第一篇：工會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需把握的幾個(gè)問題

工會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需把握的幾個(gè)問題

2007-11-1

5來源：《工人日?qǐng)?bào)》 作者：潘貽明

工會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需把握的幾個(gè)問題

當(dāng)前，從工會(huì)的角度，系統(tǒng)地協(xié)調(diào)、運(yùn)作和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是一項(xiàng)全新而系統(tǒng)的工作。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求

不少企業(yè)，包括一部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也都認(rèn)為，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是黨委、政府要求企業(yè)做的事，與企業(yè)關(guān)系不大。就是要抓，無非是唱唱歌、跳跳舞、打打球之類。這種想法是不對(duì)的，抓企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展所需，壯大所要，提高所求。企業(yè)的發(fā)展和壯大，不僅要有核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且更需要先進(jìn)的、超前的理念來充實(shí)企業(yè)的精神文化。如果沒有自己健康的文化，必將導(dǎo)致失去持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉，企業(yè)可能做“大”，但絕對(duì)不會(huì)做“強(qiáng)”。沒有企業(yè)文化作支撐，企業(yè)的發(fā)展道路很難走遠(yuǎn)。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展，是相輔相成、相互作用的。企業(yè)精神和價(jià)值觀、理念的提出，應(yīng)該使員工產(chǎn)生積極的、具體的聯(lián)想，產(chǎn)生思想上的共鳴。正是這種聯(lián)想與共鳴，才具有強(qiáng)大的激勵(lì)作用。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好企業(yè)文化建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，變“你要我抓”為“我要抓”，變被動(dòng)抓為主動(dòng)抓，變應(yīng)付為應(yīng)對(duì)，把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一種責(zé)任，一種追求，下大決心，花大力氣，積極推進(jìn)，切實(shí)抓出成效來。

廣大職工群眾是企業(yè)文化建設(shè)的主體

企業(yè)文化是一個(gè)由企業(yè)的核心層精心設(shè)計(jì)、包括工會(huì)在內(nèi)的管理層積極推進(jìn)、企業(yè)內(nèi)部全體員工共同遵守和貫徹執(zhí)行的過程。毫無疑問，企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)文化建設(shè)中起著關(guān)鍵的作用，既是文化的塑造者更是文化的推動(dòng)者，但職工群眾才是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐者和建設(shè)者。企業(yè)精神的培育、企業(yè)形象的樹立、企業(yè)品牌的打造，都需要職工群眾的創(chuàng)造，開展各項(xiàng)活動(dòng)也需要職工群眾的參與?？梢哉f，如果沒有職工群眾的參與，企業(yè)文化的深層次滲透就不可能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)的參加者應(yīng)該包括所有的職工群眾。

促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

企業(yè)的文化建設(shè)是緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，新產(chǎn)品開發(fā)，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)工程。這是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的根本所在，是企業(yè)文化建設(shè)的唯一使命，是企業(yè)文化建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。就企業(yè)文化建設(shè)抓企業(yè)文化建設(shè)，將脫離實(shí)際，不可避免地出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。只有培育和建設(shè)切合企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)文化，才能有力促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷和安全生產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合，才能有力促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的深度融合，企業(yè)文化建設(shè)才會(huì)有旺盛的生命力。

工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的定位與作用

企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實(shí)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展將起到現(xiàn)實(shí)而深遠(yuǎn)的推動(dòng)作用。而作為各級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)工會(huì)，抓企業(yè)文化建設(shè)，是本職的工作，是深層次的工作，是長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作。作為職工利益代表者和維護(hù)者的工會(huì)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，其中包括了維護(hù)職工的文化權(quán)益。從這個(gè)意義上說，抓企業(yè)文化建設(shè)，是我們工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。因此，我們要切實(shí)把推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重任擔(dān)當(dāng)起來，理直氣壯地去抓，想辦法去抓緊抓好，打造工會(huì)工作新品牌。

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，工會(huì)應(yīng)該起到應(yīng)有的作用：拓展作用。企業(yè)高管層或企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)文化有了構(gòu)想，出思路、出理念后，工會(huì)組織就要積極跟進(jìn)，圍繞這些思路、理念和設(shè)想，不斷延伸和擴(kuò)展。在此基礎(chǔ)上，制定實(shí)施方案，細(xì)化工作目標(biāo)，提出工作要求等。組織作用。有了企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃、方案之后，工會(huì)組織就要把責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，把員工群眾組織起來，積極參與到企業(yè)文化建設(shè)之中去。從現(xiàn)有的情況來看，不少企業(yè)工會(huì)管理著企業(yè)的文化陣地和文化設(shè)施，要充分利用這些資源，大力開展職工群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)。指導(dǎo)作用。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，工會(huì)組織要真正起到把握方向、指導(dǎo)全盤、大力推動(dòng)的作用。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，要及時(shí)總結(jié)推廣，以點(diǎn)帶面，典型引路，全面推進(jìn)。對(duì)工作中出現(xiàn)的問題甚至是失誤，要及時(shí)糾正，以確保這項(xiàng)工作健康、順利開展。協(xié)調(diào)作用。企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)系統(tǒng)工程，涉及到方方面面的問題。各級(jí)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)在其中要發(fā)揮作用，主動(dòng)協(xié)調(diào)、理順各種關(guān)系，努力營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)外部良好氛圍。

企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持分類指導(dǎo)和分步實(shí)施

當(dāng)前，各地各企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作的進(jìn)程都不一樣，因此，工會(huì)工作切忌一刀切，一定要堅(jiān)持因企制宜、因企施策、分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、整體推進(jìn)。另外，要抓好示范基地和示范點(diǎn)建設(shè)，抓好典型，通過典型帶動(dòng)更多的企業(yè)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。而且，對(duì)不同的企業(yè)，提出不同的要求。對(duì)至今未啟動(dòng)和剛起步的企業(yè)，主要是搞好宣傳發(fā)動(dòng)，以典型引路，把企業(yè)文化建設(shè)開展起來。在這些企業(yè)，一開始搞些文體活動(dòng)，培育企業(yè)精神，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。對(duì)大多數(shù)企業(yè)，即原先企業(yè)文化建設(shè)有一定的基礎(chǔ)，主要在企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)理念、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)形象、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)品牌等方面來深化和推進(jìn)，努力達(dá)到先進(jìn)成熟、彰顯個(gè)性的水平。

第二篇：企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)把握的問題

（一）員工的認(rèn)同感。企業(yè)文化是個(gè)看不見、摸不著的東西，不少人都感覺“虛”，不知道文化建設(shè)從哪兒入手，重點(diǎn)在哪里，所以也導(dǎo)致了把企業(yè)文化建設(shè)與ＣＩＳ混為一談。企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于要得到員工的理解和認(rèn)同，轉(zhuǎn)化為員工的日常工作行為。

（二）員工的培訓(xùn)。企業(yè)的發(fā)展，根本的因素是人。一個(gè)企業(yè)若想緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，在無情的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大，唯有建立起學(xué)習(xí)的文化環(huán)境，樹立良好的學(xué)習(xí)氛圍，根據(jù)實(shí)際需求對(duì)員工不斷地進(jìn)行有的放矢的培訓(xùn)，提高員工的知識(shí)和技能，采取有效措施吸引員工，留住員工，培養(yǎng)和開發(fā)員工的綜合素質(zhì)，從而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，方能得以實(shí)現(xiàn)。

（三）建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制。企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的最根本目的是正確誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。只有在適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制作用下，才能實(shí)現(xiàn)“人盡其用”的有效狀態(tài)。

（四）增強(qiáng)凝聚力。企業(yè)要發(fā)揮效率，就需要消除管理層與員工的溝通障礙，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和積極性，才能增強(qiáng)凝聚力和創(chuàng)造力。

（五）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)的大腦和中樞神經(jīng)，肩負(fù)著建設(shè)企業(yè)文化，保證企業(yè)生存和發(fā)展的重任。因此，提高領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平，建設(shè)適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

第三篇：加強(qiáng)廉政文化建設(shè)需把握幾個(gè)問題

加強(qiáng)廉政文化建設(shè)須把握幾個(gè)問題

宣傳出版中心 朱俊君 顏超華

黨的十六大政治報(bào)告指出：“推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”?！皥?jiān)決反對(duì)和防止腐敗，是全黨一項(xiàng)重大的政治任務(wù)”。

新形勢(shì)下，貫徹“三個(gè)代表”重要思想，發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的先進(jìn)文化，極其重要的一個(gè)方面就是要發(fā)展廉政文化；加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性純潔性，須臾離不開廉政文化營(yíng)養(yǎng)；深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，需要以廉政文化為支撐和動(dòng)力。因此，必須順應(yīng)時(shí)代的要求和人民的愿望，不失時(shí)機(jī)地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作，大力發(fā)展社會(huì)主義廉政文化，構(gòu)建 “大宣傳”格局。

廉政文化是指人們關(guān)于廉政的知識(shí)、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、社會(huì)評(píng)價(jià)，它是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分。必須從貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識(shí)廉政文化建設(shè)的時(shí)代意義，切實(shí)把它納入先進(jìn)文化建設(shè)的整體部署，戰(zhàn)略籌劃，科學(xué)發(fā)展；要按照“代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向”的要求，用科學(xué)的文化理念指導(dǎo)黨風(fēng)廉政宣傳教育工作，著力增強(qiáng)黨風(fēng)廉政宣傳教育工作的文化含量和文化效益，開創(chuàng)廉政文化建設(shè)的新局面。

廉政文化是直接為政治建設(shè)服務(wù)的文化。在“廉政”二字中，“廉”是基本要求和應(yīng)有特征，“政”是主體和根本目的?！傲睘椤罢狈?wù)，“政”因“廉”長(zhǎng)存，這是“廉政”的真正內(nèi)涵。廉政文化作為一種先進(jìn)文化，是我們黨執(zhí)政的文化根基之一，也是保持黨的先進(jìn)性須臾離不開的文化營(yíng)養(yǎng)。因此，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，必須牢固樹立為黨的執(zhí)政能力建設(shè)服務(wù)的觀念，既不能把它簡(jiǎn)單地理解為廉政建設(shè)的一個(gè)單項(xiàng)工作，也不能把它簡(jiǎn)單理解為文化建設(shè)的一個(gè)子課題，要著眼推進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，站在更高的起點(diǎn)上對(duì)廉政文化的發(fā)展進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃和把握。緊緊抓住立黨為公、執(zhí)政為民這個(gè)核心問題，通過文化的力量，著力潔凈黨的執(zhí)政主體，筑牢黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，使廉政文化建設(shè)在黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

廉政文化是綜合性的文化類型，內(nèi)容上主要表現(xiàn)為兩個(gè)層面：一是道德層

面，包括人們對(duì)廉政的認(rèn)知、廉政的思想素質(zhì)和價(jià)值取向等；二是制度層面，包括廉潔從政的規(guī)章制度、行為習(xí)慣、生活方式等。前者的目標(biāo)指向是培育社會(huì)的主流價(jià)值觀，后者的目標(biāo)指向是建設(shè)清正廉明的社會(huì)秩序，二者分別契合了道德與法制的內(nèi)在本質(zhì)要求。因此，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，必須牢牢把握道德精神和法制精神，樹立與道德和法制相一致的文化理念。要認(rèn)真貫徹“以德治國(guó)”方針，大力加強(qiáng)黨的理想信念教育，加強(qiáng)對(duì)公職人員的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)對(duì)廣大人民群眾的社會(huì)公德和家庭美德教育，用先進(jìn)的道德理念培育人、塑造人，豐富人們的精神內(nèi)涵，提升人們的思想道德境界。認(rèn)真貫徹“依法治國(guó)”方針，抓緊完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的廉潔從政行為規(guī)范，加強(qiáng)法制意識(shí)、民主意識(shí)和公民意識(shí)的宣傳教育，用先進(jìn)的法制觀念武裝人們的思想，指導(dǎo)人們的行為。要把德治和法治緊密結(jié)合起來，德法并舉，促進(jìn)人的健康發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。廉政文化既是先進(jìn)的政治文化，也是人民的大眾文化。因此，必須面向全黨全社會(huì)。從范圍講，還體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是廉潔的社會(huì)文化，即社會(huì)成員遵規(guī)守法，崇廉尚廉，社會(huì)公正、昌明、有序；二是廉潔的政治文化，即從政人員依法行政，秉公用權(quán)，親民、愛民、為民；三是廉潔的職業(yè)文化，即從業(yè)者愛崗敬業(yè)，服務(wù)社會(huì)，潔身自愛；四是廉潔的組織文化，即各組織團(tuán)體誠(chéng)實(shí)守信，公正透明?？梢?，廉政文化既是我們黨重要的政治文化，也是一種重要的大眾文化。因此，在廉政文化建設(shè)中，一定要堅(jiān)持“先進(jìn)性”與“大眾性”的有機(jī)統(tǒng)一，面向全黨全社會(huì)，不斷拓展工作領(lǐng)域。要以進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭為渠道，廣泛開展群眾性的廉政文化創(chuàng)建和推廣活動(dòng)，使廉政文化滲透到社會(huì)的方方面面；堅(jiān)持雅俗共賞，貼近人民群眾生活，努力增強(qiáng)廉政文化的吸引力和影響力；發(fā)揮大宣傳大教育工作機(jī)制的威力，調(diào)動(dòng)各方面參與廉政文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，形成“眾人拾柴火焰高”的局面。

廉政文化的重要性，突出體現(xiàn)在它與消極、腐敗文化的直接對(duì)抗、此消彼長(zhǎng)上。在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的歷史條件下，西方文化中某些腐朽頹廢的思想觀念、價(jià)值觀念，傳統(tǒng)文化中的“家長(zhǎng)制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)、交換、求利等文化理念的負(fù)面影響，都容易腐蝕人們的思想和意志，滋長(zhǎng)消極、腐敗文化。因此，在廉政文化建設(shè)中，必須強(qiáng)化陣地意識(shí)和反擊意識(shí)，切實(shí)做到以正壓邪、激濁湯清。要堅(jiān)持大力宣傳黨的反

腐敗指導(dǎo)思想和方針政策，大力宣傳共產(chǎn)黨人“立黨為公、執(zhí)政為民”和“以德治國(guó)”、“依法治國(guó)”等文化理念，著力清除一些人對(duì)反腐敗存在的疑惑、悲觀、排斥情緒，清除“以權(quán)謀私”、“貪圖金錢”、“追求享樂”等腐朽思想，清除“笑貧不笑貪”、“好的不看、壞的不臭”等腐敗文化；加大對(duì)社會(huì)公權(quán)使用情況的審美批判力度，謳歌先進(jìn)，鞭撻丑惡，形成“廉潔光榮，腐敗可恥”的社會(huì)文化氛圍。

中華民族具有豐富的廉政文化遺產(chǎn)。幾千年來，中國(guó)歷史上產(chǎn)生了大量的廉政理論，出臺(tái)了許多獎(jiǎng)廉懲貪的律令，涌現(xiàn)出了包拯、海瑞等一大批清官廉吏，創(chuàng)作了豐富的廉詩、廉文、廉戲和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化心理和精神紐帶。建國(guó)后，我們黨三代領(lǐng)導(dǎo)人把反腐倡廉作為堅(jiān)定的政治追求，賦予了廉政文化嶄新的內(nèi)涵。這些寶貴的文化資源，是新形勢(shì)下廉政文化建設(shè)的基石，必須認(rèn)真研究、充分利用，并賦予其嶄新的時(shí)代內(nèi)涵和鮮明的時(shí)代特色，使之不斷發(fā)揚(yáng)光大。

第四篇：發(fā)揮工會(huì)作用推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

發(fā)揮煤礦工會(huì)作用推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為。通過發(fā)展企業(yè)文化有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，而工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，因此在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。

一、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有引導(dǎo)作用

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，有健全的組織體系，是“職工之家”，是職工利益的忠實(shí)代表和維護(hù)者，因而具有合理、合法的組織基礎(chǔ)，工會(huì)也最了解和熟悉職工的意愿和要求，能有針對(duì)性地做好職工的思想政治工作，能廣泛地團(tuán)結(jié)，凝聚廣大職工，發(fā)揮他們的熱情，自覺地投身到企業(yè)的文化建設(shè)上來。

充分發(fā)揮工會(huì)民主管理的職能作用，把工會(huì)工作有機(jī)地與文化建設(shè)結(jié)合起來，切實(shí)增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。首先以每年一屆的職代會(huì)為契機(jī)，把職工代表在職代會(huì)上提出的意見和建議以提案的方式分門別類加以整理、討論、執(zhí)行，并將執(zhí)行情況反饋上來，這樣就擴(kuò)大了職工民主管理的渠道，增強(qiáng)并引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理的積極性。其次是結(jié)合 “礦隊(duì)務(wù)公開”工作的開展，積極為員工答疑釋惑，平衡心態(tài)，理順情緒，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和煥發(fā)職工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和諧、穩(wěn)定。三是工會(huì)緊緊圍繞黨政方面的中心工作，全力參與文化建設(shè)，使企業(yè)文化自始至終貫徹到每名職工。實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)必須通過工會(huì)引導(dǎo)到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)中，這樣企業(yè)才有整體戰(zhàn)斗力。

二、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用

工會(huì)可以發(fā)揮工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組等基層組織的優(yōu)勢(shì)，通過了解職工感知、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，凝結(jié)成極大的群體合力。同時(shí)要以建家為載體，突出抓好維權(quán)工作，叫響“有困難找工會(huì)”的口號(hào)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的依附感和信任感。一是要建立健全民主訴求機(jī)制，讓職工有意見、有困惑可以傾訴。尤其對(duì)職工在推行企業(yè)文化中的一些不理解、不認(rèn)同甚至反感、抵觸行為，各級(jí)工會(huì)要做好耐心細(xì)致的思想疏導(dǎo)工作；并主動(dòng)與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門進(jìn)行匯報(bào)溝通，及時(shí)采取有效措施，化解矛盾，搞好穩(wěn)定。同時(shí)，按照“和諧穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)雙贏”的原則，處理好維護(hù)企業(yè)整體利益和職工具體利益的關(guān)系問題。通過座談會(huì)等形式，主動(dòng)與職工進(jìn)行面對(duì)面溝通，對(duì)職工中的不規(guī)范行為提出改正要求。二是對(duì)企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度，要通過職工代表大會(huì)的形式，廣泛聽取代表們的意見，反復(fù)進(jìn)行論證和完善，并經(jīng)職代會(huì)通過后再執(zhí)行，使這些規(guī)定的實(shí)行具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。三是注重解決好困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工檔案管理，對(duì)生活上暫時(shí)遇到困難的職工，從感情上體貼他們，生活上照顧他們，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從心理上產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。對(duì)子女考上大學(xué)的職工要通過無息貸款和困難救助的方式，確保讓每一名困難職工的子女都能夠順利入學(xué)深造，使“金秋助學(xué)”活動(dòng)拉近企業(yè)與職工的距離，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

三、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚(yáng)作用

工會(huì)可以繼續(xù)通過先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳他們的事跡，弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期，工會(huì)培育和選樹了一大批各級(jí)勞動(dòng)模范以及“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者”和“三八紅旗手”等先進(jìn)人物，他們是企業(yè)的典范、職工的楷模，在他們身上集中體現(xiàn)了煤礦職工的優(yōu)秀品質(zhì)和高尚情操，對(duì)職工具有真實(shí)可信的示范和導(dǎo)向作用。工會(huì)從政治上關(guān)心勞模，生活上照顧勞模，舉辦勞模事跡報(bào)告會(huì)，召開勞模與職工參加的座談會(huì)，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安排勞模開展“一幫一、一對(duì)紅”活動(dòng)，大型文藝演出活動(dòng)請(qǐng)勞模坐在最好的位臵。充分發(fā)揮勞模的導(dǎo)向作用，讓勞模用自己艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的人格力量，影響、帶動(dòng)身邊的職工，使職工們得到啟迪，受到教育，自覺地與企業(yè)同甘苦，共命運(yùn)。勞模的這種親合力作用，是工會(huì)組織寶貴的財(cái)富和特有的優(yōu)勢(shì)。

四、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有宣教作用

工會(huì)通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。工會(huì)組織發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，通過業(yè)余讀書小組、理論小組等形式，組織職工開展自我教育活動(dòng)。多年來，煤礦工會(huì)經(jīng)過自身的努力，已經(jīng)建立和擁有了眾多不同功能、不同規(guī)模的文化陣地，礦廠和車間一級(jí)都建有文化活動(dòng)中心，功能齊全的職工文化書屋、刊物和報(bào)紙眾多的閱覽室以及榮譽(yù)教育室、學(xué)習(xí)室等。工會(huì)組織要依托這些陣地優(yōu)勢(shì)，組織開展 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍，讓職工在潛移默化中受到企業(yè)文化的熏陶。還可以組織主題鮮明突出的文化活動(dòng)，讓職工在寓教于樂中理解企業(yè)理念，培育團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)而在實(shí)際操作中高度自覺的養(yǎng)成規(guī)范的行為習(xí)慣。經(jīng)常性組織開展弘揚(yáng)企業(yè)凝聚力和職工藝術(shù)素養(yǎng)的活動(dòng)，諸如“保安全拔河比賽”、“安康杯籃球賽”、“職工書畫攝影展”等等，把職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)與企業(yè)文化的重點(diǎn)緊密聯(lián)系起來，把文化娛樂融化于企業(yè)文化建設(shè)之中，可以更好地促進(jìn)企業(yè)文化的普及和滲透。

五、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有陣地作用

在滿足職工文化需求上下功夫，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會(huì)應(yīng)積極爭(zhēng)取企業(yè)黨政的支持，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添臵文體活動(dòng)器材，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。同時(shí)，依托這些設(shè)施，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動(dòng)和體育活動(dòng)，開展形勢(shì)任務(wù)、政策法規(guī)教育，思想政治教育，職工道德教育，科學(xué)文化知識(shí)教育和社會(huì)公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。目前各煤礦企業(yè)都在推行全員準(zhǔn)軍事化管理和手指口述、崗位描述規(guī)范操作，工會(huì)要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，在引導(dǎo)職工思想上達(dá)到“共識(shí)”、行為上達(dá)到“一致”上下功夫。要牽頭組織全員參與“理念背誦、崗位描述、隊(duì)列演練”等綜合性大比武活動(dòng)，通過人員多、范圍廣、影響大、效果好的比武活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)理念的灌輸和企業(yè)管理的創(chuàng)新，教育和引導(dǎo)職工誠(chéng)信友愛，愛崗敬業(yè)，做企業(yè)的主人。

第五篇：2018年關(guān)于工會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)

精品學(xué)習(xí)文檔

2018年關(guān)于工會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作總

結(jié)

在文化建設(shè)的今天，不論是公司、還是政府、抑或?qū)W校都要做好文化建設(shè)，是我們邁向文明的一大步。下面小編帶來的是2018年關(guān)于工會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)。

職工之家建設(shè)是工會(huì)組織的整體性工作，在職工群眾中得到了廣泛的認(rèn)同，是工會(huì)組織、引導(dǎo)、教育、激勵(lì)、凝聚職工的最大優(yōu)勢(shì)。****工會(huì)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，以建設(shè) 文化之家 為載體，面對(duì)面地與職工溝通交流，深入了解職工的生活和思想狀況；心貼心地做職工思想工作，增進(jìn)與職工群眾的感情；實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ふf話辦事，增強(qiáng) 家 的吸引力和凝聚力，叫響 有困難找工會(huì) 的口號(hào)，使職工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的依附感和信任感，努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線落實(shí)、工會(huì)文體活動(dòng)在一線開展、企業(yè)文化建設(shè)在一線推進(jìn)。

同時(shí)，按照 和諧穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)雙贏 的原則，處理好維護(hù)企業(yè)整體利益和職工具體利益的關(guān)系。工會(huì)注重解決好困難職工的幫扶工作，健全困難職工檔案管理，把青春扶貧行動(dòng)、金暉助老，愛心扶貧 和職工醫(yī)療互助、特困職工的救助作為加大幫扶工作的重點(diǎn)，全力幫助符合條件的困難職工充分享受到政府現(xiàn)行的資助政策。對(duì)生活上暫時(shí)遇到困難的職工，從感情上體貼他們，生活上幫助他們。開展職工定期健康體檢活動(dòng)，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖，感受到自己在企業(yè)受到尊重，心理上產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，盡心盡力地把暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細(xì)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和

精品學(xué)習(xí)文檔

親近感，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

****工會(huì)充分發(fā)揮了在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用。針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展過程中職工關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)問題，引導(dǎo)和幫助職工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)為實(shí)現(xiàn)發(fā)展所采取一系列的具體措施，澄清模糊認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定發(fā)展信心。如：通過定期開展最新形勢(shì)主題教育，使職工充分認(rèn)清形勢(shì)，正視發(fā)展困難，樹立危機(jī)意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)和任務(wù)觀念，采取切實(shí)措施，振奮精神、鼓舞斗志、團(tuán)結(jié)一心，教育職工樹立顧全大局、艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)的精神，增強(qiáng)立足本職、愛崗敬業(yè)、攻堅(jiān)克難、爭(zhēng)創(chuàng)一流的主人翁意識(shí)，正確處理好企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系；廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的美好遠(yuǎn)景和企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，培植職工 人企合一、共謀發(fā)展 的企業(yè)價(jià)值觀，達(dá)到營(yíng)造氛圍、提高認(rèn)識(shí)、凝聚力量、統(tǒng)一思想的目的，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了不竭的精神動(dòng)力。