第一篇：律師真實(shí)生存狀況調(diào)查報(bào)告

律師真實(shí)生存狀況調(diào)查報(bào)告

為了拿到這張紅色的律師執(zhí)業(yè)證，實(shí)習(xí)律師們需要忍受一年的“零工資實(shí)習(xí)期”。

因?yàn)槭杖胛⒈?，律師們不得不在法律和生存之間艱難選擇。

律師，這個(gè)昔日和風(fēng)光、尊重、高薪等詞聯(lián)系在一起的職業(yè)，如今卻讓從業(yè)者們感到了幾乎無(wú)法承受生存的壓力。日前，國(guó)內(nèi)首次針對(duì)律師生存狀態(tài)的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，律師已成為城市中的低收入和無(wú)保障階層。但與其他低收入群體不同的是，這也是一個(gè)全部擁有高學(xué)歷、并通過(guò)了“中國(guó)第一考”的“精英”階層。他們一面肩負(fù)著國(guó)家法制建設(shè)的重任，一面忍饑挨餓地在行業(yè)中打拼。

“中國(guó)第一考”

成為一名律師并不容易，第一關(guān)就要面對(duì)被稱為“中國(guó)第一考”的司法考試。司法考試以難度大、通過(guò)率低而聞名全國(guó)，幾乎沒(méi)有人能一次通過(guò)，絕大多數(shù)人要考三五年，甚至有人考三五年都考不過(guò)。

２００６年９月１６日，一年一度的全國(guó)司法考試再次開(kāi)考，２８萬(wàn)多名考生邁進(jìn)了“中國(guó)第一考”的考場(chǎng)。這是考生盧宇參加的第四次司法考試，４年前，他還是中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院一年級(jí)的研究生。從那時(shí)起，他就開(kāi)始報(bào)名參加司法考試。如今，盧宇已經(jīng)是某國(guó)家機(jī)關(guān)人事處的工作人員。他說(shuō)：“我有很多同學(xué)考了兩三次后就放棄了，但我還想試試，畢竟通過(guò)了司法考試才能有進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的敲門磚。”盧宇這樣的情況并不鮮見(jiàn)，我國(guó)高校法學(xué)專業(yè)的研究生，幾乎每個(gè)人都有多次參考的經(jīng)歷。

稍微研究一下司法考試的人員構(gòu)成就會(huì)發(fā)現(xiàn)，什么年齡段、什么學(xué)歷的考生都有，在校大學(xué)生、研究生、在律師事務(wù)所打工實(shí)習(xí)多年的年輕人，甚至中年人……每個(gè)人談到司法考試都覺(jué)得是“巨大的壓力”。

記者了解到，２００２年司法考試的全國(guó)平均通過(guò)率為６．６８％，２００３年為８．７５％，２００４年為１１．２２％，２００５年稍有提高為１４．３９％。但與其他考試相比，通過(guò)率仍然低得驚人。

而且，即使能夠通過(guò)這樣嚴(yán)酷的選拔，也并不能成為一名律師。這只是取得了律師資格，后面還有更艱辛的第二關(guān)、第三關(guān)……

“零工資實(shí)習(xí)期”

成為一名律師的第二關(guān)，是歷時(shí)一年的律師事務(wù)所實(shí)習(xí)期，期滿合格后，可以拿到紅色的律師執(zhí)業(yè)證。

在這一年的實(shí)習(xí)期中，剛剛通過(guò)司法考試的考生們，馬上要面臨巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。因?yàn)樵趯?shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)律師們的收入是由律師事務(wù)所“看著給”的。而對(duì)于這份收入，實(shí)習(xí)律師們往往有苦難言。

小閆畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，她的實(shí)習(xí)期是在父親朋友的事務(wù)所里度過(guò)的。“很少聽(tīng)說(shuō)實(shí)習(xí)律師能拿到高薪的，除非，他運(yùn)氣好，或者就是有其他的因素?！毙￠Z告訴記者，“能夠進(jìn)入事務(wù)所實(shí)習(xí)已經(jīng)很不容易了，我們班的很多同學(xué)都是找熟人才有實(shí)習(xí)單位，否則連實(shí)習(xí)單位都找不到?！?/p>

一位網(wǎng)名是“新小律師”的網(wǎng)友公布了自己實(shí)習(xí)期間的真實(shí)經(jīng)歷：“司法考試后，我的第一份工作是一家律師事務(wù)所的前臺(tái)接待，每月工資２５０元。難道我們實(shí)習(xí)律師不是人，而是植物嗎！”

記者了解到，即使在江浙等發(fā)達(dá)地區(qū)，實(shí)習(xí)律師們的月收入也只有９００元左右。小閆告訴記者，還有很多律師事務(wù)所明確規(guī)定：“實(shí)習(xí)律師沒(méi)有報(bào)酬?！奔幢闳绱耍屯瑢W(xué)們還是會(huì)去實(shí)習(xí)。因?yàn)椤叭绻蝗?shí)習(xí)，就永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)上手，更談不上積累經(jīng)驗(yàn)了?！?/p>

孫先生是北京市一家律師事務(wù)所的負(fù)責(zé)人，他說(shuō)：“每年到事務(wù)所來(lái)實(shí)習(xí)的學(xué)生不下三五十人，而且基本都沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下，事務(wù)所只能為他們提供一個(gè)參與實(shí)踐的機(jī)會(huì)。如果支付報(bào)酬，事務(wù)所自身的運(yùn)作就要受到影響。”

很多實(shí)習(xí)律師因?yàn)闊o(wú)法承受這樣的壓力，而開(kāi)始尋找其他工作機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)律師的“不安穩(wěn)”，讓事務(wù)所更加不輕易對(duì)實(shí)習(xí)律師委以重任。這就在實(shí)習(xí)律師和事務(wù)所之間形成了一個(gè)惡性循環(huán)，而兩者的矛盾也越積越深。

“初入行沒(méi)有案源”

熬過(guò)艱難的實(shí)習(xí)期后，就成為一名新律師，他們接下來(lái)要面對(duì)的是比實(shí)習(xí)期更漫長(zhǎng)的“案源匱乏期”。

小林已經(jīng)在北京一家律師事務(wù)所工作了３年，在這３年中，他接到的案子只有十幾件。“當(dāng)事人都愿意找老律師辦案子，因?yàn)樗麄兩鐣?huì)閱歷豐富，關(guān)系廣泛。我們因?yàn)闆](méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，所以很難取得當(dāng)事人的信任?！?/p>

因此，“只要有了案子，我們就累死累活地找材料、搜集證據(jù)、準(zhǔn)備辯詞。但是新律師的代理費(fèi)很低，而且還要交給律師事務(wù)所費(fèi)用和稅費(fèi)，真正拿到手的，還不夠辛苦錢?！毙×终f(shuō)，“誰(shuí)能想到律師舍不得打車，還經(jīng)常為房租發(fā)愁呢？可是，我們確確實(shí)實(shí)感到連房租都是壓力?！?/p>

國(guó)內(nèi)首次針對(duì)律師生存狀態(tài)的問(wèn)卷調(diào)查顯示，４２％的律師一年辦理訴訟案件的數(shù)量不足１０件，６２％的律師一年辦理的非訴訟案件的數(shù)量不足５件；從業(yè)３年左右的律師平均年工資在三四萬(wàn)元左右，除去辦案成本后，收入只夠“糊口”。而且，還有一些“新律師”由于找不到案源，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)是沒(méi)有任何收入的。

專家：律師不是商人

廣東明境律師事務(wù)所主任胡福傳認(rèn)為，從目前的狀況來(lái)看，律師應(yīng)該被視為低收入和無(wú)保障階層。他展示了律師們的工資單，記者看到，多個(gè)律師因?yàn)闆](méi)有接到案件而又要向律所交納保險(xiǎn)和管理費(fèi)等，工資竟為負(fù)數(shù)。胡福傳說(shuō)：“律師的收入是呈金字塔式的，高收入者處于頂端，為極少數(shù)，有７０％以上的律師生活艱難?！?/p>

中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王凡在接受法制日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，中國(guó)律師的平均收費(fèi)不如出租車行業(yè)，年毛收入不足１０萬(wàn)元。

律師行業(yè)的起步艱難，使不少法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生不愿意去做律師。中山大學(xué)法學(xué)院對(duì)本科生做的一項(xiàng)調(diào)查表明，有３５％的人志愿成為律師，而到畢業(yè)時(shí)，真正去律所工作的學(xué)生卻是少之又少。中大法學(xué)院的２００６屆本科畢業(yè)生有２００人，只有一人與律所正式簽約。中大法學(xué)院黨委副書(shū)記莫華對(duì)此表示：“法學(xué)院學(xué)生出去做律師的正在逐年遞減?！?/p>

一些學(xué)生則表示，他們不會(huì)選擇律師作為第一職業(yè)，而是會(huì)考慮先做公務(wù)員，等到積累一定社會(huì)關(guān)系之后，才會(huì)考慮是否做律師。而那些步入律師行業(yè)的人中，很多人不久便轉(zhuǎn)考公務(wù)員或從事其他職業(yè)，堅(jiān)持下來(lái)的少之又少。

北京師范大學(xué)社會(huì)心理方面的專家陳女士對(duì)記者表示，律師一面肩負(fù)著法制建設(shè)的重任，一面又忍受著饑餓在行業(yè)中打拼，這兩方面的極端失衡可能導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的弊病。做律師是追求法律正義，還是干脆把律師做成商人？就現(xiàn)在律師的生存狀況而言，無(wú)疑會(huì)把他們逼成商人。能夠做到律師這一行的都是具有相當(dāng)深的教育背景和高素質(zhì)的人，讓他們丟棄法制理想，由天使變成魔鬼，改變無(wú)疑是殘酷的。中國(guó)律師行業(yè)因貧富不均而存在著青黃不接的斷層。律師，尤其是年輕律師，是中國(guó)律師行業(yè)未來(lái)發(fā)展的希望。他們關(guān)于職業(yè)發(fā)展的困惑與痛苦也是沉重的，社會(huì)應(yīng)該關(guān)注律師的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題，要給他們更多指導(dǎo)和關(guān)懷，用心解決他們的困惑和憂慮。

第二篇：青年律師生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

青年律師生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查時(shí)間

二、調(diào)查地點(diǎn) 成都市

三、調(diào)查單位成都市司法局 成都市部分律師事務(wù)所

四、調(diào)查內(nèi)容

問(wèn)：當(dāng)今青年律師的生存現(xiàn)狀是什么？

答：此次調(diào)研中，百余名被訪青年律師的年齡主要集中在25-35歲，調(diào)查顯示，他們中有60%的人年收入在5萬(wàn)及5萬(wàn)元以下，有車一族的比例僅為3%。特別是執(zhí)業(yè)前兩年，不少青年律師很容易入不敷出。在如此情況下，有82.8%的被訪者認(rèn)為目前收入低或很低，更有10%左右的青年律師由于各種原因(對(duì)工作前景不看好、找到待遇更好的工作、考上名校研究生等)而挨不過(guò)前三年，打算改變職業(yè)。做律師，跟個(gè)人的天賦、勤勞、個(gè)性等都有關(guān)系，特別是剛?cè)胄械那嗄曷蓭?，首先要知己知彼，了解自己的特長(zhǎng)并選對(duì)事務(wù)所，然后一頭扎進(jìn)去，這才是個(gè)捷徑，切忌虛偽虛榮、急功近利。

調(diào)查顯示，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，絕大部分青年律師的業(yè)務(wù)來(lái)源主要靠律師事務(wù)所分配，且多為輔助性質(zhì)的工作，很少有獨(dú)立辦案的機(jī)會(huì)。調(diào)查中，有近三成的被訪律師所從事的訴訟類與非訴類業(yè)務(wù)比例相當(dāng)，沒(méi)有側(cè)重。這也令不少青年律師產(chǎn)生了執(zhí)業(yè)困惑——從一名萬(wàn)金油式的律師助理做起，是否利于青年律師的成長(zhǎng)與發(fā)展？

律師是個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的職業(yè)。對(duì)于新入行的年輕人而言，做一名萬(wàn)金油式的律師，可以接觸到各種類型的案件，了解不同案件的特點(diǎn)，積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為今后的術(shù)業(yè)有專攻打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

調(diào)查中，無(wú)帶教老師的青年律師占20.7%，特別是一些小型律所，其內(nèi)部的導(dǎo)師制度不夠完善，使得不少青年律師處于散養(yǎng)狀態(tài)，對(duì)前景感到迷惘。

五、調(diào)查過(guò)程

筆者通過(guò)走訪成都市司法局、四川省人事廳和成都市的部分律所，對(duì)近些年

來(lái)青年律師的就業(yè)的狀況加以統(tǒng)計(jì)，通過(guò)對(duì)歷年來(lái)數(shù)據(jù)的記錄和分析，初步作出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表。在此同時(shí)，又對(duì)部分青年律師進(jìn)行走訪、訪談和交流。從而完成此次的調(diào)查報(bào)告。

六、調(diào)查結(jié)果

為了拿到這張紅色的律師執(zhí)業(yè)證，實(shí)習(xí)律師們需要忍受一年的“零工資實(shí)習(xí)期”。因?yàn)槭杖胛⒈。蓭焸儾坏貌辉诜珊蜕嬷g艱難選擇。律師，這個(gè)昔日和風(fēng)光、尊重、高薪等詞聯(lián)系在一起的職業(yè)，如今卻讓從業(yè)者們感到了幾乎無(wú)法承受生存的壓力。日前，國(guó)內(nèi)首次針對(duì)律師生存狀態(tài)的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，律師已成為城市中的低收入和無(wú)保障階層。但與其他低收入群體不同的是，這也是一個(gè)全部擁有高學(xué)歷、并通過(guò)了“中國(guó)第一考”的“精英”階層。他們一面肩負(fù)著國(guó)家法制建設(shè)的重任，一面忍饑挨餓地在行業(yè)中打拼。“中國(guó)第一考”

成為一名律師并不容易，第一關(guān)就要面對(duì)被稱為“中國(guó)第一考”的司法考試。司法考試以難度大、通過(guò)率低而聞名全國(guó)，幾乎沒(méi)有人能一次通過(guò)，絕大多數(shù)人要考三五年，甚至有人考三五年都考不過(guò)。

２００６年９月１６日，一年一度的全國(guó)司法考試再次開(kāi)考，２８萬(wàn)多名考生邁進(jìn)了“中國(guó)第一考”的考場(chǎng)。這是考生盧宇參加的第四次司法考試，４年前，他還是中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院一年級(jí)的研究生。從那時(shí)起，他就開(kāi)始報(bào)名參加司法考試。如今，盧宇已經(jīng)是某國(guó)家機(jī)關(guān)人事處的工作人員。他說(shuō)：“我有很多同學(xué)考了兩三次后就放棄了，但我還想試試，畢竟通過(guò)了司法考試才能有進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的敲門磚?！北R宇這樣的情況并不鮮見(jiàn)，我國(guó)高校法學(xué)專業(yè)的研究生，幾乎每個(gè)人都有多次參考的經(jīng)歷。

稍微研究一下司法考試的人員構(gòu)成就會(huì)發(fā)現(xiàn)，什么年齡段、什么學(xué)歷的考生都有，在校大學(xué)生、研究生、在律師事務(wù)所打工實(shí)習(xí)多年的年輕人，甚至中年人……每個(gè)人談到司法考試都覺(jué)得是“巨大的壓力”。

筆者了解到，２００２年司法考試的全國(guó)平均通過(guò)率為６．６８％，２００３年為８．７５％，２００４年為１１．２２％，２００５年稍有提高為１４．３９％。但與其他考試相比，通過(guò)率仍然低得驚人。

而且，即使能夠通過(guò)這樣嚴(yán)酷的選拔，也并不能成為一名律師。這只是取得了律師資格，后面還有更艱辛的第二關(guān)、第三關(guān)……

“零工資實(shí)習(xí)期”

成為一名律師的第二關(guān)，是歷時(shí)一年的律師事務(wù)所實(shí)習(xí)期，期滿合格后，可以拿到紅色的律師執(zhí)業(yè)證。

在這一年的實(shí)習(xí)期中，剛剛通過(guò)司法考試的考生們，馬上要面臨巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。因?yàn)樵趯?shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)律師們的收入是由律師事務(wù)所“看著給”的。而對(duì)于這份收入，實(shí)習(xí)律師們往往有苦難言。

小閆畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，她的實(shí)習(xí)期是在父親朋友的事務(wù)所里度過(guò)的?！昂苌俾?tīng)說(shuō)實(shí)習(xí)律師能拿到高薪的，除非，他運(yùn)氣好，或者就是有其他的因素?！毙￠Z告訴筆者，“能夠進(jìn)入事務(wù)所實(shí)習(xí)已經(jīng)很不容易了，我們班的很多同學(xué)都是找熟人才有實(shí)習(xí)單位，否則連實(shí)習(xí)單位都找不到?！?/p>

一位網(wǎng)名是“新小律師”的網(wǎng)友公布了自己實(shí)習(xí)期間的真實(shí)經(jīng)歷：“司法考試后，我的第一份工作是一家律師事務(wù)所的前臺(tái)接待，每月工資２５０元。難道我們實(shí)習(xí)律師不是人，而是植物嗎！”

七、調(diào)查體會(huì)

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，中國(guó)律師的平均收費(fèi)不如出租車行業(yè)，年毛收入不足１０萬(wàn)元。

律師行業(yè)的起步艱難，使不少法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生不愿意去做律師。中山大學(xué)法學(xué)院對(duì)本科生做的一項(xiàng)調(diào)查表明，有３５％的人志愿成為律師，而到畢業(yè)時(shí)，真正去律所工作的學(xué)生卻是少之又少。中大法學(xué)院的２００６屆本科畢業(yè)生有２００人，只有一人與律所正式簽約。中大法學(xué)院黨委副書(shū)記莫華對(duì)此表示：“法學(xué)院學(xué)生出去做律師的正在逐年遞減?！?/p>

一些學(xué)生則表示，他們不會(huì)選擇律師作為第一職業(yè)，而是會(huì)考慮先做公務(wù)員，等到積累一定社會(huì)關(guān)系之后，才會(huì)考慮是否做律師。而那些步入律師行業(yè)的人中，很多人不久便轉(zhuǎn)考公務(wù)員或從事其他職業(yè)，堅(jiān)持下來(lái)的少之又少。北京師范大學(xué)社會(huì)心理方面的專家陳女士對(duì)記者表示，律師一面肩負(fù)著法

制建設(shè)的重任，一面又忍受著饑餓在行業(yè)中打拼，這兩方面的極端失衡可能導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的弊病。做律師是追求法律正義，還是干脆把律師做成商人？就現(xiàn)在律師的生存狀況而言，無(wú)疑會(huì)把他們逼成商人。能夠做到律師這一行的都是具有相當(dāng)深的教育背景和高素質(zhì)的人，讓他們丟棄法制理想，由天使變成魔鬼，改變無(wú)疑是殘酷的。中國(guó)律師行業(yè)因貧富不均而存在著青黃不接的斷層。律師，尤其是年輕律師，是中國(guó)律師行業(yè)未來(lái)發(fā)展的希望。他們關(guān)于職業(yè)發(fā)展的困惑與痛苦也是沉重的，社會(huì)應(yīng)該關(guān)注律師的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題，要給他們更多指導(dǎo)和關(guān)懷，用心解決他們的困惑和憂慮。

幾個(gè)青年律師良性發(fā)展的建議就是：

1、倡導(dǎo)鉆研法律知識(shí)、強(qiáng)化論辯的技巧。律師協(xié)會(huì)可組織開(kāi)展律師專業(yè)培訓(xùn)、辦案技能培訓(xùn)。幫助青年律師理清辦案思路，培訓(xùn)和鍛煉實(shí)務(wù)技巧。

2、律師事務(wù)所普遍設(shè)立導(dǎo)師帶教制度。律所應(yīng)堅(jiān)持整體執(zhí)業(yè)，有效整合人力資源，減少單兵作戰(zhàn)。要設(shè)立導(dǎo)師制度，以老帶新，鼓勵(lì)老律師定人幫帶青年律師。

3、引導(dǎo)互助互學(xué)。律師協(xié)會(huì)可建立多種形式的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，如定期舉辦各種青年律師論壇、讀書(shū)會(huì)、辦案心得交流會(huì)、青年律師沙龍等青年律師喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，拓寬青年律師的視野，增加相互交流的范圍。

4、加大對(duì)青年律師的宣傳力度。為了在社會(huì)和群眾中展示青年律師的良好形象，利用各種媒體宣傳青年律師典型、經(jīng)典案例，組織青年律師法律答疑，擴(kuò)大青年律師的社會(huì)知名度和美譽(yù)度，樹(shù)立誠(chéng)信執(zhí)業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好形象。

5、積極引導(dǎo)青年律師拓展非訟領(lǐng)域。司法行政和行業(yè)協(xié)會(huì)，應(yīng)重視法律服務(wù)領(lǐng)域的拓展，努力改變青年律師以參與訴訟為主的工作局面，多提供展示和交流的載體和平臺(tái)，引領(lǐng)青年律師不斷在金融證券、上市公司、國(guó)企改革、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、風(fēng)險(xiǎn)投資、對(duì)外貿(mào)易、房地產(chǎn)交易等法律服務(wù)領(lǐng)域發(fā)揮作用。

第三篇：珠三角中小企業(yè)生存狀況調(diào)查報(bào)告

珠三角中小企業(yè)生存狀況調(diào)查報(bào)告http://2010年07月07日09:17中國(guó)電子商務(wù)研究中心 發(fā)表評(píng)論 聯(lián)系我們

(中國(guó)電子商務(wù)研究中心訊)6月26日，深圳，暴雨如注。這個(gè)一度承載中國(guó)經(jīng)濟(jì)和南下者夢(mèng)想的新興城市，似乎從不缺乏暴風(fēng)雨的襲擊。而長(zhǎng)期以開(kāi)放橋頭堡和“代工王國(guó)”著稱的珠三角，早已身處轉(zhuǎn)型重壓之下，風(fēng)雨欲來(lái)。

二十多天前，由這里發(fā)軔的新一輪加薪潮、外遷潮和招商潮，開(kāi)始在珠三角地區(qū)蔓延，并深度延伸至更廣的范圍。頃刻之間，這里成為全國(guó)關(guān)注的焦點(diǎn)和漩渦。

一周以來(lái)，南下深圳、東莞等地，實(shí)地探訪珠三角地區(qū)企業(yè)真實(shí)的生存現(xiàn)狀。“加薪潮——外遷潮——招商潮”這一貌似嚴(yán)密的邏輯演進(jìn)，究竟是否真如外界所推理？這一群中國(guó)最為活躍的民營(yíng)企業(yè)群體，如今面臨怎樣的真實(shí)困惑與抉擇？曾經(jīng)作為“世界工廠”最為華麗和活躍“生產(chǎn)車間”的珠三角，前路何在？

資源爭(zhēng)奪：激增的地方招商團(tuán)隊(duì)

珠三角的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，是全國(guó)各地招商必爭(zhēng)的目標(biāo)

6月25日，深航大酒店，一個(gè)名為“二十城市招商推介暨項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)”收費(fèi)性論壇上，來(lái)自全國(guó)各省區(qū)市的招商官員，占了壓倒性多數(shù)。進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招商路演者，分別來(lái)自安徽蚌埠市、四川成都市、黑龍江省大慶市等八個(gè)城市。

路演僅僅是最基礎(chǔ)的招商互動(dòng)節(jié)目。在論壇午休時(shí)間，本報(bào)記者注意到，重慶為參會(huì)企業(yè)備下了一桌好酒好菜，浙江嘉興安排的歌舞晚宴則已著手彩排。

有意向外擴(kuò)展投資的企業(yè)在這里所受禮遇，用“殷勤”來(lái)形容并不過(guò)分。作為參會(huì)企業(yè)，深圳市南方創(chuàng)立科技有限公司的代表，即在會(huì)后遭遇了輪番轟炸式游說(shuō)。招商代表們使出渾身解數(shù)，竭力表現(xiàn)當(dāng)?shù)氐膮^(qū)位優(yōu)勢(shì)、交通優(yōu)勢(shì)、人力成本優(yōu)勢(shì)、硬件設(shè)施，而底牌則是“政策優(yōu)勢(shì)”，包括地方財(cái)政稅收返還、土地出讓價(jià)格等。

這只是近期深圳招商潮的一朵浪花。在深圳街頭，臨近主干道的高端酒店，不論是大堂指示牌還是外墻電子顯示屏，不間斷更新變化的是各種各樣的“某某省招商懇談”或“某市某區(qū)與某商會(huì)聯(lián)誼會(huì)”。名號(hào)繁雜的“產(chǎn)業(yè)對(duì)接會(huì)”、“招商懇談會(huì)”，近期在深圳市區(qū)各大高檔酒店里，如同走馬燈一樣喧囂異常。

“地下活動(dòng)”同樣異常活躍。一段時(shí)期以來(lái)，不少城市的招商局或產(chǎn)業(yè)園，還有分工負(fù)責(zé)深圳招商項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，每日游走于深圳各種社交場(chǎng)所?！敖谕械摹畷?huì)車’幾率相當(dāng)高?！蹦呈猩虅?wù)局招商官員笑言，“甚至是中午剛一起吃過(guò)飯，下午在某個(gè)咖啡廳又撞上了。”

本報(bào)記者在深圳探訪調(diào)查期間，亦偶遇幾撥河南省各個(gè)級(jí)別的招商團(tuán)隊(duì)。

不僅政府，民企招商團(tuán)隊(duì)同樣在這里聚集。在深圳偶遇的鄭州西雅圖創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園置業(yè)有限公司工作人員，即沖著“外遷潮”而來(lái)。

新一輪的招商潮，直接推高了招商成本。深圳近期的酒店，不但不打折，還經(jīng)常滿房。論壇現(xiàn)場(chǎng)的5分鐘路演，主辦方的要價(jià)，就動(dòng)輒上萬(wàn)塊。

“因?yàn)樯钲凇有健耍抛尅猩坛薄@得格外熱鬧。”成都市人民政府駐深圳辦事處項(xiàng)目官員曾穎透露玄機(jī)。在她看來(lái)，即便是沒(méi)有加薪，珠三角地區(qū)的招商競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度，也是國(guó)內(nèi)任何城市都無(wú)法比擬的。

這位浸淫招商多年的政府官員有自己的一套“招商經(jīng)”——北京多是央企或大型國(guó)企，一個(gè)公司的老總是無(wú)法決定投資的；而上海經(jīng)濟(jì)最為活躍的元素是外資企業(yè)，投資拍板的事往往在中國(guó)區(qū)搞不定；于是，珠三角的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，是全國(guó)招商必爭(zhēng)的目標(biāo)。

實(shí)地探訪：漲薪潮起與蔓延

由于沿海大量缺工已經(jīng)引發(fā)了工人薪水上調(diào)，接下來(lái)更大面積的工人加薪將不可避免

來(lái)自各地招商團(tuán)隊(duì)的一個(gè)普遍看法是“加薪潮”的暴風(fēng)驟雨，引發(fā)了這輪“招商潮”的前赴后繼。

本報(bào)記者獲悉，甚至有地方政府以紅頭文件的形式“催促”當(dāng)?shù)卣猩剃?duì)伍南下。6月11日，河北省邢臺(tái)市發(fā)出了一份工作簡(jiǎn)報(bào)，稱珠三角地區(qū)加薪的連鎖效應(yīng)，將引起當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力價(jià)格上漲，企業(yè)成本增加，勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)的北遷，請(qǐng)各縣(市區(qū))抓住這一次機(jī)會(huì)派人南下招商，力爭(zhēng)引進(jìn)一批企業(yè)入駐。

外界聞風(fēng)而動(dòng)，而處于核心地帶的深圳企業(yè)，其加薪潮的真實(shí)狀況如何？

6月9日，深圳市政府宣布，從7月1日開(kāi)始，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)到1100元/月。此前特區(qū)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元／月，特區(qū)外的寶安區(qū)、龍崗區(qū)，是當(dāng)?shù)丶庸ぶ圃鞓I(yè)最密集的區(qū)域，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元／月。今年5月，深圳關(guān)內(nèi)關(guān)外一體化方案獲中央批復(fù)，意味著工資統(tǒng)一為1100元／月。

據(jù)本報(bào)記者調(diào)查，深圳、惠州、東莞等地的大部分制造企業(yè)已經(jīng)給員工加薪。但是其中的大部分企業(yè)反饋，他們的加薪，并非像外界所知的，是由深圳市政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或某家大企業(yè)的加薪而引發(fā)，早在此前，他們已經(jīng)為員工上調(diào)工資，且高于最低工資水平，幅度約為8%。

深圳加工貿(mào)易協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、港商陳永漢表示，目前深圳加工貿(mào)易企業(yè)流水線上的工人，月基本工資在加薪后平均約為1180元，加上加班工資每月至少可收入2000多元。工廠的班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、科長(zhǎng)以及工程部技術(shù)工人等加薪幅度更大，最少都增加了500元。以前每年工人也加薪，但是幅度沒(méi)今年大，大約為4%左右。

作為一家以油墨涂料為主業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)，深圳市深賽爾實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)劉國(guó)民，同樣并不認(rèn)可這輪加薪潮是由個(gè)別企業(yè)引起。早在政府宣布漲薪之前，該公司就已經(jīng)完成了加薪。根據(jù)他的觀察，珠三角地區(qū)的用工荒和產(chǎn)業(yè)升級(jí)所需，是加薪潮的根本原因。

“今年怪異的是，金融危機(jī)過(guò)后，訂單呈報(bào)復(fù)性反彈，包括我們企業(yè)在內(nèi)的不少玩具企業(yè)，訂單已經(jīng)排到了國(guó)慶節(jié)之后?！鄙钲谑型婢邊f(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、皮皮熊董事長(zhǎng)扈藍(lán)天給用工荒導(dǎo)致薪水上漲以佐證，“訂單太多，自然帶來(lái)了用工緊張，現(xiàn)在用人確實(shí)不好招，只能提高員工薪水?！?/p>

據(jù)了解，香港廠商會(huì)近期對(duì)“珠三角”企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，九成受訪企業(yè)表示存在勞動(dòng)力短缺的情況。在更多人看來(lái)，從今年春節(jié)后，由于沿海大量缺工已經(jīng)引發(fā)了工人薪水上調(diào)，接下來(lái)更大面積的工人加薪將不可避免。

事實(shí)上，改革開(kāi)放三十余年，農(nóng)村勞動(dòng)力的供給方式將其價(jià)格壓制到了一個(gè)難以想象的地步，低價(jià)勞動(dòng)力造就了珠三角“中國(guó)制造”的巨大競(jìng)爭(zhēng)力和奇跡。然而，隨著人口紅利的逐漸結(jié)束以及新生代農(nóng)民工的崛起，一向被認(rèn)為接近于“無(wú)限供給”的中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力，現(xiàn)在正面臨短缺。而隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)到一定程度，勞動(dòng)力價(jià)格勢(shì)必會(huì)被重估，而這一股浪潮已在珠三角等東南沿海一帶“登陸”。

內(nèi)外交加：“珠三角”再臨困境

匯改、退稅同時(shí)“動(dòng)刀”，加工企業(yè)壓力巨大

在珠三角內(nèi)部面臨漲薪壓力的同時(shí)，外部的政策環(huán)境亦遭遇突變。

就在本報(bào)記者趕赴深圳等地調(diào)查的前幾天，6月19日，央行宣布重啟匯改。當(dāng)時(shí)市場(chǎng)分析認(rèn)為，人民幣匯率彈性將有所增強(qiáng)，但大幅升值的可能性不大。

但到7月1日，作為人民幣“官方”匯率的人民幣對(duì)美元中間價(jià)，再創(chuàng)2005年匯改以來(lái)新高。宣布重啟匯改以來(lái)短短9個(gè)交易日，“官方認(rèn)可”的人民幣相對(duì)美元的升值幅度已達(dá)0.61%。兩周來(lái)人民幣的升值明顯超出預(yù)期。

禍不單行。6月22日，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于取消部分商品出口退稅的通知》，決定從今年7月15日起，取消406個(gè)稅號(hào)的產(chǎn)品出口退稅。此次取消出口退稅的產(chǎn)品主要分成6大類，而此前，這些產(chǎn)品都享受5%到17%不等的出口退稅率。

中國(guó)重啟匯改和取消出口退稅，使得珠三角地區(qū)的出口企業(yè)感受了陣陣寒意。

“雖然早有預(yù)想，但還是感到了壓力?！睎|莞市外貿(mào)企業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)黃新文告訴記者，央行宣布實(shí)施有管理的浮動(dòng)匯率制度是2005年7月21日，當(dāng)天人民幣對(duì)美元就升值2.1%至8.11元，隨后三年間，僅家具行業(yè)，廣東倒閉企業(yè)就達(dá)3000家之多，至今心有余悸。

據(jù)黃新文估計(jì)，匯改、退稅同時(shí)動(dòng)刀，加工企業(yè)壓力巨大。年初至今，勞動(dòng)用工成本普遍上升了20%，利潤(rùn)點(diǎn)卡在3～5個(gè)百分點(diǎn)。此前企業(yè)普遍預(yù)計(jì)，幣值上升5個(gè)百分點(diǎn)，可通過(guò)退稅維持，現(xiàn)在看來(lái)，原有營(yíng)收模式再也無(wú)法維持。

廣州臺(tái)協(xié)會(huì)長(zhǎng)程豐原則透露，如果人民幣對(duì)美元升值3%，珠三角的多數(shù)臺(tái)企還能夠忍受，但升幅達(dá)到5%，則會(huì)有很多出口型臺(tái)資企業(yè)將陷入艱困狀態(tài)。

據(jù)當(dāng)?shù)厝耸糠治?，一些低利?rùn)率的勞動(dòng)密集型行業(yè)的出口，將會(huì)面臨迅速下滑的局面，其中，服裝和鞋類出口將可能是受影響最嚴(yán)重的行業(yè)。

這意味著，對(duì)于珠三角的出口導(dǎo)向型企業(yè)，未來(lái)的一個(gè)趨勢(shì)是，或者改換門庭將目標(biāo)瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，或者坐待利潤(rùn)遭蝕。

外遷矛盾：精細(xì)的成本博弈

財(cái)稅政策、主力客戶外遷等多種因素的疊加，對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的巨大促進(jìn)作用不容小覷

漲薪壓力、財(cái)稅政策變局等因素，究竟能否有足夠的力量，來(lái)撬動(dòng)珠三角企業(yè)的大量外遷？

一個(gè)時(shí)期以來(lái)，外界不少觀點(diǎn)認(rèn)為，漲薪潮直接造成了珠三角企業(yè)的外遷。但本報(bào)記者在珠三角的深入調(diào)查，卻否定了上述觀點(diǎn)。

不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的生產(chǎn)型企業(yè)接受本報(bào)采訪時(shí)表示：漲薪固然存在，但卻絕非外界所揣測(cè)對(duì)諸多加工型企業(yè)是“致命打擊”。扈藍(lán)天告訴記者，此輪加薪，尚不及2007年珠三角那場(chǎng)用工荒接連兩次加薪時(shí)的處境艱難。

深圳市深賽爾實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)劉國(guó)民同樣對(duì)本報(bào)記者表示，漲薪能在多大程度上刺激珠三角加工型企業(yè)“外遷”，是值得探究的問(wèn)題。諸如他的企業(yè)，用工成本在生產(chǎn)綜合成本之中所占比率，只有15%左右。

盡管漲薪并非核心因素，但外加財(cái)稅政策、主力客戶外遷等多種因素的疊加效應(yīng)，對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移起的巨大促進(jìn)作用卻不容小覷。作為臺(tái)商，已來(lái)鄭州投資發(fā)展的西雅圖臺(tái)灣商會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳惠松對(duì)此剖析得一針見(jiàn)血：“珠三角等沿海不少企業(yè)向內(nèi)陸遷移，漲薪和勞動(dòng)力僅是一方面，更為重要的是，出口利潤(rùn)趨薄和受阻使得這些企業(yè)將目光瞄準(zhǔn)了龐大的內(nèi)需市場(chǎng)，中國(guó)工業(yè)化正在經(jīng)歷一個(gè)由沿海到內(nèi)地的趨勢(shì)變化。”

然而，在趨勢(shì)之外，這些企業(yè)眼下的現(xiàn)實(shí)處境卻是兩難境地：內(nèi)遷，距離主力客戶太遠(yuǎn)。不內(nèi)遷，又面臨用工和其他成本增加問(wèn)題。當(dāng)然，如果主力客戶內(nèi)遷，那是最理想的局面。

“內(nèi)遷會(huì)比在深圳環(huán)境中節(jié)約勞動(dòng)力、土地、生產(chǎn)要素成本等多方面成本。但是，每個(gè)老板腦子里裝的第一意識(shí)，永遠(yuǎn)只有賺錢，而不是省錢?？蛻粼谀睦?，供貨商的生產(chǎn)車間就在哪里。而且，內(nèi)遷還有政府環(huán)境不佳增加企業(yè)發(fā)展成本的風(fēng)險(xiǎn)?！眲?guó)民的話，可謂代表了一部分企業(yè)的心態(tài)，“不過(guò)，大型的加工企業(yè)帶頭內(nèi)遷，是加劇整個(gè)行業(yè)內(nèi)遷的必要條件?！?/p>

調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，成本重壓下，珠三角地區(qū)能夠大塊松動(dòng)轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)，仍舊是醫(yī)藥、商貿(mào)、服裝、鞋業(yè)、玩具等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。(相對(duì)而言，因漲薪或其他成本壓力下的電子類的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移較難。)

據(jù)了解，2008年9月，深賽爾在河南信陽(yáng)投建了生產(chǎn)基地，時(shí)至今日尚未全部建成。

不過(guò)如今隨著主力客戶的部分內(nèi)遷，該基地建設(shè)開(kāi)始加速。但即便如此，該企業(yè)僅僅是部分產(chǎn)能遷移，并未整體遷移，且信陽(yáng)只被定義為分公司。

據(jù)調(diào)查，南方創(chuàng)力科技、帝光集團(tuán)均是與電子科技產(chǎn)品加工相關(guān)的企業(yè)，且“已在外埠有發(fā)展項(xiàng)目，或正在籌備遷移”。但在記者采訪中，兩家企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)是否存有向中國(guó)北部地區(qū)滲透或?qū)χ圃飙h(huán)節(jié)整體遷移的打算，均持否定態(tài)度。

“即便是做手機(jī)拼裝的小販(指小工廠)，估計(jì)也不會(huì)樂(lè)于北遷。他在深圳跑一趟‘華強(qiáng)北’(深圳電子產(chǎn)品貿(mào)易市場(chǎng))，不但所有的零配件都可以買到，而且他組裝的手機(jī)還可以順利地賣掉。這是國(guó)內(nèi)任何一個(gè)城市都無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)?！背啥捡v深辦的曾穎說(shuō)。

事實(shí)上，客觀而言，任何企業(yè)都不會(huì)盲目挪窩，決定企業(yè)外遷的，絕非僅僅是用工成本增高。企業(yè)是否挪窩，除用工成本，還須同時(shí)計(jì)較物流成本、上游產(chǎn)業(yè)及零部件配套成熟度、下游市場(chǎng)的就近性、棲身地的商業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)秩序、法治水平、投融資條件、資金使用成本、人才集聚程度、政府服務(wù)能力等一系列復(fù)合因素，須作綜合考量，才會(huì)慎重作出去留之策。

99度到100度：

誰(shuí)是逼遷的真正稻草？

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的真正原因，是珠三角“騰籠換鳥(niǎo)”產(chǎn)業(yè)布局政策的導(dǎo)向變化

事實(shí)上，在上述因素之外，對(duì)于更多企業(yè)而言，視為心頭大患的則是另一個(gè)更為關(guān)鍵的逼遷因素。正是這一壓力，直接導(dǎo)致了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)外遷轉(zhuǎn)移的緊迫壓力與實(shí)際需求——“騰籠換鳥(niǎo)”。深圳的企業(yè)普遍對(duì)本報(bào)反映，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移最為根本的核心，還是來(lái)自于珠三角“騰籠換鳥(niǎo)”這一產(chǎn)業(yè)布局政策的導(dǎo)向變化。

“騰籠換鳥(niǎo)”是中國(guó)經(jīng)濟(jì)大省廣東2007年提出的對(duì)產(chǎn)業(yè)調(diào)整、升級(jí)的形象說(shuō)法，即促使勞動(dòng)密集型、低增值的傳統(tǒng)制造業(yè)遷離珠三角，以“騰”出空間發(fā)展高增值產(chǎn)業(yè)。

扈藍(lán)天的皮皮熊，是第一個(gè)完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的玩具品牌。記者趕到深圳的時(shí)候，她還在擬訂與周口市商水縣政府對(duì)接動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)園的項(xiàng)目方案。扈藍(lán)天稱，他們?nèi)ド趟顿Y建廠發(fā)展，原因在于中國(guó)現(xiàn)實(shí)之中的玩具代工企業(yè)，已經(jīng)滿足不了訂單的需求。但是，她的主觀傾向是在深圳附近設(shè)廠，她對(duì)深圳的發(fā)展環(huán)境很留戀?？缮钲谶B年提升的高地價(jià)成本、高基礎(chǔ)設(shè)施使用成本，乃至“加薪”，在其看來(lái)都是“騰籠換鳥(niǎo)”政策導(dǎo)向落地的手段。

“我們不想走，可是產(chǎn)業(yè)政策逼我們走。我認(rèn)為，深圳將玩具業(yè)定義為傳統(tǒng)型的、低附加值的、勞動(dòng)密集型的夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，趕走我們是非常不明智的?！膘杷{(lán)天對(duì)“騰籠換鳥(niǎo)”頗有微詞，但亦無(wú)可奈何。

而深圳九同鑫投資總經(jīng)理梁先平則認(rèn)為，客觀評(píng)判深圳產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向變化，應(yīng)該尊重它的發(fā)展歷史。據(jù)梁的觀察，深圳能有今天的發(fā)展局面，得益于從“引進(jìn)來(lái)”到“走出去”經(jīng)歷的趨勢(shì)性變化。

“首先是從大規(guī)模引進(jìn)港資，到外資來(lái)源擴(kuò)大到90多個(gè)國(guó)家和地區(qū)；其次是利用‘三來(lái)一補(bǔ)’企業(yè)的溢出效應(yīng)，培育有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的本土企業(yè)，積極參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。”在梁先平看來(lái)，如今即將面臨第三步，即以產(chǎn)品加工、貿(mào)易、科技成果、資金和其他資源為紐帶，通過(guò)內(nèi)地、深圳、海外“三點(diǎn)一線”的聯(lián)合模式，共建出口加工基地，攜手走向國(guó)際市場(chǎng)，使深圳和內(nèi)地的出口規(guī)模迅速擴(kuò)大。最終，從與香港建立“前店后廠”的產(chǎn)業(yè)合作關(guān)系，到共建世界級(jí)大都市。

梁認(rèn)為，尤其值得關(guān)注的是“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)，它們多是改革開(kāi)放之初，進(jìn)入中國(guó)內(nèi)地的港資或臺(tái)資代工型企業(yè)。因?yàn)橹毁嵓庸べM(fèi)，從而享受了更多的稅收優(yōu)惠政策，甚至只繳納企業(yè)所得稅而已。但是，30年后，這些企業(yè)的占地面積與賦稅率已經(jīng)是格格不入。更何況，它解決的不是深圳人口的就業(yè)問(wèn)題，在內(nèi)地采購(gòu)的輔料，也是有限的。那么，呆在這里顯然已經(jīng)不合時(shí)宜。

“其實(shí)不想走，其實(shí)我想留?！钡遣粩嘣黾拥默F(xiàn)實(shí)壓力，卻成為逼迫多數(shù)珠三角企業(yè)逐漸外遷的最后一根稻草。（來(lái)源：大河報(bào)）

本文轉(zhuǎn)載自中國(guó)電子商務(wù)研究中心:

第四篇：會(huì)計(jì)職業(yè)生存狀況調(diào)查報(bào)告

會(huì)計(jì)職業(yè)生存狀況調(diào)查報(bào)告

一.調(diào)研背景

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，為了更好的了解社會(huì)的要求及會(huì)計(jì)的就業(yè)前景，以加強(qiáng)自身的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，為未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)。故此，我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問(wèn)卷調(diào)查，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，進(jìn)行相關(guān)調(diào)研。

二.調(diào)查目的了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位，各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平，職稱及對(duì)其職業(yè)的相關(guān)看法，作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件等方面，以便在今后的學(xué)習(xí)生活中根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整，以便改進(jìn)，提升自我能力。

三.調(diào)查對(duì)象及范圍

主要集中于福州市內(nèi)的一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員

四.調(diào)查內(nèi)容

主要調(diào)查會(huì)計(jì)人員的基本信息，如性別，年齡，學(xué)歷，收入，職務(wù)職稱，所取得的證書(shū)以及對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)的就業(yè)前景，職業(yè)滿意度，危機(jī)感，離職率，整體行情等方面的看法。

五.調(diào)查方法

網(wǎng)絡(luò)填寫問(wèn)卷及線上短暫采訪交流

六.調(diào)查結(jié)果與分析

首先是性別方面，可能是問(wèn)卷的局限性，本次問(wèn)卷填寫的男女比例有些失調(diào)，大概為1：10，但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及大學(xué)專業(yè)學(xué)生數(shù)量來(lái)看，女性仍占有較大比例。其次是年齡方面，本次參與調(diào)研的人員多集中于20-32年齡段，是較為年輕的群體，會(huì)計(jì)一般“越老越吃香”工作年限有限，工資方面是處于中等水平。緊接著是學(xué)歷，本科畢業(yè)達(dá)到將近八成，碩博不足一成，大專將近兩成，整體受教育水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少，基本集中于二三線城市。從職務(wù)職稱方面來(lái)看，有部分選擇留校任教，成為教師，也有極少部分轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)方向，大部分為企業(yè)工作人員，包括經(jīng)理，出納，財(cái)務(wù)，資金核算，助理會(huì)計(jì)師等，初級(jí)職稱較多，高級(jí)與注會(huì)都較少，這反映出當(dāng)今的會(huì)計(jì)職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，另外，會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)口性強(qiáng)，大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì)從事相關(guān)工作。

相關(guān)調(diào)查人員在職業(yè)未來(lái)前景與危機(jī)感的分?jǐn)?shù)都較低，相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高，反映出了相關(guān)人員對(duì)于當(dāng)今科技快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)日漸成熟的現(xiàn)實(shí)存在著不同程度可能會(huì)被取代的焦慮感。

在與相關(guān)人員進(jìn)行線上采訪時(shí)，不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德的重要性，再有就是從業(yè)的資格證書(shū)與誠(chéng)實(shí)守信公正客觀的態(tài)度。

七.總結(jié)

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：(1)良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度；(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；(3)對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有一定的把握（主要靠經(jīng)驗(yàn)積累與日常學(xué)習(xí)）；(4)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平，適應(yīng)越來(lái)越高精尖的專業(yè)要求；(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。

對(duì)教學(xué)的一些小建議:（1）更注重知行結(jié)合，提高實(shí)操能力及綜合素質(zhì)（2）可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，注重實(shí)訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)計(jì)算機(jī)技能。

第五篇：關(guān)于老年女性生存狀況調(diào)查報(bào)告

關(guān)于老年女性生存狀況調(diào)查報(bào)告（管理學(xué)院A09行政1班付高翔090901101）

【內(nèi)容摘要】

我國(guó)現(xiàn)將60歲以上的人定為老年人，隨著人口老齡化程度的提高和男女性別預(yù)期壽命的差別，老年婦女在老年人口中所占比重逐漸增大，老年婦女是一個(gè)沉默的弱勢(shì)群體，尤其是農(nóng)村老齡婦女的生存狀態(tài)更是值得關(guān)注。農(nóng)村老年婦女群體已沒(méi)有理由被忽略，應(yīng)當(dāng)成為老年人口中需要引起特別關(guān)注的領(lǐng)域。

【前言】

隨著各國(guó)人口老齡化現(xiàn)象的出現(xiàn)，老齡女性化已成為一個(gè)普遍的世界趨勢(shì)。關(guān)注老年婦女的生存狀況，是解決老齡社會(huì)問(wèn)題的關(guān)鍵所在。而由于城鄉(xiāng)的生活差異，農(nóng)村老年婦女尤為需要關(guān)注。因此，我們跟隨老師深入小區(qū)和村莊進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。此次調(diào)查的地區(qū)是舟山市文昌社區(qū)。隊(duì)伍總?cè)藬?shù)有5人，任命一名組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本隊(duì)的調(diào)查。這次的調(diào)查分若干地區(qū)。我們小組被分配到文昌社區(qū)東灣新村，通過(guò)數(shù)日的調(diào)查，我們對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行回收整理，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。從該次調(diào)查中我們更加了解對(duì)老年女性的關(guān)注是必不可少的，尤其是農(nóng)村老年女性。

在這次的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)文昌社區(qū)老年女性主要是以家庭養(yǎng)老為主要方式。所謂家庭養(yǎng)老，即以家庭為單位，由家庭成員主要是年輕子女或?qū)O子女贍養(yǎng)年老家庭成員的養(yǎng)老方式。養(yǎng)老內(nèi)容，主要是經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)，生活上照料，精神上慰藉三個(gè)方面。在我們統(tǒng)計(jì)中有95%的老年女性是和子女家人住在一起，有5%是獨(dú)自生活。

一、農(nóng)村老年女性養(yǎng)老狀況

農(nóng)村老年婦女與城市老年婦女的重大差異是她們無(wú)工薪，沒(méi)有退休年齡的規(guī)定，年老喪失勞動(dòng)能力后，不能享受退休金待遇，生活缺乏基本的社會(huì)保障。農(nóng)村女性老人一般比農(nóng)村男性老人更貧窮，更容易患慢性病，也更容易受到歧視和忽略。

1.居住狀況

調(diào)查中和子女居住在一起的老年女性也出現(xiàn)兩種方式。一種是和子女吃住都在一起，與子女相互依存，繼續(xù)發(fā)揮自己的勞動(dòng)力。在幾乎所有的地方，女性的壽命要長(zhǎng)于男性。農(nóng)村老年婦女相對(duì)農(nóng)村老年男性來(lái)說(shuō)，在發(fā)揮“余熱”方面工作量更大，時(shí)間更長(zhǎng)。她們退居生產(chǎn)二線后，更多地承擔(dān)了照顧孫輩、料理家務(wù)的責(zé)任，多在家里為子女做些力所能及的事情。調(diào)查中有85%的農(nóng)村老年婦女，負(fù)責(zé)洗衣、做飯、喂養(yǎng)牲畜等工作，十分辛苦。即使到了高齡，也有不少農(nóng)村老年婦女向子女繼續(xù)提供幫助，調(diào)查中幾乎有一半70歲以上的女性老人還在幫助子女看家。

另外一種農(nóng)村老年女性養(yǎng)老方式就是和子女分開(kāi)居住。在我們的調(diào)查中，有60%的農(nóng)村老年女性和子女分戶居住。除非有重疾，一般情況下她們生活自理。而在這種方式下又有兩種，一種是老人自己有勞動(dòng)能力，靠自己的老師收入來(lái)養(yǎng)活自己，另一種是老人靠子女提供的口糧和生活零用錢生活。這種分開(kāi)居住但又互相聯(lián)系的生活方式為大多數(shù)農(nóng)村家庭采用。老年父母家庭與成年子女家庭，同住一個(gè)地區(qū)，相距較近，在生活和感情上有著較為密切的聯(lián)系。同時(shí)老人獨(dú)自生活，一般是老倆口都健在，一旦喪偶或老人喪失勞動(dòng)能力，生活不能自理時(shí)，就會(huì)和子女合居一起，復(fù)歸家庭供養(yǎng)組合方式。

2.生活來(lái)源

調(diào)查中，99%的農(nóng)村老年婦女靠家庭贍養(yǎng)或老伴的退休金或自己勞動(dòng)獲得，集體供養(yǎng)及入住敬老院養(yǎng)老的老人僅占1％。這除了表明居家養(yǎng)老的巨大優(yōu)勢(shì)外，人到了老年后，戀家、愛(ài)家，更樂(lè)意在家庭養(yǎng)老，這也是受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的制約以及傳統(tǒng)思想觀念的影響。有一部分年齡較大的，勞動(dòng)能力薄弱的女性由子女提供口糧和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。大部分靠子女養(yǎng)老，由子女、直系親戚對(duì)老年人給予經(jīng)濟(jì)上的供給，并予以生活上的照顧與精神上的慰藉；有的給人打工、種菜、當(dāng)保姆、撿破爛或做雜工獲取少量報(bào)酬以維持最基本的生活，在日常生活中她們往往節(jié)衣縮食，把開(kāi)支壓到最底線，很少購(gòu)買食品和添置衣物；少部分老年女性依靠退休金、低保金、以前的積蓄、配偶的退休金等生活。

3.醫(yī)療狀況

這時(shí)本次調(diào)查的重點(diǎn)，農(nóng)村婦女中只有少部分人生病會(huì)去醫(yī)院就醫(yī)，這很小一部分是靠退休金或配偶退休金生活的人，經(jīng)濟(jì)來(lái)源較穩(wěn)定，很少需要子女提供經(jīng)濟(jì)支持，甚至在經(jīng)濟(jì)上可以支持子女的人才能享有的，絕大部分人吃不起藥，看不起病，如果生病了只能用身體硬扛，自己買點(diǎn)藥吃，能拖則拖，所以往往延誤病情，一些發(fā)展緩慢的惡性疾病發(fā)現(xiàn)時(shí)已到晚期，錯(cuò)過(guò)了最佳治療機(jī)會(huì)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有5%的農(nóng)村老年女性參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，有一部分參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，10%的人沒(méi)有參加任何保險(xiǎn)。另外，85%的家庭年收入都在10萬(wàn)以下，投保意識(shí)還沒(méi)有加強(qiáng)。

4、文化生活狀況：

80%的老年婦女因經(jīng)濟(jì)條件、身體條件和活動(dòng)范圍的局限，沒(méi)有條件參與廣泛的社會(huì)活動(dòng)和精神消遣，她們的生活大多是做家務(wù)、看電視、打牌、與人閑聊、照顧孫輩，那些家庭經(jīng)濟(jì)較困難者還要為生存打拼，忙于生活中的瑣碎事情，根本無(wú)暇顧及文化生活，最多是勞累了一天回家看看電視，更有甚者連看電視的精力也沒(méi)有了，因生活的困苦、身體上慢性疾病的折磨，她們的交際范圍一般均局限于家庭成員和左鄰右舍，少部分人還受到兒子或媳婦的暴力打罵，談不上精神消費(fèi)。還有一部分喪偶、多病和生活特殊困難的老年婦女，孤獨(dú)苦悶，精神空虛，往往向宗教尋求寄托。

二、存在的問(wèn)題

目前，農(nóng)村老年女性的基本生活有保障，對(duì)現(xiàn)狀還是滿意的。由于生活水準(zhǔn)提高，一般來(lái)說(shuō)，老年人的生活溫飽不成問(wèn)題。調(diào)查中，80%的農(nóng)村老年婦女對(duì)現(xiàn)狀表示滿意。她們都是從舊社會(huì)走過(guò)來(lái)的，對(duì)三年困難時(shí)期也記憶猶新，只要兒女對(duì)自己不打不罵，滿足她們的基本生活需要，她們就對(duì)現(xiàn)在有飯吃有衣穿的日子感到滿足。

1、農(nóng)村老年婦女生活拮據(jù)

老年婦女因身體等因素導(dǎo)致生產(chǎn)能力下降，只能從事一些輔助性勞動(dòng)，經(jīng)濟(jì)收入低，她們普遍年輕時(shí)受教育程度低，文盲、半文盲占半數(shù)以上，基本上沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，無(wú)經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立自主權(quán)，在家中處于被供養(yǎng)的被動(dòng)地位，經(jīng)濟(jì)來(lái)源主要靠丈夫或子女。由此她們?cè)谏鐣?huì)生活中地位較低，個(gè)人物質(zhì)消費(fèi)常常無(wú)法滿足，生活十分節(jié)儉，總是把個(gè)人開(kāi)支壓到最底線，更談不上精神消費(fèi)。平時(shí)除了基本生活必需品以外，別的物品基本不會(huì)買。

2、身體常受慢性疾病困擾

人到了60歲以上，因身體功能逐漸退化和生活滄桑，她們普遍感到反應(yīng)差，勞動(dòng)能力下降，往往患有一種或各種慢性疾病，如糖尿病、高血壓、心腦血管疾病等，這些病大多無(wú)法根治，所以需常年服藥，身體好的有一兩種輕微疾病，而身體不好的往往多種疾病纏身。農(nóng)村老年婦女大多經(jīng)濟(jì)收入低，無(wú)醫(yī)保而舍不得花錢看病，長(zhǎng)期處于“亞健康”狀態(tài)。

3、生活寂寞，精神生活空乏

隨著農(nóng)村青壯年人口外出務(wù)工、經(jīng)商和農(nóng)村居住條件的改善，“空巢”老人逐漸增多，她們有的留在家中種田看家，有的暫時(shí)無(wú)條件隨子女進(jìn)城生活，有的則因不能適應(yīng)城市生活

而選擇在農(nóng)村獨(dú)居，她們大多生活孤獨(dú)，文化生活僅限在看看電視、打打牌，而相當(dāng)部分老年婦女因喪偶或生活困難，孤獨(dú)苦悶，精神空虛，往往向宗教尋求寄托。調(diào)查中有90%的老年女性的娛樂(lè)活動(dòng)僅僅就是看電視，少數(shù)會(huì)偶爾鍛煉身體。娛樂(lè)活動(dòng)是相當(dāng)匱乏的。

三、幾點(diǎn)思考與建議

近年來(lái)，有些地方采取了行政或法律手段鞏固和強(qiáng)化家庭養(yǎng)老，規(guī)定了有贍養(yǎng)義務(wù)的人對(duì)年老體弱的父母，每年供應(yīng)基本口糧、食油、藕煤、每月零用錢的數(shù)額。在家庭供養(yǎng)老人出現(xiàn)困難，而社會(huì)化養(yǎng)老制度又未形成的情況下，以社會(huì)輿論的力量強(qiáng)化養(yǎng)老尊老的習(xí)俗，這無(wú)疑是一種有益的嘗試。但是針對(duì)以上現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，必須要重視老年女性的生活和醫(yī)療保障及娛樂(lè)活動(dòng)。

1、各村干部帶頭，強(qiáng)化村養(yǎng)老功能

目前大多數(shù)老年婦女仍在家養(yǎng)老，各村干部可以牽頭，定期走訪老年女性家庭，送去慰問(wèn)與關(guān)懷，同時(shí)，也可以成立一些隊(duì)伍，呼吁青少年加入到老年服務(wù)的隊(duì)伍中去。提高村委會(huì)的重視程度，并且增強(qiáng)組織力度。組織相關(guān)的文化娛樂(lè)活動(dòng)，滿足老年女性的文化娛樂(lè)需求，增加經(jīng)費(fèi)投入，可以向單位和社會(huì)成功人士募捐，讓老年女性可以享受到養(yǎng)老服務(wù)。

2、營(yíng)造尊老、敬老、愛(ài)老的家庭和社會(huì)氛圍

以家庭這一傳統(tǒng)的陣地為抓手，從每個(gè)家庭細(xì)胞開(kāi)始，一點(diǎn)一滴傳播尊老、敬老、愛(ài)老的社會(huì)風(fēng)尚，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，利用三八婦女節(jié)和重陽(yáng)節(jié)等時(shí)機(jī)，舉辦特色活動(dòng)，比如 “敬老好兒女”、“好兒媳”等特色活動(dòng)，大力提倡敬母、愛(ài)母、助母的社會(huì)風(fēng)尚，督促兒女們細(xì)心、周到地照顧老人，大力提倡以贍養(yǎng)孝敬老人為榮，以虐待遺棄老人為恥，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍和敬老助老的社會(huì)風(fēng)尚。

3營(yíng)造農(nóng)村老年工作的和諧氛圍

村干部可以與文化部門、老齡委攜手，積極引導(dǎo)開(kāi)展健康有益的文化活動(dòng)，充實(shí)農(nóng)村老年婦女精神文化生活，可以送戲進(jìn)村，滿足廣大農(nóng)村老人的文化需求。另外，可以呼吁城市醫(yī)療工作者尤其是女性醫(yī)療工作者送健康下鄉(xiāng)，為農(nóng)村老年婦女免費(fèi)檢查身體，聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院，為老年婦女在治療費(fèi)用上給予優(yōu)惠等。