第一篇：五險(xiǎn)一金公司個(gè)個(gè)人繳納比例

五險(xiǎn)一金公司個(gè)個(gè)人繳納比例（畢業(yè)生必看）

養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；

失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這么算下來,單位每個(gè)月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個(gè)月為你繳納的社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時(shí)去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應(yīng)該為413:190,這就是說如果你每個(gè)月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進(jìn)去413塊錢,每個(gè)月你的社保帳戶上增加的錢就應(yīng)該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費(fèi)用其實(shí)是你的2倍還多,所以你每個(gè)月交社保費(fèi)的時(shí)候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實(shí)是單位。

話說回到那三險(xiǎn)一金和五險(xiǎn)一金,這里大家應(yīng)該已經(jīng)看出來了,其實(shí)江湖上所說的三險(xiǎn)一金完全就等于五險(xiǎn)一金,只是三險(xiǎn)一金是從你個(gè)人交的保險(xiǎn)(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金)來說的,五險(xiǎn)一金是從你單位交的保險(xiǎn)(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金)來說的。把三險(xiǎn)一金說成五險(xiǎn)一金其實(shí)只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實(shí)沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個(gè)人只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn),工傷呀生育呀失業(yè)呀公積金呀，你個(gè)人都交不起來的。

第二篇：北京市五險(xiǎn)一金及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例和計(jì)算公式

北京市五險(xiǎn)一金及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例和計(jì)算公式

“五險(xiǎn)一金”講的是五種社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。我們以北京地區(qū)為例來說明在職職工“五險(xiǎn)一金” 的繳納標(biāo)準(zhǔn)及其待遇。

●養(yǎng)老保險(xiǎn)

先說說養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是絕大多數(shù)人關(guān)心的問題。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)如下，企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，以20％的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工個(gè)人則以上一月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8％的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。另外，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)也設(shè)置了上限和下限，低于本市上一職工月平均工資60％的，以本市上一職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過本市上一職工月平均工資300％的部分，則不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。

按規(guī)定，繳費(fèi)年限滿15年的參保人才能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金最重要的兩部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)滿15年發(fā)給基數(shù)的15％，多繳費(fèi)1年多發(fā)1％；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。因此，你的養(yǎng)老基本金大體可以這樣計(jì)算，基本養(yǎng)老金=（退休時(shí)當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2×繳費(fèi)年限×1％＋個(gè)人賬戶儲存余額／計(jì)發(fā)月數(shù)。

另外，不同的退休時(shí)間也有不同的待遇規(guī)定，如1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金；2006年1月1日以后達(dá)到退休年齡但個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的被保險(xiǎn)人，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時(shí)發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；1998年7月1日以后參加工作，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?！襻t(yī)療保險(xiǎn)

再說說醫(yī)療保險(xiǎn)，職工按本人上一年月平均工資的2％+3元繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險(xiǎn)相同；企業(yè)則以繳費(fèi)基數(shù)10％的比例繳納，同時(shí)規(guī)定男士必須交滿25年，女士則為20年。

記者從朝陽區(qū)社保中心了解到，北京市基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金住院醫(yī)療支付起付線和最高支付額從2010年5月1日起調(diào)整。第一次住院起付線為1300元，最高支付限額調(diào)整為10萬元；超過最高支付上限的（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）由大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付85％，個(gè)人負(fù)擔(dān)15 ％。在一個(gè)內(nèi)最高支付額調(diào)整為20萬元。

住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。舉例說明：在三級醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用如下：起付標(biāo)準(zhǔn)至1萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付80％，職工支付20％；超過1萬元至3萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付85％，職工支付15％；超過3萬元至4萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付90％，職工支付10％；超過4萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付95％，職工支付5％，在二級醫(yī)院和一級醫(yī)院發(fā)生費(fèi)用的支付比例都有所不同。另外，門診費(fèi)用規(guī)定的最低起付線為1800元（退休人員為1300元），最高支付額都為2萬元。

●失業(yè)保險(xiǎn)

職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的參保人員到時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，依此類推，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月。

●生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)

企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0.8％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，算為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可以理解為產(chǎn)假期間也有工資； 生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。工傷保險(xiǎn)則根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定工傷費(fèi)率，不盡相同。

●住房公積金

住房公積金月繳存額上限為上一北京市全市職工月平均工資的300％，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12％。

●關(guān)于社?；鶖?shù)申報(bào)的問題和養(yǎng)老保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移

關(guān)于社會保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)的問題很多人都存在認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為申報(bào)的基數(shù)越少越好（個(gè)人繳費(fèi)就越少），其實(shí)不然。首先來看一下工資的構(gòu)成，我們的工資一般都分為基本工資、各項(xiàng)福利和獎(jiǎng)金，很多企業(yè)都是只按照基本工資上“五險(xiǎn)一金”的，這樣他們員工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用就可以少一些。我們都知道養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和公積金這些都是由企業(yè)和個(gè)人來共同承擔(dān)的，而且企業(yè)出的是大頭，讓我們一起來算一筆賬，假如只算三險(xiǎn)，那企業(yè)承擔(dān)的部分為：20％+10％+1.5％=31.5％，而你自己承擔(dān)的部分只有：8％+2％+3元+0.5％=10.5％+3元，企業(yè)繳納的費(fèi)用大概是你的三倍多。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移是很多人都關(guān)心的問題。打個(gè)比方來說，你戶口所在地是山東，現(xiàn)在在北京參加工作，并且以后的工作地點(diǎn)還可能發(fā)生更換，這個(gè)過程當(dāng)中你一直按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那你肯定想知道，我的保費(fèi)怎么計(jì)算會進(jìn)行累加嗎？我的工作地點(diǎn)那么多以后退休了到底在哪領(lǐng)取保費(fèi)？保費(fèi)怎么轉(zhuǎn)？記者在有關(guān)社保的論壇轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題是許多人共同關(guān)心的，同樣，也有很多人對這些問題的了解不甚了了。

2010年1月1日起，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》開始實(shí)施，明確了跨省流動(dòng)就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，進(jìn)一步打破了地區(qū)分割、城鄉(xiāng)分割的壁壘。首先，城鎮(zhèn)職工的跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)問題怎么解決？此辦法規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)職工在流動(dòng)到異地就業(yè)并繼續(xù)參保時(shí)，都應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，其已參保繳費(fèi)形成的權(quán)益不受損失；其次，進(jìn)行跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)個(gè)人賬戶和單位繳費(fèi)應(yīng)該如何轉(zhuǎn)移？按照原先的規(guī)定參保人員跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，只轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶儲存額，不轉(zhuǎn)單位繳費(fèi)，而《暫行辦法》規(guī)定，除了轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶儲存額外，還要轉(zhuǎn)移12％的單位繳費(fèi)，并且，規(guī)定對單位繳費(fèi)從1998年1月1日起計(jì)算轉(zhuǎn)移，而在這一時(shí)點(diǎn)前，不轉(zhuǎn)單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的資金，只轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶的儲存額；最重要的一個(gè)問題，如果勞動(dòng)者一生在多個(gè)地區(qū)流動(dòng)就業(yè)并參保繳費(fèi)，當(dāng)他們達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)在哪里享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？此辦法規(guī)定如下，參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時(shí)，在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；當(dāng)戶籍所在地與最后參保地不一致時(shí)，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地享受待遇；如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。總之，要讓每一個(gè)繳費(fèi)滿15年以上的參保人員都能在一個(gè)地方領(lǐng)到基本養(yǎng)老金。

到目前為止，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》更多的是一種體制和制度上的保障，代表的是我國社會保險(xiǎn)制度大的發(fā)展趨勢，是一種共識性的規(guī)定，2010年7月1日起實(shí)施的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》也可以看作是制

第三篇：事業(yè)單位社保繳費(fèi)比例_事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例

事業(yè)單位社保繳費(fèi)比例_事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例

今天喬布簡歷小編就和大家一起來看看事業(yè)單位社保繳費(fèi)比例，事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位社保繳費(fèi)比例，事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例

首先要知道什么是五險(xiǎn)一金和社保。其中“五險(xiǎn)”，是指五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；“一金”，就是住房公積金。社保也就是社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是“五險(xiǎn)”中的一種。

每個(gè)城市的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，總體來說，大部分事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)都會比企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要高，具體的標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儭?/p>

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

對于基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位可繳納部分的費(fèi)率是19%，職工個(gè)人繳納部分的費(fèi)率是8%；實(shí)行雙低標(biāo)準(zhǔn)的，單位可繳納部分的費(fèi)率是12%，職工個(gè)人繳納部分的費(fèi)率是8%；城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者的費(fèi)率是27%。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納部分的費(fèi)率為14.5%(包括公務(wù)員補(bǔ)助6.5%)，個(gè)人繳納部分的費(fèi)率為2%；企業(yè)繳納部分的費(fèi)率為5%。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分的費(fèi)率為2%，職工個(gè)人繳納部分的費(fèi)率為1%。其中生育保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率為0.6%。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率：一類行業(yè)0.6%，二類行業(yè)1.2%，三類行業(yè)2.0%。一類行業(yè)按基準(zhǔn)費(fèi)率執(zhí)行，不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)，二、三類行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)用人單位工傷發(fā)生率等情況實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，繳費(fèi)單位適用的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)保障部門公布的規(guī)定執(zhí)行。

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。

事業(yè)單位社保繳費(fèi)比例_事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/569f429b0cf294a1b0dd77ab

第四篇：五險(xiǎn)一金流程和比例

各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）所管轄社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。

一、需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：

1、社會保險(xiǎn)登記表及在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表（一式兩份）并在所管轄社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

相關(guān)證件如下：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；

（2）中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證；

（3）地稅登記證；

（4）私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等）。

（5）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。

（6）駐地辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。

附報(bào)資料：新參保職工身分證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）

以上證件同時(shí)需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

二、表格填報(bào)說明：

1、社會保險(xiǎn)登記表

“稅號”：稅務(wù)登記證中“稅字如***號”欄號碼。

“工商登記執(zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位（如各類企業(yè)）填寫此欄，不填“批準(zhǔn)成立信息”欄。

“批準(zhǔn)成立信息”：不經(jīng)工商登記設(shè)立的單位（如：機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會團(tuán)體等）填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。

“繳費(fèi)單位專管員”：填寫參加社會保險(xiǎn)單位具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話。

“單位類型”、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的單位類型及隸屬關(guān)系，對照表下方“說明”中所對應(yīng)的代碼填報(bào)?！伴_戶銀行”：須填報(bào)開戶銀行清算行號。

2、在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表：

“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個(gè)人帳戶（身份證號）”：均要嚴(yán)格按身份證中信息填寫。

“個(gè)人編號” ：“續(xù)?！?、“轉(zhuǎn)入”人員需提供其原參保的個(gè)人編號，填報(bào)此欄?！靶略觥比藛T在申報(bào)時(shí)暫不填報(bào)此欄，其個(gè)人編號待錄入微機(jī)產(chǎn)生。

（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。

（2）“續(xù)?！?：原參加過社保，已停?；蜣D(zhuǎn)到流動(dòng)窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動(dòng)窗口投保的人員需在申報(bào)此表前將欠費(fèi)繳清并辦理其在流動(dòng)窗口的停保手續(xù)。

（3）“轉(zhuǎn)入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。

（4）“市外轉(zhuǎn)入” ：此類人員需在單位開戶手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結(jié)算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結(jié)算及“市外轉(zhuǎn)入”異動(dòng)業(yè)務(wù)。

“月繳費(fèi)工資” ：應(yīng)按職工本人上月平均工資總額填表報(bào)。本新招人員，按實(shí)際發(fā)放的月工資總額填報(bào)（但不得低于586元）

企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)比例表：

險(xiǎn) 種 國有、集體企業(yè) 三資、私營企業(yè) 外來務(wù)工人員

單位繳納 個(gè)人繳納 單位繳納 個(gè)人繳納 單位繳納 個(gè)人繳納

養(yǎng)老保險(xiǎn) 22% 7% 20% 7% 13% 7%

注：每月20日之前在所管轄社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理

住房公積金辦理如下：

一、單位辦理住房公積金繳存登記手續(xù)如下：

（1）到當(dāng)?shù)刎?cái)政局資金管理中心辦理繳存登記,填報(bào)《住房公積金繳存登記表》，“資金管理中心”按規(guī)定對申報(bào)單位進(jìn)行審核并指定住房公積金經(jīng)辦銀行。

（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關(guān)證件：

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，行政事業(yè)單位及其它機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的批文原件及復(fù)印件；

2、法人代碼證原件及復(fù)印件；

3、國稅稅務(wù)登記證副本原件及復(fù)印件。

（3）本表一式四份，房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設(shè)立住房公積金的單位帳戶和職工個(gè)人帳戶；公積金帳戶建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補(bǔ)表交附給公積金辦理銀行。

二、單位為新錄用或者新調(diào)入職工繳存住房公積金，辦理手續(xù)如下：

新的正式錄用職工或者新調(diào)入及調(diào)出職工在起用的三十日內(nèi)到受托銀行辦理職工住房公積金帳戶的設(shè)立手續(xù)，并同時(shí)為已設(shè)立住房公積金個(gè)人帳戶的職工辦理帳戶轉(zhuǎn)移。

三、核定住房公積金繳存比例如下：

按職工月均工資總額的10%計(jì)繳。（其中單位部分按5%計(jì)繳，職工個(gè)人部分按5%計(jì)繳。）

四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發(fā)生變更的，辦理手續(xù)如下：

單位名稱、地址發(fā)生變理的，原單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變更之日起三十日內(nèi)到市房改委資金管理中心辦理變更登記，并持經(jīng)“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受托銀行辦理相關(guān)手續(xù)。

五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產(chǎn)或者解散的，辦理手續(xù)如下：

單位撤銷、破產(chǎn)或者解散的應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起三十日內(nèi)持相關(guān)證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記并自注銷登記辦理完畢之日起二十日內(nèi)持“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者集中封存手續(xù)。

失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)如下：

新參保失業(yè)保險(xiǎn)的公司應(yīng)在所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室辦理失業(yè)登記手續(xù)；如做異動(dòng)的單位需在原單位所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室開出辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；再拿現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室登記辦理手續(xù)，并蓋上現(xiàn)管轄失業(yè)辦的章，然后，再拿到原單位所管轄的失業(yè)辦蓋章；最后，在拿到現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)辦辦理此事。

一、需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：

1、在失業(yè)辦領(lǐng)?。菏I(yè)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)單位月度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)（異動(dòng)）表及失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)職工花名冊（一式四份）。

相關(guān)證件如下：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件；

（2）中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證及復(fù)印件；

（3）地稅登記證及復(fù)印件；

（4）財(cái)務(wù)報(bào)表及工資表；（5）軟盤一張拷貝（做一份失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)職工花名冊）拷貝到失業(yè)辦作記錄；

二、失業(yè)保險(xiǎn)繳存比例如下：

按職工月均工資總額的3%計(jì)繳。（其中單位部分按2%計(jì)繳，職工個(gè)人部分按1%計(jì)繳。

第五篇：五險(xiǎn)一金企業(yè)與個(gè)人繳納情況

“五險(xiǎn)一金”企業(yè)與個(gè)人繳納情況

在我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，再加上住房公積金,合并稱為

“五險(xiǎn)一金”.五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要繳納保費(fèi)。由于社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn),五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的，至于“一金”則不是法定的。有關(guān)保費(fèi)分擔(dān)說明如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位承擔(dān)20%（17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶）,個(gè)人承擔(dān)8%(全部劃入個(gè)人帳戶)；;

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：各地不同（例如北京：單位承擔(dān)10%,個(gè)人2%+2;重慶：單位承擔(dān)9%,個(gè)人2%+2）

3、失業(yè)保險(xiǎn)：各地不同（例如北京：單位承擔(dān)1.5%,個(gè)人0.5%;重慶：單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%）

4、工傷保險(xiǎn)：由單位承擔(dān),比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5%，制造業(yè)1%；采掘冶煉2%。

5、生育保險(xiǎn)：由單位承擔(dān),（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%）

以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費(fèi)基數(shù)也為4000元，從22歲開始繳，預(yù)期到60歲退休。試算如下：

個(gè)人繳納部分：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：4,000 X 8%=320元

2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：4,000 X 2%+2=82元

3、失業(yè)保險(xiǎn)金：4,000 X 0.5%=20元

4、住房公積金：4,000 X 12%=480元

個(gè)人繳納部分每月共計(jì)：902元。

企業(yè)交納部分：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：4,000 X 20%=800元

2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：4,000 X 10%=400元

3、失業(yè)保險(xiǎn)金：4,000 X 1.5%=60元

4、住房公積金：4,000 X 12%=480元

5、工傷保險(xiǎn)金：4,000 X 0.5%=20元

6、生育保險(xiǎn)金：4000 X 0.8%=32元

企業(yè)繳納部分每月共計(jì)：1,792元。

可享有之養(yǎng)老保障：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：

按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡?；攫B(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：

基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×38%（每個(gè)交費(fèi)年限發(fā)1%）+個(gè)人賬戶本息和÷139。

假設(shè)不考慮工資調(diào)整,到張小姐60歲退休時(shí)，個(gè)人帳戶大約有119,040元，假設(shè)社會平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：

1）門、急診醫(yī)療費(fèi)用。在職職工內(nèi)(1月1日-12月31日)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)內(nèi)累計(jì)門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元。

2）惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%，個(gè)人支付30%。但大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)內(nèi)累計(jì)支付最高

數(shù)額為10萬元。

3、失業(yè)保險(xiǎn)金：

失業(yè)保險(xiǎn)金以各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)發(fā)放：

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間１年以上不滿２年的，領(lǐng)取３個(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間２年以上不滿３年的，領(lǐng)?。秱€(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間３年以上不滿４年的，領(lǐng)取９個(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間４年以上不滿５年的，領(lǐng)取12個(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間５年以上，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月計(jì)算，最長不得超過２４個(gè)月。

4、工傷保險(xiǎn)金：

治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

1）被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷被鑒定為一級至四級的，則享有以下保障：

按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%；

發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月工資。其中：一級24個(gè)月，二級22個(gè)月，三級20個(gè)月，四級18個(gè)月；

2）因工致殘被鑒定為五級至十級的，享有以下保障：

按傷殘等級分別發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6至16個(gè)月工資。其中：五級16個(gè)月，六級14個(gè)月，七級12個(gè)月，八級10個(gè)月，九級8個(gè)月，十級6個(gè)月；

被保險(xiǎn)人工傷評殘后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)依照全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級，分別按本市上職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

因工死亡待遇：

按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月按本市上職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止；撫恤金總額不得超過本市上職工月平均工資。

發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上職工月平均工資。

按照本市上職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金。

5、生育保險(xiǎn)金：

1）正常生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加15天，產(chǎn)假期間每個(gè)月由生育保險(xiǎn)基金支付工資每月4000元。

2）女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。檢查費(fèi)最多1400元，難產(chǎn)2100元，順產(chǎn)1900元，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

社保的五要點(diǎn)，你了解了嗎？

近日，勞動(dòng)保障部門在社會保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)為職工參保時(shí)，有的職工不配合，不愿主動(dòng)提供身份證等參保。勞動(dòng)者自己放棄國家對勞動(dòng)者最基本保障權(quán)利的做法，令人意外。通過對勞動(dòng)者不參加社會保險(xiǎn)行為進(jìn)行調(diào)查分析，主要原因是他們對社會保險(xiǎn)政策有5個(gè)不了解。

一是勞動(dòng)者對我國社會保險(xiǎn)強(qiáng)制性的特點(diǎn)不了解。

社會保障是國家通過立法程序，強(qiáng)制符合條件的用人單位和勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)，履行法律法規(guī)規(guī)定的繳費(fèi)等義務(wù)。用人單位辦理社會保險(xiǎn)登記，申請繳費(fèi)基數(shù)并依法代扣代繳，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。如果社會保險(xiǎn)不采取強(qiáng)制性，而是采取自由投保的方式，那么年輕健康的勞動(dòng)者就可能不顧老年、疾病等風(fēng)險(xiǎn)，而不去參加社會保險(xiǎn)。一旦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，他們就有可能陷入困境。

二是勞動(dòng)者對社會保險(xiǎn)的性質(zhì)不了解。

有些勞動(dòng)者擔(dān)心將來社會保險(xiǎn)的根本權(quán)利得不到兌現(xiàn)，對政策的穩(wěn)定性持懷疑態(tài)度。我國的社會保險(xiǎn)是國家保障勞動(dòng)者基本生活的一項(xiàng)社會政策，屬于政策性保險(xiǎn)，是ZF行為。而社會保險(xiǎn)不以贏利為目的，主要是為確保社會穩(wěn)定，提高社會福利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，推動(dòng)社會進(jìn)步。一旦社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)赤字，造成保險(xiǎn)費(fèi)入不敷出，在這種情況下，國家財(cái)政支出就是必不可少的，這也是應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

三是參保人員對社會保險(xiǎn)的待遇不了解。

部分合同制的農(nóng)民工擔(dān)心與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)停繳社會保險(xiǎn)費(fèi)后，自己承擔(dān)繳費(fèi)困難大，在繳費(fèi)年限不足15年的情況下也就享受不了任何待遇，還認(rèn)為自己以前的社會保險(xiǎn)積累金也將化為國家統(tǒng)籌，從而不愿參保。2001年12月22日，勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》第四條規(guī)定：“參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保管其個(gè)人賬戶并記息，凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；也可按照省級ZF的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請，將其個(gè)人賬戶個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，凡重新就業(yè)的，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人賬戶全部儲存額一次性支付給本人”。

四是對轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系的政策不了解。

一些職工就業(yè)不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，外地務(wù)工人員怕?lián)Q了工作單位和工作地點(diǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶金不能轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)和社會保障部辦公廳《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移政策的通知》規(guī)定：職工在同一統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)時(shí)，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶檔案，不轉(zhuǎn)移基金；職工跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)時(shí)，除轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶檔案外，還要轉(zhuǎn)移職工個(gè)人賬戶基金。

五是勞動(dòng)者對自身所面臨的風(fēng)險(xiǎn)不了解。

有的勞動(dòng)者覺得單位給他們交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不如把錢發(fā)到手里實(shí)惠。其實(shí)，即使拿到單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的全部費(fèi)用，對勞動(dòng)者個(gè)人來說也是得不償失。因?yàn)?，勞?dòng)者自動(dòng)放棄了享受國家對勞動(dòng)者最基本的保障權(quán)利，一旦出現(xiàn)因病致貧，因老致貧，因傷致貧等，風(fēng)險(xiǎn)只能個(gè)人承擔(dān)。

針對勞動(dòng)者疏于了解社會保險(xiǎn)政策而出現(xiàn)的不參加社會保險(xiǎn)現(xiàn)象，有關(guān)部門應(yīng)加大宣傳力度，采取多種形式有的放矢做好解釋工作，努力使社會保險(xiǎn)政策深入人心，增強(qiáng)勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)意識和自我保護(hù)意識，并使勞動(dòng)者充分認(rèn)識到養(yǎng)老保險(xiǎn)對保持社會穩(wěn)定，保證自己老有所養(yǎng)的重要作用，使之主動(dòng)參保。