第一篇：北京華博醫(yī)院?jiǎn)T工體檢規(guī)程

北京華博醫(yī)院

院?jiǎn)T健康體檢制度及時(shí)間安排（2014年）

為了確保我院職工的身心健康、加強(qiáng)對(duì)職工健康狀況的管理、提高職工的身體素質(zhì)、增強(qiáng)職工凝聚力和工作安全性，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論決定，為職工每?jī)赡晏峁┮淮谓】刁w檢，特殊崗位職工按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。

一、體檢對(duì)象：

全院在職職工（包括合同制臨聘人員，臨時(shí)工）。

二、體檢項(xiàng)目附表1：

1、一般項(xiàng)目：體重指數(shù)（BMI）、血壓(BP）、脈搏（P）、2、體格檢查：內(nèi)科、外科體格檢查；

3、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶、總蛋白、白蛋白、球蛋白；

4、血脂：總膽固醇、甘油三脂，高密度蛋白、低密度蛋白；

5、乙肝兩對(duì)半：乙肝表面抗原、乙肝表面抗體、乙肝E抗原、乙肝E抗體、乙肝核心抗體；

6、腎功能：尿素氮、肌酐、尿酸；

7、血糖：空腹血糖；

8、血細(xì)胞分析：26項(xiàng)血液常規(guī)檢查；

9、尿液分析：蛋白質(zhì)（PRO）、葡萄糖（GLU）、膽紅素（BIL）、尿膽原（URO）、酮體（KET）、亞硝酸鹽（NIT）、白細(xì)胞（LEU）、尿比重（SG）、尿液酸堿度（PH）、紅細(xì)胞（EYR）；

10、X光檢查：DR胸部正位片；

11、心電圖：十二導(dǎo)連心電圖；

12、彩色B超（四選三）：（1）肝、膽、脾、胰、雙腎；（2）子宮及附件,膀胱；（3）前列腺、膀胱；（4）乳腺；

13、婦科檢查（女員工）：（1）外陰、陰道、宮頸、子宮體、附件常規(guī)檢查；（2）白帶常規(guī)檢查；（3）宮頸分泌物涂片（巴氏）

14、核磁共振：選一個(gè)部位：

三、基本流程：

1、科室負(fù)責(zé)人到醫(yī)務(wù)科領(lǐng)取《體檢申請(qǐng)表》。

3、在不影響醫(yī)院日常工作的情況下，自行與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系檢測(cè)項(xiàng)目和時(shí)間；

4、員工應(yīng)在體檢項(xiàng)目范圍內(nèi)進(jìn)行檢測(cè)，也可視自身情況選擇全部檢測(cè)或是部分檢測(cè)。如不需要全部檢測(cè)，須由員工在《體檢申請(qǐng)表》相應(yīng)項(xiàng)目一欄簽名表示放棄檢測(cè)；

5、檢測(cè)完畢，一般情況下不予出具正式體檢報(bào)告，以及打印胸片等，檢測(cè)結(jié)果可由檢測(cè)部門(mén)直接注明在《體檢申請(qǐng)表》。如有特殊情況或員工本人要求給予報(bào)告單或胸片等，須另行交納相應(yīng)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：DR胸片xx元、B超報(bào)告xx元、檢驗(yàn)報(bào)告單xx元；

6、如員工要求增加本規(guī)定以外的其他檢測(cè)項(xiàng)目，須按員工價(jià)交納檢測(cè)費(fèi)用。

7、檢測(cè)全部完畢后，《體檢申請(qǐng)表》交回行政人事部，統(tǒng)一記錄存檔。報(bào)告單及胸片等自行保管，無(wú)須交存。

四、本制度于2017年11月8日起實(shí)行。

行政人事部 2017年11月8日

第二篇：北京華博醫(yī)院財(cái)務(wù)科職責(zé)

審計(jì)室工作職責(zé)

1、擬定內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度；

2、審計(jì)預(yù)算的執(zhí)行和決算；

3、審計(jì)財(cái)務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

4、按照干部管理權(quán)限開(kāi)展有關(guān)中層班干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；

5、審計(jì)基本建設(shè)投資、修繕工程項(xiàng)目；

6、審計(jì)衛(wèi)生、科研、教育和各類(lèi)援助等專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用；

7、開(kāi)展固定資產(chǎn)購(gòu)置和使用、藥品和醫(yī)用耗材購(gòu)銷(xiāo)、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格執(zhí)行情況、對(duì)外投資、工資分配等專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查工作；

8、審計(jì)經(jīng)濟(jì)管理和效益情況；

9、審計(jì)內(nèi)部有關(guān)管理制度的落實(shí)；

10、其他審計(jì)事項(xiàng)。

審計(jì)室主任職責(zé)

1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)審計(jì)室的各項(xiàng)工作。

2、參與研究制定醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度，提出內(nèi)部審計(jì)制度并提請(qǐng)醫(yī)院審定公布實(shí)施。

3、制定并組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)審批、上報(bào)審計(jì)項(xiàng)目立項(xiàng)、審計(jì)意見(jiàn)書(shū)、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書(shū)。

4、對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。

5、主持科務(wù)會(huì)議，研究追究審計(jì)質(zhì)量責(zé)任及連帶責(zé)任的事項(xiàng)。

6、負(fù)責(zé)與外部審計(jì)的協(xié)調(diào)工作。

7、負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

8、副科長(zhǎng)協(xié)助主任開(kāi)展以上工作。

審計(jì)室工作人員職責(zé)

1、在院長(zhǎng)和科主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，積極完成所承擔(dān)的審計(jì)任務(wù)。

2、嚴(yán)格按照內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則、制度和職業(yè)道德，客觀、公正地辦理審計(jì)事項(xiàng)。

3、認(rèn)真撰寫(xiě)審計(jì)底稿和審計(jì)報(bào)告，保證審計(jì)資料、數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，并按程序上報(bào)。

4、對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，負(fù)責(zé)查清事實(shí)、認(rèn)定責(zé)任，并向復(fù)核人員提供完整的審計(jì)資料。

5、做好審計(jì)資料歸檔和審計(jì)保密工作。

6、應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加崗位資格培訓(xùn)和后續(xù)教育。

7、按時(shí)完成科室負(fù)責(zé)人布置的其他工作任務(wù)。

財(cái)務(wù)科工作職責(zé)

根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)規(guī)財(cái)發(fā)〔2004〕410號(hào)印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門(mén)管理職能、規(guī)范經(jīng)濟(jì)核算與分配管理的規(guī)定》，醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門(mén)的主要職能及工作范圍包括：

1、會(huì)計(jì)核算工作。按照《會(huì)計(jì)法》、《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》、《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和財(cái)經(jīng)法規(guī)的要求設(shè)置會(huì)計(jì)科目，建立賬簿，進(jìn)行現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、審核、歸類(lèi)、制單、復(fù)核、記賬、編制報(bào)表及債權(quán)債務(wù)的核算管理工作。會(huì)計(jì)憑證及會(huì)計(jì)資料的歸集、保管工作。

2、負(fù)責(zé)全院績(jī)效工資分配方案的起草、修訂及測(cè)算及獎(jiǎng)金分配核算工作。

3、門(mén)、急診與住院收費(fèi)管理和核算工作。

4、公費(fèi)醫(yī)療、醫(yī)療保險(xiǎn)的結(jié)算工作。

5、物價(jià)管理工作。

6、基本建設(shè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作。

7、固定資產(chǎn)及對(duì)外投資的財(cái)務(wù)管理工作。

8、醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)預(yù)、決算的編報(bào)工作；協(xié)調(diào)、編報(bào)政府（招標(biāo)）采購(gòu)預(yù)算工作，參與政府采購(gòu)預(yù)算執(zhí)行工作；國(guó)庫(kù)集中支付改革試點(diǎn)的相關(guān)工作。

9、依法申報(bào)納稅工作。

10、參加醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的調(diào)研、論證和經(jīng)濟(jì)合同的審核工作。

11、所屬二級(jí)法人單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督、檢查工作；獨(dú)立核算非法人單位的財(cái)務(wù)核算管理工作，如：分支機(jī)構(gòu)、招待所、職工食堂等。

12、進(jìn)行醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)活動(dòng)分析。

13、制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制制度。

14、其他財(cái)務(wù)管理工作。

財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)職責(zé)

1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本院財(cái)務(wù)工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)工作方針政策，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)擬定財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)工作總結(jié)。

2、按照事業(yè)計(jì)劃和規(guī)定的統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，合理組織收入。根據(jù)醫(yī)院特點(diǎn)、業(yè)務(wù)需要和節(jié)約原則，精打細(xì)算，監(jiān)督預(yù)算資金的正確使用。

3、根據(jù)事業(yè)計(jì)劃，正確及時(shí)地編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，按規(guī)定期限報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表。

4、組織財(cái)會(huì)人員做好核算、監(jiān)督工作。及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)，防止拖欠，嚴(yán)格控制呆賬。

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案的修改完善工作，做好全院的績(jī)效工資核算工作。

6、全面落實(shí)醫(yī)院已出臺(tái)的改革辦法，對(duì)在實(shí)際工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以科學(xué)的態(tài)度進(jìn)行總結(jié)分析，及時(shí)提出修改意見(jiàn)和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策。

7、積極配合有關(guān)部門(mén)加快醫(yī)院成本核算工作的開(kāi)展，把成本核算工作納入醫(yī)療服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，與績(jī)效工資直接掛鉤，使醫(yī)院的消耗控制在最低水平，讓病人享有質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的醫(yī)療服務(wù)。

8、配合人事部門(mén)做好人事改革工作。組織監(jiān)督檢查醫(yī)院的資產(chǎn)使用狀況，避免浪費(fèi)。組織做好財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)醫(yī)院各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)章的落實(shí)和考核。

10、副科長(zhǎng)協(xié)助主任開(kāi)展以上工作。

總賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、全面審核會(huì)計(jì)憑證，做到原始憑證要素齊全，經(jīng)濟(jì)內(nèi)容合理合法；記賬憑證的核算內(nèi)容和明細(xì)科目符合規(guī)定。

2、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)科目，設(shè)置總賬、明細(xì)賬賬戶(hù)。

3、熟悉會(huì)計(jì)制度，及時(shí)、正確地編制總賬科目匯總表。采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的會(huì)計(jì)核算形式，根據(jù)科目匯總表，及時(shí)記賬；月終編制總賬科目余額表，并與日記賬、明細(xì)賬相核對(duì)，保證賬賬相符。

4、編制財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)表和月財(cái)務(wù)報(bào)表，做到賬表一致，并進(jìn)行分析，有情況、有說(shuō)明，經(jīng)院長(zhǎng)核準(zhǔn)，按時(shí)上報(bào)。

5、會(huì)同有關(guān)科室定期進(jìn)行清倉(cāng)核資，進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)。

物價(jià)管理人員職責(zé)

1、宣傳、貫徹執(zhí)行國(guó)家物價(jià)政策，按有關(guān)通知及時(shí)落實(shí)調(diào)價(jià)，組織申報(bào)新增醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目。

2、指導(dǎo)、規(guī)范有關(guān)科室執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和藥品價(jià)格。

3、不定期檢查各有關(guān)科室落實(shí)“病人費(fèi)用清單”和執(zhí)行價(jià)格情況，對(duì)違價(jià)情況提出處理意見(jiàn)。

4、及時(shí)催收病人欠款。

報(bào)銷(xiāo)制證人員職責(zé)

1、對(duì)職工和病人態(tài)度和藹，用語(yǔ)文明。

2、按照財(cái)會(huì)法規(guī)和醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的規(guī)定準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目。

3、審核原始憑證，確認(rèn)憑證合法無(wú)誤后方能辦理報(bào)賬業(yè)務(wù)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院財(cái)務(wù)開(kāi)支審批制度，不得擅自提高報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大報(bào)銷(xiāo)范圍。

5、經(jīng)常督促有關(guān)人員清償借款。

6、及時(shí)整理、裝訂會(huì)計(jì)憑證。

出納職責(zé)

1、嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核的憑證，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。逐筆核對(duì)當(dāng)日收付款項(xiàng)并在憑證上簽章，加蓋“收訖”、“付訖”戳記。

2、每日按時(shí)收取和交存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)。

3、按規(guī)定啟用賬簿，根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，及時(shí)逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，改正登記錯(cuò)誤要符合要求。每月月初與上月的銀行對(duì)賬單對(duì)賬，編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。

4、開(kāi)具銀行票據(jù)時(shí)要認(rèn)真細(xì)致，按記賬憑證的金額填寫(xiě)，如出現(xiàn)多付款項(xiàng)，給醫(yī)院造成損失的情況，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不得將空白銀行票據(jù)交給其他單位或個(gè)人簽發(fā)，對(duì)于填寫(xiě)錯(cuò)誤的票據(jù)，必須加蓋“作廢”戳記。

5、不準(zhǔn)將醫(yī)院銀行賬戶(hù)出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算；不得外借、挪用現(xiàn)金；不得以“白條”抵充庫(kù)存現(xiàn)金。

6、保管好空白收據(jù)、空白銀行票據(jù)及有關(guān)印章。

稽核人員職責(zé)

1、根據(jù)《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，逐筆審核各項(xiàng)收支。

2、復(fù)核原始憑證是否真實(shí)，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確；記賬憑證分錄是否符合制度規(guī)定、科目使用是否正確；賬簿記錄是否符合要求；各種會(huì)計(jì)報(bào)表是否符合制度規(guī)定的編報(bào)要求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和差錯(cuò)，應(yīng)通知有關(guān)人員查明原因，及時(shí)更正和處理。

3、不定期復(fù)核檢查門(mén)診收費(fèi)、住院結(jié)算、醫(yī)保記賬等崗位收費(fèi)記賬結(jié)算情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促有關(guān)人員糾正。

物資核算人員職責(zé)

包括各類(lèi)固定資產(chǎn)、藥品、醫(yī)用耗材、后勤保障物資等崗位。

1、會(huì)同有關(guān)科室擬定物資管理與核算辦法。

2、協(xié)助編制物資采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃。

3、依據(jù)原始發(fā)票和各科室領(lǐng)用物資申請(qǐng)辦理各種物資的入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)，登記各類(lèi)物資購(gòu)銷(xiāo)明細(xì)賬簿。

4、按規(guī)定時(shí)間向有關(guān)科室編報(bào)月份各種物資進(jìn)銷(xiāo)存報(bào)表、各科室領(lǐng)用物資報(bào)表和使用固定資產(chǎn)及占用費(fèi)報(bào)表。

5、藥品核算人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的藥品加價(jià)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整藥品銷(xiāo)售價(jià)格。

6、參與各有關(guān)科室對(duì)庫(kù)存物資的清查盤(pán)點(diǎn)。

7、有關(guān)賬冊(cè)及時(shí)整理裝訂，妥善保存。

工資核算人員職責(zé)

1、熟悉工資政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)制度。

2、及時(shí)編制發(fā)放工資清冊(cè)，核準(zhǔn)各項(xiàng)扣款。

3、按科室、部門(mén)歸類(lèi)編制工資匯總表，審核無(wú)誤后送銀行代發(fā)。

4、職工住房公積金的扣繳、變動(dòng)、報(bào)停、支取等核算管理。

5、代扣代繳職工個(gè)人所得稅及醫(yī)院其他應(yīng)稅收入的納稅申報(bào)工作。

6、保管好工資核算的各種憑證，按期裝訂工資清冊(cè)及有關(guān)資料，及時(shí)歸檔保管。

票據(jù)管理人員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各種收費(fèi)票據(jù)的保管工作。

2、編制用票計(jì)劃。庫(kù)存票據(jù)要留足一定時(shí)期的使用量，庫(kù)存不足時(shí)，要及時(shí)報(bào)告財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，以便安排購(gòu)買(mǎi)，避免票據(jù)脫節(jié)，影響工作。

3、建立各種票據(jù)的購(gòu)入、領(lǐng)用登記簿，按票據(jù)種類(lèi)詳細(xì)登記各種票據(jù)的購(gòu)入和領(lǐng)用情況。

4、核對(duì)、回收各種收費(fèi)票據(jù)存根，檢查作廢退費(fèi)憑據(jù)是否齊全，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促用票人員改正。

5、按箱、號(hào)排序，統(tǒng)計(jì)作廢票據(jù)張數(shù)，及時(shí)核銷(xiāo)。

財(cái)務(wù)檔案管理人員職責(zé)

1、按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求做好會(huì)計(jì)檔案的管理工作。

2、對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料整理立卷或裝訂成冊(cè)。分類(lèi)建立會(huì)計(jì)檔案案卷目錄。

3、會(huì)計(jì)檔案保管期滿(mǎn)一年后，編制清冊(cè)移交醫(yī)院綜合檔案室。

4、提供有關(guān)會(huì)計(jì)信息、資料的查詢(xún)服務(wù)。建立會(huì)計(jì)檔案查閱登記薄，會(huì)計(jì)檔案原件不得借出，外單位人員借閱會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)持有單位介紹信，并登記在冊(cè)。

5、經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)檔案的保存情況進(jìn)行檢查，防止會(huì)計(jì)檔案的丟失和霉變。

6、按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)臨床、門(mén)診等科室的收入分析報(bào)表。

住院收費(fèi)結(jié)算人員職責(zé)

1、當(dāng)班人員將監(jiān)督卡擺在醒目位置，接受監(jiān)督。值班時(shí)不得脫崗。對(duì)病人及家屬熱情接待，文明用語(yǔ)，不得推諉、刁難病人，不得因故延誤病人結(jié)賬。

2、嚴(yán)格按照各病房提供的單證辦理記賬和結(jié)算業(yè)務(wù)，不得未記賬私蓋記賬章。

3、及時(shí)提供精神科病人費(fèi)用清單。

4、收、付現(xiàn)金唱收唱付，當(dāng)面點(diǎn)清。并囑病人“憑押金收據(jù)辦理出院結(jié)算，請(qǐng)妥善保存”。辦理結(jié)算時(shí)要收回押金收據(jù)。報(bào)銷(xiāo)收據(jù)如作廢，應(yīng)蓋“作廢”戳，不能撕毀，各種退費(fèi)沖減手續(xù)要齊全。

5、每日將所收款項(xiàng)足額繳存銀行，不得外借、挪用。

6、及時(shí)編制收入結(jié)算日?qǐng)?bào)表。

7、保管好自已的印章和操作密碼，發(fā)生印章、密碼被盜用，責(zé)任自負(fù)。

門(mén)診收費(fèi)人員職責(zé)

1、當(dāng)班人員將監(jiān)督卡擺在醒目位置，接受監(jiān)督。值班時(shí)不得脫崗。對(duì)病人及家屬熱情接待，態(tài)度和藹，用語(yǔ)文明。

2、不錯(cuò)收，不漏收，不得未收費(fèi)私蓋收費(fèi)章。

3、收款做到唱收唱付，備足找零現(xiàn)金，囑病人當(dāng)面點(diǎn)清票款。

4、收款后必須開(kāi)具正式收據(jù)。各種退費(fèi)沖減手續(xù)要齊全。收據(jù)如作廢，應(yīng)蓋“作廢”戳，不能撕毀。

5、每日將所收款項(xiàng)及時(shí)繳存銀行，不得外借、挪用。

6、真實(shí)、準(zhǔn)確編制收入日?qǐng)?bào)表。

7、保管好自已的印章和操作密碼，發(fā)生印章、密碼被盜用，責(zé)任自負(fù)。

醫(yī)保費(fèi)用核算人員職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的醫(yī)保政策，及時(shí)準(zhǔn)確為醫(yī)保病人記賬、結(jié)賬。

2、熱情接待、文明用語(yǔ)，盡量為病人提供方便，不得無(wú)故推諉、刁難病人。

3、不得未記賬私蓋記賬章。

4、真實(shí)、準(zhǔn)確編制收入日?qǐng)?bào)表。

5、保管好自已的印章和操作密碼，發(fā)生印章、密碼被盜用，責(zé)任自負(fù)。

第三篇：北京華博醫(yī)院護(hù)士三基制度

華博醫(yī)院：護(hù)士三基考核制度及措施

加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員知識(shí)更新、提高技術(shù)水平意識(shí)的思想教育，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng) 學(xué)習(xí)。要求不同層次的護(hù)理人員按照護(hù)理部制定的培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，完成當(dāng)年的學(xué)分及“三基”考核成績(jī)合格。

1、加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員知識(shí)更新、提高技術(shù)水平意識(shí)的思想教育。

2、制定對(duì)各級(jí)各類(lèi)護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)，定期考核，使之達(dá)標(biāo)。

3、每年兩次理論考試和技術(shù)操作是以護(hù)士三基訓(xùn)練書(shū)本為主。

4、每月或每?jī)稍乱淮螛I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，內(nèi)容根據(jù)本院的實(shí)際情況，以及部分三基訓(xùn)練。

5、護(hù)理人員要按照護(hù)理部要求按時(shí)參加各類(lèi)培訓(xùn)班及學(xué)習(xí)班。

6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每一位護(hù)士必須參加。

7、每次三基考試，不合格者，一周后補(bǔ)考，直到合格為止。

護(hù)理部：2017.9.

第四篇：醫(yī)院?jiǎn)T工體檢制度2013

云南***醫(yī)院?jiǎn)T工體檢制度（2013）

為了確保醫(yī)院?jiǎn)T工的身心健康、加強(qiáng)對(duì)員工健康狀況的管理、提高公司員工的身體素質(zhì)、增強(qiáng)員工凝聚力和工作安全性，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)同意，現(xiàn)決定，以員工福利形式每年為員工提供一次健康體檢，特制定本制度：

一、體檢范圍：

凡在醫(yī)院連續(xù)工作一年以上的醫(yī)院全職員工。

二、體檢項(xiàng)目：

1、一般項(xiàng)目：體重指數(shù)（BMI）、血壓(BP）、脈搏（P）、血氧飽和度（SPO2）；

2、體格檢查：內(nèi)科、外科體格檢查；

3、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶、總蛋白、白蛋白、球蛋白；

4、血脂：總膽固醇、甘油三脂，高密度蛋白、低密度蛋白；

5、乙肝兩對(duì)半：乙肝表面抗原、乙肝表面抗體、乙肝E抗原、乙肝E抗體、乙肝核心抗體；

6、腎功能：尿素氮、肌酐、尿酸；

7、血糖：空腹血糖；

8、血細(xì)胞分析：26項(xiàng)血液常規(guī)檢查；

9、彩色B超（三選一）：（1）肝、膽、脾、胰、雙腎；（2）子宮及附件；（3）前列腺、膀胱；

10、十二導(dǎo)心電圖：十二道心電工作站；

11、X光檢查：DR胸部正位片；

12、尿液分析：蛋白質(zhì)（PRO）、葡萄糖（GLU）、膽紅素（BIL）、尿膽原（URO）、酮體（KET）、亞硝酸鹽（NIT）、白細(xì)胞（LEU）、尿比重（SG）、尿液酸堿度（PH）、紅細(xì)胞（EYR）；

13、婦科檢查（女員工）：（1）外陰、陰道、宮頸、子宮體、附件常規(guī)檢查；（2）白帶常規(guī)檢查；（3）宮頸分泌物涂片（巴氏）

三、基本流程：

1、每人每年體檢一次，計(jì)算時(shí)間為每年1月1日—12月31日止；

2、由本人向行政人事部提出申請(qǐng)并領(lǐng)取《體檢申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管及行政人事部主管簽字認(rèn)可；

3、在不影響醫(yī)院日常工作地情況下，自行與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系檢測(cè)項(xiàng)目和時(shí)間；

4、員工應(yīng)在體檢項(xiàng)目范圍內(nèi)進(jìn)行檢測(cè)，也可視自身情況選擇全部檢測(cè)或是部分檢測(cè)。如不需要全部檢測(cè)，須由員工在《體檢申請(qǐng)表》相應(yīng)項(xiàng)目一欄簽名表示放棄檢測(cè)；

5、檢測(cè)完畢，一般情況下不予出具正式體檢報(bào)告，以及打印胸片等，檢測(cè)結(jié)果可由檢測(cè)部門(mén)直接注明在《體檢申請(qǐng)表》。如有特殊情況或員工本人要求給予報(bào)告單或胸片等，須另行交納相應(yīng)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：DR胸片XX元、B超報(bào)告XX元、檢驗(yàn)報(bào)告單XX元；

6、如員工要求增加本規(guī)定以外的其他檢測(cè)項(xiàng)目，須按員工價(jià)交納檢測(cè)費(fèi)用。

7、檢測(cè)全部完畢后，《體檢申請(qǐng)表》交回行政人事部，統(tǒng)一記錄存檔。報(bào)告單及胸片等自行保管，無(wú)須交存。

四、本制度于2013年1月1日起實(shí)行。

行政人事部

2013年1月1日

附件：體檢申請(qǐng)表

云南***醫(yī)院體檢申請(qǐng)表

第五篇：北京華珍員工冊(cè)

北京華珍烘烤系統(tǒng)設(shè)備工程有限公司

員工手冊(cè)

第一章

總則 第一條

目的

為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊(cè)。第二條

范圍

1．本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法律外，悉依本手冊(cè)辦理。2．

本手冊(cè)所稱(chēng)公司，為北京華珍烘烤系統(tǒng)設(shè)備工程有限公司。

3．本手冊(cè)所稱(chēng)員工，除特別指明外，系指所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。

第二章

錄用、調(diào)崗及離職

第三條

公司錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)某職位和人選的任職資格及適合與否而定。出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司在外部招聘前先在公司內(nèi)員工中尋找最合適的人選，公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦候選人。

第四條

新進(jìn)人員經(jīng)考核合格后，根據(jù)崗位及職位要求先行試用1到3個(gè)月，期滿(mǎn)考核合格者方得正式雇傭。如表現(xiàn)不佳，經(jīng)雙方協(xié)商可延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系；成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。

第五條

試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)至辦公室填寫(xiě)并提供下列材料（審核原件）： 1．

員工登記表；

2．居民身份證復(fù)印件； 3．

學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件； 4．

一寸彩照4張。

第六條

員工入職時(shí)，應(yīng)向公司如實(shí)告知本人健康狀況、學(xué)歷、戶(hù)籍情況、家庭地址、在京住址、緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式等資料與信息，以上信息如有變更，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)辦公室修正。

第七條

員工入職1個(gè)月內(nèi)，公司按照崗位需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)配合合同簽訂工作。經(jīng)公司書(shū)面通知后，員工拒不與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。第八條

公司采用崗位聘任制用工方式，員工工作崗位由公司與員工協(xié)商一致確定。第九條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及員工的能力、業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，經(jīng)與員工協(xié)商一致可調(diào)整員工的聘任崗位，薪隨崗變。

第十條

員工在試用期間被證明不符合錄用條件，會(huì)被立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需提前通知。

第十一條

員工在試用期內(nèi)欲辭職，須提前3個(gè)工作日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)；正式員工因故不能繼續(xù)任職時(shí)，須提前30日以書(shū)面形式向公司提出離職申請(qǐng)。獲準(zhǔn)離職的員工應(yīng)于規(guī)定日期辦理工作移交手續(xù)。

第十二條

公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止前2個(gè)月內(nèi)，公司根據(jù)實(shí)際情況向員工發(fā)出續(xù)簽或不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，員工應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并配合公司完成后續(xù)工作；如員工拒不答復(fù)，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。

第十三條

員工離職前須將在工作中所使用的公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、工具及有關(guān)技術(shù)、業(yè)務(wù)資料交給其主管或指定人員，并結(jié)清與其工作有關(guān)的債務(wù)。第十四條

勞動(dòng)合同終止或解除后，員工須在7日內(nèi)書(shū)面告知公司社保關(guān)系與人事檔案接收單位，以便公司及時(shí)轉(zhuǎn)移員工社保關(guān)系與人事檔案。

第三章

工作守則 第十五條

員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第十六條

員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 1．

按時(shí)上下班，按規(guī)定簽到、簽退；

2．如因疾病或受傷無(wú)法到崗工作，應(yīng)立即通知部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或上級(jí)，得到允許后休息；

3．由于特殊情況無(wú)法上崗工作，應(yīng)事先征得部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或上級(jí)的書(shū)面批準(zhǔn)；

4．工作時(shí)間不辦理私人事務(wù)、串崗聊天、上網(wǎng)消遣，或利用公司設(shè)備設(shè)施做與工作無(wú)關(guān)的事情；

5．不得在公司內(nèi)吸煙，工作時(shí)間不得飲酒；

6．愛(ài)護(hù)和正確使用辦公設(shè)備與工具，嚴(yán)守安全操作規(guī)程；

7．積極提出改善公司管理經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新、提高工作效率的合理化建議； 8．

保持辦公區(qū)域衛(wèi)生、整潔，保持公司環(huán)境清潔優(yōu)美；

9．保持公司安靜、和諧的氣氛，文明交流，不進(jìn)行人身攻擊，不大聲喧嘩； 10．

愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成節(jié)約水、電及辦公用品的良好習(xí)慣；

11．未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自取用公司各類(lèi)物品做個(gè)人自用，否則以偷盜論處；

12．職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊情況不在此限； 13．

工作中遇到無(wú)法處理的問(wèn)題或特殊情況應(yīng)立即通知部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以尋求解決，不得隱瞞不報(bào)，以免造成工作貽誤；

14．員工有工作方面或個(gè)人困難應(yīng)通告部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。如部門(mén)負(fù)責(zé)人沒(méi)有采取措施，員工可以書(shū)面報(bào)告的方式將投訴通知辦公室以尋求解決；

15．按時(shí)制作與提交工作報(bào)表，及時(shí)整理有關(guān)市場(chǎng)、項(xiàng)目、工藝、技術(shù)、實(shí)驗(yàn)、售后、財(cái)務(wù)等工作文檔并按要求提交有關(guān)部門(mén)備案；

16．及時(shí)關(guān)注公司的公告，了解公司動(dòng)態(tài)，不得私下傳播未經(jīng)證實(shí)的流言；

17．涉及公司經(jīng)營(yíng)管理的戰(zhàn)略策略、產(chǎn)品技術(shù)資料、人事情況、員工薪資、數(shù)據(jù)報(bào)表、客戶(hù)與供應(yīng)商信息等均屬公司機(jī)密。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向他人透露、傳播或提供。公司的一切有關(guān)文件、檔案和資料不得交給無(wú)關(guān)人員；

18.主動(dòng)采取加密措施保護(hù)公司機(jī)密。不刺探與本職工作無(wú)關(guān)的公司機(jī)密；未經(jīng)公司同意，不泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使任何第三方知悉公司機(jī)密；不在履行職務(wù)之外使用公司機(jī)密；離開(kāi)工作崗位后不保留任何記錄公司機(jī)密的載體，不以任何形式留存公司機(jī)密信息，不以任何方式將公司機(jī)密再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人； 19.自覺(jué)保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

第四章

考勤

第十七條

公司實(shí)行五天工作制，員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則。工作時(shí)間為周一至周五的8：30－17：00。因特殊情形或基于項(xiàng)目工程需要可縮短或延長(zhǎng)工作時(shí)間。出差過(guò)程中工作與休息時(shí)間由出差成員自行安排與確定，不受公司考勤時(shí)間約束，工作日一律以正常出勤計(jì)算。

第十八條

公司倡導(dǎo)員工合理安排工作與業(yè)余生活，達(dá)到張馳有道，不提倡加班。員工加班須事前向總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，獲批并在辦公室報(bào)備的視為加班；加班在3小時(shí)內(nèi)計(jì)半天，超過(guò)3小時(shí)計(jì)1天。未獲審批而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。對(duì)于公司書(shū)面批準(zhǔn)的員工加班在一個(gè)內(nèi)給予倒休，確因工作需要不能倒休的支付加班費(fèi)。

第十九條

員工事假可以存休、年休假等抵補(bǔ)，如當(dāng)前存休、年休假不足以抵補(bǔ)時(shí)，可預(yù)支薪水，考勤計(jì)為負(fù)值，并以日后的存休、年休假?gòu)浹a(bǔ)。

第二十條

員工上、下班均應(yīng)親自簽到、簽退。簽到時(shí)間為上午上班前，簽退時(shí)間為下午下班后，其他情況隨到/離隨簽。

第二十一條

當(dāng)日未簽到或簽退，視為曠工。連續(xù)曠工3日，或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工7日的，解除勞動(dòng)合同。

第二十二條

員工事假、倒休與年休假應(yīng)提前一個(gè)工作日向所在部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，得到書(shū)面批準(zhǔn)后方可休假；連續(xù)休假在3天以上的，須得到總經(jīng)理的書(shū)面批準(zhǔn)。第二十三條

員工病假或緊急事假應(yīng)于本工作日開(kāi)始前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，得到允許后休假，并于回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工病休需于復(fù)工當(dāng)日向公司辦公室提交一級(jí)以上北京市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明，否則計(jì)為事假，事假期間無(wú)工資；手續(xù)符合公司規(guī)定的病休，由公司支付員工病假工資。未請(qǐng)示擅自休息視為曠工。

第二十四條

因執(zhí)行公務(wù)不能簽到簽退，應(yīng)在外出登記表上如實(shí)登記。

第二十五條

公司根據(jù)指紋考勤系統(tǒng)與加班審批表、外出登記表的記錄進(jìn)行月度考勤統(tǒng)計(jì)，作為公司核發(fā)員工薪酬的依據(jù)，員工核對(duì)無(wú)誤后應(yīng)在統(tǒng)計(jì)表上簽字確認(rèn)。

第五章

薪酬福利

第二十六條

公司薪酬福利結(jié)構(gòu)為“基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金”，薪酬福利于次月15日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第二十七條

公司實(shí)行崗位工資制度，根據(jù)崗位職責(zé)和公司經(jīng)營(yíng)效益情況，確定工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整幅度。

第二十八條

員工對(duì)工資獎(jiǎng)金及其他報(bào)酬負(fù)有保密義務(wù)，不得透露給他人，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)6個(gè)月每月20%的工資。

第二十九條

病假工資的標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第三十條

公司安排或?qū)徟募影?，如因公司原因無(wú)法安排倒休的，則以員工基本工資作為加班工資的基數(shù)，按照工作日150%、休息日200%、法定假日300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第三十一條

公司為與公司有勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。

第六章

休假

第三十二條

員工每年享有11天的法定有薪公假： 1．1月1日

2．農(nóng)歷春節(jié)3天 3．農(nóng)歷清明節(jié)1天 4．農(nóng)歷端午節(jié)1天 5.5月1日

6.農(nóng)歷中秋節(jié)1天 7．10月1日－3日

由于公司項(xiàng)目工程需要而安排在上述法定假日上班的員工，按規(guī)定發(fā)放加班工資。第三十三條

正式員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年，有權(quán)申請(qǐng)帶薪年休假。連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；20年以上，年休假為15天。年假休息由公司根據(jù)工作、業(yè)務(wù)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排，年假當(dāng)年有效，一般不跨安排。

第三十四條

在公司工作滿(mǎn)一年且達(dá)到法定年齡的正式員工可以享受10天婚假。

第三十五條

正式員工直系親屬（子女/配偶/雙方父母）去世，可以享受3天的喪假。第三十六條

女員工享受128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。男員工享受15天陪產(chǎn)假。第三十七條

員工在休假前必須獲得公司準(zhǔn)許。第七章

獎(jiǎng)懲

第三十八條

公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直接主管或辦公室酌情申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到晉升要求的，給予晉級(jí)晉職：

1．有研究發(fā)明對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；

2．對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)、貢獻(xiàn)或提出合理化建議經(jīng)實(shí)施有效者；

3．對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益的事件，能事先揭發(fā)或防止而使公司減免損失者； 4．遇非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命及公物者； 5．研究改善生產(chǎn)工藝、設(shè)備有特別貢獻(xiàn)者； 6．節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果者； 7．領(lǐng)導(dǎo)有方、使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者；

8．預(yù)防設(shè)備故障或搶修工程提早完成而增加產(chǎn)量、產(chǎn)值者； 9．成績(jī)優(yōu)異、才能卓著可勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者； 10．有其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)者。

第三十九條

公司員工有下列一般違紀(jì)情形之一者，應(yīng)由直接主管或辦公室依情節(jié)予以懲處。經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理： 1.違反公司規(guī)章制度，造成輕微經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.不遵守公司考勤制度，未經(jīng)允許私自休假、曠工、消極怠工的； 3.不鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)，不能達(dá)到從事本崗位技能要求的；

4.在規(guī)定期限內(nèi)不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，又不請(qǐng)求協(xié)助，造成工作貽誤的； 5.客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中因工作態(tài)度不端正，遭致客戶(hù)投訴的；

6.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧、謾罵領(lǐng)導(dǎo)或同事，影響工作秩序的； 7.遺失或損壞公司財(cái)物、辦公設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失不足5000元的；

8.違章操作，造成輕微事故或經(jīng)濟(jì)損失不足5000元的； 9.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理決定應(yīng)予以處罰的。

第四十條

公司員工有下列嚴(yán)重違紀(jì)情形之一者，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、罰款、留用查看、解除合同處理：

1.連續(xù)曠工3日或一月內(nèi)累計(jì)曠工5日或一年內(nèi)累計(jì)曠工7日的； 2.未經(jīng)公司允許，從事第二職業(yè)的；

3.損壞辦公設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的；

4.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成人員傷亡事故或經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的； 5.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，虛構(gòu)支出項(xiàng)目報(bào)銷(xiāo)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6.使用虛假證件或提供虛假信息應(yīng)聘的，或偽造、盜用公司印章、證件的； 7.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

8.侮辱、誹謗同事，挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)，或散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 9.違反公司保密制度，包括竊取公司技術(shù)資料，泄露或傳播公司機(jī)密等； 10.把公司客戶(hù)介紹給他人或向供應(yīng)商索取回扣、介紹費(fèi)的； 11.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 13.假借公司名義招搖撞騙，為個(gè)人謀取私利的；

14.有其他違章違紀(jì)行為侵犯他人、公司和社會(huì)利益，董事會(huì)或總經(jīng)理研究決定應(yīng)屬?lài)?yán)重違紀(jì)的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第四十一條

員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失不足5000元的，責(zé)任人賠償10－25％； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上（含5000元），不足5萬(wàn)元的，責(zé)任人賠償20%-50%； 3.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上（含5萬(wàn)元）的，由辦公室報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第八章

附則

第四十二條

公司有權(quán)修訂公司現(xiàn)行的規(guī)章制度，并且隨時(shí)可以根據(jù)國(guó)家、政府的法規(guī)及經(jīng)營(yíng)需要修訂本員工手冊(cè)的條款。