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      工人考核及技師評(píng)聘制度

      時(shí)間:2019-05-14 08:28:49下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:工人考核及技師評(píng)聘制度

      工人考核及技師評(píng)聘制度

      1.適用范圍

      本制度適用于公司及所屬單位的工人。2.目的

      為鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù),不斷提高技術(shù)素質(zhì),穩(wěn)定工人隊(duì)伍,發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人的作用,建立一支技術(shù)力量過(guò)硬的工人隊(duì)伍。根據(jù)國(guó)家、省、市勞動(dòng)部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)的有關(guān)文件精神,特制定本制度。3.內(nèi)容

      3.1國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度,由經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

      國(guó)家職業(yè)資格分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))。

      3.2在技術(shù)工種(職業(yè))崗位從業(yè)的人員全部應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。對(duì)轉(zhuǎn)崗從事其他技術(shù)工種的人員,應(yīng)首先按照國(guó)家職業(yè)(技能)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行培訓(xùn),達(dá)到相應(yīng)職業(yè)技能要求后上崗。

      3.3技師主要在專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能要求較高、技術(shù)比較復(fù)雜的工種(職業(yè))崗位中實(shí)施。

      3.4凡在符合設(shè)置技師職務(wù)的工種(職業(yè))崗位上從業(yè)的人員,遵紀(jì)守法,有良好的職業(yè)道德,身體健康,技工學(xué)校畢業(yè)或達(dá)到同等學(xué)識(shí)水平,經(jīng)本工種高級(jí)工應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試合格,均可參加技師考評(píng)。

      3.5凡有下列情況之一的,暫不允許參加技師考評(píng) 3.5.1已經(jīng)轉(zhuǎn)為干部或已被聘用為干部的; 3.5.2脫離技術(shù)工種(職業(yè))崗位的;

      3.5.3因犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤正在調(diào)查處理期間或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分、行政記大過(guò)以上處分未滿一年的。

      3.6技師的申報(bào)、考評(píng)和審批程序

      3.6.1凡符合申報(bào)技師條件者,由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)其所在單位推薦報(bào)公司審核。3.6.2經(jīng)理論知識(shí)培訓(xùn)和統(tǒng)考合格者,其所在單位填寫(xiě)《工人技師考核表》并附在本人技術(shù)工作簡(jiǎn)歷及貢獻(xiàn)成果。報(bào)公司審核。

      3.6.3公司將以上申報(bào)材料,按專業(yè)(工種)分類,送交有關(guān)專業(yè)考核小組,由各專業(yè)考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行操作技能、工作成就、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果送交公司相關(guān)部門(mén)。3.6.4經(jīng)理論知識(shí)、操作技能、工作成就、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等考核合格者,由公司建立考評(píng)技師檔案,對(duì)技師檔案材料組織評(píng)審。評(píng)審合格的技師名單,由公司填寫(xiě)《申報(bào)工人技師資格審查表》和《河北省技師任職資格申報(bào)表》報(bào)市相關(guān)部門(mén)審批。

      3.6.5評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上委員出席,評(píng)審技師以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決,超過(guò)出席會(huì)議全體委員半數(shù)以上投贊成票的,方為有效通過(guò)。3.7技師考評(píng)的內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)

      3.7.1考評(píng)內(nèi)容:以理論知識(shí)、操作技能、工作成就和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)四項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。3.7.2考評(píng)方法:

      3.7.2.1理論知識(shí):理論知識(shí)分為基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)兩部分。

      3.7.2.2操作技能:操作技能考核由公司各專業(yè)考核小組根據(jù)本專業(yè)工種的特點(diǎn),制定考核內(nèi)容、方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

      3.7.2.3工作成就和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)考核由公司專業(yè)考核小組參考基層提供的資料填寫(xiě)《工人技師考核表》。

      3.7.3考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

      理論知識(shí)、操作技能、工作成就和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),每項(xiàng)滿分為一百分,分別占總分的比例為:理論知識(shí)20%(其中基礎(chǔ)理論占8%,專業(yè)技術(shù)理論占12%);操作技能40%;工作成就20%;生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)20%。3.8技師任職條件

      3.8.1遵守國(guó)家政策和法律、法規(guī),有良好的職業(yè)道德。

      3.8.2技工學(xué)?;蚱渌械嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè),或經(jīng)過(guò)自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn),達(dá)到同等水平。3.8.3具有本工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能。

      3.8.4具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題。3.9技師采用聘任制。公司在國(guó)家規(guī)定的技師比例限額內(nèi)擇優(yōu)選聘取得技師任職資格的技術(shù)工人應(yīng)聘上崗并填寫(xiě)《工人技師聘任表》。

      3.10應(yīng)聘技師應(yīng)與公司簽訂聘約。聘約內(nèi)容包括聘任期限,雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘、解聘、違約責(zé)任等事宜。

      3.11聘任期限不低于三年,聘任期滿后可根據(jù)工作需要解聘或續(xù)聘。

      3.12受聘的技師從受聘之月起享受技師待遇。聘期內(nèi)享受中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇,技師連續(xù)任職五年以上并在任職期間辦理退休手續(xù)時(shí),其技師津貼可列入工資基數(shù),計(jì)算退休費(fèi)。

      3.13技師離開(kāi)本工種工作崗位從事其他工作的,由其所在單位填報(bào)《工人技師解聘表》,從解聘的次月起不再享受技師津貼和其他有關(guān)福利待遇。

      第二篇:安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評(píng)聘試行辦法

      安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評(píng)聘試行辦法

      皖人發(fā)〔2002〕94號(hào)

      第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》(國(guó)發(fā)[1993]79號(hào))和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))文件精神,以及人事部對(duì)工人技師評(píng)聘的要求,結(jié)合我省實(shí)際,制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評(píng)聘試行辦法。

      第二條 評(píng)聘工作堅(jiān)持以下原則

      (一)工人技師聘任制,并堅(jiān)持評(píng)聘分開(kāi)、強(qiáng)化聘任的原則。

      (二)工人技師的考評(píng)與聘任嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)政策規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)與條件,實(shí)行職崗一致的原則。

      (三)工人技師資格的考評(píng)工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。

      第三條 評(píng)聘的范圍及對(duì)象是:

      (一)技師評(píng)聘的范圍是人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)的技術(shù)含量較高,技術(shù)特性較強(qiáng)的職業(yè)和工種。

      (二)技師評(píng)聘對(duì)象是經(jīng)政府人事部門(mén)考核并確定為高級(jí)技術(shù)等級(jí)的在崗機(jī)關(guān)、事業(yè)技術(shù)工人。

      第四條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人申報(bào)技師資格應(yīng)具備以下條件:

      (一)遵紀(jì)守法,德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)突出,具有良好的職業(yè)道德和較高的技術(shù)理論水平。

      (二)一般應(yīng)具有技工學(xué)?;蚋咧校ê毟撸┊厴I(yè)以上文化程度。對(duì)少數(shù)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能解決本工種崗位上關(guān)鍵性操作技術(shù)問(wèn)題和工作難題、年齡較大(男50周歲、女45周歲以上)的優(yōu)秀高級(jí)工,文化程度可放寬到初中畢業(yè)。

      (三)在技術(shù)工種崗位上工作滿25年,并取得政府人事部門(mén)考核合格的高級(jí)技術(shù)等級(jí)滿5年(或兌現(xiàn)高級(jí)工工資滿5年),現(xiàn)仍在所取得高級(jí)技術(shù)等級(jí)工種崗位上的技術(shù)工人。取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)后,在省、部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前五名的工人,或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果,并有省、部級(jí)以上成果證書(shū)的工人,或獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人,可適當(dāng)放寬申報(bào)工作年限5年;獲廳(局)全省系統(tǒng)技術(shù)比賽第一名或獲地市級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人,可適當(dāng)放寬申報(bào)工作年限2年。

      第五條 技師資格評(píng)審條件:

      (一)參加政府人事部門(mén)組織或政府人事部門(mén)委托的考核機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核合格。

      (二)對(duì)崗位工作有獨(dú)特的技術(shù)專長(zhǎng),能解決本工種操作上技術(shù)難題,并具有輔導(dǎo)培訓(xùn)高、中級(jí)技術(shù)工人的能力。

      (三)工作上能刻苦鉆研技術(shù),沒(méi)有因本人原因造成嚴(yán)重事故。

      (四)符合評(píng)審委員會(huì)制訂的具體評(píng)審條件,并由評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。

      第六條 技師崗位設(shè)置必須限定在人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)。技師工種崗位職數(shù)要根據(jù)工作需要,合理確定,注意向技術(shù)含量高、技術(shù)工人較多的工種傾斜。

      第七條 省人事廳對(duì)全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)實(shí)施總量控制,原則上按各市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人總數(shù)的3%的比例,并參考可評(píng)技師工種崗位技術(shù)工人數(shù),核準(zhǔn)下達(dá)各市。省直和中直駐皖機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)由省人事廳統(tǒng)一核定。

      第八條 技師的考評(píng)程序

      (一)本人申請(qǐng)。在設(shè)置技師工種崗位上工作并符合本通知第三條、第四條的技術(shù)工人,向所在單位提出申報(bào)本工種崗位技師申請(qǐng),并提交《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)》、學(xué)歷證書(shū)、參加比賽獲得名次證書(shū)、技術(shù)成果證明等有關(guān)材料原件。

      (二)資格審查。所在單位負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查,并對(duì)符合申報(bào)條件的,填報(bào)《安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考試考核申報(bào)表》(表樣另附),經(jīng)主管部門(mén)同意后,報(bào)政府人事部門(mén)審核,驗(yàn)證后有關(guān)原件退回。

      (三)培訓(xùn)與考試考核。

      1.申報(bào)技師資格的工人原則上以自學(xué)為主,根據(jù)需要和自愿,也可適當(dāng)安排短期集中培訓(xùn)。

      2.省人事廳統(tǒng)一組織技師資格的職業(yè)道德、技術(shù)理論考核。實(shí)施全省統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)卷,并按參考人數(shù)的25%從高分到低分擇優(yōu)確定進(jìn)入技師技能操作考核。

      3.獲得考試通過(guò)的人員,參加統(tǒng)一組織的技師技能操作考核。技能操作考核采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作(模擬)或答辯形式相結(jié)合的辦法進(jìn)行。合格率為參加技能操作考核人數(shù)的40%。技師技能操作考核合格的人員參加技師評(píng)審。

      (四)組織評(píng)審。省人事廳負(fù)責(zé)全省技師任職資格評(píng)審的組織工作。聘請(qǐng)有關(guān)行業(yè)、工種的技術(shù)專家、專業(yè)老師組建評(píng)審組。評(píng)審組一般由7-11人組成。評(píng)審組開(kāi)會(huì)不得少于7人,評(píng)審工作在討論申報(bào)人申報(bào)材料的基礎(chǔ)上采取無(wú)記名投票方式表決。通過(guò)票達(dá)到或超過(guò)評(píng)審組應(yīng)到人數(shù)的三分之二的為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。評(píng)審組完成評(píng)審后應(yīng)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示。最后由省人事廳審核下達(dá)具有技師資格的人員名單,并統(tǒng)一核發(fā)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師證書(shū)》。

      技師評(píng)審需提供以下材料(原件和復(fù)印件,評(píng)審后原件退回):

      1.個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)總結(jié);

      2.學(xué)歷證書(shū)、高級(jí)工證書(shū);

      3.獲獎(jiǎng)證書(shū)或參加技術(shù)比賽取得名次證件;

      4.《安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技師任職資格評(píng)審表》。

      第九條 單位聘任。各單位要根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要,對(duì)取得技師任職資格的人員,綜合其工作表現(xiàn),引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,擇優(yōu)聘任。單位與擬聘人要簽訂聘約。聘約內(nèi)容要說(shuō)明簽約人的職責(zé)范圍、聘任期限和目標(biāo)等。技師的聘期一般為1至3年。聘任期滿后可在工作業(yè)績(jī)考核合格的基礎(chǔ)上續(xù)聘。

      第十條 被聘任的技師凡考核不合格或不能履行本人技師崗位職責(zé)、不能完成崗位聘期目標(biāo)的,應(yīng)予解聘。

      第十一條 技師調(diào)動(dòng)工作或變更與原聘任的技術(shù)工種完全不同的技術(shù)崗位,原聘任的技師職務(wù)自行解聘。不再聘任為技師職務(wù)的人員,可保留原工種技師資格。調(diào)動(dòng)工作后工種沒(méi)有改變的,或新任崗位與原工作崗位技術(shù)工種任務(wù)相近的,單位需要聘任技師而又有技師崗位聘任指標(biāo)的,報(bào)經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)后可重新聘任。

      第十二條 聘任為技師職務(wù)的工人,從聘任之日的下月起,以本人原高級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)就近就高套入技師的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),享受相應(yīng)的工資福利待遇。技師被解聘的,從解聘之日的下月起,比照同類人員執(zhí)行重新確定的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。

      第十三條 本辦法同省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

      第十四條 本辦法自頒發(fā)30日后試行。

      二ΟΟ二年十二月二十六日

      第三篇:工人技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

      技術(shù)工人人才管理辦法

      (討論稿)

      一、目的為提高技術(shù)工人崗位技術(shù)和操作技能,調(diào)動(dòng)技術(shù)工人的積極性,充分發(fā)揮技術(shù)工人在生產(chǎn)中的作用,特制定本管理辦法。

      二、評(píng)聘辦法

      1、組織機(jī)構(gòu)

      成立技術(shù)工人人才領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,具體如下: 領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):副組長(zhǎng):

      組員:

      辦公室主任:成員:

      技術(shù)工人管理辦公室設(shè)在人力資源部,負(fù)責(zé)技術(shù)工人的日常管理工作。

      2、職位設(shè)置

      (1)專家:設(shè)一、二、三級(jí)。

      (2)主任技師

      (3)技師

      以上職位設(shè)置的工種主要有:鉗工、維修、車(chē)工、電工、電焊工、鍋爐工等工種,技術(shù)工人人才管理辦公室可根據(jù)需要對(duì)職位設(shè)置的工種范圍進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

      3、條件

      (1)專家。

      基本條件:具有高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū),能獨(dú)立承擔(dān)難度大的產(chǎn)品加工和復(fù)雜設(shè)備的調(diào)試維修工作,在排除事故隱患,改進(jìn)加工工藝和操作方法中,有獨(dú)到技能,在同行業(yè)和本企業(yè)內(nèi)有一定的知名度。

      參考條件:一級(jí)專家取得主任技師任職資格3年以上。

      二級(jí)專家取得高級(jí)技師任職資格5年以上。三級(jí)專家取得高級(jí)技師任職資格3年以上。

      (2)主任技師:

      基本條件:能夠獨(dú)立解決本工種關(guān)鍵技術(shù)疑難問(wèn)題,并能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)本工種工人從事崗位技術(shù)工作。

      參考條件:取得技師任職資格3年以上。

      (3)技師:

      基本條件:能夠解決本工種相關(guān)技術(shù)問(wèn)題,并能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)本工種工人從事崗位技術(shù)工作;

      參考條件:具有工人技師職業(yè)資格證書(shū)。

      注:對(duì)長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)一線,技術(shù)突出的人員,可適當(dāng)降低參考條件的限制,破格聘用。需破格評(píng)聘的人員應(yīng)向技術(shù)工人管理辦公室提交破格評(píng)審申請(qǐng)書(shū),破格申請(qǐng)須重點(diǎn)說(shuō)明有何突出的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、在實(shí)際工作中解決哪些技術(shù)問(wèn)題,歷年的工作表現(xiàn)等。

      4、程序

      (1)、各部門(mén)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)符合任職資格條件及擬破格評(píng)審人員報(bào)名推薦工作,并匯總申報(bào)到技術(shù)工人管理辦公室。技術(shù)工人管理辦公室按照規(guī)定程序,對(duì)申請(qǐng)人的相關(guān)條件進(jìn)行審查。

      (2)、資格審查合格者,依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)總結(jié)述評(píng)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)價(jià)意見(jiàn),由技術(shù)工人管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行無(wú)記名投票表決,按得票多少和評(píng)聘指標(biāo)確定人員名單。

      (3)、按照審批管理權(quán)限,專家級(jí)技師、主任級(jí)技師、技師由技術(shù)工人管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)由廠長(zhǎng)進(jìn)行聘任。

      三、管理

      1、簽訂聘約。對(duì)企業(yè)聘用人員,由企業(yè)或所在單位與被聘人簽訂聘約,聘約中包括聘用期限、聘用期任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)等相關(guān)內(nèi)容。

      2、技師的聘期一般為一年,也可以完成某項(xiàng)目的規(guī)定時(shí)間為

      一個(gè)聘期。受聘技師期滿前30天,由本人寫(xiě)出任職工作總結(jié)及續(xù)聘申請(qǐng)書(shū),由人力資源部根據(jù)考核情況做出鑒定,并根據(jù)工作需要提出是否續(xù)聘的意見(jiàn),報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后,予以聘任。

      3、建立定期考核制度。對(duì)考核不合格的解除聘約不予聘任。主要是從被考核者專業(yè)技術(shù)水平,勞動(dòng)態(tài)度進(jìn)行考核,考核采用個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議和考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定方式進(jìn)行。綜合考核等級(jí)分為:優(yōu)良、稱職、基本稱職、不稱職。

      4、受聘技師在任職期間,有正當(dāng)理由可以提出辭聘,并報(bào)主管部門(mén)和同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

      5、技師在任職期間如發(fā)生下列情況之一者予以解聘:

      (1)、因違法犯罪受到刑事處分者;

      (2)、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和廠規(guī)章制度受到記過(guò)以上行政處分者;

      (3)、由于本人責(zé)任發(fā)生重大事故造成重大經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元以上者;

      (4)、不能按期完成聘約中約定的責(zé)任目標(biāo)者。

      (5)、不服從工作分配者;

      (6)、已脫離本工種崗位者;

      6、在技師聘任限額內(nèi)由于辭聘、解聘等原因出現(xiàn)的減員指標(biāo),可在具備技師任職資格的人員中擇優(yōu)補(bǔ)聘。

      四、培養(yǎng)

      1、根據(jù)工作需要,可選派技術(shù)工人到相關(guān)學(xué)校進(jìn)修培訓(xùn),學(xué)習(xí)期間工資照發(fā),按協(xié)議約定報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

      2、鼓勵(lì)在職的技術(shù)工人努力學(xué)習(xí)新知識(shí),提高技能,取得資格證書(shū)或?qū)W歷證書(shū),按《培訓(xùn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      五、待遇

      聘任為專家技師、主任技師、技師的,每月享受的崗位補(bǔ)貼如下:一級(jí)專家技師1000元;二級(jí)專家技師800元;三級(jí)專家技師

      500元;主任級(jí)技師300元;技師100元。

      五、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

      六、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

      第四篇:技師制度考核試卷

      技師基礎(chǔ)考核試卷

      姓名:

      工號(hào):

      部門(mén):

      時(shí)間 :

      得分:

      第一題:填空題,將正確答案填入空格(每空1分,合計(jì)20分)1.所有員工每月可享有()公休.2.每月2-5日入職人員可享有()公休,6-15日入職人員可享有()公休,16日以后入職享受()公休。3.休假()以上者需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),方可生效

      4.員工工作滿一年享有每月()的老員工補(bǔ)助.逐年遞增.5.預(yù)約條件:①().②().③().④()客到時(shí)限()。6.技師之間不可以相互().不得向客人暗示或索取().7.服務(wù)區(qū)域,技師必須遵守三輕(),(),()不得嬉鬧,蹦跑,不得在客房().8.在公司做滿()者,方可辦理正常辭職.但必須提前()提交書(shū)面申請(qǐng),否則不予辦理或按非正常辭職處理.9.上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出,否則將視為()處理.第二題:判斷題,將正確判斷填入空格,正確√,錯(cuò)誤×(每題1分,合計(jì)10分)

      1.技師之間,可以探討技師或客人隱私.誹謗他人,制造謠言.經(jīng)查實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)100元.()2.休假人員,掛頭排,考勤第一位。()

      3.工作上遇不平等事件,先服從后上訴,事后再向部門(mén)主管反應(yīng).不得在服務(wù)區(qū)域/技師房討論,爭(zhēng)吵,頂撞.()4.不可無(wú)故不參加公司員工大會(huì),違者罰款50元.()5.技師上鐘項(xiàng)目可以隨便改。

      ()

      6.當(dāng)客人要求局部加力時(shí),可以不用理會(huì),可以告訴客人這是為了你好。

      ()7.上鐘時(shí)可以看電視,聊天,吃零食。

      ()

      8.當(dāng)技師上鐘時(shí),客人將手搭于技師腰部、臀部,這樣是可以默許的。

      ()9.當(dāng)技師因手法而被投訴時(shí),都是客人刁蠻,可以不理會(huì)。

      ()10.會(huì)所生意不好是老板/店長(zhǎng),以及管理者的責(zé)任。()第三題:選擇題(每題2分,單選或多選,合計(jì):20分)1.足浴店最寶貴的財(cái)產(chǎn)是什么?()A.服務(wù) B.產(chǎn)品 C.人才

      2.上班期間微笑牌應(yīng)佩戴在哪里?()A.左胸前 B.右胸前 C 衣領(lǐng)

      3.客人在足浴時(shí),正常水溫為多少度左右()A.20℃ B.40℃ C.50℃

      4.足浴對(duì)人體有哪些好處?()

      A.緩解疲勞 B.增強(qiáng)免疫力 C.改善睡眠 D.調(diào)理脾胃 5.技師住宿不能在宿舍使用()A.電飯鍋 B.電磁爐 C.蠟燭 D.熱得快

      6.客人詢問(wèn)店內(nèi)營(yíng)業(yè)狀況時(shí),該如何回答?()A.不是很好 B.一般 C.差 D很好 7.技師休息室不得()

      A.大聲喧嘩 B.打架斗毆 C.煽動(dòng)是非 D.打砸物品 8.宿舍嚴(yán)禁()

      A.吵鬧 B.賭博 C.吸毒 D.涉黃

      9.針對(duì)管理人員的吩咐,應(yīng)()A.先服從 B.再執(zhí)行 C.后上訴 D.陽(yáng)奉陰違 10.四季養(yǎng)生足浴背部按摩時(shí)間為()A.30分鐘 B.35分鐘 C.25分鐘 D.20分鐘 第四題:?jiǎn)柎痤}(每題5分,合計(jì)50分)1.口號(hào)是?

      2.我們的誓言是?

      3.從進(jìn)房開(kāi)始四季養(yǎng)生足浴的流程是?

      4.什么樣的人群不適合做足浴和按摩,請(qǐng)列舉?

      5.請(qǐng)列舉足浴按摩中服務(wù)的重要性及注意細(xì)節(jié) ?

      6.當(dāng)遇到顧客動(dòng)手動(dòng)腳時(shí)你該怎么辦?

      7.你在為誰(shuí)工作?為什么?

      8.你覺(jué)得一個(gè)合格的技師該具備哪些標(biāo)準(zhǔn)?

      9.你覺(jué)得有哪些優(yōu)點(diǎn),至少五點(diǎn)?

      10.你覺(jué)得有哪些需要改善,至少三點(diǎn)?

      第五篇:關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘工作的通知

      關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師

      評(píng)聘工作的通知

      各有關(guān)單位:

      為了加強(qiáng)我縣高技能人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)?江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法?(蘇人通?1998?101號(hào))、?關(guān)于印發(fā)?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法?實(shí)施意見(jiàn)的通知?(國(guó)人部發(fā)?2006?87號(hào))和?江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘工作的通知?(蘇人社發(fā)?2010?93號(hào))文件精神,現(xiàn)將2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、技師評(píng)聘工種范圍

      2010年技師評(píng)聘工種的范圍包括:服務(wù)、建設(shè)、機(jī)械電子、交通、水利、農(nóng)林、海洋漁業(yè)、教育科研、衛(wèi)生、文化、體育、農(nóng)機(jī)、民政、測(cè)繪共14個(gè)行業(yè)32個(gè)工種(見(jiàn)附件一)。

      二、技師評(píng)聘對(duì)象

      凡在評(píng)聘工種范圍內(nèi)崗位上工作,2008年底前取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位高級(jí)工證書(shū),具有高中以上文化程度,并符合下列申報(bào)條件的技術(shù)工人,可申報(bào)相應(yīng)工種技師資格的考核評(píng)審。

      三、我縣技師選拔的申報(bào)辦法及程序

      (一)申報(bào)辦法

      技師評(píng)聘申報(bào)及選拔采取個(gè)人自愿,申報(bào)單位推薦,公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的辦法進(jìn)行。符合技師評(píng)聘條件的人員,由個(gè)人向單位提出申請(qǐng)并提交有關(guān)材料,所在單位對(duì)其材料初審并填寫(xiě)?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師資格評(píng)聘選拔報(bào)名花名冊(cè)?一式三份(見(jiàn)附件四,或到http:///下載),將初選人員推薦至各單位主管部門(mén),主管部門(mén)審核簽署意見(jiàn)后,將符合條件人員的材料和申報(bào)花名冊(cè)于4月20日前一并報(bào)贛榆縣人社局工資科審核。

      申報(bào)時(shí)須提交以下材料(原件及復(fù)印件,原件驗(yàn)證后退回,復(fù)印件留存),請(qǐng)單位(主管部門(mén))在復(fù)印件上簽署“情況屬實(shí)”并加蓋公章,否則一律不予受理。

      1、身份證原件、復(fù)印件及2寸免冠照片2張;

      2、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;

      3、政府人事部門(mén)頒發(fā)的所申報(bào)工種的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)原件及復(fù)印件;

      4、屬條件單列工種的(見(jiàn)附件三),還需提供附件所要求的相關(guān)材料;

      5、符合破格條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件;

      6、晉升高級(jí)工時(shí)經(jīng)政府人事部門(mén)審核的升級(jí)考核花名冊(cè)或上一申報(bào)技師時(shí)經(jīng)人事部門(mén)審核的報(bào)名花名冊(cè)。

      報(bào)名時(shí)收取報(bào)名費(fèi)、考核費(fèi)每人80元。

      凡逾期不報(bào)名或不參加考試考核者,作放棄處理。

      申報(bào)人員在經(jīng)選拔考試入選后,還需再補(bǔ)充以下材料:

      1、工作總結(jié)(主要內(nèi)容為近年來(lái)解決本工種關(guān)鍵性操作技能和生產(chǎn)、工作中的技術(shù)性難題情況,字?jǐn)?shù)600—800字);

      2、各種獎(jiǎng)勵(lì)、成果證書(shū)以及編寫(xiě)的教材講義和各種報(bào)刊上發(fā)表過(guò)的專業(yè)文章原件及復(fù)印件;

      3、論文;

      4、由單位組織人事部門(mén)審核相關(guān)材料后認(rèn)真填寫(xiě)?江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師資格評(píng)審表?一式2份(復(fù)印件無(wú)效)。

      四、技師選拔考核工作時(shí)間安排1、2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師選拔考核的報(bào)名時(shí)間為2010年4月1日至4月20日。

      2、2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師選拔考試的時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

      3、按照蘇人社發(fā)[2010]93號(hào)文件,省工考辦將于7、8、9月份組織入選人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核,10、11月份組織評(píng)審總結(jié)、發(fā)證。

      聯(lián)系電話:86223152

      具體內(nèi)容及條件到贛榆縣人事局網(wǎng)站下載中心下載

      二○一○年四月十四日

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