第一篇：企業(yè)所得稅中的應(yīng)付職工薪酬(精)

企業(yè)所得中的應(yīng)付職工薪酬

一、正常分錄

借：管理費用 制造費用 生產(chǎn)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 主營業(yè)務(wù)收入 借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：庫存商品

二、異常分錄

三、涉稅問題

1、企業(yè)計提工資超過規(guī)定標準未做納稅調(diào)整。

2、企業(yè)計提但實際未支付的工資計入當期費用未做納稅調(diào)整。

四、會計規(guī)定：

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。主要包括以下內(nèi)容：

1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

職工工資、獎金、津貼和補貼是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。企業(yè)按規(guī)定支付給職工的加班加點工資，以及根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，企業(yè)在職工因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停止學(xué)習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等特殊情況下，按照計時工資或計件工資的標準一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，在職工休假或缺勤時，不應(yīng)當從工資總額中扣除。

2、職工福利費：是指企業(yè)為職工提供的福利，如為補助職工食堂、生活困難等從成本費用中提取的金額。

3、社會保險費：是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險費和生育保險費。

養(yǎng)老保險金包括基本養(yǎng)老保險費、補充養(yǎng)老保險費和商業(yè)養(yǎng)老保險費。企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費；根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位（企業(yè)年金基金賬戶管理人）繳納的養(yǎng)

老保險費為補充養(yǎng)老保險費，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇為商業(yè)養(yǎng)老保險費。

4、住房公積金是指企業(yè)按照國家〈住房公積金管理條例〉規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。

5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

6、非貨幣性福利：企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用，為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應(yīng)付職工薪酬。

7、辭退福利：企業(yè)由于分離辦社會、實施主輔業(yè)分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員、實施重組或改組計劃、職工不能勝任等原因，在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞

動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而從提供補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償。

在計提時應(yīng)借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬；在支付時借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。

8、股份支付：指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易。股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

在授予后立即可以行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當在授予日以企業(yè)承擔負債的公允價值。借：管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達到規(guī)定業(yè)績條件以后才可能行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，按當期確認的成本費用金額，借：管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目，貸記：應(yīng)付職工薪酬；在可行權(quán)日之后，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付當期公允價值的變動金額，借記或貸記：公允價值變動損益科目，貸記或借記：應(yīng)付職工薪酬。

五、稅法規(guī)定：

1、企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

2、企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。

3、除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。

六、會計與稅法規(guī)定差異

1、按照會計準則規(guī)定應(yīng)計入成本費用的商業(yè)養(yǎng)老保險以及超過規(guī)定標準的補充養(yǎng)老保險、住房公積金等，應(yīng)按照其列支額或超列金額調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

2、按照會計準則規(guī)定計入成本費用的辭退福利、股份支付的提取數(shù)但尚未支付的部分應(yīng)調(diào)增納稅所得額；在支付年度相應(yīng)調(diào)減應(yīng)納稅所得額。

3、職工福利費、職工教育費和工會經(jīng)費超過規(guī)定范圍或超過規(guī)定標準列支的部分應(yīng)相應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

第二篇：應(yīng)付職工薪酬

一、應(yīng)付職工薪酬的定義與特點

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計算并計入成本費用的其他相關(guān)支出。包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。

從上述可以看出，新準則下的職工薪酬與原會計制度的應(yīng)付工資比較類似，但是又不完全一致，它具有以下的特點：

1、職工薪酬的定義與國際會計準則基本一致，真正實現(xiàn)了趨同，改變了我國50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。

2、職工薪酬的內(nèi)涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等納入其中。

3、核算內(nèi)容上，現(xiàn)在的“應(yīng)付職工薪酬”會計科目比原會計制度的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”等科目的核算內(nèi)容更廣泛。

4、會計處理上，“應(yīng)付職工薪酬”的帳務(wù)處理是一個全新的模式，與原會計制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過去規(guī)定“職工教育經(jīng)費”“工會經(jīng)費”列入“管理費用”科目；而新準則規(guī)定，凡是職工薪酬的組成內(nèi)容，均應(yīng)根據(jù)受益對象分配到相關(guān)的成本費用科目。

5、信息披露上，統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容。即在財務(wù)報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。對于因接受企業(yè)解除勞動關(guān)系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負債，應(yīng)根據(jù)《或有事項》準則規(guī)定進行披露。

二、總分類賬戶的設(shè)置及明細核算的組織

（一）總分類賬戶的設(shè)置

為了準確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》以及財政部“財會〔2006〕18號”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個集合分配賬戶，借方記錄各項職工薪酬（工資薪金、職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等）的實際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對象分配的金額，本賬戶一般說來無余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時“應(yīng)付職工薪酬”賬戶就是負債類賬戶，而不是集合分配賬戶。

1、本賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“社會保險費”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。

3、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。

（1）企業(yè)向職工支付工資、獎金、津貼等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的社保費公積金、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

（2）企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（3）企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（4）企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

（5）企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（6）企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（7）在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（8）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目；同時，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應(yīng)進行相應(yīng)的處理。

4、企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：（1）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“開發(fā)間接費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

（4）應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。（5）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。（6）無償向職工提供住房、車輛等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)其計提的折舊額，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”“銷售費用”“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

（7）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”“銷售費用”、“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目。

（8）租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“銷售費用”、“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目。

（9）在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“銷售費用”、“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目。

（10）在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。

（11）外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

（二）明細核算的組織

一般說來，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置以下“應(yīng)付職工薪酬”的明細科目：

1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼等，具體范圍參見1990國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。

2、職工福利費：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實施條例精神，主要包括：

1）企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

2）企業(yè)向職工發(fā)放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補助，供暖費補貼，職工防暑降溫費，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護等支出，以及與職工住房相關(guān)的其他補貼和補助。

3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟困難職工的基金支出。4）其他以實物和非實物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼及救濟費、離休人員的醫(yī)療費及節(jié)日慰問費、離退休人員統(tǒng)籌項目外費用等。

對于2008年前累積計提但尚未使用的職工福利費余額，以后發(fā)生的職工福利費先沖減以前的福利費余額，不足部分在按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。為了核算便利，可以將上一年職工福利費的實際開支水平結(jié)合本年計劃，測算本年的福利費開支比例（如：5%或8%）。每月可以按照預(yù)先測算的福利費比例計提計入職工薪酬，年末根據(jù)實際開支額，調(diào)整原預(yù)提數(shù)。

3、員工保險費：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)為職工個人支付的各種社會保險費。如基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險，應(yīng)該屬于職工薪酬的范圍，也在本項目核算。

4、住房公積金：是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金中心為個人繳存的住房公積金。

5、工會經(jīng)費：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會組織的工會經(jīng)費，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2％(含)內(nèi)的，準在所得稅前扣除予以扣除。

6、職工教育經(jīng)費：是指企業(yè)用于職工個人的教育培訓(xùn)費用，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)實際發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，在職工工資總額2．5％(含)以內(nèi)的，準予在所得稅前據(jù)實扣除。

7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式（發(fā)放實物或提供資產(chǎn)免費使用等）為職工提供的福利支出。

8、辭退福利：因解除與職工的勞動合同關(guān)系而給予的補償。

9、其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。

三、核算舉例

四川省××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2008年5月發(fā)生如下所述有關(guān)“應(yīng)付職工薪酬”的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，其主要帳務(wù)處理為： 1、10日，根據(jù)人力資源部提供的《職工工資明細表》顯示：本月應(yīng)發(fā)工資薪金總額120萬元（其中：公司行政管理人員30萬元、甲開發(fā)項目部35萬元、乙開發(fā)項目部40萬元、自建辦公樓人員5萬元、銷售部10萬元），財務(wù)部扣除應(yīng)該代扣的個人所得稅1萬元、個人應(yīng)該承擔的社保費住房公積金18.1萬元以及出差借款0.9萬元后，本月實際應(yīng)該支付的金額為100萬元。出納人員開出轉(zhuǎn)賬支票100萬元，通過開戶銀行轉(zhuǎn)款到職工的工資卡。

賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――工資薪金 120萬元 貸：應(yīng)交稅費――代扣個人所得稅 1萬元 其它應(yīng)收款――代扣個人社保費公積金 18.1萬元 其它應(yīng)收款――個人借支 0.9萬元 銀行存款 100萬元 2、15日，開出轉(zhuǎn)賬支票支付社會保險費46.2萬元，單位負擔34.1萬元，個人負擔12.1萬元。

賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――社保費 34.1萬元 其它應(yīng)收款――社保費 12.1萬元 貸：銀行存款 36.2萬元 3、18日，開出轉(zhuǎn)賬支票向公積金管理中心支付職工的住房公積金12萬元，單位負擔6萬元，個人負擔6萬元。

賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――住房公積金 6萬元 其它應(yīng)收款 6萬元 貸：銀行存款 12萬元 4、18日，職工食堂報銷購入餐具、炊具一批，價值5000元，現(xiàn)金支付。賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――職工福利費 5000元 貸：庫存現(xiàn)金 5000元 5、20日，職工食堂炊事人員報銷購入的主副食、調(diào)料一批，價值10000元，現(xiàn)金支付。賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――職工福利費 10000元 貸：庫存現(xiàn)金 10000元

6、月末根據(jù)本月計提折舊記錄，公司高級管理人員無償使用的住房應(yīng)該分配折舊費10000元。

賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 10000元 貸：累計折舊 10000元 7、30日，職工報銷培訓(xùn)費2000元、外聘教師授課費5000元（取得發(fā)票），現(xiàn)金支付。賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――職工教育經(jīng)費 7000元 貸：庫存現(xiàn)金 7000元 8、31日，現(xiàn)金支付因解除與職工的勞動關(guān)系給予的經(jīng)濟補償金30000元。賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬－解除職工勞動關(guān)系補償 30000元 貸：庫存現(xiàn)金 30000元

9、月末根據(jù)本月工資薪金總額，計提3%的職工福利費36000元（根據(jù)去年開支水平測算本年每月暫時按照3%計提，年末按照實際開支額進行調(diào)整）、計提2%工會經(jīng)費2.4萬元、計提2.5%職工教育經(jīng)費3萬元。三項費用的計提與分配（省略）

計提三項費用的賬務(wù)處理為： 借：管理費用――職工薪酬 22500元 銷售費用――職工薪酬 7500 元

開發(fā)間接費用――甲項目――職工薪酬 26250元 開發(fā)間接費用――乙項目――職工薪酬 30000元 在建工程――自建辦公樓 3750 元 貸：應(yīng)付職工薪酬――工會經(jīng)費 24000元 應(yīng)付職工薪酬――職工教育經(jīng)費 30000元 應(yīng)付職工薪酬――職工福利費 36000

10、開出轉(zhuǎn)賬支票向公司同級工會撥交本月工會經(jīng)費24000，取得“工會經(jīng)費專用收據(jù)”。賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――工會經(jīng)費 24000元 貸：銀行存款 24000元

12、月末根據(jù)本月應(yīng)付職工薪酬總額（不含三項費用），按照受益對象分配到相關(guān)成本費用。根據(jù)“應(yīng)付職工薪酬分配表”（省略）所述項目和金額，作如下賬務(wù)處理：

借：管理費用――職工薪酬 440250元 銷售費用――職工薪酬 133417元

開發(fā)間接費用――甲項目――職工薪酬 466958元 開發(fā)間接費用――乙項目――職工薪酬 533667元 在建工程――自建辦公樓 66708元 貸：應(yīng)付職工薪酬――轉(zhuǎn)銷數(shù) 1641000元 上述核算舉例僅僅是以5月份的經(jīng)濟業(yè)務(wù)而進行的，房地產(chǎn)企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”的核算基本上是明確和清晰的。但是，還存在一定的局限性，即是年末“應(yīng)付職工薪酬”會計核算的尚未涉及?，F(xiàn)在僅就年末職工薪酬核算可能出現(xiàn)的情況，作如下說明：

1、假定該公司2008年全年工資薪金總額為1500萬元，全年實際開支職工福利費60萬元，本年已經(jīng)預(yù)提職工福利費45萬元，尚有15萬元的福利費年末應(yīng)該補計應(yīng)付職工薪酬。其賬務(wù)處理為：

借：管理費用、開發(fā)間接費用等科目 15萬元 貸：應(yīng)付職工薪酬――職工福利費 15萬元

2、假定該公司2008年全年工資薪金總額為1500萬元，全年實際開支職工福利費40萬元，本年已經(jīng)預(yù)提職工福利費45萬元，有5萬元的福利費已經(jīng)多計入了應(yīng)付職工薪酬，年末應(yīng)該將多計入的福利費5萬元進行調(diào)減。其賬務(wù)處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬――職工福利費 5萬元（用紅字在貸方反映）貸：管理費用、開發(fā)間接費用等科目 5萬元（用紅字在借方反映）

3、年末根據(jù)全年經(jīng)濟指標完成情況，預(yù)提2008年終獎金100萬元，擬于2009年1月發(fā)放。其賬務(wù)處理為：

借：管理費用、開發(fā)間接費用等科目 100萬元 貸：應(yīng)付職工薪酬――工資薪金（獎金）100萬元

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，能夠稅前扣除的工資薪金是已經(jīng)實際開支的金額，因此2008年所得稅匯算時，這預(yù)提的100年終獎金是不能在2008年稅前扣除的，需要作納稅調(diào)整，增加2008年的應(yīng)納稅所得額100萬元。所以，對于季度獎金、年終獎金、績效考核工資等跨期的工資薪金，建議不再預(yù)提，以免產(chǎn)生年終所得稅匯算時不必要的會計與稅務(wù)差異調(diào)整。

第三篇：企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容.（范文）

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

任何一個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中都離不開人,人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的因素,由此, 企業(yè)支付給職工的薪酬成為企業(yè)成本費用的重要內(nèi)容。如何準確核算人工成本, 為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 及相關(guān)部門提供真實可靠、全面完整的人工信息, 并有助于企業(yè)合理配置人力資源, 成為會 計人員進行會計核算的一項重要內(nèi)容。

一、完整的企業(yè)職工薪酬的概念和范圍意味著要提供完整的人工成本 我國原會計制度沒有規(guī)定一個完整、統(tǒng)一的職工薪酬的概念, 對企業(yè)人工成本的核算不 完整、不準確,比較分散。新準則從薪酬的本質(zhì)出發(fā),規(guī)定職工薪酬是指:企業(yè)為獲得職工 提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出, 也即凡是企業(yè)為獲得職工提供的服 務(wù)所給予或付出的所有代價(對價 ,均構(gòu)成職工薪酬。這個概念全方位、多角度地規(guī)范了職 工薪酬的范圍和內(nèi)容, 也就意味著企業(yè)要提供完整的人工成本。完整的人工成本可以從以下 幾方面理解:(一 從職工的范圍講,包括各種人員

即不僅包括與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員, 有全職、兼職和臨時職工, 也包括未與企 業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員, 如董事會成員、監(jiān)事會成 員等;還包括在企業(yè)的計劃和控制下, 雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未正式任命但為其提供與 職工類似服務(wù)的人員。這比原制度只包括正式職工和計劃內(nèi)臨時工的范圍擴大了很多。

(二 從薪酬的內(nèi)容上講,包括各種薪酬

1支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼,即按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的 計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特 殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼, 以及為了保證職工工資水平不受 影響支付給職工的物價補貼等。

2職工福利費,指尚未實行分離辦社會或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)內(nèi)設(shè)的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就 醫(yī)路費、職工生活困難補助,以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

3醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費, 指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算, 向社會保險經(jīng)辦機 構(gòu)繳納的各項保險費用。企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險也屬于職工薪酬。

4住房公積金,指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準和比例計算, 向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。

5工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,指企業(yè)為了改善職工的文化生活,為職工學(xué)習先進技術(shù) 和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì),用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支 出。

6非貨幣性福利,指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,企業(yè)提供給 職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用等。

7因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償,指由于各種原因,企業(yè)在職工勞動合同尚未 到期之前解除與職工的勞動關(guān)系, 或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟補償, 即 國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利。

8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認股 權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

(三 從支付的對象上講

包括提供給職工本人在職期間的薪酬, 也包括提供給職工離職后的薪酬, 還包括提供給 職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。

(四 從支付的形式上講

包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬,包括物質(zhì)性福利和教育性福利。

二、單一的會計科目將保證人工成本核算的完整性

原制度在核算職工薪酬的時候,按薪酬的不同性質(zhì)和形式,采用了 “ 應(yīng)付工資 ”“ 應(yīng)付福 利費 ”“ 其他應(yīng)付款 ” 等科目分別核算,而新準則規(guī)定,所有應(yīng)付給職工的各種薪酬均通過 “ 應(yīng) 付職工薪酬 ” 科目核算。從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,也在該科目中核算。這樣 就保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性,同時也保證了人工成本核算的完整性。具體操作時, 需注意以下問題:(一 “應(yīng)付職工薪酬”下要設(shè)置明細科目

在 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” 下要按照 “ 工資 ”、“ 職工福利 ”、“ 社會保險費 ”、“ 住房公積金 ”、“ 工會 經(jīng)費 ”、“ 職工教育經(jīng)費 ”、“ 解除職工勞動關(guān)系補償 ” 等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目進行明 細核算。

(二 企業(yè)要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,對發(fā)生的職工薪酬分情況進行處理 生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記 “ 生產(chǎn)成本 ”、“ 制造費用 ”、“ 勞務(wù)成本 ” 科目,貸記本科 目。

管理部門人員的職工薪酬,借記 “ 管理費用 ” 科目,貸記本科目。銷售人員的職工薪酬,借記 “ 銷售費用 ” 科目。貸記本科目。

應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬。借記 “ 在建工程 ”、“ 研發(fā)支出 ” 科目。貸記本 科目。

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償,借記 “ 管理費用 ” 科目。貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,借記 “ 利潤分配 —— 提取 的職工獎勵及福利基金 ” 科目,貸記本科目。

(三 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼、福利等,借記本科目,貸記“銀 行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等 , 借記本科目, 貸記 “ 其他應(yīng)收款 ”、“ 應(yīng)交稅費 —— 應(yīng)交個人所得稅 ” 等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記 “ 銀行存款 ”、“ 庫存現(xiàn)金 ” 科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn),借記本科目,貸記 “ 銀行 存款 ” 等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記 “ 銀行存款 ” 科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償,借記本科目,貸記 “ 銀行存款 ”、“ 庫 存現(xiàn)金 ” 等科目。

(四 需要說明的幾點問題

1、原制度對于向企業(yè)職工提供的許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算,新準則 將這些非貨幣性福利都納入職工薪酬。

2、原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念,企業(yè)一般是 在實際支付辭退福利款項時計入當期費用。新準則規(guī)定當辭退計劃滿足預(yù)計負債確認條件 時,應(yīng)當確認一項預(yù)計負債。同時, 由于職工被辭退后不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益, 所有辭退 福利均應(yīng)于滿足確認條件時, 計入當期費用, 使財務(wù)報表使用者及時地了解企業(yè)因根據(jù)辭退 計劃提供辭退福利所承擔的義務(wù)情況。

第四篇：2014應(yīng)付職工薪酬知識點

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2014應(yīng)付職工薪酬知識點

目錄

應(yīng)付職工薪酬的定義

應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬的核算

應(yīng)付職工薪酬的計提

應(yīng)付職工薪酬的計稅依據(jù)

應(yīng)付職工薪酬的定義

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

(2)職工福利費;

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(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關(guān)單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

(4)住房公積金;

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價格向職工出售住房等。

(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利。

(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

應(yīng)付職工薪酬的核算

(一)確認應(yīng)付職工薪酬

1.貨幣性職工薪酬

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(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記 “應(yīng)付職工薪酬”科目;

(2)管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;

(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;

(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

企業(yè)應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(或企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應(yīng)向工會部門繳存的工會經(jīng)費等，國家(或企業(yè)年金計劃)統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，應(yīng)按照國家規(guī)定的標準計提。

當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

2.非貨幣性職工薪酬

(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

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(2)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，并且同時借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。

租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

(二)發(fā)放職工薪酬

1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

2.支付職工福利費

企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

3.支付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

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借記“應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

4.發(fā)放非貨幣性福利

借記“應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

應(yīng)付職工薪酬的計提

計提比例：

1、醫(yī)療保險費：10%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%)

2、養(yǎng)老保險費：12%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%)

3、失業(yè)費：2%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%)

4、工傷保險：1%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%)

5、生育保險：1%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%)

6、住房公積金：10.5%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%)

7、工會經(jīng)費：2%

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8、職工教育經(jīng)費：2.5%

應(yīng)付職工薪酬的計稅依據(jù)

會計準則規(guī)定，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式報酬以及其他相關(guān)支出均作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認為負債。稅法中對于合理的職工薪酬允許在稅前扣除，但對職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等有稅前扣除標準，按照會計準則規(guī)定計入成本費用的金額超過規(guī)定標準部分，應(yīng)進行納稅調(diào)整。超過規(guī)定標準部分，職工福利費、工會經(jīng)費在發(fā)生當期不允許扣除，在以后期間也不允許在稅前扣除。即該部分差額對未來期間計稅不產(chǎn)生影響，所產(chǎn)生應(yīng)付職工薪酬負債的賬面價值等于計稅基礎(chǔ)。

參考文獻：http:///cjks/cjkjsw/201407/174079.shtml

第五篇：應(yīng)付職工薪酬核算

第十二章 應(yīng)付職工薪酬的核算

本章涉及主要科目：①應(yīng)付職工薪酬

第一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成

1、職工薪酬包括以下內(nèi)容：(簡答，必須背下來)

①職工工資、獎金、津貼和補貼;

②職工福利費;

③社會保險費：包括養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、生育保險費;

④住房公積金;

⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

⑥非貨幣性福利;

⑦辭退福利，即因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;

⑧其他與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的支出。

第二節(jié)應(yīng)付職工薪酬的確認與計量

1、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;

應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

除以上兩點之外的職工薪酬，計入當期損益。

第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬的會計處理

(此部分分錄為重點)

第十三章往來款項的核算

本章涉及主要科目：①應(yīng)收/應(yīng)付賬款;②應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù);③其他應(yīng)收/應(yīng)付款;④壞賬準備;⑤資產(chǎn)減值損失

第一節(jié)應(yīng)收賬款的核算

1、應(yīng)收賬款的入賬價值：銷售貨物或提供勞務(wù)的價款、增值稅，及為購貨方墊付的包裝費、運雜費等。

2、商業(yè)折扣：或稱“數(shù)量折扣”，是企業(yè)根據(jù)市場供需情況，或針對不同的顧客(如老顧客或大量購買其商品的顧客)，在商品標價上給予的扣除。

3、現(xiàn)金折扣：是企業(yè)為了鼓勵客戶提前償付貨款而向客戶提供的債務(wù)扣除。

一般用符號“折扣/付款期限”表示，如2/10，1/20，N/30。

4、我國規(guī)定，現(xiàn)金折扣下，企業(yè)的應(yīng)收賬款按總價法確認。

5、總價法：是將未扣減現(xiàn)金折扣前的實際售價(即總價)作為應(yīng)收賬款的入賬價值，把實際發(fā)生的現(xiàn)金折扣計入財務(wù)費用。

6、壞賬：指企業(yè)無法收回或收回的可能性極小的應(yīng)收賬款。由于發(fā)生壞賬而產(chǎn)生的損失，稱為壞賬損失。

7、符合下列條件的，應(yīng)確認為壞賬：

①債務(wù)人死亡，以其遺產(chǎn)清償后仍然無法收回;

②債務(wù)人破產(chǎn)，以其破產(chǎn)財產(chǎn)清償后仍然無法收回;

③債務(wù)人較長時期內(nèi)未履行其償債義務(wù)，并有足夠的證據(jù)表明無法收回或收回的可能性極小(如債務(wù)單位已撤銷、破產(chǎn)、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴重不足、發(fā)生嚴重的自然災(zāi)害等導(dǎo)致停產(chǎn)而在短時間內(nèi)無法償付債務(wù)等，以及3年以上的應(yīng)收款項)

8、企業(yè)應(yīng)當定期或至少于終了對應(yīng)收賬款進行檢查，對預(yù)計可能發(fā)生的壞賬損失，計提壞賬準備。(判斷)

9、計提壞賬準備的方法(簡答)：

①應(yīng)收賬款余額百分比法;②賬齡分析法;③銷貨百分比法

10、銷貨百分比法：是根據(jù)賒銷金額的一定百分比估計壞賬損失，提取壞賬準備。(判斷)

11、根據(jù)企業(yè)會計準則的規(guī)定，采用哪種方法計提壞賬準備由企業(yè)自定。但一經(jīng)確定，不得隨意變更。如需變更，應(yīng)當在會計報表附注中予以說明。

12、壞賬損失的會計處理：

提取壞賬準備時，借記“資產(chǎn)減值損失”賬戶，貸記“壞賬準備”賬戶;

發(fā)生壞賬損失時，借記“壞賬準備”賬戶，貸記“應(yīng)收賬款”賬戶;

已確認并轉(zhuǎn)銷的壞賬又收回時，借記“應(yīng)收賬款”賬戶，貸記“壞賬準備”賬戶;

同時，借記“銀行存款”賬戶，貸記“應(yīng)收賬款”賬戶。

例題：

1、某企業(yè)采用應(yīng)收賬款余額百分比法計提壞賬準備，比例為5%。

①2003年末，應(yīng)收賬款余額為200,000元;

②2004年末，應(yīng)收賬款余額為150,000元;

③2005年某日，發(fā)生壞賬8,000元;

④2005年末，應(yīng)收賬款余額為100,000元;

⑤2006年某日，確認的壞賬又收回1,000元;

⑥2006年末，應(yīng)收賬款余額為180,000元。

要求：寫出每年末計提壞賬準備及發(fā)生壞賬、壞賬又收回的相關(guān)分錄。

①應(yīng)計提的壞賬準備=200000×5%=10000元，壞賬準備余額在貸方，為10000元。

借：資產(chǎn)減值損失10000

貸：壞賬準備10000

②應(yīng)計提的壞賬準備=150000×5%-10000=-2500元

元，壞賬準備余額在貸方，為7500元。

借：壞賬準備2500

貸：資產(chǎn)減值損失2500

③壞賬準備余額在借方，為500元。

借：壞賬準備8000

貸：應(yīng)收賬款8000

④應(yīng)計提的壞賬準備=100000×5%+500=5500元，壞賬準備余額在貸方，為5000元。

借：資產(chǎn)減值損失5500

貸：壞賬準備5500

⑤借：應(yīng)收賬款1000

貸：壞賬準備1000

借：銀行存款1000

貸：應(yīng)收賬款1000

⑥應(yīng)計提的壞賬準備=180000×5%-6000=3000元，壞賬準備余額在貸方，為9000元。

借：資產(chǎn)減值損失3000

貸：壞賬準備3000

2、某企業(yè)以應(yīng)收賬款余額百分比法計提壞賬準備，比例為5%。2004年末應(yīng)收賬款余額為150000元，壞賬準備賬戶余額為貸方10000元，要求計算并提取2004年的壞賬準備。

2004年壞賬準備=150000×5%-10000=-2500元

借：壞賬準備2500

貸：資產(chǎn)減值損失2500

3、某企業(yè)以應(yīng)收賬款余額百分比法計提壞賬準備，比例為5%。2003年末應(yīng)收賬款余額為200000元，壞賬準備為貸方10000元，2004年應(yīng)收賬款收回50000元，要求寫出收回款項及計提壞賬準備的會計分錄。

收回款項時：

借：銀行存款50000

貸：應(yīng)收賬款50000

2004年應(yīng)計提的壞賬準備=(200000-50000)×5%-10000=-2500元

借：壞賬準備2500

貸：資產(chǎn)減值損失2500

第二節(jié)應(yīng)收票據(jù)的核算

1、應(yīng)收票據(jù)僅指企業(yè)因銷售商品、提供勞務(wù)等而收到的商業(yè)匯票。商業(yè)匯票的付款期限由交易雙方商定，最長不超過6個月。

2、分類：

①按承兌人不同，分為商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票;

②按其是否帶息，分為帶息票據(jù)和不帶息票據(jù)。

3、入賬價值：

根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，企業(yè)收到開出、承兌的商業(yè)匯票時，按照商業(yè)匯票的票面金額入賬。

為簡化會計核算，企業(yè)所收到的無論是帶息票據(jù)還是不帶息票據(jù)均按其票面金額入賬。

4、商業(yè)匯票的利息計算公式：

商業(yè)匯票的利息=商業(yè)匯票的票面金額×票面利率×票據(jù)期限

票據(jù)期限按月表示時，應(yīng)以到期月份中與出票日相同的那一天為到期日。月末簽發(fā)的票據(jù)，不論月份大小，以到期月份的月末那一天為到期日。

票據(jù)期限按日表示時，應(yīng)從出票日起按實際出票天數(shù)計算。出票日和到期日只能計算其中的一天，即“算頭不算尾”或“算尾不算頭”。

5、企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)收票據(jù)備查簿”，逐筆登記商業(yè)匯票的各項資料，到期結(jié)清票款或退票后，應(yīng)當在備查簿內(nèi)逐筆注銷。

6、帶息票據(jù)的核算：計提的利息一方面增加應(yīng)收票據(jù)的賬面余額，另一方面沖減“財務(wù)費用”。到期不能收回的帶息應(yīng)收票據(jù)，轉(zhuǎn)入“應(yīng)收賬款”賬戶核算后，期末不再計提利息，其所包含的利息，在有關(guān)備查簿中進行登記，待實際收到時再沖減當期的財務(wù)費用。

例題： 1、2007年8月1日，銷售商品給B公司，發(fā)票注明價款10000元，增值稅1700元，現(xiàn)金代墊運費300元，收到B公司簽發(fā)并承兌的商業(yè)匯票一張，期限3個月，要求寫出銷售及收回款項的分錄。

①銷售時：

借：應(yīng)收票據(jù)12000

貸：主營業(yè)務(wù)收入10000

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)1700

庫存現(xiàn)金300

②收回款項時：

借：銀行存款12000

貸：應(yīng)收票據(jù)12000

注意：如果票據(jù)到期款項未收回，應(yīng)借記“應(yīng)收賬款”賬戶。

說明：①應(yīng)收票據(jù)的核算內(nèi)容包括：A銷售商品;B提供勞務(wù);C出租房屋;D出租包裝物。

②應(yīng)收票據(jù)的入賬價值包括的內(nèi)容同應(yīng)收賬款。2、2007年8月1日，銷售商品給B公司，發(fā)票注明價款10000元，增值稅1700元，現(xiàn)金代墊運費300元，收到B公司簽發(fā)并承兌的商業(yè)匯票一張，期限3個月，票面利率6%，要求：寫出銷售及到期收回款的分錄。

①銷售時：

借：應(yīng)收票據(jù)12000

貸：主營業(yè)務(wù)收入10000

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)1700

庫存現(xiàn)金300

②收回款項時：3個月利息=(12000×6%)×3/12=180元

借：銀行存款12180

貸：應(yīng)收票據(jù)12000

財務(wù)費用180 3、2007年11月1日，銷售商品給B公司，價款10000元，增值稅1700元，現(xiàn)金代墊運費300元，收到B公司商業(yè)匯票一張，期限3個月，票面利率6%。要求寫出銷售、期末計提利息及到期收回款項的分錄。

①銷售時：

借：應(yīng)收票據(jù)12000

貸：主營業(yè)務(wù)收入10000

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)1700

庫存現(xiàn)金300

②期末計提利息：2個月利息=(12000×6%)×2/12=120元

借：應(yīng)收票據(jù)120

貸：財務(wù)費用120

③到期收回款項：1個月利息=(12000×6%)×1/12=60元

借：銀行存款12180

貸：應(yīng)收票據(jù)12120

財務(wù)費用60

如果到期款項未收回：

借：應(yīng)收賬款12180

貸：應(yīng)收票據(jù)12120

財務(wù)費用60

第三節(jié)其他應(yīng)收款的核算

1、其他應(yīng)收款主要包括：

①應(yīng)收的各種賠款;

②應(yīng)收的各種罰款;

③存出保證金(如租入包裝物支付的押金);

④備用金;

⑤應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(如為職工墊付的水電費，應(yīng)由職工負擔的醫(yī)藥費、房租費等)。

第四節(jié)應(yīng)付賬款和應(yīng)付票據(jù)的核算

1、應(yīng)付賬款：指因購買材料、商品或接受勞務(wù)供應(yīng)等而發(fā)生的債務(wù)。

2、由于債權(quán)單位撤銷或其他原因而無法支付的應(yīng)付賬款直接轉(zhuǎn)入“營業(yè)外收入”。(判斷)

第五節(jié)其他應(yīng)付款的核算

1、其他應(yīng)付款：指與企業(yè)購銷業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫付款項，包括應(yīng)付租入包裝物的租金、經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的應(yīng)付租金、出租或出借包裝物收取的押金、應(yīng)付及暫收其他單位的款項，應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金等。(多選)

日到期支付款項的分錄。

①購入時：

借：在途物資10300

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)1700

貸：應(yīng)付票據(jù)12000

②計提利息：利息=12000×6%×2/12=120元

借：財務(wù)費用120

貸：應(yīng)付票據(jù)120

③到期支付款項：

借：應(yīng)付票據(jù)12120

財務(wù)費用60

貸：銀行存款12180