第一篇：市三中學校常規(guī)管理匯報材料

學校常規(guī)管理匯報材料

霍州市第三中學 二0一二年 1 學校常規(guī)管理匯報材料

學校的基本情況

我校是一所全日制初級示范初中學校，有教職工125人，其中高級教師8人，一級教師44人，二級教師67人，為12軌初中學校，在校學生1961人。有音樂專職教師4人，體育專職教師6人，美術(shù)專職教師2人，實驗專職教師1人，理化生兼職實驗教師17人，綜合實踐課、校本課程兼職教師46人。

學校發(fā)展目標： “十二五”目標：

轉(zhuǎn)型發(fā)展，特色創(chuàng)新，跨越提升，創(chuàng)建省市課改名校?？傮w目標：

創(chuàng)建“三名”工程，構(gòu)建特色發(fā)展，樹全市課改名校我。五項重點工作：

校園文化提升，學案模式創(chuàng)新，課示范展示，課堂小組高效管理； 十大戰(zhàn)役：

安全環(huán)境整治活動、優(yōu)秀特色百強學生工程、教師學生形象工程、課堂引領(lǐng)教研工程、課改現(xiàn)場會展示工程、綜合課程開發(fā)工程、優(yōu)勢學科打造工程、電子備課工程、干部責任管理高效工程、校園環(huán)境、文化提升工程。

一、學校管理

1、原則：德才兼?zhèn)?，師德為先的選人哲學；以人為本，促進發(fā)展的用人哲學，整體規(guī)劃，年級負責的效益哲學；公平競爭、獎罰分明的評價哲學；以管理育人，以管理促進師生發(fā)展。

六個面向：向常規(guī)管理要效果；向課改課堂要質(zhì)量；向校園文化要素質(zhì)；向綜合實踐要特色；向陽光體育要健康；向崗位工作要快樂。

2、管理機構(gòu)與制度

學校管理機構(gòu)：行政機構(gòu)（二室三處三級）及黨務(wù)機構(gòu)（黨政工團）

建立學校四個層而把管理制度：行政管理制度、教師管理制度、學生管理制度、后勤管理制度，共計30余項管理細則及制度。

3、規(guī)范辦學

規(guī)范招生，均衡編班：自2009年實行陽光招生、均衡編班，每年按12規(guī)班容量控制在55人以內(nèi)，做到教師搭配均衡，學業(yè)生分班均衡，全社會滿意。

執(zhí)行國家課程標準：一是嚴格學生作息時間；二是開足開全國家、地方、校本課程（四種）；三是嚴格學籍及學生流動管理，做到入、出使記，2011—2012年度，控制在1.9%。

無亂收費情況：多年來，嚴格執(zhí)行國家教材征訂，學校及年級沒有向?qū)W生收取規(guī)定以外費用。

二、教師管理 建設(shè)四支隊伍：

必須有一支心系學校，開拓奉獻，務(wù)實創(chuàng)新，勇于擔當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)團隊；必須有一批課改引領(lǐng)，課堂展示，勇于探索，勤于的名師團隊；

必須有一支勤奮跟進，愛生愛班，競爭向上，精細管理的班主任團隊；

必須有一支潛心教研，課題引路，注重實踐，課堂發(fā)展的教科研團隊。

1、提升師德修養(yǎng)，嚴肅師德標準，與教師、班主任責任書，制定六個不允許，利用活動開展優(yōu)秀師德標兵活動、最喜愛教師活動；每學期一次學生評教活動。

2、抓常規(guī)、促規(guī)范、創(chuàng)名校

一是向課改要質(zhì)量；二是向常規(guī)要規(guī)范；三是向課堂要效益。自2009年課改以來，學校從多角度提升教師思想，理念及業(yè)務(wù)水平，采取了一系列舉措：一是走出去提升理念轉(zhuǎn)烴行動；二是請進來，同課并構(gòu)，促進發(fā)展；三是校本活動，推優(yōu)創(chuàng)先；四是公正嚴肅教師量化考核。這些舉措把教師推上了主人的地位、教學教研主體的地位，這樣就能帶來教師從教的幸福與樂趣，自然高效的課堂、快樂的課堂逐步提升。

三、課改—課程，全面提升學生素質(zhì)

1、陽光體育：2012年以來，學校全面打造全省一流，具有校本特色的陽光體育，真正貼近了學生健康與體育發(fā)展的宗旨，兩年來開展了全體學生的武術(shù)操、陽光韻律操、陽光跑操一小時體育活動，今年“五一”前久開展了學校運動會，開設(shè)了每生兩項興趣體育項目活動，學生的體能與健康得到了真正的鍛煉與發(fā)展。

2、校園文化與科技創(chuàng)新

3、“用文化熏陶人，用文化塑人”這是三中發(fā)展的又一個戰(zhàn)略。走向教室，我們有“晨誓文化”，“新弟子規(guī)行為習慣”教育要求，有“無人監(jiān)考、誠信考試”的舉措，有一月一主題的校園文化及班級主題，有一學期一次的科技活動、知識競賽，有“中華魂”讀書活動，有中華經(jīng)典育讀比賽等，今年我校榮獲了“閱讀人生、智慧育人”演講比賽的組織獎，有12名學生榮獲科技獎，藝術(shù)類獲一等獎。

四、校園環(huán)境與安全管理

1、安全管理方面：我校一貫堅持“安全工作，警鐘常鳴”和“安全工作無小事”的管理理念，把學生的安全工作放在首位。以創(chuàng)建平安校園為目標，建立建全各項安全管理制度，制訂切實可行的安全事故應(yīng)急預(yù)案，不斷增強防范、控制和處置突發(fā)事件的能力，切實保障學校師生安全。開學初對校內(nèi)房屋、設(shè)施進行安全檢查，排查安全隱患。及時派專人進行整治。節(jié)假日、雙休日校園24小時有人值班，確保校園平安。定期開展形式多樣的安全教育活動，增強學生的安全法制意識。每周一升旗儀式結(jié)束后，班主任到班級對學生進行安全教育。一學年來，學校無一起安全事故

2、文化、衛(wèi)生管理方面：我們對學校標語進行了更換，努力為學生營造一個良好的學習環(huán)境和育人氛圍。學校把校園的每一個角落都明確到了每一個班級，每周二次全校性的衛(wèi)生大掃除，對廁所以及衛(wèi)生死角，定班定時保潔，廁所隨時沖刷。各班板報定期更換，實行定期與不定期抽查與督查相結(jié)合的辦法，確保校園的干凈、整齊。

3、教室管理。精心布置教室環(huán)境，營造濃郁的文化氛圍；班風、三表上墻；黑板報定期更新，并作質(zhì)量評比，納入班級考核。個性化的班級布置，讓每一個班級都體現(xiàn)出獨具匠心和高品位的文化氣息，彌漫著童真童趣，洋溢著濃厚的讀書氣息。

以上是我校工作的簡要匯報，我們的工作還有許多不足，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。

第二篇：學校常規(guī)管理匯報材料

學校常規(guī)管理匯報材料

一、建立網(wǎng)絡(luò)名師工作室，加大共同體建設(shè)力度

我縣師資參差不齊，發(fā)展極不均衡，自運用有效教學框架以來，有相當一部分老師在教學目標，預(yù)習作業(yè)的設(shè)定，課堂練習、單元練習題的選擇等方面感到力不從心，困難重重，鑒于這種狀況，XX年2月分，我們成立了小學語文、小學數(shù)學、小學教師英語、農(nóng)歷課程四個共同體，開成了一個合作、互動、分享的協(xié)作組織，編寫文字120余萬字，每次的研討結(jié)果都發(fā)至絳縣教育信息網(wǎng)，供老師們參考、借鑒，減輕了廣大一線老師的備課負擔，提高了備課的質(zhì)量。為進一步加大共同體的建設(shè)力度，實現(xiàn)我縣教育的均衡發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距，本學期工作室數(shù)量原來的四個增加到八個，（增設(shè)晨誦、午讀、讀寫繪、每月一事四個工作室）。

基本情況：

這八工作室由縣教研室學科教研員和新教育榜樣教師牽頭，她們分別是：小學語文：裴瑞芳，小學數(shù)學：董紅鴿，小學英語：徐文平，晨誦：趙晶，午讀：樊麗艷，讀寫繪：王麗娟，農(nóng)歷課程：王麗娟，每月一事：趙賢芳。

每個工作室成員3——6人不等，人員的選聘打破學校界限，不搞平均主義，沒有名額規(guī)定與限制，從師德優(yōu)良，業(yè)務(wù)精湛，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻的基層骨干教師中選用。

晨誦、午讀、讀寫繪、農(nóng)歷課程、每月一事這五個工作室中，實驗二小、古絳中心校推選的人員最多，其次是衛(wèi)莊、陳村、安峪中心校，中信、育英學校各推選了一人參與此項了工作。

工作室目前的進展情況：

晨誦、午讀、讀寫繪、農(nóng)歷課程、每月一事這五個工作室春節(jié)前已做好了工作計劃，實施方案、項目簡介，每一個成員分配給了工作任務(wù)。現(xiàn)已將計劃中的任務(wù)全部完成，逐步上傳至各自的工作室。

小學語文、數(shù)學、英語因節(jié)前教材沒有到位，三位負責人已做好了計劃,調(diào)節(jié)器整了今年的工作重點,并將任務(wù)分解發(fā)至每一個單位,大家手中拿到的表格中是各自的任務(wù),對于工作要求會后她們還要具體說明，望各單位明確自己的任務(wù)，做好先期備課及研討工作、按時、高質(zhì)完成此工作。

要求：

1、各單位要做好網(wǎng)絡(luò)工作室的宣傳工作。

2、用好工作室。

一是瀏覽8個工作室，二是了解工作室的內(nèi)容，三是能參考的盡量參考，能借鑒的盡量借鑒，這必定是眾多老師共同的智慧，四是能下載的不要摘抄，五是晨誦、讀寫繪、農(nóng)歷課程，網(wǎng)上如不清晰，找各組牽頭人拷取原版，以保障的質(zhì)量及課堂的效果。

二、抓好常規(guī)管理

1、加強老師備課的指導(dǎo)與督導(dǎo)，用好有效教學框架,確保課堂教學質(zhì)量

數(shù)量上：做到不備課不上課。

質(zhì)量上：用好工作室的研討成果。目標、預(yù)習作業(yè)、課堂練習及新增的案例，或摘抄或剪貼?？傊獋涑龈哔|(zhì)量的課，各單位要推薦伏秀案例1——2篇。

2、加強學生作業(yè)的督導(dǎo)

對作業(yè)書寫、批改的數(shù)量、質(zhì)量提出要求,定期檢查及點評.3、加強寫字課的指導(dǎo)

每周必須上好一節(jié)寫字指導(dǎo)課，用好寫字教材，結(jié)合“寫好一手好漢字”的學生成材計劃，組織不同形式、不同層次、不同規(guī)模的寫字競賽活動，達到練就一手漂亮字的目的。

4、晨誦、午讀進入常態(tài)。關(guān)于晨誦的內(nèi)容、方法、操作步驟工作室成員都做了精心的挑選屯設(shè)計，老師一般只需用好工作室的教案即可。晨誦要做到：一周一首現(xiàn)代詩不動搖，一天20分種不動搖，參考工作室做法不動搖。午讀要做到：一學期兩本共讀不動搖，一天30分鐘閱讀不動搖，對考名師做法不動搖。以期達到練就一副好口才，熟記一肚子好詩文的目的。

5、做好課堂教學的指導(dǎo)工作。教研主任每周至少聽兩節(jié)課，并給予點評。定期召開課堂教學研討會。

6、加強校本教研，落實一周一研不動搖。

三、組織舉行兩次開放周活動

三月份、五月份的兩次小學重點工作開放周活動，開放單位要做好充分的準備工作：一是選準項目，在做好縣局安排的每項工作的同時，要明白自己工作中的強人之處，或先人之處；二是做好資料的收集展示；三是做好學校簡介；四是做項目簡介。學校簡介與項目簡介要打印好下發(fā)至每一位參會人員?？傊?，開放周要象上次那樣，（上次的開放周是比較成功的）讓與會人員有收獲。此項活動的目的是為了推動各校的工作上臺階上水平。

另外，各單位在重點項目匯報時，全部使用多媒體，以提高會議的效果與檔次。

四、組織“讀寫繪”“晨誦”課程培訓(xùn)。

本學期將組織“讀寫繪”“晨誦”兩個項目的培訓(xùn)工作。屆時參與此項工作的人員要做到全員培訓(xùn)。交工作計劃時，將你單位參加讀寫繪的培訓(xùn)的人數(shù)及參加晨誦培訓(xùn)的人數(shù)一并教教研室，以便于我們將培訓(xùn)人員進行整合。

要求各單位核實課程表：

一、二年級每周必須安排一節(jié)讀寫繪課

五、““三科”高效課堂研討會

““課堂是根”，是新教育研究院盧志文院長為我縣小教組的親筆題詞。老師的根在課堂，教研員的根在課堂。本學期教研員要做好調(diào)研視導(dǎo)工作，做好課堂教學模式的有效探索與總結(jié)，五月中旬召開研討會，會上要做好兩項工作：

1、模式展示（以具體課例展示）

2、模式解讀。讓老師從理論支撐到具體操作到注意事項有一個明晰的概念，不盲目、不追風。

六、策化組織好第三屆校園讀書節(jié)活動

1、形式內(nèi)容不限，可以是單項的誦讀成果展示：如晨誦詩會、演講會、故事會等。也可以是綜合性的讀書展示活動。

2、規(guī)模不限：可以以六制校為單位，也可以以中心校為單位

3、方案要翔實。

4、有記載（資料、文字、影像資料）

5、活動方案（形式，規(guī)模，時間）要以書面形式上報教研室。以中心校為單位的活動教研室將派人參加，并做為年終評估的依據(jù)。

第一屆參加了不少單位的活動，印象較深的有安峪中心校、橫水中心校。形式比較新穎，節(jié)目的策劃有新意。

七、建立檔案室

中心校、學校任何一項工作的原始資料都要做好收集、保管、存檔工作，還要注意影像資料的保存。

今年省教研室對我縣的教研室工作進行一次評估檢查，檔案資料展評將是一項重要的內(nèi)容，另外今年6月份的常規(guī)管理評估、檔案室將作為一項重要的評估內(nèi)容

八、繼續(xù)抓好老師專業(yè)閱讀

1、閱讀內(nèi)容：一人一報（刊），《孩子們，你們好！》《56號教室的奇跡》《給教師的建議》

2、活動促讀書：組織教師讀交流展示活動。

（去年冬天的教師讀書交流展示活動，有些單位不夠重視，要么沒活動、要么應(yīng)付了事。較好的單位有：陳村、大交、二小。實驗二小的校長李海泉把批閱教師的讀書筆記作為推動教師讀書學習的一個具體抓手。關(guān)于教師共讀書籍，他每學期都要親自查閱兩次，為教師讀書筆記下評語記，在教師會議上進行點評。更可貴的是他還能親自主持讀書沙龍活動。陳村中心校的張紅兵與楊新娟、大交中心校的張玉良、李繼峰能親自參與表演，和教師一起進行誦讀，極大鼓舞了教師的讀書熱情。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與親自參與是活動成功的必要條件）

九、迎接新教育考察團

3月9日至10日，新教育考察團一行50余人來我縣。古絳、陳村、衛(wèi)莊三個單位要做好迎接工作，做好環(huán)境整治、氛圍營造、項目介紹、資料展示等工作。

9日全天活動在城辦小學，望古絳中心校專人蹲點，檢點一切工作：

環(huán)境資料室、多媒體教室、學生行為習慣、梁王麗、王新娟課各一節(jié)（40分鐘）、樊麗艷一個項目簡介（40分）一個學校工作匯報（20分），把好質(zhì)量關(guān)，時間關(guān)。

同時，衛(wèi)莊的趙晶、育英的董菲、古絳的劉國棟還要做項目簡介、課例展示、隨行導(dǎo)游、經(jīng)驗交流等工作，望各單位給予配合與支持。

十、做好學年教研室工作總結(jié)

自上而下都要把本學的工作做個梳理，縣教研室、教研員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教研室、教研員都要以書面形式進行總結(jié)

第三篇：常規(guī)管理匯報材料（范文）

常規(guī)管理匯報材料

近幾年來，我校堅持以鄧小平理論和江總書記的“三個代表”精神為指導(dǎo)，從端正教育方向、明確教育思想入手，以強化內(nèi)部管理，提高教師隊伍素質(zhì)為關(guān)鍵，以促進學生行為規(guī)范和道德品質(zhì)的提高為目標，努力改善辦學條件，積極開展了“常規(guī)管理先進學校創(chuàng)建”活動。低起點、高要求，卓有成效地開展工作，有效地推進了課程改革和素質(zhì)教育，取得了顯著成果?，F(xiàn)就我校在創(chuàng)建市常規(guī)管理先進校方面的努力做出總結(jié)匯報，期望得到上級主管部門的督導(dǎo)指正。

一、優(yōu)美的校園環(huán)境、濃厚的校園文化使學生樂在其中。

校容整潔有序，無衛(wèi)生死角。校園內(nèi)做到每天兩小掃，兩周一大掃。每月由檢查小組在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一檢查室內(nèi)外衛(wèi)生，并及時反饋檢查結(jié)果。

積極開展環(huán)境教育，積極爭創(chuàng)“綠色學?！?。學校一貫重視師生的環(huán)境教育，把環(huán)境教育落實到教育教學的各個方面。在教學中，以教育教學為主陣地，在班隊課，談話課和各學科教學中，有機滲透環(huán)境教育內(nèi)容，通過課堂教學、參觀訪問、調(diào)查研究、問卷調(diào)查等形式，從愛護花草樹木，保護小動物到關(guān)注周圍環(huán)境，開展環(huán)境調(diào)查，參加公益服務(wù)等內(nèi)容入手，指導(dǎo)學生的各種環(huán)保行為，培養(yǎng)學生的環(huán)保素養(yǎng)。今年我們舉辦了環(huán)保教育大型圖片展，今年六一又舉辦了以“綠色六一”為主題的六一聯(lián)歡會，宣傳環(huán)保的有關(guān)知識，及時反映學校創(chuàng)建工作的最新情況，接受師生的有關(guān)建議。

校園環(huán)境優(yōu)美，布置得當，體現(xiàn)教育性。

學校以“振興民族文化，繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)，建文化特色學校”為著眼點，確立了“建一所既有濃厚文化底蘊，又具有現(xiàn)代氣息的名中學”的發(fā)展方向，大膽創(chuàng)設(shè)校園文化特色，開創(chuàng)教育改革先河。校園文化圍繞“傳承文明”這個主題，主要進行了以下幾個方面的開發(fā)：不斷豐富辦學理念，開拓辦學思路；創(chuàng)建綠色校園，優(yōu)化育人環(huán)境；設(shè)計?；眨V寫校歌，編撰校報；打造樓道文化長廊，開發(fā)校園文化墻；舉辦各種文化活動，豐富師生文化生活。

二、精細化的管理，筑牢安全生命線。

學校安全工作事關(guān)千家萬戶的幸福，是維護社會穩(wěn)定，推進學校素質(zhì)教育順利實施的重要因素，為此我校始終把安全工作列為學校的頭等大事，與學校德育工作緊密結(jié)合，堅持以防為主，積極開展各類安全教育活動，落實各項防衛(wèi)措施，使創(chuàng)安工作得到全面、深入、有效地開展。我們主要做到以下幾點：

1、組織健全，完善制度，職責明確，實施到位。認真搞好綜合治理工作，加強安全防范教育，健全安全防范責任制度，凈化校園周邊環(huán)境。制定出切實可行的安全防范責任制度，包括學校安全制度、門衛(wèi)職責、消防工作制度、財務(wù)室管理制度、微機室管理制度、教師值班制度等。此外，學校與各班主任，各專用教室責任人簽定安全責任書，并把安全教育結(jié)合法制教育作為教育行政管理的一項經(jīng)常性工作列入重要議事日程。明確“誰主管，誰負責”的原則，做到組織健全，成立以校長為組長的學校安全領(lǐng)導(dǎo)小組，并由一名副校長分管抓具體，安排班子成員做好每天的檢查，做到工作目標明確，措施得力，保證學校的安全。

2、加強安全教育，增強安全意識。利用學校廣播、早會、班會、活動課、學科滲透等途徑，對學生開展安全教育，做到逢會必講，活動前更特別強調(diào)。如上學、放學的交通安全、校內(nèi)外防火、防盜、防觸電、防儀器中毒、運動防傷害、游泳防溺水、換季防疾病、警惕黃、賭、毒及其他不法行為對少年兒童的侵害。安全教育 旗下講話、學校廣播、板報、櫥窗、班會等形式進行。

3、加強安全檢查，及時整改補漏。學校每月集中進行一次安全聯(lián)查，平時由各班主任、功能室管理人員對各室進行安全排查，課間由樓道值班老師負責學?；顒影踩瑢崿F(xiàn)了安全無縫隙覆蓋，確保學生在校安全。對于查出的問題及時上報教育局，并做出整改。

4、周密布署演練，應(yīng)對突發(fā)事件。針對火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害，我們多次組織全校師生進行演練，把全部學生安全撤離危險地帶的時間控制在3分鐘之內(nèi)。通過演練，培養(yǎng)了學生遇災(zāi)不慌，緊而有序應(yīng)對災(zāi)害的能力。

三、嚴謹?shù)男ｏL、教風與優(yōu)良的學風鍛造了一支能征善戰(zhàn)的教師隊伍。

學校有校訓(xùn)，師生人人知曉，身體力行。學校注重向管理要效益，牢固樹立創(chuàng)新改革的意識。學校任校長負責制，建立目標管理制，落實崗位責任制，增強了教職工的積極性和主動性，在全校師生的團結(jié)奮進下，在市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與社會各界的關(guān)心支持下，學校形成了嚴謹?shù)男ｏL、教風與優(yōu)良的學風。我校的領(lǐng)導(dǎo)作風是：實事求是、開拓進取、團結(jié)務(wù)實、科學嚴謹；我們的校風是：博學、篤行、合作、進取；我們的教風是：愛生、嚴謹、善誘、創(chuàng)新；我們的學風是：博學、有恒、深思、求知。進一步加強師生的法制意識，規(guī)范自己的行為。教師為人師表，師德師風良好，干部勤政廉政，開拓進取。在組織教師學習《公民道德規(guī)范》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的基礎(chǔ)上，積極開展具體活動理論與實踐結(jié)合不斷深化教育效果。教師們都能做到為人師表，為了及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)教師中的先進事例、先進人物，營造學先進、趕先進的氛圍。促進學校精神文明建設(shè)，塑造教師新形象。

四、從細節(jié)管理做起，塑造學生精粹的人格品質(zhì)。

“小事成就大德，細節(jié)鑄造完美”。我們從細節(jié)入手，圍繞學生的日常生活做人、做事展開，從小角度、小切口、低起點做起，為學生一生奠基，塑造學生精粹的人格品質(zhì)。以《中學生日常行為規(guī)范》和《中學生守則》引導(dǎo)學生，從最基本、最簡單、最容易忽視的細節(jié)出發(fā)，引導(dǎo)學生在行為規(guī)范上做到“三輕輕”（說話輕輕、走路輕輕、取放物品輕輕）、“三隨手”（隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭、隨手揀拾廢紙）、“三個不”（不亂涂亂畫、不追逐打鬧、不進入網(wǎng)吧）、“四個一”（一遇老師就問好、一早到校就晨讀、一進校門不喧鬧、一聽鈴聲就靜息）等，我們還普及《弟子規(guī)》、《三字經(jīng)》等經(jīng)典中華美文背誦活動，增強學生禮儀意識、節(jié)儉意識、衛(wèi)生意識。在學習習慣培養(yǎng)上要求學生做好每道題、寫好每個字、讀好每本書，做到會預(yù)習、會聽課、會作業(yè)、會考試、會反思，變被動學習為主動學習。以良好的環(huán)境氛圍熏陶學生加快校園文化建設(shè)，通過張貼名人名言、設(shè)置宣傳欄、布置書畫展覽、組建校園廣播臺、營造了健康向上、書香四溢的文化氛圍。通過校園文化體育藝術(shù)節(jié)、演講比賽、知識競賽、文藝演出、書畫展評、拔河、賽跑等，經(jīng)常開展健康向上的文體活動、豐富校園文化生活，為師生創(chuàng)造積極、寬松的生活、學習氛圍，陶冶學生的情操，提高其精神品位，不斷開拓新的學習領(lǐng)域，活躍學生個性，形成獨特的文化風格，使學校真正成為花園、樂園、學園。同時，以“學規(guī)范，爭十星”為抓手，廣泛開展“文明班級、十星好少年”的爭創(chuàng)活動，有力地促進了中小學生習慣的養(yǎng)成，以細膩的過程管理塑造學生。

五、加強學校教學管理，切實提高教學質(zhì)量。

教學質(zhì)量是學校的生命線，教學質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響到學校與教師在社會上的聲譽和形象，為此我校一貫“主張學校無副課、各科并重、牢固基礎(chǔ)、和諧發(fā)展”。提出 “穩(wěn)步提高教學質(zhì)量創(chuàng)名校，安全重于泰山求發(fā)展”的辦學思路，把提高教學質(zhì)量作為學校重心工作來抓。我校教學工作在校領(lǐng)導(dǎo)和全體教師的團結(jié)協(xié)作下，以課程改革為核心，以課題研究為切入點，以提高教學質(zhì)量為重心，以學生的全面發(fā)展為目標，打造了一支觀念新、教藝精、發(fā)展快的教師隊伍，教學質(zhì)量逐年提高。

1、各科并重，和諧發(fā)展。我校在抓語、數(shù)、英語教學質(zhì)量的同時，也非常重視綜合課對學生全面發(fā)展的作用，它可以啟迪學生心智，發(fā)展學生興趣，使學生在實驗與實踐中獲得成就感的重要途徑，為此，我校采取了一系列措施：（1）按照教育主管部門規(guī)定，我校嚴格按照新課程標準來開足、開齊課程，安排課時，制定教學進度、控制學生在?；顒涌偭俊Ｎ覀冊趲熧Y力量緊張的情況下，調(diào)整任課人員，安排體育專職教師2人，美術(shù)專職教師1人，音樂專職教師2人，各門課程的開設(shè)均納入正規(guī)。（2）加強對綜合學科的評價，從上學期始，我們安排體育匯報課，本學期又布置音樂測試，不但有書面考試，還有試唱，識譜等抽測。（3）通過各種競賽活動，來激發(fā)學生獵取課外知識的興趣，從而使學生在興趣中接受綜合課的學習，達到能畫、能寫、能說、能唱的和諧發(fā)展。（4）加強了對《中小學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》的貫徹與落實，堅持不懈地抓好學生的常規(guī)訓(xùn)練與課間活動管理，嚴格的管理換來了井然的教學秩序，為學校各項工作的穩(wěn)步推進奠定了堅實的基礎(chǔ)。

2、教務(wù)處根據(jù)各班教學質(zhì)量的實際情況找出存在問題，分析問題根源，尋求合理、切實有效地提高教學質(zhì)量的對策，進一步完善教學過程管理，加強對教學五認真（認真?zhèn)湔n、認真上課、認真設(shè)計布置作業(yè)、認真批改作業(yè)、認真輔導(dǎo)）的管理、檢查和指導(dǎo)。我校加強了教學工作隨機抽查的力度，采取一學期隨機抽查與定期檢查相結(jié)合。在開學初、中期和期末定期對教師的教案備寫、學生作業(yè)的設(shè)置與批閱進行了檢查，并作了過程性的文字記載、反饋、整改與跟蹤，要求教師認真做到 “十要”（備課要深、上課要實、教法要活、板書要新、作業(yè)要精、輔導(dǎo)要細、負擔要輕、活動要勤、評價要全、質(zhì)量要高）。并認真研究以“三維目標”為核心的教案的備寫，同年級、同學科的教師之間每周還相互交流一次教案和學生作業(yè)，取長補短，共同提高。同時我們也做好服務(wù)與指導(dǎo)工作。結(jié)合“二期課堂質(zhì)量工程”，按照五項標準的要求，認真做好聽、評課工作。要求40歲以下教師每學期都講一節(jié)公開課，包括語文、數(shù)學、英語、作文、科學、品德等，課后召集聽課教師進行評課，說課，通過聽課、評課，不僅掌握了教師的日常教學情況，而且使暴露出來的問題及時得到了解決，有效地提高了教師的教學水平。切實做到了以課堂為突破口，重過程，有記錄，重反思，有實效，加大了質(zhì)量監(jiān)控力度。每學期都對作業(yè)的布置與批改情況進行全面檢查，通過檢查評比和交流，提高了課堂教學效果，規(guī)范了學校教學秩序，教學質(zhì)量顯著提高。

3、加強教研，促教師整體素質(zhì)。進一步健全了教研制度，重點落實以組為單位的校本教研制度，增強了教研的針對性、實效性，根據(jù)教師業(yè)務(wù)所需，課堂質(zhì)量所求，教務(wù)處嚴格按照教研計劃打印了活動安排表，提前定出教研活動內(nèi)容，使每周的業(yè)務(wù)學習，教研活動不流于形式，做到四定，（定時間、定地點、定內(nèi)容，定中心發(fā)言人），并在活動后寫出體會、心得。在新課程實施過程中，每月各年級、各學科還將做好“四個一”的工作，既一篇有意義的教學故事，一篇有質(zhì)量的優(yōu)秀論文，一篇有效的家訪記錄，一篇課后精彩反思。

4、開展教學活動，促質(zhì)量提高。

開學初，教務(wù)處就制定了以“自我反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)”為核心，以理論學習、案例分析、校本論壇、教學反思、經(jīng)驗交流、調(diào)查研究、問題解決、協(xié)作探究、教學咨詢、教學指導(dǎo)、聽課評課等為基本形式的教學活動計劃，并通過開展新課程研討活動，為教師參與校本教研創(chuàng)設(shè)平臺。促進了教師間的交流與對話，有力地提高了課堂教學質(zhì)量。

六、完善后勤管理，服務(wù)學校師生

我校致力于完善后勤服務(wù)體系，進一步改善學校硬件環(huán)境，為教育教學提供有力保障。學校嚴格財經(jīng)紀律，規(guī)范收費標準，堅持財務(wù)公開。每項收費都要經(jīng)物價部門的批準，無亂收費現(xiàn)象。在經(jīng)費使用上，按有關(guān)法規(guī)的要求，充分體現(xiàn)教育的公益性質(zhì)。

檔案管理和建設(shè)方面。隨著學校發(fā)展規(guī)模的擴大，述職報告文書案卷、資料收編和檔案管理工作顯得非常重要。校長辦公室明確職責和分工，從日常做起，統(tǒng)一要求各部門在每一工作環(huán)節(jié)和每一項活動中都必須留下資料。各項材料，各個部門都必須及時保留好檔案資料，學期末交由專職檔案管理員進行歸檔。學校設(shè)立了檔案室有專職檔案員負責學校大事記載、文件收發(fā)、人事建檔、職稱評定、年報、校長辦公系統(tǒng)的動態(tài)管理工作。

說實在話，我們的工作離我們的目標差距還很有距離，我們師村中學也需要向兄弟學校學習富有特色的管理技藝和科學的管理方法，在桃城這片充滿智慧、飽含熱情的土地上，我們愿意看到教育田園四季常青。

師村中學

2012.9

第四篇：常規(guī)管理匯報材料

規(guī)范常規(guī)管理 提升教育質(zhì)量

——箕城小學常規(guī)管理工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家上午好！我匯報的題目是《規(guī)范常規(guī)管理 提升教育質(zhì)量》。

一年來，我校在教科局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓常規(guī)管理，強化師德師風建設(shè)，深化課堂教學改革，堅持規(guī)范辦學、特色辦學，全面推進素質(zhì)教育，著力提高教育教學質(zhì)量。現(xiàn)就常規(guī)管理從八個方面進行匯報，請各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。

一、強化常規(guī)管理，構(gòu)建有效課堂

1、制度建設(shè)，有效保障。建立健全了各項教學常規(guī)管理制度、方案和實施細則，從課程實施到從教行為、從查崗到查課、從備課到批改、從考勤到考試等，我們都有明確要求，杜絕工作的盲目性和隨意性，做到了以制度管理教師，確保了教學工作良性運轉(zhuǎn)。

2、過程監(jiān)控，重在落實。制定了崗位工作職責，建立了崗位工作責任制，將管理責任具體化、明確化，加強了過程管理和督查，特別是對教學常規(guī)六環(huán)節(jié)（備、導(dǎo)、批、輔、考、評），采取“四結(jié)合”的方式，實行每周一抽查，每月一大查、一公布、一總結(jié)、每學期一考核，引領(lǐng)教師在課堂教學和學生管理上下工夫。

3、深化課改，敢于創(chuàng)新。以有效教學、高效課堂為目標，以生本理念為引領(lǐng)，以導(dǎo)學案為載體，確立了“以生為本、學案導(dǎo)學、小組合作、自主學習”教學理念，真正讓課堂開放、教師提升、學生發(fā)展。

4、關(guān)注學生，特色引領(lǐng)。讓體藝2+1進課堂，發(fā)展學生個性，培養(yǎng)學生特長，促進學生全面發(fā)展，構(gòu)建學校特色。我校根據(jù)學生不同的興趣愛好，按照規(guī)定項目和自選項目，讓學生學習口風琴、柔力球、陶笛、葫蘆絲、砂紙畫等，得到了領(lǐng)導(dǎo)和家長的肯定與支持，被授予“山西省特色學校建設(shè)項目學校”，收到了良好的社會效益。

二、狠抓教研教改，提升教師素質(zhì)

我校的校本研訓(xùn)始終以提升教師的整體素質(zhì)為目標，從“三研一訓(xùn)”上做文章，構(gòu)建教師成長平臺，創(chuàng)設(shè)教師想發(fā)展、能發(fā)展的環(huán)境，采取“走出去、請進來”，“個人學習、同伴互助、專家引領(lǐng)”等形式，扎實推進我校的各項工作。

1、校本教研：利用常規(guī)教研時間，組織教師觀看名師課堂、集體備課、賽講、聽評課、基本功展示等，全方位的提升教師素質(zhì)。教師每學期聽課評課不少于20節(jié)，學習筆記不少于10000字，每課一反思并要求每周上傳一篇，并且至少交流評論5次，教師大練兵“四個一” 堅持不懈。（每日一練、每周一查、每月一賽、每學期一考核）

2、聯(lián)片教研：在教研室的指導(dǎo)下，本學期我們舉行縣級大型教研活動3次5天，并承辦了榆社縣小學數(shù)學研討會，聘請了高德喜、張小剛、張麗華、康慧等專家名師進行指導(dǎo)，做縣級公開課12節(jié)，專家引領(lǐng)課4節(jié)，專家講座8場，參與教師達500人次，輻射到了每個學校。

3、網(wǎng)絡(luò)教研：我校創(chuàng)建了箕城小學網(wǎng)絡(luò)教研體系，建立了5個協(xié)作組、73個工作室，借助晉中市教育網(wǎng)、榆社縣教研網(wǎng)、校園網(wǎng)的平臺，把集體備課、教學反思、評論體會等活動在網(wǎng)上進行研究與交流，促進教師專業(yè)成長。本學期3個月，累計上傳文章1600多篇，資源2000多個，相片760多張，在榆社教育網(wǎng)發(fā)表信息33個。

4、教師培訓(xùn)：本學期我校投入近5萬元派出教師參與省、市、縣學科培訓(xùn)達150人次，購買了名師網(wǎng)的所有視頻，參與了教育部“骨干教師培養(yǎng)”課題研究，并被授予“全國骨干教師培養(yǎng)基地”。

抓常規(guī)、促教學，重教研、促發(fā)展。今后我們將一如既往不懈努力，以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、務(wù)實的工作態(tài)度，在管理水平上做文章，在內(nèi)涵發(fā)展上下工夫，努力開創(chuàng)各項工作新局面。

謝謝大家

楊 君 二〇一三年六月八日

第五篇：常規(guī)管理匯報材料

常規(guī)管理出成效，內(nèi)涵發(fā)展創(chuàng)特色

——蒼溪職中學校常規(guī)管理工作情況匯報

（2013年11月25日）

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位專家：

在這陽光明媚的初冬時節(jié)，你們不辭辛苦，蒞臨我校檢查評估學校常規(guī)管理工作，這是對我們極大的鞭策和促進，是學校改革發(fā)展進程中的一件大事。在此，我謹代表蒼溪職中全體師生員工向你們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！多年來，學校在縣委、縣政府的關(guān)心支持下，在教育主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持“以人為本、科學管理、依法治?！钡霓k學理念，以常規(guī)管理為抓手，注重學校內(nèi)涵發(fā)展；堅持以德育為首，注重學生行為習慣養(yǎng)成教育；加強教學改革，注重教育科研；加強隊伍建設(shè)，注重特色發(fā)展。在長期的辦學歷程中，取得了一些成績，學校先后被評為國家級重點職業(yè)中學、四川省校風示范學校、四川省職業(yè)教育先進單位、四川省職業(yè)教育改革創(chuàng)新先進單位、四川省先進勞務(wù)開發(fā)基地、四川省中等職業(yè)教育學生內(nèi)務(wù)管理示范學校、全國職工教育示范點和四川省“9+3”免費教育先進單位。這里，我就學校常規(guī)管理工作，向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家作一簡要匯報，不妥之處，請予批評指正。

一、堅持德育為首，注重學生行為習慣養(yǎng)成教育

理者。學校除學生的寢室、廁所外，都已經(jīng)或正在安裝監(jiān)控器。德育處強化“五項教育”、“三禁兩不”、“十不準”等專項檢查，規(guī)范學生的著裝儀容和行為習慣，堅持每天對早操、上課、晚自習的遲到和早退現(xiàn)象進行通報。學校堅持夜巡制度，每天三人一組，通宵值勤，有效杜絕了安全事故的發(fā)生。

（四）堅持文化育人

注重對學生進行人文教育，注重學生綜合素質(zhì)和社會適應(yīng)能力的培養(yǎng)。一是針對職高生特點開展成功教育，樹立學生自信，讓“每一個學生都能在這里獲得成功”。二是以實施藏區(qū)“9+3”免費教育項目為契機，著力打造“多元一體、和而不同”的校園文化氛圍，積極開展“感恩教育”，通過專題講座、心理咨詢、“一封家書”、“說句心里話”等豐富多彩的活動，取得了較好的效果。學校涌現(xiàn)出學生張俊路上撿拾25萬元巨款交公的好人好事。藏區(qū)學生馬鳳英受惠于“9+3”計劃，向劉奇葆書記寫感謝信，得到奇葆書記的充分肯定并于2011年教師節(jié)受邀參加了四川省藏區(qū)“9+3”免費教育工作座談會，作了題為《夢想如格桑花般綻放》的交流發(fā)言。

二、突出教學中心，注重教育科研

（一）注重教學常規(guī)管理

學校長期以來堅持專業(yè)部負責制的教學管理體系，各項教學管理制度健全。堅持開齊課程、開足課時、選好教材，各專業(yè)教學計劃齊全。具體管理工作中一是明確了對教師教

（三）注重教育科研

學校注重教育科研，把教育科研視為學校發(fā)展的催化劑。近年來，我校先后承擔了市重點課題《農(nóng)村職中辦學模式研究》、《以就業(yè)為導(dǎo)向的農(nóng)村職中課程體系建設(shè)研究》、省級課題《農(nóng)村職業(yè)中學社會適應(yīng)性研究》和“9+3”專項課題《促進漢藏學生有效融合的校園文化建設(shè)研究》等科研課題。研究報告《農(nóng)村勞動力培養(yǎng)研究》獲四川省人民政府教學成果三等獎，《農(nóng)村職中為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的研究》獲四川省人民政府教學成果二等獎；《農(nóng)村職中合作培養(yǎng)研究》獲蒼溪縣人民政府第二屆教學成果一等獎和廣元市教育局一等獎。今年，我校申報的《促進漢藏學生有效融合的校園文化建設(shè)研究》又被省人民政府評為二等獎。

三、堅持內(nèi)涵辦學，注重特色發(fā)展

（一）加強隊伍建設(shè)，強化民主管理

學校堅持校務(wù)公開。以教代會為主陣地，強化民主管理。每年3月份定期召開教代會，使教職工知校情、參校政、督校事，增強教職工主人翁意識，形成學校發(fā)展合力。學校加強了師德教育，完善了教師考核和獎勵制度，落實“師徒結(jié)對”措施，加大對青年教師的培養(yǎng)力度。為提升學校專業(yè)教師的實踐能力，縣教科局為我校制定了教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃，并劃撥了專項經(jīng)費，近三年，學校選派30多名骨干教師參加國家、省級培訓(xùn)，組織100多名專業(yè)課教師到生產(chǎn)一線或企業(yè)進行

地+農(nóng)戶”的獨特運作模式，主動深入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)開展特色農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，學校同廣元市獼猴桃研究所等單位共同組建了“廣元市獼猴桃技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟”，實施獼猴桃核心技術(shù)人才培養(yǎng)工程，共同編撰了系列實用技術(shù)資料，其中閆書貴、王榮等主編的《紅陽獼猴桃栽培管理技術(shù)》、《紅陽獼猴桃整形修剪圖說》成為果農(nóng)培訓(xùn)的必修教材，為蒼溪成為“紅心獼猴桃之鄉(xiāng)”作出了較大貢獻?，F(xiàn)正在編寫《魔芋種芋處理》等技術(shù)圖書。同廣元市魔芋協(xié)會合作申報了“種芋處理”專利，另外2項專利正在申報中。農(nóng)學專業(yè)首屆畢業(yè)生李萬秀被評為“全國勞模”、“四川省職業(yè)教育成才典型”。

（三）堅持升學就業(yè)兩手抓

作為一所農(nóng)村職中，我們沒有城市職中的地域優(yōu)勢，堅持走內(nèi)涵發(fā)展是我們的唯一出路。一方面，我們注重與企業(yè)合作開展“工學結(jié)合”和“訂單培養(yǎng)”，大力實施項目教學、場景教學等方式強化學生技能訓(xùn)練，提高學生就業(yè)能力；注重學生創(chuàng)業(yè)精神和綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提高就業(yè)質(zhì)量。學校先后有奉天福、楊晨等二十余名學生在省市職業(yè)技能大賽中勇奪一、二等獎，在兩屆微軟核心技能大賽中，張秋月等十余名學生榮獲冠、亞軍，馬洪凱老師指導(dǎo)學生制作的網(wǎng)頁作品《維和使命》參加由美國國務(wù)院舉辦的國際外交之門大賽獲優(yōu)勝獎，成為全球14個獲獎作品之一。近三年學生就業(yè)率100%，對口就業(yè)率92%，30余名9+3學生考入黨政部門和事業(yè)單