第一篇：酒店特殊工時制總結(jié)

XXX酒店

關于實行特殊工時制的前期執(zhí)行情況

我公司執(zhí)行特殊工時制多年，一直加強制度管理，提高管理服務意識，具體執(zhí)行情況總結(jié)如下：

1、加強公司考勤管理

特殊工時工作制是建立在完善的考勤管理制度以及管理體系基礎上，這對公司的行政管理能力提出了更高要求。為保證特殊工時制的順利實施，我公司加大考勤管理力度，實行全員臉紋考勤。

2、我公司推出的是特殊工時工作制包括不定時工作制和綜合工時制。不定時工作制主要在行政管理工作，適應了該崗位的特殊要求；綜合工時制主要適用于一線服務及輪班制員工，采取每月至少休4天，每天8小時。這種工作方式深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工作制能保證公司工作正常開展。希望XX銅梁區(qū)人力資源和社會保障局領導能繼續(xù)關懷公司。

XX酒店 2017年1月9日

第二篇：特殊工時制常用崗位

附件: 關于特殊工時制度相關行業(yè)的崗位審批

（僅供參考）

一、批發(fā)零售業(yè)

綜合計算工時制：

營業(yè)員 生產(chǎn)性人員 客戶接待人員 收銀員 會計 出納 行政主管 行政專員 銷售/售后接待（內(nèi)勤）保安 系統(tǒng)管理員 網(wǎng)絡推廣專員 技術(shù)顧問 技術(shù)人員 急救員 內(nèi)訓師 信息員 質(zhì)量管理員 物流部工作人員 資產(chǎn)保護人員 部門主管 后區(qū)輔助人員 操作工 普工 庫管(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工時制：

高級管理人員 銷售/售后外勤人員 保險理賠外勤人員 送貨司機 店長 部門外勤經(jīng)理 營銷崗位 裝卸工 采購員(其他適合不定時工作的外勤人員)

二、住宿和餐飲業(yè)

綜合計算工時制: 保安 內(nèi)保員 迎賓 水療服務員 吧員 救護 布草員 收發(fā)員 美容師 美發(fā)師 美發(fā)助理 客房服務員 綠化工 保潔員 機械操作工 大堂副理 前臺接待 行李生 話務員 商務中心文員 影城服務員 美工 機械維修人員 廚師 廚工 洗碗工 餐廳服務員 預訂員 系統(tǒng)維護人員 客衣收發(fā)員 干洗工 水洗工 刷洗工 熨燙工 縫紉工 烘干工 大燙工 工服房員工(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 銷售員(外勤)采購員(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

三、金融業(yè)

綜合計算工時制: 職員 管理人員 內(nèi)勤人員 保潔人員 保安人員(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工時制: 高級管理人員 理財經(jīng)理(外勤)運營主任(外勤)個人理財業(yè)務人員(外勤)(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

四、建筑業(yè)

綜合計算工時制: 鋼模維修工 護衛(wèi) 機械工 電工 焊工 修理工 材料工 井架工 項目部管理人員 項目部工作人員 部分駕駛員 部分門衛(wèi)崗位 保安 基層單位人員 質(zhì)量管理人員 生產(chǎn)工人 工程技術(shù)人員 安全管理人員 部分機動作業(yè)人員 監(jiān)理部總監(jiān) 監(jiān)理代表 監(jiān)理工程師 監(jiān)理員 試驗員 裝載機駕駛員 收料員 調(diào)度(內(nèi)勤)發(fā)料員 攪拌樓操作員 混凝土車駕駛員 保安 勞務工

泵工 設計師 設計助理 工程主管 業(yè)務主管 部分司機人員(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 項目經(jīng)理 部分司機人員 經(jīng)營營銷(外勤)人員 采購人員 裝卸工 部分門衛(wèi)崗位 外勤人員 部分機動作業(yè)人員 調(diào)度(外勤)(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

五、居民服務和其他服務業(yè)

綜合計算工時制: 工程維修人員 客戶服務人員 秩序維護人員 監(jiān)控中心值班員 管理人員 服務代表 服務支持人員 調(diào)派員 行政人員 財務人員 售票員 送票員 部分門衛(wèi) 保潔員 訪問員 質(zhì)量控制員 錄入員 編碼員 IT技術(shù)員 部門經(jīng)理 品控人員 質(zhì)檢人員 生產(chǎn)人員 理貨員 制單員 物流調(diào)度 業(yè)務員 萬能工 客戶代表 管道工 電工 焊工 通風工 設備工 混凝土工 鋼模工 材料工 礦井工 勤雜工 計調(diào)人員 環(huán)境維護員 守車員 廚師 庫管(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 城市代表（外勤）部分門衛(wèi) 物流配送人員（外勤）營銷人員 長途運輸人員 外聯(lián)人員（外勤）裝卸工(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

六、文化、體育和娛樂業(yè)

綜合計算工時制：

管理人員 維修工 保管員 服務員 洗碗工 廚師 廚工 護衛(wèi) 多煤體值班員 消防值班員 圖書館監(jiān)控值班員 電梯值班員 保潔員 部分門衛(wèi) 保安 宿管員 鍋爐工(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制：

高級管理人員 部分門衛(wèi) 裝卸工(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

七、制造業(yè)

綜合計算工時制：

生產(chǎn)系統(tǒng)崗位 質(zhì)量崗位 內(nèi)勤崗位 管理人員 印刷工序人員 復合工序人員 吹塑工序人員 制袋工序人員 分切工序人員 生產(chǎn)操作工 機修工 鍋爐工 保安 部分門衛(wèi) 輔助生產(chǎn)人員(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制：

高級管理人員 銷售人員 營銷人員 貨運司機 采購業(yè)務員(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

第三篇：申請?zhí)厥夤r制材料清單

申請?zhí)厥夤r制度應提交的材料清單

一、重慶市用人單位實行特殊工時制度申請表（樣表1）注意：申請綜合計算工時工作制的周期一般為年、季度、月。

二、申請不定時工作制崗位說明書（樣表2）并加蓋單位公章。

三、實行綜合計算工時工作制各崗位工時、作息情況表（樣表3）并加蓋單位公章

四、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件（加蓋單位公章）

五、由企業(yè)工會提供意見的，需提交工會成立的批文或工會法人資格證書復印件（加蓋工會鮮章）；由職工代表（必須是在申報崗位上工作的職工，并盡量代表更多的崗位）簽署意見的，提交簽字職工代表上月社會保險繳費憑證及勞動合同書復印件

六、經(jīng)辦人身份證復印件及委托書。

七、若為分公司需提供總公司授權(quán)書。

溫馨提示：請申請?zhí)厥夤r制度的企業(yè)經(jīng)辦人加入“江北區(qū)特殊工時單位群”，群號：123347612，驗證信息請輸入單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并以此作為群名片，以便各項工作有序開展。辦理地址：江北區(qū)建新東路22號社會服務中心2樓217辦公室，電話：67603907。請再次提出申請的單位，于批復有效期期滿前一個月提前20日向我部門再次提出申請。

第四篇：特殊工時實行總結(jié)

關于我公司實行特殊工時制的小結(jié)

我公司特殊工時制是2009年1月開始實行，至今已走過了兩年的歷程。在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關心指導下，回顧這兩年多的工作歷程，應該說，我們?nèi)〉昧艘恍╇A段性成果?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、推進特殊工時制的實施過程，是我公司在適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要以及強調(diào)人性化管理要求中必須要經(jīng)歷的過程。首先是轉(zhuǎn)變思想，適應公司正常生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的工時制度，我們在實踐中不斷加深對《中華人民共和國勞動法》相關文件及規(guī)定的學習，不斷完善企業(yè)工時管理，并對實行特殊工時制的工作進行了認真總結(jié)。

1、學習相關文件，積極穩(wěn)妥的推行特殊工時制相關準備工作

我公司于2009年初開始推行特殊工時制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工作制審批辦法》等有關規(guī)定，按照“認真學習、轉(zhuǎn)變思想、加強領導、扎實工作、精心組織、穩(wěn)妥推進”的工作思路，結(jié)合我公司實際情況制定了《考勤管理暫行規(guī)定》，申請并通過了SA8000質(zhì)量體系認證，建立與現(xiàn)行法律法規(guī)相適應的人事管理、質(zhì)量認證和監(jiān)控機制。

2、加強特殊工時制的宣傳工作

推行特殊工時制的實施，必須要加強全員對特殊工時制內(nèi)容及相關法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門領導、技術(shù)骨干、到全體生產(chǎn)操作一線員工，使大家明確不定時工作制和綜合計算工作制的涵義以及公司

對特殊工時制管理工作的要求。為此我公司由綜合管理部牽頭負責，工會以及各部門積極配合從2008年底開始對特殊工時制的具體內(nèi)容進行了宣傳,組織人員研究和學習有關文件,通過多次的宣傳活動，召開職工代表大會和員工內(nèi)部交流會，使大家了解和熟悉特殊工時制。

3、對員工提出的要求和建議進行研究，促進特殊工時管理工作全面開展在開展特殊工時制的宣傳工作中，公司員工對現(xiàn)行制度進行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結(jié)合本單位實際，在員工代表大會上通過了《加班管理暫行規(guī)定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時制實施工作中得以積極穩(wěn)步的推進

二、加強管理、完善制度，提高管理服務的意識

我公司在行政工作中加強內(nèi)部管理，根據(jù)相應的制度，在運行中進行調(diào)整改進。公司要求各部門高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強對工時制度的管理。

1、加強公司考勤管理管理

綜合計算工時制與不定時工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎上，這對我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時制的順利實施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機管理軟件，增加了部分行政管理費用。

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務的意識

由綜合辦公室對特殊工時制實施進行統(tǒng)籌，由公司工會針對實踐中的問題的進行調(diào)查與反饋，并且在經(jīng)理例會上進行了反復的研究討論，建立健全了與特殊工時制相適應的各項公司內(nèi)部考勤制度。先后制定一系列公司內(nèi)部考勤管理執(zhí)行辦法。在公司領導的指導下，規(guī)范了考勤管理，特別是不定時工作制和綜合計算工作制管理，提高了管理服務意識。

三、建立與特殊工時制適應的工作計劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求目前我公司推行的特殊工時制包括綜合計算工時制與不定時工作制。實行方法在聽取廣大員工的意見后與去年相比有了一定的變化。綜合計算工時制主要是適用于生產(chǎn)測試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時；不定時工作制則在司機崗位上實行，適應了該崗位的特殊要求。這一制度的執(zhí)行過程體現(xiàn)了我公司“以服務員工為起點，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”。這種從員工實際出發(fā)的工時計算方式，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工時制的實施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們相信在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關懷下，我們不怕挑戰(zhàn)，我們迎難而上，能夠解決前進道路上遇到的所有困難；任重而道遠，我們將共同為中國的通信行業(yè)開創(chuàng)輝煌燦爛的明天。

第五篇：關于實行特殊工時制的職工大會

關于實行特殊工時制的職工大會

(職工代表大會)決議

單位名稱：__________________________________ 會議時間：__________________________________ 會議地點：__________________________________ 參加人員：涉及實施特殊工時制全體職工（或職工代表）會議內(nèi)容：討論單位提交實施特殊工時工作制度實施方案； 表決情況：經(jīng)過討論和民主表決，共_____人出席本次大會，_____票同意，_____票反對，_____票棄權(quán)； 表決結(jié)果：同意實行特殊工時工作制。

職工代表簽名：

單位蓋章

2015年1月20日