第一篇：香港工會聯(lián)合會現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

香港工會聯(lián)合會：現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

黃安余

2012-7-24 19:35:29 來源：《工會理論研究：上海工會管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》201

1年01期

一、工聯(lián)會及其組織構(gòu)成

1948年，香港工會聯(lián)合會(以下簡稱工聯(lián)會)成立。目前，工聯(lián)會擁有兩百多家下屬工會組織和贊助會，會員人數(shù)在三十萬左右，以藍(lán)領(lǐng)勞工為主要會員，是香港工會人數(shù)眾多、影響力較大的工會組織。工聯(lián)會與會員的聯(lián)系主要依靠文化福利活動。

進(jìn)入20世紀(jì)90年代，工聯(lián)會主要機(jī)構(gòu)得以快速發(fā)展。1990年8月，勞工服務(wù)中心成立，旨在為勞工提供多元化服務(wù)，包括設(shè)立勞工法律熱線、解答疑問并提供講座、直接接受勞工法律查詢、跟蹤勞資糾紛和工傷案例、負(fù)責(zé)對外宣傳勞工法律，以提高勞工維權(quán)意識等。1991年，工人醫(yī)療所登記為非營利慈善團(tuán)體，屬于工聯(lián)會下轄的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。只要屬于工聯(lián)會會員及其家屬，都能享受部分減免費(fèi)用優(yōu)惠。近幾年來，工人醫(yī)療所經(jīng)常在社區(qū)舉辦中西醫(yī)義診、健康檢查與講座，并為大學(xué)機(jī)構(gòu)提供中醫(yī)旁診等服務(wù)。1992年11月，就業(yè)輔導(dǎo)中心成立。為勞工提供跨行業(yè)就業(yè)介紹服務(wù)，接受雇主提供或工會轉(zhuǎn)介的空缺職位，再發(fā)放給各工會和地區(qū)服務(wù)處，為求職勞工辦理登記并幫助約見雇主。就業(yè)輔導(dǎo)中心與職業(yè)再訓(xùn)練中心合作，為再培訓(xùn)的勞工提供就業(yè)機(jī)會。1993年，職業(yè)再訓(xùn)練中心成立，旨在配合各下屬工會的職業(yè)再訓(xùn)練工作。課程內(nèi)容適應(yīng)了勞工再培訓(xùn)目標(biāo)，為失業(yè)者提供職業(yè)再培訓(xùn)機(jī)會。

新世紀(jì)以來，工聯(lián)會組織機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善。2001年，職業(yè)訓(xùn)練委員會成立，旨在推動各行業(yè)勞工技能提升。該計(jì)劃涵蓋13個(gè)行業(yè)小組，包括印刷業(yè)、零售業(yè)、中式飲食業(yè)、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、紡織及制衣業(yè)、機(jī)電工程業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、旅游業(yè)、酒店業(yè)、物業(yè)管理業(yè)、地產(chǎn)代理業(yè)、美發(fā)業(yè)。2004年初，工聯(lián)會向中央政府提出請求，擬在廣州、深圳、東莞設(shè)立辦事處，使在內(nèi)地遇到困難的香港人能及時(shí)得到幫助。8月，工聯(lián)會與廣州、深圳、東莞三市總工會簽署《合辦咨詢服務(wù)中心意向協(xié)議》。當(dāng)月，首家咨詢服務(wù)中心在廣州宣告成立。咨詢服務(wù)中心堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)愛國、維護(hù)權(quán)益、互助互愛、促進(jìn)發(fā)展”的服務(wù)宗旨，為居住在大陸的香港同胞提供各種服務(wù)。由于粵港經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日益緊密，咨詢服務(wù)中心的存在促進(jìn)了兩地工會合作。

經(jīng)過多年的組織建設(shè)，香港工聯(lián)會目前常設(shè)的組織機(jī)構(gòu)是會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會和秘書處。理事會下設(shè)置了內(nèi)地咨詢服務(wù)中心、港島辦事處、九龍辦事處、新界辦事處、工人俱樂部、物流及交通行業(yè)委員會、金融專業(yè)委員會、旅游聯(lián)合委員會、政務(wù)委員會，工人醫(yī)療所、長者服務(wù)社等。常務(wù)理事會下設(shè)置了會務(wù)拓展委員會、社會事務(wù)委員會、勞工權(quán)益委員會(設(shè)有工人互助自救基金)、職業(yè)安全健康委員會、職業(yè)訓(xùn)練委員會、促進(jìn)就業(yè)委員會、青年事務(wù)委員會、婦女事務(wù)委員會等。工聯(lián)會的福利服務(wù)機(jī)構(gòu)包括勞工服務(wù)中心，其主要工作項(xiàng)目包括勞工服務(wù)、在澳熱線、就業(yè)輔導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、業(yè)余進(jìn)修、文娛康樂、地區(qū)服務(wù)、長者服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)等。

二、工聯(lián)會的職能與活動

長期以來，工聯(lián)會秉承“與香港同步，與基層同心”的精神，貫徹執(zhí)行“愛國、團(tuán)結(jié)、權(quán)益、福利、參與”的方針，積極參與香港政治、經(jīng)濟(jì)、社會和勞工事務(wù)，旨在維護(hù)勞工權(quán)益、建立和諧正義社會，并向工聯(lián)會會員提供多元化的福利服務(wù)。主要體現(xiàn)在以下兩大方面。

1.工聯(lián)會主動參與政治活動

近代以來，香港長期處于英國殖民統(tǒng)治之下，立法大權(quán)掌控在英國統(tǒng)治者手中，勞工立法深受英國法律的影響，并出現(xiàn)部分對工會活動不利的條款。港英政府時(shí)期，香港工聯(lián)會倍受壓制，一些工會領(lǐng)導(dǎo)人被驅(qū)逐出境。由于受到英國殖民統(tǒng)治者的監(jiān)視，就連工聯(lián)會開展社會福利事業(yè)都遭到了限制，工聯(lián)會支持興辦的勞工子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)困難，工會政治參與更是無從談起。1959年，由于香港勞工懸掛五星紅旗，港英政府因此取消勞工津貼。在此情形下，工聯(lián)會的政治活動主要是反對港英政府壓制工會的政策。殖民時(shí)代的工聯(lián)會，通過依靠勞工群眾、增強(qiáng)會員對工會的凝聚力，擴(kuò)大工會組織的生存空間。

香港回歸祖國后，工聯(lián)會的政治活動空間有所擴(kuò)大。長期以來，工聯(lián)會的基本政治立場就是愛國愛港，因而受到特區(qū)政府的高度重視。作為香港最大的勞工組織，工聯(lián)會要發(fā)揮政治影響力，必須將基層勞工訴求帶入議會。通過積極參與政治活動，有力推動工運(yùn)進(jìn)入新階段。隨著香港政治經(jīng)濟(jì)的變化，工會通過積極參政議政影響政策，借助議員的社會地位和影響力，增強(qiáng)工會與商會、大型企業(yè)的談判實(shí)力，保障勞工集體利益，并培養(yǎng)工會領(lǐng)袖。因此，工聯(lián)會直接參與社會政治改革與選舉，工會成員進(jìn)入香港行政會議、立法會、勞工顧問委員會、策略發(fā)展委員會、安老事務(wù)委員會、雇員再培訓(xùn)局等法定機(jī)構(gòu)和咨詢組織，并發(fā)揮著積極作用。與此相反，香港另一重要工會組織“港九工團(tuán)聯(lián)合總會”(簡稱工團(tuán)會)，其政治立場是支持臺灣政治勢力及其奉行的政策，并以此作為組織發(fā)展目標(biāo)。香港工會運(yùn)動出現(xiàn)了分化，從而難以形成統(tǒng)一強(qiáng)大的勞工組織。

在參與政治活動過程中，工聯(lián)會注意妥善處理與特區(qū)政府的關(guān)系。如果政府漠視勞工呼聲，違背勞工利益，工聯(lián)會將提出批評。但是，工聯(lián)會的批評監(jiān)督與特區(qū)政府反對的政治組織不同，旨在幫助特區(qū)政府和行政長官了解基層情況，傾聽勞工階層的訴求，使政府施政更加符合民意和社會整體利益。在政府提出各項(xiàng)社會政策時(shí)，工聯(lián)會都會指出其不足，并提呈善意意見，一些合理化建議被政府采納。香港工聯(lián)會參政之目的不是為了執(zhí)政，而是確保勞工權(quán)益，有人代表勞工提出和審議涉及勞工利益的議案。由于工聯(lián)會能正確處理與特區(qū)政府的關(guān)系，密切聯(lián)系勞工，充分反映勞工呼聲，爭取勞工權(quán)益，其社會地位和威望日隆，工聯(lián)會也得以發(fā)展。

2.工聯(lián)會積極維護(hù)勞工權(quán)益

在很大程度上講，工聯(lián)會參與政治活動的初衷和終極目標(biāo)都是為了維護(hù)勞工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)層面。

一是維護(hù)勞工的就業(yè)安全與穩(wěn)定。香港勞動人口數(shù)量較大，2008年已經(jīng)達(dá)到364.9萬人，勞動力參與率達(dá)到60.9％。其中，中高齡勞動人口所占的比例較大。2008年，45—54歲年齡段者占18.2％，55—64歲年齡段者占6.0％，65歲及以上者占1.5％。新世紀(jì)伊始，香港產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步高級化，加快了從制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)的步伐(業(yè)已步入后工業(yè)化社會)，從而導(dǎo)致勞工就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，并出現(xiàn)了新的就業(yè)矛盾。傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能被壓縮甚至淘汰，勞動力就業(yè)崗位減少。再加上貿(mào)易自由化對香港部分行業(yè)的沖擊，這些行業(yè)的勞工面臨失業(yè)。妥善解決這些勞工的就業(yè)問題，是維護(hù)勞工權(quán)益的重中之重。如前所述，工聯(lián)會就業(yè)輔導(dǎo)中心發(fā)揮了良好的作用。除此之外，工聯(lián)會及其各下屬工會組織高度關(guān)注會員的就業(yè)競爭能力，并樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。隨著香港社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了使工會資源得到充分發(fā)揮及更全面地為香港勞工提供服務(wù)，20世紀(jì)80年代初期，工聯(lián)會成立了業(yè)余進(jìn)修中心，其主要目標(biāo)是“為會員、家屬及各業(yè)雇員提供多元化的進(jìn)修訓(xùn)練機(jī)會”。目前，業(yè)余進(jìn)修中心利用下屬工會分布廣泛的優(yōu)勢，并與制衣業(yè)訓(xùn)練局、香港管理專業(yè)協(xié)會、職安局、紅十字會、圣約翰救傷會等機(jī)構(gòu)合作，舉辦多元化的進(jìn)修活動，推動香港各業(yè)勞工提升職業(yè)技能。

除了就業(yè)輔導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)之外，工聯(lián)會通過工會運(yùn)動對港府的社會政策產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，為勞工爭取就業(yè)崗位。最為典型的事例是，工聯(lián)會反對大量輸入外地勞工，使得勞工輸入規(guī)模得到控制，以保障香港藍(lán)領(lǐng)勞工的就業(yè)機(jī)會。

二是捍衛(wèi)勞工勞動權(quán)利不受侵害。工聯(lián)會爭取勞工權(quán)益的主要途徑是，通過集體談判以確定勞工工資待遇。特別是當(dāng)勞工遭遇失業(yè)后，工聯(lián)會監(jiān)督雇主發(fā)放長期服務(wù)金或遣散費(fèi)、破產(chǎn)欠薪、部分雇員的公積金或年積金，以有效防止勞資爭議擴(kuò)大化。工聯(lián)會還就勞動條件、工作環(huán)境、環(huán)境補(bǔ)償費(fèi)等事項(xiàng)與資方協(xié)商，并監(jiān)督雇主發(fā)放勞工工傷死亡賠償、傷殘賠償和職業(yè)病賠償?shù)荣M(fèi)用。

為了阻止雇主拖欠勞工工資，工聯(lián)會提出就“違反法庭判令刑事化”進(jìn)行立法，以保障勞工權(quán)益。經(jīng)過工聯(lián)會多年的努力，2010年4月28日，立法會正式通過了《2010年雇傭(修訂)條例》，并于10月29日正式生效，對勞工工資起到了保護(hù)作用。2010年6月30日，立法會通過了《雇員補(bǔ)償條例》，并于8月1日正式生效。如果雇員在2010年8月1日或之后發(fā)生工傷事故，將會依據(jù)新修訂條例計(jì)算工傷補(bǔ)償。

三是為勞工提供福利服務(wù)。1964年，工人俱樂部成立。它主要是一個(gè)福利機(jī)構(gòu)，為會員提供多種福利服務(wù)和文娛活動。工人俱樂部下設(shè)業(yè)余進(jìn)修中心、職業(yè)再訓(xùn)練中心、就業(yè)輔導(dǎo)中心、康樂組、文藝專組、旅游部以及保健中心等部門，具體落實(shí)各項(xiàng)服務(wù)。隨著香港經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雇主設(shè)法逃避對勞工的福利支出，雇傭關(guān)系正發(fā)生著根本性變化，合約雇員、計(jì)件工資勞動者、自雇者日益增多，他們逐漸脫離勞工法律的保障范圍。工人互助自救基金成立后，負(fù)責(zé)基金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，如審批并向長期失業(yè)的勞工發(fā)放慰問金。由于香港人口結(jié)構(gòu)的變化，工會會員年齡和文化結(jié)構(gòu)隨之發(fā)生了變化。工聯(lián)會成立了青年事務(wù)委員會，以加強(qiáng)青年福利工作。工聯(lián)會還加強(qiáng)研究和培訓(xùn)，提升工會人員的業(yè)務(wù)水平和能力，以適應(yīng)政治經(jīng)濟(jì)形勢的新變化。

三、工聯(lián)會的困境與對策

香港工會組織率長期維持在較低的水平(公務(wù)員工會例外)，20世紀(jì)80年代始終在16％上下波動，90年代以來一直在20％左右徘徊，會員參與率并沒有隨著就業(yè)率同步增長。究其原因，一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化使然。香港產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步轉(zhuǎn)向以服務(wù)業(yè)為主體，制造業(yè)比重下降，從而導(dǎo)致生產(chǎn)部門勞工數(shù)量減少和非生產(chǎn)部門勞工數(shù)量增加。一般來說，生產(chǎn)部門工會組織率高，非生產(chǎn)部門工會組織率相對較低。二是功能健全的勞動力市場使然。由于地域面積狹小，勞動力市場信息十分通暢，職業(yè)信息的社會化程度較高；勞動力市場工資彈性較大、勞動力流動性較高。如果出現(xiàn)勞資矛盾與糾紛，勞工通過就業(yè)流動能化解勞資矛盾，不一定要依賴工會，從而削弱了工會的組織基礎(chǔ)。反過來，工會組織率過低和力量弱化，減少了勞動力市場的壟斷程度，使市場競爭更加充分，迫使工會在不利的環(huán)境中謀求生存。三是香港高福利社會使勞動力市場出現(xiàn)了替代現(xiàn)象。政府通過立法保障勞工合法權(quán)益，并提供了大量的社會福利，工會爭取勞工利益的部分組織功能被政府的高福利政策所代替，從而降低了勞工入會的意愿。四是工會分散化與派系糾葛，削弱了工會組織的力量。香港一個(gè)企業(yè)可以組建多家工會，因?yàn)榉梢?guī)定7人以上就能成立工會，從而導(dǎo)致勞工力量難以聚合。香港工會眾多，共有五百多個(gè)工會，工會呈現(xiàn)多元化狀態(tài)，就是有力的例證。工會之間的政見分歧、派系摩擦限制了工會團(tuán)體力量的發(fā)揮，降低了勞工入會的積極性。

上述情形制約著工聯(lián)會的組織發(fā)展與功能發(fā)揮，使之面臨一系列挑戰(zhàn)。工聯(lián)會沒有能力改變外部環(huán)境，如靈敏的市場和福利化社會，只能在組織活動方式和策略上進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)環(huán)境的新變化。工聯(lián)會走上層政治路線，通過政治參與影響勞工政策的工會運(yùn)動策略固然具有一定的可行性，但是，它不能放棄基層勞工力量，必須使工聯(lián)會植根于基層勞工，使工聯(lián)會的魅力和活力在基層勞動者中綻放。同時(shí)，工聯(lián)會要進(jìn)一步考慮大陸經(jīng)濟(jì)與工會的影響力，通過其內(nèi)地咨詢服務(wù)中心進(jìn)一步加強(qiáng)與內(nèi)地工會組織的聯(lián)系與合作，從而增強(qiáng)自身組織活力。

第二篇：街道工會聯(lián)合會工作總結(jié)[范文]

街道工會聯(lián)合會工作總結(jié)

2015年，街道工會聯(lián)合會按照縣總工會發(fā)布的《縣總工會2015年工作要點(diǎn)》文件，深入貫徹落實(shí)十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅(jiān)持“全會抓組建，重點(diǎn)抓維權(quán)，突出抓隊(duì)伍，合力促和諧”的工作思路，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，圍繞中心，服務(wù)大局，努力并完成了相關(guān)工作。

一、“工資集體協(xié)商”工作

二月開始，街道工會與轄區(qū)企業(yè)一起開展工資集體協(xié)商工作，并簽訂工資專項(xiàng)集體合同和區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同。簽訂率達(dá)85%以上，并培育出4個(gè)工資集體協(xié)商工作典型企業(yè)，2個(gè)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)。

二、“五一”勞動獎(jiǎng)?wù)峦七x工作

按縣總工會的要求，街道工會聯(lián)合會深入轄區(qū)企業(yè)，積極開展縣級五一勞動獎(jiǎng)?wù)峦七x工作。經(jīng)過各企業(yè)申報(bào)、街道黨工委組織審查、推選縣強(qiáng)盛建筑工程有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理劉艷華同志為縣級五一勞動獎(jiǎng)?wù)潞蜻x人。

三、困難職工推選工作

今年，困難職工推選工作在六個(gè)城鎮(zhèn)社區(qū)的基礎(chǔ)上增加了兩個(gè)農(nóng)村社區(qū)，每個(gè)社區(qū)五個(gè)名額，加上企業(yè)推選符合條件的職工10人，共計(jì)50人。2015困難職工推選完成后，對2014困難職工進(jìn)行入戶回訪，實(shí)際調(diào)查訪問，確定有一人死亡。

四、“農(nóng)民工入會集中行動”數(shù)據(jù)庫模塊信息填錄工作

為及時(shí)掌握“農(nóng)民工入會集中行動”工作動態(tài)，發(fā)揮好數(shù)據(jù)庫對組織農(nóng)民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務(wù)三類企業(yè)重點(diǎn)推動規(guī)范建立工會組織工作，從而發(fā)展農(nóng)民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數(shù)據(jù)庫。農(nóng)民工入會率達(dá)95%，為我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

五、社區(qū)建立工會組織工作

按縣總工會的要求，為切實(shí)把加強(qiáng)基層工會建設(shè)落實(shí)年的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處，確保農(nóng)牧民工集中入會，開展社區(qū)建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個(gè)社區(qū)工會委員會，分別是金宇社區(qū)和花園社區(qū)，共經(jīng)歷宣傳發(fā)動、調(diào)查摸底和組織實(shí)施三個(gè)階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實(shí)效。

六、女工工作

5月6日縣總工會王部長帶領(lǐng)中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區(qū)所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調(diào)動廣大女職工工作積極性。

七、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)工作

一年來，街道工會聯(lián)合會在各社區(qū)建立了勞動爭議調(diào)解小組六個(gè)，同時(shí)在企業(yè)中建立勞動爭議調(diào)解組織十個(gè)，為企業(yè)與職工謀得了更好的權(quán)利。

八、工會規(guī)范化建設(shè)“雙創(chuàng)優(yōu)”活動工作 2015年街道工會聯(lián)合會認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會精神，充分認(rèn)識開展“雙創(chuàng)優(yōu)”活動、建立完善考評制度，把“雙創(chuàng)優(yōu)”活動作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓。堅(jiān)持“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建、黨工共建”的工作機(jī)制，實(shí)行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

2015年，街道工會聯(lián)合會完成了相關(guān)工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷加大工作力度，扎實(shí)工作，理順工會管理體制，規(guī)范組織形式，扎實(shí)推進(jìn)爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實(shí)現(xiàn)工會的和諧發(fā)展。

第三篇：街道工會及其聯(lián)合會工作總結(jié)

青得里街道2005年工會及其聯(lián)合會工作總結(jié)

今年來，我們在上級工會和街道黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，好范文 http://004km.cn/堅(jiān)持黨的基本路線和基本方針，以提高各族職工思想道德和科學(xué)文化教育技術(shù)素質(zhì)為重點(diǎn)，貫徹實(shí)施工會工作指導(dǎo)方針和總體思路，加強(qiáng)職工隊(duì)伍“四有”教育，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮各族職工的積極性，在抓好三個(gè)文明建設(shè)中，努力提高工會聯(lián)合會的自身建設(shè)者，強(qiáng)化服務(wù)意識，樹立不等、不靠的思想，積極配合工會中心工作，發(fā)揮工會聯(lián)合會工作的作用，一、深入學(xué)習(xí)十六屆三中、四中、五中全會精神及“三個(gè)代表”重要思想，努力提高廣大干部職工的整體素質(zhì)

為了深入貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，根據(jù)上級工會的安排意見和黨委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織全體職工學(xué)習(xí)了黨的十六屆四中全會精神和中國工會第十四次全國代表大會會議精神及新疆維吾爾族自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法等文件資料。要求廣大職工在學(xué)習(xí)過程中做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有讀書筆記和心得體會。通過學(xué)習(xí)使廣大干部職工思想作風(fēng)和工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，民主法制意識提高了，真正把“三個(gè)代表”重要思想體現(xiàn)到實(shí)際工作中。街道把宣傳貫徹《工會法》作為大事來抓。街道主管領(lǐng)導(dǎo)親自安排指導(dǎo)宣傳工作，要求宣傳辦及時(shí)做好宣傳報(bào)道工作。街道工會聯(lián)合會在各基層工會懸掛《工會法》宣傳字畫12份。印發(fā)了《工會法》和《新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施{工會法}辦法》單行本各500份，分別發(fā)送到市直單位基層工會和非公有制企業(yè)工會。印發(fā)宣傳單和知識答卷300余份。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，充分發(fā)揮基層工會職能，加強(qiáng)工會組織建設(shè)

工會組織在街道黨委、街道辦事處和上級工會組織的統(tǒng)一安排下，做到了年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，平時(shí)有自查，各項(xiàng)工作分工明確責(zé)任到人，使工會工作有人干、有人管，制定了規(guī)章制度。

緊密依靠街道黨委搞好工作的根本保證，也是落實(shí)依靠方針的需要。街道工會以貫徹《工會法》為龍頭，狠抓《勞動法》實(shí)施為重點(diǎn)，心系企業(yè),情系職工,突出依法治會,強(qiáng)化依法維護(hù)職工合法權(quán)益不受侵犯，按照“職工之家”建設(shè)的要求積極行動已創(chuàng)建區(qū)級“模范職工之家”1個(gè)、州級“模范職工之家”3個(gè)、先進(jìn)“職工之家”17個(gè)、“合格職工之家”15個(gè)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織工會工作，支持非公企業(yè)工會依照章程依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展之路，街道于2005年5月25日召開了工會聯(lián)合輿論座談會，邀請企業(yè)法人、企業(yè)工會主席參加會議，座談交流，使街道工會工作建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng)。

三、堅(jiān)持把加強(qiáng)工會聯(lián)合會組織建設(shè)作為工作重點(diǎn)。

轄區(qū)現(xiàn)有42個(gè)基層工會組織建會率為100，職工總數(shù)1535人，會員1127人，入會率為85.。在加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)中我們體會到要發(fā)揮工會的“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”，四項(xiàng)職能，要保證組織建全，人員齊備，必須有一個(gè)業(yè)務(wù)知識、熱情服務(wù)態(tài)度和一定獻(xiàn)身精神的工會干部。在工會工作中，我們首先采用走出去、請進(jìn)來等方式，努力提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、認(rèn)真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近幾年在全國實(shí)施的一項(xiàng)新的工作，也是我們博樂市維護(hù)社會穩(wěn)定和具有重要政治責(zé)任感的工作，如果這一項(xiàng)工作做不好，生活困難的市民就會到處上訪造成社會混亂。因此，我們把這項(xiàng)工作列入我們工作重要日程，做細(xì)、做實(shí)。這項(xiàng)工作做好了就是落實(shí)好了“三個(gè)代表”的思想，就是貫徹好了黨的政策，這是我們應(yīng)盡的職責(zé)。為了貫徹落實(shí)《博市城市居民最底生活保障制度實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，對轄區(qū)內(nèi)申請最低生活保障的對象進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)格和走訪調(diào)查，對那些有困難并符合規(guī)定的對象獲得了最低生活保障，使他們安居樂業(yè)，鼓勵(lì)他們開展多種經(jīng)營、面向市場、自力更生，解決生活困難為社會的發(fā)展作貢獻(xiàn)，到目前為止，享受最低生活保障戶共774戶1984人，每月發(fā)放17000元，累計(jì)發(fā)放204000，其中孤兒15名，殘疾55人、學(xué)生534人。

六、工會組織緊緊依靠廣大職工群眾，圍繞街道黨委中心工作，積極履行職能，在上情下達(dá)，下情上達(dá)方面起到了橋梁紐帶作用，發(fā)揮了重要作用。

1、為豐富我街道廣大職工文化生活，今年兩節(jié)，街道工會開展了迎春晚會，并慰問部分困難職工。

2、在“三.八”婦女節(jié)期間，配合街道婦聯(lián)召開了“三.八”國際婦女節(jié)表彰大會。

3、在“五一”國際勞動節(jié)開展了女職工維權(quán)周動員座談會，組織干部職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律知識。

4、在建軍節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間，街道工會和街政辦慰問傷殘軍人、軍民共建單位等慰問金現(xiàn)金4505，

第四篇：工會聯(lián)合會2011工作總結(jié)

南坪鄉(xiāng)工會聯(lián)合會2011工作總結(jié)

2011年，南坪鄉(xiāng)工會聯(lián)合會堅(jiān)持以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，以完善工會基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以建立健全機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵，深入開展工會工作，在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞鄉(xiāng)黨委政府的中心工作, 圓滿完成了上級工會組織下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)

鄉(xiāng)工會聯(lián)合會和各基層工會認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護(hù)職責(zé)。堅(jiān)持并完善了鄉(xiāng)政府與鄉(xiāng)工會聯(lián)合會聯(lián)席會議制度，鄉(xiāng)黨委召開專題會議，就涉及職工切身利益和工會自身發(fā)展所面臨的問題進(jìn)行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強(qiáng)烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層工會也加強(qiáng)監(jiān)督，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同。

二、加強(qiáng)工會工作活動開展

一是鄉(xiāng)工會聯(lián)合會牽頭，南坪衛(wèi)生院對全鄉(xiāng)村干部進(jìn)行了免費(fèi)體檢，南坪衛(wèi)生院工會認(rèn)真做好接洽和接待工作。對檢查出有結(jié)石、乙肝等疾病的進(jìn)行了及時(shí)有效的治療，所有被檢查對象對自己的健康狀況有了充分的了解。二是鄉(xiāng)工會和文體服務(wù)中心加強(qiáng)聯(lián)系，舉行清江舞、巴山舞、廣場舞、保健操等戶外活動，廣泛開展全民健身運(yùn)動。鄉(xiāng)直單位和學(xué)校的干部職工也參與其中，極大的豐富了全鄉(xiāng)文化娛樂活動。三是深入開展“金秋助學(xué)”活動。四是積極配合市工會、市婦幼保健院組織全鄉(xiāng)女職工進(jìn)行了婦科病普查及治療。五是按照“兩個(gè)普遍”的要求在全鄉(xiāng)企業(yè)中普遍建立了工會組織和普遍進(jìn)行了工資集體協(xié)商，實(shí)現(xiàn)了工會組織由機(jī)關(guān)事業(yè)單位向非公企業(yè)領(lǐng)域延伸，工會會員結(jié)構(gòu)由干部職工向農(nóng)民工的拓展，使工會隊(duì)伍得到壯大。在抓好工會組建的同時(shí)，我們還大力抓好工會的規(guī)范化建設(shè)。

三、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會工作水平

今年以來，我們組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中、五中六中全會和市第七次黨代會精神，工會組織的思想、作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)，干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。按照配精配強(qiáng)工會干部的要求，及時(shí)將政治思想過硬、工作能力強(qiáng)的干部充實(shí)到工會干部隊(duì)伍中來。女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，實(shí)施女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升活動，貫徹婦女權(quán)益保障法和女職工勞動保護(hù)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

二、2012年工會工作安排

2012年我鄉(xiāng)工會工作將繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和中國工會精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務(wù)大局，增強(qiáng)工會工作活力，發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在市總工會和鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為完成市委、政府下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)發(fā)揮積極作用。

南坪鄉(xiāng)工會聯(lián)合會 0一一年十一月二十八日

二

第五篇：會計(jì)信息系統(tǒng)：現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與展望

會計(jì)信息系統(tǒng)：現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與展望

作者：未知 文章來源：網(wǎng)絡(luò) 點(diǎn)擊數(shù)：98 更新時(shí)間：2009-12-29

廣告載入中...廣告載入中...【摘要】會計(jì)信息系統(tǒng)在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢下得到了迅猛發(fā)展，大體經(jīng)歷了從會計(jì)核算電算化到財(cái)務(wù)管理或企業(yè)管理電算化，再到?jīng)Q策支持計(jì)算機(jī)化的過程，當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在綜合化不足、會計(jì)軟件的缺陷和信息安全等問題，未來發(fā)展趨勢是從數(shù)據(jù)庫到數(shù)據(jù)倉庫、融入全方位ERP系統(tǒng)、建立標(biāo)準(zhǔn)接口與統(tǒng)一接口的結(jié)合，即以縱深的網(wǎng)絡(luò)會計(jì)信息系統(tǒng)。

【關(guān)鍵詞】會計(jì)電算化 會計(jì)信息系統(tǒng) 會計(jì)軟件 網(wǎng)絡(luò)會計(jì)

一、會計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀

我國的會計(jì)電算化工作從20世紀(jì)70年代末期開始，至今已20多年，基本上經(jīng)歷了兩個(gè)發(fā)展階段，即70年代末至80年代末的“緩慢的自發(fā)發(fā)展階段”和80年代末至今的“有組織的穩(wěn)步發(fā)展階段”。1996年由財(cái)政部發(fā)布實(shí)施的《會計(jì)電算化工作規(guī)范》明確提出“大力推廣會計(jì)電算化是當(dāng)前會計(jì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)”、“會計(jì)電算話是會計(jì)工作的發(fā)展方向”、“要下大力量抓好會計(jì)電算化的普及”，體現(xiàn)了在我國會計(jì)電算化發(fā)展過程中政府的支持，到目前，已經(jīng)有相當(dāng)多的國企、事業(yè)單位用電子計(jì)算機(jī)代替了手工記賬，會計(jì)信息系統(tǒng)得到了相當(dāng)程度的發(fā)展，就國內(nèi)的軟件市場看來，本土的品牌具有一定優(yōu)勢，占據(jù)大部分市場份額，但隨著對外開放的深入，一些國際會計(jì)軟件商的登陸搶灘，使得會計(jì)軟件市場面臨轉(zhuǎn)型與調(diào)整。我國會計(jì)電算化的總體發(fā)展趨勢。我國會計(jì)電算化的總體發(fā)展趨勢應(yīng)經(jīng)歷三個(gè)大的發(fā)展階段，即會計(jì)核算電算化——財(cái)會管理或企業(yè)管理計(jì)算機(jī)化一一決策支持計(jì)算機(jī)化。

二、當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)

1.會計(jì)信息系統(tǒng)的綜合化

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，是一個(gè)相互聯(lián)系相互制約的有機(jī)整體，而會計(jì)是從價(jià)值方面綜合反映和監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。企業(yè)的供、產(chǎn)、銷各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)的好壞，人、財(cái)、物的各項(xiàng)消耗的節(jié)約與浪費(fèi)都直接影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。因此，要管好財(cái)務(wù)、進(jìn)行預(yù)測、決策、分析，不僅需要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而且還必須有產(chǎn)、供、銷、勞資、物資、設(shè)備等多方面的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息，現(xiàn)有的會計(jì)軟件在如何更好的綜合處理企業(yè)業(yè)務(wù)上程度還不夠，一些企業(yè)的業(yè)務(wù)流程有著自身特點(diǎn)，根據(jù)不同企業(yè)綜合程度的不同，有分別對待的處理會計(jì)信息，這是一大挑戰(zhàn)。

2.會計(jì)軟件的缺陷

我國會計(jì)電算化軟件品牌眾多，但功能卻大同小異，大多數(shù)基本上包括賬務(wù)、往來帳、存貨、工資、固定資產(chǎn)、銷售、成本、報(bào)表等一些模塊，主要供能是核算，同時(shí)會計(jì)軟件的通用性差、集成化程度比較低。通用會計(jì)電算化軟件的優(yōu)勢是非常明顯的：投資集中、便于交流、設(shè)計(jì)周到、售后服務(wù)較易管理，但我國近幾年的會計(jì)軟件有一些難以克服的弱點(diǎn)，如系統(tǒng)初始化工作量大、系統(tǒng)定義抽象、系統(tǒng)體積較大、企業(yè)難以增加自己所需要的功能等，各子系統(tǒng)之間彼此分隔，缺乏會計(jì)數(shù)據(jù)傳輸?shù)膶?shí)時(shí)性、一致性和系統(tǒng)性，且共享性不足，保密性較差等都構(gòu)成了一系列的不足。

3.信息安全問題

如何保證會計(jì)信息的安全，將成為會計(jì)信息化發(fā)展的一個(gè)重要課題。我國對會計(jì)信息安全還沒有統(tǒng)一的定義。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織把信息安全定義為“信息的完整性、可用性、保密性和可靠性”。因此，會計(jì)信息的安全是指會計(jì)信息具有完整性、可用性、保密性和可靠性的狀態(tài)，它來自于會計(jì)數(shù)據(jù)的完整和會計(jì)數(shù)據(jù)的安全。根據(jù)國家計(jì)算機(jī)安全規(guī)范，計(jì)算機(jī)的安全大致包括三類：(1)實(shí)體安全，包括機(jī)房、線路、主機(jī)等；(2)網(wǎng)絡(luò)與信息安全，包括網(wǎng)絡(luò)的暢通、準(zhǔn)確以及網(wǎng)上信息的安全；(3)應(yīng)用安全，包括程序開發(fā)運(yùn)行、數(shù)據(jù)庫等的安全。

三、趨勢展望

1.新信息技術(shù)的影響——從數(shù)據(jù)庫到數(shù)據(jù)倉庫

企業(yè)會計(jì)數(shù)據(jù)信息主要存儲在信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫中，隨著未來會計(jì)信息化的發(fā)展，必然離不開數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展。為了滿足信息使用者的多方面需求，海量的大型數(shù)據(jù)庫將成為必然的趨勢。與小型數(shù)據(jù)庫相比，大型數(shù)據(jù)庫具有明顯的優(yōu)點(diǎn)：一是支持?jǐn)?shù)據(jù)倉庫應(yīng)用所需的海量數(shù)據(jù)快速查詢的能力。大型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)目標(biāo)之一，就是考慮海量數(shù)據(jù)的存儲和查詢。二是大型數(shù)據(jù)庫支持網(wǎng)絡(luò)功能。

2.智能型會計(jì)決策支持系統(tǒng)的應(yīng)用——融入ERP管理

ERP是指證和企業(yè)內(nèi)部資源的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)，以計(jì)劃和控制為主線，使企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)一化、全部在線處理，利用信息技術(shù)成果，對企業(yè)內(nèi)部的各類資源進(jìn)行規(guī)劃、統(tǒng)籌與整合，從而減少環(huán)節(jié)，提高生產(chǎn)效率，同時(shí)又是一個(gè)較完整的集成化管理信息系統(tǒng)，包括分銷、制造、會計(jì)、質(zhì)量控制、售后服務(wù)、人力資源、運(yùn)輸?shù)确矫娴墓芾硐到y(tǒng)。ERP的基本思想是將企業(yè)的運(yùn)營流程看作是一個(gè)緊密聯(lián)結(jié)的供應(yīng)鏈，目標(biāo)是充分協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部資源以確立全面競爭優(yōu)勢。

會計(jì)軟件的發(fā)展必須融入到企業(yè)ERP的宏觀布局之中。會計(jì)信息系統(tǒng)的智能化是未來方向，不僅核算企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)活動，更重要的事跡和各種可能的資源進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和經(jīng)營決策預(yù)測，為管理者做出正確的決策提供幫助，通過智能化，高度模擬財(cái)會專家的推理過程，得出可能的最優(yōu)解。專家智能系統(tǒng)具有良好的自學(xué)功能，并且隨著知識的增多，功能日趨強(qiáng)大，為更好的與整個(gè)企業(yè)ERP系統(tǒng)地結(jié)合提供了條件。

3.會計(jì)軟件功能細(xì)分與統(tǒng)一接口標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合由于會計(jì)信息系統(tǒng)的多元性和漸進(jìn)性，會計(jì)軟件也必須適應(yīng)其發(fā)展。會計(jì)信息輸入方式和輸出方式的變化、會計(jì)期間靈活多變、處理信息方法的多元化，使得會計(jì)軟件將進(jìn)一步細(xì)分和模塊化，根據(jù)不同行業(yè)會計(jì)的特點(diǎn)和不同階段的要求，用戶模塊設(shè)置上可以更靈活，軟件公司將自身影響對軟件獨(dú)立性降到最低，更大程度上的切合應(yīng)用企業(yè)的需求，針對不同行業(yè)提供解決方案。

政府在會計(jì)信息化進(jìn)程中通過一系列政策和法規(guī)的引導(dǎo)，不斷規(guī)范市場，針對當(dāng)下存在的會計(jì)軟件標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、技術(shù)水平參差不齊、低檔重復(fù)開發(fā)等問題，都反映了要適應(yīng)新情況的需要，必須制定規(guī)范的統(tǒng)一接口標(biāo)準(zhǔn)，也便于政府進(jìn)行宏觀管理，同時(shí)也會對審計(jì)電算化帶來深遠(yuǎn)影響。

4.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)的深化——網(wǎng)絡(luò)會計(jì)信息系統(tǒng)

網(wǎng)絡(luò)會計(jì)，是指在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下對各種交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露的會計(jì)活動。建立在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境基礎(chǔ)上的會計(jì)信息系統(tǒng)，其所需處理的各種數(shù)據(jù)越來越多的以電子形式直接的存儲與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)之中，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境為會計(jì)星系系統(tǒng)提供了最大限度的、全方位的信息支持，對企業(yè)各種交易事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露，同電子商務(wù)結(jié)合起來。它將幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同，實(shí)現(xiàn)報(bào)表、報(bào)賬、查帳、審計(jì)等遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)的處理，實(shí)現(xiàn)事中動態(tài)會計(jì)核算與在線財(cái)務(wù)管理，支持電子單據(jù)與電子貨幣，改變財(cái)務(wù)信息的獲取與利用方式。網(wǎng)絡(luò)會計(jì)適應(yīng)計(jì)算機(jī)化企業(yè)的快速變化，能對企業(yè)的環(huán)境、競爭、顧客需求和物資供應(yīng)做出及時(shí)反映、虛

擬運(yùn)作、實(shí)時(shí)核算，實(shí)現(xiàn)與其他企業(yè)的核算信息連接。