第一篇：立足人社工作完善扶貧工作機制開啟建檔立卡貧困人

一是繼續(xù)做好扶貧工作。立足人社工作，完善扶貧工作機制，開啟建檔立卡貧困人員就醫(yī)綠色通道，加大“一站式”報銷結算力度，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策幫扶力度，做到精準發(fā)力，打好脫貧攻堅戰(zhàn)。

二是全力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。積極完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，抓好高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)；實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增工程，完善就業(yè)統(tǒng)計體系和事業(yè)動態(tài)檢測預警機制。

三是織密扎牢社會保障網(wǎng)。全面推進各項社會保險事業(yè)深入開展。不斷擴大覆蓋面，加大基金的征繳力度，加強社?；痫L險防控，加強對基金收支、管理的監(jiān)管。

四是構建和諧勞動關系。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，推進勞動保障監(jiān)察“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作。進一步加強結案調解率，確保仲裁結案率達100%。

第二篇：完善工作機制

完善工作機制,深入開展反腐倡廉“大宣教”工作 構建反腐倡廉“大宣教”工作格局是一項系統(tǒng)工程，必須進一步健全完善反腐倡廉“大宣教”工作長效機制。因為，機制是一個健全的動力系統(tǒng)。有了好的機制，就能產(chǎn)生動力，形成活力，激發(fā)創(chuàng)造力，形成內在的制約力量，并經(jīng)常、穩(wěn)定地發(fā)揮作用。所以，要想使反腐倡廉“大宣教”工作深入開展，就要在三個方面完善工作機制。

一、完善組織協(xié)調機制組織協(xié)調反腐敗是黨章賦予紀律檢查機關的重要職責，發(fā)揮反腐倡廉“大宣教”格局的作用，健全完善組織協(xié)調機制，有利于紀委更加有效地協(xié)調各方力量，整合各方資源，形成整體合力，增強宣傳教育效果。

一是加強外部的協(xié)調。紀檢監(jiān)察機關要加強與黨的組織部門、宣傳部門、黨校以及文化藝術等部門的聯(lián)系溝通，健全完善黨風廉政宣傳教育聯(lián)席會議制度，定期向成員單位通報黨風廉政建設和反腐敗斗爭的宣傳教育情況，研究安排一個時期的宣傳教育工作，協(xié)調解決工作中的問題。要積極借助新聞單位的力量，主動聯(lián)系，平等協(xié)商，利用報刊、廣播、電視、出版、文學、藝術、互聯(lián)網(wǎng)等多種載體，大力開展反腐倡廉宣傳教育，最大限度地把各部門的積極性調動起來、發(fā)揮出來，共同為搞好黨風廉政宣傳教育獻智出力。

二是搞好內部協(xié)調。紀檢監(jiān)察系統(tǒng)除專司宣傳教育工作的宣教室、辦公廳新聞處、報社、雜志社、出版社和電教中心外，其他部門也承擔著一定的宣傳教育職能。如案件檢查室和案件審理室承擔著通過案件調查、取證、談話等方式對黨員干部進行教育的職能；黨風室承擔著教育黨員干部廉潔自律的職能；執(zhí)法室和糾風室承擔著嚴格執(zhí)行黨和國家方針政策的教育職能；監(jiān)察綜合室承擔著辦好監(jiān)察部網(wǎng)站的職能；信息中心承擔著辦好紀檢監(jiān)察系統(tǒng)網(wǎng)絡的職能。各部門有獨特的優(yōu)勢，肩負著重要的任務。健全完善宣傳教育工作內部例會制度，搞好內部協(xié)調，加強部門間交流合作，統(tǒng)一思想，協(xié)調行動，能夠整合資源，形成合力，提高效率。

三是抓好對下協(xié)調。每一項宣教工作任務都離不開各地各部門的貫徹落實，確保不折不扣地完成各項任務，就要及時傳達中央和上級精神，把思想統(tǒng)一到中央精神上來，并加強工作指導和督察，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。在督促完成“規(guī)定動作”的同時，要鼓勵下級結合本地區(qū)、本部門實際，積極開展“自選動作”，提高教育的針對性、實效性和宣傳效果。

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二、完善任務分解機制

一是要制定工作規(guī)劃。準確客觀分析當前黨風廉政宣傳教育工作的形勢，積極協(xié)助黨委制定合理的工作規(guī)劃，明確當前和今后一個時期反腐倡廉宣傳教育工作的任務和措施，協(xié)助黨委抓好任務的分解和落實，明確牽頭單位和協(xié)辦單位，保證工作落實。特別是在當前廣泛開展的廉政文化建設中，要積極探索廉政文化建設的長效機制，制定科學的指導性文件，使各職能部門充分發(fā)揮優(yōu)勢，各司其職，密切配合，保證廉政文化建設長期有效地開展。

二是要確定工作目標。對宣傳教育的每項工作，都要科學地制定出經(jīng)過努力可以達到的工作目標，確定合理的工作標準。黨風廉政宣傳工作要大力宣傳黨的三代中央領導集體反腐倡廉的思想，大力宣傳以胡錦濤同志為總書記的黨中央關于反腐倡廉的重要論述和重大部署，大力宣傳《實施綱要》的基本精神、主要內容和貫徹落實的重大意義。黨風廉政教育工作要抓住領導干部這個重點，貫穿于對黨員干部培養(yǎng)、選拔、管理、獎懲的各個環(huán)節(jié)，作為黨課教育、黨校培訓以及黨委中心組理論學習的重要內容，努力取得黨風廉政教育的整體效果。反腐倡廉網(wǎng)上宣傳工作，要把運用互聯(lián)網(wǎng)開展宣傳教育納入反腐倡廉“大宣教”工作之中，加強與有關職能部門和重點網(wǎng)站的合作，加強反腐倡廉網(wǎng)上宣傳，正確引導反腐倡廉網(wǎng)上輿論。干部培訓工作要按照五年輪訓規(guī)劃，制定切實可行的培訓計劃，不斷提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的政策理論水平、業(yè)務能力和專業(yè)化水平，確保輪訓工作目標的實現(xiàn)。

三是要部署工作任務。任務確定之后，各級紀檢監(jiān)察機關要召開反腐倡廉宣傳教育工作座談會，適時召開工作會，對提出的宣傳教育工作項目進行部署，搞好分解，壓力傳遞；主動協(xié)調有關職能部門，召開聯(lián)席會議，明確任務分工，各司其職，切實負起抓落實的責任。

三、完善工作落實機制

好思路、好政策要靠狠抓落實來實現(xiàn)。我們要以更多的精力、更大的力度抓落實，特別是要建立健全抓落實的工作機制，抓好反腐倡廉“大宣教”工作落實。

一是要完善責任機制。按照權責分明的原則，明確分工，做到責任到單位、到部門、到人。各級黨委（黨組）應把反腐倡廉宣傳教育工作作為一項重要的政治任務抓緊抓好，列入黨委和政府的重要議事日程，定期召開會議，及時通報情況，研究協(xié)調重要問題。各級紀委要落實好責

任分工，明確工作規(guī)范，抓好任務的內分解和外分解，制定切實可行的實施方案，認真組織實施。各級分管宣傳教育工作的領導要親自抓，經(jīng)常研究宣傳教育工作，主動為宣傳教育工作出主意、謀思路、想辦法，做到“守土有責”。宣教室要切實發(fā)揮組織協(xié)調作用，要爭取領導，多出主意，提建議、當參謀，促使主要領導把反腐倡廉宣傳教育納入工作的總體部署。各地區(qū)、各部門要按照職責分工，各司其職，發(fā)揮優(yōu)勢，切實抓好各項任務的落實。

二是要健全督察機制。加強目標和過程管理，定期檢查，推動工作。堅持普遍檢查和重點抽查相結合，根據(jù)年初確定的目標任務，逐項進行檢查考核和經(jīng)驗交流，推動工作落實。具體說，每季度要監(jiān)督檢查，掌握進度，找出差距，推動工作；每半年要聽取匯報，交流經(jīng)驗，總結成績，解決問題；年底要拿出成果，評比表彰，抓好總結，提高水平。

三是要健全激勵機制。實行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。建立科學、合理、有效的考核評比制度，根據(jù)年初確定的工作任務、目標和責任，搞好科學分析，公開考核評比。通過樹立典型，激發(fā)人們頑強拼搏、奮發(fā)向上的精神；通過評選先進，評出方向，評出凝聚力、戰(zhàn)斗力，評出奮發(fā)向上的工作勁頭，進一步調動廣大宣教干部的積極性和創(chuàng)造性，形成想干事、會干事、能干事、干成事的良好氛圍。

第三篇：完善“一線”工作機制

完善“一線”工作機制。

（一）推行“1+X”大院聯(lián)防。大力推行“1+X”大院聯(lián)防，即：以1個中心院落為紐帶（1），把“看得見、叫得應、招得攏”的若干農戶（X）組成一個治安聯(lián)防大院，由大院群眾民主選舉院長，大院院長牽頭，組織開展矛盾糾紛、安全隱患排查整治、普法宣傳教育和義務巡邏等工作。同時，制作附有《居民安全守則》的“值日牌”，組織村民開展“傳牌值日”活動，達到了“相互關照、鄰里守望”的效果。同時，在大院設置具有“鳴號”功能的器具（比如吊鐘、號鑼、喇叭等）作為約定俗成的報警方式，發(fā)生警情時，由最先發(fā)現(xiàn)警情的群眾發(fā)送報警信號，其他群眾立即響應，參與應急處突活動，連續(xù)3年無刑事、治安案件發(fā)生，無火災事故發(fā)生，無治安災害事故發(fā)生。

（二）實行“一體化”運行機制。以居委黨支部為核心，由居委綜治專干牽頭，有效整合綜治、安監(jiān)、信訪、警務、調解、治保、民兵、義務消防、義務巡邏等力量，聯(lián)動、聯(lián)勤、聯(lián)創(chuàng)、聯(lián)建，消除過去相互推諉、各自為陣等現(xiàn)象，把綜治、平安創(chuàng)建觸角、把各部門的職責義務向最基層綜治工作站和“1+X”聯(lián)防大院最末端延伸，從源頭上、根本上保障基層“有人辦事”、“合力辦事”。

（三）推行定期入駐聯(lián)系制度。以綜治站為陣地，以警務室為依托，以“一體化”運行手段，定期派駐公安民警、綜治專干、一線法官、基層司法工作人員到綜治工作站或“1+X”聯(lián)防大院指導開展工作，接待處理群眾來信來訪，解決疑難問題。同時，大力開展“五走訪”活動，即：每名綜治維穩(wěn)干部走訪聯(lián)系一戶特困戶、走訪幫扶一名矯正對象、走訪救濟一名“五殘”人員、走訪幫助一名孤寡人員、走訪疏導一名信訪重點人員，把工作做到院、做到戶、做到人。

（四）搭建干群互動交流平臺。以綜治站為依托，建立群眾“紅白理事會”和“群眾述事臺”，居委和綜治站主動協(xié)助村民操辦婚喪嫁娶等紅白喜事，移風易俗，樹文明新風；每月召開一次綜治議事會議，分析轄區(qū)治安穩(wěn)定形勢，針對性的制定和落實治安防范措施；重大事項實行“一事一議”制度，由居組干部、黨員代表、群眾代表共同商議決定，居務公開，民主自治，激發(fā)了村民參治、參建、參創(chuàng)熱情。

（五）組織群防群治隊伍守家園。在每個大院建立義務消防隊、義務巡邏隊、平安志愿者和“競建協(xié)調小組”等群防群治組織，全居委共有義務消防員142人、義務巡邏員142人、平安志愿者132人、綜治信息員11人、防邪信息員22人，農村治安大家管、農家防范人人防，從源頭上做到有人管、有人防。

下窯街道“一線工作法”提高為民服務質量?！耙痪€工作法”即：知民情、察民意，情況在一線掌握；正風氣、樹形象，能力在一線提升；抓載體，創(chuàng)特色，活動在一線開展；解難題、辦實事，問題在一線解決。下窯街道把“一線工作法”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體，將工作重心下移，要求全體黨員領導干部深入基層、深入到群眾當中去，主動思考問題、研究問題、解決問題，進一步加深了黨員領導干部與群眾的聯(lián)系，提高了為民服務的質量。街道將提高為民服務的質量作為此次活動的抓手，采取黨員領導干部幫社區(qū)、每周二下社區(qū)、建立調查聯(lián)系點、記錄民情日記等方式廣泛征求群眾意見，真正把群眾反映的突出問題查找出來，有針對性的進行解決。為了認真落實“一線工作法”，街道堅持“抓班子帶機關、抓機關帶支部、抓支部帶黨員、抓黨員帶群眾”的“四抓四帶”黨建工作思路，領導班子努力做到“四帶頭、四提高”，即帶頭講學習，提高分析問題、解決問題的能力；帶頭講民主，提高科學決策水平；帶頭高標準、嚴要求，提高廉潔自律的能力；帶頭深入基層搞調研，提高解決問題的能力和科學決策的水平。全體黨員干部把為民服務作為工作重點，努力為群眾辦實事、辦好事?；顒娱_展以來，躍進社區(qū)投資5萬元建成了計算機培訓中心，投資1萬元硬化了2條長300米左右的道路；新躍社區(qū)投資5000元完善了圖書室；二坪臺社區(qū)投資6000元綠化了社區(qū)周邊環(huán)境；針對社區(qū)內孤寡老人、殘疾人等行動不便的居民開展上門服務。通過“一線工作法”的深入開展，樹立了以民為本的理念，增強了工作合力，密切了黨群干群關系，形成了街道干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

礦區(qū)街道“五定措施”確?；顒庸ぷ鲀刹徽`、兩促進。礦區(qū)街道把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習實踐科學發(fā)展觀活動有效銜接，鞏固和擴大學習實踐活動成果，結合“組織工作落實年”、“行政效能建設年”活動，實行“五定”工作措施，著力解決工學矛盾，找準活動與工作的最佳結合點，從多方面入手，實現(xiàn)了活動開展與日常工作兩不誤、兩促進，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動任務落到實處。一定責任?；顒宇I導小組依照工作崗位和工作職責，對黨組織和黨員分層分類，將活動任務、責任細化并落實到崗、落實到人，用各項工作制度規(guī)范和約束，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動做到制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。二定標準。對機關黨組織、四村黨支部創(chuàng)建“五個好”、共產(chǎn)黨員達到“五帶頭”規(guī)定了統(tǒng)一標準，力爭達到評優(yōu)樹先有標桿、比學趕超有方向。三定進度。堅持“超前不超時，保質又保量”原則，循序漸進，同步推進，使每個階段的工作有具體時間表，與區(qū)委同步合拍，有始有終。四定抓手。充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中抓好本職工作，堅持把“為群眾辦好事、讓群眾好辦事”的工作原則貫穿和融入到維護穩(wěn)定、改善民生和服務發(fā)展工作之中。尤其是近期，沉陷區(qū)居民和小煤礦從業(yè)人員因拆遷賠付和小煤礦關停多次到街道和窯煤公司群體上訪、圍堵企業(yè)大門和產(chǎn)銷系統(tǒng)，街道和四村主要領導親臨現(xiàn)場，耐心細致地做上訪人員的思想工作，控制了事態(tài)進一步擴大，化解了群眾情緒，較好地維護了穩(wěn)定和企業(yè)的正常生產(chǎn)。五定目標。通過活動開展，力爭到2012年，3個黨支部達到“五個好”先進基層黨組織標準，10%的共產(chǎn)黨員達到“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標準

三、工作要求

l、高度重視，加強領導。推行“一線工作法”是貫徹落實黨的十七大和省第十二次黨代會、市三屆五次黨代會、區(qū)十一屆二次黨代會精神在作風建設上的具體要求，也是進一步密切黨群干群關系的重要措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門要周密部署，統(tǒng)籌安排，抓好落實，確?！耙痪€工作法”取得實效。各級領導干部要通過定期深入一線開展工作，努力把聯(lián)系點建成示范點，以點帶面推動各項工作的開展。

2、領導帶頭，率先垂范。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門主要領導要充分發(fā)揮表率作用，率先垂范，親力親為，同時，帶領和督促班子其他成員認真落實好“一線工作法”。機關干部要定期向單位匯報自己在一線開展工作的情況，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題，確保各項工作有計劃、有步驟地開展。

3、加強宣傳，營造良好氛圍。要及時發(fā)現(xiàn)、總結和宣傳“一線工作法”中涌現(xiàn)出的先進典型，宣傳他們的好經(jīng)驗、好做法。通過宣傳典型，激勵先進，鞭策后進，使“一線工作法”成為推動各項工作深入開展的有效載體。

4、加強廉潔自律，樹立良好形象。廣大黨員干部深入一線開展工作，做到“七個減少”、“四個不”，輕車簡從，食宿自理。切實做到減負不添負，幫扶不包辦，幫民不擾民，切實樹立起良好的公仆形象。

第四篇：淺談完善人民調解工作機制

淺談完善人民調解工作機制

努力構建和諧社會

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梅江區(qū)司法局西郊司法所陳云珍

正確處理和妥善解決人民內部矛盾，事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是構建社會主義和諧社會的必然要求。針對當前新形勢下人民內部矛盾的特點和規(guī)律，要逐步建立健全信訪和督查工作責任制，完善矛盾糾紛排查調處機制，充分發(fā)揮人民調解、行政調解和司法調解的綜合作用，做到依法、及時、妥善處理各類人民內部矛盾。

一、加強人民內部矛盾調處工作的必要性

加強人民內部矛盾調處工作，在我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中不斷增強法律保障的效能，這是以中共十六大精神為指導，在理論與實踐結合上的一次有益探索。其必要性突出體現(xiàn)在：

一是體現(xiàn)黨和國家大政方針，貫徹落實中共十六大和十六屆各次全會精神的具體措 施。要從認真實踐“三個代表”重要思想，提高黨的執(zhí)政能力，治國興邦的高度，強調了正確處理人民內部矛盾，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境的重要意義。中共十六大報告中明確提出：“要正確運用經(jīng)濟、行政和法律等手段，妥善處理人民內部矛盾特別是涉及群眾切身利益的矛盾，保持安定團結的局面。”

二是統(tǒng)籌解決影響社會穩(wěn)定的突出問題，維護社會和諧、穩(wěn)定的迫切要求。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟成份、經(jīng)濟利益、社會生活方式、社會組織形式越來越多樣化，經(jīng)濟和社會生活中出現(xiàn)了許多從來沒有遇到而又繞不開的問題，這使得新時期的人民內部矛盾出觀了前所未有的復雜局面和新的特點?；馊嗣駜炔棵苁且豁椛鐣拇蠊こ?，單靠一個單位、幾個人的力量是遠遠不夠的。只有凝聚全社會力量共同參與，齊抓共管，群策群治，才能有效 1

地解決。

三是服務和保障我市經(jīng)濟發(fā)展，實施“四個梅州”發(fā)展戰(zhàn)略的需要。我市實施的十項民心工程，與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關的問題，順民心、遂民意，得到了全市上下的一致?lián)碜o，有力地促進了全市社會穩(wěn)定。但是，應該看到，當前我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境仍然面臨著不小的壓力，人民內部矛盾復雜、多樣，深層次的問題日益顯現(xiàn)，傳統(tǒng)的解決問題、化解矛盾的工作方法已經(jīng)難以適應新的任務需要，工作機制有很多方面有待于不斷改進完善，需要調整思路，積極探索，大膽實 踐。

四是構建社會主義和諧社會，建設中國特色社會主義的必然要求。社會主義和諧社會是穩(wěn)定有序的社會。正確處理人民內部矛盾、確保社會政治穩(wěn)定，是構建和諧社會的必然要求和重要途徑，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，充分體現(xiàn)了當前黨和國家的大政方針。正因為有矛盾，才要和諧，也正因為要和諧，才要協(xié)調矛盾。構建社會主義和諧社會，關鍵是必須有效地協(xié)調各方利益關系，化解人民內部矛盾。

認識和諧，首先要認識矛盾，構建和諧社會，前提是協(xié)調矛盾。所謂和諧社會，不是否定矛盾，而是強調社會在解決矛盾的過程中求得統(tǒng)一和諧。

二、當前人民內部矛盾的特點

第一，社會差別問題。部分社會成員收入分配差別，以及城鄉(xiāng)差別、區(qū)域差別等社會差別呈繼續(xù)拉大的趨勢，是當前人民內部矛盾的深層表現(xiàn)。正確處理人民內部矛盾，要合理協(xié)調分配差別、城鄉(xiāng)差別、區(qū)域差別等社會差別。

第二，貧富差距和社會貧困問題。部分社會成員貧富差距趨于擴大，社會貧困凸現(xiàn)，是當前人民內部矛盾的突出表現(xiàn)。正確處理人民內部矛盾，要解決貧富差距和貧困問題。

第三，社會成員分化和流動問題。階級、階層發(fā)生分化，一些新的階層和利益群體產(chǎn)生了，社會成員流動性加大，構成結構重組，呈多元化利益格局，利益關系更加復雜，是當前人民內部矛盾的重要表現(xiàn)。正確處理人民內部矛盾，要科學分析社會成員構成結構，正確認識階級、階層和利益群體的新變化，堅持工人階級領導地位、鞏固工農聯(lián)盟，團結一切可以團結的力量，正確處理各階級、階層和利益群體之間關系。

第四，社會就業(yè)問題。就業(yè)形勢嚴峻，勞動力供求矛盾緊張，是當前人民內部矛盾的直接表現(xiàn)。正確處理人民內部矛盾，要降低失業(yè)率，提高就業(yè)率。

第五，群體性事件問題。近些年突發(fā)的群體性事件，是當前人民內部矛盾的集中表現(xiàn)。正確處理人民內部矛盾，要積極預防、妥善處理群體性事件。

除以上問題外，少數(shù)領導干部的腐敗和官僚主義問題，市場經(jīng)濟運行中的問題，政治思想文化領域內的問題，民族宗教問題，都引起復雜緊張的矛盾，是當前人民內部矛盾的諸多表現(xiàn)。正確處理領導與群眾的關系，處理政治、思想、文化、民族、宗教問題，也是正確處理人民內部矛盾的一系列重大問題。

三、新時期完善人民調解工作機制的途徑

鞏固和完善人民調解制度，對于新形勢下及時妥善處理人民內部矛盾具有重要意義，各級司法行政部門要積極探索，進一步建立和健全解決社會矛盾的有效機制，充分發(fā)揮司法行政機關解決社會矛盾的作用，使人民調解、行政調解和司法調解協(xié)調發(fā)展。要充分認識新形勢下推進人民調解工作改革發(fā)展的重要性和必要性，努力提高人民調解工作水平，加強指導，密切配合，努力開創(chuàng)人民調解工作的新局面。

緊急緊圍繞“調防結合，以防為主，多種手段，協(xié)同作戰(zhàn)”的方針，建立起適合化解新形勢下人民內部矛盾的“大調解”工作機制。強調防止糾紛發(fā)生，維護社會穩(wěn)定。在“三個代表”重要思想的指導下，人民調解正開始把維護人民的合法權益作為人民調解工作的出發(fā)

點和歸宿點。堅持為改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務，堅持法治與德治相結合，與時俱進，把維護當事人的合法權益作為人民調解工作的一項基本原則。

（一）采取綜合的方法解決人民內部各類矛盾。首先，解決人民內部矛盾，要根據(jù)具體情況，采取綜合性的、多種多樣的方法。要針對矛盾的具體實際，動員各方力量，注意工作方法，立足于協(xié)調關系，理順情緒，增進理解，調動積極因素。建立經(jīng)?；?、制度化調處人民內部矛盾的機制。依法及時處置群眾的合理訴求，努力消除不和諧因素，從源頭上解決矛盾，盡可能地把矛盾和隱患化解在基層，解決在萌芽。其次，解決人民內部矛盾的根本方法是深化改革，發(fā)展生產(chǎn)力，健全社會主義民主法制。建設社會主義物質文明、精神文明、政治文明，為解決人民內部矛盾奠定物質、精神和制度保障。

（二）加強基層司法所建設，理順管理體制。司法所作為縣區(qū)司法局的派出機構，加強直管，同時加強司法所的組織機構、隊伍建設、業(yè)務工作建設、基礎設施建設。增加投入，筑牢“第一道防線”。結合我市實際，建議將人民調解工作經(jīng)費列入業(yè)務經(jīng)費預算；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、村委會、社區(qū)和企事業(yè)單位按有關規(guī)定落實好調解人員補貼，為促進人民調解工作的發(fā)展提供有力保障。

（三）提高人民調解隊伍素質，打造品牌調解員。一是要嚴格按照規(guī)定的條件選拔、調配、招錄各級司法干警和人民調解員，積極吸收符合條件的退休法官、檢察官，以及律師、法律工作者等志愿者參加人民調解工作，以增強調解隊伍的實力；二是加強培訓，在掌握常用法律法規(guī)和工作技能基礎上，讓老調解員品牌更亮、新調解員盡快樹立起工作威信。

（四）強化人民調解的程序性。表現(xiàn)在：受理糾紛；調查糾紛情況；對當事人進行說服勸導；促成當事人和解并達成調解協(xié)議；做好回訪工作，敦促有關當事人履行調解協(xié)議；對調解和好的民間糾紛進行統(tǒng)計并存檔保管等等。使人民調解工作規(guī)范化，提高人民調解的社

會公信力，確保人民調解員在工作中的安全。

（五）加大宣傳力度，創(chuàng)造人民調解工作良好氛圍。同時，不斷健全約束激勵機制。將人民調解工作納入各級特別是基層工作目標責任制，充分調動他們的積極性，做好人民調解工作，為黨和政府分憂，為人民群眾解難。

我們要以這次活動為契機，積極探索，不斷開拓創(chuàng)新，把理論轉為實踐，力爭在較短時間內，在全市各個領域逐步完善人民調解組織和機制，實現(xiàn)哪里有人群，哪里就有調解組織的目標，形成覆蓋全市的人民調解網(wǎng)絡，讓人民調解工作在構建和諧社會，維護社會穩(wěn)定，促進我市社會物質文明、政治文明、精神文明建設協(xié)調發(fā)展起積極作用。

第五篇：關于人社扶貧工作的情況匯報

關于人社扶貧工作的情況匯報1

近年來，區(qū)人社系統(tǒng)全面落實國家、省、市、區(qū)關于扶貧開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障工作的決策部署，堅持“精準扶貧，就業(yè)先行”，實現(xiàn)扶貧培訓和保障就業(yè)“全覆蓋”；

堅持“民生為本，保障為重”，積極推進貧困戶全員參保，確?！皯１M保”，實現(xiàn)社會保障兜底扶貧“全覆蓋”，助力脫貧攻堅，為實現(xiàn)“精準扶貧、保障脫貧”總體目標奠定堅實的基礎。

一、工作成效及措施

（一）積極推進“全民創(chuàng)業(yè)”，力促貧困戶穩(wěn)定就業(yè)。2020年區(qū)貧困勞動力外出務工勞動力共計57317人，比2019年的55955人增加了2%；

截至目前，認定扶貧車間共計143個，帶動勞動力就業(yè)5957人，吸納貧困勞動力就業(yè)達到30%以上119個，占扶貧車間總數(shù)的83.2%，共計帶動貧困勞動力3186人；

培訓貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人2期共計201人，帶動貧困戶1322人；

貧困勞動力參加職業(yè)技能培訓17310人，就讀技工院校1285人，參加過招聘會或得到過政策咨詢、職業(yè)指導、崗位信息推薦等就業(yè)幫扶48456人，享受創(chuàng)業(yè)扶持9750人，全區(qū)外出務工建檔立卡貧困人口27120人享受了交通補貼。

1.搭建兩個平臺，健全公共就業(yè)服務體系。一是搭建區(qū)公共就業(yè)服務信息平臺。通過“以戶為單位，一戶一表、入戶調查”的方式，全面收集農村勞動力基本信息，有針對性地開展培訓，有力夯實精準幫扶基礎。截至7月底，經(jīng)管理信息系統(tǒng)共錄入57317條建檔立卡貧困勞動力信息。二是搭建村級就業(yè)社保服務平臺。按照“有人員、有場地、有設備、有流程、有網(wǎng)絡、有經(jīng)費”的“六有”標準建設300多個村級就業(yè)社保服務平臺，基本建成“區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村”三級聯(lián)通的公共就業(yè)社保服務體系，為廣大農村群眾提供勞動力信息登記錄入、企業(yè)用工信息發(fā)布、職業(yè)技能培訓組織、求職登記等服務，打通服務群眾就業(yè)的“最后一公里”。

2.創(chuàng)新工作模式，加大易地扶貧搬遷后續(xù)幫扶。一是對有培訓和轉移就業(yè)意愿的易地搬遷農戶，通過“師帶徒”“訂單式”“定向式”等方式開展培訓，幫助其掌握一門以上實用技術，提高其就業(yè)能力。二是對難以外出就業(yè)的群眾，為其提供家門口的就業(yè)機會，就近安排在易地扶貧搬遷集中安置點或附近的扶貧車間、鄉(xiāng)村公益性崗位工作。三是對有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的群眾，通過開展創(chuàng)業(yè)培訓，并提供開業(yè)指導、項目推介、政策咨詢、后續(xù)跟蹤等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，在創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、場地租金減免等方面給予扶持。

3.拓寬就業(yè)渠道，促進貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)。一是發(fā)展就業(yè)扶貧車間，實現(xiàn)家門口就業(yè)。近年來，全區(qū)充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）閑置土地、房屋等創(chuàng)辦工廠式、居家式、種養(yǎng)式、鄉(xiāng)村旅游式扶貧車間，幫助建檔立卡貧困勞動力就地就近就業(yè)，增加勞務收入。二是開發(fā)扶貧公益性崗位，實現(xiàn)托底安置就業(yè)。全區(qū)遵循“因地制宜、因事設崗、以崗定人、因崗定責、屬地管理、就近安置”的原則，傾力開發(fā)扶貧公益性崗位，通過托底安置，解決貧困勞動力、就業(yè)困難人群的就業(yè)問題。三是鼓勵扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，及時兌現(xiàn)企業(yè)吸納就業(yè)獎補、務工人員就業(yè)獎補、就業(yè)困難人員社保補貼、大學生一次性創(chuàng)業(yè)補貼，創(chuàng)業(yè)者可享受創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款。四是深化勞務協(xié)作，實現(xiàn)有組織轉移就業(yè)。深度挖掘區(qū)內企業(yè)、扶貧車間和項目建設用工需求空間，對已經(jīng)返鄉(xiāng)外出務工人員49750人進行分類統(tǒng)計，其中有意愿到區(qū)內就業(yè)2712人和未明確求職企業(yè)2248人，把人員名單精準推送給企業(yè)，推廣網(wǎng)絡遠程面試，確保農民工“求職有門、就業(yè)有路”，為企業(yè)和求職者提供高效便捷服務。推進區(qū)域間和區(qū)域內勞務協(xié)作，開展有序勞務用工，擴大就業(yè)渠道。今年疫情期間，開展“點對點、一站式”服務，開通省外輸送“直通車”10余批次輸送務工人員7905人，其中建檔立卡勞動力1721人。

4.科學開發(fā)崗位，實施公益性崗位托底安置。因地制宜，科學開發(fā)公益性崗位，對建檔立卡貧困勞動力實施兜底安置就業(yè)。開發(fā)一批護村、護路、護林、保潔、養(yǎng)老護理、村（社區(qū)）勞動保障信息員等公益性崗位，重點安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”的建檔立卡貧困勞動力，給予崗位補貼和社保補貼，公益性崗位補貼不超過當?shù)刈畹凸べY標準。截止目前，針對就業(yè)困難貧困家庭已開發(fā)安置公益性崗位4159個。

5.組織技能培訓，提高貧困勞動力就業(yè)能力。一是以農村未就業(yè)貧困勞動力為重點，大力推進就業(yè)技能培訓。對全區(qū)農村勞動力、貧困勞動力進行了培訓意愿摸底，針對不同培訓意愿與鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極聯(lián)系對接，對有培訓意愿的勞動力采用線上線下多種形式，在原有焊工培訓、烹調師培訓、汽車駕駛c1培訓、電動縫紉工培訓、香菇種植培訓等專業(yè)基礎上，又與社區(qū)和社會培訓力量合作，創(chuàng)新拓寬了美容化妝、美甲紋繡、西點烘焙、月嫂育嬰師、叉車等培訓專業(yè)。自2014年組織農村勞動力就業(yè)技能培訓至今，共計培訓40561人，其中貧困勞動力培訓12481人。二是以建檔立卡貧困勞動力及貧困家庭子女為重點，實施貧困家庭“兩后生”職業(yè)技能培訓。區(qū)2017-2019年共有建檔立卡貧困家庭“兩后生”1006人，其中參加職業(yè)教育培訓的有898人，參加職業(yè)技能培訓的有54人，44人已參加了崗前培訓入職工作，4人因病無法培訓，6人無培訓意愿，培訓率為100%。三是以已就業(yè)勞動力為重點，組織開展職業(yè)技能提升培訓。2020年職業(yè)技能提升培訓共計7523人次，其中貧困勞動力人員培訓2213人次，非貧困勞動力人員培訓5209人次；

易地搬遷安置人員培訓246人次。2020年公共衛(wèi)生輔助服務員培訓共報名9001人，現(xiàn)先后正在進行線上培訓中。

（二）深入推進“全民參?！?，確保貧困戶老有所養(yǎng)。區(qū)緊緊立足“實現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋”工作目標，結合“全民參保”計劃，積極推進社會保險扶貧政策宣傳和參保登記服務，確保建檔立卡貧困人員“應保盡保”、為建檔立卡貧困人員代繳保費“應繳盡繳”、建檔立卡貧困人員基本養(yǎng)老保險待遇“應發(fā)盡發(fā)”。截止目前，區(qū)納入建檔立卡貧困人口48231戶162904人。其中：16周歲以下（2004年7月以后出生）30685人；

60周歲以上（1906年6月以前出生）35584人；

16至59周歲96635人。區(qū)16周歲以上建檔立卡貧困人口133011人中，剔除全日制在校生7658人、現(xiàn)役軍人46人、死亡42人、動態(tài)新增1人因精神障礙戶籍正在辦理共計7747人，應參加基本養(yǎng)老保險125264人，已參保125264人，實現(xiàn)了建檔立卡貧困人員參加基本養(yǎng)老保險“應保盡?！比采w。

1.“新增一個，納入一個”，確?！皯１M保”全覆蓋。嚴格立足部門職能職責，嚴格“全民參?！庇媱澮螅e極推進社會保險扶貧政策宣傳和參保登記服務，認真做到“新增一個，納入一個”。截止目前，全區(qū)建檔立卡貧困人員中符合參保條件人員125270人全部納入基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，實現(xiàn)“應保盡?！比采w。

2.“符合一個，代繳一個”，確?！皯M代”不遺漏。按照“脫貧不脫政策”要求，對全區(qū)建檔立卡貧困人員參保實行“扶上馬送一程”，“符合一個，代繳一個”，積極落實社保扶貧代繳政策。截止目前，區(qū)累計分3批次為全區(qū)建檔立卡貧困人員中符合代繳條件的90485人代繳最低檔次的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費904.85萬元已全部代繳到位(其中：由稅務部門代繳90149人901.49萬元，由社保部門建立臨時帳戶代繳336人3.36萬元)，代繳率達100%。對因動態(tài)調整新增符合代繳人員將做到適時跟進并及時代繳，實現(xiàn)建檔立卡貧困人員“應代盡代”不遺漏。

3.“到齡一個，發(fā)放一個”，確?！皯l(fā)盡發(fā)”無死角。針對全區(qū)60周歲以上特殊困難群體，主動提升政治站位，積極優(yōu)化經(jīng)辦服務，身體力行將“23℃人社服務”融入社保扶貧工作，并堅決做到“到齡一人，發(fā)放一人”。截止目前，全區(qū)年滿60周歲以上建檔立卡貧困人員35584人中，除2人因現(xiàn)在還在服刑期不符合發(fā)放條件、9人因參加職工養(yǎng)老保險但繳費年限不夠需延遲退休、1人屬近期更改個人信息（原67年出生現(xiàn)更改為57年）、35人死亡共計47人外，符合基本養(yǎng)老保險待遇領取條件的共有35537人，發(fā)放人數(shù)35537人（其中外地發(fā)放待遇26人），月發(fā)放基本養(yǎng)老保險待遇421.2萬元，人均月發(fā)放養(yǎng)老金118.6元，待遇發(fā)放率100%，實現(xiàn)全區(qū)60周歲以上建檔立卡貧困人員基本養(yǎng)老保險待遇“應發(fā)盡發(fā)”無死角。

4.“發(fā)現(xiàn)一例，處理一例”，確?！皯吮M核”全清零。根據(jù)2019年巡視反饋問題整改及“動態(tài)清零”工作落實要求，在“扶貧和民生領域政策落實問題線索”征集中，涉及建檔立卡貧困人員未參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的問題線索疑點數(shù)據(jù)共計47例。區(qū)積極逐項核實信息，組織工作專班，“發(fā)現(xiàn)一例，處理一例”，全部疑點數(shù)據(jù)已全部“動態(tài)清零”，實現(xiàn)“應核盡核”全清零。其中，41例在2020年6月前為16周歲以下人員，不符合參保條件；

1例參加其它養(yǎng)老保險并享受相應待遇，不能辦理參保登記及繳費；

1例目前尚屬在校生，不符合參保條件；

3例在2019問題線索征集工作時段內為在校生，不符合參保條件，目前均已參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險；

1例屬2004年6月出生人員，當時不符合參保條件，現(xiàn)已參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

二、存在的主要問題和不足

（一）企業(yè)招聘需求與求職者需求不匹配，“就業(yè)難”和“用工荒”并存。貧困勞動力就業(yè)信息庫數(shù)據(jù)顯示，留守在家的大齡貧困勞動力占貧困勞動力總數(shù)的15%，且大多為超過退休年齡的人員，而在市內區(qū)內企業(yè)或服務業(yè)就業(yè)（包括靈活就業(yè)）的占30%左右，省外異地轉移就業(yè)的占55%左右。在家的剩余貧困勞動力數(shù)量少、年齡大，不在企業(yè)招聘需求范圍，無法外出就業(yè)或培訓，導致一邊“就業(yè)難”一邊“用工荒”，區(qū)內招聘就業(yè)率和簽約率不高。

（二）貧困勞動力普遍老齡化，組織培訓落實培訓補貼政策難。全區(qū)現(xiàn)留守在村的勞動力主要為50周歲到60周歲的女性和60周歲到70周歲的男性，年富力強的勞動力基本已在企業(yè)就業(yè)或轉移輸出到外地就業(yè)，在本地組織培訓不現(xiàn)實；

留守在家的勞動力年齡又偏大，不在兌現(xiàn)培訓補貼范疇，無法激發(fā)老齡勞動力培訓積極性。

（三）農村勞動力文化水平偏低，技能培訓和職業(yè)技能提升困難。受文化學歷和綜合素質局限，農村勞動力培訓意識不強，參加技能提升鑒定考試積極性不高，取得的職業(yè)技能資格等級證書少。大多數(shù)勞動力只想著能就業(yè)，從未規(guī)劃提高自己就業(yè)技能實現(xiàn)高質量就業(yè)，并以此來增加收入。

（四）社保信息共享渠道不暢通，參保信息核實比對難。目前全區(qū)社保信息共享平臺尚不健全，信息共享渠道不廣，導致參保信息核實比對難，耗時耗力又不準，不能一次性精準掌握在校生情況、在區(qū)域外參加其它養(yǎng)老保險情況、在押服刑人員情況等，無法適時跟蹤核實比對。

三、下一步工作

（一）進一步搭建政策扶持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、公共服務“三大平臺”，推進全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是進一步完善促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，完善就業(yè)資金管理、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、崗位補貼、培訓補貼、社保補貼政策，狠抓政策落地，將政策用好用足。二是深入推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，加強創(chuàng)業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)培訓，推進創(chuàng)業(yè)公共平臺建設，發(fā)展市場化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡化的眾創(chuàng)空間，多層次推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，努力為創(chuàng)業(yè)者提供低成本、便利化、全要素、開放式的綜合服務平臺和發(fā)展空間。三是健全公共服務體系，突出抓好高校畢業(yè)生、農村轉移勞動力、下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員就業(yè)，加強援企穩(wěn)崗，化解結構性失業(yè)風險。完善失業(yè)統(tǒng)計指標體系，推進失業(yè)監(jiān)測預警工作。

（二）進一步突出勞務協(xié)作、勞務輸出、技能培訓“三個重點”，大力提高就業(yè)水平。一是積極聯(lián)系區(qū)內外，強化勞務協(xié)作，“一對一”組織勞務輸出，科學開發(fā)崗位，力爭有勞動力的家庭實現(xiàn)1人以上穩(wěn)定就業(yè)。二是組織區(qū)內企業(yè)創(chuàng)建就業(yè)“扶貧車間”、加工點，組織建檔立卡貧困家庭勞動力從事農產(chǎn)品加工、手工工藝、種植養(yǎng)殖等，引導其在就近的農家果蔬示范園、綜合農貿市場等自主就業(yè)，特別抓好易遷安置貧困戶后續(xù)幫扶就業(yè)，讓建檔立卡貧困勞動力在家門口實現(xiàn)就業(yè)。三是加大對職業(yè)技能提升行動的宣傳，營造共同推進職業(yè)技能提升行動的濃厚氛圍，強化農村勞動力就業(yè)技能培訓和“兩后生”專項培訓，及時落實培訓補貼，實施“一戶一人一技”計劃，提升貧困人員就業(yè)能力，普遍提高就業(yè)質量，促進穩(wěn)定就業(yè)。關于人社扶貧工作的情況匯報2

2019年以來，市人社局認真貫徹黨的十九大精神，全面落實市委、市政府關于脫貧攻堅的決策部署，始終將促進就業(yè)與精準脫貧相結合，以促進貧困勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)為抓手，以增加貧困人口收入為核心，突出重精準、補短板、促攻堅，開發(fā)就業(yè)崗位、實施技能培訓、建檔立卡貧困人員基本養(yǎng)老保險應保盡保等切實幫扶舉措，幫助建檔立卡貧困戶實現(xiàn)脫貧。

一、近三年來扶貧工作情況

就業(yè)扶貧方面，全市建檔立卡貧困人員新增就業(yè)6096人，舉辦精準扶貧專場招聘會6場，企業(yè)吸納貧困勞動力獎補97人;建檔立卡貧困人員參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓2569人;扶貧專崗安置建檔立卡貧困人員就業(yè)累計1457人次，其中公益性崗位安置就業(yè)1457人次。在社保扶貧上，全市累計為35378人次符合條件的建檔立卡貧困人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費，代繳金額累計707.56萬元。在技能扶貧上，全市建檔立卡“兩后生”33人(其中實現(xiàn)就業(yè)20人、繼續(xù)升學2人、無培訓意愿3人、剩余8人)，接受職業(yè)教育技能培訓8人，比例達100%。

二、2019年扶貧工作情況

(一)就業(yè)扶貧落到實處

一是積極開展就業(yè)轉移扶貧工作。加強崗位信息收集整理，對本地企業(yè)缺工崗位進行統(tǒng)計分類，篩選出適合扶貧對象就業(yè)的工作崗位，鼓勵企業(yè)招收貧困人員就業(yè)加強就業(yè)信息的宣傳對接。結合每年開展的“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務專項活動，為扶貧對象搭建用工對接平臺。2019年，舉辦扶貧專場招聘會6場，提供崗位1468個，組織貧困人員1193人次參會，現(xiàn)場達成意向人數(shù)1083人，全市建檔立卡貧困人員新增就業(yè)1803人。

二是積極開展精準扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。聯(lián)系就業(yè)訓練中心，汽車運輸公司汽運駕駛員培訓學校，萬通職業(yè)培訓學校，以及匯泉家政培訓學校，組織并實施，根據(jù)精準扶貧戶情況開展專項技能培訓，同時根據(jù)赤壁市精準扶貧全面小康建設指揮部要求，在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處組織建檔立卡貧困戶參加農村實用培訓，并落實培訓政策補貼。全年組織建檔立卡貧困人員參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓1456人，發(fā)放補貼49萬元。

三是扎實開展貧困勞動力公益性崗位安置工作。根據(jù)市政府批示，為解決精準扶貧勞動力就業(yè)困難的問題。年初我們計劃對有勞動能力的建檔立卡貧困戶未就業(yè)勞動力1705人，納入就業(yè)援助，實施公益性崗位安置;截止目前已安置1457人(異地搬遷8人)，其余未安置人員主要是完全喪失勞動能力和已實現(xiàn)再就業(yè)。

四是積極開展就業(yè)獎補工作。為鼓勵企業(yè)吸納精準扶貧對象實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)鄂財社發(fā)[2017]102號文件關于印發(fā)《湖北省就業(yè)補助資金管理辦法》，我局對全市吸納了精準扶貧對象實現(xiàn)就業(yè)的企業(yè)進行獎補，受理資料119份，經(jīng)初審復核其中有22人不符合補貼條件，對剩余的97人，按每人補貼2000元計算，發(fā)放194000元。

(二)建檔立卡貧困人員應保盡保

一是提高認識，強化責任。根據(jù)部、省、市多級部門對養(yǎng)老保險扶貧工作的多次動員部署，我局進一步提高政治站位，強化政治責任，增強責任擔當，多次召開專題會議，就如何落實上級文件精神，圓滿完成工作任務展開討論。

二是把握節(jié)點，逐一銷號。根據(jù)省相關文件精神，按照我局10月份扶貧工作專題會議安排，為確保12月20日前全面梳理全年代繳情況，完成最后兜底，對工作任務進行了細化，分別明確了分管領導、責任人和工作期限。

三是分類復查，全面復審。為迎接2020年的扶貧工作全面驗收，我局決定開展扶貧工作“回頭看”，分、分類別進行數(shù)據(jù)重新比對和清查，按照中央脫貧攻堅專項巡視整改的總體要求，進行全面復審。

2019年，我市有建檔立卡貧困人員34680人，除不符合參保條件(在校生、16周歲以下等)6621人外，28059人已全部參加社保，代繳15843人(含42名外地參保人員)，代繳金額316.86萬元。目前建檔立卡貧困人員享受社保待遇達8724人。

(三)扎實推進“兩后生”培訓工作

我市2019年精準扶貧建檔立卡“兩后生”共26人，前期已組織專班，采取下鄉(xiāng)入戶，走訪調查了解詳細情況。綜合各“兩后生”的培訓需求和意愿。26名“兩后生”中，實現(xiàn)就業(yè)20人、繼續(xù)升學2人、無培訓意愿3人、有培訓意愿1人，目前該名“兩后生”正在赤壁市就業(yè)訓練中心學習中式烹調師，培訓率達到100%。

(四)做好駐村扶貧工作

2019年，我局嚴格貫徹落實全市精準扶貧工作部署，結合我局職能，緊緊圍繞“精準識別”、“就業(yè)扶貧”、“基礎扶貧”的宗旨，做好駐村的扶貧工作。

一是落實就業(yè)扶貧政策。①積極開展精準扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓提升貧困家庭勞動力職業(yè)技術水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。結合我市產(chǎn)業(yè)結構及用工需求，精準扶貧建檔立卡貧困人員開展送培訓下鄉(xiāng)活動。②積極開展就業(yè)轉移扶貧工作。結合每年開展的“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務專項活動，扶貧對象搭建用工對接平臺，幫助符合崗位條件并有意愿赴企業(yè)就業(yè)。

二是加強貧困人員產(chǎn)業(yè)幫扶。針對各村具體情況，組織貧困人員開展小龍蝦養(yǎng)殖、水稻再生技術、科學養(yǎng)雞等方面培訓，達到授人予漁的目的。目前已幫助駐村興辦楠竹拉絲廠一家、鱔魚養(yǎng)殖基地500個網(wǎng)箱、優(yōu)質水果基地200畝。

三是夯實基礎脫貧致富。通過完善黨員群眾活動中心、解決村民自來水管老化、道路建設、灌溉明渠、翻建曬谷場、安置工程等基礎建設，解決駐村飲水難、出行難、灌溉難等問題，為做好“兩不愁、三保障”打下堅實基礎。