第一篇：港澳人員跨境受雇 個(gè)人所得稅有新規(guī)

港澳人員跨境受雇 個(gè)人所得稅有新規(guī)

(2012-10-29 23:15:21)轉(zhuǎn)載▼

標(biāo)簽： 分類： 財(cái)會(huì)與稅務(wù) 轉(zhuǎn)載

原文地址：港澳人員跨境受雇 個(gè)人所得稅有新規(guī)作者：稅眼朦朧

香港居民李先生同時(shí)受雇于內(nèi)地和香港的企業(yè)。假設(shè)在2010年至2011年的12個(gè)月內(nèi)，他在內(nèi)地工作天數(shù)為300天，在香港工作的天數(shù)為40天，在內(nèi)地工作期間返港享受公休假25天，全年從兩地共取得工資、薪金所得100萬(wàn)元。由于在2012年6月1日以前，內(nèi)地采用“境內(nèi)工作天數(shù)”來劃分其應(yīng)在內(nèi)地繳納的個(gè)人所得稅，而香港稅務(wù)局采用“實(shí)際停留天數(shù)”來劃分需在香港繳納的薪俸稅。二者計(jì)算口徑不同，造成李先生約有一部分工資、薪金所得被雙重征稅。

為了消除類似于李先生這類往來內(nèi)地與港、澳間跨境工作個(gè)人受雇所得被雙重征稅的問題，國(guó)家稅務(wù)總局于2012年4月26日發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行內(nèi)地與港澳間稅收安排涉及個(gè)人受雇所得有關(guān)問題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局2012年16號(hào)公告，以下簡(jiǎn)稱16號(hào)公告）。根據(jù)16號(hào)公告，內(nèi)地和香港都采用“境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)”標(biāo)準(zhǔn)來劃分應(yīng)納稅額。由此，上例中李先生取得工資、薪金所得被雙重征稅的情況得以消除。16號(hào)公告對(duì)港澳稅收居民在內(nèi)地的個(gè)人所得稅納稅義務(wù)將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在貫徹執(zhí)行16號(hào)公告時(shí)，筆者認(rèn)為需要把握以下幾個(gè)方面。

公告適用的主體和所得類型

16號(hào)公告明確，該公告只適用于在港、澳受雇或在內(nèi)地與港、澳間雙重受雇的港澳稅收居民。因此，在適用主體上，需要把握兩個(gè)要點(diǎn)：一是該公告只適用于港、澳稅收居民。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于〈內(nèi)地和香港特別行政區(qū)關(guān)于對(duì)所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的安排〉有關(guān)條文解釋和執(zhí)行問題的通知》（國(guó)稅函〔2007〕403號(hào)），臨時(shí)工作或居住于香港的個(gè)人雖然構(gòu)成了香港的稅收居民，但并不能享受兩地《內(nèi)地和香港特別行政區(qū)關(guān)于對(duì)所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的安排》及16號(hào)公告的優(yōu)惠政策。二是該公告只適用于在港、澳受雇或在港、澳和內(nèi)地雙重受雇的情況，不適用于僅在內(nèi)地任職受雇的港、澳稅收居民。僅在內(nèi)地任職受雇的港、澳稅收居民仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行。

在適用的所得類型上，16號(hào)公告僅適用于稅收安排的“受雇所得”，也就是內(nèi)地個(gè)人所得稅法通常所稱的“工資、薪金所得”。

對(duì)工資、薪金所得的計(jì)稅方法

（一）“境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)”的含義。

16號(hào)公告列出的兩個(gè)公式，（一）港澳稅收居民在內(nèi)地從事相關(guān)活動(dòng)取得所得，應(yīng)僅就歸屬于內(nèi)地工作期間的所得，在內(nèi)地繳納個(gè)人所得稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（當(dāng)期境內(nèi)外工資薪金應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)）×當(dāng)期境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)÷當(dāng)期公歷天數(shù)。

（二）港澳稅收居民在內(nèi)地從事相關(guān)活動(dòng)取得所得，根據(jù)《安排》受雇所得條款第二款的規(guī)定，可就符合條件部分在內(nèi)地免予征稅；內(nèi)地征稅部分的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（當(dāng)期境內(nèi)外工資薪金應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)）×（當(dāng)期境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)÷當(dāng)期公歷天數(shù)）×（當(dāng)期境內(nèi)支付工資÷當(dāng)期境內(nèi)外支付工資總額）。

這兩個(gè)公式與此前《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于在中國(guó)境內(nèi)無住所的個(gè)人執(zhí)行稅收協(xié)定和個(gè)人所得稅法若干問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2004〕97號(hào)）相關(guān)的兩個(gè)公式最大差異在于：16號(hào)公告將國(guó)稅發(fā)〔2004〕97號(hào)文件公式中的分子由“境內(nèi)工作天數(shù)”修改為“境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)”。之所以如此，是因?yàn)閮?nèi)地采用“境內(nèi)工作天數(shù)”、香港采用“境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)”來劃分應(yīng)在本地繳納的稅額，而二者計(jì)算口徑的差異，是導(dǎo)致跨境受雇所得雙重征稅的主要根源。

在計(jì)算16號(hào)公告中的“境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)”時(shí)，需要注意兩點(diǎn)：一是對(duì)港、澳稅收居民入境、離境、往返或多次往返境內(nèi)外的當(dāng)日，應(yīng)按照半天計(jì)算境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)。這一計(jì)算口徑與《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于在中國(guó)境內(nèi)無住所的個(gè)人計(jì)算繳納個(gè)人所得稅若干具體問題的通知》（國(guó)稅函發(fā)〔1995〕125號(hào)）對(duì)“境內(nèi)工作天數(shù)”的計(jì)算口徑是一致的。二是境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)的計(jì)算不考慮港、澳稅收居民在內(nèi)地的停留目的，只關(guān)注其在內(nèi)地的實(shí)際停留時(shí)間。因此，即便港澳稅收居民在內(nèi)地停留僅僅是為了休閑娛樂，而非工作，也要將其計(jì)入境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)。

（二）公式的適用條件。

如前所述，16號(hào)公告列出的兩個(gè)公式，分別適用于在任何12個(gè)月內(nèi)在內(nèi)地停留連續(xù)或累計(jì)超過183天但不滿1年的港、澳稅收居民和在內(nèi)地停留連續(xù)或累計(jì)不足183天的港、澳稅收居民。對(duì)于在境內(nèi)停留超過1年但不滿5年的港、澳稅收居民，則不能適用16號(hào)公告的公式，而應(yīng)適用國(guó)稅發(fā)〔2004〕97號(hào)文件第三條第三款公式，即：應(yīng)納稅額=（當(dāng)月境內(nèi)外工資薪金應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)）×（1-當(dāng)月境外支付工資÷當(dāng)月境內(nèi)外支付工資總額×當(dāng)月境外工作天數(shù)÷當(dāng)月天數(shù)）。

值得一提的是：這里的“183天”是內(nèi)地個(gè)人所得稅法的“居住天數(shù)”概念，而非16號(hào)公告的“境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)”概念，更不是國(guó)稅函發(fā)〔1995〕125號(hào)文件的“境內(nèi)工作天數(shù)”概念。在計(jì)算無住所個(gè)人在境內(nèi)居住是否超過183天時(shí)，對(duì)其入境、離境、往返或多次往返的當(dāng)日，均按一天計(jì)算。

跨期獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法

16號(hào)公告出臺(tái)之前，內(nèi)地對(duì)無住所個(gè)人的獎(jiǎng)金征稅遵循兩個(gè)原則：一是按照勞務(wù)發(fā)生地劃分所得的原則；二是按照工作月份數(shù)確定納稅義務(wù)的原則。這有可能造成對(duì)跨期獎(jiǎng)金的重復(fù)征稅。例如：一位受雇于香港公司的雇員，同時(shí)在一家設(shè)于內(nèi)地的代表處擔(dān)任首席代表，假設(shè)他每月有4天（即一年共計(jì)48個(gè)工作日）在香港工作并取得年度獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣60萬(wàn)元。在16號(hào)公告出臺(tái)前，該雇員的跨期獎(jiǎng)金可能會(huì)被雙重征稅。

為了解決這一問題，16號(hào)公告把對(duì)港澳稅收居民的跨期獎(jiǎng)金由原來的“先分后稅”修改為“先稅后分”，并允許對(duì)跨期獎(jiǎng)金按照境內(nèi)外的實(shí)際停留天數(shù)劃分，從而達(dá)到消除重復(fù)征稅的目的。具體而言，可分為以下幾種情形。

（一）全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法。

對(duì)港、澳稅收居民取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得，按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，計(jì)算出全部所得的個(gè)人所得稅額。根據(jù)港、澳稅收居民在有關(guān)納稅年度開始或終了的任何12個(gè)月中在內(nèi)地停留連續(xù)或累計(jì)是否超過183天，選擇16號(hào)公告第一條規(guī)定的適用公式計(jì)算個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額。

（二）除全年一次性獎(jiǎng)金以外其他名目獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法。1.港、澳稅收居民取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，如果該個(gè)人在我國(guó)境內(nèi)具有納稅義務(wù)并且當(dāng)月在我國(guó)工作時(shí)間滿一個(gè)月，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。2.港、澳稅收居民取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如果該個(gè)人當(dāng)月在我國(guó)境內(nèi)沒有納稅義務(wù)，或者該個(gè)人由于出入境原因?qū)е庐?dāng)月在我國(guó)工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，可將獎(jiǎng)金單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算納稅，對(duì)上述獎(jiǎng)金不再減除費(fèi)用，全額作為應(yīng)納稅所得額直接按適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅款，但根據(jù)16號(hào)公告，可以按境內(nèi)實(shí)際停留天數(shù)進(jìn)行劃分計(jì)算。

享受16號(hào)公告優(yōu)惠的管理程序

港澳稅收居民在每次按16號(hào)公告規(guī)定享受《稅收安排》相關(guān)待遇時(shí)，應(yīng)該按照《非居民享受稅收協(xié)定待遇管理辦法（試行）》（國(guó)稅發(fā)〔2009〕124號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。備案的重要資料之一就是稅收居民身份證明。為簡(jiǎn)化內(nèi)地與香港納稅人享受安排待遇的手續(xù)，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于〈非居民享受稅收協(xié)定待遇管理辦法〉（試行）有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（國(guó)稅函〔2010〕290號(hào)），對(duì)于香港特區(qū)個(gè)人，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可以查閱其持有的身份證件、回鄉(xiāng)證和派出公司、企業(yè)或香港特區(qū)政府有關(guān)部門開具的證明進(jìn)行判斷；確實(shí)無法判斷的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)開具《關(guān)于請(qǐng)香港特別行政區(qū)稅務(wù)主管當(dāng)局出具居民身份證明的函》，由納稅人據(jù)此向香港特區(qū)政府稅務(wù)局申請(qǐng)開具香港特區(qū)負(fù)有居民納稅義務(wù)證明，或?qū)⑶闆r報(bào)送稅務(wù)總局審定。澳門特區(qū)個(gè)人身份證明的判定可參照上述規(guī)定處理。

執(zhí)行時(shí)間

16號(hào)公告適用于自2012年6月1日起取得的工資、薪金所得，即以個(gè)人實(shí)際取得所得的時(shí)間為準(zhǔn)，不以所得所屬期為準(zhǔn)。

作者：梁若蓮 曹紹賢

第二篇：?jiǎn)T工福利有新規(guī)出臺(tái)

員工福利有新規(guī)出臺(tái)

你不是老早就翹首期盼著單位能發(fā)些福利嗎？那就看過來。今天，全國(guó)總工會(huì)就員工福利發(fā)放做出新規(guī)：基層工會(huì)除了逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品、職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。

全國(guó)總工會(huì)日前制定《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，就工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工的各項(xiàng)開支做了全面、細(xì)致具體的規(guī)定。其中，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于集體福利的支出主要在四個(gè)方面：

1、基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

2、工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育時(shí)，可以給予一定金額的慰問品。工會(huì)會(huì)員生病住院、工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會(huì)會(huì)員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品?！掇k法》也對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能用于哪些方面提出嚴(yán)格要求：

（一）不準(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)請(qǐng)客送禮。

（二）不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

（三）不準(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性?shī)蕵泛徒∩砘顒?dòng)。

（四）不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”。

（五）不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制。

（六）不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（七）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

（八）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。來源：人民日?qǐng)?bào)客戶端 記者：李昌禹 人民日?qǐng)?bào)客戶端2017-12-21 11:52

第三篇：銀行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)人員優(yōu)秀演講稿風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)演講稿,有關(guān)合規(guī)演講稿

我們企業(yè)提倡合規(guī)文化，也就是要求我們遵守規(guī)章，避免風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人淺見合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大大小小的規(guī)章制度和規(guī)則秩序。精心為大家整理了銀行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)人員的優(yōu)秀演講稿風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)演講稿 有關(guān)合規(guī)的演講稿，希望對(duì)你有幫助。

銀行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)人員的優(yōu)秀演講稿風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)演講稿 有關(guān)合規(guī)的演講稿 1

在銀行工作，時(shí)間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風(fēng)險(xiǎn)降至最低點(diǎn)，銀行的各項(xiàng)工作才能更好地開展。因此，合規(guī)是關(guān)乎銀行發(fā)展過程中關(guān)健的一環(huán)。

合規(guī)，對(duì)于業(yè)務(wù)操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中，個(gè)個(gè)鮮明的案例回放，不僅使我們了解合規(guī)的重要性，更應(yīng)在腦中懸掛警鐘，時(shí)刻敲響，規(guī)范自己的行為。

以下是我對(duì)合規(guī)教育活動(dòng)的幾點(diǎn)體會(huì)

一、心正，行正。

由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語(yǔ)說一失足成千古恨。如果不慎走錯(cuò)路，就會(huì)迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會(huì)貢獻(xiàn)，只能使自己陷于萬(wàn)劫不覆的`深淵。

二、對(duì)人，對(duì)已，對(duì)工作，有責(zé)任心。

作為臨柜人員，每天上班，不論自己心情狀態(tài)如何，都要首先告誡自己，認(rèn)真投入工作當(dāng)中，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務(wù)，并認(rèn)真做好六個(gè)方面的工作第一，要求自己在辦理業(yè)務(wù)時(shí)一定要認(rèn)真，細(xì)心，做到一次過，盡量避免重復(fù)審查憑證;第二，統(tǒng)籌合理的安排自己的時(shí)間，不做無用功以便提高工作效率;第三，對(duì)于特殊的業(yè)務(wù)一定要在辦理時(shí)格外小心審核，合規(guī)操作;第四，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)同事間要相互提醒，發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時(shí)，一定要及時(shí)指出;第五，每日現(xiàn)金、重空一定要認(rèn)真清點(diǎn);第六，登記簿絕不流于形勢(shì)，一定要做到帳實(shí)相符?，F(xiàn)在，正值中行 it 藍(lán)圖上線的特殊時(shí)期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉(zhuǎn)型時(shí)期，合規(guī)操作，對(duì)中行的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規(guī)范、約束自身的行為。這不僅是對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)，最終是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)意識(shí)。

合規(guī)操作，必先熟知銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)際工作中的各項(xiàng)規(guī)范。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話說“車行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)也要學(xué)習(xí)如何規(guī)范操作，各項(xiàng)制度不能放松。可能有人會(huì)說“有些制度不過形式罷了”。其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護(hù)自已、單位和廣大客戶的利

益。

合規(guī)，對(duì)于銀行來說，是一個(gè)永恒的話題。同時(shí)合規(guī)文化的建設(shè)也需要全體員工“從我做起”。

銀行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)人員的優(yōu)秀演講稿風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)演講稿 有關(guān)合規(guī)的演講稿 2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們

大家好!我叫吳楠楠，來自孔孟之鄉(xiāng)--濟(jì)寧。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設(shè)，從我做起》。

公元前 399 年 6 月的一個(gè)傍晚，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自若。古希臘雅典的“當(dāng)權(quán)者”以對(duì)神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準(zhǔn)備妥當(dāng)。但他卻平靜而堅(jiān)定地說

“我的信仰中有一條就是維護(hù)法律的權(quán)威，既然法律判處我極刑，作為一個(gè)好公民，我必須去遵守!”老人最終帶著對(duì)法紀(jì)的忠誠(chéng)含笑離開了人世，但他的思想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護(hù)了法律的尊嚴(yán)。

是的，“國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)”，對(duì)于農(nóng)村信用社這個(gè)“大家庭”來講，我們的“家規(guī)”就是各項(xiàng)金融法規(guī)與規(guī)章制度。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，而各項(xiàng)法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎(chǔ)，離開了各項(xiàng)制度，信用社的管理經(jīng)營(yíng)則是無本之木、無源之水。

日常工作中，我們員工知道有風(fēng)險(xiǎn)防范，要合規(guī)操作，但往往沒有放在心里,也沒有養(yǎng)成習(xí)慣，結(jié)果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作，在整改過程中，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道，更是每個(gè)環(huán)節(jié)不都能疏忽，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫(kù)”“大額換人復(fù)核”“離柜退，、、屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里使有道，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶交流，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規(guī)”不但與我們息息相關(guān)，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個(gè)數(shù)字、每一張傳票、每一個(gè)抉擇之中!2009 年 11 月的一天，一名客戶持五十萬(wàn)的現(xiàn)金支票前來辦理取款業(yè)務(wù)。我核對(duì)完各項(xiàng)填寫要素，就折角驗(yàn)印，這時(shí)才發(fā)現(xiàn)預(yù)留印鑒與實(shí)際不相符，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實(shí)話，從情理而言，我們與這家公司關(guān)系不錯(cuò)，又是大客戶，似乎應(yīng)該網(wǎng)開一面，行個(gè)方便;但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負(fù)責(zé)，也要清楚違規(guī)的后果!怎么辦我別無選擇，只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發(fā)起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領(lǐng)導(dǎo)投訴，說我業(yè)務(wù)辦理錯(cuò)誤百出，給公司造成了損失。當(dāng)時(shí)真的很委屈，淚就在眼眶里打轉(zhuǎn)。時(shí)隔不久，我還在郁悶地調(diào)整情緒的時(shí)候，這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺(tái)前!我的心一下提到了嗓子眼，正當(dāng)我忐忑不安、準(zhǔn)備硬著頭皮接受責(zé)難的時(shí)候，他卻出乎意料地說

“小吳啊，我就這臭脾氣，實(shí)在對(duì)不住啊!原來是我們公司丟失了印鑒，更換后，會(huì)計(jì)沒

有及時(shí)通知你們!”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。

盡管暫時(shí)遭受了委屈，但是，堅(jiān)守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù)，更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗原來，“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護(hù)啊!當(dāng)日歷一頁(yè)頁(yè)撕落，不知不覺間，我來到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在，守著一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲，每天記賬，結(jié)賬，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績(jī)，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅。

朋友們，人生如棋，落子無悔!愿我們?cè)诤弦?guī)操作中，從容渡過每一天的美好時(shí)光，渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點(diǎn)一滴做起.合規(guī)操作每一天，快樂工作多一天，穿合規(guī)的鞋，走合規(guī)的路，做合規(guī)的人。

謝謝大家!“條條規(guī)章血寫成，人人必須嚴(yán)執(zhí)行”。建立合規(guī)文化，不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動(dòng)起來。創(chuàng)建合規(guī)文化，我們一起行動(dòng)。

銀行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)人員的優(yōu)秀演講稿風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)演講稿 有關(guān)合規(guī)的演講稿 3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事

大家好!

我是來自陵川支行的李媛，是去年 8 月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實(shí)現(xiàn)了我人生的角色轉(zhuǎn)換，青 春、理想、信仰化作了一種勢(shì)不可擋的正能量，讓我對(duì)未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿著蓬勃和力量。當(dāng)我真 正作為一分子融入到建行這個(gè)大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風(fēng)險(xiǎn)管理文化讓我感 到任重而道遠(yuǎn)，多了許多些許責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，那就是無論是建行這個(gè)大家庭，還是這個(gè)家庭里的每一分子，讓合規(guī)成為一種習(xí)慣，讓我 們的職業(yè)充滿神圣感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅(jiān)信我的心聲也是大家的心聲，我的 心愿也是我們共同的心愿。

銀行作為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在，無論任何時(shí)候都要將內(nèi)控 合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位?！昂弦?guī)促發(fā)展，內(nèi)控創(chuàng)價(jià)值”，安全是最大的效益。

整章建制求完善。“設(shè)繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓。”萬(wàn)事萬(wàn)物只有沿著本身的規(guī)則運(yùn)行，世界才會(huì)變得絢麗多彩。

銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延。對(duì)于每一次違規(guī)行為和每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)案件，首當(dāng)其沖要看制度是否健全和完善，是 否有打擦邊球的現(xiàn)象，是否存在制度的盲區(qū)，針對(duì)實(shí)際情況，進(jìn)一步整章建制，力求完善，保證規(guī)章制度的完整性、嚴(yán)謹(jǐn)性、務(wù)實(shí)性 和嚴(yán)肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能

做，什么事不能做，應(yīng)該怎樣 做，從行為規(guī)范上受到約束。為此，針對(duì)每一次違規(guī)行為和每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)案件，要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問題，吸取一個(gè)教 訓(xùn)，堵塞一個(gè)漏洞，完善一項(xiàng)制度，不斷夯實(shí)內(nèi)控基礎(chǔ)，促進(jìn)案防工作扎實(shí)開展。

“三觀”教育是關(guān)鍵。說起案防工作，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云士有百行，以德為首。特別是對(duì)于經(jīng)營(yíng)貨幣的金 融行業(yè)，一個(gè)人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位，身居什么職位，無論是普通員工，還是部門經(jīng)理，關(guān)鍵要樹立正確 的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國(guó)主義教育基地進(jìn)行參觀培訓(xùn)，通過正反兩方面 的學(xué)習(xí)和感受，在日常生活工作中，要養(yǎng)成慎獨(dú)、慎行、慎言、慎思的良好習(xí)慣，時(shí)時(shí)保持理性冷靜，面對(duì)金錢心如止水，面對(duì)誘惑 心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個(gè)有道德，有思想，有作為的好員工。

“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人。其身正，不令而行;其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領(lǐng)導(dǎo) 干部，在案防工作每個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施過程中，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風(fēng)險(xiǎn)管理工作更是如此。村看村，戶看戶，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語(yǔ)，你的.行動(dòng)就是無聲命令，你的表率就是標(biāo)桿，否則，就是罪魁禍?zhǔn)?，就是反面典型。比如?012 年我省發(fā)生的 3 起存款類案件中，其中有一起是某支行行長(zhǎng)違反企業(yè)開戶業(yè)務(wù)有關(guān)規(guī)定，使不法分行有了可乘之機(jī)，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料，導(dǎo)致犯罪分行輕易盜用資金 2800 萬(wàn)元。此案件突出反映了有的基層負(fù) 責(zé)人職業(yè)素質(zhì)嚴(yán)重低下、個(gè)人意志高于制度，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè)，銀行內(nèi)控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材。

作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細(xì)思 量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經(jīng)濟(jì)賬，知足莫奢望。三算名譽(yù)賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿堂。五算親情賬，真誠(chéng)恒久長(zhǎng)。

六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無藥解恐慌。規(guī)矩成方圓，榮辱賴修養(yǎng)?？思赫婢?，玉潔何堪傷?！焙?jiǎn)單又讓人深思的小詩(shī)，是 煙臺(tái)分行紀(jì)檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得，同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受，意味深長(zhǎng)，常吟常新，令人回味無窮。

在我們的日常工作中，不難發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神、貫徹 走調(diào)的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現(xiàn)象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區(qū)”，以身試法的現(xiàn) 象。比如我行 2009年發(fā)生的王村分理處案件當(dāng)事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生 涯，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入，甚至面臨牢獄之災(zāi)，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓(xùn)，足以 讓人警醒。

查處案件不手軟。千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要;千辛苦萬(wàn)辛苦，出了案件白辛苦;千成績(jī)?nèi)f成績(jī)，有了案件沒成績(jī)。

面對(duì)縝密的風(fēng)險(xiǎn)防范制度，面對(duì)高舉高打的高壓態(tài)勢(shì)，總有不乏心存僥幸，鋌而走險(xiǎn)的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭 注玩火自焚。遠(yuǎn)的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法，嚴(yán)重違犯業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開除，有的員工虛增存 款而被降職停職，一般性的業(yè)務(wù)差錯(cuò)而被積分就更不用說了。為此，對(duì)于違規(guī)失職行為要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，提升案防問責(zé) 的威懾力，特別是對(duì)一些屢查屢犯、屢糾屢錯(cuò)和各類重復(fù)出現(xiàn)的操作風(fēng)險(xiǎn)隱患，堅(jiān)決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之 于寬、失之于軟、失之于情，必須堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，加大違規(guī)者的違規(guī)成本，使其不想違規(guī)、不愿違規(guī)、不敢違規(guī)，從而達(dá)到根 本上防范風(fēng)險(xiǎn)和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執(zhí)行面前不講情面，在違規(guī)違紀(jì)問題上毫不手軟。堅(jiān)持“三不放過”原則，即對(duì)責(zé)任 人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機(jī)制，案防工作是不是就一勞永逸了答案是否定的，省分行把 20XX 年確定為 “內(nèi)控合規(guī)年”，其主旨鮮明，意義深遠(yuǎn)。結(jié)合當(dāng)前開展的“兩打一防”專題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀(jì)律、正品行”主題教育 實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強(qiáng)管理、防案件”專項(xiàng)活動(dòng)，我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級(jí)，頻率在進(jìn)一步加大，再一 次證明案件防范和風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性、迫切性和嚴(yán)峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。

一是從機(jī)制上防范。以風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、紀(jì) 檢監(jiān)察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體，各負(fù)其責(zé)，各司其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，不僅防案件防風(fēng)險(xiǎn)，而且防差錯(cuò)，最大限度實(shí)現(xiàn)零 案件、零差錯(cuò)的目標(biāo).二是從思想上防范。堅(jiān)持“教育為先、警示在先、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，教育和提醒員工珍惜自身的 職業(yè)生命，權(quán)衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標(biāo)，筑 牢員工的思想道德防線，遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，盡職盡責(zé)。

三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視 員工八小時(shí)內(nèi)的監(jiān)控，更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規(guī)范，通過實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)隨時(shí)監(jiān)控員工工作行為，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 形象，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務(wù);通過開展員工道德及行為風(fēng)險(xiǎn)排查，嚴(yán)查員工及家屬是否直接參與組織、參與 民間借貸或集資活動(dòng)，充當(dāng)社會(huì)融資“掮客”等，及時(shí)消除員工行為風(fēng)險(xiǎn)隱患。

千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠(yuǎn)，全行上下只有做到人人合規(guī)，事事合規(guī)，讓合規(guī)成為一種習(xí)慣，讓合規(guī) 成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律，建設(shè)銀行這座旗艦才能在時(shí)代的潮頭，乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

謝謝大家

第四篇：新入職人員安規(guī)考試

新入職人員安規(guī)考試題 姓名：分?jǐn)?shù)：

一、填空題（每題2分）

1、電力生產(chǎn)必須堅(jiān)持的方針。

2、高壓設(shè)備發(fā)生接地時(shí)，室內(nèi)不準(zhǔn)接近故障點(diǎn)以內(nèi)，室外不準(zhǔn)接近故障點(diǎn)以內(nèi)。

3、任何人進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)(辦公室、控制室、值班室和檢修班組室除外)，應(yīng)正確佩戴_______。

4、凡在離地面

5、企業(yè)必須對(duì)所有新員工進(jìn)行、、、三級(jí)安全教育。

6、禁止在運(yùn)行中清拭運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)器的固定部分時(shí)，嚴(yán)禁帶手套或?qū)⒛ú祭p在手上使用，只有在轉(zhuǎn)動(dòng)部分對(duì)工作人員沒有危險(xiǎn)時(shí)，方可允許用長(zhǎng)嘴油壺或油槍往油盅和軸承里加油。

7、濕手不準(zhǔn)去觸摸以及其他電氣設(shè)備。

8、風(fēng)速超過及以上時(shí)，禁止人員戶外作業(yè)；風(fēng)速超過

9、發(fā)生雷雨天氣應(yīng)及時(shí)機(jī)組;來不及，不得接觸任何金屬物體。

10、無論高壓設(shè)備是否帶電，工作人員不得單獨(dú)移開或遮攔進(jìn)行工作。11、10KV配電裝置的裸露導(dǎo)電部分在跨越人行過道或作業(yè)區(qū)域時(shí)，戶外導(dǎo)電部分對(duì)地高度小于。戶內(nèi)導(dǎo)電部分對(duì)地高度小于，該裸露導(dǎo)電部分兩側(cè)和底部應(yīng)裝設(shè)護(hù)網(wǎng)。

12、在電氣設(shè)備上工作分為高壓和低壓兩種： 高壓：設(shè)備對(duì)地電壓在;低壓：設(shè)備對(duì)地電壓在伏以下者。

13、在戶外變電所和高壓室內(nèi)搬動(dòng)梯子、管子等長(zhǎng)物，應(yīng)兩人放倒搬運(yùn)，并與帶電部分保持足夠的。

14、在帶電設(shè)備周圍嚴(yán)禁使用，和線尺（有金屬者）進(jìn)行測(cè)量工作。

15、高壓設(shè)備發(fā)生接地時(shí)，室內(nèi)不得接近故障點(diǎn)以內(nèi)，室外不得接近故障點(diǎn)以內(nèi)。

16、風(fēng)電場(chǎng)工作人員應(yīng)熟練掌握體中毒等急救常識(shí)，學(xué)會(huì)正確使用消防器材、和檢修工器具。

17、進(jìn)入風(fēng)電場(chǎng)工作現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，登塔作業(yè)必須防墜落保護(hù)裝置，登塔人員體重及負(fù)重之和不宜超過100Kg。身體不適、情緒不穩(wěn)定，不應(yīng)登塔。

18、應(yīng)每年對(duì)風(fēng)電機(jī)組的接地電阻進(jìn)行測(cè)試一次，電阻值不宜高于塔架底部的引雷通道進(jìn)行檢查和測(cè)試一次，電阻值不應(yīng)高于。

19、每對(duì)塔架內(nèi)安全鋼絲繩、爬梯、工作平臺(tái)、門防風(fēng)掛鉤檢查一次；風(fēng)電場(chǎng)安裝的測(cè)風(fēng)塔每半年對(duì)拉線進(jìn)行緊固和檢查。

二、問答題

1、發(fā)電廠變電站作人員基本條件有哪些？（6分）

2、風(fēng)電場(chǎng)安全作業(yè)攀爬機(jī)組有何要求有哪些？（7分）

3、對(duì)巡視高壓設(shè)備的人員有何要求？（6分）

4、電氣設(shè)備上工作保證安全的技術(shù)措施？（4分）

5、遇有電氣設(shè)備著火如何處理？（5分）

6、高處作業(yè)，使用安全帶有何要求？（5分）

7、熱力機(jī)械《安規(guī)》中對(duì)工作人員的工作服著裝有何要求？（10分）

8、發(fā)現(xiàn)有人觸電應(yīng)如何處理？（5分）

9、心肺復(fù)蘇法支持生命的三項(xiàng)基本措施？（5分）

10、風(fēng)電場(chǎng)安全作業(yè)出艙及在機(jī)艙頂部作業(yè)有何要求有哪些？（7分）

三、選做題（2分）

做為馬上要進(jìn)入生產(chǎn)、基建現(xiàn)場(chǎng)的人員。談?wù)勀氵M(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)將如何保障自身、設(shè)備的安全？

第五篇：新《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣有哪些新規(guī)

齊魯人才網(wǎng)

新《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣有哪些新規(guī)

本次勞動(dòng)合同法的修改，主要集中在“勞務(wù)派遣”相關(guān)的條文。勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需要和解決失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

原勞動(dòng)合同法也用專門章節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣用工制度，但由于一些相關(guān)條款和規(guī)定比較原則性，缺乏明確界定，在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問題。如，某些用人單位打著勞務(wù)派遣的幌子，侵害勞動(dòng)者權(quán)益、超范圍使用被派遣勞動(dòng)者、降低工資待遇、逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、偷逃稅款等。也有些不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位與用工單位串通，采用欺騙手段，克扣勞動(dòng)者報(bào)酬。另外，各地勞動(dòng)仲裁委、法院，在勞務(wù)派遣的“三性”、“同工同酬”等相關(guān)問題的司法認(rèn)定上，掌握的尺度和標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，使得勞動(dòng)者、用人單位、法律工作者經(jīng)常陷入困惑。

新勞動(dòng)合同法增設(shè)了對(duì)勞務(wù)派遣單位的行政許可制度、進(jìn)一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等規(guī)定，對(duì)于勞務(wù)派遣單位依法規(guī)范經(jīng)營(yíng)、用工單位依法合理使用被派遣勞動(dòng)者、被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保護(hù)、勞務(wù)派遣工作規(guī)范有序發(fā)展等都有著重要意義。

落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利 細(xì)化勞動(dòng)報(bào)酬分配方法

新勞動(dòng)合同法第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

【律師解讀】

004km.cn

齊魯人才網(wǎng)

被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工“同工同酬”的原則，在原勞動(dòng)合同法里也有規(guī)定，但由于每個(gè)勞動(dòng)者的工作能力、工作狀態(tài)等確實(shí)存在個(gè)體差異，在是否“同工同酬”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，司法機(jī)關(guān)往往不能簡(jiǎn)單地以相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而是要綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等因素，允許用工企業(yè)對(duì)相同工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別。

在實(shí)踐中，有些用工單位往往故意放大勞動(dòng)者的個(gè)體差異，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者采取“歧視”待遇。如將企業(yè)正式員工所享受的績(jī)效獎(jiǎng)金、各種津貼、福利待遇，統(tǒng)統(tǒng)取消；正式員工升職、工資逐年遞增等也不會(huì)發(fā)生在勞務(wù)派遣員工身上。有些崗位的勞務(wù)派遣員工和正式員工的工資待遇差異，多年累計(jì)下來甚至有幾十萬(wàn)元之多。

新勞動(dòng)合同法細(xì)化了勞動(dòng)分配方法，明確規(guī)定相同崗位的勞動(dòng)者，不僅享有同工同酬的權(quán)利，而且實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法，并且要求在勞務(wù)派遣協(xié)議中予以載明或者約定。這樣，將會(huì)減少用工單位鉆法律空子的空間，也給司法認(rèn)定用工單位是否對(duì)勞務(wù)派遣職工有歧視待遇，提供了明確的參考依據(jù)。

增設(shè)勞務(wù)派遣行政許可 規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)

新勞動(dòng)合同法第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)

004km.cn

齊魯人才網(wǎng) 的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

【律師解讀】

勞務(wù)派遣用工制度，是指有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與被派遣的勞動(dòng)者簽訂不低于兩年的固定期限勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際提供工作崗位的用工單位，從事輔助性、替代性或者臨時(shí)性工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者沒有被派遣用工期間，按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付其工資。

勞務(wù)派遣制度的特殊性在于：勞動(dòng)力的雇傭與勞動(dòng)力的使用相分離。即，與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司不用工，實(shí)際提供工作崗位、提供工資報(bào)酬的是用工單位。

在實(shí)際中，因?yàn)殚T檻較低，規(guī)范不統(tǒng)一，市場(chǎng)中的勞務(wù)派遣公司魚龍混雜，很不規(guī)范。有些勞務(wù)派遣公司，一邊與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，承諾提供經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)、有豐富經(jīng)驗(yàn)的各類勞動(dòng)力，收取管理費(fèi)；一邊又從農(nóng)村招募大量農(nóng)民工，以介紹工作、代收工資等名目，克扣用工單位發(fā)放的工資報(bào)酬。有些勞務(wù)派遣公司為了逃避繳納社保和納稅義務(wù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者只與勞動(dòng)者簽訂中介服務(wù)合同、勞務(wù)聘用合同等違法現(xiàn)象也屢見不鮮。勞動(dòng)者面臨舉證困難、投訴無門等維權(quán)難題。

新勞動(dòng)合同法將勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金由原來的50萬(wàn)元提高到200萬(wàn)元以上，提高了公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模門檻。更為重要的是，增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)的行政許可。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可，是政府勞動(dòng)主管部門對(duì)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力等方面依法進(jìn)行前置審查，對(duì)符合法定要求和滿足基本條件的方予以許可從業(yè)。對(duì)于被許可的勞務(wù)派遣單位予以公示，也有利于勞動(dòng)者和社會(huì)用工單位等監(jiān)督。

今后，未經(jīng)行政許可審批程序、獲取經(jīng)營(yíng)許可證的公司，不得辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的工商登記。在新勞動(dòng)合同法實(shí)施前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的公司，也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)行政許可，方

004km.cn

齊魯人才網(wǎng)

可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

界定“三性”工作崗位范圍 嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

新勞動(dòng)合同法第六十六條：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

【律師解讀】

原勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！痹谶@一“一般”的原則規(guī)定下，實(shí)踐中有些用人單位往往以勞務(wù)派遣的名義，大量招收所謂臨時(shí)工，長(zhǎng)期從事其主營(yíng)業(yè)務(wù)工作。在某些國(guó)企或者大型集團(tuán)、連鎖企業(yè)的所謂“窗口”崗位或者在各地派駐的分公司、分支機(jī)構(gòu)，幾乎絕大多數(shù)的基層崗位都是以勞務(wù)派遣方式用工。有些企業(yè)正式員工僅有二三百人，但其雇傭的勞務(wù)派遣員工則達(dá)到了二三千人。勞務(wù)派遣用工在某些地方或行業(yè)領(lǐng)域，已經(jīng)成為了企業(yè)的主要用工形式。

企業(yè)以勞務(wù)派遣的用工形式逃避了用人單位的法定義務(wù)，已經(jīng)完全改變了立法機(jī)關(guān)將勞務(wù)派遣用工制度作為勞動(dòng)合同用工制度的補(bǔ)充形式，以滿足靈活就業(yè)、臨時(shí)用工需求的初衷。

新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣用工制度僅是勞動(dòng)合同用工制度的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、替代性、輔助性的工作崗位實(shí)施，并且就“三性”工作崗位，做出了明確、細(xì)致的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣用工人數(shù)的數(shù)量進(jìn)行了限定，體現(xiàn)了勞務(wù)派遣用工形式的本質(zhì)，也使得將來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法認(rèn)定，有了明確的依據(jù)。

004km.cn

齊魯人才網(wǎng)

004km.cn