第一篇：東源恒鼎公司工會(huì)參加云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)（本站推薦）

東源恒鼎公司工會(huì)干事參加云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)第十四期

工作

部署電視電話會(huì)議

為進(jìn)一步規(guī)范職工醫(yī)療互助活動(dòng)，確保職工醫(yī)療互助活動(dòng)持續(xù)健康發(fā)展。2017年12月1日，東源恒鼎煤業(yè)公司工會(huì)女工主任胡玉潔、職工醫(yī)療互助代辦員姚艷梅應(yīng)邀參加了云南省總工會(huì)組織召開(kāi)“全省職工醫(yī)療互助活動(dòng)第十四期工作部署電視電話會(huì)議”，此外富源縣總工會(huì)、勝境街道總工會(huì)、中安街道總工會(huì)、縣直各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)干部職工、基層工會(huì)代辦員約100余人，均在縣政府五機(jī)關(guān)辦公樓西樓視頻會(huì)議室參加了富源分會(huì)場(chǎng)的會(huì)議。

會(huì)議由省總工會(huì)副主席彭增梅主持，省人大常委會(huì)常務(wù)副主任、省總工會(huì)主席張百如作了重要講話：

一、是對(duì)以往開(kāi)展的十三期醫(yī)療互助活動(dòng)所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)予以肯定和總結(jié)。張主席就十九大報(bào)告中幼有所育、學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所扶等內(nèi)容對(duì)醫(yī)療保障這一項(xiàng)民生事業(yè)給予了充分肯定。從第一期互助醫(yī)療活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)已累計(jì)開(kāi)展了十三期，受助職工從185萬(wàn)人增加到320萬(wàn)人，增長(zhǎng)率為77%，累計(jì)參加達(dá)3450萬(wàn)/人次。

二、是對(duì)互助活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)的現(xiàn)狀作了簡(jiǎn)要回顧。在老齡化加劇的大背景下，從第十期互助活動(dòng)起，由于參加活動(dòng)的退休職工增長(zhǎng)幅度高于在職職工，而補(bǔ)助人次和金額又逐年增長(zhǎng)，且互助金七年連續(xù)不變的情況下，累計(jì)出現(xiàn)1.6億財(cái)政赤字，需要進(jìn)一步完善醫(yī)療互助活動(dòng)方案。

三、是對(duì)第十四期互助活動(dòng)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作了解釋。鑒于上述實(shí)際情況，通過(guò)多方征集意見(jiàn)建議、召開(kāi)咨詢會(huì)、聘請(qǐng)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)精算后，出臺(tái)了更具可操作性的第十四期職工醫(yī)療互助活動(dòng)方案，并對(duì)新參互、續(xù)互人員互助金交納標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助門(mén)檻標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)高原因、意義進(jìn)行了闡述。

四、是對(duì)做好第十四期互助活動(dòng)提出要求。會(huì)上，張主席進(jìn)一步闡述了醫(yī)療互助是一項(xiàng)取之于職工，用之于職工的愛(ài)心互助活動(dòng)，而不是商業(yè)保險(xiǎn)，并明確界定了工會(huì)醫(yī)療互活動(dòng)與醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的不同，要求各級(jí)工會(huì)組織一定要堅(jiān)持“全心全意服務(wù)職工”的宗旨，通過(guò)“無(wú)病我?guī)腿?、有病人幫我”的互助理念，根?jù)活動(dòng)方案，耐心地為職工答疑解惑，深入宣傳好、動(dòng)員好、開(kāi)展好第十四期醫(yī)療互助活動(dòng)，切實(shí)有效地緩解職工看病難、醫(yī)病貴問(wèn)題，在解決“職工因病致貧”的解困脫困工作方面發(fā)揮積極而有效的作用。

會(huì)上，富源縣政協(xié)副主席、總工會(huì)主席趙習(xí)能和富源縣總工會(huì)副主席劉波也對(duì)全縣第十四期醫(yī)療互助活動(dòng)的開(kāi)展作了下一步具體的安排和部署，要求各基層工會(huì)參會(huì)人員回去后要對(duì)互助金標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的變化情況及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)反映，耐心向廣大干部職工群眾作出明確解釋?zhuān)獎(jiǎng)又郧闀灾岳?，讓友?ài)互助的理念得以弘揚(yáng)和傳承。

第二篇：關(guān)于參加職工醫(yī)療互助

關(guān)于參加職工醫(yī)療互助（第八期）

活動(dòng)的意見(jiàn)征詢

職工醫(yī)療互助活動(dòng)是由云南省總工會(huì)組織開(kāi)展的目的在于通過(guò)職工互助互濟(jì)，幫助患病住院職工解決個(gè)人自付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用過(guò)高的困難，使職工在患病住院時(shí)，除享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，能得到職工醫(yī)療互助活動(dòng)的補(bǔ)助，以減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

云南省職工醫(yī)療互助（第八期）活動(dòng)已開(kāi)始意見(jiàn)征詢，現(xiàn)將相關(guān)信息公布如下：

參加職工醫(yī)療互助活動(dòng)的對(duì)象及條件：云南省行政轄區(qū)內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)并同時(shí)參加大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工和退休人員。參加人員中，在職職工不得少于本單位參加醫(yī)療保險(xiǎn)總數(shù)的60%。

本期互助期限：2011年7月1日至2012年12月31日（期限為一年半）。

交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：新參加活動(dòng)的職工按每人每年140元交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取,已參加的職工按每人每年120元交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：職工出院后，按照職工住院發(fā)生的，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等支付后的自付部分，扣除全自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用后，采用分段計(jì)算、累加支付的辦法給予補(bǔ)助。具體如下：?jiǎn)挝唬ㄔ?/p>

800＜職工住院自付部分≤10000的部分補(bǔ)助30%； 10000＜職工住院自付部分≤100000的部分補(bǔ)助60%； 100000＜職工住院自付部分≤150000的部分補(bǔ)助80%；

職工在一個(gè)互助期限內(nèi)發(fā)生多次住院，只扣減一次800元補(bǔ)助起點(diǎn)，其費(fèi)用可以累加計(jì)算，但已審批過(guò)的補(bǔ)助不得與下一次補(bǔ)助累計(jì)。

請(qǐng)欲參保的同事于2011年5月13日下午3點(diǎn)前報(bào)至劉燕萍。

第三篇：東源恒鼎公司祖德煤礦開(kāi)展女工活動(dòng)

東源恒鼎公司祖德煤礦開(kāi)展女工活動(dòng)

2017年9月22日祖德煤礦工會(huì)組織女工活動(dòng)，在工會(huì)主席馮智勇的帶領(lǐng)下，我礦女工人員對(duì)我礦材料庫(kù)房的材料進(jìn)行整理，雜物進(jìn)行清理等工作。

由于煤礦上的材料多，堆放地點(diǎn)有限，導(dǎo)致材料擺放雜亂。為了使我們的環(huán)境看上去整潔、美觀，用時(shí)方便尋找，憑借著大家的細(xì)心、勤奮共同收拾整理了材料庫(kù)房，把不同類(lèi)的材料都做了分類(lèi)處理，在收拾庫(kù)房里的電纜時(shí)，大家排成長(zhǎng)龍隊(duì)形依依地拖碼電纜，配合很默契，勞動(dòng)之余大家有說(shuō)有笑，帶著輕松愉悅的心情把材料庫(kù)房打掃得干干凈凈。

勞動(dòng)是光榮的，愛(ài)護(hù)別人的勞動(dòng)成果是我們每個(gè)人都必須要懂得的，通過(guò)此次組織女工活動(dòng)，不僅可以帶動(dòng)大家在工作中的積極性，同時(shí)還促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。

第四篇：云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)第九期實(shí)施辦法

云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)第九期實(shí)施辦法

(云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)管理委員會(huì)審議通過(guò))

根據(jù)《云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)管理辦法》和職工醫(yī)療互助活動(dòng)的實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

互助對(duì)象和互助期限

第一條

凡云南省行政轄區(qū)內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)并同時(shí)參加大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工和退休人員，按規(guī)定交納互助金的，均可由單位工會(huì)統(tǒng)一組織參加云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“活動(dòng)”）。參加的人員中，在職職工不得少于本單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)總數(shù)的60%。

第二條

單位工會(huì)組織職工參加活動(dòng)時(shí)，必須提供以下資料：

1．職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)證明復(fù)印件各一份；

2．《團(tuán)體申請(qǐng)表》電子文檔及打印紙質(zhì)文檔一份。第三條

第九期職工醫(yī)療互助活動(dòng)互助期限為一年，起止時(shí)間從2013年1月1日起至2013年12月31日止。

互助金的籌措與管理

第四條

互助金來(lái)源： 1．職工交納的互助金； 2．政府、行政和工會(huì)的補(bǔ)助； 3．政府安排的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金； 4．社會(huì)各界捐贈(zèng)、贊助； 5．利息及其他收入。

第五條

參加活動(dòng)的職工必須按期交納互助金。具體為：已參加第八期活動(dòng)的按每人80元交納，新參加活動(dòng)的按每人100元交納。

互助金一經(jīng)交納，不再退還。

第六條

互助金每期交費(fèi)一次，由各代辦點(diǎn)在接受職工參加活動(dòng)時(shí)一次收?。咳讼藿灰环荩?。期滿后繼續(xù)參加的，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)交費(fèi)，逾期不再辦理。

職工交費(fèi)有困難的，可由本單位工會(huì)給予一定的幫助。第七條

互助金必須做到專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。

第八條

各代辦點(diǎn)收取的互助金，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上交辦事處，各辦事處收到后，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上交云南省職工醫(yī)療互助中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）。

申請(qǐng)補(bǔ)助

第九條

參加活動(dòng)的職工在互助期限內(nèi)生病住院時(shí)，按本實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定獲取補(bǔ)助。

第十條

參加活動(dòng)的職工，在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院治療出院后，憑醫(yī)院和醫(yī)保部門(mén)出具的住院收費(fèi)收據(jù)和結(jié)算單（原件），向職工所在單位工會(huì)申請(qǐng)辦理補(bǔ)助。

出院時(shí)間在當(dāng)期互助期限內(nèi)的補(bǔ)助申請(qǐng)，按當(dāng)期實(shí)施辦法的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)助。

第十一條

單位工會(huì)代職工辦理補(bǔ)助申請(qǐng)手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)到所屬代辦點(diǎn)辦理，并提供以下資料：

1．醫(yī)院和醫(yī)保部門(mén)出具的住院收費(fèi)收據(jù)和費(fèi)用結(jié)算單（原件）；

2．《云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)補(bǔ)助申請(qǐng)表》； 3．申請(qǐng)人《云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)證書(shū)》； 4．代辦點(diǎn)認(rèn)為必要的其他證明資料。

第十二條

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。按照職工住院發(fā)生的、在基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和以各種方式辦理的公務(wù)員補(bǔ)助等支付后的自付部分，扣除全自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用后，采用分段計(jì)算、累加支付的辦法給予補(bǔ)助。最低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元。具體為：

1．職工住院自付部分超過(guò)800元至10,000元（含10,000元）的部分補(bǔ)助30％；

2．超過(guò)10,000元（不含10,000元）至100,000元（含100,000元）的部分補(bǔ)助60％；

3．超過(guò)100,000元（不含100,000元）至150,000元（含150,000元）的部分補(bǔ)助80％。

第十三條

職工在一個(gè)互助期限內(nèi)發(fā)生多次住院時(shí)，只扣減一次補(bǔ)助起點(diǎn)，其費(fèi)用可以累加計(jì)算，但已審批過(guò)的補(bǔ)助不得與下一次補(bǔ)助累計(jì)。繼續(xù)實(shí)行先自付、大病段費(fèi)用限制。

第十四條

職工在一個(gè)互助期限內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出與調(diào)入單位應(yīng)在30日內(nèi)分別通知代辦點(diǎn)、辦事處，由代辦點(diǎn)、辦事處為職工轉(zhuǎn)移、續(xù)接醫(yī)療互助關(guān)系。

第十五條

互助金的審批辦理權(quán)限。補(bǔ)助金額在3，000元以內(nèi)（含3，000元）的，由各代辦點(diǎn)直接支付；3，000元以上（不含3，000元）至10，000元以下（含10，000元）的，報(bào)辦事處審核批準(zhǔn)后由代辦點(diǎn)支付；10，000元以上（不含10，000元）的，由辦事處、代辦點(diǎn)報(bào)中心審核，經(jīng)中心下達(dá)補(bǔ)助通知后，由辦事處、代辦點(diǎn)支付。

對(duì)審批權(quán)限內(nèi)資料齊全的補(bǔ)助申請(qǐng)，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理終結(jié)。

第十六條

職工申請(qǐng)補(bǔ)助應(yīng)盡快到所屬辦事處、代辦點(diǎn)辦理，第八期補(bǔ)助辦理時(shí)間最長(zhǎng)延至2013年6月30日，第九期補(bǔ)助辦理時(shí)間最長(zhǎng)延至2014年6月30日。

除外責(zé)任

第十七條

發(fā)生以下情形的，不承擔(dān)補(bǔ)助： 1．在互助期限外發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)用；

2．醫(yī)保規(guī)定的應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的全自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用及單病種定額包干標(biāo)準(zhǔn)外的費(fèi)用；

3．基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付的情況，如工傷、女職工生育等；

4．當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門(mén)確定的特殊病、慢性病門(mén)診視同住院的醫(yī)療費(fèi)用；

5．當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策新增支付的醫(yī)療費(fèi)用； 6．醫(yī)保部門(mén)因故未足額賠付的醫(yī)療費(fèi)用；

7．大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)以病種界定大病的，未進(jìn)入其報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用；

8．不在住院收費(fèi)收據(jù)所列項(xiàng)目中的醫(yī)療費(fèi)用； 9．利用各種欺詐、作弊行為騙取補(bǔ)助的。

第十八條

如有第十七條第九款所指的行為，即時(shí)取消其申請(qǐng)補(bǔ)助的權(quán)利，追回已發(fā)放的補(bǔ)助，并追究有關(guān)工會(huì)和責(zé)任人的責(zé)任。

第十九條

職工中途退出基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，從退出之日起，終止享受職工醫(yī)療互助補(bǔ)助的權(quán)利，先前所交納的互助金一律不予退還。

附 則

第二十條

本辦法由云南省職工醫(yī)療互助中心負(fù)責(zé)解釋。第二十一條

本辦法自2013年1月1日起執(zhí)行。

第五篇：公司工會(huì)職工大病醫(yī)療互助工作匯報(bào)

本文作者：談大江 好范文原創(chuàng)投稿

愛(ài)心化作及時(shí)雨 暖 意 春 風(fēng) 漫 礦 山

——石臺(tái)礦業(yè)公司工會(huì)關(guān)于職工大病醫(yī)療互助工作的匯報(bào)

（2013年3月11日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我們石臺(tái)礦業(yè)是1976年建成投產(chǎn)，礦井建設(shè)年生產(chǎn)能力為60萬(wàn)噸。自1983年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量翻番后，年產(chǎn)量一直穩(wěn)

定在120萬(wàn)噸左右。2009年破產(chǎn)重組。截止到目前，我公司共有在冊(cè)職工3157人；離退休職工3256 人；傷病亡職工配偶713人。由于歷史原因，企業(yè)負(fù)擔(dān)比較重。

近年來(lái)，我們公司工會(huì)牢固樹(shù)立 “以人為本、為職工解困、為職工服務(wù)”的工作宗旨，認(rèn)真落實(shí)職工大病醫(yī)療互助工作的各項(xiàng)政策和措施，有效地保障了困難職工的基本生活，為石臺(tái)礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山貢獻(xiàn)了力量。

現(xiàn)將我們的具體做法和體會(huì)匯報(bào)如下：

一、開(kāi)展職工大病醫(yī)療互助工作的背景和過(guò)程

2006年至今，全公司職工醫(yī)療互助活動(dòng)已連續(xù)成功舉辦七年。從這幾年的活動(dòng)的實(shí)施情況看，醫(yī)療互助活動(dòng)越來(lái)越深入人心。一位基層科區(qū)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“過(guò)去每碰到職工身患大病重癥，有時(shí)全區(qū)發(fā)動(dòng)募捐仍不能解決實(shí)際問(wèn)題，而職工醫(yī)療互助活動(dòng)則從根本上為職工提供了保障。對(duì)大病職工家庭的資助是及時(shí)有效的。每年每人繳30元，即使再困難的職工也是有能力擠出來(lái)的”。短短幾句話道出了醫(yī)療互助活動(dòng)在惠及廣大職工群眾醫(yī)療保障中的積極作用，這也正是大病醫(yī)療互助工作不斷探索和努力的結(jié)果。

在沒(méi)有開(kāi)展大病醫(yī)療互助之前，礦工會(huì)天天都有大病職工或家屬哭哭啼啼，或要求生活補(bǔ)助，或提出一些政策不允許的要求。面對(duì)這種局面，我們感到壓力很大，作為職工集體利益的維護(hù)部門(mén)---工會(huì)，在大病職工困難面前心急如焚、一籌莫展。

集團(tuán)公司2006年出臺(tái)的大病醫(yī)療互助辦法，讓我們看到了解決問(wèn)題的希望。大病醫(yī)療互助活動(dòng)突出人性化服務(wù)，使參與人數(shù)和受益人數(shù)不斷增加。參加互助活動(dòng)的職工呈現(xiàn)出了穩(wěn)步上升趨勢(shì)。七年來(lái)，石臺(tái)礦業(yè)工會(huì)共收到職工大病醫(yī)療互助金140.505萬(wàn)元，累計(jì)參加大病醫(yī)療互助職工46835人，基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。為職工大病醫(yī)療互助工作的順利開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。七年來(lái)，石臺(tái)礦業(yè)工會(huì)共救助患大病職工 1030人次，金額235.6 萬(wàn)元。及時(shí)解了職工的燃眉之急，確保職工群眾不能因病而使生活陷入困境。維護(hù)了職工的合法權(quán)益，推進(jìn)了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。使很多因大病致困的職工生活壓力得到一定的緩解。同時(shí)，大病醫(yī)療互助活動(dòng)也得到公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并作為石臺(tái)礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山的具體措施和目標(biāo)寫(xiě)入文件。

二、開(kāi)展職工大病醫(yī)療互助工作的具體做法和實(shí)施效果

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，建立健全職工大病醫(yī)療互助管理體系

公司成立職工大病醫(yī)療互助工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，權(quán)益部負(fù)責(zé)具體工作，下設(shè)辦公室，擬定、完善本公司職工大病醫(yī)療互助工作管理的各項(xiàng)制度；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各車(chē)間工會(huì)的組織、宣傳和動(dòng)員工作，以提高參與率。權(quán)益部作為大病醫(yī)療救助工作的歸口管理部門(mén)，在石臺(tái)礦業(yè)公司黨委、行政、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)承擔(dān)起救助工作的職責(zé)和任務(wù)，認(rèn)真調(diào)查研究，掌握情況，建章立制，完善管理辦法，嚴(yán)格按照規(guī)定抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，注重加強(qiáng)與社保科、離退休職工管理科等部門(mén)的聯(lián)系和溝通，共同推進(jìn)大病救助工作。構(gòu)建以基層車(chē)間工會(huì)為基礎(chǔ)，上下貫通，整體聯(lián)動(dòng)，高效運(yùn)作的職工大病醫(yī)療互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

（二）廣泛宣傳，深入動(dòng)員，提高職工群眾知曉度

豐富形式，加大宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造濃烈的活動(dòng)氛圍。采取文藝演出、專(zhuān)題座談會(huì)、錄制宣傳影像資料等多種形式，向職工廣泛宣傳開(kāi)展職工醫(yī)療互助活動(dòng)的重要性和必要性，以及參加方式、交費(fèi)辦法及可享受到的保障和權(quán)利，樹(shù)立“健康保險(xiǎn)帶”的工會(huì)大病醫(yī)療保障品牌。提高大病救助政策的透明度和知曉度，努力營(yíng)造良好的社會(huì)輿論。活動(dòng)伊始，我們發(fā)現(xiàn)部分職工對(duì)大病醫(yī)療互助活動(dòng)的認(rèn)識(shí)還有差距，認(rèn)為既然交了錢(qián)就應(yīng)得到實(shí)惠，如果自己的醫(yī)療費(fèi)用達(dá)不到救助比例，得不到任何救助，自己就很吃虧，不如不入。我們就有針對(duì)性的召開(kāi)了職工大病醫(yī)療互助動(dòng)員會(huì)，在全礦掀起了聲勢(shì)浩大的宣傳熱潮。各車(chē)間工會(huì)在組織職工參加大病醫(yī)療互助會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮了重要作用，做了大量工作。迅速召開(kāi)了職工大會(huì)，傳達(dá)貫徹全礦動(dòng)員大會(huì)精神，對(duì)本單位的活動(dòng)組織工作進(jìn)行精心的安排和部署。各級(jí)工會(huì)干部紛紛深入基層、深入職工群眾，采取各種方式，宣傳此項(xiàng)活動(dòng)的目的、意義、內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定，釋疑解惑，積極組織和發(fā)動(dòng)職工參加活動(dòng)；全礦領(lǐng)導(dǎo)干部還主動(dòng)捐款，大力支持這項(xiàng)公益性活動(dòng)的開(kāi)展。公司電視臺(tái)和網(wǎng)站也都通過(guò)專(zhuān)題報(bào)道、領(lǐng)導(dǎo)訪談、電視臺(tái)采訪、編者述評(píng)等形式，大力宣傳團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的社會(huì)風(fēng)尚，使每個(gè)職工認(rèn)識(shí)到，實(shí)施職工大病醫(yī)療互助，是對(duì)職工的幫助，更是社會(huì)保障體系的延伸?！叭?/p>

生難測(cè)風(fēng)和雨，一朝有難眾扶你；平時(shí)獻(xiàn)出一片愛(ài)，難時(shí)擁有互助情；患病職工莫發(fā)愁，大病救助解憂愁；團(tuán)結(jié)友愛(ài)力量大，幸福和諧奔前程?！钡乃枷?，很快被廣大職工所理解和接受，職工由“要我入”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙搿?，在全礦形成支持開(kāi)展職工大病醫(yī)療互助的良好氛圍。

（三）是深入基層，加大協(xié)調(diào)調(diào)研力度，確保活動(dòng)為廣大職工服務(wù)

以促進(jìn)全公

司互助活動(dòng)整體工作發(fā)展為宗旨，創(chuàng)新工作方法，拓寬服務(wù)理念，每年舉辦一次公司車(chē)間工會(huì)主席互助活動(dòng)專(zhuān)題座談會(huì)，就有關(guān)工作中遇到的問(wèn)題、困惑、意見(jiàn)和建議，以及一些好的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行廣泛交流，推動(dòng)互助活動(dòng)最大限度的為患病職工服務(wù)。逐戶走訪，摸查致貧情況。對(duì)各車(chē)間工會(huì)進(jìn)行認(rèn)真部署，以節(jié)前走訪為契機(jī)，對(duì)大病家庭進(jìn)行調(diào)查摸底，深入細(xì)致做好慰問(wèn)了解，并將致病原因、疾病花費(fèi)、家庭收入以及子女情況進(jìn)行登記匯總，為有針對(duì)性制定幫扶計(jì)劃奠定基礎(chǔ)，確保做到不漏報(bào)、不瞞報(bào)、不多報(bào)。

（四）制定方案，采取針對(duì)措施

根據(jù)摸底情況，匯總職工群眾意見(jiàn)，整合救助資源，按照集團(tuán)公司工會(huì)的統(tǒng)一要求，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真制定工作方案和實(shí)施辦法，使這項(xiàng)工作有法可依、有章可循，確保按時(shí)實(shí)施。結(jié)合工會(huì)表彰活動(dòng)，對(duì)大病救助工作積極主動(dòng)、表現(xiàn)較好的車(chē)間工會(huì)進(jìn)行表彰。

（五）規(guī)范服務(wù)行為，及時(shí)、準(zhǔn)確地做好救助審批工作

及時(shí)、準(zhǔn)確的為職工辦理大病救助,減輕職工的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，是我們開(kāi)展職工大病醫(yī)療互助工作的目的，也是檢驗(yàn)我們這項(xiàng)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。在做好具體工作上：第一，我們要求權(quán)益部和各基層車(chē)間工會(huì)的工作人員堅(jiān)持做到方便、及時(shí)、清楚、準(zhǔn)確，做到環(huán)環(huán)相扣，萬(wàn)無(wú)一失，讓職工從及時(shí)的幫助和周到的服務(wù)中體會(huì)到工會(huì)組織的溫暖。為提高工作效率，我們與社?？漆t(yī)保站達(dá)成了職工住院（門(mén)診）醫(yī)療（藥）期間費(fèi)用情況信息共享意向，做到了查詢迅速、審核快捷、管理規(guī)范有序。第二，要求工作人員嚴(yán)格按照辦理程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批，按照工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定整理歸檔，細(xì)致、準(zhǔn)確的為職工算好賬，確保職工利益的實(shí)現(xiàn)。第三，要求工作人員注意總結(jié)審批過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的情況及時(shí)反映，及時(shí)研究解決。及時(shí)向集團(tuán)公司工會(huì)權(quán)益部領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，確保萬(wàn)無(wú)一失。第四，要求工作人員按照石臺(tái)礦業(yè)工會(huì)制定的《工作職責(zé)》、《大病醫(yī)療互助管理規(guī)程》等制度規(guī)定，依照最大限度的方便和有利于職工的原則，為職工辦理大病救助。第五，注意規(guī)范大病救助的申請(qǐng)、審查、審核、審批等各個(gè)重要環(huán)節(jié)，落實(shí)兩榜公示制度，杜絕暗箱操作等違規(guī)問(wèn)題的發(fā)生，嚴(yán)格機(jī)制，保證規(guī)范運(yùn)行。對(duì)于大病救助人員名單，采取車(chē)間工會(huì)初審—公開(kāi)公示—復(fù)核上報(bào)的工作程序，要求有2名及以上工作人員共同家訪，及時(shí)對(duì)職工群眾救助需求和家庭實(shí)際情況做到實(shí)時(shí)掌握。工會(huì)權(quán)益部工作人員對(duì)上報(bào)的救助人員的生活情況再次進(jìn)行詳細(xì)的摸底，經(jīng)二次審核通過(guò)后辦理手續(xù)上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)權(quán)益部。2名及以上工作人員聯(lián)合按照先退休后在職的順序及時(shí)分批將救助金發(fā)放到大病職工手中，解職工群眾燃眉之急，并耐心細(xì)致地做好集團(tuán)公司大病救助政策的宣傳解釋工作。

（六）強(qiáng)化互助工作管理，狠抓服務(wù)水平的提高

我們?cè)趯?shí)際工作中牢固樹(shù)立了 “四心”服務(wù)意識(shí)，那就是面對(duì)救助工作要滿懷熱心，對(duì)待大病患者要付出真心，做好大病工作要堅(jiān)持細(xì)心，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)要保持耐心。在大病醫(yī)療互助管理體系建設(shè)上狠下功夫,取得了明顯成效。第一，對(duì)大病醫(yī)療互助工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行明確和規(guī)范，進(jìn)一步健全和完善崗位責(zé)任制。要求各基層車(chē)間工會(huì)必須指定專(zhuān)人為職工辦理救助申報(bào)手續(xù)，不能讓職工親自辦理，盡量減輕職工群眾的負(fù)擔(dān)。第二，對(duì)大病醫(yī)療互助業(yè)務(wù)程序進(jìn)行規(guī)范，將有關(guān)規(guī)定印制成冊(cè)，發(fā)放到各單位，做到工作程序化、規(guī)范化。辦理過(guò)程盡可能的做到方便、快捷。七年來(lái)共開(kāi)辦專(zhuān)題培訓(xùn)班5期。第三，注意加強(qiáng)同地方民政部門(mén)的工作溝通聯(lián)系，爭(zhēng)取地方民政部門(mén)對(duì)礦山大病困難職工家庭的幫扶，結(jié)束“雞犬之聲相聞，老死不相往來(lái)”的狀況，基建四區(qū)困難職工倪家智妻子無(wú)工作、2012年癌癥手術(shù)（導(dǎo)致術(shù)后憂郁癥），倆孩子上大學(xué)，生活陷入困境，倪家智急的眼淚直流?？紤]到他家的特殊困難情況，我們?cè)诩瘓F(tuán)公司大病救助的基礎(chǔ)上，想方設(shè)法到石臺(tái)鎮(zhèn)民政部門(mén)爭(zhēng)取到 1 萬(wàn)元救助，幫他家度過(guò)燃眉之急。采煤預(yù)備區(qū)困難職工豆遠(yuǎn)明本人肝占位、妻子無(wú)工作、患癌癥，在集團(tuán)公司大病救助的基礎(chǔ)上，我們積極到朔里鎮(zhèn)民政部門(mén)為他家爭(zhēng)取到 1 萬(wàn)元救助。第四，及時(shí)做好大病救助退回職工的思想工作，為大病救助工作營(yíng)造良好氛圍。一是講清政策規(guī)定。工會(huì)干部在上報(bào)之前，對(duì)大病職工進(jìn)行集團(tuán)公司有關(guān)政策的教育，以便讓他們心中有數(shù)，在材料被退回后，不埋怨，心平氣順，正確看待。二是講明退回原因。權(quán)益部安排所在單位車(chē)間工會(huì)主席及時(shí)向他們做好解釋和安撫工作。并通過(guò)“愛(ài)心超市”盡力幫助他們解決一些實(shí)際困難，同時(shí)把他們心中的“？”拉直，把道理給他們講透，工作做到有始有終。對(duì)離退休的老同志，特別是年齡偏大的，對(duì)政策理解有難度的，我們通過(guò)和他家人的溝通聯(lián)系，首先做通家人的思想工作，通過(guò)家人來(lái)做老同志工作，取得良好效果。第五，積極建立大病醫(yī)療救助對(duì)象家庭備案制度。每半年，各車(chē)間工會(huì)對(duì)本單位職工所患大病情況進(jìn)行了摸底排查。并對(duì)患病時(shí)間、支出的醫(yī)療費(fèi)用等一并列入患者備案表內(nèi)，為大病救助實(shí)施奠定了良好的基礎(chǔ)。第六，針對(duì)部分困難職工家中存在的實(shí)際困難,特別是親人患有大病有可能隨時(shí)發(fā)病的, 這部分職工因?yàn)樵诰鹿ぷ?短時(shí)間內(nèi)趕不回來(lái),家中親人的安危讓他們時(shí)刻牽腸掛肚不放心的難題，公司工會(huì)權(quán)益部制做發(fā)放了 “關(guān)愛(ài)在身旁，情融你我他”服務(wù)名片，解決了大病職工的后顧之憂，并鄭重承諾：“安全生產(chǎn)交給您，家庭困難交給我”。困難職工在崗期間一旦家中突然有了緊急困難需要幫助解決時(shí)，家里人就可憑此服務(wù)名片聯(lián)系權(quán)益部求助。

（七）成效顯著，成果豐碩

1、解決了職工的實(shí)際難題，有利于促進(jìn)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

職工患了大病后，特別是困難職工家庭更是雪上加霜，更需要得到經(jīng)濟(jì)上的幫助。在集團(tuán)公司大病救助的基礎(chǔ)上，我們通過(guò)“愛(ài)心超市”對(duì)這些職工又給予一定的物資幫扶，(石臺(tái)礦業(yè)“愛(ài)心超市”以遭受重大災(zāi)害、患重大疾病、因工受傷的特困職工為救助對(duì)象，為他們免費(fèi)發(fā)放生活必需品，切實(shí)解決困難職工的燃眉之急。同時(shí)，對(duì)行動(dòng)不便的困難職工和孤寡老人由“愛(ài)心超市”工作人員將救助物品送到他們的家中，進(jìn)行上門(mén)服務(wù)，使幫扶服務(wù)更加方便、更加快捷。救助物品有米、面、油、餐具、鞋帽、被褥、專(zhuān)業(yè)技能書(shū)籍、學(xué)習(xí)用品、日常生活用品等等。)從而有效地緩解了他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。例如保運(yùn)二區(qū)職工王培超，低保戶，2005年7月份經(jīng)醫(yī)院檢查最后確診為尿毒癥，腦出血導(dǎo)致偏癱。患病后，他一家為給他治病花費(fèi)了近30萬(wàn)元，目前仍舊需要藥物維持，并且定期透析，他多次住院大病救助共計(jì)10.6萬(wàn)元，是公司工會(huì)“愛(ài)心超市”的“老顧客”。

2、弘揚(yáng)了工人階級(jí)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互助互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)了和諧社會(huì)的共建。

職工大病互助的開(kāi)展有效地緩解了職工的經(jīng)濟(jì)困難，發(fā)揚(yáng)了工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了“人人為我，我為人人”的互助精神，密切了企業(yè)與職工群眾的血肉聯(lián)系，真正做到了把企業(yè)對(duì)職工群眾的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，把職工之間的階級(jí)友情送進(jìn)千家萬(wàn)戶，維護(hù)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。例如退休職工韓偉,患肺癌，2012年住院進(jìn)入統(tǒng)籌自付費(fèi)用15471.41元，大病救助7236元，另外集團(tuán)公司工會(huì)送慰問(wèn)金1000元和價(jià)值700元的生活必需品，大大減輕了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

3、提升了工會(huì)組織的社會(huì)地位和社會(huì)影響，帶動(dòng)了基層工會(huì)作用的發(fā)揮。

職工大病醫(yī)療互助從組織發(fā)動(dòng)到實(shí)際運(yùn)行，都是由工會(huì)組織來(lái)運(yùn)作。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部，懷著對(duì)職工群眾的深厚感情，深入實(shí)際，深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾的疾苦，幫助職工群眾解決實(shí)際困難，有效地提升了工會(huì)組織的社會(huì)地位和社會(huì)影響，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力，提高了工會(huì)組織服務(wù)職工的水平。例如社區(qū)中心困難職工李孝才，工資低，妻子無(wú)業(yè)，兒子上大學(xué)，女兒讀高中，本人癌癥，多次到上海治病，為此，他不僅耗盡了全部積蓄，并且債臺(tái)高筑，李孝才患病三年來(lái)共獲得大病救助5.5萬(wàn)元。近日，當(dāng)?shù)弥麖纳虾＾D(zhuǎn)回淮北礦工總醫(yī)院的消息后，公司工會(huì)干部和單位領(lǐng)導(dǎo)又特意到醫(yī)院看望，并送上慰問(wèn)金。公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)子慰問(wèn)，工會(huì)大病救助，基層單位關(guān)心，形成全方位，立體式幫扶，這從根本上解決了他因無(wú)錢(qián)看病帶來(lái)的煩惱。每談及此事, 李孝才一家感動(dòng)之情溢于言表。

三、開(kāi)展職工大病醫(yī)療互助工作的基本經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)

職工大病醫(yī)療互助是堅(jiān)持以人為本、落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”，圍繞企業(yè)中心工作，為職工群眾辦實(shí)事、做好事的一項(xiàng)重要舉措，是工會(huì)組織打造的品牌工程。石臺(tái)礦業(yè)職工大病醫(yī)療互助之所以能夠成功實(shí)施，主要是：

（一）有集團(tuán)公司工會(huì)的有力指導(dǎo)和公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、行政的大力支持

工作的順利開(kāi)展，首先是離不開(kāi)集團(tuán)公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和石臺(tái)礦業(yè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、有力支持和幫助。集團(tuán)公司工會(huì)權(quán)益部領(lǐng)導(dǎo)自始至終全過(guò)程跟蹤指導(dǎo)，給予了大力幫助。公司領(lǐng)導(dǎo)多次過(guò)問(wèn)活動(dòng)的進(jìn)展情況，及時(shí)幫助解決存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。并帶頭參加互助活動(dòng)。11名公司領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與大病困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子，公司基層黨政領(lǐng)導(dǎo)也都帶頭參加活動(dòng)，全公司科區(qū)級(jí)干部在工會(huì)的組織下與大病困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子。公司黨委高度重視，定期檢查考核幫扶工作落實(shí)情況，并與“星級(jí)黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)掛鉤。

（二）有廣大工會(huì)干部熱烈響應(yīng)和精心組織、扎實(shí)推動(dòng)

公司各級(jí)工會(huì)把組織實(shí)施好職工大病醫(yī)療互助，作為實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀”，圍繞中心，服務(wù)大局，緊貼職工，創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)來(lái)抓，不怕困難，不講條件，開(kāi)拓進(jìn)取，勤奮工作，全面履職，無(wú)私奉獻(xiàn)，確保了工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、下一步工作打算：

2013年，石臺(tái)礦業(yè)工會(huì)將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)新工作方法，不斷提升大病醫(yī)療救助工作的服務(wù)能力和水平。2013年大病醫(yī)療救助工作的總要求是：深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，認(rèn)真落實(shí)“集團(tuán)公司工會(huì)2013年權(quán)益保障工作意見(jiàn)”，以保障和改善民生為重點(diǎn)，以加強(qiáng)和創(chuàng)新管理為抓手，充分發(fā)揮大病醫(yī)療救助工作在構(gòu)建和諧平安礦區(qū)建設(shè)中的積極作用，進(jìn)一步提升職工群眾的滿意度和幸福感，努力使工會(huì)權(quán)益保障工作成為“民主、維權(quán)、幫扶、和諧”的工會(huì)品牌。

謝謝大家！