第一篇：職工代表巡視制度的運(yùn)作與成效

文章標(biāo)題：職工代表巡視制度的運(yùn)作與成效

企業(yè)在新的法人治理結(jié)構(gòu)下，形成了新的企業(yè)權(quán)力制衡機(jī)制。如何更好地落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，拓寬職工民主管理渠道，是一個(gè)新的課題。實(shí)行職工代表巡視制度，是在企業(yè)中強(qiáng)化職代會(huì)職權(quán)、更好地發(fā)揮職工代表作用的有益探索和實(shí)踐。實(shí)行職工代表巡視制度的動(dòng)因

在新的企業(yè)權(quán)力制衡機(jī)制下，必須建立一種新的有

效的工作機(jī)制，突出強(qiáng)化職代會(huì)的權(quán)力和地位，這是產(chǎn)生職工代表巡視制度的背景。

現(xiàn)代企業(yè)制度需要職工更廣泛地參與企業(yè)管理的全過(guò)程。建立職工代表巡視制度，適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)職代會(huì)提出的新要求，彌補(bǔ)了職代會(huì)監(jiān)督檢查作用的不足，使職工能夠全過(guò)程地參與企業(yè)管理，確保了職工的主人翁地位，有效地促進(jìn)了企業(yè)職工民主管理與現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的有機(jī)融合。

職代會(huì)閉會(huì)期間需要職工代表通過(guò)一定渠道發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。職工代表巡視制度對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)的全過(guò)程監(jiān)督檢查，是職代會(huì)職能的延伸，變事后討論表決為事前參與、事中監(jiān)督、事后檢查，進(jìn)一步突出了職工代表的職能作用，是職工參與企業(yè)民主管理的一條有效途徑。

企業(yè)重要決策需要有一支專門的力量監(jiān)督檢查落實(shí)。由于職工代表來(lái)自于企業(yè)的不同部門，他們熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，使其監(jiān)督檢查更具有專業(yè)性，意見和建議更具有針對(duì)性，反饋的情況全面具體，有利于企業(yè)行政進(jìn)行科學(xué)決策，避免了上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)部門檢查時(shí)蜻蜓點(diǎn)水和礙于情面的弊端。職工代表巡視制度的運(yùn)作

在職工代表巡視制度的具體運(yùn)作中，應(yīng)當(dāng)注意把握好三個(gè)環(huán)節(jié)：一是選好職工代表。要選舉群眾威信高、業(yè)務(wù)技術(shù)精、敢于為群眾說(shuō)話的職工作為代表，并且大部分代表應(yīng)來(lái)自一線。同時(shí)，要舉辦職工代表專題培訓(xùn)班，組織職工代表學(xué)習(xí)交流，引導(dǎo)他們認(rèn)識(shí)企業(yè)和職工利益的一致性，增強(qiáng)為企業(yè)發(fā)展找問(wèn)題、想辦法的自覺性，保證巡視質(zhì)量；二是規(guī)范巡視過(guò)程。要制定職工代表巡視制度，明確巡視程序和巡視重點(diǎn)，實(shí)行巡視工作的規(guī)范管理。要通過(guò)職工代表聯(lián)席會(huì)、民主對(duì)話、小型巡視等途徑傾聽廣大職工的意見和建議，強(qiáng)化基層民主管理和監(jiān)督；三是做好整改和反饋工作。要把影響企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及職工關(guān)心的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題作為巡視內(nèi)容，針對(duì)這些問(wèn)題及時(shí)做好整改和反饋工作。職工代表巡視制度的成效

職工代表巡視活動(dòng)的成效主要有三個(gè)方面：一是對(duì)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)、問(wèn)題意識(shí)和執(zhí)行意識(shí)普遍增強(qiáng)，在發(fā)現(xiàn)、分析和整改問(wèn)題的過(guò)程中改進(jìn)了工作、提升了管理、促進(jìn)了發(fā)展；二是職工代表感到被尊重，體會(huì)到自身價(jià)值，從而激發(fā)了更高的管理熱情，調(diào)動(dòng)了參政議政的積極性。與此同時(shí)，職工代表也在參加巡視活動(dòng)中不斷學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)；三是職工代表巡視制度促進(jìn)了工會(huì)工作與企業(yè)管理工作的結(jié)合，提高了工會(huì)組織在企業(yè)中的地位，為工會(huì)開展好其他工作、發(fā)揮好職能作用奠定了基礎(chǔ)。

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第二篇：職工代表巡視制度

職 工 代 表 巡 視 制 度

第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》和《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淄博廣爾集團(tuán)公司的實(shí)際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、職工生產(chǎn)安全部分。包括安全生產(chǎn)（決議、決定）落實(shí)、安全管理、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、勞動(dòng)安全保護(hù)、安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵點(diǎn)控制等；

2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況等；

4、公司文化建設(shè)部分。包括公司精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂(lè)活動(dòng)等；

5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、公司公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第五條 職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、項(xiàng)目應(yīng)積極配合。

第六條

職工代表巡視的方法是：采取聽、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題和整改意見。第七條

職工代表巡視的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本公司各項(xiàng)管理及各部門的工作情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成若干小組進(jìn)行巡視。

4、召開預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視的內(nèi)容及有關(guān)要求。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢對(duì)象進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行2次。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問(wèn)題，提出整改意見。

7、意見反饋。對(duì)職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過(guò)15日。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。

本制度自公布之日起執(zhí)行！

二〇一六年八月十二日

第三篇：職工代表巡視制度

集團(tuán)有限公司職工代表巡視制度

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，認(rèn)真落實(shí)堅(jiān)持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工代表的作用，推動(dòng)職代會(huì)決議的貫徹落實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《 公 司 職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。

第二條 公司工會(huì)負(fù)責(zé)集團(tuán)職工代表巡視活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)工作，集團(tuán)所屬單位工會(huì)負(fù)責(zé)本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門應(yīng)積極配合。

第三條 每次巡視活動(dòng)前，工會(huì)應(yīng)根據(jù)巡視內(nèi)容，提出參加巡視活動(dòng)的職工代表名單，巡視活動(dòng)還可吸收職代會(huì)各專門委員會(huì)成員、有關(guān)部室負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員參加。

第四條 職工代表巡視原則上每年進(jìn)行1-2次，根據(jù)巡視內(nèi)容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權(quán)范圍的內(nèi)容進(jìn)行的全面巡視；專項(xiàng)巡視是指針對(duì)某一專題進(jìn)行的巡視。第五條 職工代表巡視檢查活動(dòng)的主要內(nèi)容：

1、職代會(huì)決議、決定的落實(shí)情況；

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理及重點(diǎn)工程建設(shè)情況；

3、企務(wù)公開制度的執(zhí)行情況；

4、集體合同、勞動(dòng)合同的履行情況；

5、職工代表提案的辦理、落實(shí)情況；

6、安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

7、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化生活等情況；

8、職工普遍關(guān)心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問(wèn)題的執(zhí)行情況。

第六條 職工代表巡視活動(dòng)可采取“聽、看、問(wèn)、測(cè)、評(píng)”等方法進(jìn)行。“聽”即：聽取有關(guān)單位的情況匯報(bào)或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評(píng)價(jià)?！翱础奔矗翰榭磳?shí)物、臺(tái)帳、報(bào)表、相關(guān)檔案資料、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備衛(wèi)生、現(xiàn)場(chǎng)安全等情況?！皢?wèn)”即：對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)向有關(guān)人員進(jìn)行詢問(wèn)或提出質(zhì)詢?！皽y(cè)”即：通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等形式了解職工對(duì)某項(xiàng)工作的滿意度?！霸u(píng)”即：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題填寫一份評(píng)議表，提出意見建議，促進(jìn)整改。

第七條 開展職工代表巡視活動(dòng)前，要研究制訂代表巡視活動(dòng)方案，確定巡視內(nèi)容，并提前通知參加巡視活動(dòng)的職工代表及有關(guān)單位。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)受檢單位及部門的管理、工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，制訂實(shí)施方案，確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成巡視檢查小組。

4、召開預(yù)備會(huì)。巡視代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)，通報(bào)巡視檢查的內(nèi)容、意義及要求。同時(shí)通知受檢單位做好準(zhǔn)備。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行巡視檢查。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果進(jìn)行評(píng)議、肯定成績(jī)，指出問(wèn)題，提出整改意見。

7、意見反饋。對(duì)職工代表所提出的意見，有關(guān)單位和部門應(yīng)制訂整改措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果及時(shí)反饋給職工代表。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。

第九條 職工代表要積極參加巡視活動(dòng)，認(rèn)真履行職工代表職責(zé)。職工代表參加巡視活動(dòng)時(shí)應(yīng)佩戴“代表證”，以示代表巡視活動(dòng)的嚴(yán)肅性。

第十條 各單位要積極支持職工代表巡視活動(dòng)，并為代表巡視活動(dòng)提供必要的方便。接受代表巡視的單位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)認(rèn)真向參加巡視的代表通報(bào)有關(guān)工作情況，回答代表提出的問(wèn)題，聽取代表的意見建議，努力改進(jìn)工作。

第十一條 職工代表巡視活動(dòng)結(jié)束后，工會(huì)要通過(guò)一定的方式收集參加巡視活動(dòng)代表的反應(yīng)，并將有關(guān)情況向同級(jí)黨委和行政進(jìn)行匯報(bào)或反饋。

第十二條 職工代表參加巡視活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)享受正常出勤待遇。

第十三條 各單位可結(jié)合實(shí)際，制訂本單位職工代表巡視制度。第十四條 本制度自發(fā)文之日起試行。

第四篇：職工代表巡視制度

長(zhǎng)治市地稅稅務(wù)局 職工代表巡視制度

為認(rèn)真落實(shí)黨的“全心全意依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針，充分行使職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)和諧發(fā)展。依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，制定本制度。

一、職工代表巡視組成員

1、巡視組成員須是市局本屆職工代表大會(huì)的正式代表；

2、巡視組由工會(huì)有關(guān)部門和職工代表、特約代表組成；

3、巡視組成員實(shí)行非常任制，每次巡視任務(wù)完成后即自行解散。

二、職工代表的巡視權(quán)利和巡視義務(wù)

（一）職工代表的巡視權(quán)利

1、有權(quán)了解領(lǐng)導(dǎo)干部所分管工作管理實(shí)施情況；

2、有權(quán)質(zhì)詢各基層單位貫徹落實(shí)市局職工代表大會(huì)決議情況和提案征集、處理情況；

3、有權(quán)監(jiān)督稅收業(yè)務(wù)、行政管理、項(xiàng)目資金等為職工辦實(shí)事情況；

4、在深入調(diào)查研究職工群眾的意見和建議后，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報(bào)告；

5、有權(quán)對(duì)巡視中所查出的問(wèn)題提出整改意見和建議；

（二）職工代表的巡視義務(wù)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并模范遵守國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)和參與巡視督查的能力；

2、密切聯(lián)系職工，代表職工的利益，反映職工的意見和要求；

3、認(rèn)真履行職責(zé)，按要求完成巡視任務(wù)。

三、職工代表的巡視形式

1、由市局工會(huì)牽頭，組織巡視組成員每年開展一次巡視活動(dòng)，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對(duì)巡視的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查研究；

2、巡視組在督查活動(dòng)中，可根據(jù)需要分為若干專項(xiàng)職能巡視組，分別開展巡視工作；

3、針對(duì)巡視內(nèi)容采取聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、組織座談等形式進(jìn)行。對(duì)所查出的問(wèn)題和提出的整改意見要及時(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門；

4、巡視活動(dòng)結(jié)束后，巡視組要對(duì)巡視的內(nèi)容和結(jié)果，以書面形式報(bào)告市局黨組和工會(huì)，并在相關(guān)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。

第五篇：職工代表巡視制度

連云港青旅職工代表巡視制度

為了切實(shí)保障職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)文件要求，特制定本制度。

一、職工代表選舉

每年年初召開員工大會(huì)，會(huì)上投票選舉職工代表5名，選舉產(chǎn)生自動(dòng)生成工作小組。職工代表負(fù)責(zé)巡視、反應(yīng)職工日常工作生活中的存在的安全隱患、職業(yè)病預(yù)防以及心理等方面問(wèn)題的反應(yīng)與跟蹤解決。

二、職工代表巡視程序

1、職工代表巡視工作由職工代表工作會(huì)議上討論組織實(shí)施，巡視工作可以有職工代表以外的公司人員參與。

2、職工代表巡視工作小組課根據(jù)集團(tuán)工會(huì)的布置、員工反應(yīng)等提出書面巡查方案，提交集團(tuán)工會(huì)，根據(jù)集團(tuán)工會(huì)指示開展相關(guān)工作。

3、巡查工作可采取聽匯報(bào)、檢查現(xiàn)場(chǎng)、個(gè)別調(diào)查、小組評(píng)議、提出質(zhì)詢等方式開展。

4、檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促存在問(wèn)題門市、部門、個(gè)人盡快提出整改計(jì)劃，并開展回頭看工作，落實(shí)整改情況。

5、巡查結(jié)束后，工作小組及時(shí)將檢查情況形成巡查小結(jié)，上報(bào)至集團(tuán)工會(huì)。

二、巡查內(nèi)容

1、工會(huì)文件、活動(dòng)等傳達(dá)落實(shí)情況。

2、日常工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

3、集體合同落實(shí)情況。

4、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等切實(shí)關(guān)系到員工利益的制度履行情況。

三、巡查時(shí)間安排

原則上每年巡視檢查不得少于2次

四、巡視檢查結(jié)果處理

公司巡查小組接到工會(huì)下達(dá)的通知后，及時(shí)開展相關(guān)工作，結(jié)束后形成工作總結(jié)，想上級(jí)工會(huì)匯報(bào)落實(shí)情況。

五、附則

1、本制度自員工代表選舉會(huì)議結(jié)束之日起執(zhí)行。

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