第一篇：學(xué)科帶頭人考核辦法

學(xué)科帶頭人考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我校教學(xué)帶頭人的管理工作，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人隊(duì)伍在推進(jìn)基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展中的示范指導(dǎo)作用，提高優(yōu)質(zhì)教育資源的利用率，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

本辦法考核對(duì)象為全校在職中小學(xué)學(xué)科帶頭人。

二、考核組織

考核由學(xué)校學(xué)科教學(xué)帶頭人考核小組組織，成員學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員及教師代表。

三、考核形式

學(xué)科帶頭人考核分學(xué)年度考核和任期考核，實(shí)行“分散考核與集中考核相結(jié)合，每年一考，兩年一聘”的動(dòng)態(tài)考核管理辦法。學(xué)年度考核學(xué)科帶頭人由學(xué)校依據(jù)本辦法制定具體量化、切合學(xué)校實(shí)際的可操作的考核方案來進(jìn)行；任期考核每兩年一次，各學(xué)科帶頭人進(jìn)行任期述職的匯報(bào)。

四、考核內(nèi)容

學(xué)科帶頭人考核內(nèi)容分學(xué)科帶頭人考核期內(nèi)須履行的基本職責(zé)和資格取消情形兩部分。

學(xué)科帶頭人考核期內(nèi)須履行的基本職責(zé)。

1、忠誠于人民的教育事業(yè)，模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德》，全面貫徹教育方針，敬業(yè)奉獻(xiàn)，教書育人，為人師表。

2、學(xué)科帶頭人應(yīng)堅(jiān)持在教學(xué)第一線工作，任教課程必須與原申報(bào)專業(yè)相符，每學(xué)年任課時(shí)數(shù)應(yīng)達(dá)到規(guī)定的課時(shí)數(shù)，3、學(xué)科帶頭人有義務(wù)根據(jù)需要由市、區(qū)教育局人事部門安排跨校上課。

4、學(xué)科帶頭人的業(yè)務(wù)活動(dòng)必須無條件服從教研部門的統(tǒng)一調(diào)配，學(xué)校創(chuàng)造條件予以支持。

5、學(xué)科帶頭人實(shí)行開放式課堂教學(xué)，必須隨時(shí)接受其他教師進(jìn)課堂聽課。

6、學(xué)科帶頭人應(yīng)認(rèn)真承擔(dān)培養(yǎng)新教師任務(wù)，兩年內(nèi)至少培養(yǎng)1名新教師成為業(yè)務(wù)骨干教師，同時(shí)有計(jì)劃、有目標(biāo)地指導(dǎo)1－2名有培養(yǎng)前途的中青年骨干教師，力爭(zhēng)盡快把他們培養(yǎng)成為學(xué)科帶頭人。

有下列情形之一者，學(xué)科帶頭人資格自然撤銷：

1、教育思想不端正，濫編濫發(fā)教學(xué)輔導(dǎo)資料，增加學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的。

2、熱衷第二職業(yè)，搞有償家教的。

3、品行不良，有參與賭博、體罰或變相體罰、侮辱學(xué)生的行為的。

4、受到區(qū)級(jí)以上有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或警告以上處分的。

5、年度考核不合格的。

6、學(xué)科帶頭人退休或離崗?fù)损B(yǎng)的。

7、未經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意擅自離崗的。

五、考核結(jié)果

考核結(jié)果分合格、不合格二種。

第一章 總 則

第一條 為加快高水平大學(xué)建設(shè)進(jìn)程，提高我校學(xué)科建設(shè)整體水平，規(guī)范學(xué)科管理，穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀拔尖人才，帶動(dòng)一批一級(jí)學(xué)科達(dá)到國家級(jí)、省級(jí)先進(jìn)水平，推動(dòng)我校一級(jí)學(xué)科建設(shè)的科學(xué)發(fā)展，特制定本辦法。

第二條 學(xué)科帶頭人（含方向帶頭人）實(shí)行聘任制，每屆聘期為4年，一般每4年重新遴選一次。

第三條 對(duì)于跨學(xué)院（中心、研究院、研究所，下同）組建的一級(jí)學(xué)科，由學(xué)校確定牽頭學(xué)院。

第二章 遴選原則

第四條 遴選本著公開選拔、平等競(jìng)爭(zhēng)、寧缺勿濫的原則,堅(jiān)持擇優(yōu)遴選、強(qiáng)化培養(yǎng)、嚴(yán)格考核、滾動(dòng)管理。

第五條 帶頭人按一級(jí)學(xué)科遴選，所在學(xué)科需具有一級(jí)學(xué)科博士或碩士學(xué)位授予權(quán)。

第六條 崗位的設(shè)定：

（一）每個(gè)一級(jí)學(xué)科設(shè)學(xué)科帶頭人和方向帶頭人兩個(gè)層次。

（二）學(xué)科帶頭人1名，每個(gè)一級(jí)學(xué)科中的方向帶頭人若干名。學(xué)科帶頭人須兼任本一級(jí)學(xué)科下的一個(gè)方向帶頭人。

（三）方向帶頭人的崗位數(shù)量須以現(xiàn)行的國家學(xué)科目錄為依據(jù)，結(jié)合本學(xué)科的發(fā)展需要和人才梯隊(duì)現(xiàn)狀從嚴(yán)控制。

第七條 學(xué)科帶頭人（含方向帶頭人）應(yīng)在本一級(jí)學(xué)科內(nèi)遴選或面向社會(huì)公開招聘。第八條 學(xué)科帶頭人（含方向帶頭人）原則上不能跨學(xué)科兼任。確因研究內(nèi)容屬交叉學(xué)科的，可在所跨學(xué)科兼任一個(gè)方向帶頭人。

第三章 遴選程序

第九條 學(xué)科帶頭人遴選程序：

（一）申請(qǐng)人向?qū)W科所在學(xué)院或牽頭學(xué)院提出申請(qǐng)，并提交有關(guān)材料，學(xué)院或牽頭學(xué)院對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)并匯總。

（二）研究生院會(huì)同人事處、科技處、教務(wù)處等職能部門對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審核，并報(bào)學(xué)校審批。學(xué)校審批通過后的人員作為候選人需在學(xué)科內(nèi)公開民主推薦，一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)由學(xué)科內(nèi)教授推薦，一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)由學(xué)科內(nèi)教授和副教授推薦。

（三）學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、資深教授等組成的專家小組對(duì)學(xué)科推薦人選進(jìn)行投票表決。

（四）校專家小組表決通過的候選人報(bào)學(xué)校審核，并向全校公示3天；公示無異議后經(jīng)校長辦公會(huì)審定，發(fā)文公布。

第十條 方向帶頭人遴選程序：

（一）方向帶頭人應(yīng)在該研究方向的梯隊(duì)成員中產(chǎn)生。

（二）申請(qǐng)人向所在學(xué)科提出申請(qǐng)，并提交有關(guān)材料，學(xué)院和學(xué)科對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)并匯總。

（三）研究生院會(huì)同人事處、科技處、教務(wù)處等職能部門對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審核，并報(bào)學(xué)校審批。學(xué)校審批通過后的人員作為候選人需在學(xué)科帶頭人的主持下由該方向的梯隊(duì)成員公開民主推薦。

（四）學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、資深教授等組成的專家小組對(duì)學(xué)科推薦人選進(jìn)行投票表決。

（五）校專家小組表決通過的候選人報(bào)學(xué)校審核，并向全校公示3天；公示無異議后經(jīng)校長辦公會(huì)審定，發(fā)文公布。

第四章 遴選條件

第十一條 學(xué)科帶頭人遴選條件：

（一）一級(jí)博士點(diǎn)學(xué)科帶頭人應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士生指導(dǎo)教師資格，年齡一般在60周歲以下（特殊人才可不受年齡限制）。一級(jí)碩士點(diǎn)學(xué)科帶頭人應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、碩士生指導(dǎo)教師資格，年齡一般在58周歲以下。

（二）具有良好的政治素質(zhì)和科學(xué)素養(yǎng)，作風(fēng)民主、胸懷寬廣、敢于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)。有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)能力，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本學(xué)科梯隊(duì)創(chuàng)造性地開展工作。

（三）在本一級(jí)學(xué)科領(lǐng)域有穩(wěn)定的、特色鮮明的研究方向，在國內(nèi)外有一定的學(xué)術(shù)地位與影響力，學(xué)術(shù)造詣深，具有學(xué)術(shù)遠(yuǎn)見，能準(zhǔn)確把握學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)。

（四）科研能力強(qiáng)，成果豐碩，對(duì)本學(xué)科作出重大貢獻(xiàn)。近5年來，至少應(yīng)滿足以下條件之一：

1．一級(jí)博士點(diǎn)學(xué)科帶頭人：①國家級(jí)人才；②作為主要完成人獲省、部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；③作為第一完成人獲省、部級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)并授權(quán)發(fā)明專利2項(xiàng)；④作為第一作者在國外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表影響因子在4.0以上的文章5篇以上或在本學(xué)科公認(rèn)的頂級(jí)雜志上發(fā)表文章5篇以上。2．一級(jí)碩士點(diǎn)學(xué)科帶頭人：①省、部級(jí)人才；②作為主要完成人獲省、部級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)；③作為第一完成人獲市、廳級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)并授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)；④作為第一作者被SSCI/SCI/EI/CSSCI/MEDLINE收錄5篇以上。

（五）一級(jí)博士點(diǎn)學(xué)科帶頭人須完整地指導(dǎo)過一屆博士生，一級(jí)碩士點(diǎn)學(xué)科帶頭人須完整地指導(dǎo)過一屆碩士生。

（六）科研經(jīng)費(fèi)充足。目前正在主持國家或省、部級(jí)科研項(xiàng)目或重大工程技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目。

第十二條 方向帶頭人遴選條件：

（一）方向帶頭人原則上應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一級(jí)博士點(diǎn)學(xué)科方向帶頭人應(yīng)是博士生指導(dǎo)教師，一級(jí)碩士點(diǎn)學(xué)科方向帶頭人應(yīng)是碩士生指導(dǎo)教師。

（二）具有較強(qiáng)的政治思想覺悟，品德高尚，責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)肯干，敢于創(chuàng)新。

（三）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能較好地配合學(xué)科帶頭人工作，組織本方向梯隊(duì)成員協(xié)同攻關(guān)。

（四）具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和較顯著的科研成果，原則上也應(yīng)基本滿足學(xué)科帶頭人的條件。

第五章 職責(zé)與權(quán)利

第十三條 學(xué)科建設(shè)實(shí)行學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)制，并組建由學(xué)科帶頭人、方向帶頭人、相關(guān)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)等在內(nèi)的一級(jí)學(xué)科建設(shè)與管理協(xié)調(diào)小組，組長由學(xué)科帶頭人兼任，配備兼職或?qū)Ｂ殞W(xué)科秘書。負(fù)責(zé)做好本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃工作，提出本學(xué)科建設(shè)發(fā)展目標(biāo)總體方案；決策本學(xué)科建設(shè)中的重大問題；負(fù)責(zé)制定、完善本學(xué)科建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度等；為學(xué)?？傮w學(xué)科建設(shè)出謀劃策。

第十四條 負(fù)責(zé)抓好學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)工作。在學(xué)科和學(xué)院總體規(guī)劃下做好本學(xué)科的人才引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)等工作，力爭(zhēng)形成年齡、職稱、學(xué)歷和學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理的學(xué)科梯隊(duì)，盡快帶出一批高水平的教學(xué)、科研團(tuán)隊(duì)。

第十五條 熟悉相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)外同行的發(fā)展情況，跟蹤最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，拓展學(xué)科特色和新的研究方向。聘期內(nèi)確保博士點(diǎn)形成穩(wěn)定的、具有明顯特色的一級(jí)學(xué)科方向3～4個(gè)，碩士點(diǎn)形成穩(wěn)定的、具有明顯特色的一級(jí)學(xué)科方向2～3個(gè)。

第十六條 負(fù)責(zé)提出本一級(jí)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校審核后組織實(shí)施，學(xué)科帶頭人擁有學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)審批權(quán)。

第十七條 帶領(lǐng)學(xué)科梯隊(duì)全面完成聘期中的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。第十八條 負(fù)責(zé)對(duì)本學(xué)科的培養(yǎng)基地（學(xué)科實(shí)驗(yàn)室、實(shí)踐基地等）進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃和建設(shè)。

第十九條 重視本學(xué)科的研究生培養(yǎng)工作，嚴(yán)格研究生培養(yǎng)環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)本學(xué)科博士、碩士研究生培養(yǎng)方案、招生方案、招生目錄制定、研究生課程建設(shè)等工作。

第六章 考核

第二十條 考核分中期考核和任期考核，由研究生院會(huì)同人事處、科技處、教務(wù)處等職能部門組織實(shí)施。

第二十一條 學(xué)科帶頭人和方向帶頭人考核與學(xué)科建設(shè)考核相結(jié)合，以學(xué)科建設(shè)工作計(jì)劃為依據(jù)，與本一級(jí)學(xué)科建設(shè)發(fā)展目標(biāo)、建設(shè)成效相結(jié)合，重點(diǎn)考核學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)、方向凝煉和科研業(yè)績等情況，以及帶頭人對(duì)本一級(jí)學(xué)科發(fā)展的貢獻(xiàn)。

第二十二條 中期考核具體程序：

（一）學(xué)科帶頭人和方向帶頭人分別填寫中期考核表。

（二）學(xué)校成立由部分校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、資深教授等組成的專家小組對(duì)學(xué)科帶頭人和方向帶頭人進(jìn)行考核并提出考核意見，報(bào)學(xué)校確定考核結(jié)果。

（三）學(xué)校審定后在一定范圍內(nèi)公布學(xué)科帶頭人和方向帶頭人中期考核結(jié)果。

第二十三條 任期考核具體程序：

（一）學(xué)科帶頭人和方向帶頭人根據(jù)考核內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)任期內(nèi)的學(xué)科建設(shè)與管理情況，填寫任期考核表。

（二）學(xué)校成立由部分校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、資深教授等組成的專家小組對(duì)學(xué)科帶頭人和方向帶頭人的職責(zé)履行情況和工作實(shí)績及學(xué)科發(fā)展?fàn)顩r等進(jìn)行全面考核并提出考核意見，報(bào)學(xué)校確定考核結(jié)果。

（三）學(xué)校審定后在一定范圍內(nèi)公布學(xué)科帶頭人和方向帶頭人任期考核結(jié)果。

第二十四條 學(xué)校將根據(jù)考核結(jié)果，全額發(fā)放、減發(fā)相應(yīng)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)及工作量補(bǔ)貼。對(duì)于任期考核成績顯著者，學(xué)校將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十五條 對(duì)于沒有完成中期學(xué)科建設(shè)工作目標(biāo)的學(xué)科帶頭人或方向帶頭人應(yīng)責(zé)令限期整改；中期和任期考核均不合格的學(xué)科帶頭人或方向帶頭人自然終止帶頭人資格，由學(xué)校根據(jù)具體情況另行組織遴選。

第二十六條 對(duì)于聘期內(nèi)不能較好地履行崗位職責(zé)的，或因其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任帶頭人的，由學(xué)科或?qū)W科所在學(xué)院提出建議，報(bào)學(xué)校審批，可終止聘任。

第七章 附則

第二十七條 學(xué)科帶頭人和方向帶頭人在任期中發(fā)生下列情況之一者，立即取消帶頭人資格：

（一）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。

（二）出現(xiàn)重大工作事故并給學(xué)校造成不良影響和重大經(jīng)濟(jì)損失。

第二十八條 因沒有合適侯選人、或侯選人的社會(huì)影響力和學(xué)術(shù)地位在學(xué)科內(nèi)外尚不突出、或侯選人在學(xué)科內(nèi)的帶頭人地位不明顯等而無法遴選出帶頭人的學(xué)科和方向，可遴選學(xué)科負(fù)責(zé)人和方向負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人的遴選參照學(xué)科帶頭人的遴選辦法執(zhí)行。

第二十九條 學(xué)科負(fù)責(zé)人（方向負(fù)責(zé)人）在該學(xué)科（方向）遴選出帶頭人之前負(fù)責(zé)該學(xué)科（方向）建設(shè)的具體事宜，并參照學(xué)科帶頭人進(jìn)行考核。

第三十條 無法遴選出學(xué)科負(fù)責(zé)人（方向負(fù)責(zé)人）的學(xué)科（方向），由學(xué)校和學(xué)院商定后指定1名學(xué)科（方向）召集人。

第三十一條 只具有二級(jí)碩士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科按一級(jí)學(xué)科遴選學(xué)科負(fù)責(zé)人，參照本辦法執(zhí)行。

第二篇：學(xué)科帶頭人遴選標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)考核辦法

2014學(xué)科帶頭人遴選工作安排

根據(jù)我院《學(xué)科帶頭人遴選標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)考核辦法》文件精神，現(xiàn)啟動(dòng)本學(xué)科帶頭人遴選工作及上學(xué)科帶頭人中期考核工作。

一、選拔范圍和條件(一)選拔范圍

1、博士學(xué)歷（學(xué)位）

2、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱

3、研究生導(dǎo)師

4、在崗在編人員

（二）選拔條件

1、具有良好的思想品德，熱愛本專業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、有高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，精湛的臨床技能，近三年醫(yī)院考核合格。

3、近五年內(nèi)在核心(統(tǒng)計(jì)源)期刊上，以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文15篇以上；且SCI收錄論文累計(jì)影響因子≥7（中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合學(xué)科累計(jì)影響因子≥3）；

4、近五年主持（第一負(fù)責(zé)人）市級(jí)及以上科研課題或任現(xiàn)職期間曾獲省部級(jí)、北京市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上；

5、擔(dān)任市級(jí)及以上學(xué)術(shù)組織主委、副主委、常委或秘書長，或在中華系列雜志任主編、副主編。（參考分）

二、選拔程序及時(shí)間安排：

1、報(bào)名階段：2014年9月2日-9月9日，本人書面提出申請(qǐng)并提供相關(guān)材料復(fù)印件，人事科初審；

2、審核階段：9月9日-12日，人事科與科研辦協(xié)作對(duì)被申請(qǐng)人的有關(guān)材料進(jìn)行審核，以確定其真實(shí)性。

3、科室推薦：9月9日-12日。

4、單位評(píng)審：9月底，學(xué)科帶頭人評(píng)審委員會(huì)（學(xué)委會(huì)）通過專家評(píng)審、組織考核（個(gè)人準(zhǔn)備3-5分鐘PPT答辯）等形式，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，評(píng)選出學(xué)科帶頭人初選名單，提交院長辦公會(huì)討論。

5、全院范圍內(nèi)公示七天。由院長頒發(fā)聘書，聘期為3 年。

三、考核管理辦法（同文件）

（一）按照學(xué)科建設(shè)的要求，提出任期內(nèi)本學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃和每培養(yǎng)計(jì)劃，制定工作任務(wù)書，并組織實(shí)施。

（二）任期內(nèi)作為第一作者或通訊作者在國內(nèi)核心（統(tǒng)計(jì)源）期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論著10篇，且SCI收錄論文累計(jì)影響因子≥7分（中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合學(xué)科累計(jì)影響因子≥3）。

（三）任期內(nèi)至少開展或引進(jìn)一項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目。

（四）任期內(nèi)提交中期匯報(bào)和終末匯報(bào)各一份。

（五）任期內(nèi)至少主持一項(xiàng)市級(jí)及以上科研課題。

四、待遇

（一）設(shè)立學(xué)科帶頭人培養(yǎng)專項(xiàng)基金，專款專用。三年資助學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)30萬元，經(jīng)費(fèi)按由財(cái)務(wù)劃撥。

（二）經(jīng)中期考核合格后，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人現(xiàn)金5萬；終末考核合格后，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人現(xiàn)金10萬。

五、管理辦法

（一）學(xué)科帶頭人由醫(yī)院統(tǒng)一管理。人事科負(fù)責(zé)學(xué)科帶頭人的選拔及學(xué)科帶頭人培養(yǎng)方案的制訂和具體管理工作。

（二）建立學(xué)科帶頭人考核制度，定期考核結(jié)果存放在個(gè)人檔案中。

（三）學(xué)科帶頭人的選拔工作每兩年開展一次，對(duì)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、定期考核、滾動(dòng)發(fā)展。

（四）中期對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行階段性考查，及時(shí)總結(jié)成績，針對(duì)不足提出整改措施，計(jì)劃未完成者需做出書面解釋。培養(yǎng)期滿后，進(jìn)行終末考核，對(duì)考核優(yōu)良且符合條件者可繼續(xù)留任?？己瞬缓细裾哂枰蕴蕴⒂枰越?jīng)濟(jì)處罰。

六、上學(xué)科帶頭人中期考核：9月底院內(nèi)開會(huì)前，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，提交評(píng)審委員會(huì)（學(xué)委會(huì)）評(píng)議。

學(xué)科帶頭人資助經(jīng)費(fèi)使用細(xì)則

一、根據(jù)我院財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范學(xué)科經(jīng)費(fèi)的使用，特制定本細(xì)則。

二、入選我院學(xué)科帶頭人后，按《學(xué)科帶頭人遴選標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”）將任務(wù)書和計(jì)劃書，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送科研辦公室審核，審核后由人事科備案，并撥付首期資助經(jīng)費(fèi)。之后，根據(jù)任務(wù)書和計(jì)劃書完成情況，再分別按撥付資助經(jīng)費(fèi)。原則上資助經(jīng)費(fèi)每年撥付10萬元。如遇特殊情況，需要增加資助經(jīng)費(fèi)者，本人應(yīng)提交申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)科帶頭人考核委員會(huì)同意后，方可增加內(nèi)資助經(jīng)費(fèi)金額。

三、資助經(jīng)費(fèi)使用范圍限于：

（一）此經(jīng)費(fèi)主要用于科學(xué)研究，占經(jīng)費(fèi)的60-70%，由科研辦統(tǒng)籌管理；

（二）其他經(jīng)費(fèi)，由人事科負(fù)責(zé)管理，具體范圍是： 1．國內(nèi)調(diào)研、差旅費(fèi)。該費(fèi)用不得超過經(jīng)費(fèi)的10%。2．資料收集、復(fù)印、翻拍、翻譯費(fèi)等及少量必要圖書資料購置費(fèi)。3．小型會(huì)議費(fèi)。會(huì)場(chǎng)租金及會(huì)議的其它開支。

4．計(jì)算機(jī)輔助設(shè)備購置和使用費(fèi)。因課題研究需要購置設(shè)備的，須經(jīng)院長審批同意后，按照財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行采購和固定資產(chǎn)登記，產(chǎn)權(quán)歸醫(yī)院所有，使用及維護(hù)的責(zé)任人為申請(qǐng)人。

5．勞務(wù)酬金及咨詢費(fèi)。含專家咨詢費(fèi)、講課費(fèi)和課題組外請(qǐng)勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)。該費(fèi)用不得超過經(jīng)費(fèi)的15%。6．成果出版及印刷費(fèi)。

7．成果鑒定費(fèi)。

四、資助經(jīng)費(fèi)專款專用，由學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)按計(jì)劃掌握使用，所在科室不得占用或挪用。醫(yī)院人事科、科研辦公室和財(cái)務(wù)科負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，對(duì)違反規(guī)定使用資助經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目予以制止。

五、學(xué)科帶頭人不按計(jì)劃完成工作進(jìn)度，人事科暫停撥付后續(xù)資助經(jīng)費(fèi)。

六、本細(xì)則只適用于學(xué)科帶頭人資助經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目。

第三篇：名醫(yī)、學(xué)科帶頭人、杏林新秀與引進(jìn)人才考核辦法

名醫(yī)、學(xué)科帶頭人、杏林新秀與引進(jìn)人才考核辦法

為加強(qiáng)對(duì)名醫(yī)、學(xué)科帶頭人、杏林新秀與引進(jìn)人才的管理與考核工作，正確評(píng)價(jià)名醫(yī)、學(xué)科帶頭人、杏林新秀與引進(jìn)人才的工作實(shí)績，激勵(lì)他們更好地履行崗位職責(zé)，為我院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，造就一批有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著、在醫(yī)、教、研工作中起帶頭、核心作用的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，推動(dòng)我院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)水平和醫(yī)療科研質(zhì)量的全面提高，促進(jìn)學(xué)術(shù)梯隊(duì)的建設(shè)。結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本辦法。

一、考核原則

考核工作要堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開，以醫(yī)療、教學(xué)、科研工作實(shí)績?yōu)橹魅孢M(jìn)行考核，同時(shí)兼顧各學(xué)科特點(diǎn)，力求科學(xué)、規(guī)范。

二、考核對(duì)象與時(shí)限 1．考核對(duì)象

由縣衛(wèi)計(jì)局認(rèn)定的名醫(yī)、學(xué)科帶頭人、杏林新秀和醫(yī)院按政策引進(jìn)人才。

2．考核時(shí)限

任期內(nèi)要求每進(jìn)行一次考核，任期結(jié)束進(jìn)行屆滿考核。

三、考核內(nèi)容

1．思想政治素質(zhì)高，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，廉潔自律，顧全大局，服從組織；治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)與學(xué)術(shù)道德良好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神。

2．積極從事本科醫(yī)療工作，醫(yī)療工作的質(zhì)與量符合相關(guān)要求，受到同道的好評(píng)。

3．科研工作（任期內(nèi)完成以下六條之三條任務(wù)）A、學(xué)科帶頭人

（1）任期內(nèi)主持或參與完成本學(xué)科縣級(jí)科研立項(xiàng)一項(xiàng)或局級(jí)立項(xiàng)二項(xiàng)，并獲縣級(jí)科研成果獎(jiǎng)一項(xiàng)或局級(jí)科研成果獎(jiǎng)二項(xiàng)。

（2）作為第一作者，平均每年在省級(jí)及以上刊物上發(fā)表論文1篇。

（3）任期內(nèi)主持或參與完成市級(jí)科研課題立項(xiàng)一項(xiàng)。（4）任期內(nèi)主持完成醫(yī)院本學(xué)科二項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目的推廣應(yīng)用或本課題的臨床應(yīng)用。

（5）每年上報(bào)疑難會(huì)診、討論的典型病歷材料，每年不于4例，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)考核評(píng)估。

（6）每年帶教下級(jí)醫(yī)務(wù)人員，完成授課4次，由下級(jí)醫(yī)務(wù)人員評(píng)估。并完成繼教學(xué)分。

B、杏林新秀

（1）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，任期內(nèi)主持完成局級(jí)科研課題立項(xiàng)一項(xiàng)或院級(jí)立項(xiàng)二項(xiàng)，并獲局級(jí)科研成果獎(jiǎng)一項(xiàng)。

（2）作為第一作者，平均每年在省部級(jí)及以上刊物上發(fā)表論文1篇。

（3）任期內(nèi)主持或參與完成縣級(jí)科研課題立項(xiàng)一項(xiàng)。（4）任期內(nèi)主持或參與完成一項(xiàng)本學(xué)科新技術(shù)、新項(xiàng)目的推廣應(yīng)用或本課題的臨床應(yīng)用。

（5）參與疑難會(huì)診、討論的典型病歷每年不于4例，并上報(bào)材料，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)考核評(píng)估。

（6）每年帶教下級(jí)醫(yī)務(wù)人員，完成授課4次，并由下級(jí)醫(yī)務(wù)人員評(píng)估。并完成繼教學(xué)分。

四、考核程序

（一）考核由院部組織。

1．由院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)本院學(xué)科帶頭人和杏林新秀進(jìn)行考核。2．被考核人員須向院學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)本工作進(jìn)展情況，并提出下工作目標(biāo)；院學(xué)術(shù)委員會(huì)結(jié)合上述考核內(nèi)容對(duì)學(xué)科帶頭人、杏林新秀的思想政治表現(xiàn)和履行職責(zé)等情況進(jìn)行全面考核。

3．院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)學(xué)科帶頭人和杏林新秀形成考核材料和考核結(jié)果，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局人事科備案。

（二）任期屆滿考核

1．考核組由院學(xué)術(shù)委員會(huì)以及院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)教科、護(hù)理部、人事科、黨辦、工會(huì)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，組織實(shí)施考核工作。

2．考核內(nèi)容按照任期內(nèi)累計(jì)工作業(yè)績，認(rèn)真總結(jié)任期內(nèi)思想政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)工作情況，并提供履行職責(zé)的實(shí)績材料。

3．考核組對(duì)學(xué)科帶頭人和杏林新秀進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)議審定。4．在院內(nèi)網(wǎng)上公示考核結(jié)果。

五、考核結(jié)果

1．考核合格者，按規(guī)定享受相應(yīng)的崗位津貼。

2．對(duì)于未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離崗和連續(xù)兩次考核或?qū)脻M考核不合格者，取消相應(yīng)資格，并將享受崗位津貼從工資中扣回。

3．任期內(nèi)無有效投訴和科研教育工作完成六條之四條者，直接推薦下一輪。

七、附則

1．名醫(yī)與引進(jìn)人才原則上按學(xué)科帶頭人考核，因醫(yī)院工作需要調(diào)離原崗位的由學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際工作考核。

2．本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：靖邊六中骨干教師學(xué)科帶頭人選拔管理與考核辦法

靖邊六中骨干教師、學(xué)科帶頭人

選拔管理與考核辦法

為了進(jìn)一步落實(shí)科教興校戰(zhàn)略，加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，造就一支師德高尚、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勇于探索、大膽創(chuàng)新，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，科研能力較強(qiáng)，教學(xué)成績突出的教師隊(duì)伍，以師資隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。

第一章 選拔與管理

第一條 骨干教師、學(xué)科帶頭人實(shí)行分級(jí)選拔與管理。

第二條 骨干教師、學(xué)科帶頭人的認(rèn)定遵循公開、公正、公平的原則，體現(xiàn)向優(yōu)秀教師和一線教師傾斜的原則。

第三條 骨干教師、學(xué)科帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年（一屆）選拔命名一次。通過選拔、考核、淘汰，使我校骨干教師、學(xué)科帶頭人的數(shù)量保持在全校在崗教師總數(shù)的1∕10左右。

第二章 選拔條件

第四條 參選對(duì)象。凡我校在崗正式教職工符合條件均可參加骨干教師、學(xué)科帶頭人的選拔。

第五條 骨干教師的參選條件。

1、熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的敬業(yè)精神，在學(xué)生和家長中有較高威望。

2、教學(xué)一線人員，工作量達(dá)到學(xué)校的規(guī)定要求。

3、教齡在8年以上，具有本科以上學(xué)歷（包括本科），任職資格中教二級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（包括中教二級(jí)）。

4、具有扎實(shí)的教育理論修養(yǎng)和專業(yè)技能，教學(xué)基本功扎實(shí)，課堂教學(xué)效果良好。普通話達(dá)到二乙以上，具有較高的現(xiàn)代教育技術(shù)。

5、教學(xué)成績突出，所帶科目學(xué)生學(xué)業(yè)成績?cè)谛Ｍ?jí)列1∕3前位次。學(xué)生民主評(píng)議優(yōu)秀率達(dá)90%以上。

6、承擔(dān)校級(jí)課題研究任務(wù)，在課堂教學(xué)中能實(shí)踐新的教學(xué)理念，每年有論文發(fā)表 在市級(jí)以上刊物。

7、參加縣級(jí)及其以上賽教并獲獎(jiǎng)。

8、連續(xù)兩年在“四制”評(píng)估中被評(píng)為優(yōu)秀。

9、在教育教學(xué)、教育科研方面有突出貢獻(xiàn)者。

10、凡獲得省市級(jí)“教學(xué)能手”稱號(hào)的老師可直接認(rèn)定為校級(jí)廣安教師。但應(yīng)完成骨干教師的相關(guān)任務(wù)，負(fù)責(zé)取消相關(guān)待遇稱號(hào)。

第六條 學(xué)科帶頭人參選條件。

1、熱愛教育事業(yè)，能模范履行教師職責(zé)和遵守教師職業(yè)道德，深受學(xué)生愛戴和家長好評(píng)。

2、教齡在12年以上，專業(yè)任教完整循環(huán)兩輪以上，具有本科以上學(xué)歷（包括本科）和任職資格，中教一級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、具備扎實(shí)的教育理論修養(yǎng)和專業(yè)技能，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行 課堂教學(xué)。

4、在課堂教學(xué)中自覺實(shí)踐新的教育教學(xué)理念，對(duì)本專業(yè)教學(xué)有自己獨(dú)到的見解，能積極探索和運(yùn)用探究性教學(xué)，承擔(dān)全校示范課。

5、教育教學(xué)成績優(yōu)秀，所帶科目學(xué)生學(xué)業(yè)成績?cè)谛Ｍ?jí)同類列1∕4前位次。師生評(píng)議優(yōu)良率達(dá)90%以上。

6、承擔(dān)縣級(jí)或以上課題研究，所撰寫的論文在省級(jí)以上教育刊物上發(fā)表。

7、參加賽教獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

8、連續(xù)兩年在“四制”評(píng)估中被評(píng)為優(yōu)秀。

9、在教育教學(xué)、教育科研方面有突出貢獻(xiàn)者。

第三章 工作職責(zé)

第七條 骨干教師、學(xué)科帶頭人應(yīng)堅(jiān)持在教育教學(xué)第一線，完成常規(guī)教育教學(xué)任務(wù)。

1、每年撰寫一篇以上專業(yè)論文。骨干教師在市級(jí)以上教育?？l(fā)表；學(xué)科帶頭人在省級(jí)以上公開專業(yè)刊物發(fā)表。

2、認(rèn)真開展課堂教育教學(xué)研究，每學(xué)期至少承擔(dān)學(xué)校一節(jié)公開課、一節(jié)示范課。

3、承擔(dān)教研室、教務(wù)處組織的觀摩示范課活動(dòng)。學(xué)科帶頭人承擔(dān)校本培訓(xùn)專題講座任務(wù)或在課改論壇上做講座。

4、每學(xué)期指導(dǎo)課堂教學(xué)骨干教師15節(jié)以上，學(xué)科帶頭人20節(jié)以上。

5、骨干教師每學(xué)年承擔(dān)一項(xiàng)校內(nèi)課題研究，學(xué)科帶頭人承擔(dān)縣級(jí)課題研究。

6、積極進(jìn)行校本教研，充分發(fā)揮在校本教研中的主體作用。學(xué)科帶頭人要在學(xué)科研究中起到引領(lǐng)作用。

9、教學(xué)成績骨干教師應(yīng)保持在同級(jí)1∕3前位次；學(xué)科帶頭人保持在1∕4前位次。

第四章 選拔程序及辦法

第八條 各教研組參照本辦法及教研組實(shí)際制定出骨干教師、學(xué)科帶頭人評(píng)選及推薦的具體辦法。

1、教研組推選：骨干教師推選比例不高于本組教師的10%。學(xué)科帶頭人從骨干教師中產(chǎn)生，比例不高于骨干教師總數(shù)的50%。（擔(dān)任學(xué)科帶頭人不在擔(dān)任

骨干教師）

2、校評(píng)審組認(rèn)定：學(xué)校成立靖邊六中骨干教師學(xué)科帶頭人評(píng)審小組，對(duì)各教研組推薦的候選人進(jìn)行最后評(píng)定，最終骨干教師人數(shù)要穩(wěn)定在校在職教師總數(shù)的10%左右。

組長：李建國 副組長：張?jiān)乒?/p>

組員：郭全明 張文莉 張海軍 南永紅 楊 濤 萬 宏 薛 精 申世勇 王生璞

3、骨干教師和學(xué)科帶頭人每兩年選拔認(rèn)定一次。

第九條 各教研組對(duì)照參選條件確定本組骨干教師、學(xué)科帶頭人候選人選，并根據(jù)選拔辦法進(jìn)行選拔，認(rèn)定。最終認(rèn)定工作與每屆第二上學(xué)期進(jìn)行。

第五章 考核與待遇

第十條 考核內(nèi)容包括：

（一）教學(xué)常規(guī)10分；

（二）課題研究20分；

（三）教學(xué)質(zhì)量60分；

（四）民主測(cè)評(píng)10；

第十一條 評(píng)定辦法。

1、評(píng)定實(shí)行教研組、教研教務(wù)、學(xué)校三級(jí)考評(píng)。

1、骨干教師、學(xué)科帶頭人考核內(nèi)容中的“常規(guī)教學(xué)”部分和“教學(xué)質(zhì)量”由教務(wù)處組織考核，“課題研究”、“民主測(cè)評(píng)”由教研室組織考核。

3、學(xué)?？己诵〗M對(duì)骨干教師、學(xué)科帶頭人進(jìn)行最后考核，授予骨干教師、學(xué)科帶頭人稱號(hào)，并頒發(fā)證書。

4、骨干教師、學(xué)科帶頭人所帶科目學(xué)生的學(xué)業(yè)成績?cè)谕?jí)列1∕3、1∕4后位次的，實(shí)行一票否決，取消或降低其稱號(hào)和待遇。

5、有下列情形之一者，及時(shí)取消其稱號(hào)和待遇。⑴違反國家政策，受開除留用處分者；

⑵工作嚴(yán)重失職，造成重大損失和屢出一般事故者； ⑶拒絕接受組織分配，屢犯校紀(jì)校規(guī)者； ⑷一年病、事假累計(jì)達(dá)六個(gè)月者； ⑸從事第二職業(yè)或有“三亂”行為者； ⑹無理取鬧，嚴(yán)重干擾學(xué)校正常秩序者； ⑺連續(xù)礦工七天或全年累計(jì)礦工十四天者；

⑻違反《教師法》規(guī)定，師德敗壞、工作敷衍，體罰和侮辱學(xué)生者；⑼有其他有損六中形象的行為的。

第六章 結(jié)果與應(yīng)用

第十二條 骨干教師、學(xué)科帶頭人優(yōu)先參加外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察。第十三條

骨干教師、學(xué)科帶頭人將作為人事、職稱考核的重要依據(jù)，優(yōu)先獲得職稱晉升資格。

第十四條

給骨干教師、學(xué)科帶頭人增加特殊津貼。骨干教師：每人每月100元。學(xué)科帶頭人：每人每月200元。

第七章 附 則

第十五條 本辦法從2012年起執(zhí)行。第十六條 本辦法由靖邊六中教研室解釋。

第五篇：靖邊六中骨干教師學(xué)科帶頭人選拔管理與考核辦法[推薦]

靖邊六中骨干教師、學(xué)科帶頭人

選拔管理與考核辦法

為了進(jìn)一步落實(shí)科教興校戰(zhàn)略，加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，造就一支師德高尚、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勇于探索、大膽創(chuàng)新，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，科研能力較強(qiáng)，教學(xué)成績突出的教師隊(duì)伍，以師資隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。

第一章選拔與管理

第一條 骨干教師、學(xué)科帶頭人實(shí)行分級(jí)選拔與管理。

第二條 骨干教師、學(xué)科帶頭人的認(rèn)定遵循公開、公正、公平的原則，體現(xiàn)向優(yōu)秀教師和一線教師傾斜的原則。

第三條 骨干教師、學(xué)科帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年（一屆）選拔命名一次。通過選拔、考核、淘汰，使我校骨干教師、學(xué)科帶頭人的數(shù)量保持在全校在崗教師總數(shù)的1∕10左右。

第二章選拔條件

第四條 參選對(duì)象。凡我校在崗正式教職工符合條件均可參加骨干教師、學(xué)科帶頭人的選拔。

第五條骨干教師的參選條件。

1、熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的敬業(yè)精神，在學(xué)生和家長中有較高威望。

2、教學(xué)一線人員，工作量達(dá)到學(xué)校的規(guī)定要求。

3、教齡在8年以上，具有本科以上學(xué)歷（包括本科），任職資格中教二級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（包括中教二級(jí)）。

4、具有扎實(shí)的教育理論修養(yǎng)和專業(yè)技能，教學(xué)基本功扎實(shí)，課堂教學(xué)效果

良好。普通話達(dá)到二乙以上，具有較高的現(xiàn)代教育技術(shù)。

5、教學(xué)成績突出，所帶科目學(xué)生學(xué)業(yè)成績?cè)谛Ｍ?jí)列1∕3前位次。學(xué)生

民主評(píng)議優(yōu)秀率達(dá)90%以上。

6、承擔(dān)校級(jí)課題研究任務(wù)，在課堂教學(xué)中能實(shí)踐新的教學(xué)理念，每年有論文發(fā)表 在市級(jí)以上刊物。

7、參加縣級(jí)及其以上賽教并獲獎(jiǎng)。

8、連續(xù)兩年在“四制”評(píng)估中被評(píng)為優(yōu)秀。

9、在教育教學(xué)、教育科研方面有突出貢獻(xiàn)者。

10、凡獲得省市級(jí)“教學(xué)能手”稱號(hào)的老師可直接認(rèn)定為校級(jí)廣安教師。但應(yīng)完成骨干教師的相關(guān)任務(wù)，負(fù)責(zé)取消相關(guān)待遇稱號(hào)。

第六條學(xué)科帶頭人參選條件。

1、熱愛教育事業(yè)，能模范履行教師職責(zé)和遵守教師職業(yè)道德，深受學(xué)生愛戴和家長好評(píng)。

2、教齡在12年以上，專業(yè)任教完整循環(huán)兩輪以上，具有本科以上學(xué)歷（包括本科）和任職資格，中教一級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、具備扎實(shí)的教育理論修養(yǎng)和專業(yè)技能，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行 課堂教學(xué)。

4、在課堂教學(xué)中自覺實(shí)踐新的教育教學(xué)理念，對(duì)本專業(yè)教學(xué)有自己獨(dú)到的見解，能積極探索和運(yùn)用探究性教學(xué)，承擔(dān)全校示范課。

5、教育教學(xué)成績優(yōu)秀，所帶科目學(xué)生學(xué)業(yè)成績?cè)谛Ｍ?jí)同類列1∕4前位次。師生評(píng)議優(yōu)良率達(dá)90%以上。

6、承擔(dān)縣級(jí)或以上課題研究，所撰寫的論文在省級(jí)以上教育刊物上發(fā)表。

7、參加賽教獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

8、連續(xù)兩年在“四制”評(píng)估中被評(píng)為優(yōu)秀。

9、在教育教學(xué)、教育科研方面有突出貢獻(xiàn)者。

第三章工作職責(zé)

第七條骨干教師、學(xué)科帶頭人應(yīng)堅(jiān)持在教育教學(xué)第一線，完成常規(guī)教育教學(xué)任務(wù)。

1、每年撰寫一篇以上專業(yè)論文。骨干教師在市級(jí)以上教育?？l(fā)表；學(xué)科帶頭人在省級(jí)以上公開專業(yè)刊物發(fā)表。

2、認(rèn)真開展課堂教育教學(xué)研究，每學(xué)期至少承擔(dān)學(xué)校一節(jié)公開課、一節(jié)示范課。

3、承擔(dān)教研室、教務(wù)處組織的觀摩示范課活動(dòng)。學(xué)科帶頭人承擔(dān)校本培訓(xùn)專題講座任務(wù)或在課改論壇上做講座。

4、每學(xué)期指導(dǎo)課堂教學(xué)骨干教師15節(jié)以上，學(xué)科帶頭人20節(jié)以上。

5、骨干教師每學(xué)年承擔(dān)一項(xiàng)校內(nèi)課題研究，學(xué)科帶頭人承擔(dān)縣級(jí)課題研究。

6、積極進(jìn)行校本教研，充分發(fā)揮在校本教研中的主體作用。學(xué)科帶頭人要在學(xué)科研究中起到引領(lǐng)作用。

9、教學(xué)成績骨干教師應(yīng)保持在同級(jí)1∕3前位次；學(xué)科帶頭人保持在1∕4前位次。

第四章選拔程序及辦法

第八條各教研組參照本辦法及教研組實(shí)際制定出骨干教師、學(xué)科帶頭人評(píng)選及推薦的具體辦法。

1、教研組推選：骨干教師推選比例不高于本組教師的10%。學(xué)科帶頭人從骨干教師中產(chǎn)生，比例不高于骨干教師總數(shù)的50%。（擔(dān)任學(xué)科帶頭人不在擔(dān)任

骨干教師）

2、校評(píng)審組認(rèn)定：學(xué)校成立靖邊六中骨干教師學(xué)科帶頭人評(píng)審小組，對(duì)各教研組推薦的候選人進(jìn)行最后評(píng)定，最終骨干教師人數(shù)要穩(wěn)定在校在職教師總數(shù)的10%左右。

組長：李建國

副組長：張?jiān)乒?/p>

組員：郭全明張文莉張海軍南永紅楊濤萬宏薛 精申世勇王生璞

3、骨干教師和學(xué)科帶頭人每兩年選拔認(rèn)定一次。

第九條各教研組對(duì)照參選條件確定本組骨干教師、學(xué)科帶頭人候選人選，并根據(jù)選拔辦法進(jìn)行選拔，認(rèn)定。最終認(rèn)定工作與每屆第二上學(xué)期進(jìn)行。

第五章考核與待遇

第十條考核內(nèi)容包括：

（一）教學(xué)常規(guī)10分；

（二）課題研究20分；

（三）教學(xué)質(zhì)量60分；

（四）民主測(cè)評(píng)10；

第十一條評(píng)定辦法。

1、評(píng)定實(shí)行教研組、教研教務(wù)、學(xué)校三級(jí)考評(píng)。

1、骨干教師、學(xué)科帶頭人考核內(nèi)容中的“常規(guī)教學(xué)”部分和“教學(xué)質(zhì)量”由教務(wù)處組織考核，“課題研究”、“民主測(cè)評(píng)”由教研室組織考核。

3、學(xué)?？己诵〗M對(duì)骨干教師、學(xué)科帶頭人進(jìn)行最后考核，授予骨干教師、學(xué)科帶頭人稱號(hào)，并頒發(fā)證書。

4、骨干教師、學(xué)科帶頭人所帶科目學(xué)生的學(xué)業(yè)成績?cè)谕?jí)列1∕3、1∕4后位次的，實(shí)行一票否決，取消或降低其稱號(hào)和待遇。

5、有下列情形之一者，及時(shí)取消其稱號(hào)和待遇。

⑴違反國家政策，受開除留用處分者；

⑵工作嚴(yán)重失職，造成重大損失和屢出一般事故者；

⑶拒絕接受組織分配，屢犯校紀(jì)校規(guī)者；

⑷一年病、事假累計(jì)達(dá)六個(gè)月者；

⑸從事第二職業(yè)或有“三亂”行為者；

⑹無理取鬧，嚴(yán)重干擾學(xué)校正常秩序者；

⑺連續(xù)礦工七天或全年累計(jì)礦工十四天者；

⑻違反《教師法》規(guī)定，師德敗壞、工作敷衍，體罰和侮辱學(xué)生者；⑼有其他有損六中形象的行為的。

第六章結(jié)果與應(yīng)用

第十二條骨干教師、學(xué)科帶頭人優(yōu)先參加外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察。

第十三條骨干教師、學(xué)科帶頭人將作為人事、職稱考核的重要依據(jù)，優(yōu)先獲得職稱晉升資格。

第十四條給骨干教師、學(xué)科帶頭人增加特殊津貼。

骨干教師：每人每月100元。

學(xué)科帶頭人：每人每月200元。

第七章附則

第十五條本辦法從2012年起執(zhí)行。

第十六條本辦法由靖邊六中教研室解釋。