第一篇：公司企業(yè)年金方案參考樣本(范本)

×××××××××有限公司

企業(yè)年金方案

申請(qǐng)備案公司名稱: ×××××××××有限公司

企業(yè)協(xié)商首席代表:

職工協(xié)商首席代表:

申 請(qǐng) 日 期: 年 月 日

目 錄

總則.......................................3參加人員范圍...............................4資金籌集...................................5 賬戶管理..................................6基金管理...................................9待遇計(jì)發(fā)辦法和支付形式.....................9中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件....................12組織管理和監(jiān)督............................13附則......................................162 第一章 第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章 第一章 總則

第一條 建立企業(yè)年金的目的。

（一）為了建立多種分配和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，發(fā)揮激勵(lì)作用；

（二）調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展；

（三）為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱養(yǎng)老保障體系。

第二條 制定企業(yè)年金方案的依據(jù)。

（一）《企業(yè)年金試行辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)）；

（二）《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第23號(hào)）；

（三）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)）；

（四）《中華人民共和國(guó)信托法》（中華人民共和國(guó)主席令第50號(hào)）；

（五）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)）；

（六）《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）；

（七）其他相關(guān)法律、法規(guī)的政策。第三條 應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

（一）堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展的原則；

（二）充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平的原則；

（三）企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則；

（四）適時(shí)調(diào)整的原則。第二章 參加人員范圍 第四條 年金計(jì)劃參加人數(shù)

公司符合以下條件的員工 人將加入企業(yè)年金計(jì)劃。

第五條 企業(yè)職工加入的條件。

（一）在本計(jì)劃實(shí)施有效期內(nèi)與我公司簽署正式勞動(dòng)合同且在我公司實(shí)際工作超過(guò)一年的在崗在職員工（根據(jù)企業(yè)實(shí)際，具體人員范圍企業(yè)自己確定）；

（二）已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行正常繳費(fèi)義務(wù)；

（三）自愿參加。第六條 參加人的權(quán)利。

企業(yè)年金計(jì)劃參加人享有以下權(quán)利：

（一）達(dá)到法定企業(yè)年金領(lǐng)取條件時(shí)，計(jì)劃參加人或其受益人可享受個(gè)人賬戶內(nèi)余額的權(quán)利；

（二）對(duì)企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的知情權(quán)。第七條 參加人的義務(wù)。企業(yè)年金計(jì)劃參加人應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）授權(quán)公司按時(shí)從本人工資中代扣代繳企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分；

（二）及時(shí)向本計(jì)劃受托人提供個(gè)人基本信息的變動(dòng)情況。第三章 資金籌集

第八條 企業(yè)所有制性質(zhì)。公司為有限責(zé)任公司。

第九條 企業(yè)年金的資金來(lái)源。

（一）企業(yè)年金所需費(fèi)用，由公司和參加人共同繳納。企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分從以下渠道列支：

享受國(guó)家、政府制定的稅收優(yōu)惠政策，按規(guī)定的5%的比例列入成本；稅收優(yōu)惠政策以外的部分，按規(guī)定從企業(yè)福利費(fèi)、工資基金結(jié)余、獎(jiǎng)勵(lì)基金等渠道列支。

（二）計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)，由公司從其個(gè)人工資中代扣代繳。第十條 企業(yè)繳費(fèi)。

企業(yè)繳費(fèi)總額= 企業(yè)上年度工資總額×5%。

以后年度企業(yè)年金中的企業(yè)繳費(fèi)水平，可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況來(lái)調(diào)整，總體水平不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。

企業(yè)繳費(fèi)部分分配至計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶的金額=企業(yè)繳費(fèi)總額*員工工資系數(shù) 其中工資=基準(zhǔn)工資+績(jī)效工資，員工工資系數(shù)由人力資源部定期根據(jù)員工考核結(jié)果予以調(diào)整。

第十一條 個(gè)人繳費(fèi)。

（一）個(gè)人繳費(fèi)金額=企業(yè)為其繳費(fèi)部分*50%。

（二）計(jì)劃參加人在退出本計(jì)劃后，可以停止履行本計(jì)劃約定的繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)為該參加人的繳費(fèi)也同時(shí)停止；計(jì)劃中止后，企業(yè)可以停止履行本計(jì)劃約定的繳費(fèi)義務(wù)，計(jì)劃參加人也有權(quán)停止個(gè)人繳費(fèi)。

第十二條 繳費(fèi)上限。

企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本公司上年度員工工資總額的1/12，公司和計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本公司上年度員工工資總額的1/6。

第十三條 繳費(fèi)方式。

企業(yè)繳費(fèi)部分采取年繳的方式，個(gè)人繳費(fèi)部分采取公司按月代扣，按月繳納的方式，公司將應(yīng)繳的公司和計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)款項(xiàng)直接足額匯至受托人開(kāi)立的受托財(cái)產(chǎn)托管賬戶。

第四章

賬戶管理 第十四條 賬戶建立。

企業(yè)年金基金賬戶下設(shè)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。個(gè)人賬戶項(xiàng)下分別記錄企業(yè)繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)部分。企業(yè)繳費(fèi)部分記錄計(jì)劃參加人所屬的公司劃入計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；個(gè)人繳費(fèi)部分記錄計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益、余額等信息。

企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)所產(chǎn)生的未分配到計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金通過(guò)企業(yè)賬戶可以進(jìn)行重新分配。

由受托人選擇賬戶管理人，賬戶管理人以本計(jì)劃所建立的企業(yè)年金基金的名義開(kāi)立個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。

第十五條 個(gè)人賬戶變更。

計(jì)劃參加人變動(dòng)工作單位且參加新單位的企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，該計(jì)劃參加人的個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分及企業(yè)繳費(fèi)歸屬部分可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶管理人中進(jìn)行管理。

第十六條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移和注銷。

具備下列情形之一的，則計(jì)劃參加人的個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分及企業(yè)繳費(fèi)歸屬部分可由本計(jì)劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待其本人符合本計(jì)劃規(guī)定的享受企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶累積額：

（一）計(jì)劃參加人未參加新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃；

（二）新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金計(jì)劃；

（三）新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶管理系統(tǒng)不健全；

（四）其他由于新就業(yè)單位的原因而無(wú)法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶的情形；

（五）計(jì)劃參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間；

（六）本計(jì)劃中止時(shí)。

計(jì)劃參加人具備以下情形的，其個(gè)人賬戶注銷：

（一）計(jì)劃參加人領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶余額后；

（二）計(jì)劃參加人在退休前死亡或在其企業(yè)年金個(gè)人賬戶未支付完之前死亡，并且其個(gè)人賬戶余額由指定受益人全部領(lǐng)取或按照《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承的。

第十七條 賬戶管理。

賬戶管理人負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)與更新，包括以下工作：

（一）個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶的記賬；

（二）企業(yè)繳費(fèi)在個(gè)人賬戶間的分配和記賬；

（三）定期進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)收益在個(gè)人賬戶間的分配和記賬；

（四）企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益的歸集和投資收益分配的處理；

（五）與受托人、托管人的核對(duì)工作；

（六）與個(gè)人賬戶相關(guān)的其他資料的日常更新。

在計(jì)劃參加人對(duì)計(jì)入其個(gè)人賬戶資產(chǎn)享有支配處分的權(quán)力之前，計(jì)劃參加人不得利用計(jì)入其個(gè)人賬戶的資產(chǎn)私自進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動(dòng)。

第十八條 企業(yè)賬戶的處理 計(jì)劃參加人離職收回的未歸屬權(quán)益及企業(yè)提取未分配的部分全部進(jìn)入企業(yè)賬戶，未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定處理。

第五章 基金管理

第十九條 企業(yè)年金的組成。

（一）企業(yè)繳費(fèi)；

（二）職工個(gè)人繳費(fèi)；

（三）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。第二十條 基金管理。

企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)的收益并入企業(yè)年金基金。

企業(yè)年金基金與受托人（×××保險(xiǎn)股份有限公司）、托管人（×××銀行股份有限公司）、賬戶管理人（×××銀行股份有限公司）、投資管理人（×××保險(xiǎn)股份有限公司）的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作其他用途。

第二十一條 基金分配。

企業(yè)年金基金產(chǎn)生的投資收益按照份額數(shù)分配，通過(guò)該投資組合單位價(jià)格的變化進(jìn)行計(jì)量。

第六章 待遇計(jì)發(fā)辦法和支付形式 第二十二條 支付條件。

符合下列條件之一的計(jì)劃參加人，可以領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：

（一）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡并辦理了退休手續(xù)，或根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)；

（二）因病、殘等原因，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，并辦理因病退休（職）手續(xù)；

（三）在退休前身故；

（四）出境定居。第二十三條 申請(qǐng)程序。

由計(jì)劃參加人本人或授權(quán)委托的代理人向公司行政部門遞交申請(qǐng)，并提供相應(yīng)資料。相關(guān)申請(qǐng)經(jīng)匯總后統(tǒng)一提交至受托人或賬戶管理人，核實(shí)無(wú)誤后，由受托人指令托管人發(fā)放年金待遇。

第二十四條 支付方式。

符合第二十二條第（一）、（二）項(xiàng)條件的計(jì)劃參加人，年金待遇按個(gè)人賬戶積累額（含投資收益）計(jì)發(fā)，計(jì)劃參加人可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險(xiǎn)年金，由受托人指令托管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。如果計(jì)劃參加人死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。

符合第二十二條第（三）項(xiàng)條件的計(jì)劃參加人，其年金待遇由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

符合第二十二第（四）項(xiàng)的計(jì)劃參加人，其年金待遇可以根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶積累額。

第二十五條 權(quán)益日和權(quán)益歸屬。

個(gè)人賬戶中計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益的部分全部屬于受益人本人所有。但企業(yè)為計(jì)劃參加人的繳費(fèi)及投資收益部分的歸屬權(quán)益按以下規(guī)定確定：

（一）有下列情形之一的，歸屬權(quán)益為100%；

1、依法辦理退休、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)以及永久性喪失勞動(dòng)能力，且辦理了相關(guān)手續(xù)的計(jì)劃參加人；

2、計(jì)劃參加人在崗死亡的；

3、取得出境定居有關(guān)批準(zhǔn)的；

4、勞動(dòng)合同到期，由企業(yè)終止勞動(dòng)合同的。

（二）歸屬權(quán)益為0%的情形

有下列情形之一的，個(gè)人帳戶中企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益全部由公司收回并計(jì)入企業(yè)帳戶中，個(gè)人繳費(fèi)及投資收益部分歸屬本人；

1、按照以下相關(guān)獎(jiǎng)懲管理制度，被公司解除勞動(dòng)合同的：（1）、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況者；

（2）、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、有關(guān)規(guī)定或工作程序，并造成重大影響和嚴(yán)重后果者；

。。。。（根據(jù)企業(yè)實(shí)際，內(nèi)容自定）

2、勞動(dòng)合同期未滿，計(jì)劃參加人提出辭職，與公司解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)合同期已滿，企業(yè)提出續(xù)簽合同但計(jì)劃參加人拒絕簽訂的；

4、計(jì)劃參加人自愿退出本計(jì)劃的。第二十六條 受益人的指定和修改。

計(jì)劃參加人可以在計(jì)劃申請(qǐng)表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶財(cái)產(chǎn)的繼承人。計(jì)劃參加人可以隨時(shí)撤回或修改指定。修改指定時(shí)，需填寫一份重新指定受益人申請(qǐng)表，由其本人或由企業(yè)代交至受托人。

第七章 中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件 第二十七條 企業(yè)中止繳費(fèi)的條件。出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，企業(yè)可停止繳費(fèi)：

（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損；

（二）破產(chǎn)、兼并或重組；

（三）本企業(yè)半數(shù)以上職工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案；

（四）企業(yè)年金方案被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定為無(wú)效；

（五）企業(yè)認(rèn)為其他有必要的情況。第二十八條 職工個(gè)人中止繳費(fèi)的條件。

出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，計(jì)劃參加人應(yīng)停止繳費(fèi)，計(jì)劃參加人停止繳費(fèi)的，企業(yè)對(duì)應(yīng)繳費(fèi)同時(shí)停止：

（一）當(dāng)其勞動(dòng)合同未滿就與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（二）當(dāng)其勞動(dòng)合同未滿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)離職的；

（三）因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的；

（四）職工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度的；

（五）其他。

第二十九條 中止繳費(fèi)后企業(yè)年金的處理。

如出現(xiàn)第二十七條企業(yè)中止繳費(fèi)條件的前三種，處理方式是企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益部分與個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益部分均歸屬計(jì)劃參加人，如本企業(yè)年金方案被司法部門、勞動(dòng)保障行政部門或根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)裁決為無(wú)效的，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益部分按法律法規(guī)裁決結(jié)果處理或返還企業(yè)；個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益部分返還計(jì)劃參加人。

第三十條 計(jì)劃退出。

計(jì)劃參加人可退出本計(jì)劃，退出時(shí)須向公司提交本人簽字的書面退出文件，計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益歸屬個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)未歸屬個(gè)人的部分及其收益進(jìn)入企業(yè)賬戶。

第八章 組織管理和監(jiān)督

第三十一條 公司企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)立程序。

“×××有限公司企業(yè)年金計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“本計(jì)劃”）設(shè)立的基本程序是：企業(yè)集體協(xié)商雙方協(xié)商制定企業(yè)年金草案，提交集體協(xié)商會(huì)議討論通過(guò)后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會(huì)章，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后報(bào)本地的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門登記備案。

第三十二條 公司企業(yè)年金計(jì)劃采用信托管理模式，受托人為×××保險(xiǎn)股份有限公司。

第三十三條 基金管理合同。

本計(jì)劃所歸集的企業(yè)年金基金全權(quán)委托受托人進(jìn)行受托管理，并簽訂受托管理合同。受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，并簽訂托管合同；委托具備企業(yè)年金投資管理資格的投資管理人管理企業(yè)年金基金的投資，并簽訂投資管理合同；委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供企業(yè)年金基金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶服務(wù)，并簽訂賬戶管理合同。

第三十四條 計(jì)劃管理內(nèi)容。

受托人有權(quán)獲得所有計(jì)劃參加人的信息，包括：姓名、住址、聯(lián)系電話、身份證號(hào)碼、出生日期、參加本計(jì)劃的起止時(shí)間等。

受托人選擇托管人，并委托托管人依法開(kāi)立受托財(cái)產(chǎn)托管賬戶，以接受企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)款項(xiàng)。

托管人負(fù)責(zé)基金財(cái)產(chǎn)的歸集、保管、監(jiān)督、清算、核算與估值。監(jiān)督投資管理人是否按照投資管理合同的規(guī)定進(jìn)行運(yùn)作。

受托人負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)法規(guī)制定投資策略和戰(zhàn)略資產(chǎn)配置。投資管理人負(fù)責(zé)在投資策略的指導(dǎo)下以及在受托人和托管人的共同監(jiān)督下進(jìn)行企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的日常投資管理。

第三十五條 管理費(fèi)用。

受托人、托管人、投資管理人收取的受托費(fèi)、托管費(fèi)、投資管理費(fèi)從本計(jì)劃所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體比例根據(jù)《×××有限公司企業(yè)年金基金受托管理合同》、《×××有限公司企業(yè)年金基金托管合同》、《×××有限公司企業(yè)年金基金投資管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。賬戶管理人收取的賬戶管理費(fèi)由公司另行支付，具體金額根據(jù)《×××有限公司企業(yè)年金基金賬戶管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

本計(jì)劃的設(shè)立和執(zhí)行受集體協(xié)商雙方監(jiān)督及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)管。

第三十七條 信息披露。

計(jì)劃參加人有權(quán)對(duì)如下事項(xiàng)進(jìn)行查詢：

（一）個(gè)人賬戶余額；

（二）個(gè)人信息的基本情況；

（三）本計(jì)劃所建立的基金財(cái)產(chǎn)的投資收益情況；

（四）法律法規(guī)所允許的其他信息。第三十八條 資料獲取。

計(jì)劃參加人有權(quán)獲得下列有關(guān)本計(jì)劃的資料：

（一）企業(yè)年金方案正式文本；

（二）計(jì)劃參加人退出本計(jì)劃的回復(fù)及企業(yè)繳費(fèi)部分的權(quán)益確認(rèn)書。

（三）賬戶管理人每年發(fā)送的企業(yè)年金賬戶余額對(duì)賬單。第三十九條 爭(zhēng)議處理。

本方案未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本方案經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司和計(jì)劃參加人如對(duì)本計(jì)劃的章節(jié)條款產(chǎn)生歧義或發(fā)生糾紛時(shí)，由企業(yè)與計(jì)劃參加人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行仲裁。

第九章 附則

第四十條 修改企業(yè)年金方案的條件。

當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一，本企業(yè)年金方案應(yīng)進(jìn)行修改：

（一）根據(jù)企業(yè)盈利情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例，但不超過(guò)企業(yè)上年度工資總額的1/12；

（二）本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；

（三）企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定為無(wú)效；

（四）其他。

第四十一條 修改企業(yè)年金方案的程序。

（一）企業(yè)集體協(xié)商雙方協(xié)商修改企業(yè)年金方案；

（二）修改后的方案提交集體協(xié)商會(huì)議討論通過(guò)后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會(huì)章，并通過(guò)職代會(huì)審議；

（三）重新報(bào)勞動(dòng)保障部門備案；

（四）書面通知有關(guān)方面。

第四十二條 企業(yè)年金方案中止的條件。

符合第七章第二十七條規(guī)定條件之一的，應(yīng)中止執(zhí)行企業(yè)年金方案。

第四十三條 企業(yè)年金方案中止的程序。須報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案，并以書面形式通知參加人和受托人。

第四十四條 企業(yè)年金方案的解釋權(quán)歸×××有限公司所有。

第四十五條 企業(yè)年金方案自方案通過(guò)備案之日起實(shí)施。

第二篇：XX公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則（推薦）

XX公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則

（本細(xì)則經(jīng)公司第六屆董事會(huì)第六次臨時(shí)會(huì)議審議通過(guò)）

目 錄

釋義

.......................................1 第一章

總則.................................2 第二章

參加人員.............................3 第三章 資金籌集與分配.......................5 第四章

賬戶管理.............................8 第五章

權(quán)益歸屬............................10 第六章

基金管理............................11 第七章

待遇計(jì)發(fā)和支付方式..................12 第八章

細(xì)則的調(diào)整和終止....................12 第九章

組織管理和監(jiān)督......................14 第十章

附則................................15 附件①：職工參加企業(yè)年金申請(qǐng)表..............16 附件②：職工暫停（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費(fèi)申請(qǐng)表...17 釋 義

企業(yè)年金：指已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

委托人：指建立企業(yè)年金的單位及其職工。受益人：參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工及其他享有企業(yè)年金 計(jì)劃受益權(quán)的自然人。

受托人：指受托管理本單位企業(yè)年金基金的符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)或企業(yè)年金理事會(huì)。

賬戶管理人：指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機(jī)構(gòu)。托管人：指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的商業(yè)銀行。投資管理人：指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

個(gè)人賬戶：指以職工個(gè)人名義開(kāi)立的賬戶，用于記錄分配給職工個(gè)人的單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益。

企業(yè)賬戶：指以單位名義開(kāi)立的賬戶，用于記錄暫時(shí)未分配至職工個(gè)人賬戶的單位繳費(fèi)及其投資收益。

第一章 總則

第一條 為保障和提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)單位的凝聚力，促進(jìn)單位健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)）、《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）、《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)）、《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)）等法律、法規(guī)及政策，XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱本單位）決定參加中國(guó)建材集團(tuán)有限公司企業(yè)年金計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱本計(jì)劃），在《中國(guó)建材集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案》框架下，結(jié)合實(shí)際情況，制定本單位企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱本細(xì)則）。

第二條 建立企業(yè)年金遵循的原則：

（一）有利于單位發(fā)展。通過(guò)建立企業(yè)年金增強(qiáng)單位的凝聚力和吸引力，激勵(lì)職工長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作，促進(jìn)單位與職工共同發(fā)展；

（二）公平與效率相結(jié)合。企業(yè)年金應(yīng)覆蓋大多數(shù)職工，對(duì)不同類別的職工可以在單位繳費(fèi)分配上區(qū)別對(duì)待，但差距不宜過(guò)大，在體現(xiàn)公平、普惠的同時(shí)兼顧效率；

（三）自愿平等協(xié)商。單位及其職工通過(guò)集體協(xié)商確定 2 建立企業(yè)年金并制定企業(yè)年金方案，職工自愿選擇是否參 加；

（四）保障安全、適度收益。企業(yè)年金基金的管理嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍進(jìn)行投資運(yùn)作，在保障安全的前提下獲取適度收益；

（五）適時(shí)調(diào)整原則。企業(yè)年金發(fā)展水平應(yīng)與單位的經(jīng)營(yíng)狀況相適應(yīng)，在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的前提下，根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀況的變化適時(shí)調(diào)整企業(yè)年金方案。第三條 單位建立企業(yè)年金的基本條件

（一）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

（二）單位與工會(huì)或者職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金； 第二章 參加人員

第四條 符合以下條件的職工，可參加本細(xì)則：

（一）按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

（二）其他條件：試用期滿的與北新集團(tuán)建材股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。第五條 職工參加本細(xì)則的程序 符合上述參加條件的職工填寫《職工參加企業(yè)年金申請(qǐng) 表》（附件①），經(jīng)本單位審核通過(guò)后參加本細(xì)則。在本細(xì) 3 則實(shí)施后加入本單位的新職工，可在滿足上述參加條件的（□本月、√次月）起參加本細(xì)則。第六條 職工退出本細(xì)則的條件

（一）職工與本單位終止或解除勞動(dòng)合同；

（二）職工達(dá)到本細(xì)則規(guī)定的企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件；

（三）其他：職工可以自愿退出本方案，但應(yīng)按規(guī)定提出書面退出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)本單位簽章確認(rèn)后即為退出本方案，退出本方案的次月起停止個(gè)人繳費(fèi)，本單位同時(shí)停止企業(yè)繳 費(fèi)。其個(gè)人賬戶標(biāo)識(shí)為保留賬戶，仍在本計(jì)劃中管理運(yùn)作。

第七條 職工退出本細(xì)則的程序 職工達(dá)到上述退出條件后自動(dòng)退出本細(xì)則，單位停止其企業(yè)年金繳費(fèi)，按照本細(xì)則第十七條處理其個(gè)人賬戶或按照本細(xì)則第二十八條支付企業(yè)年金待遇。

第八條 職工的權(quán)利和義務(wù)

（一）職工的權(quán)利

1.職工對(duì)個(gè)人賬戶信息擁有知情權(quán)；

2.在滿足本細(xì)則規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，職工對(duì)個(gè)人賬戶中已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)； 3.在滿足本細(xì)則規(guī)定的領(lǐng)取條件后，職工享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；

4.由于個(gè)人原因，職工可以申請(qǐng)暫停繳費(fèi)；暫停繳費(fèi)后，職工可根據(jù)個(gè)人情況申請(qǐng)恢復(fù)繳費(fèi)。

（二）職工的義務(wù)

1.授權(quán)本單位根據(jù)本細(xì)則規(guī)定從職工工資中代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)； 2.授權(quán)本單位和本計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅； 3.授權(quán)中國(guó)建材集團(tuán)有限公司選擇受托人并簽訂受托管理合同； 4.授權(quán)本單位代表職工對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行管理監(jiān)督；

5.當(dāng)個(gè)人基本信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，須在七個(gè)工作日之內(nèi)向本單位提供變動(dòng)情況。第三章 資金籌集與分配

第九條 企業(yè)年金繳費(fèi)由單位和職工共同承擔(dān)。單位繳費(fèi)的列支渠道按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個(gè)人繳費(fèi)由單位 從職工工資中代扣代繳。

第十條 單位繳費(fèi)及分配 單位繳費(fèi)方式：?jiǎn)挝焕U費(fèi)總額每年為上一會(huì)計(jì)工資總額的 5%，按照 職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的 4%分配至職工個(gè)人賬戶，職工個(gè)人（√ 月、□季度、□）繳費(fèi)基數(shù)為本人上一會(huì)計(jì)月平均工資收入，新入司職工的首年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為試用期轉(zhuǎn)正當(dāng) 5 月的工資收入，剩余部分記入企業(yè)賬戶，用于對(duì)計(jì)劃建立時(shí)臨近退休職工的補(bǔ)償性繳費(fèi)。

（一）補(bǔ)償范圍為：對(duì)于距離退休年限不足 10 年（含 10 年）的參加職工，補(bǔ)償繳費(fèi)分配辦法為：職工退休時(shí)，計(jì) 算其個(gè)人賬戶下企業(yè)繳費(fèi)子賬戶的積累額，當(dāng)該積累額不足以支持該職工分 20 年按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取待遇時(shí)，則對(duì)其進(jìn)行 補(bǔ)貼，以達(dá)到下述領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：管理層預(yù)期退休領(lǐng)取標(biāo) 普通職工預(yù)期退休領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 退休時(shí)間 準(zhǔn)（元/月）（元/月）2017 500 400 2018 515 412 2019 530 424 2020 546 437 2021 562 450 2022 579 464 2023 596 478 2024 614 492 2025 632 507 2026 651 522 注：1.考慮到通貨膨脹因素，上述標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)按 3%逐年增長(zhǎng)。2.管理層指公司總經(jīng)理助理（含）以上級(jí)別人員。

（二）對(duì)于距離退休年限超過(guò) 10 年，不足 15 年（不含 10 年）的參加職工，在其退休時(shí)，計(jì)算其個(gè)人賬戶下企業(yè)繳 費(fèi)子賬戶的積累額，當(dāng)該積累額不足以支持該職工分 20 年 6 按 522 元/月領(lǐng)取待遇時(shí)，則對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)貼，以達(dá)到 522 元/ 月。

（三）自本方案實(shí)施之日起 10 年內(nèi)，如企業(yè)中止或暫停繳費(fèi)的，則上述領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)須適當(dāng)下調(diào)，具體由本公司企業(yè) 年金管理委員會(huì)審批確定。

（四）職工退休前因個(gè)人原因暫?；蛑兄估U費(fèi)的，則不享受上述補(bǔ)償繳費(fèi)。補(bǔ)償繳費(fèi)劃入職工個(gè)人賬戶的方式為：本單位將根據(jù)職 工退休時(shí)企業(yè)公共賬戶的權(quán)益積累情況，確定是采用一次性 還是分期的方式，向職工個(gè)人賬戶撥付企業(yè)補(bǔ)償性繳費(fèi)。補(bǔ)償結(jié)束后，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整單位繳費(fèi)分配辦法，履行本細(xì)則第三十二條規(guī)定程序后實(shí)施。

第十一條 企業(yè)賬戶余額的分配辦法可通過(guò)集體協(xié)商另 行制定，并經(jīng)民主程序?qū)徸h通過(guò)后實(shí)施，但該余額不得用于 抵繳未來(lái)單位繳費(fèi)。第十二條 個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)方式： 職工個(gè)人繳費(fèi)為職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的 1%。第十三條 單位按（√月、□季度、□）將全部繳 費(fèi)款項(xiàng)按時(shí)、足額匯至托管人開(kāi)立的企業(yè)年金基金受托財(cái)產(chǎn) 托管專戶。

第十四條 企業(yè)年金繳費(fèi)的暫停、恢復(fù)和補(bǔ)繳.（一）單位出現(xiàn)虧損、停業(yè)等特殊情況無(wú)法履行繳費(fèi)義 務(wù)時(shí)，可暫停繳費(fèi)，職工同時(shí)暫停繳費(fèi)；單位情況好轉(zhuǎn)后恢 復(fù)繳費(fèi)，職工同時(shí)恢復(fù)繳費(fèi)。因單位原因暫停繳費(fèi)的，恢復(fù) 繳費(fèi)后單位可以視經(jīng)濟(jì)情況予以補(bǔ)繳，職工個(gè)人（√補(bǔ)繳□ 不補(bǔ)繳）暫停繳費(fèi)期間個(gè)人繳費(fèi)。補(bǔ)繳年限不得超過(guò)實(shí)際暫 停繳費(fèi)年限；

（二）職工個(gè)人可以申請(qǐng)暫?；蚧謴?fù)繳費(fèi)。申請(qǐng)暫停繳 費(fèi)的條件是于繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整月（7 月）提出書面申請(qǐng)，并經(jīng) 公司蓋章確認(rèn)后生效?；謴?fù)繳費(fèi)的條件是于繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整月（7 月）提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)本單位蓋章確認(rèn)后生效。同時(shí) 填寫《職工暫停（恢復(fù)）繳費(fèi)企業(yè)年金申請(qǐng)表》（附件②），并經(jīng)本單位確認(rèn)后執(zhí)行。個(gè)人暫停繳費(fèi)期間，單位繳費(fèi)也相 應(yīng)暫停，個(gè)人賬戶繼續(xù)在本計(jì)劃中管理；個(gè)人恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)單 位繳費(fèi)也同時(shí)恢復(fù)；不彌補(bǔ)暫停繳費(fèi)期間的單位和個(gè)人繳 費(fèi)。第四章 賬戶管理

第十五條 本企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累制度，采用個(gè) 人賬戶方式進(jìn)行管理，為參加職工開(kāi)立個(gè)人賬戶，同時(shí)建立 企業(yè)賬戶用于記錄暫未分配至個(gè)人賬戶的單位繳費(fèi)及其投 資收益。第十六條 個(gè)人賬戶下設(shè)單位繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳費(fèi)子 8 賬戶，分別記錄單位繳費(fèi)分配給職工個(gè)人的部分及其投資收 益、職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益。

第十七條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移和保留 職工與本單位終止、解除勞動(dòng)合同的，其個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移 或保留。

（一）職工與本單位終止、解除勞動(dòng)合同，新就業(yè)單位 已建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新就業(yè) 單位的企業(yè)年金計(jì)劃或職業(yè)年金計(jì)劃管理；

（二）職工與本單位終止、解除勞動(dòng)合同，未就業(yè)、新 就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶按以 下方式處理： 作為保留賬戶在本計(jì)劃中繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管 理費(fèi)（□由本單位負(fù)擔(dān)、√從職工個(gè)人賬戶中扣除）。

（三）在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)新單位未實(shí)行企業(yè)年金制度 的，其個(gè)人賬戶作為保留賬戶由原單位繼續(xù)管理。保留賬戶 的賬戶管理費(fèi)（□由原單位負(fù)擔(dān)、√從職工個(gè)人賬戶中扣 除）。第十八條 滿足下列條件之一時(shí)，個(gè)人賬戶注銷：

（一）職工領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶資金；

（二）職工身故，其個(gè)人賬戶余額由指定受益人或法定 繼承人全部領(lǐng)取完畢；

（三）個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計(jì)劃或職業(yè)年 9 金計(jì)劃。第五章 權(quán)益歸屬

第十九條 職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資運(yùn)營(yíng)收益全部歸 屬職工個(gè)人。

第二十條 單位繳費(fèi)部分權(quán)益歸屬規(guī)則 單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分形成的權(quán)益，按以下規(guī)則歸 屬于職工個(gè)人，未歸屬于職工個(gè)人的部分，劃入企業(yè)賬戶。權(quán)益歸屬核算時(shí)點(diǎn) N 歸屬比例 N<2 年 0% 2 年≤N<3 年 20% 職工與本單位終止、解除 3 年≤N<4 年 60% 勞動(dòng)合同 4 年≤N<5 年 80% N≥5 年 100% 退休或在職身故 —— 100% 備注：

1.N 是指在參加本細(xì)則的年限。

2.參加職工因違反本單位相關(guān)規(guī)定或違反國(guó)家法律法規(guī)被企業(yè)解除 勞動(dòng)合同的，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全額歸屬本單位。

第二十一條 補(bǔ)償繳費(fèi)歸屬規(guī)則 補(bǔ)償繳費(fèi)按照以下方式歸屬。

職工退休前歸屬比例為 0%，退休后歸屬比例為 100%； 10 第六章 基金管理 第二十二條 企業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi) 和投資收益組成。

第二十三條 本企業(yè)年金基金采?。ā趵硎聲?huì)受托、√ 法人受托）管理模式。本細(xì)則所歸集的企業(yè)年金基金由中國(guó) 建材集團(tuán)有限公司委托受托人進(jìn)行受托管理并簽署企業(yè)年 金基金受托管理合同。由企業(yè)年金基金受托人委托具備企業(yè) 年金管理資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人提供統(tǒng)一 的相關(guān)服務(wù)。

第二十四條 企業(yè)年金基金的投資收益，根據(jù)企業(yè)年金 基金單位凈值，按周或者日足額分別記入個(gè)人賬戶和企業(yè)賬 戶。

第二十五條 企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)所需費(fèi)用，按照國(guó) 家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)年金基金管理合同中的相關(guān)條款確 定，其中正常賬戶的賬戶管理費(fèi)由本單位繳納，保留賬戶管 理費(fèi)按本細(xì)則第十七條規(guī)定執(zhí)行，退休職工個(gè)人賬戶的賬戶 管理費(fèi)由（√個(gè)人、□單位）負(fù)擔(dān)，其他費(fèi)用由本單位和個(gè) 人共同承擔(dān)，從企業(yè)年金基金中扣除。

第二十六條 企業(yè)年金基金實(shí)行專戶管理，與委托人、受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其 11 他資產(chǎn)分開(kāi)管理，分別記賬，不得挪作它用。第七章 待遇計(jì)發(fā)和支付方式

第二十七條 本細(xì)則參加職工符合下列條件之一時(shí)，可 以享受本細(xì)則的企業(yè)年金待遇：

（一）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；

（二）未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委 員會(huì)鑒定，因?。垼┩耆珕适趧?dòng)能力辦理病退；

（三）退休前身故；

（四）出國(guó)（境）定居。

第二十八條 企業(yè)年金的支付方式職工達(dá)到本細(xì)則第二十七條規(guī)定企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條 件后，可根據(jù)個(gè)人賬戶余額、個(gè)人所得稅稅負(fù)等情況選擇一 次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。第二十九條 受益人的指定和修改 職工參加本細(xì)則時(shí)，應(yīng)在申請(qǐng)表中以書面形式指定受益 人作為本人死亡后企業(yè)年金個(gè)人賬戶已歸屬權(quán)益的繼承人。本細(xì)則參加人可以隨時(shí)提出撤回或修改指定受益人的書面 申請(qǐng)。第八章 細(xì)則的調(diào)整和終止

第三十條 本單位有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)和實(shí)際情況的 12 變化，經(jīng)集體協(xié)商對(duì)本細(xì)則進(jìn)行調(diào)整。

第三十一條 出現(xiàn)下列情況之一，可對(duì)本細(xì)則進(jìn)行調(diào)整：

（一）國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化；

（二）單位的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化；

（三）其他： 無(wú)。

第三十二條 調(diào)整本細(xì)則的程序

（一）本單位企業(yè)年金經(jīng)辦部門提出對(duì)本細(xì)則的調(diào)整方 案并報(bào)中國(guó)建材集團(tuán)有限公司核準(zhǔn)；

（二）調(diào)整方案經(jīng)集體協(xié)商討論通過(guò)；

（三）由中國(guó)建材集團(tuán)有限公司向人力資源和社會(huì)保障 部門備案；

（四）通知細(xì)則參加職工及受托人；

（五）每次調(diào)整后，調(diào)整前的細(xì)則所規(guī)定的單位和細(xì)則 參加職工應(yīng)履行的義務(wù)如果還未履行完畢，單位和細(xì)則參加 職工應(yīng)履行完畢該義務(wù)后再適用調(diào)整后的新細(xì)則。第三十三條 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，本細(xì)則終止：

（一）本單位發(fā)生依法解散、被依法撤銷或者被依法宣 告破產(chǎn)等情況；

（二）國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本方案無(wú) 法繼續(xù)實(shí)施；

（三）其他： 無(wú)。第三十四條 終止本細(xì)則的程序 13

（一）本單位向中國(guó)建材集團(tuán)有限公司提出終止本細(xì)則 申請(qǐng)，并對(duì)企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益提出處理辦法，報(bào)中國(guó)建 材集團(tuán)有限公司核準(zhǔn)；

（二）經(jīng)集體協(xié)商討論通過(guò)；

（三）由中國(guó)建材集團(tuán)有限公司報(bào)人力資源和社會(huì)保障 部門備案；

（四）由受托人組織清算組對(duì)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清 算，對(duì)所有個(gè)人賬戶權(quán)益進(jìn)行全部歸屬，并按照集體協(xié)商討 論通過(guò)的處理辦法進(jìn)行企業(yè)賬戶未歸屬權(quán)益分配；

（五）對(duì)所有個(gè)人賬戶進(jìn)行保留或者轉(zhuǎn)移。如果細(xì)則參 加職工未能提出轉(zhuǎn)移書面申請(qǐng)，作保留處理，賬戶管理費(fèi)從 個(gè)人賬戶中扣除；

（六）通知本細(xì)則參加職工及受托人。第九章 組織管理和監(jiān)督

第三十五條 本單位的企業(yè)年金基金管理接受人力資源 社會(huì)保障部門等國(guó)家相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。本單位依照國(guó)家 相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)受托人進(jìn)行監(jiān)督。

第三十六條 在接受國(guó)家相關(guān)部門監(jiān)督的基礎(chǔ)上，由本單位的紀(jì)檢、工會(huì)和審計(jì)部門對(duì)本企業(yè)年金基金的運(yùn)作管理 進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督。14

第十章 附則 第三十七條 本細(xì)則自2017年 1 月 1 日起開(kāi)始實(shí)施。

第三十八條 因訂立或者履行企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則發(fā) 生爭(zhēng)議的，根據(jù)《集體合同規(guī)定》處理。

第三十九條 因履行企業(yè)年金基金管理合同發(fā)生爭(zhēng)議 的，可以通過(guò)調(diào)解和民事訴訟處理。第四十條 本細(xì)則涉及的相關(guān)財(cái)稅問(wèn)題，按照國(guó)家相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本單位擁有對(duì)本細(xì)則的最終解釋權(quán)。附件①： 職工參加企業(yè)年金申請(qǐng)表 申請(qǐng)人姓名 申請(qǐng)人身份證號(hào)碼 受益人姓名 受益人身份證號(hào)碼 參加企業(yè)年金的申請(qǐng) 本人已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)； 本人已認(rèn)真閱讀并同意接受《××單位企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì) 則》； 本人經(jīng)慎重考慮，自愿申請(qǐng)（□加入、□不加入）××集團(tuán) 公司企業(yè)年金計(jì)劃，并愿意承擔(dān)由此帶來(lái)的一切投資風(fēng)險(xiǎn)； 本人承諾遵守××單位企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，并授權(quán)××單位： 1.從本人工資中代扣代繳職工個(gè)人繳費(fèi)； 2.按照國(guó)家有關(guān)稅收政策代扣代繳個(gè)人所得稅。

申請(qǐng)人： 年 月 日 經(jīng)審核，該職工符合參加企業(yè)年金的條件，同意其 單位 參加企業(yè)年金計(jì)劃。意見(jiàn) 簽字（蓋章）： 年 月 日 附件②： 職工暫停（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費(fèi)申請(qǐng)表 申請(qǐng)人姓名 身份證號(hào)碼 暫停企業(yè)年金繳費(fèi)的申請(qǐng) 本人經(jīng)慎重考慮，自愿申請(qǐng)暫停企業(yè)年金繳費(fèi)，并愿意承擔(dān) 由此帶來(lái)的損失。暫停繳費(fèi)期間為： □ 年 月 日至 年 月 日； □ 至本人申請(qǐng)恢復(fù)繳費(fèi)為止； □ 至退出本企業(yè)年金計(jì)劃為止。申請(qǐng)人： 年 月 日 恢復(fù)企業(yè)年金繳費(fèi)的申請(qǐng) 本人申請(qǐng)自 年 月 日起恢復(fù)企業(yè)年金繳費(fèi)。申請(qǐng)人： 年 月 日 經(jīng)審核，同意該職工暫停企業(yè)年金繳費(fèi)。簽字（蓋章）： 單位 年 月 日 經(jīng)審核，同意該職工恢復(fù)企業(yè)年金繳費(fèi)。意見(jiàn) 簽字（蓋章）： 年 月 日 17

第三篇：公司企業(yè)年金實(shí)施辦法

制度編號(hào):GZ/ RL 010-2015 施行日期: 2015－01-01

XXXXXXXXX公司 企業(yè)年金實(shí)施辦法

發(fā)布文號(hào)：XXXX〔2015〕22號(hào)

第一章

總

則

第一條 為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范和提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，根據(jù)《XXXXXXXX》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部員工。

第三條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第四條 建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持以下原則：

（一）統(tǒng)一制度，統(tǒng)一管理；

（二）企業(yè)繳費(fèi)分配體現(xiàn)公平，兼顧效率；

（三）規(guī)范統(tǒng)籌外養(yǎng)老項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)新老制度平穩(wěn)過(guò)渡；

（四）根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整企業(yè)年金繳費(fèi)水平；

（五）企業(yè)年金基金集中規(guī)范管理，安全運(yùn)營(yíng)，穩(wěn)健增值。

2司人力資源處審批備案。

（二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請(qǐng)，并填寫《不參加企業(yè)年金聲明》，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司人力資源處審批備案。

第十一條 員工辦理退休手續(xù)、死亡、出國(guó)（境）定居、自動(dòng)離職、與公司解除或終止勞動(dòng)合同的，自動(dòng)退出企業(yè)年金。

第四章

資金籌集

第十二條 企業(yè)年金資金由公司和員工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)按上工資總額的5%提取，從成本中列支。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)要與實(shí)際納入實(shí)施人員范圍相一致。

個(gè)人繳費(fèi)按個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的一定比例繳納，由公司在本人稅前工資中代扣代繳。個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一月平均工資，其中，月平均工資超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一職工平均工資300%以上部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。公司根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司規(guī)定，統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)比例。

第十三條 員工當(dāng)月無(wú)薪，當(dāng)月暫停個(gè)人繳費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)暫停期間，不參與企業(yè)繳費(fèi)向個(gè)人賬戶的分配。

員工因個(gè)人原因造成繳費(fèi)中斷的，中斷期內(nèi)不參與企業(yè)繳費(fèi)向個(gè)人賬戶的分配。恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，不得補(bǔ)繳。

非員工個(gè)人原因造成繳費(fèi)中斷的，員工在恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，可以補(bǔ)繳。

第十四條 集團(tuán)公司虧損以及未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值時(shí)，停止下一企業(yè)繳費(fèi)。

企業(yè)繳費(fèi)停止期間，員工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)停止；公司恢復(fù)企業(yè)繳費(fèi)時(shí)，員工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)恢復(fù)；停止期間的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)均不得補(bǔ)繳。

第十五條 公司所屬單位的人力資源部門按月將企業(yè)繳費(fèi)和員工個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)公司人力資源處；人力資源處匯總后，提交公司財(cái)務(wù)處；公司財(cái)務(wù)處統(tǒng)一繳至集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)在托管銀行開(kāi)立的企業(yè)年金基金賬戶。

第十六條 員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書面申請(qǐng)暫停個(gè)人繳費(fèi)，須填寫《自愿暫停企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng)》，經(jīng)單位人事（勞資）部門審核，并報(bào)公司人力資源處審批備案。

員工自愿暫停個(gè)人繳費(fèi)一年后又自愿恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)的，須提交《自愿恢復(fù)企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng)》。同時(shí)恢復(fù)企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶，暫停期間的個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)均不得補(bǔ)繳。

第五章

賬戶管理

第十七條 企業(yè)年金賬戶包括個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。個(gè)人賬戶用于記錄個(gè)人繳費(fèi)額、企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其對(duì)應(yīng)投資運(yùn)營(yíng)收

6權(quán)益年限滿9年不滿10年的，享有90%的所有權(quán)益。未歸屬員工個(gè)人的所有權(quán)益歸入企業(yè)賬戶。

（三）權(quán)益年限滿10年及以上的員工，享有企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益的全部所有權(quán)益。

第二十一條 員工在集團(tuán)公司所屬企業(yè)之間工作調(diào)轉(zhuǎn)，其個(gè)人賬戶隨同轉(zhuǎn)移，資金全額劃轉(zhuǎn)。

第二十二條 員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益轉(zhuǎn)移。

第二十三條 員工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同，尚未就業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益保留，保留賬戶繼續(xù)投資運(yùn)營(yíng)。保留賬戶由賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。

第二十四條 員工有權(quán)查詢其個(gè)人賬戶有關(guān)信息。第二十五條 出現(xiàn)下列情況時(shí)，個(gè)人賬戶自行注銷。

（一）個(gè)人賬戶按規(guī)定轉(zhuǎn)移的；

（二）個(gè)人賬戶積累額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。

第六章

待遇支付

第二十六條 2007年1月1日至2023年12月31日退休的員工，不享受集團(tuán)公司離退休生活補(bǔ)貼，改發(fā)集團(tuán)公司過(guò)渡年金。具體辦法參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定。

第二十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其權(quán)益年限確定個(gè)人賬戶所有權(quán)益。企業(yè)年金個(gè)人賬戶根據(jù)本人選定金額按年領(lǐng)取，余額繼續(xù)投資運(yùn)營(yíng)。個(gè)人賬戶領(lǐng)取金額與集團(tuán)公司過(guò)渡年金合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

第二十八條 員工在退休前死亡的，其個(gè)人賬戶資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取；員工在退休后死亡的，其個(gè)人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第二十九條 員工出國(guó)（境）定居的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，其個(gè)人賬戶資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額可一次性領(lǐng)取。

第三十條 退休、出國(guó)（境）定居按年領(lǐng)取的，首次申請(qǐng)領(lǐng)取金額不得超過(guò)其個(gè)人賬戶歸屬本人資產(chǎn)的95%。

第三十一條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶不得提前領(lǐng)取。

第三十二條 自2014年1月1日起，企業(yè)年金個(gè)人所得稅按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由集團(tuán)公司指定的托管人代扣代繳。

第七章

管理監(jiān)督

第三十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益等組成。

第四篇：發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則

××××發(fā)電股份有限公司 企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則

（征求意見(jiàn)稿）第一章 總 則

第一條

為保障和提高××××發(fā)電股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱××××）系統(tǒng)職工退休后生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)××集團(tuán)公司企業(yè)年金方案》、《中國(guó)××集團(tuán)公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合××××實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條

本實(shí)施細(xì)則適用于××××財(cái)務(wù)并表企業(yè)和代管企業(yè)及其職工。

第三條

本實(shí)施細(xì)則所稱企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策、法規(guī)規(guī)定自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第四條

企業(yè)年金工作遵循以下原則

（一）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。建立企業(yè)年金制度，強(qiáng)化薪酬的長(zhǎng)期激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（二）效率優(yōu)先、兼顧公平。建立企業(yè)年金制度，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，覆蓋企業(yè)全體職工，并綜合考慮職工崗位、貢獻(xiàn)等因素，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，保證資

金分配的公平與合理。

（三）平等協(xié)商、志愿加入。××××結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定統(tǒng)一的企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則，經(jīng)職工代表大會(huì)等民主程序?qū)徸h通過(guò)，職工自愿選擇參加。

（四）動(dòng)態(tài)管理、適時(shí)調(diào)整。企業(yè)年金發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)，公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況變化適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)水平。

第二章 管理與監(jiān)督

第五條

××××成立企業(yè)年金管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱管委會(huì)），負(fù)責(zé)××××系統(tǒng)企業(yè)的企業(yè)年金管理工作，對(duì)××××系統(tǒng)企業(yè)的企業(yè)年金重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。

第六條

××××管委會(huì)成員由××××企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門主任、專業(yè)區(qū)域公司和直屬直管企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工代表組成。

第七條

××××管委會(huì)下設(shè)辦公室，掛靠人力資源部。各企業(yè)人力資源部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)企業(yè)年金的日常管理工作。

第八條

××××按以下程序參加集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃：

（一）成立企業(yè)年金管理委員會(huì)。

（二）根據(jù)《中國(guó)××集團(tuán)公司企業(yè)年金方案》及《關(guān)于制定集團(tuán)公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則的指導(dǎo)意見(jiàn)》,制訂統(tǒng)一的《××××發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則》，提交管委會(huì)審核、完善；經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò),并上報(bào)集團(tuán)公

司備案。××××系統(tǒng)各企業(yè)不再制定本企業(yè)的企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則。

第九條

各企業(yè)的企業(yè)年金管理工作，接受國(guó)家相關(guān)部門和上級(jí)單位的監(jiān)督，接受所在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)和審計(jì)部門的內(nèi)部監(jiān)督。

第三章 企業(yè)年金計(jì)劃的加入

第十條

各企業(yè)加入企業(yè)年金計(jì)劃的基本條件

企業(yè)應(yīng)具備下列條件，經(jīng)履行相應(yīng)審核程序后，可加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃：

（一）具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力

××××整體盈利的，××××所屬各企業(yè)可實(shí)施企業(yè)年金方案。

××××出現(xiàn)整體經(jīng)營(yíng)性虧損的（整體政策性虧損除外），××××本部和虧損企業(yè)暫不實(shí)施企業(yè)年金方案，盈利企業(yè)和基建期企業(yè)仍實(shí)施企業(yè)年金方案。政策性虧損的企業(yè)，需由本企業(yè)財(cái)務(wù)部門提供相關(guān)證明材料，經(jīng)××××報(bào)集團(tuán)公司認(rèn)定。

實(shí)施企業(yè)年金方案條件所稱的盈利或虧損，以企業(yè)上財(cái)務(wù)決算報(bào)表數(shù)據(jù)確定。

（二）具有相應(yīng)的人工成本承受能力

企業(yè)年金繳費(fèi)水平應(yīng)與企業(yè)人工成本承受能力相適應(yīng)。各企業(yè)不得因?qū)嵤┢髽I(yè)年金方案而造成人工成本大幅增加，從而

影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益。

（三）基礎(chǔ)管理規(guī)范、民主制度健全

企業(yè)應(yīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。××××以企業(yè)內(nèi)部協(xié)商的方式制定統(tǒng)一的企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則，并履行職工代表大會(huì)審議程序。

第十一條

職工參加企業(yè)年金計(jì)劃的基本條件 職工參加企業(yè)年金計(jì)劃，需同時(shí)具備下列基本條件：

（一）與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

（二）試用期滿。

（三）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。

（四）個(gè)人提出書面申請(qǐng)志愿加入企業(yè)年金計(jì)劃。符合參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工，本著自愿的原則，不論參加與否，均需填寫職工企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)表(附件1-2)，報(bào)所在企業(yè)人力資源部審核確認(rèn)。

第四章 資金籌集與繳費(fèi)

第十二條

企業(yè)年金資金由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。職工個(gè)人不繳納，企業(yè)不予繳納。

企業(yè)繳納資金為企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人繳納資金為個(gè)人繳費(fèi)。第十三條 企業(yè)繳費(fèi)分為企業(yè)基本繳費(fèi)和企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)。企業(yè)可根據(jù)所在企業(yè)承受能力確定企業(yè)繳費(fèi)。具有承受能力的企業(yè)，企業(yè)繳費(fèi)按不超過(guò)上全部職工工資總額的5%計(jì)提；不

具備承受能力的企業(yè)，可申請(qǐng)暫停繳費(fèi)。各企業(yè)每年年初完成企業(yè)繳費(fèi)的核定和調(diào)整，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。企業(yè)繳費(fèi)額與參加企業(yè)年金計(jì)劃人員的上年工資總額相對(duì)應(yīng)。企業(yè)繳費(fèi)的個(gè)人所得稅按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行后繳納。

第十四條

企業(yè)基本繳費(fèi)由企業(yè)根據(jù)職工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大小，結(jié)合職工的崗位責(zé)任、工作年限等因素綜合確定，不得低于上全部職工工資總額的3%。

第十五條

企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)是企業(yè)為保障企業(yè)年金方案實(shí)施前后退休人員待遇的平衡過(guò)渡，專項(xiàng)用于中人補(bǔ)償?shù)睦U費(fèi)（簡(jiǎn)稱中人補(bǔ)償）。企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)，依照中人補(bǔ)償測(cè)算數(shù)據(jù)，在中人10年過(guò)渡期內(nèi)按上職工工資總額的1%預(yù)測(cè)積累，如積累總額（含收益）不足支付的，企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)可按上職工工資總額的2%加速積累。企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)的積累比例和積累年限按測(cè)算數(shù)據(jù)確定，原則上保持不變，每年均衡繳納。當(dāng)企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)積累總額達(dá)到中人補(bǔ)償實(shí)際支付所需資金時(shí)，不再積累，企業(yè)繳費(fèi)全部用于企業(yè)基本繳費(fèi)。

中人是指在企業(yè)年金方案實(shí)施后10年（××—2022年）之內(nèi)退休的職工。中人補(bǔ)償過(guò)渡期為10年。

2012年12月31日之前未建養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補(bǔ)貼的企業(yè)，不建立中人補(bǔ)償，××年退休的人員不享受養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補(bǔ)貼待遇。

2012年12月31日之前已建立養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補(bǔ)貼的企業(yè)，建立中人補(bǔ)償，已離退休的人員可繼續(xù)享受原統(tǒng)籌外補(bǔ)貼

待遇?！痢聊晖诵莸娜藛T不進(jìn)行中人補(bǔ)償，仍享受統(tǒng)籌外補(bǔ)貼待遇。2014年至2022年期間退休的中人可享受中人補(bǔ)償待遇。

中人補(bǔ)償按中人退休時(shí)所在企業(yè)同類退休人員養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償年限計(jì)算。已執(zhí)行養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補(bǔ)貼的企業(yè)，不因企業(yè)裝機(jī)規(guī)模變化而調(diào)整退休人員養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償年限按中人退休時(shí)已參加企業(yè)年金繳費(fèi)年限（含中斷繳費(fèi)年限）與10年之差確定。已參加企業(yè)年金繳費(fèi)年限自××年1月1日起計(jì)算。計(jì)算公式如下：

中人補(bǔ)償額=退休生活補(bǔ)貼月標(biāo)準(zhǔn)×（120—已繳月數(shù)—停繳月數(shù)）。

建立中人補(bǔ)償企業(yè),應(yīng)單獨(dú)開(kāi)立企業(yè)年金賬戶，中人補(bǔ)償資金必須?？顚Ｓ?。應(yīng)于每年3月10日前將中人補(bǔ)償繳費(fèi)的建立、歸集及資金結(jié)算情況表上報(bào)××××?！痢痢痢劣诿磕?月15日前上報(bào)集團(tuán)公司管監(jiān)會(huì)確認(rèn)。

第十六條 個(gè)人繳費(fèi)

個(gè)人繳費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定由企業(yè)從職工工資中代扣代繳，且不得低于企業(yè)基本繳費(fèi)的1/4。企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)屬于職工個(gè)人所有。

各企業(yè)個(gè)人繳費(fèi)按所在企業(yè)上職工工資總額(不含企業(yè)年金)的4%預(yù)計(jì)并按月繳納，待××××下達(dá)計(jì)劃后進(jìn)行調(diào)整。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，超過(guò)本人上月平均工資基數(shù)（按工作地所在城市上一職工月平均工資300%封頂）4%以上部分，需計(jì)征個(gè)人所得稅并由企業(yè)代扣代繳。

第十七條

執(zhí)行以上規(guī)定后，對(duì)企業(yè)年金方案實(shí)施后退休的人員，企業(yè)不得在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和企業(yè)年金之外再列支任何補(bǔ)充養(yǎng)老性質(zhì)的福利項(xiàng)目。

第十八條

對(duì)企業(yè)年金方案實(shí)施前建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，盡快完成清理和規(guī)范工作，具備條件的納入企業(yè)年金管理。

第十九條

資金匯繳

各企業(yè)應(yīng)單獨(dú)設(shè)立企業(yè)年金科目，歸集和管理所在企業(yè)的企業(yè)年金資金，必須按月及時(shí)匯繳企業(yè)年金資金。各企業(yè)須每月15日前將企業(yè)年金資金匯繳到××××指定賬戶，并提交企業(yè)年金繳費(fèi)清冊(cè)。

××××核對(duì)各企業(yè)匯繳的企業(yè)年金資金后，按照集團(tuán)公司的規(guī)定，于每月25日前匯繳集團(tuán)公司指定賬戶。

第二十條

企業(yè)出現(xiàn)虧損、停業(yè)或破產(chǎn)等情況，無(wú)法履行繳費(fèi)義務(wù)時(shí)，經(jīng)集團(tuán)公司企業(yè)年金管理監(jiān)督委員會(huì)同意，可延遲繳費(fèi)或暫停繳費(fèi)，待情況好轉(zhuǎn)后恢復(fù)繳費(fèi)，同時(shí)向企業(yè)職工代表大會(huì)做出說(shuō)明。企業(yè)暫停繳費(fèi)期間個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)暫停。

第二十一條

有下列情況之一的職工，從次月起停止（暫停）企業(yè)年金繳費(fèi)：

（一）辦理了退休手續(xù)；

（二）終止或解除勞動(dòng)合同；

（三）按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資期間；

（四）職工在職期間因個(gè)人原因提出書面申請(qǐng)自愿暫停

繳費(fèi)。

職工因個(gè)人原因提出書面申請(qǐng)自愿暫停繳費(fèi)的，一年內(nèi)不允許申請(qǐng)恢復(fù)繳費(fèi)。職工個(gè)人恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)，企業(yè)和個(gè)人都不再補(bǔ)繳。

第二十二條 個(gè)人停止（暫停）繳費(fèi)、恢復(fù)繳費(fèi)的處理程序

（一）個(gè)人提出停止（暫停）繳費(fèi)、恢復(fù)繳費(fèi)的,均需填寫職工企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)表（附件1-2）；

（二）提交所在企業(yè)人力資源部審核確認(rèn)。

第五章 企業(yè)年金分配

第二十二條

企業(yè)年金管理應(yīng)將保障性和激勵(lì)性相結(jié)合，既要作為職工未來(lái)基本生活保障的一部分，又要作為企業(yè)對(duì)職工中長(zhǎng)期激勵(lì)的一種手段。各企業(yè)在成本費(fèi)用中列支的企業(yè)基本繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均應(yīng)按本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行分配和繳納。

第二十三條

各企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大小，結(jié)合職工的崗位責(zé)任、工作年限和業(yè)績(jī)等因素綜合分配企業(yè)年金，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。

第二十四條

成本費(fèi)用列支企業(yè)基本繳費(fèi)的分配公式如下：

職工企業(yè)基本繳費(fèi)分配額=個(gè)人工作年限/所在企業(yè)參與分配人員工作年限之和×（所在企業(yè)成本費(fèi)用列支企業(yè)基本繳費(fèi)

總額×70%）+個(gè)人崗位貢獻(xiàn)/所在企業(yè)參與分配人員崗位貢獻(xiàn)之和×（所在企業(yè)成本費(fèi)用列支企業(yè)基本繳費(fèi)總額×30%）

其中：工作年限按工齡計(jì)算截止至上年末。

崗位貢獻(xiàn)=崗位薪點(diǎn)×崗位調(diào)節(jié)系數(shù)。崗位調(diào)節(jié)系數(shù)，一線員工崗位調(diào)節(jié)系數(shù)為各企業(yè)相應(yīng)崗位實(shí)際執(zhí)行薪點(diǎn)點(diǎn)值與所在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)點(diǎn)值的倍數(shù)，其它員工崗位調(diào)節(jié)系數(shù)為1。

第二十五條

個(gè)人繳費(fèi)公式如下：

職工個(gè)人繳費(fèi)額=個(gè)人工作年限/所在企業(yè)參與人員工作年限之和×（所在企業(yè)個(gè)人繳費(fèi)總額×30%）+個(gè)人崗位貢獻(xiàn)/所在企業(yè)參與人員崗位貢獻(xiàn)之和×（所在企業(yè)個(gè)人繳費(fèi)總額×40%）+個(gè)人上業(yè)績(jī)考核得分/所在企業(yè)參與人員上業(yè)績(jī)考核得分之和×（所在企業(yè)個(gè)人繳費(fèi)總額×30%）

其中：工作年限、崗位貢獻(xiàn)同上條。

第二十六條

企業(yè)在分配企業(yè)年金時(shí)應(yīng)包含企業(yè)負(fù)責(zé)人。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人在成本費(fèi)用中分配的企業(yè)年金設(shè)臵封頂線。具體公式如下：

封頂線=本人薪點(diǎn)×點(diǎn)值×調(diào)節(jié)系數(shù)。

企業(yè)成本費(fèi)用中分配的企業(yè)基本繳費(fèi)比例為3%、4%、5%時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的分配點(diǎn)值分別為90元、120元、150元。

調(diào)節(jié)系數(shù)由××××每年根據(jù)測(cè)算情況確定。原則上所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人分配的企業(yè)基本繳費(fèi)額，最高不超過(guò)××××主要負(fù)責(zé)人的企業(yè)基本繳費(fèi)額。

第二十七條

各企業(yè)在分配當(dāng)年企業(yè)年金時(shí)，職工離開(kāi)企

業(yè)的，按照所在企業(yè)工作月數(shù)分配企業(yè)年金。

第二十八條

職工受國(guó)家行政處分或刑事處分但未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系期間，在取保候?qū)?、監(jiān)視居住、管制、判刑緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間以及行政拘留、拘傳、拘留、逮捕期間，不予分配企業(yè)年金。

第二十九條

職工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間，因病或非因工負(fù)傷病休半年以上的病休期間，因借調(diào)不在原企業(yè)發(fā)放薪酬的，不予分配企業(yè)年金。

第六章 賬戶管理

第三十條

賬戶的開(kāi)立

企業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。由集團(tuán)公司選定的受托人委托賬戶管理人為企業(yè)開(kāi)立企業(yè)年金基金賬戶，賬戶包括企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶。

企業(yè)賬戶用于歸集中人補(bǔ)償繳費(fèi)、未歸屬權(quán)益和對(duì)應(yīng)的投資收益。

個(gè)人賬戶下設(shè)兩個(gè)子賬戶，分別是企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶。企業(yè)繳費(fèi)子賬戶用于記載企業(yè)繳費(fèi)分配至個(gè)人部分及其收益；個(gè)人繳費(fèi)子賬戶用于記載個(gè)人繳費(fèi)部分及其收益。

第三十一條

個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移

（一）職工在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)工作的，只做賬戶轉(zhuǎn)移，不做歸屬處理；

（二）職工離開(kāi)集團(tuán)公司系統(tǒng)，加入其他企業(yè)年金計(jì)劃的,可將已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)年金計(jì)劃；

（三）職工離開(kāi)集團(tuán)公司系統(tǒng)，新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金計(jì)劃，或由于新就業(yè)單位的原因而無(wú)法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)至保留賬戶統(tǒng)一管理。

第三十二條

個(gè)人賬戶的注銷

滿足下列條件之一的，個(gè)人賬戶注銷：

（一）職工退休后,其個(gè)人賬戶余額領(lǐng)取完畢的；

（二）職工退休前離職，其個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計(jì)劃、或者其企業(yè)年金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至受托人集合計(jì)劃下的保留賬戶的；

（三）職工死亡，其個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的；

（四）職工出國(guó)(境)定居，其個(gè)人賬戶積累的已歸屬權(quán)益余額一次性支付給職工本人的。

第七章 基金管理

第三十三條

企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)總額、個(gè)人繳費(fèi)總額和企業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。

第三十四條

集團(tuán)公司企業(yè)年金方案采取法人受托管理模式，所歸集的企業(yè)年金基金將全權(quán)委托集團(tuán)公司選定的受托人進(jìn)行管理和市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)；受托人委托具備企業(yè)年金管理資格的

賬戶管理人、托管人、投資管理人提供統(tǒng)一的相關(guān)服務(wù)，并對(duì)賬戶管理人、托管人、投資管理人進(jìn)行監(jiān)督。

第三十五條

企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，其投資運(yùn)營(yíng)收益根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值足額計(jì)入個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。

第三十六條

企業(yè)年金基金實(shí)行專戶管理，與受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，分別記賬，不得挪作其他用途。

第三十七條

企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)的所需費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)年金基金管理合同中的相關(guān)條款確定。其中：

（一）職工和退休人員的個(gè)人賬戶，賬戶管理費(fèi)由企業(yè)交納；

（二）保留賬戶的賬戶管理費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，從個(gè)人賬戶中扣除；

（三）其他費(fèi)用從企業(yè)年金基金中扣除。

第八章 權(quán)益歸屬

第三十八條

個(gè)人繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益全部歸屬職工個(gè)人。

第三十九條

企業(yè)基本繳費(fèi)產(chǎn)生的權(quán)益按照規(guī)定的權(quán)益歸屬規(guī)則進(jìn)行歸屬。已歸屬權(quán)益歸職工個(gè)人所有，未歸屬權(quán)益劃入企業(yè)賬戶，由職工所在企業(yè)統(tǒng)籌使用。

第四十條 企業(yè)基本繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益根據(jù)職工在××××系統(tǒng)企業(yè)工作年限決定歸屬個(gè)人比例，并隨工作年限的增加逐步增加歸屬比例，按具體情況確定歸屬：

（一）職工在××××系統(tǒng)各企業(yè)工作到退休或在職死亡，企業(yè)年金企業(yè)基本繳費(fèi)全部歸屬于職工個(gè)人。

（二）職工從××××系統(tǒng)調(diào)動(dòng)到集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)，企業(yè)年金企業(yè)基本繳費(fèi)全部歸屬于職工個(gè)人。

（三）職工在退休前因個(gè)人原因與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同或調(diào)出集團(tuán)公司系統(tǒng)的，企業(yè)年金企業(yè)基本繳費(fèi)按在××××系統(tǒng)企業(yè)的工作年限確定歸屬。在××××系統(tǒng)企業(yè)工作滿10年的，100%歸屬職工個(gè)人；滿8年未滿10年的，75%歸屬職工個(gè)人；滿5年未滿8年的，50%歸屬職工個(gè)人；滿3年未滿5年的，25%歸屬職工個(gè)人；未滿3年的，企業(yè)基本繳費(fèi)均不歸屬個(gè)人。工作滿一年，按在××××系統(tǒng)企業(yè)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算，即滿12個(gè)月為滿一年。在集團(tuán)公司工作期間和××××所收購(gòu)、重組企業(yè)工作期間視同在××××工作計(jì)算。

（四）如出現(xiàn)企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同、企業(yè)和職工雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽等非職工個(gè)人原因職工離職時(shí)，企業(yè)基本繳費(fèi)未歸屬部分全部一次性歸屬職工。

（五）因企業(yè)原因?qū)е缕髽I(yè)年金計(jì)劃終止時(shí)，個(gè)人賬戶余額全部歸屬職工；企業(yè)賬戶余額按照終止程序制定分配方案，并按分配方案歸屬職工。

第四十一條

建立中人補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)，中人補(bǔ)償資金在企業(yè)賬戶中統(tǒng)籌積累。中人退休后的次月，企業(yè)將中人補(bǔ)償資金按月計(jì)入其個(gè)人賬戶并進(jìn)行歸屬、支付，直至達(dá)到補(bǔ)償年限滿或未達(dá)到補(bǔ)償年限時(shí)死亡。中人調(diào)出建立中人補(bǔ)償企業(yè)的，中人補(bǔ)償繳費(fèi)資金不予轉(zhuǎn)移。中人調(diào)入建立中人補(bǔ)償企業(yè)的，按調(diào)入企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)建立中人補(bǔ)償。中人調(diào)到未建立中人補(bǔ)償企業(yè)或在職死亡的，不再執(zhí)行中人補(bǔ)償。

第九章 企業(yè)年金支付

第四十二條

參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工，符合下列條件之一的，可支付企業(yè)年金：

（一）按國(guó)家規(guī)定正式辦理退休手續(xù)；

（二）在職死亡；

（三）出國(guó)（境）定居。第四十三條

企業(yè)年金支付方式

（一）對(duì)于職工符合支付條件的，企業(yè)可辦理企業(yè)年金的支付。

（二）職工辦理企業(yè)年金支付時(shí),須填寫企業(yè)年金資金約定領(lǐng)取申請(qǐng)表，可選擇一次性支付或分期支付。企業(yè)根據(jù)職工提出的申請(qǐng)，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳稅金后進(jìn)行支付。

第十章 權(quán)利與義務(wù)

第四十四條

職工的權(quán)利

（一）職工對(duì)個(gè)人賬戶信息擁有知情權(quán)；

（二）職工對(duì)個(gè)人賬戶已歸屬權(quán)益擁有所有權(quán)；

（三）在滿足本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的支付條件后，職工享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利。

第四十五條

職工的義務(wù)

（一）授權(quán)企業(yè)根據(jù)本實(shí)施細(xì)則規(guī)定代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)，并授權(quán)企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳涉及企業(yè)年金有關(guān)費(fèi)用的個(gè)人所得稅；

（二）授權(quán)集團(tuán)公司作為委托人，委托企業(yè)年金計(jì)劃的受托人對(duì)其個(gè)人賬戶中的資產(chǎn)進(jìn)行管理；

（三）授權(quán)集團(tuán)公司企業(yè)年金管理監(jiān)督委員會(huì)代表職工對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行監(jiān)督管理；

（四）當(dāng)職工個(gè)人基本信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)在五個(gè)工作日之內(nèi)向企業(yè)人力資源部門提供變動(dòng)情況；

（五）在未達(dá)到本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的支付條件時(shí)，不從個(gè)人賬戶中提取企業(yè)年金，也不利用記入個(gè)人賬戶的資產(chǎn)進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔(dān)保等活動(dòng)。

第十一章 企業(yè)年金日常管理

第四十六條

工作流程

（一）企業(yè)加入企業(yè)年金計(jì)劃，須填寫企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)表（附件1-1）、企業(yè)年金方案申報(bào)審批表（附件2-1）、中人補(bǔ)償水平申報(bào)審批表（附件2-2）、企業(yè)年金中人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)有統(tǒng)籌外標(biāo)準(zhǔn)）表（附件2-3）、企業(yè)年金中人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表（附件2-4）、提供依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)的證明。××××負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總后上報(bào)集團(tuán)公司。

（二）新建企業(yè)加入企業(yè)年金計(jì)劃的，須填寫企業(yè)年金計(jì)劃變更申請(qǐng)表（附件3），其中“涉及人數(shù)”欄，只填新增人員，不填已在計(jì)劃內(nèi)或集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)到新建企業(yè)的人員。

（三）企業(yè)因非經(jīng)營(yíng)性虧損原因要求暫停、恢復(fù)實(shí)施企業(yè)年金方案的，須填寫企業(yè)年金計(jì)劃變更申請(qǐng)表（附件3）。

（四）企業(yè)終止執(zhí)行企業(yè)年金計(jì)劃的，須填寫企業(yè)年金計(jì)劃變更申請(qǐng)表（附件3）。

第四十七條

各企業(yè)在測(cè)算企業(yè)年金時(shí)，應(yīng)做到測(cè)算精準(zhǔn)。因企業(yè)主觀原因發(fā)生測(cè)算失誤影響職工待遇的，由各企業(yè)自行承擔(dān)責(zé)任。

第四十八條

各企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)年金日常管理工作，年金分配的民主管理、內(nèi)部審批流程應(yīng)規(guī)范，相關(guān)紙質(zhì)資料應(yīng)齊全并保存完好。各企業(yè)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)企業(yè)年金繳費(fèi)計(jì)劃、繳

費(fèi)清冊(cè)，匯繳企業(yè)年金資金。在企業(yè)年金管理中因未按集團(tuán)公司要求提取上繳資金、或資金上繳不及時(shí)影響企業(yè)收益率的，由各企業(yè)自行承擔(dān)責(zé)任。

第四十九條

各企業(yè)應(yīng)及時(shí)組織員工進(jìn)行個(gè)人賬戶對(duì)賬，員工簽字的《個(gè)人賬戶對(duì)賬單》應(yīng)保存完好。

各企業(yè)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理企業(yè)年金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移、支付等工作，相關(guān)單據(jù)應(yīng)由員工簽字并保存完好。

第五十條

員工對(duì)企業(yè)年金工作有疑問(wèn)的應(yīng)及時(shí)解答，員工要求查詢企業(yè)年金相關(guān)信息的應(yīng)及時(shí)反饋。企業(yè)年金個(gè)人賬戶有問(wèn)題的應(yīng)及時(shí)反饋、更正。

第五十一條

對(duì)于違反國(guó)家、集團(tuán)公司和××××相關(guān)企業(yè)年金管理規(guī)定的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十二章 修改與終止

第五十四條 在企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，集團(tuán)公司企業(yè)年金方案作修改的，本實(shí)施細(xì)則的相關(guān)條款將隨之調(diào)整。

第五十五條 出現(xiàn)下列情況之一，可對(duì)本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行修改：

（一）國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化；

（二）半數(shù)以上職工或××××管委會(huì)三分之二以上委員提議修改；

（三）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化；

（四）本實(shí)施細(xì)則的某些條款被上級(jí)主管部門判定為不符合國(guó)家相關(guān)政策。

第五十六條 本實(shí)施細(xì)則修改程序

（一）××××管委會(huì)提出本實(shí)施細(xì)則的修改意見(jiàn)；

（二）重新上報(bào)集團(tuán)公司審核；

（三）將修改意見(jiàn)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)；

（四）以書面形式通知參加企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)和職工。第五十七條 出現(xiàn)下列情況之一，本實(shí)施細(xì)則終止：

（一）出現(xiàn)破產(chǎn)、被兼并重組、注銷等；

（二）半數(shù)以上職工書面提出終止；

（三）集團(tuán)公司企業(yè)年金方案終止。第五十八條 本實(shí)施細(xì)則終止的處理

（一）本實(shí)施細(xì)則終止前進(jìn)行清算，制定分配方案，對(duì)所有個(gè)人賬戶權(quán)益進(jìn)行全部歸屬。因離職等原因造成已處于保留狀態(tài)的個(gè)人賬戶，無(wú)權(quán)參與本項(xiàng)權(quán)益的分配。

（二）本實(shí)施細(xì)則終止后，對(duì)所有個(gè)人賬戶進(jìn)行保留或轉(zhuǎn)移。企業(yè)年金計(jì)劃參加的職工未能提出轉(zhuǎn)移書面申請(qǐng)的，作保留處理，各項(xiàng)管理費(fèi)用由職工自行承擔(dān)。

第五十九條 本實(shí)施細(xì)則終止程序

（一）××××管委會(huì)提出終止參加企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)，并對(duì)企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益提出處理辦法。

（二）上報(bào)集團(tuán)公司審核。

（三）提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

（四）以書面形式通知參加企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)和職工。

（五）按照上述分配方案處理企業(yè)年金累積資產(chǎn)。

第十三章 附則

第五十二條

因訂立或者履行本實(shí)施細(xì)則發(fā)生爭(zhēng)議的，根據(jù)《集體合同規(guī)定》由企業(yè)與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

第五十三條

本實(shí)施細(xì)則若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定不一致的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條

代管企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上，需與××××簽訂委托代管協(xié)議，經(jīng)集團(tuán)公司審核同意后可執(zhí)行本實(shí)施細(xì)則。代管企業(yè)是指由××××管理但未合并財(cái)務(wù)報(bào)表的企業(yè)，不含多經(jīng)和三產(chǎn)企業(yè)。

第五十五條

本實(shí)施細(xì)則上報(bào)集團(tuán)公司審核通過(guò)后生效。《××××發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金管理辦法》（××××制[2012]17號(hào)）同時(shí)廢止。

第五十六條

本實(shí)施細(xì)則由××××人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五十七條

本實(shí)施細(xì)則自××年1月1日起實(shí)施。

第五篇：××公司企業(yè)年金理事會(huì)章程

××公司企業(yè)年金理事會(huì)章程

第一章 總 則

第一條 本理事會(huì)定名為“天津市萬(wàn)順置業(yè)有限公司企業(yè)年金理事會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱理事會(huì)）。

第二條 理事會(huì)是本公司企業(yè)年金最高決策和內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)。理事會(huì)受廣大員工委托，作為本公司企業(yè)年金基金受托人，代表廣大員工對(duì)本公司企業(yè)年金進(jìn)行決策和管理。

第三條 理事會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等法規(guī)的規(guī)定，并遵循員工及企業(yè)利益至上原則、規(guī)范審慎原則進(jìn)行企業(yè)年金的管理和營(yíng)運(yùn)。

第四條 理事會(huì)接受企業(yè)年金行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第五條 企業(yè)年金理事會(huì)全體理事是企業(yè)年金基金的共同受托人，全體理事共同承擔(dān)受托人職責(zé)。

第六條 企業(yè)年金理事會(huì)理事履行誠(chéng)實(shí)信用、謹(jǐn)慎、勤勉的義務(wù)，按照受益人利益最大化處理企業(yè)年金管理事務(wù)。

第七條 理事會(huì)是非盈利機(jī)構(gòu)，不得從事任何形式的營(yíng)業(yè)性活動(dòng)，理事會(huì)理事不得以任何形式收取費(fèi)用。

第二章

理事會(huì)的主要職責(zé)

第八條 企業(yè)年金理事會(huì)理事的受托職責(zé)主要包括：

（一）選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人以及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；

（二）制定企業(yè)年金基金投資策略；

（三）編制企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；

（四）根據(jù)合同對(duì)企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)督；

（五）根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費(fèi)，并向受益人支付企業(yè)年金待遇；

（六）接受委托人、受益人查詢，定期向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門提供企

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業(yè)年金基金管理報(bào)告。發(fā)生重大事件時(shí)，及時(shí)向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告；

（七）按照國(guó)家規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理有關(guān)的記錄至少15年；

（八）國(guó)家規(guī)定和合同約定的其他職責(zé)。

第九條 企業(yè)和職工可授權(quán)企業(yè)年金理事會(huì)行使以下職責(zé)：

（一）訂企業(yè)年金方案，提交職工代表大會(huì)審議，并報(bào)勞動(dòng)保障部門 備案；

（二）及時(shí)收集并審核企業(yè)與職工的信息及變更情況；

（三）建立企業(yè)年金的協(xié)商機(jī)制；

（四）組織企業(yè)年金的相關(guān)培訓(xùn)，向職工解釋說(shuō)明企業(yè)年金方案；

（五）確定當(dāng)年公司企業(yè)年金的繳費(fèi)比例；

（六）負(fù)責(zé)審定有突出貢獻(xiàn)或給公司造成重大損失的及受到各類處分的職工增加或減少企業(yè)年金的公司繳納比例；

（七）受理職工的支付、轉(zhuǎn)移申請(qǐng)；

（八）企業(yè)和職工授權(quán)企業(yè)年金理事會(huì)的其他職責(zé)。

第三章

理事會(huì)的組織機(jī)構(gòu)及人員組成

第十條 企業(yè)年金的管理機(jī)構(gòu)是公司企業(yè)年金理事會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部、財(cái)務(wù)部、職工代表等組成，其中職工代表不少于總?cè)藬?shù)的1/3。

第十一條 理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名，行使以下職權(quán)：

（一）、召集、主持理事會(huì)會(huì)議；

（二）、代表理事會(huì)簽署有關(guān)重要文件；

（三）、對(duì)下屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行授權(quán)；

（四）、檢查理事會(huì)決議及有關(guān)制度的執(zhí)行情況。第十二條 理事會(huì)設(shè)副理事長(zhǎng)1名，協(xié)助理事長(zhǎng)開(kāi)展工作，并可根據(jù)理事長(zhǎng)的授權(quán)全部或部分行使上述職權(quán)

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第十三條 理事會(huì)設(shè)秘書1名，可由1名理事兼任，負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、議案的提交、聯(lián)絡(luò)、起草理事會(huì)文件、起草與受托機(jī)構(gòu)的協(xié)議、有關(guān)投資的日常工作及對(duì)受托機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)督等。

第五章 理事會(huì)的內(nèi)部管理

第一節(jié) 會(huì)議制度

第十四條 企業(yè)年金理事會(huì)議的決策實(shí)行投票表決制，每位理事?lián)碛幸黄北頉Q權(quán)，每一票具有同等效力。

第十五條

企業(yè)年金理事會(huì)實(shí)行定期會(huì)議制度，每半年至少召開(kāi)一次例會(huì)，對(duì)重大問(wèn)題進(jìn)行決策，每期會(huì)議須超過(guò)半數(shù)理事出席，方可舉行。會(huì)議由理事長(zhǎng)召集和主持，理事長(zhǎng)不能履行職務(wù)時(shí)，由理事長(zhǎng)指定副理事長(zhǎng)或其他理事主持。

第十六條 企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)在例會(huì)召開(kāi)之前5個(gè)工作日，將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及討論事項(xiàng)以書面形式通知各理事。第十七條 有下列情形之一的，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，臨時(shí)會(huì)議出席人數(shù)不得少于全體理事的三分之一。

（一）企業(yè)年金基金投資出現(xiàn)重大虧損；

（二）委托的賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)年金管理過(guò)程中出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為；

（三）委托的賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)危機(jī)；

（四）理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí)；

（五）三分之一以上理事聯(lián)名提議時(shí)；

（六）監(jiān)督管理委員會(huì)提議時(shí)；

（七）出現(xiàn)可能使企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)受到重大損失的其他事項(xiàng)。

第十八條 理事應(yīng)親自出席會(huì)議，因故不能出席的，可以書面委托其他理事表決或根據(jù)事先接到的會(huì)議通知中的討論事項(xiàng)，用書面形式表達(dá)意見(jiàn)，署名后提交給理事會(huì)。第十九條 企業(yè)年金理事會(huì)決議分為普通決議和特別決議。普通決議應(yīng)當(dāng)由全體理事半數(shù)以上投贊成票通過(guò)；特別決議應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的全體理事投贊成票，方

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可通過(guò)。第二十條 下列事項(xiàng)由理事會(huì)以特別決議通過(guò)：

（一）企業(yè)年金計(jì)劃方案的修訂；

（二）選擇、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；

（三）投資策略的制定；

（四）理事的增補(bǔ)、更換與罷免；

（五）企業(yè)年金理事會(huì)章程的修改；

（六）審議通過(guò)企業(yè)年金理事會(huì)的管理制度；

（七）受托管理合同、賬戶管理合同、托管合同及投資管理合同的重大變更；

（八）普通決議認(rèn)定會(huì)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃產(chǎn)生重大影響的、需要以特別決議通過(guò)的其他事項(xiàng)。

第二十一條 企業(yè)年金理事會(huì)議對(duì)表決通過(guò)的事項(xiàng)，應(yīng)形成書面決議，并由參加投票表決的理事簽名。

第二十二條

理事會(huì)議應(yīng)有會(huì)議記錄，會(huì)議記錄應(yīng)記載以下內(nèi)容：

（一）出席會(huì)議的理事姓名及人數(shù)；

（二）召開(kāi)會(huì)議的日期、地點(diǎn)；

（三）會(huì)議主持人姓名、會(huì)議議程；

（四）每一表決事項(xiàng)的表決結(jié)果；

（五）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)載入會(huì)議記錄的其他內(nèi)容。第二十三條 會(huì)議記錄由出席會(huì)議的理事和記錄員簽名，并分發(fā)給全體理事。作為理事會(huì)檔案保存，保存期為十五年。

第二節(jié) 機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作制度

第二十四條 企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)設(shè)立理事長(zhǎng)一名，副理事長(zhǎng)一名，理事長(zhǎng)與副理事長(zhǎng)由全體理事選舉產(chǎn)生，理事長(zhǎng)對(duì)理事會(huì)的運(yùn)營(yíng)負(fù)全面責(zé)任，理事長(zhǎng)不能行使職責(zé)時(shí)，由其指定的副理事長(zhǎng)或其他理事代為行使。第二十五條 企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)下設(shè)辦公室、投資決策委員會(huì)及監(jiān)督管理委員會(huì)。

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第二十六條

兼任。理事會(huì)辦公室應(yīng)至少包括2名專職人員，理事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)由理事第二十七條 理事會(huì)辦公室的主要職責(zé)是：

（一）起草與修訂企業(yè)年金理事會(huì)管理制度，提交理事會(huì)審議；

（二）擬定選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的方案，提交理事會(huì)議審議；

（三）組織實(shí)施企業(yè)年金理事會(huì)議審議通過(guò)的選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的方案；

（四）監(jiān)督賬戶管理人、托管人及投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)履行情況，并擬定賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)估報(bào)告，提交理事會(huì)審議；

（五）執(zhí)行理事會(huì)的各項(xiàng)決議；

（六）負(fù)責(zé)與賬戶管理人、托管人及投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)；

（七）解答企業(yè)和職工有關(guān)企業(yè)年金的咨詢；

（八）建立與維護(hù)企業(yè)年金基金管理的業(yè)務(wù)檔案；

（九）擬定企業(yè)年金基金管理報(bào)告，提交理事會(huì)議審議；

（十）編制企業(yè)年金基金財(cái)務(wù)報(bào)告，提交理事會(huì)審議；

（十一）擬定理事會(huì)議議題，提交理事會(huì)審議；

（十二）承擔(dān)理事會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；

（十三）理事會(huì)授權(quán)的其他職責(zé)。第二十八條 企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)明確規(guī)定理事會(huì)辦公室及其負(fù)責(zé)人的權(quán)限，理事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人在權(quán)限范圍內(nèi)直接行使決策權(quán)，對(duì)超越權(quán)限的事項(xiàng)應(yīng)向理事長(zhǎng)或其授權(quán)人匯報(bào)，必要時(shí)提請(qǐng)理事會(huì)議表決通過(guò)。

理事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)至少每月一次向理事長(zhǎng)或其授權(quán)人匯報(bào)企業(yè)年金基金管理情況。第二十九條 投資決策委員會(huì)可由理事及理事會(huì)辦公室人員組成，也可外聘專業(yè)人

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士參加，但其負(fù)責(zé)人應(yīng)由理事兼任。委員會(huì)委員不得少于3人，且總?cè)藬?shù)不得為偶數(shù)。理事會(huì)可以書面授權(quán)投資決策委員會(huì)，行使最高投資決策權(quán)。第三十條 投資決策委員會(huì)的職責(zé)：

（一）擬定投資決策制度和投資風(fēng)險(xiǎn)管理制度，并提交企業(yè)年金理事會(huì)審議；

（二）按企業(yè)年金理事會(huì)授權(quán)制定投資策略，并按權(quán)限提交企業(yè)年金理事會(huì)審議；

（三）組織實(shí)施企業(yè)年金基金投資策略，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控；

（四）每月向企業(yè)年金理事會(huì)理事長(zhǎng)或監(jiān)督管理委員會(huì)報(bào)告企業(yè)年金基金投資情況；企業(yè)年金基金投資出現(xiàn)重大虧損時(shí)，應(yīng)及時(shí)向理事長(zhǎng)或監(jiān)督管理委員會(huì)報(bào)告；

（五）根據(jù)市場(chǎng)變化、政策變化和投資需求變化等情況，及時(shí)調(diào)整企業(yè)年金基金調(diào)整策略，并及時(shí)按權(quán)限提交企業(yè)年金理事會(huì)審議；

（六）及時(shí)分析投資管理人提交的企業(yè)年金基金投資報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，出具分析意見(jiàn)，并及時(shí)向企業(yè)年金理事會(huì)報(bào)告；

（七）協(xié)助監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督投資管理人的履約行為；

（八）企業(yè)年金理事會(huì)授予的其他職責(zé)。

第三十一條 監(jiān)督管理委員會(huì)由理事組成，并至少包括一名職工代表理事，委員會(huì)委員不得少于3人，且不得為偶數(shù)。企業(yè)年金理事會(huì)可以授權(quán)監(jiān)督管理委員會(huì)代為行使監(jiān)督權(quán)利。第三十二條 監(jiān)督管理委員會(huì)的職責(zé)：

（一）檢查企業(yè)年金理事會(huì)制度的制定及執(zhí)行情況；

（二）對(duì)選定的賬戶管理人、投資管理人、托管人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)履行情況進(jìn)行監(jiān)督；

（三）編制企業(yè)年金基金管理監(jiān)督報(bào)告；

（四）提議召開(kāi)臨時(shí)理事會(huì)議；

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（五）企業(yè)年金理事會(huì)章程規(guī)定的其他職責(zé)。

第三十三條 監(jiān)督管理委員會(huì)應(yīng)至少每季度向理事會(huì)提交企業(yè)年金基金管理監(jiān)督報(bào)告，出現(xiàn)可能造成企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)損失的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向理事長(zhǎng)或其授權(quán)人報(bào)告。

第三節(jié) 人員管理

第三十四條 企業(yè)年金理事會(huì)理事應(yīng)具備下列條件：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）無(wú)違法及重大違紀(jì)記錄；

（三）具有良好的個(gè)人品質(zhì)；

（四）具有行使職責(zé)所要求的獨(dú)立性；

（五）具備行使理事職責(zé)所必需的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；

（六）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。

第三十五條

企業(yè)年金理事會(huì)理事應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，謹(jǐn)慎、勤勉地履行義務(wù)，最大限度地保障委托人及受益人的權(quán)益，并不得以任何形式收取費(fèi)用。

理事對(duì)企業(yè)年金受托管理事務(wù)中的違法違規(guī)行為及由此造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。第三十六條

企業(yè)年金理事會(huì)理事少于最低人數(shù)限制的，應(yīng)增補(bǔ)理事。第三十六條 第三十七條 企業(yè)年金理事會(huì)理事可以向企業(yè)年金理事會(huì)提出書面辭職。

企業(yè)年金理事會(huì)理事在任職期限內(nèi)調(diào)離企業(yè)的，其理事資格自行終止，企業(yè)年金理事會(huì)可另行補(bǔ)選理事。第三十八條 第三十九條 企業(yè)年金理事會(huì)可根據(jù)需要增選新的理事。

對(duì)于企業(yè)年金理事會(huì)理事，企業(yè)、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)30人以上聯(lián)名，可以向企業(yè)年金理事會(huì)提出罷免要求。

罷免要求應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由。被提出罷免的理事有權(quán)在理事會(huì)議上提出申辯意見(jiàn)，也可以書面提出申辯意見(jiàn)。

企業(yè)年金理事會(huì)理事的罷免須由全體理事三分之二以上表決通過(guò)。第四十條 企業(yè)年金理事會(huì)理事有下列行為的，撤銷其理事資格：

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（一）有法及重大違規(guī)行為；

（二）利用企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)為其謀取利益，或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益的；

（三）不再具備第二十二條規(guī)定的理事應(yīng)具備的條件；

（四）企業(yè)年金理事會(huì)章程規(guī)定的其他情形。

第四十一條 專職人員由企業(yè)年金理事會(huì)聘任，企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)明確制定專職人員的崗位職責(zé)，專職人員直接向理事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作。

第四十二條

專職人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)信用、履行盡職、勤勉、謹(jǐn)慎義務(wù)，嚴(yán)禁利用企業(yè)年金基金為自身或他人謀取利益。

第四十三條

企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)制定專職人員及理事的考核辦法，定期對(duì)專職人員及理事進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)不合格的及時(shí)進(jìn)行更換。

第六章 章程修改程序

第四十四條 修改本章程，須理事會(huì)全體會(huì)議表決通過(guò)。

第四十五條 修改后的章程須在理事會(huì)會(huì)議表決通過(guò)后15個(gè)工作日之內(nèi)發(fā)布。

第七章 附 則

第四十六條 本章程由理事會(huì)全體會(huì)議表決通過(guò)，自

年

月日起實(shí)施。第四十七條 本章程由理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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