第一篇：足浴辭職報告怎么寫

酒店辭職報告怎么寫

酒店>辭職報告怎么寫

（一）標(biāo)題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

（二）稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

（三）正文

正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

（四）結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

（五）落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。寫辭職報告注意事項

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職報告語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。

辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報 告。

辭職報告寫作的幾個原則

辭職報告又稱>辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實用文體，是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準(zhǔn)辭職請求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和>求職信一樣具有同樣重要的意義。

辭職報告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個方面的原則：

一、具體化的原則

從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基礎(chǔ)來承擔(dān)或解除。

而且，盡管社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)則。

因此，辭職報告堅持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào)具體、清楚、明白。比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。

這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具體的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。

此外，對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細(xì)致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。

例如，辭職報告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職請求未獲批準(zhǔn)以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗；會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接；還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。

二、情感化的原則

辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義>和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠(yuǎn)都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。

因此，用規(guī)范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達(dá)到這個目標(biāo)，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到>溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)>培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的>收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自己一生受益不盡。

因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補(bǔ)自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。

不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)懷之理？比如說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因為感激之情表達(dá)得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。

三、藝術(shù)化的原則

辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性；對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運(yùn)作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。

其次，在具體寫作的時候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達(dá)意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。

酒店辭職報告

（一）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事給予的督導(dǎo)與關(guān)懷，讓我在貴公司工作期間學(xué)到了很多經(jīng)驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團(tuán)隊凝聚力，相互協(xié)助的團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學(xué)習(xí)的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續(xù)深造，以求能夠更好的為社會服務(wù)，為社會貢獻(xiàn)。希望公司領(lǐng)導(dǎo)予以支持，特此提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致敬禮！20**年x月x年

辭職人xxx 酒店辭職報告

（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準(zhǔn)，不勝感謝！

我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：

我是否符合龍文教育整體性的公司發(fā)展理念？我的個人能力又是否符合公司對所聘用的人才的各方面的要求？

經(jīng)過這幾個月的工作經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴(yán)肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學(xué)生家長和公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作業(yè)績上的任務(wù)目標(biāo)，我的個人生存理念和公司的各項>規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認(rèn)為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù)，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。

我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學(xué)、朋友溝通感情的機(jī)會。

我所帶的學(xué)生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。

這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。

人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。

所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準(zhǔn)，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。

此致

敬禮

辭職人：篇二：標(biāo)準(zhǔn)酒店辭職報告怎么寫

標(biāo)準(zhǔn)酒店辭職報告怎么寫

酒店辭職報告怎么寫?請看本文精彩介紹。

一、標(biāo)題 寫好標(biāo)題。辭職報告或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)(冒號)，再另起一行空兩格寫：您好(感嘆號)。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在尊敬的后面加上xxx(部門)也行。您好的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職報告。例：尊敬的劉總：

二、正文

正文是辭職報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

【首先要交代辭職內(nèi)容，讓領(lǐng)導(dǎo)一看便知辭職意向】

例：非常感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)給予我在這里工作的機(jī)會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關(guān)懷!因xxxxxx原因，今天我在這里提出正式辭職申請。

【其次要陳述辭職的具體理由。列舉辭職的具體原因以及其他詳細(xì)情況，注意要做到條理清晰，分清主次】

例:我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作......在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開......但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在200*年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎的稱號。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總!【最后要表明辭職的決心和態(tài)度，以及在辭職當(dāng)時及以后，需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決的問題。希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等字樣】

例：而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、結(jié)尾

寫完正文內(nèi)容要在下一行寫請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后頂頭寫此致，隔3--4行在此致的對角線處寫上敬禮(感嘆號)二字。這是必須有的格式。

四、落款

最后寫清楚提交辭職報告的提交人和提交日期。盡量在右下角寫上。例：辭職人： 年月日篇三：足浴店管理工作紀(jì)律總則

工作紀(jì)律總則 1.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極主動按時完成各項工作，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不得故意拖延，相互推諉、拒絕接受，若有疑議，可向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，或通過建議箱向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映；向公司提出合理建議一經(jīng)采納，公司馬上予以獎勵。3.不得泄漏營業(yè)機(jī)密或毀壞公司聲譽(yù)。4.營業(yè)終了，客人未離店，當(dāng)班員工應(yīng)服從經(jīng)理或領(lǐng)班安排加班，由當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)開加班單、加班費(fèi),不得推辭。5.發(fā)現(xiàn)有違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象，員工有責(zé)任和義務(wù)勸阻或舉報，勸阻或舉報者，公司予以獎勵，并為舉報者保密。6.任何一級管理人員教育指正員工，都應(yīng)有章可循、和顏悅色，身教重于言教，不得嘲笑、辱罵、訓(xùn)斥。7.各時段員工須在上班前10分鐘穿好工服化好妝，由領(lǐng)班或經(jīng)理帶領(lǐng)開例會，總結(jié)工作，演練微笑、鞠躬、禮貌用語及服務(wù)技能。8.每天上班例會前、下班例會后，員工應(yīng)到考勤員處登記考勤(不得代考)；因公外出或其它合理原因未考勤者須在當(dāng)日或次日由經(jīng)理補(bǔ)簽，月底記工時，若無考勤記錄即作為曠工處理，并備注理由。9.上班時不得將手機(jī)帶入營業(yè)區(qū)域（包房），不得接打私人電話。10.若非領(lǐng)導(dǎo)安排、工作需要，不得竄崗、離崗，不得到其它崗位逗留、閑聊。11.不得在上班時會見與業(yè)務(wù)無關(guān)的親友或熟客；未經(jīng)允許不得將外人帶入營業(yè)區(qū)域(包括員工休息室)。

12.上班前及上班時(包括工作餐)不得飲酒。13.上班時不得吸煙、吃零食、睡覺及做與工作無關(guān)的事情。14.工作時間不得在營業(yè)區(qū)域通道、樓梯等公共通道停留、閑聊。15.不得在營業(yè)區(qū)域(包括員工休息室)大聲喧嘩或制造噪音。16.不得在營業(yè)區(qū)域包房用餐和上廁所。17.下班后自動離店，非工作時間未經(jīng)允許不得進(jìn)入營業(yè)區(qū)域。18.任何員工不得擅自涂改、撕毀公司的通知與公告，亦不得擅自張貼布告。19.員工之間不得搬弄是非、造謠生事。20.愛護(hù)使用所有公司發(fā)放的個人用品，有損壞或遺失照價賠償。21.不得私自使用營業(yè)設(shè)施，偷食營業(yè)用食品、或?qū)I業(yè)用品挪作他用。22.發(fā)現(xiàn)、拾獲顧客遺留物品應(yīng)立即送交前臺，不得暫留、不得占為己有；拾物上交者，公司予以獎勵。

23.禮貌待客，若因員工過錯造成顧客投訴拒買單，應(yīng)由被投訴員工買單。24.愛護(hù)公司財物，保持營業(yè)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔雜物，不得損毀、污染營業(yè)場所及用品。

25.輪班制員工相互換班、頂班時應(yīng)提前2天填寫“事由單”并經(jīng)公司批準(zhǔn)。26.請病假應(yīng)有就診證明或店內(nèi)證明，并填寫“請假單”，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。27.請事假或調(diào)休必須提前2天填寫“請假單”上報，并經(jīng)公司批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的事假、病假、調(diào)休可按小時計；請假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律作曠工處理。28.員工辭職應(yīng)提前30天填寫“辭職報告”，提交公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的視為自動離職。29.上班，包括開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，員工集體活動、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得缺席、遲到、早退，不得擅離職守。30.嚴(yán)禁在營業(yè)區(qū)域(包括員工休息室)使用明火及未經(jīng)許可的用電器；嚴(yán)禁玩弄消防設(shè)施或?qū)⑾涝O(shè)施挪作它用。

洛陽香林灣足浴服務(wù)有限公司篇四：辭職報告怎么寫 辭職報告怎么寫 首先，要寫出你辭職的原因，可以簡單寫也可以詳細(xì)描述，語氣要誠懇。其次，寫出你決定離開的最好時間，一般單位對辭職都有一個明確時間規(guī)定的，因此要嚴(yán)格按照單位的規(guī)定來執(zhí)行。如果有特殊情況，比如要提前離職，可以在辭職報告中明確指出。最后，你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝單位之前對你的栽培和認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)、同事對你的幫助，以及你在單位學(xué)到了很多東西等，語氣中要帶有不舍、為難，但又不得不走。下面，世界工廠網(wǎng)小編和大家分享一篇員工辭職報告范文，供參考。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到某某公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得某總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，最新的項目也正在啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

第二篇：足浴規(guī)章制度[定稿]

萬豪休閑會所規(guī)章制度

為提高公司服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)組織紀(jì)律性和責(zé)任感，創(chuàng)一流企業(yè)形象，公司決定在各部門實行“員工扣罰制度”。

扣罰制度條例如下：

1.按時上下班，不得遲到早退，違者按每分鐘一元進(jìn)行扣罰，以此累加。以到崗或離崗時間為準(zhǔn)。

2.不得曠工，曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天按自動離職處理。

3.上班時不得帶手機(jī)，不得在房間看電視，違者扣罰10元。

4.服務(wù)員離崗時必須通知樓面部長或同事，如果擅自離崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰10元。

5.當(dāng)客人來到時必須熱情與客人打招呼，并熟悉客人的尊稱，否則每次罰款10元。

6.不得私自幫客人點技師，不得介紹技師上鐘，否則每次罰款50元

7.上班時間，不準(zhǔn)有賭博，抽煙行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

8.每月如有服務(wù)員發(fā)生錯誤三次以上罰款50元。

9.作為一位有責(zé)任感的員工，應(yīng)保護(hù)一切公司，客人、同事財物等。任何員工若

有偷竊和破壞公物行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻報警并作開除處理。

10.在公司范圍內(nèi)任何地方拾到任何物品，必須立刻上交前臺。上交后公司會

有一定獎勵。

11.對上司要尊重和服從，對分配的任務(wù)和工作不可提異議，更不可頂撞和對抗，必須立即執(zhí)行。￥50

12.對工作和服務(wù)要主動，勤快和負(fù)責(zé)。不得失職。￥10

13.任何時候?qū)腿司鶓?yīng)有禮和面帶笑容，不可與之爭吵或斗毆。￥50

14.工作時間不得喧嘩，嬉笑、打鬧，粗言挑逗和滋事視情節(jié)嚴(yán)重，扣罰50—200

元。

15.工作時間儀容端正，制服清潔整齊，不作剪甲、挖鼻、剔牙等不雅動作。￥20

16.工作時間不得瞌睡，怠工，停工。￥30

17.工作時間不得吃零食，膳食時間不得超過30分鐘。￥20

18.工作時間不得使用私人電話。￥20

19.未經(jīng)上司批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位，或雖經(jīng)批準(zhǔn)，不可離開崗位15分鐘以上。

并不可自由調(diào)位。￥100

20.員工不得拒絕上司問話，質(zhì)詢或指正，并且必須對被指出的缺點立即改正。￥50

21.員工上下班，必須佩帶工牌號并接受檢查，并且必須從指定員工通道出入。￥20

22.員工上班換工作服后，一律不準(zhǔn)離開公司，如購物或辦事，必須由上司批準(zhǔn)后

方可離開。￥50

22.員工必須在指定的時間到達(dá)工作崗位，不得有意延緩。￥20

23.員工進(jìn)入崗位時一律不準(zhǔn)攜帶私人錢幣，只能放置個人衣柜￥20。

24.上班期間，不可有親友探班，更不可離場會客或傳遞物品。￥50

25.工作時，應(yīng)按公司標(biāo)準(zhǔn)站立或服務(wù)。￥20

26.員工進(jìn)入崗位前，男士應(yīng)儀容整潔，女士應(yīng)得體化妝。￥50

27.員工必須愛護(hù)公物，不可損壞或丟棄或攜帶出外。￥100

28.對客人賞賜，不論多少，均應(yīng)衷心感謝，不可向客人索要小費(fèi)。￥100

29.不可在上班期間圍聚談話或做其他私事。￥50

30.不可在上班期間玩牌，下棋，算命或賭博。￥50

31.不可再上班時間閱覽書報或其他刊物。￥20

32.不可擅自撕毀，移動公司的告示和通知，亦不可在公司物品設(shè)備上涂畫。100

33.不可盜竊，隱藏，侵占他人物品，不可擅自使用公司實施。￥100

34.不可在公司內(nèi)亂搞男女關(guān)系，上班時不準(zhǔn)談情說愛。￥100

35.不得無故不參加員工例會或部門會議。￥20

36.不得攜帶違禁品進(jìn)入公司。￥200

37.員工下班離場必須接受上司檢查，不得在公司內(nèi)逗留，換便服后一律不準(zhǔn)進(jìn)入

公司。￥20

38.對客人無熱情、友善的歡迎、歡送或稱呼，不及時按電梯。￥30

39.對客人的詢問不回答，被客人投訴有“冷漠感”。￥30

40.當(dāng)面頂撞客人或與之爭吵。￥100

41.配合欠佳，忘報客數(shù)以致走單。￥100

42.故意報錯銀碼，欺騙客人，令客人投訴或查賬。（立即解雇）￥100

43.開錯單，漏報客，錯組合。￥50

44.報時不準(zhǔn)確，漏為客人點技師，加鐘不通傳客人。￥20

45.起錯鐘，結(jié)錯鐘。￥20

46.落錯單以致影響運(yùn)作。￥20

47.與各部門聯(lián)系欠佳，并當(dāng)客人面與同事頂撞和爭執(zhí)。￥20

48.因責(zé)任心或粗心大意引起的收取款項錯誤。￥50

49.不及時整理房間衛(wèi)生。￥20

50.擅自食用客用飲品、水果，或擅自使用貴賓設(shè)備設(shè)施。￥50

51.不及時清潔洗手間，如尿缸有漬，玻璃鏡沾有水漬。￥50

52.沒有及時關(guān)閉電視、空調(diào)。￥50

53.入房不敲門。￥20

54.客人用完飲料，食物不及時取走或不及時更換煙灰缸。￥20

55上班時間上網(wǎng)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款。￥50

第三篇：足浴企業(yè)文化

足浴企業(yè)文化
作為企業(yè)文化必須首先是高尚的，充滿人性和人道的，它是以創(chuàng)造物質(zhì)財富 來實現(xiàn)自我價值與社會價值的，同時也是一種制度文化。但是企業(yè)最大特點還不 在于此，而在于企業(yè)文化是一個個的故事構(gòu)成的。歷史總是由事件構(gòu)成的，文化也有很多的載體，故事僅僅是其中的一種，但 是作為企業(yè)文化最重要的載體就是企業(yè)成長和發(fā)展歷程中的一個個感動或觸動 人心故事構(gòu)成的。企業(yè)的歷史都很限，最長也就是百余年的歷史，在短短的幾十年中要創(chuàng)造出 燦爛的企業(yè)文化，只能是靠企業(yè)創(chuàng)造出來的一個個感動或觸動人心的故事來完 成?，F(xiàn)在很多企業(yè)把企業(yè)文化描繪得十全十美、天衣無縫的文章或格言，這當(dāng)然 很重要，但是如果沒有故事作為依托，這樣的文化顯然是空洞而沒有說服力的。為了表述上的方便還是舉個例子來說明吧。比如企業(yè)的一位員工突然家遭不幸，比如家人生重病醫(yī)治需要數(shù)十萬元的醫(yī) 藥費(fèi)，該員工無力承擔(dān)。此時如果企業(yè)從以人為本出發(fā)，給員工以充滿人性的關(guān) 懷的角度考慮，主動承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)用，感人嗎?肯定感人，但感動的僅僅是 一個人或一家人，還不足以成為一種文化現(xiàn)象，如果要成為一種文化就必須重復(fù) 很多次這樣的故事才能達(dá)到感動自己、感動別人感動天下人的境地。但是如果企業(yè)換一種方式，讓所有的員工及其家人都參與進(jìn)來進(jìn)行募捐，通 過一段時間的募捐不斷地把活動一次次地推向高潮，通過企業(yè)和員工的共同努力 為該名員工籌得所需要醫(yī)治的費(fèi)用，在此基礎(chǔ)上企業(yè)再拿出一部分錢設(shè)立援助基 金，就由這位被援助的員工負(fù)責(zé)該項工作。這樣感人的故事就不會自動自發(fā)地不 斷涌現(xiàn)，如此關(guān)愛員工、珍愛生命，就會成為全體員工的共同心理追求，并真誠 地愿意以自己實際的行動和付出來實現(xiàn)之。什么是企業(yè)文化，這就是企業(yè)文化。這種效果遠(yuǎn)比前一種效果要好的多，而 且花同樣的錢，做成了不同的事，產(chǎn)生完全不同的效果。在企業(yè)成長的歷程中，有很多的小事都可以演繹成感動人心的故事，關(guān)鍵在 于創(chuàng)造，把全體員工的熱情和愛心、聰明才智和創(chuàng)造力引導(dǎo)到真善美的天地中，這樣感動或觸動人心的故事會層出不窮的。一切行為只有達(dá)到了真善美的最高境界才可能成其為文化 通過上述三部分的闡述，知道了文化就是文明的代名詞，剖析了企業(yè)文化的 內(nèi)涵，解讀了文化的特點，企業(yè)文化必須以一個個感動或觸動人的故事為載體，而且文化是可以創(chuàng)造的。

文化之所以可以創(chuàng)造是因文化本來就是由人類創(chuàng)造出來的，文化之所以是文 化，它不僅僅是人們生產(chǎn)生活的體現(xiàn)和反

映，更重要的是它代表著人類對真善美 無止境的追求。現(xiàn)實生活一切的行為和事件只有達(dá)到了真善美的最高境界才可能 成為文化現(xiàn)象?，F(xiàn)實生活一切的行為和事件只有達(dá)到了真善美的最高境界才可能成為文化 現(xiàn)象，只有這樣的文化才可以被信仰，也才有價值。什么樣的企業(yè)文化才是優(yōu)秀而獨特的？ 不同行業(yè)的企業(yè)，它們所要求的企業(yè)文化是不一樣的；同一行業(yè)不同地域的 企業(yè)它們所要求的企業(yè)文化也不一樣； 不同發(fā)展時期企業(yè)文化建設(shè)的重點又不一 樣。這正是企業(yè)文化所要求的獨特性。此外，怎樣才算優(yōu)秀呢？我想，不妨引用 一句名言：適合才是最好的！也就是說如果你的文化適合你的企業(yè)而且最適合你 的企業(yè)，那么我們便可以認(rèn)為你的企業(yè)文化是優(yōu)秀而獨特的。

1、如：我們足浴保健，針對當(dāng)?shù)乩夏耆后w，定期的下鄉(xiāng)、下社區(qū)為身患疾病 的老人、弱勢群體進(jìn)行保健按摩和足療，切實為公司員工的困難而伸除援 手，子女入學(xué)、疾病、照顧孩子、照顧孤寡等，發(fā)動從老總到所有員工推 崇孝道與社會責(zé)任實踐中去。我們公司推崇快樂的工作，愜意的享受生活，這也是一種文化，員工既享 受了工作帶來的成就感，又享受了青春的生活，在員工俱樂部里，品咖啡，會友、小酒吧，迪斯科，K 歌，帶朋友不得超過 4 個，不得帶異性朋友，不得帶陌生人等，遵守俱樂部的章程。免費(fèi)接待親友，在俱樂部里，員工至親的人可以在里面看電視，聽歌，公 司免費(fèi)提供一杯茶，等待著親人的下班，為員工安心上班營造快樂、寧靜 的心境。

2、

3、

第四篇：足浴規(guī)章制度

水晶宮員工管理規(guī)章制度

為提高公司服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)組織紀(jì)律性和責(zé)任感，創(chuàng)一流企業(yè)形象，公司決定在各部門實行“員工扣罰制度”。扣罰制度條例如下：

1.按時上下班打卡，不得遲到早退，違者按每五分鐘以下10元30分鐘內(nèi)30元進(jìn)行扣罰，以此累加。以到崗或離崗時間為準(zhǔn)。2.不得曠工，曠工一天扣罰三天工資，一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天按自動離職處理。

3.上班時不得玩手機(jī)，不得在房間看電視，違者扣罰20元。4.服務(wù)員離崗時必須通知樓面部長或同事，如果擅自離崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰20元。

5.當(dāng)客人來到時必須熱情與客人打招呼，并熟悉客人的尊稱，否則每次罰款10元。

6.不得私自幫客人點技師，不得介紹技師上鐘，否則每次罰款50元

7.上班時間，不得在營業(yè)區(qū)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。8.每月如有服務(wù)員發(fā)生錯誤三次以上罰款50元。

9.作為一位有責(zé)任感的員工，應(yīng)保護(hù)一切公司，客人、同事財物等。任何員工若有偷竊和破壞公物行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻報警并作開除處理。

10.在公司范圍內(nèi)任何地方拾到任何物品，必須立刻上交前臺。上交后公司會有一定獎勵，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒上交者重罰，并報警處理。

11.對上司要尊重和服從，對分配的任務(wù)和工作不可提異議，更不可頂撞和對抗，必須立即執(zhí)行，違者罰款50元。12.對工作和服務(wù)要主動，勤快和負(fù)責(zé)。不得失職。

13.任何時候?qū)腿司鶓?yīng)有禮和面帶笑容，不可與之爭吵或斗毆，違者罰款500元。

14.迎賓時必須姿態(tài)端正，精神飽滿，面帶微笑，工作時間不得喧嘩，嬉笑、打鬧，粗言挑逗和滋事視情節(jié)嚴(yán)重，扣罰30—50元。

15.工作時間儀容端正，制服清潔整齊，不作剪甲、挖鼻、剔牙等不雅動作，違者罰款30元。

16.工作時間不得瞌睡，怠工，停工，違者罰款10元。17.工作時間不得吃零食，膳食時間不得超過30分鐘。18.工作時間不得使用公司電話私用。

19.未經(jīng)上司批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位，或雖經(jīng)批準(zhǔn)，不可離開崗位15分鐘以上。并不可自由調(diào)位，違者罰款100元 20.員工不得拒絕上司問話，質(zhì)詢或指正，并且必須對被指出的缺點立即改正。

21.員工上下班，必須佩帶工牌號并接受檢查，并且必須從指定員工通道出入，違者罰款30元。

22.員工上班換工作服后，一律不準(zhǔn)離開公司，如購物或辦事，必須由上司批準(zhǔn)后方可離開。違者按曠工處理。

22.員工必須在指定的時間到達(dá)工作崗位，不得有意延緩，違者按遲到處理。

23.員工進(jìn)入崗位時一律不準(zhǔn)攜帶私人物品，只能放置個人衣柜。24.上班期間，不可有親友探班，更不可離場會客或傳遞物品，違者罰款50元。

25.工作時，應(yīng)按公司標(biāo)準(zhǔn)站立或服務(wù)。

26.員工進(jìn)入崗位前，男士應(yīng)儀容整潔，女士應(yīng)得體化妝。27.員工必須愛護(hù)公物，不可損壞或丟棄或攜帶出外。

28.對客人賞賜，不論多少，均應(yīng)衷心感謝，不可向客人索要小費(fèi)，違者罰款100元。

29.不可在上班期間圍聚談話或做其他私事。

30.不可在上班期間玩牌，下棋，算命或賭博，違者罰款100元 31.不可再上班時間閱覽書報或其他刊物，違者罰款30元。32.不可擅自撕毀，移動公司的告示和通知，亦不可在公司物品設(shè)備上涂畫，違者罰款100元。

33.不可盜竊，隱藏，侵占他人物品，不可擅自使用公司實施，違者重罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理，并移交公安機(jī)關(guān)。34.上班時間不可在公司內(nèi)亂搞男女關(guān)系，不準(zhǔn)談情說愛，違者罰款30元。

35.不得無故不參加員工例會或部門會議，遲到者罰款50元，不

參加者罰款100元。

36.不得攜帶違禁品進(jìn)入公司，違者罰款200元。

37.員工下班離場必須接受上司檢查，不得在公司內(nèi)逗留，換便服后一律不準(zhǔn)進(jìn)入公司。

38.對客人無熱情、友善的歡迎、歡送或稱呼，不及時按電梯 罰款20元。

39.對客人的詢問不回答，被客人投訴有“冷漠感”罰款20元。

40.當(dāng)面頂撞客人或與之爭吵，罰款50元。

41.配合欠佳，忘報客數(shù)以致走單，按客人消費(fèi)金額自行買單。42.故意報錯銀碼，欺騙客人，令客人投訴或查賬，罰款200元。43.開錯單，漏報客，錯組合，罰款20元。

44.報時不準(zhǔn)確，漏為客人點技師，加鐘不通傳客人罰款50元。45.起錯鐘，結(jié)錯鐘，罰款10元。46.落錯單以致影響運(yùn)作，罰款10元。

47.與各部門聯(lián)系欠佳，并當(dāng)客人面與同事頂撞和爭執(zhí)，罰款20 元。

48.因責(zé)任心或粗心大意引起的收取款項錯誤，100元。49.不及時整理房間衛(wèi)生，罰款20元。

50.擅自食用客用飲品、水果，或擅自使用貴賓設(shè)備設(shè)施，罰款20元。

51.不及時清潔洗手間，如尿缸有漬，玻璃鏡沾有水漬，罰款20元。

52.沒有及時關(guān)閉電視、空調(diào)，罰款20元。53.入房不敲門，罰款10元。

54.客人用完飲料，食物不及時取走或不及時更換煙灰缸，罰款20元。

55上班時間上網(wǎng)，玩游戲者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款，50元。

經(jīng)理審批：

2014年11月3日

第五篇：足浴規(guī)章制度

足浴規(guī)章制度

1、認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真遵守店內(nèi)各項制度。

2、技師上班時須自行整理好儀容儀表、化淡妝、穿白色棉襪，如不遵守罰款20元。

3、技師上鐘期間不得接打私人電話，不得看電視，看手機(jī)、心不在焉，如發(fā)現(xiàn)罰款20元。

4、所有員工上班不得遲到，遲到一小時之內(nèi)罰款30元，遲到超過一小時按曠工處理，晚班罰款200元，當(dāng)期工資不予發(fā)放，白班罰款100元，連續(xù)曠工3天開除處理，工資押金不退。

5、培養(yǎng)良好的工作素制，敬業(yè)愛崗、節(jié)約水電，如技師上完鐘不及時關(guān)空調(diào)、電視、機(jī)頂盒罰款10元，破壞店內(nèi)設(shè)施均按原價賠償。

6、從上班起必須做到面帶笑容，熱情好客，自然大方，如帶情緒或情緒低落者均以停鐘并罰款20元作為處理。

7、做完鐘后，必須到前臺通知下鐘，擅自提前出鐘者以充公做為處理，客人自原提前須在顧客離店前通知前臺，不報單或報錯單罰款20元，并補(bǔ)充原單損失部分。

8、嚴(yán)格遵守服務(wù)程序，杜絕無故減免服務(wù)項目違者罰款20元。

9、技師不得所要及收取顧客小費(fèi)及物品，杜絕以店內(nèi)

個人名義向顧客借錢、借物，如發(fā)現(xiàn)有此類丑惡現(xiàn)象罰款200元并打掃一周店內(nèi)衛(wèi)生。

10、上班期間如遇顧客無理要求，或失態(tài)時因婉言拒絕，情況嚴(yán)重時應(yīng)向上級匯報即時處理，不得私自與顧客發(fā)生沖突或辱罵客人違者罰款30元，禁止和顧客外出，混吃混喝每次罰款50元。

11、不得在大廳或走廓聚論，或以個人言論評價顧客或店內(nèi)員工是非違者罰款20元。

12、所有技師需按順序依次上鐘，不許搶鐘，不得因個人關(guān)系問題私自介紹點鐘，如發(fā)生此類現(xiàn)象違規(guī)者做充公處理，特殊情況則由當(dāng)班經(jīng)理按排，不得拒鐘其他技師不得有另議違者罰款30元。

13、店內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)搞好同事關(guān)系，相互團(tuán)結(jié)，在營業(yè)期間杜絕打架斗毆，如發(fā)生打架現(xiàn)象先動手者罰款600元，吵架雙方罰款200元。

14、店內(nèi)員工如有請假者，需得到當(dāng)班經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能離崗，不允許帶假、發(fā)信息請假，請長假須請假條為準(zhǔn)，不得續(xù)假否則按曠工處理。

15、因技師自身原因?qū)е骂櫩褪軅摷紟熦?fù)責(zé)顧客全部損失及賠償。

16、上正常班員工在白天值班期間一律不準(zhǔn)請假，固定班請假須在一點半以后。

17、主動培養(yǎng)個人上班的積極性，在做鐘期間若有顧客去衛(wèi)生間則有相應(yīng)技師帶領(lǐng)并自行幫顧客沖洗并主動關(guān)門違者罰款10元。

18、技師在做鐘期間應(yīng)在房門口放一雙鞋，作為有客人的標(biāo)志，違者罰款10元，做鐘期間不得反鎖房門違者罰款200元。

19、如因技師服務(wù)不到位或自身原因遇客人投訴者，充公并罰款30元。

20、技師做鐘期間應(yīng)自身把握分寸，和客人交流期間不得嚴(yán)重的亂打亂擰亂掐顧客，違者罰款20元。

21、店內(nèi)員工應(yīng)愛店如家，保護(hù)店員內(nèi)設(shè)施，盡量把握尺度，如有上鐘期間應(yīng)操作不當(dāng)，造成窗簾掉落或暖氣罩損壞均按原價賠償。

22、晚上7點半到4點半不允許在包廂里睡覺，違者罰款20元。

23、如遇顧買單時多付錢者，均以計算為營業(yè)額，杜絕私人已囊，違者罰款50元。

24、頭班、二班須在前廳值班接待客人否則以過鐘外理并照單賠償，上鐘后二班即時通知下兩班值班員工違者罰款20元。

25、因員工不及時打水泡腳，造成顧客流失均照單賠償。

26、因技師服務(wù)懶惰、不積極、沒有主動為顧客擦鞋主

動穿襪者罰款10元。

27、迎送客人要熱情，態(tài)度要端正，遇見客人應(yīng)主動問好，違者罰款20元。

28、周未白天值班及開大會遲到者罰款30元，其他其間20元。

29、如遇有拼房間顧客時服務(wù)結(jié)束后相應(yīng)技師自行換上消毒單違者罰款20元。

30、如有員工在店內(nèi)抽煙被發(fā)現(xiàn)罰款100元，如因店員個人因素引起店內(nèi)失火一切損失由當(dāng)事人自行承擔(dān)。

31、店內(nèi)固定員工杜絕私自買鐘發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

32、技師上班期間一切行動聽指揮，服從經(jīng)理按排，如不服從者罰款50元，私自調(diào)鐘不按安排上鐘者處以充公罰款30元作為處理。

33、值班待崗每人30分鐘期間，不許打電話、發(fā)短信（接電話除外）靠門打鬧嬉戲喧嘩，違者罰款10元。

34、技師上鐘期間不得與同事閑聊，違者罰款10元，為保證上鐘質(zhì)量技師上鐘做背部按摩或推鹽油等動作時不允許坐在床邊，違者罰款20元。

35、技師在包廂休息時不充許躺臥睡覺、造成床單不整潔者罰款10元。（如有睡覺者罰款20元）

36、技師上鐘浪費(fèi)藥品者（如108、188或60單項足?。┮猿涔鰹樘幚?。

37、技師上鐘期間將墊腳毛巾等物品擺放整齊違者罰款10元。

38、技師應(yīng)鐘時扭扭捏捏，不大方，肢體儀態(tài)差，該鐘充公。

39、上鐘期間技師犯困睡覺，影響服務(wù)質(zhì)量者該鐘充公。40、沒有集體榮譽(yù)感、不服從兩店調(diào)整者，需補(bǔ)償雙倍單費(fèi)。

41、每期發(fā)放工資之前罰款達(dá)到100元，的員工抄寫規(guī)章制度一份。（累計100元的倍數(shù)的均律上遞增）在開會時閱讀。

42、白天值班的服務(wù)員必須在一樓大廳休息，不得隨意在二樓三樓逗留，違者罰款10元。

43、每十天有一次晚到或早退，兩次或兩次以上及十天有錯者，工資推遲一期發(fā)放。

44、如見客人不問好，不鞠躬者第一次罰款10元，若再犯罰款翻倍。

45、技師上完鐘后請及時檢查包廂內(nèi)有沒有遺留的物品，如拖鞋、暖氣瓶等，如發(fā)現(xiàn)有未請理干凈者罰款10元。

46、技師做完鐘后請?zhí)嵝杨櫩蛯⒆约旱奈锲穾Ш?，如發(fā)現(xiàn)包廂有客人遺留的物品處以該技師罰款50元。

47、上班期間不打招呼外出，該技師罰款50元。

48、員工辭職需提前15天以書面形式遞交辭職，報告

經(jīng)理批準(zhǔn)以后方可離職，否則所有工資不在計算。

49、所有員工上班期間必須隨身攜帶口噴、硬幣、指甲剪、打火機(jī)。缺一樣罰款10元。

50、上班期間員工禁止在天臺接打電話違者罰款50元。

51、洗腳盆必須貼名字，每天清洗，如犯其中一條，罰款10元。

52、白天員工在大廳值班形象不佳者（如脫鞋、躺、臥、坐姿不佳等）罰款50元。

53、店內(nèi)在任何物品不允許私自變賣（如飲料瓶、紙箱）違者罰款50元。

54、如中途因客人投訴要求換人者充公罰款30元。

55、如有兩次請假半天者工資推遲一期發(fā)放。

56、員工不許挑選客人，挑選鐘，違者罰款10元

57、值班期間不能因個人情緒隨便停鐘違者算過鐘。

58、每天下班前最后一班值班待崗人員須關(guān)閉電源（門、燈、顯示器、大廳燈）并將凳子，垃圾筒等收回店內(nèi)，關(guān)閉一樓大包電源及大門違者罰款20元，因自身原因造成財物丟失，則原價賠償。

59、技師下鐘后應(yīng)及時計算好顧客消費(fèi)總額，提前與收銀員核對并送客人到吧臺，不報單，報錯單均罰款20元，并且少報單的部分由相應(yīng)負(fù)責(zé)人補(bǔ)償金額。

60、技師每天須將各自的清腳盆，清洗干凈，違者罰款

10元，但技師在點名前如因上鐘沒有清洗盆子則不予以罰款。

61、技師在每天7:00上班以前必須換成平底鞋，不允許技師在7:00點名后穿高跟鞋，造成噪音違者罰款10元。

62、白班值班員工每天按鐘的順序排列下來最后一位技師首先要統(tǒng)計預(yù)算當(dāng)天的消耗品其次擦洗潔面產(chǎn)品與火罐、裝酒精、精油、檢查物品違者各罰款20元。

63、二樓上鐘技師有責(zé)任維持秩序盡量安撫客人不要吵鬧，并給予合理的解釋，如技師在，不僅不制止客人亂鬧，還與客人一起打鬧，違者罰款20元。

64、技師進(jìn)房間時要主動問好并落落大方的向顧客報工號（先生您好，我是XX號很高興為您服務(wù)）不報者罰款20元。

65、技師上鐘時須用多少紙巾等就拿多少用不完應(yīng)及時送回吧臺，如故意浪費(fèi)者以買一包毛巾作為處罰。

66、技師每天7:30開始手機(jī)處于靜音狀態(tài)，如開會或包廂手機(jī)響鈴處以10元罰款。

67、每期工資技師營業(yè)額最高的獎勵的百分之五個點（55%）提成做為獎勵。

68、技師每日點鐘費(fèi)做排名，第一名獎勵現(xiàn)金100元，第二現(xiàn)金獎勵80元，第三獎勵現(xiàn)金50元予以鼓勵。

69、上鐘技師泡腳后到吧臺領(lǐng)取毛巾與電視搖控器與空

調(diào)板，下鐘后將其交與吧臺，違者罰款10元。

70、技師應(yīng)培養(yǎng)良好的責(zé)任感，當(dāng)遇上鐘服務(wù)員沒有到位時頭班的服務(wù)員將負(fù)責(zé)前的一切做好準(zhǔn)備，直至上鐘服務(wù)員到位并做好交接否則罰款20元，如頭班即時上鐘本班工作將接給二班。

71、任何人不得在吧臺放私人物品保持吧臺整潔（例如：充電器、衣服、頭飾、小吃、鞋），否則丟掉并罰款每樣10元。

72、技師不得向客人說店內(nèi)制度及其他技師私人生活問題違者罰款30元并向該師當(dāng)面道歉。

73、技師在給客人他務(wù)修腳的時候只能以1對1以服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)不得竄臺，如發(fā)現(xiàn)類似狀況罰款30元。

74、技師須每日梳造型，化妝，如形象差者，罰款20元。

75、技師在上鐘期間應(yīng)對火罐進(jìn)行審查，每個上客身的罐都不許有破損，如火罐造成客人劃傷者此鐘充公。且罰款30元。

76上鐘期間不許無故出入，如吃飯、喝水，聊天，買東西等如有例外須得到經(jīng)理的批準(zhǔn)。

規(guī) 章 制 度

1．每天按時上下班，不遲到不早退，遲到半小時內(nèi)罰款

50元。半小時以上按曠工半天處理。曠工白天半天罰款200元，曠工晚上半天罰款300元，曠工全天罰款500元。曠工三天則按自動離職處理，工資一律不予結(jié)算！

2.應(yīng)按規(guī)定著裝，佩戴工號牌，衣著要整潔得體，儀表端莊！女技師不得披頭散發(fā)，應(yīng)化淡妝，不準(zhǔn)留長指甲，不準(zhǔn)佩戴戒指，做到文明禮貌，熱情周到，為客人提供一流的服務(wù)，一流的按摩技術(shù)!違者罰款30元。

3.技師如需請假，必須提前一天書面申請，待管理人員批準(zhǔn)方可生效，違者按曠工處理！不能電話請假，電話請假一律無效。病假者例外，病假者需出示當(dāng)天醫(yī)院的配藥單，醫(yī)院證明一律無效！

4.上班后一律不準(zhǔn)外出或離開休息室，確因急事或特殊情況須經(jīng)管理人員批準(zhǔn)方可離開，并通知鐘房。未請假外出者罰款50元。

5.技師在接到鐘房通知上鐘時，必須五分鐘內(nèi)到達(dá)指定的房間為客人服務(wù)。技師下鐘后必須三分鐘內(nèi)離開房間！違者罰款30元。

6.上班叫鐘不在休息室的牌子放后面。追究其責(zé)任，并處以30元罰款。

7.不得無故拒鐘，拒鐘罰款100元，拒點鐘者罰款200元。8.技師之間不得相互推薦點鐘，推薦點鐘者罰款100元，被推薦者罰款50元！

9.被客人投訴者，經(jīng)調(diào)查屬實是自身原因者罰款100元。10.在營業(yè)區(qū)域內(nèi)遇見客人不打招呼問好，進(jìn)房敲門不規(guī)范，不跟客人報工號者罰款20元。

11.技師上鐘10分鐘—15分鐘，客人有權(quán)要求換第二個技師，但必須經(jīng)管理人員同意方可。不許當(dāng)場抱怨或辱罵客人，或給客人臉色看!違者罰款50元。

12.給客人做鐘時不得縮短上鐘時間，由此被客人投訴不買單者，客人的單由技師買！另罰款100元！

13.技師不允許挑客人，如不愿給客人加鐘者，經(jīng)查屬實罰款100元。

14.技師在上鐘期間遇到什么問題必須向當(dāng)班管理人員報告，不得當(dāng)面與客人之間發(fā)生爭執(zhí)，違者罰款100元。

15.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，知錯不改，反而強(qiáng)詞奪理，與管理人員吵鬧，頂撞上司者罰款100元。

16.同事之間應(yīng)和睦相處，不得有吵架.打架的行為，若有違反者不管事情的錯與對，雙方各罰款100元。遇到什么問題向管理人員匯報處理！

17.禁止公物私用，或偷吃公司所贈客人水果或飲料。違者罰款50元！事情嚴(yán)重者視為偷盜行為，交于當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚?/p>

18.上鐘服務(wù)態(tài)度欠佳或敷衍了事。不認(rèn)真上鐘者，一經(jīng)查實，罰款100元！遭到客人投訴者罰款200元。如造成客

人不買單者，另賠鐘錢。

19.技師上鐘期間，擅自離開房間，以及竄房者！或利用清腳時故意拖延時間者罰款50元。

20.技師下鐘后，最后出房間的技師應(yīng)自覺守單送客，如上鐘需向樓面人員交代說明，如沒有說明交代，客人跑單自行負(fù)責(zé)！另罰款50元

21．技師在為客人泡完腳后，足浴桶必須放好，不許亂扔，如有發(fā)現(xiàn)罰款30元。

22.在營業(yè)區(qū)域內(nèi)不得抽煙，聚賭，不得在上班時間內(nèi)回宿舍睡覺，違者罰款50元。

23.親朋好友來訪，未經(jīng)管理人員同意，嚴(yán)禁在工作場所及宿舍逗留或留宿，違者罰款50元，造成后果者自負(fù)。

公司本著共同發(fā)展.公平公正的原則定下以上規(guī)章制度.望全體員工自覺遵守！