第一篇：工人考核及技師評聘制度

工人考核及技師評聘制度

1．適用范圍

本制度適用于公司及所屬單位的工人。2．目的

為鼓勵工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，穩(wěn)定工人隊伍，發(fā)揮高級技術(shù)工人的作用，建立一支技術(shù)力量過硬的工人隊伍。根據(jù)國家、省、市勞動部門和行業(yè)主管部門的有關(guān)文件精神，特制定本制度。3．內(nèi)容

3．1國家實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

國家職業(yè)資格分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。

3．2在技術(shù)工種（職業(yè)）崗位從業(yè)的人員全部應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。對轉(zhuǎn)崗從事其他技術(shù)工種的人員，應(yīng)首先按照國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)職業(yè)技能要求后上崗。

3．3技師主要在專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能要求較高、技術(shù)比較復(fù)雜的工種（職業(yè)）崗位中實(shí)施。

3.4凡在符合設(shè)置技師職務(wù)的工種（職業(yè)）崗位上從業(yè)的人員，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，身體健康，技工學(xué)校畢業(yè)或達(dá)到同等學(xué)識水平，經(jīng)本工種高級工應(yīng)知應(yīng)會考試合格，均可參加技師考評。

3．5凡有下列情況之一的，暫不允許參加技師考評 3．5．1已經(jīng)轉(zhuǎn)為干部或已被聘用為干部的； 3．5．2脫離技術(shù)工種（職業(yè)）崗位的；

3．5．3因犯有嚴(yán)重錯誤正在調(diào)查處理期間或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分、行政記大過以上處分未滿一年的。

3．6技師的申報、考評和審批程序

3．6．1凡符合申報技師條件者，由本人寫出書面申請，經(jīng)其所在單位推薦報公司審核。3．6．2經(jīng)理論知識培訓(xùn)和統(tǒng)考合格者，其所在單位填寫《工人技師考核表》并附在本人技術(shù)工作簡歷及貢獻(xiàn)成果。報公司審核。

3．6．3公司將以上申報材料，按專業(yè)（工種）分類，送交有關(guān)專業(yè)考核小組，由各專業(yè)考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行操作技能、工作成就、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果送交公司相關(guān)部門。3．6．4經(jīng)理論知識、操作技能、工作成就、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等考核合格者，由公司建立考評技師檔案，對技師檔案材料組織評審。評審合格的技師名單，由公司填寫《申報工人技師資格審查表》和《河北省技師任職資格申報表》報市相關(guān)部門審批。

3．6．5評審會議必須有三分之二以上委員出席，評審技師以無記名投票的方式進(jìn)行表決，超過出席會議全體委員半數(shù)以上投贊成票的，方為有效通過。3．7技師考評的內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)

3．7．1考評內(nèi)容：以理論知識、操作技能、工作成就和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)四項內(nèi)容進(jìn)行考核。3．7．2考評方法：

3．7．2．1理論知識：理論知識分為基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)理論知識兩部分。

3．7．2．2操作技能：操作技能考核由公司各專業(yè)考核小組根據(jù)本專業(yè)工種的特點(diǎn)，制定考核內(nèi)容、方法及評分標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3．7．2．3工作成就和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)考核由公司專業(yè)考核小組參考基層提供的資料填寫《工人技師考核表》。

3．7．3考評標(biāo)準(zhǔn)

理論知識、操作技能、工作成就和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，每項滿分為一百分，分別占總分的比例為：理論知識20％（其中基礎(chǔ)理論占8％，專業(yè)技術(shù)理論占12％）；操作技能40％；工作成就20％；生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)20％。3.8技師任職條件

3.8．1遵守國家政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德。

3．8．2技工學(xué)校或其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到同等水平。3．8．3具有本工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能。

3．8．4具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題。3．9技師采用聘任制。公司在國家規(guī)定的技師比例限額內(nèi)擇優(yōu)選聘取得技師任職資格的技術(shù)工人應(yīng)聘上崗并填寫《工人技師聘任表》。

3．10應(yīng)聘技師應(yīng)與公司簽訂聘約。聘約內(nèi)容包括聘任期限，雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘、解聘、違約責(zé)任等事宜。

3．11聘任期限不低于三年，聘任期滿后可根據(jù)工作需要解聘或續(xù)聘。

3．12受聘的技師從受聘之月起享受技師待遇。聘期內(nèi)享受中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇，技師連續(xù)任職五年以上并在任職期間辦理退休手續(xù)時，其技師津貼可列入工資基數(shù)，計算退休費(fèi)。

3．13技師離開本工種工作崗位從事其他工作的，由其所在單位填報《工人技師解聘表》，從解聘的次月起不再享受技師津貼和其他有關(guān)福利待遇。

第二篇：安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評聘試行辦法

安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評聘試行辦法

皖人發(fā)〔2002〕94號

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)[1993]79號）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實(shí)施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號）文件精神，以及人事部對工人技師評聘的要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評聘試行辦法。

第二條 評聘工作堅持以下原則

（一）工人技師聘任制，并堅持評聘分開、強(qiáng)化聘任的原則。

（二）工人技師的考評與聘任嚴(yán)格執(zhí)行上級政策規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)與條件，實(shí)行職崗一致的原則。

（三）工人技師資格的考評工作堅持公開、公平、公正原則。

第三條 評聘的范圍及對象是：

（一）技師評聘的范圍是人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)的技術(shù)含量較高，技術(shù)特性較強(qiáng)的職業(yè)和工種。

（二）技師評聘對象是經(jīng)政府人事部門考核并確定為高級技術(shù)等級的在崗機(jī)關(guān)、事業(yè)技術(shù)工人。

第四條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人申報技師資格應(yīng)具備以下條件：

（一）遵紀(jì)守法，德、能、勤、績表現(xiàn)突出，具有良好的職業(yè)道德和較高的技術(shù)理論水平。

（二）一般應(yīng)具有技工學(xué)?；蚋咧校ê毟撸┊厴I(yè)以上文化程度。對少數(shù)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性操作技術(shù)問題和工作難題、年齡較大（男50周歲、女45周歲以上）的優(yōu)秀高級工，文化程度可放寬到初中畢業(yè)。

（三）在技術(shù)工種崗位上工作滿25年，并取得政府人事部門考核合格的高級技術(shù)等級滿5年（或兌現(xiàn)高級工工資滿5年），現(xiàn)仍在所取得高級技術(shù)等級工種崗位上的技術(shù)工人。取得高級工技術(shù)等級后，在省、部級以上技術(shù)比賽中獲得前五名的工人，或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省、部級以上成果證書的工人，或獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的工人，可適當(dāng)放寬申報工作年限5年；獲廳（局）全省系統(tǒng)技術(shù)比賽第一名或獲地市級勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的工人，可適當(dāng)放寬申報工作年限2年。

第五條 技師資格評審條件：

（一）參加政府人事部門組織或政府人事部門委托的考核機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核合格。

（二）對崗位工作有獨(dú)特的技術(shù)專長，能解決本工種操作上技術(shù)難題，并具有輔導(dǎo)培訓(xùn)高、中級技術(shù)工人的能力。

（三）工作上能刻苦鉆研技術(shù)，沒有因本人原因造成嚴(yán)重事故。

（四）符合評審委員會制訂的具體評審條件，并由評委會評審?fù)ㄟ^。

第六條 技師崗位設(shè)置必須限定在人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)。技師工種崗位職數(shù)要根據(jù)工作需要，合理確定，注意向技術(shù)含量高、技術(shù)工人較多的工種傾斜。

第七條 省人事廳對全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)實(shí)施總量控制，原則上按各市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人總數(shù)的3%的比例，并參考可評技師工種崗位技術(shù)工人數(shù)，核準(zhǔn)下達(dá)各市。省直和中直駐皖機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)由省人事廳統(tǒng)一核定。

第八條 技師的考評程序

（一）本人申請。在設(shè)置技師工種崗位上工作并符合本通知第三條、第四條的技術(shù)工人，向所在單位提出申報本工種崗位技師申請，并提交《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高級技術(shù)等級崗位證書》、學(xué)歷證書、參加比賽獲得名次證書、技術(shù)成果證明等有關(guān)材料原件。

（二）資格審查。所在單位負(fù)責(zé)對申請人進(jìn)行資格審查，并對符合申報條件的，填報《安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考試考核申報表》（表樣另附），經(jīng)主管部門同意后，報政府人事部門審核，驗(yàn)證后有關(guān)原件退回。

（三）培訓(xùn)與考試考核。

1.申報技師資格的工人原則上以自學(xué)為主，根據(jù)需要和自愿，也可適當(dāng)安排短期集中培訓(xùn)。

2.省人事廳統(tǒng)一組織技師資格的職業(yè)道德、技術(shù)理論考核。實(shí)施全省統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評卷，并按參考人數(shù)的25%從高分到低分擇優(yōu)確定進(jìn)入技師技能操作考核。

3.獲得考試通過的人員，參加統(tǒng)一組織的技師技能操作考核。技能操作考核采取現(xiàn)場實(shí)際操作（模擬）或答辯形式相結(jié)合的辦法進(jìn)行。合格率為參加技能操作考核人數(shù)的40%。技師技能操作考核合格的人員參加技師評審。

（四）組織評審。省人事廳負(fù)責(zé)全省技師任職資格評審的組織工作。聘請有關(guān)行業(yè)、工種的技術(shù)專家、專業(yè)老師組建評審組。評審組一般由7-11人組成。評審組開會不得少于7人，評審工作在討論申報人申報材料的基礎(chǔ)上采取無記名投票方式表決。通過票達(dá)到或超過評審組應(yīng)到人數(shù)的三分之二的為評審?fù)ㄟ^。評審組完成評審后應(yīng)對評審結(jié)果進(jìn)行公示。最后由省人事廳審核下達(dá)具有技師資格的人員名單，并統(tǒng)一核發(fā)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師證書》。

技師評審需提供以下材料（原件和復(fù)印件，評審后原件退回）：

1.個人主要工作業(yè)績總結(jié)；

2.學(xué)歷證書、高級工證書；

3.獲獎證書或參加技術(shù)比賽取得名次證件；

4.《安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技師任職資格評審表》。

第九條 單位聘任。各單位要根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，對取得技師任職資格的人員，綜合其工作表現(xiàn)，引入競爭機(jī)制，擇優(yōu)聘任。單位與擬聘人要簽訂聘約。聘約內(nèi)容要說明簽約人的職責(zé)范圍、聘任期限和目標(biāo)等。技師的聘期一般為1至3年。聘任期滿后可在工作業(yè)績考核合格的基礎(chǔ)上續(xù)聘。

第十條 被聘任的技師凡考核不合格或不能履行本人技師崗位職責(zé)、不能完成崗位聘期目標(biāo)的，應(yīng)予解聘。

第十一條 技師調(diào)動工作或變更與原聘任的技術(shù)工種完全不同的技術(shù)崗位，原聘任的技師職務(wù)自行解聘。不再聘任為技師職務(wù)的人員，可保留原工種技師資格。調(diào)動工作后工種沒有改變的，或新任崗位與原工作崗位技術(shù)工種任務(wù)相近的，單位需要聘任技師而又有技師崗位聘任指標(biāo)的，報經(jīng)同級政府人事部門核準(zhǔn)后可重新聘任。

第十二條 聘任為技師職務(wù)的工人，從聘任之日的下月起，以本人原高級工工資標(biāo)準(zhǔn)就近就高套入技師的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的工資福利待遇。技師被解聘的，從解聘之日的下月起，比照同類人員執(zhí)行重新確定的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。

第十三條 本辦法同省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自頒發(fā)30日后試行。

二ΟΟ二年十二月二十六日

第三篇：工人技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法

技術(shù)工人人才管理辦法

（討論稿）

一、目的為提高技術(shù)工人崗位技術(shù)和操作技能，調(diào)動技術(shù)工人的積極性，充分發(fā)揮技術(shù)工人在生產(chǎn)中的作用，特制定本管理辦法。

二、評聘辦法

1、組織機(jī)構(gòu)

成立技術(shù)工人人才領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，具體如下： 領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：

組員：

辦公室主任：成員：

技術(shù)工人管理辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)技術(shù)工人的日常管理工作。

2、職位設(shè)置

（1）專家：設(shè)一、二、三級。

（2）主任技師

（3）技師

以上職位設(shè)置的工種主要有：鉗工、維修、車工、電工、電焊工、鍋爐工等工種，技術(shù)工人人才管理辦公室可根據(jù)需要對職位設(shè)置的工種范圍進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

3、條件

（1）專家。

基本條件：具有高級技師職業(yè)資格證書，能獨(dú)立承擔(dān)難度大的產(chǎn)品加工和復(fù)雜設(shè)備的調(diào)試維修工作，在排除事故隱患，改進(jìn)加工工藝和操作方法中，有獨(dú)到技能，在同行業(yè)和本企業(yè)內(nèi)有一定的知名度。

參考條件：一級專家取得主任技師任職資格3年以上。

二級專家取得高級技師任職資格5年以上。三級專家取得高級技師任職資格3年以上。

（2）主任技師：

基本條件：能夠獨(dú)立解決本工種關(guān)鍵技術(shù)疑難問題，并能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)本工種工人從事崗位技術(shù)工作。

參考條件：取得技師任職資格3年以上。

（3）技師：

基本條件：能夠解決本工種相關(guān)技術(shù)問題，并能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)本工種工人從事崗位技術(shù)工作；

參考條件：具有工人技師職業(yè)資格證書。

注：對長期工作在生產(chǎn)一線，技術(shù)突出的人員，可適當(dāng)降低參考條件的限制，破格聘用。需破格評聘的人員應(yīng)向技術(shù)工人管理辦公室提交破格評審申請書，破格申請須重點(diǎn)說明有何突出的專業(yè)技術(shù)特長、在實(shí)際工作中解決哪些技術(shù)問題，歷年的工作表現(xiàn)等。

4、程序

（1）、各部門負(fù)責(zé)組織本部門符合任職資格條件及擬破格評審人員報名推薦工作，并匯總申報到技術(shù)工人管理辦公室。技術(shù)工人管理辦公室按照規(guī)定程序，對申請人的相關(guān)條件進(jìn)行審查。

（2）、資格審查合格者，依據(jù)個人業(yè)績總結(jié)述評和部門領(lǐng)導(dǎo)審核評價意見，由技術(shù)工人管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行無記名投票表決，按得票多少和評聘指標(biāo)確定人員名單。

（3）、按照審批管理權(quán)限，專家級技師、主任級技師、技師由技術(shù)工人管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報廠長批準(zhǔn)由廠長進(jìn)行聘任。

三、管理

1、簽訂聘約。對企業(yè)聘用人員，由企業(yè)或所在單位與被聘人簽訂聘約，聘約中包括聘用期限、聘用期任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)等相關(guān)內(nèi)容。

2、技師的聘期一般為一年，也可以完成某項目的規(guī)定時間為

一個聘期。受聘技師期滿前30天，由本人寫出任職工作總結(jié)及續(xù)聘申請書，由人力資源部根據(jù)考核情況做出鑒定，并根據(jù)工作需要提出是否續(xù)聘的意見，報廠長批準(zhǔn)后，予以聘任。

3、建立定期考核制度。對考核不合格的解除聘約不予聘任。主要是從被考核者專業(yè)技術(shù)水平，勞動態(tài)度進(jìn)行考核，考核采用個人總結(jié)、民主評議和考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定方式進(jìn)行。綜合考核等級分為：優(yōu)良、稱職、基本稱職、不稱職。

4、受聘技師在任職期間，有正當(dāng)理由可以提出辭聘，并報主管部門和同級勞動行政部門備案。

5、技師在任職期間如發(fā)生下列情況之一者予以解聘：

（1）、因違法犯罪受到刑事處分者；

（2）、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律和廠規(guī)章制度受到記過以上行政處分者；

（3）、由于本人責(zé)任發(fā)生重大事故造成重大經(jīng)濟(jì)損失萬元以上者；

（4）、不能按期完成聘約中約定的責(zé)任目標(biāo)者。

（5）、不服從工作分配者；

（6）、已脫離本工種崗位者；

6、在技師聘任限額內(nèi)由于辭聘、解聘等原因出現(xiàn)的減員指標(biāo)，可在具備技師任職資格的人員中擇優(yōu)補(bǔ)聘。

四、培養(yǎng)

1、根據(jù)工作需要，可選派技術(shù)工人到相關(guān)學(xué)校進(jìn)修培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間工資照發(fā)，按協(xié)議約定報銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

2、鼓勵在職的技術(shù)工人努力學(xué)習(xí)新知識，提高技能，取得資格證書或?qū)W歷證書，按《培訓(xùn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

五、待遇

聘任為專家技師、主任技師、技師的，每月享受的崗位補(bǔ)貼如下：一級專家技師1000元；二級專家技師800元；三級專家技師

500元；主任級技師300元；技師100元。

五、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：技師制度考核試卷

技師基礎(chǔ)考核試卷

姓名：

工號：

部門：

時間 ：

得分：

第一題：填空題，將正確答案填入空格（每空1分，合計20分）1.所有員工每月可享有（）公休.2.每月2-5日入職人員可享有（）公休，6-15日入職人員可享有（）公休，16日以后入職享受（）公休。3.休假（）以上者需報經(jīng)理批準(zhǔn),方可生效

4.員工工作滿一年享有每月（）的老員工補(bǔ)助.逐年遞增.5.預(yù)約條件：①（）.②（）.③（）.④（）客到時限（）。6.技師之間不可以相互（）.不得向客人暗示或索取().7.服務(wù)區(qū)域,技師必須遵守三輕(),(),()不得嬉鬧,蹦跑,不得在客房().8.在公司做滿（）者,方可辦理正常辭職.但必須提前()提交書面申請,否則不予辦理或按非正常辭職處理.9.上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出,否則將視為()處理.第二題：判斷題，將正確判斷填入空格，正確√，錯誤×（每題1分，合計10分）

1.技師之間,可以探討技師或客人隱私.誹謗他人,制造謠言.經(jīng)查實(shí)獎勵100元.（）2.休假人員，掛頭排，考勤第一位。（）

3.工作上遇不平等事件,先服從后上訴,事后再向部門主管反應(yīng).不得在服務(wù)區(qū)域/技師房討論,爭吵,頂撞.()4.不可無故不參加公司員工大會,違者罰款50元.（）5.技師上鐘項目可以隨便改。

（）

6.當(dāng)客人要求局部加力時，可以不用理會，可以告訴客人這是為了你好。

（）7.上鐘時可以看電視，聊天，吃零食。

（）

8.當(dāng)技師上鐘時，客人將手搭于技師腰部、臀部，這樣是可以默許的。

（）9.當(dāng)技師因手法而被投訴時，都是客人刁蠻，可以不理會。

（）10.會所生意不好是老板/店長，以及管理者的責(zé)任。（）第三題：選擇題（每題2分，單選或多選，合計：20分）1.足浴店最寶貴的財產(chǎn)是什么？（）A.服務(wù) B.產(chǎn)品 C.人才

2.上班期間微笑牌應(yīng)佩戴在哪里？（）A.左胸前 B.右胸前 C 衣領(lǐng)

3.客人在足浴時，正常水溫為多少度左右（）A.20℃ B.40℃ C.50℃

4.足浴對人體有哪些好處？（）

A.緩解疲勞 B.增強(qiáng)免疫力 C.改善睡眠 D.調(diào)理脾胃 5.技師住宿不能在宿舍使用（）A.電飯鍋 B.電磁爐 C.蠟燭 D.熱得快

6.客人詢問店內(nèi)營業(yè)狀況時，該如何回答？（）A.不是很好 B.一般 C.差 D很好 7.技師休息室不得（）

A.大聲喧嘩 B.打架斗毆 C.煽動是非 D.打砸物品 8.宿舍嚴(yán)禁（）

A.吵鬧 B.賭博 C.吸毒 D.涉黃

9.針對管理人員的吩咐，應(yīng)（）A.先服從 B.再執(zhí)行 C.后上訴 D.陽奉陰違 10.四季養(yǎng)生足浴背部按摩時間為（）A.30分鐘 B.35分鐘 C.25分鐘 D.20分鐘 第四題：問答題（每題5分，合計50分）1.口號是？

2.我們的誓言是？

3.從進(jìn)房開始四季養(yǎng)生足浴的流程是？

4.什么樣的人群不適合做足浴和按摩，請列舉？

5.請列舉足浴按摩中服務(wù)的重要性及注意細(xì)節(jié) ？

6.當(dāng)遇到顧客動手動腳時你該怎么辦？

7.你在為誰工作？為什么？

8.你覺得一個合格的技師該具備哪些標(biāo)準(zhǔn)？

9.你覺得有哪些優(yōu)點(diǎn)，至少五點(diǎn)？

10.你覺得有哪些需要改善，至少三點(diǎn)？

第五篇：關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作的通知

關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師

評聘工作的通知

各有關(guān)單位：

為了加強(qiáng)我縣高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)?江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法?（蘇人通?1998?101號）、?關(guān)于印發(fā)?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法?實(shí)施意見的通知?（國人部發(fā)?2006?87號）和?江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作的通知?（蘇人社發(fā)?2010?93號）文件精神，現(xiàn)將2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作的有關(guān)事項通知如下：

一、技師評聘工種范圍

2010年技師評聘工種的范圍包括：服務(wù)、建設(shè)、機(jī)械電子、交通、水利、農(nóng)林、海洋漁業(yè)、教育科研、衛(wèi)生、文化、體育、農(nóng)機(jī)、民政、測繪共14個行業(yè)32個工種（見附件一）。

二、技師評聘對象

凡在評聘工種范圍內(nèi)崗位上工作，2008年底前取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位高級工證書，具有高中以上文化程度，并符合下列申報條件的技術(shù)工人，可申報相應(yīng)工種技師資格的考核評審。

三、我縣技師選拔的申報辦法及程序

（一）申報辦法

技師評聘申報及選拔采取個人自愿，申報單位推薦，公開、公平、競爭擇優(yōu)的辦法進(jìn)行。符合技師評聘條件的人員，由個人向單位提出申請并提交有關(guān)材料，所在單位對其材料初審并填寫?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師資格評聘選拔報名花名冊?一式三份（見附件四，或到http:///下載），將初選人員推薦至各單位主管部門，主管部門審核簽署意見后，將符合條件人員的材料和申報花名冊于4月20日前一并報贛榆縣人社局工資科審核。

申報時須提交以下材料（原件及復(fù)印件，原件驗(yàn)證后退回，復(fù)印件留存），請單位（主管部門）在復(fù)印件上簽署“情況屬實(shí)”并加蓋公章，否則一律不予受理。

1、身份證原件、復(fù)印件及2寸免冠照片2張；

2、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

3、政府人事部門頒發(fā)的所申報工種的高級工技術(shù)等級崗位證書原件及復(fù)印件；

4、屬條件單列工種的（見附件三），還需提供附件所要求的相關(guān)材料；

5、符合破格條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件；

6、晉升高級工時經(jīng)政府人事部門審核的升級考核花名冊或上一申報技師時經(jīng)人事部門審核的報名花名冊。

報名時收取報名費(fèi)、考核費(fèi)每人80元。

凡逾期不報名或不參加考試考核者，作放棄處理。

申報人員在經(jīng)選拔考試入選后，還需再補(bǔ)充以下材料：

1、工作總結(jié)（主要內(nèi)容為近年來解決本工種關(guān)鍵性操作技能和生產(chǎn)、工作中的技術(shù)性難題情況，字?jǐn)?shù)600—800字）；

2、各種獎勵、成果證書以及編寫的教材講義和各種報刊上發(fā)表過的專業(yè)文章原件及復(fù)印件；

3、論文；

4、由單位組織人事部門審核相關(guān)材料后認(rèn)真填寫?江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師資格評審表?一式2份（復(fù)印件無效）。

四、技師選拔考核工作時間安排1、2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師選拔考核的報名時間為2010年4月1日至4月20日。

2、2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師選拔考試的時間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間另行通知。

3、按照蘇人社發(fā)[2010]93號文件，省工考辦將于7、8、9月份組織入選人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核，10、11月份組織評審總結(jié)、發(fā)證。

聯(lián)系電話：86223152

具體內(nèi)容及條件到贛榆縣人事局網(wǎng)站下載中心下載

二○一○年四月十四日