第一篇：教師道德誠信考核及問責(zé)辦法

雪野鎮(zhèn)中心中學(xué)校教師誠信道德

考核及問責(zé)辦法

第一章 總 則

第一條 為深入推進(jìn)兩大體系建設(shè)，依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《中華人民共和國教師資格條例》、《中華人民共和國教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《關(guān)于加強(qiáng)教育系統(tǒng)黨員干部思想道德和師生誠信建設(shè)，深入推進(jìn)懲防體系建設(shè)的實(shí)施意見》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善教育系統(tǒng)懲防體系基本框架，更深入地開展踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)，辦人民滿意教育，推動(dòng)港閘教育新一輪改革發(fā)展，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，肩負(fù)著培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。師德是教師在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是社會(huì)主義道德原則在教師職業(yè)上的具體體現(xiàn)。教師所肩負(fù)的使命要求教師必須模范遵守職業(yè)道德。

第三條 師德考核與問責(zé)是教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的重要內(nèi)容?？己私Y(jié)果是教師資格認(rèn)定、職務(wù)評聘、崗位聘任、年終考核、評優(yōu)晉級(jí)等工作的重要依據(jù)。師德考核結(jié)果為不合格的教師，將被嚴(yán)格問責(zé)，并實(shí)行師德“一票否決制”。

第二章 考 核

第四條考核原則

師德考核遵循嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、懲教結(jié)合的原則，堅(jiān)持師德考核與業(yè)務(wù)考核，平時(shí)考核與年度考核結(jié)合的原則。第五條考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀人員比例原則上控制在考核對象的20％以內(nèi)。

第六條 考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）優(yōu)秀。模范履行師德守則綜合表現(xiàn)突出，受到同行贊譽(yù)、學(xué)生、家長及社會(huì)稱贊，綜合評估和學(xué)生及家長測評在95分以上。

（二）合格。較好地履行師德守則，綜合表現(xiàn)較好，得到同行的肯定和絕大多數(shù)學(xué)生的認(rèn)可，綜合評估和學(xué)生及家長測評在80—94分的。

（三）不合格。不能遵守師德守則，行為表現(xiàn)差，在同行和學(xué)生、家長中影響極差，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)；綜合評估和學(xué)生及家長測評在80分以下的；當(dāng)年度因故受到區(qū)教育行政部門及以上處理的。

第七條 考核方式

（一）教師自評、同事互評、學(xué)生、家長及社會(huì)測評、學(xué)校評定相結(jié)合；

（二）學(xué)校綜合評估與教育行政部門審核相結(jié)合；

（三）以量化測評、綜合定級(jí)的方式呈現(xiàn)（見附件2）。

第八條 考核程序

（一）教師自評。被考核教師對照《港閘區(qū)中小學(xué)校師德守則》進(jìn)行自我評估、填寫考核表（見附件1），并在一定范圍內(nèi)作師德述職報(bào)告。

（二）綜合評估。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展測評、互評，并依據(jù)規(guī)范要求、師德測評結(jié)果與師德表現(xiàn)，集體討論確定考核等級(jí)，并在一定范圍內(nèi)征求意見。?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組向被考核教師反饋考核結(jié)果并簽字確認(rèn)。

（三）意見反饋。被考核教師對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核反饋結(jié)果之日起一周內(nèi)向?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)作出復(fù)核意見；被考核教師若對復(fù)核意見仍有異議，可向上級(jí)教育主管部門提請復(fù)核。

第九條 考核時(shí)間 師德考核與年度綜合考核、聘任期滿考核同步進(jìn)行。

第十條 考核結(jié)果的應(yīng)用

（一）師德考核的結(jié)果作為教師個(gè)人年度工作考核的基本條件。師德考核優(yōu)秀是年度綜合考核優(yōu)秀的基礎(chǔ)性條件；師德考核“不合格”的教師，其年度綜合考核相應(yīng)為“不合格”。

（二）師德考核優(yōu)秀的教師，在干部使用、職稱評聘、評先評優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面享有優(yōu)先權(quán)。

（三）師德考核不合格的教師，兩年內(nèi)不得晉升高一級(jí)職稱、不得評優(yōu)評先。

第三章 問 責(zé)

第十一條 教師有下列情形之一的，應(yīng)給予問責(zé)：

（一）違背國家法律法規(guī)、方針政策，政治立場、政治觀點(diǎn)、人生價(jià)值觀方面有嚴(yán)重錯(cuò)誤言行的；

（二）參與賭博、迷信、邪教等活動(dòng)的；

（三）對學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或其它侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的行為的；

（四）強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生訂購教學(xué)輔導(dǎo)材料或其他商品，造成不良影響的；

（五）熱衷有償家教，或組織、動(dòng)員學(xué)生參加各類文化課補(bǔ)習(xí)班并從中獲利，經(jīng)查核實(shí)的；

（六）接受學(xué)生及家長的禮金、有價(jià)證券、支付憑證以及可能影響公正執(zhí)教的禮品、宴請和健身娛樂等活動(dòng)的；

（七）不能履行“教學(xué)六認(rèn)真”等教育教學(xué)常規(guī)，造成教育責(zé)任事故的；

（八）違背基本學(xué)術(shù)道德，侵占他人勞動(dòng)成果，不能恪守學(xué)術(shù)規(guī)范的；

（九）有其他違反社會(huì)公德、嚴(yán)重影響教師形象的言行。第十二條 問責(zé)方式：

（一）誡勉談話；

（二）通報(bào)批評；

（三）行政處分或黨紀(jì)處分；

（四）黨員干部受到問責(zé)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案查處；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。以上問責(zé)方式，根據(jù)具體情形，可以單獨(dú)實(shí)施，也可以合并實(shí)施。

第十三條 被問責(zé)人員主動(dòng)、及時(shí)糾正過錯(cuò)，尚未造成重大影響的，或者有其他從輕、減輕處理情節(jié)的，可以從輕、減輕或者免予責(zé)任追究。

第十四條 問責(zé)程序

（一）根據(jù)群眾舉報(bào)、執(zhí)法檢查、上級(jí)機(jī)關(guān)或其他渠道發(fā)現(xiàn)的線索，由學(xué)校組成問責(zé)調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（二）學(xué)校師德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序，作出問責(zé)決定。將被問責(zé)對象的有關(guān)問責(zé)材料歸入個(gè)人檔案。第十五條 涉及黨員干部問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)組織人事部門備案。第四章 附 則

第十六條 師德考核結(jié)果記入教師個(gè)人檔案。第二十二條 本辦法自2017年9月起執(zhí)行。

第二篇：李集小學(xué)教師誠信考核及問責(zé)辦法

李集小學(xué)校教師道德誠信考核及問責(zé)辦法

第一章 總 則

第一條 為深入推進(jìn)兩大體系建設(shè)，依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《中華人民共和國教師資格條例》、《中華人民共和國教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《關(guān)于加強(qiáng)教育系統(tǒng)黨員干部思想道德和師生誠信建設(shè)，深入推進(jìn)懲防體系建設(shè)的實(shí)施意見》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善教育系統(tǒng)懲防體系基本框架，更深入地開展踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)，辦人民滿意教育，推動(dòng)港閘教育新一輪改革發(fā)展，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，肩負(fù)著培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。師德是教師在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是社會(huì)主義道德原則在教師職業(yè)上的具體體現(xiàn)。教師所肩負(fù)的使命要求教師必須模范遵守職業(yè)道德。

第三條 師德考核與問責(zé)是教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的重要內(nèi)容?？己私Y(jié)果是教師資格認(rèn)定、職務(wù)評聘、崗位聘任、年終考核、評優(yōu)晉級(jí)等工作的重要依據(jù)。師德考核結(jié)果為不合格的教師，將被嚴(yán)格問責(zé)，并實(shí)行師德“一票否決制”。

第二章 考 核

第四條考核原則

師德考核遵循嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、懲教結(jié)合的原則，堅(jiān)持師德考核與業(yè)務(wù)考核，平時(shí)考核與考核結(jié)合的原則。第五條考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀人員比例原則上控制在考核對象的20％以內(nèi)。

第六條 考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）優(yōu)秀。模范履行師德守則綜合表現(xiàn)突出，受到同行贊譽(yù)、學(xué)生、家長及社會(huì)稱贊，綜合評估和學(xué)生及家長測評在95分以上。

（二）合格。較好地履行師德守則，綜合表現(xiàn)較好，得到同行的肯定和絕大多數(shù)學(xué)生的認(rèn)可，綜合評估和學(xué)生及家長測評在80—94分的。

（三）不合格。不能遵守師德守則，行為表現(xiàn)差，在同行和學(xué)生、家長中影響極差，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)；綜合評估和學(xué)生及家長測評在80分以下的；當(dāng)因故受到區(qū)教育行政部門及以上處理的。

第七條 考核方式

（一）教師自評、同事互評、學(xué)生、家長及社會(huì)測評、學(xué)校評定相結(jié)合；

（二）學(xué)校綜合評估與教育行政部門審核相結(jié)合；

（三）以量化測評、綜合定級(jí)的方式呈現(xiàn)（見附件2）。

第八條 考核程序

（一）教師自評。被考核教師對照《港閘區(qū)中小學(xué)校師德守則》進(jìn)行自我評估、填寫考核表（見附件1），并在一定范圍內(nèi)作師德述職報(bào)告。

（二）綜合評估。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展測評、互評，并依據(jù)規(guī)范要求、師德測評結(jié)果與師德表現(xiàn)，集體討論確定考核等級(jí)，并在一定范圍內(nèi)征求意見。?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組向被考核教師反饋考核結(jié)果并簽字確認(rèn)。

（三）意見反饋。被考核教師對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核反饋結(jié)果之日起一周內(nèi)向校考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)作出復(fù)核意見；被考核教師若對復(fù)核意見仍有異議，可向上級(jí)教育主管部門提請復(fù)核。

第九條 考核時(shí)間 師德考核與綜合考核、聘任期滿考核同步進(jìn)行。

第十條 考核結(jié)果的應(yīng)用

（一）師德考核的結(jié)果作為教師個(gè)人工作考核的基本條件。師德考核優(yōu)秀是綜合考核優(yōu)秀的基礎(chǔ)性條件；師德考核“不合格”的教師，其綜合考核相應(yīng)為“不合格”。

（二）師德考核優(yōu)秀的教師，在干部使用、職稱評聘、評先評優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面享有優(yōu)先權(quán)。

（三）師德考核不合格的教師，兩年內(nèi)不得晉升高一級(jí)職稱、不得評優(yōu)評先。

第三章 問 責(zé)

第十一條 教師有下列情形之一的，應(yīng)給予問責(zé)：

（一）違背國家法律法規(guī)、方針政策，政治立場、政治觀點(diǎn)、人生價(jià)值觀方面有嚴(yán)重錯(cuò)誤言行的；

（二）參與賭博、迷信、邪教等活動(dòng)的；

（三）對學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或其它侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的行為的；

（四）強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生訂購教學(xué)輔導(dǎo)材料或其他商品，造成不良影響的；

（五）熱衷有償家教，或組織、動(dòng)員學(xué)生參加各類文化課補(bǔ)習(xí)班并從中獲利，經(jīng)查核實(shí)的；

（六）接受學(xué)生及家長的禮金、有價(jià)證券、支付憑證以及可能影響公正執(zhí)教的禮品、宴請和健身娛樂等活動(dòng)的；

（七）不能履行“教學(xué)六認(rèn)真”等教育教學(xué)常規(guī)，造成教育責(zé)任事故的；

（八）違背基本學(xué)術(shù)道德，侵占他人勞動(dòng)成果，不能恪守學(xué)術(shù)規(guī)范的；

（九）有其他違反社會(huì)公德、嚴(yán)重影響教師形象的言行。

第十二條 問責(zé)方式：

（一）誡勉談話；

（二）通報(bào)批評；

（三）行政處分或黨紀(jì)處分；

（四）黨員干部受到問責(zé)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案查處；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。以上問責(zé)方式，根據(jù)具體情形，可以單獨(dú)實(shí)施，也可以合并實(shí)施。

第十三條 被問責(zé)人員主動(dòng)、及時(shí)糾正過錯(cuò)，尚未造成重大影響的，或者有其他從輕、減輕處理情節(jié)的，可以從輕、減輕或者免予責(zé)任追究。

第十四條 問責(zé)程序

（一）根據(jù)群眾舉報(bào)、執(zhí)法檢查、上級(jí)機(jī)關(guān)或其他渠道發(fā)現(xiàn)的線索，由學(xué)校組成問責(zé)調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（二）學(xué)校師德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序，作出問責(zé)決定。將被問責(zé)對象的有關(guān)問責(zé)材料歸入個(gè)人檔案。

第十五條 涉及黨員干部問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)組織人事部門備案。第四章 附 則

第十六條 師德考核結(jié)果記入教師個(gè)人檔案。第二十二條 本辦法自2016年9月起執(zhí)行。

第三篇：問責(zé)辦法

邯鄲市第四職業(yè)中學(xué)安全管理問責(zé)辦法

一、總則

（一）為預(yù)防安全穩(wěn)定事故的發(fā)生，強(qiáng)化責(zé)任追究，保障師生人身安全，維護(hù)教育穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2009]25 號(hào)）《中華人民共和國義務(wù)教育法》、和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

（二）本制度所稱問責(zé)，是指對本校及其教職員工，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，導(dǎo)致師生殘疾、死亡或者重大安全隱患以及不良影響事件的行為，進(jìn)行責(zé)任追究。

（三）學(xué)校安全穩(wěn)定責(zé)任事故問責(zé)堅(jiān)持“屬地管理”“誰主管、誰負(fù)責(zé)”實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、依法有序的原則。學(xué)校安全穩(wěn)定工作實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人是本學(xué)校安全穩(wěn)定工作第一責(zé)任人。

二、問責(zé)情形

1.教職工體罰、變相體罰造成學(xué)生殘疾、死亡，或者品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

2.教育教學(xué)設(shè)施設(shè)備不符合國家、行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者明顯存在安全隱患，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；

3.因安全管理制度有明顯疏漏或者管理混亂，存在重大安全隱患，導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)、溺水、觸電、擁擠踩踏以及校車交通事故等，造成學(xué)生殘疾或者死亡的； 4.因教育管理不到位導(dǎo)致校外人員傷害師生，或者發(fā)生學(xué)生實(shí)施的校內(nèi)暴力傷害等治安、刑事案件，造成不良社會(huì)影響的；

5.因管理失誤導(dǎo)致師生食物、飲用水、藥品、化學(xué)實(shí)驗(yàn)品中毒等事故，或者暴發(fā)、流行傳染病等公共衛(wèi)生事件的； 6.組織學(xué)生從事正常教育教學(xué)活動(dòng)以外的接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)品的勞動(dòng)或者其他危險(xiǎn)性勞動(dòng)，或者將學(xué)校場所出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營場所及停車場的；

7.對有特異體質(zhì)、患特定疾病或者受傷、生病的學(xué)生未盡到必要的注意義務(wù)，造成損害后果加重、學(xué)生家長強(qiáng)烈不滿的；

8.在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德，以及在組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或者校外活動(dòng)中未盡到必要的安全教育和管理責(zé)任，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；

9.教職工在負(fù)有組織、管理學(xué)生的職責(zé)期間，對學(xué)生的危險(xiǎn)性行為未進(jìn)行必要的管理、告誡或者有效制止，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；

10.教職工未將學(xué)生擅自離校、長時(shí)間未到校等相關(guān)信息及時(shí)告知家長，致使學(xué)生下落不明或者遭受嚴(yán)重傷害的；

11.對患有不適宜擔(dān)任教育教學(xué)工作疾病的教職工未采取必要措施，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；

12.學(xué)校安全穩(wěn)定事故被媒體報(bào)道，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；

13.對學(xué)校安全穩(wěn)定事故瞞報(bào)、遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)而貽誤事故處理，造成嚴(yán)重后果的；

14.因工作失職，致使發(fā)生集體上訪、非正常上訪或者罷課、罷教、罷考等事件，造成不良影響的；

15.因管理監(jiān)督不力，導(dǎo)致師生參與邪教活動(dòng)、非法聚集活動(dòng)等事件，造成不良影響的；

16.因安全穩(wěn)定工作決策失誤造成嚴(yán)重后果，或者對督辦的安全隱患整改不力的； 17.其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。

三、問責(zé)方式

（一）問責(zé)方式 1.約談； 2.通報(bào)批評； 3.責(zé)令作出書面檢查； 4.責(zé)令公開道歉； 5.撤銷榮譽(yù)稱號(hào)； 6.取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格； 7.調(diào)整工作崗位； 8.停職檢查； 9.引咎辭職；

10.責(zé)令辭職或者解聘； 11.免職；

12.其他問責(zé)方式。

以上問責(zé)方式可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。

對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行調(diào)整工作崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職方式問責(zé)的，應(yīng)按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，三年內(nèi)不得提升。

（二）應(yīng)綜合衡量事故和行為的性質(zhì)、危害程度等情節(jié)，按以下原則適用相應(yīng)的問責(zé)方式：

1.情節(jié)較輕的，實(shí)行約談、通報(bào)批評、責(zé)令作出書面檢查問責(zé)；

2.情節(jié)較重的，實(shí)行責(zé)令公開道歉、撤銷榮譽(yù)稱號(hào)、取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格、調(diào)整工作崗位、停職檢查問責(zé)； 3.情節(jié)嚴(yán)重的，實(shí)行引咎辭職、責(zé)令辭職或者解聘、免職問責(zé)。

四、問責(zé)程序

（一）發(fā)生安全穩(wěn)定事故后，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)應(yīng)迅速組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。必要時(shí)應(yīng)會(huì)同公安、安監(jiān)、食品藥品監(jiān)督、衛(wèi)生等相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查工作應(yīng)當(dāng)由兩名及以上工作人員進(jìn)行。

（二）調(diào)查組成員與被調(diào)查人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。

（三）調(diào)查組應(yīng)自成立之日起10 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作。情況復(fù)雜的，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長，但整個(gè)調(diào)查工作應(yīng)在30 個(gè)工作日內(nèi)完成。調(diào)查結(jié)束后應(yīng)形成書面調(diào)查報(bào)告。對需要實(shí)行問責(zé)的，在調(diào)查報(bào)告中應(yīng)提出初步問責(zé)建議，同時(shí)應(yīng)向問責(zé)決定機(jī)構(gòu)提供有關(guān)事實(shí)材料和情況說明等。

（四）問責(zé)決定機(jī)構(gòu)作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合法意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。不得因被問責(zé)當(dāng)事人申辯而從重問責(zé)。

（五）問責(zé)決定機(jī)構(gòu)依法作出問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。自作出問責(zé)決定之日起5 個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)制作《學(xué)校安全穩(wěn)定事故問責(zé)決定書》（式樣見附件），并送達(dá)被問責(zé)當(dāng)事人。問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。作出責(zé)令公開道歉決定的，還應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等。

（六）被問責(zé)當(dāng)事人對問責(zé)決定不服的，可自收到問責(zé)決定書之日起15 個(gè)工作日內(nèi)向問責(zé)決定機(jī)構(gòu)或者上一級(jí)部門提出書面申訴。問責(zé)決定機(jī)構(gòu)或者上一級(jí)部門應(yīng)在收到書面申訴的30 個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。

（七）被問責(zé)當(dāng)事人申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。

（八）被問責(zé)當(dāng)事人具有干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查，弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相，或者一年內(nèi)兩次及以上被問責(zé)的，應(yīng)從重問責(zé)。被問責(zé)當(dāng)事人具有主動(dòng)采取措施有效避免損失、挽回影響，或者積極配合問責(zé)調(diào)查并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的，可從輕問責(zé)。

（九）被問責(zé)當(dāng)事人是人大及其常委會(huì)選舉或任命的政府組成人員，或者是人大代表、政協(xié)委員的，需要免去或撤銷其職務(wù)時(shí)，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。

（十）對應(yīng)當(dāng)問責(zé)的安全穩(wěn)定事故，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)未在期限內(nèi)完成問責(zé)的，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)的上級(jí)行政主管部門或上級(jí)黨委、政府應(yīng)責(zé)令其限期完成問責(zé)，并依照本辦法對問責(zé)決定機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的不作為實(shí)行問責(zé)。

（十一）被問責(zé)當(dāng)事人同時(shí)涉嫌違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，依照有關(guān) 規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處 理。

五、附則

（一）本制度所稱造成學(xué)生殘疾是指參照《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》（GB/T 16180-2006）的標(biāo)準(zhǔn)，受傷學(xué)生的傷害程度構(gòu)成一至十級(jí)傷殘的情形。

（二）本制度由學(xué)校安全穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（三）本制度自發(fā)布之日起施行。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)機(jī)制，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職、依法行政、清正廉潔、提高執(zhí)行力和工作效能，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《云南省人民政府關(guān)于省政府部門及州市行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《曲靖市人民政府關(guān)于市政府部門及縣市區(qū)行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

全縣各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)，工青婦等人民團(tuán)體，具有或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的組織，公立學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位，國有及國有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部（以下稱負(fù)責(zé)人），依照本辦法問責(zé)。

第三條 問責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公正公平、教育與懲戒相結(jié)合、改進(jìn)工作與責(zé)任相結(jié)合的原則。

（一）制定、發(fā)布、實(shí)施與法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)政策規(guī)定相抵觸的規(guī)范性文件、決定、命令和行為的；

（二）違法授權(quán)或委托其他組織或個(gè)人行使相關(guān)職權(quán)，或者不依法對受委托者行使職權(quán)的行為進(jìn)行監(jiān)督的；

（三）在法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)外附加條件和變更標(biāo)準(zhǔn)，要求或授意下屬要求相對人提交與申請辦理事項(xiàng)無關(guān)材料的；

（四）違法設(shè)定或者違法實(shí)施行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費(fèi)或者行政強(qiáng)制措施的；

（五）截留、滯留、擠占、挪用救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、抗旱、防疫、優(yōu)撫、移民、救濟(jì)、義務(wù)教育、人民防空、社會(huì)保險(xiǎn)、征地補(bǔ)償、農(nóng)民的各項(xiàng)補(bǔ)貼等款物或轉(zhuǎn)移財(cái)政專項(xiàng)資金及單位私設(shè)“小金庫”的；

（六）超越法定權(quán)限、違反法定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂珊筒榉?、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施的；

（七）干預(yù)、阻撓、對抗司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法行使審判權(quán)、檢察權(quán)、執(zhí)法權(quán)、執(zhí)紀(jì)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，作偽證，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的；

（八）利用職權(quán)向相對人提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利益的。

第七條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（三）實(shí)干精神差，工作無起色，干部群眾意見較大的。第九條 欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）對職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的問題在處臵中隱瞞真相，歪曲事實(shí)的；

（二）編報(bào)虛假數(shù)據(jù)、虛假成績，欺騙上級(jí)和公眾的；

（三）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)公共突發(fā)事件、重大公共安全和安全生產(chǎn)事故、重大疫情或其他重要情況的；

（四）隱瞞案件真相，歪曲案件事實(shí)，瞞案不報(bào)，壓案不查的；

第十條 態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）在人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)，不實(shí)施組織施救或救助不力的；

（二）對下屬請示匯報(bào)或反映要求解決的問題，故意刁難以及有其他不文明行為的；

（三）對群眾的上訪、檢舉、控告、申訴不接待，不依法受理，無正當(dāng)理由的。

第十一條 鋪張浪費(fèi)、攀比享受，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé):

（一）不從實(shí)際出發(fā)，違背群眾意愿，搞政績工程、形-5

（二）發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職、瀆職等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或?qū)?yán)重違法違紀(jì)行為不管不問，甚至包庇、袒護(hù)、縱容的；

（三）發(fā)生重特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，或重大建設(shè)項(xiàng)目出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題的；

（四）組織大型群眾性活動(dòng)，未采取有效安全防范措施和補(bǔ)救措施，致使發(fā)生重大安全事故，以及事故發(fā)生后處臵不當(dāng)?shù)模?/p>

（五）對群眾性、突發(fā)性事件處臵不當(dāng)，激化矛盾的；

（六）在發(fā)生重大自然災(zāi)害、重大疫情和重大突發(fā)事件等緊急時(shí)刻，不能及時(shí)有效地進(jìn)行處理的。

第十四條

其他需要問責(zé)的事項(xiàng)。

第三章 問責(zé)方式

第十五條

問責(zé)方式：

（一）誡勉談話；

（二）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；

（三）責(zé)令作出書面檢查；

（四）責(zé)令公開道歉；

（五）通報(bào)批評；

（六）調(diào)整工作崗位；

責(zé)。同時(shí)對應(yīng)其工資渠道取消三個(gè)月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補(bǔ)貼或績效工資、輔助工資；

（三）情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，對負(fù)責(zé)人采用引咎辭職、責(zé)令辭職、建議免職的方式問責(zé)。同時(shí)對應(yīng)其工資渠道取消六個(gè)月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補(bǔ)貼或績效工資、輔助工資；

第十七條

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重、加重問責(zé)，同時(shí)對應(yīng)其工資渠道取消當(dāng)年的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補(bǔ)貼或績效工資、輔助工資。

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上被問責(zé)情況的；

（二）在被問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；

（三）打擊、報(bào)復(fù)、威脅、陷害辦案人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關(guān)人員的；

（四）拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，采取不正當(dāng)行為干預(yù)調(diào)查，影響公正實(shí)施問責(zé)的。

第十八條

發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責(zé)。

第十九條 有下列情形之一的，可免予問責(zé)：

（一）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的；

協(xié)調(diào)進(jìn)行初步核實(shí)（核查）：

（一）縣委、政府和上級(jí)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、建議和通報(bào)；

（二）人大代表、政協(xié)委員通過議案、提案等提出的意見建議；

（三）行政機(jī)關(guān)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)等提出的意見建議；

（四）公民、法人和其他組織的檢舉、控告；

（五）工作檢查和考核中的意見、建議；

（六）新聞媒體的報(bào)道；

（七）其他渠道反映的。

第二十五條

初步核實(shí)（核查）的審批權(quán)限：

（一）對縣委管理的干部，即現(xiàn)任實(shí)職的正副科級(jí)干部（含主任科員、副主任科員），需要進(jìn)行初步核實(shí)（核查）的，應(yīng)經(jīng)縣紀(jì)委書記或監(jiān)察局長簽批意見，報(bào)縣委審核批準(zhǔn)后，由紀(jì)委組織核實(shí)；

（二）一般干部（含股所級(jí)），需要進(jìn)行初步核實(shí)（核查）的，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）或黨政辦報(bào)同級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由同級(jí)紀(jì)委、紀(jì)檢組或黨政辦組織核實(shí)。

第二十六條

經(jīng)初步核實(shí)，反映情況存在的：

委會(huì)或監(jiān)察局局長辦公會(huì)研究作出問責(zé)決定；一般干部（含股所級(jí)）由同級(jí)黨委（黨組、總支、支部）或行政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究作出問責(zé)決定。需采用本辦法第十五條第（六）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)問責(zé)方式進(jìn)行問責(zé)的，縣管干部由縣紀(jì)委常委會(huì)或縣監(jiān)察局局長辦公會(huì)研究提出意見，報(bào)縣委、縣政府批準(zhǔn)作出問責(zé)決定；一般干部（含股所級(jí)）由同級(jí)黨委（黨組、總支、支部）或行政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究提出意見，報(bào)縣紀(jì)委、監(jiān)察局，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局商相關(guān)部門或機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出問責(zé)決定。

第三十一條 問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出問責(zé)決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。

問責(zé)情況應(yīng)及時(shí)告知提出問責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個(gè)人。

第三十二條 被問責(zé)人對問責(zé)決定不服的，可自收到問責(zé)決定書之日起15個(gè)工作日內(nèi)向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出申訴。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。

第三十三條 作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)收到被問責(zé)人的申訴后，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門按照程序進(jìn)行復(fù)查或復(fù)核，并根據(jù)復(fù)查、復(fù)核的情況，在30個(gè)工作日內(nèi)作出決定。

（一）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定；

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法

尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法

第一條 為促進(jìn)依法行政，規(guī)范執(zhí)法，提高行政效能，確保政令暢通，防止行政過錯(cuò)行為發(fā)生，根據(jù)《行政許可法》、《公務(wù)員法》等規(guī)定，結(jié)合尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心實(shí)際，制定本辦法。

第二條 對不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責(zé)。

第三條 問責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公平公正、教育與懲戒相結(jié)合、過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)的原則。

第四條 在執(zhí)行上級(jí)的決策和部署不力，有下列情形之一的，屬于問責(zé)范圍：

（一）不認(rèn)真執(zhí)行國家、自治區(qū)、州、縣各級(jí)黨委、政府的方針政策、決策部署及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以會(huì)議、文件、批示等形式作出的指示和交辦的工作任務(wù)；

（二）無正當(dāng)理由未能按期完成單位確定由其承擔(dān)的工作任務(wù)的；

（三）不正確執(zhí)行單位依法作出的決策和部署，給公共行政管理相對人合法權(quán)益、國家財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響單位整體工作部署的。

第五條

對違反規(guī)定進(jìn)行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

（一）超越職能權(quán)限擅自決策的；

（二）重大決策事項(xiàng)不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進(jìn)行決策的；

（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰或者行政強(qiáng)制措施的；

（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問題或者其他不良社會(huì)影響的。

第六條 對不認(rèn)真履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

（一）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)突發(fā)公共事件等重要信息的；

（二）發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時(shí)，未按照相關(guān)法律規(guī)定、上級(jí)要求和實(shí)際情況，及時(shí)、妥善、有效處理的；

（三）未按照有關(guān)規(guī)定和要求建立健全工作責(zé)任制度、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，或者對重大公共事件隱患發(fā)現(xiàn)后不依法采取措施，造成不良社會(huì)影響的；

（四）采取行政措施違法、不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)造成嚴(yán)重后果的；

（五）對涉及非公經(jīng)濟(jì)人士合法利益的重大問題不及時(shí)解決或者對非公經(jīng)濟(jì)人士反映強(qiáng)烈的問題能夠解決而不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響的；

第七條 對不認(rèn)真履行內(nèi)部管理職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

（一）未能建立、完善和嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等各項(xiàng)行政管理制度和工作規(guī)程，導(dǎo)致工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，反映強(qiáng)烈的；

（二）對違紀(jì)、違法行為隱瞞不報(bào)，包庇、袒護(hù)、縱容的；

（三）指使、授意工作人員弄虛作假的；

（四）因管理不力造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響的其他情形。第八條

對不嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

（一）在公共場合發(fā)表有損單位部門形象言論的；

（二）違反規(guī)定泄漏國家秘密或者所掌握的工作秘密的；

（三）利用工作之便掌握的未公開信息為自己或者親屬牟取利益的；

（四）對配偶、子女的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不管，或包庇、縱容的；

（五）其他因失于檢點(diǎn)在社會(huì)上造成不良影響的。第九條 在本制度之外的其他行為，造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)的，依照本辦法問責(zé)。

第十條單位負(fù)責(zé)人有本制度規(guī)定的問責(zé)情形或者依據(jù)下列問責(zé)信息，可以提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會(huì)議決定啟動(dòng)問責(zé)程序：

（一）公民、法人或其他組織署名的附有相關(guān)證據(jù)材料的檢舉、控告材料；

（二）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的指示、批示；

（三）審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)提出的問責(zé)建議；

（四）審計(jì)、行政監(jiān)察等監(jiān)督機(jī)關(guān)提出的問責(zé)建議；

（五）本部工作考核結(jié)果；

（六）新聞媒體曝光的材料；

（七）其他反映對負(fù)責(zé)人存在問責(zé)情形的材料。

在決定提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會(huì)議啟動(dòng)問責(zé)程序前，可以責(zé)成有關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面匯報(bào)情況，并進(jìn)行誡勉談話。

第十一條 對負(fù)責(zé)人被問責(zé)的，采取下列方式追究責(zé)任：

（一）責(zé)令限期整改；

（二）責(zé)令作出書面檢查；

（三）責(zé)令公開道歉；

（四）內(nèi)部通報(bào)批評；

（五）責(zé)令辭職；

（六）免職。

以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。

采用前款第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)方式問責(zé)的，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

第十二條

有問責(zé)情形的負(fù)責(zé)人辭職的，不再依照本規(guī)定追究責(zé)任。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需追究其他責(zé)任的，從其規(guī)定。

第十三條 對負(fù)責(zé)人作出的問責(zé)或者不予問責(zé)的決定，應(yīng)當(dāng)書面告知本人。

第十四條

被問責(zé)的負(fù)責(zé)人對問責(zé)決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定及程序進(jìn)行申訴。

第十五條 被問責(zé)的負(fù)責(zé)人拒絕執(zhí)行問責(zé)決定的，依照管理權(quán)限免去其職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

第十六條 對負(fù)責(zé)人被問責(zé)的情形是由其他負(fù)責(zé)人或者工作人員造成的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十七條 本辦法適用于尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心全體干部職工。

第十八條

本辦法由尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。第十九條

本辦法自印發(fā)之日起施行。