第一篇：事業(yè)單位2014年湖北省急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才特聘崗位公示

事業(yè)單位:2014年湖北省急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才特聘崗位公示

根據(jù)湖北省委組織部等九部門《關(guān)于開展2014年湖北省人才工作傾斜基層雙聘雙掛行動的通知》(鄂組通﹝2014﹞39號)精神，按照《2014年 湖北省選聘專業(yè)技術(shù)人才受聘基層企事業(yè)單位急需緊缺特聘崗位項目實施辦法》規(guī)定,經(jīng)審、評審，擬向省委組織部、省人社廳推薦10個專業(yè)技術(shù)人才特聘崗位?，F(xiàn)對特聘崗位設(shè)崗單位、引進崗位人選(原工作單位)予以公示： 湖北文理學院—潘洪科(中原工學院)湖北文理學院—劉吉順(長春汽研所)襄陽市襄城區(qū)職業(yè)高級中學—李祥富(襄陽職業(yè)技術(shù)學院)南漳縣畜牧獸醫(yī)局—郭安國(省畜牧獸醫(yī)局草業(yè)管理處)南漳縣農(nóng)技推廣中心—黃金鵬(湖北省農(nóng)業(yè)科學院)?？悼h地震局—楊勇(湖北省地震局)谷城縣醫(yī)院劉平—(華中科技大學)谷城縣技工學校—劉艷芳(襄陽技師學院)谷城縣中醫(yī)院—張雪軍(襄陽市中心醫(yī)院)谷城縣石花中心衛(wèi)生院—崔新廣(襄陽市中心醫(yī)院)聯(lián)系電話：市委人才辦 3522232 市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科 3607641

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

北京人事考試信息網(wǎng)http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

第二篇：20161008 十堰市事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)技術(shù)人才管理暫行辦法(討論稿)

十堰市直事業(yè)單位引進人才暫行辦法

(討論稿)

為了深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步改善人才環(huán)境，完善引進緊缺專業(yè)技術(shù)人才“綠色通道”，大力吸引高層次人才到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)鄂豫陜渝毗鄰地區(qū)中心城市提供人才支撐和智力保證，按照中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》要求，結(jié)合實際，制定本暫行辦法。

一、引進對象和范圍

本辦法所稱事業(yè)單位，是指市直本級非參公管理的公益一類、公益二類事業(yè)單位。本辦法所稱高層次緊缺型人才是指符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，具有良好思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，身心健康，年齡在50歲以下，并符合下列條件之一的人才：

1、引進急需緊缺人才應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學歷學位；

2、具有高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人才；

3、獲得國家級自然科學和社會科學重大獎項的專業(yè)技術(shù)人才；

4、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，在國內(nèi)重點行業(yè)、重點學科、重大工程、重大科技項目等領(lǐng)域的學術(shù)或技術(shù)帶頭人；

5、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)以及重點工程急需的高端專業(yè) 技術(shù)人才、管理人才和高技能人才。

二、引進政策

符合上述條件的緊缺專業(yè)技術(shù)型人才，并與用人單位簽訂了五年以上服務(wù)期協(xié)議或合同，可享受下列優(yōu)惠待遇：

（一）引進人才在一年試用期滿考核合格后，可享受由市人才專項資金提供的博士（高級以上職稱）每人每年2萬元，碩士（副高級職稱）每人每年1萬元的人才專項補貼，連續(xù)發(fā)放3年。

（二）引進人才可享受由市政府提供的5年使用期的保障性住房，相關(guān)經(jīng)費由市財政核銷。

（三）隨調(diào)配偶具有編制身份，且符合相應(yīng)調(diào)配規(guī)定的，由市委組織部、市人社局、市編辦根據(jù)市直單位空編情況，按照人崗相宜原則進行安排；隨調(diào)配偶為全日制研究生以上學歷的，由市委組織部、市人社局、市編辦會同有關(guān)單位協(xié)調(diào)安排進入我市事業(yè)單位工作；隨調(diào)配偶為全日制本科學歷的，原則上由用人單位負責安置，確需協(xié)調(diào)安排工作的，由市委組織部、市人社局、市編辦予以協(xié)調(diào)。

（四）子女需進入我市就讀（入托）的，由市教育局負責協(xié)調(diào)，優(yōu)先就近妥善安排。

（五）引進的博士研究生當年可初定為中級職務(wù)，碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作三年可初定為中級職務(wù)（國家已規(guī)定實行中初級職務(wù)“以考代評”的專業(yè)除外）；申報中級職稱可不受事業(yè)單位申報職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評 2 聘。

（六）引進人才及符合參保條件的配偶、子女，可以參加各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。對達到退休年齡時養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可以向后延長繳費年限，直至達到15年。用人單位及時為引進人才辦理補充醫(yī)療保險。同時鼓勵用人單位為引進人才購買商業(yè)保險。引進人才在定點醫(yī)院享受優(yōu)先醫(yī)療服務(wù)，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決。引進人才同時享受人才關(guān)愛定期體檢制度。

（七）引進人才因個人原因未履行協(xié)議，由用人單位及其主管部門提出意見，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。

三、工作程序

（一）用人單位向市委人才工作領(lǐng)導小組提出引進高層次緊缺型人才申請，經(jīng)審核同意后，對外發(fā)布人才需求信息。

（二）用人單位通過公開招聘或接受單位推薦、個人自薦等方式篩選符合條件的候選對象，并根據(jù)專業(yè)特點對候選對象進行崗位技能測試和考察，確定擬引進對象。主管部門根據(jù)單位性質(zhì)和編制管理有關(guān)規(guī)定，分別報市委人才工作領(lǐng)導小組、市編辦、市人社局審核批準。

（三）經(jīng)批準引進的人才，編制、人社、財政等有關(guān)部門提供“一站式”服務(wù)，及時辦理引進手續(xù)。

（四）引進人才經(jīng)人才領(lǐng)導小組批準后，憑相關(guān)資料在房管部門辦理入住手續(xù)。

四、有關(guān)要求

（一）相關(guān)部門及用人單位要嚴格執(zhí)行引進人才的有關(guān)政策規(guī)定，嚴格把關(guān)，確保引進人才的質(zhì)量。對公益一類事業(yè)單位新進人員要從嚴控制。對個別專業(yè)技術(shù)較強的事業(yè)單位引進全日制碩士及以上學位研究生，經(jīng)機構(gòu)編制部門核準后，可根據(jù)崗位急需，暫時突破編制限額，再逐步調(diào)整到編制以內(nèi)。中小學引進碩士及以上學位研究生編制計劃，根據(jù)學校專業(yè)和崗位需求，在補充教師編制人員計劃總數(shù)內(nèi)安排。公益二類事業(yè)單位引進具有碩士以上學歷、副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才，可突破編制限額先辦理編制手續(xù)，再逐步調(diào)整到編制以內(nèi)。

（二）引進人才與用人單位需簽訂5年期勞動合同。由市委組織部牽頭，聯(lián)合人社、財政、審計等相關(guān)部門，對優(yōu)惠待遇落實情況進行監(jiān)督檢查。用人單位每年應(yīng)向市委人才工作領(lǐng)導小組書面提交緊缺專業(yè)人才的使用情況及優(yōu)惠待遇落實情況報告。引進的人才服務(wù)年限不滿5年的，收回已經(jīng)發(fā)放的補助獎勵。

（三）建立引進緊缺專業(yè)人才工作聯(lián)席會議制度，完善引進人才日常管理工作機制和人才業(yè)績評估機制，并每年定期更新、制定、發(fā)布緊缺人才專業(yè)需求目錄，對引進緊缺專業(yè)人才工作實施動態(tài)管理。

（四）人才專項補助必須?？顚Ｓ?，嚴格管理，對違反規(guī)定 4 弄虛作假，騙取套取優(yōu)惠待遇、未按協(xié)議履行義務(wù)，情節(jié)嚴重的用人單位，除追回違規(guī)所得外，還將對其責任人要按黨紀政紀進行嚴肅處理。

五、其他

（一）“兩院”院士、國家“千人計劃”，“長江學者”、省“百人計劃”及外籍人才的引進，實行一事一議；

（二）已經(jīng)享受用人單位優(yōu)惠工資待遇及住房政策的不再重復享受人才補貼及周轉(zhuǎn)房待遇；

（三）本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，各縣市區(qū)可根據(jù)實際情況參照執(zhí)行；

（四）本規(guī)定由市委組織部、市編辦、市人力資源和社會保障局負責解釋。

中共十堰市委組織部 十堰市機構(gòu)編制委員會辦公室 十堰市人力資源和社會保障局

2016年

月

日

第三篇：HR緊缺專業(yè)技術(shù)人才和高端人才

HR緊缺專業(yè)技術(shù)人才和高端人才

小敏，工作三年后，想轉(zhuǎn)行進入HR，哪怕從助理開始她也無怨無悔。從沒有接觸過HR工作的她，目前正完全脫產(chǎn)進行HR相關(guān)認證的學習和考試，小敏希望以此作為進入HR領(lǐng)域的敲門磚。

同一城市，從獵頭轉(zhuǎn)行進入HR的繆斯已經(jīng)成為某中型公司HRM，工作多年后談及個人的未來發(fā)展，她感到身心疲累?！癏R是做人的工作，從來人的工作最難做。實際上理解我們的人并不多。比如說：其他部門的人因為工作來HR幫助的時候，態(tài)度是非常謙虛、誠懇的。等你推行某項制度或工作去找他們配合時候，他們就推諉、‘非暴力不合作’。早知這樣，還不如回去做獵頭?！币陨鲜莾蓚€真實的例子，HR領(lǐng)域也是圍城，有很多人想要加入進來，同時也有很多已經(jīng)加入的HR想要沖出去。加入的原因很大一部分是被這個熱門領(lǐng)域所吸引，因為新興才大有可為；而想出去的人中，不乏有對行業(yè)失望的。

相關(guān)調(diào)查顯示，47.7%的HR從業(yè)者認為企業(yè)對HR的重視程度一般，他們把自己定位為企業(yè)的救火員。59.1%的從業(yè)者有跳槽的打算，尋找更適合自己發(fā)展的企業(yè)。來自前程無憂薪酬調(diào)查報告的數(shù)據(jù)顯示，HR領(lǐng)域相關(guān)職位的離職率也高得驚人。

人力資源這個看似很美好而新鮮的領(lǐng)域，其真實的人才現(xiàn)狀及人才需求是怎樣的呢？

HR從業(yè)者現(xiàn)狀：機會與挑戰(zhàn)并存

在近期召開的第三屆人力資源管理大獎峰會上，國內(nèi)人力資源管理人員本身不夠?qū)I(yè)的問題，受到業(yè)界的關(guān)注。中國人力資源管理評價研究辦公室主任周小紅說：“中國有大概500多萬的人力資源的從業(yè)人員，但是真正學過人力資源專業(yè)的數(shù)量還是非常少，大概只有20%?！敝苄〖t的觀點得到了業(yè)界其他專家的認同。中國人力資源開發(fā)研究會理事李直先生表示：目前國內(nèi)的HR半路出家的占了很大一部分，這也是為何人力資源相關(guān)培訓認證持續(xù)走熱的原因之一。

新創(chuàng)意公司的俞茵女士向筆者表示：“未來幾年內(nèi)，低端的HR事務(wù)性工作會被外包出去，大型企業(yè)內(nèi)愿意留用的是HR領(lǐng)域內(nèi)的中高端管理人才，這些人才將參與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，他們的工作職責將會與企業(yè)未來二三年的遠期發(fā)展緊密掛鉤?！?/p>

“初級人員想進入大型公司去發(fā)展的機會越來越少，更多的機會將集中在一些人事外包公司，在這類公司中，人員將得到衡向能力與專業(yè)的訓練?！庇嵋鹋空J為。

企業(yè)內(nèi)的HR將面臨更大的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟變化造就了組織的變化（比如人民幣升值，帶來各種的挑戰(zhàn)，從而造成一些以成本為導向，以價格競爭為主要策略的公司會有裁員的舉措），從而引發(fā)企業(yè)員工政策的變化，這一系列的變化給HR工作者帶來更多的挑戰(zhàn)，這樣的變化，要求HR不單單是管理者，還要承擔平衡員工與公司之間的利益的重任，扮演“調(diào)解主任”這樣的角色。

另外，隨著80后的成長，員工價值體系與公司文化不匹配的現(xiàn)象時有發(fā)生，如何調(diào)整與接軌也是HR們比較關(guān)注的問題。

緊缺兩類人才：專業(yè)技術(shù)人才和高端人才

無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)服務(wù)（咨詢、人力資源）行業(yè)的職位需求列位各行業(yè)之首，以5月指數(shù)為例，總招聘需求為68 665個有效職位。其中上海的職位需求列各城市之首，是第二名北京的三倍左右。企業(yè)需求中，民營企業(yè)的需求占了絕大多數(shù)，民企的需求量是外資獨資企業(yè)需求的二倍左右。

技術(shù)人才：薪酬、培訓和招聘最缺

在HR的各項職能中，精通于薪酬福利、招聘和培訓的專業(yè)人才非常緊缺。一邊，大量人才找不到工作；另一邊企業(yè)發(fā)布的大量職位無法找到合適的人才。產(chǎn)生如此的矛盾，招聘工作者的專業(yè)性受到更大的挑戰(zhàn)?！艾F(xiàn)在部分負責招聘的HR對于自身是咨詢顧問這一定位不是很清楚，同時缺乏與部門主管或領(lǐng)導的需求溝通，這加大了企業(yè)找到優(yōu)秀人才的難度?！毙聞?chuàng)意公司的俞茵女士表示：“負責招聘的HR其實就是企業(yè)內(nèi)部的獵頭，他有責任幫助企業(yè)拓寬選聘的渠道，了解一線部門的人員切實需求，為一線主管做好招聘前的‘畫像’工作?！庇嵋鹋拷榻B說。對于很大一部分招聘HR而言并不缺乏理論上的知識，真正缺少的是把理論與實際情況相結(jié)合的能力，缺少經(jīng)常反思工作內(nèi)容、改善工作流程或方法的習慣。比如說很多人不懂如何與候選人談薪酬，如何捕捉候選人身體語言上的一些互動細節(jié)。

近年來全面薪酬的概念（C&B）在國內(nèi)全面推行，這對主管薪酬福利的HR提出了更高的要求?！皬钠髽I(yè)需求看，目前具有全面薪酬管理概念，也就是C&B（Compensation and Benefits）的人才少之又少。目前的狀況是，很多HR太過關(guān)注‘現(xiàn)金收入’這一塊，而不會幫助員工去評估個人未來的發(fā)展，或是公司的聲譽能給人才未來所帶來的影響，嚴重缺乏全面薪酬的管理。”新創(chuàng)意公司的俞茵女士向筆者介紹說。

另外，據(jù)DDI 2007年發(fā)布的留才狀況調(diào)查顯示，員工的離職率從幾年前的平均6%～8%增長到了現(xiàn)在的14%～20%；這個高離職率的背景是薪資增長程度在中國每年有平均9%～14%的增長率，而同期美國每年平均的增長率是2%～5%。如此高的離職率背后，還有61%的中國雇員已準備好跳槽！面對如此高的人才流動率，各大公司不得不把加強人員培訓和發(fā)展作為留住核心員工的主要手段之一，因此造成培訓與人員發(fā)展類職位需求上升?！肮拘枰氖羌纫猩险n培訓的能力，又要能夠管理企業(yè)內(nèi)的培訓資源的人，而這類人才相當缺乏”俞茵女士進一步補充說。

高端人才鳳毛麟角

高端人才的緊缺成了眾多行業(yè)或領(lǐng)域的普遍現(xiàn)象，HR領(lǐng)域也是如此?！叭肆Y源管理日益成為‘戰(zhàn)略伙伴’、‘變革推手’，這就意味著我們需要從公司戰(zhàn)略高度來分析人力資源管理，需要根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要來考慮人力資源管理問題。目前國內(nèi)最缺戰(zhàn)略層面的高端人才。很多專業(yè)HR工作者，缺乏戰(zhàn)略性和前

瞻性的素質(zhì)，同時很多HR并不了解企業(yè)其他部門的作用，這就嚴重影響到了HR在企業(yè)中的推手作用。”中國人力資源開發(fā)研究會理事李直先生這樣表示。早在7年前，美國人力資源管理協(xié)會發(fā)布的一項針對世界級企業(yè)CEO的調(diào)查報告中顯示：超過85%受訪公司的CEO認為人力資源管理屬于企業(yè)最重要優(yōu)先的工作之一，HR經(jīng)理應(yīng)該和CFO一起，成為CEO的左膀右臂，并能有效地配合組織的策略變革做靈活的部署。近年來，國內(nèi)越來越多的企業(yè)領(lǐng)導者開始重視HR部門的工作意義，在制定企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃時，通常需要HR提出相應(yīng)配套的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，所謂將到用時方恨少，這類能與CEO或是老板直接溝通提出相關(guān)戰(zhàn)略方案的HR高端人才真是鳳毛麟角。

“目前國內(nèi)HR要真正做到是企業(yè)的合作伙伴還有很長的一段路要走，實際上具備這樣資質(zhì)的人才還是很少?！鼻俺虩o憂高級獵頭Anna表示，“我們可以樂觀地看到，國內(nèi)相當一部分的HR已經(jīng)做到了中國區(qū)的HRD，甚至一些精英已經(jīng)有機會上升到亞太區(qū)的HR管理職位。這里的亞太區(qū)工作是指真正面向多個國家的分公司的管理任務(wù)，而不是公司規(guī)模本身只有中國這一塊?！?/p>

Anna補充表示：“當然精英不會很多，同時亞太區(qū)的HR管理工作也是相當有困難的。每個國家的文化差距很大，每個國家在勞動法上的制度規(guī)定也有很大的區(qū)別。如果不能熟知與了解這些，就會直接導致無法真正意義上給予當?shù)豀R支持?！?/p>

Anna認為：從城市人才分布看，近年來內(nèi)陸城市對于HR領(lǐng)域的人才需求正在增長，比如武漢，湖南，安徽和昆明等城市都有相當?shù)男枨罅?。從企業(yè)類型看，民營企業(yè)對于高端人才的需求很大，特別是HRD以上職位的需求。這與中國整個人力資源的發(fā)展有著密切的關(guān)系。目前國內(nèi)企業(yè)真正具備完善人力資源體系，真正把人力資源上升為人力資本來運作與執(zhí)行的企業(yè)還相當少。因此，民企老板在招聘高端人才時，通常把目光放在了具備多年外企人力資源工作經(jīng)驗的人才身上。

HR晉升貼士：

1.關(guān)注軟性技能。軟技能包括：如何識人與用人，如何激勵員工，是否具備政治敏感度，是否能根據(jù)職場環(huán)境調(diào)整自己言行舉止等等。這部分技能往往被埋存于海平面以下，不受人關(guān)注，卻是起著重要作用。

2.具備一定行業(yè)背景。“雖然說這里的行業(yè)背景不如其他部門的職位要求那么高，但作為一名HR不可能脫離行業(yè)，脫離公司產(chǎn)品而閉門造車。不懂行業(yè)，往小看會影響到你無法完成一些專業(yè)的職位招聘，往大處想，會直接導致公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的失敗。”Anna認為。

3.提高與高層溝通能力。成為CEO伙伴的先決條件，就是要能與高層無障礙溝通?！芭c高層溝通，掌握溝通語言工具很重要。”新創(chuàng)意俞茵表示，“我還是比較建議每位想要晉升成為HR總監(jiān)類高端職位的朋友去念一下工商管理，這對他們今后與高層的溝通會有很大的幫助。因為到時候你有了與之共通的語言工具，能更有效地影響企業(yè)的老板。我接觸的部分HR高層人員經(jīng)常會遇上一些提案被否的局面，很多時候是我們HR工作者們沒有掌握與之溝通的工具。”

4.增強商業(yè)頭腦（Business Sense）。要理解企業(yè)的business，需要多與高層溝通。要增強自身的Business Sense，走出辦公室吧，多去業(yè)務(wù)現(xiàn)場直接體驗?！斑@樣HR才能在其他部門面臨相關(guān)問題時，給出專業(yè)化的解決方案?！毙聞?chuàng)意俞茵如是說。

HR薪酬：高端職位與普通職位薪酬差距拉大，總體薪酬增長平穩(wěn)

前程無憂薪酬部經(jīng)理Effie女士表示，據(jù)《前程無憂2008年薪酬報告》顯示，國內(nèi)HR人員的平均薪資水平呈明顯上升趨勢，比平均薪資增長水平高0.5個百分點左右。

前程無憂薪酬部經(jīng)理Effie認為：“預(yù)計2008年整個HR領(lǐng)域的職位薪酬還將平穩(wěn)增長?！鼻俺虩o憂高級獵頭顧問Anna表示，從獵頭高端職位的招聘看，雖然這一領(lǐng)域相當走熱，但薪酬總體增長并不迅速，與一些熱門行業(yè)相比，增長勢頭比較平穩(wěn)。與此同時，Anna也表示，HR領(lǐng)域低端職位的薪酬基本會呈持平狀態(tài)，中高端職位與低端職位的薪酬差距正在被嚴重拉大。

據(jù)《前程無憂2008年薪酬報告》顯示，通常HR的薪資構(gòu)成包括月基本工資、月固定津貼、月獎金/提成、月其他浮動收入、年終獎金。94%的HR從業(yè)者享有月固定津貼，29%的HR享有月獎金/提成，11%的HR從業(yè)者享有月其他浮動收入，能享有年終獎的HR從業(yè)者僅占39%左右。顯然人們眼中掌握薪資大權(quán)的HR們，其本身并沒有獲得更特殊的薪酬待遇。

Effie女士表示，從城市薪酬排名看沿海城市的HR從業(yè)人員薪酬要高于內(nèi)地幾個城市。經(jīng)理類職位薪酬要比主管類職位高出2.6倍，要比普通類職位高出4倍多?！暗投藣徫恢饕幚硎聞?wù)性工作，專業(yè)含量低，慢慢有外包的趨勢。中高端職位，特別是HR總監(jiān)、副總裁類職位則需要從企業(yè)整體戰(zhàn)略出發(fā)，一般不僅需要HR的系統(tǒng)理論，還需要更多企業(yè)整體管理的實踐經(jīng)驗。我們發(fā)現(xiàn)很多HR高管的工作經(jīng)驗中往往不僅限于HR領(lǐng)域。”Effie進一步解釋說。

對比五大熱門行業(yè)（金融、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、計算機和房地產(chǎn)），目前房地產(chǎn)行業(yè)的HR薪酬水平最高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2008年預(yù)計薪酬增幅最大。

與其他行業(yè)一樣，總體上，外企HR從業(yè)者總體薪酬要高于國企和民企?！暗窃诟叨寺毼簧希热鏗R總監(jiān)類職位，目前一些民企求賢若渴，提供的年薪已經(jīng)與同等職位的外企持平，甚至會略高于外企職位。”前程無憂高級獵頭顧問Anna補充說道。

當細分到某一具體職位的薪資時，我們知道，通常決定一個職位薪資的元素包括：行業(yè)發(fā)展情況、職位的具體工作職責、企業(yè)本身的規(guī)模與發(fā)展前景、候選人本身的資歷背景等等。因此，很有可能同樣title是HRD的職位，有的年薪高達100萬，而有的年薪10萬都不到。“某個制造業(yè)工廠的HRD與某集團公司下的HRD工作內(nèi)容完全不同，年薪也會相差很多。”俞茵女士表示。

據(jù)《前程無憂2008年薪酬報告》顯示，外語熟練運用程度嚴重影響這一職位的薪酬水平。目前只有11%左右的HR從業(yè)人員具備精通一門外語的能力，而他們的年薪也遠遠高于外語能力為普通的同行。

加入HR：低門檻，厚積而薄發(fā)

中國人力資源開發(fā)研究會理事李直先生表示：“從HR專業(yè)的學生到職業(yè)HR轉(zhuǎn)變會遇到的關(guān)鍵問題是：從HR理論到HR實踐的過程。雖然目前有200多所高校都設(shè)置了HR專業(yè)，每年都有上萬的專業(yè)畢業(yè)生走向社會，但是他們大部分人理論知識一大堆，實戰(zhàn)經(jīng)驗貧乏的利害?！?/p>

如何從一名HR學生成長為一名職業(yè)HR，下面是眾多HR資深人士給出的心得體會：

1.走出認識誤區(qū)，真正明白HR工作。目前很多人對HR這個職位還存在許多誤區(qū)。會覺得HR是一個不需要承擔任何指標考核，同時又是一個可以管人的部門。有些大學生想要加入的理由就是有興趣?！坝信d趣、喜歡并不是加入一個行業(yè)的充分理由，因為公司不會僅因為有興趣而錄用你?！鼻俺虩o憂高級獵頭Anna打趣說，“我還有興趣成為美國總統(tǒng)呢，美國人民會選舉我嗎？”

2.不斷地學習與自我完善。HR是一項與人打交道的工作，主要的溝通對象就是人。不同年代的人價值觀與約定俗成是不一樣的，沒有一定的洞察力與分析力的話根本沒辦法相互溝通。HR需要通過不斷學習來完成與不同人溝通的能力。

3.要有主動思考的能力。為什么有些新人很容易脫穎而出，而有些人工作了幾年也得不到晉升？這其間的差別在于，前者會反思，會總結(jié)經(jīng)驗，然后舉一反三。通過一次次思考，來得出一些文字之外的語言。這里面就存在工作主動性的問題，主動去思考一些事情，主動去尋找問題的答案，同時主動總結(jié)出與工作相關(guān)的經(jīng)驗。

4.要有耐力。耐得住寂寞，因為這是一份厚積薄發(fā)的工作?！按髮W生不要迷信專業(yè)，他們太需要工作經(jīng)驗的累積，要沉得下心來。如果你沒有長跑的思想準備，最好不要進入這個領(lǐng)域，能成功通常是熬得住的人?！庇嵋鹋空J為。

5.多關(guān)注HR實踐案例。HR案例分2種，一種是企業(yè)最佳實踐案例，即是那些知名的企業(yè)的HRM制度、規(guī)范、流程，這些最佳實踐的案例常常被院校的學者抽離出來形成現(xiàn)代HR學科的理論，這種案例在各種教科書、暢銷書籍中和網(wǎng)上里隨處可見，很容易接觸到。第二種是通常意義上的企業(yè)HR的運作，這種案例在學校的時候可能很少接觸到。這部分實踐案例一般會存在與HR相關(guān)網(wǎng)站的論壇中，會有很多企業(yè)的HR人員在論壇里就一些日常工作中遇到的問題尋求幫助，也有的HR人士在論壇里分享HR操作實踐的心得與困惑，這是大學生們了解企業(yè)HR實踐案例的好平臺。

6.多與企業(yè)HR交流。與企業(yè)HR交流是最直接了解企業(yè)HR運作的途徑。最方便當然是網(wǎng)絡(luò)，一些專業(yè)HR論壇和網(wǎng)站，跟蹤一些優(yōu)秀的博客（比如51jobHRblog），一定要是企業(yè)中高級的管理者，要有一定研究型的，經(jīng)驗豐富的，你看后保證會有啟發(fā)。這些信息往往是他們從業(yè)幾年甚至十余年的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)。另外，所在的城市會有一些HR的線下活動（比如51jobHRclub），比如俱樂部或沙龍或者培訓公司組織的推廣會或聚會也都是學子們接觸企業(yè)HR的絕佳機會。

第四篇：慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

時間:2013-3-6 17:23:49來源:慶陽市人力資源和社會保障局作者:慶陽市人力資源和社會保障局編輯:左燁 瀏覽次數(shù):4

432根據(jù)《慶陽市人民政府關(guān)于促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指導意見》（慶政發(fā)〔2012〕118號）精神，經(jīng)市政府同意，決定為慶陽市重點行業(yè)事業(yè)單位公開招聘一批普通高校本科及其以上學歷畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘指標

全市共招聘238名。其中：教育類66名(市直學校20名，縣鄉(xiāng)學校46名)，醫(yī)學類137名(市直醫(yī)療單位82名，縣鄉(xiāng)醫(yī)療單位55名)，其他類35名（市直單位2名，縣鄉(xiāng)單位33名）。具體招聘單位、專業(yè)、指標，詳見附表。

二、招聘范圍

（一）中小學教師：招聘西北師范大學和教育部直屬6所師范大學師范類專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）醫(yī)護人員：招聘國家和省級重點院校醫(yī)學類專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應(yīng)屆畢業(yè)生。醫(yī)學影像學、醫(yī)學檢驗、麻醉學3個專業(yè)不受戶籍限制，面向全國招聘。

（三）其他類專業(yè)技術(shù)人員：招聘國家和省級重點院校相應(yīng)專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應(yīng)屆畢業(yè)生。石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、石油化工4個專業(yè)不受戶籍限制，面向全國招聘。

三、招聘條件

（一）具有崗位要求的專業(yè)、學歷、生源等條件（詳見附表）。

（二）品學兼優(yōu)，誠實守信，五官端正，身體健康。

（三）熱愛慶陽，樂于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。

有下列情形之一者不予招聘、所簽就業(yè)協(xié)議無效，不辦理聘用手續(xù)：

1、畢業(yè)時未取得相應(yīng)學歷學位證書；

2、在校期間有不良記錄；

3、提供虛假證件及材料者；

4、體檢不合格者。

四、招聘辦法及程序

采取個人自愿報名、用人單位審查資格、統(tǒng)一組織筆試和面試或技能測試的辦法進行。具體程序如下：

（一）組織報名。應(yīng)聘人員須提供所在院校就業(yè)部門出具的證明（包括生源地、能否取得畢業(yè)證和學位證、在校期間有無不良記錄等），攜帶學習成績單、自薦書、就業(yè)協(xié)議書、身份證、獲獎證書原件及復印件各一份、2寸近期免冠彩照1張現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員只能選擇其中一個崗位報考，不允許報考兩個及其以上的崗位。具體報名時間和地點為：１、中小學教師

時間：2013年3月16日8:30—16:00

地點：西北師范大學大學生活動中心一樓大廳

2、醫(yī)護人員

時間：2013年3月21日8:30—16:00

地點：甘肅中醫(yī)學院圖書館三樓多功能廳

3、其他類專業(yè)技術(shù)人員

時間：2013年3月26日8:30—16:00

地點：甘肅中醫(yī)學院圖書館三樓多功能廳

（二）資格審查。由用人單位及主管部門審查應(yīng)聘人員基本條件及相關(guān)證件，對符合條件的人員予以報名并登記。隨后將應(yīng)聘人員自薦書及有關(guān)證件材料報市人社局進行復審，根據(jù)復審結(jié)果確定進入筆試和面試人選。

（三）綜合考核。按照招聘單位隸屬關(guān)系，由市人社局牽頭，市、縣（區(qū)）招聘單位主管部門和行業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干組成測評小組，對應(yīng)聘人員進行綜合考核，依次進行筆試、面試。當報名人數(shù)和招聘人數(shù)比例小于或等于1︰1時，只進行面試，面試測評成績達到85分以上者方可確定為擬聘人選；當報名人數(shù)和招聘人數(shù)比例大于1︰1時，采取筆試、面試或技能測試相結(jié)合的辦法，筆試成績占總成績的70%，面試（技能測試）成績占總成績的30%，按照招聘指標，依據(jù)總成績由高到低確定擬招聘人選。各崗位類別錄取指標末位成績出現(xiàn)并列時，并列人員一并錄取。

1、筆試

（1）應(yīng)聘中小學教師考生進行《教育理論基礎(chǔ)》（100分）測試。內(nèi)容為教育學和教育心理學。

（2）應(yīng)聘醫(yī)護人員考生進行《醫(yī)學基礎(chǔ)綜合知識》（100分）測試。內(nèi)容為醫(yī)學專業(yè)公共基礎(chǔ)課和中醫(yī)基本理論有關(guān)內(nèi)容。

（3）應(yīng)聘其他事業(yè)單位的考生進行《綜合知識》（100分）測試。內(nèi)容為大學思想政治、時事政治、法律常識、寫作常識、計算機應(yīng)用知識。

2、面試。重點考核應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)知識、崗位適應(yīng)能力、有關(guān)專業(yè)技能和思維反應(yīng)、口頭表達能力等。面試分值100分。

（四）體檢公示。擬招聘人員畢業(yè)后，由各縣、市直相關(guān)部門參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》統(tǒng)一組織體檢，體檢合格者在中國慶陽網(wǎng)、慶陽市委網(wǎng)、慶陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公示，公示7天，接受社會監(jiān)督。對公示期間反映的問題，經(jīng)核實，不符合招聘條件的，取消招聘資格，空缺崗位不再遞補。

（五）辦理聘用手續(xù)。擬招聘人員畢業(yè)后，持就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學位證、戶口?。☉艨谶w移證）和學籍檔案等材料，到市人社局報到，接受資格復審。如在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不能提交上述證件材料的，按自動放棄對待。資格復審和公示無異議者，市人社局發(fā)文通知，用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，落實相關(guān)工資福利等待遇。

監(jiān)督電話

慶陽市監(jiān)察局：0934－12388

慶陽市人社局監(jiān)察室：0934－8613176

咨詢電話

慶陽市人社局：0934－8683373

附件：慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計劃表

慶陽市人力資源和社會保障局

2013年3月6日

第五篇：湘西永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進10名急需緊缺人才公告

你的未來，我來導航

004km.cn 湘西永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進10名急需緊缺人

才公告

天星事業(yè)單位招考網(wǎng)7月15日訊：為進一步優(yōu)化我縣衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）和州委、州政府《關(guān)于加強全州農(nóng)村衛(wèi)生人才發(fā)展的實施意見》（州發(fā)〔2014〕4號）等文件精神，經(jīng)研究并報州人社局核準，我縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年擬面向社會公開引進10名醫(yī)學類急需緊缺人才。為確保引進工作的順利進行，特制定本方案。

一、引進原則

1、堅持公開、公平、公正的原則。

2、堅持按崗引進、擇優(yōu)錄用的原則。

3、堅持注重綜合素質(zhì)的原則。

二、引進對象及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

（二）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)。

（三）身體健康，符合適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（四）具備崗位所需的其他條件。

（五）年齡要求18周歲以上、30周歲以下（1984年7月20日至1997年7月20日期間出生）。

（六）2014年及以后畢業(yè)的全日制本科生。

三、引進崗位、計劃及要求

你的未來，我來導航

004km.cn 詳見《永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年公開引進急需緊缺人才崗位表》（附件）

四、引進程序

按信息發(fā)布、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等步驟進行，縣紀委監(jiān)察部門對引進工作進行全程監(jiān)督。

（一）信息發(fā)布

引進急需緊缺人才方案通過湘西州人力資源和社會保障局網(wǎng)、永順縣人民政府網(wǎng)站及紙質(zhì)張貼向社會公開發(fā)布。

（二）報名時間、地點及要求

1、報名時間：2015年7月20日至7月22日

2、報名地點：永順縣衛(wèi)生局人事股

3、報名方式及要求：①報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進行，每人限報一個崗位。②報名手續(xù)：報名時攜帶身份證、畢業(yè)證及崗位要求的相關(guān)證件的原件或復印件、近期同底彩色免冠2寸照片3張。應(yīng)聘者自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件）1份。③在編人員不能報名考試。

4、開考比例：引進崗位計劃與該崗位報名人數(shù)原則上不低于1：3，達不到比例的，經(jīng)州人社局批準，可根據(jù)實際情況降低比例、核減或取消計劃。報考崗位被取消的人員，可改報符合條件的其他崗位。

（三）資格審查

現(xiàn)場報名時由縣衛(wèi)生局、縣人社局等相關(guān)部門進行資格初審并當場告知初審結(jié)果。資格審查包括報名時資格初審、考核時資格復審、聘用前資格終審，貫穿公開引進全過程，若發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假的，取消

你的未來，我來導航

004km.cn 聘用資格。

準考證領(lǐng)取時間和地點：2015年7月31日，縣衛(wèi)生局人事股。

（四）考試

本次引進考試采取筆試和面試相結(jié)合?？荚嚥恢付ㄏ嚓P(guān)復習資料。

1、筆試：筆試考試主要測試應(yīng)試者臨床醫(yī)學相關(guān)專業(yè)理論知識，筆試科目為1科，總分為100分。筆試時間：2015年8月3日（9:00—11:00），筆試地點詳見準考證。

2、面試：面試主要測試應(yīng)試者在專業(yè)知識運用、實際操作能力等方面，總分為100分。根據(jù)筆試成績，按該崗位招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定面試人員，若同一崗位面試對象末位出現(xiàn)筆試成績并列的，則一并進入面試。形不成競爭的崗位，面試成績達60分及以上方可進入體檢程序。

面試時間及地點另行通知。

（五）體檢

按筆試成績占70%，面試成績占30%的比例合成考試綜合成績（保留小數(shù)點后兩位），從高分到低分按引進計劃等額確定體檢對象。如綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名確定體檢對象，筆試成績也并列的，按筆試最后一道題的得分從高分到低分依次確定體檢對象。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復檢的項目申請復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。如有體檢不合格或自動放棄的，按同一引進崗位綜合成績從高分到低分依次遞補體檢對象，遞補次數(shù)不超過1次。體檢時間另行通知。

（六）考核

你的未來，我來導航

004km.cn 體檢合格人員即為考核對象。如考核不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)空缺的，按體檢遞補的辦法進行體檢和考核。

（七）聘用管理及要求

擬聘用人員在湘西州人力資源和社會保障局網(wǎng)、永順縣人民政府網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。擬聘用對象經(jīng)公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。引進人員實行聘用制，為國家正式在編事業(yè)人員，按規(guī)定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用人員在首次聘用合同期3年內(nèi)，臨床醫(yī)學類須獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且須在用人單位工作服務(wù)5年（含試用期）以上，工作服務(wù)期未滿不能調(diào)離。凡規(guī)定時間內(nèi)未獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格資格的，用人單位將解除聘用合同，不再予以續(xù)聘。

五、其他事項

本方案由縣衛(wèi)生局、縣人社局負責解釋。

附件：湘西永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進10名急需緊缺人才公告的附件.rar