定基礎績效工資時要按照工作崗位的重要性、責任大小，工作技術(shù)、技能要求的高低、工作量大小等因素。獎勵性績效工資的確定要與出勤情況掛鉤，如有缺席、曠工應扣發(fā)，扣發(fā)的費用部門可用于年終考核。

六、其他事項

（一）關于學院原有三位人事代理人員實行老人老辦法。

基本工資標準加到1200元，校齡工資以每年每月50元計發(fā)，10年封頂后執(zhí)行第四條的相關規(guī)定。

（二）關于維修工是全日制還是非全日制的討論

維修工40歲以下，中專以上學歷，具有從業(yè)資格證者可執(zhí)行全日制待遇，其余為非全日制；后勤保障處管理處4個管理崗位要有正規(guī)國民教育中專以上學歷，現(xiàn)缺編的3個崗位，在崗位設置完成后再視情況補充。

第三篇：XX大學編制外用工管理辦法

大學編制外用工管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強和規(guī)范學校編制外用工的聘用和管理工作，更好地為學校教學和科研等工作服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等有關規(guī)定，結(jié)合學校工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的編制外用工（以下簡稱編外用工）是指未納入學校事業(yè)編制管理，由學校聘用的工作人員，不包括各類勤工助學的在校學生。

第三條 學校編外用工根據(jù)崗位性質(zhì)采用直接聘用或勞務派遣兩種管理模式。

第四條

學校根據(jù)上級部門對我校崗位總量和結(jié)構(gòu)的宏觀要求，結(jié)合學校崗位用工的實際需求，建立起總量控制、以崗定薪、公開招聘、規(guī)范管理的用工機制。編外用工總量要嚴格控制，不得突破學校核定的現(xiàn)有總量。

第五條 根據(jù)我校崗位需求，編外用工分為以下三類：

㈠ 全日制：是指每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作形式

㈡ 非全日制：是指以小時計酬為主，勞動者一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

㈢ 季節(jié)性：臨時性或者以完成一定工作任務為目標的形式。第六條

學校成立以校領導為組長、由相關部門負責人組成的編制外用工領導小組，負責學校編外用工崗位總量的核定，檢查聘用部門編外用工情況，協(xié)調(diào)處理編外用工管理相關事宜。辦公室設在人事組織部。

第七條 人事組織部作為學校編外用工的歸口管理部門，負責對全校編制外用工的總量控制和宏觀管理。各用工部門負責聘用人員的日常管理及考核工作。

第二章

聘

用

第八條

編外用工的招聘，遵循“公開招聘、擇優(yōu)聘用、以崗定薪、合同管理”的招聘原則。學校待崗、待聘在編職工，符合條件的應優(yōu)先聘用。

第九條

用工部門要嚴格按照“先審批，后用工”的原則聘用編外人員，沒有編外用工計劃的部門，不得擅自聘用編外人員。對自行聘用或不按規(guī)定辦理編外用工聘用手續(xù)的，出現(xiàn)問題的，將追究單位負責人責任，并承擔相應的費用。

第十條

凡需使用編外用工的部門，應首先向?qū)W校提出擬聘用崗位數(shù)量和聘任條件的書面申請，在人事組織部審核后，提交校編外用工領導小組審批。

第十一條

經(jīng)學校審核同意并經(jīng)主管校領導審批后，由人事組織部發(fā)布崗位數(shù)量、應聘要求等信息，由人事組織部組織公開招聘或用工部門進行招聘。

第十二條

擬聘用人員經(jīng)審核和體檢合格后，由用工部門經(jīng)學校授權(quán)后根據(jù)崗位性質(zhì)和需求簽訂有固定期限的勞動合同或勞務合同，并送人事組織部備案。

第十三條

聘用人員基本條件

1.誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，無違紀違法記錄； 2.身體健康，能適應崗位工作需求，有較強的責任心； 3.年齡要求在18周歲以上，原則上男60周歲以下，女50周歲以下，首次聘用原則上男不得超過45周歲，女不得超過35周歲；

4.應聘崗位所要求的其他條件。

第三章

管

理

第十四條 編外人員的日常管理和考核由用工部門負責。第十五條 用工部門要依法建立健全編外用工管理規(guī)章制度，明確崗位職責和勞動紀律，并采取適當方式告知受聘人員。用工部門不得隨意變更工作崗位、工作人員。

第十六條

學校為每個聘用的編外用工人員建立個人檔案，用人單位負責對編外用工人員進行考勤，建立考勤檔案。

第十七條 每年對編外用工人員進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘和工資晉升的依據(jù)。

第十八條 有下列情形之一者，學?？梢詥畏矫娼獬贤?。1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

2.連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)曠工累計超過10個工作日；

3.有違法、違紀行為，不宜繼續(xù)在學校工作的；

4.考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的，或調(diào)整崗位后考核仍不合格的；

5.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

6.嚴重違反學?；蛴霉げ块T規(guī)章制度或勞動紀律。

第十九條

編外用工人員因工作、待遇等問題與用人單位發(fā)生爭議的，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向?qū)W校人事處提出申訴，經(jīng)學校協(xié)調(diào)仍無法達成一致的，可向省、市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四章

薪酬和福利

第二十條

編外用工人員工資不能低于甘肅省規(guī)定的最低工資標準。

第二十一條

編外用工人員工資根據(jù)用工部門崗位需求程度和學校審核方式由學?；蛘哂霉げ块T負擔：

第二十二條

全日制編外人員的工資由基本工資、業(yè)績考核津貼組成：

1.基本工資按學歷和職稱、結(jié)合崗位勞動強度、技術(shù)要求等因素分類確定。Ⅰ類：

5000元/月

Ⅱ類：

4000元/月 Ⅲ類：

3500元/月

Ⅳ類：

2000元/月

2.業(yè)績考核津貼在每年年底根據(jù)個人工作考核情況，結(jié)合當年學校實際來確定發(fā)放數(shù)額。

第二十三條 全日制編外用工人員工資按月計發(fā)。聘用單位應在每月2-4日填寫上月《編外用工人員考勤匯總表》送人事處審核，財務處于每月15日前予以發(fā)放上月工資。

第二十四條 非全日制人員工資實行小時工資制，按甘肅省最低小時工資標準按半月或月發(fā)放。

第二十五條 缺勤人員工資每日扣發(fā)的標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條

聘用人員同等享受國家法定節(jié)假日，如崗位和工作需要在節(jié)假日未能休假的，可安排輪休，補休后不再支付加班工資。確實無法安排補休的，由用人部門按照國家有關規(guī)定支付加班費。

第二十七條

聘用人員同等享受學校及部門發(fā)放的福利待遇，參加學校相關黨團活動、工會活動。

第五章

社會保險

第二十八條 根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，學校負責為編外人員繳納社會保險。

第二十九條 社會保險金由學校及編外人員共同支付，單位繳納部分根據(jù)聘用人員的審核方式由學?；蛘哂霉挝回摀?，個人繳納部分由編外人員支付。

第六章

附

則

第三十條

由學校管理、具有獨立法人資格的單位，按國家相關規(guī)定自行聘用和管理編外用工，自行承擔相應的法律和經(jīng)濟責任。

第三十一條

校內(nèi)獨立核算但不具有獨立法人資格的單位或部門，可參照本辦法依法制定編外用工管理實施細則，自行聘用和管理編外用工，并報學校備案。

第三十二條 本辦法公布前有關編外用工聘任、待遇等相關辦法，同時廢止。

第三十三條

本辦法由人事處負責解釋。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀團干部事跡材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀團干部事跡材料

**同志在鎮(zhèn)團委的崗位上工作已有6年，在上級團委的正確領導下，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的大力支持下，因地制宜，創(chuàng)造條件，帶領全鎮(zhèn)團員青年積極投身社會主義新農(nóng)村建設。

一、致力開展青年志愿服務

為了培養(yǎng)青年團員竭誠奉獻的愛心,發(fā)揮青年在社會建設中的作用，**同志一直致力開展青年

志愿服務活動。一常規(guī)性活動。每年3月份，組織鎮(zhèn)屬的團支部在圩鎮(zhèn)繁華路段開展“學雷鋒一條街”活動，義務為群眾提供家電維修、計算機維修、理發(fā)、義診、金融咨詢等服務，提高青年為社會服務的意識，在全鎮(zhèn)引起很大的反響。二專項志愿服務。每年邀請區(qū)上的義工隊伍來為群眾服務，有技校、理發(fā)店、健康直通車等，開展專業(yè)的義工服務，得到群眾的歡迎。三招募志愿者。為了引導青少年投身于社會公益事業(yè)，壯大志愿隊伍，以廣播、宣傳欄等形式公開長期招募志愿者。通過多年來的努力，現(xiàn)有9支常規(guī)志愿服務隊伍，350多名在冊的青年志愿者。還在有條件的農(nóng)村試行組建義工服務隊，把志愿服務延伸到村級團支部。

(來源：公務員在線 http://004km.cn）

二、積極開展暖流行動

積極開展扶貧救困活動，既能幫助有困難的人，又能助長青少年助人為樂的愛心。每年發(fā)動團干部募捐籌集“助學基金”，用于結(jié)對特困兒童的幫扶經(jīng)費。經(jīng)常組織團員青年對特困兒童進行慰問，幫助解決生活學習上的困難，送上關懷和鼓勵。此外，對弱勢群體遇到困難情況時，積極聯(lián)系慈善機構(gòu)和熱心人士，牽線搭橋，助一臂之力。

三、大力改進農(nóng)村團建工作

（一）配備農(nóng)村團干部。為激活農(nóng)村團建工作，為農(nóng)村團組織注入新鮮血液，趁村級換屆選舉和公開招聘村工作人員的機會，主動向鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府提出選拔農(nóng)村團干部。該項工作得到領導的重視，通過選拔，現(xiàn)村級團支書平均年齡29歲，67%是黨員，87%高中或中專學歷以上，使農(nóng)村團建面貌煥然一新。

（二）建立農(nóng)村青年活動中心。積極爭取上級有關部門的支持，創(chuàng)造條件在村級組建農(nóng)村青年活動中心。牛古田青年活動中心是第一個農(nóng)村青年中心，內(nèi)設圖書閱覽室、乒乓球室、信息直通車服務站、辦公室等功能區(qū)，為青少年提供文體活動場所。

（三）組織參觀交流活動。為了活躍青年文化，在農(nóng)村團支部之間長期組織籃球聯(lián)誼賽，各農(nóng)村團支部互相切磋球技，交流學習。并創(chuàng)造機會帶領本鎮(zhèn)的團干部到外出參觀學習，開闊視野,與上級部門聯(lián)誼活動，交流團建工作。

四、推進農(nóng)村信息直通車工程

今年**同志鎮(zhèn)農(nóng)村全部建立了信息直通車示范點，為充分利用信息直通車的平臺，發(fā)揮其為農(nóng)村服務作用，重點加強了宣傳推廣和信息員培訓等工作。通過落實專人管理，強化培訓學習，建立長效機制，組建信息網(wǎng)絡，制定獎懲辦法等一系列措施，把信息直通車工程推上規(guī)范化、制度化軌道，真正發(fā)揮其為農(nóng)民群眾提供農(nóng)技信息，解決“三農(nóng)”問題的作用，進一步推進農(nóng)村信息化進程。

五、加強團員青年意識教育

加強團員青年的思想教育活動，寓教于活動，以實踐引導青年。開展團員宣誓活動，進行團員意識教育；組織學生團員掃墓活動，進行愛國主義教育；開展成人宣誓活動，增強社會責任意識；開展“節(jié)能減排”的倡議活動，提高青年的節(jié)能環(huán)保意識。

六、開展農(nóng)村青年職業(yè)技能培訓

爭取有關部門的支持，積極聯(lián)系鎮(zhèn)的培訓機構(gòu)，為農(nóng)村干部免費開設了電腦培訓學習班，為農(nóng)村信息化奠定基礎。還開設電工技能和會計等技能培訓，為農(nóng)村青年就業(yè)提供幫助。

第五篇：作業(yè)指導書編制管理辦法

中國水利水電第七工程局有限公司滬昆客專貴州段工程指揮部施工技術(shù)管理辦法(暫行)

中國水利水電第七工程局有限公司滬昆客專貴州段工程指揮部

作業(yè)指導書編制管理辦法（暫行）

第一章總則

第一條施工作業(yè)指導書是施工單位針對特殊過程、關鍵工序向操作人員交代作業(yè)程序、方法以及注意事項而制定的指導性文件，是落實鐵道部有關標準化管理特別是施工過程控制、工序控制的重要操作依據(jù)。為規(guī)范滬昆客專貴州段工程施工作業(yè)程序，強化加強中國水利水電第七工程局有限公司滬昆客專貴州段工程指揮部（以下簡稱指揮部）工程施工過程的控制，制定本方法。

第二條作業(yè)指導書對于具體的崗位、操作和活動來說具有現(xiàn)實的指導意義，它為組織產(chǎn)品或服務的最終實現(xiàn)提供了有力保證。具體而言，作業(yè)指導書可以使各項質(zhì)量活動和各個產(chǎn)品實現(xiàn)過程有章可循，使過程控制規(guī)范化并能始終處于受控狀態(tài)。作業(yè)指導書能夠確保過程和活動的質(zhì)量，嚴格執(zhí)行作業(yè)指導書的規(guī)定，就能實現(xiàn)產(chǎn)品或活動的質(zhì)量特性。此外，作業(yè)指導書也是組織質(zhì)量管理體系運行的依據(jù)和證據(jù)。對內(nèi)可以有效的指導各項質(zhì)量活動的具體開展，對外則可以提供文件化的體系運行證據(jù)，這就為了持續(xù)改進產(chǎn)品質(zhì)量和組織的質(zhì)量管理體系提供了可能。

第二章機構(gòu)和職責

第三條單位工程作業(yè)指導書由指揮部工程技術(shù)部編寫，作業(yè)指導書由總工審核批準，指揮部定期或不定期抽查作業(yè)指導書實施情況。各項目部、梁場根據(jù)單位工程作業(yè)指導書編制工序作業(yè)指導書，并作為日常檢查的項目之一。

第三章內(nèi)容、程序、時間

第四條 作業(yè)指導書的版面格式要求包含的內(nèi)容有：作業(yè)指導文件的名稱、統(tǒng)一的標準編號、編寫依據(jù)、發(fā)布和實施日期、編制單位、編制人、審核人、批準人簽字以及正文等。

第五條 作業(yè)指導書的編制首先需要遵循質(zhì)量管理體系文件編制的原則。除此之外，還應依據(jù)下列原則和要求：

1、確定性

作業(yè)指導書的重點內(nèi)容應該是解決如何作業(yè)的問題，應列出具體操作的詳細過程，包括每一步驟所使用的原材料、儀器設備以及過程作業(yè)的結(jié)果和判定標準等。

2、實用性

作業(yè)指導書的內(nèi)容和形式應以實用為原則，盡量簡潔、易懂，而且要符合文件控制的要求。以文字敘述作業(yè)過程時，應選擇通俗易懂的語句來表達，方便各個層次人員的理解和領悟。同時盡量多采用圖表、圖示、流程圖和照片等形式，或圖文并茂，更容易為使用者接受。

3、必要性

沒有必要每個崗位每個活動都必須有作業(yè)指導書，應該充分考慮活動的復雜性、事實活動的方式、完成活動所需的技能、人員和資源要求等，以便確定最能適合組織運作需要的作業(yè)指導書。

4、協(xié)調(diào)性

編寫作業(yè)指導書時，應認真分析現(xiàn)有文件的特點和適用性，以相應的技術(shù)規(guī)范、標準和有關技術(shù)文件作為編寫依據(jù)，同時也應注意作業(yè)指導書的內(nèi)容并非一定要限制在所依據(jù)的質(zhì)量管理標準要求的范圍之內(nèi)，還可以包括對其他業(yè)務活動的控制要求。

第六條作業(yè)指導書的編寫注意事項：

1、協(xié)調(diào)好作業(yè)指導書和程序文件之間的關系

作業(yè)指導書的編寫要以程序文件為依據(jù)，程序文件一般都用于管理層，主要規(guī)定實施某一相活動的職責、范圍和工作步驟等，而工作步驟所涉及到的具體的純技術(shù)性的細節(jié)則要在作業(yè)指導書中加以細化和展開，因此，處理好作業(yè)指導書和程序文件之間的接口關系非常重要。

2、形式多樣而寫法各異

有的作業(yè)指導書可能只針對某一特定的崗位、產(chǎn)品或加工工序，而有的則可能只針對設備、工裝或檢驗試驗活動，控制的對象不同就導致作業(yè)指導書的編寫形式和方法不同，因此，在編寫作業(yè)指導書時，應根據(jù)欲控制的對象，決定控制的內(nèi)容和要求，并選取相應的表達方式。

3、切合實際并全面控制

組織的作業(yè)指導書是為了指導實際工作而編寫的，因此要求其內(nèi)容應符合實際運行情況，作業(yè)指導書應注重全面性，每一項活動其實都可以對特定事物質(zhì)量的控制、指導和評價作用，每一項活動其實都可被視為一個過程，過程必定有輸入和輸出，所以要想使過程受控，就必須全面分析過程的輸入和輸出，對各方面因素進行綜合考慮，然后明確對各個環(huán)節(jié)的要求，這樣編寫出的作業(yè)指導書才具有可操作性。在實際運用當中，也會反映出一些存在的問題和缺陷，應根據(jù)實施情況和活動的結(jié)果加以研究分析，對不適宜的內(nèi)容進行修改和完善，從而實現(xiàn)增值和持續(xù)改進。

第四章審批、存檔、考核

第七條作業(yè)指導書的管理及實施

1、《作業(yè)指導書》應按照國家、鐵道部現(xiàn)行標準、規(guī)范、各種實施細則結(jié)合實際情況，制定相應的技術(shù)工藝準則，經(jīng)指揮部總工程師審批后，報凱里指揮部及籌備組工程部核查（備），經(jīng)審核后實施。

2、施工過程中使用新結(jié)構(gòu)、新材料、新工藝、應用新型施工機械及采用新的檢測、試驗手段，必須經(jīng)過試驗和技術(shù)鑒定，并制定可行的技術(shù)措施，形成新的技術(shù)工藝標準補充條文，報指揮部審批后施行。

3、樁基工程、大型土石方、深基坑支護、大體積砼、大跨度、預應力工程、大型鋼結(jié)構(gòu)制安、冬期施工、腳手架工程、長大或復雜地質(zhì)設計不同開挖方法的隧道、有特殊工藝要求的工程（保溫、特種混凝土、防腐蝕）、簡支箱梁預制、無碴軌枕板鋪設等特殊部位、結(jié)構(gòu)、工序的施工，必須制訂有針對性的技術(shù)措施，報指揮部審批后方可施工。

4、分部、分項工程的施工作業(yè)前，現(xiàn)場施工管理人員應將具體的施工準備、工藝標準、質(zhì)量要求和注意事項等向操作人員進行交底，尤其是一些重要部位和關鍵工藝的施工，應有針對性地進行技術(shù)交底，并制訂、實施相應的跟蹤檢查措施，確保施工質(zhì)量符合標準。

5、操作人員必須領會設計圖紙要求和技術(shù)交底要求，施工過程中應自覺堅持自檢、互檢、交接檢制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。

第五章附則

第八條本辦法由指揮部工程技術(shù)部負責解釋，自公布之日起施行。

附：作業(yè)指導書書寫內(nèi)容的相關標準

作業(yè)指導書書寫內(nèi)容的相關標準

1．適用范圍：明確施工作業(yè)指導適用工程類別、地質(zhì)、環(huán)境等作業(yè)條件。對特殊地質(zhì)等條件有不合適情況時，應予說明。

2．作業(yè)準備：說明作業(yè)開始應具備的條件和應完成的工作，包括技術(shù)準備、人員配備、機械設備及工器具配備、材料、試驗等

3．技術(shù)要求：明確工程類別和項目應達到技術(shù)指標、相應的技術(shù)標準。

4． 施工程序與工程流程: 說明分部工程、分項工程的內(nèi)部施工段劃分，各組成部分的作業(yè)程序和先后順序。

5．施工要求:分解說明作業(yè)方法、采取的相關措施，需要控制的內(nèi)容和參數(shù)。

6．勞動組織：說明建設項目的勞動力組織方式，完成施工項目需要的人員構(gòu)成、數(shù)量、使用安排和作業(yè)指標。

7．材料要求：說明完成施工項目的材料種類、型號、數(shù)量和使用計劃、相關技術(shù)要求。

8．設備機具配置: 說明施工項目的質(zhì)量標準、控制要點、檢查方法、驗收程序及指標。

9．質(zhì)量控制及檢驗：明確施工項目的質(zhì)量標準、控制要點、檢查方法、驗收程序及指標。

10．安全及環(huán)保要求：對危險源進行識別并按照級別進行分級管理，明確施工項目安全方面的注意事項和卡控措施；按照文明施工要求，對施工現(xiàn)場和作業(yè)環(huán)節(jié)進行分析，提出控制要點，制定具體的環(huán)境保護措施和要求。對涉及既有線、公路、航道、高空作業(yè)等安全重點工程，根據(jù)具體情況制定相應的安全措施。