第一篇：節(jié)假日州市干部進社區(qū)開展維護穩(wěn)定工作的報告

任務。一是主動對接設崗定責。社區(qū)指定專人與州市有關單位主動聯(lián)系對接，每周五收集進社區(qū)人員名單，研究制定本周六周日下派干部到社區(qū)工作分工方案，將進社區(qū)干部與工作隊成員、社區(qū)干部、警務室干部混合編組，設立維穩(wěn)督查組、網(wǎng)格巡控組、十戶聯(lián)保宣教組、入戶走訪組、環(huán)境衛(wèi)生督查組等各類工作小組，明確各組工作職責和當天當組工作任務，確保進干部進社區(qū)組織嚴密、任務明確，責任到人。二是統(tǒng)一要求壓茬走訪。每周六周日上午召開動員部署會，講解宣教內(nèi)容、工作紀律和注意事項，發(fā)放工作證和?管理辦法?，打牢思想基礎。各組工作人員根據(jù)職責分工走訪入戶，做好宣教登記工作。分別填寫?樓棟走訪情況登記表?、?樓棟巡邏登記表?、?維穩(wěn)值班巡查登記表?，?十戶聯(lián)防宣教情況記載表?，專責建檔，實時記錄當天工作情況。當天走訪結束后，工作記錄和事項變更情況由走訪入戶干部分別與社區(qū)干部、工作隊隊員簽字交接，確保信息反饋到包片干部和工作隊成員手中。三是及時研判跟進整改。下午定時召開維護穩(wěn)定分析研判會，聽取各組當天任務指標完成情況、潛在隱患、問題線索、群眾意見和入戶宣教情況等，及時分析隱患，商議解決措施。發(fā)現(xiàn)重點、難點信訪問題、安全隱患等，由社區(qū)、工作隊和警務室重點走訪，協(xié)調(diào)解決。四是嚴肅紀律雙向反饋。專門研究制定?周六周日州市下派干部到社區(qū)工作六項紀律?，建立考勤制度、工作證使用制度、入戶走訪制度、臺賬登記制度、民情分析研判制度、工作交接制度、工作成效反饋通報制度，社區(qū)每周展工作，但從近期督查情況來看，派出單位領導沒有親自帶隊或中層干部帶隊進社區(qū)開展工作，部分州派出單位沒有執(zhí)行二分之一人員進社區(qū)的要求，一味強調(diào)業(yè)務工作繁忙，下派干部數(shù)量折扣縮水，人員經(jīng)常變動，管理不到位。有的派出單位沒有執(zhí)行節(jié)假日前一天下午與社區(qū)聯(lián)系報人員名單的要求，有的所報名單與實際進社區(qū)人員不符。州直部門在進社區(qū)干部考勤管理上存在自行報備，導致進社區(qū)干部人數(shù)越來越少，隨意性較大。

二是進社區(qū)干部自我約束不嚴。部分機關干部不服從社區(qū)管理，不遵守紀律，存在遲到、早退現(xiàn)象，導致社區(qū)沒有辦法按時“早派工”會議；有的進社區(qū)干部紀律管理不嚴，沒有嚴格落實“一天四簽到”制度，早上就將全天四簽到簽完，沒有落實八小時工作制度；有的不善于做群眾工作，對安排的工作敷衍推脫，發(fā)牢騷，有怨言，造成工作質(zhì)量不高、成效不明顯。

三是社區(qū)管理安排部署不到位。有的社區(qū)沒有制定相應的管理辦法和措施，沒有嚴格按照?節(jié)假日州、市機關干部進社區(qū)開展工作流程?對進社區(qū)干部組織培訓，“早派工、晚研判”工作方法、思路不清，只安排簡單的入戶走訪工作，進社區(qū)干部的作用發(fā)揮不充分；有的社區(qū)沒有及時與進社區(qū)單位溝通交流，反饋干部在社區(qū)工作開展情況。

四是部門聯(lián)合督查沒有形成合力。按照按照?關于印發(fā)?昌吉州、市機關事業(yè)單位干部進社區(qū)參與維護穩(wěn)定工作管理辦法(暫行)?的通知?（昌市黨組字?2017?31號）的要求，州市黨委組織部、政法委會同紀檢委、督查室、“訪惠聚”辦進行聯(lián)合三是進一步壓實各部門責任。按照?關于印發(fā)?昌吉州、市機關事業(yè)單位干部進社區(qū)參與維護穩(wěn)定工作管理辦法(暫行)?的通知?（昌市黨組字?2017?31號）的要求，州、市黨委組織部、政法委會同紀檢委、督查室、“訪惠聚”辦及街道要采取隨機抽查、明察暗訪等方式，對干部進社區(qū)參與維護穩(wěn)定開展工作情況進行督查，對工作不重視、組織不力的單位要進行通報，對無故缺席或遲到早退、不遵守工作紀律、不服從社區(qū)管理的干部職工，將嚴肅問責，并追究所在單位和相關領導責任。

中共昌吉市委組織部

2017年7月16日

第二篇：街道維護穩(wěn)定工作報告

街道維護穩(wěn)定工作報告

街道結合本轄區(qū)實際，不斷強化“四項排查”要求，全力排查化解社會矛盾，努力消除治安隱患，切實做好十八大前夕社會穩(wěn)定工作，確保社會和諧穩(wěn)定。近期主要做了以下幾項工作：

一、排查重點信訪人員，避免發(fā)生重大事件

街道對所有重點信訪人員上訪事由，逐一梳理，落實專人，明確任務，強化責任，限期化解。對于近階段難以化解的重點信訪人員，努力做好宣傳、解釋和教育工作，逐一落實穩(wěn)控措施，確保不發(fā)生因信訪引發(fā)的重大事件。

二、排查不穩(wěn)定因素，確保社會穩(wěn)定

街道全體蹲村干部、各行政村和社區(qū)干部、社區(qū)民警深入村（社區(qū)）、企業(yè)、農(nóng)戶，逐個進行調(diào)查走訪，深入進行不穩(wěn)定因素大排查，摸清實際情況；確保重點人不脫離視線、不形成組織、不造成危害。堅決防止發(fā)生重大群體性事件，千方百計將群體性事件控制在萌芽狀態(tài)和最小范圍，防止矛盾激化、事態(tài)升級。

三、排查民間矛盾，預防民轉刑案件發(fā)生

街道各行政村、社區(qū)分片劃分責任區(qū)，村干部、社區(qū)民警主動發(fā)現(xiàn)矛盾、及時化解矛盾、預防民轉刑案件的發(fā)生。全面收集掌握可能引發(fā)民轉刑案件的矛盾糾紛線索，進行梳理剖析，采取上門調(diào)處、現(xiàn)場調(diào)處、取其調(diào)處的工作方法，及時有效控制化解矛盾，努力減少民轉刑案件的發(fā)生。

四、排查重點部位，集中整治突出問題 街道政法中心同派出所加大對暫住人口及暫住地的清查力度，切實摸清外來人員基本情況。對轄區(qū)賓館、出租戶、網(wǎng)吧、工地等外來人員集中地進行拉網(wǎng)式清查，并及時網(wǎng)上比對，對各類犯罪人員起到清理、震懾作用。

第三篇：總工會維護穩(wěn)定工作報告

烏海市總工會維護穩(wěn)定工作總結

為了有效的預防和妥善處理群體性事件，全力維護社會政治穩(wěn)定，夯實維穩(wěn)工作基礎，努力為全市政治經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，我單位主要做了以下幾項工作。

一、各級領導高度重視，加強維穩(wěn)基礎建設。

1、將維穩(wěn)工作納入了單位領導干部工作的實績考核體系。簽訂了維穩(wěn)工作責任狀，將維穩(wěn)工作的責任制度落到實處。

2、各級領導為了貫徹落實上級有關維穩(wěn)工作的精神指示，召開了有關維穩(wěn)工作的會議，并認真的部署了維穩(wěn)工作。一方面通過法律知識培訓強化全體機關干部的工作素質(zhì)，一方面切實抓好日常工作，每季度都要對各工作部門進行一次考評，并在黨組會議上要做出相應的匯報。

3、根據(jù)工作制度，我們還及時制定了本維穩(wěn)工作方案，結合工會工作實際，將維穩(wěn)工作責任目標具體分解，落實到每個黨組成員和各職能部室，做出了相應工作部署。按照年初的安排，我們認真抓好落實工作，認真及時地參加市維穩(wěn)領導小組召開的會議，并按要求做好工作述職，還在本單位工作報告中堅持將維穩(wěn)工作作為一項重要總結內(nèi)容。

二、建立健全規(guī)章制度，為維護穩(wěn)定保駕護航。

1、通過建立完善重大社會安全事件應急預案和責任追究制度，明確了各項工作的職責任務和責任人員，并實行了問責制度。確定了黨組書記鐘一莎同志為維護穩(wěn)定工作第一責任人，副主席宋喜斌具體負責日常工作，權益保障部負責接待職工群眾的來信來訪及跟蹤調(diào)處工作。

2、根據(jù)工作制度，我們結合工會工作實際，將維穩(wěn)工作責任目標具體分解，落實到每個黨組成員和各職能部室，做出了相應工作部署。按照年初的安排，我們認真抓好落實工作，認真及時地參加市維穩(wěn)領導小組召開的會議，并按要求做好工作述職，還在本單位工作報告中堅持將維穩(wěn)工作作為一項重要總結內(nèi)容。

3、日常工作中我們堅持把集體合同的簽訂和工資集體協(xié)商情況作為勞動關系三方協(xié)商會議的主題內(nèi)容；作為勞動部門監(jiān)察的主要內(nèi)容；做為促進職工隊伍穩(wěn)定的重要內(nèi)容；作為評定勞動關系和諧單位的重要指標；作為工會評先選優(yōu)的重要條件。

三、問題矛盾排查化解，為維穩(wěn)工作注入強心劑。

1、落實了領導干部的接訪制度，堅持領導干部定期接訪、下訪，確保群眾訴求在基層解決。我們建立健全了日常工作制度，有工作要點、工作總結，并建立齊全規(guī)范化的工作臺帳。一年來，共接待職工來信來訪135件，都做到了事事有記錄，件件有回聲。

2、及時的組織開展矛盾排查化解活動，特別是在重要的節(jié)慶日和全國、全區(qū)“兩會”及其他重要活動期間，大力加強了社會矛盾和不穩(wěn)定隱患的排查化解工作，以避免造成上訪。在“十二運”期間，我們下發(fā)了《關于切實做好當前和“十二運”期間穩(wěn)定工作的通知》，堅持把維穩(wěn)工作放在工作第一位，建立和強化了領導接訪制度、跟蹤辦案制度、服務承諾制度、分析報告制度和責任追究制度。

3、與市中級法院、市勞動和社會保障局、市廣播電視局、烏海日報社建立了聯(lián)合維權協(xié)調(diào)機制和聯(lián)席會議制度，市委、政府辦公廳批轉了五家共同制定的《關于加強維護職工合法權益工作的意見》。一年來，五家單位先后召開了2次聯(lián)席會議，就工會組建、農(nóng)民工入會、集體合同、安全生產(chǎn)教育、職工勞動保護、廠務公開等工作進行了研究總結，并對下一步開展職工維權工作的具體實施達成共識，并從各自角度開展了工作。法院部門對困難職工涉訴案件給予減免費用，勞動保障部門加大對企業(yè)勞動用工的監(jiān)督，新聞部門做好涉及職工利益的輿論監(jiān)督，進一步拓展了工會維權平臺。

4、與市司法局建立了法律援助幫扶機制。在市、區(qū)兩級困難職工幫扶中心和8家大中型企業(yè)成立了職工法律援助工作站，初步形成了工會法律援助工作網(wǎng)絡。一年來市、區(qū)兩級工會法律援助工作站共為困難職工提供法律咨詢76人次。

四、建立預防處置機制，迅速及時處置問題矛盾。

1、通過做好對本單位和主管范圍內(nèi)的群體性事件、重大治安安全事故、進京赴呼非訪事件和越級群體上訪的預防處置工作，進而做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決”的維穩(wěn)工作要求。形成和不斷完善由勞動和社會保障局、工會、經(jīng)委、工商局、工商聯(lián)五部門組成的勞動關系三方（五家）協(xié)商新機制，擴大了勞動關系三方協(xié)商機

制成員構成，在聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步加強烏海市勞動關系三方協(xié)商機制的意見》中，進一步明確了勞動關系協(xié)商會議的組織結構、職責及運作方式。并且堅持定期召開聯(lián)席會議，研究涉及職工權益保障方面的難點問題和對策。

2、與市安監(jiān)局、烏海煤礦安全監(jiān)察分局、市煤管局建立了安全生產(chǎn)、勞動保護聯(lián)席會議制度，兩次聯(lián)席會議，重點研究了工會參與企業(yè)安全生產(chǎn)和職工安全健康權益的監(jiān)督及聯(lián)合推進煤炭企業(yè)組建工會工作，并進行了有效實施。

五、堅持群眾路線，加大維穩(wěn)宣傳，努力提升維穩(wěn)工作水平

1、進一步拓展“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動。2010年，爭取市委、政府兩辦下發(fā)了《關于深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位與勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)活動的意見》，成立了創(chuàng)建活動領導小組，在我市307家企業(yè)及3個工業(yè)園區(qū)廣泛開展了“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動。完成調(diào)研報告三篇《采取有效措施做好穩(wěn)定工作，從源頭上預防和化解社會矛盾》、《關于當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題及對策建議》、《關于對部分企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作情況的調(diào)研報告》。

2、加強組織領導，加大了人財物的投入，及時的學習總結了基層的好經(jīng)驗號做法，提高了維護和諧穩(wěn)定的能力

二零一一年八月三十日

第四篇：關于組織開展維護社會穩(wěn)定調(diào)研工作報告

關于組織開展維護社會穩(wěn)定調(diào)研工作報告

江西省教育廳職成處：

我校于2010年9月首次光榮的接收內(nèi)地西藏中職班學生培養(yǎng)任務，至今有136名西藏學生在我校生活學習。其中2010級86名全體學生于6月1日赴西藏玉龍銅業(yè)有限公司頂崗實習及就業(yè)，圓滿的完成了第一批西藏班學生的培養(yǎng)工作。

在近兩年的管理工作中，我們有自己的創(chuàng)新之處也有許多不足?，F(xiàn)就教育廳職成處發(fā)的《關于組織開展維護社會穩(wěn)定調(diào)研工作的通知》撰寫調(diào)研報告，內(nèi)容如下：

一、影響西藏中職班辦學穩(wěn)定的突出問題及對策建議

1、學生精神狀態(tài)慵懶，行動態(tài)度散漫。通過的軍訓，用軍事化的管理來改變他們的精神狀態(tài)和散漫的態(tài)度，用學校的規(guī)章制度來約束他們的行動。

2、衛(wèi)生習慣比較差，不愛洗澡、換衣服等不良習慣。每天班主任和輔導員值班，到學生寢室要求他們勤洗澡、勤換衣服和自己洗衣服，比較大的和厚的到宿舍洗衣機洗，早、中、晚督促學生搞好寢室內(nèi)務，做好文明寢室評比。

3、與學校其他的學生交往不多，集中在自己的小圈子，大部分學生上進心不強。鼓勵西藏籍學生參加學校組織的各種文藝晚會和業(yè)余活動，通過與內(nèi)地班級接“對子”等形式，促進與內(nèi)地學生的交流。

4、文化程度差別比較大，漢語水平參次不齊。語文課中著重強調(diào)拼音、字、詞、句子的訓練，其他課程強調(diào)與多交談、溝通，訓練他們聽、說能力。對基礎比較好的學生讓他們多教教水平差的學生。要求每個學生寫周記，通過班主任和輔導員的批改，來提高他們的寫作水平；要求每個學生每個月至少讀一本課外書，提高閱讀能力。

5、吸煙、喝酒現(xiàn)象禁而不止。來到內(nèi)地讀書，沒有升學考試的壓力，業(yè)余活動時間偏多，使得放松了對自己的要求，學會了吸煙、喝酒，特別是酗酒引發(fā)一些嚴重違紀事情。加強一些專門針對內(nèi)地西藏班管理制度和校紀校規(guī)教育，及時、嚴格按照制度執(zhí)行，特別是帶頭或骨干人員要加重處理，達到開除條件的，堅決開除。

6、學生違紀人員多，處理難度較大。學生仗著違紀人員多，學校不會全部處理。針對這種現(xiàn)象，需要及時、準確地調(diào)查是否背后有組織或策劃者，形成材料，一經(jīng)查實，按照“露頭就打，絕不姑息”原則，從嚴從重處理，并做好較輕違紀人員的批評教育工作。

二、如何發(fā)揮西藏中職班的藏文教師、管理(生活)為切實做好內(nèi)地西藏中職班的辦學工作，維護好學校的和諧穩(wěn)定，幫助學生樹立正確的祖國觀、民族觀、人生觀，為西藏自治區(qū)的未來培養(yǎng)合格的建設者和接班人。更好的發(fā)揮西藏中職班的藏文教師、管理(生活)教師在維護辦學穩(wěn)定中的作用。我校將提出以下幾點，肯請上級領導審閱和指正。

1、作為西藏自治區(qū)教育廳必須要從源頭抓起，在教師的選拔上要引起高度的重視。首先派往內(nèi)地的藏文教師、管理(生活)教師要能熱愛教育事業(yè)，并且有豐富的教學和管理經(jīng)驗，因為他們的一言一行直接影響到孩子們的健康成長。作為藏文老師、管理(生活)教師必須具備深深的愛國主義情感，要時刻保持清醒的頭腦，堅決擁護黨的領導，以身作則，為人師表。在教育教學生過程中認清是非，要通過多方法、多渠道向學生介紹西藏自治區(qū)人民是如何走出過去的陰影，如何真正獲得自由當家做主人，并能學習現(xiàn)代的教育科學技術。西藏自治區(qū)人民的幸福是來之不易的，歷史告誡我們只有跟著共產(chǎn)黨走，只有西藏自治區(qū)的社會穩(wěn)定，只有五十六個民族團結在一起，西藏自治區(qū)人民才能過上幸福的生活。這是藏文教師、管理(生活)教師職業(yè)道德的需要，也是西藏自治區(qū)長治久安繁榮發(fā)展的需要，同時也是維護辦班學校的和諧穩(wěn)定，更是黨和國家民族教育事業(yè)的需要。

2、要建立好藏文教師、管理(生活)教師長效激勵機制。他們到內(nèi)地一般是一年的工作時間，在這一年當中，他們遠離自己的親人，在沒有特殊的情況下，逢年過節(jié)都不能與自己的親人團聚。一個人身在他鄉(xiāng)，在工作重、壓力大的情況下，如果沒有一個有效的激勵機制，難免會產(chǎn)生一些相抵觸的情緒。對于西藏自治區(qū)教育廳不但要多關心他們個人的工作、生活情況，同時也應對他們家人需要幫助時多提供幫助，讓他們感受到，在內(nèi)地工作沒有任何的顧慮，雖然一個人身在他鄉(xiāng)，上級領導始終念念不忘他們。只有這樣，他們才能更好的安心工作，同時辦班學校也應該如此。在這一年當中，西藏自治區(qū)教育廳和辦班學校要要能經(jīng)常保持溝通，實事求是的了解和掌握藏文教師、管理(生活)教師的工作情況，對于在內(nèi)地工作有較大貢獻，成績突出，工作認真負責的教師，不但要給予精神上的獎勵，而且要給予物質(zhì)上的獎勵，在職稱評聘、晉升、職務提升上要優(yōu)先照顧，甚至是破格提拔。要能體現(xiàn)出干好干壞不一樣，干與不干不一樣，去與不去不一樣的區(qū)別對待，也是充分體現(xiàn)出對藏文教師、管理(生活)教師工作成績的肯定。

發(fā)揮西藏中職班的藏文教師、管理(生活)教師在維護辦學穩(wěn)定中的作用。在今后的工作中，我校將進一步的探索和研究，江西省冶金工業(yè)學校始終將內(nèi)地西藏中職班教育管理工作作為一項神圣的政治使命，在黨和國家的溫暖關懷下，在上級領導的大力支持下，學校全力以赴、不辱使命，讓內(nèi)地西藏中職班學子如格?；ㄣ逶≈柟?，在仙女湖畔幸福成長、嬌艷盛開。

三、對加強西藏中職班網(wǎng)絡安全管理工作的對策及建議

近幾年來,隨著高校規(guī)模的不斷擴大,新校區(qū)或者合并校區(qū)的擴建,校園網(wǎng)普遍存在網(wǎng)絡規(guī)模較大,上網(wǎng)地點較分散,網(wǎng)絡監(jiān)管困難,上網(wǎng)行為不夠規(guī)范等現(xiàn)象,因而加大了校園網(wǎng)絡在使用過程中的安全隱患。

（1）安全隱患

1網(wǎng)絡自身的安全缺陷

網(wǎng)絡是一個開放的環(huán)境,TCP/IP是一個通用的協(xié)議,即通過IP地址作為網(wǎng)絡節(jié)點的唯一標識,基于IP地址進行多用戶的認證和授權,并根據(jù)IP包中源IP地址判斷數(shù)據(jù)的真實和安全性,但該協(xié)議的最大缺點就是缺乏對IP地址的保護,缺乏對源IP地址真實性的認證機制,這就是TCP/IP協(xié)議不安全的根本所在。通過TCP/IP協(xié)議缺陷進行的常見攻擊有:源地址欺騙、IP欺騙、源路由選擇欺騙、路由選擇信息協(xié)議攻擊、SYN攻擊等等。

2網(wǎng)絡結構、配置、物理設備不安全

最初的互聯(lián)網(wǎng)只是用于少數(shù)可信的用戶群體,因此設計時沒有充分考慮安全威脅,互聯(lián)網(wǎng)和所連接的計算機系統(tǒng)在實現(xiàn)階段也留下了大量的安全漏洞。并且網(wǎng)絡使用中由于所連接的計算機硬件多,一些廠商可能將未經(jīng)嚴格測試的產(chǎn)品推向市場,留下大量安全隱患。同時,由于操作人員技術水平有限,所以在網(wǎng)絡系統(tǒng)維護階段會產(chǎn)生某些安全漏洞,盡管某些系統(tǒng)提供了一些安全機制,但由于種種原因使這些安全機制沒有發(fā)揮其作用。

3內(nèi)部用戶的安全威脅

系統(tǒng)內(nèi)部人員存心攻擊、惡作劇或無心之失等原因對網(wǎng)絡進行破壞或攻擊的行為,將會給網(wǎng)絡信息系統(tǒng)帶來更加難以預料的重大損失。U盤、移動硬盤等移動介質(zhì)交叉使用和在聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng)的電腦上使用,造成病毒交叉感染等等,都會給校園網(wǎng)絡帶來較大的安全威脅。特別是近年來利用ARP協(xié)議漏洞進行竊聽、流量分析、DNS劫持、資源非授權使用、植入木馬病毒不斷增加,嚴重影響了網(wǎng)絡安全。

4軟件的漏洞

一般認為,軟件中的漏洞和軟件的規(guī)模成正比,軟件越復雜其漏洞也就越多。在網(wǎng)絡系統(tǒng)運行過程中,由于操作系統(tǒng)自身不夠完善,針對系統(tǒng)漏洞本身的攻擊較多,且影響也較嚴重。再加之,目前如辦公、下載、視頻播放、聊天等軟件的流行,讓使用率較高的程序也成為被攻擊的目標。

5病毒的傳播

網(wǎng)絡的發(fā)展使資源的共享更加方便,移動設備使資源利用顯著提高,但卻帶來病毒泛濫、網(wǎng)絡性能急劇下降,許多重要的數(shù)據(jù)因此受到破壞或丟失,也就是說,網(wǎng)絡在提供方便的同時,也成為了病毒傳播最為便捷的途徑。例如,“紅色代碼”、“尼姆達”、“沖擊波”、“震蕩波”、“歡樂時光”、“熊貓燒香”的爆發(fā)無不使成千上萬的用戶受到影響,再加之,近幾年病毒的黑客化,使得病毒的感染和傳播更加快速化、多樣化,因而網(wǎng)絡病毒的防范任務越來越嚴峻。

6各種非法入侵和攻擊

由于校園網(wǎng)接入點較多,擁有眾多的公共資源,并且使用者安全意識淡薄,安全防護比較薄弱,使得校園網(wǎng)成為易受攻擊的目標。非法入侵者有目的的破壞信息的有效性和完整性,竊取數(shù)據(jù),非法搶占系統(tǒng)控制權、占用系統(tǒng)資源。比如:漏洞、薄弱點掃描,口令破解;非授權訪問或在非授權和不能監(jiān)測的方式下對數(shù)據(jù)進行修改;通過網(wǎng)絡傳播病毒或惡意腳本,干擾用戶正常使用或者占用過多的系統(tǒng)資源導致授權的用戶不能獲得應有的訪問或操作被延遲產(chǎn)生了拒絕服務等。

（2）校園網(wǎng)安全管理和維護的措施與建議

通過以上安全缺陷分析,校園網(wǎng)絡安全的形式依然非常嚴峻。制定整體的安全部署解決安全隱患和漏洞,是校園網(wǎng)安全、健康運行的保障。

1配備高性能的防火墻產(chǎn)品

防火墻是指設置在不同網(wǎng)絡或網(wǎng)絡安全域之間的一系列部件的組合。一般來說,防火墻設置在可信賴的內(nèi)部網(wǎng)絡和不可信賴的外部網(wǎng)絡之間。防火墻相當于分析器,可用來監(jiān)視或拒絕應用層的通信業(yè)務,防火墻也可以在網(wǎng)絡層和傳輸層運行,根據(jù)預先設計的報文分組過濾規(guī)則來拒絕或允許報文分組通過。所以對防火墻作好安全設置,設定恰當?shù)脑L問控制策略,保障網(wǎng)絡資源不被非法使用和訪問。

2網(wǎng)絡設計、使用更合理化

在網(wǎng)絡設計之初,需要理解終端設備安全事件對網(wǎng)絡的影響,確定需要采取的安全措施,通過已知身份驗證的設備訪問網(wǎng)絡,防范未經(jīng)授權的接觸,讓入侵者難以進入。這樣網(wǎng)絡才能提供可預測、可衡量、有保證的安全服務

3軟件漏洞修復

在校園網(wǎng)絡系統(tǒng)運行過程中,一方面對用戶進行分類,劃分不同的用戶等級,規(guī)定不同的用戶權限;另一方面對資源進行區(qū)分,劃分不同的共享級別,例如:只讀、安全控制、備份等等。同時,給不同的用戶分配不同的帳戶、密碼,規(guī)定密碼的有效期,對其進行動態(tài)的分配和修改,保證密碼的有效性;配合防火墻使用的情況下,對一些IP地址進行過濾,以防止惡意破壞者入侵;建立補丁更新服務器,部署全局更新機制,實時、高效更新軟件漏洞。

4防殺毒軟件系統(tǒng)

在互聯(lián)網(wǎng)技術飛速發(fā)展的今天,病毒以每年兩千種新病毒的速度遞增。在校園網(wǎng)中使用帶防火墻的企業(yè)版殺毒軟件,就能對整個校園網(wǎng)絡的起到安全防護的作用,使計算機免受病毒入侵。

加強管理

隨著網(wǎng)絡技術的迅速發(fā)展、應用領域的廣泛性以及用戶對網(wǎng)絡的了解程度加深,惡意破壞者或者非法入侵者對網(wǎng)絡安全的影響會越來越大,這就使得網(wǎng)絡安全管理工作任務更加艱巨而重要。因而,在網(wǎng)絡安全管理工作中必須做到及時進行漏洞的修補和日志的查看,保證網(wǎng)絡的穩(wěn)定性。另外,學校也應該頒布網(wǎng)絡行為的相關規(guī)范和處罰條例,這樣才能更有效的控制和減少來自內(nèi)部網(wǎng)絡的安全隱患。

網(wǎng)絡的普及,使得西藏的學生對網(wǎng)絡的好奇心也越來越強，依賴程度加大, 我校經(jīng)常利用晚自習、班會課時間，教育學生要自覺遵守國家、地方和學校關于網(wǎng)絡管理的有關規(guī)定，嚴禁登錄非法網(wǎng)站；嚴禁利用互聯(lián)網(wǎng)、QQ群、BBS、手機和電腦等媒介傳播不利于祖國統(tǒng)一、民族團結的反動言論和有害信息。也就使得我們在管理中需要對學生進行更多的排查、摸底，了解學生思想動態(tài)，同時對網(wǎng)絡安全做更高的要求,也使得網(wǎng)絡安全的地位將越來越重要。

四、關于西藏中職班應急方案、預案完善和實踐演練長效機制建設的思考

第一，加強學習，理清思路。進一步認真學習教民（2010）5號文、教民（2011）4號文等有關文件，深刻領會黨和政府舉辦西藏、內(nèi)地中職班的精神和要求，明確工作目標，深入做好工作。

第二，加強研究，探索規(guī)律。研究民族政策、民族問題、民族風俗，掌握工作的依據(jù)與主動；研究學生的身體、心里、行為、思想狀況，尤其要從文化的差異上進行研究，找到解決問題的最佳辦法；研究管理的成效，在現(xiàn)有成績的基礎上，積極探索，創(chuàng)新管理，使我們的管理與教育更具有針對性和實效性。

第三，加強交流，資源共享。有關學校要加強校際間的交流、溝通，充分利用好QQ群，互通信息，經(jīng)驗共享，取長補短，相互借鑒，形成合力，不斷提升教育與管理水平，讓西藏省中職班學生的夢想在江蘇的大地上起飛、成真。最后建議省教育廳能集中各辦班學校的管理辦法，編寫一份管理經(jīng)驗小冊發(fā)至各辦班學?；蛞詫W習資料的形式發(fā)至公共郵箱供各辦班學校學習交流，互相啟迪、探討，迸發(fā)出智慧的火花，達成共識，以便繼續(xù)認真開展維護社會穩(wěn)定調(diào)研工作。

江西省冶金工業(yè)學校

2012年7月4日

第五篇：黨工委維護穩(wěn)定調(diào)度工作報告

全市維護穩(wěn)定工作調(diào)度會議后，街道黨工委、辦事處高度重視，立即召開黨工委(擴大)會議，傳達學習會議精神，專題研究維護社會穩(wěn)定工作實際，逐案逐件進行分析，逐案逐件落實責任?，F(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下：

一是加強領導，落實責任。街道對維穩(wěn)工作高度重視，成立了專門領導小組，主要領導負總責，分管領導直接負責，片長具體負責，明確職責分工，切實加強領導。制定并嚴格落實來信來訪登記制、信訪交辦制、信訪按時辦結制、領導包案制、領導接訪制、領導批閱制等措施，狠抓信訪維穩(wěn)工作。堅持“誰分管，誰負責;誰辦理，誰負責”的工作機制，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，形成工作合力，切實把信訪問題解決在初訪、解決在萌芽狀態(tài)，防止小事釀成大禍。同時，為積極預防和妥善處置突發(fā)性、群體性越級上訪事件，研究制定了《街道預防和處置群體性越級上訪事件應急預案》，落實責任制，進一步提高了群體性越級上訪處置能力，最大限度地降低了集體越級上訪所造成的不良影響。

二是全面排查，摸清底數(shù)。街道將按照“大事化小，小事化了;關口前移，重心下移;抓小，抓早，抓苗頭”原則，立即組織一次全方位無縫隙的矛盾糾紛及安全隱患大排查，及時掌握信訪及安全隱患，對排查出的不穩(wěn)定因素，逐一落實“五包”措施，落實好責任人，逐案建立臺賬，限期解決，對老問題做到不擴散、不激化、不脫管，對可能出現(xiàn)的新問題做到“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得當”。同時，嚴格日排查，周上報，月分析制度，建立干部下訪維穩(wěn)制度，促進一般矛盾就地解決、重大矛盾糾紛街道解決，進一步提高矛盾糾紛調(diào)處成功率，確保小事不出村，大事不出街道。

三是嚴密防范，積極處置。針對“法輪功”等邪教組織可能在省黨代會、十八大期間的滲透破壞活動，提高思想認識，認真分析研判形勢，做到工作早謀劃早部署，問題早介入早化解，重點人員早排查早穩(wěn)控，千方百計減少“法輪功”人員到市去省進京制造事端。要按照“誰主管、誰負責”的原則，加強領導，認真研究和落實工作措施。特別是將安排和落實好值班備勤、信息上報、矛盾排查化解等措施，進一步充實進京去省值班力量，做好“法輪功”人員的查找、勸返、疏導工作。同時，采取一切可行辦法，嚴密防范盯控重點人員，確保不發(fā)生問題。

四是提早介入，嚴密監(jiān)控。對排查到的可能越級上訪下崗志愿兵、原民辦教師等重點人員，及早介入，加強與他們的溝通交流，了解他們的思想動態(tài)，安頓他們的情緒，盡量幫助他們解決實際困難。同時實行“一盯一”制度，安排專人對他們實施嚴密監(jiān)控，不離視線，隨時掌握其動向，發(fā)現(xiàn)苗頭及時化解，確保重點人員穩(wěn)控在當下。

五是夯實基礎，強化預警。進一步完善綜治工作機構設置，做好社區(qū)綜治工作站和村(社區(qū))綜治辦建設，確?；鶎泳C治人員到位、工作制度到位、措施落實到位、責任追究到位。同時，將我街道已全面建立的11處群眾工作站作為促進和諧的落腳點，各工作站人員要當好解決矛盾糾紛的調(diào)解員、為民排憂解難的服務員和法律政策的宣傳員，對排查出來的各類社會矛盾及時化解，有效地減少上訪事件發(fā)生，促進和諧建設。認真做好矛盾糾紛的源頭預防工作，健全完善信息預警機制，在各個社會層面布建維穩(wěn)信息員，實現(xiàn)綜治穩(wěn)定信息工作網(wǎng)格化、全覆蓋。

六是強化考核，加強督查。把維穩(wěn)工作納入工作片、村(社區(qū))年終考核，與工資獎金掛鉤，一月一考核，一季一評比，年底總考評，及時通報，對工作成績突出的進行加分，予以表彰獎勵，對因工作不力造成不良影響的按有關規(guī)定嚴肅追究責任。年底考核情況作為個人評先樹優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)。通過嚴格考核，調(diào)動全體干部的工作積極性，保證維穩(wěn)工作措施的落實。