第一篇：5-職工代表管理辦法

職工代表管理辦法

（供各類單位參考）

第一章

總

則

第一條

職工代表大會(huì)制度是我國(guó)憲法賦予企事業(yè)單位民主管理權(quán)力的基本制度。職工代表是社會(huì)主義基層民主的實(shí)踐者，負(fù)有參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的重要職責(zé)。為了深化在改革、發(fā)展過(guò)程中的企事業(yè)民主管理工作，更好地發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，使職工代表管理更具規(guī)范性，特制定本管理辦法。

第二條

工會(huì)組織是職代會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)職工代表的管理，充分發(fā)揮職工代表參政議政的積極性。

第三條

職工代表要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)職代會(huì)制度的法律法規(guī)、政策規(guī)范，熟悉職代會(huì)的規(guī)范程序和各個(gè)重要工作環(huán)節(jié)，積極投身職工代表大會(huì)制度建設(shè)之中。

第二章

職工代表的產(chǎn)生

第四條

職工代表的條件。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)思想進(jìn)步、工作積極、聯(lián)系群眾、有參與民主管理的能力。

第五條

職工代表的比例。本單位職工代表比例為。（注：企事業(yè)單位職工人數(shù)為1000至1500人的，職工代表 原則上占職工總數(shù)的10%；超過(guò)1500人的，可以適當(dāng)縮小比例，最低不少于5%；不足1000人的，可以適當(dāng)增加比例。職工人數(shù)較少的，職工代表不得少于30人。職工代表人數(shù)超過(guò)100人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。）

第六條

職工代表的構(gòu)成。職工代表中應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的代表，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

第七條

職工代表的產(chǎn)生。職工代表的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。代表選舉采用差額選舉辦法，須有選區(qū)全體職工三分之二以上人數(shù)參加選舉，獲得半數(shù)以上同意票方能當(dāng)選。

第八條

列席代表和特邀代表。根據(jù)需要，職代會(huì)可邀請(qǐng)列席代表與特邀代表，人數(shù)一般掌握在職工代表總數(shù)的1～5％左右。列席代表、特邀代表應(yīng)從非職工代表的黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)負(fù)責(zé)人和離退休職工中產(chǎn)生。列席代表和特邀代表無(wú)表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第三章

職工代表的權(quán)利與義務(wù)

第九條

職工代表的權(quán)利

（一）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有提出意見(jiàn)、建議權(quán)和表決權(quán)。

（二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理 活動(dòng)；

（三）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢；

（四）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（五）在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第十條

職工代表的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，掌握黨的方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力，積極參與企業(yè)民主管理；

（二）模范遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作；

（三）依法履行職工代表職責(zé)，密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見(jiàn)和建議，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)和要求，并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映；

（四）參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作；

（五）向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；

（六）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事 項(xiàng)。

第四章

職工代表的選舉程序

第十一條

由工會(huì)制定職工代表選舉方案，經(jīng)各單位代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議（新建單位經(jīng)職代會(huì)籌備工作小組）審議通過(guò)。

第十二條

以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位，根據(jù)分配的名額，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出候選人名單，由職工以差額無(wú)記名投票方式直接選舉產(chǎn)生，經(jīng)資格審查委員會(huì)對(duì)當(dāng)選代表的條件和選舉程序確認(rèn)符合規(guī)定后予以公示，無(wú)異議的，代表資格生效。選舉工作由工會(huì)組織。

第十三條

職工代表的選舉應(yīng)有本選區(qū)全體職工三分之二以上人員參加，獲得應(yīng)到人數(shù)過(guò)半數(shù)贊成票方為當(dāng)選。

第十四條

職工代表實(shí)行常任制，與本單位職代會(huì)屆期同步，換屆改選時(shí)，可以連選連任。

第五章

補(bǔ)選與撤換

第十五條

職工代表的補(bǔ)選。職工代表任期未滿，調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格；職工代表與單位依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，其職工代表資格自行終止。由于以上原因造成代表缺額，應(yīng)由原選區(qū)按規(guī)定程序補(bǔ)選代表。

第十六條

職工代表的撤換。原選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表：

（一）因違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重受到處分的；

（二）經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的；

（三）因長(zhǎng)期病假或事假超過(guò)六個(gè)月以上，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；

（四）因其它原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任的。

第十七條

撤換、補(bǔ)選職工代表的程序：

（一）選舉單位提出撤換要求；

（二）工會(huì)及時(shí)調(diào)查核實(shí)；

（三）原選舉單位召開(kāi)會(huì)議討論，被撤換的職工代表參加會(huì)議并可以申辯；

（四）經(jīng)半數(shù)以上職工同意做出撤換職工代表的決定；

（五）需要補(bǔ)選的，選舉單位職工按照民主程序，重新補(bǔ)選新的職工代表；

（六）將撤換、補(bǔ)選的職工代表報(bào)單位職代會(huì)代表資格審查委員會(huì)審查通過(guò)生效。

第六章

職工代表的培訓(xùn)

第十八條

職工代表有學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)的權(quán)利。工會(huì)組織對(duì)本單位職工代表負(fù)有培訓(xùn)職責(zé)，工會(huì)建立職工代表培訓(xùn)制度。

第十九條

職工代表培訓(xùn)的內(nèi)容包括：職代會(huì)參政議政的基本規(guī)則，職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容、權(quán)限、職責(zé)，現(xiàn)代企業(yè)制度 相關(guān)管理知識(shí)，有關(guān)法律法規(guī)和政策等。

第二十條

職工代表培訓(xùn)采取逐級(jí)培訓(xùn)的方法，培訓(xùn)周期原則上為每年一次或由本單位制定。

第七章

職工代表的主要活動(dòng)方式

第二十一條

職工代表主要通過(guò)參加職代會(huì)和會(huì)后其他民主管理形式履行義務(wù)和發(fā)揮作用。

第二十二條

職工代表大會(huì)活動(dòng)內(nèi)容：

（一）會(huì)前活動(dòng)：

1．熟悉會(huì)議內(nèi)容和相關(guān)材料；

2．對(duì)會(huì)議議題認(rèn)真討論，并發(fā)表意見(jiàn)； 3．集思廣益，提出提案。

（二）會(huì)中活動(dòng)：

1．按會(huì)議要求，做好討論發(fā)言準(zhǔn)備；

2．積極參加各項(xiàng)議案的討論，充分發(fā)表意見(jiàn)； 3．對(duì)需要表決的議程，行使好表決權(quán)和選舉權(quán)。

（三）會(huì)后活動(dòng)：

1．向單位和職工匯報(bào)宣傳職代會(huì)決議決定； 2．收集并反映職工群眾對(duì)職代會(huì)決議決定的意見(jiàn)； 3．帶頭貫徹落實(shí)職代會(huì)決議。第二十三條 日常民主管理活動(dòng)內(nèi)容：

（一）圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

（二）參加職工代表巡視活動(dòng)·

（三）參加職代會(huì)有關(guān)專門委員會(huì)組織的民主管理活動(dòng)；

（四）參加對(duì)職代會(huì)決議貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作。

第八章

職工代表的考核和獎(jiǎng)勵(lì)

第二十四條

工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)職工代表述職情況和群眾民主評(píng)議結(jié)果對(duì)職工代表進(jìn)行考核。

第二十五條

根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)認(rèn)真履行代表職責(zé)、參政議政成績(jī)顯著的職工代表應(yīng)予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)按照屆期或者年度的方式，由基層單位上報(bào)推薦，通過(guò)召開(kāi)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行投票表決的方式產(chǎn)生。

第九章

附

則

第二十六條

本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：職代會(huì)職工代表提案管理辦法

職代會(huì)職工代表提案管理辦法

職代會(huì)提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會(huì)提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：

一、提案的征集：

１、提案應(yīng)在職代會(huì)開(kāi)會(huì)前征集。職代會(huì)原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會(huì)在召開(kāi)會(huì)議的前一個(gè)月向各代表團(tuán)（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。

２、各代表團(tuán)組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開(kāi)展提案征集工作。職工代表要廣泛聽(tīng)取職工群眾的建議和意見(jiàn)，經(jīng)歸納整理形成書(shū)面材料，并填寫提案表，于職代會(huì)召開(kāi)前送到提案工作委員會(huì)。

二、立案原則：

１、提案符合黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，應(yīng)圍繞企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強(qiáng)管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動(dòng)和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)職工思想政治工作，提高隊(duì)伍素質(zhì)等方面提出提案。

３、凡超出企業(yè)能夠解決的問(wèn)題以及國(guó)家和上級(jí)已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應(yīng)作為提案。

4、每項(xiàng)提案要有至少二名職工代表附議方可有效。

5、凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無(wú)法進(jìn)行處理的提案，不能立案。

三、提案處理程序

１、審議。提案工作委員會(huì)收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對(duì)提案進(jìn)行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。

２、立案。對(duì)已審定后確定的立案，進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。

３、轉(zhuǎn)送。對(duì)審定立案的提案，提案工作委員會(huì)按類別分別送交總廠主管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門處理。

４、對(duì)征集的提案，經(jīng)提案審查委員會(huì)審議，認(rèn)為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見(jiàn)處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。

５、關(guān)于提案主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù)：

(１）對(duì)職工代表的提案，主辦部門應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行研究處理，予以落實(shí)。

（２）凡需在一定期限內(nèi)落實(shí)的，應(yīng)提出處理落實(shí)計(jì)劃，分期落實(shí)。

（３）提案處理答復(fù)意見(jiàn)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出，填寫“主辦部門處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會(huì)。

６、把主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù)送提案人，請(qǐng)?zhí)岚溉朔?饋意見(jiàn)。

７、在主辦部門落實(shí)提案的過(guò)程中，提案工作委員會(huì)在每季度檢

查、督促提案的落實(shí)，及時(shí)收集和掌握提案的落實(shí)進(jìn)度。

８、提案工作委員會(huì)在下次職代會(huì)上將提案的落實(shí)情況向大會(huì)報(bào)告。

第三篇：職代會(huì)職工代表提案管理辦法[模版]

職代會(huì)職工代表提案管理辦法

職代會(huì)提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作。現(xiàn)將職代會(huì)提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：

一、提案的征集：

１、提案應(yīng)在職代會(huì)開(kāi)會(huì)前征集。職代會(huì)原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會(huì)在召開(kāi)會(huì)議的前一個(gè)月向各代表團(tuán)（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。

２、各代表團(tuán)組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開(kāi)展提案征集工作。職工代表要廣泛聽(tīng)取職工群眾的建議和意見(jiàn)，經(jīng)歸納整理形成書(shū)面材料，并填寫提案表，于職代會(huì)召開(kāi)前送到提案工作委員會(huì)。

二、立案原則：

１、提案符合黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，應(yīng)圍繞企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強(qiáng)管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動(dòng)和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)職工思想政治工作，提高隊(duì)伍素質(zhì)等方面提出提案。

３、凡超出企業(yè)能夠解決的問(wèn)題以及國(guó)家和上級(jí)已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應(yīng)作為提案。

4、每項(xiàng)提案要有至少二名職工代表附議方可有效。

5、凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無(wú)法進(jìn)行處理的提案，不能立案。

三、提案處理程序

１、審議。提案工作委員會(huì)收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對(duì)提案進(jìn)行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。

２、立案。對(duì)已審定后確定的立案，進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。

３、轉(zhuǎn)送。對(duì)審定立案的提案，提案工作委員會(huì)按類別分別送交總廠主管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門處理。

４、對(duì)征集的提案，經(jīng)提案審查委員會(huì)審議，認(rèn)為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見(jiàn)處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。

５、關(guān)于提案主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù)：

(１）對(duì)職工代表的提案，主辦部門應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行研究處理，予以落實(shí)。

（２）凡需在一定期限內(nèi)落實(shí)的，應(yīng)提出處理落實(shí)計(jì)劃，分期落實(shí)。（３）提案處理答復(fù)意見(jiàn)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出，填寫“主辦部門處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會(huì)。

６、把主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù)送提案人，請(qǐng)?zhí)岚溉朔答佉庖?jiàn)。

７、在主辦部門落實(shí)提案的過(guò)程中，提案工作委員會(huì)在每季度檢

查、督促提案的落實(shí)，及時(shí)收集和掌握提案的落實(shí)進(jìn)度。

８、提案工作委員會(huì)在下次職代會(huì)上將提案的落實(shí)情況向大會(huì)報(bào)告。

第四篇：2.職工代表聯(lián)席會(huì)議代表管理辦法

職工代表聯(lián)席會(huì)議代表管理辦法

（試行）

為充分發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議代表的作用，保證聯(lián)席會(huì)議質(zhì)量，全面、客觀、公正地反映職工訴求，根據(jù)《 職工代表聯(lián)席會(huì)議制度》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、代表的組成及產(chǎn)生程序

按照x局職工代表聯(lián)席會(huì)議制度規(guī)定，職工代表聯(lián)席會(huì)議代表按席位產(chǎn)生，由群眾席位代表、職能部門席位代表和聯(lián)席會(huì)議委員代表組成。

(一)群眾代表席位代表，由x局機(jī)關(guān)各部門按照聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)確定的席位條件，在本部門內(nèi)一般職工中通過(guò)民主推薦產(chǎn)生，報(bào)聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)辦公室審查，并在全轄公示（時(shí)間為一周），無(wú)異議后為正式代表。

(二)職能部門席位代表，由其主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，以便在聯(lián)席會(huì)議上直接聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，落實(shí)議案，改進(jìn)工作。若主要負(fù)責(zé)人因故不能參加，必須征得聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)同意，方可委托本部門其他領(lǐng)導(dǎo)干部出席。

(三)聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)委員自然當(dāng)選為聯(lián)席會(huì)議代表，并履行聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)的組織實(shí)施及保障服務(wù)職責(zé)。其中，兩名群眾代表委員在37名群眾代表中產(chǎn)生，由聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)辦公室提名，委員會(huì)主任同意，進(jìn)入聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)工作。

二、代表的條件

x局職工代表聯(lián)席會(huì)議代表，必須具備下列條件：

（一）熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派，原則性強(qiáng)；

（二）善于學(xué)習(xí),思想解放，觀念新穎,具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識(shí)；

(三)密切聯(lián)系群眾，熱心為職工群眾服務(wù)，有較高的群眾威信；

(四)具有一定的政策水平和議事能力，能客觀、準(zhǔn)確地反映大多數(shù)職工的意見(jiàn)和建議。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和辦事能力，分析問(wèn)題全面、理智，處理問(wèn)題客觀、公正。

三、代表的權(quán)利

（一）有按所代表的席位在職工中征集議案的權(quán)利；

（二）有在聯(lián)席會(huì)議上發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利；

（三）有對(duì)議案落實(shí)情況進(jìn)行質(zhì)詢的權(quán)利。

四、代表的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、人民銀行業(yè)務(wù)工作水平和參政議政的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，完成聯(lián)席會(huì)議交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

（三）模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作。

五、代表的資格審查

職工代表聯(lián)席會(huì)議議案組根據(jù)聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)授權(quán)，負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議代表資格的審查工作。審查的重點(diǎn)是：推薦是否民主；推薦的代表人選是否符合代表?xiàng)l件；推薦的代表人選是否符合席位

要求。

代表在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，聯(lián)席會(huì)議議案組可根據(jù)授權(quán)取消或調(diào)整其代表資格：

（一）代表在任期內(nèi)因工作崗位、職務(wù)變動(dòng)及離退休等原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)席位代表的；

（二）涉及違法違紀(jì)案件和重大責(zé)任事故的；

（三）在行使代表權(quán)利、義務(wù)中，工作不主動(dòng)、不積極、職工群眾反映強(qiáng)烈的。

在每屆任期內(nèi)因上述原因所空缺的席位代表，依照本管理辦法規(guī)定由原席位所在部門推薦新的席位代表，經(jīng)聯(lián)席會(huì)議議案組審查、公示一周后，正式確認(rèn)其代表資格。

六、代表的換屆選舉

x局職工代表聯(lián)席會(huì)議代表實(shí)行任期制，每屆任期三年，可連任。換屆前召開(kāi)職工代表聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)會(huì)議，對(duì)下一屆職工代表聯(lián)席會(huì)議代表?yè)Q屆工作進(jìn)行部署。

第五篇：職工代表大會(huì)決議格式

篇一：職工代表大會(huì)決議

時(shí)間：

地點(diǎn)：

主持人（公司工會(huì)主席）：

記錄人：

本公司第 次召開(kāi)職工代表大會(huì)，與會(huì)代表 人，代表公司職工 人。

主持人宣布開(kāi)會(huì)，工會(huì)委員 就選任職工監(jiān)事議案作簡(jiǎn)短說(shuō)明：本公司監(jiān)事會(huì)中的職工監(jiān)事任期已經(jīng)滿3年，根據(jù)《公司法》、公司章程及公司監(jiān)事會(huì)條例的規(guī)定，應(yīng)改選 名職工監(jiān)事。工會(huì)在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，決定推薦以下 名職工為下屆監(jiān)事侯選人：

姓名：，歲，（職務(wù)或部門）

姓名：，歲，（職務(wù)或部門）

姓名：，歲，（職務(wù)或部門）

姓名：，歲，（職務(wù)或部門）

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與會(huì)代表經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)短討論后，以舉手方式（或無(wú)記名投票方式），一致同意（列舉每個(gè)侯選人得票數(shù)）上述 名侯選人為下屆監(jiān)事會(huì)監(jiān)事，任期為3年。

會(huì)議責(zé)成被侯選人寫出書(shū)面就職承諾書(shū)，于 年 月 日前與股東監(jiān)事互相選舉監(jiān)事長(zhǎng)，接替上屆監(jiān)事會(huì)工作。

會(huì)議主席 宣布散會(huì)。

會(huì)議主席簽名：

記錄人簽名：

年 月 日

（企業(yè)名稱）

篇二：股東和職工代表大會(huì)決議（參考格式）

年 月 日在（會(huì)議

地址）召開(kāi)了（企業(yè)名稱）股東會(huì)，會(huì)議應(yīng)到 人，實(shí)到 人，代表股權(quán) %，參加會(huì)議的股東和職工代表在人數(shù)和資格等方面符合有關(guān)規(guī)定，會(huì)議以書(shū)面方式通知股東參加會(huì)議，會(huì)議形成決議如下：

1、同意（企業(yè)名稱）變更名稱為（新企業(yè)名稱）。

2、（變更法定代表人）同意免去 執(zhí)行董事職務(wù)；選舉執(zhí)行董事。

3、（變更監(jiān)事）同意免去 監(jiān)事職務(wù)。選舉監(jiān)事。

4、（變更股東）同意股東（原股東姓名或名稱）在（企業(yè)名稱）的貨幣（或?qū)嵨?、非專利技術(shù)等）出資萬(wàn)元占注冊(cè)資本％的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給（新股東姓名或名稱）。

變更后股權(quán)為：股東 以（出資方式）出資萬(wàn)元占注冊(cè)資本％。

5、同意增加新股東、。

6、同意變更注冊(cè)資本，由萬(wàn)元變更到萬(wàn)元。其中（股東姓名）以方式增加出資萬(wàn)元，（或新股東XX出資XX萬(wàn)元）。

變更后重新確認(rèn)股權(quán)為：

股東 以（出資方式）出資萬(wàn)元占注冊(cè)資本％。

股東 以（出資方式）出資萬(wàn)元占注冊(cè)資本％。

股東 以（出資方式）出資萬(wàn)元占注冊(cè)資本％。

7、（變更經(jīng)營(yíng)期限）同意延長(zhǎng)（企業(yè)名稱）經(jīng)營(yíng)期限至年。

８、同意變更經(jīng)營(yíng)范圍，將原經(jīng)營(yíng)范圍變更為：

（以工商局核定為準(zhǔn)）。

９、同意變更住所，由變更到。

１０、同意股東的名稱變更為：。

１１、同意變更出資時(shí)間到年月日。

１２、同意股東變更出資方式由變更為。（注：以辦理財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的非貨幣出資不得變更出資方式）

１３、（變更經(jīng)理）同意免去 經(jīng)理職務(wù)。聘任為經(jīng)理。

１４、（設(shè)董事會(huì)）同意選舉、、為董事。（董事會(huì)成員３－１３人）

１５、同意修改原章程。

股東親筆簽字：

職工代表簽字：

年/月/日